CURSO

Liquidacin de Sueldos 2
Capacitacin dictada para Consultora
Recursos Humanos Catamarca, 30 y 31/05/13

TEMARIO

Extincin del Contrato de Trabajo

Decreto 814/01
Certificados de trabajo
Retencin de Impuesto a las Ganancias
Sanciones a trabajadores
Formulario 931 (Sicoss/Su Declaracin)

ELECCION DE TEMAS

45% Retencin de Impuesto a las Ganancias

23% Formulario 931 (Sicoss/Su Declaracin)
14% Extincin del Contrato de Trabajo
11% Decreto 814/01
5% Certificados de trabajo
2% Sanciones a trabajadores

MARCO LEGAL

Constitucin Nacional (Art 14 bis)

Ley 20744 (Ley de contrato de trabajo)

Ley 11544 (Jornada de trabajo)

Ley 24013 (Ley nacional de empleo)
Ley 25013, 25877, y otras (reformas a la LCT)
Ley 19032 (INSSJP-PAMI)
Ley 24241 (Jubilaciones y pensiones)
Ley 24557 (Riesgos del trabajo)
Ley 24714 (Asignac Familiares)
Ley provincial 4562/89 (Sellado de recibos)
Ley 25212 (Pacto Federal del Trabajo)
Ley 23660 (Obras sociales)
Ley 23551 (Sindicatos)
Ley 14250 (Convenios colectivos de trabajo)
Ley 25.323
Decretos varios (Seguro de vida, etc)
Convenios colectivos (por actividad)

RETENCION DE IMPUESTO A LAS

GANANCIAS

Contenido Programtico
I: Ganancias alcanzadas: Definicin, Definicin
general del Impuesto.

II: Deducciones admitidas: Concepto de Ganancia

No Imponible, deduccin especial de la cuarta
categora, deducciones personales (Cargas de
familia, personal domstico, donaciones, gastos
mdicos, etc.).
III: Liquidacin y pago del impuesto: Rgimen
simplificado de la cuarta categora, aplicativo
ganancias y bienes personales, determinacin del
impuesto, tabla de alcuotas.

Contenido Programtico
IV: Anticipos y retenciones de ganancias:

Retenciones cuarta categora, rgimen aplicable (RG

2437/08) Montos mnimos, anticipos de impuest0
a las ganancias, reclculo de anticipos
V: Resumen y debate: Umbral de Gravabilidad
versus Ganancia No Imponible: evolucin. El
Impuesto a las Ganancias y cmo afecta a los
empleados en relacin de dependencia.
Corresponde el IG?
VI: Consejos para no tributar de ms. Soluciones
prcticas, legales y/o razonables.

Ganancias alcanzadas
Todas las ganancias obtenidas por personas de
existencia visible o ideal quedan sujetas al gravamen
de emergencia que establece esta ley (20.628, ao
1973)
Concepto de ganancias: son Los rendimientos,
rentas o enriquecimientos susceptibles de una
periodicidad que implique la permanencia de la
fuente que los produce y su habilitacin
Las 4 categoras

Mtodo de imputacin de las ganancias de 4ta: el

percibido

Ganancias alcanzadas
La 4ta Categora: dice la ley que componen esta
categora las ganancias que provienen a) Del
desempeo de cargos pblicos y la percepcin de
gastos protocolares. b) Del trabajo personal
ejecutado en relacin de dependencia. c) De las
jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de
cualquier especie en cuanto tengan su origen en el
trabajo personal y de los consejeros de las
sociedades cooperativas () f) Del ejercicio de
profesiones liberales u oficios y de funciones de
albacea, sndico, mandatario, gestor de negocios,
director de sociedades annimas y fideicomisario

Mecnica de Retencin
Esquema bsico
Renta Bruta
- Descuentos (deducciones generales)
Ganancia Neta (GN)
+ GN Per Ant. - ( GNI + Ded.Esp. + C.Familia)
GN sujeta a impuesto
x Escala progresiva
Retencin total acumulada
- Retenciones anteriores

Retencin a efectuar/Importe a reintegrar

Cmo determinar el UG?

Umbral de Gravabilidad o piso salarial: es el importe a partir del cual una
persona comienza a pagar impuesto a las ganancias

Ganancia No Imponible
+ Deduccin Especial
+ Cargas de Familia
Total de Deducciones anuales
/ 13
Total de Deducciones Mensuales (UG Neto)
/ 0,83

Umbral de Gravabilidad Bruto

(o piso salarial o mnimo no imponible)

Ejemplo de determinacin del UG

Ao 2012
Ganancia No Imponible
+ Deduccin Especial
+ Cargas de Familia
Total de Deducciones anuales
/ 13
Total de Deduc. Mensuales (UG Neto)
/ 0,83

Umbral de Gravabilidad Bruto

(o piso salarial o mnimo no imponible)

Soltero

Casado
sin hijos

Casado
c/2 hijos

12.960

12.960

12.960

62.208

62.208

62.208

14.400

28.800

75.168

89.568

103.968

/13

/13
5.782

/0,83
6.966

/13
6.890

/0,83
8.301

7.998
/0,83
9.635

Ejemplo de determinacin del UG

Ao 2013
Ganancia No Imponible
+ Deduccin Especial
+ Cargas de Familia
Total de Deducciones anuales
/ 13
Total de Deduc. Mensuales (UG Neto)
/ 0,83

Umbral de Gravabilidad Bruto

(o piso salarial o mnimo no imponible)

Soltero

Casado
sin hijos

Casado
c/2 hijos

15.552

15.552

15.552

74.650

74.650

74.650

18.720

37.440

90.202

108.922

127.642

/13

/13
6.939

/0,83
8.360

/13
8.379

/0,83
10.095

9.819

/0,83
11.830

TABLA ART 90 LIG

Deducciones admitidas
Los gastos de sepelio
La ganancia no imponible, las cargas de familia y la
deduccin especial de 4ta categora
Deducciones generales
Implcitas (art. 80): el criterio es que sean gastos efectuados para
obtener, mantener y conservar las ganancias gravadas

Explcitas (art. 81)

Intereses de deudas (incl. crditos hipotecarios), seguro de vida,
donaciones
Descuentos para jubilaciones, amortizaciones de bienes inmateriales,
descuentos para obras sociales
Medicina prepaga, honorarios mdicos

Deducciones especiales

Diferencias entre la ley y la RG

Deduccin

Ley IG

RG 2437/08

Aportes para fondos de jubilaciones, retiros,

pensiones

Si

Si

Descuentos de obras sociales

Si

Si

Descuentos de aportes sindicales

No explcitamente

Si

Medicina prepaga

Si

Si

Seguro de vida

Si

Si

Gastos de sepelio

Si

Si

Gastos de movilidad, viticos, etc (slo para

corredores y viajantes de comercio)

Si

Si

Diferencias entre la ley y la RG (2)

Deduccin

Ley IG

RG 2437/08

Donaciones a nac., prov., munic., partidos polticos,

entidades art 20 inc e (instit. religiosas)y f
(asociaciones, fundaciones, etc)

Si

Si (salvo partidos

Aportes para planes de seguro de retiro privado

Derogado

Derogado

Descuentos obligatorios establecidos por ley

nacional, provincial o municipal

No explcitamente

Si

Honorarios mdicos

Si

Si

Intereses de deudas

Si (siempre que se
refieran a bienes
afectados a la activ.
gravada)

Slo los de
crditos
hipotecarios

polticos)

Diferencias entre la ley y la RG (3)

Deduccin

Ley IG

RG 2437/08

Aportes a SGR

No

Si

Servicio domstico

No

Si

Otros gastos efectuados para obtener, mantener y

conservar las ganancias gravadas

Si

No

Impuesto sobre los crditos y dbitos bancarios

No explcitamente

Si (el 34%, al final)

Esquema
Entrega el F 572

Trabajador

Realiza la retencin

AFIP

Empleador

Renta Bruta
Renta habitual del mes
Sueldo bsico
Adic. Por antig/presentismo/etc
Etc.

Renta no habitual (proporcionar)

El F.572
Qu puedo descontar?
Cargas de familia
Cuotas medico asist. (limite 5% GN)
Primas de seguro de vida (limite $ 996,23)
Otros
Gs de sepelio (limite $ 996,23)
Gs movilidad, vit y amort (slo p/viajantes de comercio)
Donaciones a FN,PyM, inst religiosas, etc (limite 5% GN)
Honorarios de servicios de salud (limite 40% fact y 5% GN)
Sueldo mas aportes de Servicio domstico (limite GNI)
Intereses de crd. hipotecarios (lmite $ 20.000)
Aportes a SGR

El F.572

El F.572 (2)

El F.572 (3)

DDJJ IG (a)
DDJJ IBP(1)
DDJJ IBP(2)

Presentaciones
96.000

NO
NO
SI

(a) Ver siguiente

(1) Posee bs por de $ 305.000
(2) Posee bs por + de $ 305.000

144.000

NO
SI
SI

SI
SI
SI

Resumen presentaciones
Cundo presentar IBP?

Si est inscripto en IBP

Si el T tiene bienes > $ 305.000
Si el T tiene ganancias brutas > $ 96.000

Cundo presentar IG?

Si est inscripto en IG
Si el E no le retuvo todo el IG
Si el T quiere computarse conceptos no A. III
Si el T tiene ganancias brutas > $144.000

En qu casos usar el rgimen simplificado?

El SIRADIG (RG 3418/12)

Qu es? Sistema de Registro y Actualizacin de
Deducciones del Impuesto a las Ganancias

A quienes se aplica?
Rentas > $ 250.000
Computen a su favor percepc. 15% (exterior)
El empleador as lo determine

Prximamente todos lo presentarn

Cmo cargar los datos?

Cambio de Esquema!!!
Entrega el F 572

Trabajador

Calcula y Realiza la
retencin

AFIP

Empleador

Consejos para no tributar de ms

Soluciones prcticas, legales y/o razonables.
Ley IG versus RG 2437/08
Qu poner en el F 572?
Qu no poner?
Casos de deducciones no admitidas
Una solucin defendible

Otras soluciones

EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Extincin del Contrato de Trabajo

LCT - Ttulo XII - A231 - A254
Denominamos extincin del contrato de trabajo a las diversas causas por las
cuales culmina la vigencia del contrato de trabajo, y que incluye las consecuencias
previstas en cada caso por la ley.

En todos los casos se debe abonar, cualquiera sea la causal de extincin:

Sueldo devengado a la fecha de egreso

Remunerativo SAC proporcional a la fecha de egreso
Indemnizacion por vacaciones no gozadas
No Remunerativo SAC sobre la ind.vacaciones no gozadas

Ante una extincin laboral

QU CONCEPTOS DEBEMOS LIQUIDAR?

1 - Haberes, correspondientes al mes de la extincin, no abonados antes de la fecha

de baja. (Son los das de sueldo devengado (o los jornales correspondientes, primera o
segunda quincena, segn corresponda) hasta el momento de la extincin del contrato,
junto con las remuneraciones variables que pudieran corresponder, como ser horas
extras, comisiones, premios, etc.)

2 - Los conceptos de pago diferido provisionados y no abonados an. (El aguinaldo

devengado por la porcin del semestre calendario hasta la fecha de cese. Asimismo en
el caso de que el trabajador haya cobrado regularmente gratificaciones, o
habilitaciones habituales, la porcin devengada a la fecha de extincin, con el
agregado del aguinaldo correspondiente. Las Vacaciones No gozadas del ao de la
extincion

3 - Las indemnizaciones que pudieran corresponder.

Indemnizacin de Vacaciones no Gozadas y su SAC correspondiente
Indemnizacin sustitutiva de preaviso y su SAC correspondiente; Indemnizacin por
Integracion del mes de despido y su SAC correspondiente
Indemnizacin por antigedad.

CONCEPTOS A CONSIDERAR PARA LA LIQUIDACIN DE LA EXTINCIN

S/ EL MOTIVO DE LA MISMA
Sueldo
Prop.

SAC

Vac No
Gozadas
+ SAC prop

Renuncia

Si

Si

Si

No

No

No

No

Jubilacin del Trabajador

Si

Si

Si

No

No

No

No

Por justa causa

Si

Si

Si

No

No

No

No

Fallecimiento del Trabajador

Si

Si

Si

No

No

No

Si

Fallecimiento del Empleador

Si

Si

Si

No

No

No

Si

Quiebra/Conc. del Empleador

Si

Si

Si

No

No

No

Si

Incapacidad.(1) o Inhabilidad
(2) del Trabajador

Si

Si

Si

No

No

(1) si/no
(2) No

(1) no/si
(2) Si

Abandono del Trabajo

Si

Si

Si

No

No

No

No

Despido sin justa causa

Si

Si

Si

Si

Si

Si

No

Despido
Indirecto
(el
trabajador reclama lo mismo
que en desp sin justa causa)

Si

Si

Si

Si

Si

Si

No

Fuerza
mayor,
falta
disminucin del trabajo

Si

Si

Si

No

No

No

Si

Si

Si

Si

No

No

No

No

EXTINCION DEL
CONTRATO
DE TRABAJO POR:

Mutuo Acuerdo (el importe

que se acuerda en gral.
guarda relacin con lo que
corresponde a un despido sin
justa causa)

Ind.Integrac Ind. Sustitutiva

de Preaviso
Mes Despido
+ SAC Prop
+ SAC Prop

Indem.
Antiguedad
A 245

A 247
(50% Ind.
Antig)

INDEMNIZACION ANTIGEDAD
ESTRUCTURA DEL CALCULO

MRMNH

COMPARAR

3 TOPES CCT

SELECCIONAR
EL MENOR

MULTIPLICAR
POR AOS

RESULTADO

RESULTADO

COMPARAR

MRMNH

PAGAR EL
MAYOR

DECRETO 814/01

Decreto 814/2001
Vigencia: desde 01/07/2001
Que implementa?
Art. 2: Establece alcuotas para contribuciones
patronales con destino a la Seguridad Social
(INSSJP, FNE, SIJyP y R.AA.FF.)
Inc. a) 21 % para locacin y prestacin de servicios
(salvo para L. 23551 Sindicatos L. 23660 Obras sociales L.
23661 ANSSAL L. 24467 PyMEs)
Inc. b) 17 % para el resto (incluso para las
Sociedades del Estado L.22016)

Decreto 814/2001 (2)

Inc. b) 17 %
Se compone de
10,17 % SIJP
1,50 % INSSJP
0,89 % FNE
4,44 % AAFF

Decreto 814/2001 (3)

Que implementa? (cont.)
Art. 3: De la contribucin patronal definida en el
artculo 2 del presente decreto y en el artculo 4
de la Ley N 24.700, efectivamente abonada, los
contribuyentes y responsables podrn computar,
como crdito fiscal del IVA, el monto que resulta de
aplicar a las mismas bases imponibles los puntos
porcentuales que para cada supuesto se indican en
el Anexo I que forma parte integrante del presente
decreto

Decreto 814/2001 (4)

Anexo I

Decreto 814/2001 (5)

Entonces:

Base imponible x porcent.= Crdito fiscal

Caso Gran Catamarca (Capital, VV y FME)
Remuneraciones x 7,6 % = Crdito fiscal

Decreto 814/2001 (7)

Ejemplo:
$ 1000 remuneracin imponible
Crdito Fiscal D.814: $ 76 (1000 x 7,6 %)
Costo neto: ???

FORMULARIO 931
(SICOSS/SU DECLARACIN)

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

Remuneraciones imponibles
2
3

5
8
9

La obligacin instrumental del empleador establecida en el segundo prrafo del art. 80

de la Ley de Contrato de Trabajo consiste en la entrega del certificado de trabajo y
supone informar con veracidad acerca de los datos que la misma norma seala
(tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de los mismos, constancias de sueldos
percibidos y de aportes y contribuciones realizados con destino a la seguridad social)
()
La ley no establece qu forma ha de tener el certificado y algunas empresas lo emiten
en el formulario PS62 de ANSeS, llamado "Certificacin de servicios y
remuneraciones". Sin embargo, aunque tales instrumentos contienen datos similares
(no siempre coincidentes), sus finalidades son distintas; el previsto en la Ley de
Contrato de Trabajo est destinado a su exhibicin a los fines de la obtencin de un
nuevo empleo, mientras que mediante el restante se procura una prestacin
previsional.
Ms all del formulario escogido por la demandada para extender la certificacin en
cuestin, es evidente que la misma no abastece los requerimientos que la norma
impone.
Tampoco se adjunt la correspondiente constancia del ingreso de los fondos de la
seguridad social y sindical, por lo que el recurso, en esta parte, debe prosperar. En
consecuencia, debe revocarse la sentencia en ese tramo y ordenarse el cumplimiento
de la entrega del certificado de trabajo en los trminos previstos en el art. 80 de la Ley
de Contrato de Trabajo y la constancia documentada referida (art. 80, 1 prr.).
causa L. 100.241, "Snchez, Jorge Alberto contra Jafer S.R.L. Despido".
26/10/2010

La indemnizacin por el no otorgamiento de la

constancia o el certificado es equivalente a (3)
tres veces la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual, percibida por el trabajador
durante el ultimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si este fuera menor. Es
necesario aclarar que la MRMNHP no esta
sujeta a tope alguno ni se requiere de un
mnimo de antigedad en el empleo para su
percepcin.

El empleador que no registrare una relacin laboral

abonar al trabajador afectado una indemnizacin
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres
veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicacin del artculo 245 de la LCT

El empleador deber abonar una

indemnizacin equivalente
al 25% de las remuneraciones devengadas
desde el ingreso real hasta la fecha de
ingreso declarada.

El empleador deber abonar una indemnizacin

equivalente al 25% de las diferencias entre la
remuneracin declarada y la efectivamente
abonada desde el inicio de la relacin laboral.

IMPORTANTE:

Las indemnizaciones de los artculos precedentemente expuestos

procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo
represente, intimen fehacientemente al empleador a fin de que
regularice las situaciones previstas en dichos artculos y adems
proceda dentro de las 24 horas hbiles siguientes a remitir a la
AFIP copia de los requerimientos hechos al empleador. Si el
empleador contesta y da total cumplimiento a lo requerido dentro
de los treinta das de intimado queda eximido del pago de las
indemnizaciones caso contrario deber abonarlas sin perjuicio de
las multas que impondr AFIP conforme la RG 1566. El empleado
esta obligado a detallar en la intimacin, la fecha real de ingreso a
las ordenes del empleador o bien la remuneracin real y las
circunstancias que permitan calificar a la inscripcin como
defectuosa.

Por Despido sin Causa cuando se desvincula al trabajador dentro de los

dos aos de efectuada la denuncia: El trabajador tiene derecho a percibir
todas las indemnizaciones duplicadas.

Nota importante: La duplicacin alcanza a las indemnizaciones

comunes por despido e inclusive afecta la duplicacin de las
indemnizaciones agravadas como ser la de matrimonio, maternidad y
embarazo. En cambio, las indemnizaciones de los artculos 8, 9 y 10
como no tienen origen en el despido, no corresponde su duplicacin.

El artculo 17 dispone que los pagos por las indemnizaciones

establecidas en los artculos 8, 9 y 10 debern hacerse ante la
Autoridad Administrativa o Judicial, caso contrario sern
considerados nulos y sin ningn valor. Dentro de los 10 das hbiles
de la Resolucin que reconoci el derecho a percibir las
indemnizaciones, la Autoridad Administrativa o Judicial deber poner
en conocimiento de la AFIP la razn social del empleador, los datos
del trabajador y las situaciones que dieron origen a la intimacin.

El art. 1 L.25323 determina que ante la intimacin del trabajador

luego de extinguida la relacin laboral por despido, estando no
registrado o registrado defectuosamente, tiene derecho a que se
incremente en un 100% el monto de la indemnizacin por antigedad
calculada en base al 245 DE la LCT

Abonar:
la Indemnizacin sustitutiva del preaviso con su
SAC,
la Indemnizacin integracin mes despido con su
SAC (de corresponder),
la Indemnizacin por Antigedad Art. 245 y
la Indemnizacin Ley 25.323 art. 1

Art. 2 cuando un empleador,

no abonase las
indemnizaciones en concepto de preaviso, integracin y
despido, y el trabajador se viese obligado a iniciar
acciones judiciales para percibirlas, se incrementarn
en un 50%.

Art 43: cuando el empleador por cualquier causa no hubiere cumplido con los aportes
legales y/o convencionales del trabajador, si previa intimacin persiste en su actitud,
debe abonar al trabajador el importe de su remuneracin mensual hasta tanto acredite
fehacientemente haber ingresado los conceptos adeudados. (Incorporado a la L. 20.744
en art. 132 bis)

Art.45: indemnizacin de 3 veces la mejor remuneracin mensual normal y habitual

cuando el empleador se niegue, habiendo sido intimado por el trabajador, a entregar la
certificacin de trabajo y el certificado de cese de servicios. (Incorporado a la L. 20744
art. 80 ultimo prrafo)

Art. 47: Modifica el artculo 11 de la Ley 24.013,

Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el
trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente
las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de
ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en
todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin
Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias
verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador
contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das,
quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.

Sntesis de las indemnizaciones correspondientes a cada caso

MOTIVO
Indemnizaciones
Matrimonio
Indemnizacin por antigedad
Preaviso y SAC sobre Preaviso
Integracin mes de despido y SAC s/ integracin
Vacaciones No Gozadas y SAC s/ las mismas
Un ao de remuneraciones ms SAC (13 sueldos)
Maternidad/Embarazo
Igual a Matrimonio
Falta de entrega Certificados
Laborales
Tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual de los ltimos 12
meses o durante el tiempo de prestacin de servicios
Retenciones no ingresadas
Suma igual a la que perciba al momento de la extincin, en forma mensual
hasta el efectivo ingreso de lo no depositado por parte el empleador
Despido durante la licencia por
Indemnizaciones por despido injustificado
enfermedad o accidente
inculpable
Salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vto. de la licencia
con goce de haberes o a la fecha de alta.
Despido por ser representante
gremial
Indemnizacin por antigedad
Electo
Preaviso y SAC sobre preaviso
Indemnizacin por tiempo faltante del mandato y SAC s/ el mismo
Estabilidad gremial: un ao
Despido por ser candidato no
electo
Indemnizacin por antigedad
como representante gremial
Remuneracin imputable al perodo de estabilidad no agotado ( hasta 6 meses)
Un ao de remuneraciones

Sntesis de las indemnizaciones correspondientes a cada caso (continuac)

MOTIVO
Indemnizaciones
Omisin de Registro del empleado
Indemnizacin equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas desde
vigente la relacin laboral
El comienzo de la relacin... No menor a tres MRMNHP durante el ltimo ao
o tiempo de prestacin de servicios
Fecha de ingreso posterior a la real
Indemnizacin equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas desde
vigente la relacin laboral
la fecha de ingreso real hasta la fecha mal informada
Remuneracin menor a la percibida
Indemnizacin equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas y no
registradas desde la fecha en que comenz a consignarse incorrectamente el
vigente la relacin laboral
monto
Despido injustificado ante la existencia
El doble de las indemnizaciones correspondientes al despido.
de intimacin a regularizar
Indemnizacin por antigedad Art. 245, Preaviso y SAC s/ preaviso,
Integracin mes de despido y SAC s/ integracin, Vacaciones No Gozadas y
Despido del trabajador no registrado
SAC s/ las mismas.
o defectuosamente registrado
(extinguida la relacin)
Indemnizacin L. 25323 art. 1= Indemnizacin por antigedad art. 245
Empleador intimado judicialmente por
no abonar las indemnizaciones por
antigedad, preaviso e integracin

RECORDAR:

Indemnizacin por antigedad

Preaviso y SAC s/ preaviso
Integracin mes de despido y SAC s/ la misma
50% de las indemnizaciones anteriores tomando el SAC. L.25323 art. 2
Cualquiera fuere el motivo de la extincin, liquidar el sueldo proporcional a la
fecha de egreso mas el SAC proporcional siendo ambos dos conceptos
remunerativos, y liquidar como conceptos no remunerativos: las vacaciones no
gozadas y su SAC.

De acuerdo a la gravedad de la
reparacin del dao y conforme el
Derecho Positivo existe una
diferenciacin
entre
las
indemnizaciones
atenuadas,
generales y agravadas.

Normativa vigente y Clasificacin de las indemnizaciones:

Ley de Contrato de Trabajo

Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley

20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744

Norma
Articulo 132 Bis
Articulo 183 inc b
Articulo 247
Articulo 248
Articulo 249
Articulo 250
Articulo 251
Articulo 254
Articulo 212
Articulo 226
Articulo 246
Articulo 80
Articulo 178 y 182
Articulo 180,181 y 182
Articulo 213

Clasificacin
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
General
General
General
Agravada
Agravada
Agravada
Agravada

Concepto
Retenciones no ingresadas
Renuncia de la trabajadora al trmino de la licencia por maternidad
Despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo
Muerte del trabajador
Muerte del empleador
Vencimiento del contrato a plazo fijo mayor a un ao
Despido por quiebra o concurso
Incapacidad o inhabilidad del trabajador
Despido por incapacidad absoluta derivada de accid. o enfermedad inculp.
Situacin de despido a causa de la transferencia del contrato de trabajo
Despido indirecto
Certificado de Trabajo
Presuncin de despido por causa de embarazo
Presuncin de despido por causa de matrimonio
Despido durante la licencia por enfermedad o accid inculpable

Leyes Especiales
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley

N
N
N
N
N

23,551
24.013
25.323
25.345
25.561

Norma
- Articulo
- Articulo
- Articulo
- Articulo
- Articulo

Tipo
52
Agravada
8/9/10/11/15 Agravada
1/2
Agravada
43/45
Agravada
16
Agravada

Concepto
Despido por ser representante gremial
Ley Nacional de Empleo - Relaciones Laborales no Registradas
Indemnizaciones Laborales
Ley Antievasion
Ley de Emergencia Publica

Algunas cuestiones conceptuales

Facultad Disciplinaria
Concepto:
Tiene su fundamentacin legal en la el Art. 67 de la
L.C.T. El empleador podr aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador

Falta disciplinaria (o conducta infractora)

La injuria laboral
76

Algunas cuestiones conceptuales

Relacin de la Facultad Disciplinaria con
la Subordinacin Jurdica

Subordinacin Jurdica: importa

p/trabajador: Sumisin a un orden

jerrquico, obligacin de acatar las rdenes
impartidas, posibilidad de ser sancionado
p/Empleador: posibilidad de reemplazar la
voluntad del trabajador por la suya propia
77

Cuestiones conexas al tema

El desarrollo de la actividad empresarial

Las implicancias econmicas
La litigiosidad laboral
La rotacin laboral

78

La facultad disciplinaria en
ejercicio: Las sanciones
Se advierte, en la realidad, que:
Hay mucha litigiosidad laboral: cuando se despide con
justa causa a una persona, es altamente probable que
sta inicie una demanda laboral.
Mayora de fallos favorables a los trabajadores (por lo
menos, en los fallos publicados). Por qu ser?
Consecuencia directa: pago de indemnizaciones (por
despido o antigedad, por falta de preaviso, por integrac.
mes de despido, agravacin de las indemnizaciones,
intereses, etc.)
79

Importancia del tema

Entonces, si se ejerce correctamente la
facultad, :
Menor rotacin laboral en la empresa
Menor litigiosidad laboral
Menores falsas expectativas
Ahorro de costos y de tiempo para el empleador
Seguirn trabajando los mejores trabajadores

80

De dnde surge la facultad

disciplinaria?
Surge del Art. 67 de la ley 20744 (LCT)
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador (...)

Otros Art. de la LCT a tener en cuenta:

Art. 62: Obligacin genrica de las partes

Art. 63: Principio de la buena fe
Art. 64: Facultad de organizacin
Art. 65: Facultad de direccin
Art. 218 al 224: De las suspensiones por causas econmicas y
disciplinarias
81

Rgimen sancionatorio: clases de

sanciones
Existen distintas clases de sanciones
Llamado de atencin verbal
Llamado de atencin por escrito (o amonestacion o
apercibimiento)

Suspensin
Despido con justa causa
82

Sancin
Medida disciplinaria
Corregir, reprimir o castigar
Conducta o un hecho
Omisin, Negligencia
Resultante de un proceso
De carcter objetiva

83

Requisitos y principios aplicables

Para ser vlida, una suspensin debe (Art. 218 LCT):
Fundarse en justa causa (falta o dism. de trabajo, razones
disciplinarias o fuerza mayor)
Tener plazo fijo
Ser notificada por escrito al trabajador
Y para nosotros, justa causa es: cuando cumple
todos los principios

84

Requisitos y principios aplicables

Principios de las sanciones:
Proporcionalidad (art. 67 LCT: medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador) entre infraccin y sancin.

Contemporaneidad entre la infraccin y la sancin,

salvo cuando:
Se inicia un sumario interno para deslindar
responsabilidades
Se conoce la falta mucho tiempo despus de cometida

85

- Responsabilidad (de la infraccin tanto objetiva como

subjetivamente),
- Non bis in dem (una infraccin puede ser objeto
solamente de una sola sancin),
- Gradualidad (deben aplicarse desde las leves hacia las
ms graves)
- Integridad (de ser escrita, debe contener todos y cada
uno de los elementos).
86

Efectos de las sanciones

Se destacan las siguientes:
Advertencia

Antecedente
Medida ejemplificadora
Incidencia Patrimonial
Extincin del vinculo laboral (despido)
87

Elementos bsicos para aplicar sanciones

Aplicacin por parte de un superior

Clarificacin

de

las

expectativas

(convencimiento)

Comunicacin asertiva (anuncio)

88

Modelos de aplicacin de una

sancin (condensado)

San Fernando del Valle de Catamarca, 15 de Julio de 2008.

Sr.(trabajador)

Atento a su falta del da consistente en .. se ha decidido suspenderlo por .

Das

Notifiquese

89

Modelos de aplicacin de una

sancin (completo)

San Fernando del Valle de Catamarca, 15 de Julio de 2008.

EMPRESA

VISTO:
Que el Sr.
D.N.I.
, se desempea como (FUNCION) de esta
empresa.
CONSIDERANDO:
Que con fecha / / se detect la siguiente infraccin: yyyy yy yyyyy yy
Que la gerencia de la firma ha resuelto otorgarle una nueva oportunidad,
advirtindole que de reiterarse cualquier tipo de inconducta ser sancionado con
mayor severidad.POR TODO ELLO, ESTA RAZON SOCIAL RESUELVE:
Aplicar x (equis) das de suspensin al agente
. La suspensin comenzar
a regir desde el da / / 2008 hasta el da
/
/ 2008 inclusive debindose
presentar en su horario de trabajo el da / / 2008 en su turno correspondiente

90

Algunas causas de
aplicacin de sanciones

Incumplimiento de ordenes impartidas

Mala atencin de clientes
Falta de respeto al superior
No velar por el resguardo del patrimonio del empleador
Impericia, imprudencia o negligencia en la manipulacin de
herramientas y/o de bienes ajenos
Incumplimiento de normas de seguridad, higiene, limpieza, etc.
Permanecer en lugares ajenos al lugar de trabajo
Abandono del lugar de trabajo
Falta sin aviso

91

Algunas causas de
aplicacin de sanciones

Tardanzas excesivas
Faltantes de caja y/o stock excesivos
Dormirse en el lugar de trabajo
Fumar o tomar bebidas alcoholicas en el lugar de trabajo
No cumplir con el deber de buena fe (por ej. presentar un
certif medico apocrifo)
No utilizar el uniforme de trabajo

92