AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO

Segurana e Sade no Trabalho

Prof. Charles Oscar

Segurana e Sade no Trabalho

CONCURSO: Ministrio do Trabalho e Emprego

CARGO: Auditor-Fiscal do Trabalho
PROFESSOR: Charles Oscar

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Simulado CESPE/UnB
GABARITO:
01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11
E
21

12
E
22

13
C

14
E

15
E

16
E

17
E

18
E

19
E

20
C

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Aula 19

SIMULADO COMENTADO:
(CESPE - 2014 - TJ-CE - Analista Judicirio - Engenharia Mecnica ADAPTADA)
A respeito das normas brasileiras do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE),
julgue os itens abaixo.
1. A execuo das atividades relacionadas com a segurana e medicina do
trabalho afetas ao MTE competncia das superintendncias regionais do
trabalho e emprego.
Certo. Nessa prova, o CESPE j utilizou o termo atual para se referir ao rgo
regional em matria de SST: Superintendncias regionais do trabalho e
emprego(SRTEs), antigamente Delegacia Regional do Trabalho(DRT)-como consta
ainda na NR 01. A palavra-chave na questo EXECUO de atividades
relacionadas SST, que cabe ao rgo regional.
Relembrando a NR 1:
1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdio, o
rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurana e medicina do trabalho(...).
Fiscalizar

rgo regional
(SRTE)

"EXECUO"

Adotar medidas
exigveis(interdio,
embargo, por exemplo),
determinando as
modificaes necessrias
Multar

2. Cabe ao empregado a participao efetiva na elaborao das ordens de

servio sobre segurana e medicina do trabalho, mesmo aquelas que
dizem respeito s obrigaes e proibies para evitar atos inseguros.
Errado. A antiga redao do item 1.7, letra b, da NR1 utilizava o conceito de ato
inseguro, entendido como a maneira como a pessoa se comportava em
determinada tarefa, situao, condio ou circunstncia capaz de acarretar em
acidente de trabalho. A utilizao do conceito de ato inseguro pertence a uma
cultura ultrapassada, em que se entendia que toda a culpa do acidente de trabalho
deveria ser atribuda ao empregado. Dessa forma, por inexistir a previso na
assertiva, a mesma est incorreta.
Relembrando as obrigaes do empregado, conforme a NR1:

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Cumprir as disposies legais e

regulamentares sobre SST,
INCLUSIVE as OSs expedidas
pelo empregador
Usar o EPI fornecido pelo
empregador

Cabe ao
empregado:

Submeter-se aos exames

mdicos previstos nas NRs

Colaborar com a empresa na

aplicao das NRs

3. Os empregados devem ser informados pelos empregadores acerca dos

riscos profissionais a que esto sujeitos, visto que essa condio constitui
obrigao normativa.
Certo. Previso expressa na NR 1:
1.7 Cabe ao empregador:
(...)
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
(...)
(CESPE 2013 AFT 2etapa ADAPTADA / Charles -2015 - Indita)
Antnio trabalhou, por trinta anos, como mecnico de aeronaves em uma empresa
de manuteno e reparao de aeronaves com vinte e um funcionrios, localizada
em hangar do Aeroporto Internacional de Braslia. Antnio cumpria jornada de
trabalho diria de oito horas, sendo submetido diariamente, por cerca de 30
minutos, a um nvel de rudo continuo/intermitente de 130 dB(A).
Em seu exame demissional, foi detectada perda auditiva bilateral. O empregador
ficou surpreso ao saber do problema de sade de Antnio, pois, nos relatrios da
CIPA sobre as verificaes dos ambientes e condies de trabalho da empresa,
no foram apontadas situaes de risco para a segurana e a sade dos
empregados. Segundo informaes dos demais empregados, Antnio, havia anos,
utilizava o EPI destinado proteo auditiva em um dos ouvidos apenas, o
esquerdo, e, ao ser questionado pelos colegas, sempre afirmava que o EPI estava
danificado e ele havia solicitado a substituio por anos, sem ser atendido, e que
no podia perder o emprego, por isso preferia trabalhar daquela forma, fato,
posteriormente, confirmado e comprovado por Antnio.
Com base nessa situao hipottica, e nas NRs aprovadas pelo MTE, julgue os
itens subsecutivos.

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4. Compete CIPA registrar mensalmente os dados atualizados de

acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade.
Errado. Conforme a NR 4, tal competncia do SESMT, e no da CIPA:
4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho:
(...)
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho,
doenas ocupacionais e agentes de insalubridade(...).

Acidentes de Trabalho
Registro
Mensal

(SESMT)

Doenas ocupacionais
Agentes de insalubridade

5. Na situao apresentada, a CIPA dever participar, em conjunto com o

SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas que
levaram perda auditiva de Antnio, e propor medidas de soluo dos
problemas identificados.
Certo. Pessoal, a surdez de Antnio foi decorrente do trabalho, e, nesse sentido,
cabe CIPA, que possui o objetivo de prevenir a ocorrncia de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, analisar as causas da doena (perda auditiva) do
empregado Antnio, at mesmo para evitar a ocorrncia de novos casos de surdez
decorrente do trabalho.
5.16 A CIPA ter por atribuio:
(...)
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador,
da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas
de soluo dos problemas identificados;
6. Na situao descrita, Antnio estava submetido a uma situao
considerada de risco grave e iminente.
Certo. Vejam que Antnio estava submetido por cerca de 30 minutos, a um nvel
de rudo continuo/intermitente acima de 115 dB(A)- 130 dB(A) no caso, alm de
no estar adequadamente protegido (utilizao de EPI em apenas um ouvido), o
que caracteriza uma condio de risco grave e iminente, conforme a NR 15, anexo
I:
Anexo I NR 15
7. As atividades ou operaes que exponham os trabalhadores a nveis de
rudo, contnuo ou intermitente, superiores a 115 dB(A), sem proteo
adequada, oferecero risco grave e iminente.
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O quadro abaixo ilustra a diferena entre os limites Rudo contnuo e intermitente

e Rudo de impacto:
Rudo contnuo e
intermitente

Acima de 115 dB(A)

(anexo I)

Risco grave e
iminente

Rudo de impacto

> 140dB(linear)

(anexo II)

> 130 dB(C)

7. Antnio cumpriu a legislao, uma vez que cabe a este comunicar ao

empregador qualquer alterao que torne o EPI imprprio para uso. O
empregador, por sua vez, deveria substituir imediatamente o EPI
danificado. Todavia, Antnio deveria usar o EPI, ainda que danificado,
pois constitui ato faltoso do empregado a recusa ao uso dos EPI
fornecidos pela empresa.
Errado. De fato o empregado deve comunicar ao empregador qualquer alterao
que torne o EPI imprprio para uso, e o empregador deve substituir imediatamente
o EPI danificado. Todavia, Antnio no deve ser obrigado a usar o EPI danificado,
pois o ato faltoso s se materializa quando da recusa INjustificada.
(Charles 2015 Indita)
Com base na NR 5 - CIPA, julgue os itens seguintes.
8. A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA,
titulares e suplentes, antes da posse, com carga horria de vinte horas,
distribudas em no mximo oito horas dirias e realizado durante o
expediente normal da empresa. As empresas desobrigadas de constituir
CIPA no necessitam de realizar qualquer treinamento.
Errado. A primeira parte da assertiva est correta, lembrando que o treinamento
de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse. Todavia, o erro est no final, pois nas
empresas desobrigadas de constituir CIPA, dever haver um designado que dever
receber o referido treinamento.

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Dimensionamento
da CIPA

- Grupo de atividade econmica,

conforme CNAE
- Nmero total de empregados do
estabelecimento

Obs: se no for
obrigatrio constituir
CIPA, o empregador
deve constituir
DESIGNADO

DO TREINAMENTO
5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero
anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do
objetivo desta NR.
9. Durante a fiscalizao do MTE, a empresa no pode negar vista s atas
de eleio e posse da CIPA ao Auditor-Fiscal do Trabalho, mesmo o
empregador alegando a existncia de aspectos confidenciais nas referidas
atas.
Certo. Tal assertiva est em consonncia com a NR 5:
5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as
atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve
ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho
e Emprego.
10. A garantia constitucional de estabilidade do cipeiro dirige-se somente
aos trabalhadores eleitos representantes dos empregados na direo da
CIPA, no abrangendo os representantes designados pelo empregador,
que no so eleitos.
Certo. Enquanto os representantes dos empregados sero eleitos, os
representantes dos empregadores sero por eles designados, sendo que a
garantia inscrita no art. 10, II, a, do ADCT, garante a estabilidade provisria
apenas ao empregado eleito:
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps
o final de seu mandato;
(...)
No mesmo sentido a NR 5:
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5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito

para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
11. A CIPA tem como atribuio fazer avaliaes quantitativas para
identificao dos riscos existentes no ambiente de trabalho, inclusive
para comprovao de insalubridade.
Errado. A CIPA no tem como atribuio fazer avaliaes quantitativas para
identificao dos riscos, tampouco para caracterizao da insalubridade. A CIPA
deve identificar os riscos para poder elaborar o mapa de riscos, que uma
metodologia de avaliao qualitativa e subjetiva dos riscos presentes no trabalho.
No mais, a insalubridade deve ser caracterizada por laudo tcnico de engenheiro
de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado,
conforme previso expressa na CLT e na NR 15:
Art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho,
registrados no Ministrio do Trabalho.
15.4.1.1 Cabe autoridade regional competente em matria de segurana
e sade do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo tcnico de
engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente
habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos insalubridade
quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao.

(CESPE - 2014 - TJ-CE - Analista Judicirio - Engenharia Mecnica)

No que diz respeito aos aspectos de preveno e controle de riscos no manuseio
de mquinas e equipamentos, julgue os itens subsecutivos.
12. Os dispositivos de acionamento e parada das mquinas devem
oferecer acesso apenas a seu operador.
Errado. J pensou se ocorre uma emergncia? Coitado do empregado! Por isso, os
dispositivos de acionamento e parada das mquinas devem oferecer acesso,
tambm, para outras pessoas que no seja o operador:
Dispositivos de partida, acionamento e parada.
12.24 Os dispositivos de partida, acionamento e parada das mquinas devem
ser projetados, selecionados e instalados de modo que:
(...)
b) possam ser acionados ou desligados em caso de emergncia por outra
pessoa que no seja o operador;
(...).
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13. Os dispositivos de parada das mquinas devem ser projetados de

forma a impedir o acionamento ou desligamento involuntrio pelo
operador ou por qualquer outra forma acidental.
Certo. Conforme dispe a NR 12:
Dispositivos de partida, acionamento e parada.
12.24 Os dispositivos de partida, acionamento e parada das mquinas devem
ser projetados, selecionados e instalados de modo que:
(...)
c) impeam acionamento ou desligamento involuntrio pelo operador ou por
qualquer outra forma acidental;
Exemplo de dispositivo que impede o acionamento involuntrio:

14. Os dispositivos de acionamento das mquinas devem apresentar

dispositivos automticos de funcionamento.
Errado. Tal situao poderia acarretar diversos acidentes. J pensou, por exemplo,
se voc estivesse usando um equipamento para corte e acabasse a luz, e, por
descuido, voc deixasse a sua mo prximo serra. Quando voltasse a luz, se no
houvesse tal dispositivo que impedisse o funcionamento automtico aps a
energizao, a serra iria voltar funcionar repentinamente, e voc poderia perder
a mo. Nesse sentido, a NR 12:
12.25 Os comandos de partida ou acionamento das mquinas devem possuir
dispositivos que impeam seu funcionamento automtico ao serem
energizadas.

(Charles -2015 - Indita / CESPE 2013 AFT 2etapa ADAPTADA)

Uma construtora de mdio porte com 500(quinhentos) empregados, possui
canteiros de obras situados em uma mesma quadra, sendo que os mdicos do
trabalho atendem os empregados em exames peridicos somente em um dos
canteiros. Alm disso, o ASO emitido apenas com base no exame fsico, sendo
utilizados, para todas as funes, os termos apto ou inapto.
Com base nessa situao hipottica, e nas NRs do MTE, julgue os itens seguintes.
15. Em cada canteiro de obra da construtora em questo deve existir,
necessariamente, um mdico do trabalho para atendimento dos
empregados.

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Errado. Por ser tratar de canteiros de obras com menos de mil empregados e
situados em uma mesma quadra (mesmo estado), os mdicos do trabalho podero
ficar centralizados, atendendo em apenas um dos canteiros (item 4.2.1 da NR 4 e
subitens):
Canteiros de obras e frentes de
trabalho com menos de mil
empregados e situados no mesmo
estado, territrio ou DF

NO sero considerados
estabelecimentos, mas integrantes da
empresa de engenharia principal
responsvel, a quem caber organizar os
SESMT

Engenheiros de
segurana do trabalho

Tcnicos de segurana do
trabalho

Mdicos do trabalho

Auxiliares de enfermagem
do trabalho

Enfermeiros do trabalho

Podero ficar
centralizados

O dimensionamento ser
feito por canteiro de obra
ou frente de trabalho

16. Para emisso do ASO, deveria se ter como base no apenas o exame
fsico, devendo-se considerar, ainda, a anamnese ocupacional do
empregado e exames complementares. Essas informaes so suficientes
para atestar a aptido ou inaptido do trabalhador.
Errado. Tais informaes no so suficientes, sendo imprescindvel, ainda, o
exame mental:
7.4.2 Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem: a) avaliao
clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; b)
exames complementares, realizados de acordo com os termos especficos
nesta NR e seus anexos.

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Anamnese ocupacional
Avaliao clnica

+
Exame fsico e mental

EXAME MDICO
Exames
cimplementares

Radiografia,
espirometria, exames
laboratoriais(urina,
sangue, etc.)

17. Em caso de alteraes sade do trabalhador que revele qualquer

tipo de disfuno, a CAT dever ser emitida pelo empregador somente a
partir do momento da existncia de sinais clnicos evidentes.
Errado. De acordo com o subitem 7.4.8 da NR 7, sendo verificadas alteraes que
revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, atravs de
exames complementares, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdicocoordenador ou encarregado solicitar empresa a emisso da Comunicao de
Acidente do Trabalho CAT.

Acerca da regulamentao de segurana e sade no trabalho, julgue os itens de

18 a 22.
(CESPE - 2014 - Cmara dos Deputados - Consultor Legislativo rea XVI)
18. O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional compreende
aes voltadas ao tratamento e recuperao dos agravos ocasionados
sade do trabalhador.
Errado. O PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do
conjunto dos seus trabalhadores, possui um carter prevencionista, sendo
obrigatrio a sua implementao em todos locais que tenham empregados
celetistas. Enquanto o carter assistencialista est voltado para as iniciativas de
carter individual e curativo (isto , com a doena j instalada), como tratamento
e recuperao; o carter prevencionista visa evitar que a doena ou mal acometa
o trabalhador, focando, no apenas o trabalhador individualmente, mas toda a
coletividade de trabalhadores. Nesse sentido:
7.2.3 O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e
diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho,
inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos
de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
Percebam que, em nenhum momento, a norma traz aes direcionadas ao
tratamento e recuperao dos agravos ocasionados sade do trabalhador.

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19. As poeiras, os gases, as radiaes ionizantes ou no e os produtos
qumicos em geral constituem exemplos de riscos qumicos.
Errado. Radiaes ionizantes ou no so agentes FSICOS.
(ESAF 2006 MTE AFT)
20. Segundo a NR 9, considera-se atingido o nvel de ao, valor acima do
qual devem ser iniciadas aes preventivas, que incluem monitoramento
peridico da exposio, a informao aos trabalhadores, e o controle
mdico, para rudo contnuo ou intermitente, quando a intensidade sonora
ultrapassar 50 % da dose unitria, o que equivale a 80 dB(A) para 8 horas
de exposio.
Certo. Pessoal, o nvel de ao foi adequadamente definido, bem como a dose do
rudo:
9.3.6 Do nvel de ao.
9.3.6.1 Para os fins desta NR, considera-se nvel de ao o valor acima do
qual devem ser iniciadas aes preventivas de forma a minimizar a
probabilidade de que as exposies a agentes ambientais ultrapassem os
limites de exposio. As aes devem incluir o monitoramento peridico da
exposio, a informao aos trabalhadores e o controle mdico.
9.3.6.2 Devero ser objeto de controle sistemtico as situaes que
apresentem exposio ocupacional acima dos nveis de ao, conforme
indicado nas alneas que seguem:
(...)
b) para o rudo, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critrio
estabelecido na NR-15, Anexo I, item 6.
Para sabermos que a dose de 50% do rudo de 85dB durante 8h corresponde a 80
dB, teramos que lembrar do fator de duplicao da dose, visto na NR 15. Isto ,
a cada aumento de 5dB, a mxima exposio diria permissvel ao rudo reduz-se
pela metade. E, em sentido contrrio, isto , a cada reduo de 5dB, dobra-se o
tempo permitido de exposio. Assim, como exemplo, para um nvel de rudo de
85 dB, a mxima permisso de 8 horas. Diminuindo-se 5 dB, ou seja, passando
para 80dB, a exposio mxima dobrada, passando para 16 hs (8 x 2=16):

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Disso, extrai-se que 50% da dose unitria para 8 horas de exposio 80

dB(A). Para esclarecer ainda mais, 50% da dose unitria para 4 horas de
exposio seria equivalente a 85dB(A).
(Charles Indita 2015)
21. O trabalho ou operaes, em contato permanente com pacientes em
isolamento por doenas infecto-contagiosas, bem como objetos de seu
uso, no previamente esterilizados, constitui atividade insalubre de grau
mdio, com percepo de um acrscimo salarial de 20% sobre o salrio
mnimo.
Errado. Trata-se de insalubridade em grau mximo, com acrscimo salarial de
40% sobre o salrio mnimo, conforme a NR 15:
ANEXO N. 14
AGENTES BIOLGICOS
Relao das atividades que envolvem agentes biolgicos, cuja insalubridade
caracterizada pela avaliao qualitativa.
Insalubridade de grau mximo.
Trabalho ou operaes, em contato permanente com:
- pacientes em isolamento por doenas infecto-contagiosas, bem como
objetos de seu uso, no previamente esterilizados;
(...)

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(Charles Indita 2015)

22. A operao de Caldeira com deteriorao atestada por meio de
recomendao de sua retirada de operao constante de parecer
conclusivo em relatrio de inspeo de segurana, de acordo com seu
respectivo cdigo de projeto ou de adequao ao uso, constituio
situao de RGI. Diante disso, cabe ao AFT requerer a interdio do
equipamento.
Certo. Tal situao considerada RGI e, por se tratar de equipamento, o AFT deve
requerer a interdio.

Conheam o curso completo de SST para AFT em:

https://concurseiro24horas.com.br/curso/442/aft-modulo-geral-seguranca-esaude-no-trabalho-com-videoaulas.html
Aula inaugural:
https://concurseiro24horas.com.br/site/upload/cursosaulas/442-aulademo[AFT]AULA_01_SST_CHARLES_OSCAR.pdf
Bons estudos!!!!!

Acredite em si prprio e chegar um dia

em que os outros no tero outra escolha
seno acreditar com voc.
Cynthia Kersey

E-mail: charles@concurseiro24horas.com.br
Facebook: https://www.facebook.com/charles.oscar.5

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