AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACIN

UNIVERSIDAD

SEOR DE

SIPN

INFORME DE FODA
(FORTALEZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y
AMENAZAS)

DOCENTE DE PRCTICAS PRE-PROFESIONALES I

Dr. JORGE ABEL CABREJOS MEJA

ABOGADO ENCARGADO
TOMAS HORNA

ESTUDIANTE
COTRINA CHUQUIPOMA, JHAN CARLOS

PIMENTEL-2015

INTRODUCCIN

En el siguiente informe se presentara

Oportunidades, Debilidades y Amenazas

el

FODA,

Fortalezas,

Como alumno de Prcticas Pre-profesionales I, realizando mis prcticas

en el Tercer Juzgado de Familia de Chiclayo, are presente el proyecto,
anlisis detectado por el practicante.
El anlisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro
de la situacin actual del objeto de estudio permitiendo de esta manera
obtener un diagnstico preciso que permite, en funcin de ello, tomar
decisiones acordes con los objetivos y polticas formuladas.
La parte de este anlisis es la evaluacin de los puntos fuertes y dbiles,
las oportunidades y las amenazas, as como la obtencin de
conclusiones acerca del atractivo de la situacin del objeto de estudio y
la necesidad de emprender una accin en particular. La cual estar en
constante supervisin y orientacin por el Abogado Tomas Horna

ANLISIS FODA
1. FORTALEZAS

UNIDAD
RECEPTORA

PRACTICAN

TERCER JUZGADO DE PAZ LETRADO DE

FAMILIA: Busca justicia, ante la situacin y
problemtica actual que hoy en da las gran
mayora de madres solteras enfrentan. Es el tema
sobre Omisin a la Asistencia Familiar. Lo cierto
buscar el beneficio y lograr una solucin a dichos
problemas. Lo cual la prioridad es el bienestar el
nio.
TERCER JUZGADO DE PAZ LETRADO DE
FAMILIA: Cuentan con profesionales competitivos,
que llevan a cabo los procesos judiciales con
responsabilidad y a la vez se preocupa por
proteger los derechos fundamentales del ser

Puntualidad en los horarios de prcticas, tanto de

ingreso como de salida.
Participacin activa, ante cualquier funcin que
desarrollar, con el fin de evitar la carga procesal.
Responsabilidad en las actividades encargadas.

2. OPORTUNIDADES

UNIDAD
RECEPTO
RA

PRACTICA
NTE

Procura en efectuar sus labores como los actos

procesales en el tiempo establecido segn la ley
con el objetivo de evitar la carga procesal, como as
mismo el gasto de tiempo y dinero de las partes
procesales.
Se preocupa por demostrar una buena imagen
como institucin, sentenciando de acuerdo a ley y
resaltando la buena labor de sus trabajadores.
Gua de manera correcta a los practicantes a su
cargo, preparndolos para frenar los problemas y
dificultades, cada una de esas funciones con
eficiencia.

La gran oportunidad de aprender de profesionales

abogados con una larga trayectoria en el campo.
Oportunidad de calificar escritos, realizar oficios
preparndome de una manera a conocer la manera
adecuada de un procedimiento Civil Familia.
Oportunidad de desarrollar nuevas actividades el
pasar de los das.

1. DEBILIDADES

UNIDAD
RECEPTORA
Debido a que todos los das ingresan escritos y demandas, a
pesar de hay muchas de ellas en trmite. Se genera la carga
procesal incomodando la molestia para las partes procesales.
El lugar ya que no es muy amplio no da la facilidad de
desplazarse libremente y atender de una manera adecuada a los
consultantes que se acercan a pedir informes sobre el trmite de
sus escritos o el estado de su expediente.

PRACTICANTE
Dificultad en la bsqueda de expediente y brindar la orientacin
adecuada a las partes
Dificultad para manejar de manera adecuada el sistema y
realizar las diferentes gestiones que se puede hacer.
Pero de la siguiente manera estas dificultades al pasar de los
das se han ido facilitando para de una manera rpida y
constante con las practicas.

2. AMENAZAS

UNIDAD RECEPTORA
El mejoramiento de la infraestructura, ya que
debido al poco espacio, se siente incomodidad, lo
que dificulta el libre desplazamiento para una
buena actividad.
La poca ventilacin genera un ambiente caluroso y
estresante para los trabajadores, esto sin lugar a
duda puede llevar a un contagio de algn tipo de
enfermedad .

PRACTICANTE
El tiempo es uno de los factores que no contamos

ya que tenemos otras tareas que realizar. Como el

trabajo para solventar los gatos Universitarios.
Brindar accidentalmente una mala asesora a las
partes interesadas en un proceso.

La gran cantidad de practicantes estudiantes de

derecho lo cual en un futuro no muy lejano generara
una gran competencia laboral.

DIAGNOSTICO DE LAS PRCTICAS

REALIZADAS EN EL PRIMER JUZGADO
LABORAL DE CHICLAYO

1. DIAGNOSTICO EXTERNO
El Primer Juzgado de Paz Letrado de Familia de Chiclayo, se proyecta a
que la ciudadana Chiclayano, confirme que somos un rgano
Jurisdiccional de Control de legalidad, autnomo, que resuelve todas las
pretensiones que se promueven, atendiendo estrictamente la ley.
Adems Conocer y resolver las controversias que se sucinte entre los
particulares y los empleadores, en estricto apego a los principios de
legalidad, imparcialidad, gratuidad, profesionalismo, publicidad,
prontitud, audiencia, igualdad, exhaustividad, independencia y eficacia.

2. DIAGNOSTICO INTERNO
El Primer Juzgado de Trabajo de Chiclayo, se caracteriza por los
siguientes enunciados:
Desarrolla Controversias entre empleadores y trabajadores por la
aplicacin de normas laborales o derivadas de la aplicacin de un
contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y fallos
arbitrales en materia laboral.
Controversias derivadas de la aplicacin de normas referidas a
organizacin sindical y negociacin colectiva.
Juicios relativos a la aplicacin de normas de previsin o de
seguridad
social,
presentados
por
trabajadores
activos,
empleadores y pensionados (salvo lo relativo a la revisin de las
resoluciones sobre la declaracin de invalidez o del otorgamiento
de licencias mdicas).
Cuentan con jueces especializados en la materia. Sus audiencias
son orales y pblicas. Existe un contacto directo del juez con las
partes y las pruebas. Se agrupa la casi totalidad de los actos que
supone el juicio en dos audiencias: conciliacin y juzgamiento. Se

abrevian los plazos y actuaciones. Los jueces podrn tomar una

serie de iniciativas para evitar demoras innecesarias o
paralizaciones del juicio.

ACTIVIDADES REALIZADAS
ACTIVIDADES
REALIZADAS

Manejo del Sistema para

seguimiento y descargos

Inventario de Escritos y
Expedientes

Bsqueda de Expedientes

Realizacin de Oficios

Armado de Cedulas

INFORME DE PRIMERA UNIDAD

PRCTICAS PRE PROFESIONALES I
En el presente informe de trabajo, voy a dar a conocer acerca de la labor
que vengo desempeando hasta la fecha como Practicante en el Primer
Juzgado de Trabajo.
A partir de la fecha 06 de abril del 2015, vengo desempeando mis
prcticas pre-profesionales I, en el Primer Juzgado de Trabajo de
Chiclayo, bajo la supervisin del Dr. Jos Luis Alfaro Sotomayor, ubicado
en la Av. Jos Leonardo Ortiz, esquina con Francisco Cabrera S/N,
durante todo este lapso de tiempo que vengo desempeando mis
prcticas en dicha entidad pblica, encontr un ambiente amable,
acogedor y sobre todo con una energa positiva de trabajar.
Durante mi estancia en el Primer Juzgado de Trabajo de Chiclayo, he
venido desempeando labores como: calificacin de demandas,
proyectos de sentencia, inventarios de expedientes por sentenciar con el
objetivo de evitar la carga procesal. Es preciso resaltar que durante todo
este periodo he recibido el apoyo del Dr. Jos Luis Alfaro Sotomayor,
quien me ha orientado al desarrollo de las funciones que he precisado
realizar, adems me he nutrido de mucha informacin acerca del
Derecho Laboral, la cual me ha sido de mucha ayuda, ya que por este
motivo he podido realizar de la mejor manera posible las actividades
designadas, y sobre todo me ha sido de mucha ayuda estas prcticas en
el mbito acadmico, lo cual se ve reflejado en las altas notas que he
podido obtener en el curso de Derecho Procesal Laboral.
Estas prcticas han sido de mucha ayuda para mi formacin profesional,
ya que estando en el juzgado he podido conocer las etapas del proceso
laboral, como son la audiencia de conciliacin y de juzgamiento, adems
al asistir a dichas audiencias he podido observar y analizar las distintas
posiciones de los abogados litigantes respecto a un tema, como por
ejemplo el pago de beneficios sociales, reposicin laboral,
desnaturalizacin de contratos, obligacin de dar suma de dinero, etc.
He podido conocer las vas en las cuales se tramitan las diferentes

pretensiones, como son la va procedimental abreviada y el ordinario,

adems la competencia de cada juzgado, teniendo en cuenta la cuanta,
la territorialidad. Tambin debo mencionar en el presente informe que
hasta la fecha an tengo dudas como es que se calcula la compensacin
por tiempo de servicio, existe duda en el practicante, de que si este
beneficio social se calcula teniendo en cuenta la ltima remuneracin
del trabajo o si este clculo se realiza teniendo en cuenta las
remuneraciones histricas del trabajador, sin embargo dicha duda la
podr superar a lo largo del desempeo de mis prcticas.

EXPEDIENTES REALIZADOS
EXPEDIENTE
06805-2012
DEMANDANTE

DEMANDADO

REYES NECIOSUP HUGO WILSON

PROVIAS NACIONAL

MATERIA
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

EXPEDIENTE
946-2015
DEMANDANTE

DEMANDADO

PRIMA AFP S.A.

EMPRESA AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A.

MATERIA
OBLIGACION DE DAR SUMA DE DINERO

EXPEDIENTE
01814-2013
DEMANDANTE

DEMANDADO

SANTAMARIA NUEZ CARLOS JAVIER

HOSPITAL METROPOLITANO SAC

MATERIA
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

EXPEDIENTE
04143-2013
DEMANDANTE

DEMANDADO

MEJIA LABORIANO JIMMY

EMPRESA AGROINDUSTRIAL
POMALCA S.A.A

ROBERT

MATERIA
REPOSICIN POR DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS

EXPEDIENTE
4444-2014
DEMANDANTE

DEMANDADO

RUIZ RAMIREZ PERCY

SUTRAN

FERNANDO

MATERIA
PAGO DE REMUNERACIONES E INDEMNIZACIN POR DAO
MORAL

EXPEDIENTE
04878-2014
DEMANDANTE

DEMANDADO

VIGIL PISCO FERNANDO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE CHICLAYO

MATERIA
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO Y OTROS

EXPEDIENTE
5303-2014
DEMANDANTE

DEMANDADO

SANCHEZ CHAVEZ VICTOR

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

ARMANDO

DE LAMBAYEQUE

MATERIA
PAGO DE REINTEGRO DE DERECHOS REMUNERATIVOS

EXPEDIENTE
05738-2011
DEMANDANTE

DEMANDADO

ASUNCIONA PAICO ESPERANZA

EPSEL.S.A.

MATERIA
DESNATURLIZACIN DE CONTRATOS Y

OTROS