PRCTICA 9:

FUNCIONAL

CLASIFICACIN

PROFESIONAL

MOVILIDAD

Se trata de cuatro trabajadores del sector hostelera a los que se les cambia de funciones
y quieren saber si la empresa puede tomar esta decisin, con qu lmites, y en caso de
que la decisin sea correcta qu derechos tiene el trabajador.
1.- Patricia, est clasificada en el rea funcional Primera (Recepcin-Conserjera,
Relaciones Pblicas y Administracin y Gestin), en el Grupo Profesional I, con
funciones de Jefa Comercial. La empresa decide asignarle funciones de Jefa
Administrativa.
Es un supuesto de movilidad funcional dentro del grupo, que puede decir la
empresa sin necesidad de justificacin expresa, con el nico lmite de la exigencia
de titulaciones y el debido respeto a la dignidad del trabajador. El trabajador
tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente
realice.
2. Lus est clasificado en el rea funcional Primera, en el Grupo II, con funciones de
Recepcionista, y la empresa le asigna el puesto de Jefe de Recepcin del Grupo I. La
explicacin que se le da al trabajador es que el Jefe de Recepcin ha dimitido y su
puesto ha quedado vacante.
Es un supuesto de una movilidad funcional fuera del grupo profesional con
asignacin de funciones superiores. La decisin del empresario es correcta, ya que
existe una razn organizativa que lo justifica, y siempre que respete la exigencia de
titulacin y la dignidad del trabajador. El empresario debe notificar esta situacin
a los representantes del personal. El empresario debe tener en cuenta que el
trabajador debe estar debidamente preparado para realizar estas funciones, ya
que de acuerdo con el art. 39 ET no podr invocar como causa de despido la
ineptitud sobrevenida o falta de adaptacin a su puesto de trabajo. Este cambio de
funciones debe tener adems carcter temporal. El trabajador tendr derecho a
que le retribuyan de acuerdo con las funciones superiores que realice. El
trabajador podr estar hasta 6 meses en un ao u 8 meses en dos aos realizando
estas funciones superiores. Transcurrido este tiempo podr exigir el ascenso
definitivo. Si ste no es posible porque de acuerdo con las reglas de ascenso
prevista en el convenio sea otro trabajador el que tenga derecho a la promocin
(por ejemplo, el trabajador que est realizando funciones de 2 Jefe de Recepcin)
entonces exigir que sea ascendida la persona correspondiente, volviendo l a su
puesto de origen. Si transcurrido estos plazos el trabajador no consigue normalizar
su situacin podr reclamar judicialmente su correcta clasificacin y, en su caso, el
pago de las diferencias retributivas que se le adeuden, de acuerdo con el
procedimiento previsto en el art. 137 de la Ley reguladora de la Jurisdiccin
Social.

3.- Pedro, est clasificado en el rea Funcional Primera, en el Grupo Profesional I, con
funciones de Primer Conserje y la empresa le asigna funciones de Conserje del Grupo
II. La explicacin que le da la empresa es que hay un Conserje que est de baja por
enfermedad.
Se trata de una movilidad funcional fuera del grupo con asignacin de funciones
inferiores. Despus de la modificacin del art. 39 ET por la reforma laboral 2012
ya no es necesario que existan razones tcnicas u organizativas de carcter
perentorio o imprevisible para justificar este tipo de medida. Basta con que
existan razones tcnicas u organizativas temporales, y que en todo caso la empresa
sea respetuosa con la dignidad del trabajador, circunstancias ambas que concurren
en el supuesto que nos ocupa. La medida slo puede prolongarse por el tiempo
imprescindible para atender la necesidad organizativa que lo justifica. Debe
comunicarse a los representantes del personal. El trabajador tiene derecho a
conservar su retribucin de origen.
4.- Mara est clasificada en el rea Funcional Segunda (Cocina y Economato) en el
Grupo I con funciones de Jefa de Cocina. La empresa le asigna, con carcter
permanente, funciones de Cocinera del Grupo II. La explicacin que le da la empresa es
que tiene una situacin econmica complicada y no puede mantener el puesto de Jefe de
Cocina, de tal manera que se quedar slo con dos cocineros.
Se trata de un cambio de funciones fuera del grupo profesional con asignacin de
funciones inferiores. No es una movilidad funcional del art. 39 ET sino una
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de las previstas en el art.
41.1 f) ET, ya que es un cambio permanente y no temporal, y por tanto excede los
lmites previstos en el art. 39 ET. De acuerdo con el art. 39.4 ET, estos cambios se
regularn por el acuerdo entre las partes, o conforme a las reglas que establezca el
convenio colectivo. A falta de acuerdo y de convenio se aplicarn las reglas del art.
41 ET. En aplicacin del art. 41 ET, la empresa tendr que justificar la razn
econmica que fundamenta su decisin y comunicar el cambio de condiciones al
trabajador y a los representantes del personal con una antelacin mnima de 15
das. La empresa puede mantener el salario de origen del trabajador, pero tambin
podra rebajar el salario en base a las previsiones del art. 41.1 d) ET.
Materia de apoyo: Arts. 22, 39 y 41 ET. Consultar el Captulo II del Acuerdo Laboral
Estatal Sector Hostelera (colgado en Campus). Estudiar tambin el Manual de Garca
Murcia Captulo 14, epgrafe I (La determinacin cualitativa de la prestacin de
trabajo).