Normatividad de Guardias Hospitalarias y Comunitarias

NORMATIVIDADSOBREGUARDIAS
HOSPITALARIASYCOMUNITARIAS
ENLOSESTABLECIMIENTOS
ASISTENCIALESDESALUD
OFICINAGENERALDEGESTIONDE
RECURSOSHUMANOS
OficinaEjecutivadeDesarrollodeRecursosHumanos
OficinadeCapacitacinyNormas
N06
NDICE
PAG.
PRESENTACIN...............................................................................
04
LEYN23536(241282)...............................................................
06
LEYQUEESTABLECELASNORMASGENERALESQUEREGULAN
ELTRABAJOYLACARRERADELOSPROFESIONALESDELA
SALUD(ART.7,8,9Y28)
LEYN23721(141283)...............................................................
07
ADICIONANALINC.D)DELART.3DELDECRETOLEYN22404LA
REMUNERACINCOMPENSATORIAPORGUARDIAHOSPITALARIA
LEYN27669(16122002)..........................................................
09
LEYDELTRABAJODELAENFERMERA(ART.17,18.19).
LEYN27853(23102002)...........................................................
11
LEYDELTRABAJODELAOBSTETRIZ(ART.9AL14YDISPOSIC.
COMPLEMENTARIAS,DEROGATORIAYFINAL).
LEYN27878(14122002)...........................................................
14
LEYDELTRABAJODELCIRUJANODENTISTA(ART.14,15Y16)
LEYN28167(280104)...............................................................
15
LEYQUEAUTORIZALANUEVAESCALADEBONIFICACINDE
LASGUARDIASHOSPITALARIASAFAVORDELOSPROFESIO
NALESYNOPROFESIONALESDELASALUD.
DECRETOLEGISLATIVON559(290390)...............................
19
PROMULGANMEDIANTEDECRETOLEGISLATIVOLALEYDE
TRABAJOMEDICO(ART.9AL14).
DECRETOSUPREMON001983PCM(290383)...............
22
REGLAMENTODELALEYN23536(ART.10AL21YDISPOS.FINAL)
DECRETOSUPREMON02483PCM(110283)..................
24
MODIFICANVARIOSARTCULOSDELREGLAMENTODELALEYN
23536(ART.1,16,19,20YQUINTADISPOSICINCOMPLEMENTARIA)
DECRETO
SUPREMO
(210784)...........................
26
02784SA
APRUEBANELREGLAMENTODELALEYN23721
.
DECRETOSUPREMON02984SA(220784)......................
28
INTRODUCENALGUNASMODIFICACIONESYAMPLIACIONESEN
LAREGLAMENTACINCONCERNIENTEALALEYDECARRERA
DELOS.PROFESIONALESDELASALUD,INCLUYENDOA
AQUELLOSCOMPRENDIDOSDENTRODELOSALCANCESDE
LALEYN23728.
DECRETOSUPREMON05084SA(071184)....................
31
DICTANNORMASREGLAMENTARIASESPECIFICASRELATIVAS
ALALINEADECARRERADELMEDICOCIRUJANO.
DECRETOSUPREMON05484SA(101184)...................
33
DICTANNORMASREGLAMENTARIASESPECIFICASRELATIVAS
ALALNEADECARRERADEENFERMERO.
34
OTORGAAPARTIRDEL01DEDICIEMBREDE1988,UNAASIGN
A
CIONMENSUALPORCONCEPTODEREFORZAMIENTOINSTITU
CIONALMEDICOASISTENCIAL(ART.2).
36
ESTABLECENLAREMUNERACINESPECIALPORGUARDIA
HOSPITALARIAPARALOSPROFESIONALESDELASALUDDEL
SECTORPUBLICO.
37
SECALCULARALAREMUNERACINPORGUARDIAHOSPITALARIA
PARALOSTRABAJADORESNOPROFESIONALESTOMANDO
COMOBASELAREMUNERACINPRINCIPAL.
DECRETOSUPREMON0242001SA(230701).................
38
APRUEBANREGLAMENTODELALEYDETRABAJOMEDICO
(ART.15AL27,YSEGUNDADISPOSICINCOMPLEMENTARIAY
FINAL).
DECRETOSUPREMON0042002SA(220602)................
41
APRUEBANREGLAMENTODELALEYDELTRABAJODELA
ENFERMERA(O)(ART.11,17Y18).
DECRETOSUPREMON0082003SA(150503).................
44
APRUEBANREGLAMENTODELALEYDETRABAJODELA
OBSTETRIZ(ART.26AL36).
RESOLUCINMINISTERIALN012583SA/DVM(270583)...
48
APRUEBANDIRECTIVAADMINISTRATIVASOBREELHORARIOY
PAGODEGUARDIASHOSPITALARIAS.
RESOLUCINMINISTERIALN001989SA/DM(260189)......
53
OTORGANINCENTIVOSALOSSERVIDORESDELASUNIDADES
DEPARTAMENTALESDESALUD,UNIDADESTERRITORIALESDE
HOSPITAL,CENTROSYPUESTOSDESALUDDELMINSA
UBICADOSENAREASGEOGRAFICASDEMAYORDEPRESION
ECONOMICOSOCIAL
RESOLUCINMINISTERIALN023291SAP(300991)..........
56
ESTABLECENYAPRUEBANDIRECTIVAQUEREGLAMENTANLAS
GUARDIASCOMUNITARIASDIURNASENLOSCENTROSDE
SALUDDELMINSA,QUEBRINDANATENCINPREVENTIVA
PERMANENTE.
RESOLUCINMINISTERIALN057392SA/DM(290992)......
60
APRUEBANELREGLAMENTODEADMINISTRACINDEGUARDIAS
HOSPITALARIASPARAELPERSONALASISTENCIALDELOS
ESTABLECIMIENTOSDELMINSA,REFERIDOSALACONCEPTU
A
LIZACIN,PROGRAMACIN,APROBACIN,SUPERVISIN,
CONTROL,PAGOYASUNCINDERESPONSABILIDADPARALA
CORRECTAEJECUCINDELASGUARDIASHOSPITALARIAS........
RESOLUCINMINISTERIALN01842000SA/DM(050600)...
70
ADICIONANARTCULOSDELREGLAMENTODEADMINISTRA
CIONDEGUARDIASHOSPITALARIASPARAELPERSONAL
ASISTENCIAL.
RESOLUCINMINISTERIALN7732001SA/DM(211201).....
72
APROBARLADIRECTIVAN0012001SADVM,MARCO
NORMATIVOVIGENTEPARAELPAGOPORGUARDIAS.
RESOLUCINDIRECTORALN00589SA/DTPNS(070289)..
77
APRUEBANDIRECTIVAQUEESTABLECEDISPOSICIONES
PARAELCUMPLIMIENTODELODISPUESTODELAR.M.019
SA/DM.
RESOLUCINDIRECTORALN03093SAP(260193...........
87
APRUEBANDIRECTIVAADMINISTRATIVADENORMAS
COMPLEMENTARIASDELREGLAMENTODEADMINISTRACION
DEGUARDIASHOSPITLARIASPARAELPERSONALASISTENCIAL
DELMINSA.
TEMADEGESTI{ONADMINISTRATIVA:
ADMINISTRARELTIEMPOCONDILIGENCIA....................................
94
DIRECTORIO.....................................................................................
100
PRESENTACIN
El trabajo asistencial que se brinda en los diferentes establecimientos

asistenciales de salud, por la modalidad de atencin en turnos
extraordinarios involucran la participacin de un equipo mltiple de
profesionales y tecnicos que realizan funciones en el nivel de su
competencia,diferenciandodelasefectuadasensujornadaordinaria.
Esta actividad se da a travs de las Guardias Hospitalarias queson

realizadas en cumplimiento de necesidades imprescindible del servicio, es
llevado a cabo con presencia fsica y permanente en el servicio por parte
delpersonalprogramado.
En tal sentido, la Oficina General deGestindeRecursosHumanos

de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos Oficina de
Capacitacin y Normas ha compilado jerrquica y cronolgicamente las
normas legales y administrativas que regulan las Guardias Hospitalarias y
Comunitarias en la presente separata
NORMATIVIDAD SOBRE
GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS EN LOS
ESTABLECIMIENTOS ASISTENCIALES DEL MINISTERIO DE SALUD.
instrumento a ser utilizado como herramienta de consulta por el personal
delasdependenciasdesalud.
El presente ejemplar es para uso exclusivo del establecimiento,

debiendo con ello complementar la biblioteca oarchivodelainstitucin,su
contenido no puede ser ignorado por quienes ejercen la funcin pblica,
cualquiera que fuere en nivel operativo en el que se desempeen. Desde
ya le agradecemos nos haga llegar sus sugerencias sobre la presente
separata.
Ing.RicardoMatallanaVergara
OFICINAGENERALDEGESTIONDERECURSOSHUMANOS
LEY
25dediciembrede1982
GOBIERNOPROMULGLALEYQUEESTABLECELASNORMAS
GENERALESQUEREGULANELTRABAJOYLACARRERADELOS
PROFESIONALESDELASALUD
LEYN23536
10
ELPRESIDENTEDELAREPUBLICA
PORCUANTO:
ElCongresohadadolaLeysiguiente:
ELCONGRESODELAREPUBLICADELPERU
Hadadolaleysiguiente:
CAPITULOII
JORNADASYHORARIOSDETRABAJO
Artculo 7
. La jornada de trabajo de los Profesionales de la Salud,
ser la vigente al momento de la promulgacin de la presente ley se
programar de acuerdo a las necesidades del servicio. En esta jornada
estcomprendidaeltrabajodeGuardia.
Artculo 8. El trabajo de Guardia es la actividad realizada por

necesidades del servicio, comprendiendo actividades mltiples y/o
diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12
horas. Slo excepcionalmente podrn sobrepasar las 12 horasporfaltade
personal.
Artculo 9
. Los Profesionales de las Salud estn obligados a
realizar el trabajo de Guardia, segn las necesidades del servicio. Los
profesionales mayores de 50aosdeedadtendrnderecho,asusolicitud,
a ser exonerados del cumplimiento de Guardias as como los que
acrediten sufrir de enfermedades que les impiden laborar en trabajos de
Guardia.
Artculo 28
. Las remuneracionesporguardiaseotorganenfuncin
alaremuneracinbsicadeacuerdoalasiguienteescala:
Guardia10%
GuardiaDiurnaen
DomingosyFeriados
12%
GuardiaNocturna
12%
GuardiaNocturnaen
DomingosyFeriados
15%
ComunquesealPresidentedelaRepblicaparasupromulgacin.
Casa del Congreso, en Lima, alosveintedasdelmesdediciembre

11
demilnovecientosochentaydos.
SANDROMARIATEGUICHIAPPE
PresidentedelSenado
VALENTINPANIAGUACORAZAO
PresidentedelaCmaradeDiputados
PEDRODELCASTILLOBARDALEZ
SenadorSecretario
HUMBERTOCASTRORIVAS
DiputadoSecretario
AlSeorPresidenteConstitucionaldelaRepblica
PORTANTO:
Mandosepubliqueycumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del

mesdediciembredemilnovecientosochentaydos.
FERNANDOBELAUNDETERRY.
PresidenteConstitucionaldelaRepblica.
JUANFRANCOPONCE,
MinistrodeSalud.
Mircoles14dediciembrede1983
CONGRESODELAREPUBLICA
ADICIONANALINCISOD)DELART.3DELDECRETOLEYN22404,
LAREMUNERACINCOMPENSATORIAPORGUARDIA
HOSPITALARIA
LEYN23721
PORCUANTO:
ElCongresohadadolaLeysiguiente:
ElCongresodelaRepblicadelPer
12
HadadolaLeysiguiente:
Artculo 1.
Adicionase al inciso d) del artculo3delDecretoLeyN
22404:
RemuneracinCompensatoriaporGuardiaHospitalaria.
Artculo 2
. La remuneracin compensatoria por guardia
hospitalaria es la que se otorga al personal nombrado o contratado no
profesional del sector pblico, por la prestacin de servicios en
establecimientos asistenciales de salud, en domingos, feriados y jornada
nocturna,enunporcentajedeacuerdoalasiguienteescala:
Guardiadiurna
10%
Guardiadiurnadomingoyferiado
12%
Guardianocturna
12%
Guardianocturnadomingoyferiado
15%
Esta remuneracin compensatoria est destinada al personal que

laboradespusdesujornadanormaldetrabajo.
Artculo 3.
El Poder Ejecutivo queda encargado de dictar el
reglamento para dar cumplimiento a las normas establecidas en la
presenteley.
Artculo 4. Derogase o modificase, en su caso, las disposiciones

legalesyadministrativasqueseoponganalapresenteley.
Artculo 5
. La presente ley entrar en vigencia al da siguiente de
supublicacin.
ComunquesealPresidentedelaRepblicaparasupromulgacin.
Casa del Congreso, en Lima, a los nueves das del mes de

diciembredemilnovecientosochentaytres.
RICARDOMONTEAGUDOMONTEAGUDO
PresidentedelSenado
DIAGOBERTOLAINEZVODANOVIC
PresidentedelaCmaradeDiputados
DOMINGOANGELESRAMIREZ
SenadorSecretario
PEDROBARDIZEA
DiputadoSecretario
AlSeorPresidenteConstitucionaldelaRepblica.
13
PORTANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece dasdelmesde

diciembredemilnovecientosochentaytres.
FERNANDOBELAUNDETERRY
PresidenteConstitucionaldelaRepblica
JUANFRANCOPONCE
MinistrodeSalud
Sbado,16defebrerode2002
LEYDELTRABAJODELAENFERMERA(O)
LEYN27669
ELPRESIDENTEDELAREPBLICA
PORCUANTO:
LaComisinPermanentedelCongresodelaRepblica
hadadolaLeysiguiente:
LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA

REPBLICA
LEYDELTRABAJODELAENFERMERA(O)
CAPITULOVI
MODALIDADDETRABAJO
Artculo17
.Jornadalaboral
La jornada laboral de la Enfermera(o) tendr una duracin mxima
de treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta
horasmensuales,incluyendolajornadadeguardiadiurnaynocturna.
14
El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no

laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o
mensualenlaformaquedispongaelReglamento.
Artculo18
.Sobretiemposydescansosremunerados
El tiempo de trabajo que exceda la jornadalaboralestablecidoenel
prrafo anterior ser considerado como horas extraordinarias, debiendo
remunerarseenlaformacorrespondiente.
El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso
semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da
derecho a la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la
remuneracin que correspondeadichalaborconunasobretasadel100%,
siemprequecumplaconlosrequisitosprevistosenelReglamento.
Artculo19
.Entregadeservicio
La continuidad de la atencin de enfermera exige la entrega del
servicioentrelosprofesionalesqueserelevanencadaturno.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su

promulgacin.
EnLima,alostreintindasdelmesdeenerodedosmildos.
CARLOSFERRERO
PresidentedelCongresodelaRepblica
HENRYPEASEGARCA
PrimerVicepresidentedelCongresodelaRepblica
ALSEORPRESIDENTECONSTITUCIONALDELAREPUBLICA
PORTANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince das del mes

defebrerodelaodosmildos.
ALEJANDROTOLEDO
FERNANDOCARBONECAMPOVERDE
MinistrodeSalud
15
Mircoles,23deoctubrede2002
LEYDETRABAJODELAOBSTETRIZ
LEYN27853
PORCUANTO:
ElCongresodelaRepblica
ELCONGRESODELAREPBLICA
LEYDETRABAJODELAOBSTETRIZ
CAPTULOIV
DELAJORNADADETRABAJO
Artculo9.
Jornadalaboral
La jornada laboral de la Obstetriz tendr una duracin mxima de
treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas
mensuales,incluyendolajornadadeguardiadiurnaynocturna.
Artculo10
.Sobretiemposydescansosremunerados
El tiempo de trabajo que exceda la jornadalaboralestablecidaenel
artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias debiendo
remunerarseenlaformacorrespondiente.
El trabajo prestado en los das que correspondan al descanso

semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da
derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la
remuneracin que corresponde a dicha labor conunasobretasadel100%,
siemprequecumplaconlosrequisitosprevistosenelreglamento.
Artculo11
.Delasguardias
16
El trabajo de guardia no ser superior a 12 horas continuas, lo cual

otorga derecho a una bonificacin determinada por el reglamento. Por
necesidad del servicio, podr extenderse excepcionalmente hasta 24
horas.
Artculo12
.Delosexceptuadosalserviciodeguardia
Estn exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz mayor de
cincuentaaosylosimposibilitadosporrazonesdeenfermedad.
Artculo13
.Delamodalidaddeguardiaretn
La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la
especialidad y a lanecesidaddelservicio.Cuandoserequieralapresencia
fsica de la Obstetriz se abonar el 100% de la bonificacin que
correspondaalajornadadeguardia.
Artculo14
.Deldocenteasistencial
A la Obstetriz queprestasusserviciosbajolamodalidaddedocente
asistencial, le est permitido el tiempo parcial para sus labores
asistenciales.
DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS,DEROGATORIAYFINAL
PRIMERA
. La presente Ley entraenvigenciaaldasiguientedesu
publicacin en el diario oficial El PeruanoexceptoelCAPTULOIVque
entrar en vigencia el 1 de enero de 2004ysuaplicacinseadecuarcon
cargoalospresupuestosdelospliegoscorrespondientes.
SEGUNDA
. En todo lo no previsto por la presente ley se aplicar
supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera de los profesionales
delasaludN23536.
TERCERA
El Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS)
u otro similar se considerar para la ubicacin en el escalafn y de abono
paralosaosdeservicio.
CUARTA. El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o

Polica Nacional delPerqueejerzalaprofesindeObstetriz,seregirpor
lo dispuesto en la presente Ley y las normas de la institucin a la que
pertenezcan.
QUINTA. Modificase el artculo 22 de la Ley General de Salud N

26842,enlostrminossiguientes:
Artculo 22. Paradesempearactividadesprofesionalespropiasde

la medicina, odontologa, obstetricia, farmacia o cualquier otra relacionada
con la atencin de la salud,serequieretenerttuloprofesionaluniversitario
y cumplir adems con los requisitos de colegiacin, especializacin,
licenciamientoydemsquedisponelaLey.
17
SEXTA
. Derogase la cuarta disposicin transitoria del Decreto Ley
N21210.
STIMA
. El Poder Ejecutivo enunplazonomayorde60dastiles
de publicada la presente Ley dictar el reglamento correspondiente. Para
dichosfinesseconstituirunaComisinconformadaporunrepresentante
del Ministerio de Salud, quien la presidir, un representantedeESSALUD,

un representante del Colegio de Obstetrices y un representante de la
Asociacin Peruana de Facultades y Escuelas de Obstetricia del Per
ASPEFOBST en un plazo no menor a 15 das de publicada la presente
Ley.
OCTAVA. Los profesionales que cumplan con los requisitos

establecidos en el artculo 4 de la presente Ley y cuyos ttulos estn
consignados como licenciados en Obstetricia u Obstetra se acogern a
loestablecidoenlapresenteLey.
NOVENA
.LapresenteLeynoafectaderechosadquiridos.

promulgacin.
EnLima,alosveintisietedasdelmesdesetiembrededosmildos.
CARLOSFERRERO
JESSALVARADOHIDALGO
ALSEORPRESIDENTECONSTITUCIONALDELAREPBLICA
PORLOTANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, enLima,alosveintidsdasdelmes

deoctubredelaodosmildos.
ALEJANDROTOLEDO
LUISSOLARIDELAFUENTE
PresidentedelConsejodeMinistros
MinistrodeSalud
18
Sbado,14dediciembrede2002
LEYDELTRABAJODELCIRUJANODENTISTA
LEYN27878
PORCUANTO:
LEYDETRABAJODELCIRUJANODENTISTA
TTULOV
MODALIDADESDETRABAJO
Artculo14
.Jornadalaboral
La jornada asistencial del Cirujano Dentista es de 6 horas diarias
ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150
horas. El trabajo prestado en los das feriadosnolaborables,sindescanso
sustitutorio, da derecho al Cirujano Dentista a percibir el pago de la
remuneracin que corresponde a dicha labor conunasobretasadel100%.
Para el trabajo de guardia es de aplicacinloprescritoporlosartculos8y
9delaLeyN23536.
Artculo15
.Jornadalaboralambulatoria
El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso podr ser mayor
de 4 horas diarias ininterrumpidas. La jornada laboral se completa con
otrasactividadesdeacuerdoalmedioorealidadlocal.
Artculo16
.Trabajodocenteasistencial
La modalidad laboral docente asistencial podr seratiempoparcial,
yaseastaendocenciadepregradoodepostgrado.
19

promulgacin.
EnLima,alosveintisisdasdelmesdenoviembrededosmildos.
CARLOSFERRERO
JESSALVARADOHIDALGO
PrimerVicepresidentedelCongreso
delaRepblica
ALSEORPRESIDENTECONSTITUCIONALDELAREPBLICA
PORTANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece dasdelmesde

diciembredelaodosmildos.
ALEJANDROTOLEDO
MinistrodeSalud
Mircoles,28deenerodel2004
LEYQUEAUTORIZALANUEVAESCALADEBONIFICACINDELAS
GUARDIASHOSPITALARIASAFAVORDELOSPROFESIONALESY
NOPROFESIONALESDELASALUDCATEGORIZADOSY
ESCALAFONADOS
LEYN28167
PORCUANTO:
20
Artculo1
.
Delaautorizacin
Modificase la escala de pago de la bonificacin porconceptodeGuardias

Hospitalarias, a favor de los profesionales y no profesionales delasalud,
categorizados y escalafonados que forman parte del Equipo Bsico de
Guardias Hospitalarias del Ministerio de salud, sus unidades orgnicas,
rganos desconcentrados, organismos pblicos descentralizados y
DireccionesRegionalesdeSalud,delasiguientemanera:
GRUPOOCUPACIONAL
GNO
GNO
GDDF
GNDF
S/.
S/.
S/.
S/.
OTROS PROFESIONALES DE LA
SALUD
PROFESIONALCATEGORIZADO
TCNICOCATEGORIZADO
AUXILIARCATEGORIZADO
59.70
79.60
99.50
119.40
44.03
36.67
34.71
58.70
47.56
46.28
73.38
59.45
57.85
88.05
71.34
69.42
Leyenda:
TIPODEGUARDIAHOSPITALARIA
ABREVIATURA
GUARDIADIURNAORDINARIA
GUARDIANOCTURNAORDINARIA
GUARDIA DIURNA ORDINARIA EN DOMINGOS Y
FERIADOS
GUARDIA NOCTURNA ORDINARIA EN DOMINGOS Y
FERIADOS
OTROSPROFESIONALESDELASALUD
No
GDO
GNO
GDDF
GNDF
incluye a mdicos
cirujanos, enfermeros y
obstetrices
Artculo2.
Desuefectividad
La aplicacin del pago de la bonificacin de las Guardias Hospitalarias

para los profesionales y no profesionales de la salud categorizados y
escalafonados, comprendidos en el Equipo Bsico de Guardias
Hospitalarias, establecida en el artculo anterior, se har efectiva de
acuerdoaldetallesiguiente:
Apartirdel
Dasiguientedesupublicacin
GNDF
Apartirdel1dediciembre2003
GDDFGNOGDO
Artculo3.
DelaGuardiaComunitaria
Las Guardias Comunitarias tendrn la equivalencia de las Guardias

21
HospitalariasDiurnasOrdinarias.
Artculo4.
FinanciamientodelaLey
La aplicacin de lo antesdispuestosesujetaestrictamentealpresupuesto
institucional de las dependencias antes mencionadas, sin demandar
recursoadicionalalgunoalTesoroPblico.
Artculo5.
VigenciadelaLey
La presente Leyentrarenvigenciaaldasiguientedesupublicacinenel
DiarioOficialdelPeruano.
DISPOSICINDEROGATORIA
Unica. Derogase el Decreto de Urgencia N 01999 y las dems

disposiciones legales y reglamentos que se opongan a lo establecido por
lapresenteLeyolimitensuaplicacin.
ComunquesealSeorPresidentedelaRepblicaparasupromulgacin.
EnLima,alosveintisisdasdelmesdeenerodedosmilcuatro.
HENRYPEASEGARCIA
MARCIANORENGIFORUIZ
ALSEORPRESIDENTECONSTITUCIONALDELAREPUBLICA
PORTANTO:
Mandosepubliqueycumpla
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de

enerodelaodosmilcuatro.
ALEJANDROTOLEDO
CARLOSFERRERO
ALVAROVIDALRIVADENEYRA
MinistrodeSalud
22
DECRETO
LEGISLAT.
23
24
25
Jueves,29demarzode1990
PROMULGANMEDIANTEDECRETOLEGISLATIVOLALEYDE
TRABAJOMDICO
DECRETOLEGISLATIVON559
26

TITULOII
DELAMODALIDADDELTRABAJOASISTENCIALENELSECTOR
PUBLICO
Artculo 9. La Jornada asistencial del mdico cirujano es de 6

horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o
mensual de 150 horas. En esta jornada est comprendido el trabajo de
guardia. Cuando la jornada laboral supere las 150 horas mensuales, el
excedenteseconsideracomoguardiaextraordinaria.
Artculo 10
. El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso
podr ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas completndose la
jornadalaboralconactividadessanitariasdeacuerdoalarealidadlocal.
Artculo 11
. El trabajo de guardia comprende actividadesmltiples
y diferenciadas de las realizadas ordinariamente: su duracin no ser
superior a las l2 horas continuas. Excepcionalmente, y por necesidad del
serviciopodrextendersehasta24horas.
Artculo 12
. El trabajo de guardia es obligatorio y sujeto a la
necesidad delservicio.Losprofesionalesmayoresde50aosascomolos
que sufran de enfermedades que las imposibiliten, estn exonerados del
cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el derecho a percibir la
bonificacincorrespondiente.
Artculo 13. La guardia de retn se programa de acuerdo a los

requerimientos de la especialidad y la necesidad del servicio. Durante ella
el Mdico Cirujano est disponible para ser llamado a prestar servicios
oportunosyefectivosdentrodelalocalidad.
Artculo 14
. En la modalidad docente asistencial es permisible el
tiempoparcialeneltrabajoasistencial.

PORTANTO:
Mandosepubliqueycumpla,dandocuentaalCongreso.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho das del

mesdeMarzodeMilNovecientosNoventa.
ALANGARCIAPEREZ
CESARVASQUEZBAZAN
MinistrodeEconomayFinanzas
PAULCAROGAMARRA
27
MinistrodeSalud
DECRETO
28
SUPREMO
29
30
Martes,29demarzode1983
REGLAMENTODELALEY23536QUEREGULAELTRABAJOY
CARRERADELOSPROFESIONALESDELASALUD
DECRETOSUPREMO
N001983PCM
CONSIDERANDO:
QuelaQuintaDisposicinComplementariadelaLey23536deTrabajoy
CarreradelosProfesionalesdelaSalud,disponequeelPoderEjecutivo
dictarlareglamentacincorrespondiente
ConloopinadoporlosColegiosProfesionales:y
ConelvotoaprobatoriodelConsejodeMinistros
DECRETA:
REGLAMENTO DE LA LEY 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS

PROFESIONALESDELASALUD
CAPITULOII
DELASJORNADASYHORARIOSDETRABAJO
Artculo10. La jornada regular de trabajo que estn obligados a

cumplir, todos los profesionales de la salud es de36horas
de trabajo semanales, 150 horas al mes, durante todo el
ao. En esta jornada est comprendida el trabajo de
31
guardia.
Artculo11. Las guardias sern programadas mensualmente por los

Jefes inmediatos superioresyaprobadasporelDirectordel
Establecimiento se realizarn en formarotativa,enfuncin
de las necesidades y la naturaleza de los servicios, y la
disponibilidaddepersonal.
Artculo12. El trabajo de guardia se cumplir en los servicios de

Emergencia, Unidades de Hospitalizacin y Cuidados
Intensivos.
Artculo13. Las horas de trabajo cumplidas en turnos de guardias,

integrarnlajornadasemanalde36horaspromedio.
Artculo14. El personal que efecte guardia nocturna de 12 horas

gozardedescansopostguardiaalsiguientedalaborable.
Artculo15
. La guardia se realizar conpresenciafsicapermanenteen
el servicio. El servicio de retn enlaquelapresenciafsica
no es permanente se efecta por profesionales, cuya
especialidad no est comprendida en el equipo bsico,
quienes acudirn a la llamada del Jefe del Equipo de
Guardiacuandolasnecesidadesdeatencinlorequiera.
Artculo16. El Equipo bsico de guardia estar constituido

fundamentalmente por: Mdicos Internistas o Generales,
Cirujanos Generales, GinecoObstetras, Pediatras,
Anestesilogos, Traumatlogos, Enfermeras y Obstetrices,
bajo la Jefatura del Mdico Internista de ms alto rango,
cargo jerrquico o antigedad a igualdad de ste. El
Director del Establecimiento, determinar el nmero de
profesionales de cada campo, teniendo en cuenta las
estrictas necesidades del servicio y los recursos humanos
conquecuenta.
Artculo17. Los Hospitales Generales que no cuentan con

profesionales de salud en todos los campos disponibles o
especialidades del equipo bsico, cubrirn su servicio de
guardiaconlosrecursosdisponibles.
Artculo18 Las permutas o reemplazos en las guardias o servicios de

retn, para tener validez, debern ser propuestas por las
JefaturascorrespondientesyautorizadasporelDirector.
Artculo19. El trabajadordemsde50aosdeedad,tendrderechoa
serexoneradodeltrabajodelaguardianocturna.
Artculo20. Para tener derecho a los porcentajes queestablecelaLey,

en su artculo 28, el servidor debercumplirunmnimode
32
cuatro guardias al mes. En caso de realizar menos

nmeros de guardias se le abonar la parte alcuota
correspondiente.
Las guardias diurnas, cumplidas en das laborables, sern
computadas como tales sloenloreferentealexcesodela
jornadanormaldetrabajodeseis(6)horas.
Artculo21. Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional

en servicio de retn, con presencia fsica no permanente,
se le abonar el 25%delporcentajesealadoenelartculo
28delaLey.
DISPOSICINFINAL
PRIMERA. La vigencia del presente Reglamento es a partir del 1 de

enerode1983.
SEGUNDA
. El presente Decreto Supremo ser refrendado por el
Presidente del ConsejodeMinistrosylosMinistrosdeEconoma,Finanzas
yComerciodeSaludydeTrabajoyPromocinSocial.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticinco das del

mesdemarzodemilnovecientosochentitres.
FERNANDOSCHWALBLOPEZALDANA
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones
Exteriores
CARLOSRODRGUEZPASTORMENDOZA
MinistrodeEconoma,FinanzasyComercio
JUANFRANCOPONCE
MinistrodeSalud.
ALFONSOGRADOSBERTORINI
MinistrodeTrabajoyPromocinSocial.
Lunes,11deabrilde1983
MODIFICANVARIOSARTCULOSDELREGLAMENTODELALEYN
23536DETRABAJOYCARRERADELOSPROFESIONALESDELA
SALUD
33
DECRETOSUPREMON02483PCM
CONSIDERANDO:
Que por Decreto Supremo N 001983PCM se aprueba el Reglamentode

laLey23536deTrabajoyCarreradelosProfesionalesdelaSalud.
Que, de conformidad a la Quinta Disposicin Transitoria de la Ley 23536,

los Colegios Profesionales de la Salud han presentado recomendaciones
quecoadyuvanalperfeccionamientodelcitadoReglamento
Que por tal motivo se hace necesario la modificacin de algunos artculos

dedichoReglamento
DECRETA:
Artculo 1.
Modifquese los artculos del Decreto Supremo N
001983PCM,queacontinuacinseindicanenlossiguientestrminos:
Artculo 16.
El equipo deguardiaestarconstituidofundamentalmente
por: Mdicos Internistas o Generales, Cirujanos Generales, Gineco
Obstetras, Pediatras, Anestesilogos, Traumatlogos, Qumico
Farmacuticos, Enfermeras y obstetrices, bajo la Jefatura del Mdico
Internista de ms alto rango, cargo jerrquico o antigedad a igualdad de
ste.
ElDirector delEstablecimiento,determinarelnmerodeprofesionalesde
cada campo, teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y
losrecursoshumanosconquecuenta.
Artculo 19.
El trabajador de ms de 50aosdeedad,tendrderecho
aserexoneradodeltrabajodeguardia.
Artculo 20.
Las guardias diurnas, cumplidas en das laborales sern
computadas como tales slo enloreferentealexcesodelajornadanormal
detrabajodeseis(6)horas
DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS
QUINTA.
Para efectos del pago de la remuneracin por servicio de
Guardia de Retn, cuando se hace efectiva con la presencia fsica,elJefe
de Guardia deber justificar la necesidaddehaberlahechoefectivaanteel
Director del hospital, quien autorizar el pago correspondiente e informar
asuinmediatosuperior.
Dado en la Casa de Gobierno, enLimaalosochodasdelmesdeAbrilde

34
milnovecientosochentatres.
FERNANDOBELANDETERRY,
PresidenteConstitucionaldlaRepblica.
FERNANDOSCHWALBLPEZALDANA,
PresidenteelConsejodeMinistrosyMinistrodeRelacionesExteriores.
CARLOSRODRGUEZPASTORMENDOZA,
MinistrodeEconomayFinanzasyComercio.
JUANFRANCOPONCE,
MinistrodeSalud.
ARMANDOBUENDAGUTIRREZ,
Ministro de Justicia, encargado de la Cartera de Trabajo y Promocin
Social.
Sbado21dejuliode1984
APRUEBANELREGLAMENTODELALEYN23721
DECRETOSUPREMON02784SA
CONSIDERANDO:
Que el artculo 3 de la Ley 23721 dispone que debe ser

reglamentaday
DECRETA:
Artculo 1. Aprubese el ReglamentodelaLey23721,queconsta

de trece artculos, y dos disposiciones transitorias, y forma parte del
presenteDecretoSupremo.
Artculo 2
. La ejecucin de lo acordado por el presente Decreto
Supremo no generar un mayor gasto al Tesoro Pblico ni conllevar una
ampliacindelasasignacionespresupuestalesasignadas.
Artculo 3. El presente Decreto Supremo ser refrendado por el

Presidente del Consejo de Ministros, ylosMinistrosdeSalud,deTrabajoy
PromocinSocialydeEconoma,FinanzasyComercio.
Dado en la Casa deGobierno,enLima,alosveintedasdelmesde

juliodemilnovecientosochentaycuatro.
35

Presidente del Consejo de Ministro y Ministro de Relaciones
Exteriores
JUANFRANCOPONCE
MinistrodeSalud
JOSEBENAVIDESMUOZ
JOAQUINLEGUIAGALVEZ
MinistrodeTrabajoyPromocinSocial
REGLAMENTODELALEY23721
Artculo 1. A efecto de determinar el derecho a remuneracin

compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el
horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00horasdelda
siguiente, y que el horario diurno comprende desde las 07.00 horas hasta
las19.00horasendomingoyferiado.
Artculo 2
. El trabajador no profesional de que trata el Artculo 2
de la Ley23721,deberlaboralnormalmenteseishorasdiarias,delunesa
sbado.
Artculo 3
. Mensualmente no podr abonarse ms de sesenta
horaspordichoconcepto.
Artculo 4
. Cada Director de Hospital condicionar el equipo de
guardia para el mes siguiente. Enigualforma,sealarelroldeguardiasy
dedescansos,portrabajador.
Artculo 5. A efecto de los dispuesto en el artculo 4 se

determinar por Resolucin del Titular del Pliego respectivo, con opinin
favorable del Consejo Nacional de Salud, el nmero mximo de horas de
guardia, que por ocupacin requiere casa Establecimiento, entre las 00
horasdeldalunesylas24horasdeldasdomingo.
Artculo 6
. Para calcular el pago por concepto de la mencionada
remuneracincompensatoria,seprocedercomosigue:
a) La hora de guardia se calcular dividiendo haber bsico entre

ciento cincuenta, a cuyo resultado se le aumentar el porcentaje
respectivo,deacuerdoalaescaladelartculo2delaLey23721.
36
b) Las horas de guardia pueden compensar las horas de trabajo

obligatoriodiurno.
En este caso se pagar elporcentajerespectivamentedeacuerdoa

la escala delartculo2delaLey23721,enloqueserefierealasprimeras
seis horas u horas compensatorias, y cada hora laborada ms el
porcentaje,paralashorasrestantes.
Artculo 7. La programacin de los descansos considerar que

stossonobligatoriosdespusdelasguardias.
Artculo 8. A partir de los 50 aos de edad losservidorestendrn

derecho a ser exonerados, a su solicitud de prestar servicio de guardia.
Igual derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les impida
realizarseeseservicio.
Artculo 9
. Las permutas as como los reemplazos, debern ser
autorizados por el Director, del establecimiento, con la conformidad de la
JefaturadeServiciocorrespondiente.
Artculo 10
. La inasistencia o el abandono injustificado a un
serviciodeguardiaconstituyefaltadecarcterdisciplinario.
Artculo 11
. En caso de catstrofe, el servidor est obligado a
concurrir de inmediato a sucentrodetrabajo,oalestablecimientodesalud
ms cercano. Para los primeros veinte das, porexcepcin,elDirectordel
Establecimiento confeccionar o variar,cuandoloestimeconveniente,las
relaciones de que trata el artculo 4 sin considerar la limitacin a que se
refiereelartculo5.
Artculo 12
. El presente Reglamento es de aplicacin a todos los
servidoresnocomprendidosenlasLeyes23536y23728.
Artculo 13
. El pago de la remuneracin compensatoria por
concepto de guardia hospitalaria, se har en el mes siguiente en que se
generaelderecho.
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
Segunda
. Los artculos 4 y 5 del presente Reglamento, deber
aplicarseplenamenteapartirdesetiembrede1984.
Domingo,22dejuliode1984
INTRODUCENALGUNASMODIFICACIONESYAMPLIACIONESENLA
REGLAMENTACINCONCERNIENTEALALEYDECARRERADE
LOSPROFESIONALESDELASALUD,INCLUYENDOAAQUELLOS
37
COMPRENDIDOSDENTRODELOSALCANCESDELALEYN23728
CONSIDERANDO:
Que es necesario introducir algunas modificaciones y ampliaciones

en la reglamentacinconcernientealaLeydeCarreradelosProfesionales
de la Salud,incluyendoaaquelloscomprendidosdentrodelosalcancesde
laLey23728
DECRETA:
Artculo 1. Modifquense los Artculos 10, 11, 13, 14, 16, 18,
19, 20, 21 y 35 del Decreto Supremo N 001983PCM modificado por
DecretoSupremoN02483PCM,enlaformasiguiente:
Artculo 10. Los profesionales de la salud debern laborar

normalmenteseishorasdiariasdelunesasbado.
Artculo 11. Cada Director de Establecimientoconfeccionarelrol

deguardiasparaelmessiguienteyenigualforma,eldedescansos.
A dicho efecto, se determinar por Resolucin del Titular del Pliego

respectivo con opinin favorable delConsejoNacionaldeSalud,elnmero
mximo de profesionales del equipo de guardia quepordemandarequiere
casa establecimiento, entre las00horasdeldalunesylas24.00horasdel
dadomingo.
Artculo 13. A efecto de determinar el derecho a remuneracin

compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el
horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00horasdelda
siguiente, durante todos los das de la semanaytratndosededomingoo
feriado, el horario diurno comprende desde las 07.00 hasta las 19.00
horas
Artculo 14. Las horas de guardia pueden compensar las horas

obligatorias diurnas. En este caso,slosepagarelporcentajerespectivo
de acuerdo a la escala delArtculo28delaLey23536,enloqueserefiere
a las primeras seis horas u horas compensatorias, y cada hora laborada
mselporcentaje,paralashorasrestantes.
La programacin de los descansos considerar que stos son

obligatoriosdespusdelasguardias.
38
Artculo 16. En caso de catstrofe, el profesional est obligado a

concurrir de inmediato a sucentrodetrabajo,oalestablecimientodesalud
ms cercano. Para los primeros veinte das, porexcepcin,elDirectordel
Establecimiento confeccionar o variar,cuandoloestimeconveniente,las
relaciones de que trata el artculo 11, sin considerar la limitacin que
contempla.
Artculo 18. Las permutas as como los reemplazos, debern ser

autorizados por el Director del Establecimiento con la conformidad de la
JefaturadeServiciocorrespondiente.
Artculo 19. A partir de los 50 aos de edad, los profesionales

tendrn derecho a ser exonerados a su solicitud, de prestar servicio de
guardia. Igual derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les
impidarealizareseservicio.
Artculo 20. Para calcular el pago por concepto de lamencionada

remuneracinporguardia,seprocedercomosigue:
a) La hora de guardia se calcular dividiendo el haber bsico entre

ciento cincuenta, a cuyo resultado se le aumentar el porcentaje
respectivo,deacuerdoalaescaladelArtculo28delaLey23536.
b) Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional en

servicio de retn, con presencia fsica no permanente, se le abonar por
horaderetnel25%delahoraefectivasegnelincisoanterior.
c) Cuando se haya requerido la presencia fsica del profesional en

servicio de retn, se le abonar el restante 75% de la hora efectiva segn
elincisoa),porcadahoradepermanencia.
d) Mensualmente no podr abonarse ms de sesenta horas por

dichoconcepto
Artculo4. . Los trabajadores de la salud a que se refiere la Ley

23728, quedan comprendidos dentro de los alcances delpresenteDecreto
SupremoydelosDecretosSupremosNs.001983PCMy02484PCM.
Artculo 5. El artculo 11 del Decreto Supremo N 001983PCM

deber aplicarse plenamente a partir de setiembre de 1984. Hgase
extensivo a los profesionales de lasaludcomprendidosenlaLey23728,lo
dispuesto por la Primera Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N
001983PCM
Dado en la Casa deGobierno,enLima,alosveintedasdelmesde

juliodemilnovecientosochentaicuatro.
FERNADOBELAUNDETERRY
39

yMinistrodeRelacionesExteriores
JUANFRANCOPONCE
MinistrodeSalud
JOSEBENAVIDESMUOZ
JOAQUINLEGUIAGALVEZ
Mircoles7denoviembrede1984
DICTANNORMASREGLAMENTARIASESPECIFICASRELATIVASA
LALINEADECARRERADEMEDICOCIRUJANO
CONSIDERANDO:
Que, es necesario dictar normas reglamentaras especficas relativas a la

lneadecarreradeMdicoCirujano,aqueserefierelaLeyN23538
Que, es necesario hacer reajustes en las remuneraciones

correspondientes a la indicada lnea de carrera, a fin de compensar el
financiamiento que estableci el artculo 5 inciso a) del Decreto Supremo
N02884SAde20dejuliode1984
DECRETA:
Artculo1.
El presente Decreto Supremo rige para la lneadecarrera
de Mdico Cirujano a que se refiere el artculo 6, inciso a) de la Ley
23536.
Artculo2.
LaBonificacinDiferencialserlasiguiente:
40
NIVEL NOVIEMBRE84DICIEMBRE84
DE
S/.
S/.
A PARTIR DEL 01
ENERODE1985
S/.
IX
715,000
785,000
850,000
VIII
690,000
760,000
820,000
VII
690,000
750,000
810,000
VI
640,000
695,000
750,000
V
490,000
540,000
585,000
Artculo3.
El trabajo de los Mdicos Cirujanos podr efectuarse en
todas o algunas de las siguientes reas de actividad: Emergencia,
CuidadosIntensivos,HospitalizacinyConsultaExterna.
La Remuneracin por Guardia se otorga como compensacin por trabajo
enlasreasdeactividaddeEmergenciaodeGuardiasIntensivos.
Artculo4.
El pago de la Remuneracin por Guardia se calcular
aplicando directamente losporcentajesaqueserefiereelartculo28dela
Ley23536,alhaberbsico,porcadaguardiadedocehoras.
Artculo5.
A efecto de lo dispuesto en el artculo 4, se tomar como
haber bsico para el perodo comprendido entre el 01 oct. al 31 dic. 84, el
vigente al 30 de julio 84. A partir de 1985,setomarcomohaberbsicoel
querija.
Artculo 6.
Los
profesionalesMdicosCirujanosquecumplanfunciones
exclusivamente administrativas, tcnicas, asesores o docentes, prestarn
servicio de guardia sloenformaexcepcional,enloscasosenquehubiere
carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas, previa
autorizacindelamximaautoridaddenivelregional.
Artculo 7.
La jornada de trabajo de los Mdicos Cirujanos ser de
treintaseis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas
mensuales de conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley
23536.
Artculo 8.
El presente Decreto Supremo ser refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros y los Ministros de Salud de

Economa,FinanzasyComercioydeTrabajoyPromocinSocial.
Dado en la casa de Gobierno, en Lima a los cinco das del mes de

noviembredemilnovecientosochentacuatro.
JUANFRANCOPONCE
41
MinistrodeSalud
LUISPERCOVICHROCA
JOSEBENAVIDESMUOZ
JOAQUINLEGUIAGALVEZ
Sbado10denoviembrede1984
DICTANNORMASREGLAMENTARIASESPECFICASRELATIVASA
LALNEADECARRERADEENFERMERO
DECRETOSUPREMON05484SA(*)
(*) Confrontar con la Sexta Disposicin Final de la LeyN27669publicada

el16022002.
CONCORDANCIA: D.S.N05684SA
CONSIDERANDO:
Que es necesario distar normasreglamentariasespecificasrelativas

alalneadecarreradeEnfermero,aqueserefierelaLey23536
DECRETA:
Artculo 1
. El presente Decreto Supremo rige para la lnea de
42
carrera de Enfermero, a que se refiere el artculo 6 inciso e) de la Ley

23536.
Artculo 2. La remuneracin por guardia de los Enfermeros se

otorga como compensacin por trabajo en las reas de actividad de
Emergencia, o de Cuidados Intensivos o deHospitalizacin,queserealiza
los das feriados y domingos y entre las 19:00 horasy las07:00horasde
losotrosdas.
Artculo 3. El pago de la remuneracin por guardia se calcular

aplicando directamente losporcentajesaqueserefiereelartculo28dela
Ley23536,alhaberbsico,porcadaguardiadedocehoras.
Artculo 4. A efecto de lo dispuesto en el artculo 3, se tomar

como haber bsico para el perodo comprendido entre el 01 de Oct. al 31
de Dic.84, el vigente el 30 Jul. 84. A partirde1985,setomarcomohaber
bsicoenquerija.
Artculo 5
. Los profesionales Enfermeros que cumplan funciones
exclusivamente administrativas,tcnicas,asesoras,odocentes,prestarn
servicio de guardia sloenformaexcepcional,enloscasosenquehubiere
carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas, previa
autorizacindelamximaautoridaddenivelregional.
Artculo 6
. La jornada de trabajo de los Enfermeros ser de
treintaseis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas
mensuales, de conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley
23536.
Artculo 7. El presente Decreto Supremo, no darlugararecursos

adicionalesalPresupuestodelSectorPblicopara1984.
Artculo 8
Presidente del Consejo de Ministros y los Ministros de Salud de
Economa,FinanzasyComercioydeTrabajoyPromocinSocial.
Dado en la casa de Gobierno, en Lima a los nueve das del mes de

noviembredemilnovecientosochentacuatro.
LUISPERCOVICHROCA
JOSEBENAVIDESMUOZ
JOAQUINLEGUIAGALVEZ
43

JUANFRANCOPONCE
MinistrodeSalud
Mircoles7dediciembrede1988
OTORGAAPARTIRDEL01DEDICIEMBREDE1988,UNA
ASIGNACINMENSUALPORCONCEPTODEREFORZAMIENTO
INSTITUCIONALMDICOASISTENCIAL
CONSIDERANDO:
Que, es preocupacin permanente del Gobierno velar por la

integridad fsica y la salud de la poblacin, principalmente de la poblacin
demenoresingresos
Que el artculo 2 de la Ley N 23728 define las caractersticas del

trabajo "Asistencial" igualmente el Decreto Legislativo 351 prioriza la
atencin preventiva promocional, principalmente a travs de
establecimientosperifricos
Que en consecuencia es necesario disponer acciones de

reforzamiento Institucional del Ministerio de Salud, que posibiliten, entre
otrosaspectos,laampliacindelacoberturaasistencial
De conformidad con el Inciso 20 del Artculo 211 de la Constitucin

PolticadelPer
ConelvotoaprobatoriodelConsejodeMinistrosy
ConcargoadarcuentaalCongresodelaRepblica
DECRETA:
Artculo 2
. Fjase a partir del 1 de Diciembre de 1988, la
Remuneracin por Guardia de doce (12) horas a que se refiere los
DecretosSupremosN01983PCMy02783SA,paralostrabajadoresdel
MinisteriodeSaludquerealizanestalabor,enlosporcentajessiguientes:
GuardiaDiurnaendaslaborales20%delaRemuneracinBsica.
Guardia Nocturna en das laborales 24% de la Remuneracin

44
Bsica.
Guardia Diurna domingos y feriados 24% de la Remuneracin

Bsica.
Guardia Nocturna domingos y feriados 30% de la Remuneracin

Bsica.
Mediante Resolucin del Titular del Pliego Ministerio de Salud se

determinar los establecimientos perifricos en los que se deber ampliar
elServiciodeGuardia.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima el primero de Diciembre de

milnovecientosochentaocho.
ALANGARCIAPEREZ,PresidenteConstitucionaldelaRepblica
ARMANDO VILLANUEVA DEL CAMPO, Presidente del Consejo de

MinistrosyMinistrodelaPresidencia
CARLOSRIVASDAVILA,MinistrodeEconomayFinanzas
LUISPINILLOSASHION,MinistrodeSalud.
Sbado10deNoviembrede1990
ESTABLECENLAREMUNERACINESPECIALPORGUARDIA
HOSPITALARIAPARALOSPROFESIONALESDELASALUDDEL
SECTORPBLICO
CONSIDERANDO:
Que el Artculo 28 de la Ley 23536, Ley de Trabajo y la Carrera de

los Profesionales de la Salud, establece que las remuneraciones por
guardia,enfavordelosprofesionalesdelaSalud,seotorganenfuncinde
laremuneracinbsica
Que, el Artculo 25 de la Ley de Trabajo Mdico aprobada por

Decreto Legislativo N 559 seala que, la base para elpagodeguardiaes
laremuneracinprincipalosuequivalente
Que de ello resultan dos procedimientos de clculo

significativamente discriminatorios,endetrimentodelosprofesionalesdela
saludnomdicos
45
Queesurgentesuperarestasituacin
De conformidad con lo previsto en el inciso 20) del Artculo 211 de

laConstitucinPolticadelPer
ConelvotoaprobatoriodelConsejodeMinistrosy,
ConcargodedarcuentaalCongreso
DECRETA:
Artculo 1
. La remuneracin especial por guardia hospitalaria para
los profesionales de la salud del Sector Pblico tiene como base la
remuneracinprincipalosuequivalente.
Artculo 2. El presente Decreto Supremo ser refrendado por el

Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Economa y Finanzas y
elMinistrodeSalud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de

Noviembredemilnovecientosnoventa.
ALBERTOFUJIMORIFUJIMORI
JUANCARLOSHURTADOMILLER
PresidentedelConsejodeMinistrosy
CARLOSVIDALLAYSECA.
MinistrodeSalud
Sbado8dediciembrede1990
SECALCULARLAREMUNERACINPORGUARDIAHOSPITALARIA
PARATRABAJADORESNOPROFESIONALESTOMANDOCOMO
BASELAREMUNERACINPRINCIPAL
CONSIDERANDO:
Que, el inciso a) del Artculo 6 del Reglamento de la Ley N 23721,

aprobado por Decreto Supremo N 02784SA de fecha 20 de Julio de
1984, seala que, el pago de la remuneracin compensatoria por guardia
hospitalaria para el personal no profesional del sectorpblico,secalcular
46
sobreelhaberbsico
Que, es necesario modificar dicha base de clculo, pues de ello

resultamontosdiminutosenperjuiciodeltrabajadordelasalud
DeconformidadconloprevistoenelArtculo3delaLey23721
DECRETA:
Artculo 1. La remuneracin por guardia hospitalaria para los

trabajadores no profesionales de la salud del Sector Pblico, se calcular
tomandocomobaselaremuneracinprincipalosuequivalente.
Artculo 2
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Economa y Finanzas y
elMinistrodeSalud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de

Noviembredemilnovecientosnoventa.
ALBERTOFUJIMORIFUJIMORI,
CARLOSVIDALLAYSECA,
MinistrodeSalud.
JUANCARLOSHURTADOMILLER,
PresidentedelConsejodeMinistrosyMinistrodeEconomay
Finanzas.
Lunes,23dejuliode2001
SALUD
APRUEBANREGLAMENTODELALEYDETRABAJOMDICO
CONSIDERANDO:
Que mediante Decreto Legislativo N 559, se promulg la Ley del

Trabajo Mdico, cuya Segunda Disposicin Final establece que el Poder
Ejecutivoquedaencargadodesureglamentacin
47
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del Artculo 118 de

la Constitucin Poltica del Per y el Decreto Ley N 560, Ley del Poder
Ejecutivoy,
DECRETA:
APROBACION
Artculo 1
. Aprobar el Reglamento de la Ley de Trabajo Mdico
Decreto Legislativo N 559 que consta de cincuentasiete artculos y dos
DisposicionesComplementarias,TransitoriasyFinales.
REFRENDO
Artculo 2. El presente Decreto Supremo ser refrendado por los

Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin Social y de
Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes

dejuliodelaodosmiluno.
VALENTINPANIAGUACORAZAO
JAVIERSILVARUETE
JAIMEZAVALACOSTA
EDUARDOPRETELLZRATE
MinistrodeSalud
TITULOII
DELTRABAJOMEDICOENLAMODALIDADASISTENCIAL
CAPITULOI
DELAJORNADAORDINARIAYEXTRAORDINARIA
Artculo 15. La jornada ordinaria de trabajoasistencialaqueestn

obligados los mdicocirujanos, es de seis horas diarias ininterrumpidas, o
treintaseis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. Esta
jornadacomprendeeltrabajodeguardiaordinaria.
La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y Servicios

Asistencialessesujetaralodispuestoenelprrafoanterior.
48
La jornada laboral de los Directores de Institutos Especializados u

Hospitales, Jefe de Centro de Salud o equivalentes se sujetar a lo
dispuestoenelDecretoLegislativoN800.
La jornada a tiempo parcial est permitida para labores docente

asistenciales.
Artculo 16
. Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria del
trabajo asistencial, las horas de trabajo excedente se consideran como
trabajoextraordinario.
CAPITULOII
DELAJORNADADEGUARDIAMDICA
Artculo 17.
El trabajo de guardia mdica comprende las
actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia,
unidades de hospitalizacin que lo requieran y unidades de cuidados
intensivos.
Artculo 18.
La programacin de los turnos de guardia mdica en
los establecimientos que as lo requieran, se har a propuesta del Jefe de
Servicio y ser aprobada por el Jefe del Departamento,parasuremisina
la Direccin del Establecimiento, a efecto de su aprobacin. Laasignacin
de los turnos deber hacerse en forma equitativa entre los
mdicoscirujanos. Est exceptuado de presencia fsica permanente el
mdicoprogramadoenguardiaderetn.
Artculo 19. La duracin de la guardia mdica no debe exceder a

doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio con cuyo caso,
podr extenderse hasta veinticuatro horas. El personal que realizaguardia
nocturnagozardedescansopostguardia.
Artculo 20.
La guardia mdica extraordinaria es la que se realiza
fueradelascientocincuentahorasmensualesordinarias.
Artculo 21.
A efecto de determinar el derecho a bonificacin por
conceptodeguardiahospitalaria,seconsideranlossiguienteshorarios:
guardiadiurnade8.00a20.00horas,
guardianocturnade20.00horasa8.00horas.
El DirectoroJefedeEstablecimientodeterminarelnmeroyeltipo
de especialistas que sean necesarios para integrar el equipo bsico de
guardia,teniendoencuentaelniveldelestablecimiento.
Artculo 22
. La guardia de retn tiene una duracin de 12 horas.
Se efecta por mdicocirujanos cuya especialidad no est comprendida
49
en el equipo bsico. El profesional programado en retn permanece en

disposicin de ser llamado por el Jefe del Equipo de Guardia durante el
turnocorrespondiente.
Artculo 23
. Los profesionales mayores de 50 aos, as como los
que sufren de enfermedad que lo incapacite temporalmente para hacer el
serviciodeguardia,podrnserexoneradosdeesteservicio,asusolicitud.
Artculo 24
. La calificacin de enfermedad que incapacite
temporalmente a que se refiere el artculo anterior, est a cargo de una
Junta Mdica conformada para cada caso e integrada por tres mdicos
especialistas, que no pertenezcan al mismo Departamento del recurrente,
designadospordelDirectordelestablecimiento.
Artculo 25.
La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se
determinadelasiguientemanera:
Porguardiadiurnaordinaria
1.5
Remuneracionesprincipales
Porguardianocturnaordinaria
2.0
Porguardiadiurnaordinariaendomingosyferiados
2.5
Porguardianocturnaordinaria,domingosyferiados
3.0
LaJefaturadeGuardiaserbonificadaconun10%adicional.
Artculo 26
. Cuando se requiere la presencia fsica del
mdicocirujano en servicio de retn, se le abonar el 100% de los
porcentajes sealados en el artculo precedente, en caso contrario se le
abonarsloel25%.
Artculo 27
. En caso de desastre el mdicocirujano debe ponerse
a disposicin de su centro de trabajo o del establecimiento de salud ms
cercanoallugardondeseencuentre.
DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIASYFINALES
Segunda
. La bonificacin por concepto de guardias ordinarias,
establecidas en el Artculo 26 del presente Reglamento en lo sucesivo,
ser reajustada apropuestadelMinisteriodeSaludparasuaprobacinpor
elMinisteriodeEconomayFinanzas.
Sbado22dejuniode2002
50

APRUEBANREGLAMENTODELALEYDELTRABAJODELA
ENFERMERA(O)
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 27669, se promulg la Ley del Trabajo de la

Enfermera(o), cuya Quinta Disposicin Final estableci la expedicin del
respectivoReglamento:y,
De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 118, inciso 8) de la

Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto
LegislativoN560
DECRETA:
APROBACIN
Artculo 1.
Aprobar el Reglamento de la Ley N 27669 Ley del
Trabajo de la Enfermera (o), que consta de Diecinueve artculos y Dos
DisposicionesComplementariasyFinales.
REFRENDO
Artculo 2
. El presente Decreto Supremo ser refrendado por los
Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del Empleo y
deSalud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes

dejuniodelaodosmildos.
ALEJANDROTOLEDO
PEDROPABLOKUCZYNSKI
FERNANDOVILLARNDELAPUENTE
MinistrodeTrabajoyPromocindelEmpleo
MinistrodeSalud
REGLAMENTODELALEYDELTRABAJODELAENFERMERA(O)
51

CAPTULOIII
DELOSDERECHOSDELAENFERMERA(O)
Artculo11
.DELOSDERECHOSDELAENFERMERA(O)
Laenfermera(o)tienederechoa:
f) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad,

sernremuneradas.
El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del

servicio, correspondindole actividades mltiples y/o diferenciadas de las
realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Slo
excepcionalmentesepodrsobrepasarlas12horas,porfaltadepersonal.
La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de

responsabilidad de laautoridaddeenfermera.Ladistribucindelosturnos
de guardia ser equitativa entre las enfermeras(os), de acuerdo a la
necesidaddelservicio.
Seconsideranlassiguientesmodalidadesdeguardia:
GuardiaDiurna:HospitalariayComunitaria
GuardiaNocturna.
La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se

Guardiadiurnaordinaria,1.5remuneracinprincipal.
Guardianocturnaordinaria,2.0remuneracinprincipal.
Guardia diurna ordinariaendomingosyferiados,2.5remuneracin
principal.
Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados, 3.0remuneracin
principal.
Guardiacomunitariaordinaria,1.5remuneracinprincipal.
En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la

modalidad de Retn, el profesional permanece a disposicin de ser
llamado por la autoridad de enfermera paraelcumplimientoefectivodesu
servicio, en cuyo casoseleabonarel100%delporcentajeestablecidoen
elprrafoanteriory,encasocontrario,sloel25%delmismo.
Las enfermeras (os) mayores de 50 aos,ascomolosquesufren

de enfermedadquelesincapacitaparahacerelserviciodeguardia,podrn
serexoneradosdeesteservicioasusolicitud.
CAPTULOVI
52
DELAMODALIDADDETRABAJO
Artculo17
.DELAJORNADALABORAL
La jornadalaboraldelaenfermera(o)tieneunaduracinmximade
treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento cincuenta
(150)horasmensuales,incluyendolajornadadeguardiadiurnaynocturna,
segnelrgimenlaboralcorrespondiente.
El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no

laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o
mensual,deacuerdoalrgimenlaboralaplicable.
Artculo 18.
DE LOS SOBRETIEMPOS Y DESCANSOS
REMUNERADOS.
El tiempo de trabajo que exceda la jornadalaboralestablecidaenel

artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias, las mismas
quedebernserremuneradasenlaformacorrespondiente.
El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso

semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio
dentro del mes calendario siguiente, da derecho a la enfermera (o) que
labora en el Sector Pblico a percibir adicionalmente el pago que
correspondeadichalaborconunasobretasadel100%.
Jueves,15deMayodel2003
APRUEBANREGLAMENTODELALEYDETRABAJODELA
OBSTETRIZ
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 27853, se promulg la Ley de Trabajo de la

Obstetriz, cuya Stima Disposicin Complementaria y Final estableci la
expedicindelrespectivoReglamentoy,
De conformidad con lodispuestoenelArtculo118,numeral8.dela

Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto
LegislativoN560
53
DECRETA:
APROBACIN
Artculo 1
. Aprobar el Reglamento de la Ley N 27853 Ley de
Trabajo de la Obstetriz, que consta de Cincuenticuatro Artculos y Tres
DisposicionesComplementariasyFinales.
REFRENDO
Artculo 2
. El presente Decreto Supremo ser refrendado por los
Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del Empleo y
deSalud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce das del mes

demayodelaodosmiltres.
ALEJANDROTOLEDOMANRIQUE
JAVIERSILVARUETE
FERNANDOVILLARNDELAPUENTE
MinistrodeTrabajoyPromocindelEmpleo
MinistrodeSalud
REGLAMENTO
DELALEYDETRABAJODELAOBSTETRIZ
TTULOIX
DELTRABAJOOBSTTRICOENLAMODALIDADASISTENCIALYLA
JORNADAORDINARIAYEXTRAORDINARIA
Artculo 26
. La Jornada ordinaria de trabajo de la profesional
obstetriz es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treinta y seis horas
semanales, o ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de
guardiaordinariadiurnaynocturna.
Artculo 27
. Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de
trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se considerarn como
trabajo extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la legislacin
vigentesobrelamateria.
54
Artculo 28
. Los requisitos para el reconocimiento de las horas de
trabajo que correspondan al descanso semanal y a los das feriados no
laborables,debenserpornecesidaddelservicioparacubrir:
1.Loscasosdedescansomdico
2.Loscasosdelicencias,destaquesoinasistencias.
Artculo 29
. El trabajo prestado por necesidad del servicio en los
das que correspondan al descanso semanal y feriados no laborables, sin
descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente
el pago de la remuneracin que corresponde a dicha jornada laboral con
una sobretasa del 100%, siempre que se presente la situacin prevista en
elartculoanterior.
Artculo 30
. El trabajo de guardia obsttrica comprende las
actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia,
unidadesdehospitalizacin,centralesdepartoyotrosquelorequieran.
Artculo
31
. La programacin de los turnos de guardia obsttrica
en los establecimientos de salud pblicos y privados que as lo requieran,
se har a propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgnica de
Obstetricia, en forma equitativa, la misma queseraprobadaporlaunidad
administrativacorrespondiente.
Artculo32
.Laduracindelaguardiaobsttricanodebeexcedera
doce horas continuas, excepto por necesidad delservicio,encuyocasose
podr extender hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia
nocturnagozardedescansopostguardia.
Artculo 33. La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se

Porguardiadiurnaordinaria
1.5Remuneracinprincipal
Porguardianocturnaordinaria
Porguardiadiurnaordinariaen 2.5Remuneracinprincipal
domingosyferiados
Porguardianocturnaordinariaen
domingosyferiados
Artculo 34
. La modalidad de guardia retn se programa de
acuerdoalaespecialidadyalanecesidaddelservicio.
Cuando se requiera de la presenciafsicadelaObstetrizenservicio

de retn, se le abonar el 100% de la bonificacin que corresponda a la
jornadadeguardiaporeltiempoqueefectudemaneraefectivasulabor.
Artculo 35
. Estn exceptuadas del trabajo de guardia el
profesional obstetriz mayor de cincuenta aos y los imposibilitados por
razonesdeenfermedad.
55
Los mayores de cincuenta aos debern solicitar suexcepcinante

laentidadempleadora.
Los imposibilitadosporrazonesdeenfermedaddebernacreditarsu
condicinmediantecertificadomdicoantelaentidadempleadora.
Artculo36
.Lajornadaatiempoparcialestpermitidaparalabores
docenteasistenciales,deacuerdoalalegislacinsobrelamateria.
RESOLUCION
MINISTERIAL
56
57
58
APRUEBANLADIRECTIVAADMINISTRATIVADVMN08183SOBRE
HORARIOYPAGODEGUARDIASHOSPITALARIAS
RESOLUCINMINISTERIAL
N012583SA/DVM
Lima,27demayode1983.
CONSIDERANDO:
Que, la Ley 23536 establece el Servicio de Trabajo de Guardiaquedeben

cumplirlosProfesionalesdelaSalud
Que, los Decretos Supremos Ns. 019 y 02483PCM reglamentario y

modificatoriorespectivamente,regulanlascondicionesdentrodelascuales
debecumplirseeltrabajodeGuardiadelosProfesionalesdelaSalud
Que, es conveniente dictar la Directiva Administrativa para el adecuado

cumplimiento de dichas disposiciones, en las Dependencias del Ministerio
deSalud.
EstandoaloinformadoporlaOficinaGeneraldePersonaly
ConlaopininfavorabledelViceMinistrodeSalud.
SERESUELVE:
1ero. Aprobar la Directiva Administrativa DVM08183, la misma que

forma parte de la presente Resolucin, sobre Horario y Pago de Guardias
Hospitalarias.
2do. La OficinaGeneraldePersonaldictarlasmedidascomplementarias
necesarias para el debido cumplimiento de la presente Directiva, a que se
refiereelnumeralanterior.
Regstreseycomunquese.
JUANFRANCOPONCE
MinistrodeSalud
DIRECTIVAADMINISTRATIVA
59
DVM008183
1.
ASUNTO
HorarioypagodeGuardiasHospitalarias.
2. OBJETIVO
Establecer normas y procedimientos para efectuar los horarios y el

pagoporconceptodeguardiashospitalarias,
3. BASELEGAL
Ley23536,Art.7,8,9y28
D.S. 01983PCM, Arts. 10, 11, 12,13,14,15,17,
18y21.
3era.DisposicinComplementaria
D.S.02483PCM,Art.1
ModificatoriodelosArts.16,19y20
5ta.DisposicinComplementaria
4. ALCANCE
La presente directiva comprende a todos los profesionales de la salud

obligados a cumplir guardia en los servicios de Emergencia, Unidades
deHospitalizacinyCuidadosIntensivos.
5. VIGENCIA
Lapresentedirectivatienevigenciaapartirdel1deEnerode1983.
6. RESPONSABILIDAD
Es de responsabilidad directa de los Jefes de Departamento de los

Jefes de Servicio en su caso, la programacin de las guardias
hospitalarias, las mismas que debern ser aprobadas por Resolucin
DirectoraldelDirectordelaDependencia.
7. DISPOSICIONESGENERALES
1.
ProgramacindelasGuardias
La Programacin de las guardias se har en forma rotativa

tomandoencuentalossiguientescriterios:
a.
Necesidadrealdelservicio.
b.
DisponibilidaddelPotencialHumano.
c.
ExperienciayantecedentesdelServicio.
60
La Programacin debe efectuarse mensualmente y

presentarse al Director de la Dependencia, cinco (5) das
tiles antes del inicio del mes, para el que se programa, en
concordanciaconelArt.7delaLey.
2.
EquipodeGuardia
Elequipoestarconstituidofundamentalmentepor:
Art. 16.
El Equipo de guardia estar constitudo
fundamentalmente por : Mdicos Internistas o Generales,
Cirujanos
Generales,
GinecoObstetras,
Pediatras,
Anestesilogos, Traumatlogos, QumicosFarmacuticos,
Enfermeras y Obsterices, bajo la Jefatura del Mdico
Internista de ms alto rango, cargo jerrquico o antigedad a
igualdaddeste.
El Director del Establecimiento, determinar el nmero de

profesionales de cada campo teniendoencuentalasestrictas
necesidades del servicio y los recursos humanos con que
cuenta
AdemsenelcasodelosHospitalesGenerales:
Art. 17. Los Hospitales Generales que no cuenten con

profesionales de salud en todos los campos disponibles o
especialidades del equipo bsico, cubrirn su servicio de
guardiaconlosrecursosdisponibles.
3.
Turnos
Los turnos de guardia se programarn teniendo en cuenta los

siguientesaspectos:
a.
La jornada normal de trabajo diario, seestructuradeacuerdo
acadagrupoprofesional.
b.
Art. 20. Las guardias diurnas,cumplidasendaslaborales,

sern computados como tales slo en lo referente al exceso
delajornadanormaldetrabajodeseis(6)horas.
Las guardias se realizarn con presencia fsica permanente

enelservicio.
4.
PermutasoReemplazos
1.
61
Las permutas o reemplazosdeguardia, sernefectuadas

a propuesta de las Jefaturas correspondientes y
autorizadasporelDirectordelaDependencia.

2.
En el caso de ausencia prolongada por enfermedad del

profesional, se proceder a la reprogramacin del rol de
guardias,conformealodispuestoenelitem6.
3.
Cuando el profesional tenga impedimento para realizar

una guardia programada, avisar con la debida
anticipacin al Jefe del Departamento o Jefe de Servicio
ensucaso.
El incumplimiento del servicio de guardia o el abandono
delmismo,constituye falta grave, en cuyo caso se
aplicardeoficio,lassancionesprevistasporlaLey.
7.4.4
5.
DescansoPostGuardiaNocturna
6.
El descanso postguardia nocturna, se har efectiva en eldatil

inmediatoderealizadasta,ynopodrposponerseoacumularse.
Retn
1.
El servicio de retn ser programado por el Jefe de

Departamento o Jefe de servicio en su caso, conloscriterios
sealadosenelnumeral7.1,yaprobadoconformealnumeral
6,delapresenteDirectiva.
2.
Para los casos de permutas o reemplazos, se requerir el

procedimientodelitem7.4.1.
3.
Para los casos de enfermedad o ausencia prolongada, se

seguirelprocedimientodelitem7.4.2.
4.
El profesional de retn, est obligado a concurrir en el

trmino de la distancia cuando sea requerido por el Jefe del
Equipodeguardiaodequienhagasusveces.
5.
El incumplimientodelservicioderetn,serconsideradofalta
grave y se aplicar de oficio las sanciones previstas por la
Ley.
6.
El Jefe del Equipo de guardia informar al Jefe del

Departamento o Jefe de Servicio en su caso, justificando el
motivodelallamadaalprofesionalderetn.
8. DELOSPAGOS
1.
La remuneracin por guardia hospitalaria constituye una

remuneracinqueseotorga a los profesionales de la salud,
porlanaturalezadelservicioquebrindan.
2.
La remuneracin por guardia de doce (12) horas, se calcula
62
sobre la remuneracin bsica, de acuerdo a la siguiente

escala.(Exceptolosealadoenelitem7.3,inc.a).
GuardiaDiurnaendaordinario
GuardiaDiurnaendomingosyferiados
GuardiaNocturnaendaordinario
GuardiaNocturnaendomingosyferiados
10%
12%
12%
15%
3.
La remuneracin por retn sin presencia fsica, se abonar a

razndel25%delosporcentajessealadoseneltemanterior.
Cuando se requiera la concurrencia fsica del profesional, en

servicio de retn, se le abonar la remuneracin por guardia
efectiva.
1.
SERVICIOSENCASOSDECATASTROFE
1.
En caso de catstrofe, todos los profesionales de la salud,

estn obligados a concurrir en el trmino de la distancia a su
CentrodeTrabajo.
2.
Ante la dificultad de traslado, se harn presente y colaborarn

en el establecimiento de salud ms cercano. Este servicio no
estcomprendidoenlodispuestoenelArt.28delaLey.
Los profesionales que fueron programados para el servicio de

guardia yretnencasodecatstrofe,percibirnlosporcentajes
establecidosenelArt.28delaLey23536.
2.
DISPOSICIONCOMPLEMENTARIA
1.
Los profesionales de la salud contratados, as como, los
Mdicos Residentes, percibirn las remuneraciones por
guardia,contenidaseneltem8.2.
2. GuardiaNocturna
Los profesionales de la salud nombrados y contratados y

Mdicos Residentes, no podrn realizar ms de un turno
nocturno en la semana, excepto cuando lasnecesidadesdelos
servicios de emergencia, unidades de hospitalizacin y
cuidados intensivos lo demanden, por carecer del nmero de
profesionalesadecuados.
3.
DISPOSICINTRANSITORIA
1.
63
La remuneracin por guardia hospitalaria en el Sector Pblico

Nacional, se abonar calculndose sobre la remuneracin
bsica que corresponda al profesional, de acuerdo al nivel
dentrodesurespectivalneadecarrera.
2.
Los pagos que se hayan efectuado a partir del 01 de enero de

1983 por concepto de horas extraordinarias y trabajo nocturno,
sern deducidos de los que pudiera corresponderle por
conceptodeguardiahospitalaria.
4.
SUPERVISINYCONTROL
12.1
12.2
El Director de la Dependencia supervisar el cumplimiento de

los turnos de guardia programada para los Servicios de
Emergencia, Unidades dehospitalizacinycuidadosintensivos
y aplicar las sanciones previstas por la Ley, en caso de
incumplimiento,bajosuresponsabilidad.
El pago de la remuneracin por guardia, se efectuar previa
presentacindiariadeladocumentacinsustentatoriasiguiente:
registro de control de asistencia, informe de control interno de
asistencia del respectivo Jefe de Departamento o Jefe de
Servicio en su caso y cuando se trate delservicioderetncon
presencia fsica, adems de los documentos anteriores, se
requerir elinformeaquesehacereferenciaeneltem7.6.6,el
mismo que deber llevar la conformidad del Jefe de
DepartamentooJefedeServicioensucaso.
La documentacin antes mencionada, deberserprocesadaen

armona a las disposiciones de la presente Directiva, por las
Oficinas de Personal, bajoresponsabilidaddelJefedePersonal
de la Dependencia, para efectivizar el pago mximo al mes
siguientederealizadaslasguardias.
OTORGANINCENTIVOSALOSSERVIDORESDELASUNIDADES
DEPARTAMENTALESDESALUD(UDES),UNIDADESTERRITORIALES
DESALUD(UTES),HOSPITALES,CENTROSYPUESTOSDESALUD
DELMINISTERIODESALUDUBICADOSENAREASGEOGRAFICAS
DEMAYORDEPRESINECONOMICOSOCIAL
RESOLUCIONMINISTERIALN001989SA/DM
Lima,26deEnerode1989
CONSIDERANDO:
Que el Decreto Legislativo N 351 que aprueba la Ley Orgnica del

Sector Salud, en su Artculo 4 establece las prioridades de la accin del
sector, sealando entre ellas las poblaciones rurales campesinas y
64
urbanomarginales, as como los servicios de salud perifricos, orientados

alapromocindelasaludyalaprevencindelasenfermedades
Que la Ley N 24805 declara deprioridadnacionallaproteccinyla

atencin de la salud del nio promoviendo la realizacin de un Plan
(1)Trienal que reduzca la tasa de mortalidad en el pas en no menos de
quincepormil
Que el Decreto Supremo N 03288SA en su Artculo2autorizaal

Titular del Pliego Ministerio de Salud a determinar los establecimientos
perifricos que debern ampliar el Sistema de Guardias posibilitando
mejorarlacoberturaycalidaddeatencinalapoblacin
Que es necesario dictar medidas que incentiven a los trabajadores del

Ministerio de Salud a laborar en losestablecimientosdesaluddelasreas
geogrficasmsdeprimidasconelfindelograrlosobjetivosdelsector
Estando a lo propuesto por la Direccin General de Personal de la

Direccin Tcnica de Administracin y por la Direccin Tcnica de
Programas,NormasyServiciosy,
ConlaopininfavorabledelViceministrodeSalud
SERESUELVE:
1
Otorgar a los servidores de las UnidadesDepartamentalesdeSalud
(UDES), Unidades Territoriales de Salud (UTES), Hospitales,
Centros y Puestos de Salud del Ministerio de Salud ubicados en
reas geogrficas de mayor depresin econmicosocial, los
siguientesincentivos:
a. Incrementar del tiempo de servicio laborado en dichos

establecimientos hasta en un 100%, para acciones de personal
que no incluyan aquellas con fines remunerativos, beneficios y
pensiones,incentivosparatodoslostrabajadoressinexcepcin.
b. Capacitacin no menor de quince dasanualesnimayordedoce

meses por siete aos de permanencia contina en los
establecimientossealados,paralosprofesionalesdelasalud.
Para los servidores que no son profesionales de la salud,
capacitacin nomenordequincedasbianualesnimayordeseis
meses por siete aos, de permanencia continua en los
establecimientossealados.
c. Reasignacin a un establecimiento de nivel inmediato superior

en las UDES donde labora el profesional de salud, al cabo de
cuatro aos de permanencia continayfuerade dichaUDESen
casodesieteaosininterrumpidosdetrabajosenellos.
La reasignacinaunestablecimientodenivelinmediatosuperior,
65
proceder luego de siete aos de permanencia contina en

dichos establecimientos para los trabajadores no profesionales
desalud.
d. Adecuacin del horario de trabajo para los mdicos,enfermeros,

obstetrices, odontlogos, tecnlogos mdicos y tcnicos
especializadosquenoresidenenlalocalidad.
e. Adopcin del Sistema de Guardias Diurnas y Nocturnas paralos

profesionales sealados en el numeral 1d de la presente
resolucin, as como para los tcnicos sanitarios, tcnicos y
auxiliares de enfermera, de laboratorio y de rayos x en todo
caso aplicable a residentes en la localidad y sin exceder el
mximo mensual de diez guardias para profesionales y cinco
guardias para no profesionales y cinco guardias para no
profesionales, incluyendo en ellos un mximo de tres guardias
nocturnas.
Los Directores Generales de las UDES, a travs de unaResolucin

Directoral y en un plazo no mayor de 30 das luego deaprobadoel
presente dispositivo, designarn nominalmente los establecimientos
desaludqueseacogernal.
Los Directores Generales de las UDES, e Institutos de Ambito
Nacional, los Directores de las UTES y Hospitales y los Jefes de
CentrosdeSaludbrindarnlasfacilidadesnecesarias paraelmejor
cumplimiento de lo estipulado en el numeral 1b de la presente
Resolucin, previa coordinacin con la Direccin General de
Personal, previa coordinacin anual con las dependencias
solicitantes.
AutorizaralosDirectoresGeneralesdelasUDESareprogramarsus
plazas vacantes, previa coordinacin con la Direccin General de
Personal, para dar cumplimiento al numeral 1c de la presente
Resolucin.
Autorizar a la Direccin Tcnica de Programas, Normas yServicios,
en coordinacin con la Direccin General de Personal de la
Direccin Tcnica de Administracin, a dictar en un plazo no mayor
de quince das las disposiciones necesarias para el mejor
cumplimientodelodispuestoenlapresenteResolucin.
Dejar sin efecto o en suspenso, segn sea el caso, todos los
dispositivosqueseoponganalapresenteResolucin.
Regstreseycomunquese
Dr.LuisPinillosA.
MinistrodeSalud
66
(1)..Trienal:Quesucedeserepitecadatresaos.
ESTABLECENYAPRUEBANLADIRECTIVAN0991QUE
REGLAMENTANLASGUARDIASCOMUNITARIASDIURNASENLOS
CENTROSYPUESTOSDESALUDDELMINISTERIODESALUD,QUE
BRINDANATENCINPREVENTINAPERMANENTE
RESOLUCIONMINISTERIAL
N023291SAP.
Lima,30deSetiembrede1991
CONSIDERANDO:
Que el DecretoLegislativo584LeydeOrganizacinyFuncionesdel
Ministerio de Salud,ensuArtculo2,establecequeunadesusfinalidades
es mejorar la saludyelniveldevidadelapoblacinconelconcursodelos
componentesdelSistemaNacionaldeSalud
Que el Decreto Supremo 03288SA, en su Artculo 2 autoriza al

Titular del Pliego del Ministerio de SaludadeterminarlosEstablecimientos
de Salud Perifricos que debern cumplir el sistema de guardias, para
mejorarlacoberturaycalidaddeatencinalapoblacin
Que es conveniente incentivar a los trabajadores que cumplen

actividades de atencin a la comunidad, tendentes a mejorar el Servicio
AsistencialdelaComunidaddemenoresrecursoseconmicos
Que as mismo, es necesario promover los Programas de Salud

respetando los horarios habituales de sus acciones, lo que conlleva
establecer las Guardias Comunitarias Diurnas que permita cumplir dichos
objetivos
De conformidad con la Ley 23536, el Decreto Legislativo 276 y el

Art. 7 del Decreto Legislativo N584LeydeOrganizacinyFuncionesdel
MinisteriodeSalud
EstandoalopropuestoporlaDireccinTcnicadeAdministracin
Con las opiniones favorables de la Direccin Tcnica de

PlanificacinyPresupuestoydelViceMinistrodeSalud
67

SERESUELVE:
1
Establecer las Guardias Comunitarias Diurnas en los Centros y
Puestos de Salud del Ministerio de Salud, que brindan atencin
preventivapermanente.
2
Disponer que las actividades de las Guardias Comunitarias Diurnas
se realicen en los referidos Establecimientos de Salud,dirigindolos
a promover los Programas de Salud tendentes a optimizar la
atencinpermanentedelaComunidad.
3
Aprobar la Directiva N 0991que forma parte de la presente
resolucin que reglamenta la administracin de las Guardias
ComunitariasDiurnasenlosCentrosyPuestosdeSalud.
4
El pago de las Guardias Comunitarias Diurnas se efectuar con
sujecin a la disponibilidad presupuestal, a los Calendarios de
CompromisosyalasOrdenesdeGiro.
RegstreseyComunquese
DR.VICTORYAMAMOTOMIYAKAWA
MinistrodeSalud
DIRECTIVAN0991
QUEREGLAMENTALAADMINISTRACIONDEGUARDIAS
COMUNITARIASDIURNASENLOSCENTROSYPUESTOSDESALUD.
1.
OBJETIVO.
Establecer normas para la programacin, ejecucin, control y pago

de las Guardias Comunitarias Diurnas en los Centros y Puestos de
Salud del Ministerio de Salud, que brinden prioritariamente atencin
preventivo y permanente a la Comunidad durante 12 horas
continas.
2.
BASELEGAL.
Ley23536
Regula el trabajo y la Carrera de los
ProfesionalesdelaSalud.
Ley23728
Define eltrabajoasistencialeincorporaalos
TecnlogoscomoProfesionalesdelaSalud.
D.Leg.559 LeydelTrabajoMdico.
68
D.Leg.584
Ley de Organizacin y Funciones del

MinisteriodeSalud.
Ley 25303 Art.184 Establece Bonificacin

Diferencial por Zona RuralUrbanoMarginal
ydeEmergencia.
D.S.N 0590PCM
DecretoLegislativo276.
Reglamento del
3.
ALCANCE
.
La presente norma comprende a los Centros y Puestos de Salud,

dependientes del Ministerio de Salud, que brindan atencin
preventivaypermanentealaComunidad.
4.
RESPONSABILIDAD.
Directores Generales de las Unidades Departamentales de

Salud.
DirectoresdelasUnidadesTerritorialesdeSalud.
JefesdeCentrosyPuestosdeSalud.
5.
DISPOSICIONESGENERALES
1.
Las Guardias Comunitarias Diurnas se realizarn en el mbito
jurisdiccional de los Centros y Puestos de Salud para llevar a
caboactividadespreventivoypermanentealaComunidad.
2.
Las actividades de las Guardias Comunitarias Diurnas se
estarn orientadas a extender Programas de Salud a nivel del
mbito local en la Comunidad dentro del aspecto Preventivo
Asistencial.
3.
Las Guardias Comunitarias Diurnas se realizarn en los
Centros y Puestos de Salud, tres das a la semana incluyendo
los das sbados con una jornada laboral de 12 horas por
guardia, y en forma
rotativa. Dicha jornada estar
comprendidadentrodelcmputodelhorariohabitualdetrabajo,
implicandoeldescansodeguardiarespectivo.
4.
En ocasiones excepcionales, las Guardias Comunitarias
Diurnas podrn efectuarse los das domingos y feriados,
computndose la jornada de trabajo de seis horas como
guardiadedoce12horas.
69
5.
Las Guardias Comunitarias Diurnas sern realizadas por un

equipoconformadopor:
a.
b.
c.
d.
MdicosCirujanos
ProfesionalesdelaSalud
ProfesionalesdelaCarreraAdministrativay
ServidoresnoProfesionales
6.
6.
El nmero de Guardias Comunitarias Diurnas sern

programadas en un mximo de 5 (cinco ) por mes de acuerdo
alanormatividadvigente,yconderechoaalimentacin.
DISPOSICIONESESPECIFICAS.
1.
Las actividades que el equipo de Guardias realice durante las

Guardias Comunitarias Diurnas comprender los Programas
deSaludyatencinAsistencialdurante12horascontnuas.
2.
EnlosProgramasdeSaludsedesarrollarn:
EjecucindeProgramasdeSalud.
EducacinSanitaria
VisitasdomiciliariasenlosProgramaspertinentes.
3.
El Comit Tcnico de las Unidades Territoriales de Salud

programarn el rol, mensual de GuardiasComunitariasDiurnas
que estar en funcin a las actividades por realizarse, acorde
con el diagnstico de la problemtica situacional de salud
dentrodesumbitojurisdiccional.
4.
La programacin de Guardias Comunitarias Diurnas ser

remitida a la Unidad Departamental de Salud con autorizacin
de las Unidades Territoriales de Salud, en la tercera semana
del mes anterior para ser aprobado mediante la Resolucin
pertinente.
5.
La aprobacin de Guardias Comunitarias Diurnas quecompete

a las Unidades Departamentales, estar debidamente
sustentado y documentado sin ste requisito bsico no
procederstebeneficio.
6.
Los Directores y Jefes de las UDES y UTES de Salud, bajo

responsabilidad, efectuarn la supervisin de las Guardias
Comunitarias Diurnas, adoptando las medidas correctivas que
hubierelugar.
7.
Las Unidades Territoriales de Salud remitirn a las Unidades
70
Departamentales de Salud, la programacin de Guardias

Comunitarias Diurnas conjuntamente con el Informe de las
Guardias realizadas en el mes anterior, debiendo contener los
siguientespuntos:
a.
Relacindelpersonalquerealicelasguardiasporda.
b.
Actividadesefectuadasporcadatrabajador.
c.
Nmerodebeneficiariosporactividad.
d.
InformedelaSupervisindeGuardias.
8.
7.
La jornada de Guardias Comunitarias Diurnas estar

comprendidaentrelas8.00a20.00horas.
DISPOSICINCOMPLEMENTARIA
.
La Direccin General de Personal absolver lasconsultassobrelos
casos no previstos, as como expedir las disposiciones
complementariasqueserequieran.
APRUEBAELREGLAMENTODEADMINISTRACINDEGUARDIAS
HOSPITALARIASPARAELPERSONALASISTENCIALDELOS
ESTABLECIMIENTOSDELMINISTERIODESALUD,REFERIDOSALA
CONCEPTUALIZACION,PROGRAMACIN,APROBACIN,
SUPERVISIN,CONTROL,PAGOYASUNCINDE
RESPONSABILIDADESPARALACORRECTAEJECUCINDELAS
GUARDIASHOSPITALARIAS
N57392SA/DM
Lima,29deSetiembrede1992.
Vistoeldocumentoadjunto
CONSIDERANDO:
Que, las Leyes Ns. 23536, 23721 y 23728, Decreto Ley N 559,
establecen las Normas Generales que regulan el Trabajo de la Carrera de
los Profesionales delaSaludquedesempeanlaboresasistencialesenlos
EstablecimientosdelSectorPblico
Que, los Decretos Supremos Ns 019,02483PCM y02984PCM,

Reglamento de la Ley de los Profesionales de la Salud, establecen las
condiciones para el trabajo asistencial, horarios,tiposdeatencinyequipo
bsicodeguardias
71
Que, en concordancia con la normatividad vigente, es necesario

dictar las normas complementarias para la adecuacin aplicacin del
sistema de trabajo que debe regir para el cumplimiento de las actividades
asistenciales
Estando a lo propuesto por la Oficina General de Personal y con la

opininfavorabledelViceministrodeSalud
SERESUELVE:
1
AprobarelReglamentodeAdministracindeGuardiasHospitalarias
para elpersonalasistencialdelosEstablecimientosdelMinisteriode
Salud y que consta de cinco ttulos, cuatro captulos y treintacinco
artculos, referidos a la conceptualizacin, programacin,
aprobacin, supervisin, control, pago y asuncin de
responsabilidades para la correcta ejecucin de las Guardias
Hospitalarias,elmismoqueformapartedelapresenteResolucin.
2
Facultar a la Oficina de Personal del Ministerio de Saludaemitirlas
Normas Complementarias que requiera la adecuada aplicacin del
ReglamentodeGuardiasHospitalarias.
3
Derogar a partir de la fecha, las Resoluciones Ministeriales Ns
01185SAP, 67791SA/DM, 28691SAP as como todas las
NormasAdministrativasqueseoponganalpresenteReglamento.
RegstreseyComunquese.
FIRMADOPOR:VICTORPAREDESGUERRA
MinistrodeSalud
REGLAMENTODEADMINISTRACINDEGUARDIASHOSPITALARIAS
PARAELPERSONALASISTENCIALDELOSESTABLECIMIENTOS
DELMINISTERIODESALUD
TITULOI
GENERALIDADES
INTRODUCCIN
El trabajo asistencial que se realiza en las diferentes dependencias del

Sector Salud, por la modalidad de atencin de los Establecimientos,
requiere un tratamiento especial acorde con las disposiciones que regulan
la jornada laboral ordinaria y extraordinaria para los diferentes grupos
ocupacionales.
Con las Leyes 23536 y 23728 se establecen las normas generales que
regulan el trabajo y la carrera de los Profesionales de la Salud,
72
determinando los cargos,jornadas,horariosdetrabajo,nivelesyestructura

remunerativa, las que adicionalmente se complementan con los Decretos
Supremos N 01983PCM, 02483PCM, 02984PCM referente a las
jornadasenGuardiasHospitalarias.
La atencin en los turnos extraordinarios involucran a un equipo mltiple

que incluye diferentes funciones en el nivel de su competencia, existiendo
normasexpresasqueregulandichalabor.
El presente Reglamento consolida y homogeniza los criterios de
interpretacinquesesujetanalasnormasbsicasestablecidasyrecogela
experiencia de la problemtica de aplicacin, llenando los vacos
normativosparasucorrectaejecucin.
OBJETIVO:
Establecer normas paralaProgramacin,Ejecucin,SupervisinyControl,

as como el pago de la remuneracin compensatoria por Guardia
Hospitalaria que efecte el personal profesional y no profesional de la
saludenlosestablecimientosasistencialesdelMinisteriodeSalud.
FINALIDAD:
Establecer procedimientos para regular el servicio de las Guardias

Hospitalarias.
ALCANCE:
Comprende al personal profesional ynoprofesionaldelasalud,nombrado

y contratado, obligados a cumplir el rol de guardias hospitalarias en los
establecimientosasistencialesdelMinisteriodeSalud.
BASELEGAL:
Ley23536
Normas generales que regulan el trabajo y
carreradelosProfesionalesdelaSalud.
D.S.01983PCM
Reglamento de la Ley de Trabajo y Carrera de
losProfesionalesdelaSalud.
Ley23721,24050
Ampliacin de la Ley de los Profesionales de la
Salud.
Ley23738
AmpliacindelReglamento.
D.S.02483PCM
ModificacindelD.S.01983PCM.
D.S.02984SA
ModificanvariosartculosdelD.S.01983PCM.
D.S.02884SA
Reajuste de Remuneraciones de Profesionales
delaSalud.
73

D.Leg.559
D.Leg.276
D.S.00590PCM
LeydeTrabajoMdico.
LeydeCarreraAdministrativa.
Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa.
TITULOII
Art.1
DELASGUARDIASHOSPITALARIAS
Considrese guardia aquella actividad realizada en

cumplimiento de necesidades imprescindibles del servicio,
comprendiendo actividades mltiples y diferenciadas de las
efectuadas en jornadas ordinarias, sin exceder de doce (12)
horas. La guardia hospitalaria se cumple con presencia fsica y
permanenciaenelservicio.
DELAJORNADALEGALDETRABAJO
Art.2
Art.3
La jornada legal de trabajo ordinario es de seis (06) horas

diarias ininterrumpidas, o su equivalente semanal de treinta y
seis horas (36) o mensual de ciento cincuenta (150) horas en
turnos rotativosdemaana,tardeynoche.Enestajornadaest
comprendidoeltrabajodeguardiashospitalarias(12horas).
DE LOS TIPOS DE GUARDIAS Y PORCENTAJES PARA EL

CALCULODELAREMUNERACION
Lasguardiashospitalariasseclasificancomo:
Guardia Diurna, Nocturna y de Retn y se abonan calculando
los porcentajes de la Remuneracin principal en la siguiente
forma:
a)GuardiaDiurnade12horasendasordinarios
20%
b)GuardiaNocturnade12horasendasordinarios
24%
c)GuardiaDiurnade12horasdomingosyferiados
24%
d)GuardiaNocturnade12horasdomingoyferiados30%
Art.4
74
La GuardiadeRetn esaquellaenlaquelapresenciafsicano
es permanente, se efecta por profesionales cuya especialidad
no est comprendida en el Equipo Bsico de Guardia se
programa y acude al llamado del Jefe del Equipo de Guardia,
cuandolasnecesidadesdeatencinlorequieren.

Para el abono de la remuneracin por Guardia de Retn se
considera el 25% del valor de la Guardia debidamente
programada,sinpresenciafsicaenelestablecimiento.
Art.5
Art.6
DELHORARIODEGUARDIASHOSPITALARIAS
Considrese las Guardias Hospitalarias dentro del siguiente

horario.
Horario Nocturno: Desde las 19.00 horas hasta las 7.00 horas
deldasiguiente.
HorarioDiurno:Desdelas07.00horashastalas19.00horas
DELOSESTABLECIMIENTOSASISTENCIALESDESALUD
Considrese Establecimientos Asistenciales de Salud para la
aplicacin del presente Reglamento a aquellas dependencias
que cuentan con servicio de Hospitalizacin, Cuidados
Intensivos y Emergencia y con todos o algunos de los
siguientesDepartamentosoUnidades.
A)
DepartamentosIntermedios
:ServicioDeEmergenciade:
PatologayLaboratorioClnico
DiagnsticoporImagenyTerapiaRadiante
Anestesiologa,GasoterapiayCentroQuirrgico
Farmacia
ServicioSocial
RegistroyEstadsticadepacientes
DepartamentodeEnfermera
UnidaddeCuidadosIntensivos
CentroQuirrgicoyHospitalizacin
B)
DepartamentosdeAtencinFinal:
ServiciodeHospitalizacinde:
Ciruga
Medicina
GinecoObstetricia
Pediatra
A.
75
ServiciosdeApoyo:
TurnosdeNoche
UnidaddeMantenimientoyTransportes
UnidaddeLimpiezayVigilancia
CajadeEmergenciayFarmacia
CentralTelefnica
ServiciodeCocina

DELEQUIPOBASICODEGUARDIA
Art.7
Estn comprendidos en el Equipo Bsico de Guardias

Hospitalariaselpersonalprofesionalquelaboraenlosservicios
de Emergencia, Centro Quirrgico, Unidad de Cuidados
IntensivosyHospitalizacinqueporsuespecialidadson:
Mdicos:
InternistasGenerales,Cirujanos,GinecoObstetra
Pediatras,AnestesilogosyTraumatlogos
Qumicofarmacutico
Obstetrices
Enfermeras
TecnlogoMdicoyTcnicoEspecializado
Personal no Profesional de la Salud, que complemente las

actividades del Equipo Bsico de Guardia y que por la
naturalezadesusfuncionesserequieren:
TcnicosyauxiliaresdeEnfermera
TcnicosyAuxiliaresdeFarmacia
TcnicosyAuxiliaresdeEstadstica
TcnicosyAuxiliaresAdministrativos
TcnicosyAuxiliaresdeNutricin
TcnicosenTransportesyChferes
Tcnicos,AuxiliaresoArtesanosdecasadefuerza
TcnicosenSeguridad
TrabajadoresdeServicio
TcnicosyAuxiliaresdeLaboratorio.
TITULOIII
CONTENIDO
CAPITULOI
DELAPROGRAMACINDEGUARDIASHOSPITALARIAS
Art.8
La Programacin de Guardias Hospitalarias es una actividad
tcnico administrativa, que con criterio de racionalidad, el Jefe
del Departamento o de Unidad, programa turnos y personal
paralacontinuidaddelosserviciosbsicosasistenciales.
CRITEROS PARA LA PROGRAMACIN DE LAS GUARDIAS

HOSPITALARIAS
Art.9
Las Guardias Hospitalarias se programan nicamente bajo el
sistema de rotacin, entre el personal profesional y no
76
profesional, integrante del Establecimiento Asistencial y que

constituyeelEquipoBsicodeGuardias.
Art.10
Art.11
Art.12
Art.13
La Programacin del Equipo deGuardiacomprendealpersonal

nombrado, contratado y/o destacado que presten servicios, en
losEstablecimientosdeSalud.
En los casos en que el trabajador cuente con ms de 50 aos
de edad, tiene derecho a ser exoneradodeltrabajodeGuardia,
por lo tanto no debe ser programado en el Equipo Bsico de
Guardia.
La Programacin de las Guardias serealizateniendoencuenta
la priorizacin de las necesidades del servicio y los recursos
humanos con que cuenta y la cobertura presupuestal de la
Partida.
No se pude programar ni pagar guardias hospitalariasmenores
o mayores de 12 horas, todas las guardias se efectan
mediante trabajo efectivo de 12 horas continuas y su descanso
por guardia ser tomado inmediatamente, no pudiendo ser
acumulables.
APROBACIN DE LAPROGRAMACINDELASGUARDIAS
HOSPITALARIASYSERVICIODERETEN
Art.14
El Director del Establecimiento aprueba la programacin de las

Guardias Hospitalarias y Servicios de Retn, mediante
Resolucin Directoral teniendo en cuenta los criterios
establecidos.
La Programacin debe ser aprobada con una anticipacin no

menor de diez (10) das tiles al primer da del mes en que se
efecta.
El cambio en la ProgramacindelasGuardiasHospitalarias,se
considerafactiblesicumpleconlassiguientescondiciones:
Existir peticin del servidor includo en la programacin con

cuarentaiocho (48) horas anteriores a la ejecucin de la
guardiaprogramada.
Estar debidamente autorizado por el Jefe de Departamento

ycuentaconelVBdelDirectordelEstablecimiento.
Contarconlaaceptacindelservidorreemplazante.
CAPITULOII
77
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL

PERSONAL
PROGRAMADO
PARA
GUARDIAS
HOSPITALARIAS
Art.15
El Jefe del Equipo de Guardia, es responsable de controlar la

asistencia y permanencia fsica del personal del
Establecimiento, de acuerdo al Rol de Guardias aprobado. Al
concluir las Guardias Hospitalarias, elabora y suscribe el
reporte de asistencia y permanencia del personal programado,
remitindoloalJefedePersonaloquienhagasusveces.
Dicho reporte debe contar con el VB
del Jefe de
Departamento.
En el caso de requerirse la presencia fsica de un Profesional

de la Salud, programado como retn, el Jefe de Equipo de
Guardia debe presentar un informejustificandoelrequerimiento
ylaatencinprestada.
Art.16
Art.17
CALIFICACINDELAASISTENCIADELPERSONAL
La Oficina de Personal o quien haga sus veces, efecta la

calificacin de los controles de asistencia que remita
diariamenteelJefedelEquipodeGuardia.
Las horas para recibir capacitacin, formacin profesional o
tcnica y el permiso especial por labor docente, no son
considerados como jornada normal de Guardia Hospitalaria
sujeta a pago an cuando se efecte fuera del horario normal
detrabajo.
DELAINASISTENCIA
Art.18
Art.19
La Guardia Hospitalaria no realizada se considera como

inasistencia equivalente a dos das. Los descuentos que se
produjeran por dichas inasistencias no tienen naturaleza
disciplinaria,porloqueeximendelarespectivasancin.
Las inasistencias producidas por descanso mdico, no d
derecho al descanso postguardia programado en el rol
mensual aprobado. Los Jefes de Departamento o Servicio
debern programar el rol de Guardia, para cubrir los turnos
correspondientes.
DELDESCANSOPOSTGUARDIA
Art.20
78
Al trmino de la Guardia Hospitalaria, debe considerarse el

descanso PostGuardia. Dicho descanso noesacumuladoan
en los casos que concuerde con das Domingos o Feriados
debiendoelservidortomarloenformaobligatoria.
SERVICIOSENCASOSCATASTROFES
Art.21
Todos los Profesionales y no Profesionales de la Salud, estn

obligados a concurrir en el trmino de la distancia a su centro
detrabajo.
Ante la dificultad del traslado, seharnpresentesycolaborarn
en el establecimiento ms cercano. Los Profesionales de la
Salud que fueron programados en el servicio de retn se
presentarnalServiciodeEmergencia.
CAPITULOIII
DE LA CALIFICACIN LIQUIDACIN E INCORPORACIN

ENLAPLANILLADEPAGO
REMUNERACIN
HOSPITALARIA
Art.22
COMPENSATORIA
POR
GUARDIA
Es la remuneracin especial que se otorga al personal

nombrado y contratado, de acuerdo a la ejecucin de las
Guardias Hospitalarias programadas, aprobadas cada mes.
Los servidores en condicin de Destacados, luego de cumplir
con el Rol de Guardias que les corresponden, percibirn la
Remuneracin compensatoria en el Establecimiento donde
ejecutaronlaprogramacinmensualdeGuardiasHospitalarias.
REMUNERACIN COMPENSATORIA POR SERVICIO DE

RETEN
Art.23
Es la remuneracin especial que se otorga a los profesionales

de la salud nombrados, de acuerdo a la programacin de
guardiaporservicioderetn,aprobadacadames.
DELACALIFICACIN
Art.24
El Jefe de Personal del Establecimiento o quien haga sus

veces, es el responsabledeefectuarlacalificacinliquidacine
incorporacinenlaPlanillanicadePagosdelaRemuneracin
Compensatoria por Guardia Hospitalaria y Servicio deRetn,al
messiguientedeejecutadoelservicio.
DELALIQUIDACIN
Art.25
La Oficina de Personal efecta la liquidacin de la

remuneracin compensatoria por Guardia Hospitalaria de
acuerdoaloestablecidoenelArtculo3.
79
Cuando el servicio de Retn se efecta sin presencia fsica

del profesional de la salud, se abona el 25% del porcentaje
establecidoenelArtculo4.
Art.26
Art.27
Art.28
Cuando el servicio de Retn se efecta conpresenciafsica

del profesional de la salud, debidamente justificado, se le
abonaelequivalenteaunaGuardiaefectiva.
El nmero de Guardias con derecho apagonodebeexcederel

mximo de ocho (08), incluyendo en ellos unmximodecuatro
(04) guardias nocturnas para los servicios de Emergencia, UCI
y Centro Quirrgico. Excepcionalmente en los Establecimientos
ubicados en zonas rurales y urbano marginales as como los
ubicados en zonas declaradas en emergencia, se podrn
programar guardias hospitalarias, segn las necesidades del
servicio, sin exceder de diez (10), incluyendo en ellos un
mximodeseis(06)guardiasnocturnas.
La autorizacin de pago de Remuneracin Compensatoria por
Guardia Hospitalaria, se har con Resolucin Administrativa, y
de acuerdo a la disponibilidad presupuestal determinada para
cada establecimiento, conforme lo establecen las normas de
ejecucin del presupuesto de gasto en cada ejercicio
Presupuestal.
Copia de la Resolucin Administrativa de los Pagos de la
Guardia Hospitalaria, debe adjuntarse como documento
sustentatorio, para el trmite de aprobacin de los Calendarios
deCompromiso,bajoresponsabilidad.
CAPITULOIV
DELASUPERVISINEVALUACINYCONTROL
DELADIRECCION
Art.29
El Director o Jefe del Establecimiento es el responsable de

supervisar el cumplimiento de los Roles de Guardias
Hospitalarias y servicios de Retn, programados
mensualmente.
DELJEFEDELDEPARTAMENTO
Art.30
LosJefesdeDepartamentoodeUnidadsonresponsablesdela
programacin mensualdelasGuardiasHospitalariasyservicios
de Retn, de la ejecucin, emitiendo los informes pertinentes
anteelDirectoroJefedelEstablecimiento.
DELJEFEDEEQUIPODEGUARDIA
Art.31
80
El Jefe del Equipo de Guardia es responsable de la ejecucin

de la Programacin de la Guardia Hospitalaria. Asimismo es
responsable de controlar la permanencia y actividades de cada

uno de los integrantes del Equipo de Guardia, mediante un
formulario de trabajo donde se registra el turno, nmero de
horas trabajadas, relacin de pacientes y diagnstico
entregando al Director o Jefe del Establecimiento las
ocurrencias y los informes respectivos con copia al Jefe de
Departamento.
DELJEFEDEPERSONAL
Art.32
El Jefe de Personal o quien haga sus veces, verifica cuando lo

juzgue necesario, la presencia fsica del personalintegrantedel
EquipodeGuardia,debiendohacerllegar al Director del
establecimiento las ocurrencias o incumplimiento de lo
dispuesto en el presente Reglamento y las medidascorrectivas
aadoptarse.
El Jefe de Economa es responsable de la ejecucin del pago

delaRemuneracinCompensatoriaporGuardiasHospitalarias.
TITULOIV
Art.33
Art.34
RESPONSABILIDAD
El Director del Establecimiento de Salud, as como el Jefe de

Departamento o Unidad, sern responsables del
reconocimiento de los pagos que se generan por la
programacin de Guardias, contraviniendo expresas
disposicionesdelpresenteReglamento.
El Director o Jefe del Establecimiento de salud, asume la
responsabilidad del incumplimiento de las normasestablecidas,
ascomodelosresultadosporfaltadecontroloperativo.
TITULOV
DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS
Art.35
El Director o Jefe del Establecimiento de Salud otorga el

beneficio de la alimentacin al personal que cumple, en forma
efectiva y con presencia fsicaenelserviciolaprogramacinde
lasGuardiasHospitalarias.
El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el

presente Reglamento, constituyen faltas de carcter
disciplinario de acuerdo a lo tipificado en el Artculo 28 del
Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera
AdministrativaydeRemuneracionesdelSectorPblico.
81

La sancin que hubiere tendr enconsideracinlagravedadde
la falta, tomar en cuentalareincidencia,elniveldecarrerayla
situacin jerrquica del autor, su aplicacin vara desde una
Amonestacin verbal o escrita hasta la destitucin, previo
Proceso Administrativo Disciplinario sin perjuicio de la
responsabilidadcivilopenalenquepudieraincurrir.
ADICIONANALOSARTICULOS13,26Y27DELREGLAMENTODE
ADMINISTRACINDEGUARDIASHOSPITALARIASPARAEL
PERSONALASISTENCIALDELOSESTABLECIMIENTOSDEL
MINISTERIODESALUD
N01842000SA/DM
Lima,05deJuniodel2000
Visto el Oficio SAOGPN 05562000, de la Oficina General de

Planificacin.
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolucin Ministerial N 057392SA/DM, de fecha 29 de

setiembre de 1992, se aprueba el Reglamento de Administracin de
GuardiasHospitalariasparaelPersonalAsistencialdelosEstablecimientos
delMinisteriodeSalud
Que el citado Reglamento, en su Artculo 26, establece que el

nmero de guardias con derecho a pago no debe excedera ocho (8) y
excepcionalmente en los establecimientos ubicados en zonas rurales y
urbanos marginales se podr programar hasta (10) guardias segn la
necesidaddelservicio
Que el crecimiento poblacional y consiguiente incremento de la

demanda de atencin en los servicios de salud, hacen indispensable
ampliar nmerodeguardias quevienerealizandoelpersonalasistencial,a
fin de asegurar la calidad y satisfacer la demanda de las prestacionesque
brindanlosestablecimientoshospitalariosdelMinisteriodeSalud
Que en tal sentido, es necesario dictar las normas que aseguren

una adecuada aplicacin y cumplimiento del sistema de trabajo
correspondientealasactividadesasistenciales
Estando a lo propuesto por la Oficina Ejecutiva de Personal de la

Oficina General de Administracin y lo opinado por la Oficina General de
Planificacin
82
De conformidad con el Decreto Legislativo N 584 Ley de

Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud y su Reglamento,
aprobadoporDecretoSupremoN00292SAy,
ConlaopininfavorabledelViceministrodeSalud
SERESUELVE:
1
Adicionar a los Artculos 13, 26 y 27, del Reglamento de
Administracin deGuardiasHospitalariasparaelPersonalAsistencial
de los Establecimientos del Ministerio de Salud, aprobado por
ResolucinMinisterialN057392SA/DM,losprrafossiguientes:
Art.13:
El Director o Jefe del establecimiento, jefe de Departamento o Jefe

de Servicio, JefedePersonalyJefedePlanificacinoquieneshagan
sus veces, son responsables de garantizar el equilibrio, la adecuada
cobertura y funcionamiento de los ambulatorios y de hospitalizacin
delestablecimiento.
Art.26:
Con carcter extraordinario y en forma temporal, los

establecimientos que tengan dficit de personal asistencial, podrn
programar hasta 12 guardias hospitalarias mensuales pagadas. A tal
efecto es requisito indispensable que la falta del citadopersonalest
debidamentesustentadoporlaInstitucinsolicitante.
La Oficina General de PlanificacinylaOficinaEjecutivadePersonal

de la Oficina General de Administracin del Ministerio de Salud,
previa revisin y conformidad de lo solicitado, son lasencargadasde
autorizarlaampliacindeguardiashospitalarias.
Art.27:
Se prohbe terminantemente programar y realizar guardias

hospitalariasnoremuneradas.
El incumplimiento de esta prohibicin es responsabilidad del Director

del Establecimiento, Jefe de Departamento o Jefe de Servicio y Jefe
dePersonal.
2
Los prrafos que se adicionan por el numeral que antecede a
los Artculos 13, 26 y 27 del Indicado Reglamento, entrarn
envigenciaapartirdelafechadelapresenteResolucin.
3
Derguense las disposiciones que se opongan a lo dispuesto
enlapresenteResolucin.
83

Dr.AlejandroA.AguinagaRecuenco
MinisteriodeSalud
APROBARLADIRECTIVAN0012001SADVMMARCONORMATIVO
VIGENTEPARAELPAGOPORGUARDIAS
N7732001SA/DM
Lima,21dediciembredel2001
CONSIDERANDO:
Que las Leyes N 23536 y23721,ascomoelDecretoLegislativoN559y

su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 0242001SA,
establecen el derecho de losmdicos,profesionalesynoprofesionales de
laSaludapercibirlaremuneracinporguardiashospitalarias
Que a la fecha, resulta necesario precisar el marco normativo vigente que

debe ser tomado en cuenta para el pago de Guardias Hospitalarias, a fin
de uniformizarlo y que el mismo sea aplicable a todos los mdicos,
profesionalesdelaSaludypersonalnoprofesionaldelaSaludqueprestan
serviciosenelSectorPblicoy,
De conformidad con lo dispuesto por el decreto Legislativo N 584 y su

ReglamentoaprobadoporDecretoSupremoN00292SA
SERESUELVE:
Aprobar la Directiva N 0012001SADVM, Marco Normativovigentepara

elpagoporguardias,
MinistrodeSalud
DIRECTIVAN0012001SADVM
MARCONORMATIVOVIGENTEPARAELPAGOPORGUARDIAS
84
I.
OBJETIVO
Precisar lasnormasparaelpagooportunoporconceptodeguardias
enlosestablecimientosdesaluddelSectorSalud.
II.
ALCANCE
Personal asistencial que realicen Guardias en los Establecimientos
de Salud circunscritos en el mbito territorial de las Direcciones
RegionalesdeSalud.
III.
BASELEGAL
IV.
Ley N 23536, Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de

laSalud.
Decreto Supremo N 001983PCM, Reglamento de la Ley de
TrabajoyCarreradelosProfesionalesdelaSalud.
Decreto Supremo N 02483PCM, que modifica varios Artculos
delDecretoSupremoN001983PCM.
DecretoLegislativoN559,LeydeTrabajoMdico.
Decreto Supremo N 0242001SA, que aprueba el Reglamento
delaLeydeTrabajoMdico.
LeyN26922,LeyMarcodeDescentralizacin.
Decreto Supremo N01098PRES,queapruebaelOrganigrama
EstructuralyelReglamentodeOrganizacinRegional.
Ley N 27209, Ley de Gestin Presupuestarias del Sector
Pblico.
Decreto Ley N22404,LeyGeneraldeRemuneracionesArtculo
3,incisod),modificadaporlaLeyN23721.
1.
El pago de la Bonificacin por trabajo ordinario de Guardia o

Remuneracin por Guardia Hospitalaria o Remuneracin
Compensatoria por Guardias Hospitalarias, segn se trate de
Mdicos, Profesionales de la Salud o Personal No Profesional
que realice Guardias Hospitalarias se encuentra establecido
en el Decreto Legislativo N 559, Ley de Trabajo Mdico y su
Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N
0242001SA en el Artculo 28 de la Ley N 23536, Ley de
Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud as como
en los Artculos 1 y 2 de la Ley N 23721, modificatoria del
Inciso d) del Artculo 3 de la Ley N 22404, Ley General de
Remuneraciones,respectivamente.
2.
85
De conformidad con el Decreto Supremo N 01098PRES,en

sus Artculos 30, 31 y 32, la DireccinRegionalSectorialde
Salud comorganodesconcentrado,mantienerelacintcnico
normativa con el Ministerio de Salud y administrativa con el
Consejo Transitorio de Administracin Regional CTAR
departamental de su mbito siendo responsable de ejecutar,

orientar, supervisar y evaluar las acciones que en materia
sectoriallecorrespondeasumirdeacuerdoaley.
3.
V.
Es responsabilidad de cada Direccin Regional de Salud el

cumplimiento de las disposiciones legales sobre pago por
Guardias Hospitalarias, a travs de su rgano administrativo
correspondiente y de los Directores Regionales de Salud, el
realizar las coordinaciones necesarias con los Consejos
Transitorios de Administracin Regional, considerando su
relacin de dependencias en lo administrativo, a efecto de
tomarse las medidas necesarias para el cumplimiento de la
referida obligacin, de conformidad con su normativaorgnica
yfuncionalvigente.
RESPONSABILIDAD
DireccionesRegionalesySubRegionalesdeSalud.
LasOficinasdeAdministracinoquieneshagansusvecesenlas
mencionadasUnidadesEjecutoras.
Las Oficinas de Personal correspondientes, extendiendo la
responsabilidadasusreasdeRemuneraciones.
VI.
DISPOSICINFINAL
El cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente
Directiva genera responsabilidad administrativa aplicable de
conformidadalanormatividadvigente.
Lima,21dediciembredel2001
86
RESOLUCION
87
DIRECTORAL
88
APRUEBALADIRECTIVAN00189DTPNSQUEESTABLECELAS
89
DISPOSICIONESPARAELCUMPLIMIENTODELOSDISPUESTOENB
ELARTICULO5DELAR.M.N01989SA/DMSOBREINCENTIVOS
PARAELPERSONALDELOSSERVICIOSDESALUDDEZONAS
DEPRIMIDAS
RESOLUCIONDIRECTORAL
N00589SADTPNS
Lima,07deFebrerode1989
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin Ministerial N 01989SA/DM del 26 de

Enero de 1989, se otorga incentivos alosservidoresquelaboranen
establecimientos de salud, ubicados en reas geogrficas demayor
depresineconmicosocial.
Que, en su artculo5autorizaalaDireccinTcnicadeProgramas,
Normas y Servicios en coordinacin con la Direccin General de
Personal de la Direccin Tcnica de Administracin, a dictar en un
plazo no mayor de quince das las disposiciones complementarias
parasumejorejecucin.
Estandoalopropuestoyacordado,
SERESUELVE:
1. Aprobar la Directiva N 00189DTPNS compuesta de los

siguientes ttulos: Objetivo, Base Legal, Alcance, Aprobacin,
Responsabilidad, Incentivos Generales, Incentivos Especficos,
Disposiciones Transitorias y Disposiciones Finales, en
cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 5 de la R.M. N
01989SA/DM.
2. Los Directores Generales de las Unidades Departamentales de

Salud, por Resolucin Directoral, en un plazo no mayor de
quince das de publicada la presente Resolucin designarn
nominalmente los establecimientos de salud que se acogern a
la Resolucin Ministerial N 01989SA/DM, de acuerdo a los
criteriossealadosenlaDirectiva.
3.
Los establecimientos de salud a los que sehacereferenciaenel

numeral anterior aplicarn los incentivos al personal, segn
corresponda,apartirdel01deAbrildelpresenteao.
Srta.GLADYSZARATELEON
DirectoraTcnica de Programas,
NormasyServicios
90
DIRECTIVA011989DTPNS
DISPOSICIONESPARAELCUMPLIMIENTIODELAR.M.N01989SA/DM
SOBREINCENTIVOSPARAELPERSONALDELOSSERVICIOSDE
SALUDDEZONASDEPRIMIDAS
1.
OBJETIVO
Dar cumplimiento a la Resolucin Ministerial N 01989SA/DM, que

otorga incentivos a los servidores que laboran en los establecimientos
de salud ubicados en reas geogrficas de mayor depresin
econmicosocial.
2. BASELEGAL
Decreto Legislativo N 351 Ley Orgnica del Sector

Salud.
Decreto Supremo N 02287SA Organizacin Bsica del
MinisteriodeSalud.
Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
Decreto Supremo N 01885PCM Reglamento Inicial del Decreto
Legislativo276.
Decreto Supremo N 05984SA Escalafn de los trabajadores del
MinisteriodeSalud.
Ley 23536 Regula el trabajoylacarreradelosprofesionalesdela
salud.
Ley 23728 Define el trabajo Asistencial e incorpora a los
tecnlogoscomoprofesionalesdelasalud.
Ley 24050 Ampliatoria de la Ley 23728 e incorpora a Tcnicos
Especializadoscomoprofesionalesdelasalud.
Decreto Supremo N 01983PCM, Decreto SupremoN02483SA,
ReglamentodelaLey23536ysuscomplementarias.
Ley 23721 Remuneracin Compensatoria por Guardias
Hospitalariasparanoprofesionalesdelasalud.
Resolucin Ministerial 01185SA/DM Reglamento de Guardias
Hospitalariasparaprofesionalesdelasalud.
Decreto Supremo N03288SAEntreotros,modificaelSistemade
Porcentajes de Pago por Guardias Hospitalarias y autoriza su
aplicacinenCentrosyPuestosdeSalud.
Decreto Supremo N13188PCM_Horarioampliadodeatencinal
pblico.
Resolucin Ministerial N 14187SA/P, Descentralizacin y
Desconcentracindeaccionesdepersonal.
Decreto Supremo N 23587EF y sus Ampliatorias Otorga
bonificacin diferencial por factores de altitud, riesgo y
91
descentralizacin.
Resolucin Ministerial N 01989SA/DM Otorga incentivos a
personaldezonasdeprimidas.
3.
ALCANCE
La presente Directiva ser aplicada en los diferentes

establecimientos de salud (UDES, UTES, Hospitales, Centros de
Salud I, Centros de Salud II, Puestos de Salud I, Puesto de Salud
II),quegeogrficamenteestnubicadosen:
1.
1.
ZonaUrbana,UrbanoMarginalyRuralde:
2.
Microregionesdela1ray2da.prioridad
TrapecioAndino
Zonas declaradas en emergencia, con excepcin de la
zonaurbanadelasprovinciasdeLimayCallao.
Zona Urbano Marginal y Rural para el resto del pas no

considerado en el numeral 3.1.1. Considrese como zona
urbanomarginal a las reas pobladas denominadas
barriadas, barrios marginales, urbanizaciones populares de
inters social, pueblos jvenes o asentamientos humanos
marginales.
3.2
Para los efectos de la presente norma denominase

establecimiento diferenciado a aquel que califica de acuerdo a
loscriteriossealadosenelnumeral3.1precedente.
4.
APROBACIN
La presente Directiva ha sido autorizada por Resolucin Directoral

00589SADTPNS.
5. RESPONSABILIDAD
Director General de las Unidades Departamentales de Salud

(UDES).
DirectordelasUnidadesTerritorialesdeSalud(UTES).
DirectordelHospitaldeApoyo.
JefesdeCentrosyPuestosdeSalud.
DirectordeInstitutosdembitoNacional.
6. INCENTIVOSGENERALES
1. IncrementodelTiempodeServicio
Para las acciones de personal en las que el tiempo de servicio

constituye un factor de calificacin, ste ser incrementado en un
porcentaje igual al que resulte de la aplicacin del D.S. N 235
92
87EF, sus ampliatorias y aquellas que se promulguen por este

concepto. Este incremento no rige para fines remunerativos,
beneficiosypensiones.
Lo sealado en este numeral tambin es vlido para el tiempo de
servicio a retribuir aconsecuenciadeunalicenciaporCapacitacin
oDestaqueporResidentadoMdico.
Para el caso de establecimiento de salud ubicados en zonas

geogrficas fueradelalcancedelD.S.N23587EF,ampliatoriasy
modificatorias, el Director de la UTES oUDESsegncorresponda,
propondr los porcentajes convenientes, por cada uno de los
factoresloscualessernaprobadosporResolucinDirectoraldela
Direccin Tcnica de Programas, Normas y Servicios en
coordinacinconlaDireccinGeneraldePersonal.
2. Capacitacin
La Capacitacin estar dirigida a los programas de salud

prioritarios pudiendo contemplar asimismo otros contenidos
deintersdeltrabajador.
1.
Lacapacitacinsedesarrollaendosmodalidades
2.
Capacitacin en Servicio, en un establecimiento de

salud de nivel inmediato superior de acuerdo al
siguienteorden:
PuestodeSaludIyII
CentrodeSaludIyII
HospitaldeApoyoProvincial
UTESHospitaldeApoyoDepartamental
UDESInstitutodembitoNacional
OrganismoCentral
6.2.2.2 Cursos regulares acadmicos ofertados por la

Escuela de Salud Pblica, Universidades otras
institucionesdesimilarjerarqua.
1.
IncentivosdeCapacitacinparalosProfesionalesdeSalud:
3.
1.
Losprofesionalesquelaboranenestablecimientos
diferenciados tendrn derecho a 15 das de
capacitacin por cada ao de permanencia
contina en ellos. Este beneficio podr ser
acumulado hasta por dos perodos a solicitud del
interesado.
2.
Cumplidos 4 aos consecutivos de trabajo en

establecimientos diferenciados y no habiendo
gozado del beneficio sealado en el punto 6.2.3.1
el profesional tendr derecho a acceder por cinco
93
meses a un curso de postgrado o a un stage en

la especialidad de su eleccin, en los
establecimientos que oferte elMinisteriodeSalud,
principalmenteenlascapitalesdeDepartamento.
El profesional que no disfrute de lo estipulado en

los numerales 6.2.3.1 y 6.2.3.2 y al cumplir siete
aos
consecutivos
en
establecimientos
diferenciados, tendr elderechoaaccederalAo
Sabtico. En dicho ao calendario el profesional
podrelegirentre:
3.
Elaborar un trabajo de investigacin enuntema

de su eleccin en el establecimiento que elija,
previa presentacin de un plan, el
establecimientopodrserintraoextrasectorial.
Asistir a un curso de Maestra en Salud Pblica

en la Escuela Nacional de Salud o en otra
institucin. Alternativamente podr escoger
cursosdesimilarjerarqua.
Elaborarunatesisdepostgrado.
4.
Incentivos de capacitacin para personal no profesional de

salud:
1.
Quincedasdecapacitacinenservicioporcada
dosaosdepermanenciacontinaen
establecimientosdiferenciados.
2.
Un stage por tres meses en un hospital de la

UDES en caso de cuatro aos de permanencia
continua en establecimientos diferenciados sin
haber hecho uso del beneficio del numeral
anterior.
3.
Unciclodeactualizacinde6meses,encasode
sieteaosdepermanenciacontinaen
establecimientosdiferenciados,sinhaberhecho
usodelosbeneficiossealadosenlosnumerales
6.2.4.1y6.2.4.2.
5.
Facilidadesparalacapacitacin
1.
Los trabajadores que se acogen cada ao o cada

dos aos al beneficio de capacitacin (numerales
6.2.3.1 y 6.2.4.1) gozarn de las siguientes
facilidades:
94
Pasaje de ida y vuelta, sufragado por el
establecimientodeorigen.
Alojamiento si el establecimiento cuenta con
facilidadesparaello.
Alimentacin, cuando el establecimiento de
destinoesunHospital.
En caso que el establecimiento diferenciado no
cuente con el recurso humano suficiente, el
hospital dentro de sus posibilidades deber
destacar a un trabajador que cubra la ausencia
temporaldeltrabajadorquesecapacita.
En este caso el pasaje ser cubierto por el
Hospital y la vivienda por laUTES,eltrabajador
destacado optar la modalidad de horario ms
adecuado y obtendr los mismos beneficios por
tiempoquepermanezcaenel.
En caso que los establecimientos de salud no
pudieran atender alguno de los aspectos
sealados (pasaje, alimentacin o alojamiento
coordinarconlasUTESparasusolucin.
Para los trabajadores que se acojanalbeneficiode

la capacitacin luego de cuatro aos de servicios
en el establecimiento diferenciado (numeral 6.2.3.2
y 6.2.4.2), el establecimiento de origen le otorgar
elpasajedeidayvuelta.
2.
6.
Responsabilidad
1.
La UTES asume la responsabilidad deprogramary

ejecutar la capacitacin del personal beneficiado
cuando no requieredesplazamientoporfueradesu
jurisdiccin en cuyo caso sta responsabilidad la
asumelaUDES.
2.
La UDES a travs de la Oficina de Desarrollo de

Recursos Humanos asumir la responsabilidad de
programar la capacitacin del personal a cumplirse
en mbitos diferentes a su jurisdiccin,
estableciendo las coordinaciones respectivas e
informando a las Oficinas de Personal para los
trmitescorrespondientes.
3.
El Director de la UTES, en coordinacin con el

Director de la Oficina de Desarrollo de Recursos
Humanos de la UDES, establecer en los dos
ltimos meses decadaao,elplandecapacitacin
para el ao siguiente dirigido a los trabajadores de
sujurisdiccin.
3.
95
Reasignacin

1.
Los profesionales de la salud luego de cuatro aos de

permanencia en establecimientos diferenciados podrn
ser reasignados a su solicitud, a un establecimiento de
nivelinmediatosuperiordentrodelamismaUDES.
2.
Los profesionales de la salud luego de siete aos de

permanencia contina en establecimientos diferenciados
podrnserreasignadosasusolicitudaunestablecimiento
denivelinmediatosuperiordentroofueradelaUDES.
3.
Los trabajadores no profesionales de salud luegodesiete

aos de permanencia continua en establecimiento
diferenciado podrn a su solicitud, ser reasignados a un
establecimiento de nivel inmediato superior dentro ofuera
delaUDESdondelabora.
4.
La responsabilidad en la programacin y ejecucin de

este beneficio corresponde a las mismas instancias
sealadas para capacitacin en el numeral 6.2.6,atravs
delasrespectivasOficinasdePersonal.
7.
INCENTIVOSESPECIFICOS
Son aplicables a los profesionales de la salud de las siguientes lneas

de carrera: MdicoCirujano, Enfermera, Obstetriz, Odontlogo ,
Tecnlogo Mdico y TcnicoEspecializado.Tambinalostrabajadores
categorizados o escalafonados como Tcnicos Sanitarios, Tcnicos y
AuxiliaresdeEnfermera,deLaboratorioydeRayosX.
7.1 MODALIDADESDEHORARIO
Se establecen dos modalidades de horario de trabajo, aparte del

horario Ordinario vigentealafecha,entrelascualespodroptarel
trabajador: el Sistema de Guardia y el Sistema de Adecuacin de
Horario.
7.1.1SistemadeGuardia
Consiste en la ampliacin o implementacin del horario de

atencinenbaseaguardiasdiurnasynocturnas.
7.1.11 LosDirectoresdelasUTESencoordinacinconlos
Directores de las UDES determinarn los
establecimientos diferenciados que ampliarn o
implementarn su horarios con la modalidad de
Guardias diurnas y nocturnas, teniendo en cuenta
lossiguientescriteriosmnimos:
Necesidaddeatencindesaludalapoblacin
96
Inexistencia de otro establecimiento de salud

cercano
Falta de personal profesional para ampliar el
horario de atencin en Centros y Puestos de
Salud o para cubrir con personal suficiente las
24 horas de atencin hospitalaria, con
rotaciones regulares (implica una previa
racionalizacindelpersonalexistente).
7.1.1.2 La presente modalidad podr ser optada por el

trabajador de salud cuyo domicilio est ubicado en
lalocalidadsededelestablecimientodesalud.
7.1.1.3 El Director del Hospital de Apoyo Departamental o

de las
UTES, a propuestas del Jefe del
establecimiento de salud, aprobar el rol mensual
deGuardias.
7.1.14
El Director de las UTES u Hospital de Apoyo

Departamental remitir al Director de las UDES el
rol de Guardias aprobado para el mesqueseinicia
y el Informe del cumplimiento del rol del mes que
termina.
Durante los tresprimerosmesessermensualyen
adelantehartrimestralmente.
7.1.1.5 LasGuardiasNocturnassernbajolamodalidadde
retn. En los casos necesarios, dentro de este
horario se participar en las reuniones de trabajo
conlacomunidad.
7.1.1.6 El horario de las Guardias diurnas ser efectivo y

se emplear tanto para actividades en
establecimiento de salud como en la misma
comunidad,segnseanecesario.
7.1.1.7 El personal que hace Guardias nocturnas tendrla

posibilidad de acumular sus das libres por ste
concepto, hasta un mximo de 30 das al ao y
tomarlasendasconsecutivospudiendoadicionara
ellassumesdevacaciones.
7.1.1.8 El nmero de guardias con derecho a pago podr

ser variable, sin exceder en todo caso el mximo
de 10 para profesionales y decincoparatcnicos
y auxiliares, incluyendo en ellas un mximo de 3
guardiasnocturnas.
7.1.1.9 Los dasdeGuardiasdiurnasyeltrabajadorrecibir

almuerzo.
97

7.1.110 Para efecto de pagoporguardias(numerales7.1.17
y 7.1.18) los profesionales de la salud que se
encuentrandesarrollandoelSERUMStendrnigual
tratamientoaldepersonalprofesionaldeplanta.
7.1.2SistemadeAdecuacindeHorario
Es aplicable slo a los profesionales de la salud y consiste

encumplirdurante15daslashorasdetrabajomensual.
La presente modalidad podr ser adoptada por el

profesional de la salud cuyodomicilionoestenlalocalidad
sede del establecimiento de salud, pero que pernocta all
durantelaquincenadetrabajo.
1.
El Jefe del establecimiento de salud determinar
la posibilidad o no de ofertar a los profesionales
sta modalidad de acuerdo a los siguientes
criterios:
Disponibilidad de recursos profesionales del

mismo
establecimiento
o
de
otro
establecimiento de la UTES
mediante
destaque,paracubrirlos15daslibres.
Necesidaddeatencindesaludalapoblacin.
2.
Asegurar el buen
establecimiento.
funcionamiento
del
Esta modalidad se optar solamente en caso que

se cuente con recursos profesionales que cubran
laausenciaquincenal.
3.
98
El profesionalodontlogoestexceptuadodeesta
disposicin. El podr optar por la alternativa
siguiente:
Atender durante la quincena en ms de un
establecimientodesalud.
Alternar quincenalmente la atencin en ms de
unestablecimientodesalud.
El Jefe del establecimiento de salud presentar al

Director de la UTES para su ratificacin los
horarios del personal que se acoger a esta
modalidad.

4.
El Jefe del establecimiento de salud podr

autorizar el retorno al horarioencasodevariacin
de la situacin del establecimientoencuantoalos
criterios contemplados en el numeral 7.1.2.1,
decisin que ser ratificada por el Director de la
UTES.
5.
Las 150 horas mensuales de trabajo podrn

cumplirse en 15 das consecutivos en dos turnos
continuados de seis horas (814 horas y 1420
horas), con la inmediata disponibilidad de quince
daslibres.
6.
Bajo ninguna circunstancia se podr acumular las

quincenasdedaslibres.
En caso de ser requerido su servicio durante la

noche recibir necesariamente el pago
correspondiente a Guardia nocturna y
compensar al dasiguientelashorastrabajadas.
El pago no podr ser superior al que corresponda
adosguardiasenlaquincena.
7.
El Jefe del establecimiento o Director de la UTES

de acuerdo a sus posibilidades deber
proporcionar al trabajador una habitacin para el
descansonocturno.
8.
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
1.
Para efecto de gozar de los beneficios por capacitacin y

reasignacin sealados en la presente Directiva, los trabajadores
que a la fecha se encuentran laborando en establecimientos
diferenciados y que al 1 de enero de 1989hayacumplido4aos
ms de tiempo de servicios continuados en establecimientos
diferenciados, podrn solicitar el beneficio que ms convenga a
sus intereses, pudiendo sumar para estos fines el tiempo de
serviciosencalidaddecontratadoincluyendoSERUMS.
2.
Los trabajadores que actualmente se encuentran laborando en

establecimientos diferenciados y que en el transcurso del
presente ao cumplan entre dos a cuatro aos de tiempo de
servicios consecutivos en establecimientos diferenciados, podrn
solicitar el beneficio por capacitacin que ms convenga a sus
intereses, pudiendo sumar para estos fines el tiempo de trabajo
encalidaddecontratado,incluyendoSERUMS.
3.
El plan de capacitacin y reasignacin para el presente ao

deber formularse durante los meses de febrero y marzo y
99
ejecutadoenelrestodelao.
9. DISPOSICIONESFINALES
1.
La capacitacin como beneficio sealado en la presenteDirectiva
ser convalidado deserelcasoporcapacitacinqueeltrabajador
hubierarecibidoenlosaosquesebonifican.
2.
Los trabajadores que no se acogieron a ninguna de las
modalidadesdehorariosealadosoquenolescorrespondadicho
beneficio, laborarn en el turno ordinario matutino (de 08 a 14
horas) o vespertino (14 a 20 horas)deacuerdoalasnecesidades
institucionalesdelestablecimientodesalud.
3.
Los trabajadores percibirn adicionalmente o continuarn
percibiendo, segn el caso, las remuneraciones otorgadas por el
D.S. 23587EF, su ampliatoria y modificatoria, duranteelperodo
de trabajo bajo las modalidades de horario establecido en la
presentedirectiva.
4.
La responsabilidad civil, penal y administrativa que resulte delas
acciones realizadas durante el tiempo de permanencia en
cumplimiento del horario elegido, corresponde al o a los que
resulten implicados en los hechos. El abandono del
establecimiento as como la ausencia injustificada da lugar a la
sancin estipulada y a prdida del beneficio obtenido por la
aplicacindelapresentedirectiva.
Dr.WALTERE.WONGFONGLEONSrta.GLADYSZARATELEON
Director General de Personal
Directora Tcnica de Programas, Normas y

Servicios
APRUEBANLADIRECTIVAADMINISTRATIVAN002DEPDE
NORMASCOMPLEMENTARIASDELREGLAMENTODE
ADMINISTRACINDEGUARDIASHOSPITALARIASPARAEL
PERSONALASISTENCIALDELMINISTERIODESALUD
RESOLUCIONDIRECTORALN003093SAP
Lima,26deEnerode1993
Vistoeldocumentoadjunto.
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolucin Ministerial N 057392SA/DM, aprueba el

Reglamento de Administracin de Guardias Hospitalarias para el Personal
AsistencialdelosEstablecimientosdelMinisteriodeSalud
Que en el numeral 2 de la parte resolutiva de la R.M. N 57392SA/DM,

100
se faculta a la Oficina de Personal del MinisteriodeSalud,aemitirnormas

complementarias para la mejor adecuacin, flexibilidad y aplicacin del
ReglamentodeAdministracindeGuardiasHospitalarias
Que se han formado comisiones de trabajo para verificar en los Centros

AsistencialeslaaplicacindelReglamentodeGuardiasHospitalarias
Que de los informes emitidos por dichas comisiones, se tienen

recomendacionesqueesnecesarioemitircomonormascomplementarias
Estando a lo propuesto por el Comit Tcnico de la Oficina Ejecutiva de

Personal,
SERESUELVE:
1
Aprobar la adjunta Directiva Administrativa N 02DEP de Normas
Complementarias del Reglamento de Administracin de Guardias
Hospitalarias para el Personal Asistencial de los Establecimientos
del Ministerio de Salud, la misma que forma parte integrante de la
presenteResolucin.
2
El Director o Jefe de Personal del Establecimiento de Salud queda
encargado de velar por el estricto cumplimiento de la Directiva que
seapruebaporlapresenteResolucin.
EUSEBIOZARI
DirectorEjecutivodePersonal
DIRECTIVAADMINISTATIVAN02DEP92
NORMASCOMPLEMENTARIASDEGUARDIASHOSPITALARIAS
1.
OBJETIVOS.
Dictar las normas complementarias del Reglamento de Guardias

Hospitalarias, en facultad de lo dispuesto por el Art. 2 de la R.M.
057392SA/DM, para la mejor adecuacin flexibilidad y aplicacin
que requiere el Sistema de Trabajo Bsico de Guardias, de las
DependenciasqueconformanelMinisteriodeSalud.
2.
FINALIDAD.
Establecermecanismosyprocedimientosparalaregularizacindel
serviciodeGuardiasHospitalarias.
3.
BASELEGAL
101

Ley23536
Normas que regulan eltrabajoy carrera

delosProfesionalesdelaSalud.
D.S.01983PCM
Ley23721,24050
Ley23728
D.S.N02483PCM
D.S.N02984S.A.
D.S.N02884SA
D.S.00185SA
Reglamentodela Ley23536.
AmpliatoriadelaLeydelos
AmpliacindelReglamento.
ModificacindelD.S.01983PCM.
Modifican varios artculos del D.S. N
01983PCM.
Reajuste de Remuneraciones
de
Normas reglamentarias relativos a

Qumicos Farmacuticos, Obstetrices,
Laboratorista Clnicos y Tecnlogos
Mdicos.
D.LegislativoN559 LeydeTrabajoMdico.
D.LegislativoN276 LeydeBasesdeCarreraAdministrativa.
D.S.N00590PCM Reglamento de la Ley de Bases de la

CarreraAdministrativa.
R.M.N057392SA/P ReglamentodeGuardiasHospitalarias.
4.
DISPOSICIONESGENERALES.
1.
GUARDIAHOSPITALARIA.
Es la actividad extraordinaria especial y diferenciada de las

efectuadasenlajornadalaboral ordinaria (turnos), que por
su naturaleza y finalidad el trabajador asume todas las
responsabilidades que exigen los servicios asistenciales
hospitalarios, durante 12 horas continuas de trabajo. Estas
puedenser:

Guardia Nocturna
:Eslaactividadextraordinariaespecial
que se realiza en horario nocturno, en las cuales esta
comprendido el personal profesional y no profesional que
conforman el equipo bsico de Guardia, y que laboran en
los Servicios de Emergencia, Centro Quirrgico, Centro
102
Obsttrico, Unidad
Hospitalizacin.
de
Cuidados
Intensivos
Guardia Diurna
: Es la actividad extraordinaria que se
realiza en jornada de 12 horas continuas de trabajo del
personal, en las reas criticas asistenciales y por la
naturalezadeatencinpuedenserprogramadas:
En das Ordinarios (Lunes a Sbado) : Emergencia y

Cuidadosintensivos.
b. En Domingos y Feriados : Emergencia, Centro
Quirrgico,CuidadosIntensivosyHospitalizacin.
DELAJORNADALEGALDETRABAJO
a.
2.
La jornada legal de trabajo para el personal que labora en

turnos Diurnos es de seis (06) horas diarias,osuequivalente
semanal de treintisis (36) horas. El personal que labora en
turnos rotativos de maana, tarde y noche debe cumplir un
total de ciento cincuenta (150) horas mensuales, el cual
incluye los das feriados si los hubiere. En esta jornada esta
comprendidoeltrabajodeGuardiaHospitalaria(12)horas.
5.
DISPOSICIONESESPECIFICAS
5.1
GuardiasHospitalarias
:
5.1.1.CuandoelGobierno Central declare da feriado no

laborable, en fechas no previstas en el calendario, el
porcentaje de la Guardia Hospitalaria, vara segn el
caso: de 20% a 24% y de 24% a 30% asmismo,este
feriadonodaderechoadalibreadicional.
5.1.2.LosMdicosResidentessonprofesionalessujetosaun
Programa Acadmico de Formacin en segunda
especializacin a cargo de la Universidad
correspondiente, por cuyo motivo no pueden ser
programadas por ms de cinco (5) guardias
hospitalariasconderechoapago,segnloestableceel
Reglamento de la Ley de los Profesionales de la
Salud.
5.1.3. Los internos de Medicina, Odontologa, Obstetricia y

profesionales no deben ser programados para
Guardias Hospitalarias, por su condicin de personal
que
se
encuentra
realizando
prcticas
preprofesionales. Se incurre en falta grave dar
responsabilidadesquecompetensoloaprofesionales.
5.1.4. El trabajador que se encuentre en condicin de

103
destacado para realizar el servicio de SERUM, puede

ser programado en GuardasHospitalarias,percibiendo
el porcentaje correspondiente de acuerdo a su nivel
remunerativodecarreraporlasGuardiasrealizadas.
5.1.5. Durante la ejecucin de la jornada de Guardia

Hospitalaria, no procede otorgar permisos, y/o
ComisindeServicio.
5.1.6. Los Jefes de Departamentos, Servicios y/o Unidad

responsables de la programacin de Guardias
Hospitalarias, no deben considerar en esta
programacin a los trabajadores en su da de su
onomstico.
5.1.7. La Oficina de Personal tienen la responsabilidadde

remitir la relacin nominal del personal que debe ser
considerado en la Programacin de Guardias
Hospitalarias, indicando fecha de nacimiento, Cargo y
Nivel de carrera y/o Categora Remunerativa a cada
JefedeDepartamentodesuInstitucin.
5.1.8
La inasistencia injustificada o el abandono a una

Guardias Hospitalaria y/o turno sealado en el
numeral 7.3delapresenteDirectiva,esfaltagravede
carcter Disciplinario, que segn la gravedad puede
llegar a la destitucin previo Proceso Administrativo
Disciplinario, de esta conformidad con el Art. 10 del
D.S.02784SA.
Esta falta es mucho ms grave si se producen en
dasDomingosyferiados.
1.
En concordancia con el Art. 31 del Reglamento de

Guardia Hospitalaria, el Jefe del Equipo bsico de
Guardia, es el Mdico del mas alto nivel de carrera,
cargo jerrquico o antigedadenlaInstitucin,ycuya
especialidad permita su permanencia en el Servicio
deEmergencia.
1.
EQUIPOBSICODEGUARDIA
De acuerdo a la realidad Institucional y atencin a la

Comunidad, puede considerarse en el equipo bsico de
Guardia adems de lo sealado en el Art. 7 del reglamento
de Guardias Hospitalarias, a las Profesionales Asistentas
Sociales para realizar Guardias Diurna dedoce(12)horasen
dasdomingosyferiadossoloenelserviciodeEmergencia.
6.
104
SERVICIODERETEN
6.1
Enningncasopuedeabonarse ms de 8 Guardias de
Reten mensualmente, en concordancia con lo establecido en
elArt.4delaR.M.N057392SA/DM.
1.
LosDirectivosyFuncionariosAsistencialesporningnmotivo
podrnserprogramadosenGuardiasdeRETEN.
7.
DISPOSICIONESFINALES
1.
Establecer de uso obligatorio el Patrn de Distribucin del

personal para los equipos Bsicos de Guardias Hospitalarias
(ANEXO N01), el que debe ser formulado y aprobado por
Resolucin en cada Dependencia Asistencial, el mismo que
tendr vigencia permanente, pudiendo ser solo modificado s
las referencias estadstica con que fue formuladohanvariado
significativamente.
Este Patrn de Distribucin determina la programacin de

Guardias Hospitalarias que realicen los Jefes de
Departamentos y Servicios de los Establecimientos de Salud,
la Oficina de Personal debe hacer llegar a la Direccin
Ejecutiva de Personal del MINSA, copia del anexo N01 en
referencia y la Resolucin Directoral de Aprobacin o
modificacinsegnelcaso.
2.
Establecer el formato nico de Programacin de Turnos,

Guardias y Horarios de los Servicios Asistenciales en los
establecimientos de Salud (ANEXO 02). Lostiposdehorarios
seadecuadeacuerdoalarealidaddelasDependencias.
3.
Los Establecimientos de Salud pueden optar las siguientes

modalidadesdejornadas:
DobleJornadaLaboral(M/T)quenoesGuardiaDiurna,y
aldasiguienteGuardiaNocturna(GN),
Turno Maana (M) y en el mismo da Guardia Nocturna
(GN).
EnamboscasoseldescansoPostGuardiaesinmediato.
4.
5.
105
Los establecimientos de Salud que por su ubicacin

geogrfica distante al casco urbano o estar en zona de alto
riesgo en seguridad, pueden adoptar la siguiente modalidad
dejornadas:
Turno Tarde (T) y Guardia Nocturna (GN) con Descanso

PostGuardiainmediato.
En los Domingos y Feriados por ser especiales y

diferenciados los das laborales, los servidores podrn ser
programados en el Equipo de Guardias Diurnas segn la

necesidad y la determinacin de los Jefes de servicios
previstossegnelANEXO01.
6.
El nmero normal de Guardias Hospitalarias al mes de cinco

(05) y slo en caso justificado sube a ocho (8). En ambos
casos no hay nmero mximo de Guardias Nocturnas (GM)
pudiendo realizarse las que correspondan, dentro del tope
referido.
7.
El Director del establecimiento de Salud forma una Comisin

de trabajo con los Jefes de Departamentos y Servicios que
estn considerados en el equipo bsico de Guardia (Art. 7
del Reglamento), para garantizar el cumplimiento de la
presenteDirectiva.
8.
La Direccin Ejecutiva de Personal, es la encargada de la

evaluacin, control y supervisin del cumplimiento que deben
observar las autoridades sealadas en el Capitulo IV del
ReglamentodeGuardiasHospitalarias.
oooOooo
106
TRIUNFADORESGERENCIEMOSLAVIDA
VALORDELTIEMPO:ORO
ADMINISTRARELTIEMPOCONDILIGENCIA
Modelamoscadadanuestrodestinoyurdimoslateladenuestrohado.
El tiempo es de vital importancia para el hombre y la mujer tanto como el

oxgeno para los pulmones. Desde que somos vulo fecundado, el tiempo
gravitasobrenuestrasvidashastaelmorir.
Sin embargo resulta ser medida implacable, noconcederdispensa,nunca.

El tiempo perdido, mal empleado, sin haberloempleado,esetiempojams
se recuperar, jams. Vamos ms all, donde, nos gua un pensamiento
annimo para que puedas valorar en toda su real dimensin lo que
significa el tiempo: La prdida de un instante no puede resarcirse ni con
todalaeternidad.
Es ms, el tiempo resulta ser medida implacable, no concede dispensa,

tambin quiere decir que el tiempo al igual que las oportunidades llegan a
nosotros constantemente pero si no lo reconocemos o no sabemos
administrarlo se va, pero eso no es todo, no. Sabes que sucede luego
que pasan aquellos instantes, momentos, lapsos, del tiempo? Cuando lo
perdemos tontamente, descuidadamente, sabiendo o no sabiendo que
aqu se pecatambinporignorante,almargen dequejamsserecuperan
los momentos perdidos: pasa factura de cobranza, por pagar sexigeque
paguemos.
Te explico al mismo tiempo que hago de tu conocimiento el porqu entre

otras razones, el ciudadano ingls respeta y valora el tiempo y lo
administra de la mejor forma. Existe en Oxford un reloj de sol y una
inscripcin en el reloj que, dice: Periuntur et imputartur
latn
traducido al castellano, pasan las horas y caen en nuestra cuenta. Te
imaginas, pinsalo: bien vale este pensamiento, la esencia de nuestro
tema. Shakespeare clarifica an ms este asunto con sabidura cuando
107
escribi lo
siguiente
Malgastaste el tiempo y el tiempo por ahora me
malgastaam.
El desconocimiento de tantas cosas que son vitales para los seres

humanos y el hecho vergonzoso de quienes pueden hacer posible que no
se reitere a travs de las generaciones el hambre, la falta de desarrollo,
cultural,tcnico,cientfico,lafaltadebuenordenydelacorrectaaplicacin
de la justicia,
incumplen,
no lo hacen en la mayora de casos por
intereses egostas, personales y otros tantos, de manera que festinan la
prdida. A mayorsubdesarrollomayormanipuleo, seaprovechantambin
con la prdida de los reales valores humanos, ticosmorales, a mayor
desorden mayores ganancias, en ro revuelto ganancia de pescadores .
Sumemos todo aquello que representa prdida de tiempo, cualquiera que
sea surazn cuandosetratadedecidir,ejecutarysupervisaraccionesen
todos los niveles y poderes. Quin paga el costo, el precio del atraso,de
lademora?Quien?.
Bueno, eltiempoesdemasiadolento paraquienesesperan, posiblemente

lo sea para los colegiales, que tengan cuidado como matan su tiempo,
tambin el porvenir de ellos se encierra en el tiempo. El tiempo
desperdiciado, mal empleado, o involuntariamente perdido, resta vigor
agilidad, origina falta de entusiasmo disminuyendo as la fuerza que se
necesitapararealizaralgo.
El tiempo resulta para otras personas demasiado veloz, en especial

cuando estn muy ocupadas en sus actividades falta tiempo as mismo,
velozeltiempocorrecuandosetemealgo,eltiemposeacorta.
Admito que para quienes sufren, el tiempo se presenta excesivamente

largo. Haremos un altoeneltemaparadescribirteuncasoconelpropsito
de que valores y sepas cuidar el cuerpo, tu salud. Soy veterano, no de
edad, sino en los avatares de los famosos clicos renales, te dir que ha
mi habersinsergananciatengomsdesetentamomentosdeagudodolor
en el lapso de 25 aos. En cada caso realmente los minutos parecan
das y las horas eternidades cuando se tiene que soportar dolores fijos
localizados en los riones, y otras partes, sometidos adems a intensos
espasmos, etc., a veces no surte efecto el calmante ah sigue el conteo
para que te pongan otro calmante despus de treshoras(porlomenos),a
seguir soportando el dolor, cuya intensidad es lo mximo que puede
soportar una persona en estado consciente. Enestecaso,excesivamente
largoresultaeltiempo,nopasanlosminutos.
Pero, para aquellos que se divierten es fugaz el tiempo, lo ms extrao

resulta para aquellos que aman, el tiempo no existe. Curioso, en la
eternidadtampocoexisteeltiempo.
RESPETEMOSTAMBIENELTIEMPOAJENO
108
Es bueno, que lo sepan todos, el impuntual no respeta, eltiempoajeno

tampoco. Es hora que se termine con esta mala costumbre arcaica,
propia de irresponsables y, tengan bien presente que es smbolo de
subdesarrollo. Entoncesquehacemosdndolecabida. Seamospuntuales
yexijamospuntualidad.Seamosescrupulososconnuestrotiempo.
Hay personas por todo extremo excelentes y respetuosas respetarn tu

mujer,tuhonra,tufamaytudinerotodo,menosunacosa,tutiempo.
Napolen Bonaparte deca que venci a los austriacos porque

desperdiciaron su tiempo cinco minutos. Sin embargo en la batalla de
Waterloo hubo demora de parte de los franceses en ordenar el ataque,
fue suficiente para que deportaran a Napolen a la Isla Santa Elena, al
perderlabatalla.
Entre la victoria y la derrota, entre el triunfo y el fracaso hay muy

pocosminutos.
Cierta vez Napolen, invit a comer a los Jefes de ms alta graduacin,

como quiera que se demoraban para llegar, orden le sirvieran la cena y
cuando terminaba el ltimo plato llegaron losinvitadosylesdijo:yahemos
comido seores, ahora vayamos a trabajar. No derrochaba tiempo,
esperando.
Lo terrible del tiempo perdido a nuestro entender no es fcil de

asimilar por muchos, demasiadas veces emplean tontamente su
tiempo.
Que lejosestamosdeaquellaspocasenqueunviajeaEuropacualquiera
que fuese el puerto de destino demoraba ms de seis meses, la
correspondencia un ao o ms. Hoy en 18 horas por avin
aproximadamente se arriba a la ciudad de Frankfurt en Alemania, la
correspondencia va fax en minutos y las comunicaciones telefnicas en
segundos. Hoy tambin mueren, de stress. El hecho es quelacivilizacin
es cada ms compleja, existe un crecimiento desbalanceado y el cual
nunca pas por laimaginacin, sehacreadomuchosproblemasdadoque
antes casi todo era sencillo y claro. Las causas del cambio veloz se han
visto apoyadas por la educacin, nodetodoslospases,latecnologa, los
medios de comunicacin. Todo se ha vuelto instantneoyellodemandaa
las personas mejor y mayor
comprensin de la necesidad de
conocimiento, tanto como emisor como receptor ya que la comunicacin
justamente ha cambiado al hombre y lo seguir cambiando, si l no es
consciente de lo que es, de lo que debe ser al fin entonces, la
transformacin del mundo es mucho ms de lo que la sociedad, la
economa, religin y poltica puedan haber cambiado para vivir sin esta
diferencia, sin ste desbalance. Todo tiende hacer mejorparaelhombre,
pero ello no se terminar de dar mientras no se actualice la actitud del
hombre, de sus instituciones y exista realydecididaintegracinbasadaen
el bienestar general de la humanidad. Necesitamos (educacin, madurez,
valenta, honestidad, seriedad, voluntad de cambio, tolerancia, equidad,
109
justicia, sensibilidad humana, consideracin y tiempo) actuar, en estos

momentos el peligro de una guerra mundial no es tanto como el
rompimiento del equilibrio de la naturaleza por la indiferencia e ignorancia
intencional de algunos pases en la posible catstrofe ecolgica que
anuncian los cientficos desde Inglaterra. Alemania, principalmente
incluyendo a Japn y Francia, etc. Es cuestin de tiempo. El tiempo
disponible es muy corto. El tiempo puede ser medida de premio o de
castigo, depende decada quien. Luchemospor loquerepresentalavida,
la paz, dmosnos tiempo para ello. La existencia de nuestra civilizacin
est peligrando y no es tiempo de esconder la cabeza como el avestruz.
Por nuestro lado atendamos el problema hoy, ya, averiguando cules son
los elementos que contaminan la atmsfera y de qu manera, luego
procurar que no seas motivo de acontecimiento apocalptico alguno,
evitando lo que sta a tu alcance y dae, de otro lado colabora con todo
aquello que sirve para defender la continuidad y permanenciadelosseres
vivientes de la tierra y de otros mundos, de sus elementos, agua, tierra,
vegetacin, atmsfera etc. A sido una magnfica oportunidad el escribir la
presente obra y poder adelantar este grave problema, en el tema del
tiempo, poniendo un granodearenaafavordelavidayquenodiganotros
mundos: los terrqueos provocaron el final de los tiempos y lo ltimo que
se pronunci fue la letana universal: NO NOS ALCANZO EL TIEMPO Y
ZAS!.
Dos microbios comentaban entre s: que los humanos nos dejen todo su
tiempo libre, ese que dicen que no tienen, ahoraquesomospocosyluego
sabrndemultiplicacin,complicacionesdesalud,dolory.......
T, al igual que los gerentes para hacer ms eficiente el trabajo, el

estudio, el negocio, tienes que saber administrar el tiempo, tu tiempo.
Pocos le concedenrealimportanciayvemosconpenayatnitosojosque,
definitivamente, la realidad es as el msolvidadoyelpeoradministrado
es el tiempo. Slo queda decidir sobre la alternativa de manejareltiempo
odejarquenosmanejeeltiempo.xitoofracaso.
Recomendamos a todo aquel que no tiene tiempo, el orden nos quita

minutosparaahorrarhorasdisponibles,seacapazdeorganizarse ytendr
suficiente tiempo. No se puede hacer todo al mismo tiempo, agregamos,
no descuidar las tareas cotidianas, acostumbrmosno al uso de los
instantes.
Las personas de mayor xito, sacrificaron las horas de esparcimiento y

sueo de su niez, juventud y otros en la vejez, con perseverante
entusiasmo,parallegarasermotivodeadmiracinoenvidia.
Existe un superpoblado club NO TUVE TIEMPO el nico requisito es

creer y repetir el lema No tengo tiempo, el ingreso es inmediato y gratis.
Pero daalabuenaimagen,entregapsimosresultados. Unavezms,no
telorecomiendo.
CICERON
, dedic el estudio de la filosofa, el tiempo que utilizan otras
110
personas en diversiones y hasta en el descanso del cuerpo y de la

mente.
GALILEO, fsico, astrnomo, sabio Italiano, de profesin cirujano, sus

trabajos de investigacin que han dado como resultado admirables
inventos,losrealizenratosdeocioydedescanso.
ALEXANDER V HUMBOLDT,
fue un sabio que acostumbraba siempre a
trabajarhastaaltashorasdelanoche.
WATT
, aprendi qumica y matemticas durante los momentos que tena
dedescansocuandotrabajsiendoobreroeneltallerdeunfabricante.
MOZART,
en su lecho de muerte termin de componer el famoso
Rquiem.
LONGFELLOW,
mientras se calentaba su caf tradujo El Infierno de
DanteAlighiere.
ABRAHAM LINCOLN,
estudio leyes sin maestros, cuando trabajaba
comoagrimensor,ensusmomentosdedescanso.
Un compaero de colegio, se costeaba el hospedaje y alimento diario,
efectuando la limpieza del colegio en sus momentos libres aprendi a
interpretar msica con el saxo, luego tuvo trabajo como msico en las
noches le permita dinero suficiente para comprar sus libros, ropa y hasta
posiblemente ahorraba, Al finalizar los estudios secundariossepreparaba
en una academia para postular a la Universidad, pero sufri un grave
accidente sin embargo este admirable y ejemplar ciudadano, no se dejo
doblegar porlascircunstanciasymltiplesproblemas. Pudorestablecerse,
siguisacrificandohorasdesueo,dediversin,paralograrfinalmentedos
ttulos universitarios, desempendose en la actualidad con eficiencia y
xitoenvariasactividadesysinurgenciaseconmicas.
ADMINISTREMOSELTIEMPO
Ahora le proporcionamos diez pasos seguros para que te ayude desde

este momento a enrumbar hacia un mundo con mejores horizontes si
entiendes lo suficiente para que lo hagas tuyo, cuando actes, decidas o
dirijas.
1. Gozar del trabajo,

de la actividad que realizas, siempre y cuando sea
positivo, bueno. Cambio de actitud si notegustatrabajar,estudiar,ser
diligente. Cuidado que los defectos nos manejen para satisfaccin de
elloseinfortunionuestro.Analizabien,hayqueestaratentos.
2. Conseguir informacin confiable,
Adems que sea casi completa.
Noaceptaralegrementeesodequemelodijeron.
3. Ordenar las prioridades,
hay que saber o en todo caso hay que
aprender.Primeroeldeber,laobligacin,luegoladiversin.
4. Actuarconprontitud,
tenerencuentaelvalortiempo.
5. Ser justo y decidido,
aqu juega un papel importante las emociones,
111
6.
7.
8.
9.
10.
interfierenconunadecisinnecesaria.
Ser veraz y honesto,
No se pierde tiempo en explicaciones y
desenredo delasmentiras. Quelahonestidadesunavirtud,queayuda
muchoenelcorrerdeltiempo.
Comprometerse,
es lo que comnmente se dice: ponerse la
camiseta. La accin que se realiza convertirla en un objetivopersonal,
cuando no lo es. No considerar el estudio a la ligera, sin mayor
importancia. En el caso del trabajo, no hay que considerarlo como un
simple medio para ganarse la vida. Es un medio de desarrollo y
realizacin....
Ser prctico,
no desperdiciar el tiempo tratando de ver asuntos sin
importancia y tratando de resolver problemas sin solucin. Atender y
concretarseenelterrenodeloposible.
Toma tus propias decisiones,
y si te corresponde hacerlo toma las
decisionesmsdifciles.
Exigirse,
tantounomismocomoalosdems.
TIEMPOPASADO,PRESENTEYFUTURO
El pasado se ha convertido enrecuerdo,sueoopesadillatambin puede

ser motivo de alegra pero ya se fue. En hora buena si me fue bien, me
servir de gua, si me fue mal rescatar lo que haya de positivo, la
enseanza, para no incurrir en lo mismo otra vez, ms no podr jams
rescatar ni una sola palabra ofensiva ni accin negativa alguna ha sido
lanzada la palabra y el hecho realizado, no se podr recuperarnitampoco
borrar. Luchar por no reincidir. No es bueno lamentar la prdida del
pasado, enferma y quita espacio al presente, no d tiempo nodejaactuar
comprometeelfuturoafectndolotambin.
El presente, es estado presente, este da, este instante es mo, debo

aprovecharlo bien, veloz huye de mis manos no se puede retener, debo
actuar, debo hacer, debo solucionar, es mi momento la luz brillaparam,
nada me ser difcil, hoy me acompaa MI PADRE yo estoy en El est en
m. Ser ms consecuente y amable. Hoy, estar sereno y alegre dar
dulce salida a las amargas dificultades. Hoy, no perder el tiempo con el
pasado ni con el futuro. No puedo contar mucho con el futuro, todo
depender de lo haga en el presente, el futuro es como un bebe en
gestacin.Sequemisaccionesdehoyescribenmifuturo,yolocreo.
El futuro no lo atar dejando para maana lo que puedo hacer hoy.

Planear, me prepararbienparaquetengamejoresposibilidadesdevida,
bienestar. Cuando la ocasin toque mi puerta que no se escape por la
ventana,sequedarconmigo,porqueestoylisto.
112
Lima,Mayode2004.
DIRECTORIO
DRA.PILARMAZZETTISOLER
MINISTRADESALUD
DR.EDUARDOHENRRYZORRILLASAKODA
VICEMINISTRODESALUD
ING.RICARDOMATALLANAVERGARA
DIRECTORGENERALDEGESTIONDERECURSOSHUMANOS
DRA.SANDRALILIANATAVARATALLEDO
DIRECTORAEJECUTIVADEDESARROLLODERECURSOSHUMANOS
LIC.ADM.ROSAMERINOCACERES
DIRECTORADECAPACITACINYNORMAS
LIC.ADM.RAULA.LLAMACPONCCAVARGAS
JEFEDELAUNIDADDENORMAS
113
114

Normatividad de Guardias Hospitalarias y Comunitarias

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Normatividad de Guardias Hospitalarias y Comunitarias

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NORMATIVIDADSOBREGUARDIAS

El trabajo asistencial que se brinda en los diferentes establecimientos

Esta actividad se da a travs de las Guardias Hospitalarias queson

En tal sentido, la Oficina General deGestindeRecursosHumanos

El presente ejemplar es para uso exclusivo del establecimiento,

Artculo 8. El trabajo de Guardia es la actividad realizada por

Casa del Congreso, en Lima, alosveintedasdelmesdediciembre

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del

Esta remuneracin compensatoria est destinada al personal que

Artculo 4. Derogase o modificase, en su caso, las disposiciones

Casa del Congreso, en Lima, a los nueves das del mes de

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece dasdelmesde

LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA

El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no

Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince das del mes

El trabajo prestado en los das que correspondan al descanso

El trabajo de guardia no ser superior a 12 horas continuas, lo cual

CUARTA. El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o

QUINTA. Modificase el artculo 22 de la Ley General de Salud N

Artculo 22. Paradesempearactividadesprofesionalespropiasde

del Ministerio de Salud, quien la presidir, un representantedeESSALUD,

OCTAVA. Los profesionales que cumplan con los requisitos

Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su

Dado en la Casa de Gobierno, enLima,alosveintidsdasdelmes

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece dasdelmesde

Modificase la escala de pago de la bonificacin porconceptodeGuardias

La aplicacin del pago de la bonificacin de las Guardias Hospitalarias

Las Guardias Comunitarias tendrn la equivalencia de las Guardias

Unica. Derogase el Decreto de Urgencia N 01999 y las dems

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de

Artculo 9. La Jornada asistencial del mdico cirujano es de 6

Artculo 13. La guardia de retn se programa de acuerdo a los

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho das del

REGLAMENTO DE LA LEY 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS

Artculo10. La jornada regular de trabajo que estn obligados a

Artculo11. Las guardias sern programadas mensualmente por los

Artculo12. El trabajo de guardia se cumplir en los servicios de

Artculo13. Las horas de trabajo cumplidas en turnos de guardias,

Artculo14. El personal que efecte guardia nocturna de 12 horas

Artculo16. El Equipo bsico de guardia estar constituido

Artculo17. Los Hospitales Generales que no cuentan con

Artculo18 Las permutas o reemplazos en las guardias o servicios de

Artculo20. Para tener derecho a los porcentajes queestablecelaLey,

cuatro guardias al mes. En caso de realizar menos

Artculo21. Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional

PRIMERA. La vigencia del presente Reglamento es a partir del 1 de

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticinco das del

Que por Decreto Supremo N 001983PCM se aprueba el Reglamentode

Que, de conformidad a la Quinta Disposicin Transitoria de la Ley 23536,

Que por tal motivo se hace necesario la modificacin de algunos artculos

Dado en la Casa de Gobierno, enLimaalosochodasdelmesdeAbrilde

Que el artculo 3 de la Ley 23721 dispone que debe ser

Artculo 1. Aprubese el ReglamentodelaLey23721,queconsta

Artculo 3. El presente Decreto Supremo ser refrendado por el

Dado en la Casa deGobierno,enLima,alosveintedasdelmesde

Artculo 1. A efecto de determinar el derecho a remuneracin

Artculo 5. A efecto de los dispuesto en el artculo 4 se

a) La hora de guardia se calcular dividiendo haber bsico entre

b) Las horas de guardia pueden compensar las horas de trabajo

En este caso se pagar elporcentajerespectivamentedeacuerdoa

Artculo 7. La programacin de los descansos considerar que

Artculo 8. A partir de los 50 aos de edad losservidorestendrn

Que es necesario introducir algunas modificaciones y ampliaciones