IGUALDAD DE GENERO

La bsqueda de la igualdad de gnero es un elemento central de una visin de

la sostenibilidad en la cual cada miembro de la sociedad respeta a los dems y
desempea un papel que le permite aprovechar su potencial al mximo. La
amplia meta de la igualdad de gnero es una meta social a la que la educacin
y las dems instituciones sociales deben contribuir. La discriminacin de
gnero est imbricada en el tejido de las sociedades. En muchas sociedades,
las mujeres llevan la carga principal de la produccin de alimentos y la crianza
de los nios. Adems, las mujeres a menudo son excluidas de las decisiones
familiares o comunitarias que afectan a sus vidas y bienestar.
La cuestin de gnero debe ser considerada prioritaria en la planificacin de la
educacin, desde las infraestructuras hasta el desarrollo de materiales o los
procesos pedaggicos. La participacin total y equitativa de las mujeres es vital
para asegurar un futuro sostenible porque:

Los roles de gnero son creados por la sociedad y se aprenden de una

generacin a otra;
Los roles de gnero son constructos sociales y se pueden cambiar para
alcanzar la igualdad y la equidad entre las mujeres y los hombres;
Empoderar a las mujeres es una herramienta indispensable para hacer
avanzar el desarrollo y reducir la pobreza;
Las desigualdades de gnero socavan la capacidad de las nias y
mujeres de ejercer sus derechos;
Asegurar la igualdad de gnero entre nios y nias significa que ambos
tienen las mismas oportunidades para acceder a la escuela, as como
durante el transcurso de sus estudios.

Autor: UNESCO, 2003

http://www.unesco.org/new/es/education/themes/leading-theinternational-agenda/education-for-sustainable-development/genderequality/

IGUALDAD DE GENERO
Mientras que el trmino sexo hace referencia a las diferencias biolgicas entre hombres y mujeres, gnero
describe las funciones, derechos y responsabilidades establecidos por la sociedad y que las comunidades y
sociedades consideran apropiados para hombres y mujeres. Cada cual ha nacido con su sexo, masculino o
femenino, pero a ser nias, nios, mujeres y hombres es algo que aprendemos de nuestras familias y
sociedades.
Esta serie de supuestos que hemos construido a partir de las diferencias biolgicas entre hombres y mujeres
es lo que crea las identidades de gnero y stas, a su vez, la discriminacin de gnero.
Al tratarse de una elaboracin social, el gnero es un concepto muy difuso. No slo cambia con el tiempo,
sino tambin de una cultura a otra y entre los diversos grupos dentro de una misma cultura. As pues, los
papeles asignados en funcin del gnero, las desigualdades y los desequilibrios de poder no son un resultado
natural de las diferencias biolgicas, sino que vienen determinados por los sistemas y culturas en los que
vivimos. Eso significa que podemos abordar estos papeles y contribuir a cambiarlos desafiando el status quo y
persiguiendo un cambio social.
A pesar de los esfuerzos en las esferas local, nacional e internacional, las mujeres y nias siguen expuestas a
la discriminacin. La discriminacin y las desigualdades basadas en el gnero vulneran los derechos
humanos de mujeres y hombres y afectan al bienestar de todos los nios y las nias. Si entendemos la
discriminacin de gnero, no slo estaremos mejor preparados para ayudar a mujeres y nios a ver
satisfechos sus derechos humanos, sino tambin para entender mejor otro tipo de desigualdades, como las
que se basan en la edad, la raza o la clase social.
La discriminacin de gnero adopta diversas formas, algunos de cuyos aspectos incluyen:

Derechos humanos
A pesar de las leyes internacionales que les garantizan unos derechos iguales a los de los hombres, a las
mujeres de todo el mundo se les est negando el derecho a la tierra y a la propiedad, a los recursos
financieros, al empleo y a la educacin, entre otros. En muchas culturas, se somete a mujeres y nias a la
mutilacin genital, y se las maltrata, e incluso asesina en nombre de la tradicin. Adems, en todos los pases,
la violencia basada en el gnero constituye quiz la violacin ms comn y seria de los derechos humanos
que sufren las mujeres.

Trabajo
En todo el mundo, tanto las mujeres como los hombres desempean importantes funciones en el trabajo
productivo, sustentndose a s mismos y sus familias. Muchas veces, sin embargo, las funciones que
desempean las mujeres son invisibles, ya que tienden a ser de una naturaleza ms informal, como el trabajo
por cuenta propia y la produccin de subsistencia. Incluso cuando mujeres y hombres realizan las mismas
tareas a cambio de una remuneracin, es frecuente que, tanto en los pases desarrollados como en
desarrollo, las mujeres cobren menos y reciban menos beneficios de su trabajo que los hombres.

Los hombres ocupan la mayora de las posiciones de poder y de toma de decisiones en la esfera pblica,
dando lugar a que las decisiones y polticas tiendan a reflejar las necesidades y preferencias de los hombres,
no de las mujeres. Adems, la mayor participacin femenina en el trabajo reproductivo, muchas veces
conocido como economa de cuidados no remunerada, est infravalorada y resulta invisible en las
estadsticas. En otras palabras, las mujeres de todo el mundo trabajan ms horas a cambio de una retribucin
menor que la de los hombres

Autor: UNICEF, 2012

http://www.unicef.org/spanish/gender/3984_bigpicture.html