SINDICATO
DOS
TRABALHADORES
NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL DE SO
PAULO SINTRACON-SP, inscrito no CNPJ sob o
n 60.505.260/0001-40
e, de outro lado:
ndice
Fator de Multiplicao
ndice
8,00%
7,33%
6,67%
6,00%
5,33%
4,67%
4,00%
3,33%
2,67%
2,00%
1,33%
0,67%
1,0800
1,0733
1,0667
1,0600
1,0533
1,0467
1,0400
1,0333
1,0267
1,0200
1,0133
1,0067
6,00%
5,50%
5,00%
4,50%
4,00%
3,50%
3,00%
2,50%
2,00%
1,50%
1,00%
0,50%
Fator de
Multiplicao
1,0600
1,0550
1,0500
1,0450
1,0400
1,0350
1,0300
1,0250
1,0200
1,0150
1,0100
1,0050
a) a ttulo de caf da manh - um copo de leite, caf e dois pes tipo francs com
margarina e queijo e uma fruta da poca;
b) a ttulo de lanche da tarde - um copo de leite, caf ou suco ou isotnico e um po tipo
francs com margarina;
b.1) o lanche da tarde deve ser fornecido at o trmino da jornada normal de trabalho, a
critrio da empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas subsidiaro o fornecimento da
REFEIO/ALIMENTAO nas hipteses acima no mnimo de 95% (noventa e cinco por
cento) do respectivo valor.
PARGRAFO SEGUNDO - Em se tratando do CAF DA MANH E LANCHE DA
TARDE, a parte no subsidiada pela empresa no poder ser superior a 1% (um por
cento) do salrio hora do trabalhador.
PARGRAFO TERCEIRO - Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho o
fornecimento em qualquer das modalidades anteriores no ter natureza salarial, nem se
integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei n 6.321/76, de 14 de abril
de 1976 e de seu Regulamento n 78.676, de 8 de novembro de 1976.
III - Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do salrio nominal,
excludas as horas de trabalho compensadas.
IV O valor das horas extras habituais integraro o valor da remunerao para efeito de
pagamento de frias, 13, Repousos Semanais Remunerados, Aviso Prvio e depsito do
FGTS.
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas concedero a seus empregados um adiantamento salarial (vale) de, no
mnimo, 40% (quarenta por cento) do salrio nominal recebido no ms, at o dia vinte de
cada ms, ressalvadas as condies mais favorveis, excludos aqueles que recebem
semanalmente.
CLUSULA SEXTA
PAGAMENTO
AUTORIZAO
PARA
DESCONTO
EM
FOLHA
DE
CLUSULA
DCIMA-TERCEIRA
PREVIDENCIRIO
COMPLEMENTAO
DE
BENEFCIO
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EMPREGADO/EMPRESA/SINDICATOS-LIVRE
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As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e
seus pargrafos, com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21.01.98, instituem o Banco
de Horas, que ser regido por um sistema de dbito e crdito, conforme condies
abaixo:
A) Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de
trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado.
B) As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito,
enquanto as horas a menor sero computadas como dbito dos empregados.
C) As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias
injustificadas, as sadas antecipadas.
D) Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas
trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
E) As partes estabelecem que, para efeito de aplicao do aqui pactuado, a hora
trabalhada corresponder a uma hora e trinta minutos de crdito no sistema de Banco de
Horas.
F) As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 6
(seis) meses a contar do fato gerador.
G) No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 6 (seis) meses do fato
gerador, a hora trabalhada dever ser paga pela empresa com o acrscimo de 70%
(setenta por cento) sobre o salrio-base do empregado.
H) As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou
dbito de horas, devendo a empresa, a cada ms, quando do pagamento dos salrios,
entregar ao empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o
dbito/crdito do empregado.
I) O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo
de 6 (seis) meses, da seguinte forma:
1 quanto ao saldo credor:
1.1)
1.2)
1.3)
1.4)
1.5)
1.6)
1.7)
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V.1 - O pagamento dos salrios ser antecipado para o dia til imediatamente anterior,
quando a data coincidir com os sbados, domingos e feriados.
V.2.- Se a empresa vier a efetuar o pagamento dos salrios antes da data obrigatria
legal, ficar dispensada de cumprir o caput desta clusula.
VI SEGURO DE VIDA
Ressalvadas as situaes mais favorveis, as empresas podero fazer em favor de seus
empregados um seguro de vida em grupo, tendo como beneficirio aqueles legalmente
identificados junto ao INSS. Devero ser observadas as seguintes coberturas mnimas:
a) R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) de indenizao por morte ou invalidez
permanente, total ou parcial, do empregado (a) causada por acidente,
independente do local ocorrido;
b) R$ 18.750,00 (dezoito mil, setecentos e cinquenta reais) de indenizao por morte
natural;
c) R$ 3.750,00 (trs mil, trezentos e setecentos e cinqueta reais) em caso de
falecimento do cnjuge do empregado segurado e/ou filho at 21 anos de idade,
desde que solteiro;
d) R$ 2.250,00 (dois mil e duzentos e cinquenta reais) para auxlio funeral.
VI.1. Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e empregadores,
inclusive empreiteiras e subempreiteiras, autnomos, empresas de servios temporrios
e assemelhados.
VII INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
Na ocorrncia de morte ou invalidez permanente do empregado segurado em
decorrncia de acidente de trabalho, a empresa dever pagar aos beneficirios
legalmente identificados perante o INSS uma indenizao mnima de R$ 50.000,00
(cinquenta mil reais).
VII.1. - Fica isenta do pagamento da indenizao a empresa que mantm seguro de vida
em grupo para os seus empregados.
VIII PARTICIPAO NOS RESULTADOS
As formalizaes de programas que visem a criao de benefcios aos trabalhadores em
decorrncia de resultados a serem alcanados devero ser negociados diretamente entre
as empresas e o Sindicato dos Trabalhadores.
IX UTILIZAO DE TELEFONE CELULAR NO LOCAL DE TRABALHO
Visando a segurana do trabalhador as empresas ficam autorizadas a criar regulamentos
internos para disciplinar a utilizao do telefone celular no horrio de trabalho nos
canteiros de obras.
IX.1 Criado o regulamento os trabalhadores ficam obrigados a cumpri-lo.
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1.2 - o recolhimento ser efetuado at o sexto dia aps o desconto atravs de guias
fornecidas pelo Sindicato dos Trabalhadores, as quais identificaro a conta bancria para
este fim;
1.3. - o Sindicato dos Trabalhadores dar publicidade da contribuio, inclusive valor,
periodicidade para desconto e recolhimento aos empregados e s empresas, com prazo
hbil para desconto. Na assemblia da categoria profissional de 20 de fevereiro de 2015
j foi outorgado prazo contado de sua realizao de 10 (dez) dias para o exerccio de
oposio, que se reabre nesta data, at 25 de maio de 2015, devendo o trabalhador
comparecer pessoalmente no sindicato para manifestao da vontade por escrito.
1.3.1 No caso de algum empregado vir a ajuizar ao para reaver o desconto a que se
refere o caput desta clusula, o sindicato profissional compromete-se a assumir o plo
passivo da relao processual, desde que notificado com antecedncia de 72 (setenta e
duas) horas, por escrito, aps recebimento de notificao da empresa.
1.3.2 O sindicato profissional, desde j, isenta as empresas de qualquer
responsabilidade sobre os descontos realizados por fora do artigo 8, IV, da Constituio
Federal.
Conveno, desde que no cominada com qualquer multa especfica, revertendo seu
valor a favor da parte prejudicada.
CLUSULA VIGSIMA-OITAVA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva abrange todos os empregados integrantes das
Categorias Profissionais representadas pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
da Construo Civil de So Paulo em sua base territorial de So Paulo, Itapecerica da
Serra, Taboo da Serra, Embu, Embu Guau, Franco da Rocha, Mairipor, Caieiras,
Juquitiba, Francisco Morato e So Loureno da Serra.
CLUSULA VIGSIMA-NONA VIGNCIA
As partes fixam a vigncia das clusulas primeira, segunda e terceira de 1 de maio de
2015 a 30 de abril de 2016; as demais clusulas, ou seja, da clusula quarta trigsima,
de 1 de maio de 2015 a 30 de abril de 2017.
Assim, por estarem justos e acertados, e para que produza os seus jurdicos e legais
efeitos, assinam as partes convenientes a presente CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO, em 3 (trs) vias, que levaro a registro junto Delegacia Regional do
Trabalho, do Ministrio do Trabalho, nos termos do artigo 614 da CLT.
So Paulo, 15 de maio de 2015.
Antonio Rosella
OAB/SP 33.792
CPF/MF n206.786.578-15
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Haruo Ishikawa
Diretor de Capital e Trabalho
CPF/MF n 866.238.938-49
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