Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008

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19) La sustraccin de producto, como causa justa para despido

tiene que demostrarse con documentos que certifiquen la entrega
de los mismos al trabajador. en relacin con la interrogante
que hace el recurrente en la penltima pgina de su escrito de
expresin de agravios, cuando afirma: Acaso no tiene mi mandante
una reputacin que salvaguardar,como son los valores de honestidad
y respeto al pblico, valores que son obligaciones laborales de los
trabajadores de la empresa contenidos en el reglamento interno?
Arto. 12 inc.2) Falta grave de atencin de cortesa y respeto al pblico
y clientes en general, 5) Utilizar sin autorizacin correspondiente
recursos propiedad de Parmalat para fines personales o de terceras
personas, esta autoridad le reitera que no es objeto de discusin
lo alegado, primero porque las disposiciones sealadas no se
establecieron como elemento jurdico que sustentara la solicitud y
segundo porque el empleador no aport al proceso el documento
en el que se certifique la entrega del producto al trabajador. No
se aport ningn documento que refleje faltante al momento de
enterar el valor del producto vendido y las declaraciones testificales
son contradictorias, por tanto no son testigos idneos Resolucin
050-08. Inspectora General del Trabajo.13-5-08.
Arts. 331, 332 CT.

20) Si el trabajador se ausenta sin dar explicaciones, es causa justa

para solicitar el despido ante la Inspectora del Trabajo. Cuando
el trabajador se ausenta de sus labores sin dar ninguna explicacin
o justificacin, est violentando las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo e incumpliendo con las obligaciones de realizar
su trabajo en el tiempo y forma convenido con el empleador, de
conformidad a lo dispuesto en los artculos 18 y 48 de la Ley 185,
Cdigo del Trabajo vigente, y cuando el empleador tiene causa justa
para despedir a un trabajador, no lo puede despedir unilateralmente,
sino que debe seguir el procedimiento que establece el artculo 48 de
la ley precitada, procedimiento que debe iniciar el empleador antes
que se cumpla un mes de haber tenido conocimiento de la falta
cometida por el trabajador. Consulta evacuada por la Direccin
Jurdica el 29 de noviembre del ao 2006.
Arts. 18, 48 CT

Liquidacin de prestaciones laborales

1) Liquidacin de vacaciones con salario variable. Cuando el
trabajador gana salario variable, en su caso bsico, ms comisiones,
la liquidacin se le debe pagar as: las vacaciones se calcularn con
base en salario ordinario promedio devengado por el trabajador en
los ltimos seis meses; as lo estipula el segundo prrafo del artculo
78 de la Ley 185, Cdigo del Trabajo vigente.
El dcimo tercer mes se le debe pagar de conformidad con el salario
ms alto recibido durante los ltimos seis meses; as lo dispone el
artculo 94 de la ley precitada.

La indemnizacin que estipula el artculo 45 CT, se calcular con

base en el salario ordinario promedio devengado por el trabajador
en los ltimos seis meses, norma que est establecida en el artculo
78 CT y se refiere al pago de vacaciones; cuando los salarios son
variables, por analoga (artculo 269 CT) esta misma figura se
aplica para el pago de la indemnizacin cuando el trabajador gana
salarios variables. Consulta evacuada por la Direccin Jurdica
el 27 de julio del ao 2006.
Arts. 45, 78, 94, 269 CT

2) La liquidacin de prestaciones se computa desde el primer

da de trabajo Para efectos del pago de su liquidacin, se le debe
contabilizar el tiempo desde el primer da que empez a prestar
sus servicios al empleador. Consulta evacuada por la Direccin
Jurdica el 9 de octubre del ao 2006.
Arts. 42, 45, 77 CT.

3) Liquidacin de un trabajador con salario variable y que

estuvo de subsidio. De conformidad con la Ley 185, Cdigo del
Trabajo vigente, se le calcular con los ltimos seis meses de trabajo
efectivo, que labor el trabajador antes del subsidio, para que ste sea
promediado como lo norma el artculo 78 CT. Consulta evacuada
por la direccin jurdica el 10 de noviembre del ao 2006.
Arts. 78 CT

4) Clculo de feriado y sptimo da cuando estos se trabajan.

Cuando un trabajador labora un da feriado nacional o en su da
de descanso y el salario es variable, ese da se le debe remunerar
como da extraordinario de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en
el artculo 62 C. T., que norma que se pagarn un cien por ciento
ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva; tomando
en cuenta para el clculo el bsico ms las comisiones realizadas, ya
que la comisin es parte del salario ordinario, como lo manda el
artculo 84 de la Ley 185, Cdigo del Trabajo vigente.
Ejemplo: Si un trabajador gan C$3.000, se pagar as:
3.000/30 -100
feriado 100x2 200.
El da feriado se pagar en este caso con un valor de 200 crdobas.
Consulta evacuada por la Direccin Jurdica el 07 de Mayo del
ao 2007.
Arts. 62, 64, 65, 66, 68, 84 CT

5) Clculo de pago de incentivo de antigedad cuando el

trabajador tiene salario variable: Cuando el trabajador gana
salario variable, el pago del incentivo de antigedad establecido en
la Resolucin Ministerial del da quince de febrero del ao 1988,
a cada salario mensual se le calcular el porcentaje segn los aos
laborados por el trabajador.