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AS SE REDACTA UN CV.

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As se redacta la experiencia laboral en tu CV


martes, abril 21, 2015 CAPITAL HUMANO, CONSEJOS, PROFESIONALES No comments

Parece algo sencillo, pero una experiencia laboral mal redactada puede causar que la persona de
Recursos Humanos omita tu currculum

Nuri Cobos, editora web y colaboradora de OCCMundial en temas de Recursos Humanos, cuenta lo siguiente:
Hace algunas semanas tuve la oportunidad de revisar dos currculos con perfiles muy diferentes. El primero
de un analista de recursos humanos con un par de aos de experiencia y el segundo de una diseadora con
ms de 20 aos trabajando en el rea editorial. En ambos documentos identifique el mismo problema:
experiencia laboral mal redactada.
En el CV del analista de RH el problema era que el currculo tena 5 hojas un verdadero exceso para un joven
profesionista con solo 2 aos de experiencia! Este candidato quiso describir a detalle sus actividades, y el
resultado fue un documento muy largo, algo confuso y que no describa realmente su valor. Le aconsej ser
ms concreto y breve, utilizar cifras para describir actividades e incluir al menos un par de logros relevantes.
Como esta persona es muy joven y tiene poca experiencia, es vlido incluir su servicio social, que constituye
su primera experiencia laboral.
El segundo currculo que revis era de una diseadora con una larga trayectoria editorial. Su documento era
de solo una hoja, pero tena tan poca informacin, que no lograba venderla como profesional y no deca nada
relevante sobre su experiencia o conocimientos. A ella le recomend lo contrario: ser ms descriptiva en
cuanto a sus habilidades, detallar proyectos importantes y logros obtenidos. El uso de cifras para resaltar sus
conocimientos tambin es importante.
Al final, me sorprendi darme cuenta de que tenemos poco claro cmo debemos hablar de nuestro trabajo en
el CV. Por lo tanto, les ofrezco recomendaciones tiles que funcionan para cualquier perfil.

El orden

Lo ms comn es redactar en orden cronolgico inverso, es decir, inicia con tu ltimo empleo. Si tienes ms
de 10 aos de experiencia y muchos trabajos omite los ms antiguos. Si por el contrario eres muy joven, se
vale poner tus prcticas profesionales, trabajos temporales y servicio social.

La estructura
Estos son los elementos que cualquier reclutador buscar en tu experiencia laboral:
- Nombre del puesto
- Nombre de la empresa
- Periodo laborado
- Breve descripcin de funciones
- Logros obtenidos
- Los nmeros
No necesitas ser contador o analista financiero para cuantificar tu experiencia laboral. Ejemplo, si eres
recepcionista:
En lugar de escribir: Contestar telfonos y atender clientes en la recepcin
Mejor escribe: Manejo de conmutador con 10 lneas disponibles, atendiendo un promedio de 250 llamadas
semanales de proveedores y clientes.
Convierte tus actividades en datos, obtn promedios semanales, mensuales o anuales y te dars cuenta de
que puedes explicar mejor tus actividades al reclutador, y demostrar que eres una persona productiva.

Vndete
Cuando se abre una vacante, la empresa tiene una necesidad de talento, y va a salir de compras para
encontrar al mejor candidato. Si quieres que tu perfil destaque del resto tienes que venderte. No sabes
cmo? Inicia por responder estas preguntas:
- De qu manera sobresal en mi ex empresa? Qu me diferenciaba del resto de los empleados?
- Fui reconocido por algn superior? Recib algn bono o compensacin por desempeo?
- Exced alguna meta o cuota?

- Implement algn proceso nuevo para mejorar? Resolv algn problema?

Crea historias de xito


Tu experiencia debe expresar no solo qu es lo que sabes hacer, sino adems por qu lo haces mejor que
otros. Para expresarlo puedes utilizar el mtodo CAR: Challenge-Action-Results / Retos-Acciones-Resultados.
Ejemplo: caso de un supervisor de servicios de mensajera.
Challenge: Cul fue el reto? Incrementar el volumen de paquetes entregados para lograr una meta de 500
entregas semanales.
Action: Qu hice para lograrlo? Dise un nuevo plan de trabajo que incluy definicin de 4 rutas para dar
cobertura a 36 zonas de entrega. Reclut 3 nuevos repartidores y reorganic el equipo de trabajo.
Results: Cul fue el Resultado? El departamento logr exceder el objetivo con un promedio semanal de 650
repartos semanales en 6 meses.
Cmo se ver en tu currculum?:
Supervisor de Distribucin. Coordinacin de un equipo de 22 repartidores. Responsable de asignacin de
rutas.
Logros: Superar el objetivo de entregas semanales un 30% en 6 meses mediante la implementacin de un
plan de accin que incluy creacin de nuevas rutas y reorganizacin del equipo de trabajo.
Con estas recomendaciones realmente puedes diferenciarte de otras personas que tengan un perfil similar al
tuyo. Para lograrlo tienes que dedicarle tiempo al currculum, as que pon manos a la obra para que tu
bsqueda de empleo sea efectiva.
(Con informacin de OCC Mundial).

Fuente: Terra
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