INTRODUCCIN
ste manual contiene toda la informacin didctica del curso bajo la modalidad virtual. Este
documento ha sido diseado en un lenguaje sencillo y claro, utilizando ejemplos de casos,
imgenes, esquemas, grfico, lecturas, bibliografa, resmenes o glosarios los cuales han
sido desarrollados de manera cuidadosa para facilitar el aprendizaje de cada tema.
Por ello, ponemos a tu disposicin el presente manual donde encontrars temas puntuales e
interesantes sobre Legislacin e insercin en el mundo laboral.
CONTENIDOS
I UNIDAD
Tema 1: Insercin laboral y derecho laboral
Tema 2: Contrato de Trabajo
II UNIDAD
Tema 3: Derechos del Trabajador (I)
Tema 4: Derechos del Trabajador (II)
III UNIDAD
Tema 5: Derechos del Trabajador (III)
Tema 6: Derechos del Trabajador y Beneficios Sociales
IV UNIDAD
Tema 7: Derechos Previsionales del Trabajador
Tema 8: Derechos Previsionales para Jubilacin
TIEMPO DE DEDICACIN
I UNIDAD
II UNIDAD
III UNIDAD
IV UNIDAD
1 Tema
2 Tema
3 Tema
4 Tema
5 Tema
6 Tema
7 Tema
8 Tema
2da y 3ra
semana
4tay 5ta
semana
6ta y 7ma
semana
8va y 9na
semana
10ma y
11ava
semana
12ava y
13ava
semana
15ava y
16ava
semana
17ava y
18ava
semana
IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional
Tema 5:
Derechos del Trabajador (III)
UNIDAD
El Decreto Legislativo N 713 Ley sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 012-92-TR, regulan este derecho de Vacaciones o tambin
llamado Descanso Anual.
62
Artculo 10 del Decreto Legislativo 713. El rcord vacacional que debe cumplir el trabajador , segn sea el caso puede ser:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional
El trabajador previa comunicacin escrita a su empleador, puede fraccionar los 30 das de descanso
fsico, en periodos que no pueden ser inferiores a siete (07) das. Esta figura aplicable al descanso anual,
afecta a la continuidad del descanso, que debe ser de 30 das consecutivos. Ejemplo:
Periodo de descanso
30 das
Reduccin
El trabajador previo acuerdo con su empleador puede reducir el periodo de descanso fsico, de treinta
(30) das a quince (15) das, con la respectiva compensacin por los quince (15) das trabajados. Esta
figura afecta al periodo de descanso fsico, porque lo reduce a la mitad, y afecta a la remuneracin
vacacional, porque la incrementa en una mitad; de manera que mientras el descanso se reduce la
remuneracin se incrementa.
El pago de la media remuneracin adicional deber efectuarse, despus de terminada la ejecucin del
servicio.
Ejemplo:
Descanso fsico
30 das
Reduccin: 15 das
Total: 15 das de descanso
15 das laborados
Remuneracin vacacional
Una remuneracin mensual
Media remuneracin mensual adicional
Total: una y media remuneracin en el mes
de descanso
Acumulacin
El trabajador previo acuerdo con su empleador, puede acumular hasta dos (02) perodos de descanso
fsico, como mximo, que corresponderan a dos aos consecutivos de tiempo de servicio.
La nica condicin que se establece en la norma para este caso, es que despus del primer ao de
servicio, el trabajador debe tomar siete (07) das descanso fsico, periodo este ltimo que deber ser
descontado del total de das acumulados (60) das.
Como puede concluirse sobre esta ltima afirmacin, cuando el trabajador tome el descanso acumulado,
luego de su segundo ao de servicio, descansar cincuenta y tres (53) das y no sesenta (60) das
Ejemplo:
Primer ao de
servicios
12 meses
Descanso fsico
07 das
Segundo ao de
servicios
12 meses
Descanso fsico
Das de descanso
acumulado = 60 7 =
53 das
Rcord trunco
Se llama as cuando, por algn motivo, el contrato de trabajo concluye y el trabajador no continuar
laborando; una de las consecuencias es la interrupcin o truncamiento del periodo de 12 meses, que
como se indic es uno de los requisitos esenciales para obtener el descanso fsico, pero no para el
clculo de la remuneracin vacacional, que se calcular por el tiempo de servicios, en meses y das.
Ejemplo:
Calcular la remuneracin vacacional trunca del trabajador, con lo siguientes datos:
4
IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional
5.2 Participacin en las utilidades de la empresa. Concepto. Requisitos. Porcentajes segn las
actividades del empleador. Clculo de la participacin. 64
Es el derecho que tiene el trabajador de recibir una cuota de las utilidades obtenidas por su
empleador (persona natural o persona jurdica), como resultado favorable del ejercicio comercial, al
finalizar el ao.
Requisitos
Este es un derecho que est sujeto a requisitos que debe cumplir el empleador, no dependen
directamente del trabajador:
1. El empleador debe dedicarse a las actividades empresariales como extraccin, produccin o
intermediacin de bienes y/o servicios en el mercado.
2. Como consecuencia de lo anterior, generar rentas de tercera categora, segn las normas de la
Ley sobre el Impuesto a la Renta, sin interesar el rgimen tributario en el cual se encuentre.
3. Debe obtener utilidades como resultado de su ejercicio comercial, al finalizar el ao.
4. Debe tener ms de veinte (20) trabajadores, es decir el nmero mnimo debe ser veintin (21)
trabajadores.
Cuando el nmero de trabajadores de un empleador ha variado en todos, algunos o algn mes del ao,
deber tomarse el nmero de trabajadores ms alto durante el mes, luego se suma cada nmero del
mes, para hallar el total anual de trabajadores.
Finalmente se promedia el total, dividindose entre doce o la fraccin de ao que corresponda. Si el
resultado es ms de 20 trabajadores, deber otorgarse el derecho. Al hallar el promedio, si la fraccin es
cinco (5) o ms de cinco (5), deber redondearse a la unidad inmediata superior.
63
Este es el tiempo de servicios cumplido por el trabajador dentro de los 12 meses computables para la obtencin del derecho al
descanso anual.
64
Derecho regulado por Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N27564 (24.11.2001), la ley N
28464 (12.01.2005), su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 009-98- TR: Reglamento del Decreto Legislativo 892,
as como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677
IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional
Ejemplo:
Un empleador ha variado el nmero de trabajadores durante el ao, en la forma que se indica en la tabla
siguiente:
Mes
N
Total
ene
15
18
21
21
feb
25
19
12
25
mar
14
16
12
16
abr
22
19
22
may
10
15
11
15
jun
11
11
jul
15
17
19
19
agos
23
20
sept
20
oct
20
nov
22
23
20
20
19
dic
19
20
21
21
Se observa que en cada mes se ha tomado el nmero ms alto de trabajadores, de cada mes.
Se procede a calcular el promedio:
Total anual de trabajadores = suma del nmero de trabajadores del ao
Total = 21+25+16+22+15+11+19+23+20+20+19+21 = 232 = 19,33 = 19
12
El resultado permite concluir que para este caso no corresponder otorgar el derecho a los trabajadores.
Porcentaje
10%
10%
10%
8%
8%
5%
Clculo de la participacin
El procedimiento para el clculo es el siguiente:
a) Aplicar el porcentaje que corresponda segn las actividades del empleador, al monto de la utilidad
obtenida en el ejercicio del ao anterior al del clculo, antes que se calcule el monto del impuesto a
la renta anual, por rentas de tercera categora.
Actividades empresariales: telecomunicaciones
Nmero de trabajadores = 22
Utilidades antes del impuesto = s/. 67 400
Monto de la participacin = s/. 67 400 x 10% = s/. 6 740 / 2 = s/. 3 370
b) El monto de la participacin obtenido de este clculo, representa en s mismo un total (100%) y se
divide en dos partes iguales: 50% por ciento cada una.
c) 50% se distribuye a prorrata entre los trabajadores que laboraron en la empresa dentro del ao
anterior a la distribucin (si se distribuye en el ao 2014, la participacin se refiere a las utilidades
del ejercicio 2013). Para tal efecto la distribucin se realizar de acuerdo al nmero de das
laborados por todos y cada uno de ellos. A ese efecto se dividir dicho monto entre la suma total
de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por
el nmero de das laborados, por cada trabajador.
d) Se suma el total de das laborados por todos los trabajadores, durante el ao.
e) Se divide el monto de la participacin entre el total de das laborados por todos los trabajadores,
para hallar el factor por da laborado.
IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional
f) Se multiplica el nmero de das laborados por cada uno de los trabajadores por el factor para
hallar el monto de la participacin de cada uno de ellos
N
trabajador
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Total
N das
laborados
en el ao
301
285
300
205
300
215
285
301
301
215
301
310
310
310
285
285
215
300
300
215
215
215
5 969
Factor por da
laborado
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
Participacin
por das
trabajados
169,93
160,90
169,37
115,73
169,37
121,38
160,90
169,93
169,93
121,38
169,93
175,01
175,01
175,01
160,90
160,90
121,38
169,37
169,37
121,40
121,40
121,40
3 369,90*
3 370
Remuneracin anual
por trabajador
18 961,20
25 302,20
29 043,60
9 000
29 043,60
Factor por
remuneracin
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
Participacin por
remuneracin(*)
134
179
205
64
205
7
Desarrollo Profesional
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Total
11 201
25 302,20
18 961,20
18 961 ,20
11 201
18 961,20
30 000
30 000
30 000
25 302.20
25 302.20
11 201
29 043,60
41 043,60
13 000
13 000
13 000
476 831
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
79
179
134
134
79
134
212
212
212
179
179
79
205
290
92
92
92
3370
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
169,93
160,90
169,37
115,73
169,37
121,38
160,90
169,93
169,93
121,38
169,93
175,01
175,01
175,01
160,90
160,90
121,38
169,37
169,37
121,38
121,38
121,38
3 369,90(*)
3 370
Total
Monto por
remuneracin
obtenida
134
179
205
64
205
79
179
134
134
79
134
212
212
212
179
179
79
205
290
92
92
92
3 370
Total de
participacin
303.93
339.90
374.37
179.73
374.37
200.38
339.90
303.93
303.93
200.38
303.93
387.01
387.01
387.01
339.90
339.90
200.38
374.37
459.37
213.38
213.38
213.38
6 739,84(*)
6740
IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional
Resumen
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
IESTP CIBERTEC
Desarrollo Profesional
76
76
IESTP CIBERTEC