3 Informe CTVS 2002 - 30 de Agosto de 2002

INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN
SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS

EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
1. SESIONES DEL COMIT

Se han celebrado un total de 40 sesiones plenarias (11 en la primera etapa, 9 en la
segunda y en la tercera 20) en las que se presentaron propuestas, se deliberaron y se
tomaron decisiones y acuerdos conforme a la agenda que el propio Comit estableci.
2. ACUERDOS MS RELEVANTES
Los acuerdos ms relevantes tomados en el conjunto de las ltimas 20 sesiones
plenarias, se describen a continuacin:
2.1. El diseo del plan de trabajo del Comit, en su ltima etapa.
2.2. En una de las sesiones plenarias de trabajo se atendi la visita de 5 firmas
especializadas en administracin de sueldos y salarios y organizaciones. Al no
disponer de un presupuesto para la contratacin de una firma para el apoyo en
los trabajos de la investigacin y documentacin necesarios, as como en sus
correspondientes recomendaciones, se declin la participacin de cualquier
empresa asesora.
2.3. Debido a la complejidad y volumen de trabajo para el cumplimiento de la
encomienda, el Comit determin el nmero de puestos a evaluar al 31 de
Agosto del presente ao en funcin de los recursos con los que contaba dicho
Comit.
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS
PGINA1 DE 16
2.4. El criterio utilizado para seleccionar los puestos a valuar fue el de su posicin
jerrquica, especficamente de la estructura organizacional de cada Poder,
Municipios y Organismos Pblicos Descentralizados (OPD).
2.5. Se hizo una ampliacin a la estratificacin de municipios de 8 a 9, debido a las
caractersticas de los propios municipios y su agrupamiento estadstico.
2.6. Los puestos que se valuaron de los estratos del 3 al 9 fueron los de Presidente
Municipal y Regidor.
3. RESULTADO DE LA EVALUACIN
La valuacin de las percepciones salariales de los puestos que el Comit revis para el
plazo al 31 de Agosto de 2002 se expresa de la siguiente manera:
PODER EJECUTIVO
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
DESPACHO DEL GOBERNADOR
SECRETARIO PARTICULAR
56,491.63
53.19
54,463.66
44.68
DIRECCION GENERAL DE
COMUNICACIN SOCIAL
56,491.63
51.23
52,454.07
43.03
REPRESENTANTE DEL GOBIERNO

DEL EDO. DE JALISCO EN LA CD.
DE MEXICO
36,533.01
38.37
39,289.35
32.23
DIRECCION DE RELACIONES
PUBLICAS
33,695.68
35.69
36,550.17
29.98
GENERAL DE GOBIERNO
SECRETARIO EJECUTIVO DEL

CONSEJO DE D. S. P.
60,456.88
45.15
46,233.31
37.93
GENERAL DE GOBIERNO
OFICIAL MAYOR
40,283.06
37.22
38,111.76
31.26
PROCURADURIA GENERAL DE
JUSTICIA
SUBPROCURADOR DE CONTROL
DE PROCESOS
SUBPROCURADOR DEL
MINISTERIO PUBLICO
ESPECIALIZADO
44,427.21
46.54
47,654.10
39.09
44,427.21
45.51
46,604.51
38.23
JUSTICIA
JUSTICIA
SUBPROCURADOR DE ATENCION
DELITOS PATRIMONIALES NO
VIOLENTOS
44,427.21
45.08
46,156.51
37.86
JUSTICIA
SUBROCURADOR DE
CONCERTACION SOCIAL
44,427.21
45.76
46,860.51
38.44
JUSTICIA
COORDINACION GENERAL
ADMINISTRATIVA
40,283.06
37.50
38,403.28
31.50
JUSTICIA
COORDINACION GENERAL
JURIDICA
36,533.01
37.33
38,223.09
31.36
44,427.21
43.01
44,038.12
36.13
44,427.21
43.01
44,038.12
36.13
FINANZAS
FINANZAS
INGRESOS
EGRESOS
PGINA2 DE 16
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
FINANZAS
ADMINISTRACION CONTABILIDAD
E INFORMATICA
36,533.01
37.09
37,977.36
31.15
FINANZAS
PROCURADOR FISCAL
44,427.21
40.94
41,918.99
34.39
SEGURIDAD PUBLICA
DIRECTOR GENERAL DE
PREVENCION Y READAPTACION
SOCIAL
44,427.21
42.98
44,006.12
36.10
SEGURIDAD PUBLICA
SEGURIDAD PUBLICA
44,427.21
47.50
48,639.70
39.90
SEGURIDAD PUBLICA
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVA DE SEGURIDAD
PUBLICA
40,283.06
36.00
36,863.77
30.24
EDUCACION
COORDINADOR DE PLANEACION
EDUCATIVA
36,533.01
37.88
38,783.76
31.82
EDUCACION
COORDINADOR GENERAL
ADMINISTRATIVA (EDUCACION)
44,427.21
37.46
38,361.36
31.47
EDUCACION
COORDINADOR GENERAL DE
EDUCACION
44,427.21
41.48
42,470.13
34.84
EDUCACION
FORMACION Y ACTUALIZACION
DE DOCENTES
40,283.06
37.56
38,465.89
31.55
SALUD
DIRECTOR GENERAL DE SALUD

PUBLICA
40,283.06
40.30
41,266.94
33.85
40,283.06
37.21
38,098.96
31.25
40,283.06
39.07
40,006.53
32.82
40,283.06
38.76
39,686.53
32.56
ADMINISTRACION (SALUD)
REGIONES SANITARIAS Y
HOSPITALES
REGULACION SANITARIA
SALUD
SALUD
SALUD
SALUD
PLANEACION (SALUD)
40,283.06
36.66
37,538.02
30.79
DESARROLLO URBANO
DIRECCION GENERAL DE OBRAS

PUBLICAS (URBANO)
40,283.06
41.01
41,990.14
34.45
DESARROLLO URBANO
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVAS (URBANO)
36,533.01
35.29
36,134.17
29.64
DESARROLLO RURAL
DIRECCION GENERAL FORESTAL

Y FAUNA
36,533.01
35.70
36,556.57
29.99
DESARROLLO RURAL
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVA (RURAL)
36,533.01
33.54
34,348.59
28.18
DESARROLLO RURAL
DIRECCION DE ESTUDIOS Y
CONCERTACIONES
36,533.01
35.38
36,228.04
29.72
PROMOCION ECONOMICA
COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
40,283.06
38.31
39,231.75
32.18
PROMOCION ECONOMICA
COORDINACION GENERAL DE
PROMOCION EXTERNA E
INVERSION
40,283.06
37.58
38,476.56
31.56
PROMOCION ECONOMICA
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVA (SEPROE)
36,533.01
33.61
34,412.58
28.23
VIALIDAD Y TRANSPORTE
DIRECTOR GENERAL DE VIALIDAD

METROPOLITANA
36,533.01
38.72
39,647.75
32.52
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVA (VIALIDAD)
36,533.01
34.10
34,918.18
28.64
PGINA3 DE 16
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
TRANSPORTE PUBLICO
36,533.01
37.16
38,049.38
31.21
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION Y DESARROLLO
DE PERSONAL
40,283.06
39.04
39,974.15
32.79
ADMINISTRACION
ABASTECIMIENTOS
44,427.21
41.50
42,495.73
34.86
TURISMO
PLANEACION TURISTICA
33,695.68
33.00
33,791.79
27.72
TURISMO
PROMOCION Y DESARROLLO
33,695.68
33.00
33,791.79
27.72
TURISMO
DIRECTOR GENERAL
ADMINISTRATIVO (TURISMO)
33,695.68
32.73
33,516.59
27.49
CONTRALORIA
DIRECTOR GENERAL DE
CONTROL Y EVALUACION A
DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO
36,533.01
36.57
37,447.94
30.72
CONTRALORIA
DIRECTOR GENERAL DE
CONTROL Y VALUACION A
ORGANISMOS PARAESTATALES
36,533.01
36.84
37,721.36
30.94
CONTRALORIA
DIRECTOR GENERAL DE
VERIFICACION Y CONTROL DE
OBRA
36,533.01
37.31
38,209.27
31.34
CONTRALORIA
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVA (CONTRALORIA)
36,533.01
33.76
34,566.18
28.36
MEDIO AMBIENTE
PLANEACION Y VINCULACION
AMBIENTAL
33,695.68
34.34
35,161.38
28.84
MEDIO AMBIENTE
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVA (MEDIO
AMBIENTE)
22,427.05
24.60
25,190.24
20.66
COPLADE
DIRECTOR GENERAL DE
SEGUIMIENTO Y EVALUACION
36,533.01
35.95
36,812.02
30.20
COPLADE
DIRECCION GENERAL
COORDINACION DE PLANEACION
36,533.01
33.47
34,277.63
28.12
COPLADE
DIRECTOR GENERAL
COORDINACION DE
PROGRAMACION Y EJERCICIO
PRESUPUESTAL
36,533.01
33.18
33,970.99
27.87
COPLADE
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRACION (COPLADE)
33,695.68
32.17
32,940.59
27.02
TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y
ESCALAFON
SECRETARIO GENERAL DEL

TRIBUNAL
22,427.05
30.93
31,667.00
25.98
TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y
ESCALAFON
JEFATURA ADMINISTRATIVA
(TRIBUNAL)
12,842.26
18.60
19,046.28
15.62
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
COORDINADOR GENERAL
ADMINISTRATIVO (TRABAJO Y
PREV. SOCIAL)
27,970.75
27.41
28,063.82
23.02
DIRECCION GENERAL DEL

TRABAJO
27,970.75
33.34
34,135.48
28.00
PREVISION SOCIAL
27,970.75
35.99
36,857.37
30.23
DESARROLLO HUMANO
DIRECTOR GENERAL DE POLITICA

SOCIAL
30,640.52
29.93
30,643.01
25.14
PGINA4 DE 16
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
DESARROLLO HUMANO
PARTICIPACION SOCIAL
30,640.52
31.00
31,743.80
26.04
DESARROLLO HUMANO
DIRECCION DE AREA
ADMINISTRATIVA (DESARROLLO
HUMANO)
19,802.29
20.60
21,094.27
17.30
CULTURA
ACTIVIDADES CULTURALES
30,640.52
31.88
32,639.80
26.78
CULTURA
DIRECCION GENERAL
ADMINISTRATIVA (CULTURA)
33,695.68
29.31
30,009.41
24.62
CULTURA
PATRIMONIO CULTURAL
30,640.52
31.69
32,454.76
26.62
PODER LEGISLATIVO
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
CONTADURIA MAYOR DE
HACIENDA
DIRECCION JURIDICA
37,462.30
38.67
39,599.30
32.48
CONTADURIA MAYOR DE
HACIENDA
DIRECCION DE AUDITORIAS A
DEPARTAMENTOS DEL
EJECUTIVO Y PARAESTATALES
37,462.30
36.90
37,785.36
31.00
CONTADURIA MAYOR DE
HACIENDA
DIRECCION DE AUDITORIA A
MUNICIPIOS
37,462.30
36.43
37,302.62
30.60
CONTADURIA MAYOR DE
HACIENDA
DIRECCION DE AUDITORIA A LA
OBRA PUBLICA
37,462.30
35.69
36,541.94
29.98
CONTADURIA MAYOR DE
HACIENDA
DIRECCION ADMINISTRATIVA
37,462.30
33.17
33,967.33
27.86
CONTADURIA MAYOR DE
HACIENDA
DIRECCION TECNICA
37,462.30
34.19
35,005.95
28.72
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE INVESTIGACION
JURIDICA Y LEGISLATIVA
37,462.30
39.21
40,155.18
32.94
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE PROCESOS
LEGISLATIVOS
37,462.30
37.78
38,685.02
31.73
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE CONTRALORIA
37,462.30
34.16
34,976.70
28.69
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE CONTROL
PRESUPUESTAL Y FINANCIERO
37,462.30
34.77
35,605.72
29.21
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE ADMINISTRACION
Y RECURSOS HUMANOS
37,462.30
31.50
32,255.80
26.46
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE SERVICIOS
GENERALES
37,462.30
30.08
30,800.26
25.27
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE DOCUMENTACION
E INFORMACION
37,462.30
32.91
33,704.02
27.65
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE COMUNICACIN
SOCIAL
37,462.30
29.28
29,981.07
24.59
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE VINCULACION
37,462.30
31.26
32,007.11
26.26
PGINA5 DE 16
PODER JUDICIAL
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIO GENERAL DE
ACUERDOS
53,521.98
50.03
51,231.68
42.03
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
OFICIAL MAYOR
30,308.38
33.93
34,742.64
28.50
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECCION DE ADMINISTRACION,
RECURSOS HUMANOS ,
MATERIALES Y SERVICIOS
GENERALES
46,750.27
41.35
42,342.14
34.73
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECTOR DE DEFENSORIA DE
OFICIO, SINDICATURA Y TRABAJO
SOCIAL
36,500.06
34.99
35,825.15
29.39
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECTOR DE CONTRALORIA
AUDITORIA INTERNA Y CONTROL
PATRIMONIAL
36,500.06
37.01
37,900.56
31.09
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECTOR DE COMUNICACIN
SOCIAL
36,500.06
35.64
36,492.57
29.94
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIOS RELATORES
ESPECIALIZADOS
24,215.44
28.30
28,979.02
23.77
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIO DE ACUERDOS DE
SLA ESPECIALIZADA EN MATERIA
PENAL
24,145.82
28.80
29,491.02
24.19
SUPREMO TRIBUNAL DE
JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIO DE ACUERDOS EN
SALA ESPECIALIZADA EN
MATERIA CIVIL
24,145.82
29.30
30,003.01
24.61
TRIBUNAL DE LO
ADMINISTRATIVO
SECRETARIO DE ACUERDOS
45,858.00
34.96
35,803.20
29.37
TRIBUNAL DE LO
ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE ADMINISTRACION,
RECURSOS HUMANOS
GENERALES
31,177.00
28.25
28,927.82
23.73
TRIBUNAL DE LO
ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE INFORMATICA
31,177.00
24.66
25,256.07
20.72
TRIBUNAL DE LO
ADMINISTRATIVO
SECRETARIO RELATOR
24,641.00
25.11
25,716.87
21.10
TRIBUNAL DE LO
ADMINISTRATIVO
SECRETARIO DE SALA
24,419.00
24.59
25,175.61
20.65
CONSEJO GENERAL DEL PODER

SECRETARIO DE ACUERDOS
JUDICIAL
35,652.85
36.71
37,593.37
30.84

DIRECCION DE VISITADURIA
JUDICIAL
31,487.45
34.40
35,225.38
28.90
DIRECCION DE DISCIPLINA
RESPONSABILIDADES Y CARRERA
JUDICIAL
JUDICIAL
31,487.45
33.86
34,669.50
28.44
DIRECCION DE ARCHIVO
ESTADISTICA EDICIONES Y
JUDICIAL
BOLETIN JUDICIAL
31,487.45
31.17
31,919.34
26.18
DIRECCION DE PERSONAL
RECURSOS MATERIALES Y
JUDICIAL
SERVICIOS GENERALES
31,487.45
31.97
32,738.54
26.86
CONSEJO GENERAL DEL PODER DIRECCION ADMINISTRACION Y

JUDICIAL
CONTRALORIA
31,487.45
31.54
32,299.68
26.50
PGINA6 DE 16
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B

DIRECCION DE FINANZAS
JUDICIAL
31,487.45
31.97
32,738.54
26.86
CONSEJO GENERAL DEL PODER DIRECCION DE INVESTIGACION Y

JUDICIAL
CAPACITACION
31,487.45
31.50
32,255.80
26.46
CONSEJO GENERAL DEL PODER DIRECCION DE COMUNICACIN

JUDICIAL
SOCIAL
31,487.45
26.35
26,982.23
22.13
TRIBUNAL ELECTORAL
SECRETARIA DE ACUERDOS
34,606.00
33.82
34,632.93
28.41
TRIBUNAL ELECTORAL
JEFE DE ADMINISTRACION
RECURSOS HUMANOS
GENERALES
19,406.00
25.96
26,587.26
21.81
TRIBUNAL ELECTORAL
DIRECTOR DE INFORMATICA
24,410.00
23.95
24,524.65
20.12
TRIBUNAL ELECTORAL
SECRETARIO RELATOR
19,110.00
25.16
25,768.07
21.14
ORGANISMOS PBLICOS DESCENTRALIZADOS
Dependencia
Puesto
Percepcin
neta mensual
actual
Puntos de
Percepcin
valuacin
neta mensual
de
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
SISTECOZOME
DIRECTOR GENERAL
34,920.00
41.20
42,188.54
34.61
SERVICIOS Y TRANSPORTES
DIRECTOR GENERAL
31,298.60
39.07
40,008.89
32.82
SIAPA
DIRECTOR GENERAL
92,675.00
56.99
58,353.01
47.87
PENSIONES DEL ESTADO
DIRECTOR GENERAL
46,562.00
48.89
50,058.66
41.06
MUNICIPIOS
Dependencia
Puesto
Percepcin Puntos de
Percepcin
neta mensual valuacin
neta mensual
de
actual
propuesta
puestos
Numero de
salarios
mnimos de
la zona B
ESTRATO 3
PRESIDENTE MUNICIPAL
58.60
37,146.59
30.47
ESTRATO 3
REGIDOR
22.95
14,548.02
11.93
23.81
ESTRATO 4
45.79
29,024.73
ESTRATO 4
REGIDOR
20.04
12,701.79
10.42
ESTRATO 5
40.83
24,389.71
20.01
ESTRATO 5
REGIDOR
16.01
9,561.01
7.84
37.86
21,231.71
17.42
14.01
7,857.63
6.45
34.56
17,692.69
14.51
ESTRATO 6
ESTRATO 6
REGIDOR
ESTRATO 7
ESTRATO 7
REGIDOR
ESTRATO 8
ESTRATO 8
REGIDOR
Ver en tabla:
Informacin
sobre salarios
actuales en los
municipios
reportada al
Comit
Tcnico de
Valoracin
Salarial
(supra)
11.44
5,859.16
4.81
33.04
15,304.13
12.55
10.29
4,768.43
3.91
ESTRATO 9
31.63
12,722.21
10.44
ESTRATO 9
REGIDOR
9.14
3,675.86
3.02
PGINA7 DE 16
Notas:
1. El CTVS recibi la informacin de las percepciones brutas y deducciones de los cargos
enlistados, con excepcin hecha del nivel municipal, del que se recibi nicamente informacin
de algunos municipios.
2. La percepcin neta propuesta, incluye todo tipo de percepciones y de prestaciones. Para el
clculo de las percepciones brutas, debe agregarse slo las deducciones y prestaciones anuales
de ley: aguinaldo (50 das de sueldo 20 das ms el treceavo mes, segn sea el caso ) y prima
vacacional.
3. Para el caso de los cargos del Poder Judicial del Estado, la percepcin neta recomendada
incluye los bonos o gratificaciones con diferentes periodicidades ligadas al desempeo, estmulos
o antigedad en la carrera judicial
Estratificacin de Municipios
Municipios estrato 1
1
Guadalajara
Zapopan
3
4
Tlaquepaque
Tonal
No.
6
7
8
13
14
15
Zapotln El Grande
Lagos de Moreno
Salto, El
20
21
22
23
24
25
26
27
37
38
39
40
41
11
Tepatitln de Morelos
Tlajomulco de Ziga
Ocotln
16
17
18
Barca, La
San Juan de los Lagos
Zapotlanejo
Tala
Sayula
Acatln de Jurez
Cihuatln
Atotonilco el Alto
Jamay
Zapotiltic
Tuxpan
Ahualulco de Mercado
No.
36
9
10
Ameca
Autln de Navarro
Chapala
Arandas
No.
19
Puerto Vallarta
No.
12
28
29
30
31
32
33
34
35
Tequila
Ixtlahuacn de los Membrillos
Juanacatln
Tamazula de Gordiano
Jalostotitln
San Miguel el Alto
Poncitln
Huerta, La
Grullo, El
Arenal, El
Jocotepec
Etzatln
San Martn de Hidalgo
Encarnacin de Daz
53
54
55
56
57
58
Villa Hidalgo
Yahualica de Gonzlez Gallo
Tecolotln
Tizapn el Alto
San Juanito de Escobedo
Mazamitla
PGINA8 DE 16
No.
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
Magdalena
Colotln
Teocaltiche
Cocula
San Julin
Casimiro Castillo
Unin de Tula
Zacoalco de Torres
Villa Corona
Amatitn
Mascota
No.
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
103
104
105
106
107
108
109
110
Degollado
Tonila
Ayutla
Valle de Jurez
Valle de Guadalupe
Limn, El
Tuxcueca
Manzanilla de la Paz, La
Atenguillo
Tenamaxtln
Huejcar
San Marcos
Gmez Faras
Techaluta de Montenegro
Ojuelos de Jalisco
Concepcin de Buenos Aires
Zapotln del Rey
121
122
61
62
63
64
65
66
67
68
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
Ixtlahuacn del Ro
Juchitln
Jess Mara
Unin de San Antonio
Teocuitatln de Corona
Atoyac
Amacueca
San Gabriel
San Diego de Alejandra
Caadas de Obregn
Mexticacn
Totatiche
Cuquo
Huejuquilla el Alto
Villa Purificacin
Cabo Corrientes
Mixtln
Cuautla
Hostotipaquillo
Santa Mara de los ngeles
Guachinango
San Martn de Bolaos
Quitupan
Atengo
Chiquilistln
No.
120
60
Tototln
Ayotln
Tomatln
Acatic
Teuchitln
Tecalitln
Tonaya
Pihuamo
Talpa de Allende
Tapalpa
No.
102
59
111
112
113
114
115
116
117
118
119
San Sebastin del Oeste

Villa Guerrero
Tolimn
San Cristbal de la Barranca
Atemajac de Brizuela
Tuxcacuesco
Zapotitln de Vadillo
Cuautitln de Garca Barragn
Bolaos
Ejutla
Jilotln de los Dolores
Santa Mara del Oro
123
124
Chimaltitn
Mezquitic
PGINA9 DE 16
Informacin sobre salarios actuales en los municipios reportada al

Comit Tcnico de Valoracin Salarial
Sueldo Mensual Neto
Presidente Municipal
Regidor
El Salto
$58,159.00
$27,492.00
Zapotln el Grande
$32,099.76
$19,200.00
Regidor
La Barca
$28,000.00
$14,000.00
Arandas
$26,400.00
no disponible
Zapotlanejo
$14,463.00
$8,032.50
Regidor
Techaluta de
Montenegro
Zapotln del Rey
Villa Purificacin
$10,124.00
$22,200.00
$12,000.00
$4,428.00
$6,900.00
$6,000.00
Regidor
Mixtln
$10,790.00
Guachinango
$13,026.00
$4,944.00
$3,576.00
Cuatla
$12,500.00
$1,797.60
Regidor
Mezquitic
$26,400.00
$4,092.00
Sta. Mara del Oro
$10,766.38
$2,114.10
CONSIDERACIONES
Reiteramos las siguientes:
1. Es conveniente que el Congreso del Estado reglamente el artculo 111 de la
Constitucin Poltica para el Estado de Jalisco.
2. Se sugiere reformar el artculo 12 de la Constitucin Poltica para el Estado de
Jalisco prrafo V, de tal forma que la remuneracin que se otorgue al presidente del
Consejo Electoral del Estado y a los Consejeros del Consejo Electoral del Estado no
necesariamente sean iguales a la de los Magistrados del Poder Judicial.
3. Los servidores pblicos, debern comprobar, conforme a los requerimientos legales,
todo gasto realizado en el cumplimiento de su actividad.
4. Es pertinente, se revise que los Servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus
Municipios, se apeguen a la correcta retencin y entero de los impuestos que por ley
les corresponden.
5. Se profesionalice la administracin pblica en el Estado de Jalisco y sus municipios,
determinando el monto de las remuneraciones de los servidores pblicos con base
en un sistema sustentado en competencias, mrito, desempeo, experiencia; as
como la eficiencia y eficacia en la funcin pblica.
6. Se fijen las remuneraciones de los servidores pblicos del Estado de Jalisco y sus
municipios en salarios mnimos diarios, para que su actualizacin anual se realice
de acuerdo con los incrementos de los mismos en la zona correspondiente.
PGINA11 DE 16
7. Simplificar y compactar la estructura de las remuneraciones que perciben los

servidores pblicos del Estado de Jalisco y sus municipios, reduciendo los rubros y
conceptos que lo integran, eliminando en aquellos casos donde hubiere duplicidad e
incompatibilidad de funciones que afecten al erario pblico.
8. Determinar los montos de las remuneraciones salariales observando el principio de
jerarqua y equidad.
9. Hacer esfuerzos por reducir la desigualdad existente entre la remuneracin que
perciben los servidores pblicos de los bajos niveles del tabulador del gobierno del
estado y sus municipios con respecto de los niveles ms altos de mismo tabulador.
10. Transparentar la poltica salarial y hacer del conocimiento pblico el monto de las
percepciones de los funcionarios pblicos del estado de Jalisco y sus municipios.
11. Eliminar la discrecionalidad en la asignacin de las compensaciones e incentivos
para los funcionarios pblicos del estado de Jalisco y sus municipios.
12. No aplicar las partidas presupuestales de impacto al salario por el ao 2002 a los
funcionarios que se han evaluado.
EN ESTA TERCERA ETAPA LAS RECOMENDACIONES ADICIONALES SON LAS
SIGUIENTES:
1. ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS
Los tres poderes que integran el Gobierno del Estado y los municipios, no tienen un
sistema de administracin de sueldos y salarios que les sea comn.
El nico poder que cuenta con un sistema organizado, es el Ejecutivo.
El poder que mayores requerimientos tiene de un sistema de organizacin y de
administracin de sueldos es el Judicial, debido a la estructura que le asigna la
Constitucin, separando en autonomas al Supremo Tribunal de Justicia, al Consejo
General del Poder Judicial, al Tribunal Administrativo y al Electoral, con un manejo
propio de sendos presupuestos.
Se sugiere que los tres poderes que conforman el Gobierno del Estado de Jalisco,
implementen un sistema comn de administracin de sueldos y salarios.
En el marco de la autonoma que cada poder tiene para ejercer sus atribuciones, se
recomienda conformar una comit de alto nivel, con el apoyo de los mximos
rganos de gobierno de cada uno de los Poderes para organizar e implementar un
sistema de administracin de sueldos y salarios congruente y acorde a las
necesidades del Estado. Dicho sistema debe considerar las especificidades de los
PGINA12 DE 16
Poderes, pero tambin, deber tomar en cuenta que se trata de un sistema para
servidores pblicos.
2. REVISIN DE LAS ESTRUCTURAS ORGNICAS DEL SECTOR PBLICO
JALISCIENSE
De la informacin proporcionada, se encontr en trminos generales, inconsistencia
en la estructura organizacional, entre lo que resalta la heterogeneidad de
nomenclatura inter, e intra entidades; la incongruencia entre el nombre del puesto y
sus funciones; exceso de niveles jerrquicos y duplicidad de actividades.
Por tanto, se recomienda sean revisadas las estructuras orgnicas de cada Poder.
3. PROFESIONALIZACIN Y VALUACIN POR DESEMPEO DE LOS CARGOS
PBLICOS
Se observ que no todos los puestos cuentan con una adecuada cualificacin de los
mismos.
Adems no existe un sistema de evaluacin del desempeo.
Se recomienda:
a) Establecer requisitos ms rigurosos que permitan que las personas ms
capaces sean las que deban ingresar a ocupar los puestos que exijan
mayores niveles de preparacin y formacin y experiencia.
b) Implementar un sistema que evale peridicamente el desempeo de los
funcionarios y dems servidores pblicos para la determinacin de
estmulos.
4. BRECHA SALARIAL ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES
Se confirma la tesis de que hay una brecha entre los puestos de primer nivel y el
resto.
Por lo cual es conveniente hacer una estructura ms homognea, equitativa y
progresiva.
5. INFORMACIN SALARIAL
La informacin enviada por las distintas entidades no fue del todo completa, en
algunos casos no se mencion claramente la percepcin de bonos o de otras
percepciones.
Se recomienda la transparencia de las percepciones salariales cualquiera que sea
su denominacin.
PGINA13 DE 16
6. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES

Se reitera la necesidad de que se haga un estudio sobre el cumplimiento de la
responsabilidad fiscal para todos los servidores pblicos del Estado y sus
Municipios.
7. ESTRUCTURA SALARIAL EN EL NIVEL MUNICIPAL
En materia municipal se observa una enorme dispersin de sueldos en puestos
similares. El Comit ha hecho un esfuerzo por clasificar los municipios en estratos, a
travs de las variables que la Ley establece.
8. COMPENSACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Para evitar la discrecionalidad en el finiquito de los ocupantes del cargo de
representacin popular, se recomienda se legisle sobre la compensacin de
beneficio social a quien cumpla su mandato.
9. POLTICA SALARIAL PARA EL EJERCICIO FISCAL 2003
El incremento salarial para el ao 2003, que deba otorgarse a los servidores
pblicos del estado de Jalisco y sus municipios que han sido ponderados, no deber
rebasar la proporcin del nmero de salarios mnimos recomendada.
En el caso de los puestos no valuados an, los incrementos podrn ponderar el
aumento a los salarios mnimos, la tasa de inflacin anual y la progresividad del
tabulador en cuanto a la equidad que debe existir entre niveles y responsabilidades
Para aquellos servidores pblicos que perciban menos de 7 salarios mnimos, se
sugiere que no se aplique las restricciones sealadas.
10. PERTINENCIA DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL
Por ltimo, es conveniente que el Poder Legislativo, revise la pertinencia de la
conformacin y continuacin del Comit Tcnico de Valoracin Salarial y si procede,
cambiar su estructura institucional.
Es conveniente que tambin se revise la asignacin presupuestal correspondiente
para cumplir su cometido.
AGRADECIMIENTOS
A nombre de los integrantes del Comit Tcnico de Valoracin Salarial del Estado de
Jalisco y sus Municipios, hacemos un pblico reconocimiento a los Poderes Ejecutivo,
PGINA14 DE 16
Legislativo y Judicial del Estado, a la Comisin Estatal de Derechos Humanos, el

Consejo Electoral del Estado de Jalisco, los gobiernos municipales, los organismos
pblicos descentralizados, que enviaron su informacin completa, veraz y oportuna, con
lo que posibilitaron la realizacin del trabajo y sus conclusiones.
As tambin, hacemos patente nuestra gratitud y reconocimiento a los equipos de
trabajo de la Secretara General de Gobierno, de la Secretara de Administracin y de
las Universidades, los cuales fungieron como equipo de apoyo tcnico eficaz y
oportuno.
Finalmente, agradecemos tambin a los medios de comunicacin por la cobertura y
difusin de los trabajos del Comit, para beneficio de la opinin pblica.
Comunquese la presente recomendacin al H. Congreso del Estado y a las

instancias pertinentes.
GUADALAJARA, JALISCO., 30 DE AGOSTO DE 2002
___________________________________
LIC. HECTOR PREZ PLAZOLA
SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO Y
REPRESENTANTE DEL
C. LIC. FRANCISCO RAMREZ ACUA,
GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL
ESTADO DE JALISCO
___________________________________
LIC. Y MAGISTRADO MANUEL HIGINIO
RAMIRO RAMOS, REPRESENTANTE DEL
MAGISTRADO JOS MARA MAGALLANES
VALENZUELA, PRESIDENTE Y
REPRESENTANTE DEL SUPREMO TRIBUNAL
DE JUSTICIA.
___________________________________
LIC. Y DIPUTADO ENRIQUE IBARRA
PEDROZA. REPRESENTANTE DE LA
COMISIN DE ADMINISTRACIN Y DEL
HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO
___________________________________
C. DIPUTADO TRINIDAD MUOZ PREZ.
REPRESENTANTE DE LAS COMISIONES DE
HACIENDA Y PRESUPUESTO Y DEL
HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO.
___________________________________
ACADMICO MAESTRO I. TONATIUH BRAVO
PADILLA. REPRESENTANTE DE LA
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
___________________________________
ACADMICO LIC. RAFAEL MUOZ
LEDESMA. REPRESENTANTE DE LA
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC
PGINA15 DE 16
___________________________________
ACADMICA LIC. HILDA ESCUDERO
CRDOVA.
REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA DE GUADALAJARA.
___________________________________
ACADMICO MAESTRO FRANCISCO JAVIER
HARO DEL REAL.
REPRESENTANTE DEL INSTITUTO
TECNOLGICO Y DE ESTUDIOS
SUPERIORES DE OCCIDENTE..
___________________________________
ACADMICA LIC. IMELDA FLORES DE
ALBA
REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD
PANAMERICANA.
___________________________________
LIC. MARA CARMELA CHVEZ GALINDO
SECRETARIA TCNICA
PGINA16 DE 16

3 Informe CTVS 2002 - 30 de Agosto de 2002

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Judul Asli

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INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN

SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS

1. SESIONES DEL COMIT

DESPACHO DEL GOBERNADOR

DESPACHO DEL GOBERNADOR

DESPACHO DEL GOBERNADOR

REPRESENTANTE DEL GOBIERNO

DESPACHO DEL GOBERNADOR

SECRETARIO EJECUTIVO DEL

DIRECTOR GENERAL DE SALUD

DIRECCION GENERAL DE OBRAS

DIRECCION GENERAL FORESTAL

DIRECTOR GENERAL DE VIALIDAD

SECRETARIO GENERAL DEL

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

DIRECCION GENERAL DEL

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

DIRECTOR GENERAL DE POLITICA

CONSEJO GENERAL DEL PODER

CONSEJO GENERAL DEL PODER

CONSEJO GENERAL DEL PODER DIRECCION ADMINISTRACION Y

CONSEJO GENERAL DEL PODER

CONSEJO GENERAL DEL PODER DIRECCION DE INVESTIGACION Y

CONSEJO GENERAL DEL PODER DIRECCION DE COMUNICACIN

ORGANISMOS PBLICOS DESCENTRALIZADOS

PENSIONES DEL ESTADO

San Sebastin del Oeste

Informacin sobre salarios actuales en los municipios reportada al

Sta. Mara del Oro

7. Simplificar y compactar la estructura de las remuneraciones que perciben los

6. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES

Legislativo y Judicial del Estado, a la Comisin Estatal de Derechos Humanos, el

Comunquese la presente recomendacin al H. Congreso del Estado y a las

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