HASS

PERU
S.A.
EVALUACIONES
MDICAS
PREOCUPACIONALES
PLAN OPERATIVO

2015

INTRODUCCIN
En avance tecnolgico en los ambientes laborales en las ltimas dcadas ha tenido lugar
importante, los cuales, junto con la rpida globalizacin, han transformado el trabajo para
muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la Servicio de Salud
Ocupacional (SSO) tambin han sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado
peligros y riesgos ms tradicionales, por ejemplo, a travs de la automatizacin industrial, pero
las nuevas tecnologas tambin han creado nuevos riesgos.
Segn las recomendaciones de la Organizacin Mundial de Salud (OMS), es preciso adoptar
medidas para reducir al mnimo las diferencias que existen entre los diversos grupos de
trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud. Deber prestarse
particular atencin a los sectores econmicos de alto riesgo y a los sectores desatendidos y
vulnerables de la poblacin activa. Asimismo, se debern establecer programas concretos en
materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal sanitario.
Las enfermedades relacionadas al trabajo estn causadas por la exposicin a agentes
qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales y a riesgos fsicos en los ambientes de
trabajo. En muchos casos, las enfermedades relacionadas al trabajo son graves e
incapacitantes, pero dos circunstancias permiten prevenirlas con facilidad: en primer lugar, sus
agentes causales pueden identificarse, medirse y controlarse; en segundo lugar, las
poblaciones expuestas suelen ser de fcil acceso y se pueden vigilar y tratar con regularidad.
Una de las actividades del Servicio de Salud Ocupacional (SSO) es la vigilancia de la salud de
los trabajadores, que debe de abarcar todas las evaluaciones necesarias para proteger el
estado de salud en la poblacin laboral, ya que la salud, la seguridad y el bienestar de los
trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y
tambin para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende,
para las economas del pas.
Por todo lo anteriormente mencionado, El Examen de Salud Preocupacional en HASS PERU
S.A., es de suma importancia, siendo este el conjunto de intervenciones mdico-preventivas

que se practican a cada uno de sus trabajadores de acuerdo con las caractersticas de la
exposicin y de los daos potenciales en sus puestos de trabajo.
I. GENERALIDADES
1.1 EMPRESA

HASS PERU S.A.

1.2 TIPO DE EVALUACIONES:

PREOCUPACIONALES

1.3 DEPARTAMENTO

LA LIBERTAD

1.4 PROVINCIA

VIRU

1.5 DISTRITO

CHAO

1.6 EMPRESA CONSULTORA:

Lezama Consultores de Salud Ocupacional SCRL

1.7 GERENTE GENERAL

Dra. Betty Zavaleta Justiniano

1.8 DURACIN

FEBRERO - MARZO 2015

II. PLANIFICACION
2.1. OBJETIVO GENERAL:
Recopilar y producir informacin sobre el estado de la salud de los trabajadores a
partir de reconocimientos mdicos diseados, teniendo en cuenta las caractersticas
del trabajador, condiciones de trabajo y riesgos especficos a que ser sometido,
cumpliendo as con la obligatoriedad de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Reglamento. Y la normatividad relacionada. Ley N 29783, 2011. Art. 36b, 36f,
49d, 79e.
2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS:
a. Evaluar el estado de salud de los trabajadores previamente a la exposicin
laboral y realizar en ellos pruebas que permitan detectar precozmente los
trastornos con el fin de determinar las conductas a seguir.
b. Detectar la ocurrencia y distribucin de las enfermedades profesionales, y las
relacionadas con el trabajo.
c. Reconocer los factores causales o condicionantes asociados al origen de los
principales problemas de salud.
d. Planear los programas de salud del trabajador

2.3. ALCANCE
La evaluacin abarcar a todos los trabajadores que estn ingresando a laborar en la
empresa HASS PERU S.A.
2.4. BASE LEGAL

Decreto Supremo N008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo y Aprueban Formularios.

Resolucin Ministerial N480-2008/MINSA, aprueba NTS N 68-MINSA/DGSP-V.1 Norma

Tcnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

Resolucin Ministerial N312-2011/MINSA. Protocolos de exmenes mdicos ocupacionales

y guas de diagnstico de los exmenes mdicos obligatorios por actividad.

Resolucin Ministerial N313-2011/MINSA. Aprueban Norma tcnica que establece los

exmenes mdicos ocupacionales para los estibadores terrestres y transportistas manuales.

Ley N29783, 2011. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

GEMO-001/Guas de Evaluacin Mdico Ocupacional.

GEMO-002/Gua Tcnica para Evaluacin Psicolgica Ocupacional.

III. METODOLOGIA
3.1. DESCRIPCION DEL SERVICIO:
El servicio consiste en realizar exmenes preocupacionales, a 249 trabajadores que
ingresarn a laborar en la empresa HASS PERU S.A.,

dando cumplimento a la

normativa legal nacional. Servicio planificado en 5 FASES de trabajo, secuenciados.

(Anexo N1)
3.2. POBLACION OBJETIVO
La poblacin est constituida por 249 postulantes de la Empresa HASS PERU S.A.
3.3. LUGAR DE EJECUCIN

Los exmenes para los postulantes, se llevarn a cabo en las Instalaciones de la

Empresa HASS PERU S.A.
3.4. DURACIN:
FECHA DE INICIO: 25 de Febrero 2015
FECHA PROBABLE DE TRMINO: 27 de Marzo 2015
3.5. CRONOGRAMAS:
CRONOGRAMA DE EJECUCIN DE FASES Y ACTIVIDADES
EVALUACIONES MDICAS PREOCUPACIONALES- EMPRESA
HASS PERU S.A.
FEBRERO
TURNO

FECHA Y
HORA

ATENCIO
NES EN
PLANTA

MAANA

25

TARDE

7 am - 8 am
8 am - 9 am
9 am - 10
am
10 am - 11
am
11 am 12
pm
12 pm 1
pm
1 pm 2
pm
2 pm 3
pm
TOTAL

10

10

2
6

2
7

2
9

10
10

10
10

13
13

10

10

13

10

10

10

10

10

10 REZAGADOS

10

10

10

10

10

10

10

10

10

80 80 89

3.6. HORARIO DE TRABAJO

El horario de atencin ser de 7:00am a 3:00 pm
3.7. ATENCIONES y TIEMPOS DE ATENCIN

MARZO
27

N promedio de trabajadores atendidos por HORA en los diferentes consultorios y

exmenes auxiliares es de 10 a 13 personas. Teniendo una atencin de 80 a 89
trabajadores por da, considerando un flujo continuo.
El tiempo mximo de consulta para un trabajador cuyo protocolo exigiese la totalidad de
exmenes: Admisin, Entrevista de Enfermera, Triaje, Consulta mdica y psicologa
ser de 45 minutos.
3.8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
N

01

02

FASES Y ACTIVIDADES A REALIZAR

FECHAS

ANLISIS DOCUMENTAL, DEFINICIN DE

OBJETIVOS Y COMPROBACIONES
PREVIAS.

------

- RESPONSABLES Y DISEO

10/02/2015

- RECONOCIMIENTO DE RIESGOS

10/02/2015

PREPARACIN Y REDACCIN DE UN
PROTOCOLO
- SENSIBILIZACIN Y SOCIALIZACIN: Reunin
de informacin: comit, sindicato, trabajador
REALIZACIN DE LOS EXMENES
MDICOS.
- Visita de ambientes adecuados para evaluar
- Instalacin de los equipos y materiales

03

- Toma de muestra para Laboratorio

- Entrevista de Enfermera (Triaje)
- Evaluacin Psicolgica
- Evaluacin Mdica

04
05

ANLISIS DE RESULTADOS.
COMUNICACIN DE RESULTADOS Y
PROPOSICIN DE ACCIONES

25,
25,
25,
25,

COORDINACION/EM
ESA

Encargada de
Recursos Humano
Sandy Vera Bernu

------

Encargada de
Recursos Humano
Sandy Vera Bernu

19/02/2015

------

-----17/02/2015
25/02/2015
26,27 y 28/02/2015;
27/03/2015
26,27 y 28/02/2015;
27/03/2015
26,27 y 28/02/2015;
27/03/2015
26,27 y 28/02/2015;
27/03/2015

Lic. Lisset Passiur

Noriega
Lic. Diana Duran
Castro

Encargada de
Recursos Humano
Sandy Vera Bernu

01 al 20/04/2015

------

28/04/2015 y 06/05/2015

Encargada de
Recursos Humano
Sandy Vera Bernu

3.9. DEL TIPO DE EXMENES.

Los exmenes han sido determinados segn el Anlisis documental del documento de
Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos de la Empresa (IPER), definicin de
objetivos y comprobaciones previas que forman parte de la 1 Fase de trabajo, que nos
permiti elaborar los PROTOCOLOS DE ATENCIN POR PUESTO DE TRABAJO de la
Empresa HASS PERU S.A.
Las ESPECIFICACIONES TCNICAS DE LA EVALUACIN se detallan en el (Anexo 2)
a) Examen Clnico:
-

Entrevista de enfermera

Entrevista mdica

Examen fsico mdico

b) Exmenes de Laboratorio
-

Hemograma completo

Grupo sanguneo y Factor RH

Examen de Orina completa

c) Exmenes complementarios especficos de acuerdo al IPER:

-

Valoracin msculo esqueltico

Evaluacin oftalmolgica

Evaluacin psicolgica
Exmenes de laboratorio: Creatinina, Dosaje de Colinesterasa

3.10. CONTROL DE CALIDAD

- El control de calidad del examen mdico es responsabilidad permanente de Lezama
Consultores de Salud Ocupacional S.R.L.
-

Se cumplir con la visita previa de verificacin de ambientes, materiales y equipos

que aseguren el buen funcionamiento, la calidad y cantidad para una efectiva
atencin; para dicho acto la Empresa HASS PERU S.A. podr hacer participar a los
tcnicos o supervisores que crea conveniente.

Lezama Consultores de Salud Ocupacional S.R.L. alcanza en los Anexos los

documentos sustentatorios de calibracin o de ltimo mantenimiento del equipo u

otros que juzgue convenientes, as como alcanzar los documentos que respalden la
competencia y eficiencia de su personal.
-

Los reportes, fichas, resultados y recomendaciones sern alcanzados al finalizar la

evaluacin.

3.11. RECURSOS
Institucionales:

Empresa HASS PERU S.A.

Lezama Consultores de Salud Ocupacional S.C.R.L.

Humanos

Mdico asesor
Jefe de Campaa
Mdicos evaluadores
Licenciadas en enfermera
Lic. Psicologa
Tcnico de Enfermera
Tcnico de Laboratorio
Ingeniero de Sistemas

:
:
:
:
:
:
:
:

Dra. Betty Zavaleta Justiniano

Canti: 1
Cant: 4
Cant 2
Canti: 1
Cant: 1
Cant: 2
Cant: 1

Materiales y Equipos:

Material e insumos administrativos

Material e insumos mdicos.

Equipo de evaluacin mdica.

Equipos para exmenes especiales.

Equipo y material de Laboratorio.

3.11.REPORTE Y ESTADSTICAS

Lezama Consultores registrar la data de los exmenes realizados en la Empresa

HASS PERU S.A., entregando en medio magntico, la DATA VIRTUAL del examen
mdico preocupacional y sus resultados.

Se entregar una constancia de APTITUD de cada trabajador evaluado, de acuerdo

al puesto de trabajo que desempea.

En fsico, se alcanzar las Historias Clnicas de cada trabajador al servicio de Salud

Ocupacional con la ficha de examen mdico y los resultados de los exmenes
auxiliares. En caso que la empresa no cuente con rea mdica Lezama Consultores
de Salud Ocupacional S.C.R.L. resguardar las historias clnicas segn reglamento
de la Ley N29783, 2011. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Se entregar una hoja resumen con el resultado de todas las evaluaciones mdicas
y exmenes auxiliares de forma individual a cada trabajador, para dar conformidad a
la Ley.

Se elaborar y entregar un Informe Final, con la exposicin de cuadros estadsticos

que reflejarn las patologas ms frecuentes (morbilidad), sealando las
conclusiones y recomendaciones pertinentes.

IV. ANEXOS

ANEXO N 1
FASES DE TRABAJO
EVALUACIONES MDICAS PREOCUPACIONALES EMPRESA HASS PERU S.A.
El examen de salud es una de las herramientas para velar por la salud individual de los
trabajadores y para aportar datos tanto a nivel interno (equipo preventivo de la empresa)

como externo (responsables de salud a nivel regional o nacional) en aras a la mejora

continua de las condiciones de vida y de trabajo de la poblacin trabajadora
Las etapas para desarrollar los exmenes mdicos en vigilancia de la salud son:
FASE N 1: Anlisis documental, definicin de objetivos y comprobaciones
previas.

Se realiz la evaluacin de riesgos de la empresa en los que se basaron los criterios

de aplicacin del protocolo (poblacin expuesta por nivel de exposicin).

Se realiz el anlisis de la legislacin aplicable a los riesgos detectados con lo que

se determinaron las exigencias legales mnimas.

Se realiz el anlisis documental especfico para decidir qu efectos se van a vigilar
y con qu mtodos, las condiciones personales o caractersticas fisiolgicas que
requerirn de una actuacin especial; los criterios diagnsticos y de aptitud que se
van a utilizar y, finalmente, qu acciones se emprendern dependiendo del resultado
del reconocimiento.
FASE N 2: Preparacin y redaccin de un protocolo.

Objetivos concretos del protocolo.

Definicin del problema en trminos de nivel de exposicin y caractersticas de la

poblacin expuesta.
Criterios diagnsticos y de aptitud.
Tipos y periodicidad de los reconocimientos.
Descripcin y justificacin del contenido del reconocimiento en funcin del tipo y de

los objetivos concretos.

Normas para la realizacin del reconocimiento mdico, incluyendo las condiciones

de realizacin de las pruebas complementarias.

Conducta a seguir en funcin del resultado del mismo.
Necesidades humanas, tcnicas y financieras.
Bibliografa ms relevante y legislacin aplicable.
Hoja de recogida de datos.
FASE N 3: Realizacin de los exmenes mdicos.

Una vez ajustados a los objetivos del protocolo los recursos humanos y materiales, se
realizarn los exmenes mdicos cuidando de su estricto cumplimiento, estableciendo

una programacin de atencin al personal que labora en planta, en flota y almacn de

acuerdo a sus horarios.
FASE N 4: Anlisis de resultados.
Se realizar el Estudio clnico-individual y anlisis epidemiolgico de los datos desde un
punto de vista colectivo.
FASE N 5: Comunicacin de resultados y proposicin de acciones.

Informacin y recomendaciones al trabajador.

Comunicacin y discusin de los datos colectivos con el conjunto del servicio de

prevencin y con los representantes de los trabajadores.

Proposicin a la empresa de acciones de mejora a nivel individual y colectivo
Reevaluacin en su caso de los riesgos del puesto de trabajo.
Revisin y perfeccionamiento del protocolo

ANEXO N 2
ESPECIFICACIONES TCNICAS DE LA EVALUACIN
El examen consta de lo siguiente:
1. Admisin del trabajador
Estar a cargo de la responsable de la Campaa, Lic en enfermera, quin registrar los
datos generales de ingreso a la data de informacin, as como la impresin del flujo de
exmenes que deber desarrollar de acuerdo al protocolo establecido teniendo en cuenta
el puesto de trabajo que desempea.
2. Triaje
Estar a cargo de un personal Tcnico de Enfermera, quien se encargara de tomar las
funciones vitales, medidas antropomtricas, agudeza visual y test de discriminacin de
colores.

3. Entrevista ocupacional
Ser realizada la consignacin de los datos contemplados en el formato Historia clnica.
Dicho documento comprende filiacin, historia ambiental, historia pre ocupacional,
historia de antecedentes familiares, historia ocupacional, hbitos y aficiones;
antecedentes mdicos en la historia familiar, resumen de antecedentes de orden mdico,
exposicin a factores de riesgos, llenado de datos de triaje en la data virtual.
4. Evaluacin Psicolgica:
Estar a cargo de un psiclogo capacitado, quien se encargar de realizar las
evaluaciones. Area cognitiva: atencin, presentacin, conciencia, clculo, memoria,
lenguaje, pensamiento y coordinacin visomotriz. Instrumento: observacin y test
Minimental. Nivel intelectual: Instrumento: test de Inteligencia: Barsit y WPSS.
rea Personalidad: evaluacin de los rasgos de la personalidad, capacidad para afrontar
situaciones adversas, autoestima, motivacin, rasgos de ansiedad y estrs.
Instrumento: Test proyectivo Persona Bajo la Lluvia.

5. Examen fsico y Evaluacin mdica

El mdico realizar examen fsico y clnico de acuerdo a las especificaciones de los tems
consignados en la hoja de examen anotando:

Descripcin de los hallazgos o anormalidades.

Descripcin de Exmenes Auxiliares.
Diagnsticos.
Informe individualizado a cada trabajador.
Firma y huella digital de la hoja de flujo o Ruta, dando conformidad y
aceptacin a los exmenes que se le han realizado.

6. Exmenes auxiliares

TOMA DE MUESTRAS DE LABORATORIO

Las muestras sanguneas sern tomadas por el personal de laboratorio. El

paciente dejar muestras biolgicas (orina) para los anlisis respectivos.