Proceso Cautelar Exponer

A mi familia
por
perseverar su
apoyo en m,
Y sobre todo
a Dios por
alumbrar mi
camino da a
da
DERECHO LABORAL |EL PROCESO CAUTELAR
TABLA DE CONTENIDO
PROCESO CAUTELAR
Medidas cautelares
Requisitos generales para la concesin y ejecucin de las medidas

cautelares
6
LAS MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL PERUANA
las medidas cautelares en la Ley N 266361.2.
Las medidas cautelares en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La iniciativa de parte como fuente de las medidas cautelares
Pero, en qu se diferencia la regulacin de las medidas cautelares en la

Ley Procesal del Trabajo (LPT) y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
(NLPT), vigente actualmente en Arequipa, Caete, Cusco, Ica, Junn, La
Libertad, Lambayeque, Moquegua, y Tacna
3
Las medidas cautelares pueden ser solicitadas dentro y fuera del proceso 2
Las medidas cautelares se tramitan sin conocimiento de la contraparte, empero
esta ltima tiene derecho a formular oposicin desde que toma conocimiento
de ella
Requisitos para la solicitud y ejecucin de la medida cautelar en a Nueva
Ley Procesal del Trabajo
3
Las clases de medidas cautelares que pueden concederse a la luz de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo
3
LA MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN PROVISIONAL
41
REQUISITOS PARA LA CONCESIN DE LA MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN

PROVISIONAL
44
EN QU CASOS PROCEDE LA REPOSICIN PROVISIONAL?
46
SI SE CONCEDE UNA MEDIDA CAUTELAR E REPOSICIN PROVISIONAL, PUEDE EL TRABAJADOR ACOGERSE A LO ESTABLECIDO EN EL
LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO 34 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABRAL?
49
LA MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONA1.
CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL
52
LA MEDIDA
PRINCIPALES CARACTERSTICAS DE LA MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN

PROVISIONAL
54
CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA DECLARADA FUNDADA 55
ANEXOS
41
Tabla de contenido
CONCLUSIONES 59
BIBLIOGRAFIA
61
PROCESO CAUTELAR
ARTICULO 54.- PROCESO CAUTELAR
A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de
iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia
de la pretensin principal. Las medidas cautelares se dictan sin
conocimiento de la contraparte. Cumplidos los requisitos, el juez puede
dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la ms
adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin principal. En
consecuencia, son procedentes adems de las medidas cautelares
reguladas en este captulo cualquier otra contemplada en la norma
procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecucin
forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso
1. LAS MEDIDAS CAUTELARES
La medida cautelar "es un instituto procesal a travs del cual el rgano
jurisdiccional, a peticin de parte, adelanta ciertos efectos o todos de un fallo
definitivo o el aseguramiento de una prueba, al admitir la existencia de una
apariencia de derecho y el peligro que puede significar la demora producida por la
espera del fallo definitivo o la actuacin de una prueba".
1 MONROY GLVEZ, Temas De Derecho Procesal Civil, Cit., P. 42.

En un proceso judicial las partes aportan pruebas para demostrar sus afirmaciones
ante un tercero imparcial (el juez), quien a partir de la certeza que le produzcan
dichas pruebas, aplica la ley a favor de quien corresponda.
La decisin final del juez, recogida en una sentencia, suele tomar tiempo; y esa
demora restar efectividad a la sentencia. Por eso, no siempre el demandante
puede esperar a que el juez emita sentencia y requiere proteccin antes que se
emita sta o, incluso, antes que se inicie el proceso judicial.
En aquellos casos en los que el demandante requiere de una tutela urgente de su
derecho, la ley le permite solicitar al juez medidas cautelares que garanticen la
eficacia de la futura decisin final; y el juez tiene la facultad de otorgar estas
medidas sin necesidad de formarse absoluta certeza de los hechos ni de
determinar a quin corresponde el derecho.
Las medidas cautelares slo pueden ser otorgadas si se cumplen los siguientes
presupuestos:
(i)
que la espera de la sentencia represente para el demandante una
(ii)
afectacin irreparable a su derecho;

que los fundamentos de la demanda y los medios probatorios aportados
(iii)
por el demandante hagan creble su pretensin; y,

que exista congruencia entre lo que pretende el demandante y lo que ha
solicitado como medida cautelar.
La medida cautelar "es un instituto jurdico por medio del cual se garantiza la
efectividad de la sentencia a dictarse en un proceso frente a los riesgos derivados
de la demora del mismo. Para ello, el rgano jurisdiccional que conoce el proceso
cuya, decisin se quiere garantizar (proceso principal), luego de evaluar si se
presentan los presupuestos exigidos por la ley, dicta una resolucin, a pedido de
parte, que dispone el otorgamiento de una medida adecuada para poder

garantizar la eficacia de la sentencia (medida cautelar)". 2
Las medidas cautelares constituyen aquel conjunto de providencias precautorias
emanadas del juez, el cual, a instancia de parte interesada, pretende asegurar con
carcter provisorio los bienes o las personas para garantizar el resultado del
proceso. Con las medidas cautelares el peticionante acude al rgano jurisdiccional
para que adopte una serie de medidas de naturaleza preventiva, que buscan
asegurar la eficacia de la sentencia definitiva, por cuanto la demora del proceso
puede hacer ilusoria dicha resolucin.
Las medidas cautelares estn destinadas, pues, a garantizar el fiel cumplimiento
de las decisiones judiciales, que puede no lograrse si, en razn de la demora
propia de todo proceso, el deudor u obligado dispone de sus bienes o realiza
cualquier otra actividad que impide satisfacer el reclamo del solicitante de la
medida en el tiempo en que se dicte el fallo final. En suma, las medidas cautelares
son aquellas destinadas a asegurar las consecuencias del proceso, lo que se logra
manteniendo el estado de hecho o de Derecho existente hasta que se ejecute la
sentencia, o simplemente previniendo todas aquellas repercusiones perjudiciales
para el justiciable originadas en la demora del proceso, que, en caso de darse,
tornaran en ilusoria la condena o en impracticable lo ordenado en la resolucin
que decide la causa.
2 PRIORI POSADA, GIOVANI, La Tutela Cautelar. Su Configuracin Como Derecho

Fundamental, Ara Editores, Lima, 2006, P. 36
2. REQUISITOS GENERALES PARA LA CONCESIN Y EJECUCIN DE LAS

MEDIDAS CAUTELARES
A efectos de la concesin de una medida cautelar, se exige que el interesado
acredite el cumplimiento de tres condiciones, que son:
a. el peligro en la demora,
b. la verosimilitud de la fundabilidad de la pretensin,
c. y la razonabilidad e idoneidad de la medida.
Con relacin al primero de ellos, es menester indicar que el peligro en la demora o
periculm in mora implica que por ser urgente la pretensin que se solicita, esta no
puede esperar hasta el dictado de la sentencia o hasta que esta quede
consentida, pues llegado ese momento el dao podra convertirse en irreparable o
la efectividad del mandato judicial podra no garantizar el pleno disfrute de los
derechos en cuestin.
Por su parte, la verosimilitud del derecho o bonus fumis iuris supone que la parte
interesada en el otorgamiento de una medida cautelar debe demostrar
fehacientemente que le asiste el derecho peticionado, de manera que luego que el
juez haya evaluado la situacin jurdica en que se encuentra el solicitante, quede
convencido de que en gran medida le corresponde el derecho. Es importante
recalcar que esto no supone un anticipo o adelanto definitivo de juicio por parte del
juez, puesto que en el desarrollo del proceso este podr determinar que el
derecho le corresponde a la otra parte, surtiendo efecto la contracautela.
Finalmente, la razonabilidad e idoneidad implican, por un lado, que la medida debe
mantener una justificacin lgica y axiolgica en los sucesos o circunstancias que
fueran, de tal manera que se produzca una consonancia entre el hecho
antecedente generador y el hecho consecuente derivado de este; siendo, por lo
tanto, el resultado de una adecuada relacin lgico-axiolgica entre la
circunstancia motivante, el objeto buscado y el medio empleado; y, por otro lado,
que la medida debe adecuarse a los fines perseguidos, es decir, debe ser
congruente, coherente y proporcional con lo que se pretende tutelar, ya que solo
de esa forma se podr garantizar la plena efectividad de la medida. La idoneidad

repercute en el xito de la funcionalidad del instrumento tutelar.
Ahora bien, en lo que concierne a la ejecucin de las medidas cautelares, es
preciso indicar que para que ello ocurra ser necesario que el solicitante otorgue
una contracautela. Esta puede ser entendida como "la garanta que ofrece el
solicitante de una medida cautelar con la que respalda el pago de la eventual
indemnizacin de daos y perjuicios al que se pudiera ver obligado, en caso la
medida cautelar obtenida haya sido ejecutada indebidamente" .
La admisin de la contracautela, en cuanto a su naturaleza y monto, ser decidida
por el juez laboral, quien puede aceptar la propuesta por el solicitante, graduarla,
modificarla o, incluso, cambiarla por la que. sea necesaria para garantizar los
eventuales daos que pueda causar la ejecucin de la medida cautelar.
La contracautela puede ser de naturaleza real o personal. La contracautela de
naturaleza real se constituye con el mrito de la resolucin judicial que la admite y
recaer sobre bienes de propiedad de quien la ofrece; el juez remitir el oficio
respectivo para su inscripcin en el registro correspondiente.
En el caso de contracautela personal, dentro de ella se incluye a la caucin
juratoria, la que puede ser admitida, debidamente fundamentada, siempre que sea
proporcional y eficaz. Esta forma de contracautela ser ofrecida en el escrito que
contiene la solicitud de medida cautelar, con legalizacin de firma ante el
secretario judicial respectivo.
Cuando se admite la contracautela y esta es sometida a plazo, quedar sin efecto,
al igual que la medida cautelar, si el peticionante no prorroga u ofrece otra de la
misma naturaleza o eficacia, sin necesidad; de requerimiento y dentro de tercer
da de vencido el plazo.
Entonces, con lo expuesto queda claro que la contracautela es requisito para la
ejecucin de la medida cautelar y no uno para s concesin, como
equivocadamente asumen algunos, dado que aun si ella la medida cautelar se

configura y subsiste en cuanto instrumento jurdico que es, no obstante, su
instrumentalidad solo ser posible e la medida que se ofrezca contracautela.
3. LAS MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL PERUANO
3.1. Un importante antecedente: las medidas cautelares en la Ley N 26636
El artculo 96 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, estableca que "todo
juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautela dentro de un proceso,
destinada a asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva. Son procedentes en
el proceso laboral las medidas cautelan que contempla esta ley".
De igual manera, los artculos 100 y 101 de la Ley N 2663( disponan
respectivamente que "cuando la pretensin principal e apreciable en dinero, se
puede solicitar embargo bajo la modalidad d inscripcin o administracin", y que
"el juez puede disponer el pago d una asignacin provisional y fijar su monto, que
no podr exceder 1 remuneracin ordinaria del demandante y con cargo a su
compensado] por tiempo de servicios, en los procesos de impugnacin del
despido de pago de beneficios sociales".
Si bien es cierto que esta normativa dejaba evidenciada la posibilidad de que el
interesado pueda solicitar alguna medida cautelar a fin de garantizar la efectividad
de los derechos que puedan reconocerse en la sentencia definitiva que se dicte
en el futuro al finalizar el procese tambin lo es que la segunda parte de la norma
glosada, aparentemente restringa la utilizacin de estas herramientas solo a las
que se encontraban reguladas expresamente en la Ley N 26636; y decimos
aparentemente, porque si tenemos en consideracin que dicha normativa
sealaba en su Tercera Disposicin Derogatoria, Sustitutoria y Final que "en lo no
previsto por esta Ley son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo Procesal
Civil", al fin y al cabo, por la aplicacin supletoria de la aludida norma adjetiva civil,
tambin cabra invocar las medidas cautelares contenidas en el Cdigo Procesal
Civil y que no estn expresamente reguladas por la Ley N 26636.
Es claro que durante la vigencia de la Ley N 26636 solo procedan las medidas
cautelares dentro del proceso, excluyendo con esto toda posibilidad de solicitar
una medida cautelar fuera de l conforme lo seala el artculo 608 del Cdigo
Procesal Civil; no obstante, lo que no quedaba claro era qu medidas cautelares
podan invocarse.
De una interpretacin literal de los dispositivos pertinentes de la Ley N 26636, se
colega que solo eran procedentes las medidas cautelares que se encontraban
contempladas o normadas por la propia Ley Procesal del Trabajo, esto es: a) el
embargo en forma de inscripcin, b) el embargo en forma de administracin y c) la
asignacin provisional.
Sin embargo, de una interpretacin extensiva o sistemtica se poda concluir que,
adems de las ya citadas, tambin resultaban aplicables al proceso laboral las
medidas cautelares contempladas en el Cdigo Procesal Civil, ello por la
supletoriedad de este cuerpo normativo.
Pero incluso exista una tercera posicin que resultaba intermedia con relacin a
las dos antes mencionadas. Tomando como referencia el artculo 100 de la Ley
N 26636, que estableca que "si la pretensin principal es apreciable en dinero,
se puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscripcin o administracin", se
asuma que cuando las pretensiones eran apreciables en dinero solo era posible
utilizar las medidas cautelares que la Ley N 26636 regulaba expresamente; pero
cuando las pretensiones demandadas no contengan expresin monetaria podan
utilizarse incluso las medidas cautelares que contempla el Cdigo Procesal Civil.
Al margen de la deficiente normativa, consideramos que esta resulta ser la
posicin ms coherente.
Pero bien, todo esto gener un clima de confusin, sobre todo par; los
administradores de justicia, quienes tomaban decisiones disimile ante casos
parecidos. Y ello conllev a que con fecha 26 de septiembre de 2006, se publicara
en el diario oficial El Peruano la Resolucin d Fiscala de la Nacin N 1154-2006DERECHO LABORAL |EL PROCESO CAUTELAR
10
MP-FN, por medio de la que la Fiscala de la Nacin declar fundadas las

denuncias contra los jueces del Juzgado Civil de Paita y del Mdulo Bsico de
Justicia de Santiago Cusco, por la comisin de delitos de prevaricato e
incumplimiento di deberes funcionales, sealando que resultaba impertinente la
admisin d medidas cautelares contempladas en el Cdigo Procesal Civil, dado
que las medidas cautelares idnea se encontraba previstas en la Ley N 26636.
Ello evidenci la necesidad de establecer criterios judiciales que uniformicen la
utilizacin de las medidas cautelares. Es en este con texto que en el Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral llevado a cabo en la ciudad de Lima el 28 de junio
de 2008, se lleg a la conclusin de que proceden en materia laboral todas las
medidas contempladas en el Cdigo Procesal Civil; no obstante, nunca se
explicaron los motivos por los que la judicatura considera ello, como veremos a
continuacin.
El mencionado Pleno Jurisdiccional estableci lo siguiente:
"Postura nmero uno.- Las medidas cautelares en materia laboral se encuentran
previstas en el artculo 100 de la Ley Procesal de Trabajo, sin embargo no existe
prohibicin de aplicar las medidas cautelares que establece el Cdigo Procesal
Civil, aplicable supletoriamente. Postura nmero dos.- En funcin al principio de
legalidad solo proceden en el proceso laboral las medidas cautelares de embargo
bajo la modalidad de inscripcin o administracin previstas en forma expresa en el
artculo 100 de la Ley Procesal del Trabajo.
CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por MAYORIA (66 votos a favor contra
1 abstencin) la postura nmero uno que enuncia lo siguiente: 'Las medidas
cautelares en materia laboral se encuentran previstas en el artculo 100 de la Ley
Procesal de Trabajo. Asimismo, en el proceso laboral son procedentes todas la
medidas
cautelares
previstas
en
el
Cdigo
Procesal
Civil,
aplicable
supletoriamente".
11
Como se aprecia, se recoge una de las posturas a que hemos hechos referencia
anteriormente, sin embargo, en ningn momento se alude a la diferencia que debe
existir entre las pretensiones valorables econmicamente y las que no lo son.
Sobre el particular, debemos ahondar en una definicin que consideramos
necesaria aclarar: la supletoriedad. El Pleno Jurisdiccional ha concluido que son
aplicables todas las medidas cautelares previstas en el Cdigo Procesal Civil de
aplicacin supletoria.
Pero, qu es la supletoriedad de las normas? Respecto a ella, es importante
sealar que se manifiesta en el siguiente esquema: "[...] la norma uno, a la que por
ser especial le corresponde regular un hecho pero no lo hace, denominada
suplida, y la norma dos, que si contiene regulacin para el hecho, llamada
supletoria. Comnmente, ambas normas se conectan a travs de una remisin".
Al amparo de esto, resulta equivocada la posicin adoptada en el Pleno

Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008, en la medida que no era necesario
aplicar supletoriamente ninguna norma cuando se trataba de pretensiones
econmicas. Ello solo es correcto en la medida que se trate de pretensiones no
econmicas.
Lo nico que nos dej el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral ha sido la
consolidacin del criterio jurisprudencial en materia de medidas cautelares que
tiene un sector mayoritario de la jurisprudencia, pero no ha trado ninguna
novedad a la discusin laboral. Como afirma Nez Paz, "da la impresin, ms
bien, que los magistrados se quisieron curar en salud frente a una posible
denuncia por prevaricato en caso admitan cualquiera de las medidas cautelares
contempladas en el Cdigo Procesal Civil, como sucedi en el caso sealado
lneas arriba. Esto lo decimos en el entendido que en la parte final del Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral aparece lo siguiente: "Igualmente acordaron
3 NIEVES MUJICA, JAVIER, Introduccin al Derecho Laboral, 2 ed., PUCP, Lima,
2007, p. 124
12
solicitar respetuosamente al Consejo Ejecutivo del Poder Judicial comunicar este

acuerdo al rgano de Control de la Magistratura del Poder Judicial, a la Fiscala
Suprema de Control del Ministerio Pblico y al Consejo Nacional de la
Magistratura'".
3.2.
Las medidas cautelares en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
El artculo 54 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece los aspectos

generales del proceso cautelar, los cuales analizaremos a continuacin.
3.2.1. La iniciativa de parte como fuente de las medidas cautelares

Las medidas cautelares nicamente proceden ante el pedido de la parte
interesada, por lo general, el demandante, y nunca de oficio. Siendo as, todo
rgano jurisdiccional unipersonal o colegiado tiene la potestad de decretar una
medida cautelar o precautoria con el objeto de asegurar la eficacia de la
pretensin principal reclamada en el proceso.
3.2.2.
Pero, en qu se diferencia la regulacin de las medidas
cautelares en la Ley Procesal del Trabajo (LPT) y en la Nueva Ley

Procesal del Trabajo (NLPT), vigente actualmente en Arequipa, Caete,
Cusco, Ica, Junn, La Libertad, Lambayeque, Moquegua, y Tacna.
De acuerdo con la LPT slo es posible solicitar medidas cautelares una vez
iniciado un proceso, con la presentacin de la demanda. Adems, como la LPT
slo regula expresamente algunas medidas cautelares (como por ejemplo las de
embargo en forma de inscripcin o administracin), algunos jueces laborales
entendan que en el proceso laboral no se poda interponer otra medida distinta a
las expresamente reguladas; sin embargo, otros jueces entendieron que tambin
eran aplicables las medidas reguladas por el Cdigo Procesal Civil y hoy existe un
Pleno Jurisdiccional del ao 2008 que ratifica esta posicin.
En cambio, la NLPT ha dado un paso adelante en este tema. Por qu? Porque
esta regula que es posible el otorgamiento de medidas cautelares aunque no se
13
haya presentado una demanda;
y faculta expresamente al juez a dictar las
medidas cautelares del Cdigo Procesal Civil, eliminando toda controversia al

respecto.
La regulacin de las medidas cautelares en la NLPT, permite adems novedosas
estrategias a los demandantes. As, por ejemplo, algunos trabajadores contratados
a plazo fijo han solicitado medidas cautelares no innovativas (aqullas que
imposibilitan cambiar una determinada situacin) con la finalidad de que su
relacin contine, evitando su cese; y los jueces han accedido a sus pedidos.
Tambin es importante destacar que, para supuestos de despido, la NLPT regula
medidas cautelares como las reposiciones provisionales en los casos en que: (a)
el demandante al momento del despido haya sido dirigente sindical, menor de
edad, madre gestante o persona con incapacidad, y; (b) el demandante haya
participado en la constitucin de una organizacin sindical.
La nica condicin para la reposicin provisional es que los fundamentos de la
demanda y los medios probatorios aportados hagan creble la pretensin del
demandante, sin necesidad de acreditar el peligro en la demora y la congruencia.
Es claro entonces que la NLPT otorga una mayor y mejor garanta para la
proteccin de los derechos de los trabajadores, ofreciendo herramientas para
neutralizar la frustracin y el peligro de que la decisin final no sea eficaz producto
de la demora del proceso.
3.2.3.
Las medidas cautelares pueden ser solicitadas dentro y fuera
del proceso
Las medidas cautelares son solicitadas casi siempre dentro del proceso, pero
nada obsta que puedan pedirse y disponerse antes de su inicio, mxime si el
propio artculo 54 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo lo permite expresamente,
siendo esto una importante diferencia con relacin a la Ley N 26636. Esta ltima
hiptesis la constituye la figura de las medidas anticipadas o fuera del proceso.
14
Sobre el particular, el artculo 608 del Cdigo Procesal Civil efecta las siguientes
precisiones:
a. el juez competente para dictar medidas cautelares es aquel que se
encuentra habilitado para conocer de las pretensiones de la demanda;
b. el juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar antes de iniciado el
proceso o dentro de este;
c. todas las medidas cautelares fuera de proceso, destinadas a asegurar la
eficacia de una misma pretensin, deben solicitarse ante el mismo juez,
bajo sancin de nulidad de las resoluciones cautelares dictadas; y
d. el solicitante debe expresar claramente la pretensin a demandar.
Adems, el artculo 636 del Cdigo Procesal Civil establece lo siguiente:
a. que, ejecutada la medida antes de iniciado el proceso principal, el
beneficiario debe interponer su demanda ante el mismo juez, dentro de los
diez das posteriores a dicho acto;
b. que, cuando el procedimiento conciliatorio extrajudicial fuera necesario para
la procedencia de la demanda, el plazo para la interposicin de esta se
computar a partir de la conclusin del procedimiento conciliatorio, el que
deber ser iniciado dentro de los cinco das hbiles de haber tomado
conocimiento de la ejecucin de la medida;
c. que, si no se interpone la demanda oportunamente, o esta es rechazada
liminarmente, o no se acude al centro de conciliacin en el plazo indicado,
la medida cautelar caduca de pleno derecho; y
d. que, dispuesta la admisin de la demanda por revocatoria del superior, la
medida cautelar requiere nueva tramitacin.
3.2.4. Las medidas cautelares se tramitan sin conocimiento de la

contraparte, empero esta ltima tiene derecho a formular oposicin
desde que toma conocimiento de ella
Las medidas cautelares que se ordenen trabar en el proceso laboral son
decretadas por el juez sin conocimiento de la parte contraria, es decir, inaudita
pars, quien no se enterar de ella sino hasta el momento de su ejecucin, todo ello
15
con el objeto de prevenir que la parte afectada con la medida precautoria realice
actos dirigidos a tornar esta en impracticable o que dificulten la efectiva traba de la
misma.
A este respecto, debemos destacar que si la solicitud de medida cautelar es
rechazada, procede apelar el auto que la deniega. En este caso, el demandado no
es notificado y el superior absuelve el grado sin admitirle intervencin alguna. Si
se tratase de medidas cautelares fuera de proceso, el juez debe apreciar de oficio
su incompetencia territorial.
Igualmente, es importante tener en consideracin que una vez dictada la medida
cautelar, la parte afectada puede formular oposicin dentro de un plazo de cinco
das, contados desde qu toma conocimiento de la resolucin cautelar, a fin de
que pueda formular la defensa pertinente. En ningn caso, la formulacin de la
oposicin suspende la ejecucin de la medida. De ampararse la oposicin, el juez
deja sin efecto la medida cautelar. La resolucin que resuelve la oposicin es
apelable sin efecto suspensivo.
Es importante dejar en claro que si bien el artculo 54 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo no refiere nada acerca de la oposicin, este mecanismo le es
perfectamente aplicable al nuevo proceso laboral no solo por la supletoriedad que
emana de la Primera Disposicin Complementaria de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo y sino tambin en la medida que es plenamente compatible con el proceso
laboral, ya que no afecta en nada los derechos invocados en l ni la naturaleza de
aquellos.
3.2.5. Requisitos para la solicitud y ejecucin de la medida cautelar en a
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Son requisitos para la solicitud y ejecucin de la medida cautelar aquellos
previstos en el artculo 610 del Cdigo Procesal Civil, segn el cual, el que pide la
medida debe:
16
a. Exponer los fundamentos de su pretensin cautelar: esto supone que el

solicitante deber sustentar los motivos por los cuales su pretensin debe
ser amparada, pero principalmente deber cumplir con acreditar la
verosimilitud del derecho invocado; la necesidad de la emisin de una
decisin preventiva por constituir peligro la demora del proceso o por
cualquier otra razn justificable; y la razonabilidad de la medida para
garantizar la eficacia de la pretensin.
b. Sealar la forma de la medida cautelar: si se tiene en consideracin que el
proceso cautelar y su producto, la medida cautelar, son actos procesales
que se originan en la iniciativa de la parte interesada, es claro que no
bastar solo con que ella la solicite, adems ser necesario que cumpla con
todas las exigencias indispensables para su concesin. De esta manera, el
solicitante deber precisar el tipo de medida cautelar que considera
pertinente para el aseguramiento de su pretensin. Cabe resaltar que, a
diferencia de la Ley N 26636, la Nueva Ley Procesal del Trabajo reconoce
expresamente
que
es
posible
solicitar
cualquier
medida
cautelar
contemplada en el Cdigo Procesal Civil, inclusive las medidas anticipadas,

tales como las medidas autosatisfactivas. En este caso, el juez evaluar la
idoneidad de la medida, y, de ser la ms apropiada, tendr por cumplido
este requisito.
c. Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el
monto de su afectacin: al igual que en el caso anterior, le corresponde al
solicitante sealar expresamente cules son los bienes susceptibles de ser
embargados y, dentro de ellos, cul o cules seran los afectados; del
mismo modo, tambin debe precisar el monto de la afectacin. Cabe
precisar que en los casos en que esto resulte inviable, este requisito deber
ser dejado de lado, en la medida que la propia norma faculta al juez a
exigirlo siempre y cuando sea razonable. Se trata de una excepcin que
debe atender a las particularidades de cada caso concreto.
d. Ofrecer contracautela: con ello se busca garantizar el derecho del afectado
de ser resarcido si con la ejecucin de la medida cautelar se le causa un
17
dao. La admisin de la contracautela, en cuanto a su naturaleza y monto,

es decidida por el juez, quien puede aceptar la propuesta por el solicitante,
graduarla, modificarla o, incluso, cambiarla por la que sea necesaria para
garantizar los eventuales daos que pueda causar la ejecucin de la
medida cautelar. Cabe indicar que los Poderes Legislativo, Ejecutivo y
Judicial, el Ministerio Pblico, los rganos constitucionales autnomos, los
Gobiernos Regionales y Locales y las universidades estn exceptuados de
prestar contracautela. Tambin lo est la parte a quien se le ha concedido
auxilio judicial.
e. Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente, si fuera el caso: la
parte interesada en el otorgamiento de una medida cautelar debe cumplir
con sealar en la solicitud cautelar cul es el rgano de auxilio judicial
correspondiente a los efectos de su pretensin. No obstante, como la
misma norma lo recalca, no se trata de un requisito esttico, sino, por el
contrario elstico, pues solo ser exigido en determinados casos, cuando
sea posible que el solicitante cumpla tal exigencia.
Ahora bien, es de resaltar que, conforme se desprende del artculo 611 del
Cdigo Procesal Civil, el juez, atendiendo a la naturaleza de la pretensin principal
y a fin de lograr la eficacia de la decisin definitiva, dicta medida cautelar en la
forma solicitada o en la que considere adecuada, siempre que de lo expuesto y de
la prueba presentada por el demandante, aprecie: a) la verosimilitud del derecho
invocado; b) la necesidad de la emisin de una decisin preventiva por constituir
peligro la demora del proceso o por cualquier otra razn justificable; y c) la
razonabilidad de la medida para garantizar la eficacia de la pretensin, requisitos
todos ellos que ya hemos explicado en la parte inicial de este comentario.
3.2.6. Las clases de medidas cautelares que pueden concederse a la luz de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo
A diferencia de su predecesora, la Ley N 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo
(NLPT) ha establecido con suficiente claridad que en los procesos laborales
18
podrn dictarse todo tipo de medidas cautelares, tanto las que estn
contempladas expresamente en la misma NLPT como las que estn reguladas por
el Cdigo Procesal Civil, e incluso en otros ordenamientos procesales.
Seguramente, la finalidad de la NLPT ha sido zanjar la incertidumbre que
generaba la regulacin existente en la ALPT y que en muchos casos impidi que
trabajadores accedieran a determinadas medidas cautelares en salvaguarda de
sus derechos e intereses.
Una vez cumplidos los requisitos exigibles para la concesin de una medida
precautoria, el rgano jurisdiccional puede ordenar tal medida, la que puede ser de
cualquier clase, siempre que la autoridad judicial estime que la medida es la ms
conveniente para asegurar la eficacia de la pretensin principal reclamada en el
proceso.
En tal sentido, las medidas cautelares que se pueden dictar en el proceso laboral
son las siguientes:
A. Medida cautelar de embargo en forma de depsito.
En trminos generales, el embargo es la afectacin jurdica de un bien o
derecho del presunto obligado, aunque se encuentre en posesin de
tercero, con las reservas que para este supuesto seala la ley. Los
embargos nicamente proceden cuando la pretensin principal es
apreciable en dinero.
Es aquella afectacin jurdica de un bien o de un derecho de quien est
obligado a satisfacer una prestacin dineraria.
En trminos jurdicos, afectar o gravar un bien o un derecho es imponerle
una carga. Si situamos esta definicin en un escenario comercial o de
transaccin, por el acto de gravar se compromete jurdicamente un bien o
un derecho para que garantice la satisfaccin de un crdito. En otras
palabras, si llegado el momento en que el deudor debe honrar su obligacin
no lo hace, el bien o derecho afectado (gravado) responde por la deuda de
tal manera que esta sea pagada y el acreedor no se perjudique.
19
El embargo es un acto de afectacin por el acreedor, quien ante el

incumplimiento de su deudor, inicia acciones legales en salvaguarda de su
derecho de crdito. Es una medida que procede aun en los casos que el
bien o derecho se encuentre en posesin de un tercero. Por ejemplo, un
inmueble que es ocupado por una persona ajena al propietario no impide
que el mismo sea embargado, pese a dicha circunstancia.
En concreto, el embargo en forma de depsito viene a ser la afectacin que
recae sobre un bien, de manera que una persona se constituye en
retenedor y depositario a la vez de l, Se trata de una figura de carcter o
tipo real, segn el cual una persona recibe de otra una cosa para
custodiarla, obligndose a devolverla cuando lo solicite el depositante o
ejecutante en el embargo.
Segn Marianella Ledesma, el embargo es una medida cautelar que garantiza la
ejecucin de la sentencia que se dicte en un proceso, cuando este persigue una
pretensin apreciable en dinero. Esta afectacin se realiza en el momento inicial
del proceso, incluso con carcter previo () quedando de esta manera asegurada
la efectividad de la ejecucin de sentencia que en su momento se dicte. Esto
significa que el embargo requiere necesariamente de la exigencia judicial de una
deuda, la que puede ser en metlico como en especie; en este ltimo supuesto, se
debe expresar en dinero la deuda que se reclame.
Son embargables todo tipo de bienes, salvo los establecidos por el artculo
648 del Cdigo Procesal Civil que enumera los bienes respecto de los cuales no
es posible que recaiga una medida judicial de embargo, y que son los siguientes:
a) Los bienes del Estado.
4 LEDESMA NARVEZ, Marianella. Los nuevos procesos de ejecucin y cautelar. Gaceta

Jurdica,Primera edicin, noviembre 2008, p. 118.
20
b)
Los bienes constituidos en patrimonio familiar, salvo los frutos hasta las
dos terceras partes aunque solamente para el pago de condenas penales,
tributos relacionados con el bien y pensiones alimenticias.

c) Las prendas de estricto uso personal, libros y alimentos bsicos del
obligado y de sus parientes con los que conforma una unidad familiar, as
como los bienes que resultan indispensables para su subsistencia.
d) Los vehculos, mquinas, utensilios y herramientas indispensables para el
ejercicio directo de la profesin, oficio, enseanza o aprendizaje del
obligado.
e) Las insignias condecorativas, los uniformes de los funcionarios y
servidores del Estado y las armas y equipos de los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
f) Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco (5)
Unidades de Referencia Procesal (URP). El exceso es embargable hasta
una tercera parte. Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias,
el embargo proceder hasta el sesenta por ciento (60%) del total de los
ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley.
g) Las pensiones alimentarias.
h) Los bienes muebles de los templos religiosos.
i) Los sepulcros.
Con relacin a la extensin del embargo, podr recaer no solamente sobre el
bien afectado sino, adems, sobre los accesorios, frutos y productos, siempre
que as haya sido solicitado y concedido por el juez que dicta la medida
cautelar.
B. Medida cautelar de embargo en forma de inscripcin.
Mediante ella, se busca que un bien inscrito y con carcter registrable (inmuebles,
vehculos, acciones y participaciones en sociedades, etc.), con prescindencia del
carcter privado o pblico del registro Sea afectado no con su desposesin, sino
con la anotacin correspondiente en su partida registral. As, de los ejemplos
propuestos, los bienes inmuebles y los bienes muebles registrables (como los
vehculos) se inscriben en el Registro Pblico que controla, administra y supervisa
21
la Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), mientras que

las acciones
participaciones en sociedades mercantiles que no cotizan en la
Bolsa de Valores se anotan e inscriben en un registro privado, controlado por la

propia sociedad emisora de las acciones, siendo que todos ellos son bienes sobre
los cuales puede recaer esta primera modalidad de embargo.
El artculo 656 del Cdigo Procesal Civil establece que, tratndose de bienes
registrados, la medida cautelar puede ejecutarse inscribindose el monto de la
afectacin en la partida correspondiente, siempre que este resulte compatible con
el ttulo de propiedad ya inscrito. Cabe anotar que este embargo no impide la
enajenacin del bien, pero el sucesor asume la carga hasta por el monto inscrito.
Para la materializacin de la medida de embargo en forma de inscripcin, el juez
de trabajo que dicta la medida deber expedir los partes judiciales cursados al
registro correspondiente, a fin de que se anote la medida cautelar. Solo a partir de
su inscripcin en el registro respectivo, la medida podr ser oponible a terceros.
El monto del embargo no necesariamente coincidir con el monto del petitorio
contenido en la demanda que se tramita en el cuaderno principal.
Por ejemplo, si hay una demanda de pago de beneficios sociales que interpone
un trabajador, proceso en el cual tambin solicita una medida cautelar de embargo
en forma de inscripcin, podr hacerlo hasta por un monto superior al petitorio a
fin de que incluya los intereses y otro beneficio de cuanta no determinada (por
ejemplo, participacin en las utilidades), sobre un bien inmueble de propiedad del
empleador.
Como otro ejemplo de embargo en forma de inscripcin, imaginemos el caso de
una demanda planteada por un trabajador del hogar que tambin verse sobre
pago de beneficios sociales, podr solicitar al juez que se anote un embargo en
forma de inscripcin sobre las acciones que el dueo del hogar posea en alguna
empresa.
22
La misma consecuencia si la demanda es planteada por un trabajador del rgimen

laboral general (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) cuyo empleador
sea una persona jurdica que posee acciones en otra persona jurdica, en cuyo
caso se podr anotar un embargo sobre dichas acciones. Funciona as en caso de
los grupos empresariales. En cualquiera de los casos propuestos, la inscripcin
del embargo se realiza en el Libro Matrcula de Acciones que conserva cada
empresa.
Como se ha dicho, para la ejecucin de esta medida cautelar el juzgado ante el
cual se solicita no solamente debe expedir la resolucin que conceda la medida
peticionada, sino que adems deber expedir los partes judiciales respectivos, los
que sern dirigidos y remitidos al Registrador del
Registro Pblico o quien haga sus veces en caso de un Registro Privado en el
cual se encuentre inscrito el inmueble o el bien mueble registrable (predios,
vehculos, acciones y/o participaciones, etc.).
El registrador, o quien tenga a su cargo el registro si se trata de un registro de
carcter privado (matrcula de acciones, por ejemplo), una vez recibidos los partes
judiciales, deber proceder a inscribir el embargo por el solo mrito del mandato
judicial, salvo que exista incompatibilidad con un derecho ya inscrito, por ejemplo,
que en Registros Pblicos aparezca como propietario del bien una persona distinta
de quien se seala en los partes judiciales.
En tales casos, el registrador pblico solicitar aclaracin al Juzgado, a fin de no
perjudicar el derecho de tercero. Si fuera el caso que se confirma que la titularidad
del bien pertenece a persona distinta del afectado con la medida cautelar, no
podr inscribirse esta medida en aplicacin del artculo 2017 del Cdigo Civil
que a la letra reza:
Artculo 2017.- No puede inscribirse un ttulo incompatible con otro ya inscrito,
aunque sea de fecha anterior.
23
Si el bien est sujeto a copropiedad, es decir, que es un bien del cual el afectado
no es el nico propietario, el embargo solo se extender a la cuota ideal del
obligado mas no a la cuota que pertenece al copropietario.
Una vez efectuada la inscripcin de la medida cautelar, la constancia que lo
acredita y que lo expide el registrador pblico o privado se anexa al expediente
judicial como prueba de que la medida ya ha sido ejecutada. Es notificada al
afectado para que pueda ejercer su derecho de defensa y, si lo estima
conveniente, impugnar la resolucin que concede la medida cautelar mediante un
recurso de apelacin.
El embargo puede recaer sobre bienes que, siendo inscribibles, an no estn
inscritos, en cuyo caso no estaremos propiamente frente a un embargo en forma
de inscripcin.
Cabe recordar que la remuneracin y los beneficios sociales de los trabajadores
estn protegidos por la prioridad en el pago o superprivilegio consagrado en el
artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per, por cuya aplicacin el pago de las
deudas laborales siempre tendr preferencia respecto de otras deudas de la
misma empresa. Si un empleador tiene por igual deudas con entidades financieras
y con sus trabajadores, aunque aquellas sean ms antiguas en el tiempo o estn
garantizadas con una hipoteca, sern estas ltimas las que primero se pagarn.
La preferencia o privilegio no solamente opera respecto de deudas con
instituciones del sistema financiero sino con todo tipo de deudas: con proveedores,
tributarias, etc.
Esta prioridad o privilegio se extiende a los bienes del empleador, que servirn
para pagar la deuda laboral antes que cualquier otro crdito.
Por ejemplo, si una entidad financiera otorg un prstamo a una empresa y se
constituy una hipoteca sobre un inmueble en garanta, y sobre este bien tambin
pesa un embargo en forma de inscripcin a favor de un trabajador; en el eventual
caso que se tenga que sacar a remate dicho inmueble (sea por causa de la
24
hipoteca o del embargo, es indistinto), con el dinero producto del remate primero
se pagar la deuda de naturaleza laboral aun cuando la hipoteca sea anterior en el
tiempo al embargo en los Registros Pblicos.
De no seguirse este orden, es decir, que se pretenda pagar primero el crdito
garantizado con la hipoteca, el trabajador podr interponer una demanda de
tercera de pago preferente en aplicacin del artculo 537 del Cdigo Procesal
Civil.
C. Medida cautelar de embargo en forma de retencin.

Recae sobre derechos de crdito u otros bienes que se encuentran en posesin
de terceros (cuentas bancarias del empleador en el sistema financiero, crditos o
pagos a favor del empleador que estn a cargo de terceros, etc.).
Para su materializacin, el juez de trabajo ordenar a la entidad del sistema
financiero que no deje liberar los fondos contenidos en la cuenta retenida, y en el
otro caso, ordenar al tercero que retenga el pago y no lo entregue al empleador,
sino que lo ponga a disposicin del juzgado a travs de su consignacin en el
Banco de la Nacin.
En el mismo ejemplo planteado en el primer supuesto analizado, el trabajador que
demanda el pago de beneficios sociales y adems solicita una medida cautelar de
embargo en forma de retencin sobre las cuentas bancarias del empleador en las
entidades del sistema financiero, de concederse, las cuentas quedarn
paralizadas mientras se encuentra vigente la medida cautelar. El perjuicio es
inminente ya que el empleador no podr continuar con sus operaciones con
normalidad. Si se quiere plantear una comparacin, un embargo en forma de
retencin sobre cuentas dinerarias es un mecanismo ms eficaz de presin al
empleador que un embargo en forma de inscripcin, ya que aquel incide
directamente en el quehacer diario del empleador y el desarrollo de su negocio.
25
No es necesario que el trabajador indique en su solicitud el nmero de cuenta

bancaria del empleador pues no es informacin de fcil acceso, bastar con que
precise la entidad financiera y, solo si se tiene el dato a la mano, tambin la
moneda en que se tiene la cuenta, aunque este ltimo tampoco es un requisito
ineludible para el solicitante de la medida.
Ejecutada la medida, el empleador se encontrar en imposibilidad de realizar
transacciones con cargo a la cuenta afectada, precisamente porque los fondos se
encuentran congelados hasta que se resuelva la pretensin principal del
trabajador.
Para una garanta de mejor ejecucin de esta medida cautelar, el trabajador
solicitante podr pedir que el Secretario del Juzgado Laboral se dirija
personalmente a la entidad del sistema financiero y tome el dicho de su
representante, a fin de que directamente ante el funcionario jurisdiccional exprese
si el empleador demandado posee o no cuentas o bienes en la entidad financiera.
Esta diligencia es denominada toma de dicho a la que no es obligatorio que
asista el trabajador solicitante, aunque podr concurrir si as lo estima conveniente
a sus intereses de garant de la medida.
Con relacin a esta medida cautela de embargo en forma de retencin, es preciso
tener presente tambin lo siguiente:
a) Si la entidad del sistema financiero o el tercero que tiene en su poder bienes o
derechos del empleador obligado, negara falsamente la existencia de dichos
crditos o bienes, no solo ser obligado por el juzgado al pago del valor de estos,
sino que incluso podr ser denunciado penalmente.
b) Si el retenedor incumple la orden de retener y paga directamente al empleador
obligado, ser compelido a efectuar nuevo pago a la orden del juzgado laboral.
A esta figura jurdica se le denomina doble pago y est diseada a fin de evitar
cualquier tipo de colusin o connivencia entre el afectado con la medida y el
26
tercero retenedor, en agravio del trabajador acreedor; as, est regulada por el
artculo 660 del Cdigo Procesal Civil, que prescribe:
Artculo 660.- Si el retenedor, incumpliendo la orden de retener, paga
directamente al afectado, ser obligado a efectuar nuevo pago a la orden del
juzgado. Contra esta decisin procede apelacin sin efecto suspensivo.
D. Medida cautelar de embargo en forma de intervencin en recaudacin.

La finalidad de esta tercera modalidad de embargo es afectar los ingresos propios
de una persona natural o jurdica, en cuyo caso el juez de trabajo designar uno o
ms interventores- recaudadores para que recaben directamente los ingresos de
aquella.
Esta medida cautelar es de aplicacin, incluso, cuando el demandado sea una
persona jurdica sin fines de lucro (por ejemplo, asociaciones civiles), pues la
inexistencia de finalidad lucrativa no implica la inexistencia de actividad
econmica. Lo que hace que no exista fin de lucro es que los miembros de la
persona jurdica no redistribuyan entre ellos las ganancias pero igualmente
desarrollan actividades econmicas precisamente para cumplir el objeto de la
persona jurdica. Adems, las personas jurdicas sin fines de lucro igualmente
contratan trabajadores en el marco de una relacin laboral, ante quienes contraen
obligaciones tan igual que lo hacen los empleadores que s son personas jurdicas
con fines de lucro. Ambas son empleadores por igual.
Con relacin a la operatividad de esta medida cautelar, ante la pretensin dineraria
del trabajador demandante, este solicita que se nombre a un interventor
recaudador para que recabe directamente los ingresos de su empleador
demandado.
El interventor informar peridicamente al juzgado de trabajo sobre los montos
recaudados. Naturalmente, la persona que proponga el solicitante de la medida
para ejercer este cargo tendr que ser de su entera confianza y que no est
27
vinculado, directa o indirectamente, al empleador demandado. Eso s, finalmente

el juez de trabajo designa y nombra a quien ejercer el cargo de interventor
recaudador.
Sobre el particular, la resolucin judicial que concede esta medida cautelar deber
precisar el nombre del interventor, as como la periodicidad de los informes que
debe remitir al juez.
La finalidad del interventor recaudador es que, sin que la empresa deje de realizar
su actividad econmica habitual y pueda continuar operando con normalidad,
aquel sea quien recaude los ingresos que obtiene la empresa para que sean
destinados al pago de la deuda laboral que precisamente est garantizada con la
medida de intervencin.
Es importante destacar que el interventor recaudador no participa en la
Administracin y/o direccin de la empresa que est siendo intervenida, sino que,
insistimos, su rol se centra exclusivamente al de recaudador de los ingresos e
informar al juzgado sobre tales movimientos econmicos.
El artculo 662 del Cdigo Procesal Civil establece las siguientes como
obligaciones del interventor recaudador:
a) Verificar el funcionamiento y conservacin de lo intervenido, sin
interferir ni interrumpir sus labores propias.
b) Llevar control de ingresos y de egresos.
c) Proporcionar, de los fondos que recaude, lo necesario para la
d)
actividad regular y ordinaria de lo intervenido.

Poner a disposicin del juez dentro del tercer da las cantidades
recaudadas, consignndolas a su orden en el Banco de la Nacin.
Dicho plazo podr ser modificado a iniciativa del juez o a pedido de
parte.
e) Informar, en los plazos sealados por el juzgado, el desarrollo
regular de la intervencin, especialmente los hechos sealados en
los literales a), b) y c) anteriores.
28
Asimismo, deber informar inmediatamente al juzgado sobre aspectos que

considere perjudiciales o inconvenientes a los intereses del trabajador que ha
obtenido la medida cautelar, entre ellos, la falta de ingresos y l resistencia e
intencional obstruccin por parte del empleador afectado con la medida y que
dificulte o impida la actuacin del interventor-recaudador.
Si a consideracin del solicitante de la medida, la intervencin en recaudacin es
infructuosa, puede solicitar al juez de trabajo la clausura del negocio y la
conversin de la medida de embargo a una de secuestro conservativo.
La norma procesal deja a consideracin del titular de la medida qu se considera
como infructuosa, aunque igualmente corre traslado del pedido al afectado con la
medida y debe existir informe del interventor y del veedor antes de que el juez
emita su resolucin por la que, de ser el caso, apruebe la conversin.
E. Medida cautelar de embargo en forma de intervencin en informacin.
Esta medida cautelar resulta de aplicacin cuando lo que solicita es recabar
informacin sobre el movimiento econmico de una empresa, persona natural con
negocio o persona jurdica; y no cuando se pretende recaudar dinero u otros
bienes tangibles pues para ello se aplican otras medidas cautelares.
El juez de trabajo, en este caso, nombra tambin interventores informadores,
precisamente con la finalidad de que sean quienes recojan la informacin que se
requiere.
En este caso, para precisar, lo que se persigue con esta medida cautelar es
acceder a informacin tradicionalmente reservada y protegida del empleador,
relacionada con sus movimientos econmicos.
Puede aplicarse, en consecuencia, en los casos en que se discute la real situacin
financiera del empleador, por ejemplo, en las demandas cuya pretensin sea el
pago de participacin en las utilidades, que estn plasmadas en documentos
29
contables, tributarios y financieros de la empresa, a los que no se tiene acceso

pblico.
Con relacin a las obligaciones del interventor informador, son las que estn
establecidas en el artculo 666 del Cdigo Procesal Civil:
a) Informar por escrito al juez, en las fechas que este seale, respecto de
las comprobaciones sobre el movimiento econmico de la empresa
intervenida, as como otros temas que interesen a la materia
b)
controvertida.
Dar cuenta inmediata al juez sobre los hechos que considere
perjudiciales al titular de la medida cautelar, o que obsten el ejercicio de
la intervencin.
En lo que concierne a la ejecucin de la medida, se sujeta a lo sealado por el

artculo 667 del Cdigo Procesal Civil, por lo que el secretario del juzgado
redactar el acta de embargo en presencia del empleador o de su representante,
notificndole en ese acto la resolucin que concede la medida cautelar. Asimismo,
le expresar la forma y alcances de la medida, las facultades del interventor y la
obligacin de que sus requerimientos sean atendidos dentro de los lmites
establecidos por el juzgado. En la misma acta, el secretario del juzgado incluir un
inventario de los bienes y archivos existentes en la empresa, pudiendo el
empleador dejar constancia en el acta de las observaciones que estime
conveniente efectuar.
Finalmente, cabe sealar que el interventor informador es responsable civil y
penalmente de la veracidad de la informacin que ofrezca al juzgado.
F. Medida cautelar de embargo en forma de administracin
La finalidad de esta medida cautelar, que viene a ser otra modalidad de embargo,
es que el solicitante, por s o a travs de un tercero en su nombre, pase a
administrar directamente una unidad de produccin o comercio de propiedad del
empleador.
30
El objetivo es recaudar los frutos que produzcan el negocio. A diferencia de la

medida de embargo en forma de intervencin en recaudacin, en el embargo en
forma de administracin el solicitante s pretende, por s o a travs de un tercero,
administrar el negocio que se est afectando, y no nicamente recaudar los
ingresos que percibe por la actividad econmica.
En este caso, el administrador asume la representacin y gestin de la empresa,
concedindosele las facultades necesarias para cumplir con ese encargo, por lo
que se entiende que quedan suspendidas las facultades de los administradores
ordinarios elegidos por la empresa.
Esta medida cautelar es muy frecuente en caso de pretensiones de un colectivo u
organizacin de trabajadores y ante riesgo de desaparicin del negocio, en cuyo
caso los trabajadores pretenden asumir la administracin directa de la empresa y
preservar la continuidad de la fuente de riqueza.
Sabemos que los conflictos laborales pueden clasificarse, en cuanto a su finalidad,
en conflictos de aplicacin del Derecho y conflictos de regulacin.
El conflicto de aplicacin puede referirse propiamente a la aplicacin de una
norma jurdica o estipulacin contractual, o tambin a su interpretacin. En el caso
del primero, el empleador o grupo de empleadores aplicando o inaplicando alguna
disposicin normativa o convencional, desconocen, enervan o suprimen un
derecho aparente del trabajador.
En el segundo, lo que sucede es que a partir del entendimiento de una o ms
disposiciones normativas o convencionales, distinto del sentido que sobre las
mismas tienen los trabajadores del mbito, el empleador o grupo de empleadores
tambin desconocen, enervan o suprimen un derecho que en apariencia es
exigible. Los conflictos de regulacin, a su turno, tienen por objetivo la creacin de
una nueva norma jurdica5. Son conflictos de regulacin, por ejemplo, el que es
5 MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 19 edicin, Tecnos, Madrid,
p. 701.
31
motivado por el desacuerdo sobre incrementos salariales o la demora en la

innovacin de los equipos de cmputo del personal administrativo. El empleador
que paga puntualmente los salarios fijados en pacto colectivo pero que se resiste
a incrementarlos no est incumpliendo disposicin legal alguna, siempre que los
sueldos respeten los mnimos legales. Solamente se est resistiendo a modificar
la regulacin existente. Para nosotros, la medida cautelar de embargo en forma de
administracin aplicar para los conflictos de aplicacin del Derecho, no de
regulacin porque para este segundo tipo de conflictos los mecanismos de
solucin son distintos del judicial. Como se ha dicho, las facultades de
administracin que el empleador tiene respecto de su empresa quedan
suspendidas, ya que ser un tercero quien temporalmente ostentar esas
atribuciones. El administrador tiene el deber de informar peridicamente al
juzgado, cada vez que este lo requiera, sobre la situacin econmica y financiera
de la empresa. Las modalidades de embargo en forma de administracin y en
forma de recaudacin estn asociadas, dada la particularidad que regula el
artculo 670 del Cdigo Procesal Civil. As, a solicitud fundamentada del titular
de la medida (los trabajadores), se puede convertir la intervencin en recaudacin
a intervencin en administracin. Este pedido es resuelto por el juzgado de
trabajo, previo traslado de la solicitud al empleador y con la opinin del veedor si
acaso se hubiera nombrado uno.
Con relacin a las obligaciones del administrador, son las sealadas por el
artculo 671 del Cdigo Procesal Civil, entre ellas:
a) Gerenciar la empresa embargada, con sujecin a su objeto social.
b) Realizar los gastos ordinarios y los de conservacin.
c) Cumplir con las obligaciones laborales que correspondan.
d) Pagar tributos y dems obligaciones legales.
e) Formular los balances y las declaraciones juradas dispuestas por
ley.
f) Proporcionar al juez de trabajo la informacin que este exija,
agregando las observaciones sobre su gestin.
32
g) Poner a disposicin del juzgado de trabajo las utilidades o frutos

obtenidos.
G. medida cautelar de secuestro
Este tipo de medida cautelar es admisible cuando el proceso principal tiene por
finalidad concreta la dilucidacin del derecho de propiedad o de posesin sobre
determinado bien, el cual quedar afectado con la medida cautelar mediante la
desposesin del mismo a su tenedor y su ulterior entrega a un custodio, el cual es
designado por el juez de trabajo y a quien se le investir de atribuciones y
facultades respecto al bien materia de secuestro.
En materia laboral puede ser especialmente aplicable y viable, por ejemplo
cuando un trabajador pretenda reivindicar la propiedad de un bien que s
empleador le transfiri mediante dacin en pago en el convenio de extincin de
vnculo labora por mutuo disenso, como pago de la liquidacin de beneficios
sociales. Si el empleador no cumple con entregar el bien con el cual se cancelar
dicha obligacin, el trabajador podr iniciar acciones con la finalidad de que se le
haga entrega del bien, que ya es de su propiedad precisamente por causa de la
dacin en pago, y mientras ello se dilucida se podr solicitar como medida cautelar
el secuestro conservativo del bien en litigio.
Excepcionalmente procede la medida de secuestro cuando se pretenda garantizar
una obligacin de pago contenida en un ttulo ejecutivo de naturaleza judicial o
extrajudicial, pudiendo recaer en cualquier bien del deudor, con el carcter de
secuestro conservativo, tambin con desposesin y entrega al custodio.
Recordemos que el artculo 57 de la NLPT tipifica los siguientes siete (7) ttulos
ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales firmes, que estn asociadas al concepto
jurdico de la cosa juzgada.
b) Las actas de conciliacin judicial que son extendidas en virtud d una
audiencia de conciliacin en un proceso laboral, en los trminos del
33
artculo 43 de la NLPT y cumpliendo los requisitos del artculo 30 de la

misma ley.
c) Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia,
resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral, que pueden
resolver conflictos jurdicos laborales de carcter individual o colectivo.
d) Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que
reconocen obligaciones, que son actos administrativos que causan
estado, expedidas en ltima instancia administrativa y en el marco de
su competencia y atribuciones. Por ejemplo, aquella que en ltima
instancia dispone la incorporacin de un prestador de servicios a la
planilla de trabajadores de la empresa, luego de culminado un
procedimiento inspectivo.
e) El documento privado que contenga una transaccin extrajudicial.
Segn lo dispuesto por el artculo 1302 del Cdigo Civil, por la
transaccin las partes, hacindose concesiones recprocas, deciden
sobre algn asunto dudoso o litigioso, evitando el pleito que podra
promoverse o finalizando el que est iniciado. La transaccin tiene el
valor de cosa juzgada. Ntese que tendr carcter de ttulo ejecutivo el
mero documento privado donde conste la transaccin, aunque s se
recomienda que const en documento de fecha cierta, por ejemplo, con
firmas legalizadas notarialmente. Ahora, si bien es cierto que esta norma
pareciera excluir a los documentos pblicos donde conste una
transaccin extrajudicial como sera una escritura pblica, consideramos
que igualmente se enmarca en el supuesto de esta norma ya que, pese
a ser otorgada ante Notario Pblico, igualmente surge de la autonoma
privada y no deja de ser un acuerdo privado de voluntades.
f) El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa. La
conciliacin extrajudicial privada se rige por lo dispuesto por la Ley N
26872 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 014-2008JUS y es permitida en materia laboral, aunque deber respetarse el
carcter irrenunciable de los derechos del trabajador. Se siguen ante
los centros de conciliacin privados, los que debern contar con
34
conciliadores acreditados en la materia por el Ministerio de Justicia.

Por su parte, la conciliacin extrajudicial administrativa se lleva a cabo
ante las Oficinas de Conciliacin del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, y est regulada por el Decreto Legislativo N 910. Es
voluntaria para el trabajador, ya que podr optar por acudir
directamente ante el Poder Judicial pero, de iniciar efectivamente el
trmite de conciliacin, ser obligatorio para el empleador acudir a la
audiencia convocada a tal efecto, bajo pena de multa. En uno y otro
caso, la conciliacin solamente puede versar sobre derechos
disponibles. El acta, en ambos casos, tiene mrito ejecutivo y se
ejecuta como tal. Solamente la conciliacin administrativa suspende los
plazos de caducidad en materia laboral; la conciliacin privada
g)
suspende nicamente los plazos de prescripcin.

La liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones. Cuando un empleador no cumple con pagar los
aportes al Sistema Privado de Pensiones que retiene de los ingresos
de sus trabajadores, la Administradora Privada de Fondo de Pensiones
(AFP) est obligada a iniciar un proceso judicial para la cobranza de
los aportes, bajo las reglas de la va ejecutiva. Para ello, calculan el
monto adeudado y emiten la liquidacin para cobranza, la cual debe
tener el contenido mnimo que estipula el artculo 37 del TUO de la Ley
del Sistema Privado de Pensiones (aprobado por Decreto Supremo N
054-97-EF). Esta liquidacin para cobranza tiene mrito ejecutivo.

H. Medida cautelar de anotacin de demanda en los registros pblicos.
Esta medida procede cuando la discusin en el proceso recae sobre derechos
inscritos, en cuyo caso el juez de trabajo dispondr que se anote la demanda
respectiva en el registro respectivo. Esta medida subsiste aun cuando el bien sea
posteriormente transferido, en cuyo caso el nuevo adquirente del bien conoce que
el mismo es litigioso, a su completo riesgo. Naturalmente, la medida cautelar
tendr que ser anotada antes de cualquier transferencia.
35
Es de aplicacin aqu el principio de publicidad registral consagrado en el artculo

2012 del Cdigo Civil, que a la letra reza:
Artculo 2012.- Se presume, sin admitir prueba en contrario, que toda persona
tiene conocimiento del contenido de las inscripciones.
A manera de ejemplo. Si el bien que el trabajador pretende reivindicar est inscrito
en los Registros Pblicos, podr proceder esta medida cautelar. Y, por la misma
razn antes explicada, cualquier acto de disposicin posterior del empleador sobre
el bien carecer de mayor eficacia, ya que si finalmente el trabajador vence en el
juicio, el bien regresa a la esfera patrimonial del empleador para que sea entr gado
al trabajador.
Es una medida muy til ya que evita que el titular del bien litigioso se coluda con
futuros adquirentes de mala fe y los transfiera fraudulentamente con la finalidad de
disminuir su patrimonio conocido.
I. Medida cautelar temporal sobre el fondo
A. Medida temporal sobre el fondo
En el caso de estas medidas cautelares, lo que se persigue es la ejecucin
anticipada de lo que el juez de trabajo va a decidir en la sentencia, sea en su
integridad o solo en aspectos sustanciales de esta. El juez evaluar que la
decisin pueda ser revertida y no afecte el inters pblico.
El artculo 55 de la NLPT recoge un supuesto especial de procedencia, que es el
de medida especial de reposicin provisional del trabajador, que constituye una
disposicin con un contenido bastante novedoso para los procesos laborales ante
la justicia ordinaria aunque no en la teora general del proceso cautelar, pues ya
tiene su antecedente en el artculo 674 del Cdigo Procesal Civil que regula las
medidas cautelares temporales sobre el fondo.
En trminos simples estas medidas, entre las cuales identificamos la reposicin
provisional contenida en el artculo 55 de la NLPT, tienen como objetivo la
36
ejecucin anticipada de lo que el juez resolver finalmente en la sentencia. Se

trata de que el juez anticipe su fallo por la existencia de una especial urgencia de
tutela y, como es lgico, por la verosimilitud del derecho invocado por el
solicitante.
Bajo esa premisa, la medida cautelar de reposicin provisional se sita en el
contexto de un proceso cuya pretensin principal es la reposicin del trabajador
ante la justicia ordinaria, cuando el demandante acredite los requisitos ya
estudiados: apariencia o verosimilitud del derecho invocado, peligro en la demora
y el ofrecimiento de contracautela.
Tienen especial procedencia cuando el demandante:
a) Haya sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante o trabajador discapacitado.
b) Haya estado gestionando la conformacin de una organizacin sindical.
c) El fundamento de la demanda sea verosmil.
A nuestro criterio, el solicitante deber situarse en cualquiera de los supuestos

detallados en los literales a) y b), empero, en ambos casos deber cumplir con el
requisito establecido en el literal c) En otras palabras, no bastar que el trabajador
se site en alguno de los supuestos indicados para que se le conceda la medida
de reposicin provisional, sino que siempre deber existir verosimilitud o
apariencia de derecho en su solicitud cautelar. Enfatizamos que esta medida de
reposicin provisional es aplicable en todos los casos en los que la pretensin del
trabajador demandante consista en la reposicin en su puesto de labores, no
nicamente en los supuestos antes referidos en los que es especialmente
procedente.
B. Asignacin anticipada (provisional)
37
Esta medida cautelar guarda un objetivo similar al anterior, y en los procesos

laborales existe un supuesto especial de procedencia en caso de demandas de
nulidad de despido, recogido por el artculo 56 de la NLPT.
Esta medida guarda relacin con el artculo 41 del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR), que
contempla la posibilidad de conceder en los procesos de nulidad de despido una
asignacin provisional al trabajador mientras dura el trmite del proceso. No se
dispone la reposicin provisional, sino nicamente la entrega de un monto
dinerario, a las resultas de la decisin final. El monto de la asignacin provisional
no podr exceder del equivalente a la ltima remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador antes del despido, y se abona con cargo a la
compensacin por tiempo de servicios (CTS) del trabajador.
Justamente por esta ltima razn, si la sentencia final ordena la reposicin del
trabajador el empleador debe restituir los depsitos ms sus intereses y, si a su
vez ordena el pago de remuneraciones devengadas desde la fecha de despido
hasta la efectiva reposicin del trabajador, las asignaciones entregadas se
deducen de estas.
Naturalmente, si la sentencia firme declara infundada la demanda, el empleador
no quedar obligado a restituir los depsitos de CTS ni sus intereses.
J. Medida cautelar innovativa

Ante la inminencia de un perjuicio irreparable, puede el juez dictar medidas
destinadas a reponer un estado de hecho o de derecho, cuya alteracin vaya a
ser o es el sustento de la demanda. Esta medida es excepcional por lo que solo
se conceder cuando no resulte aplicable otra prevista en la ley.
Como ejemplos que demuestren su utilidad:
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a) Se pretende que el rgano jurisdiccional suspenda los efectos de un laudo

arbitral econmico que es materia de impugnacin.
b) Se pretende que el juez ordene al empleador a renovar un contrato de
trabajo a plazo fijo ya que la decisin del empleador de no renovarlo
perjudica abiertamente los intereses de la organizacin sindical a la cual
pertenece dicho trabajador; entre otros supuestos.
Discrepamos con quienes sostienen que la solicitud de reposicin provisional del
trabajador en su puesto de trabajo califica como una medida cautelar innovativa.
Si este tipo de medidas (innovativas) se aplican, por propia definicin, cuando no
sea de aplicacin alguna otra medida especfica, cmo podra decirse que la
reposicin provisional tiene esa naturaleza si precisamente existe una medida
especfica, como son las temporales sobre el fondo, que resulta de plena
aplicacin y viabilidad.
La reposicin provisional es una medida temporal sobre el fondo y no una
medida innovativa.
K. Medida cautelar de no innovar
En el caso de estas medidas cautelares, presuponen tambin la inminencia de un
perjuicio irreparable, en cuyo caso puede el juez dictar medidas destinadas a
conservar la situacin de hecho o de derecho cuya situacin vaya a ser o es
invocada en la demanda tramitada en el cuaderno principal y se encuentre en
relacin con las personas y bienes comprendidos en el proceso.
Tiene carcter excepcional en los mismos trminos fijados para las medidas
innovativas. Son de naturaleza residual y ante la inexistencia de alguna medida
que resulte de especial aplicacin al caso concreto.
Como ejemplos grficos, podemos citar los siguientes:
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a) Se pretende que el juez ordene al empleador a no transferir la propiedad

de un bien que el trabajador alega ser propietario, ya que lo recibi en
calidad de dacin en pago de su liquidacin de beneficios sociales.
b) Se pretende que el juez de trabajo ordene al empleador a no iniciar un
procedimiento de cese colectivo ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo; entre otros supuestos.
L. Medida cautelar genrica
Es aquella que no se encuentra prevista expresamente en las normas procesales
y que depende del caso concreto, situacin en la que el rgano jurisdiccional
adoptara; siempre a instancia de parte interesada, la medida precautoria que
resulte ms adecuada para asegurar la eficacia de la pretensin principal
reclamada en el proceso.
M. Medida cautelar especial de reposicin provisional
Esta medida precautoria se ver al examinar el artculo que la regula en forma
especfica, esto es; el artculo 55 De La Nueva Ley Procesal Del Trabajo.
N. Medida cautelar de asignacin provisional
Esta medida preventiva se analizara en el artculo 56 de la mencionada ley.
ART. 55.- MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICIN PROVISIONAL

El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del
proceso, una medida de reposicin provisional, cumplidos los
requisitos ordinarios. Sin embargo, tambin puede dictarla si el
demandante cumple los siguientes requisitos:
a. haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de
edad, madre gestante o persona con discapacidad;
b. estar gestionando la conformacin de una organizacin sindical; y
DERECHO
LABORAL
|EL PROCESO CAUTELAR
c. el fundamento de
la demanda
es verosmil.
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Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los

efectos de la medida de reposicin, considerndose ejecutada la
1. LA MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN PROVISIONAL

Si hay algo que resaltar en el tratamiento sobre las medidas cautelares que recoge
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es sin duda el hecho de que se haya incluido
en calidad de medida cautelar aquella referida a la reposicin provisional.
Esta medida tiene por finalidad no solo anticipar un resultado previsible, sino
tambin evitar que se materialice un dao irreparable en contra del trabajador. Se
trata de una figura especial y excepcional.
Con esta medida cautelar se busca que el trabajador que ha sido cesado de forma
injustificada y con la manifiesta vulneracin de alguno de sus derechos
fundamentales pueda ser reincorporado a su empleo antes de la expedicin de la
correspondiente sentencia, en la medida que, independientemente de la
observancia de los requisitos generales para concesin de la medida cautelar,
cumpla con ciertos requisitos especiales.
La medida cautelar de reposicin provisional puede ser decretada por el rgano
jurisdiccional dentro del proceso o antes de iniciado este -lo que se conoce como
medida anticipada o fuera del proceso-, debiendo el beneficiario, en este ltimo
caso, una vez que se haya ejecutado la medida, interponer la demanda sobre
nulidad de despido dentro de los 10 das posteriores, dado que si no se interpone
la demanda oportunamente, o esta es rechazada liminarmente, la medida caduca
de pleno derecho.
41
Para poder solicitar una medida cautelar de reposicin provisional, se entiende

que la pretensin principal a demandarse o demandada (segn corresponde, para
hablar de medida cautelar dentro o fuera del proceso), debe ser la de reposicin al
puesto de trabajo, que para su trmite como proceso abreviado laboral debe
plantarse como pretensin principal nica.
Resulta una innovacin procesal esta medida cautelar, en razn que la ley N
26636, no la contemplaba y se tena que esperar hasta la culminacin del proceso
con sentencia consentida o ejecutoriada, para que el trabajador retorne a su
puesto de trabajo, salvo los casos en que la tramitacin de la nulidad del despido
se efectuaba va el proceso constitucional de amparo, segn los criterios
jurisprudenciales establecidos por el Tribunal Constitucional.
Como presupuesto bsico debemos precisar que una medida cautelar busca
neutralizar los efectos que el tiempo genera en el desarrollo de un proceso judicial.
En otras palabras, lo que pretende una medida cautelar es que al momento que
sea resuelta la controversia judicial, sta no sea tarda e intil. Es por ello que las
medidas cautelares se encuentran dirigidas a asegurar la efectividad de la
resolucin definitiva que en un proceso judicial se emita.
Tal como lo ha precisado la doctrina y la uniforme jurisprudencia tanto del Tribunal
Constitucional, como de la Corte Suprema de la Repblica, los presupuestos y
caractersticas esenciales de toda medida cautelar, son: el fumus boni iuris
(apariencia del derecho), el periculum in mora (peligro en la demora), as como la
adecuacin (uso de medida adecuada a los fines perseguidos). Asimismo, se
exige que a) una vez presentada la solicitud de medida cautelar, sta ser resuelta
sin conocimiento de la parte demandada; b) de apelarse la decisin adoptada en
primera instancia, sta slo ser concedida sin que se suspendan sus efectos, y c)
Su carcter instrumental y provisorio condicionada a las resultas del proceso
principal.
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CALAMANDREI ha sostenido que "Hay, pues, en las providencias cautelares, ms

que la finalidad de actuar el derecho, la finalidad inmediata de asegurar la eficacia
prctica de la providencia definitiva que servir a su vez para actuar el derecho. La
tutela cautelar es, en relacin al derecho sustancial, una tutela mediata: ms que a
hacer justicia contribuye a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia". Al
igual que el derecho al libre acceso a la jurisdiccin, la tutela cautelar no se
encuentra contemplada expresamente en la Constitucin. Sin embargo, dada su
trascendencia en el aseguramiento provisional de los efectos de la decisin
jurisdiccional definitiva y en la neutralizacin de los perjuicios irreparables que se
podran ocasionar por la duracin del proceso, se constituye en una manifestacin
implcita del derecho al debido proceso, consagrado en el artculo 139. inciso 3),
de la Constitucin. No existira debido proceso, ni Estado Constitucional de
Derecho, ni democracia, si una vez resuelto un caso por la autoridad judicial,
resulta de imposible cumplimiento la decisin adoptada por sta.
De lo cual se desprende que la funcin de la medidas cautelares est orientada en
su carcter instrumental a asegurar la efectividad del derecho demandado en el
marco de un debido proceso, no slo cuando se trate de procesos que adolecen
de dilaciones indebidas o que no se resuelvan dentro de los plazos establecidos,
sino tambin cuando se trate de la duracin ordinaria de los procesos. Existen
procesos que por su duracin, aunque tramitados dentro de los respectivos
plazos, pueden constituir un serio peligro para eficacia del derecho.
As, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que cumplidos los requisitos, el
juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la ms
adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin principal. En consecuencia,
son procedentes adems de las medidas cautelares reguladas, cualquier otra
contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para
futura ejecucin forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e
incluso una genrica no prevista en las normas procesales.
2. REQUISITOS PARA LA CONCESIN DE LA MEDIDA CAUTELAR
43
DE REPOSICIN PROVISIONAL
Para la concesin de la mencionada medida de reposicin provisional deben
cumplirse los requisitos ordinarios o comunes a toda medida precautoria previstos
en la normativa procesal civil, debindose sealar al respecto que, atendiendo a la
naturaleza de la pretensin principal y a fin de lograr la eficacia de la decisin
definitiva, el juez dicta medida cautelar en la forma solicitada o en la que considere
adecuada, siempre que, de lo expuesto y la prueba presentada por el
demandante, aprecie:
a. la verosimilitud del derecho invocado
b. la necesidad de la emisin de una decisin preventiva por constituir peligro
la demora del proceso o por cualquier otra razn justificable; y
c. la razonabilidad de la medida para garantizar la eficacia de la pretensin.
No obstante lo sealado, la medida cautelar de reposicin provisional tambin
puede ser ordenada por el rgano jurisdiccional cuando el actor, entindase, el
solicitante de la medida preventiva, cumple con alguno de los requisitos
contemplados en los literales a o b siguientes, y satisface la condicin contenida
en el literal c, que a continuacin detallamos:
a. Que el peticionante de la medida cautelar de reposicin provisional haya
sido al tiempo del despido:
- Miembro de un sindicato en calidad de dirigente, lo que hara presumir
que el despido tuvo por motivo las eventuales protestas o reclamos del
sindicato, lo que en trminos jurdicos implica la vulneracin del derecho
-
fundamental a la libertad sindical.

Menor de edad, lo que hara conjeturar una suerte de aprovechamiento
desmedido y arbitrario por parte del empleador, en la medida que
asentara an ms la desigualdad en la relacin laboral. En este caso,
dado que nuestra Constitucin protege especialmente al menor de edad,
se le otorga una proteccin ms inmediata y eficaz frente al despido
injustificado. En esencia, en este caso nos estamos refiriendo a cuando
44
el menor de edad es vctima de discriminacin o de la vulneracin de su

-
derecho al debido proceso.

Madre gestante, lo que hara presumir que la causa del despido
obedece al estado de gestacin de la mujer. Se trata de un caso de
discriminacin determinado. Al igual que en el supuesto anterior, debido
a la especial proteccin que recae sobre la madre gestante, se busca
una solucin inmediata y eficaz frente al acto ilegtimo del empleador.

Persona con discapacidad, lo que hara deducir que el despido obedece
a una suerte de discriminacin contra el discapacitado, por creerse
equivocadamente que su discapacidad afecta la productividad. Al igual
que en los dos casos inmediatamente anteriores, nuestra Constitucin le
concede una proteccin especial a la persona con discapacidad.

b. Que el peticionante de la medida cautelar de reposicin provisional est
gestionando la formacin de una organizacin sindical, lo que hara deducir
que el despido obedece al hecho de evitarle al empleador cualquier posible
conflicto con tal organizacin.
c. Que el fundamento de la demanda sea verosmil. Aqu no se exige la
certeza del derecho sino nicamente su verosimilitud, o sea, que dicho
derecho revista la apariencia de vedader Dicho en otras palabras, no es
menester determinar la certe; de la existencia del derecho a efectos de
decretar una medie cautelar, porque simplemente se formula un juicio de
probabilidad sobre la existencia de tal derecho, sobre la base de ur
cognicin no exhaustiva sino sumaria, como corresponde a toe medida
cautelar.
Entonces, se puede acceder a la medida cautelar de reposicin provisional ya
sea en cumplimiento de los requisitos generales para concesin de una medida
cautelar o, tambin, excepcionalmente, a travs
de la acreditacin de
cualquiera de las situaciones a que se ha hecho referencia en los tres ltimos

prrafos anteriores.
Puntualizamos que, en caso de trabarse una medida cautelar c reposicin
provisional y quedar firme la sentencia que acoge la demanda; los efectos de la
45
medida
en
mencin
se
mantienen,
dejando
de
considerarse
como
provisionales, tenindose por cumplido lo ordenado e la sentencia en lo que se

refiere, se entiende, a la reposicin definitivo del trabajador.
Como se aprecia, la traba previa de la citada medida de reposicin provisional,
que representa una especie de medida temporal sobre el fondo, implica que,
una vez firme la sentencia que declara fundada I demanda, se tenga por
ejecutada tal sentencia con la preservacin d los efectos de la aludida
reposicin provisional, que ahora dejan de ser provisionales y se convierten en
definitivos por mandato judicial con autoridad de cosa juzgada.
3. EN QU CASOS PROCEDE LA REPOSICIN PROVISIONAL?
Es importante precisar que la reposicin provisional no procede en cualquier
caso, solo ser viable cuando la pretensin del actor s encuentre referida a
algn supuesto de despido nulo reguladas en la Le de Productividad y
Competitividad Laboral, incluidas las contemplada en las Leyes Ns 26626 y
27050. En efecto, si tenemos en consideracin que esta forma de despido es la
nica que le da derecho a la persona afectada para solicitar su reincorporacin
al empleo, es lgico que solo en estos casos proceda la medida cautelar de
reposicin provisional.
A este respecto, es importante traer a colacin que el artculo 29 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, establece lo siguiente:
"Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a. La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f del artculo 25;
46
d. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;

e. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere
sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa"
Igualmente, en el artculo 34 de la mencionada ley se dispone lo siguiente:
"Artculo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario
por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo
38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente
el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el artculo 38o".
Sobre la base de ello es claro que frente a un cese ilegtimo, la adecuada
proteccin viene a ser la indemnizacin; no obstante, en casos excepcionales y
determinados como los contemplados en el artculo 29 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral y en las Leyes Ns 26626 y 27050, procede la reposicin.
Siendo as, por ejemplo, no podra solicitarse una medida cautelar de reposicin
provisional cuando lo que se demanda no es el despido nulo, pues finalmente no
se
estara
asegurando
anticipando
un
resultado,
sino
se
estara
desnaturalizando la pretensin misma.
47
Ahora bien, es importante precisar que cualquiera de los supuestos contenidos en

el artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y en las Leyes
Ns 26626 y 27050 puede dar lugar a la reposicin previsional; empero, solo
aquellos a los que se refiere expresamente el artculo 55 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo dan lugar a que pueda solicitarse la medida especial de
reposicin provisional sin el cumplimiento de los requisitos generales. En el caso
del resto de supuestos necesariamente debern cumplirse los requisitos ordinarios
o generales.
Por ejemplo, en el caso del trabajador que fue despedido por presentar una queja
o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes
-supuesto no contemplado expresamente en el artculo 55 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo-, este no podr acogerse a la modalidad especial de
otorgamiento de la medida cautelar de reposicin provisional, sino que deber
cumplir con los requisitos generales para la concesin de la medida precautoria,
cuales son a) acreditar la verosimilitud del derecho invocado; b) acreditar la
necesidad de la emisin de una decisin preventiva por constituir peligro la
demora del proceso o por cualquier otra razn justificable; y c) acreditar la
razonabilidad de la medida para garantizar la eficacia de la pretensin. Lo mismo
ocurrir en el caso del trabajador que fue despedido por afiliarse a un sindicato o
de aquel que fue cesado discriminatoriamente por razn de su sexo, raza, religin,
opinin o idioma, entre otros.
En suma, debe quedar claro que la medida especial de reposicin provisional es
procedente tratndose de las pretensiones que se sustenten en cualquier
supuesto de despido nulo, no obstante, solo si se configuran algunos de los casos
acogidos expresamente en el artculo 55 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo se
podr conceder la medida cautelar sin la necesidad de cumplir con todos los
requisitos generales, solo bastar para ello, adems de la demostracin de la
configuracin del supuesto correspondiente, la acreditacin de que el fundamento
de la demanda es verosmil.
48
4. SI SE CONCEDE UNA MEDIDA CAUTELAR E REPOSICIN PROVISIONAL,
PUEDE
EL
TRABAJADOR
ACOGERSE
LO
ESTABLECIDO EN EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO 34 DE LA

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABRAL?
El ltimo prrafo del artculo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral establece lo siguiente:
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el artculo 38o" (las cursivas son nuestras).
Esto significa que si bien el trabajador inici un proceso de impugnacin de
despido en virtud del cual inicialmente pretenda la reposicin, luego de dictada la
sentencia, y en la etapa de ejecucin, podr cambiar su pretensin restitutoria por
una indemnizatoria.
La pregunta que se hace obligatoria es: en los casos en que se concedi una
medida cautelar de reposicin previsional resulta aplicable esta regla?
A este respecto, es importante tener en consideracin el ltimo prrafo del artculo
55 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que literalmente indica lo siguiente:
Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los efectos de la
medida de reposicin, considerndose ejecutada la sentencia".
En este contexto, consideramos que si en estos casos no hay propiamente una
etapa de ejecucin, pues la misma norma considera que al declararse fundada la
sentencia se entender que est ya ha sido ejecutada, entonces, el trabajador no
podr acogerse a lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 34 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, sencillamente porque no tendr la
posibilidad de optar por la indemnizacin.
49
Al margen de ello, estimamos que el hecho de solicitar una medida cautelar de

reposicin provisional es una clara e indubitable manifestacin del demandante de
no querer dar por extinguida la relacin laboral, por lo que sera inaceptable que si
se ha concedido y ejecutado dicha medida, posteriormente se pretenda solicitar la
indemnizacin, dado que ello constituira un uso abusivo de las deficiencias y
vacos de las normas legales pertinentes; en todo caso, consideramos que el
criterio adecuado a utilizar es aquel que no permite la variacin de la restitucin
por la indemnizacin cuando el demandante ha sido repuesto mediante medida
cautelar y esta se mantiene vigente al momento en que la sentencia ha sido
declarada fundada.
Pero tambin puede ocurrir que antes de que se expida la correspondiente
sentencia el demandante opte por una variacin de la medida cautelar, de manera
que esta es aceptada concedindosele cualquier otra distinta a la de reposicin
provisional. En este caso, luego de que la sentencia quede consentida,
necesariamente deber haber una etapa de ejecucin. Siendo as, el
demandante que ya goz de una reposicin provisional tendr derecho a acogerse
a lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 34 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral?
opte por la indemnizacin, no solo porque s habr etapa de ejecucin, sino
tambin porque atendiendo a las circunstancias particulares la indemnizacin
podra resultar siendo la solucin ms justa. No obstante, debemos hacer una
precisin. Una cosa es que se haya variado la medida cautelar porque al
trabajador le resulta difcil retornar a su puesto de labores -por todo lo que el
empleador pueda hacer para lograr su incomodidad a efectos de que este opte por
retirarse del empleo- y otra muy distinta es que el trabajador maliciosamente la
vare para obtener un beneficio indebido.
Consideramos que en este caso el juez laboral solo deber permitir que el
trabajador opte por la indemnizacin en la medida que este ltimo demuestre que
efectivamente el resarcimiento se constituye como la solucin ms justa, dado que
50
disponer la reposicin implicara someterlo a una serie de actos lesivos de la

dignidad y los derechos del trabajador. Si el trabajador demandante no demuestra
ello, entonces no habr razn justificada para el otorgamiento de la indemnizacin,
solo corresponder la reposicin.
Finalmente, es preciso decir que la norma contenida en el artculo 34 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral podr ser invocada por el demandante y
proceder sin ningn inconveniente cuando en el proceso laboral no se haya
solicitado la medida cautelar. En este caso, no habra ninguna razn vlida y
coherente para que negarle al demandante el derecho a solicitar, en etapa de
ejecucin, la indemnizacin a cambio de la reposicin.
ARTCULO 56.- ASIGNACIN PROVISIONAL

De modo especial, en los procesos en los que se pretende la reposicin, el
juez puede disponer la entrega de una asignacin provisional mensual cuyo
monto es fijado por el juez y el cual no puede exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador, con cargo a la
Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS). Si la sentencia firme ordena la reposicin, el empleador
restituye el depsito
ms sus intereses y, en caso de ordenarse el pago de
DERECHO LABORAL |EL PROCESO CAUTELAR 51
remuneraciones devengadas, se deduce la asignacin percibida
1. LA MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL

Las medidas cautelares "constituyen mecanismos creados para asegurar la
eficacia final del proceso, neutralizando los posibles perjuicios provocados por el
desarrollo temporal de este, as como por los actos maliciosos o no
efectuados por la contraparte, por tercero legitimado o ajeno a la relacin procesal,
que pudieran provocar una disminucin, o inclusive, una desaparicin absoluta del
derecho a ser reconocido, eventualmente, con la sentencia final.
Una de las medidas cautelares que recoge expresamente nuestra Nueva Ley
Procesal del Trabajo es la de asignacin provisional, la cual consiste en
concederle anticipada y temporalmente a la parte peticionante una cantidad fija
mensual que no podr exceder del monto de su ltima remuneracin y con cargo a
su compensacin por tiempo de servicios, ello con el objeto de que el demandante
no pueda sufrir un perjuicio irreparable en razn de la no percepcin de su
remuneracin a causa del cese. Cabe precisar que es un requisito sine qua non
para la procedencia de esta medida cautelar es que el solicitante pretenda la
reposicin, caso contrario esta medida es inviable.
Es preciso recalcar que el dispositivo legal bajo comentario desarrolla el artculo
41 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el cual seala que "en el
caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido de parte, ordenar el
pago de una asignacin provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la
ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha
asignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por
la compensacin por tiempo de servicios que an conserve en su poder".
52
Asimismo, esta norma indica que "si resultara insuficiente, la asignacin ser
pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus
intereses". Finalmente, dispone que "si la sentencia ordena la reposicin, el
empleador restituir el depsito ms los respectivos intereses con cargo a las
remuneraciones cadas a que se refiere el artculo anterior".
Como es fcil advertir, ambas norma-s presentan una regulacin muy similar,
pudindose decir que la ltima de ellas contiene incluso algunas precisiones
adicionales que la norma adjetiva ha omitido, tales como que "la asignacin ser
pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la
compensacin por tiempo de servicios que an conserve en su poder", y que "si
resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el depositario de la misma
hasta agotar el importe del depsito y sus intereses".
Cabe recalcar que a diferencia de la normativa anterior, que permita la asignacin
provisional en cualquier caso de impugnacin del despido o de pago de beneficios
sociales, la Nueva Ley Procesal del Trabajo restringe la utilizacin de esta medida
cautelar solo a los casos en los cuales el solicitante tiene como pretensin
principal la reposicin. Por nuestra parte, consideramos que ello es correcto, pues
resultaba ilgico que cuando la pretensin del actor no era la reposicin y se
conceda una medida cautelar de asignacin provisional, lo que en buena cuenta
se haca era desnaturalizar la pretensin, ya que no exista idoneidad y
razonabilidad de la medida. Tal vez, por ese motivo, es que muchos jueces en
nuestro pas se han negado a conceder este tipo de medidas, probablemente para
evitar algunos problemas.
2. PRINCIPALES CARACTERSTICAS DE LA MEDIDA CAUTELAR DE
ASIGNACIN PROVISIONAL
La medida cautelar de asignacin provisional es especial y excepcional, por ello,
adems de las caractersticas comunes de toda medida cautelar, reviste ciertas
particularidades que pasamos a notar:
53
Solo procede cuando la pretensin principal es la reposicin, ergo, cuando el

demandante alega la existencia de un despido nulo basado en cualquiera de las
causales contenidas en el artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y en los supuestos contenidos en las Leyes Ns 26626 y 27050.
b.Su concesin depende del cumplimiento de los requisitos generales o comunes,
pero especialmente de la acreditacin de la verosimilitud del derecho que pueda
hacer el solicitante, esencialmente de que dicha asignacin le es fundamental para
cubrir sus obligaciones alimentarias, pues de lo contrario podra sufrir un perjuicio
irreparable en razn de la no percepcin de su remuneracin a causa del cese.
c.
El monto de la asignacin provisional es fijada por el juez sobre la base de
los medios probatorios aportados por el solicitante; no obstante, en ningn caso

podr sobrepasar la ltima remuneracin percibida por el demandante. Tratndose
de trabajadores que perciban una remuneracin imprecisa o variable, la
remuneracin base ser determinada en virtud al promedio de la remuneracin
percibida en los seis ltimos meses anteriores al cese.
d.
La medida cautelar de asignacin anticipada solo ser ejecutable en la
medida que exista compensacin por tiempo de servicios; y en caso se ejecute, se

efectuar con cargo a ella.
e.
Solo tendrn derecho a solicitar este tipo de medida cautelar aquellas
personas que tuvieron una relacin laboral de carcter formal, es decir, aquellas a
las cuales se les reconocan sus derechos y beneficios laborales. Las personas
que no tuvieron una relacin de tipo formal, esto es, a las que no se les reconoci
una relacin de trabajo a pesar de que en la prctica s se configuraba ello, no
podrn solicitar esta medida, dado que es necesario haber gozado de la
compensacin por tiempo de servicios.
3. CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA DECLARADA FUNDADA
54
Si la sentencia definitiva contiene en su parte resolutiva la condena al empleador

demandado referida a reponer al demandante en el centro de labores, dicho
empleador deber restituir el depsito de la compensacin por tiempo de servicios
ms los intereses respectivos. En efecto, si la asignacin anticipada se ejecut
con cargo a la Compensacin por Tiempo de Servicios, ello quiere que la entidad
financiera que acta como depositaria liber los fondos, dejando constancia en
ese acto que la cantidad puesta a disposicin del trabajador deber ser cubierta
por el empleador. Siendo as, al declararse fundada la demanda, el empleador se
encontrar obligado a restituir el depsito ms los intereses a efectos de no
perjudicar el derecho del trabajador.
Adems, si en el fallo se dispone el pago por el empleador de las remuneraciones
devengadas del actor, el empleador demandado deber cumplir con efectuar el
citado pago, pero aqu se tendrn en cuenta las cantidades recibidas por el
demandante como asignacin provisional, las que debern ser deducidas del
monto a pagar por el empleador.
55
ANEXOS
Anexo 1 A
PROCESO CAUTELAR
LEY 26636
LEY 29497
Oportunidad y finalidad.
Aspectos generales.
Requisitos de la solicitud
Supletoriamente CPC.
56
Acreditacin
del
fundamento
de
la Supletoriamente CPC.
pretensin cautelar.
Caso especial de procedencia.

Cuando la sentencia de primera instancia Medida especial de reposicin provisional.
ha sido favorable al demandante.
Medidas temporales sobre el fondo.
Asignacin provisional.
57
CONCLUSIONES
1. De acuerdo a la investigacin podramos mencionar que La medida cautelar
"es un instituto procesal a travs del cual el rgano jurisdiccional, a peticin
de parte, adelanta ciertos efectos o todos de un fallo definitivo o el
aseguramiento de una prueba, al admitir la existencia de una apariencia de
derecho y el peligro que puede significar la demora producida por la espera
del fallo definitivo o la actuacin de una prueba".
2. Del mismo modo en un proceso judicial las partes aportan pruebas para
demostrar sus afirmaciones ante un tercero imparcial (el juez), quien a partir
de la certeza que le produzcan dichas pruebas, aplica la ley a favor de
quien corresponda.
3. Por otros lado Las medidas cautelares constituyen aquel conjunto de

providencias precautorias emanadas del juez, el cual, a instancia de parte
interesada, pretende asegurar con carcter provisorio los bienes o las
personas para garantizar el resultado del proceso.
4. Es claro que durante la vigencia de la Ley N 26636 solo procedan las

medidas cautelares dentro del proceso, excluyendo con esto toda
posibilidad de solicitar una medida cautelar fuera de l conforme lo seala
el artculo 608 del Cdigo Procesal Civil; no obstante, lo que no quedaba
claro era qu medidas cautelares podan invocarse.
5. Para poder solicitar una medida cautelar de reposicin provisional, se
entiende que la pretensin principal a demandarse o demandada (segn
58
corresponde, para hablar de medida cautelar dentro o fuera del proceso),

debe ser la de reposicin al puesto de trabajo, que para su trmite como
proceso abreviado laboral debe plantarse como pretensin principal nica.
6. Una de las medidas cautelares que recoge expresamente nuestra Nueva

Ley Procesal del Trabajo es la de asignacin provisional, la cual consiste en
concederle anticipada y temporalmente a la parte peticionante una cantidad
fija mensual que no podr exceder del monto de su ltima remuneracin y
con cargo a su compensacin por tiempo de servicios, ello con el objeto de
que el demandante no pueda sufrir un perjuicio irreparable en razn de la
no percepcin de su remuneracin a causa del cese. Cabe precisar que es
un requisito sine qua non para la procedencia de esta medida cautelar es
que el solicitante pretenda la reposicin, caso contrario esta medida es
inviable.
BIBLIOGRAFIA
59
MONROY GLVEZ, Temas De Derecho Procesal Civil, Cit., P. 42.

PRIORI POSADA, GIOVANI, La Tutela Cautelar. Su Configuracin
Como Derecho Fundamental, Ara Editores, Lima, 2006, P. 36

NIEVES MUJICA, JAVIER, Introduccin al Derecho Laboral, 2 ed.,
PUCP, Lima, 2007, p. 124

LEDESMA NARVEZ, Marianella. Los nuevos procesos de ejecucin y
cautelar. Gaceta Jurdica, Primera edicin, noviembre 2008, p. 118.

MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 19 edicin,
Tecnos, Madrid, p. 701.

AREVALO VELA , Javier, Derecho Procesal Del Trabajo, Editora Jurdica
Jilgrey Lima, 2007

AVALOS JARA, Victor, Comentarios A La Nueva Ley Procesal Del
Trabajo, Jurista Editores, Lima
60

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Pero, en qu se diferencia la regulacin de las medidas cautelares en la

LA MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN PROVISIONAL

REQUISITOS PARA LA CONCESIN DE LA MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN

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PRINCIPALES CARACTERSTICAS DE LA MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN

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1 MONROY GLVEZ, Temas De Derecho Procesal Civil, Cit., P. 42.

que la espera de la sentencia represente para el demandante una

afectacin irreparable a su derecho;

por el demandante hagan creble su pretensin; y,

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parte, que dispone el otorgamiento de una medida adecuada para poder

2 PRIORI POSADA, GIOVANI, La Tutela Cautelar. Su Configuracin Como Derecho

2. REQUISITOS GENERALES PARA LA CONCESIN Y EJECUCIN DE LAS

de esa forma se podr garantizar la plena efectividad de la medida. La idoneidad

equivocadamente asumen algunos, dado que aun si ella la medida cautelar se

MP-FN, por medio de la que la Fiscala de la Nacin declar fundadas las

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Al amparo de esto, resulta equivocada la posicin adoptada en el Pleno

solicitar respetuosamente al Consejo Ejecutivo del Poder Judicial comunicar este

Las medidas cautelares en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

El artculo 54 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece los aspectos

3.2.1. La iniciativa de parte como fuente de las medidas cautelares

Pero, en qu se diferencia la regulacin de las medidas

cautelares en la Ley Procesal del Trabajo (LPT) y en la Nueva Ley

haya presentado una demanda;

y faculta expresamente al juez a dictar las

medidas cautelares del Cdigo Procesal Civil, eliminando toda controversia al

Las medidas cautelares pueden ser solicitadas dentro y fuera

3.2.4. Las medidas cautelares se tramitan sin conocimiento de la

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a. Exponer los fundamentos de su pretensin cautelar: esto supone que el

contemplada en el Cdigo Procesal Civil, inclusive las medidas anticipadas,

dao. La admisin de la contracautela, en cuanto a su naturaleza y monto,

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El embargo es un acto de afectacin por el acreedor, quien ante el

4 LEDESMA NARVEZ, Marianella. Los nuevos procesos de ejecucin y cautelar. Gaceta

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tributos relacionados con el bien y pensiones alimenticias.

la Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), mientras que

participaciones en sociedades mercantiles que no cotizan en la

Bolsa de Valores se anotan e inscriben en un registro privado, controlado por la

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La misma consecuencia si la demanda es planteada por un trabajador del rgimen

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C. Medida cautelar de embargo en forma de retencin.

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No es necesario que el trabajador indique en su solicitud el nmero de cuenta

D. Medida cautelar de embargo en forma de intervencin en recaudacin.

vinculado, directa o indirectamente, al empleador demandado. Eso s, finalmente

actividad regular y ordinaria de lo intervenido.

Asimismo, deber informar inmediatamente al juzgado sobre aspectos que

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contables, tributarios y financieros de la empresa, a los que no se tiene acceso

En lo que concierne a la ejecucin de la medida, se sujeta a lo sealado por el

El objetivo es recaudar los frutos que produzcan el negocio. A diferencia de la

motivado por el desacuerdo sobre incrementos salariales o la demora en la

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