Dedicatoria:

Quiero dedicarle este trabajo

A Dios que me ha dado la vida y fortaleza
para terminar este proyecto de investigacin, a mi familia por estar
ah cuando ms lo necesite , por confiar en mi capacidad y por
apoyarme en cada paso que doy.

Agradecimientos:
En primer lugar a Dios por haberme guiado por el camino de la
felicidad hasta ahora; en segundo lugar a mi profesor por guiarme, y
por ultimo al director que me ha permitido estar en unas de las
universidades ms prestigiosas del Per.

GRACIAS

NDICE

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IntroduccinI
Cuerpo:
Definicin de bienestar laboral.II
Objetivos del bienestar laboralIII
Tipos de servicios que debe brindar las empresasIV
Importancia del bienestar laboral...V
Bienestar laboral y su influencia en las organizaciones..VI
ConclusionesVII
BibliografasVIII
Anexos.IX

INTRODUCCIN

Desde hace varias dcadas se ha concebido el Bienestar Laboral como

una alternativa que integran lo terico y lo psicosocial; las prcticas del
mismo en sus inicios se centraron en programas sociales, tendientes a
mejorar las condiciones morales y mentales del trabajador,
posteriormente en proyectos orientados a modificar y mejorar las
condiciones de trabajo. El tratamiento del tema desde una perspectiva
cientfica tuvo lugar slo con el desarrollo de la Psicologa como ciencia,
constituyendo en la actualidad un tema de estudio importante para la
psicologa y para las ciencias sociales.
El bienestar laboral responde a la satisfaccin de las necesidades tanto
organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral,
asumiendo los nuevos retos de los cambios polticos y culturales, as
como los que ocurren dentro de la propia organizacin.
El concepto de Bienestar Laboral se expresa en la forma como cada
trabajador dimensiona y satisface sus necesidades bsicas, teniendo en
cuenta que existen condiciones objetivas que las determinan, se
construye a partir de los objetivos misionales y comunes que plantean la
naturaleza de la organizacin.
El Bienestar Laboral posee un carcter vivencial positivo, que surge del
disfrute personal, consecuencia del grado ptimo de satisfaccin del
trabajador como expresin de la evaluacin cognitiva valorativa y
resultado del balance entre las expectativas y los logros en el mbito
laboral, y que estn considerablemente influenciados por la personalidad.
Es la promocin y mantenimiento del ms alto grado de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Definicin de bienestar laboral

BIENESTAR SOCIAL: Son medios indispensables de complemento y

apoyo, proporcionados y financiados por la empresa, para estimular y
mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y de
productividad.

Establecidos por la ley

- Extras o marginales

ORIGEN
Historia reciente. Los beneficios laborales surgen como una respuesta a
las exigencias de Factores del crecimiento:

1. Actitud modificada del empleado

2. Exigencias de los sindicatos

3. Los empresarios
4. Las tendencias sociales
5. Legislacin del trabajo
6. Competencia entre las empresas (atraerlos o mantenerlos)
7. Controles salriales exigidos por el gobierno
8. Altos impuestos

Objetivos del bienestar laboral

Lo que se busca en el bienestar social laboral es:

Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores.

Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto

personal como laboral.

Desarrollar en el trabajador un mayor sentido de perteneca, compromiso

y motivacin hacia la compaa o institucin a la que pertenezca, labore o
preste un servicio mejorando su calidad de vida, proyectado hacia su
familia y entorno.

Tipos de servicios que deben brindar las empresas

Las organizaciones se ven cada da enfrentadas a la necesidad de ofrecer

servicios como:
Asistencia
A sus TRABAJADORES Y FAMILIARES, para el manejo de diferentes tipos
de diferentes problemas de tipo:
Emocional:

Financiero:

Alcoholismo:

Drogadiccin:

Estrs y similares:

Asistenciales: