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SECRETARA DE

EDUCACIN PBLICA
DIRECCIN DE EDUCACIN
TELESECUNDARIA

PRONTUARIO
DE NORMAS ADMINISTRATIVAS
PARA TRABAJADORES DE
ESCUELAS TELESECUNDARIAS

RECOPILACIN Y ENSAYO:
MTRO. ORLANDO NGELES GUERRERO

PRONTUARIO
NORMAS ADMINISTRATIVAS PARA TRABAJADORES
DE ESCUELAS TELESECUNDARIAS

PRESENTACIN
La Direccin de Educacin Telesecundaria, a travs del rea de Atencin a Quejas y
Denuncias, pone al alcance de todos los Trabajadores de Telesecundarias del Estado de
Hidalgo, el presente PRONTUARIO DE NORMAS ADMINISTRATIVAS, con la finalidad de

orientar al personal Directivo, Docente y de Apoyo a la Educacin, para el desarrollo de sus


funciones, a fin de hacer valer sus derechos laborales en un ambiente de cordialidad y
compaerismo, en el cual el trabajador pueda cumplir con cada una de sus obligaciones sin la
necesidad de Autoritarismo de sus Superiores, sino con la entrega sustentada en los principios de
responsabilidad y tica profesional, haciendo con ello que los trabajadores dejen en cada uno de
sus centros de trabajo, la huella de su labor desarrollada, de su capacidad como profesionista y de
su valor moral como ente social, entendiendo que los trabajadores de la educacin son los pilares
del progreso de la sociedad, comprendida entre los diferentes niveles, desde la comunidad, el
municipio, el estado y el pas.
El presente PRONTUARIO DE NORMAS ADMINISTRATIVAS, contiene los derechos, las obligaciones
y prohibiciones de los trabajadores, con el propsito nico de que las conozcan, las cumplan y las
hagan valer, para el mejor desarrollo de sus funciones, establecidas en los Acuerdos,
Reglamentos y Leyes Vigentes, as como tambin podemos encontrar , los Derechos y
Obligaciones de los alumnos y lo ms importante: contiene recomendaciones de cmo podemos,
abordar, atender, solucionar y dar seguimiento a lo que llamamos Malas conductas de los
alumnos sin caer en la improvisacin, la cual conlleva a la violacin de los derechos de los
estudiantes.
Se incluye tambin en esta Antologa, algunos formatos Administrativos, con la finalidad de que
los Directivos los tengan a la mano, para facilitar su aplicacin, destacando los ms utilizables,
como son el Exhorto; la Nota de Extraamiento; la Nota mala; la hoja de descuento; el Acta
circunstanciada de hechos; el Acta circunstanciada por inasistencias para personal no docente y el
Acta Circunstanciada por inasistencias para personal docente.
En espera de coadyuvar en el mejor desempeo de las funciones de cada trabajador, se
recomienda echar un ojito al presente documento, esperando que sea de gran utilidad en el
trabajo cotidiano.
Muchas Gracias.
Mtro. O. ngeles G.

TEMARIO
N.P.

PAG.

I.-REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO


01
02
03
04
05
06
07

Art. 25.- Obligaciones de los trabajadores..


Art. 26.- Prohibiciones.....
Arts. 30, 31, 36, 37, 45, 49 y 52 relacionados con jornada laboral, puntualidad y
Asistencia, vacaciones y licencias con goce y sin goce de sueldo
Arts. 55, 57 y 60 relacionados con cambios, permutas y abandono de empleo...
Arts. 71 al 79 relacionados con sanciones .
Art. 80.- Sanciones para la impuntualidad
Art. 81 Recurso Administrativo (Defensa)

04
05
05
06
06
07
07

II.- LEY GENERAL DE EDUCACIN


09

Seccin 1.- Infracciones y Sanciones

08

III.- LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE


10

Art. 76.- Abandono de empleo .

09

IV.- RECOMENDACIONES GENERALES


11
12
13
14

Recomendaciones Generales para el Director 10


Soluciones prcticas .. 10
Sanciones para impuntualidad y asistencia ( Resmen)... 11
Problemas ms frecuentes ... 12

V.- ACUERDO NM. 98


15

Derechos y obligaciones de los alumnos y sanciones,.

13

VI.- ANEXOS
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26

Exhorto 16
Nota de Extraamiento 17
Acta Circunstanciada de hechos . 18
Instructivo para instrumentar acta Circunstanciada por inasistencias .. 19
Citatorios para instrumentar acta circunstanciada a personal no docente . 20
Acta Administrativa por inasistencia para personal no docente 23
Oficio para remitir el acta 28
Acta de notificacin . 29
Acta administrativa por inasistencias para personal docente
32
Oficio para remitir el acta ..
35
Conclusin
36

I
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. E. P.
Artculo 10.- El nombramiento legalmente aceptado obliga a la Secretara y al trabajador al
cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en el Estatuto Jurdico y en el presente
Reglamento, as como a las derivadas de la buena fe, la costumbre y el uso.
Artculo 25.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.
II.
III.

IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

X.
XI.

XII.
XIII.

XIV.

XV.
XVI.

Rendir la protesta de ley.


Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores y cumplir con las disposiciones que
se dicten para comprobarlo.
En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripcin y
al servicio mdico, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores,
precisando el lugar en que debe practicarse el examen mdico.
Desempear el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
Desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que este
requiera.
Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios
del servicio; una vez cumplidas expresarn las objeciones que ameriten.
Comportarse con la discrecin debida en el desempeo de su cargo.
Tratar con cortesa y diligencia al pblico.
Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pblica y no dar motivo con
actos escandalosos a que de alguna manera se menoscabe su buena reputacin en
perjuicio del servicio que se les tenga encomendado.
Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier medio la
desobediencia a su autoridad.
En caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido aceptada y entregar
los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atencin, administracin o
guarda estn a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables.
Residir en el lugar de su adscripcin, salvo los casos de excepcin a juicio de la
Secretara.
Trasladarse al lugar de nueva adscripcin sealado por la Secretara, en un plazo no
mayor de cinco das contados a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de los
asuntos de su anterior cargo. Dicha entrega deber ser hecha, salvo plazo especial
sealado expresamente por la Secretara, en un lapso mximo de diez das.
Dar facilidades a los mdicos de la Secretara para la prctica de visitas y exmenes en los
casos siguientes:
a. Incapacidad fsica.
b. Enfermedades.
c. Influencia alcohlica o uso de drogas enervantes.
d. A solicitud de la Secretara o del Sindicato en cualquier otro caso.
Procurar la armona entre las dependencias de la Secretara y entre stas y las dems
autoridades en los asuntos oficiales.
Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en el
servicio.

Artculo 26.- Queda prohibido a los trabajadores, lo siguiente:


I.
Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales de la
Secretara.
II.
Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin, documentos, datos o
informes de los asuntos de la dependencia de su adscripcin.
III.
Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compaeros, as como organizar rifas
dentro de las horas laborables.
IV.
Hacer prstamos a con inters a sus compaeros de labores, salvo los casos en que se
constituyan en Cajas de Ahorros autorizadas legalmente.
V.
Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se trate de
cajeros, pagadores o habilitados; as como retener sueldos por s o por encargo o comisin
de otra persona, sin que medie orden de autoridad competente.
VI.
Habitar en alguna dependencia de la Secretara, salvo los casos de necesidades del
servicio, a juicio de la misma, o con autorizacin de los funcionarios superiores de sta y
mediante la remuneracin o renta a que haya lugar.
VII.
Y en general, ejecutar actos contrarios al desempeo de las funciones
encomendadas por la Secretara.
Artculo 30.- Cuando se aumenten las horas de la jornada mxima, excepcin hecha del aumento
debido al retraso imputable al trabajador, el trabajo ser considerado como extraordinario y se
retribuir con salario doble.
Artculo 31.- En el caso de los conserjes, porteros veladores, guardianes y otros empleados que
presten servicios anlogos (auxiliar administrativo e intendente) , no ser aplicable lo establecido
en el artculo anterior, pues tales empleados tendrn obligacin de desempear su trabajo aun
fuera de las horas ordinarias, sin que por tal motivo se considere que trabajan tiempo extra.

Artculo 36.- Los horarios establecern el tiempo laborable, concediendo una tolerancia de diez
minutos para llegar al trabajo.
Artculo 37.- Se faculta a los jefes de las dependencias para disculpar dos retrasos en una quincena
a un mismo empleado, quedando, no obstante, obligados a dar el aviso correspondiente al
Departamento de Personal, en los das 15 y ltimo de cada mes, segn el caso, o mensualmente si
se tratare de oficinas forneas.
Artculo 45.- Las vacaciones de los trabajadores docentes, se regirn por los respectivos
calendarios escolares, y las de los trabajadores no docentes que prestan servicios en las escuelas,
por las disposiciones que dicten las dependencias de su adscripcin.
Artculo 49.- Los trabajadores no podrn negarse a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que
les sean sealadas
Artculo 52. Las licencias con goce de sueldo se concedern en los siguientes casos:
I.Por enfermedades no profesionales, a juicio de los mdicos de la Secretara: a)
Si el trabajador tiene por lo menos 6 meses de servicios, hasta 15 das con sueldo ntegro;
hasta 15 das ms con medio sueldo y hasta 1 mes sin goce de sueldo; b) a los que tengan de 1
a 5 aos de servicios hasta 30 das con goce de sueldo ntegro, hasta 30 das ms con medio
sueldo y hasta 60 ms sin sueldo; c) a los que tengan de 5 a 10 aos de servicios hasta 45 das
con sueldo ntegro, a 45 ms con medio y a 90 ms sin sueldo; d) a los que tengan de 10 aos
de servicios en adelante, hasta 60 das con goce de sueldo ntegro a otros 60 con medio sueldo
y a 180 das ms sin sueldo. Concluidos los anteriores trminos sin que el trabajador que se
encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus labores, la Secretara queda en libertad de

dejar sin efecto su nombramiento, sin responsabilidad para el estado. Los cmputos de los
anteriores trminos se harn por servicios continuos o cuando, de existir una interrupcin en la
prestacin de los servicios, sta no sea mayor de 6 meses.
II.Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo -6 meses como
mximo- que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de que
su reingreso y la indemnizacin que le corresponda, en su caso, se ajustarn a lo dispuesto por
le Ley Federal del Trabajo.
III.Por cualquier otro motivo hasta por 3 das en tres ocasiones distintas, separadas
cuando menos por 1 mes, dentro de cada ao. Estas licencias podrn ser concedidas por los
jefes de las respectivas Dependencias de la Secretara bajo su responsabilidad, dando el aviso
correspondiente al departamento de personal de la misma secretara.
Artculo 55.- Los cambios de los trabajadores slo se efectuarn:
I.Por necesidades del servicio. En este caso, si el trabajador manifiesta su oposicin
en un plazo de cinco das contados desde la fecha en que se le d a conocer su cambio, deber
demostrar ente la dependencia de su adscripcin la improcedencia de la medida, para que ella
determine lo conducente. Salvo que el traslado se deba a incompetencia del trabajador o
como sancin por faltas cometidas por el mismo,
II.Por permuta de empleos que reciban retribucin tengan equivalencia escalafonaria y
condiciones similares de promocin, concertada de comn acuerdo entre los trabajadores, sin
perjuicio de tercero y con anuencia de la Secretara.
III.Por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal, debidamente
comprobadas a juicio de la Secretara a solicitud del interesado.
Artculo 56.- Se considerar insubsistente la permuta cuando, en un lapso de 90 das despus de
efectuada, se compruebe que se realiz por inmoralidad de alguno de los permutantes.
Artculo 57.- Ningn trabajador podr hacer una permuta definitiva si le faltan menos de cinco
aos para su jubilacin, ni temporal por un tiempo mayor al que le falte para adquirir derechos de
jubilacin.
Artculo 60.-El abandono del empleo a que se refiere la fraccin I del artculo 44 del Estatuto, se
considerar consumado al cuarto das despus de que el trabajador haya faltado 3 das
consecutivos sin aviso, ni causa justificada, o si en las mismas condiciones faltare un da despus
de haber dejado de concurrir a sus labores sin aviso ni justificacin en 8 ocasiones, en los 30 das
anteriores a la falta que motive el abandono.
Artculo 71.- Las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este Reglamento, darn
lugar a :
I.Notas de Extraamiento y amonestaciones verbales y escritas.
II.Notas malas en la hoja de servicios.
III.Prdida de derechos para percibir sueldos (Descuentos).
IV.Suspensin de empleo, cargo o comisin.
V.Cese de los efectos de nombramiento.
Artculo 72.- Los extraamientos por escrito se harn a los trabajadores directamente por el jefe
de la dependencia a que pertenezcan, con copia al Departamento de Personal de la Comisin
Nacional de Escalafn.
Artculo 73.- La acumulacin de tres extraamientos se computar por una nota mala.
Artculo 74.- Previa justificacin, las notas malas sern impuestas por el Departamento de
Personal con notificacin al afectado y a solicitud, en su caso de la Dependencia donde preste sus
servicios el trabajador.
Artculo 75.- Las notas malas sern permanentes en el expediente del trabajador y podrn ser
compensadas con notas buenas a que se haga acreedor por servicios extraordinarios, acciones
meritorias o cualesquiera otros motivos que justifiquen tal recompensa.
Artculo 76.- La falta de cumplimiento en la fraccin II del artculo 25 dar lugar a la aplicacin de
lo dispuesto por la fraccin II del artculo 71 sin perjuicio de la prdida de derecho a percibir el
salario correspondiente a los das de inasistencia que se considerarn injustificados.

Artculo 77.- La falta de cumplimiento a las obligaciones que sealan las fracciones V, VII, VIII, X,
XV, y XVI del artculo 25 dar lugar a la aplicacin de las fracciones I y II del artculo 71 en su caso,
a juicio del Jefe de la Dependencia en que preste sus servicios el trabajador.
Artculo 78.- La falta de cumplimiento de las obligaciones marcadas por las fracciones VI, IX, XII y
XIV del artculo 25, y la inobservancia de las prevenciones enumeradas en el artculo 26, dar
lugar a la aplicacin de la fraccin I del artculo 71, sin perjuicio de que la gravedad de estas
infracciones o la reincidencia, en su caso permitan a la Secretara solicitar del Tribunal de Arbitraje
la terminacin de los efectos de los nombramientos respectivos.
Artculo 79.- La falta de cumplimiento de los incisos XI y XIII del artculo 25 dar lugar a la
aplicacin de la fraccin V del artculo 71 de este reglamento, sin perjuicio de la responsabilidad
penal en que pudiera incurrir el trabajador.
Artculo 80.-La falta de puntualidad de inasistencia a las labores a que se refiere la fraccin II
del artculo 25, estar sujeta a las siguientes normas:
a) Todo empleado que se presente a sus labores despus de transcurridos los 10 minutos de
tolerancia que concede este reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos dar origen
a la aplicacin de una nota mala por cada dos retardos en un mes.
b) El empleado que se presente a sus labores despus de que hayan transcurrido los primeros
20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30, dar lugar a una nota mala
por cada retardo.
c) Transcurridos los 30 minutos de que habla en inciso anterior, despus de la hora fijada para
la iniciacin de las labores, no se permitir a ningn empleado registrar su asistencia, por
considerarse el caso como falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario
correspondiente.
d) El empleado que acumule 5 notas malas por retardos en que incurra, computados en los
trminos de los incisos anteriores dar lugar de un da de suspensin de sus labores y sueldo.
e) El empleado que haya acumulado 7 suspensiones en el trmino de un ao motivadas por
impuntualidad en la asistencia, dar lugar a que se solicite del tribunal de Arbitraje la terminacin
de los efectos de su nombramiento, de acuerdo con el artculo 44, fraccin V, inciso i) del Estatuto.
f) La falta del trabajador a sus labores, que no se justifique por medio de licencia legalmente
concedida, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de
trabajo no desempeado.
g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede, cuando las faltas sean
consecutivas se impondrn al empleado: por 2 faltas, el importe del salario correspondiente y
amonestacin por escrito; por 3 faltas, el importe del salario que deje de devengar durante los das
faltados y un da de suspensin; por 4 faltas el importe del salario correspondiente a los das que
deje de concurrir y 2 de suspensin sin perjuicio de la facultad concedida a la Secretara por el
artculo 44, fraccin V, inciso b) del Estatuto.
h) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las siguientes reglas: hasta por 4 faltas en
dos meses, se amonestar al empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los das no
trabajados; hasta por 6 faltas en 2 meses, se le impondrn hasta 3 das de suspensin sin derecho
a cobrar el importe del salario correspondiente a los das no laborados injustificadamente, ni en el
de los relativos a la suspensin; por 13 a 18 en seis meses, 7 das de suspensin tambin sin
derecho a cobrar el salarios de los das no laborados, ni los relativos a la suspensin y sin perjuicio
de aplicar el inciso i), fraccin V del artculo 44 del Estatuto.
Artculo 81.- Los trabajadores al Servicio de la Secretara tendrn derecho a recompensas por los
servicios meritorios que presenten en el desempeo de sus funciones y que podrn consistir en:
a) Notas buenas en su hojas de servicios, y
b) felicitaciones por escrito
Artculo 82.- Las infracciones no comprendidas en el presente captulo, darn lugar a lo que
determine la Secretara teniendo en cuenta la gravedad y las consecuencias que concurran en
cada caso.

Artculo 83.-Las sanciones que se impongan conforme a este captulo sern recurribles por
escrito ante el funcionario que ordeno la sancin, en un plazo de 10 das hbiles, a partir de la
fecha en que sean comunicadas, y la resolucin que se dicte no admitir recurso alguno dentro de
la misma Secretara, quedado expedido el derecho del trabajador para hacer uso de los recursos
legales que procedan.
Artculo 84.- Siempre que este Reglamento seale algn plazo para perder un derecho o para
merecer una sancin se considerar prorrogado en un lapso razonable cuando se tratare de
trabajadores cuyo domicilio y lugar de trabajo se encuentren en sitos carentes de vas de
comunicacin expeditas o lejanas de centros administrativos de la Secretara.
Artculo 85.-La comisin nacional de Escalafn ser oportunamente notificada por el
Departamento de Personal de las sanciones que se impongan y de las recompensas que se
otorguen en definitiva a los trabajadores, con objeto de que se hagan las anotaciones respectivas
en su hoja de servicios.

II
LEY GENERAL DE EDUCACIN
(INFRACCIONES)

Seccin 1.- De las infracciones y las sanciones


Artculo 75.- Son infracciones de quienes prestan servicios educativos:
I.- Incumplir cualquiera de las obligaciones previstas en el artculo 57;
II.- Suspender el servicio educativo sin que medie motivo justificado, caso fortuito o fuerza
mayor;
III.- Suspender clases en das y horas no autorizados por el calendario escolar aplicable, sin
que medie motivo justificado, caso fortuito o fuerza mayor;
IV.- No utilizar los libros de texto que la Secretara autorice y determine para la educacin
primaria y secundaria;
V.- Incumplir los lineamientos generales para el uso de material educativo para la educacin
preescolar, la primaria y la secundaria;
Fraccin reformada DOF 10-12-2004
VI.- Dar a conocer antes de su aplicacin, los exmenes o cualesquiera otros instrumentos de
admisin, acreditacin o evaluacin, a quienes habrn de presentarlos;
VII.- Expedir certificados, constancias, diplomas o ttulos a quienes no cumplan los
requisitos aplicables;
VIII.- Realizar o permitir se realice publicidad dentro del plantel escolar que fomente el consumo,
as como realizar o permitir la comercializacin de bienes o servicios notoriamente ajenos al
proceso educativo, distintos de alimentos;
IX.- Efectuar actividades que pongan en riesgo la salud o la seguridad de los alumnos;
X.- Ocultar a los padres o tutores las conductas de los alumnos que notoriamente deban ser de su
conocimiento;
XI.- Oponerse a las actividades de evaluacin, inspeccin y vigilancia, as como no
proporcionar informacin veraz y oportuna;

XII.- Contravenir las disposiciones contempladas en el artculo 7o., en el artculo 21, en el


tercer prrafo del artculo 42 por lo que corresponde a las autoridades educativas y en el segundo
prrafo del artculo 56;
Fraccin adicionada DOF 19-08-2010. Reformada DOF 11-09-2013
XIII.- Incumplir cualesquiera de los dems preceptos de esta Ley, as como las disposiciones
expedidas con fundamento en ella.
Fraccin recorrida DOF 19-08-2010
XIV.- Administrar a los educandos, sin previa prescripcin mdica y consentimiento informado de
los padres o tutores, medicamentos que contengan sustancias psicotrpicas o estupefacientes;
Fraccin adicionada DOF 17-04-2009. Recorrida DOF 19-08-2010
XV.- Promover en los educandos, por cualquier medio, el uso de medicamentos que contengan
sustancias psicotrpicas o estupefacientes;
Fraccin adicionada DOF 17-04-2009. Recorrida DOF 19-08-2010. Reformada DOF 11-09-2013
XVI.- Expulsar o negarse a prestar el servicio educativo a personas que presenten
problemas de aprendizaje o condicionar su aceptacin o permanencia en el plantel a
someterse a tratamientos mdicos especficos, o bien, presionar de cualquier manera a los padres
o tutores para que acudan a mdicos o clnicas especficas para la atencin de problemas de
aprendizaje de los educandos
XVII.- Incumplir con las medidas correctivas derivadas de las visitas de inspeccin.
Artculo 76.- Las infracciones enumeradas en el artculo anterior se sancionarn con:
I.- Multa hasta por el equivalente a cinco mil veces el salario mnimo general diario vigente en el
rea geogrfica y en la fecha en que se cometa la infraccin. Las multas impuestas podrn
duplicarse en caso de reincidencia.

III
LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
Artculo 76. Con el propsito de asegurar la continuidad en el servicio educativo, el servidor
pblico del sistema educativo nacional, el Personal Docente y el Personal con Funciones de
Direccin o de Supervisin en la Educacin Bsica y Media Superior que incumpla con la
asistencia a sus labores por ms de tres das consecutivos o discontinuos, en un periodo de
treinta das naturales, sin causa justificada ser separado del servicio sin responsabilidad para
la Autoridad Educativa o para el Organismo Descentralizado, y sin necesidad de que exista
resolucin previa del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje o sus equivalentes en las
entidades federativas, aplicando para ello el procedimiento previsto en el artculo 75 de esta Ley.
Lo anterior, sin perjuicio del derecho del interesado de impugnar la resolucin respectiva ante las
instancias jurisdiccionales que correspondan.

IV
RECOMENDACIONES GENERALES
EL DIRECTOR DE LA ESCUELA
1. Deber entregar a los docentes y personal a su cargo, el saln, llaves, mobiliario y
dems accesorios y materiales didcticos mediante un vale de resguardo.
2. Es el nico responsable de controlar y administrar la libreta de entradas y salidas
3. Debe ser
responsable, respetuoso, puntual, discreto, tolerante, amable,
accesible, tctico, lder, y de iniciativas en el trabajo.
4. Debe procurar tener su oficina presentable y ordenada, con los documentos en regla.

SOLUCIONES PRCTICAS EN CASO DE IRREGULARIDADES


LABORALES O DE CONDUCTA DE LOS TRABAJADORES

1.- QUE HACER EN CASO DE QUE UN/A TRABAJADOR/A NO CUMPLA CON LAS
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ART. 25 DEL REG. DE LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO?
RESPUESTA: Ver los Artculos 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78 y 79 del mismo Reglamento y aplicar
la sancin correspondiente.
Las Sanciones, pueden ser.
1. Exhorto verbal.
2. Exhorto por escrito
3. Llamado de atencin verbal
4. Llamado de atencin por escrito
5. Nota de extraamiento.
6. Nota Mala
7. Suspensin Temporal y Acta circunstanciada de hechos.
8. Descuentos
9. Acta circunstanciada por inasistencias( llamada anteriormente, Acta de Abandono de
empleo)
10. Solicitar a la Supervisin Escolar, que al trabajador sea adscrito en otro centro de trabajo.
(Esto es lo que antes llambamos Puesta a disposicin)
NOTAS:
1. Se recomienda que la aplicacin de los procedimientos administrativos, sea graduada,
iniciando con los exhortos, sin embargo cuando la falta es grave, podemos aplicar
directamente una medida correctiva. Ejemplo, si el trabajador olvid cumplir una X
comisin, la cual no caus problema, le podemos hacer un exhorto para que sea ms
responsable; pero en cambio, si el trabajador agrede verbal, fsicamente o ambas
formas, a la autoridad, al compaero de trabajo o a los alumnos; podemos aplicarle los
puntos 5, 7 y 9 de la lista anterior, consistentes en Nota de extraamiento, suspensin
temporal y acta circunstanciada o directamente el punto nm. 10.
2. Para solicitar nueva adscripcin o poner a disposicin a un trabajador, es necesario
anexar los documentos de las sanciones que se le han aplicado anteriormente, sin
embargo puede darse el caso que el trabajador no tena ninguna nota mala,
entonces es indispensable el acta circunstanciada de hechos..

10

3. Cuando el Director de la Escuela, solicita al supervisor, que asigne nueva adscripcin de


un trabajador, porque ha creado conflictos, debe considerar que mientras no se le reponga
el recurso, tendr que cubrir las tareas de ste, con recursos propios del centro de trabajo.

SANCIONES PARA IMPUNTUALIDAD PARA


DOCENTES Y PERSONAL DE APOYO
IMPUNTUALIDAD:
ART. 37.- Se disculpa dos retrasos de 10 minutos en una quincena a un mismo trabajador; sin
embargo, la Autoridad inmediata Superior tiene la obligacin de informarlo al Departamento de
Personal.
Art. 80.- La falta de puntualidad establecida en la fraccin II del art. 25, est sujeta a las siguientes
normas.
INCI
SO
a
b
c

d
e

RETARDOS O INCIDENCIAS
Trascurridos los 10 minutos de tolerancia,
sin que exceda de 20 minutos...
Retardos despus de 20 minutos, sin que
exceda los 30 minutos
Transcurridos los 30 minutos, despus de
la hora de entrada, no se permite a los
trabajadores firmar el libro de entradas y
salidas y se considera falta injustificada
Empleado que acumule 5 notas malas por
retardos
Empleado que acumule 7 suspensiones
por retardos, en el trmino de un ao

SANCIONES
Una nota mala por cada dos retardos en un
mes.
Una nota mala por cada retardo
Un da de descuento por cada retardo
despus de los 30 minutos.

Un da de suspensin sin derecho a firmar


entrada ni salida y un da de descuento.
Levantar acta administrativa para demandar
la terminacin de los efectos de su
nombramiento.

RESUMEN DE LAS SANCIONES PARA INASISTENCIAS (PERSONAL DE APOYO)


A.- INASISTENCIAS CONSECUTIVAS.
INFRACCIN
(IRREGULARIDAD)
1 Inasistencia
2 Inasistencias
3 inasistencias
4 inasistencias

SANCIN
Un da de descuento
Dos das de descuento, ms una nota de extraamiento
Tres das de descuento, ms un da de suspensin sin derecho a
percibir salario el da suspendido.
a.- Cuatro das de descuento, ms 2 das de suspensin sin derecho
a recibir el salario correspondiente a los das de suspensin.
b.- Acta Administrativa por inasistencias.

B. INASISTENCIAS NO CONSECUTIVAS.
INFRACCIN
(IRREGULARIDAD)
2 Y 3 das de inasistencia
4 faltas en dos meses
6 faltas en dos meses
13 a 18 faltas en 6 meses

SANCIN
Descuento por los das que no asisti
Descuento de los das no trabajados, ms nota de extraamiento
Descuento de los 6 das, ms 3 das de suspensin sin derecho a
recibir el salario de los das de suspendidos.
Descuento de los das no trabajados, ms 7 das de suspensin, sin
derecho a recibir el salario de los das suspendidos.

11

SANCIONES PARA INASISTENCIAS


DE DOCENTES, DIRECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE SECTOR
(Para sancionar las inasistencias de los docentes, ATP, Supervisores y Jefes de Sector, nos
basamos en el Art. 76 de la Ley General del Servicio Profesional docente)
INFRACCIN (IRREGULARIDAD)
1, 2 y 3 inasistencias consecutivas o no consecutivas
Trabajador que acumule ms de 3 inasistencias
consecutivas o discontinuas en un periodo de 30 das
naturales

SANCIN
Descuento por los das no trabajados.
Ser separado del servicio, mediante
acta administrativa circunstanciada

NOTAS Y RECOMENDACIONES POR NORMA.


1. Cuando se levanta acta administrativa por inasistencias a un trabajador, a partir de ese da
ya no puede firmar entrada y salida en el libro respectivo. (Orientarle que se presente a la
Direccin General de Asuntos Jurdicos, para aclarar su situacin laboral).
2. Mientras la Direccin General de Asuntos Jurdicos no nos d respuesta si procede o no la
baja del trabajador, debemos de seguirlo anotando en la plantilla, con la siguiente
observacin Tiene acta administrativa por inasistencias, en trmite

PROBLEMAS MS FRECUENTES
1.- QUE HACER EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR, LLEGUE TARDE MS DE DOS
VECES?
RESPUESTA: Ver el Artculo 80, Fracciones a, b, c, d, e, f, g, h y aplicar la sancin
correspondiente:
2.- QUE HACER EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR LLEGUE TARDE Y ALTERE EL
HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA EN EL LIBRO DE REGISTRO DE ASITENCIA?
RESPUESTA: La autoridad inmediata Superior deber proceder en trminos del Artculo 80 y
levantar acta circunstanciada de hechos.
3.-QU HACER EN CASO DE QUE UN/A TRABAJADOR/A ACOSE SEXUALMENTE A LAS
ALUMNAS O ALUMNOS?
RESPUESTA:
a.- Los padres de familia, estn en su derecho de denunciar a la autoridad que ellos determinen.
b.- La autoridad educativa inmediata superior, debe levantar acta circunstanciada de hechos y
remitirla inmediatamente a la Direccin de Educacin Telesecundaria, quien a su vez turnar a la
Direccin General de Asuntos Jurdicos.
4.-QUE HACER EN CASO DE QUE UN/A TRBAJADOR/A LLEGUE AL CENTRO DE TRABAJO,
CON ALIENTO ALCOHOLICO O EN ESTADO DE EBRIEDAD?
RESPUESTA:
La autoridad inmediata Superior debe suspenderlo de sus funciones por escrito, levantar acta
circunstanciada de hechos y remitirla a la Direccin de Educacin Telesecundaria, quien a su vez,
turnar a la Contralora Interna de la SEPH

12

V
ACUERDO NM. 98
Alumnos
Derechos y obligaciones
ARTCULO 45.-Se consideran alumnos de una escuela de educacin secundaria a quienes,
habiendo cumplido con todos los requisitos para ingresar al plantel, hayan quedado inscritos en
alguno de los grupos de ste.
ARTCULO 47.-Se pierde la condicin de alumno cuando se causa baja en el plantel al que asiste.
ARTICULO 48.-La baja debe ser solicitada por el interesado o quienes ejerzan la patria potestad o
tutela, en caso de minora de edad, y autorizada por las autoridades competentes.
SANCIONES A LOS ALUMNOS
ARTICULO 69.-Sern objeto de sancin las faltas a la disciplina escolar y los hechos individuales o
colectivos que representen falta de respeto a los smbolos patrios, que lesionen la salud fsica o
moral de las personas o que atenten contra la integridad de las instituciones educativas.
ARTCULO 70.-Especficamente sern sancionadas las siguientes conductas:
I.-Vejaciones o tratamientos lesivos a otros miembros de la comunidad escolar o a personas ajenas
a ella que concurran al plantel:
II.-Falta de respeto a los smbolos patrios o al personal escolar;
III.-Actitudes que entorpecen las actividades docentes, como renuencia injustificada, individual o
colectiva, a concurrir al plantel o a participar en el trabajo escolar;
IV.-Actos que perjudiquen el buen nombre de la escuela;
V.-Substraccin, destruccin o deterioro de los bienes pertenecientes al plante o a los miembros de
la comunidad escolar;
VI.-Alteracin, falsificacin o substraccin de documentos escolares, y
VII.-Manifestaciones de incultura o de obscenidad, traducidas en rayado, grabado, pintura o
escritura en cualquier parte del edificio o mobiliario escolar;
ARTCULO 71.-Las sanciones aplicables a los alumnos, de acuerdo con la gravedad de la
infraccin cometida, sern las siguientes:
I.-Amonestacin y asesora en privado, por parte de los maestros o por el director del plantel.
II.-Anotacin de demritos en el expediente del alumno con copia a quienes ejerzan la patria
potestad o tutela, ordenada por el director;
III.-Llamado a quienes ejerzan la patria potestad o tutela, por el maestro asesor de grupo, de
acuerdo con el director de la escuela, para convenir conjuntamente con el alumno las medidas de
inter-colaboracin disciplinaria que hayan de adoptarse;
IV.-Separacin de una clase o actividad, o de todas, hasta por tres das lectivos, dispuesta por el
director con aviso a quienes ejerzan la patria potestad o tutela, con obligacin del alumno de

13

permanecer en el plantel, sujeto al desempeo de la comisin que se le asigne y a la orientacin y


vigilancia del personal que designe el director de la escuela, y
V.-Separacin de la clase o actividad en que hubiese ocurrido la infraccin, o suspensin en todas
las actividades escolares, hasta por diez das hbiles, determinada por el Consejo Tcnico Escolar,
previo aviso a quienes ejerzan la patria potestad o tutela, con obligacin del alumno de sujetarse,
en uno u otro caso, a las prcticas de estudio dirigido o comisiones inter-escolares que el propio
Consejo Establezca, as como a las condiciones de evaluacin del aprovechamiento que sean
procedentes para regularizar su situacin escolar inmediata.
ARTICULO 72.-En la aplicacin de sanciones a los alumnos deber tenerse en cuenta que estn
en razn directa de la necesidad que haya de salvaguardar el ambiente en armona y de trabajo
del plantel. Por tanto, no debern ejercerse con violencia, no constituirn motivo de amenaza, no
se les tendr como recurso nico para lograr la disciplina, ni influirn en las evaluaciones del
aprovechamiento escolar.
ARTCULO 73.-Las sanciones que se impongan al personal escolar por violaciones a las
disposiciones vigentes relacionadas con el servicio de educacin secundaria, se regirn por las
disposiciones legales que norman su situacin laboral.

A CONTINUACIN SE AGREGAN LOS FORMATOS DE ALGUNOS


INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS, POR SI LOS NECESITAS.

14

ANEXOS

15

1.- EXHORTO
===============================================================
ESCUELA TELESECUNDARIA NM.____
C.C.T. 13DTVO______________________
ZONA ESCOLAR NM. _______________
OFICIO NM. ____ 2014-2015
ASUNTO: EXHORTO.
_________, Municipio de _______, a ___ de ________ de 2015
C. PROFR. _______________
DOCENTE DEL _____ GRADO DE LA
ESCUELA TELESECUNDARIA NM. ___
P R E S
E N T E
Con fundamento en el Art. 25. Fraccin V, del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, que establece que es obligacin de
todo trabajador, desempear las funciones propias de su cargo, con la intensidad y calidad que
ste requiere, comunico a Ud. que se ha observado que ( Ejemplo: 1.- durante los das 5, 7, y 8 del presente mes,
ha llegado tarde a sus labores, ocasionando que los alumnos a su cargo distraigan a los dems grupos;Ejemplo 2.- los das 2 y 10 del
presente mes, falt a desempear su trabajo, sin previo aviso, dejando sin atencin a los alumnos del grupo a su cargo; Ejemplo 3.- a pesar
de que se le comunic oportunamente, que el pasado __ del mes en curso, tena que entregar las calificaciones de su grupo, hasta la fecha
no lo ha hecho, ocasionando retraso en la entrega de documentacin.)
Por lo anterior, esta Direccin a mi cargo le hace un Exhorto, para que en lo sucesivo, d Ud.
cumplimiento a sus funciones y obligaciones, en los trminos del reglamento vigente, para evitar la
aplicacin de los procedimientos administrativos correspondientes.
Agradeciendo de antemano su atencin, me despido respetuosamente.

A T E N T A M E N T E.

PROFR/A. ________________
DIRECTOR/A
C.c.p. Profr/a. _______________, Supervisor/a de la Zona Escolar Nm. ___, para
su conocimiento.
C.c.p. Expediente.

16

2.- NOTA DE EXTRAAMIENTO

DEPENDENCIA: ___________________
OFICIO NM. ______
ASUNTO: NOTA DE EXTRAAMIENTO
_______________, Municipio de ___________, Hgo., a __ de ______ de 2015

C. PROFR/A. ______________________
CLAVE _________________________
CARGO ________________________
DE LA ESC. TELESECUNDARIA NM. ___
P R E S E N T E.
Esta (Supervisin Escolar/ Direccin de la Escuela) a mi cargo, comunica a Ud. que con
fundamento en el artculo 71, fraccin I, del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la SEP, en relacin con el Art. 25, fracciones ___ y ___ del mismo ordenamiento,
se ha hecho acreedor/a a la presente NOTA DE EXTRAAMIENTO toda vez que ha desacatado
las instrucciones oficiales, incurriendo en las siguientes irregularidades.
1.2.Por lo anterior se le hace un Exhorto para que en lo sucesivo, desempee las funciones propias
de su cargo con la intensidad y calidad que ste requiera. Apercibido/a de que en caso de
reincidencia, se dar inicio a la aplicacin de los procedimientos Administrativos Correspondientes,
de acuerdo a los reglamentos vigentes.
Sin otro asunto en particular, que tratar, me despido respetuosamente.
A T E N T A M E N T E.
_______________________
PROFR. ________________
CARGO_________________

C.c.p. Profr.___________________________, Director de Educacin Telesecundaria, para su


conocimiento.
C.c.p. La Comisin Mixta de Escalafn.
C.c.p. Expediente Personal.

17

3.- ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS


(Esta Se instrumenta cuando el trabajador comete una irregularidad como incumplimiento,
mala conducta, abuso de confianza, abuso de autoridad, actuaciones de mala fe, Etc. y la
levanta la Autoridad inmediata Superior.)
EN LA DIRECCIN DE LA ESCUELA TELESECUNDARIA NM.____, DE LA SECRETARIA DE
EDUCACIN PBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO, UBICADA EN CALLE _________, NM. ____,
COLONIA ________ DE _________ MUNICIPIO DE__________, HIDALGO, SIENDO LAS ___:00 HORAS,
DEL DA ___DEL MES DE _______ DEL AO 2014 (DOS MIL CATORCE), ESTANDO PRESENTES EL C.
PROFR. ____________, EN SU CARCTER DE DIRECTOR/A DE LA ESCUELA TELESECUNDARIA NM.
_____, DE LA SECRETARIA DE EDUCACIN PBLICA DE HIDALGO, Y QUIEN SE IDENTIFICA CON
CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFA, EXPEDIDA POR EL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL,
CON NMERO DE FOLIO __________, AGREGANDO A LA PRESENTE ACTUACIN, COPIA DE LA
MISMA PARA DEBIDA CONSTANCIA Y NMERO TELEFNICO PARA SU LOCALIZACIN
______________, C. PROFR. ___________, EN SU CARCTER DE ________DELA ESCUELA
TELESECUNDARIA NM. ____ DE LA SECRETARIA DE EDUCACIN PBLICA DE HIDALGO Y QUIEN
SE IDENTIFICA CON CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFA, EXPEDIDA POR EL INSTITUTO
FEDERAL ELECTORAL, CON NMERO DE FOLIO _________ Y NMERO TELEFNICO PARA SU
LOCALIZACIN ____________;ACTUANDO CON TESTIGOS DE ASISTENCIA,C. PROFR._______, EN SU
CARCTER DE ________ DE LA ESCUELA TELESECUNDARIA NM. ______Y QUIEN SE IDENTIFICA
CON CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFA, EXPEDIDA POR EL INSTITUTO FEDERAL
ELECTORAL, CON NMERO DE FOLIO ___________;C. PROFR. ____________, EN SU CARCTER DE
_______DE LA ESCUELA TELESECUNDARIA NM. ____ Y QUIEN SE IDENTIFICA CON CREDENCIAL
PARA VOTAR CON FOTOGRAFA, EXPEDIDA POR EL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, CON
NMERO DE FOLIO_____________; SE HACE CONSTAR QUE EL C. __________________, QUIEN
DESEMPEA LA FUNCIN DE __________, (se mencionan todos los hechos considerando circunstancias
de modo, tiempo y lugar, debiendo asentar los hechos cronolgicamente para que exista coherencia y certeza
jurdica de lo que se narra).
EN RAZON DE LO ANTERIOR SE DETERMINA REMITIR LA PRESENTE ACTA AS COMO LAS
DOCUMENTALES CONSISTENTES EN: _________________(en caso de existir documentos que sirvan
como pruebas de los hechos mencionar cada uno de ellos, describiendo lo medular del contenido, anexando
las originales de los mismos a la presente acta) A LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS DE
LA SECRETARIA DE EDUCACIN PUBLICA DE HIDALGO, PARA QUE EN TERMINOS DE LEY PROCEDA
CONFORME EN DERECHO CORRESPONDA Y SURTA LOS EFECTOS LEGALES Y/O ADMINISTRATIVOS
A QUE HAYA LUGAR. - - - - - - - - - - NO HABIENDO MS HECHOS QUE HACER CONSTAR SE CIERRA LA PRESENTE ACTA Y SE DA POR
TERMINADA LA MISMA, SIENDO LAS ___:00 HRS HORAS DEL MISMO DA, MES Y AO EN QUE SE
ACTA, FIRMANDO AL MARGEN Y AL CALCE LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON Y AS QUISIERON
HACERLO.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PROFR. ____________________
CARGO

PROFR. _______________________________
CARGO

TESTIGOS DE ASISTENCIA
C- PROFR- _______________________

C. PROFR.______________________________

NOTAS: Documentos que se deben anexar.


1.-Copia fotosttica de las credenciales del IFE de los que firman el acta.
2.-Original y copia de las rdenes de adscripcin y toma de posesin.
3.-Original y copia de los documentos que prueben la irregularidad que se mencion en el cuerpo
del acta

18

INSTRUCCIONES PARA INSTRUMENTAR EL ACTA ADMINISTRATIVA POR


INASISTENCIAS.
1.- Primero se elaboran los siguientes citatorios
a. Citatorio para el trabajador que se le va instrumentar el acta, con el cual se le avisa
lugar, hora y fecha del da que se instrumentar.
b. Citatorio para el Secretario General de la Delegacin Sindical.
c. Citatorio para los 2 testigos de cargo
d. Citatorio para los 2 testigos de asistencia.
2.- Todos los citatorios entregarlos y recabar la firma de recibido.
3.- Si el trabajador se niega a recibir o firmar de recibido o no se encuentra en su domicilio,
se levanta el acta de notificacin. Ver anexo.
4.- El acta la levanta la autoridad inmediata superior.
5.- El acta se levanta an cuando el trabajador no se presente.
6.- Los testigos de cargo y de asistencia deben ser trabajadores de la misma escuela;
cuando no hay porque la escuela es de poco personal, se pueden incluir los integrantes del
comit de padres de familia
7.- El trabajador tiene derecho de presentar uno o dos testigos de descargo.
8.- Los testigos de descargo pueden ser abogados, compaeros de trabajo o familiares del
trabajador.
9.- EL acta se levanta en cuatro tantos.
10.- los documentos que se anexan al acta son los siguientes.
a. Los 4 citatorios firmados de recibido
b. Copia de las credenciales del IFE de los que firman el acta
c. Original y copias de las rdenes de adscripcin y toma de posesin del trabajador a
quien se le instrument el acta.
d. Original y copias del libro de entradas y salidas de los das que el trabajador no
asisti. ( las hojas del libro, deben tener con claridad el da, la fecha y ao; adems
debe existir el nombre del trabajador con el especio en blanco donde se vea que
falta la firma de asistencia)
11.- Una vez que se tiene el acta junto con todos los documentos, enviarlas a la Direccin de
Educacin Telesecundaria, en original y tres copias, mediante oficio de remisin (ver anexo)
para su revisin.
NOTA: Si falta un documento, el acta no procede.

19

4.- CITATORIOS PARA INSTRUMENTAR EL ACTA ADMINISTRATIVA POR


INASISTENCIAS PARA PERSONAL NO DOCENTE
(Para instrumentar el acta, e inicia elaborando y entregando los siguientes citatorios)

a.- CITATORIOPARA LA PERSONA A QUIEN SE LE INSTRUMENTA EL ACTA)


NMERO DE OFICIO ********
ASUNTO: CITATORIO
Lugar y Fecha:
C. ______________________
(Anotar domicilio Particular sin abreviaturas)
PRESENTE.
Con fundamento en lo establecido por los artculos 40 y 41 de la Ley de los Trabajadores al
Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, as como de los Organismos Descentralizados del
Estado de Hidalgo, hago de su conocimiento de que el da ____ (letra) del mes de ________ del
ao 2014 Dos Mil Catorce, a las _________ (letra) horas, en las instalaciones que ocupa la
Direccin de la Escuela
_______________________, sito en ______________________
(domicilio donde se va a instrumentar el acta, comenzando con calle, numero, colonia, localidad,
municipio y Estado), se proceder a instrumentar acta administrativa a usted, con claves
presupuestales nmeros: ______________________; filiacin nmero: __________________;
adscrito(a) a ___________________________; acta que se instrumentar por los siguientes
hechos: (se enumeran y se mencionan las causales en que ha incurrido el trabajador, y si se trata
de repetidas faltas injustificadas a sus labores se transcriben todos los das que ha faltado, y si hay
otras
causales
se
debern
hacer
mencin)1.___________________;
2.__________________________; 3.- ____________. Actualizndose en el presupuesto del
artculo 40 fraccin V, Inciso b) del ordenamiento legal citado con anterioridad, que a la letra
dice: Ningn trabajador podr ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el nombramiento
o designacin de los trabajadores solo dejara de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares
de las dependencias por los siguientes casos: fraccin V.- Por resolucin del Tribunal Estatal de
Conciliacin y Arbitraje, en los siguientes casos: Inciso b).-Cuando faltare por ms de tres das
consecutivos a sus labores sin causa justificada.
Lecomunico tambin, que en la instrumentacin del acta administrativa puede alegar y hacer valer
lo a que a su derecho convenga, ofrecer las pruebas para su defensa, as como tambin tiene el
derecho de proponer testigos de descargo, estar asistido(a) de un representante sindical, as
mismo, deber presentar identificacin oficial con fotografa, hacindole saber que en el supuesto
de inasistencia injustificada se proceder a instrumentar el acta administrativa sin su presencia.En
espera de su puntual asistencia, quedo de usted.
ATENTAMENTE
________________________________________
C. PROFR(A).________________
DIRECTOR(A)

20

B.- (CITATORIO PARA EL REPRESENTANTE SINDICAL)


NMERO DE OFICIO ***********
ASUNTO: CITATORIO
Lugar y fecha:
C. PROFR. ______________________
SECRETARIO GENERAL DE LA
DELEGACION___________DE LA
SECCION XV DEL S.N.T.E.,
DE LA ZONA ESCOLAR NUMERO_______.
PRESENTE:

Con fundamento en lo establecido por los artculos 40 y 41 de la Ley de los Trabajadores al


Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, as como de los Organismos Descentralizados del
Estado de Hidalgo, hago de su conocimiento que el da _______del mes de______ del ao en
curso, a las ______ horas, en las instalaciones que ocupa la (direccion ,supervision, jefatura de
sector, segn sea el caso) de la (escuela u oficina)___________________________________, con
domicilio en (lugar donde se va a instrumentar el acta, comenzando con calle, numero, colonia,
localidad, municipio y estado) _____________________________________, se proceder a
instrumentar acta administrativa al(a) c. ____________________, clave (s) presupuestal
(es)____________________,
filiacin
___________________,
adscrito(a)
a
_____________________, de este lugar, por los siguientes hechos: (se enumeran y se mencionan
las causales en que ha incurrido el trabajador, y si se trata de repetidas faltas injustificadas a sus
labores se transcriben todos los das que ha faltado, y si hay otras causales se debern hacer
mencin)1.- ___________________; 2.- __________________________; 3.- ____________,
debiendo ser asistido por un Representante Sindical, toda vez, que el motivo del acta encuadra en
la fraccin ________ del artculo _______ del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacin Pblica y artculo _______fracc.
_________________de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y
Municipales, as como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo.
No omito mencionar, que deber presentar identificacin oficial con fotografa, as como,
documento que acredite su personalidad como Representante Sindical.
En espera de su puntual asistencia, quedo de usted.

ATENTAMENTE
___________________________________
C. PROFR(A).
DIRECTOR(A)

21

c.- (CITATORIO PARA LOS TESTIGOS DE CARGO)

NMERO DE OFICIO ********


ASUNTO: CITATORIO
Lugar y Fecha:
C. PROFESOR ______________________
(anotar el domicilio particular completo)
PRESENTE.

Con fundamento en lo establecido por los artculos 40 y 41 de la Ley de los Trabajadores al


Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, as como de los Organismos Descentralizados del
Estado de Hidalgo, hago de su conocimiento de que el da _______del mes de______ del ao en
curso, a las ______ horas, en las instalaciones que ocupa la (direccion, supervision, jefatura de
sector, segn sea el caso) (de la escuela u oficina)___________________________________, con
domicilio en (lugar donde se va a instrumentar el acta, comenzando con calle, numero, colonia,
localidad, municipio y estado) _____________________________________, se proceder a
instrumentar acta administrativa al(a) c. ____________________, clave (s) presupuestal
(es)____________________,
filiacin
___________________,
adscrito(a)
a
_____________________, toda vez, que usted tendr la calidad de testigo de cargo en la
instrumentacin del acta administrativa al trabajador ya referido, por lo que le comunico que deber
presentar identificacin oficial con fotografa.
Enespera de su puntual asistencia, quedo de usted.

ATENTAMENTE
C. _______________________
PROFR(A)
DIRECTOR(A)

22

ACTA ADMINISTRATIVA PARA PERSONAL NO DOCENTE

Enla Direccin***********, de la ********* ubicada en ******, del Estado de Hidalgo, siendo


las **** horas, del da ***** del mes de **** del ao ****** y ante la presencia del(a)C.
Profr(a).******** en su carcter de ********, quien se identifica con credencial para votar con
fotografa, expedida por el Instituto Federal Electoral, con nmero de folio *******, dejando
copia de la misma para debida constancia, quien acta con los testigos de asistencia
C.*********quien se identifica con credencial para votar con fotografa, expedida por el
Instituto Federal Electoral, con nmero de folio ******* y, C. ***********, quien se identifica
con credencial para votar con fotografa, expedida por el Instituto Federal Electoral, con
nmero de folio *******; as mismo se encuentran presentes los testigos de cargo de
nombres C. *******quien se identifica con credencial para votar con fotografa, expedida
por

el

Instituto

Federal

Electoral,

con

nmero

de

folio

*******;

y,

C.

__________________________, quien se identifica con credencial para votar con


fotografa, expedida por el Instituto Federal Electoral, con nmero de folio *******, dejando
copia de las identificaciones para debida constancia y que firman al margen y al calce del
presente documento para que surta los efectos conducentes; se hace del conocimiento
que se encuentra presente la representacin sindical respectiva a cargo del(a) C.
**********, quien acredita su representacin con **************, expedida por ****************
y quien se identifica con credencial para votar con fotografa, expedida por el Instituto
Federal Electoral, con nmero de folio *******; de igual forma se encuentra presente el(a)
trabajador(a) (a quien se le instrumenta el acta administrativa, nombre completo sin
abreviaturas) c.__________________,quien se identifica con credencial para votar con
fotografa, expedida por el Instituto Federal Electoral, con nmero de folio *******, quien
por sus generales expreso: llamarse como ha quedado escrito, originario(a) y vecino(a) de
____________________, con domicilio en _________________________, de ____ aos
de edad, estado familiar ___________, religin _____________, sabe leer y escribir por
haber cursado la __________________, dejando copia de la misma para debida
constancia y proporcionando nmero telefnico para su localizacin **************;(en caso
de no estar presente se elimina el texto sombreado y solamente se hace del conocimiento
que el trabajador no se encuentra presente en este acto, a pesar de haber sido notificado
previamente de la instrumentacin de la presente acta como se demuestra con el citatorio
correspondiente)y continua; se procede a instrumentar la presente acta administrativa
23

al(a)

C.

_________________________,

filiacin

___________________,

claves

presupuestales _________________________________, quien ostenta el cargo de


_______________________, en el (la) ____________________________, ubicada en
_________________________, para los efectos legales y administrativos a que haya
lugar. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Acto seguido el(a)C. Director(a)____________________, hace del conocimiento que
el(a)C.

trabajador(a)__________________________,

________________________________________,

con

adscrito(a)

funciones

de

_________________________, con domicilio particular del trabajador el ubicado en


__________________________________ y con horario de trabajo de _______ a
_______ hrs. el motivo de la instrumentacin de la presente acta administrativa, siendo
los siguientes hechos: (se enumeran y se mencionan las causales en que ha incurrido el
trabajador, tal y como se describi en el citatorio previo; y si se trata de repetidas faltas
injustificadas a sus labores, se transcriben todos los das hbiles y laborables que ha
faltado, adems si existen ms hechos mencionarlos todos) 1.- ________________; 2._____________________________;

3.-

_____________________________________________________________; entre otros.


causando con ello perjuicios al servicio educativo, toda vez, que el trabajador tiene el
(cargo o funcin) de _________________________. - - - - - - - - - Acto continuo se hace del conocimiento del(a) trabajador(a) (a quien se le instrumenta el
acta)C. ______________________,la existencia de las siguientes pruebas con las que
se fundamenta y motiva la instrumentacin de la presente acta administrativa, para que
manifieste lo que a su derecho convenga: (se enumeran y describen todas las pruebas
que se tengan en ese momento, incluyendo los citatorios del trabajador, representante
sindical, testigos de cargo, libreta y/o tarjetas de registro de asistencia de entradas y
salidas, ordenes de adscripcin, toma de posesin, notas de extraamiento, notas malas,
comisiones, observaciones, expediente personal del trabajador, entre otros.) 1.___________________________;
____________________________;

2.4.-

_______________________;
________________________________;

3.5.-

___________________________; 6.- ______________________________________.; y


7.- _________________________.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - A continuacin se le concede el uso de la voz al(a) trabajador(a) (a quien se le
instrumenta el acta) c. ______________________,hacindole saber el derecho que le
24

asiste para hacer las manifestaciones y/o alegaciones que considere pertinentes,
apercibindolo(a) de las penas que establece la ley para quien declara con falsedad ante
autoridad diversa de la judicial y bajo protesta de conducirse con verdad en relacin alos
hechos manifiesta: (declaracin total, sin omisiones tal y como lo dice, sin abreviaturas)
________________________________________________________________________
en caso que el(a) trabajador(a) no llegara a presentarse, se hace mencin de la siguiente
leyenda a pesar de haber sido notificado(a) el(a) trabajador(a)delainstrumentacin
de la presente acta, como se desprende del citatorio correspondiente, se hace
constar que no compareci.
Acto continuo, se procede al desahogo de las siguientes pruebas: testimoniales de
cargo, a quienes se les toma su declaracin por separado de los(as)CC.
________________________________

_______________________________________________________.- - - - - - - - - - - - - - Actoseguido, comparece el(a) testigo de cargo C. ___________________________,


quien

por

sus

generales

dijo,

llamarse

como

ha

quedado

escrito

originario(a)de___________ y vecino(a) de _______________________, con domicilio el


ubicado en ________________________________, de _____ aos de edad, estado
familiar _________, con mximo grado estudios de _________________, con cargo de
___________________________.,

nmero

telefnico

para

su

localizacin

______________; apercibido(a) de las penas que establece la ley para quien declara con
falsedad ante autoridad diversa de la judicial y bajo protesta de conducirse con verdad
declara: se y me consta que el (la) Profr(a), ________, adscrito(a) a ________________,
con un horario de trabajo de ________________, ha dejado de asistir a laborar a partir del
da (se enumeran todos los das) (y escribir todo lo que tenga que manifestar, sin omitir
nada y sin abreviaturas, abundando argumentos reales y ampliando su declaracin)
________________________________________, manifestando la razn de su dicho por
ser ____________________; siendo todo lo que tiene que declarar y leda que fue su
declaracin la ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al margen y al calce
para debida constancia.- - Se procede al desahogo del segundo testigo de cargo C.
___________________________, quien por sus generales manifest, llamarse como ha
quedado escrito originario(a)de ________ y vecino(a) de _________________, con
domicilio en _____________________, de _______ aos de edad, estado familiar
________________, grado mximo de estudios _____________________, de ocupacin
25

________________________,

nmero

telefnico

para

su

localizacin

_____________________________; apercibido(a) de las penas que impone la ley a


quienes declaran con falsedad ante una autoridad diversa de la judicial y bajo protesta de
decir verdad en relacin a los hechos, declara: se y me consta que el (la)Profr(a),
________,

adscrito(a)

________________,

con

un

horario

de

trabajo

de

________________, ha dejado de asistir a laborar a partir del da (se enumeran todos los
das) (yescribir todo lo que tenga que manifestar, sin omitir nada y sin abreviaturas,
abundando

argumentos

reales

ampliando

su

declaracin)

________________________________________ , manifestando la razn de su dicho por


ser ____________________; siendo todo lo que tiene que declarar y ledo que fue su
declaracin la ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al margen y al calce
para

debida

constancia.-

En

este

momento

se

hace

del

conocimiento

al(a)profr(a).(Persona a quien se le est instrumentando el acta, en caso de estar


presente)_________________________(y si no se encuentra presente se omite lo
sombreado) y al Representante Sindical, C. __________________________, el derecho
que tienen de desahogar pruebas y aportar testigos de descargo. manifestando: el(a)
profesor(a)(persona

quien

se

le

est

instrumentando

el

acta)_________________________, que exhibo (pruebas documentales, enumralas y


describirlas)

1.-

_________________;

2.-

__________________________;

3.-

_________________________; y en cuanto a testigos de descargo (se toman las


declaraciones tal y como se hicieron las anteriores de los testigos de cargo, tomando sus
generales, protestndolos de conducirse con verdad, escribir todo lo que tengan que decir
tal y como lo dicen, sin abreviaturas y agregar al acta las copias fotostticas de las
identificaciones) CC.______________________________________;(en caso de no
aportar testigos de descargo solamente se escribe la leyenda no presento testigos
de descargo, ni ofrece prueba alguna a su favor).- - - - - - - - - - - - - - - - En uso de la voz y en relacin a los hechos, el representante sindical manifiesta:
__________; (en caso que el representante no quiera expresar nada, se pone la
leyenda que se reserva el derecho de hacer manifestacin alguna). - - - - - - - - - - - DETERMINACION: En virtud de haber quedado plenamente acreditado que el(a)profr(a).
(Persona a quien se le est instrumentando el acta)_________________________,
incurri en la causal tutelada por el artculo 40 fraccin V, inciso b) de la ley de los
trabajadores al servicio de los gobiernos estatal y municipales, as como de los
26

organismos descentralizados del estado de hidalgo, que a la letra dice: Ningn trabajador
podr ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el nombramiento o designacin
de los trabajadores solo dejara de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de
las dependencias por los siguientes casos: fraccin V.-Por resolucin del Tribunal Estatal
de Conciliacin y Arbitraje, en los siguientes casos: inciso b).-Cuando faltare por ms de
tres das consecutivos a sus labores sin causa justificada. (En el supuesto de existir ms
hechos que motiven la instrumentacin del acta administrativa, el fundamento legal se
ampliara, por lo que deber consultar a la Direccin General de Asuntos Jurdicos tel:
0177171 7 35 15 Ext: 2023, para fundar y motivar correctamente el acta); trnese la
presente acta administrativa por triplicado a la Direccin General de Asuntos Jurdicos de
la Secretaria de Educacin Pblica de Hidalgo, para que en trminos de ley surta los
efectos legales y administrativos a que haya lugar. Con lo que se da por terminada la
presente acta administrativa, siendo las _____ horas del mismo da en que se acta,
firmando al margen y al calce los que en ella intervinieron y as quisieron hacerlo.- - - - - - -----------------------------------________________________
C. ******************
TRABAJADOR/A

_____________________________
PROFR.
DIRECTOR DE LA ESCUELA

___________________________
PROFR.
SECRETARIO DE LA DELEGACIN
SINDICAL

_____________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO

___________________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO

______________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA

________________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA

______________________________
C.
TESTIGO DE DESCARGO

_____________________________
C.
TESTIGO DE DESCARGO

27

d.- ( OFICIO PARA REMITIR EL ACTA)


ASUNTO: Remito acta del Profr. _____________
OFICIO NM. _________

************, Hgo., A ** de ******* del 2014.


PROFR. HAZAEL OVIEDO TERN
DIR. DE EDUCACIN TELESECUNDARIA
P R E S E N T E.

Por este medio adjunto al presente remito a usted en original y 3 copias, Acta Administrativa de
fecha **** del mes de **** del ao 2014 Dos Mil Catorce, instrumentada al C. ************, con
clave(s) presupuestal(s) nmero(s) ***********, filiacin ********* quien se encuentra adscrito a la
Escuela ***********, Ubicada en *********** del Municipio de ******* del Estado de Hidalgo,
perteneciente a la Zona Escolar *** del nivel de *******, as mismo, envo documentos que
sustentan jurdicamente la elaboracin del acta para que en trminos de ley, se acte conforme a
derecho.

Sin otro particular, le envo un afectuoso saludo y quedo a sus rdenes para cualquier aclaracin e
indicacin necesaria.

Datos de localizacin: Nmero telefnico: _________


Correo: ___________

Atentamente
_______________________________
Profr. ************
Director

C.c.p. Lic. Fernando Ramrez Godnez, Director General de Asuntos Jurdicos de la SEPH, para
su conocimiento.
C.c.p. Expediente.

28

En caso de no encontrar al trabajador en su domicilio, se realizara la siguiente acta de


notificacin de puo y letra del notificador.
ACTA DE NOTIFICACIN
EN LA CIUDAD DE ___________, HIDALGO, SIENDO LAS ___ HORAS, DEL DIA ___ DEL MES
DE _________, DEL AO DOS MIL CATORCE, EL QUE SUSCRIBE NOTIFICADOR QUIEN
ACTA CON TESTIGOS DE ASISTENCIA QUE AL FINAL SE MENCIONAN, ADSCRITOS A LA
______________, DE LA SECRETARIA DE EDUCACIN PUBLICA DE HIDALGO, UBICADA EN
______________, NOS CONSTITUIMOS EN EL DOMICILIO UBICADO EN _______, CON EL
OBJETO DE REALIZAR LA NOTIFICACIN DEL (OFICIO Y/O CITATORIO) NUMERO______, DE
FECHA _____, SUSCRITO POR EL(a) C. _____________, Y CERCIORADOS DE SER EL
DOMICILIO CORRECTO, TODA VEZ, QUE ASI SE LEE EN EL NUMERO EXTERIOR, INDICADO
ASI MISMO, POR LA NOMENCLATURA CONSTANDO EN (se describe el lugar)
______________, ANOTANDO LO ANTERIOR, SE PROCEDE A TOCAR (LA PUERTA Y/O
TIMBRE), Y AL LLAMADO RESPONDIO UNA PERSONA DEL SEXO _______, DE
NOMBRE_____________, LA CUAL DIJO SER _________, DEL(a) C._________________,
QUIEN SE IDENTIFICO CON ________, CON NUMERO DE (FOLIO) _____________, EXPEDIDA
POR ________, Y QUIEN RECIBIO LA NOTIFICACIN, FIRMANDO EL ACUSE DE RECIBO (en
caso que se negara a firmar se asienta el hecho de que al momento de requerirle firmara el acuse
de recibo se neg a firmar manifestando que .) HACIENDO CONSTAR LO ANTERIOR Y
CON ELLO SE DA POR TERMINADA LA ESTA ACTUACIN, SIENDO LAS _____, HORAS DEL
DIA___, DEL MES DE _____, DEL AO DOS MIL CATORCE, FIRMANDO AL CALCE Y AL
MARGEN LOS QUE EN LA MISMA INTERVIENEN, PARA LOS EFECTOS LEGALES A QUE
HAYA LUGAR. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PERSONA QUE ATENDI EL CITATORIO

EL NOTIFICADOR

____________________________

____________________________
C.

C.

TESTIGOS

_____________________________
C.

______________________________
C.

29

En caso de que no se encuentre el trabajador(a) se realizara el siguiente citatorio de puo y


letra del notificador.

CITATORIO

EN LA CIUDAD DE ___________, HIDALGO, SIENDO LAS ___ HORAS, DEL DIA ___ DEL MES
DE _________, DEL AO DOS MIL CATORCE, LOS CC. __________________ Y
__________________, ADSCRITOS A LA ______________, DE LA SECRETARIA DE
EDUCACIN PUBLICA DE HIDALGO, UBICADA EN ______________, NOS CONSTITUIMOS EN
EL DOMICILIO UBICADO EN _______, A EFECTO DE REALIZAR LA NOTIFICACIN DEL
(OFICIO Y/O CITATORIO) NUMERO______, DE FECHA _____, SUSCRITO POR EL(a) C.
_____________, Y CERCIORADOS DE SER EL DOMICILIO CORRECTO, TODA VEZ, QUE ASI
SE LEE EN EL NUMERO EXTERIOR, INDICADO ASI MISMO, POR LA NOMENCLATURA DEL
LUGAR, CONSTANDO EN (se describe el lugar) ______________, ANOTANDO LO ANTERIOR,
AL NO ENCONTRARSE PRESENTE EL (LA) C. ______________________________, SE
PROCEDE DEJAR CITATORIO EN PODER DE ___________________________________,
PARA QUE A LAS ________ HORAS ______________ DEL DA _________________________
DEL MES DE _____________ DEL AO DOS MIL CATORCE, SE SIRVA ESPERAR A LOS
SUSCRITOS
PARA
EL
EFECTO
DE
NOTIFICARLE
_______________________________________________________________, CON LO QUE SE
DA POR TERMINADA ESTA ACTUACIN, SIENDO LAS ________________, HORAS DEL
DA______________________ DEL MES DE __________________ DEL AO DOS MIL
CATORCE, FIRMANDO AL CALCE Y AL MARGEN LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON.

PERSONA QUE ATENDI EL CITATORIO

EL NOTIFICADOR

____________________________

____________________________
C.

C.

TESTIGOS

_____________________________
C.

______________________________
C.

30

Una vez que se dej citatorio previo y en caso de que nuevamente no se encuentre el
trabajador(a) se realizar la siguiente acta de notificacin de puo y letra del notificador,
comenzando en la parte posterior a la firma del que suscribe el citatorio y tendr la siguiente
leyenda:
ACTA DE NOTIFICACIN
EN LA CIUDAD DE ___________, HIDALGO, SIENDO LAS ___ HORAS, DEL DIA ___ DEL MES
DE _________, DEL AO DOS MIL CATORCE, EL QUE SUSCRIBE Y TESTIGOS DE
ASISTENCIA QUE AL FINAL SE MENCIONAN, ADSCRITOS A LA ______________, DE LA
SECRETARIA DE EDUCACIN PUBLICA DE HIDALGO, UBICADA EN ______________, NOS
CONSTITUIMOS EN EL DOMICILIO UBICADO EN _______, CON EL OBJETO DE REALIZAR LA
NOTIFICACIN DEL (OFICIO Y/O CITATORIO) NUMERO______, DE FECHA _____, SUSCRITO
POR EL(a) C. _____________, Y CERCIORADOS DE SER EL DOMICILIO CORRECTO, TODA
VEZ, QUE ASI SE LEE EN EL NUMERO EXTERIOR, INDICADO ASI MISMO, POR LA
NOMENCLATURA CONSTANDO EN (se describe el lugar) ______________, ANOTANDO LO
ANTERIOR, SE PROCEDE A TOCAR (LA PUERTA Y/O TIMBRE), Y AL LLAMADO RESPONDIO
UNA PERSONA DEL SEXO _______, DE NOMBRE_____________, LA CUAL DIJO SER
_________, DEL(a) C._________________, QUIEN SE IDENTIFICO CON ________, CON
NUMERO DE (FOLIO) _____________, EXPEDIDA POR ________, Y NOS DIJO QUE EL(a)
C._______________, NO SE ENCUENTRA EN ESTE MOMENTO PORQUE: (se anota la razn
que den del trabajador) _____________________,
POR LO QUE AL NO HABERLO
ENCONTRADO, SE PROCEDE A DEJAR LA PRESENTE NOTIFICACIN EN PODER DE
________________________________, PARA QUE EN TERMINOS DE LEY SURTA SUS
EFECTOS LEGALES, REQUIRIENDO EN ESTE ACTO LA FIRMA DE LA PERSONA A QUIEN SE
LE DEJA LA NOTIFICACIN MANIFESTANDO:QUE RECIBIO LA NOTIFICACION DEL
CITATORIO. HACIENDO LAS SIGUIENTES OBSERVACIONES: (datos que se hagan saber)
__________________, HACIENDO CONSTAR DE LOS HECHOS Y CON ELLO SE DA POR
TERMINADA ESTA ACTUACIN, SIENDO LAS _____, HORAS DEL DIA___, DEL MES DE
_____, DEL AO DOS MIL CATOCE, FIRMANDO AL CALCE Y AL MARGEN LOS QUE EN LA
MISMA INTERVIENEN, PARA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR. - - - - - - - - - - - -

PERSONA QUE ATENDI EL CITATORIO

EL NOTIFICADOR

____________________________

____________________________
C.

C.

TESTIGOS

_____________________________
C.

______________________________
C.

31

5.- ACTA ADMINISTRATIVA POR INASISTENCIAS PARA DOCENTES

En la Direccin, de la Escuela ***********, ubicada ************** del Municipio de ******** del Estado
de Hidalgo, siendo las ******

horas, del da ******* del mes de ***** del ao 2014, y ante la

presencia del C. Profr. *******,en su carcter de Director de la Escuela **********, quien se identifica
con credencial para votar con fotografa, expedida por Instituto Federal Electoral, con nmero de
folio ******, dejando copia de la misma para debida constancia, quien acta con testigos de cargo,
C. Profra. *********** Quien se identifica con credencial para votar con fotografa, Expedida por el
Instituto Federal Electoral con nmero de folio ******** y C. Profra. ********** quien se identifica con
credencial para votar con fotografa expedida por el Instituto Federal Electoral. con nmero de folio
*************; dejando copia de las identificaciones para debida constancia y que firman al margen y
al calce del presente documento para que surta los efectos conducentes; se hace del conocimiento
que se encuentra presente la representacin sindical a cargo del C. Profr. ********* quien acredita
su representacin con acta de asamblea de fecha ********** y se identifica con credencial para votar
con fotografa, expedida por el Instituto federal electoral con nmero de folio **********.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - en la presente actuacin se procede a instrumentar la presente acta al C.
******************, filiacin ************, clave presupuestal **************, quien se desempea como
docente frente a grupo en la Escuela *************************, ubicada en ****************, del
Municipio de *********** Hidalgo, con un horario de ****** a ******, para los efectos legales y
administrativos a que haya lugar. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Acto contino el C. Director Profr. ****************, Hace del conocimiento a los presentes que el C.
Profr. **************, se encuentra adscrito a la Escuela ************, con funciones de docente frente
de agrupo, cuyos datos personales son: domicilio particular del trabajador el ubicado en
************** del Estado de Hidalgo. y con horario de trabajo de **** a ***** hrs en el centro
educativo ya mencionado; as mismo hace saber que el motivo de la instrumentacin de la
presente acta obedece al hecho de que el C. *****************, ha incumplido con la asistencia a sus
labores docentes por ms de tres das consecutivos sin motivo ni causa justificada y sin dar aviso a
sus superiores jerrquicos respecto a los das *************** del ao 2014 (dos mil catorce),
causando con ello perjuicio al servicio educativo, toda vez, que el trabajador tiene la funcin de
docente frente a grupo. y los educandos se ven afectados en sus actividades escolares,
retrasndose en sus planes y programas de estudio, as como de las actividades que previamente
han sido planeadas por el trabajador y que deber impartir en tiempos programados durante el
periodo del ciclo escolar correspondiente; continuando con la instrumentacin de la presente acta
se hace saber de la existencia de las siguientes pruebas documentales y testimoniales con las que
se fundamenta y motiva la presente acta: libreta de registro de entradas y salidas del personal

32

docente y administrativo de la Escuela ************** donde se puede apreciar que el trabajador


********** no registro su asistencia ni su salida los das ***************** del mes de ****** del ao
2014 (dos mil catorce); ordenes de adscripcin de fecha **********, suscritas por ***********, donde
se refiere que el trabajador queda adscrito a *********; toma de posesin de fecha ******** suscrita a
favor del C. Profr. ***************, donde se refiere que a partir de la fecha ************ ha tomado
posesin de su empleo con las funciones de ************; expediente personal del trabajador;
testimoniales a quienes se les toma su declaracin por separado de la C. ************** con cargo
de ********* de la escuela ya referida, y C. ************ responsable de las listas de asistencia del
centro de trabajo ya invocado con anterioridad.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Dando continuidad con la presente actuacin la testigo de cargo C. Profra. ***************, quien por
sus generales dijo, llamarse como ha quedado escrito originaria de *******************. y vecina de
**************, con domicilio particular el ubicado en **********, de *** aos de edad, estado familiar
*********, con mximo grado estudios de ***********, con cargo de ***********., con nmero telefnico
para su localizacin el *******; apercibida de las penas que establece la ley para quien declara con
falsedad ante autoridad diversa de la judicial y bajo protesta de conducirse con verdad en relacin
a los hechos declara: que se y me consta que el C. Profr. *************** se encuentra adscrito a
esta institucin pblica que es la escuela ************** y con un horario de trabajo de *** a **** hrs,
ha incumplido con la asistencia a sus labores docentes por ms de tres das consecutivos, siendo
los das **************** del mes de ****** del ao 2014 (dos mil catorce), manifestando la razn de
su dicho por ser compaera de trabajo y por ********; siendo todo lo que tiene que declarar y leda
que fue su declaracin la ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al margen y al calce
para debida constancia.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Acto continuo se procede al desahogo de la segunda testigo C. Profr. ****************, quien por sus
generales manifest, llamarse como ha quedado escrito originaria y vecina de ******** Hidalgo, con
domicilio particular el ubicado en ************, de *** aos de edad, estado familiar ************, grado
mximo de estudios ****************, con cargo de *********, nmero telefnico para su localizacin
***********; apercibida de las penas que impone la ley a quienes declaran con falsedad ante una
autoridad diversa de la judicial y bajo protesta de decir verdad en relacin a los hechos, declara:
por el cargo y las funciones que desempeo en la escuela **************** se y me consta que el C.
*************, se encuentra adscrito a esta institucin, teniendo un horario de trabajo de **** hrs a
**** hrs, y que sin motivo ni causa que lo justifique ha incumplido con la asistencia a sus labores
docentes los das ************* del mes de ******* del ao 2014 (dos mil catorce), manifestando la
razn de mi dicho por ser la encargada de llevar el control de asistencia de entradas y salidas del
personal adscrito a la Escuela **************; siendo todo lo que tiene que declarar y leda que fue
su declaracin la ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al margen y al calce para
debida constancia.- - - - - - -

33

Continuandocon la instrumentacin de la presente acta, el C. Profr. ************, en su calidad de


representante sindical de *********************** manifiesta en relacin a los hechos que se reserva
el uso de la voz, siendo todo lo que desea manifestar.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - No habiendo ms hechos que hacer constar se toma la determinacin que en virtud a los
acontecimientos aqu narrados resultan que el trabajador ******************* ha incumplido con la
asistencia a sus labores docentes los das ************* del mes de ********* del ao 2014 (dos mil
catorce), causando perjuicio al servicio educativo, mxime que la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos ha preponderado el inters superior de la niez en su Artculo Tercero
y la conducta irregular del C. Profr. *********** recae en lo dispuesto por los Artculos 69 fraccin III
y 76 de la Ley General del Servicio Profesional Docente, en este sentido trnese la presente acta
por triplicado a la DireccinGeneral de Asuntos Jurdicos de la Secretaria de Educacin Pblica de
Hidalgo, para que en trminos de ley y con las facultades legales que le confiere acte conforme
en derecho proceda y surtan los efectos legales y administrativos a que haya lugar. Porlo que se
cierra la presente acta y se da por terminada la misma, siendo las ****** hrs horas del mismo da en
que se acta, firmando al margen y al calce los que en ella intervinieron y as quisieron hacerlo.- - -------------

_____________________________
PROFR.
DIRECTOR DE LA ESCUELA

_____________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO

___________________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO

______________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA

________________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA

34

(FORMATO DEL OFICIO PARA REMITIR ACTA ADMVA. PARA DOCENTES)


Asunto: Remito Acta del Profr. *****.
Oficio nmero ***************

************, Hgo., A ** de ******* del 2014.

PROFR. HAZAEL OVIEDO TERN


DIRECTOR DE EDUCACIN TELESECUNDARIA
PACHUCA DE SOTO, HGO.
PRESENTE:

Por este medio adjunto al presente remito a Usted acta de fecha **** del mes de **** del ao 2014
Dos Mil Catorce, instrumentada al C. ************, con clave(s) presupuestal(s) nmero(s) ***********,
filiacin *********, quien se encontraba adscrito a la Escuela ***********, Ubicada en *********** del
Municipio de ******* del Estado de Hidalgo, perteneciente a la Zona Escolar *** del nivel de *******,
as mismo, envo documentos que sustentan jurdicamente la elaboracin del acta para que en
trminos de lo dispuesto por la Ley General Del Servicio Profesional Docente, se acte conforme
en derecho proceda.

Sin otro particular, le envo un afectuoso saludo y quedo a sus rdenes para cualquier aclaracin e
indicacin necesaria.
Datos de localizacin: Nmero telefnico: _________Correo: ___________

Atentamente
_______________________________
Profr. ************
Director
C.c.p. Lic. Fernando Ramrez Godnez, Director de Asuntos Jurdicos de la SEPH para su
conocimiento.
Expediente

35

CONCLUSIN.
Las normas, establecidas en los Acuerdos, Reglamentos y Leyes, coadyuvan a que los
trabajadores, puedan establecer una armona de trabajo y dar cumplimiento a las
obligaciones, pero tambin ayudan a las autoridades Educativas a determinar los
procedimientos administrativos para cada irregularidad y poner en prctica un estado de
derecho y equidad, sin embargo la responsabilidad, la entrega, la capacidad, la calidad, la
empata, la disponibilidad, la discrecin, el respeto, la ecuanimidad y la tolerancia, son la
mejores herramientas para llevar a cabo un trabajo coordinado, responsable, de calidad y
aceptacin para la sociedad.

RECOPILACIN Y ENSAYO
MTRO ORLANDO ANGELES G.
FEBRERO DE 2015

36