REGLAMENTO DEL PERSONAL

DEL SEGURO NACIONAL DE

SALUD

REGLAMENTO DEL PERSONAL DEL SEGURO NACIONAL DE SALUD

(SeNaSa)

CONSIDERANDO: Que la ley No. 87-01, que crea el Sistema Dominicano de

Seguridad Social, cuenta entre sus instituciones al Seguro Nacional de Salud,
como una entidad autnoma, con personera jurdica propia;

CONSIDERANDO: Que los recursos humanos constituyen la base primordial en el

mantenimiento y desarrollo de cualquier institucin; y el factor fundamental de
cambios en el proceso de administracin de servicios pblicos.

CONSIDERANDO: Que la presente norma deriva del mandato establecido en el

literal c del prrafo I del artculo 159 de la Ley No. 87-01, sobre Seguridad Social,
que confiere al Seguro Nacional de Salud la facultad de elaborar las normas
complementarias y los reglamentos para la operacin de la Direccin Ejecutiva

CONSIDERANDO: La aplicacin de la Ley 16-92 contentiva del cdigo de trabajo

y las disposiciones que emanen de las leyes y decretos del poder Ejecutivo;

CONSIDERANDO: Que ese nuevo servidor pblico que desempea sus labores
en el mbito de la seguridad social, adems de su especializacin requiere que se
le brinde estabilidad en el empleo y proteccin laboral;

VISTOS: El numeral 17 del artculo 8 de la Constitucin de la Repblica; la Ley

No. 87-01, que crea El Sistema Dominicano de Seguridad Social; la Ley No.14602 sobre Seguros y Fianzas de la Repblica Dominicana; la Ley No.120-01 que
establece el Cdigo de tica del Servidor Pblico; la Ley No.16-92 contentiva del
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana y el Reglamento Orgnico del
Seguro Nacional de Salud.

En el ejercicio de las atribuciones que confiere la Ley No. 87-01, sobre el Sistema
Dominicano de Seguridad Social, el Consejo Nacional salud CoSeNaSa, dicta el
siguiente:

REGLAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SEGURO NACIONAL DE

SALUD (SeNaSa)

Ttulo I
Objetivos generales
CAPITULO I
DE LOS OBJETIVOS Y ALCANCE DEL REGLAMENTO
Artculo 1. El presente Reglamento Interno de Polticas de Recursos Humanos
tiene por objetivos los siguientes:
a) Disponer de un instrumento que permita administrar, motivar y
desarrollar los recursos humanos de la Institucin;
b) Establecer los lineamientos generales para realizar el proceso de
reclutamiento, seleccin y contratacin de recursos humanos idneos,
para desarrollar de manera eficiente las actividades y labores de la
Institucin.
c) Establecer las normas a seguir en la designacin, induccin y
contratacin de nuevos empleados, con el fin de garantizar que su
ingreso a la Institucin responda a las disposiciones del Cdigo de
Trabajo de la Repblica Dominicana;
d) Establecer los lineamientos para realizar el proceso de evaluacin del
desempeo, a fin de desarrollar y motivar al personal de la Institucin;
e) Establecer los lineamientos y normas para el manejo de las licencias
establecidas por Ley y aquellas admitidas por la Institucin.
f) Ofrecer a los empleados condiciones de trabajo y beneficios que
contribuyan a su desarrollo profesional y a elevar su calidad de vida.

g) Establecer las normas de conductas esperadas, a fin de contribuir con

la organizacin, la comunicacin y la eficiencia dentro de la Institucin
Artculo 2. Las polticas y disposiciones del presente reglamento
aplicadas a todos los recursos humanos del SeNaSa.

sern

Prrafo 1. El personal contratado por el Seguro Nacional de Salud se regir en

funcin de las clusulas que se estipulen en los respectivos contratos.

Ttulo II
Regulaciones Internas y Polticas de Recursos Humanos
CAPITULO I
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL
SECCION I
REQUISITOS DE INGRESO
Artculo 3. Todo aspirante a ingresar al Seguro Nacional de Salud deber cumplir
los siguientes requisitos:
a) Ser dominicano y encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos civiles y
polticos. Si es extranjero, deber cumplir con todos los requisitos y
exigencias legales del pas;
b) Haber cumplido la edad de 18 aos, para ocupar un puesto fijo en la
institucin.
Prrafo 1: Para trabajos temporeros y/o ocasionales podrn laborar
menores de edad sustentados en las disposiciones que establece el Cdigo
Laboral en sus artculos del 244 al 254 sobre el trabajo de menores.
c) Estar en plenitud de condiciones fsicas y mentales;
d) Cumplir con los requisitos para el cargo, conforme a lo establecido en el
Manual de Descripciones de Puestos.
e) Someterse a todas las evaluaciones, pruebas psicomtricas, mdicas y de
cualquier otra naturaleza que el Departamento de Recursos Humanos
juzgue convenientes;
f) No haber sido condenado a penas aflictivas o infamantes, ni estar bajo
accin de la justicia;

g) No haber sido destituido de un cargo pblico o privado por causa

deshonrosa;
SECCION II
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Artculo 4.- El proceso de reclutamiento y seleccin de candidatos consiste en
pruebas, evaluacin de expedientes, entrevistas y otros medios fehacientes de
comprobacin de los mritos personales, basados principalmente en la idoneidad
y las aptitudes requeridas para los respectivos cargos.
PARRAFO I: Para el inicio del proceso de reclutamiento de personal deber
contarse con un mnimo de tres aspirantes al puesto.
PARRAFO III: Los tipos de reclutamientos:
a) Reclutamiento Interno: Dirigido al personal que labora el la institucin y que
tiene la capacidad, competencias, actitud y meritos para ser promovido.
b) Reclutamiento Externo: Personas reclutada por las diferentes fuentes de
reclutamientos: concurso, anuncios en peridicos, contactos en universidades
y recomendaciones.
PARRAFO II: Los candidatos a ingresar a la Institucin debern llenar una
solicitud de empleo, a la cual se anexarn los siguientes documentos:
1. Fotocopia de la Cdula de Identidad y Electoral;
2. Una fotografa 2 x 2;
3. Curriculum Vitae (con certificados anexos); y
4. Certificado de buena conducta expedido por la Polica Nacional

Artculo 5.- Todas las contrataciones de personal debern ser debidamente

depuradas por las gerencias competentes y sometidas por escrito va Recursos
Humanos a la consideracin de la Direccin Ejecutiva.

SECCION III
DE LA SELECCIN Y EL PERIODO DE PRUEBA
Artculo 6.- Todo aspirante seleccionado para ingresar al Seguro Nacional de
Salud, excepto para los cargos ejecutivos y gerenciales, deber cumplir un
perodo de prueba de tres meses, hasta su nombramiento definitivo.
PARRAFO I: La evaluacin y calificacin de servicios del empleado que est
cumpliendo perodo de prueba deber hacerla su superior jerrquico con un
formato para estos fines, y en caso de que ste otorgue calificacin final
satisfactoria al cabo de tres meses, deber remitir la recomendacin para el
nombramiento definitivo al Departamento de Recursos Humanos.
PARRAFO II: A todo empleado que haya aprobado satisfactoriamente su perodo
de prueba de tres meses le ser emitido su nombramiento definitivo como
empleado fijo de la institucin, contando a partir de la fecha de su designacin y su
salario pasar al nivel que corresponda, de acuerdo a la escala salarial.

CAPITULO II
NORMAS DE TRABAJO Y DESCANSO
SECCION I
DE LA JORNADA LABORAL
Artculo 7. La duracin de la jornada de trabajo para el personal de oficina del
SeNaSa es de ocho horas diarias, de lunes a viernes. El horario de trabajo estar
comprendido entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m., quedando establecido un receso
de una (1) hora para el almuerzo.
PARRAFO I: El receso previsto para el almuerzo no podr ser tomado antes de
las 12:00 m., ni despus de las 2:00 p.m. En cada caso, los empleados que
almuercen fuera de la institucin tendrn la estricta obligacin de marcar su hora
de salida y de entrada del almuerzo.
PARRAFO II: Todos los departamentos debern coordinar la salida de los
empleados al momento del almuerzo, a los fines de mantener en todo momento
personal disponible para proveer asistencia a las personas interesadas.
PARRAFO III: Salvo excusa vlida justificada, el empleado del SeNaSa deber
estar en disposicin de prestar excepcionalmente servicios fuera del horario oficial
de labores, en aquellos casos en que la Direccin Ejecutiva o su superior
inmediato lo juzguen pertinente.

SECCION II
MECANISMOS DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artculo 8-. Es obligacin de todo empleado del SeNaSa asistir a su lugar de
trabajo todos los das laborables, de acuerdo con el horario oficial establecido por
la institucin. La asistencia y puntualidad de los empleados del SeNaSa sern
controladas mediante el reloj de control de asistencia.
PARRAFO I: Es obligacin de todos los empleados del SeNaSa marcar
personalmente, en el sistema de control de asistencia, a la hora de su entrada a la
institucin, as como a la hora del trmino de sus labores, aun en aquellos casos
en que su llegada sea ms tarde o se ausentara ms temprano.

SECCION III
DE LAS TARDANZAS Y AUSENCIAS
Artculo 9. El empleado que marque el registro de asistencia despus de la hora
reglamentada para el ingreso se le computar tardanza. Las tardanzas se
considerarn como faltas disciplinarias y sern sancionadas de conformidad con el
presente reglamento.
Artculo 10. No se permitirn salidas para asuntos personales en las horas
regulares de trabajo, a no ser por causa justificada y con formal autorizacin
escrita de su superior inmediato. Para tales fines, el empleado deber llenar por
anticipado un formulario especial justificando las causas de su salida y someterlo a
su superior, quien proceder a remitirlo al Departamento de Recursos Humanos.
PARRAFO I: La autorizacin deber ser presentada al Departamento de Recursos
Humanos con anterioridad a la salida del empleado. De lo contrario, estos sern
considerados como no vlidos y el tiempo de ausencia ser computado como no
justificado.
Artculo 11. Se considera ausencia el hecho de no concurrir al lugar de trabajo
uno o ms das completos de labor, sin la autorizacin correspondiente.
PARRAFO I: Las ausencias slo se justificarn por enfermedad debidamente
establecida o certificada, por causas de fuerza mayor comprobada o por
encontrarse el empleado en disfrute de licencia o permiso regularmente
concedidos.
PARRAFO II: El empleado que por fuerza mayor o enfermedad faltare a un da de
trabajo deber comunicarlo a su respectiva unidad de trabajo o al Departamento
de Recursos Humanos, en un plazo razonable de acuerdo con las circunstancias
de cada caso.

PARRAFO III: El empleado ausente durante uno o ms das deber presentar a

su superior inmediato una certificacin mdica o una autorizacin escrita de la
autoridad competente, la cual se depositar en el expediente personal de dicho
empleado, en el Departamento de Recursos Humanos.
Artculo 12. El Departamento de Recursos Humanos confeccionar
quincenalmente informes sobre las llegadas tardas y las ausencias y lo remitir a
ms tardar el da siguiente a los titulares de las unidades de trabajo respectivas,
quienes lo devolvern en igual plazo haciendo constar las justificaciones si las
hubieren.
SECCION IV
DE LAS LICENCIAS
Artculo 13. A los fines de aplicacin del presente reglamento, se entiende por
licencia la autorizacin dada a un empleado por un superior autorizado para ello,
dispensndole de asistir al trabajo por un perodo superior a tres (3) das
laborables.
PARRAFO 1. Tipos de Licencias:
a) Licencia ordinaria sin disfrute de sueldo;
b) Licencia por enfermedad y maternidad con disfrute de sueldo;
c) Licencia para realizar estudios, investigaciones y observaciones con
disfrute de sueldo;
d) Licencias para atender invitaciones, con disfrute de sueldo;
e) Licencias para realizar estudios de pos grado y/o maestra, siempre que
estn ligado a las funciones que realiza en la institucin, con o sin disfrute
de sueldo.
PARRAFO: Para ser considerada como vlida, toda solicitud de licencias deber
ser sometida a la aprobacin final de la Direccin Ejecutiva, podr autorizar o
desestimar las mismas, segn juzgue conveniente (las licencias especiales).
Artculo 14. De conformidad con lo establecido en el artculo anterior de ste
reglamento, los empleados podrn solicitar licencias ordinarias sin disfrute de
sueldo por hasta sesenta (60) das continuos o discontinuos, dentro de un ao
calendario; o en dos aos sucesivos, por el mismo perodo de sesenta (60) das
cuando fuere necesario.
PARRAFO I: Si surge justa causa, a juicio de la autoridad competente para
concederla, la licencia podr ser prorrogada hasta por treinta (30) das ms.

PARRAFO II: Mientras dure la licencia ordinaria, el empleado beneficiario no

podr ocupar otro cargo, ya sea ste dentro del sector pblico o privado.
Artculo 15. Se concedern licencias con disfrute de sueldo en los casos
siguientes:
a) Licencias por enfermedad o accidente grave sufrido por el empleado, que le
produzcan invalidez. Estas podrn ser concedidas previa peticin escrita
del interesado, del cnyuge o de su familiar ms cercano que est en la
posibilidad de hacerlo, acompaada de una certificacin mdica expedida
por un facultativo reconocido, quien har los exmenes y estudios que
estime necesarios para determinar la existencia de la enfermedad o los
efectos del accidente, as como la necesidad de otorgar dicha licencia y
perodo que habr de cubrir la misma. Esta licencia ordinariamente no
deber exceder de treinta (30) das, salvo que una nueva certificacin,
debidamente ponderada, determine la necesidad de una prrroga.

b) Licencias para cuidar cnyuges, padres o hijos, en casos de enfermedad o

accidente grave. Esta podrn ser concedidas previa solicitud escrita del
interesado, que justifique la imposibilidad de que otro familiar pueda
hacerlo, acompaada de una certificacin mdica expedida por un
facultativo. Esta licencia podr ser concedida por un perodo de hasta dos
(2) semanas.
c) Licencia por maternidad, para descanso pre y post-natal, es considerada tal
como el cdigo Laboral lo establece en sus artculos del 231 al 243, de la
Ley 16-92.
d) Licencias hasta por dos (2) aos, para realizar estudios, investigaciones y
observaciones, de tiempo completo, siempre y cuando dichos estudios
puedan contribuir al logro de objetivos institucionales del SeNaSa, y tengan
relacin con las funciones propias ejercidas por el empleado beneficiario de
la licencia. Estas licencias sern concedidas por una Comisin Ad-Hoc
integrada por un miembro del CoSeNaSa, el/la directora/a Ejecutivo/a,
quien
la
presidir,
el
Consultor/a
Jurdico/a,
Gerente
Financiero/Administrativo/a y el Encargado/a de Recursos Humanos. Este
tipo de licencia slo se conceder a empleados que tengan un mnimo de
dos (2) aos de servicio en el SeNaSa, y que durante el ltimo ao hayan
obtenido calificacin Muy Buena o Excelente en su desempeo. Despus
de terminados los estudios, el empleado est obligado a prestar sus
servicios al SeNaSa, por espacio de dos (2) aos, firmando un compromiso
de trabajo antes de su partida a realizar sus estudios.
f) Licencia por hasta noventa (90) das en un perodo de doce (12) meses por
causa de fuerza mayor comprobada, de acuerdo a disposiciones del Cdigo
de Trabajo de la Repblica Dominicana.
9

g) Licencia por matrimonio. El SeNaSa concede al empleado cinco (5) das

laborables de licencias con disfrute de sueldo, por motivo de celebrar su
matrimonio.
Artculo 16. Las licencias sealadas en la presente seccin debern ser
solicitadas y concedidas por escrito. Una copia de cada licencia ser depositada
en el expediente del beneficiario en la unidad administrativa del empleado y en el
Departamento de Recursos Humanos.
PARRAFO: En caso de determinarse que los motivos alegados para solicitar la
licencia no son valederos, la autoridad competente podr ordenar una
investigacin y actuar en consecuencia.
SECCION V
DE LOS PERMISOS
Artculo 17. A los fines de aplicacin del presente reglamento, se entiende por
permiso la (la autorizacin) para no asistir al trabajo por un perodo de hasta tres
das laborables en un ao.
Artculo 18. El SeNaSa conceder permisos con disfrute de sueldo en los casos
siguientes:
a) Por el nacimiento de un hijo, dos (2) das hbiles, como esta establecido en
el Cdigo Laboral.
b) Por muerte, enfermedad o accidente grave del cnyuge o de los padres,
abuelos, hijos o hermanos del empleado, el permiso podr comprender
entre uno y tres das laborables segn lo amerite cada caso. Si se trata de
muerte ocurrida en el exterior, y el empleado debe trasladarse al lugar de la
misma, el permiso ser extendido segn las circunstancias del caso;
c) Para obtemperar a requerimientos de organismos oficiales, legislativos o
judiciales componentes de la Administracin Pblica, por el tiempo que sea
necesario, si el empleado recibe citacin formal para comparecer ante
dichos organismos con el fin de cumplir cualquier deber o gestin que sea
de la competencia de los mismos. Este tipo de permiso podr ser
prorrogado en casos de necesidad debidamente determinada;
d) Para cursar estudios de tiempo parcial, a fin de que el empleado pueda
ausentarse de sus labores durante la jornada hbil para asistir a clases,
prcticas o ejercicios, de acuerdo con los siguientes trminos:
a. Debe tratarse de estudios universitarios o de naturaleza cientfica o
tcnica que se consideren de evidente provecho para los intereses y
objetivos del SeNaSa,
10

b. Los permisos se concedern hasta por un mximo de dos horas

diarias y solamente durante el perodo necesario para asistir a
clases, prcticas, o ejercicios, debiendo el empleado asistir al trabajo
a tiempo completo durante el perodo de vacaciones que conceda el
respectivo centro acadmico;

c. Estos permisos sern autorizados despus de examinar los

antecedentes acadmicos y el horario de clases, ambos
debidamente certificados por el centro de estudios, a los fines de
justificar su otorgamiento. Los permisos slo sern concedidos por el
perodo que cubra el correspondiente ciclo de estudios.

e) Para atender actividades docentes como profesor, auxiliar o labores

asistenciales o voluntariado en favor de terceros hasta por cinco (5) horas
semanales a empleados, siempre y cuando dichas actividades no vayan en
detrimento del cumplimiento de las labores habituales del interesado en
obtener dicho permiso.

PARRAFO I: Los permisos indicados en el presente sern solicitados y

concedidos en forma escrita. Su validez que sujeta a la aprobacin de la
Direccin Ejecutiva del SeNaSa.
.
PARRAFO II: Los permisos para la realizacin de diligencias personales no
podrn exceder dos (2) das laborables en un mes, de los tres das hbiles que le
corresponde al empleado en un ao, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 17
del presente Reglamento.

PARRAFO III: En el caso de permisos solicitados para visitas al mdico, o de

ndole similar, estos slo sern autorizados por el supervisor inmediato y remitidos
al Departamento de Recursos Humanos en un tiempo prudente a la accin.

11

SECCION VI
DE LOS DIAS NO LABORABLES
Artculo 19. Los das declarados oficialmente como no laborables por la
Constitucin y las leyes sustantivas sern considerados como jornadas de
descanso remunerados para el empleado del SeNaSa, a menos que estos
coincidan con los das de fin de semana. El SeNaSa reconoce los siguientes 12
das como de fiesta nacional:
1ro. de enero

Ao Nuevo

6 de enero

Da de Reyes

21 de enero

Da de la Altagracia

26 de enero

Da de Juan Pablo Duarte

27 de febrero

Da de la Independencia Nacional

Mvil

Viernes Santo

1ro. De mayo

Da del Trabajo

Mvil

Corpus Christi

16 de agosto

Da de la Restauracin

24 de septiembre

Da de la Virgen de las Mercedes

6 de noviembre

Da de la Constitucin

25 de diciembre

Da de Navidad

PARRAFO: Segn las disposiciones de la Ley 139-97, los das feriados que
coincidan con los martes, mircoles, jueves o viernes sern trasladados para el
lunes siguiente. Esta disposicin se aplica con excepcin de ciertos das patrios o
religiosos. Los das feriados se aplicarn de la siguiente forma:
1ro. de enero

No se cambia

6 de enero

Se puede cambiar

21 de enero

No se cambia

26 de enero

Se puede cambiar

27 de febrero

No se cambia

Viernes Santo

No se cambia

1ro. De mayo

Se puede cambiar

Corpus Christi

No se cambia

16 de agosto

No se cambia

24 de septiembre No se cambia

12

6 de noviembre

Se puede cambiar

25 de diciembre No se cambia

SECCION VII
DE LOS UNIFORMES Y APARIENCIA PERSONAL
Artculo 20. El Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) proporcionar uniformes
peridicamente al personal femenino, as como a mensajeros, chferes, conserjes
y empleados de mayordoma. En consecuencias, los empleados antes sealados
debern asistir diariamente a sus labores vestidos con el uniforme
correspondiente.
PARRAFO: En adicin a los requisitos de usar portar el uniforme suministrado por
el SeNaSa, el personal femenino deber portar zapatos cerrados. Igualmente,
deber observar los siguientes requisitos:
a) No vestir jeans, poloshirts o cualquier otro tipo de vestimenta informal;
b) En el caso de las faldas, estas debern observar un largo prudente.
Artculo 21. El personal masculino deber asistir a sus labores con una
vestimenta formal, con camisa de mangas largas y corbata.

SECCION VII
DEL ABANDONO DEL CARGO
Artculo 22. Incurre en abandono del cargo el empleado que, ostentando tal
calidad, y estando en la obligacin de asistir a su trabajo, deja de hacerlo durante
dos (2) das laborables consecutivos, o dos (2) das en un mismo mes sin permiso
de la autoridad competente.
Artculo 23. Se considerarn como situaciones especiales, en las cuales queda
tipificado el abandono del cargo las siguientes:
a) Cuando el empleado deja de asistir al cumplimiento de sus deberes de
trabajo durante dos (2) das laborables consecutivos, o dos das en un
mismo mes, sin justificacin a juicio de su superior inmediato o en los
trminos sealados en el artculo anterior.
b) Cuando el empleado, al vencerse una licencia, un permiso, sus vacaciones
anuales, un encargo de desempear otro puesto, o una comisin de servicio,
no asiste al trabajo durante el perodo indicado de dos (2) das laborables
consecutivos, sin previo aviso.

13

c) Cuando el empleado que ha de separarse definitivamente de sus funciones

en el SeNaSa, en algunas de las formas previstas, lo hace sin haber obtenido
la correspondiente autorizacin previa de la Direccin Ejecutiva, faltando a su
trabajo durante los dos (2) das indicados;
e) Cuando el empleado renunciante se separa de su cargo por lo menos
durante dos (2) das laborables antes de vencerse el plazo acordado en el
acto de aceptacin de renuncia.

PARRAFO: En caso de concretarse alguna de las situaciones indicadas por el

presente artculo, el responsable de la dependencia comunicar al Departamento
de recursos humanos, previa autorizacin de la Direccin Ejecutiva, dejar
vacante el cargo de que se trate. Si a raz del abandono del cargo se produjera
algn perjuicio institucional a terceros, el empleado en falta ser susceptible de
que se le apliquen tanto las sanciones disciplinarias del caso, como las sanciones
civiles y penales a que pudiere haber lugar por ese mismo hecho.

Ttulo III
Normas de Conducta y Rgimen Disciplinario
Artculo 24. Los empleados del SeNaSa debern conducirse conforme a los ms
altos patrones de la integridad personal y tica profesional. Para tales fines,
debern observar rigurosamente el cumplimiento de las normas de conducta
establecidas en el presente ttulo.

CAPITULO I
DEBERES GENERALES DE LOS EMPLEADOS
Artculo 25.- Son deberes de los y empleados del SeNaSa los siguientes:
a) Respetar y hacer cumplir las leyes, reglamentos, manuales de aplicacin
interna y rdenes emanados de autoridades competentes;
b) Obedecer y respetar los superiores jerrquicos en sus actuaciones
legtimas y procedentes;
c) Observar un comportamiento digno, dentro y fuera de sus funciones,
acorde a los principios y normas que constituyen la esencia de los tratados
de moral social y los cdigos de tica profesional;
d) Respetar las normas de puntualidad y asistencia, dedicando la totalidad del
tiempo reglamentario del trabajo al desempeo ntegro y honesto de sus
funciones y responsabilidades;

14

e) Guardar reserva y confidencialidad de los asuntos y datos confidenciales

relacionados con su trabajo, o con especiales intereses del SeNaSa y el
Gobierno Dominicano, an despus de haber cesado en el cargo;
f) Realizar sus labores de manera regular y eficiente, cumpliendo
satisfactoriamente con las labores asignadas, conforme a las normas de la
institucin;
g) Responder por el oportuno manejo y conservacin de los documentos,
equipos y materiales confiados a su guarda o administracin;
h) Rechazar cualquier tipo de ddivas, recompensas o sobornos por la
prestacin de servicios inherentes a su cargo;
i)

Actuar con neutralidad poltica o partidista en el desempeo de sus

funciones;

j)

Evitar la comisin de las faltas disciplinarias sealadas en el presente

reglamento;

PARRAFO I: A los fines de mantener actualizados los expedientes del personal

del SeNaSa, todos los empleados debern notificar al Departamento de Recursos
Humanos, sobre cualquier cambio de direccin, nmero de telfono, estado civil,
culminacin de estudios profesionales, etc.
PARRAFO II: Siempre que se les requiera y salvo excusa justificada, el personal
de SeNaSa deber estar en disposicin de asistir a
reuniones, cursos,
seminarios, charlas, conferencias y a otros actos considerados beneficiosos a los
objetivos e intereses de la institucin y de ellos mismos. Estas actividades de
capacitacin sern coordinadas con las gerencias.
PARRAFO III: Los empleados del SeNaSa que se apresten a recibir vacaciones,
licencias, permisos o por cualquier razn se vean en la necesidad de ausentarse
temporalmente de su lugar de trabajo, debern, previo a su salida de la
institucin, poner a disposicin del titular de su Departamento todos los efectos y/o
informaciones considerados indispensables para el normal desempeo de sus
labores, a los fines de permitir que otra persona pueda sustituirla de manera
satisfactoria durante su ausencia. Segn la gravedad del caso, la inobservancia
de esta disposicin podra ser calificada en la escala de las faltas establecidas en
el presente Reglamento.

15

CAPITULO II
PROHIBICIONES
Artculo 26- Queda prohibido a los empleados del SeNaSa, la realizacin de las
siguientes actividades:
a) Suministrar y/o revelar a terceros cualquier tipo de informacin obtenida
en el ejercicio de sus funciones dentro del SeNaSa, salvo autorizacin
expresa de la Direccin Ejecutiva o del superior inmediato. La revelacin
de toda informacin ser sancionada con el cese de las funciones de
dicho empleado, sin perjuicio de otras acciones civiles o penales en su
contra;

b) Realizar actividades ajenas a sus funciones regulares durante el horario

de trabajo;
c) Abandonar o suspender sus labores sin la autorizacin expresa de su
superior inmediato;
d) Solicitar, aceptar o recibir directa o indirectamente pagos, prstamos,
comisiones, recompensas o atenciones personales de parte de personas
y/o instituciones por concepto de la realizacin de servicios inherentes a
sus cargos;
e) Recibir o solicitar contribuciones para obsequiar a un funcionario
superior, ni podr aceptar cualquier tipo de regalos o ddivas de un
empleado de menor categora, a menos que exista una relacin personal
y no se encuentren en una relacin de superior-subordinado. Quedan
exceptuados de esta interdiccin, los obsequios o aceptaciones de
regalos en situaciones especiales de importancia personal para el
receptor, tales como cumpleaos, matrimonio, nacimiento de un hijo o
retiro.
f) Servir intereses de otras instituciones no relacionadas con el Sistema de
Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones. En consecuencia debe
abstenerse de organizar o dirigir demostraciones, pronunciar discursos,
distribuir propaganda de carcter poltico, o solicitar fondos para tales
fines, dentro de la institucin;
g) Utilizar oficinas, equipos y efectos propiedad del SeNaSa para beneficio
personal, de relacionados o amigos particulares. Los bienes propiedad de
la Institucin slo podrn ser destinados a los propsitos para los cuales
han sido autorizados;

16

h) Aceptar invitaciones a actividades, reuniones, en representacin del

SeNaSa, sin la autorizacin de la Direccin Ejecutiva.
i) Asistir a programas de radio y televisin, conceder entrevistas a
peridicos, revistas o cualquier tipo de publicacin, a nombre de la
Institucin sin la autorizacin de su superior o la autoridad competente.
j) Asistir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de
drogas o sustancias prohibidas;
k) Valerse de influencias propias de su cargo para propiciar o conminar a
relaciones sentimentales con sus compaeros de trabajo;
l) Cometer actos lesivos a la moral o que promuevan el escndalo pblico
en la institucin o cualquiera de sus dependencias, dentro o fuera del
horario normal de trabajo;
m) Requisar, sustraer o copiar informaciones de uso exclusivo de sus
compaeros de trabajo sin la autorizacin expresa de stos o de su
superior jerrquico, cuando estos fueren competentes para darla;
n) Proferir palabras obscenas o subidas de tono al dirigirse a sus
compaeros de trabajo;
o) Vender o comprar cualquier tipo de producto dentro de la institucin y
realizar prstamos de dinero con inters;
p) Utilizar vestimentas escandalosas que no se correspondan con la
naturaleza de la institucin;
q) Retrasar, negar u obstaculizar deliberadamente el despacho de los
asuntos a su cargo o la prestacin de los servicios que les corresponden;
r) Celebrar o promover reuniones entre empleados de la oficina en horas
laborables, que interrumpan las labores o el funcionamiento total o parcial
de la institucin, salvo cuando dichas reuniones sean convocadas por
funcionarios gerentes de las oficinas para tratar asuntos oficiales;
s) Utilizar los medios electrnicos (Internet) para asuntos personales, no
relacionados con el ejercicio de sus funciones.

t) Cometer cualquier tipo de acciones u omisiones menores que a juicio de

la autoridad competente sean por su naturaleza similares a los anteriores;

17

CAPITULO III
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 27. Los empleados del SeNaSa que incurran en actos de indisciplina,
cometan faltas y omisiones en el cumplimiento de sus deberes, estarn sujetos a
las medidas disciplinarias consignadas en la presente seccin.

SECCION I
FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Artculo 28. Se entiende por falta disciplinaria, cualquier violacin a los deberes y
prohibiciones establecidos por el presente Reglamento u otras normas emanadas
de autoridades competentes a las cuales se encontraren sujetos los empleados
del SeNaSa.
Artculo 29. Segn la gravedad de la falta que se cometa, las autoridades
competentes podrn imponer las presentes sanciones
a) Amonestacin oral;
b) Amonestacin escrita;
c) Destitucin del cargo.
PARRAFO: Todas las sanciones, excepto la de amonestacin oral, sern inscritas
en el historial personal del empleado sancionado, y sus documentos bsicos sern
anexados a los expedientes respectivos.
Artculo 30. Las faltas de primer grado, cuya comisin dar lugar a una
amonestacin oral, son las siguientes:
a) Incumplir la jornada de trabajo, acumulando en un mes entre veinte (20) y
sesenta (60) minutos de tardanza a la entrada o previo a la salida, sin
justificacin valedera;
b) Descuidar el rendimiento y la calidad del trabajo, bien sea realizndolo con
negligencia o tratando descortsmente a los compaeros de trabajo, a sus
superiores o al pblico que le requiere un servicio inherente al desempeo
de sus funciones;

c) Descuidar la guarda, vigilancia y orden de los bienes, materiales y equipos

puestos bajo su cuidado;

18

d) Suspender las labores sin la autorizacin previa de la autoridad

competente;
e) Negarse a colaborar en tareas relacionadas e inherentes a su cargo o con
las de otros compaeros, cuando se lo haya solicitado una autoridad
competente;
f) Cualquier hecho u omisiones similares por su naturaleza y gravedad a los
anteriores, para los cuales no estn previstas sanciones mayores.
Artculo 31. Son faltas de segundo grado, cuya comisin dar lugar a una
amonestacin escrita con copia a su expediente personal:
a) Reincidir en cualquiera de las faltas calificadas como de primer grado;
b) Dejar de asistir durante un (1) da sin aprobacin previa de la autoridad
competente;
c) Incumplir la jornada de trabajo, acumulando en un mes entre sesenta y uno
(61) y ciento veinte (120) minutos de tardanza sin justificacin;
d) Procurar o permitir que otro empleado marque o firme en su lugar el medio
establecido para control de asistencia del SeNaSa, o incurrir
conscientemente en ese mismo hecho en lugar de otro empleado;
e) Dejar de evaluar y calificar los servicios de sus empleados dentro de los
plazos establecidos;

f) Incurrir en cualquier otro hecho u omisin calificable como falta de segundo

grado y que no amerite una sancin mayor.
Artculo 32. Son faltas de tercer grado, cuya comisin dar lugar a la suspensin
por una (1) semana de trabajo sin disfrute de sueldo las siguientes:
a) Reincidir en cualquiera de las faltas establecidas como de segundo grado;

b) Incumplir los deberes, ejercer indebidamente los derechos o no observar

las prohibiciones constitucionales, legales o reglamentarias;
c) Acumular en un (1) mes entre ciento veinticinco (121) y trescientos (300)
minutos de tardanza, o ausentarse de su trabajo durante el mismo perodo
y nmero de minutos; as como, por tercera vez, marcar o firmar el medio
de control de asistencia establecido sin que le corresponda.

19

d) Usar lenguaje soez, vulgar o lascivo, con o sin fines ofensivos dentro de la
institucin;
e) Usar vestimentas escandalosas o inadecuadas en relacin a la naturaleza
de la institucin;
f) Incurrir en cualesquiera otros hechos u omisiones calificables como faltas
de tercer grado y que no ameriten una sancin mayor.
Artculo 33. Son faltas de cuarto grado, sancionables con el despido del
empleado, establecidas en el artculo 88 del Cdigo Laboral las siguientes:
a) Reincidir en cualesquiera de las faltas calificadas como de tercer grado;
b) Incumplir la jornada de trabajo, acumulando en un (1) mes entre trescientos
uno (301) y cuatrocientos (400) minutos de tardanzas sin justificacin
valedera;
c) Realizar en el lugar de trabajo actividades ajenas a los deberes
institucionales;
d) Ejercer actos de usura o extorsin, o prestar dinero a inters dentro de la
institucin;
e) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
sustancias narcticas o prohibidas;
f) Establecer contribuciones forzosas en beneficio propio o de terceros,
valindose de su autoridad o del cargo que desempea;
g) Difundir, hacer circular, retirar o reproducir de los archivos y de las oficinas,
documentos o asuntos confidenciales o de cualquier naturaleza de los que
el empleado tenga conocimiento en razn de sus funciones;
h) Introducir o portar armas de cualquier naturaleza en el lugar de trabajo,
salvo que se cuente con la autorizacin expresa de la Direccin Ejecutiva, o
que se utilicen por la naturaleza del cargo que desempea;
i) Utilizar vehculos, equipos o bienes propiedad del SeNaSa sin estar
facultado para ello, o sin contar con la debida autorizacin del funcionario
competente;
j) Realizar actividades partidistas o proselitistas, as como solicitar o recibir
dinero u otros bienes con fines polticos en los lugares de trabajo;

20

k) Requisar, sustraer o copiar informaciones de exclusivo uso o manejo de

otros compaeros de trabajo, sin la expresa autorizacin de stos, o de su
superior jerrquico cuando estos sean competentes para darla;
l) Promover o participar en huelgas ilegales, o apoyarlas en horas laborables,
en detrimento del buen desempeo de sus funciones o de los deberes de
otros empleados;
m) Hacer descuentos o retenciones de sueldos u otros beneficios sin
autorizacin legal u oficial para ello;
n) Solicitar, aceptar o recibir, directa o indirectamente, comisiones, ddivas,
gratificaciones en dinero o en especie u otros beneficios indebidos, por
intervenir en la venta o suministro de bienes, o por la prestacin de servicios
inherentes al desempeo de sus funciones. A este efecto, se presume como
beneficios indebidos todos los que reciba el empleado, su esposa, sus
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad
inclusive, siempre que se pruebe en forma cierta e inequvoca una relacin de
causa a efecto entre las actuaciones oficiales de dicho empleado y los
beneficios indebidos de que se haya hecho mencin;

o) Incurrir en cualesquiera otros hechos u omisiones que tengan repercusiones de

gravedad similar a las faltas sancionadas en el presente artculo y no ameriten
sancin mayor.

p) Dejar de asistir al trabajo durante dos (2) das laborables consecutivos, o

dos (2) das en un mismo mes, sin permiso de la autoridad competente,
incurriendo as en abandono del cargo, conforme a lo establecido por el
presente Reglamento.
q) Valerse de influencias jerrquicas para participar o conminar a mantener
relaciones ntimas o sentimentales con compaeros o compaeras de
trabajo;
r)

Incurrir en actos lesivos a la moral o que promuevan el escndalo pblico

en la institucin o cualquiera de sus dependencias, dentro o fuera del
horario normal de trabajo;

s) Beneficiarse econmicamente, en provecho propio o de terceros, en

cualquier clase de contrato u operacin que realice el SeNaSa;
t) Manejar fraudulenta o inescrupulosamente, fondos o bienes propiedad de la
institucin para provecho propio o de otras personas;
21

u) Dejar de cumplir de manera reiterada, intencional o dolosa, los deberes,

ejercer indebidamente los derechos o no respetar las prohibiciones
constitucionales, legales o reglamentarias, cuando el hecho o la omisin
tengan graves consecuencias de daos o perjuicios para los ciudadanos, el
SeNaSa o el Estado Dominicano;
v) Tener participacin por s o por interpuestas personas, en firmas o
sociedades que tengan relaciones econmicas con la dependencia donde
trabaja el empleado, cuando estas relaciones estn vinculadas
directamente con el cargo que se desempea, salvo que el empleado haya
hecho conocer por escrito esta circunstancia para que se le releve del
conocimiento, la tramitacin o la autorizacin del asunto de que se trate; o
asociarse a cualquier ttulo y bajo cualquier razn social, a personas o a
entidades que contraten con el SeNaSa;
w) Prestar a ttulo oneroso servicios de asesora o de asistencia a instituciones
del Estado en trabajos relacionados con las funciones propias de su cargo;
x) Obtener prstamos o contraer obligaciones con personas naturales o
jurdicas con las cuales el empleado tenga relaciones en razn del cargo
que desempea;
y) Cobrar viticos, sueldos, dietas, gastos de representacin, bonificaciones u
otros tipos de compensaciones por servicios no realizados, o por un lapso
mayor al realmente empleado en la realizacin del servicio;
z) Expedir certificaciones y constancias que no correspondan a la veracidad
de los hechos certificados;
aa) Realizar, encubrir, excusar o permitir, en cualquier forma, actos que atenten
gravemente contra los intereses del SeNaSa o del Gobierno Dominicano;
bb) Incurrir en falta de probidad, vas de hecho, injuria, difamacin o conducta
inmoral en el trabajo, o realizar algn acto lesivo al buen nombre o a los
intereses de la institucin o del Estado Dominicano y sus dependencias;
cc) Causar intencionalmente o por negligencia manifiesta, grave perjuicio
material al patrimonio del SeNaSa o del Estado dominicano;
dd) Ser condenado penalmente con privacin de libertad, mediante sentencia
definitiva, por un acto delictuoso o criminal, fehacientemente probado;
ee) Aceptar de un gobierno extranjero o de un organismo internacional, un
cargo, funcin, sin previo permiso del SeNaSa;

22

ff) Realizar actividades incompatibles con el decoro, la moral social, el

desempeo del cargo, y el respeto y lealtad debidos a la Administracin
Pblica y la colectividad;
gg) Negarse a pagar las indemnizaciones econmicas previstas por la ley y el
presente Reglamento, u obstaculizar o demorar los trmites para efectuar
dicho pago;
hh) Incumplir las instrucciones del rgano central de personal y las decisiones
de la Cmara de Cuentas en funciones de Tribunal Superior Administrativo;
ii) Llevar una conducta pblica o privada que impida la normal y aceptable
prestacin de los servicios a su cargo;
jj) Descuidar en forma reiterada, intencional o dolosa el manejo de
documentos y expedientes, con consecuencia de grave dao o perjuicio
para los ciudadanos, el SeNaSa o el Estado dominicano;
kk) Negarse a prestar servicios en caso de calamidad pblica, a las autoridades
correspondientes, cuando las mismas estn actuando en funcin de
defensa civil o de socorro a la comunidad;
ll) Cometer cualesquiera otras faltas similares a las anteriores por su
naturaleza o gravedad, a juicio de la autoridad sancionadora.
Artculo 34. En caso de terminar el contrato con el empleado por desahucio, este
se efectuar de acuerdo a lo establecido en artculo 75 del Cdigo de Trabajo.

SECCION II
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO PARA APLICACION DE SANCIONES

Artculo 35. Las sanciones disciplinarias establecidas en el presente Reglamento

sern impuestas por las autoridades competentes en las formas y plazos
indicados a continuacin:
a) La amonestacin verbal la har en privado el supervisor inmediato del
empleado e informar al
Departamento de Recursos Humanos,
inmediatamente despus de la ocurrencia de dicha falta, o de que el
superior tenga conocimiento de la misma.
b) La amonestacin escrita la realizar el Departamento de Recursos
Humanos, dentro de un plazo de cinco (5) das hbiles, contados desde la
fecha de ocurrencia de la mencionada falta, o de aqulla en que dicho

23

supervisor tenga conocimiento de la misma, con copia al empleado

amonestado, expediente de personal y Secretaria de Estado de Trabajo.
c)

Las sanciones sern impuestas en forma escrita a la firma de la Direccin

Ejecutiva del SeNaSa dentro de un plazo de diez (10) das hbiles, a partir
de la fecha de la ocurrencia de la falta o de aquella fecha en que dicho
funcionario tenga conocimiento de la misma; y ser comunicada por escrito
a la Secretaria de Estado de Trabajo, con copia al empleado sancionado y
al expediente de personal.

d) La destitucin la har por escrito la Direccin Ejecutiva del SeNaSa. Por

recomendacin del Departamento de Recursos Humanos, con copia al
empleado destituido.

Ttulo IV
Derechos y Beneficios de los empleados
CAPITULO I
DEL SALARIO Y REMUNERACIONES LEGALES COMPLEMENTARIAS
SECCION I
DEL REGIMEN DE REMUNERACION
Artculo 36. El Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) desarrollar y administrar un
sistema uniforme y equitativo de remuneracin que incorporar indicadores
econmicos oficiales.
Artculo 37. La Direccin Ejecutiva del SeNaSa, en coordinacin con el
Departamento de Recursos Humanos, establecer un sistema general de sueldos
e incentivos que contemplar distintas escalas salariales conforme a la categora
del cargo desempeado. En cada categora se establecer un rango mnimo,
rangos intermedios y un rango mximo, a los fines de facilitar los aumentos
salariales dentro de una misma categora, considerando el mrito en el servicio. A
los fines de su implementacin, la tabla de escalas salariales deber ser
previamente sometida y aprobada por la Direccin Ejecutiva del SeNaSa.
PARRAFO I. El sistema de remuneracin tendr como bases objetivas los
resultados de estudios tcnicos sobre clasificacin y valoracin de cargos, costo
de vida, determinacin de promedios salariales en los distintos sectores de la vida
nacional y la capacidad financiera de la institucin.

24

PARRAFO II: El salario inicial del empleado recin ingresado al SeNaSa

corresponder a la escala salarial mnima en la que est clasificado el puesto. En
los casos de empleados con experiencia comprobada o dotados de conocimientos
tcnicos excepcionales, la Direccin Ejecutiva determinar la conveniencia de un
salario distinto al mnimo de la escala en que se clasifique.
Artculo 38. La remuneracin comprender el sueldo como compensacin base,
la regala pascual o sueldo nmero 13, as como los dems incentivos que
establezca la Direccin Ejecutiva del SeNaSa.

Artculo 39. La Direccin Ejecutiva del SeNaSa en coordinacin con el

Departamento de Recursos Humanos, revisar cada ao, o tantas veces como lo
requieran las circunstancias, el sistema general de sueldos e incentivos;

SECCION II
DE LOS AUMENTOS SALARIALES

Artculo 40. El SeNaSa establecer aumentos salariales en funcin de los

siguientes criterios:
a) Aumentos generales dispuestos por el Poder Ejecutivo
b) La tasa oficial de inflacin.
c) Por ajustes en las escalas salariales (equidad interna).
PARRAFO I: En caso de producirse promociones, el nuevo salario no ser
necesariamente el mnimo de la nueva escala en la que se reclasifique, sino que
se determinar de acuerdo a la posicin que ocupe el salario del empleado dentro
del tabulador.
PARRAFO II: Toda solicitud o recomendacin de aumento salarial a un empleado
por parte del titular de una unidad o del Departamento de Recursos Humanos
deber ser sometida a la consideracin de la Direccin Ejecutiva.

25

SECCION III
DEL PAGO DE SALARIOS Y DEDUCCIONES AUTORIZADAS
Artculo 41. El pago por concepto de salario se realizar mensualmente, o como
lo disponga el poder ejecutivo.

Artculo 42. Conforme a las disposiciones legales vigentes, el SeNaSa podr

efectuar las siguientes deducciones sobre el salario mensual del empleado:
a) Impuestos sobre la Renta y dems deducciones establecidas por la ley;

b) Descuentos relativos a crditos otorgados al empleado por instituciones

bancarias con la aprobacin del SeNaSa
c) Descuento correspondiente al Plan de Seguro Mdico.
d) Retenciones autorizadas por una sentencia judicial o laboral.
e) Otras retenciones autorizadas por el empleado.

CAPITULO II
DE LAS VACACIONES
Artculo 43. Conforme a las disposiciones establecidas en la Ley 16-92 que crea
el Cdigo de Trabajo, todos los empleados del SeNaSa tendrn derecho, despus
de un trabajo continuo de por lo menos un (1) ao en el servicio pblico, al disfrute
de vacaciones anuales, con disfrute de salario y conforme a la siguiente escala:
a) Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, catorce
(14) das laborales de vacaciones, dentro del ao calendario correspondiente ;
b) Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos ni mayor de diez (10)
aos, veinte (20) das de vacaciones;
c) Despus de un trabajo continuo no menor de diez (10) aos, ni mayor de
quince (15) aos tendrn derecho a veinticinco (25) das de vacaciones;
d) Despus de un trabajo continuo superior a quince (15) aos, beneficiarn
de treinta (30) das de vacaciones;

26

PARRAFO I: A los empleados que ingresen al SeNaSa y hayan trabajado en el

Estado se les reconocern sus aos en el servicio para el disfrute de sus
vacaciones, presentando la debida certificacin a partir del ao 2007.

PARRAFO II: En aquellos casos de empleados que tengan ms de seis (6) meses
y menos de un ao laborando en la institucin, las vacaciones pueden ser
fraccionadas, previa solicitud y aprobacin por parte del superior correspondiente
y el Departamento de Recursos Humanos. Para la aplicacin de esta disposicin
regir la siguiente escala:
a) Empleados con ms de cinco (5) meses de servicios, seis (6) das;
b) Empleados con ms de seis (6) meses de servicios, siete (7) das;
c) Empleados con ms de siete (7) meses de servicios, ocho (8) das;
d) Empleados con ms de ocho (8) meses de servicios, nueve (9) das;
e) Empleados con ms de nueve (9) meses de servicios, (10) diez das;
f) Empleados con ms de diez (10) meses de servicios, (11) once das;
g) Empleados con ms de once (11) meses de servicios, (12) doce das;
PARRAFO III: Los das de vacaciones debern ser laborables, de modo que no
podrn computarse el da del sbado, los domingos ni los das feriados o de duelo
nacional. Las vacaciones podrn ser fraccionadas por acuerdo entre el empleado
y el SeNaSa, pero en todo caso, el empleado deber disfrutar de un perodo de
vacaciones anuales de por lo menos una semana.
PARRAFO IV: El salario correspondiente al perodo de vacaciones comprender
la remuneracin habitual del empleado.
PARRAFO V: Los empleados que en un ao calendario determinado no pudieran
disfrutar de sus vacaciones, por razones atendibles, podrn acumular las mismas
y disfrutarlas en adicin a las del ao inmediato siguiente. Slo sern
acumulables las vacaciones de dos (2) aos consecutivos.
PARRAFO VI: Los Gerentes de Departamento, en coordinacin con el
Departamento de Recursos Humanos, dispondrn lo conveniente para que los
empleados bajo su dependencia se turnen al tomar sus vacaciones, de modo que
el servicio no sufra ningn tipo de demoras o alteraciones en su desempeo
habitual.
PARRAFO VII: Para aquellos empleados que hayan sido servidores pblicos en
otras instituciones del Estado, el clculo de sus vacaciones ser de acuerdo a lo
27

establecido en la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa. Para poder

disfrutar de este beneficio debern presentar las certificaciones de trabajo
anteriores donde se establezca los aos de servicios prestados. Esta disposicin
estar vigente a partir del ao 2007.
PARRAFO VIII. Durante las ltimas dos (2) semanas de diciembre de cada ao se
elaborar un calendario anual de vacaciones de los empleados del SeNaSa que
regir para el prximo ao. Los gerentes dispondrn convenientemente para que
los empleados de su dependencia se turnen al tomar las vacaciones, de modo que
el servicio no sufra demora ni perjuicio.
PARRAFO IX: Tres (3) das antes de la fecha establecida de vacaciones, el
Departamento de Recursos Humanos comunicar por escrito a cada empleado la
proximidad de sus vacaciones, las cuales no podrn ser reprogramadas, salvo
justificacin motivada del gerente correspondiente, indicando fecha de su
transferencia. Esta modalidad slo ser permitida una vez al ao por empleado,
PARRAFO X: El SeNaSa otorgar a los empleados un bono vacacional en
efectivo. La ejecucin del mismo se har en el momento que la disponibilidad
econmica de la institucin lo permita y por disposicin de la Direccin Ejecutiva,
en base al instructivo que se elaborar para estos fines.

CAPITULO III
DEL SALARIO DE NAVIDAD

Artculo 44. Conforme a las disposiciones establecidas por la Ley 16-92, que crea
el Cdigo de Trabajo, todo empleado del SeNaSa recibir, a ms tardar el da 20
de diciembre, la suma correspondiente al salario de navidad obligatorio o salario
nmero trece (13). Este salario ser pagado libre de impuestos. Su clculo se
realizar conforme a la duodcima parte del salario ordinario devengado por el
empleado durante el ao calendario.
PARRAFO: La retribucin por concepto de salario de navidad beneficiar a todos
los empleados del SeNaSa. Incluso a aqullos que hubieren sido despedidos en el
curso del ao por causa justificada recibirn su proporcin correspondiente de
acuerdo a los meses trabajados.

28

CAPITULO IV
DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEO
Artculo 45. Por medio del presente Reglamento se establece el sistema de
evaluacin de desempeo como norma para el reconocimiento del mrito
personal. Su finalidad primordial es determinar el nivel de rendimiento presente y
potencial del empleado, en funcin de los objetivos, planes, metas y polticas de la
institucin. Esta evaluacin se realizar conforme a los instrumentos diseados
para estos fines por el Departamento de Recursos Humanos.
PARRAFO I: La evaluacin individual ser realizada por el titular de la unidad
correspondiente una vez al ao. La misma deber ser remitida por el titular del
Departamento correspondiente al Departamento de Recursos Humanos, el cual
presentar informe a la Direccin Ejecutiva.
PARRAFO II: El resultado de la evaluacin de desempeo servir de base para:
a) El otorgamiento de Incentivo al Mrito previsto en el presente Reglamento;
b) Determinar las necesidades de adiestramiento o capacitacin del personal,
para el mejoramiento o desarrollo individual del empleado;
c) Colocar a los empleados meritorios en condicin de elegibles para fines de
promocin o ascenso de categora.
d) Reconocimientos especiales.

CAPITULO V
BENEFICIOS E INCENTIVOS MARGINALES
SECCION I
DEL SEGURO MEDICO
Artculo 46. Todo empleado del SeNaSa se beneficiar de un Seguro Mdico,
cuyos costos sern cubiertos de la siguiente manera: El empleado pagar 2.56%
de su salario mensual y el SeNaSa aportar el 5.97% del salario mensual del
empleado hasta un mximo de 49,0000.00, hasta tanto se inicien las prestaciones
de Ley. Los beneficios del seguro mdico son extensivos al cnyuge y los hijos
menores
de edad. Los empleados, tambin beneficiar los dependientes
indirectos (hijos mayores de edad y padres) con un aporte mensual de 423.00
pesos.

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SECCION II
PROGRAMAS INTERNOS DE CAPACITACION
Artculo 47. A los fines de promover una eficaz capacitacin del personal en
aspectos considerados esenciales para su eficiente desempeo y
desenvolvimiento conforme a los ms altos niveles de profesionalidad y
excelencia, el SeNaSa ofrece a sus empleados cursos de formacin, de acuerdo a
las necesidades detectadas por Recursos Humanos en las diferentes
dependencias de la institucin.
PARRAFO I: La asistencia a los cursos internos de capacitacin es obligatoria
para todo el personal del SeNaSa, independientemente de su categora, nivel o
salario. Slo quedarn exceptuados de recibir los cursos, aquellos empleados que,
segn el caso, demuestren tener un nivel satisfactorio que justifique su dispensa
de participar, requiriendo para ello de la previa recomendacin de la persona
designada por el SeNaSa para impartirlos.

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