FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
GONZALES SANTOS WUILBE JAIME
TAREA GRUPAL DE LA III UNIDAD
INTEGRANTES:
BRONCANO RAMOS, LESLIE
LOPEZ RISCO, CHRISTIAN
PICON MEDINA, YOLANDA
ROMERO AGUILAR, DIANA
(COORDINADORA)
SOLORZANO ALVAREZ, SUKEY
III CICLO

TURNO: DA

CHIMBOTE PER
2014

DERECHO LABORAL SOBRE LOS DIAS

FERIADOS
EXPLICAR:
DESCANSO EN DAS FERIADOS NO LABORABLES

1.-CONCEPTO: el descanso en das feriados, es un derecho

adquirido legalmente y tiene como fundamento, la celebracin de
acontecimientos religiosos, cvicos e histricos.

DAS FERIADOS
De mbito nacional: son feriados de mbito nacin a los que
taxativamente seala el decreto legislativo n 713 y tambin
aquellos por la ley especial.

FESTIVIDAD

FECHA

Ao nuevo

1 DE ENERO

Jueves y viernes santo

movibles

Da del trabajo

1 de mayo

San pedro y san pablo

29 de junio

Fiestas patrias

28 y 29 de julio

Santa rosa

30 de agosto

Combates de Angamos

8 de octubre

Todo los santos

1 de noviembre

Inmaculada concepcin

8 de diciembre

Navidad del seor

25 de diciembre

Los da feriados antes sealados, se celebran en el mismo da , aun

cuando estos coinciden con el da de descanso, tal como ha precisado

la ley n 26331, que modifica el artculo 7 del decreto legislativo n

713.

IMPORTANCIA DEL DESCANSO

La importancia del descanso radica en que este brinda la oportunidad
del goce y disfrute de las vacaciones, y se establece de comn
acuerdo entre las partes (trabajador- empleador); sin embargo, debe
tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa y
funcionamiento de trabajo, as como las necesidades del trabajador.
El experto laboralista Ricardo Herrera, del Estudio Muiz, explica que
anticipar una solicitud de vacaciones permite que el empleador
reprograme el horario de sus trabajadores, lo que significa un ahorro
para la empresa. Refiere que la mayora de empleados con carga
familiar coincide en salir de vacaciones en el verano o a mediados de
ao, por el descanso escolar.
Lo ms recomendable es programar el descanso con al menos tres
meses de anticipacin. La empresa podr organizarse en su ausencia
y usted podr acceder a atractivas tarifas tursticas.
Derechos y ofertas: Planifique
- El trabajador puede vender 15 das de sus vacaciones.
- A fin de mes puede recibir sueldo y medio.
- Los periodos no deben ser menores a 7 das.
- Los meses de verano son recomendables para tomar vacaciones.
- Dependiendo de los ingresos, la mayora prefiere irse de viaje al
extranjero.

PAGO POR EL NO DESCANSO

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los
requerimientos de la produccin lo exijan el empleador podr
establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar
como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da
que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.

Se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en da

domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hiptesis de que el
trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro da, es
decir, que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo, en los
casos de excepcin en que se labora el domingo y corresponda a su
descaso semanal, se pagar con un salario triple.
CONSOLIDAN LA LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS
DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA - DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente
por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

CONCLUSIONES

Como trabajador peruano debemos de conocer que mediante la

ley se explican los beneficios laborales a los que tienes el
derecho de acceder, los sociales, el descanso semanal
remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales
pagadas.

Las vacaciones anuales. El trabajador tiene derecho a treinta

das calendario de descanso vacacional por cada ao completo
de servicios.

En todo centro laboral debe existir este el derecho al Descanso,

en el cual todo trabajador puede acceder, pero para ello deben
existir ciertas exigencias que deben de cumplirse para
obtener el tan deseado descanso laboral.