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INTRODUO

A dispensa por justa causa, por si s, j afeta de forma substancial a vida profissional
de um trabalhador, que geralmente tem no salrio obtido com sua fora de trabalho seu nico
meio de subsistncia.
Atente-se que quando ocorre a dispensa motivada de um empregado assalariado, este
alm de carregar a imagem de mau profissional, o que, em regra, pode atrapalhar a obteno
de nova colocao no mercado de trabalho, no tem direito a uma srie de verbas que
normalmente receberia em caso de dispensa imotivada, como os depsitos do fundo de
garantia, indenizao de 40%, frias e dcimo terceiro salrio proporcional, segurodesemprego, etc.
Assim, neste estudo busca aprofundar-se na discusso sobre os diversos aspectos que
envolvem a dispensa de um empregado por justa causa, dando nfase aos aspectos
ensejadores do dano moral e tambm quando e como pode ocorrer a denncia do contrato de
trabalho por justa causa cometida pelo empregador; em que casos o empregado pode se
afastar do servio e postular a declarao judicial de resciso indireta.
Busca-se ressaltar que o empregador, ao promover a dispensa de um empregado, deve
ter o conhecimento e saber interpretar todas as hipteses de faltas graves previstas na
legislao. Alm da previso especfica, deve observar alguns requisitos para caracterizao
justa causa, tais como, a gravidade da falta cometida pelo empregado, a impossibilidade de
continuao do contrato e, especialmente, a certeza da materialidade do fato e de sua autoria
da infrao.
Discute-se tambm o conceito de dano moral, a sua aplicabilidade no mbito laboral e
a sua importncia para a proteo da dignidade, honra, imagem e intimidade do empregado.
Para tanto, imprescindvel a anlise dos aspectos doutrinrios, jurisprudenciais acerca das
situaes que envolvem as ofensas morais na relao empregatcia. Necessria tambm a
exemplificao das situaes fticas em que se sustenta a violao dos direitos da
personalidade do empregado no mbito da relao de emprego e que ocorrem nas seguintes
fases: pr-contratual, durante o contrato de trabalho e em razo da cessao do contrato de
trabalho.

CAPTULO I - JUSTA CAUSA NO CONTRATO DE TRABALHO

Existem vrios conceitos doutrinrios de justa causa; Evaristo de Moraes Filho1


defende que a justa causa todo ato doloso ou culposamente grave que faa desaparecer a
confiana e a boa f existentes entre as partes, tornando, assim, impossvel o prosseguimento
da relao.
Dlio Maranho2, discordando parcialmente, complementa que o que torna
impossvel o prosseguimento do contrato de trabalho a fora maior (CLT, art. 502) e que a
justa causa torna indesejvel a manuteno do pacto laboral, porque pode ocorrer o perdo,
mesmo tcito.
Wagner Giglio3 define justa causa como todo alto faltoso grave, praticado por uma
das partes, que autoriza outra a rescindir o contrato, sem nus para o denunciante e aduz que,
quanto a ser impossvel ou indesejvel a continuao do vnculo, entende no haver perdo
tcito, e sim renncia do empregador em denunciar o contrato, o que leva a presuno de falta
de gravidade do ato faltoso.
De fato, embora a doutrina refira-se comumente a perdo tcito, perdoar ato volitivo
de manifestao de vontade, o que afasta a possibilidade de haver perdo tcito. O que pode
ocorrer o desconhecimento do empregador, ou como j dito, a renncia ao direito de
denunciar o contrato.
Existem, portanto, duas modalidades de extino do contrato pela justa causa. A
primeira, ocorre quando a ruptura do contrato se d em razo de ato faltoso praticado pelo
empregado (dispensa por justa causa). A segunda, ocorre nos casos de inexecuo faltosa das
obrigaes contratuais pelo empregador (resciso ou despedida indireta).
H uma certa discusso no mundo jurdico sobre o sistema legislativo que regula a
resciso motivada do contrato de trabalho. Alguns autores entendem que a lei adotou o
sistema de enumerao rgida das hipteses de justa causa, o chamado sistema enumerativo
ou taxativo. Logo, assim como no Direito Penal, onde se aplica o brocardo nullum crimen,

MORAES FILHO, Evaristo. A Justa Causa na Resciso do Contrato de Trabalho. 2.ed. Rio de Janeiro:
Forense, 1968. p. 254
2
MARANHO, Dlio. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 25.ed. So Paulo: Saraiva, 2008,
p. 56.
3
GIGLIO, Wagner. Justa Causa . 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 25.

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nulla poena sine lege, no Direito do Trabalho no h justa causa seno nas hipteses previstas
em lei.
Para aplicao das justas causas, somente podem ser invocados os motivos previstos
em lei para a resciso, sendo os artigos 482 e 483 da CLT

a base principal para a

caracterizao das infraes trabalhistas. Contudo, existem outras justas causas previstas em
legislao extravagante: artigo 20 da Lei 6354/76, art. 3, I, II e IV da Lei 9962/00, art. 7, 3
do Decreto 95247/87, art. 23, pargrafo nico do Decreto 73626/74, artigo 6 a, 2 da Lei
5859/72, artigo 13 da Lei 6019/74 e art. 15 da Lei 7783/89. Na CLT, alm dos artigos 482 e
483, tambm se encontram disciplinadas justas causas nos artigos: 158, 240 e 433 da CLT.
Todavia, como bem salienta Maurcio Godinho Delgado4:
A tipificao trabalhista mesmo luz do critrio taxativo no chega a ser, em
todas as hipteses legais, to rigorosa quanto caracterstica do Direito Penal. A
infrao corresponde a um tipo legal preestabelecido, mas esse tipo legal no tem,
sempre, seus traos e contornos rigidamente fixados em lei. A tipificao trabalhista
pode ser, desse modo, significadamente mais flexvel e plstica do que a configurada
no Direito Penal. Um exemplo dessa plasticidade dado pela justa causa prevista no
art. 482, b, CLT, isto , mau procedimento. Ora, a plasticidade e impreciso deste
tipo legal trabalhista deixa-o muito distante do rigor formal exigido por um tipo
legal penalstico.
Dessa forma, o referido autor considera que o carter limitativo dirigido ao
intrprete, e no ao legislador, sendo larga a margem de aferio de caracterizao das
infraes no contesto da justia laboral.

1.1 Diferenas entre justa causa e falta grave


H certa controvrsia quanto ao emprego e significao das expresses justa causa e
falta grave. Conforme j visto, h justa causa para o desfazimento do contrato quando o
empregado ou o patro comete uma falta de tal modo grave que impede a continuao da
relao de emprego pela perda imediata e irreversvel da confiana.
As infraes contratuais cometidas pelo empregado que podem ensejar a resoluo do
contrato por justa causa, conforme j mencionado, esto previstas no art. 482 da CLT.
No que se refere ao conceito de falta grave, dispe o art. 493 da CLT que a esta
constituda pela prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482 da CLT, quando por

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1253.

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sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do


empregado5.
Desse modo, observa-se que a prpria lei promove uma distino entre falta grave e
justa causa, muito embora, a doutrina e jurisprudncia utilizem reiteradamente as expresses
como sinnimas.
Como explica Valentin Carrion6, a falta grave constitui uma justa causa de superior
intensidade que, formalmente apurada, autoriza a resciso do contrato de trabalho do
empregado estvel.

1.1.1

Requisitos da Justa Causa


Existem alguns requisitos para o reconhecimento do trmino do contrato por da justa

causa: gravidade da falta, imediatidade, relao de causalidade entre a falta e o motivo para a
dispensa.
Para haver justa causa para a dispensa do empregado preciso que a falta seja grave
de modo a tornar indesejvel a continuao do contrato de trabalho pela ruptura imediata e
irreversvel da confiana entre as partes.
preciso, tambm, que o ato ilcito seja atual. Se o contrato de trabalho perdura aps
a pratica do ato faltoso, tem-se que a relao de confiana entre patro e empregado no
chegou a ser rompida e a falta no foi suficientemente grave.
Verifica-se a imediatidade da falta a partir do instante em que o empregador ou seus
prepostos tomam conhecimento do fato irregular ocorrido, e no, necessariamente, do
momento em que a falta foi cometida. Se a falta no for imediatamente punida pelo
empregador, depois de seu conhecimento, presume-se a ocorrncia do perdo tcito.
Deve haver um uma relao de causalidade entre a infrao e a penalidade aplicada,
no podendo o empregador aproveitar-se de uma falta cometida recentemente para punir uma
infrao anterior no apenada.

BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 06 outubro. 2014.
6
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 33 ed. So Paulo: Saraiva, 2008,
p. 406.

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1.1.2

Limites da Punio
O limite da punio a gravidade da falta. A infrao deve ser considerada grave o

suficiente para impossibilitar a manuteno do vnculo de emprego.


Neste aspecto, tem-se que as penalidades aplicadas pelo empregador devem ser
adequadas para as condutas infratoras praticadas. Assim, deve-se aplicar penas leves para
faltas que no justifiquem a ruptura do contrato de trabalho. A desproporo entre as sanes
aplicadas e a gravidade da falta podem de um lado caracterizar um rigor excessivo pelo
empregador ou, de outro, caracterizar uma conduta displicente do patro.
Como bem dimenciona Maurcio Godinho Delgado7 essencial a observncia do
carter pedaggico no exerccio do poder disciplinar, especialmente com relao a gradao
das e penas:
Considera-se fundamental que o poder punitivo seja exercido com a finalidade de
ajustar o obreiro sadia convivncia laborativa, em um contexto de regras lcitas
adotadas pela empresa. O objetivo central de tal poder no seria sancionar, punir,
mas principalmente criar condies para ressocializao obreira no universo
empresarial. A punio deve ser encarada apenas como instrumento subordinado a
esse objetivo maior, do mesmo modo que a excluso do trabalhador do emprego
deve ser tida como soluo cabvel em casos efetivamente justificveis.
mecanismo de realizao desse carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar
a gradao de penalidades. De fato, a adoo de medidas punitivas em escala
crescente transmite ao obreiro a clara noo do desajuste do seu comportamento,
permitindo melhor alcance de sua ressocializao laborativa. A gradao favorece,
pois, em geral, o sentido didtico do exerccio punitivo.

Caso o empregador aplique ao empregado sano desproporcional ao ato infracional,


poder ser obrigado a reparar o dano causado ao obreiro, inclusive de cunho moral. Nesses
casos, incumbe ao Poder Judicirio a declarao de legalidade ou no da resciso, no
podendo, entretanto, dosar a punio aplicvel.

1.1.3

Dupla Punio
Segundo Wagner Giglio8 (1986),

no podem haver duas ou mais punies pela

mesma falta. Assim, se determinada falta cometida pelo empregado j foi punida pelo
empregador com suspenso ou advertncia, no pode mais servir de fundamento para a
dispensa por justa causa do art. 482 da CLT.

7
8

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p.1262.
GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p.28.

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O critrio da singularidade da punio nada mais do que a concretizao do


princpio clssico do non bis in idem no mbito do Direito do Trabalho.

1.1.4

Arrependimento
Ao promover a dispensa do empregado por justa causa, o empregador somente poder

arrepender-se, modificando a resciso para dispensa sem justa causa, suspenso ou


advertncia, por exemplo, com a concordncia do empregado. Caso o obreiro no concorde,
prevalece a dispensa por justa causa, mas o nus de provar a gravidade da falta do patro.

1.1.5

Falta grave durante o aviso prvio


Segundo o art. 489 da CLT, o contrato de trabalho s se extingue depois de expirado o

prazo do aviso prvio.9 Durante o aviso, tanto o empregado quanto o patro podem cometer
falta grave. Se for o empregado quem a comete, perde o direito ao restante do aviso e s
verbas rescisrias que seriam devidas na dispensa sem justa causa. As faltas graves cometidas
pelo empregador no curso do aviso no geram consequncia para o empregado, exceto se,
desse ato infracional, resultar ao empregado algum prejuzo moral. Se a gravidade da falta
tornar indesejvel ou desaconselhvel a permanncia do obreiro no trabalho, durante o aviso
prvio, tal perodo final do contrato de trabalho no precisa ser cumprido at o fim.

1.1.6

Faltas graves do empregado


De acordo com o art. 482 da CLT10, pode rescindir o contrato de trabalho nos casos

de:
Improbidade

Incontinncia de conduta ou mau procedimento

Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador

e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha ou for


prejudicial ao servio
9

BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 06 outubro. 2014.
10
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 06 outubro. 2014.

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Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha

havido suspenso da execuo da pena

Desdia

Embriaguez habitual ou em servio

Violao de segredo de empresa

Ato de indisciplina ou de insubordinao

Abandono de emprego

Ato lesivo da honra ou da boa fama, praticado no servio contra qualquer


pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem.

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o


empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem.

Prtica constante de jogos de azar

1.1.6.1 Improbidade
O ato de improbidade consiste na desonestidade, fraude, m-f do empregado que
provoque dano ao patrimnio do empregador, de terceiros ou de companheiros de trabalho,
com objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem.
Pode-se citar como exemplo de atos de improbidade: furto, extorso, apropriao,
receptao, dissimulao, fraude, apropriao indbita de recursos do estabelecimento,
falsificao de documentos para receber vantagem indevida.
O fato de o prejuzo efetivo causado pelo ato no ter sido suportado pelo empregador,
mas por um terceiro, no descaracteriza o ato de improbidade, sendo indispensvel, apenas,
que a conduta seja provada robustamente.
Ao contrrio de outras faltas graves, que demandam para a sua caracterizao, a
prtica de um srie de atos irregulares do empregado, a improbidade uma falta que se
concretiza em um ato nico.

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1.1.6.2 Incontinncia de conduta e mau procedimento


A incontinncia de conduta consiste no desvio de comportamento sexual do
empregado, prejudicando o ambiente laboral ou suas obrigaes contratuais. A falta relacionase com condutas sexuais imoderadas, inadequadas, tais como obscenidades, pornografia,
pedofilia, vida desregrada, acesso contnuo a sites pornogrficos na internet, etc. O assdio
sexual um dos exemplos mais comuns falta grave caracterizada como incontinncia de
conduta.
O mau procedimento consiste em uma conduta culposa do empregado que atinga a
moral, salvo a sexual, causando uma pertubao do ambiente de trabalho ou prejudicando o
cumprimento de seus deveres contratuais. Trata-se de um tipo jurdico amplo, no qual podem
ser enquadradas condutas bastante diferenciadas, tais como: dirigir veculo da empresa sem
habilitao ou sem autorizao; portar drogas na empresa ou ali trafic-las; pichar paredes do
local de trabalho; danificar propositadamente equipamentos da empresa, brincadeiras de maugosto; linguagem chula entre colegas em ambiente corts, etc.
Em tese, todo comportamento do empregado que se desvie do padro mdio de
normalidade pode ser enquadrado como mau procedimento. Por excluso, toda falta grave que
no puder ser encaixada no conceito das outras faltas graves mau procedimento.11

1.1.6.3 Negociao habitual


O tipo jurdico previsto na alnea c do art. 482 da CLT envolve duas hipteses
distintas de falta grave.
A primeira hiptese a negociao habitual, por conta prpria ou alheia, sem
permisso do empregador e que constitua ato de concorrncia empresa para a qual o
empregado trabalha. Para que fique caracterizada a concorrncia desleal, conforme ensina
Maurcio Godinho12, necessrio que ela afronte expressamente o contrato, ou agrida o
pacto inequivocadamente implcito entre as partes, ou, por fim, derive, naturalmente da
dinmica do prprio empreendimento e do trabalho. A concorrncia desleal deixa de existir
se o empregador autoriza a pratica da atividade pelo empregado, ainda que de forma implcita.
o caso dos professores que laboram em escolas distintas.

11
12

GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 80.


DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1264.

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A segunda hiptese, a negociao habitual, por conta prpria ou alheia, sem


permisso do empregado, quando for prejudicial ao servio. O tipo legal refere-se pratica de
outra atividade pelo empregado que causa prejuzos ao seu servio, atrapalhando o
cumprimento de suas obrigaes contratuais. o caso do empregado que utiliza seu tempo de
trabalho para venda de produtos diversos, em evidente prejuzo aos seus servios e aos seus
colegas.
Para a doutrina, a expresso negociao habitual deve ser compreendida em seu
sentido amplo, ou seja, diz respeito qualquer atividade praticada pelo empregado, mesmo
que alheia ao comrcio. Exige-se, contudo, a habitualidade da atividade, que tanto pode ser
praticada dentro do ambiente laboral ou fora dele.

1.1.6.4 Condenao criminal


A condenao criminal do empregado, transitada em julgado, sem que haja a
suspenso da execuo da pena tem por consequncia a resciso do contrato de trabalho, no
necessariamente pela infrao penal cometida, mas pela impossibilidade de continuidade da
relao de emprego.
Neste caso, a lei exime o empregador de qualquer nus quanto a continuidade do
contrato de trabalho: resolve-se o contrato por culpa do empregado, que , na verdade, o
responsvel pelo no cumprimento do pactuado.13
Ressalte-se que condenao criminal, por si s, no d causa resciso de contrato. O
contrato de trabalho pode continuar em vigor, se o empregado puder trabalhar durante o dia e
retornar priso noite, pois a CLT dispe apenas sobre a condenao passada em julgado e
desde que a execuo da pena no tenha sido suspensa.
A condenao criminal pena inferior a trinta dias tambm no suficiente para a
provocar a resciso do contrato, salvo se em razo da natureza do delito o empregador
entender que houve a quebra da confiana estabelecida entre as partes. Por certo, algumas
condenaes criminais, em decorrncia da gravidade do delito, constituem causa para a
resciso do contrato de trabalho pela caracterizao de outros fundamentos de justa causa,
como a improbidade ou o mau procedimento.

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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1265.

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1.1.6.5 Desdia
A desdia consiste no desempenho das atividades com negligncia, imprudncia, mvontade, falta de cuidado, desateno, desleixo, desmazelo, desinteresse.
Para que a resoluo culposa do contrato de trabalho ocorra, necessrio que o
comportamento do empregado seja reiterado e contnuo, tendo em em vista que apenas um ato
de negligncia, isoladamente analisado, em regra, no costuma ser considerado grave o
suficiente. Excepcionalmente, poder restar caracterizada a justa causa pela prtica de um s
ato doloso extremamente grave.
As condutas culposas anteriores devem, entretanto, ter sido punidas pelo empregador,
observando-se a gradao das penalidades.
So exemplos de desdia: as faltas ou atraso habituais ao trabalho, as constantes
diferenas de numerrio no fechamento dos caixas e etc.

1.1.6.6 Embriaguez
Embriaguez o estado de torpor em que o indivduo no capaz de executar com
prudncia a tarefa que lhe confiada14.
Embora o tipo legal refira-se apenas embriaguez, dvida no h de que este abrange
qualquer substncia qumica ou toxica, inclusive entorpecentes.
Habitual a embriaguez que ocorre, frequentemente, fora do ambiente de trabalho,
mas que causa prejuzo para execuo dos deveres contratuais do empregado.
A embriaguez habitual somente pode fundamentar a justa causa se produzir efeitos
negativos no contrato de trabalho. Sobre a questo assevera Maurcio Godinho15:

(...) mesmo que habitual o estado etlico do empregado, se restrito ao perodo


posterior prestao laborativa, sem repercusses no contrato, no pode ser
considerado causa de resoluo do pacto empregatcio, sob pena de estar-se
admitindo a interferncia abusiva do vnculo de emprego na vida pessoal, familiar e
comunitria do indivduo. Essa situao hipottica trazida pela CLT (embriaguez
habitual) somente apta a propiciar a justa causa se produzir influncia malfica ao
cumprimento do contrato de trabalho; no havendo esta contaminao contratual,
descabe falar-se em resoluo culposa do contrato de trabalho.

14
15

GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 153.


DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1266.

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Para alguns autores, o tipo legal da embriaguez habitual envolve um tema mais
complexo, que o alcoolismo, devendo o trabalhador ser medicamente tratado por esta
doena e no submetido ao exerccio do poder disciplinar do empregador.
A embriaguez em servio, por outro lado, afeta diretamente a relao de trabalho,
podendo, inclusive, colocar em risco a prpria sade e integridade fsica do obreiro, dos
demais colegas de trabalho e da coletividade (como o exemplo do motorista de nibus que o
conduz o veculo em estado de embriaguez).
A doutrina majoritria entende que para caracterizao da embriaguez ao servio basta
que a conduta seja praticada um s vez.
Sobre a caracterizao da justa causa, em razo da embriaguez em servio, veja-se a
seguinte deciso.
JUSTA CAUSA - EMBRIAGUEZ EM SERVIO - Demonstrado pela prova dos
autos que o reclamante estava em dia de servio e somente foi dispensado de
trabalhar depois de verificado o seu estado de embriaguez, caracterizada a justa
causa, sendo que o fato de no ter sido o mesmo despedido imediatamente, dado o
seu estado de alterao no momento, mas apenas no dia seguinte, no retira a
imediatidade da punio. (TRT15 R. - Proc. 27390/99 - Ac. 12029/01 - SE - Rel.
Juiz Carlos Alberto Moreira Xavier - DOESP 02.04.2001).

1.1.6.7 Violao de segredo


A proibio de violao de segredo da empresa busca proteger as informaes
confidenciais da empresa, cuja divulgao pode causar imensos prejuzos ao empreendimento.
A expresso segredo da empresa refere-se, por certo, aos inventos, mtodos de produo,
frmulas, patentes de inveno, ou seja, toda informao de uso exclusivo da empresa, que
no deve ser divulgada, sob pena de lhe causar prejuzos.
A violao ao segredo de empresa caracteriza falta grave, uma vez que h quebra de
lealdade, fidelidade e confiana pelo empregado.
Pratica esta infrao o empregado que fornece ao concorrente a lista de preos
praticados por sua empregador, a saber:

JUSTA CAUSA PARA DISPENSA. A dispensa da autora ocorreu por justa causa,
em decorrncia desta ter violado segredo da empresa, ao transmitir para terceiros
interessados e concorrentes da reclamada, cotaes de preos de
material,encaminhadas para cliente desta. E nem se alegue que sua conduta no se

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enquadraria na tipificao da letra g artigo 482 da CLT (violao de segredo da


empresa), pois,efetivamente, a demandante traiu a confiana de seu empregador,ao
divulgar informaes confidenciais empresa concorrente e que, efetivamente,
poderiam causar quele significativo prejuzo. Por fim, a gravidade do fato noticiado
tornou invivel a continuidade da relao de emprego,motivo pelo qual no h que
se falar em gradao da pena. (Nmero: 20100572442, TRT, 2010)

1.1.6.8 Indisciplina e insubordinao


Indisciplina e insubordinao possuem conceitos distintos, embora significativamente
prximos.
A indisciplina o descumprimento as ordens e diretrizes gerais do patro ou de seus
prepostos, s normas genricas de conduta da empresa ou do estabelecimento. Como por
exemplo, as normas pregadas na porta de um salo proibindo a entrada de pessoas, sem o uso
de equipamentos de segurana.
A insubordinao o desrespeito s ordens diretas do superior hierrquico.
Ambas as hipteses pressupem que as ordens sejam lcitas, no abusivas,
relacionadas ao contrato de trabalho e que no causem perigo vida ou a integridade fsica ou
mental do empregado.
Portanto, enquanto na indisciplina h uma desobedincia normas genricas, na
insubordinao h um descumprimento de ordens especficas, recebidas expressamente pelo
empregado.
Veja-se a aplicao do referido dispositivo no caso concreto:

JUSTA CAUSA. INSUBORDINAO. O empregado contratado para a funo


genrica de operador de produo no pode se recusar a prestar servios em outro
setor da empresa, porm ligado funo para que foi contratado. O empregador
detm a direo do negcio, no se podendo cogitar do sucesso do empreendimento
se ao empregado for dada a faculdade de recusar-se a cumprir ordens que no sejam,
flagrantemente ilegtimas, ilegais ou alheias ao contrato de trabalho. (Acordo. Ano:
2006. n. 01047-2005-046-12-00-5. p. 312. Publicado no DJ/SC em: 23/06/2006.
Relator: Jos Ernesto Manzi.)

JUSTA CAUSA. CONFIGURAO. ATO DE INDISCIPLINA. Considerando que


restou evidenciado a contento que o reclamante, ajudante de carga, agiu com
indisciplina e imprudncia, quando, sem autorizao e sem habilitao para dirigir,
conduziu o caminho da empresa, resultando em uma coliso contra o muro da
reclamada, correta a sentena recorrida que entendeu pela exatido de sua dispensa
por justa causa. - HORAS EXTRAS. AUSNCIA DE PROVA ROBUSTA.
INDEFERIMENTO. As horas extras, face sua natureza extraordinria, devem ser
robusta e plenamente comprovadas, nus que incumbia ao reclamante (art. 818, CLT
c/ art. 333, I, CPC), do qual no se desincumbiu a contento. Recurso autoral

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conhecido e improvido. (TRT-7 - RO: 15363820105070014 CE 00015363820105070014, Relator: MARIA ROSELI MENDES ALENCAR, Data de
Julgamento: 07/05/2012, Primeira Turma, Data de Publicao: 15/05/2012 DEJT)

As duas hipteses podem conjugar-se em um mesmo ato. Assim, por exemplo, se h


uma norma geral que proba o fuma durante o servio e qualquer dos empregados desobedece,
h indisciplina; Em seguida, se o empregado recebe ordem direta para parar de faz-lo e o
empregado insiste no descumprimento, h insubordinao.16

1.1.6.9 Abandono de emprego


Abandono de emprego o trmino de uma relao de emprego por ato tcito de
vontade do empregado.
A caracterizao da falta exige a existncia, concomitante, de trs pressupostos:
contrato de trabalho em pleno vigor; ausncia contnua ao trabalho; ausncia prolongada ao
trabalho. Portanto no resta configurado o abandono do emprego se o empregado comete um
determinado nmero de faltas, depois volta ao trabalho e posteriormente, comete outras
faltas, pela ausncia do requisito da continuidade.
O elemento objetivo deste tipo legal consiste, dessa forma, no afastamento do obreiro
ao servio. A jurisprudncia tm estabelecido como critrio para caracterizao do abandono
o afastamento por perodo igual ou superior a 30 dias (Smula 32 do TST)17. Entretanto, esse
prazo pode ser reduzido, a depender das circunstncias do caso concreto. Se, por um exemplo,
restar demonstrado que o empregado ingressou em novo emprego, em horrio incompatvel
com o abandonado, h incidncia do referido tipo jurdico, independentemente do prazo de
afastamento.
O elemento subjetivo diz respeito inteno do obreiro de colocar fim ao vnculo de
emprego. Neste aspecto, o abandono pode ser expresso ou tcito. No expresso, o empregado
manifesta diretamente a sua inteno de no mais continuar no emprego. No tcito, o
empregado simplesmente abandona o emprego sem dizer nada. Nesta ltima hiptese, h uma
certa dificuldade em se verificar o elemento subjetivo. A jurisprudncia no tm considerado
vlidas as convocaes do empregado por avisos publicados em rgos de imprensa, por
16

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1268.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Smula n. 32. Disponvel em: < http://www.tst.jus.br/sumulas>.
Acesso em: 15 setembro. 2014
17

21

consider-las formas de notificao ficta, com possibilidades nfimas de conhecimento pelo


empregado. O instrumento mais aceito para prova da inteno do obreiro o envio de
correspondncia ao domiclio do trabalhador, com aviso de recebimento, convocando-lhe para
retorno ao servio, sob pena de configurao do abandono de emprego.
Sobre a justa causa, decorrente do abandono de emprego, a seguinte jurisprudncia:

RECURSO ORDINRIO. ABANDONO DE EMPREGO. CARACTERIZAO.


Abandono ato ou efeito de abandonar. O abandono de emprego, enquanto falta
grave configuradora de justa causa capitulada na letra i, do artigo 482 da CLT,
conceitua-se como a ausncia injustificada e prolongada do empregado (que a
jurisprudncia fixou em 30 (trinta) dias consecutivos), com o animus abandonandi
(ou animus dereliquendi), com a manifesta inteno de no mais retornar ao
trabalho. Logo, para a caracterizao da falta grave do abandono, necessrio que
estejam presentes, concomitantemente, o elemento objetivo, das ausncias
injustificadas e consecutivas ao servio, durante perodo que a jurisprudncia fixou
em 30 dias, e o elemento subjetivo, ou seja, a manifesta inteno do empregado de
no mais querer retornar ao emprego. (TRT/SP - 00681200800402006
(00681200800402006) - RO - Ac. 12T 20101012858 - Rel. MARCELO FREIRE
GONALVES - DOE 22/10/2010)

1.1.6.10 Ofensas fsicas ou leso honra


A letra j do art.482 da CLT dispe acerca das ofensas fsicas ou atos lesivos da
honra ou boa fama, praticados pelo obreiro em servio, contra qualquer pessoa. Portanto,
justa causa para a resciso do contrato de trabalho a leso honra ou boa fama e ofensa
fsica praticada pelo empregado, em servio, contra qualquer pessoa, ainda que estranha
empresa.
A expresso em servio no quer dizer que a conduta somente dever ocorrer
dentro do local de trabalho. Os locais em que o empregado encontra-se submetido ao poder
empregatcio tambm se enquadram no requisito apontado pelo referido dispositivo. Por
exemplo, enquadram-se na letra j do art. 482 da CLT as ofensas fsicas ou morais praticadas
durante o transporte oferecido pela empresa (horas in itinire), durante o horrio de almoo e
no perodo disposio na entrada e sada do servio.
A prpria lei estabelece que no se configura a falta se a ofensa fsica decorre de
legtima defesa, prpria ou de terceiros. Incumbe ao empregado, todavia, a prova deste
excludente da falta.

22

Tambm no se caracteriza a falta se a ofensa praticada contra colegas de trabalho


fora do local de trabalho ou fora do servio, como por exemplo, no final de semana ou em um
evento entre colegas de trabalho.
Veja-se um exemplo concreto de ofensa moral praticada pelo empregado contra
terceiros, no mbito do seu trabalho:

JUSTA CAUSA. DANO A TERCEIROS. Justa causa. Dano a terceiros. O


empregado que se utiliza dos meios que detm no ambiente de trabalho e causa
dano, fsico ou moral, conscientemente, a terceiros, ainda que estranhos ao seu
empregador, pratica, ao meu ver, falta grave. No caso dos autos a notcia que o
reclamante espiava o banheiro feminino da Universidade, banheiro que fica contguo
lanchonete onde trabalhava, utilizando-se de um freezer, no qual subia, para olhar
as alunas atravs de bscula de vidro transparente Com efeito, as testemunhas
interrogadas tornam induvidosa a prtica da justa causa imputada. Ressalte-se que o
procedimento do empregado trazia reclamada risco potencial de ser obrigada a
paralisar as atividades no campus porquanto inadmissvel a mantena de
empregados quebrando o decoro no ambiente de trabalho. (TRT17 R. 713.2001.004.17.00-5 (5187/2002) - Rel. Juiz Gerson Fernando da Sylveira Novaes
- DOES 20.06.2002).

A legtima defesa fica descaracterizada ser for desproporcional agresso. Portanto,


no fica caracterizada a legtima defesa, mas leso corporal, se o empregado, a pretexto de
resistir a um belisco do empregador, atira-lhe na cara uma panela de gua quente.
A ameaa de leso no caracteriza a ofensa fsica, mas pode configurar outra justa
causa, com o mau procedimento. No entanto, a tentativa de leso j configura essa falta grave.
Um exemplo de tentativa quando o trabalhador parte para agresso fsica, mas contido
pelos colegas de trabalho.

1.1.6.11 Leses honra ou boa fama do patro


Honra a dignidade da pessoa que vive honestamente; boa fama, a estima social de
que essa pessoa goza por se conduzir segundo essas regras18.
Qualquer ato que possa ferir um valor ou outro (gestos obscenos, apelidos, palavras,
comentrios jocosos, maldosos ou insinuantes), ou exponha algum ao desprezo ou
humilhao, seja de forma escrita ou verbal, caracteriza essa falta, independentemente de
ofensa ter sido dirigida ao empregado e superiores hierrquico ou a algum de sua famlia.

18

BEVILACQUA apud GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 266.

23

O empregado que declara por e-mail que a atitude do empregador foi baixa,
tranoeira, suja, encardida e podre incide nesta hiptese ensejadora da justa causa, a ver:

JUSTA CAUSA - OFENSA HONRA DO EMPREGADOR - Hiptese em que se


tem por configurada a justa causa pela falta capitulada na alnea k do art. 482 da
CLT, pois o reclamante atingiu a honra do empregador ao afirmar, em e-mail, que
determinada atitude da reclamada foi "baixa, traioeira, suja, encardida e podre". Ao
utilizar tais expresses, o autor fez estremecer a confiana nele depositada, sendo o
fato ocorrido grave o suficiente para ensejar a ruptura do pacto por justa causa. Caso
em que no h prova sequer indcios, de que os fatos narrados pelo autor no e-mail,
que deram origem sua atitude extremada e s palavras utilizadas, efetivamente
ocorreram. (TRT4 R. - 01362.006/98-0 RO - 7 T - Rel. Juza Maria Ins Cunha
Dornelles - DOERS 10.03.2003).

Nesta falta, no se exige que o ato tenha sido praticado no local de trabalho, como na
alnea j do art. 482. Isso se justifica pelo fato de que as ofensas ou leses praticadas contra o
empregador ou superiores hierrquicos causam uma quebra de confiana entre as partes.
Tambm nesta hiptese a legtima defesa, prpria ou de outrem, com meios
moderados de revide, constitui excludente da justa causa. Cabe, todavia, ao empregado fazer
prova de que conduta foi praticada em legtima defesa.

1.1.6.12 Jogos de azar

Jogo uma conveno em que duas ou mais pessoas, com base na destreza, prtica,
sorte ou azar, procuram, reciprocamente, um ganho sobre a outra19. Os jogos de azar so
aqueles que dependem, unicamente, da sorte do jogador.
A legislao trabalhista no estabelece punio ao empregado que pratica os jogos de
azar, ainda que estes configurem a prtica de infrao penal. O que a CLT probe a prtica,
habitual e reiterada, dos jogos de azar, que interfira no ambiente de trabalho.
Como bem esclarece Maurcio Godinho20:

A prtica constante de jogos de azar, mesmo proibidos em lei, porm realizados


lguas de distncia do ambiente laborativo, sem possibilidade de afetao desse
ambiente, embora se trate de contraveno penal, que possa conduzir a punio
19

GASTON AREXY, Les Jeux de Hasard, apud GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p.
p. 294.
20
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1271.

24

estatal do empregado, no autoriza o rompimento do pacto por justa causa, regra


geral. Ora, a prpria CLT somente considera que a condenao criminal (no apenas
contravencional) do empregado torna-se fator de justa causa quando inviabiliza o
cumprimento do contrato, em decorrncia de pena privativa de liberdade aplicada
pelo Justia Criminal ao Trabalhador, com sentena transitada em julgado;
interpretar, extensivamente, o tipo legal da alnea l do art. 482 da CLT, para
conferir-lhe poder superior ao de qualquer crime grave cometido pelo empregado
no parece consistente, nem se ajusta ao conjunto do exerccio do poder disciplinar
no mbito empregatcio.

1.1.6.13 Outras justas causas


Como j exposto, a prpria CLT prev outras hipteses de faltas graves que justificam
a resciso do contrato de trabalho por justa causa (artigos 158, 240, e 433 da CLT):
Recusa injustificada do obreiro observncia de instrues expedidas pelo
empregador quanto sade e segurana no trabalho ou quanto ao uso de equipamentos
de proteo individual fornecidos pela empresa;
Recusa injustificada do ferrovirio execuo de servio extraordinrio, em
situaes de urgncia ou acidente na linha frrea;
Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz ou sua ausncia injustificada
escola que implique em perda do ano letivo;
Recusa injustificada do ferrovirio execuo de servio extraordinrio, em
situaes de urgncia ou acidente na linha frrea;

Tambm so infraes tipificadas, fora da CTL : artigo 20 da Lei 6354/76, art. 3, I, II


e IV da Lei 9962/00, art. 7, 3 do Decreto 95247/87, art. 23, pargrafo nico do Decreto
73626/74, artigo 6 a, 2 da Lei 5859/72, artigo 13 da Lei 6019/74 e art. 15 da Lei
7783/89.

1.1.6.14 Resciso Indireta


Assim como se exige do patro a correta observncia de critrios para o exerccio do
poder disciplinar e a prova da falta grave imputada ao empregado para a dispensa por justa
causa, tambm dever o obreiro fazer a prova da conduta infratora praticada pelo empregador
para ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho.

25
Nos termos do art. 483 da CLT21, o empregado poder rescindir o contrato de trabalho
pela falta da empresa, nos seguintes casos:
a) exigncia de servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes ou alheios ao contrato;
b) tratamento pelo empregador ou superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel
d) no cumprir o empregador com as obrigaes do contrato
e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) ofender o empregador ou seus prepostos o empregado, fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) reduzir o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios;
O empregado pode suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato quando
tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. Nos
casos em que o empregador no cumpre as obrigaes do contrato ou reduz o trabalho de
forma afetar sensivelmente o salrio, o empregado pode ou permanecer no emprego e pedir
judicialmente a resciso do contrato e o pagamento das indenizaes devidas. Nos demais, o
afastamento do servio obrigatrio22.

1.1.6.15 Exigncia de servios superiores s foras do empregado


A expresso servios superiores s foras do empregado deve ser interpretada de
forma ampla, no se restringindo simples fora fsica, mas tambm intelectuais, emocionais e
de habilidade. Dessa forma, essa exigncia alcana, por exemplo, a exigncia de horas extras
excessivas e por um longo tempo de trabalho.
Sobre o aspecto fsico, a prpria CLT estabelece alguma limitaes: para mulheres e
menores vedada a execuo de servio a demanda de fora muscular superior a 20(vinte)

21

BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 06 outubro. 2014.
22
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 06 outubro. 2014.

26

quilos para trabalhos contnuos, ou 25 (vinte e cinco) quilos para trabalho ocasional (art. 390
da CLT). No caso dos homens, a CLT, em seu artigo 198, estabelece que: de 60 (sessenta)
quilos o peso mximo que o empregado pode remover individualmente. 23
A falta resta tipificada com simples exigncia e no com a efetiva execuo do
servio. Todavia, mesmo que o servio tenha sido executado, a justa causa no se
descaracteriza24.

1.1.6.16 Servios defesos por lei


O empregador no pode exigir o do seu empregado a execuo de servios proibidos
por lei. De acordo com a doutrina e jurisprudncia, o sentido da lei previsto neste inciso,
abrange tanto os servios proibidos pela lei penal, quanto os defesos por leis trabalhistas,
administrativas, regulamentos internos, normas coletivas e etc.
Por exemplo, nos termos do art. 7, XXXIII, da CF/88 probida a exigncia de
trabalho defeso exigir trabalho do menor de dezesseis anos ou trabalho noturno, insalubre ou
perigoso do menor entre 16 e 18 anos.

1.1.6.17 Servios contrrios aos bons costumes


A noo de bons costumes de ordem moral e varia de de acordo com a classe social
ou de um lugar para o outro. Ao analisar esta justa causa, deve-se levar em conta o padro
mdio de moralidade no local e no momento em que a falta foi cometida, e no a moral
individual.
Um exemplo, a exigncia de que uma garonete faa promessas libidinosas aos
clientes do estabelecimento.

1.1.6.18 Servios alheios ao contrato


O prprio contrato de trabalho impe uma limitao ao empregador, no sentido de que
estabelece as obrigaes e deveres de ambas as partes. No pode o empregador exigidor do
empregado servios estranhos funo contratada, sob pena de caracterizao desta falta.
23

BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 14 outubro. 2014.
24
GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 334.

27

Entende-se na doutrina que o consentimento habitual do empregado em executar


tarefas alheias ao contrato implica renncia tcita ao direito de denunciar a sua alterao25 . na
prtica, todavia, o que ocorre a concordncia do empregado assalariado, por uma questo de
necessidade.

1.1.6.19 Rigor excessivo


O rigor excessivo deve ser entendido como o exerccio irregular e abusivo dos poderes
de direo, controle e disciplinar do empregador. O que caracteriza essa falta, no portanto o
exerccio do poder de direo pelo patro, mas o excesso em tais prerrogativas.
A intolerncia contnua, o exagero minudente de ordens, em especial quando
caracterizar tratamento discriminatrio, as exageradas manifestaes de poder, irrelevantes
para os fins regulares do contrato e da atividade empresaria configuram essa falta.26
Pode-se exemplificar tal falta com a conduta do empregador que se dirige ao seu
subordinado aos gritos, diante dos demais empregados.

1.1.6.20 Perigo manifesto de mal considervel


O perigo manifesto perigo iminente (que pode ocorrer a qualquer momento) e
tambm evidente (de existncia real). O mal considervel diz respeito a possibilidade de
causar ao empregado um dano acentuado e que no seja decorrente dos riscos inerentes do
exerccio profissional.
A infrao ocorre se o empregador submete ao empregado, pelas condies do local
de trabalho ou pelo imposio do exerccio de determinado servio, a risco no previsto no
contrato ou que poderia de alguma forma ser evitado.
O empregado corre risco de mal considervel, por exemplo, quando seu empregador
no adota medidas necessrias para a preveno de acidentes ou segurana no trabalho, como
o uso de EPIs.
O risco, todavia, no pode ser aquele inerente ao contrato de trabalho do empregado,
com o exemplo dos vigilantes armados.

25
26

GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 2.ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 342.


DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1289.

28

1.1.6.21 Descumprimento das obrigaes do contrato


O contrato de trabalho um acordo de vontade, no qual so estabelecidos direitos e
deveres para ambas as partes. O descumprimento das obrigaes contratadas d direito outra
parte de colocar fim ao contrato de trabalho. O descumprimento culposo de regras
constitucionais, legais, oriundas de negociaes coletivas ou sentenas normativas tambm
enseja a resciso do contrato de trabalho com base no referido tipo jurdico.
A modificao do contedo ocupacional do empregado, o desrespeito ao horrio, o
atraso no pagamento de salrios, a ausncia de anotao da CTPS, a sonegao das frias, so
exemplos de descumprimento de regras contratuais.
Considera-se que o empregador est em mora contumaz quando o atraso ou sonegao
de salrios devidos ao obreiro ocorre por tempo igual ou superior a trs meses, sem motivo
grave ou relevante (Decreto-lei n. 368, 1968, art. 2, 1).27 No entanto, conforme lembra
Maurcio Godinho28:

A mora salarial reiterada, ainda que no atingindo prazo igual ou superior a trs
meses, fator de resciso indireta, em face da severidade da fato do empregador:
afinal, pacfico no Direito do Trabalho ter o salrio natureza alimentar, e o retardo
em seu pagamento, sendo demorado e repetido, constitui, sem dvida, infrao de
forte intensidade.

Como nas demais faltas, preciso esclarecer que para a caracterizao da resciso
indireta do contrato de trabalho, tal como prev o art. 483, da CLT, necessrio que a falta
cometida pelo empregador seja de tal gravidade que abale ou torne impossvel a continuao
do contrato.
Para a jurisprudncia, o descumprimento de determinadas obrigaes pelo
empregador, que so passveis de correo judicial, no importam na caracterizao da justa
causa cometida pelo empregador, diante do Princpio da Continuidade que deve nortear as
relaes de emprego.
Nesse sentido, posicionou o e. TRT da 3 Regio:
27

BRASIL. Decreto-Lei n. 368, de 19 de Dezembro de 1968. Dispe sobre Efeitos de Dbitos Salariais e d
outras providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del0368.htm>. Acesso
em: 11 de Novembro. 2014.
28
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 1291.

29

RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO - A fim de se


caracterizar a resciso indireta do contrato de trabalho, as faltas patronais devem
decorrer de atos dolosos do empregador, devendo, tambm, se revestirem de
natureza grave, suficientes para inviabilizar a manuteno do vnculo laboral. Alm
disso, os atos passveis de correo judicial no autorizam o reconhecimento da
resciso indireta. Os motivos alegados pelo Recorrente encontram na legislao
trabalhista a devida reparao pecuniria, no sendo hbeis a caracterizarem a
resciso indireta do contrato de trabalho. Assim que a alegao de remunerao
inadequada, pagamento incorreto de horas extras e adicional noturno, no
fornecimento de cesta bsica e no quitao de adicional de insalubridade no
constitui motivo suficiente para o fim pretendido pelo Autor, porquanto tais faltas
patronais so passveis de correo judicial. (TRT/MG - 00741-2001-032-03-00-8
RO - Quarta Turma - Relator Desembargador Luiz Otvio Linhares Renault - Data
de Publicao: 15/06/2002 - DJMG - Pgina: 14).

1.1.6.22 Ato lesivo da honra e boa fama do empregado ou pessoas de sua famlia
A CLT impe respeito honra e boa fama do empregado e seus familiares, tanto pelo
empregador, quanto por seus prepostos. A injria, calnia, ou difamao praticados pelo
empregador ou seus prepostos contra o obreiro pode ensejar sanes penais e cveis, inclusive,
a reparao por danos morais. A falta pode ser cometida dentro ou fora do ambiente de
trabalho.

1.1.6.23 Ofensa fsica praticada pelo empregador contra o empregado


a agresso fsica praticada pelo patro ou seus prepostos em relao ao trabalhador,
seja no ambiente de trabalho ou fora dele. A legtima defesa, prpria ou de outrem, com
utilizao de meios proporcionais de revide, exclui a hiptese de justa causa.

1.1.6.24 Reduo do trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de foram a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
O ato intencional do empregador que reduz significativamente as encomendas ou
tarefas do empregado com o objetivo de reduzir, de modo sensvel, o seu salrio, constitui
essa infrao e faculta ao empregado e resciso do contrato.
Registre-se, contudo, que a justa causa somente ficar caracterizada caso fique
comprovada a significativa diminuio do salrio varivel do obreiro; as pequenas oscilaes
no configuram, em regra, a hiptese prevista na alnea g do art. 483 da CLT.

30

1.1.6.25 Culpa recproca


Na extino do contrato de trabalho pela culpa recproca, verifica-se que tanto o
empregador quanto o empregado cometem um falta grave suficiente para destruir a confiana
entre as partes. Para que a culpa recproca fique caracterizada, no h necessidade da
ocorrncia simultnea da falta, ou seja, pode ocorrer na sequncia ou com reao.
o caso, por exemplo, do empregador que modifica o horrio de trabalho do
empregado do diurno para noturno, sabendo que o obreiro possui outro trabalho neste horrio,
prejudicando, com isso, o trabalhador. De outro lado, o empregado, para no faltar ao
emprego, apresenta atestado mdico falso e comparece ao outro emprego no mesmo perodo.
Para que se configure culpa recproca preciso, assim, da presena dos seguintes
requisitos: a existncia das duas faltas graves (do empregado e do empregador); relao entre
as faltas, de modo que a segunda falta tenha conexo com a primeira falta praticada pela outra
parte; contemporaneidade das faltas.
Nos termos da resoluo n 121 de 28/10/2003 do TST, que modificou o Enunciado n
14, do TST, reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (artigo 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do 13
salrio e das frias proporcionais.29

29

BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 12 outubro. 2014.

31

CAPTULO 2 DANOS MORAIS

2.1 Conceito de dano moral


O conceito de dano, sob o aspecto material, foi elencado pelo antigo direito romano:
"Dammnum et damnatio ab ademptione et quasi diminutione patrimonii dicta sunta" - e, aps
transferido hereditariamente cultura jurdica dos povos ocidentais, deu origem as primeiras
noes de responsabilidade civil inscritas no campo do direito indenizatrio que visa proteger
os patrimnios privado e pblico contra eventuais aes ilcitas que se lhes revelem danosas,
possibilitando, assim, a recomposio ao 'statuo quo ante'. No ordenamento positivo ptrio,
isso ficou bem exemplificado no art. 54 da Lei no 5.250/67, verbis: "A indenizao do dano
material tem por finalidade restituir o prejudicado ao estado anterior" 30.
O dano , em suma, uma leso a um bem jurdico, que pode ser patrimonial ou moral
da pessoa. O dano patrimonial quando pode ser apreciado monetariamente, demonstrado
pela diferena entre o valor atual do bem e o que teria no fosse a prtica do ato ilcito. No
entanto, extrapatrimonial ou moral nas hipteses em que a leso atinge os direitos
personalssimos, como a vida, a liberdade, a honra, a integridade fsica, moral e intelectual.
Salazar31 menciona que o dano:

Em sentido amplo, toda e qualquer subtrao em diminuio imposta ao complexo


de nosso bens, das utilidades que formam ou propiciam o nosso bem-estar, tudo o
que, em suma, nos suprime uma utilidade, um motivo de prazer ou impe um
sofrimento dano. Na esfera do Direito, porm, o dano tem uma compreenso mais
reduzida: a ofensa ou leso aos bens ou interesses suscetveis de proteo jurdica.

O dano moral consiste na ofensa ao patrimnio moral da vtima, em decorrncia direta


do ato do lesionador. Assim, o patrimnio moral entendido como honra, integridade fsica,
boa fama, liberdade, integridade, decoro, vida privada, dentre outros atributos da
personalidade.
Segundo Caio Mrio da Silva Pereira32 o dano moral :
30
31

PARIZATTO Joo Roberto. Dano Moral. Edipa. So Paulo: 1998. pag. 58/59.
SALAZAR, Alcino de Paulo. Reparao do dano moral. Rio de Janeiro: Borsoi, 1943, p. 125.

32

[...]ofensa a direitos de natureza extrapatrimonial ofensas aos direitos integrantes


da personalidade do indivduo, como tambm ofensas honra, ao decoro, paz
interior de cada um, s crenas ntimas, aos sentimentos afetivos de qualquer
espcie, liberdade, vida, integridade.

Silvio Venosa33 tambm assevera que: o dano moral prejuzo que afeta o nimo
psquico, moral e intelectual da vtima, abrangendo tambm os direitos da personalidade,
direito imagem, ao nome, privacidade etc
Acrescenta Aguiar Dias34 que o dano moral:
Consiste na penosa sensao de ofensa e humilhao perante terceiros, na dor
sofrida, enfim nos efeitos puramente psquicos sensoriais experimentados pela
vtima do dano, em consequncia deste, seja provado pela recordao do defeito ou
da leso, quando tenha deixado resduo mais concreto, seja pela atitude de
repugnncia da reao ao ridculo tomada pelas pessoas que o defrontam.

No sistema jurdico brasileiro, encontram-se inmeros dispositivos que reconhecem o


dano moral, a saber, art. 5, V da CF; os artigos 186, 950, 953, pargrafo nico do Cdigo
Civil e etc.
Todavia, o reconhecimento definitivo da possibilidade jurdica da indenizao pelo
dano moral direito brasileiro surgiu na Constituio Federal de 1988. Assim, previu o inciso
X do seu art. 5: so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua
violao. No inciso V, do mesmo dispositivo, acrescentou: assegurado o direito de
resposta, proporcional ao agravo, alm de indenizao por dano material, moral ou
imagem.
A consequncia imediata da existncia do dano o dever de indenizar que nasce para
o autor do ato danoso. Com relao ao dano moral, a indenizao busca compensar a vtima
pelo dissabor sofrido, pela dor, humilhao e angstia. A reparao no ir recompor o
patrimnio do ofendido, mas, to somente, compens-lo pelo seu sofrimento.

32

PEREIRA, Caio Mrio da Silva. Responsabilidade Civil. 8 ed. Rio de Janeiro: Forense, 1996. p.88.
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 6 ed. So Paulo: Atlas, 2006, p.35.
34
DIAS, Jose de Aguiar. Da responsabilidade civil. 10 ed. Rio de Janeiro, Forense, 1994, vol II, p. 743.
33

33

2.1 Dano Moral na Justia do Trabalho


Independentemente de ter previso no Cdigo Civil, o dano moral reconhecido pela
Justia Trabalhista, por aplicao subsidiria, com base no pargrafo nico do artigo 8 da
Consolidao das Leis do Trabalho35, que dispe: O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste.
O dano moral compatvel com os princpios fundamentais do Direito Trabalhista,
uma vez que tambm garante a proteo da dignidade do empregado.
Sobre o tema, Guilherme Augusto Caputo Bastos36 elucida :

O dano moral trabalhista configura-se, portanto, pelo enquadramento do ato ilcito


perpetrado em uma das hipteses de violao aos bens juridicamente tutelados pelo
art. 5, X, da Constituio da Repblica de 1988. E para que o direito reparao
financeira se concretize, faz-se imprescindvel a associao de trs elementos
bsicos caracterizadores da responsabilidade civil: o impulso do agente, o resultado
lesivo (dano) e o nexo de causalidade entre o dano e a ao.

No mesmo sentido, o entendimento de Amauri Mascaro Nascimento37, a saber:

Dano moral, que o efeito da agresso moral, do assdio moral e do assdio sexual,
um s e mesmo conceito, no direito civil e no direito do trabalho, no existindo um
conceito de dano moral trabalhista que, assim, vai buscar no direito civil os
elementos da sua caracterizao.

A relao de emprego um campo propcio para a ocorrncia do dano moral,


especialmente do empregado, em razo da natureza do relacionamento entre este e o
empregador. O patro possui o poder de dirigir a prestao de trabalho do empregado, nos
termos do art. 2 da CLT38, o que abrange os poderes de controle, fiscalizao e disciplina. O
empregado, por outro lado, juridicamente subordinado ao empregador, devendo obedecer s
suas ordens e direcionamento. Dentro deste aspecto de desigualdade entre empregado e

35

BRASIL.
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho
(1943).
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 10 setembro. 2014.
36
BASTOS, Guilherme Augusto Caputo. O Dano Moral no Direito do Trabalho. So Paulo: LTr. 2003. p.48.
37
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 9 ed. So Paulo: Saraiva. 2004. p.466.
38
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 14 outubro. 2014.

34

empregador que podem ocorrer atos que provocam a ocorrncia de violaes a direitos da
personalidade do empregado.
Assim, o empregado, subordinado juridicamente ao empregador, tem grande
possibilidade de ser moralmente lesado, em decorrncia da prpria hierarquia interna dentro
do mbito do trabalho, no qual, muitas vezes ocorrem excessos e arbitrariedades.
Amauri Mascaro Nascimento entende que o Direito do Trabalho o ramo do direito
que disciplina as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as
organizaes destinadas proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividade.39
Pamplona Filho, distingue que nestas relaes de trabalho, o contrato de emprego
implica necessariamente na subordinao jurdica do empregado ao empregador, que dirige a
prestao de servios de forma pessoal, com poder hierrquico e disciplinar, mediante
remunerao. Isso j no ocorre nas relaes genericamente reguladas pelo direito civil
comum, onde prevalece sempre a autonomia da vontade, em funo das partes contratantes se
colocarem em p de igualdade.40
Nos estudos de Globekner, Jorge Pinheiro Castelo particularmente contundente na
exposio acerca da vocao ontolgica do Direito Trabalhista para a proteo de direitos
personalssimos relacionados dignidade do trabalhador, da vinculao do Direito Trabalhista
proteo aos direitos personalssimos do trabalhador, fazendo anlise histrica,
considerando a origem do Direito Trabalhista, sua estrutura e sua finalidade, voltada defesa
da dignidade dos trabalhadores.41
O Direito do Trabalho surgiu, portanto, com o objetivo de minimizar as injustias
praticadas contra o empregado, em razo da sua condio social e das prerrogativas
conferidas ao empregador.
Nesse sentido, elucida Maurcio Godinho Delgado42:

O Direito do Trabalho, entretanto, como se sabe, desde o seu surgimento afirmou-se


como grande contraponto s prerrogativas do poder empregatcio. Com suas regras,
princpios e institutos consolidou, nos ltimos 150 anos, no Ocidente, significativa
barreira ou pelo penas atenuao ao antes incontestvel exerccio do poder no
mundo laborativo. Com a Constituio de 1988 nova barreira ou atenuao
39

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 12.ed.. So Paulo: Saraiva, 1996, p. 115.
PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O dano moral na relao de emprego. So Paulo: LTr, 1998. p.91.
41
GLOBEKNER, Osmir Antonio. Dano moral e o Direito do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, ano 3, n. 29,
mar. 1999. Disponvel em: 06 outubro. 2014.
42
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p. 664.
40

35

despontou com indissimulvel vigor: o universo dos direitos da personalidade do ser


humano que vive do trabalho. O status de regramento de direitos humanos
constitucionais fundamentais que tem os princpios, regras e institutos que regulam
os direitos da personalidade aplicveis s relaes de emprego confere-lhes nova e
irreprimvel fora normativa.

Assim, se o Direito do Trabalho j protegia o empregado at mesmo dos danos


materiais sofridos na relao de emprego, a partir da Constituio de 1988, dvida no h de
tambm o protege quanto as violaes aos seus direitos personalssimos, tais como, horna,
boa fama, privacidade.
relevante ressaltar que, embora seja mais comum a ofensa moral causada ao
empregado, nada impede que o contrrio tambm possa ocorrer e seja devidamente reparado.
Sobre esta questo o entendimento de Valdir Florindo43 que observa que:

Na vida em sociedade, estamos sempre sujeitos a causar um dano ou ento sofr-lo.


Na relao de emprego, a questo no diferente, pois empregado e empregador, at
pela convivncia habitual, esto sempre sujeitos a sofrer danos, ou ento a causar
dano (um ao ouro), seja ele moral ou material, e nem por isso esto imunes devida
reparao, hoje elevada estrutura constitucional.

Giglio44 afirma ainda que:

Deve o empregado reparar os prejuzos de ordem moral causados ao empregador.


Contudo, preciso ficar claro que, a bem da boa tcnica jurdica, que o empregador
a que nos referimos o empregador-proprietrio-pessoa fsica, pois o dano moral
um sofrimento de ordem psquica, no havendo como consider-lo a uma pessoa
jurdica, ainda que por reflexo ela possa ser atingida pelo dano moral.

Portanto, diante de todo o acima exposto resta indubitvel a existncia do dano moral
no mbito relao de emprego.
Importante acrescentar que, com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004, que
conferiu nova redao ao art. 114 da Constituio de 1988, a Competncia da Justia do
trabalho para processar e julgar os pedidos de indenizao por danos morais decorrentes da
relao de emprego restou pacificada. Dispe o referido dispositivo que compete a Justia do

43

44

FLORINDO, Valdir. Dano Moral e o direito do trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr, 1999. p.31.

GIGLIO, Wagner. Justa Causa. 3 ed. SoPaulo: Saraiva, LTr, 1996, p. 251.

36

Trabalho examinar as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da


relao de trabalho45.

2.2 Dano Moral nas Diversas Fases do Contrato de Trabalho


Conforme j mencionado, a partir da Constituio de 1988, podem se vislumbrar uma
srie de situaes fticas em que se sustenta a violao dos direitos da personalidade do
empregado no mbito da relao de emprego.
Alguns autores sustentam que os danos morais podem ocorrer nas seguintes fases:
pr-contratual, durante o contrato de trabalho e em razo da cessao do contrato de trabalho.

2.3.1 Fase pr-contratual


A fase pr-contratual compreende o momento anterior celebrao do contrato de
trabalho. o perodo de entrevistas, anlise de currculos, processo seletivo e negociao
acerca do futuro contrato de trabalho.
H possibilidade de ocorrncia de danos morais, caso demonstrada a ocorrncia de
forte expectativa frustrada, desde que no caso concreto, fique comprovado que fato atingiu a
moral do empregado. Contudo, a mera participao em um processo seletivo, sem que haja
contratao, no enseja dano moral.
Durante a fase de seleo, o ato discriminatrio praticado pelo empregador poder
importar em dano moral do empregado.
O art. 1 da Lei n. 9.029/1995 veda a prtica discriminatria no acesso ao contrato de
trabalho por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade. E o
art. 4, do referido dispositivo, prev expressamente que o rompimento da relao de trabalho
por ato discriminatrio garante ao empregado o direito reparao pelo dano moral.46
Ainda na fase de pr-contratao, j entendeu o TRT da 3 Regio que o uso de
polgrafo durante a entrevista de admisso pode ensejar dano moral, a ver:

45

BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Disponvel em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm>. Acesso em: 08 outubro. 2014.
46
BRASIL. Lei. n. 9.029, de 13 de Abril de 1995. Probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e
outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, e d
outras providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9029.htm>. Acesso em: 10 de
Setembro. 2014.

37

EMENTA: USO DE POLGRAFO, COMO INSTRUMENTO TCNICO DE


AVALIAO, PARA FINS ADMISSIONAIS DE EMPREGO. CONFIGURAO
DE DANO MORAL. Por certo que o uso de meios tcnicos, para fins de avaliao
da idoneidade da pessoa, como critrio inadequado e evidentemente falho, s por si,
acaba por representar um ato de constrangimento pessoal ainda que desprezado,
aqui, o modus procedendi, de acoplagem de aparelhos, capazes de identificar
reaes de sudorese, batimentos cardacos e reaes emocionais. Comprimido pela
necessidade de um emprego, qualquer cidado de melhor ndole e sensibilidade, s
pela certeza da falha desse critrio e pelo receio de no vir a alcanar o objetivo
perseguido, por certo que se encontra extremamente exposto a reaes daquela
ordem sem que, nem por isso, as mesmas guardem qualquer relao com a meta da
verdade perseguida. De tanto se pode concluir, pois, inequivocamente, tratar-se de
mtodo duplamente atentatrio, contra a dignidade da pessoa: em si, como ato
vexatrio; e, quanto ao seu resultado, enquanto que eventualmente oposto
realidade examinada. A todos os ttulos, portanto, afrontoso privacidade da pessoa
e que fere, frontalmente, a sua dignidade substrato e fundamento do direito
reparao por dano moral, melhor dito dano no patrimonial. (TRT 3 R., Proc.
00298200309203000, 6 Turma. Rel. Juiz Manoel Cndido Rodrigues, DJ
30.04.2004)

2.3.2 Fase Contratual


No curso do contrato de trabalho, existem inmeros casos de condutas
caracterizadoras do dano moral. A doutrina e jurisprudncia tm analisado cada caso, em sua
especificidade, para estabelecer se devido ou no o pagamento das indenizaes pelo dano
moral.
Muitas vezes, o empregado deixa de postular em juzo a eventual reparao por um
dano moral sofrido, durante a vigncia do contrato, com medo de perder o emprego ou das
retaliaes que poder sofrer. Portanto, comum que o pedido de indenizao por danos
morais somente seja realizado pelo empregado, aps o fim do contrato de trabalho, ainda que
o ato lesivo tenha ocorrido durante a sua vigncia.
So inmeras as situaes que podem ensejar o dano moral do empregado na relao
de emprego, a saber: ofensas fsicas; ofensas morais; assdio sexual; revistas ntimas; revistas
em pertences obreiros, embora no ntimas; limitaes de uso de banheiros no ambiente de
trabalho; divulgao de nomes e dados contratuais do empregado, especialmente salrios;
cmaras televisivas de segurana em banheiros; dinmica de metas de desempenho e
respectivas cobranas; uso de tcnicas motivacionais abusivas e desrespeitosas; assdio
moral; controle de correspondncias e e-mails no ambiente de trabalho; quebra de sigilo
bancrio de empregado de Banco; danos derivados de acidentes de trabalho; condies
degradantes no ambiente de trabalho; atrasos reiterados de salrios; exerccio de funo

38

perigosa, no integrante do contrato; conduta discriminatria no ambiente laboral;


desrespeito a direitos autorais; violao imagem.
O assdio moral uma conduta comum, mas de apreenso nova na doutrina e na
jurisprudncia trabalhistas.
Maurcio Godinho47 define o assdio moral como:

A conduta reiterada seguida pelo sujeito ativo no sentido de desgastar o equilbrio


emocional do sujeito passivo, por meio de atos, palavras, gestos e silncios
significativos que visem ao enfraquecimento e diminuio da autoestima da vtima
ou a outra forma de tenso ou desequilbrio emocionais graves.

Margarida Maria Silveira Barreto48, mdica do trabalho, professora da UNICAM,


define o assdio moral como:

[...] a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e


constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no
exerccio de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias
e assimtricas, em que predominam condutas negativas, relaes desumanas e
aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais
subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a
organizao, forando-a a desistir do emprego. O assdio moral praticado pelo
empregador ou pelos superiores hierrquicos caracterizam-se como uma das causas
para resciso indireta do contrato de trabalho previstas nas alneas a, b ou e do
art. 483 da CLT. Portanto, o pedido de dano moral por assdio moral pode ser
cumulado com resciso indireta do contrato de trabalho.

O assdio moral praticado pelo empregador ou pelos superiores hierrquicos


caracterizam-se como uma das causas para resciso indireta do contrato de trabalho previstas
nas alneas a, b ou e do art. 483 da CLT49. Portanto, o pedido de dano moral por
assdio moral pode ser cumulado com resciso indireta do contrato de trabalho.
No mbito trabalhista, embora seja mais comum a prtica do assdio moral pelo
empregador ou suas chefias, possvel que o empregado cometa assdio moral contra o seu
empregador.

47

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p.670.
BARRETO, Margarida Maria Silveira. Violncia, sade, trabalho: uma jornada de humilhaes. So Paulo:
EDVC ed. da PUC So Paulo, 2000.
49
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.454, de 1 de Maio de 1943. Consolidao das Leis Trabalhistas. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em: 12 outubro. 2014.
48

39

As condutas que provocam o assdio moral so as mais diversas e distintas. So


exemplos: um patro que chama a empregada de gordinha e diz que ela deveria usar as
escadas por estar gorda; um empregado obrigado a pagar mico em frente aos colegas, por
ser intolervel a manifestao de desnimo em relao s vendas; um gerente que expe as
dificuldades financeiras de um empregado perante os demais e etc.
Com relao ao assdio moral, vejam-se os entendimentos dos Tribunais Regionais do
Trabalho:
ASSDIO MORAL. RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.
Define-se o assdio moral - ou mobbing - como a atitude abusiva, de ndole
psicolgica, que ofende repetidamente a dignidade psquica do indivduo, com o
intento de elimin-lo do ambiente laboral. Provando-se que os prepostos do
empregador arquitetaram um plano para que o trabalhador, diante da perseguio de
seus superiores, pedisse demisso ou cometesse algum deslize apto a atrair a
aplicao do art. 482 da CLT, resta configurado o comportamento empresarial
causador do assdio moral e da resciso indireta do contrato de trabalho. Recurso
conhecido e desprovido. PROC 00687-2006-002-10-00-5 RO - AC 3 T - 10
REGIO - Grijalbo Fernandes Coutinho - Juiz Relator. DOE/SP de 11/05/2007 (DT Julho 2007 vol. 156, p. 91).

INDENIZAO POR DANOS MORAIS - ASSDIO MORAL. Restou provado


nos autos que, quando a reclamante retornou do seu afastamento, teve suas funes
restringidas; que a sua carteira de clientes no tinha mais clientes, e que a
reclamante tambm no tinha mais super ranking; que uma ferramenta para medir
as produes dos gerentes, para que consigam atingir um salrio varivel de acordo
com as metas cumpridas. (TRT-3 - RO: 01625201313703000
000162586.2013.5.03.0137, Relator: Milton V.Thibau de Almeida, Quinta Turma, Data de
Publicao: 12/08/2014 DEJT/TRT3/Cad.Jud. Pgina 276. Boletim: No.)

INDENIZAO POR DANOS MORAIS - ASSDIO MORAL. A prova oral dos


autos comprova o assdio moral cometido pelo diretor da reclamada de modo a se
concluir que o autor foi submetido a tratamento degradante constante de
humilhaes e constrangimentos aptos a abalar sua honra objetiva de modo
sucessivo e prolongado no tempo. A diminuio das funes do reclamante
promoveu sua desmoralizao em face dos demais colegas bem como dos alunos.
Cabe aos empregadores tratar seus empregados com respeito e urbanidade, atendose boa-educao de forma a se proteger a dignidade dos obreiros com vistas a
coibir o assdio moral no ambiente de trabalho.(TRT-3 - RO: 00260201302403001
0000260-45.2013.5.03.0024, Relator: Milton V.Thibau de Almeida, Quinta Turma,
Data de Publicao: 09/12/2013 06/12/2013. DEJT. Pgina 182. Boletim: No.)

O assdio sexual decorrente de conduta do patro evidentemente uma conduta que


pode importar em danos morais do empregado.

40
A Lei n 10.224/200150 aponta que o crime de assdio sexual o constrangimento
imposto a algum com o intuito de obter vantagens ou favorecimento sexual, prevalecendo o
agente de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de
emprego, cargo ou funo.
Maurcio Godinho51 define o assdio sexual como a conduta de importunao
reiterada e maliciosa, explcita ou no, com interesse e conotaes sexuais, de uma pessoa
fsica com relao outra. mais comum que o assdio sexual seja praticado contra as
mulheres, mas nada impede que estas tambm sejam autoras de assdio contra homens.
Maria Helena Diniz52 define o assdio sexual como o "ato de constranger algum com
gestos, palavras ou com o emprego de violncia, prevalecendo-se as de relaes de confiana,
de autoridade ou empregatcia, com um escopo de obter vantagem sexual".
Para configurao do assdio sexual indispensvel que a conduta seja repetida e que
no haja aceitao por parte do assediado.
O pedido de dano moral em razo do assdio sexual praticado pelo empregador e seus
prepostos pode ser cumulado com o pedido de resciso indireta do contrato de trabalho, pela
hiptese descrita na alnea e do art. 483 da CLT.
O inciso IV do art. 373-A probe as revistas ntimas das empregadas mulheres, de
maneira geral, caso realizadas por homens. O descumprimento desta lei, por certo, pode
importar em danos morais.
J com relao revista aos pertences dos empregados, h grande divergncia na
doutria e jurisprudncia. Para a maioria, a princpio, a revista dos empregados e aos seus
pertences ao final da jornada de trabalho, por si s, no viola a intimidade da pessoa, nem
causa constrangimento aos obreiros.
Todavia, caso a revista seja realizada de forma discriminatria, ou abusiva, causando
constrangimento e humilhao tambm dever o empregador responder pelos danos morais
causados ao seus empregados. Assim, j entendeu o TST:

50

BRASIl. Lei n. 10.224, de 15 de maio de 2011. Altera o Decreto-Lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940
Cdigo Penal, para dispor sobre o crime de assdio sexual e d outras providncias. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/leis_2001/l10224.htm>. Acesso em: 10 setembro. 2014.
51
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. So Paulo: LTr, 2014. p.670.
52
Diniz, Maria Helena. Dicionrio Jurdico, vol. 3, So Paulo: Editora Saraiva,1998, p. 285.

41

INDENIZAO POR DANO MORAL. REVISTA NTIMA. O egrgio Tribunal


de origem emitiu entendimento no sentido de que no h dano moral a ser objeto de
indenizao resultante de vistoria pessoal (revista) feita em empregado despido, mas
levada a efeito de forma respeitosa, por empresa que tem de velar pelos produtos
que manipula de natureza farmacutica, txica e psicotrpica. Logra o reclamante
demonstrar o dissenso mediante o primeiro aresto transcrito e o ltimo de fl. 180
(RO 313/97), ambos inadmitindo a revista pessoal, por constituir ato de
constrangimento, no obstante a atividade da empresa seja ligada manipulao de
medicamentos e drogas. Recurso conhecido por divergncia jurisprudencial. Quanto
ao mrito, decide-se pelos seguintes fundamentos: filio-me corrente cujo
entendimento favorvel indenizao. Com efeito, no h circunstncia que
autorize o empregador a proceder revista de seus empregados quanto mais se ela
os constrange a despirem-se, por mais respeitosa que seja a conduta do preposto
responsvel pela vistoria. de todos sabido que o contrato de trabalho envolve um
mnimo de fidcia entre ambas as partes. Se ao empregador remanesce dvida sobre
a integridade moral do candidato ao emprego deve, ento, recusar a contratao. No
h como conciliar uma confiana relativa com o contrato de trabalho varivel
conforme a natureza da atividade da empresa. Se esta a direciona para a
manipulao de drogas e substncias psicotrpicas, deve, naturalmente, tomar as
precaues necessrias segurana, como, por exemplo, a instalao de cmeras,
que em nada ofendem a dignidade do trabalhador. Mas no pode, a pretexto disso,
investir-se dos poderes de polcia e submeter seus empregados a situaes de
extremo constrangimento, com total desprezo do direito do cidado preservao de
sua intimidade. No por menos que tais valores e direitos foram erigidos ao status
de objeto de garantia constitucional, o que se verifica do contido nos arts. 1, III, 5,
III, e sobretudo no art. 5, X, todos da Constituio. Nesses preceitos esto
garantidos como direitos fundamentais a dignidade da pessoa, a vedao do
tratamento desumano e degradante, assim como a inviolabilidade da intimidade e da
honra. Este Tribunal, inclusive por esta mesma Segunda Turma, j proferiu decises
no mesmo sentido quanto revista ntima, como se pode verificar dos processos RR
641.571/00, Quarta Turma, DJ de 21- 02-2003, Rel. Min. Antnio Jos de Barros
Levenhagen, e RR 512.905/98, Segunda Turma, DJ de 07-02-2003, Rel. Juiz
convocado Jos Pedro de Camargo. Recurso a que se d provimento para condenar a
reclamada ao pagamento de indenizao por dano moral, na forma do pedido.
(acrdo - proc. TST-RR-533.779/1999.3, Relator Juiz convocado Samuel Corra
Leite, pub. no DJU em 06-02-2004)

O patro no pode colocar cmeras em banheiros para filmar os empregados,


especialmente, quando esto satisfazendo suas necessidades fisiolgicas ou trocando de
roupas. Trata-se de patente afronta ao direito privacidade e intimidade da pessoa. Em caso
semelhante restou caracterizado o dano moral:

Dano moral Instalao de cmara de vdeo em banheiros Caracterizao A


instalao da cmaras de vdeo no banheiro da empresa ofende a garantia da
inviolabilidade da intimidade da pessoa, assegurada no art. 5 da Constituio da
Repblica e, por conseguinte, autoriza o deferimento da indenizao por danos
morais postulada na inicial. (TRT 3 R., 1 T., RO 01674.2004-043-03-00-5, J 29-82005, Rel. Juiz Marcus Moura Ferreira, DJ-MG 2.9.05, p. 6)

42

Tambm j configurou o dano moral ao empregado a limitao do uso do banheiro


durante o horrio de trabalho, a saber:

Utilizao de bandeiras no ambiente de trabalho (verde para permitir e vermelha


para proibir o uso do banheiro), antes de ser uma forma de organizar a ida ao
banheiro dos empregados, impe limites e restries ao seu uso evidenciando a
coao moral, subreptcia, velada, que cerceava a trabalhadora. (TRT 2 R., RO
02428.2007.052.02.00.0, AC 20090963061, 6 T. j. 3.11.09, Rel Juiz Rafael E.
Pugliese Ribeiro, LTr 74-04/495)

INDENIZAO POR DANO MORAL. INEXISTNCIA DE BANHEIRO NO


LOCAL DE TRABALHO. Confirmado o ato ensejador de uma leso integridade
corporal do reclamante, mediante a imposio de situao constrangedora, o dano
moral desponta -in re ipsa-, de modo que o causador est sujeito a reparar a leso, na
forma do artigo 186 do Cdigo Civil. Para a fixao do valor da indenizao deve-se
levar em considerao a gravidade do ato, a extenso do dano, as condies pessoais
do ofendido e o carter punitivo-pedaggico da indenizao.(TRT-1 - RO:
00000376420135010019 RJ , Relator: Patricia Pellegrini Baptista Da Silva, Data de
Julgamento: 05/05/2014, Terceira Turma, Data de Publicao: 13/05/2014)

O controle de e-mail no ambiente de trabalho tambm uma situao muito discutida.


A inviolabilidade do sigilo da correspondncia e das comunicaes telegrficas de dados e das
comunicaes telefnicas direito fundamental, assegurado pelo art. 5, inciso, II, da CF/88.
Entretanto, a doutrina e jurisprudncia diferenciam os e-mails particulares do empregado dos
e-mails corporativos, utilizados para os finas do trabalho. Assim, os e-mails particulares so
protegidos pela direito constitucional ao sigilo e havendo a sua violao, podero caracterizarse os danos morais ao empregado. J os e-mails corporativos, podero ser acessados pelo
empregador, uma vez que decorrem do contrato de trabalho, esto em nome do empregador
que, inclusive, pode ser responsabilizado por eventual ato ilcito praticado pelo empregado,
utilizando-se deste instrumento, a ver:

TRT-PR-12-09-2008 "E-MAIL" CORPORATIVO. RASTREAMENTO PELA


EMPRESA. INEXISTNCIA DE DANO MORAL. Evidente que o empregado, ao
receber uma caixa de "e-mail" de seu empregador para uso corporativo, mediante
cincia prvia de que nele somente podem transitar mensagens profissionais, no
tem razovel expectativa de privacidade quanto a esta, podendo o empregador
monitorar e rastrear a atividade do empregado no ambiente de trabalho, sem que tal
situao configure dano moral ao empregado. (TRT-9 150220061909 PR 15022006-1-9-0-9, Relator: LUIZ CELSO NAPP, 4A. TURMA, Data de Publicao:
12/09/2008)

43

So outros casos de danos morais j reconhecidos pelos Tribunais Regionais do


Trabalho:
Indenizao por danos morais. Trabalho em altura. Exigncia de labor em condio
incompatvel com a sade do trabalhador. Reparao devida. Constitui ofensa
integridade moral do trabalhador exigir que ele execute tarefas em condies
contrrias recomendao mdica para seu estado de sade, o qual era de
conhecimento do empregador. Recurso no provido, no tpico. (TRT-4 - RO:
00008046320115040351 RS 0000804-63.2011.5.04.0351, Relator: JOS FELIPE
LEDUR, Data de Julgamento: 06/03/2013, 1 Vara do Trabalho de Gramado)

ACIDENTE DE TRABALHO. INDENIZAO. DANO MORAL. Comprovado


que o empregado sofreu acidente de trabalho, a culpa do preposto do empregador e o
nexo causal entre o acidente e o dano, devida indenizao a ttulo de dano moral.
(TRT-1 - RO: 00005898420125010206 RJ , Relator: Marcos Cavalcante, Data de
Julgamento: 15/10/2014, Sexta Turma, Data de Publicao: 23/10/2014)

DANO MORAL. MEIO AMBIENTE DO TRABALHO. O direito sade e


segurana do trabalho est relacionado entre os direitos de solidariedade. O direito
ao meio ambiente de trabalho saudvel tambm um dos direitos fundamentais do
trabalhador. A submisso a local de trabalho que no possua meios para que o
empregado possa realizar suas necessidades fisiolgicas viola as regras de sade e
higiene do trabalho, impondo a compensao, por indenizao em danos morais
danos morais, em razo da situao degradante a que se submete o trabalhador.
(TRT-1 - RO: 00006235020125010015 RJ , Relator: Marcos Cavalcante, Data de
Julgamento: 03/09/2014, Sexta Turma, Data de Publicao: 03/11/2014)

PROFESSOR. DANO MORAL. DIMINUIO DE TURMAS SEM


JUSTIFICATIVA. TRABALHO COMO DIREITO. CONTRATO DE INAO.
INDENIZAO POR DANO MORAL. O trabalho no apenas uma obrigao
principal do contrato de trabalho, tambm direito do empregado. A supresso do
trabalho atinge a personalidade do empregado, ultrapassando a esfera das relaes
profissionais, afeta a integridade psicofsica do empregado e corri seus laos de
pertencimento a um coletivo social. O sinalagma, ainda que imperfeito do contrato
de trabalho no pode ser rompido unilateralmente pelo empregador, ao transformar
em contrato de inao, o que , essencialmente, contrato de atividade. flagrante o
dano moral para um professor que, sem nenhuma justificativa plausvel, ainda que
de carter pedaggico, v suas turmas sendo-lhe subtradas gradualmente sem
justificativa adequada. Recurso conhecido e provido. (TRT-1 - RO:
00008641820105010072 RJ , Relator: Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva,
Data de Julgamento: 07/05/2014, Stima Turma, Data de Publicao: 02/06/2014)
DIREITO CIVIL. DIREITO DO TRABALHO. DANO MORAL. ANOTAO E
CANCELAMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO NA CTPS DO
TRABALHADOR. Causa frustrao ao trabalhador e prejudica futuras contrataes,
configurando dano moral, a anotao do contrato de trabalho na CTPS com o
subsequente e injustificado cancelamento. (TRT-1 - RO: 4006820115010521 RJ ,
Relator: Dalva Amelia de Oliveira, Data de Julgamento: 05/02/2013, Nona Turma,
Data de Publicao: 07-03-2013)

RECURSO ORDINRIO DA RECLAMANTE.JORNADA DE TRABALHO


EXAUSTIVA. DANO MORAL. DANO EXISTENCIAL. REPARAO DEVIDA.
A limitao da durao do trabalho constitui-se exigncia que surge como medida de
higidez e segurana, com vistas a preservar a sade fsica e psquica do trabalhador.

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O dano extrapatrimonial, sob a modalidade dano existencial, deve ficar restrito a


situaes extremamente graves, nas quais demonstrado que o trabalhador sofreu
severa privao em virtude da imposio de um estilo de vida que represente
impossibilidade de fruio de direitos de personalidade, como o direito ao lazer,
instruo, convivncia familiar, o que restou caracterizado no caso concreto, em
face da jornada de trabalho extenuante a que a autora estava submetida, inclusive em
trs domingos por ms, sem a fruio de intervalo intrajornada. Apelo da reclamante
provido, para condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais,
fixada em R$10.000,00 (dez mil reais), ante a necessidade de que a reparao
possua, tambm, carter pedaggico, tendente a evitar prticas de mesma natureza
por
parte
da
empregadora.RECURSO
ORDINRIO
DA
RECLAMADA.INTERVALO INTRAJORNADA. CONCESSO PARCIAL. A
supresso parcial do intervalo intrajornada confere empregada o direito ao
pagamento do tempo integral da pausa prevista no art. 71 da CLT. O intervalo
mnimo legal constitui-se medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica, de maneira que a empregadora somente se
desincumbe da obrigao legal quando assegura trabalhadora o perodo mnimo
previsto em lei, o que, no caso, no ocorreu, conforme arbitramento realizado na
sentena. Apelo negado. (TRT-4 - RO: 00002531120135040029 RS 000025311.2013.5.04.0029, Relator: ALEXANDRE CORRA DA CRUZ, Data de
Julgamento: 15/05/2014, 29 Vara do Trabalho de Porto Alegre)

2.3.3 Aps a extino do contrato de trabalho


Na fase ps-contratual, tambm existem condutas do empregador que podem gerar o
direito a indenizar o obreiro por danos morais.
O empregador que transmite informaes inverdicas e desabonadoras acerca do
obreiro deve indeniz-lo, pois trata-se de conduta maliciosa, praticada com o intuito de causar
flagrante prejuzo ao empregado, dificultando a sua busca por outro emprego no mbito
empresarial.
Da mesma forma, a elaborao e divulgao de lista negra de trabalhadores, que
contenham dados de empregados que ajuizaram ao judicial contra seus empreagadores ou
que tenha participado de movimentos grevistas so consideradas pela jurisprudncia como
condutas ensejadores de patente dano moral:

INDENIZAO POR DANO MORAL - NOME DO EMPREGADO


FIGURANDO EM -LISTA NEGRA- - CO N FIGURAO. 1. O art. 5, X, da
Constituio Federal assegura a indenizao por dano moral. Do preceito
constitucional em comento, percebe-se que a violao da honra e da imagem do
cidado est ligada quela que atinja o mago da pessoa humana, equiparando-se
violao da intimidade, devendo ser provada de forma inequvoca para que possa
servir de base condenao do pagamento da respectiva indenizao por dano
moral. 2. Na hiptese vertente, o Regional entendeu que era indevida a indenizao
por dano moral, tendo em vista a ausncia de comprovao do efetivo prejuzo do
Reclamante pela incluso de seu nome em -lista negra-, uma vez que o Obreiro ficou
afastado do mercado de trabalho por longo perodo antes de seu nome ser includo
na referida listagem e deu incio, dois anos depois do seu desligamento, a um