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El documento resume la transición del fordismo al postfordismo y toyotismo. Brevemente describe cómo el modelo fordista de producción en masa dio paso a nuevas formas flexibles de producción como el toyotismo, con una descentralización de la producción a través de redes de empresas. También analiza cómo las nuevas tecnologías permitieron una mayor fragmentación y mundialización del trabajo, así como una precarización de las relaciones laborales bajo la lógica neoliberal de desregulación y flexibilidad.
El documento resume la transición del fordismo al postfordismo y toyotismo. Brevemente describe cómo el modelo fordista de producción en masa dio paso a nuevas formas flexibles de producción como el toyotismo, con una descentralización de la producción a través de redes de empresas. También analiza cómo las nuevas tecnologías permitieron una mayor fragmentación y mundialización del trabajo, así como una precarización de las relaciones laborales bajo la lógica neoliberal de desregulación y flexibilidad.
El documento resume la transición del fordismo al postfordismo y toyotismo. Brevemente describe cómo el modelo fordista de producción en masa dio paso a nuevas formas flexibles de producción como el toyotismo, con una descentralización de la producción a través de redes de empresas. También analiza cómo las nuevas tecnologías permitieron una mayor fragmentación y mundialización del trabajo, así como una precarización de las relaciones laborales bajo la lógica neoliberal de desregulación y flexibilidad.
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Las Micro, Pequeas y
Medianas Empresas del S. XXI
DEL FORDISMO AL POSTFORDISMO Y TOYOTISMO
Se presenta en la actualidad una crisis del mundo del trabajo, que algunos An est a tiempo de inscribirse autores expresan no se encuentra en la centralidad del mundo del trabajo sino en el congreso como en la crisis del modelo fordista y sus consecuencias nefastas para la clase participante-espectador. que vive del trabajo. Es de all que surge como estrategia de control del sistema de produccin las diferentes manifestaciones del postfordismo. Prximos congresos Se expresa que de forma generalizada, se constata la substitucin del taylorismo-fordismo por los procesos flexibles de produccin (comnmente designados como toyotismo o simplemente post-fordistas). Nuevas lgicas organizativas en forma de redes de empresas ordenan las cadenas 5 al 20 de productivas, superando, por su mayor capacidad de responder rpidamente al febrero mercado cada vez ms veloz, al modelo de las empresas integradas XI Congreso verticalmente. La actual revolucin tecnolgica hace posible manejar EUMEDNET sobre estructuras empresariales cada vez ms vastas, imponiendo el formato Educacin, Cultura y empresa-red en los conglomerados. La recurrente tercerizacin abre Desarrollo espacios para la asociacin de las micro y pequeas empresas, aunque de manera subordinada, en la gran economa global)las nuevas tecnologas 5 al 20 de permiten alcanzar un nuevo nivel en el desarrollo de las fuerzas productivas: la marzo produccin se mundializa, fragmentndose en diferentes pases. En general, II Congreso el trmino globalizacin caracteriza a esta nueva etapa de mayor EUMEDNET sobre profundizacin de la internacionalizacin del capital. El crecimiento del Economa Crtica comercio intra-empresas evidencia esta estrategia de las grandes corporaciones globales. La extraterritorialidad, elemento histricamente 8 al 23 de central del capitalismo, se encuentra an ms fortalecido) , lo cual cambia abril las visiones de antao que servan de referente para las luchas obreras y en IX Congreso contraposicin estas deben ser cada vez mas internacionalistas, luchas EUMEDNET sobre amplias de clase, trabajar en red y de manera que se articule lo local y lo tica, Gobernanza y global. Desarrollo Se plantea que existe un patrn general de desarticulacin del empleo industrial en direccin a una mayor importancia del sector servicios, identificamos en los pases del G-7 cuatro modelos diferentes en esta transicin: i) el de la economa de servicios (EUA, Reino Unido y Canad), que enfatiza ms los servicios relacionados a la gestin del capital, ii) el de produccin industrial (Japn y Alemania) donde an se mantiene el empleo industrial en un nivel elevado, a pesar de su reduccin, con una mayor presencia de los servicios ligados a la produccin (servicios industriales), iii) una posicin intermedia (Francia) que conjuga una economa de servicios con una base industrial relativamente fuerte, iv) y de la economa basada en redes de pequeas y medianas empresas y fuerte presencia del trabajo autnomo (Italia) , es decir el empelo se desarticula y fragmenta de tal manera que el mundo del trabajo se vuelve complejo.
06/01/2015 12:42 a.m.
DEL FORDISMO AL POSTFORDISMO Y TOYOTISMO
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"neo-fordista", "post-fordista" "capitalismo flexible", "toyotismo" una discusin
que remite al agotamiento de un tipo de "pacto inter-clases" que se sintetiza en el denominado Welfare State (con sus consiguientes adaptaciones nacionales y regionales)) , para analizar lo cambios de esta vision, el cambio de las estrategias de produccin ver cuadro 1 y 2. Cuadro 1 TAYLORISMO-FORDISMO TOYOTISMO Cuadro 2 Siguiendo a esta lnea de discusin )se puede resumir lo tratado hasta el momento con lo planteado por Santos (1995), cuando sintetiza las propuestas del capital o las "soluciones " encontradas por ste, en dos conjuntos definidos: la difusin social de la produccin ("descentralizacin", "trasnacionalizacin", "fbrica difusa", "fragmentacin geogrfica del proceso de trabajo", "desterritorializacin de la produccin) y aislamiento poltico del trabajo (precarizacin de las relaciones de trabajo, segmentacin, dualizacin, heterogeinizacin)) , es decir el fenmeno es complejo, dado la imposibilidad de englobar todos los fenmenos de las reestructuraciones en el mundo del trabajo. En este anlisis que se puede hacer de la transicin se incluye que la vision del neoliberalismo en cuanto a la )la desregulacin y la flexibilidad laboral son parte de esta lgica neoliberal, tal como lo plantea Lucena (1990): En el terreno laboral, el enfoque neoliberal plantea la flexibilizacin de las relaciones de trabajo, es decir, la supresin de los vnculos rgidos entre el trabajador y un determinado centro y puesto de trabajo, con la finalidad de facilitar los procesos de renovacin tecnolgica y de descentralizacin productiva (Lucena, 1990: 154))en suma, las relaciones de trabajo en la etapa actual de la globalizacin, para la perspectiva neoliberal, se evidencia con menos problemas que durante el periodo del Estado de bienestar, en la que se manifestaron un conjunto de distorsiones en los mercados laborales. En este sentido, Lucena (1990) refirindose a los argumentos neoliberales a favor de las privatizaciones seala lo siguiente: Las administraciones estatales son ineficientes; la superioridad de la gestin privada y el incentivo de lucro sobre la gestin pblica; se exalta el papel de los inversores privados; necesidad de reducir regulaciones y trabas a los negocios; necesidad de reducir la presin tributaria; relaciones de trabajo mal orientadas y especialmente sindicatos muy fuertes que poco contribuyen al funcionamiento de la gerencia (Lucena, 1990: 154)) , lo cual hemos apreciado en los ltimos tiempos en Latinoamrica y el Caribe desde las reformas neoliberales que se concretan con la lgica de la desregulacin, la flexibilidad laboral, los procesos de renovacin tecnolgica y descentralizacin productiva. Por otro lado siguiendo la propuesta del profesor Adrin Sotelo Valencia se podra decir que ) la reestructuracin del trabajo y el capital estuvo encaminada al sagrado objetivo de elevar la tasa de ganancia y la rentabilidad del capital. Para ello, ech mano de la superexplotacin del trabajo y de reformas del Estado, entre las que sobresale la laboral, reforma regresiva y consagratoria de los sacrosantos principios de la economa de mercado, esto es, del derecho del capital y de sus personificaciones en los empresarios de contratar y despedir libremente a los trabajadores) introduciendo para ello la figura del contrato temporal y reduciendo o anulando la antigedad laboral) , es decir entre globalizacin, neoliberalismo y reestructuracin del trabajo y el capital existe un vinculo perverso que apunta a elevar las latas tasas de ganancia y la rentabilidad de las empresas capitalistas. En este sentido el profesor Sotelo Valencia plantea que )dentro de la crisis estructural del capitalismo, uno de sus componentes articulados con el proceso de produccin de valor y plusvalor .es decir, el proceso de trabajo y su organizacin, como constitutivos fundamentales del sistema del metabolismo social del capital ha sido objeto de una pro- funda reestructuracin que comenz desde mediados de la dcada de los ochenta del siglo pasado bajo el impacto de las polticas neoliberales del gran capital, consagradas a restablecer los mermados niveles de productividad social del
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forma dominante en el proceso de trabajo [.] (Aglietta, 1979: 105)).
Por otro lado como lo plantea el profesor Marco Raul Mejia de lo que se trata desde la reestructuracin (toyotismo) del mundo del trabajo es de )un nuevo contrato de trabajo en el cual la empresa le ofrece una nueva identidad y una forma de trabajar en la cual desde all hace la adhesin que lo vincula a la sociedad global. La empresa es su proyecto comn. Por ello, no hace huelga, si adhiere a un sindicato es el propiciado por la misma empresa. No hay negociaciones, todo se arregla por consenso. Su pertenencia a la empresa lo hace miembro de una gran familia. Su subjetividad es construida desde los fines y valores de la empresa. La fbrica se le vuelve un todo inteligible, en donde l es actor y en ese sentido cada uno se siente fabricante, tecnlogo y administrador. Es el obrero polivalente), por otro lado ) el paradigma de organizacin jerrquica es reemplazado por el de la red de flujos interconectados, que son coordinados en sus nudos por colectivos autoorganizados en los cuales ninguno es centro. Esto ha dado socialmente origen a las nuevas organizaciones centradas en redes. Es un sistema de autoorganizacin, a imagen del sistema nervioso que tiene como caracterstica ser descentrado. El ejemplo ms claro de este conflicto se da: Cuando Matsushita, por ejemplo, le compr a Motorola su fbrica de televisores en Chicago, procedi a dejar cesante a todo el personal jerrquico y slo conserv a los trabajadores directamente productivos. Para los norteamericanos explicaba en esa poca un gerente japons, estn por un lado quienes piensan, y por otro quienes trabajan. Entre nosotros, los que trabajan son los mismos que piensan y no tenemos necesidad ms que de la mitad de los efectivos. Tras dos aos, Matsushita haba duplicado tranquilamente la produccin de televisores en Chicago y reducido en un factor 50 el nmero de retoques necesarios) , es en ese sentido que surgen con estas transformaciones una intensificacin de la explotacin del trabajador. Siguiendo con este autor este plantea que se presenta varias caractersticas de este nuevo trabajo, se crea un trabajo de elite, trabajo independiente contratado, precarizacin del trabajo.
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