TRABAJO DE INVESTIGACIN
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Y PREVENCIN DE
RIESGOS
Profesora: Giannina Castro
pg. 1
NDICE
Resumen
Ejecutivo
3
Captulo
1:
Descripcin
de
Empresa.4
1.1 Ubicacin, Razn Social,
.4
Composicin
la
Accionaria.
1.2
Organigrama.
..6
1.3
Principales
productos
servicios..8
1.4
Mapa
de
Procesos
de
la
empresa.10
pg. 2
que
exige
la
Ley
3.4 Matriz de requisitos que exigen la Ley 29783, DS-0052012-TR y Ley 29981.26
pg. 3
faltantes
por
cada
del
6.1
Descripcin
del
proceso
.45
6.2
Seleccin
de
puestos
de
trabajo47
6.3
IPER
de
puestos
seleccionados
..49
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografa
.
pg. 4
RESUMEN EJECUTIVO
pg. 5
1.1
pg. 6
Presidente:
President
e/
Chairman
Director de la Compaa desde junio 2001 y Presidente desde
marzo
Directorio:
SR. JOS ANTONIO ONRUBIA HOLDER
Director / Director
SR. ENRIQUE PALACIOS REY
Director / Director
SR. MICHAEL WOODMAN GORBITZ
Director / Director
Gerente General:
Ing. FRANCISCO JAVIER SEMINARIO DE LA FUENTE
Gerencias:
pg. 7
1.2 Organigrama.
pg. 8
Visin
Convertirnos en una empresa lder en el
mercado
nacional,
alcanzar estndares
calidad
con
proyeccin
de
internacionales
de
entregando
al
Misin
Somos una empresa moderna en maquinarias, equipos y
tecnologa, renovando y actualizando nuestro parque de maquinaria
constantemente. Los productos que manufacturamos son de amplia
aceptacin en el mercado, ya que mantenemos precios competitivos
en el mercado interno y de exportacin.
pg. 9
productos
pasan
por
un
riguroso
proceso
industrial
pg. 10
Presentaciones:
M (medium) - L (large) XL (extra large)
UNIVERSAL TEXTIL produce, confecciona y vende prendas de
algodn, polister y mezclas (Camisas), exclusivamente para adultos,
en tres tallas Medium (M), Large (L), Extra Large (XL). Dichas prendas
son modelos exclusivos y nicos en su clase; por eso, no por algo la
empresa es reconocida por su calidad y exclusividad, de tal manera
que son calificadas como prendas para la exportacin. Adems, la
materia prima como el personal que intervienen en la elaboracin de
dichas prendas es de primera calidad; as tambin, la venta de estos
productos es al por mayor y por menor.
Cabe
resaltar
recalcar
que
las
camisas
que
exporta
Presentacin de productos:
Lnea : Casual
pg. 11
CLIENTE
Planeacin
Estratgica
CLIENTE
Red Eficiente
de
Distribucin
Gestin en las
relaciones
comerciales
Red Eficiente
de Ventas
Procesos Operativos
Hilandera
Control de
Calidad
Ventas
Tejedura
Tintorera y
Acabados
Almacenamient
o
Confecciones
Compras
pg. 12
Infraestructur
a Directiva
Procesos
de Soporte
Abastecimient
Direccin de
RR.HH
o
Desarrollo de
Tecnologa
nuestros
trabajadores
travs
de
tiempos
difciles,
Prevencin y seguridad
que
continuamente
en
nuestras
instalaciones
se
realizan
Inclusin laboral
pg. 14
Los
trabajadores
con
discapacidad
aprenden
las
labores
Hilandera:
En la seccin de Hilatura, se cuenta con una hilandera
convencional (Planta Anillos), que tiene 2 lneas de apertura y
mezcla, 19 cardas, 4 manuares, 6 mecheras, 53 continuas de hilar,
con un total de 21,968 husos, 33 mquinas de retorcer, con un total
de 9,872 husos, 13 autoconeras y 11 limpiadores viajeros; mientras
que en hilandera no convencional (Planta Plyfil), se cuenta con 1
lnea de apertura y mezcla, 3 cardas, 1 manuar, 1 mechera, 2
mquinas de hilar Plyfil de 70 posiciones cada una, 4 retorcedoras
con un total de 704 husos y 2 autoconeras.
Anlisis: En esta seccin a los trabajadores se les exige el uso de
guantes de seguridad, tambin se especifica la lnea que marca la
distancia de los trabajadores con las maquinas se les pide a los
trabajadores que tengan cuidado con el uso de la mquina de retorcer
y las mquinas de hilar, para esto se les capacita durante dos
semanas y luego se les da charlas constantes acerca de los peligros
que tiene el mal uso de las maquinas o de no cumplir con las normas
de seguridad.
Tejedura:
En seccin de Tejedura se cuenta con 97 mquinas de tejer
Sulzer, 10 mquinas de tejer Dornier, 5 urdidoras, 1 encoladora, 1
pg. 15
Tintorera y acabados:
En la seccin de Tintorera y acabados se cuenta con 17
mquinas de teir de alta temperatura, 4 jiggers de teido, 4 ramas
de
secado,
impregnadoras,
lavadoras
la
continua,
campanas
pg. 16
lpidos,
glucosa
etc.),
radiografa
de pulmones,
Debilidades:
la
necesidad
de
implementar
una
cultura
de
de proteccin.
Utilizar maquinas o elementos auxiliares pertinentes en cada
operacin.
Proteger la parte cortante de las maquinarias con algn tipo de
resguardo o proteccin.
Sujetar o anclar firmemente las estanteras a elementos solidos
Sealizar los lugares donde sobresalgan objetos, maquinas o
estructuras inmviles.
Mantener la iluminacin necesaria para los requerimientos de
trabajo.
Orden en el espacio laboral.
Mantener vas despejadas.
Mantener suelos limpios y secos, libres de suciedad u otros
elementos que puedan alterar el transito seguro de las
personas.
pg. 19
estrategias
integrativas.
As
mismo,
las
normas
mnimas
TTULO II
POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 5. Esferas de accin de la Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en
cuenta las grandes esferas de accin siguientes, en la medida en que
afecten la seguridad y la salud de los trabajadores:
a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el
origen,
diseo,
ensayo,
eleccin,
reemplazo,
instalacin,
agentes
qumicos,
biolgicos
fsicos,
operaciones y procesos).
pg. 20
TTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO II
CONSEJOS
REGIONALES
DE
SEGURIDAD
SALUD
EN
EL
TRABAJO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
SEGUNDA. Modificase los prrafos tercero y stimo del artculo 13 de
la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, con los textos
siguientes:
Artculo 13. Trmites de las actuaciones inspectivas (...) Las
actuaciones de investigacin o comprobatorias se llevan a cabo hasta
su conclusin por los mismos inspectores o equipos designados que
las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros
actuantes. () Las actuaciones de investigacin o comprobatorias
deben realizarse en el plazo que se seale en cada caso concreto, sin
que, con carcter general, puedan dilatarse ms de treinta das
hbiles, salvo que la dilacin sea por causa imputable al sujeto
inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias as lo
aconsejen, puede autorizarse la prolongacin de las actuaciones
comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finalizacin,
pg. 21
TTULO IV
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPTULO I
PRINCIPIOS
Artculo 18. Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige
por los siguientes principios: a) Asegurar un compromiso visible del
empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin
de incentivar la cooperacin de los trabajadores.
COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
TTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artculo 50. Medidas de prevencin facultadas al empleador
El empleador aplica las siguientes medidas de prevencin de los
riesgos laborales:
b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo,
la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin
del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
pg. 24
de
los
accidentes
de
trabajo
de
las
se
haya
comprobado
fehacientemente
el
dao
al
de
proteccin
de
la
seguridad
salud
de
los
equipos
de
trabajadores.
empleador
proporciona
sus
trabajadores
pg. 25
especiales
de
servicios
cooperativas
de
trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen
actividades
conjuntamente
con
trabajadores
de
contratistas,
de
sus
contratistas,
subcontratistas,
empresas
la
empresa
principal
es
la
responsable
pg. 27
TTULO VI
INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPTULO II
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MDICOS ASISTENCIALES
Artculo
83.
Reporte
de
informacin
con
labores
bajo
tercerizacin
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas y subcontratistas, as como de toda
institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las
enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
TTULO VII
INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artculo 96. Facultades de los inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo estn facultados para:
f)
Requerir
al
sujeto
inspeccionado
que,
en
un
plazo
pg. 28
cumplimiento
de
las
disposiciones
vulneradas,
de
las
pg. 29
k)
Realizar
inspecciones
peridicas
en
las
reas
administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fi n de reforzar la gestin preventiva.
GLOSARIO DE TRMINOS
Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el presente Reglamento se aplicarn las siguientes
definiciones:
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados
que concurren para generar un accidente. Se dividen en:
2. Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de
trabajo:
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y
medio ambiente de trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad,
sistemas
de
mantenimiento,
ambiente,
procedimientos,
comunicacin, entre otros.
Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana. Es la ciencia que
busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y
ambiente de trabajo con el fi n de adecuar los puestos, ambientes y la
organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de los
trabajadores a fi n de minimizar efectos negativos y mejorar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios de la
administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola a la
produccin, calidad y control de costos
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos
Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos, mecnicos o psicosociales, que estn
presentes en el proceso de trabajo, segn las definiciones y
parmetros que establezca la legislacin nacional y que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el
objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o
substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosin,
combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin
pg. 30
de
Fiscalizacin
Laboral
que
se
encarga
de
hacer
3.4 Matriz de requisitos que exigen la Ley 29783, DS-0052012-TR y Ley 29981.
pg. 31
L EY 29783
D S-005-2012-TR
L EY 29981
C re ar:
Poltica n acion a l
d e se gu rid ad y
salu d
en
el
tra ba jo
S G -SS T
D e b e n te n e r u n a
p oltica ,
o rg a n izacin ,
p la n ifi cacin
y
a plica ci n ,
e va lu a ci n ; p ara
la
m e jo ra
con tin u a .
C om it
de
S eg u rida d
y
S alu d
en
el
Tra b ajo,
si
la
e m pre sa
tie n e
m s
de
20
tra ba ja do re s.
Se p u e de ap lica r
e st n d ares
inte rn a cion ales.
O b lig a cion es de l
e m p le a dor p ara
e l S G -S ST.
Re q uisitos
del
rep re se n ta n te
de
lo s
e m p le a dos.
Modo
de
e le cci n de lo s
rep re se n ta n tes
de l co m it d e lo s
tra b ajad ores.
pg. 32
organizacin.
pg. 34
Poltica de SST
Requisitos legales Aplicables
Requisitos que la organizacin considere necesarios
de
seguridad
y
cumplen
sus
funciones de manera ptima y trata
de hacer cumplir las obligaciones del
trabajador y del empleador.
5.2 Matriz comparativo de los requisitos que cumple el
sistema de seguridad y salud en el trabajo actual vs el DS005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
El empleador garantiza que los
trabajadores sean capacitados en
materia de prevencin. La formacin
debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o
en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la
naturaleza del vnculo, modalidad o
duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que
desempee,
cuando
stos
se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o
en los equipos de trabajo, cuando
stos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la
adaptacin a la evolucin de los
riesgos y la prevencin de nuevos
riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los
conocimientos.
Para
la
capacitacin
de
los
trabajadores de la micro y pequea
empresa, la Autoridad Administrativa
de Trabajo brinda servicios gratuitos
de formacin en seguridad y salud en
el trabajo.
pg. 39
LE Y 29783
D S -005-2012-T R
L EY 29981
H a ce
fa lta
p re sta ci n
de
S a lu d y S iste m a
p re v isio n a l.
O b lig a cion e s d e l
e m p le a d o r p a ra
e l S G -S S T.
Im p le m e n ta r
co m ite
se
S e g u rid a d
y
S a lu d
en
el
Tra b a jo.
No
p re se n ta
re q u isito s d e la
p e rso n a
re p re se n ta n te
p a ra
lo s
e m p le a d os.
S e p u e d e a p lica r
e st n d a res
inte rn a cion a le s.
D e b e n te n e r u n a
p o ltica ,
o rg a n izaci n ,
p la n ifi caci n
y
a p lica ci n ,
e v a lu aci n ; p a ra
la
m e jo ra
co n tin u a .
S e p u e d e a p lica r
e st n d a re s
in te rn acio n a le s.
O b lig a cio n es d e l
e m p le a d o r p a ra
e l S G -S S T.
Las
e sp e cifi ca cio n e s
que
el
e m p le a d o r e st
o b lig a d o
a
cu m p lir p a ra la
o rg a n izaci n d e l
siste m a
de
g e sti n
de
se g u rid ad
y
sa lu d
en
el
tra b a jo.
Req u isito s
del
re p re se n tan te
de
los
e m p le a d o s.
C om it
de
S eg u rid a d
y
S alu d
en
el
Tra b a jo ,
si
la
e m p re sa
tie n e
m s
de
20
tra b a ja d o re s.
pg. 40
a)
pg. 41
MEJORA
CONTINUA
COMPROMIS
O CON LA
EMPRESA
FOMENTAR
VALORES
ALENTAR
EMPATIAS
EMPLEADORTRABAJADO
R
PRINCIPI
OS DEL
SGSST
RETROALI
MENTACI
N
EMPLEADO
R
TRABAJAD
OR
COHERENCI
A
PLANIFICAD
A
PARTICIPACI
N
EVALUAR
RIEGOS
en el Trabajo:
IMPLEMENTACIN
DEL
SISTEMA
DE
GESTIN
DE
Ocupacionales.
Legislacin actual
sobre
multas
por
infracciones
SUNAFIL.
Clasificacin de informacin para elaborar el Plan anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
pg. 42
Trabajo.
Tipos y criterios para el establecimiento de controles
pg. 43
5:
Manual
de
gestin,
procedimientos,
instrucciones y fichas.
No es un requisito, pero se recomienda como necesario
elaborar un manual para el desarrollo del Sistema de Gestin,
dicho manual presentara procedimientos, instrucciones y fichas
simples, didcticas y aplicables y ser de libre disposicin para
cualquier miembro de la organizacin.
Estar compuesto de:
Presentacin.
Poltica de SST.
Fase 6: Formacin.
Se procura hacer que las actividades sean capacitadas
para que sean ejecutadas de forma correcta, se puede dar con
charlas o cursos en los que se d a conocer el Sistema de
Gestin a implementar.
Fase 7: Implantacin del sistema.
Fijar una fecha convenida y hacer llegar a cada uno de los
integrantes de la organizacin, a partir de ese momento el
comit
se
encargara
de
hacer
el
seguimiento
del
pg. 45
En base a
los
lineamientos
del SSST
se ha
destinado
intolerables.
El programa contendr actividades, detalle, responsables,
recursos y plazos de ejecucin. Mediante el Programa Anual de
SSST se establecen las actividades y responsabilidades con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales
incluyendo
proteger
regmenes
de
la
salud
de
intermediacin
los
trabajadores,
tercerizacin,
pg. 47
pg. 48
DIAGRAMA DE
ACTIVIDADES
Diagrama #: 1
Hoja 1 de 1
Objeto: Mostrar la secuencia
de las operaciones
Actividad:
Proceso de fabricacin
Mtodo: Actual
Lugar:
Universal Textil
Operario(s):
Preparado por: ESAN
students
Aprobado por: Giannina
Castro
Actual
16
4
0
2
1
Prop.
Econo
ma
M. de Obra
Material
pg. 49
pg. 50
700-
800 personas
Todo se encuentra en una sola planta.
Los operarios trabajan por turno de 8 horas diarias. Por las
8 horas perciben S/. 775 mensuales.
MAQUINARIAS:
Seccin Hilatura: Se cuenta con una hilandera
convencional que tiene 2 lneas de apertura y mezcla,
18 cardas, 4 manuares, 5 mecheras, 40 continuas de
hilar, con un total de 17,136 husos, 25 mquinas de
retorcer, con un total de 7,132 husos, 11 autoconeras y 8
limpiadores viajeros; mientras que en la hilandera no
convencional (Planta Plyfil), se cuenta con 1 lnea de
apertura y mezcla, 4 cardas, 1 manuar, 2 mecheras, 2
mquinas de hilar Plyfil de 70 posiciones cada una, 4
retorcedoras con un total de 704 husos, 2 autoconeras.
Seccin Tejedura: se cuenta con 97 mquinas de tejer
Sulzer, 10 mquinas de tejer Dornier, 5 urdidoras, 1
encoladora, 1 bobinadora de precisin, 1 mquina de tejer
muestras, 1 bobinadora para hilados de falso orillo y
una mquina remetedora.
En la Seccin Tintorera y Acabados, se cuenta con 17
mquinas de teir de alta temperatura, 4 jiggers de
pg. 51
REAS DE TRABAJO:
Hilandera
Tejedura
Tintorera
Acabados
Confecciones
Altos niveles
costo de almacenamiento.
Fenmeno
del
spaguetti:
Muchas
rutas
de
proceso
que
pg. 53
Conclusiones
Recomendaciones
pg. 54
BIBLIOGRAFA:
Universal
Textil.
Recuperado
de
http://www.universaltextil.com.pe/universaltextil/organizacion.ht
ml
La
ruta
del
algodn.
Recuperado
https://www.youtube.com/watch?v=FkBlZXaL2t8
de
Universal
Textil.
Polystel
(Per).
Recuperado
https://www.youtube.com/watch?v=1kAHKISPbhQ
de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/201
2-04-25_005-2012-TR_2254.pdf
pg. 56