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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE SAN LUIS POTOS

FACULTAD DE PSICOLOGA

Articulo No. 153 de la Ley Federal del


Trabajo 2015
LEGISLACIN LABORAL

Castro Garay Juvenal

A 26 de enero, de 2015

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2015


Artculo 153.- Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por
incumplimiento de las obligaciones que les impone este captulo.

CAPITULO III BIS


De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores
Artculo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el
patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.
Artculo 153-B.- La capacitacin tendr como objeto la preparacin de los trabajadores de
nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar vacantes o puestos de nueva
creacin. Puede formar parte de la capacitacin el apoyo que la empresa preste para iniciar,
continuar o completar la educacin bsica, media o superior.
Artculo 153-C.- El adiestramiento tendr como objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.
II. Hacer conocimiento a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a los que estn
expuestos durante el desempeo de sus labores
Artculo 153-D.- El adiestramiento tendr como objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.
II. Hacer conocimiento a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a los que estn
expuestos durante el desempeo de sus labores
Artculo 153-E.- La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A,
deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr
impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una

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actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se
realizar fuera de la jornada de trabajo.
Artculo 153-F.- La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad;
as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Artculo 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba sta, prestar sus servicios
conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se
estipule respecto a ella en los contratos colectivos.
Artculo 153-H.- Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn
obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen
parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento,
y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean
requeridos.
Artculo 153-I.- En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y operacin del sistema y de los
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los
trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las
necesidades de los trabajadores y de las empresas.
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Artculo 153-J.- Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando
el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
Artculo 153-K.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a los
Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir Comits Nacionales de Capacitacin y
Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los cuales tendrn el carcter de
rganos auxiliares de la propia Secretara. Estos Comits tendrn facultades para:
I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de
las ramas o actividades respectivas;
II. Colaborar en la elaboracin del Catlogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios
sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o
actividades correspondientes;
III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en relacin con
las ramas industriales o actividades correspondientes;
IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de capacitacin y
adiestramiento;
V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad
dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate; y,
VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a
conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales
exigidos para tal efecto.
Artculo 153-L.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases para
determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales de
Capacitacin y Adiestramiento, as como las relativas a su organizacin y funcionamiento.
Artculo 153-M.- En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a la
obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores,
conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Captulo.
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Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el
patrn capacitar y adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.
Artculo 153-N.- Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga
del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, para su aprobacin, los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se
hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobacin de la
autoridad laboral.
Artculo 153-O.- DERROGADO
Artculo 153-P.- DERROGADO
Artculo 153-Q.- A nivel de las entidades federativas y el Distrito Federal, se establecern
Comisiones Estatales de Productividad.
Artculo 153-R.- DERROGADO
Artculo 153-S.- Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de presentar ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en los trminos de los artculos 153-N y
153-O, o cuando presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser
sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 878 de esta Ley, sin
perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas
pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata.
Artculo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de
capacitacin y adiestramiento en los trminos de este Captulo, tendrn derecho a que la
entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la
Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa, se harn del
conocimiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del
correspondiente Comit Nacional o, a falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a
fin de que la propia Secretara las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de
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trabajadores capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del artculo
539.
Artculo 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue
a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de
su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad o
presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que seale la
Secretara del Trabajo y Previsin Social. En este ltimo caso, se extender a dicho
trabajador la correspondiente constancia de habilidades laborales.
Artculo 153-V.- La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el
capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de
capacitacin. Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin
Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus
trabajadores. Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso,
dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento. Si en
una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a que la
constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la Comisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento respectiva acreditar para cul de ellas es apto.
Artculo 153-W.- Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el Estado, sus
organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de
estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern
inscritos en los registros de que trata el artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto y
categora correspondientes figuren en el Catlogo Nacional de Ocupaciones o sean
similares a los incluidos en l.
Artculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacin
de capacitacin o adiestramiento impuesta en este Captulo.