GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que
tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales
a las que deben sujetarse al PARQUE TEMATICO. y sus trabajadores, en
armona con las disposiciones legales vigentes.
II.
AL CANC E
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio
cumplimiento de los trabajadores del PARQUE TEMATICO.
III.
APROBACIN
El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio
N 023-2014 del 04.04.14 y presentado al Ministerio de Trabajo con Carta N
067-2006-ENACO S.A./G.A. el 17.05.06.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL
Artculo 1.-
Artculo 2.-
Artculo 3.-
2
Artculo 4.-
Articulo 5.-
Artculo 6.-
Artculo 7.-
Artculo 8.-
3
Artculo 9.-
Artculo 10.-
Artculo 11.-
Artculo 12.-
DESCUENTO
a)
b)
4
Artculo 13.-
Artculo 14.-
Artculo 16.-
Artculo 17.-
Artculo 18.-
Artculo 19.-
Artculo 20.-
Artculo 21.-
b)
c)
d)
e)
Artculo 23.-
6
Artculo 24.-
Artculo 25.-
Artculo 26.-
Artculo 27.-
7
Artculo 28.-
Artculo 29.-
Artculo 30.-
Artculo 32.-
8
Artculo 33.-
Artculo 34.-
Artculo 35.-
Artculo 36.-
Artculo 37.-
b)
c)
d)
e)
9
operaciones de
establecidos.
Artculo 38.-
la
Empresa,
metas
y programas
f)
g)
h)
i)
j)
b)
c)
d)
e)
f)
10
que emanen de la autoridad competente.
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 39.-
b)
11
Artculo 40.-
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
Los trabajadores
obligaciones:
de
la
Empresa
tienen
las siguientes
a)
b)
c)
d)
12
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
de seguridad
e higiene
13
q)
r)
s)
t)
u)
Artculo 42.-
14
No es de aplicacin para el personal que, de acuerdo con las normas
electorales, hayan obtenido licencia para participar como candidatos
durante el proceso electoral del ao 2006 o de los futuros procesos
eleccionarios que se convoquen; siempre que, durante el tiempo que
dure la licencia, no actu como personal de la Empresa, ni utilicen
recursos de la misma, bajo cualquier modalidad, con fines polticos
electorales.
La presente no excepta al Personal con deber a integrar Mesas de
Sufragio, como Titulares o Suplentes.
Artculo 43.- Todo el personal de la Empresa, bajo sancin, deber respetar las
reglas siguientes:
a) Est prohibido realizar proselitismo poltico y cualquier actividad
poltica partidaria o electoral durante el desarrollo de los procesos
electorales, durante su horario de trabajo o de prestacin de
servicios, mientras permanezcan en los locales institucionales, as
como durante las comisiones de servicio dentro y fuera de su centro
de trabajo o de locacin de servicios, bajo responsabilidad.
Igualmente, en dichas oportunidades, no podrn asistir a ningn
comit u organizacin poltica, ni realizar actos de cualquier
naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de una
organizacin poltica o candidato.
b) El personal que, por la naturaleza de sus funciones tengan contacto
frecuente con un determinado grupo que recibe algn beneficio
dentro de un programa estatal, est prohibido de utilizar esa
circunstancia para orientar el voto de los beneficiados o ejercer
presin sobre ellos con la finalidad de favorecer o perjudicar a una
organizacin poltica o candidato que participen en los futuros
procesos electorales, bajo responsabilidad.
c) Est prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones de la
Empresa para realizar reuniones o actos polticos o para elaborar
instrumentos de propaganda de naturaleza poltica a favor o en
contra de las organizaciones polticas o de los candidatos que
participan en los procesos electorales que se desarrollen a partir
de la fecha. Asimismo, est prohibido el uso de cualquiera de los
recursos con los que cuente la Empresa, para los mismos fines,
incluyendo a los provenientes las agencias de cooperacin
internacional. Est prohibicin se hace extensiva a los bienes y
servicios obtenidos de fuentes de financiamiento de dicha
cooperacin internacional.
d) Est prohibido hacer propaganda poltica a favor o en contra de las
organizaciones polticas o de candidatos que participan en el proceso
electoral del ao 2006 y de los futuros procesos eleccionarios que se
convoquen, utilizando para ello los medios de comunicacin escrita,
radial o televisiva de propiedad de la Empresa o privados contratados
15
por la Empresa.
Est disposicin incluye el uso de las paginas web y del correo
electrnico.
e)
Artculo 45.-
16
CAPITULO IX
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE
TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS
Artculo 47.-
Artculo 48.-
Artculo 49.-
Artculo 50.-
17
como:
a) Encargaturas, es la asignacin temporal de un cargo en
reemplazo del titular, con funciones adicionales a su cargo.
Los Gerentes y Administradores de Sucursales, determinarn
los reemplazos por encargatura de cargos en coordinacin
con la Gerencia Administrativa, quien dar cuenta a la
Gerencia General.
b) Traslado, es el desplazamiento fsico y/o administrativo de un
trabajador dentro o fuera de una zona por necesidad de
servicio. La Empresa cumplir con el pago de los gastos de
instalacin equivalentes a 25 das de viticos, y otros de
acuerdo a la revisin de los convenios colectivos.
El trabajador no podr ser removido antes de cumplir 270
das de permanencia en el cargo, salvo casos excepcionales
debidamente sustentados y autorizados por la Gerencia
General.
Cuando el traslado se efecta a solicitud del trabajador, la
Empresa no cubre los gastos indicados anteriormente.
c) Permuta, es el desplazamiento fsico de dos trabajadores con
un mismo cargo y/o categora decidido de mutuo acuerdo,
contando previamente con la autorizacin de sus respectivas
reas. Puede ser entre las diferentes Oficinas a nivel nacional.
Los gastos no son cubiertos por la Empresa.
d) Destaque, es el desplazamiento temporal de un trabajador
por necesidad de servicio no mayor a 9 meses. La Empresa
cumplir con el pago de gastos de instalacin equivalente a
ocho (08) das de viticos por nica vez y los pasajes
correspondientes. La renovacin del destaque podr
efectuarse para el mismo lugar sin que exista obligacin de
ENACO S.A., de pagar adicionalmente los gastos de
instalacin.
e)
f)
18
g)
h)
Artculo 52.-
Amonestacin Verbal.
b)
Amonestacin Escrita.
c)
d)
Naturaleza de la falta,
b)
c)
Reincidencia,
d)
19
e)
f)
El perjuicio causado.
Artculo 54.-
Artculo 55.-
Artculo 56.-
b)
c)
d)
autorizacin. e)
f)
g)
h)
Otras similares.
20
FALTAS CON AMONESTACIN.
Artculo 57.-
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
21
Cdigo Marco de tica de los Trabajadores de las
Empresas del Estado y el Cdigo de tica del Personal de
ENACO S.A., excepto aquellas que por su naturaleza
constituyan falta grave y ameriten la sancin de despido.
FALTAS GRAVES
Artculo 58.-
22
f)
j)
CAPITULO X
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS, NORMAS Y
ACUERDOS DE DIRECTORIO DE FONAFE
Artculo 59.-
Artculo 60.-
23
Artculo 61.-
Corresponde a la Empresa:
a)
b)
c)
Artculo 63.-
Artculo 64.-
a)
Intencionalidad.
b)
Perjuicio causado.
c)
d)
24
FONAFE.
Para la determinacin del grado de intencionalidad de los
trabajadores se tomar en cuenta:
1.
2.
B.-
Perjuicio:
es el dao producido a la Empresa como
consecuencia del incumplimiento de las Directivas de FONAFE, el
mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial. El perjuicio se
dividir en:
a)
Perjuicio leve.
b)
Perjuicio grave.
25
de FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como:
D.-
a)
b)
Artculo 65.-
INTENCIONALIDAD
PERJUICIO
CIRCUNSTANCIAS
REPETICIN
CAUSADO
Sin
Intencin
0 Sin
0 Atenuantes
que se incurre
Perjuicio
en infraccin
Circunstancias
Intencin
5 Leve
5 Neutras
Indirecta
Tercera vez
0 que se incurre 10
en infraccin
Cuarta vez
que se incurre
Intencin
Directa
10 Grave
10 Agravantes
10 en infraccin
10
26
primera vez incumpla injustificadamente los Acuerdos adoptados
por el Directorio de FONAFE, para que dicho incumplimiento sea
calificado con un puntaje de 15.
La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de
puntajes asignados en las evaluaciones que deber efectuar el
Evaluador.
Artculo 66.-
y 10
15
Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
20 y 25
30
35
40 o Ms
Artculo 67.-
SANCION
Artculo 68.- A criterio del Evaluador, en los casos que un trabajador infrinja por
primera vez una Directiva de FONAFE y solo si, no se han producido
perjuicios de ningn tipo para la empresa; el infractor quedar exento
de la sancin correspondiente, contabilizndose el incumplimiento para
una eventual aplicacin del criterio de repeticin.
Artculo 69.- Corresponde al Evaluador determinar si existi vinculo a la accin u
omisin, calificada como infraccin a las Directivas de FONAFE, en
caso fortuito o de fuerza mayor. En ese supuesto, opera la exoneracin
de responsabilidad referida en los artculos 1315 y siguientes del
Cdigo Civil.
27
Artculo 70.-
Artculo 72.-
Artculo 73.-
Artculo 74.-
Artculo 75.-
28
CAPITULO XII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y
PREVENCIN DE ACCIDENTES
Artculo 76.-
Artculo 77.-
Artculo 78.-
Artculo 79.-
Artculo 80.-
Artculo 81.-
Artculo 82.-
Artculo 83.-
29
Artculo 84.-
Artculo 85.-
Artculo 86.-
Artculo 87.-
Artculo 88.-
30
BASE LEGAL
D.S. N 002-97-TR, Texto nico Ordenado del D. Leg N 728, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, del 27.03.97 y sus modificatorias.
D.S. N 001-98-TR del 22.01.1998, Normas que Regula las Planillas y Boletas de
Pago.
D. Leg. N 692, del 06/11/91, Mecanismos para modificar las jornadas de trabajo
31
Ley N 26331 "Dispone que diversos feriados establecidos en el Art. 7 del D.Leg. N
713 se hagan efectivos en la fecha respectiva", del 23/06/94.
Ley N 27240, del 10/12/1999 Ley que otorga permiso por lactancia materna,
modificada por la Ley N 27591.
Ley N 27006, del 03/12.1998 Ley que modifica el Artculo 57 del D.S. N 001-97TR.
32
Ley N 27735, del 28/05/02 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
Res. SBS N 860-90R del 29/12/90 Aprueban el texto del sumario y condiciones
generales de la pliza de seguros de vida en grupo.
D. Leg. N 910 Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador.