CASO No.

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Judith Patarroyo lleva tres meses trabajando para FARNDULA, una agencia
dedicada a la prensa rosa. La frivolidad de los reportajes y entrevistas que
divulga la empresa ha posibilitado que se abra un hueco en el mercado
llegando, incluso, a emitir en los principales canales nacionales. La
trabajadora, que presta servicios como redactora, acude a cubrir un evento
con un vehculo de la empresa a una localidad situada a 250 km de la sede
central de Farndula. La lluvia y el cansancio, sin embargo, produjeron un
accidente en cadena causndole graves lesiones calificables de invalidez
permanente. Ante la situacin, y dado que Judith no haba firmado contrato
alguno, la familia demanda a la empresa con objeto de que el accidente de
trfico fuera declarado como accidente laboral y les resarcieran por daos y
perjuicios. (Explicar respuestas mnimo tres renglones cada una).
1. Qu se debe demandar?
2. A qu tiene derecho Judith?
3. Existe relacin laboral?

La ausencia de contrato por escrito hace presumir segn la ley que el trabajador
est contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente).

CASO No. 2
Nicols Jimnez Cacho, un empleado de la panadera LA ESPIGA DORADA,
lee en su contrato que tiene derecho a 6 das naturales de vacaciones y al
pago de tres horas extras a la quincena, independientemente del tiempo
extra que tenga que cubrir en laempresa sin derecho a pago.
1. Encuentra que estas prestaciones son diferentes a las que estn
establecidas por la ley. Elabora un cuadro comparativo, seala lo que y lo
que dice el Derecho.
Dice el caso
Tiene derecho a 6 das naturales de
vacaciones

Independientemente del tiempo

extra que tenga que cubrir en la
empresa sin derecho a pago.

Dice el Derecho.
Tienen derecho a un descanso
anual remunerado de quince das
luego de un ao continuo de
servicios
Artculo 10.- El tiempo trabajado
que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras
horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por
hora calculado sobre la
remuneracin percibidapor el
trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco
por ciento (35%) para las horas
restantes.

Caso No. 3
Has firmado tu primer contrato de trabajo y pasado maana te incorporars
a tu empresa. Indica qu relacin jurdica existir, cules sern sus
caractersticas y la norma ms importante que la regular. Qu debe
contener el contrato?
Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio slo para los contratos a
plazo fijo, los elementos mnimos que tendr que considerar el mismo son:
- Quien es el trabajador
- Quien es el empleador
- Cul es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que se
trate de un contrato a tiempo indeterminado
- Cmo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que
permite la ley y. en tales casos, cul ser la duracin del contrato a plazo
fijo
- El puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este
punto puede consignarse con mucha amplitud
- La remuneracin.