ABIM

PRESIDNCIA DA REPBLICA
GABINETE DE SEGURANA INSTITUCIONAL

AGNCIA BRASILEIRA DE INTELIGNCIA
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS
DE OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA E DE AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA
EDITAL N 1 ABIN, DE 2 DE SETEMBRO DE 2010
A DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAL DA AGNCIA BRASILEIRA DE

INTELIGNCIA DO GABINETE DE SEGURANA INSTITUCIONAL DA PRESIDNCIA DA REPBLICA, no uso de
suas atribuies legais, e conforme a Portaria n 85, de 2 de maro de 2010, expedida pelo Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto, estabelece as normas e torna pblica a abertura de inscries para
o concurso pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de vagas nos cargos de Oficial
Tcnico de Inteligncia e de Agente Tcnico de Inteligncia, integrantes do Plano de Carreiras e Cargos
da Agncia Brasileira de Inteligncia (ABIN), estruturado pela Lei n 11.776, de 17 de setembro de 2008,
regidos pelo Regime Jurdico estabelecido pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas
alteraes, em conformidade com as Instrues Normativas n 006-ABIN/GSIPR, n 007-ABIN/GSIPR e
n 008-ABIN/GSIPR, de 01 de setembro de 2010, todas publicadas no Dirio Oficial da Unio, em 3 de
setembro de 2010, e mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso ser regido por este edital e pelos diplomas legais citados em seu caput e ser executado
pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB) e pela ABIN.
1.2 O concurso ser realizado em trs etapas, conforme especificado a seguir.
1.2.1 A primeira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio, constituir-sede provas objetivas de
conhecimentos gerais e especficos e de prova discursiva, de responsabilidade do CESPE/UnB.
1.2.2 A segunda etapa, de carter eliminatrio, abranger as seguintes fases:
a) investigao social e funcional, de responsabilidade da ABIN;
b) avaliao mdica, com exigncia de exames laboratoriais e complementares, de responsabilidade do
CESPE/UnB;
1.2.3 A terceira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir de Curso de Formao em
Inteligncia na Escola de Inteligncia (ESINT) da ABIN, de responsabilidade da ABIN, a ser realizado em
Braslia/DF.
1.3 O concurso destina-se a selecionar candidatos para provimento nos quadros da ABIN.
1.4 A primeira e a segunda etapas ocorrero nas 26 capitais estaduais e no Distrito Federal.
1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das
provas, essas podero ser realizadas em outras localidades.
2 DOS CARGOS
2.1 OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA
DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: I - planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as
atividades de gesto tcnico-administrativas, suporte e apoio logstico: a) produo de conhecimentos
de inteligncia; b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis; c) operaes de inteligncia; d) atividades
de pesquisa e desenvolvimento cientfico ou tecnolgico, direcionadas obteno e anlise de dados e
segurana da informao; e) atividades de construo e manuteno de prdios e outras instalaes; II desenvolver recursos humanos para a gesto tcnico-administrativa e apoio logstico da atividade de
inteligncia; e III - desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos, dispositivos, instrumentos,
equipamentos e sistemas necessrios s atividades tcnico-administrativas e de apoio logstico da
atividade de inteligncia.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
SUBSDIO: R$ 10.216,12.
LOTAO: ser em Braslia/DF.

CARGO 1: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE ADMINISTRAO
REQUISITOS: Diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente.
VAGAS: 10, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 2: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE PLANEJAMENTO ESTRATGICO
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao ou
Economia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe
competente.
VAGA: 1.
CARGO 3: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE ARQUITETURA
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no profissional no rgo de classe competente.
VAGA: 1.
CARGO 4: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE ARQUIVOLOGIA
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, ou
habilitao legal equivalente, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro na Delegacia Regional
do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme art. 4 da Lei n 6.546/78.
VAGA: 1.
CARGO 5: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE CINCIAS CONTBEIS
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis,
VAGA: 1.
CARGO 6: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE COMUNICAO SOCIAL JORNALISMO
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social,
com habilitao em Jornalismo, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
VAGA: 1.
CARGO 7: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE COMUNICAO SOCIAL PUBLICIDADE E
PROPAGANDA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social, com
habilitao em Publicidade e Propaganda, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
VAGA: 1.
CARGO 8: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE CRIPTOANLISE ESTATSTICA
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, reconhecido
pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente.
VAGAS: 4.
CARGO 9: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE DESENVOLVIMENTO E MANUTENO DE
SISTEMAS
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Tecnologia da
Informao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou diploma de concluso de curso de graduao
em qualquer curso de nvel superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, acompanhado de
certificado de curso de ps-graduao (especializao, mestrado ou doutorado) na rea de Tecnologia
da Informao de, no mnimo, 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro
profissional no rgo de classe competente.
CARGO 10: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE DIREITO
REQUISITO: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
CARGO 11: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE EDUCAO FSICA

REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Educao Fsica,
VAGA: 1.
CARGO 12: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil,
VAGA: 1.
CARGO 13: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE ENGENHARIA ELTRICA
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica,
VAGA: 1.
CARGO 14: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE PEDAGOGIA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
VAGA: 1.
CARGO 15: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE PSICOLOGIA
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, reconhecido
pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente.
VAGAS: 4.
CARGO 16: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE SERVIO SOCIAL
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social,
VAGA: 1.
CARGO 17: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE SUPORTE A REDE DE DADOS
REQUISITOS: diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Tecnologia da
Informao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou diploma de concluso de curso de graduao
em qualquer curso de nvel superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, acompanhado de
certificado de curso de ps-graduao (especializao, mestrado ou doutorado) na rea de Tecnologia
da Informao de, no mnimo, 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro
2.2 NVEL INTERMEDIRIO
2.2.1 AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA
DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: oferecer suporte especializado s atividades decorrentes das
atribuies do Oficial Tcnico de Inteligncia.
SUBSDIO: R$ 4.211,04.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
LOTAO: ser em Braslia/DF.
CARGO 18: AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE ADMINISTRAO
REQUISITO: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CARGO 19: AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE CONTABILIDADE
REQUISITOS: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente, acrescido de curso Tcnico em
Contabilidade, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
VAGAS: 2.
CARGO 20: AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE EDIFICAES

Edificaes, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
VAGA: 1.
CARGO 21: AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE ELETRNICA
Eletrnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
VAGAS: 4.
CARGO 22: AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITO: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
2.3 Os titulares dos cargos que integram o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN podero ter regime de
trabalho por plantes, escala ou regime de turnos alternados por revezamento.
3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1 Do total de vagas destinadas a cada cargo/rea, compreendendo aquelas que vierem a ser criadas
ou a vagar durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providos na forma do inciso VIII do artigo
37 da Constituio Federal, do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990, da Lei n 7.853, de 24 de outubro
de 1989, regulamentada pelo Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, do
Decreto n 5.296/2004.
3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das
vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
3.1.2 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os
demais candidatos.
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia;
b) encaminhar cpia do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos
ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa
da deficincia, na forma do subitem 3.2.1.
c) o candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional de, no mximo, uma hora para
realizao das provas dever indicar tal necessidade na solicitao de inscrio e, alm de enviar a
documentao indicada na letra b deste subitem, dever encaminhar requerimento, por escrito, no
prazo previsto no subitem 5.5.9, com justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o
pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 14 de outubro de 2010, para
a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso ABIN (laudo mdico) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.
3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 14 de outubro de 2010, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior.
3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio em cartrio) e da

cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino.
3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital,
atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies
de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2, do
Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
3.4 A cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) tero validade
somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias
desse laudo.
3.4.1 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de
portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de
realizao das provas.
3.4.1.1 O candidato dispor de dois dias a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior
para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no
subitem 16.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas
reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias.
3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero
convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional, sob
responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao
como deficiente ou no, bem como, no estgio probatrio, sobre a existncia de compatibilidade entre
as atribuies do cargo/rea e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n
3.298/99 e suas alteraes.
3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos cpia simples do CPF e de laudo
mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10),
conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da
deficincia.
3.8 A inobservncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o no
comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos portadores
de deficincia.
3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado
deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea.
3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio
por incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea ser exonerado.
3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados
no concurso e considerados portadores de deficincia, tero os nmeros de inscries publicados em
lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea.
3.11.1 O candidato qualificado pela percia mdica como portador de deficincia, no eliminado na
primeira etapa do concurso e que figure na lista de classificao geral dentro do nmero de vagas
destinadas ampla concorrncia permanecer concorrendo s vagas reservadas a portadores de
deficincia.
3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/rea.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
4.1 Os requisitos para a investidura nos cargos de Oficial Tcnico de Inteligncia e de Agente Tcnico de
Inteligncia so os seguintes:
4.1.1 ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste edital;
4.1.2 ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de
direitos polticos nos termos do 1, artigo 12, da Constituio Federal;
4.1.3 ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da posse;
4.1.4 estar no gozo de seus direitos polticos;
4.1.5 estar quite com as obrigaes eleitorais;
4.1.6 estar quite com o servio militar, no caso de candidato do sexo masculino;
4.1.7 possuir carteira de identidade civil;
4.1.8 possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo, conforme indicado no item 2
deste edital;
4.1.9 apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica e
sobre recebimento de provento decorrente de aposentadoria e penso;
4.1.10 apresentar declarao de bens e valores que constituam patrimnio e, se casado(a), a do
cnjuge;
4.1.11 ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por junta
mdica oficial;
4.1.12 apresentar outros documentos ou firmar outras declaraes que se fizerem necessrios poca
da posse;
4.1.13 cumprir as determinaes deste edital.
5 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.1 TAXAS:
a) Oficial Tcnico de Inteligncia: R$ 100,00.
b) Agente Tcnico de Inteligncia: R$ 64,00.
5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 13 de
setembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 4 de outubro de 2010, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.2 O candidato efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio
(GRU Cobrana).
5.2.1 A GRU estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010 e
dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do
preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.2.2 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 14 de outubro de 2010.
5.2.3 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.2.4 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
5.2.5 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, aps o acatamento da inscrio, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar locais com
acesso Internet, localizados nos endereos listados abaixo, no perodo entre 10 horas do dia 13 de
setembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 4 de outubro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF),
observados o horrio e o dia de funcionamento de cada estabelecimento.
Rio Branco/AC Cyber Acrebell

Macei/AL
Battosoft Lan House
Manaus/AM
Atlantis I Lan House e Cyber Caf
Manaus/AM
Manaus/AM
Atlantis II Lan House e Cyber Caf

Atlantis III Lan House e Cyber Caf
Manaus/AM
Atlantis IV Lan House e Cyber Caf
Macap/AM
Cyberplay Informtica e Servios
Salvador/BA
Microlins
Fortaleza/CE
Grafic Net Servios Grficos e Internet
Fortaleza/CE
Microlins
Braslia/DF
ICC Norte UNB
Vitria/ES
Anix Lan House
Avenida das Naes Unidas, n 339

Bosque
Travessa Panair, n 127 Vergel
Rua Senador Cunha Melo, n 771 So
Jorge
Rua Par, n 136 Vieiralves Nsa. Sra
das Graas
Avenida Andr Arajo, n 79 Aleixo
Rua Marciano Armond, n 929
Cachurinha
Rua General Rondon, n 1.467, Loja 17
Central
Avenida Joana Anglica, n 150,
Nazar, Centro Campo da Plvora
Rua Senador Pompeu, n 1.958, Loja
08, 1 Andar do Posto BR (Esquina com
Domingos Olmpio) Benfica
Rua Floriano Peixoto, n 1.040
Centro
Campus universitrio Darcy Ribeiro
ICC Ala Norte
Avenida Jos Celso Cludio, n 590,
Loja 05 Jardim Camburi
Rua Jos Gomes Bailo, Quadra 24,
Lote 14 Cidade Jardins
Rua Osvaldo Cruz, n 1.238 Centro
Avenida Augusto de Lima, n 1.912
Barro Preto
Goinia/GO
So Lus/MA
Belo
Horizonte/MG
Campo
Grande/MS
Cuiab/MT
Le Mundi Net
Microlins
Belm/PA
Microlins
Belm/PA
Microlins
Belm/PA
Microlins
Belm/PA
Joo
Pessoa/PB
Recife/PE
Microlins
Rua 7 de setembro, n 758 Centro

Avenida Mato Grosso, . 280 Aras
Avenida Alcindo Cacela, n 829
Umarizal
Avenida Governador Jos Malcher, n
1.274 Nazar
Travessa So Pedro, n 406 Batista
Campos
Avenida Pedro Miranda, n 1.593
Pedreira
Microlins
Avenida Pedro II, n 601 Centro
Cyber Tigre Lan House
Teresina/PI
Curitiba/PR
Microlins
Extreme Lan House
Rua da Conceio, n 189 Boa Vista

Avenida Frei Serafim, n 2.138
Centro
Rua 1 Maio, n 941 Xaxim
Avenida das Amricas, n 16.691,
Cobertura
303,
Recreio
dos
Bandeirantes Barra da Tijuca
Microlins
Cyber da 7
Original Papelaria e Servios Ltda.
Rio
de
Microlins
Janeiro/RJ
Avenida Ayrton Senna, n 1.970 Nepolis

Rua Governador Valadares, n 3.540
Porto
Space Net
(prximo a Escola Bela Vista)
Velho/RO
Conceio
Avenida Benjamin Constant, n 586
Boa Vista/RR KepNet
So Vicente
Porto
Rua Otvio Rocha, n 151, . andar
Alegre/RS
Insite Informtica
Porto Alegre
Florianpolis/S
Rua Felipe Shimidt, n 51, Sala 201
Sos Educao Profissional
C
Centro
Aracaju/SE
Center Net
Rua Joo Pessoa, n 64 Centro
Praa da S, s/n Centro Sada Anita
So Paulo/SP Acessa So Paulo Metr S
Garibaldi
So Paulo/SP Acessa So Paulo Poupatempo S
Praa do Carmo, s/n Centro
Acessa So Paulo Poupatempo S II - Av. Rangel Pestana, n 300, 1 andar
So Paulo/SP Secretaria da Fazenda
Centro
So Paulo/SP Acessa So Paulo SEADE
Av. Casper Lbero, n 478 Trreo Luz
Rua Bela Cintra, n 1.032 Cerqueira
So Paulo/SP Acessa So Paulo SEADS
Csar
Avenida JK, Quadra 106 sul, n 19, Sala
Palmas/TO
Arena Lan House
02 Setor Sul
5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos.
5.4.1.1 No momento da inscrio, o candidato dever optar por um cargo/rea e por uma cidade para
realizao das provas.
5.4.1.2 Uma vez efetuada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
5.4.2 vedada inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax ou via correio eletrnico.
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros
concursos/selees.
5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma,
salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3
de outubro de 2008.
5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que
trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 13 de setembro de 2010 e 23
horas e 59 minutos do dia 4 de outubro de 2010, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, contendo:
Natal/RN
Microlins Zona Sul
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e

b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital.
5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se dos locais a serem
divulgados na forma do subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de
taxa.
5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta
sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto
n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital.
5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou
via correio eletrnico.
5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.
5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada na data provvel do dia 7 de outubro
de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010.
5.4.7.8.1 O candidato dispor de um dia a partir da data subsequente divulgao da relao citada no
subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via
SEDEX,
citados
no
subitem
16.4
deste
edital
e
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso.
5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da
pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 14 de outubro de 2010, conforme
procedimentos descritos neste edital.
5.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente
excludo do concurso pblico.
5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 14 de outubro de
2010, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB Concurso ABIN (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, cpia simples do CPF e laudo
mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado.
Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de
interesse da Administrao Pblica.
5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no
subitem 5.4.9 podero, ainda, ser entregues, at o dia 14 de outubro de 2010, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte,
Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.
5.4.9.1.1 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples
do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 14 de
outubro de 2010, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela
guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias dessa documentao.
5.4.9.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na
Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, na ocasio da
divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas.
5.4.9.4.1 O candidato dispor de dois dias a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior
para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no
subitem 16.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.9.5 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de
razoabilidade.
5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea ao
qual concorre por ocasio da posse.
6 DA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO PBLICO
6.1 Na primeira etapa, sero aplicadas provas objetivas e prova discursiva, todas de carter eliminatrio
e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 17 deste edital, conforme o
quadro a seguir.
QUADRO DE PROVAS
N
DE
PROVAS/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
CARTER
ITENS
(P1) Objetiva
Conhecimentos Gerais
50
ELIMINATRIO
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
100
E
(P3) Discursiva
CLASSIFICATRIO
6.2 As provas objetivas P1 e P2 e a prova discursiva P3 tero a durao de 5 horas e sero aplicadas no
dia 14 de novembro de 2010, no turno da tarde.
6.3 O edital de locais e horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero
publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, na data provvel de 4 de novembro de 2010. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
6.3.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de exclusiva
responsabilidade do candidato a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de
seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de
observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital.
6.4 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio na prova discursiva para os cargos de
Oficial Tcnico de Inteligncia e de Agente Tcnico de Inteligncia sero publicados no Dirio Oficial da
Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010,
na data provvel de 8 de dezembro de 2010.
7 DAS PROVAS OBJETIVAS
7.1 As provas objetivas (P1 e P2) valero 150,00 pontos. Cada prova objetiva ser constituda de itens
para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item
ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de
10
respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever
ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que
dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
7.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da
folha de respostas.
7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da
folha de respostas por erro do candidato.
7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no preenchido integralmente.
7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
7.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo
em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se
necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado.
7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
7.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 16.22 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, aps a data de divulgao do resultado final
das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao
do resultado final do concurso pblico.
7.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8 DA PROVA DISCURSIVA
8.1 A prova discursiva (P3) valer 10,00 pontos e consistir de um texto de 30 linhas acerca da matria
constante do item 17.
8.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de
expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
8.3 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia
e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao da prova. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser
acompanhado por um fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto,
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
8.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
do texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
8.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
8.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
9 DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO PBLICO
9.1 DA INVESTIGAO SOCIAL E FUNCIONAL
11
9.1.1 A investigao social e funcional obedecer Instruo Normativa n 007-ABIN/GSIPR, de 1 de

setembro de 2010, publicada no Dirio Oficial da Unio, em 3 de setembro de 2010.
9.1.2 A investigao social e funcional tem por objetivo verificar se o candidato possui idoneidade moral
e conduta ilibada, imprescindveis para o exerccio das atribuies inerentes aos cargos integrantes do
Plano de Carreiras e Cargos da ABIN.
9.1.3 A investigao social e funcional ocorrer durante todo o processo seletivo, includo o perodo do
curso de formao, terceira etapa do concursos pblicos da ABIN.
9.1.4 A investigao ser conduzida por subcomisso a ser designada pelo Presidente da Comisso de
Concurso Pblico da ABIN.
9.1.5 Durante a investigao social e funcional, a ABIN poder obter elementos informativos de quem os
possa fornecer, inclusive convocando o candidato para ser ouvido ou entrevistado, assegurada a
tramitao sigilosa.
9.1.6 Podero ser realizadas diligncias com vistas a verificar registros e documentos, sem prejuzo de
outras investigaes, inclusive entrevistas.
9.1.7 Podero ser solicitados documentos complementares para esclarecer fatos levantados durante o
curso das investigaes e das diligncias a que se refere o item anterior.
9.1.7.1 Poder ser solicitada, a qualquer tempo, a realizao e a eventual repetio, com ou sem coleta
de material, de quaisquer exames, inclusive toxicolgicos.
9.1.8 Por ocasio da divulgao do resultado final da prova discursiva, o CESPE/UnB disponibilizar ao
candidato uma Ficha de Informaes Pessoais (FIP), para fins da investigao social e funcional, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010.
9.1.8.1 Nessa ocasio, o CESPE/UnB informar a data, o local e o horrio onde dever ser entregue a FIP,
devidamente preenchida, junto com uma declarao, firmada pelo prprio candidato (disponibilizada na
FIP), da qual conste no haver sofrido condenao definitiva por crime (ou contraveno) ou aplicao
de penalidade disciplinar no exerccio de vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo pblica de
qualquer natureza, ou, em caso contrrio, que especifique e esclarea detalhadamente a ocorrncia das
situaes pertinentes, ou de outras que o candidato julgue necessrio, desde logo, elucidar.
9.1.8.1.1 No momento de entrega da FIP, o fiscal far a conferncia do total de folhas entregues,
juntamente com o candidato. Aps a conferncia, o candidato dever acondicionar todas as folhas de
sua FIP dentro de envelope, o lacrar e o rubricar na parte externa, em cima do lacre do envelope.
9.1.8.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato o contedo das informaes prestadas na FIP,
arcando com eventuais prejuzos decorrentes de informaes inverdicas ou incompletas.
9.1.8.1.3 O CESPE/UnB no fornecer envelopes no momento da entrega da FIP, sendo de
responsabilidade do candidato a entrega de toda documentao.
9.1.9 Alm da declarao referida no item 9.1.8.2, ao finalizar o preenchimento da FIP o candidato
subscrever outra declarao, cuja veracidade ou eventual falsidade estaro sujeitas legislao
vigente, na qual conste expressamente que todas as informaes por ele prestadas so verdadeiras, que
no omitiu fato algum que impossibilite o seu ingresso no cargo pretendido, que no est cumprindo
sano por inidoneidade aplicada por qualquer rgo ou entidade de qualquer dos poderes de qualquer
dos entes federados e que autoriza a ABIN a realizar levantamento social e funcional sobre sua vida,
inclusive se utilizando das prerrogativas do subitem 9.1.5, para obter ou confirmar as informaes
prestadas e verificar se possui idoneidade moral e conduta ilibada, imprescindveis para o exerccio das
atribuies inerentes ao cargo pretendido.
9.1.10 O candidato convocado para o curso de formao dever apresentar, no momento da matrcula
ou em momento definido em edital de convocao para o referido curso, os originais dos seguintes
documentos, todos indispensveis ao prosseguimento da investigao social e funcional:
a) certido relativa aos assentamentos funcionais, expedida pelo rgo prprio, no caso de servidor ou
empregado pblico ou militar, de qualquer dos poderes dos entes federados;
12
b) certides dos cartrios de protestos de ttulos e dos cartrios de distribuio cvel do

municpio/Distrito Federal onde reside;
c) certido dos setores de distribuio dos foros criminais da Justia Federal e da Justia Estadual ou do
Distrito Federal;
d) certido da Justia Militar Federal e, quando existir, da Justia Militar Estadual, inclusive para
candidatos do sexo feminino, em ambos os casos;
e) certido de antecedentes criminais da Justia Eleitoral, da zona eleitoral do candidato;
f) certido de antecedentes criminais expedida pela Polcia Federal e pela Polcia Civil dos Estados ou do
Distrito Federal onde o candidato reside e residiu nos ltimos 5 (cinco) anos.
9.1.11 O prazo de cinco anos especificado na alnea f do subitem anterior deve ser contado
regressivamente a partir da data de publicao do edital de abertura do certame.
9.1.12 Somente sero aceitos documentos expedidos, no mximo, nos 90 (noventa) dias anteriores
data de entrega fixada em edital e dentro do prazo de validade.
9.1.13 Sero aceitos documentos expedidos por meio da rede mundial de computadores (Internet),
desde que acompanhados de mecanismo de autenticao.
9.1.14 Sero desconsiderados os documentos rasurados.
9.1.15 A ABIN poder solicitar, a qualquer tempo durante a investigao social e funcional, outros
documentos ou declaraes necessrios para comprovao de dados ou para o esclarecimento de fatos
e situaes envolvendo o candidato.
9.1.16 Se antes da publicao do resultado final do concurso ocorrer com o candidato qualquer fato
relevante para a investigao social e funcional, esse dever, de imediato, informar o fato
circunstanciada e formalmente ao Presidente da Comisso de Concurso da ABIN.
9.1.17 Ser passvel de eliminao do concurso pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, o
candidato que:
a) deixar de apresentar quaisquer dos documentos solicitados nos subitens 9.1.8, 9.1.9 e 9.1.10, nos
prazos estabelecidos nos editais especficos;
b) apresentar documento, declarao, certido ou atestado falsos;
c) apresentar certido com expedio superior a 90 (noventa) dias anteriores ao prazo de entrega
estipulado em edital ou com prazo de validade vencido;
d) apresentar documentos rasurados;
e) tiver conduta tipificada em quaisquer dos fatos previstos no art. 8 da Instruo Normativa n 007ABIN/GSIPR, de 01 de setembro de 2010, publicada no Dirio Oficial da Unio em 3 de setembro de
2010, aps anlise da sua defesa;
f) tiver omitido informaes ou faltado com a verdade, quando do preenchimento da FIP e das
declaraes citadas nos subitens 9.1.8 e 9.1.9.
9.1.18 O candidato passvel de excluso ser notificado a apresentar defesa escrita no prazo de 5 (cinco)
dias teis.
9.1.19 A ABIN far a anlise da defesa escrita do candidato e fundamentar o julgamento, expondo os
argumentos de fato e de direito em ata especfica.
9.1.20 As eliminaes decorrentes da investigao social e funcional sero publicadas no Dirio Oficial
da Unio a qualquer momento, at a nomeao do candidato.
9.1.21 O candidato que deixar de entregar a documentao na forma e no prazo estabelecidos em
edital, ser automaticamente eliminado do concurso.
9.1.22 As dvidas, controvrsias e os casos no previstos neste edital e na Instruo Normativa N 007/
ABIN/GSIPR, de 01 de setembro de 2010, sero decididos pelo Presidente da Comisso de Concurso
Pblico da ABIN.
9.2 DA AVALIAO MDICA
9.2.1 A avaliao mdica obedecer Instruo Normativa n 006/ABIN/GSIPR, de 01 de setembro de
2010, publicada no Dirio Oficial da Unio em 3 de setembro de 2010.
13
9.2.2 A avaliao mdica, de carter eliminatrio, integra a segunda etapa dos concursos pblicos para
ingresso na classe inicial dos cargos de Oficial Tcnico de Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia
do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN.
9.2.3 a avaliao mdica estar sob responsabilidade de junta mdica a ser designada pelo CESPE/UnB.
9.2.4 A avaliao mdica ser composta de exame clnico, exames laboratoriais e exames
complementares, cuja relao est prevista na Instruo Normativa n 006/ABIN/GSIPR, de 01 de
setembro de 2010, publicada no Dirio Oficial da Unio em 3 de setembro de 2010.
9.2.4.1 Podero ser solicitados ao candidato outros exames complementares no previstos na Instruo
Normativa n 006/ABIN/GSIPR, de 01 de setembro de 2010, para elucidar diagnsticos.
9.2.4.2 Os exames laboratoriais e complementares mencionados nesta Instruo, inclusive
toxicolgicos, devero ser realizados a expensas do candidato.
9.2.4.3 Em todos os exames, alm do nome completo do candidato, devero constar de forma legvel a
assinatura, texto do laudo, a especialidade e o registro no rgo de classe especfico do profissional
responsvel, que sero conferidos quando do exame clnico.
9.2.4.4 Sero aceitos exames laboratoriais e complementares realizados, no mximo, nos 180 (cento e
oitenta) dias anteriores data estabelecida para o exame clnico,
9.2.4.5 No caso dos exames toxicolgicos somente sero aceitos laudos de exames cuja coleta de
material biolgico tenha sido realizada, no mximo, nos 60 (sessenta) dias anteriores data
estabelecida para o exame clnico.
9.2.5 Os candidatos convocados para o exame clnico devero comparecer em local, data e horrio
fixados em edital, munidos dos exames laboratoriais e dos exames complementares definidos nesta
Instruo.
9.2.5.1 A critrio da junta mdica poder ser solicitada ao candidato, a expensas dele, a realizao de
outros exames complementares, que devero ser apresentados em prazo a ser especificado em edital
de convocao para avaliao mdica.
9.2.6 Ao se inscrever no certame, o candidato autoriza a ABIN, agindo no seu interesse discricionrio, a
requerer, a qualquer tempo, a realizao e a eventual repetio, com ou sem coleta de material, de
quaisquer exames, inclusive toxicolgicos.
9.2.6.1 O candidato ser considerado apto ou inapto na avaliao mdica.
9.2.6.2 Caso o candidato seja considerado inapto, a junta mdica dever fundamentar tal inaptido.
9.2.6.3 Ser eliminado do concurso pblico o candidato considerado inapto na avaliao mdica ou que
no tenha sido examinado em razo do no comparecimento a todas as datas e horrios estabelecidos
em edital para a avaliao mdica.
9.2.7 no sero recebidos exames laboratoriais e complementares fora do prazo estabelecido em edital.
9.2.8 Os exames apresentados no sero devolvidos em hiptese alguma.
9.2.9 Demais informaes a respeito da avaliao mdica, constaro de edital especfico de convocao
para essa fase.
10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas,
ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo da prova; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo da prova; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
10.3 O clculo da nota nas provas objetivas, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma
algbrica das notas obtidas em todos os itens que as compem.
10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se
enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais (P1);
b) obtiver nota inferior a 30,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
14
c) obtiver nota inferior a 45,00 pontos no conjunto das provas objetivas.

10.5 O candidato eliminado na forma do subitem 10.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
10.5.1 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 10.4 sero ordenados por cargo/rea, de
acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO), que ser a soma
algbrica das notas obtidas em P1 e P2.
10.6 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados
em at cinco vezes o nmero de vagas previsto neste edital, observada a reserva de vagas para
candidatos portadores de deficincia e respeitados os empates na ltima colocao.
QUANTITATIVO DE CORREES
CARGO
GERAL PORTADORES DE DEFICINCIA
TOTAL
1
45
5
50
2
5
0
5
3
5
0
5
4
5
0
5
5
5
0
5
6
5
0
5
7
5
0
5
8
20
0
20
9
30
5
35
10
35
5
40
11
5
0
5
12
5
0
5
13
5
0
5
14
5
0
5
15
20
0
20
16
5
0
5
17
25
5
30
18
60
5
65
19
10
0
10
20
5
0
5
21
20
0
20
22
45
5
50
TOTAL GERAL
370
30
400
10.6.1 Para os cargos/reas para os quais no h reserva de vagas para portadores de deficincia para
provimento imediato, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos que se declararem
portadores de deficincia aprovados nas provas objetivas e classificados at a 2 posio, respeitados os
empates na ltima posio.
10.6.2 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior ser
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
10.7 A prova discursiva ser avaliada segundo os critrios a seguir:
a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato
receber nota ZERO na prova discursiva;
b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos;
15
c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,

considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular;
d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 8.1;
f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC
menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
g) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero.
10.7.1 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver seu caderno de texto definitivo.
10.7.2 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD<5,00 pontos na prova
discursiva.
10.7.3 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso.
10.8 Sero convocados para a investigao social e funcional e para a avaliao mdica os candidatos
aprovados na prova discursiva, respeitado os empates na ltima posio..
10.8.1 Os candidatos no convocados para a investigao social e funcional e para a avaliao mdica
sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso.
10.9 Todos os clculos citados neste edital, exceto no Curso de Formao em Inteligncia, terceira etapa
do concurso, sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima se o
algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.
11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO
11.1 Em caso de empate na nota final na primeira etapa do concurso, ter preferncia o candidato que,
na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais (P1);
e) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Gerais (P1).
11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
12 DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO
12.1 A nota final na primeira etapa do concurso ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas
objetivas P1 e P2 e da nota obtida na prova discursiva P3.
12.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de acordo com os valores decrescentes da nota
final na primeira etapa do concurso pblico.
12.3 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de
deficincia, se forem considerados portadores de deficincia e no forem eliminados do concurso, tero
os nmeros das inscries publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral
por cargo/rea de vaga.
13 DOS RECURSOS
13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, a partir das 19 horas (horrio oficial de
Braslia/DF) da data provvel de 7 de dezembro de 2010.
13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses
gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente,
respeitado o horrio oficial de Braslia/DF.
13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, e seguir as instrues ali contidas.
16
13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
13.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
13.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010 quando da divulgao
do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
13.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
13.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo, bem como contra os resultados finais nas demais fases.
13.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
13.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra os resultados provisrios na prova
discursiva e nas demais etapas, exceto na fase de investigao social e funcional e no Curso de
Formao em Inteligncia, sero disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios.
14 DA TERCEIRA ETAPA DO CONCURSO CURSO DE FORMAO EM INTELIGNCIA (CFI)
14.1 DA MATRCULA
14.1.1 O Curso de Formao em Inteligncia (CFI) obedecer Instruo Normativa n 008 ABIN/GSIPR,
de 01 de setembro de 2010, publicado no Dirio Oficial da Unio em 3 de setembro de 2010
14.1.2 A convocao para matrcula no CFI observar, rigorosamente, a ordem de classificao dos
candidatos na primeira etapa do certame, para cada cargo/rea, de acordo com o nmero de vagas
estabelecido em edital.
14.1.2.1 O edital de convocao para a terceira etapa do certame estabelecer o prazo para a matrcula
de cada turma no CFI.
14.1.2.2 O candidato convocado participar do CFI estritamente na turma para a qual foi convocado.
14.1.2.3 Em caso de desistncia, outros candidatos sero convocados para o CFI, em nmero igual ao
das desistncias, obedecida a ordem de classificao na primeira etapa do certame e desde que o prazo
de apresentao do convocado seja compatvel com a realizao do curso.
14.1.3 Sero admitidos para matrcula no CFI os candidatos aprovados e classificados nas etapas
anteriores, observado o nmero de vagas.
14.1.4 A matrcula no CFI est condicionada ao preenchimento de formulrio de matrcula e
apresentao, nas datas e nos locais previstos em edital, da seguinte documentao:
a) Termo de Declarao de Responsabilidade e de Opo (original assinado pelo candidato) para
recebimento do auxlio financeiro a que se refere o art. 14 da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998, cujo
modelo ser disponibilizado por ocasio da matrcula;
b) Comprovante de Inscrio e de Situao Cadastral no Cadastro de Pessoa Fsica CPF, expedido pela
Secretaria da Receita Federal do Brasil do Ministrio da Fazenda, inclusive via rede mundial de
computadores (Internet), desde que acompanhado de mecanismo de autenticao;
c) carteira de identidade civil ou militar (cpia autenticada em cartrio);
d) 3 (trs) fotos 3X4 recentes, coloridas e com fundo branco.
14.1.5 No caso de servidor pblico, a matrcula tambm est condicionada autorizao do respectivo
rgo para matricular-se no CFI, em conformidade com o art. 14 da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998, e
no 4 do art. 20 e no inciso IV do art. 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
14.1.6 No ato da matrcula, o candidato dever assinar termo de compromisso de manuteno de sigilo,
nos termos da legislao vigente.
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14.1.7 Conforme dispuser o edital de convocao para o CFI, podero ser solicitados outros documentos
e declaraes no ato da matrcula.
14.1.8 O candidato matriculado no CFI poder ser designado pelo epteto de aluno.
14.2 DO CURSO DE FORMAO EM INTELIGNCIA
14.2.1 O CFI para os cargos de Oficial Tcnico de Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia ter 250
(duzentas e cinquenta) horas/aula.
14.2.2 Ser eliminado do CFI e do concurso pblico o candidato que:
a) no efetuar matrcula no CFI;
b) solicitar cancelamento de matrcula ou desligamento do CFI;
c) exceder o limite de quinze por cento de faltas, justificadas ou no, considerando a carga horria total
do CFI, conforme especificado no projeto pedaggico;
d) obter mdia de nota inferior estabelecida em regulamento;
e) cometer falta disciplinar, apresentar conduta ou desempenho incompatveis que contrariem a
legislao em vigor e as normas internas da ABIN e da ESINT;
f) no cumprir as atividades de avaliao do CFI;
g) apresentar, durante o CFI, inaptido fsica ou deficincia no estado de sade para o pleno
cumprimento das atividades curriculares;
h) no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares ou regimentais relativos ao CFI e ao
concurso pblico.
14.2.3 O candidato que deixar de formalizar sua matricula no CFI dentro do prazo fixado pelo
instrumento de convocao ou no comparecer ao curso de formao desde o incio, ser considerado
reprovado e, consequentemente, eliminado do concurso, podendo ser convocados outros candidatos
em igual nmero de desistncias, obedecida a ordem de classificao na primeira etapa do certame e
desde que o prazo de apresentao do convocado seja compatvel com o incio de realizao do curso
de formao.
14.2.4 Os candidatos regularmente matriculados no CFI faro jus, a ttulo de auxlio financeiro, a 50% do
subsdio referente ao Padro I, da Terceira Classe da respectiva carreira, nos termos do art. 14 da Lei n
9.624, de 2 de abril de 1998.
14.2.5 Aos servidores pblicos federais, durante a realizao do curso, garantida a manuteno de
todos os direitos e vantagens dos cargos que ocupam, como se em efetivo exerccio estivessem,
podendo optar pela percepo do vencimento e das vantagens de seu cargo efetivo.
14.2.6 vedado ao servidor pblico estadual, municipal ou distrital o acmulo de vencimento e de
vantagens de seu cargo efetivo com o auxlio financeiro relativo ao curso.
14.2.7 A ABIN no se responsabiliza pela requisio de candidato em seu local de trabalho e pelas
despesas relativas ao seu deslocamento para Braslia/DF.
14.2.8 As despesas decorrentes da participao no CFI correro por conta dos candidatos.
14.2.9 Aos alunos regularmente matriculados no CFI, exceto aos residentes no Distrito Federal, poder
ser oferecido alojamento em dependncias da ESINT, observada a sua capacidade de absoro e de
operacionalizao.
14.2.10 A aprovao no CFI est condicionada obteno de nota final no curso igual ou superior a 7,0
(sete).
14.2.11 A nota final no CFI ser a mdia aritmtica simples das notas obtidas pelo candidato na
respectiva turma, em cada matria avalivel.
14.2.12 A mdia aritmtica simples das notas obtidas pelo candidato na respectiva turma, em cada
matria avalivel, dever ser igual ou superior a 7,0 (sete).
15 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
15.1 A nota final no concurso ser a nota final obtida no CFI, por turma.
15.2 Os candidatos sero ordenados por cargo de acordo com os valores decrescentes da nota final no
concurso pblico, por turma.
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15.3 Os candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de
deficincia, se forem considerados portadores de deficincia e no forem eliminados do concurso, tero
os nmeros das inscries publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral
por cargo de vaga.
15.4 Em caso de empate na nota final no concurso, sero aplicados os critrios da Instruo Normativa
008-ABIN/GSIPR, de 01 de setembro de 2010.
16 DAS DISPOSIES FINAIS
16.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
16.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados
referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na
Internet.
16.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/abin2010, ressalvado o disposto no subitem
16.4 deste edital.
16.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB; postar correspondncia para a Caixa Postal
4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o
endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
16.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 16.2.
16.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso. O requerimento poder ser
feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na
Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbados, domingos e
feriados.
16.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 16.4.
16.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de
tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de
lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas.
16.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
16.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
16.8.2 No sero aceitos cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
16.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 16.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
19
16.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa
dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
16.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
16.11 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal.
16.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital
ou em comunicado.
16.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para o seu incio.
16.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
16.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico.
16.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
16.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
16.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao
horrio determinado para o trmino das provas.
16.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
16.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
16.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
16.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,
pendrive, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de
carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria,
tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha.
16.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior, no dia de realizao das provas.
16.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
16.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos a eles causados.
16.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O
candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
16.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato
que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda
eletrnica, notebook, pendrive, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica,
20
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou
borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) impedir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao;
p) no permitir ser submetido ao detector de metal;
q) no transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas, para posterior exame
grafolgico.
16.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
16.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
16.25 O descumprimento de qualquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
16.26 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e dos procedimentos do concurso
pblico de que trata este edital correro por conta dos candidatos, inclusive as de apresentao para
posse e exerccio do cargo.
16.27 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps seis meses, contados a partir da data de
publicao da homologao do resultado final da primeira turma do CFI, podendo ser prorrogado, uma
nica vez, por igual perodo, a critrio da ABIN.
16.28 A homologao do resultado final do concurso pblico ser divulgada por edital publicado no
Dirio Oficial da Unio relacionando os nmeros de inscrio somente dos candidatos aprovados e
classificados.
16.29 A ABIN no se obriga a fornecer residncia ao candidato nomeado, nem a custear despesas com
locomoo e com transporte para o local designado para a investidura.
16.30 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver
participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do
CESPE/UnB, e perante ABIN, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os
prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
16.31 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o Diretor do Departamento de
Gesto de Pessoal da ABIN.
16.32 Alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas neste edital.
21
16.33 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, exceto a listada nos
objetos de avaliao constantes deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a
ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso.
16.34 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro
edital.
17 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
17.1 HABILIDADES
17.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a
capacidade de raciocnio.
17.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos
relativos a mais de uma rea de conhecimento.
17.2 CONHECIMENTOS
17.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme
especificao a seguir.
17.2.2 CONHECIMENTOS GERAIS (PARA AMBOS OS CARGOS)
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia
oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase.
7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e
verbal. 11 Significao das palavras.
RACIOCNIO LGICO: 1 Lgica sentencial e de primeira ordem. 2 Contagem: princpio aditivo e
multiplicativo. 3 Arranjo. 4 Permutao. 5 Combinao simples e com repetio.
NOES DE INFORMTICA: 1 Ambientes Windows XP e Windows Vista. 2 Internet e Intranet. 3
Utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. 4
Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e
pesquisa. 5 Principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de material
escrito e multimdia (Br.Office e Microsoft Office). 6 Conceitos bsicos de segurana da informao.
LEGISLAO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGNCIA: 1 Lei n. 9.883/99 e alteraes - institui o
Sistema Brasileiro de Inteligncia, cria a Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, e d outras
providncias. 2 Decreto n 4.376/2002 e alteraes - dispe sobre a organizao e o funcionamento do
Sistema Brasileiro de Inteligncia, institudo pela Lei n 9.883/99, e d outras providncias. 3 Decreto n
6.408/2008 - aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso, das
Gratificaes de Exerccio em Cargo de Confiana e das Gratificaes de Representao da Agncia
Brasileira de Inteligncia - ABIN, do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica. 4
Lei n 11.776/2008 - dispe sobre a estruturao do Plano de Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de
Inteligncia - ABIN, cria as Carreiras de Oficial de Inteligncia, Oficial Tcnico de Inteligncia, Agente de
Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia e d outras providncias. 5 Parte Especial do Cdigo Penal
(Decreto-Lei n 2.848/40) e alteraes, no referente aos seguintes tpicos: Ttulo I, Captulo VI, Seo IV
- dos crimes contra a inviolabilidade dos segredos; Ttulo VIII, Captulos I e II - dos crimes de perigo
comum e dos crimes contra a segurana dos meios de comunicao e transporte e outros servios
pblicos; Ttulo X, Captulos III e IV da falsidade documental e de outras falsidades; Ttulo XI, Captulo I
- dos crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral. 6 Lei n 8.159/91 dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados e d outras providncias. 7 Decreto n
3.505/2000 - institui a Poltica de Segurana da Informao nos rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal. 8 Decreto n 4.553/2002 e alteraes - dispe sobre a salvaguarda de dados,
informaes, documentos e materiais sigilosos de interesse da segurana da sociedade e do Estado, no
22
mbito da Administrao Pblica Federal, e d outras providncias. 9 Lei n 11.111/2005 - regulamenta

a parte final do disposto no inciso XXXIII do caput do art. 5 da Constituio Federal e d outras
providncias.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Princpios fundamentais da Constituio Federal 88. 2 Direitos
e garantias fundamentais, nacionalidade, cidadania e direitos polticos. 3 Organizao do Estado: Unio
e Administrao Pblica. 4 Poder Executivo. 5 O controle externo e os sistemas de controle interno. 6
Defesa do Estado e das instituies democrticas: estado de defesa, estado de stio, Foras Armadas e
segurana pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Princpios bsicos da Administrao Pblica. 2 Poderes
administrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 3 Atos
administrativos: conceitos e elementos. Competncias, finalidade, forma, motivo e objeto. 4 Atos
administrativos vinculados e discricionrios. 5 Invalidao dos atos administrativos: revogao, anulao
e efeito. 6 Noes de Regime Jurdico dos servidores pblicos - Lei n 8.112/90 e alteraes. 7 Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal - Decreto n 1.171/94 e
alteraes.
17.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
17.2.3.1 OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA
ADMINISTRAO - I ADMINISTRAO PBLICA. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais
modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Organizao
administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao
administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 4 Gesto de processos. 5 Gesto de Contratos
6 Processos de licitaes e contratos (Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores, Lei n 10.520/2003
modalidade de licitao prego, Decreto n 5.450/2005 prego eletrnico, Decreto n 3.931/2001
Sistema de Registro de Preos, Decreto 2.271/1997 Contratao de servios pela Administrao
Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. II ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1
Oramento pblico. 2 Oramento pblico no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 SIAFI e SIDOR objetivos e
finalidades. 5 Oramento na Constituio da Repblica. 6 Conceituao e classificao de receita
pblica. 7 Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. 8
Classificao de gastos pblicos. 9 Tipos de crditos oramentrios. 10 Lei de Responsabilidade Fiscal
Lei Complementar n 101/2000. III GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. 1 Conceitos, importncia,
relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies
bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional:
relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Clima e cultura organizacional. 5
Quadro de Lotao de Pessoal. 6 Anlise de Cargos. 7 Planejamento de carreira. 8 Planejamento de
sucesso. 9 Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 10 Avaliao de Desempenho:
objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 10.1 Decreto n 7.133, de 19 de maro de 2010. 11
Gesto por Competncias. 12 Lei n 8.112/90 e alteraes. IV ADMINISTRAO DE RECURSOS
MATERIAIS.
PLANEJAMENTO ESTRATGICO: 1 Teoria das organizaes aplicada Administrao Pblica. 2 A Nova
Gesto Pblica. 3 Gesto por Resultados. 4 Medidas Organizacionais para o Aprimoramento da
Administrao Pblica (Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009). 5 Planejamento Estratgico:
Elaborao de diagnstico. Emprego da tcnica SWOT. Elaborao de cenrios. Definio de objetivos e
estratgias. Implementao de estratgias. Monitorao e controle. 6 Ciclo PDCA. 7 Novos modelos de
gesto: Qualidade Total, Reengenharia e Balanced Scorecard (BSC). 8 Elaborao de Mapa Estratgico. 9
23
Gesto da mudana organizacional. 10 Gerenciamento de Projetos: Estrutura Analtica de Projetos

(EAP), Mtodo do Caminho Crtico (CPM), Tcnica de Avaliao e Reviso de Programas (PERT): ciclo de
vida do projeto, suas fases e as reas de gerenciamento de projetos segundo o PMBOK guide (PMI),
funcionamento de Escritrio de Projetos. 11 Mapeamento, anlise e racionalizao de processos
organizacionais. 12 6 sigma indicadores de desempenho. 13 Comunicao na Gesto Pblica e gesto
de redes organizacionais. 14 Instrumentos gerenciais contemporneos: avaliao de desempenho e
resultados; flexibilidade organizacional; trabalho em equipe; liderana. 15 Ciclo do oramento pblico.
16 Oramento-programa.
ARQUITETURA: 1 Projeto de arquitetura. 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2
Programao de necessidades fsicas das atividades. 1.3 Estudos de viabilidade tcnico-financeira. 1.4
Informtica aplicada arquitetura: AutoCAD 3D, Revit, Sketch Up maquetes eletrnicas. 1.5 Controle
ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 1.6 Memorial descritivo. 1.7 Programao,
comunicao visual e sinalizao. 1.8 Topografia: aplicaes no projeto de arquitetura. 2 Noes de
projetos complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1
Instalaes eltricas e hidro-sanitrias. 2.2 Elevadores. 2.3 Ventilao/exausto. 2.4 Ar condicionado.
2.5 Telefonia. 2.6 Preveno contra incndio. 2.7 Cabeamento estruturado de dados e voz. 2.8
Compatibilizao de projetos complementares. 3 Programao, controle e fiscalizao de obras. 3.1
Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsicofinanceiro. 3.2 Medio. 4 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 4.1 Construo e
organizao do canteiro de obras. 4.2 Coberturas e impermeabilizao. 4.3 Esquadrias. 4.4 Pisos e
revestimentos. 5 Legislao e percia. 5.1 Lei n 8.666/93 e suas alteraes posteriores. 5.2 Normas
tcnicas, legislao profissional. 5.3 Noes de Legislao ambiental e urbanstica. 5.4 Noes de
Normas regulamentadoras de segurana no trabalho. 6 Acessibilidade de pessoas portadoras de
deficincias a edificaes, espao, mobilirio e equipamentos urbanos - NBR 9050. 7 Metodologia de
Projeto de Arquitetura e de Desenho Urbano. 8 Conforto humano e ergonomia nas edificaes. 9
Industrializao e racionalizao das construes. 10 Linguagem e representao do Projeto
Arquitetnico. 11 Urbanizao de logradouros e paisagismo. 12 Noes de design de interiores e
decorao.
ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias, princpios e terminologia. 2
Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1
Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 3 Avaliao de documentos. 3.1
Conceituao, objetivos e finalidades da avaliao e seleo de documentos. 3.2 Valores dos
documentos. 3.3 Instrumentos de destinao. 4 Arranjo em arquivos permanentes. 5 Programa
descritivo. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e
intermedirios. 6 Legislao arquivstica brasileira de mbito federal: Decreto n 1.799, de 30/01/96
(Regulamenta a Lei Federal n 5.433, de 08/05/68, que regula a microfilmagem de documentos oficiais,
e d outras providncias); Decreto n 4.915, de 12/12/03 (Dispe sobre o Sistema de Gesto de
Documentos de Arquivo SIGA, da administrao pblica federal, e d outras providncias); Conselho
Nacional de Arquivos, Resoluo n 2, de 18/10/95 (Dispe sobre as medidas a serem observadas na
transferncia ou recolhimento de acervos documentais para instituies arquivsticas pblicas);
Conselho Nacional de Arquivos, Resoluo n 5, de 30/09/96 (Dispe sobre a publicao de editais para
eliminao de documentos nos Dirios Oficiais da Unio, Distrito Federal, Estados e Municpios);
Conselho Nacional de Arquivos, Resoluo n 7, de 20/05/97 (Dispe sobre os procedimentos para a
eliminao de documentos no mbito dos rgos e entidades integrantes do Poder Pblico); Conselho
Nacional de Arquivos, Resoluo n 10, de 06/12/99 (Dispe sobre a adoo de smbolos ISO nas
sinalticas a serem utilizadas no processo de microfilmagem de documentos arquivsticos); Conselho
Nacional de Arquivos, Resoluo n 14, de 24/10/01 (Aprova a verso revisada e ampliada da Resoluo
24
n 4, de 28 de maro de 1996, que dispe sobre o Cdigo de Classificao de Documentos de Arquivo

para a Administrao Pblica: Atividades-Meio, a ser adotado como modelo para os arquivos correntes
dos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos (SINAR), e os prazos de guarda e a
destinao de documentos estabelecidos na Tabela Bsica de Temporalidade e Destinao de
Documentos de Arquivo Relativos as Atividades-Meio da Administrao Pblica); Conselho Nacional de
Arquivos, Resoluo n 20, de 16/07/04 (Dispe sobre a insero de documentos digitais em programas
de gesto arquivstica de documentos dos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de
Arquivos); Conselho Nacional de Arquivos, Resoluo n 23, de 16/06/06 (Dispe sobre a adoo do
Dicionrio Brasileiro de Terminologia Arquivstica pelos rgos e entidades integrantes do Sistema
Nacional de Arquivos SINAR); Conselho Nacional de Arquivos, Resoluo n 24, de 03/08/06
(Estabelece diretrizes para a transferncia e recolhimento de documentos arquivsticos digitais para
instituies arquivsticas pblicas); Conselho Nacional de Arquivos, Resoluo n 25, de 27/04/07
(Dispe sobre a adoo do Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica
de Documentos e-ARQ Brasil pelos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos
SINAR); Conselho Nacional de Arquivos, Resoluo n 31, de 28/04/10 (Dispe sobre a adoo das
Recomendaes para Digitalizao de Documentos Arquivsticos Permanentes); Conselho Nacional de
Arquivos, Resoluo n 32, de 17/05/10 (Dispe sobre a insero dos Metadados na Parte II do Modelo
de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos e-ARQ Brasil). 7
Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 8 Automao aplicada aos
arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Preservao, conservao e restaurao de documentos
arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas.
CINCIAS CONTBEIS: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento Pblico:
caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho. 2
Princpios oramentrios. 3 Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA. 4 Oramento fiscal e de seguridade
social. 5 Oramento na Constituio Federal de 1988. 6 Conceituao e classificao da receita e da
despesa oramentria brasileira. 7 Execuo da receita e da despesa oramentria. 8 Crditos
Adicionais. 9 Cota, proviso, repasse e destaque. 10 Lei n 10180/2001. 11 Instruo Normativa STN n
01, de 15 de janeiro de 1997 e alteraes posteriores. 12 Procedimentos de reteno de impostos e
contribuies federais. 13 Lei n 9430/1996 e alteraes posteriores. 14 Instruo Normativa SRF n
480/2004. 15 Lei n 4320/64 II CONTABILIDADE. Contabilidade Geral: 1 Princpios fundamentais de
contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93
e Resoluo CFC n 774/94). 2 Patrimnio: Componentes Patrimoniais Ativo, Passivo e Patrimnio
Lquido. 3 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4 Contas patrimoniais e de resultado. 5
Teorias, funes e estrutura das contas. 6 Apurao de resultados; Sistemas de contas e plano de
contas; Demonstraes contbeis; Anlise das demonstraes contbeis; Lei n 6404/76 e alteraes
posteriores. Contabilidade Pblica: 7 Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 8 Variaes
Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas, Oramentrias e Extra-oramentrias. 9 Plano de Contas nico
do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo,
resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das contas. 10 Contabilizao dos Principais
Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de crditos, liberao
financeira, realizao da receita e despesa. 11 Balancete: caractersticas, contedo e forma. 12
Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e
Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI Sistema de Administrao Financeira da
Administrao Pblica Federal 13 Lei n 4320/64. III TCNICAS DE CONTROLE. 1 Normas relativas ao
controle interno administrativo. 2 A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno SCI
(Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n 10.180/2001.
25
COMUNICAO SOCIAL JORNALISMO: 1 A notcia e suas caractersticas, definio e elaborao de

notcias. 2 O texto jornalstico e suas caractersticas em diferentes mdias (impresso, rdio, TV, internet).
3 Jornalismo digital e novas mdias. 4 A apurao e pesquisa de informaes. 5 A pauta jornalstica e
suas caractersticas. 6 A reportagem e suas caractersticas. 7 A edio e a reviso da informao. 8 A
produo e tratamento de imagens no contexto jornalstico. 9 A elaborao de banco de dados e
imagens. 10 O planejamento da divulgao das informaes no ambiente organizacional. 11 A assessoria
de imprensa e suas caractersticas. 12 Os principais softwares de produo e edio de textos e imagens
e suas caractersticas. 13 Legislao em Comunicao Social. 14 Cdigo de tica do jornalista. 15
Linguagem e adequao. 16 Gneros de redao: reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna,
pauta, informativo, release, notas. 17 A entrevista e suas caractersticas. 18 Tcnicas de redao
jornalstica. 19 Critrios de seleo, redao e edio. 20 Assessoria de comunicao. Relacionamento
com a imprensa. Relacionamento com pblico interno. 21 Comunicao como ferramenta de gesto. 22
Jornalismo e meios de comunicao de massa: histria e conceitos. 23 Jornalismo institucional: histria,
atribuies, organizao, estrutura e funcionamento. 24 Produtos de uma assessoria de imprensa. 25
Pauta institucional. 26 Mecanismos de controle da informao. 27 Canais e estratgias de comunicao
interna. Veculos de comunicao interna e externa (house organ, revista, newsletter, redes sociais). 28
Publicaes jornalsticas empresariais e institucionais. Produo de releases, comunicados e notas
oficiais. 29 Teorias da comunicao: histria e conceitos principais. 30 O papel dos meios de
comunicao na construo da realidade social. 31 As teorias sobre a produo da notcia e seus efeitos.
32 Projeto grfico e produo de mdias eletrnicas: tecnologias de mdias eletrnicas, linguagem visual
e aspectos estticos. 33 A questo da imparcialidade e da objetividade. tica e o jornalismo
contemporneo. Papel social da comunicao. 34 Massificao versus segmentao de pblicos. 35
Interatividade na comunicao. 36 Comunicao pblica. 37 Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise
em busca de canais de interao com cada pblico especfico. 38 Propriedade cruzada dos meios de
comunicao. 39 Edio online. 40 Poltica editorial. Edio: sistemas de fechamento, possibilidades
tcnicas (selos, tarjas, infografia, fios, olhos, olhos-legenda, ilhas, boxes, quadros, inserts fotogrficos,
retculas). 41 O papel do assessor de comunicao ou de imprensa nos rgos pblicos. 42
Levantamento de dados, mapas, grficos, indicativos numricos, pesquisa complementar. 43 Clipping e
clipping eletrnico. 44 Noes de comunicao visual para veculos impressos. 45 Planejamento
editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao de texto, elementos visuais da publicao.
46 Mdia, contemporaneidade e publicizao da informao. 47 O papel do jornalista na assessoria de
comunicao/imprensa.
COMUNICAO SOCIAL PUBLICIDADE E PROPAGANDA: 1 Fundamentos da Comunicao. 2 Sociologia
da Comunicao. 3 Comunicao empresarial. Identidade e imagem corporativas. Reputao
corporativa. 4 Comunicao integrada. 5 Gesto de marcas. 6 Publicidade e propaganda. 7
Planejamento de comunicao. 8 Criao e direo de arte. Design. 9 Mdia. 10 Redao publicitria.
Roteirizao e adaptao de produtos audiovisuais. 11 Produo grfica. 12 Cibercultura e produo
digital. 13 Pesquisa de opinio e mercado. Pesquisa de mdia. 14 Promoo e merchandising. 15 tica e
legislao publicitria. 16 Marketing institucional e corporativo. 17 Novas tecnologias de comunicao;
mdias web e digitais; social media; comunicao online. 18 Comunicao de crise. 19 Comunicao
dirigida. 20 Pesquisas quantitativas e qualitativas. 21 Planejamento de comunicao organizacional. 22
Produtos audiovisuais internos e externos. 23 Internet e intranet. 24 Relaes com pblicos-alvos. 25
Comunicao social e rgos pblicos. 26 Imagem institucional. 27 Responsabilidade social corporativa.
28 Criao e produo de projetos grficos. 29 Ilustrao e web design. 30 Softwares: Photoshop, Corel
Draw, InDesign, Illustrator e afins. 31 Instrumentos de controle e avaliao de resultados de pesquisas.
32 Planejamento e execuo de campanhas. 33 Administrao e gerenciamento de produo
audiovisual. 34 Oramentao. 35 Planejamento editorial: ilustrao, cores, tcnicas de impresso,
visual da publicao. 36 Edio de tcnicas e produtos em multimdia. 37 Estudos das audincias. 38
26
Tcnicas de produo grfica. 39 Tipos de impresso e acabamento. 40 Planejamento, produo, edio

e redao de publicaes internas e externas. 41 Produo, edio e redao de cartazes e folhetos. 42
Planejamento de campanhas publicitrias. 43 Planejamento, produo, edio e redao de peas
publicitrias impressas para os diversos meios. 44 Planejamento, produo, edio, gesto e redao de
sites. 45 tica publicitria. 46 Leis de regulamentao profissional. 47 Uso de cores no produto
impresso. 48 Papel: qualidade, usos e dimenses. 49 Tcnicas de diagramao.
CRIPTOANLISE: 1 Clculo de Probabilidade. 2 Probabilidade e Estatstica. 3 Anlise Estatstica. 4
Tcnicas de Amostragem. 5 Processos Estocsticos. 6 Mtodos estatsticos. 7 Anlise Combinatria. 8
lgebra. 9 Teoria dos nmeros. 10 lgebra linear. 11 Medidas de Informao e Criptografia.
DESENVOLVIMENTO E MANUTENO DE SISTEMAS: I FUNDAMENTOS DE COMPUTAO: Organizao
e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software); sistemas de
entrada e sada; sistemas de numerao e codificao; aritmtica computacional; princpios de sistemas
operacionais. II LGICA DE PROGRAMAO: Construo de algoritmos; tipos de dados simples e
estruturados; variveis e constantes; comandos de atribuio, entrada e sada; avaliao de expresses;
funes pr-definidas; conceito de bloco de comandos; estruturas de controle, seleo, repetio e
desvio; operadores e expresses; passagem de parmetros; recursividade; conceitos bsicos de
programao estruturada e orientada a objetos; mtodos de ordenao, pesquisa e hashing. III
GOVERNANA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Conceitos bsicos; planejamento estratgico;
gerncia de portflio; escritrio de projetos: implantao, estrutura e funcionamento. COBIT 4.1:
conceitos bsicos, estrutura e objetivos, requisitos da informao, recursos de tecnologia da
informao, domnios, processos e objetivos de controle. ITIL v.3: conceitos bsicos, estrutura e
objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. PMBOK 4
edio: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e de
produto; processos, grupos de processo e reas de conhecimento. IV CONTRATAO DE BENS E
SERVIOS DE TI: aspectos especficos da contratao de bens e servios de TI; Instruo Normativa n 4,
de 19/5/2008, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; elaborao de projetos bsicos
para contratao de bens e servios de TI; acompanhamento de contratos de TI. V CONCEITOS DE REDE
LOCAL. VI ENGENHARIA DE REQUISITOS: Conceitos bsicos; tcnicas de elicitao de requisitos;
gerenciamento de requisitos; especificao de requisitos; tcnicas de validao de requisitos;
prototipao. VII ENGENHARIA DE USABILIDADE: Conceitos bsicos e aplicaes; critrios,
recomendaes e guias de estilo; anlise de requisitos de usabilidade; mtodos para avaliao de
usabilidade. VIII QUALIDADE DE SOFTWARE: Metodologias de desenvolvimento de software; processo
unificado: conceitos, diretrizes, disciplinas; metodologias geis; mtricas e estimativas de software;
anlise por pontos de funo; CMMI: Conceitos bsicos, estrutura e objetivos, disciplinas e formas de
representao, nveis de capacidade e maturidade, processos e categoria de processos; MPS-BR. IX
ANLISE E PROJETO ORIENTADOS A OBJETOS: Conceitos bsicos, padres de projetos; UML: Viso geral,
modelos e diagramas. X PROGRAMAO ORIENTADA A OBJETOS: Conceitos bsicos: classes, objetos,
mtodos, mensagens, sobrecarga, herana, polimorfismo, interfaces e pacotes; tratamento de exceo.
XI LINGUAGENS E TECNOLOGIAS DE PROGRAMAO: Linguagens de programao, PHP; HTML; CSS;
Javascript; AJAX; DHTML; XML, XSD e XSLT prticas geis: Integrao contnua, Test-driven Development
(TDD), Refactoring; Framework. Arquitetura: Service Oriented Architecture (SOA); SOAP; Design
Patterns; padro Model-View-Controller (MVC); TESTES: Teste funcional, de performance e de
integrao; plano de testes; ferramentas e automatizao de testes. XII SEGURANA DA INFORMAO:
Conceitos bsicos de firewall; Preveno de intruso; Proxy; auditoria; sistemas de criptografia e suas
aplicaes; assinatura e certificao digital; ABNT NBR ISO/IEC 27002-2005: Anlise/avaliao e
tratamento dos riscos; poltica de segurana da informao; gesto de ativos; controle de acessos;
gesto da continuidade do negcio. XIII BANCO DE DADOS.
27
DIREITO: I DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito

administrativo. 1.1 como direito pblico. 1.2 Objeto do direito administrativo. 2 Conceito de
administrao pblica sob os aspectos orgnico, formal e material. 3 Fontes do direito administrativo:
doutrina e jurisprudncia na formao do direito administrativo. 3.1 Lei formal. 3.2 Regulamentos
administrativos, estatutos e regimentos; instrues; princpios gerais (expressos e reconhecidos);
tratados internacionais; costume. 4 Relao jurdico administrativa. 4.1 Personalidade de direito pblico.
4.2 Conceito de pessoa administrativa. 5 Teoria do rgo da pessoa jurdica: aplicao no campo do
direito administrativo. 6 Classificao dos rgos e funes da administrao pblica. 7 Competncia
administrativa: conceito e critrios de distribuio. 7.1 Avocao e delegao de competncia. 8
Ausncia de competncia: agente de fato. 9 Hierarquia. 9.1 Poder hierrquico e suas manifestaes. 9.2
Poder Disciplinar 10 Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do Estado. 10.1
Administrao pblica direta e indireta. 11 Concentrao e desconcentrao de competncia. 12
Terceiro setor. 13 Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica e fatos administrativos.
13.1 Formao do ato administrativo: elementos; procedimento administrativo. 14 Validade, eficcia e
auto-executoriedade do ato administrativo. 15 Atos administrativos simples, complexos e compostos.
16 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 17 Atos administrativos gerais e
individuais. 18 Atos administrativos vinculados e discricionrios. 18.1 Mrito do ato administrativo,
discricionariedade. 19 Ato administrativo inexistente. 19.1 Teoria das nulidades no direito
administrativo. 20 Atos administrativos nulos e anulveis. 20.1 Vcios do ato administrativo. 20.2 Teoria
dos motivos determinantes. 21 Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 22
Licitaes, contratos e convnios. 22.1 Lei n 8.666/93 e alteraes. 22.2 Instruo Normativa/STN n.
01, de 15/01/97. 22.3 Lei n. 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. 23
Sistema de Registro de Preos. 24 Poder de polcia: conceito; polcia judiciria e polcia administrativa;
liberdades pblicas e poder de polcia. 25 Principais setores de atuao da polcia administrativa. 26
Servio pblico: conceito; caracteres jurdicos; classificao e garantias. 26.1 Usurio do servio pblico.
27 Extino da concesso de servio pblico; reverso dos bens. 28 Permisso e autorizao. 29 Bens
pblicos: classificao e caracteres jurdicos. 29.1 Natureza jurdica do domnio pblico. 29.2
Responsabilidade Civil do Estado. 30 Domnio pblico terrestre: evoluo do regime jurdico das terras
pblicas no Brasil: terras urbanas e rurais; terras devolutas. 30.1 Vias pblicas; cemitrios pblicos;
portos. 31 Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso; ocupao;
aforamento; concesso de domnio pleno. 32 Limitaes administrativas: conceito. 32.1 Zoneamento.
32.2 Polcia edilcia. 32.3 Zonas fortificadas e de fronteira. 32.4 Florestas. 32.5 Tombamento. 33
Servides administrativas. 34 Requisio da propriedade privada. 34.1 Ocupao temporria. 35
Controle interno e externo da administrao pblica. 36 Sistemas de controle jurisdicional da
administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 37 Controle jurisdicional
da administrao pblica no direito brasileiro. 38 Controle da atividade financeira do Estado: espcies e
sistemas. 39 Tribunal de Contas da Unio e suas atribuies. 39.1 Entendimentos com carter normativo
exarado por tal Corte de Contas. 40 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao
pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos. 40.1 Teorias subjetivas e objetivas da
responsabilidade patrimonial do Estado. 41 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da
administrao pblica no direito brasileiro. 42 Agentes pblicos: servidor pblico e funcionrio pblico;
natureza jurdica da relao de emprego pblico; preceitos constitucionais. 43 Funcionrio efetivo e
vitalcio: garantias; estgio probatrio. 43.1 Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 44 Direitos,
deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 45 Lei n 8.112/90 e alteraes. 45.1 Regime
Disciplinar e Processo Administrativo-Disciplinar. 46 Improbidade administrativa, Lei n 8.429/92, Lei
Complementar n 101/00 Lei de Responsabilidade Fiscal. 47 Formas de provimento e vacncia dos
cargos pblicos. 48 Exigncia constitucional de concurso pblico para investidura em cargo ou emprego
pblico. 49 Procedimento administrativo. 49.1 Instncia administrativa. 49.2 Representao e
28
reclamao administrativas. 49.3 Sistema de Correio do Poder Executivo Federal Decreto n

5.480/05. 49.4 Decreto n 5.683/06 e Decreto n 7.128/10, Portaria CGU n 335, de 30/05/06. 50
Pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio. 50.1 Prescrio administrativa.
50.2 Organizao Administrativa. 50.3 Advocacia-Geral da Unio. 50.4 Ministrio da Fazenda. 50.5
Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional. 50.6 Lei Complementar n 73, de 10/02/1993. 50.7 DecretoLei n 147, de 3/02/1967. 51 Advocacia pblica consultiva. 51.1 Hipteses de manifestao obrigatria.
51.2 Aspectos de responsabilidade do parecerista pelas manifestaes exaradas, e do administrador
pblico, quando age em acordo, e quando age em desacordo com tais manifestaes. II DIREITO
CONSTITUCIONAL: 1 Histria Constitucional do Brasil. 2 Constituio: conceito e classificao. 3 Normas
constitucionais: classificao. 4 Prembulo, normas constitucionais programticas e princpios
constitucionais. 5 Disposies constitucionais transitrias. 6 Hermenutica constitucional. 7 Poder
constituinte. 8 Controle de constitucionalidade: direito comparado. 9 Controle de constitucionalidade:
sistema brasileiro. 9.1 Evoluo histrica. 10 Inconstitucionalidade: normas constitucionais
inconstitucionais. 11 Inconstitucionalidade por omisso. 12 Ao direta de inconstitucionalidade:
origem, evoluo e estado atual. 13 Ao declaratria de constitucionalidade. 14 Argio de
descumprimento de preceito fundamental. 15 Da declarao de direitos: histrico; teoria jurdica e
teoria poltica. 16 Direitos e garantias individuais e coletivos. 17 Princpio da legalidade. 18 Princpio da
isonomia. 19 Regime constitucional da propriedade. 20 Habeas corpus, mandado de segurana,
mandado de injuno e habeas data. 21 Liberdades constitucionais. 21.1 Jurisdio constitucional no
direito brasileiro e no direito comparado. 22 Direitos sociais e sua efetivao. 23 Princpios
constitucionais do trabalho. 24 Estado federal: conceito e sistemas de repartio de competncia;
direito comparado. 25 Federao brasileira: caractersticas, discriminao de competncia na
Constituio de 1988. 26 Estado Democrtico de Direito: fundamentos constitucionais e doutrinrios. 27
Organizao dos Poderes: mecanismos de freios e contrapesos. 28 Unio: competncia. 29
Administrao pblica: princpios constitucionais, Princpios Fundamentais art. 1 a 4 e sub-princpios
- art. 37 caput. 30 Servidores pblicos: princpios constitucionais. 31 Poder Legislativo: organizao;
atribuies; processo legislativo. 32 Poder Executivo: presidencialismo e parlamentarismo; ministro de
Estado. 33 Presidente da Repblica: poder regulamentar; medidas provisrias. 34 Crimes de
responsabilidade do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 35 Poder Judicirio:
organizao; estatuto constitucional da magistratura. 36 Supremo Tribunal Federal: organizao e
competncia. 37 Superior Tribunal de Justia: organizao e competncia. 37.1 Justia federal:
organizao e competncia. 38 Ministrio Pblico: princpios constitucionais. 39 Advocacia-Geral da
Unio: representao judicial e extrajudicial da Unio; consultoria e assessoramento jurdico do Poder
Executivo; organizao e funcionamento. 39.1 Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional. 40 Ordem
econmica e ordem financeira: princpios gerais. 41 Princpios constitucionais da ordem econmica. 42
Interveno do Estado no domnio econmico. 43 Meio ambiente. 44 Interesses difusos e coletivos. 45
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. III DIREITO FINANCEIRO E ECONMICO: 1 Finanas
pblicas na Constituio de 1988. 2 Oramento. 2.1 Conceito e espcies. 2.2 Natureza jurdica. 2.3
Princpios oramentrios. 2.4 Normas gerais de direito financeiro (Lei n. 4.320/64). 2.5 Fiscalizao e
controle interno e externo dos oramentos. 3 Despesa pblica. 3.1 Conceito e classificao. 3.2 Princpio
da legalidade. 3.3 Tcnica de realizao da despesa pblica: empenho, liquidao e pagamento. 3.4
Disciplina constitucional e legal dos precatrios. 3.5 Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar
n. 101/2000). 4 Receita pblica. 4.1 Conceito. 4.2 Ingressos e receitas. 4.3 Classificao: receitas
originrias e receitas derivadas. 4.4 Preo pblico e sua distino com a taxa. 5 Dvida ativa da Unio de
natureza tributria e no-tributria. 6 Ordem constitucional econmica: princpios gerais da atividade
econmica. 7 Ordem jurdico-econmica. 7.1 Conceito. 7.2 Ordem econmica e regime poltico. 8
Sujeitos econmicos. 9 Lei Antitruste (Lei n. 8.884/94). IV DIREITO CIVIL: 1 Aplicao da lei no tempo e
no espao. 2 Interpretao e integrao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil: arts. 1 a 19. 4 Pessoas
naturais e jurdicas: capacidade; comeo da personalidade e da existncia legal; extino; domiclio. 5
29
Bens considerados e si mesmos; reciprocamente considerados; considerados em relao ao titular da

propriedade. 6 Bens quanto possibilidade de comercializao. 7 Bens de famlia legal e bem de famlia
convencional. 8 Fato jurdico stricto sensu. 9 Ato jurdico em sentido estrito. 10 Negcio jurdico:
elementos essenciais gerais e particulares; elementos acidentais; defeitos; forma e prova; nulidade e
anulabilidade. 11 Ato ilcito. 12 Prescrio e decadncia. 13 Posse: conceito, classificao, aquisio,
perda; efeitos e proteo. 14 Aquisio e perda da propriedade mvel e imvel. 15 Modalidade de
Condomnio. 16 Direitos reais sobre coisa alheia: de fruio, de garantia e de aquisio. 17 Obrigaes:
modalidades; modos de extino (pagamento direto e pagamento indireto); extino da obrigao sem
pagamento; execuo forada por intermdio do Poder Judicirio; conseqncias da inexecuo da
obrigao por fato imputvel ao devedor (mora, perda e danos e clusula penal); transmisso (cesso de
crdito, cesso de dbito e cesso do contrato). 18 Contratos em geral: requisitos de validade,
princpios, formao, classificao; efeitos em relao a terceiros; efeitos particulares (direito de
reteno, exceptio nom adimpleti contractus, vcios redibitrios, evico e arras; extino da relao
contratual). 19 Compra e Venda. 20 Troca. 21 Doao. 22 Locao de coisa mvel e imvel. 23 Prestao
de Servios. 24 Empreitada. 25 Emprstimo: mtuo e comodato. 26 Depsito. 27 Mandato. 28 Seguro.
29 Fiana. 30 Obrigao por declarao unilateral de vontade: promessa de recompensa, gesto de
negcios, pagamento indevido e enriquecimento sem causa e ttulos de crdito. 31 Obrigaes por ato
ilcito. 32 Responsabilidade civil: conceito, pressupostos, espcies e efeitos. 33 Responsabilidade civil do
fornecedor pelos produtos fabricados e pelos servios prestados. 34 Responsabilidade civil por dano
causado ao meio ambiente e a bens diretos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico. 35
Registro pblicos. V DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio: contenciosa e voluntria. 2 rgos da
jurisdio. 3 Ao: conceito e natureza jurdica. 3.1 Condies da ao. 3.2 Classificao das aes. 3.3
Processo. 3.4 Conceito. 3.5 Natureza jurdica. 3.6 Princpios fundamentais, art. 1 a 4 e sub-princpios art. 37 caput. 3.7 Pressupostos processuais. 4 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 5 Competncia:
absoluta e relativa. 6 Competncia internacional. 6.1 Homologao de sentena estrangeira. 6.2 Carta
rogatria. 7 Partes. 7.1 Capacidade e legitimidade. 7.2 Substituio processual. 8 Litisconsrcio. 8.1
Assistncia. 8.2 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao da lide e
chamamento ao processo. 8.3 Ao regressiva. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10
Petio inicial. 10.1 Requisitos. 10.2 Inpcia da petio inicial. 11 Pedido. 11.1 Cumulao e espcies de
pedido. 12 Atos processuais. 12.1 Tempo e lugar dos atos processuais. 13 Comunicao dos atos
processuais. 13.1 Citao e intimao. 14 Despesas processuais e honorrios advocatcios. 15 Resposta
do ru: exceo, contestao e reconveno. 15.1 Revelia. 15.2 Efeitos da revelia. 16 Julgamento
conforme o estado do processo. 17 Audincia de instruo e julgamento. 18 Prova. Princpios gerais.
18.1 nus da prova. 19 Sentena. 19.1 Coisa julgada formal e material. 19.2 Precluso. 20 Duplo grau de
jurisdio. 20.1 Recursos. 20.2 Incidente de uniformizao de jurisprudncia. 21 Reclamao e correio.
22 Ao rescisria. 23 Ao monitria. 24 Liquidao de sentena. 24.1 Execuo. 24.2 Regras gerais.
24.3 Partes. 24.4 Competncia. 24.5 Responsabilidade patrimonial. 25 Ttulo executivo judicial e
extrajudicial. 26 Execuo por quantia certa contra devedor solvente e contra devedor insolvente. 27
Execuo para entrega de coisa. 28 Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. 29 Execuo contra a
fazenda pblica. 30 Embargos execuo. 31 Ministrio Pblico no processo civil. 32 Ao popular e
ao civil pblica. 33 Mandado de segurana. 34 Mandado de injuno. 35 Habeas data. 36 Ao
declaratria. 36.1 Declaratria incidental. 37 Ao discriminatria. 38 Ao de usucapio. 39 Ao de
consignao em pagamento. 40 Ao de despejo e renovatria. 41 Ao de desapropriao. 42 Aes
possessrias. 43 Embargos de terceiro. 44 Ao cvel originria nos tribunais. 45 Tutela antecipada e
tutela especfica. 46 Medidas cautelares. 47 Juizados especiais. 48 Execuo Fiscal. VI DIREITO
COMERCIAL: 1 O estabelecimento: conceito e natureza, fundo de comrcio e sucesso comercial. 2
Nome empresarial: natureza e espcies. 3 Registro de empresas. 4 O Empresrio: requisitos necessrios,
impedimentos, direitos e deveres em face da legislao vigente. 5 Atos de comrcio. 6 Contratos de
Empresas: noes, requisitos, classificao, formao, meios de provas, contratos de compra e venda e
30
de prestao de servios, contratos de conta corrente, de abertura de crdito, de alienao e contrato

de leasing. 7 Responsabilidade dos scios e administradores. 7.1 Doutrina da desconsiderao da
personalidade jurdica. 8 Sociedades Empresrias: classificao, caractersticas, distines: sociedades
no personificadas, sociedade comum e em conta de participao; sociedades personificadas, sociedade
simples, em nome coletivo, em comandita simples, limitada, annima, em comandita por aes,
cooperativa e coligadas liquidao, transformao, incorporao, fuso e da ciso das sociedades,
sociedade dependente de autorizao. 9 Falncia e Recuperao Judicial e extrajudicial. VII DIREITO
PENAL (legislao especfica) E PROCESSUAL PENAL: 1 Aplicao da lei penal. 1.1 Princpios da legalidade
e anterioridade. 1.2 Lei penal no tempo e no espao. 2 Crime. 2.1 Conceito. 2.2 Relao de causalidade.
2.3 Relevncia da omisso. 2.4 Crime consumado, tentado e impossvel. 2.5 Desistncia voluntria e
arrependimento eficaz. 2.6 Arrependimento posterior. 2.7 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 2.8
Tipicidade (tipo legal do crime). 2.9 Erro de tipo e erro de proibio. 2.10 Coao irresistvel e
obedincia hierrquica. 3 Excluso de ilicitude. 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso de pessoas. 6 Efeitos
da condenao e da reabilitao. 7 Pena de multa criminal (art. 51 do Cdigo Penal). 8 Ao penal
pblica e privada. 9 Extino da punibilidade. 10 Crimes contra a administrao pblica e Lei n.
8.429/92. 11 Crimes relativos licitao (Lei n 8.666/93 e alteraes). 12 Crimes contra a f pblica. 13
Crimes de abuso de autoridade (Lei n 4.898/65). 14 Crime de imprensa (Lei n 5.250/67). 15 Crime de
preconceito (Lei n 7.716/89). 16 Crime organizado (Lei n 9.034/95). 17 Suspenso condicional do
processo (Lei n 9.099/95). 18 Interceptao telefnica (Lei n 9.296/96). VIII DIREITO DA SEGURIDADE
SOCIAL: 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios
constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Salrio-decontribuio: conceito, parcelas integrantes e excludas, limites mnimo e mximo; salrio-base,
enquadramento, proporcionalidade e reajustamento. 4 Planos de benefcios da previdncia social:
espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-debenefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor do benefcio. 5 Regime previdencirio dos
servidores pblicos federais. 6 Legislao acidentria. 6.1 Regulamento do seguro de acidentes do
trabalho (urbano e rural). 6.2 Molstia profissional.
EDUCAO FSICA: 1 Anatomia Sistema Muscular, Esqueltico e Articulaes. 1.1 Consideraes gerais
sobre o esqueleto (funes, tipos e divises). 1.2 Msculos: conceitos e caractersticas histolgicas. 1.3
Componentes anatmicos dos msculos estriados e esquelticos. 1.4 Classificao dos msculos. 1.5
Articulaes: conceito e classificao. 1.6 Membros inferiores e superiores: ossos, junturas, msculos e
movimentos. 1.7 Coluna vertebral: ossos, junturas e msculos do dorso. 1.8 Trax: junturas e tecidos
moles da parede torcica. 1.9 Abdmen: regies e aes musculares. 1.10 Pelve: pelve ssea e suas
junturas. 1.11 Sistema nervoso: conceito e diviso do sistema nervoso. 1.12 Diviso anatmica. 1.13
Sistema Nervoso Autnomo: conceito, organizao geral e diferenas entre sistema nervoso simptico e
parassimptico. 2 Biomecnica e Cinesiologia. 2.1 Cintica linear e angular. 2.2 Torque e Movimentos de
Fora. 2.3 Anlise biomecnica qualitativa para melhorar a tcnica e o treinamento. 2.4 Sistema articular
elementar: componentes, funcionamento e ativao. 2.5 Sistema motor: adaptabilidade, organizao,
estratgias de movimento e adaptaes agudas e crnicas. 3 Fisiologia do exerccio Bioenergtica do
Exerccio. 3.1 Produo anaerbica de ATP. 3.2 Produo aerbica de ATP. 3.3 Sistema ATP-PC. 3.4 Ciclo
de Krebs e cadeia de transporte de eltrons. 3.5 Gliclise, Glicogenlise, Gliconeognese e Liplise:
conceitos e participao no fornecimento de energia durante o exerccio. 3.6 Mensurao da utilizao
de energia durante o exerccio. 3.7 Gasto energtico durante o repouso e durante o exerccio. 3.8
Conceito de MET e clculo do custo energtico do exerccio. 3.9 Eficincia mecnica: conceito e clculo,
controle neuroendcrino do metabolismo. 4 Controle neuromuscular do movimento. 4.1 Sistema
muscular esqueltico: estrutura do msculo esqueltico; juno neuromuscular; contrao muscular;
tipos de fibra. 4.2 Tipos de ao muscular. 4.3 Fora muscular: terminologia. 4.4 Relaes
fora/velocidade e potncia/velocidade. 4.5 Receptores musculares: fusos e OTG (rgos tendinosos de
31
Golgi). 5 Adaptao fisiolgica ao treinamento. 5.1 Princpios do treinamento esportivo. 5.2

Treinamento da potncia aerbica: adaptaes fisiolgicas, aspectos musculares, cardiorrespiratrios e
metablicos. 5.3 Treinamento da potncia anaerbica. 5.4 Fundamentos do treinamento de fora. 5.5
Respostas neuromusculares ao treinamento de fora. 5.6 Hipertrofia muscular, integrao da atividade
neural e hipertrofia da fibra muscular. 5.7 Adaptao anatmica, hipertrofia e fora mxima. 5.8 Fora
treinamento durante diferentes fases: competio e transio. 6 Treinamento esportivo e
condicionamento fsico geral. 6.1 Princpios cientficos do treinamento esportivo. 6.2 Estrutura de
preparao do treinamento periodizao. 6.3 Conceitos e aplicaes das qualidades fsicas no
treinamento. 6.4 Aspectos intervenientes sobre o desempenho fsico: influncia ambiental
(termorregulao e desempenho); sndrome do excesso de treinamento (SET ou supertreinamento
over trainning). 6.5 Mecanismos de fadiga. 7 Primeiros socorros no esporte. 7.1 Conceitos bsicos de
primeiros socorros. 7.2 Anatomia e terminologia das leses no esporte. 7.3 Primeiros socorros para
leses especficas do esporte: emergncias circulatrias e respiratrias; leses na cabea e na coluna;
doenas sbitas; problemas relacionados temperatura, leses musculoesquelticas. 8 Medidas e
Avaliao. 8.1 Conceito de medidas e avaliao. 8.2 Avaliao da composio corporal. 8.3 Avaliao da
fora e da resistncia muscular. 8.4 Avaliao da flexibilidade. 8.5 Avaliao da potncia aerbica
mxima (capacidade cardiorrespiratria). 8.6 Metodologia para ministrar aulas e plano de aula. 8.7.
Conhecimentos bsicos sobre natao, musculao, hidroginstica, ginstica aerbica, corrida, futebol,
vlei, ginstica laboral, reabilitao muscular: ginstica localizada e alongamento.
ENGENHARIA CIVIL: 1 Construo Civil: Planialtimetria; Infraestrutura Territorial; Sistemas, Mtodos e
Processos de Construo Civil; Edificaes; Terraplenagem; Estradas; Tecnologia dos Materiais de
Construo Civil; Resistncia dos Materiais de Construo Civil; Patologia das Construes; Recuperao
das Construes; Equipamentos, Dispositivos e Componentes (Hidro-sanitrios, de Gs, de Preveno e
Combate a incndio); Instalaes. 2 Sistemas Estruturais: Estabilidade das Estruturas (Concreto,
Metlicas, Madeira, Outros Materiais, Pontes, Grandes Estruturas, Estruturas Especiais), Pr-Moldados.
3 Geotecnia. 4 Transportes: Sinalizao e Logstica. 5 Hidrotecnia: Hidrulica e Hidrologia Aplicada;
Sistemas, Mtodos e Processos de Aproveitamento Mltiplo de Recursos Hdricos. 6 Saneamento
Bsico: Hidrulica e Hidrologia Aplicada ao Saneamento; Sistemas, Mtodos e Processos de
Abastecimento, Tratamento, Reservao e Distribuio de guas; Sistemas, Mtodos e Processos de
Saneamento Urbano e Rural. 7 Avaliao de Imveis Urbanos. 8 Legislao e engenharia legal. 9 Noes
da Lei n. 8.666/93 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de engenharia
civil. 10 Percia e Elaborao de Relatrios Tcnicos, Pareceres e Laudos Periciais. 11 Elaborao de
oramentos. 12 Noes de segurana do trabalho, principais NBRs. 13 Informtica aplicada engenharia
(AutoCAD).
ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuito Eltricos. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3
Anlise nodal e por malha. 1.4 Circuitos em corrente contnua e em corrente alternada. 1.5 Circuitos
com acoplamentos. 1.6 Soluo de circuitos no tempo e na frequncia. 2 Eletromagnetismo. 2.1
Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Energia,
potncia, tenso e momentos eletromagnticos. 2.4 Ondas TEM. 2.5 Reflexo e refrao de ondas
planas. 2.6 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 2.7 Controle Eletrnico de Mquinas Eltricas. 3
Teoria de Controle. 3.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos
domnios do tempo e da frequncia. 3.2 Sistemas Lineares. 3.3 Controle Linear. 3.4 Sistemas Digitais. 3.5
Sntese Moderna de Circuitos Modernos. 3.6 Comunicaes analgicas. 3.7 Conservao de Energia. 3.8
Controle Digital. 3.9 Materiais em Engenharia. 3.10 Circuitos de Potncia. 4 Princpios de Cincias dos
Materiais. 4.1 Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 4.2
Materiais estruturais. 5 Mquinas Eltricas. 5.1 Princpios fundamentais de converso eletromecnica de
energia. 5.2 Caractersticas, aplicaes, princpio de funcionamento, operao, ligaes e ensaio de
32
mquinas de corrente contnua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos),

mquinas sncronas e trifsicas (geradores e motores), motores de induo monofsicos e trifsicos. 5.3
Acionamentos eltricos. 6 Subestaes e Equipamentos Eltricos. 6.1 Objetivos, custos, localizao no
sistema, diagramas unifilares bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra, sistema
auxiliares. 6.2 Equipamentos de manobra em alta tenso: chaves e disjuntores, para-raios. 6.3
Transformadores de fora. 6.4 Manuteno dos equipamentos eltricos. 7 Proteo de Sistemas de
Energia. 7.1 Rels e suas funes. 7.1.1 Princpios e caractersticas de operao dos rels
eletromecnicos. 7.1.2 Tipos bsicos de rels. 7.2 Transformadores de corrente e transformadores de
potencial. 7.3 Proteo de mquinas eltricas. 8 Proteo de barramentos de baixa tenso domiciliares
e industriais. 9 Projetos de instalaes prediais e industriais. 10 Oramentao. 10.1 Composio de
custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 10.2 Planejamento e Cronograma
fsico-financeiro. 11 Informtica aplicada Engenharia (AutoCAD). 12 Fiscalizao. 12.1
Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de
materiais eltricos 12.3 Controle de execuo de obras e servios. 12.4 Documentao da obra: dirios e
documentos de legalizao.
PEDAGOGIA: 1 Planejamento de ensino. 2 Planejamento curricular. 3 Didtica. 4 Formulao de
objetivos de ensino. 5 Taxonomia de objetivos educacionais: Taxonomia de Bloom. 6 Recursos de
ensino. 7 Metodologia de ensino. 8 Avaliao da aprendizagem (montagem de provas; tipos de itens;
critrios para dosagem de contedo e para valorao de questes). 9 Habilidades e competncias. 10
Elaborao de projetos pedaggicos. 11 Tecnologia da educao. 12 Educao a distncia. 13
Estatsticas educacionais. 14 Educao corporativa. 15 Projeto pedaggico.
PSICOLOGIA: I A PESSOA E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 1 Teorias psicodinmicas do
desenvolvimento da personalidade. 2 Psicopatologias: diagnstico e evoluo (depresso, TOC,
transtorno bipolar, estresse ps-traumtico, stress, TAG, sndrome do pnico; dependncia qumica,
entre outras). 3 Possibilidades de interveno na rea psicossocial: planos, programas, projetos e
atividades de trabalho, psicoterapia breve, terapia de grupo. 4 Doenas sexualmente transmissveis. 4.1
Atuao em programas de preveno e tratamento. 5 As fontes de tenso: as emoes, as frustraes, a
motivao, os conflitos. 6 Teorias da motivao. 7 Percepo, atitudes, valores e diferenas individuais.
8 Comunicao interpessoal. 9 O relacionamento interpessoal. 10 O comportamento social e o
desenvolvimento de equipes a Sociometria. 11 Teorias e tcnicas de dinmica de grupo. 12 Liderana:
teorias. 14 A organizao como sistema e o desenvolvimento organizacional: pressupostos bsicos,
processos, tcnicas. 14 Qualidade de vida no trabalho. 15 Clima organizacional. 16 Cultura
organizacional. 17 Mtodos e tcnicas de pesquisa organizacional. II MODELOS E PROCESSOS DE
GESTO DE PESSOAS. 1 Modelos de gesto de pessoas. 2 Gesto de pessoas por Competncias.
Conceito e tipologia de competncias. Identificao e priorizao de competncias. Mapeamento de
perfis profissionais por competncias. Avaliao de potencial e banco de talentos. 3 Recrutamento e
seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados. Seleo por
competncias. 4 Anlise de cargo: objetivos e mtodos. 5 Avaliao de perfil comportamental: teorias,
mtodos e tcnicas. 6 Instrumentos psicolgicos - testes projetivos, cognitivos, inventrios aprovados
pelo Conselho Federal de Psicologia: fundamentos, aplicao, correo, levantamento, anlise,
elaborao de laudos e tabelas. 7 Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Identificao das
necessidades de treinamento por competncia. O papel do T&D nos programas de gesto de
competncia. Recursos de ensino. Metodologias de ensino. 8 Avaliao e gesto de desempenho.
Indicadores de desempenho. Avaliao de resultados. III O PSICLOGO NAS ORGANIZAES. 1 Papel
profissional, atribuies e competncia tcnica do psiclogo nas organizaes. 2 A tica do psiclogo nas
organizaes.
33
SERVIO SOCIAL: 1 Ambiente de atuao do assistente social nas organizaes. 1.1 Instrumental de
pesquisa em processos de investigao social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e
quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planos, programas, projetos e atividades de
trabalho. 1.3 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia, abordagem individual,
tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes, e com famlias, atuao na
equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.4 Diagnstico. 2 Estratgias de trabalho
institucional. 2.1 Conceitos de instituio. 2.2 Estrutura brasileira de recursos sociais. 2.3 Uso de
recursos institucionais e comunitrios. 2.4 Redao de correspondncias oficiais: laudo e parecer
(sociais e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao social. 3 Atuao em programas de
preveno e tratamento. 3.1 Uso do lcool, tabaco e outras drogas: questes cultural, social e
psicolgica. 3.2 Doenas sexualmente transmissveis. 3.3 AIDS. 3.4 Atendimento s vtimas. 4 Polticas
sociais. 4.1 Polticas de sade, Sistema nico de Sade (SUS). 4.2 Poltica nacional do idoso; estatuto do
idoso. 4.3 Estatuto da criana e do adolescente. 5 Legislao de servio social. 5.1 Nveis, reas e limites
de atuao do profissional de servio social. 5.2 tica profissional. 6 Novas modalidades de famlia:
diagnstico, abordagem sistmica e estratgias de atendimento e acompanhamento. Alternativas para a
resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 7 Lei n. 8.742/93 Lei Orgnica da Assistncia Social
(LOAS), que regulamenta os artigos 203 e 204 da Constituio Federal e define os princpios doutrinrios
e organizativos da Poltica Pblica de Assistncia Social.
SUPORTE A REDE DE DADOS: I FUNDAMENTOS DE COMPUTAO: Organizao e arquitetura de
computadores; componentes de um computador (hardware e software); sistemas de entrada e sada;
sistemas de numerao e codificao; aritmtica computacional; princpios de sistemas operacionais. II
LGICA DE PROGRAMAO: Construo de algoritmos; tipos de dados simples e estruturados; variveis
e constantes; comandos de atribuio, entrada e sada; avaliao de expresses; funes pr-definidas;
conceito de bloco de comandos; estruturas de controle, seleo, repetio e desvio; operadores e
expresses; passagem de parmetros; recursividade; conceitos bsicos de programao estruturada e
orientada a objetos; mtodos de ordenao, pesquisa e hashing. III GOVERNANA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO: Conceitos bsicos; planejamento estratgico; gerncia de portflio; escritrio de
projetos: implantao, estrutura e funcionamento. COBIT 4.1: conceitos bsicos, estrutura e objetivos,
requisitos da informao, recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de
controle. ITIL v.3: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho,
transio e operao de servios. PMBOK 4 edio: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e
a organizao; ciclo de vida de projeto e de produto; processos, grupos de processo e reas de
conhecimento. IV CONTRATAO DE BENS E SERVIOS DE TI: aspectos especficos da contratao de
bens e servios de TI; Instruo Normativa n 4, de 19/5/2008, do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto; elaborao de projetos bsicos para contratao de bens e servios de TI;
acompanhamento de contratos de TI. V REDES DE COMUNICAO: Meios de transmisso; tcnicas
bsicas de comunicao de dados; tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas; topologias de
redes de computadores; arquitetura e protocolos de redes de comunicao de dados; modelo de
referncia OSI; arquitetura cliente-servidor; tecnologias de rede local Ethernet/Fast Ethernet/Gibabit
Ethernet; Cabeamento: Par tranado sem blindagem - categoria 5E e 6, cabeamento estruturado
(ANSI/TIA/EIA-568-B); fibras pticas; redes sem fio (wireless); elementos de interconexo de redes de
computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores); redes locais virtuais (IEEE
802.1Q); qualidade de servio(QoS), priorizao de pacotes (IEEE 802.1p), priorizao de tipos de servio
(Type of Service - ToS), priorizao de servios diferenciados Diffserv; aplicaes de voz e imagem
sobre redes, protocolo SIP, protocolo H.323, servios multicast, streaming de udio e vdeo;
elementos dos servios de voz e vdeo sobre IP (gateways de voz, gatekeepers, SIP Servers, MCUs,
Codecs); redes de longa distncia; redes ATM, Frame-Relay e MPLS; servios de diretrio, padro X.500 e
LDAP; Internet; protocolo TCP/IP; protocolo ICMP; tcnicas de roteamento de pacotes de dados (rotas
34
estticas e protocolos de roteamento dinmico RIP, OSPF e BGP); servios de nomes de domnios (DNS);
servio DHCP; servios HTTP e HTTPS; servio de transferncia de mensagens SMTP; proxy cache; proxy
reverso. VI GERNCIA DE REDES: Protocolo SNMP; conceitos de MIB, MIB II e MIBs proprietrias;
conceito de agentes SNMP e servios de gerenciamento de rede (NMS); comunicao entre NMS e
agentes (GET, SET); comunicao entre agentes e NMS (traps); protocolos RADIUS e TACACS;
gerenciamento de dispositivos de rede, servidores e aplicaes; gerncia de falha, de capacidade e de
mudana; programao shell script/bash script e PERL. VII SEGURANA DA INFORMAO:
Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. Algoritmos de criptografia simtricos e
assimtricos; assinatura e certificao digital; VPN e VPN-SSL; Firewall; preveno de intruso; Proxy;
filtro de contedo WEB; combate a cdigos maliciosos; norma ABNT NBR ISO/IEC 27002:2005
(Anlise/Avaliao e tratamento dos riscos, poltica de segurana da informao, gesto de ativos,
segurana fsica e do ambiente, gerenciamento das operaes e comunicaes, controle de acessos,
aquisio, desenvolvimento e manuteno de sistemas de informao, gesto de incidentes de
segurana da informao e gesto da continuidade do negcio). VIII ALTA DISPONIBILIDADE: RAID;
solues de armazenamento SAN e NAS; clusters de servidores; balanceamento de carga; contingncia e
continuidade de operao. IX SISTEMAS OPERACIONAIS WINDOWS 2003 SERVER e LINUX:
Fundamentos; instalao, administrao e configurao; performance e deteco de problemas;
conceitos de ambientes virtualizados.
17.2.3.2 AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA
TCNICO ADMINISTRATIVO: I NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Caractersticas bsicas das
organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de
departamentalizao. 2 Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e
desconcentrao; organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Gesto de
processos. 4 Gesto de contratos. 5 Noes de processos licitatrios. II NOES DE ADMINISTRAO
FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento pblico. 2 Oramento pblico no Brasil. 3 O ciclo
oramentrio. 4 Oramento na Constituio da Repblica. III NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS
ORGANIZAES. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo
do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes
gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana,
desempenho. IV NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. V NOES DE ARQUIVOLOGIA:
1 Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 O gerenciamento da informao e a gesto de
documentos: diagnsticos; arquivos correntes e intermedirio; protocolos; avaliao de documentos;
arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos: microfilmagem; automao;
preservao, conservao e restaurao de documentos.
TCNICO EM CONTABILIDADE: 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade pblica. 2
Patrimnio: componentes, equao fundamental do patrimnio, situao lquida, representao grfica.
3 Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas:
conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elenco de
contas, funo e funcionamento das contas. 6 Escriturao: conceitos, lanamentos contbeis,
elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7
Contabilizao de operaes contbeis diversas: juros, descontos, tributos, aluguis, variao
monetria/cambial, depreciaes e baixa de bens. 8 Anlise e conciliaes contbeis: conceitos,
composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 9 Balancete de verificao: conceitos,
modelos e tcnicas de elaborao. 10 Balano patrimonial: conceitos, objetivo, composio. 11 Noes
de matemtica financeira. 12 Noes de finanas pblicas. 13 Conceitos bsicos de oramento.
35
TCNICO EM EDIFICAES: 1 Desenho Tcnico. 2 Projetos e Detalhes tcnicos. 3 Desenho de

arquitetura e seus objetivos. 4 Materiais de construo, planejamento e oramento de obras. 5
Experincia em acompanhamento/fiscalizao de obras. 6 Topografia. 7 Controle da qualidade. 8
Ensaios de materiais de construo. 9 Tcnicas da construo civil. 10 Estruturas (concreto, metlica,
madeira etc.). 11 Alvenarias, coberturas, revestimentos, acabamentos, esquadrias, ferragens,
impermeabilizao. 12 Materiais, mquinas e equipamentos de construo civil. 13 Instalaes prediais
eltricas, hidrulicas e especiais. 14 Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de edificaes
pblicas (manuteno preventiva e corretiva). 15 Oramento de Obras. 16 Matemtica aplicada
construo civil. 17 Informtica aplicada (AutoCAD). 18 Conceitos de higiene e segurana no trabalho.
TCNICO EM ELETRNICA: 1 Grandezas eltricas: Corrente Eltrica, Tenso Eltrica, Resistncia Eltrica
e Resistividade. 2 Circuitos Eltricos e suas Leis: Lei de Ohm; Lei de Kirchoff. 3 Clculo de Resistncia
Equivalente. 4 Anlise de Corrente de Malha. 5 Teorema de Thevenin. 6 Teorema de Norton. 7 Potncia
em Corrente Contnua. 8 Magnetismo e Eletromagnetismo. 9 Tenso e Corrente Alternada. 10
Transformador Monofsico. 11 Impedncia. 12 Instrumentos de Medidas Eltricas: Multitestes; Alicate
Ampermetro; Osciloscpio. 13 Eletrnica Digital, assistncia tcnica de equipamentos eletrnicos,
funes lgicas dos circuitos digitais. 14 Montagem e anlise de circuitos operacionais, Eletroeletrnica,
Automao e Informtica Industrial.
TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO: I SUPORTE TCNICO: 1 Fundamentos de computao;
organizao e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software);
sistemas de entrada e sada; sistemas de numerao e codificao; aritmtica computacional; princpios
de sistemas operacionais; caractersticas dos principais processadores do mercado, Internet e Intranet. 2
Utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet;
ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e
pesquisa; conceitos de protocolos, World Wide Web, organizao de informao para uso na Internet,
transferncia de informao e arquivos, aplicativos de udio, vdeo, multimdia. 3 Acesso distncia a
computadores; conceitos de proteo e segurana da informao; procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). 4
Conceitos de organizao e gerenciamento de arquivos e pastas. 5 Instalao de programas e perifricos
em microcomputadores; principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de
material escrito e multimdia. 6 Tecnologias de rede local Ethernet/Fast Ethernet/Gibabit Ethernet;
Cabeamento: par tranado sem blindagem - categoria 5E e 6; fibras pticas; redes sem fio (wireless);
elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches,
roteadores); protocolo TCP/IP, servios de nomes de domnios (DNS); servio DHCP; servios HTTP e
HTTPS; servio de transferncia de mensagens SMTP; proxy cache; proxy reverso. II SEGURANA DA
INFORMAO: Conceitos bsicos de firewall; preveno de intruso; auditoria; sistemas de
criptografia e suas aplicaes.
ANA MARIA JUNQUEIRA DANTAS
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PRESIDNCIA DA REPBLICA

GABINETE DE SEGURANA INSTITUCIONAL

A DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAL DA AGNCIA BRASILEIRA DE

LOTAO: ser em Braslia/DF.

CARGO 11: OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA REA DE EDUCAO FSICA

REQUISITOS: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente, acrescido de curso Tcnico em

3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio em cartrio) e da

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Avenida Pedro II, n 601 Centro

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Avenida Ayrton Senna, n 1.970 Nepolis

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a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e

9.1.1 A investigao social e funcional obedecer Instruo Normativa n 007-ABIN/GSIPR, de 1 de

b) certides dos cartrios de protestos de ttulos e dos cartrios de distribuio cvel do

c) obtiver nota inferior a 45,00 pontos no conjunto das provas objetivas.

c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,

mbito da Administrao Pblica Federal, e d outras providncias. 9 Lei n 11.111/2005 - regulamenta

Gesto da mudana organizacional. 10 Gerenciamento de Projetos: Estrutura Analtica de Projetos

n 4, de 28 de maro de 1996, que dispe sobre o Cdigo de Classificao de Documentos de Arquivo

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DIREITO: I DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito

reclamao administrativas. 49.3 Sistema de Correio do Poder Executivo Federal Decreto n

Bens considerados e si mesmos; reciprocamente considerados; considerados em relao ao titular da

de prestao de servios, contratos de conta corrente, de abertura de crdito, de alienao e contrato

Golgi). 5 Adaptao fisiolgica ao treinamento. 5.1 Princpios do treinamento esportivo. 5.2

mquinas de corrente contnua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos),

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