-ORGANIZACIN SOCIAL

Se entiende por organizacin social a toda aquella agrupacin de personas que

se establece a partir de elementos compartidos, ideas en comn, formas
similares de ver al mundo. Adems, es importante para que tal grupo de
personas sea considerado una organizacin social que exista un objetivo a
realizar, sea este solidario o particular. Esto es as ya que una organizacin
social debe existir siempre por una razn y no por espontneas variables
causales (en cuyo caso no estaramos hablando de organizaciones sociales sino
ms bien de expresiones comunes de ciertos grupos sociales)
-OBJETIVO DE UNA ORGANIZACIN SOCIAL
El principal objetivo de una organizacin social es formar una red de individuos
en busca de una meta en comn. Esta meta depende de cmo la institucin
potencia el orden. Los objetivos secundarios de las organizaciones sociales son
relativos al orden establecido y a su propsito general. Por ejemplo, las iglesias
son asambleas de personas organizadas para el propsito de alabar a Dios,
pedir ayuda a otros y mantener una serie de regulaciones establecidas por los
liderazgos y por los textos sagrados.
-ORGANIZACIN FORMAL
Es la organizacin basada en una divisin del trabajo racional, en la
diferenciacin e integracin de los participantes de acuerdo con algn criterio
establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organizacin
planeada; la que est en el papel.
Es generalmente aprobada por la direccin y comunicada a todos a travs
de manuales de organizacin, de descripcin de cargos, de organigramas, de
reglas y procedimientos, etc.
En otros trminos, es la organizacin formalmente oficializada.
-ORGANIZACIN INFORMAL
Es la organizacin que emerge espontnea y naturalmente entre las personas
que ocupan posiciones en la organizacin formal y a partir de las relaciones
que establecen entre s como ocupantes de cargos.
Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del
surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en
cualquier otro documento formal.
La organizacin informal se constituye de interacciones y relaciones sociales
entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organizacin formal.
Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la
organizacin formal para el desempeo de los cargos.
La organizacin informal comprende todos aquellos aspectos del sistema
que no han sido planeados, pero que surgen espontneamente en las

actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no

previstas por la organizacin formal.

-BIOGRAFIA DE ADAM SMITH

Adam Smith
(Kirkcaldy,
Gran
Bretaa,
1723
Edimburgo, id., 1790) Economista escocs.
Hijo de un interventor de aduanas, a la
edad de catorce aos ingres en la
Universidad de Glasgow, donde fue
discpulo de Francis Hutcheson, profesor de
filosofa moral. Graduado en 1740, gan
una beca en el Balliol College de Oxford, en
el que adquiri formacin en filosofa.
Ejerci la docencia en Edimburgo, y a partir
de 1751, en Glasgow, como profesor de
lgica y filosofa moral.
Adam Smith
En 1759 public Teora de los sentimientos
morales, obra profundamente influida por
el utilitarismo de Bentham y Mill en la que describa la formacin de los juicios
morales en el marco de un orden natural de mbito social, y sobre cuyos
principios basara su posterior liberalismo econmico.
Smith vea en el comportamiento humano la presencia de una dualidad entre
razn e impulsos pasionales. La naturaleza humana, individualista y racional al
mismo tiempo, empuja al hombre tanto al enfrentamiento como a la creacin
de instituciones destinadas a la consecucin del bien comn. Expuso adems la
creencia en una mano invisible armonizadora de los intereses individuales en
el marco de la actividad colectiva.
En 1763 abandon Glasgow y acept (por recomendacin de David Hume) un
empleo en Francia como preceptor del joven duque de Buccleuch, hijastro del
canciller del Exchequer Charles Townshend. En Francia conoci a Turgot,
Quesnay y otros economistas fisicratas y enciclopedistas de la poca. Residi
principalmente en Toulouse y Pars, ciudad desde la que tuvo que regresar a
Londres debido al asesinato del hermano del duque de Buccleuch. En el curso
de una corta estancia en Ginebra conoci a Voltaire. En Francia inici la
redaccin de su obra ms importante, la Investigacin sobre la naturaleza y las
causas de la riqueza de las naciones (An Inquiry into the Nature and Causes of
the Wealth of Nations), dividida en cinco libros, que termin de escribir durante
seis aos en su pueblo natal de Kirkcaldy, cerca de Edimburgo, y public
despus de una estancia de tres aos en Londres, en 1776.

Su principal aportacin terica es el anlisis del mecanismo mediante el cual el

libre juego de mercado (tanto escala interna como en las relaciones
comerciales con otros pases) entre los diversos sectores de la economa
genera el mximo beneficio econmico del conjunto. Como consecuencia, se
mostr siempre contrario a cualquier intervencin o regulacin de la actividad
econmica, reduciendo el papel del Estado al de garante de las reglas del
juego.

Se opuso al mercantilismo al considerar la riqueza de una nacin como la

produccin anual de bienes y servicios (las cosas necesarias y tiles para la
vida), en lugar de las reservas de metales preciosos, y a la escuela fisicrata
al descartar la tierra como el origen de toda riqueza y proponer en su lugar el
factor trabajo. A este respecto, Smith incidi en la especializacin como el
determinante de la capacidad de una sociedad para aumentar su
productividad, y en consecuencia, su crecimiento econmico.

Estableci una teora del valor de un bien que distingua entre su valor de
cambio (capacidad de ser intercambiado por otros bienes) y su valor de uso
(utilidad que aporta). Con respecto al valor de cambio, su medida era el trabajo
til incorporado en su obtencin; es decir, que una mercanca tiene un precio
natural determinado por el coste de produccin medido en trabajo, y un precio
de mercado. En situacin de libre competencia, este ltimo convergera hacia
el primero.

Adam Smith complet su anlisis con una teora sobre la distribucin de la

renta que distingua entre tres categoras de rentas (salarios, beneficios del
capitalista y rentas de la tierra), para sostener a continuacin que los salarios
eran fijados por las leyes de la oferta y la demanda, aunque reconoci la
existencia de un valor mnimo de subsistencia por debajo del cual ya no podan
descender.

-ETAPAS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Etapas de la Organizacin
Divisin del trabajo: es la separacin y delimitacin de las actividades con
el fin de realizar una funcin con la mayor precisin, eficiencia y mnimo de
esfuerzo, dando lugar a la especializacin y perfeccionamiento del trabajo.
Jerarquizacin: se refiere a la disposicin de funciones por orden de rango,
grado o importancia.
Departamentalizacin: es la divisin o agrupamiento de las funciones y
actividades en unidades especficas con base en su similitud.
Descripcin de funciones, actividades y responsabilidades: es la
recopilacin ordenada y clasificada de todos los factores y actividades
necesarias para llevar a cabo el trabajo de la mejor manera.
Coordinacin: se refiere a sincronizar y armonizar los esfuerzos, las lneas de
comunicacin y autoridad deben ser fluidas y se debe lograr la combinacin y
la unidad de esfuerzos bien integrados y balanceados en el grupo social.

-DIVISION DEL TRABAJO

Consiste en dividir un proceso productivo en cada una de las operaciones que
lo componen, de modo que cada una de ellas sea efectuada por un solo
trabajador.

Cada trabajador se transforma as en un experto en una o en pocas

operaciones de un proceso productivo ms amplio, alcanzando su mxima
Eficiencia y eliminando el Tiempo que requiere el desplazamiento de una
operacin a otra.

Las tcnicas de divisin del trabaja han alcanzado su mxima expresin en

todas aquellas industrias donde puedan aplicarse procedimientos de
produccin masiva, como por ejemplo las industrias que producen y ensamblan
automviles. La divisin del Trabajo llev al surgimiento de las modernas
economas de Intercambio masivo, y en ella radica una fuente importante de
las Economas de Escala en la produccin.