CONTRATO
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar
a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de
una retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales
de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas,
dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es
caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad
entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido
expresamente en el acto de la celebracin del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con
otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de
este Cdigo.
Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
k) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que
le imponga el contrato.
a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos;
d) usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto
de aquel a que estn normalmente destinados;
e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y
La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente
Cdigo, nicamente en la forma prevista por el artculo 77, inciso h), o, en su caso, por los
artculos 168, prrafo segundo, y 181, inciso d).
Artculo 68. Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo:
b) los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez transcurridos los
trminos en los que el patrono est obligado a pagar medio salario como se alude
en dicho artculo; y
Esta regla rige en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida de
auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviera su excarcelacin
bajo fianza, nicamente cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido
contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros.
Sin embargo, en este ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de
prisin provisional o sentencia absolutoria tendr derecho a que el patrono le cubra los
salarios correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales
respectivas deba durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus
servicios a otro patrono mientras estuvo en libertad durante la tramitacin del proceso.
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al
trabajo, dentro de los cinco das siguientes a aquel en que empez su prisin provisional,
prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a
aquel en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el
contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la
suspensin deba continuar conforme al inciso b) del artculo 66.
En estos casos rige la regla del ltimo prrafo del artculo 67.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a
quinientos quetzales, que impondr el respectivo juez de trabajo, debe extenderle las
constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el prrafo
segundo de este artculo.
Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
c) cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas
que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra
su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores,
siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de
ellos, se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo;
e) cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso g) del artculo 63;
f) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis
medios das laborables en un mismo mes calendario.
La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las
labores, si no se hubiere hecho antes;
h) cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento
interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba
una vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez
cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida y la seguridad de
las personas o de los bienes del patrono;
k) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que
le imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por
las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes.
CAUSAS DE DESPIDO
Artculo 64. Se prohbe a los trabajadores:
a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos;
d) usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto
de aquel a que estn normalmente destinados;
e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y
La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente
Cdigo, nicamente en la forma prevista por el artculo 77, inciso h), o, en su caso, por los
artculos 168, prrafo segundo, y 181, inciso d).
Artculo 77.
k) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que
le imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por
las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes.
Artculo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas que el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono
ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de
prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el
patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
Artculo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
k) cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que
le imponga el contrato.
La regla que contiene el prrafo final del artculo 77 rige tambin a favor de los
trabajadores.
Artculo 80. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde
que el trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar
inmediatamente y efectivamente en el desempeo de su cargo. El tiempo que se utilice en
la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono
debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que a ste le corresponda. En el
supuesto anterior, el patrono goza del derecho a emplazar al trabajador ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino de
prescripcin, con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el
patrono prueba esto ltimo, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el
trabajador pagarle el importe del preaviso y los daos y perjuicios que haya ocasionado
segn estimacin prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos
a plazo fijo o para obra determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que
indica el artculo 84.
El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de
demandar a su patrono, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las
indemnizaciones y dems prestaciones legales que procedan.
Artculo 81. En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se
reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo
menor.
Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede poner trmino al contrato,
por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
Artculo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono debe pagar a ste una
indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de
servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo
trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta
la fecha en que se haba iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
d) es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse; y
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, segn
su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador determine dicho
Instituto, el patrono queda obligado nicamente a cubrir la diferencia.
Si no gozar de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la
indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea
imposibilitado de continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en
este artculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce
una pensin cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondera conforme a la
regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de la vida que para dicho
trabajador fije el indicado Instituto, el patrono slo est obligado a cubrir en el acto del
retiro la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el caso de que la
pensin que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior
o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el
patrono no tiene obligacin alguna.
Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo
indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez
que haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo
con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad
con las siguientes reglas:
b) despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez
das de anticipacin por lo menos;
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador
puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser
compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual
correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este ltimo lo consienta; y el patrono,
una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que
cese en su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin
incurrir por ello en responsabilidad.
Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82. Igualmente lo es
la del inciso b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el
importe en dinero del plazo respectivo.
Artculo 84. En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada, cada una
de las partes puede ponerles trminos, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o
de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes, a
a) por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de
la obra en los contratos para obra determinada;
Artculo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste
determine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese nicamente: