ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin

FACULTAD

: CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ESCUELA PROFESIONAL

: ADMINISTRACIN

CENTRO ULADECH

: CAETE

ADMINISTRATIVAS

INFORME DE LA INTERVENCIN SOCIAL

ASIGNATURA

: RESPONSABILIDAD SOCIAL

CICLO

:V

DOCENTE TUTOR

: ANA MARIA ROJAS QUISPE

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

LLAGUA PICHIGUA, Alberto

INTEGRANTES DE GRUPO:
LLAGUA PICHIGUA, Alberto
VENTURO FLORES, Mara Tatiana
QUISPE SAENZ, Jonathan
MIRANDA CHUMPITAZ, Richard
VIDAL FLORES, Rolando
YLLACONZA CONDORY, Alexis

FECHA: CAETE, 06 DE JUNIO DEL 2015

INFORME DE LA
INTERVENCIN SOCIAL

1. TITULO DEL PROYECTO

BENEFICIOS DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL, EN EL
GALLO MAS GALLO.
ariscal BENANVIDES S.V

2. AMBITO DE
INTERVENCION
El proyecto se ejecut en la empresa EL GALLO
GALLO, En San Vicente de caete.

MAS

Una empresa nueva en el mercado de caete que

una oportunidad de competencia y calidad por medio
productos y un buen trato al cliente en todo los
la que cuenta con un rea de atencin al cliente en la
tienda comercial.

apuesta por
de sus
aspectos por
misma

Es una empresa que cuenta con varios puntos de ventas en distintos lugares del Per y pretende concentrar
nuevos clientes en el valle por lo que a diario realiza trabajo de campo ofreciendo sus productos y las bajas tasas
que ofrecen para los productos a cuotas.

3. FECHA DE EJECUCION
Se llev acabo el da jueves 06 de junio del presente ao, a las 9 a.m. en la misma tienda comercial, con la
presencia de los colaboradores de la empresa y los integrantes del grupo.

4. DESCRIPCION DE LA INTERVENCION SOCIAL

4.1.

Descripcin de los hechos. (Proceso de desarrollo dela actividad)

Se realiz el da 06 de juniocon previa coordinacin de la coordinadora con el Gerente General de la empresa

Comercial EL GALLO MAS GALLO para ultimar detalles de la actividad que se deba realizar en el proyecto y
dando a conocer el tema a tratar el da de ejecucin.
Siendo as el grupo acord reunirse minutos antes de realizar la ejecucin para as dirigirnos todos a la empresa
comercial y as dando inicio con la charla Beneficios del adecuado proceso de seleccin de personal en las
organizaciones, partiendo de la definicin de cules son los procesos de reclutamiento y seleccin del personal
que debe tener cada organizacin; y cun importante

es este proceso, las relaciones laborales, la cultura

organizacional y el clima laboral que debe establecer el centro de trabajo y la importancia que tiene realizar un
proceso de seleccin transparente y dems puntos tratados en la exposicin y culminando con la entrega de los
trpticos y afiches a cada participante.
Despus se procedi con la interaccin de los participantes para resolver las dudas que tuviesen sobre algunos
puntos del tema, inquietudes que haban observado en la organizacin o recomendaciones de mejora para el
grupo
Dando por terminado el proyecto con la invitacin de un refrigerio para todos los asistentes.

4.2.

ESTRUCTURA DE LA ACTIVIDAD. (ESQUEMA DE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA)

ANTES DE LA EJECUCION

CORDINACION CON LA
EMPRESA
Llagua Pichigua Alberto

ELABORACIN DE
AFICHES
Miranda Chumpitaz
Richard
Vidal Flores Rolando

ELABORACIN DE
TRPTICOS
Miranda Chumpitaz
Richard
Yllaconza Condory Alexis

ELABORACIN DE LA
DIAPOSITIVA
Venturo Flores Mara

ELABORACION DE LA
BANDEROLA
Llagua Pichigua Alberto
Vidal Flores Rolando
Yllaconza Condory Alexis

PREPARACIN DE
BOCADITOS
Venturo Flores Mara
Quispe Saenz Jonathan

PROYECTOR A UTILIZAR
Quispe Saenz Jonathan

DURANTE LA EJECUCION

RECEPCIN
Venturo Flores Mara
Vidal Flores Rolando

EXPOSITORES
Llagua Pichigua Alberto
Quispe Saenz Jonathan
Yllaconza Condory Alexis

Fotgrafo
Miranda Chumpitaz Richard

LIMPIEZA
Todos los Integrantes

4.3.

Experiencias de aprendizaje. (Aprendizajes logrados)

LOGROS DEL ESTUDIANTE:

Adquirimos mayores conocimientos en el rea de RR.HH.

Logramos obtener un buen resultado en base al trabajo en equipo.
Hemos obtenido un resultado satisfactorio en la elaboracin de nuestro proyecto.
Obtuvimos una mayor confianza con respecto al desarrollo didctico e interactivo.

LOGROS DE LA ORGANIZACIN:

Mayor informacin sobre el proceso de admisin de personal.

Informamos sobre aspectos importantes en cmo gestionar el capital humano.
Instruimos a que apliquen en la organizacin sobre las 3 E (eficacia, eficiencia y tica).

5. CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
Diapositivas
Trpticos
Banderola
Coordinacin con la
empresa
Exposicin
Afiche
Preparacin del break
Proyector(coordinacin con
los materiales a utilizar)
Fotgrafo
Recepcin
Limpieza

RESPONSABLES

CUMPLIMIENTO

Venturo Flores Mara

Miranda Chumpitaz Richard
Yllaconza Condory Alexis
Llagua Pichigua Alberto
Vidal Flores Rolando
Yllaconza Condory Alexis

Llagua Pichigua Alberto

Llagua Pichigua Alberto

Quispe Saenz Jonathan
Yllaconza Condory Alexis
Miranda Chumpitaz Richard
Vidal Flores Rolando
Venturo Flores Mara
Quispe Saenz Jonathan

Quispe Saenz Jonathan

Miranda Chumpitaz Richard

Venturo Flores Mara
Vidal Flores Rolando
Todos los integrantes

6. PRESUPUESTO:
ACTIVIDAD

SI

PRESUPUESTO
PLANTEADO

PRESUPUESTO
EJECUTADO

X
X

X
X
X

X
X

NO

banderola
Afiches
Trpticos
Refrigerio
TOTAL

S/15.00
S/5.00
S/10.00
S/60.00
S/90.00

S/40.00
S/6.00
S/9.00
S/30.00
S/85.00

7. DISCUSIN (DEL PROCESO DE INTERVENCION)

Cmo influye el adecuado proceso de Seleccin del Personal en la empresa comercial EL GALLO MAS
GALLO?
Segn Chiavenato (1999), la seleccin de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo
adecuado". Por lo tanto trata de escoger al personal que cumpla con el requisito que la empresa imponga para
ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del
personal, dando as un beneficio la organizacin como consecuencia de un proceso adecuado.
Por ello podemos afirmar que es indispensable tener un adecuado proceso de seleccin de personal cuyos filtros
minimicen la posibilidad de errores; ya que, estudios efectuados consideran que el costo de poner a un nuevo
empleado sin preparacin adecuada puede traer perdidas a las organizaciones.

Gmez L y otros (2008) refuerza que el proceso normalmente requiere determinar las caractersticas necesarias
para realizar con xito el trabajo; y a continuacin valorar a cada candidato en funcin de esas caractersticas. Por
lo que ser necesario mantener la esencia de cada persona y dejar mostrar algo diferente en la organizacin con su
propio ser.
Bueno podemos asumir que si en realidad todos los individuos fueran iguales y tuvieran iguales condiciones para
aprender y trabajar, no sera necesario un proceso de sel
MIRANDA
Richard

LLAGUA Alberto

YLLACONZA
Alexis

VENTURO

VIDAL
Rolando

FOTOGRAFAS

ANTES DE REALIZAR EL PROYECTO

Venturo y llagua realizando las

diapositivas.

Tatiana en la elaboracin de
la banderola

EN LA EJECUCIN DEL PROYECTO

La elaboracin del trptico y

terminando con la banderola.

EXPOSITOR:
QUISPE SAENZ JONATHAN

A inicio de la reparticion de los bocaditos

A inicio de la reparticin de los

botaditos

REGISTRO DE
PARTICPANTES

Palabras de agradecimiento por

parte de la coordinadora y las
fotografas por parte de Mal
Barahona.

TODOS LOS INTEGRANTES DEL GRUPO

A LA CULMINACIN DE LA EJECUCIN