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La ergonoma es la disciplina que se encarga del diseo de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las caractersticas fisiolgicas,


anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimizacin de
los tres elementos del sistema (humano-mquina-ambiente), para lo cual elabora
mtodos de estudio de la persona, de la tcnica y de la organizacin
Ergonoma (o factores humanos) es la disciplina cientfica relacionada con la
comprensin de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema, y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de diseo para
optimizar el bienestar humano y todo el desempeo del sistema.
CARACTERISTICAS DE LA ERGONOMIA
1. La ergonoma se define como interacciones entre humanos y los elementos de
un sistema.
2. Sus caractersticas son fisiolgicas, fsicas, psicolgicas y socioculturales.
3. Sus factores ms conocidos son el hombre, las mquinas y el ambiente.
4. Segn su dominio, se divide en cognitiva, fsica y la organizacional.
5. La ergonoma cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonoma fsica, estudia la adaptabilidad fsica.
7. La ergonoma organizacional, estudia la optimizacin de sistemas
psicotcnicos.
La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama
completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden
trabajar en uno o varios sectores econmicos particulares o dominios de aplicacin.
Estos dominios de aplicacin no son mutuamente excluyentes y evolucionan
constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas
perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan
competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas de la
interaccin humana.

Ergonoma fsica
La ergonoma fsica se preocupa de las
caractersticas anatmicas, antropomtricas,fisiolgicas y biomecnicas del usuario,
en tanto que se relacionan con la actividad fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculo-tendinosas (LMT) de
origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonoma organizacional
La ergonoma organizacional o macroergonoma,6 se preocupa por la optimizacin de
sistemas socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las polticas y
los procesos.

Ergonoma visual

Podramos decir que la ergonoma visual estudia la forma de conseguir la mayor


comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una
exigencia visual importante. Por qu es tan importante la ergonoma visual? Porque
cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque
ahora se estudia ms que hace dcadas, porque se trabaja ms con pantallas de
ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando nuestros
telfonos mviles. Las condiciones inadecuadas para la visin, pueden causar fatiga,
dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incmodas del
cuerpo.

Beneficios de la ergonoma[editar]

Disminucin de riesgo de lesiones

Disminucin de errores / rehacer

Disminucin de riesgos ergonmicos

Disminucin de enfermedades profesionales

Disminucin de das de trabajo perdidos

Disminucin de Ausentismo Laboral

Disminucin de la rotacin de personal

Disminucin de los tiempos de ciclo

Aumento de la tasa de produccin

Aumento de la eficiencia

Aumento de la productividad

Aumento de los estndares de produccin

Aumento de un buen clima organizacional

Simplifica las tareas o actividades

Rendimiento en el trabajo

DISERGONOMIA
La disergonoma, es una desviacin de lo aceptable como ergonmico o
confortable para eltrabajador. La salud ocupacional, esta orientada principalmente
a tratar de adaptar lamaquinaria, equipos y herramientas al hombre con el fin de
minimizar las enfermedadesocupacionales.
Objetivos de la disergonoma
Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales.
- Disminucin de los costos por incapacidad de los trabajadores.
Aumento de la produccin.
Mejoramiento de la calidad del trabajo.
Disminucin del ausentismo.
Aplicacin de las normas existentes.
QUE SON RIESGOS DISERGONOMICOS?

Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - maquina desde el punto
de vista dediseo, construccin, operacin, ubicacin de maquinarias, los
conocimientos, la habilidad,las condiciones y las caractersticas de los operarios y
de las interrelaciones con el entornoy el medio ambiente de trabajo Tales Como :
Monotona, Fatiga Malas PosturasMovimientos repetitivos Sobre carga fsica.

EFECTOS DE LOS RIESGOS DISERGONOMICOS

irritabilidad.
intolerancia y comportamiento antisocial.
Tendencia a la depresin y preocupacin sin motivo.
Debilidad general y disgusto por el trabajo.

La disergonoma se preocupa de las caractersticas anatmicas, antropomtricas,


fisiolgicas y biomecnicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad
fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetidos, lesiones msculo-tendinosas (LMT)
de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
QUE SON RIESGOS DISERGONOMICOS?
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - maquina desde el punto
de vista de diseo, construccin, operacin, ubicacin de maquinarias, los
conocimientos, la habilidad, las condiciones y las caractersticas de los operarios y
de las interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo Tales Como :
Monotona, Fatiga Malas Posturas Movimientos repetitivos Sobre carga fsica.
DONDE SE PRESENTAN LOS RIESGOS DISERGONOMICOS :
El trabajo en la oficina presenta riesgos disergonomicos tales como problemas en
la espalda, columna, cuello y articulaciones debido a las malas posiciones que
adoptaron. Tambin estn otros tipos de riesgos fsicos que pueden ocurrir
mediante cadas, tropezones y probabilidades de accidentes, estos ocurren
mayormente por la poca armona que pueda existir entre los humanos y el lugar
donde laboran diariamente, tale como objetos fuera del lugar, mal uso de ellos, u
oficina sumamente desordenada.