Documento de Trabajo
Gustavo Yamada
BUP-CENDI
Yamada Fukusaki, Gustavo
Economa laboral en el Per : avances recientes y agenda pendiente. -- Lima : Centro de Investigacin
de la Universidad del Pacfico, 2004. -- (Documento de Trabajo ; 63)
/ECONOMA DEL TRABAJO/MERCADO DE TRABAJO/DEMANDA DE MANO DE OBRA/OFERTA DE MANO
DE OBRA/POLTICA DE EMPLEO/EMPLEO/PER/
331(85)
(CDU)
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ndice
Introduccin ........................................................................................................................ 7
1. Avances recientes ..................................................................................................... 11
1.1. Demanda de trabajo ........................................................................................ 12
1.2. Oferta de trabajo .............................................................................................. 15
1.3. Equilibrio en el mercado de trabajo: ingresos y empleo ....................... 18
1.3.1. Diferencias en las remuneraciones ............................................... 23
1.3.2. Capital humano .................................................................................. 23
1.3.3. Diferencias por gnero y etnia ........................................................ 26
1.3.4. Informalidad ......................................................................................... 28
1.4. Debate de polticas de empleo ..................................................................... 29
1.5. Un anlisis de la coyuntura laboral ........................................................... 35
1.5.1. Generacin de empleo ...................................................................... 36
1.5.2. Desempleo y subempleo ................................................................... 37
1.5.3. Poblacin econmicamente activa ............................................... 38
1.5.4. Ingresos laborales ............................................................................... 38
1.5.5. Horas trabajadas .................................................................................. 39
1.5.6. Comentarios finales ........................................................................... 40
2. Conclusiones y temas prioritarios futuros .......................................................... 43
Bibliografa ......................................................................................................................... 51
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Introduccin1
3. Los textos de economa laboral de Ehrenberg y Smith (2000), Hamermesh y Rees (1983) y McConnell y Brue (1997)
ofrecen una buena gua temtica sobre esta disciplina. A nivel avanzado, la referencia ms completa es el Handbook of
Labor Economics (1992) editado por Ashenfelter y Layard.
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del Ministerio de Trabajo tuvo muchos altibajos en las ltimas dcadas como
consecuencia de crisis presupuestales continuas y la mayor o menor importancia
poltica que se le daba a dicho ministerio (solo en aos recientes se reaviv la
investigacin en esa institucin con la publicacin permanente del Boletn de
Economa Laboral). La OIT, por su parte, ha tenido una produccin destacada y
constante pero de poca difusin en el medio y casi siempre en el contexto de
estudios comparativos regionales.
En los ltimos aos se encuentran cursos regulares de economa laboral dictados
en las principales escuelas de economa del medio y una produccin permanente de
investigaciones de economa laboral en varios de los principales centros de investigacin del pas, los que tienen eco en la prensa y en los debates de poltica
econmica, social y laboral.
El presente documento realiza una revisin breve y selectiva de la literatura reciente
sobre economa laboral desarrollada en el Per, clasificando gruesamente los aportes en temas de demanda, oferta y equilibrio en el mercado a travs del nivel de
empleo y remuneraciones y polticas laborales. Luego de contestar a la pregunta
qu se ha hecho?, nos aventuramos a proponer qu falta por hacer?, identificando algunos temas y dimensiones que a nuestro juicio deben ser parte de la agenda
futura de investigacin en la rama de economa laboral.
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1. Avances recientes
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del FONAVI (hoy llamado Impuesto de Solidaridad), que en 1997 ascenda a 9%,
implicara un incremento de 1,08% en la demanda por empleo formal.
Los primeros estudios empricos de la demanda laboral en el Per se remontan a
las dcadas de 1970 y 1980. A inicios de la dcada de 1990, Rendn y Barreto
(1992) revisaron las estimaciones previas de demanda de trabajo en el sector
manufacturero. Dichas estimaciones presentan caractersticas comunes, a pesar
de que se realizaron en contextos diferentes y sin necesariamente todo el rigor
economtrico. En general, las variables explicativas consideradas eran los salarios y el nivel de produccin (aproximado por el valor agregado); se empleaban
datos agregados de series de tiempo y se encontr que el producto tena un
efecto numrico ms importante que el salario en la demanda de trabajo.
Recientemente, Saavedra y Torero (2000) aplicaron una metodologa ms robusta basndose en Hamermesh (1986). La fuente de datos fue la Encuesta Trimestral de Empleo e Ingresos del Ministerio de Trabajo que se realiz para empresas
con ms de diez trabajadores en Lima Metropolitana. Conforme con sus estimaciones, con datos entre 1987 y 19974, la elasticidad precio de la demanda laboral
ascendi a 0,19, lo que implica que se requerira una reduccin de los costos
laborales5 en alrededor de 50% para incrementar el nivel de empleo formal en
apenas 10%6. De acuerdo con la revisin de trabajos empricos para los pases
desarrollados de Hamermesh (1986), la elasticidad precio de la demanda oscila
entre 0,15 y 0,50. Por tanto, la evidencia internacional muestra que, en la
prctica, la elasticidad salario de la demanda de trabajo no es muy alta, y que el
Per tendra uno de los valores ms bajos probablemente debido a la mayor
incertidumbre sobre la estabilidad de la legislacin laboral en el tiempo.
Por su parte, el resultado que obtuvieron Saavedra y Torero para la elasticidad
empleo producto fue de 0,177, por lo que sera similarmente necesario un aumento de 50% del PBI total para incrementar el nivel de empleo formal en 10%
aproximadamente.
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tante estimar tanto los determinantes de la participacin laboral como del nmero de horas trabajadas9.
La tendencia creciente observada en la dcada de 1990 en el comportamiento
absoluto de la poblacin econmicamente activa se debe tanto a los efectos de
la explosin demogrfica ocurrida en nuestro pas desde mediados del siglo XX
como al aumento de la participacin de la mujer en el mercado de trabajo.
En cuanto a la tasa de participacin laboral urbana 10, esta ha aumentado
persistentemente para el caso de las mujeres el nmero de mujeres en la fuerza
laboral se increment de 2,9 a 4,7 por cada diez hombres en los ltimos 30 aos
(BID 2003), mientras que ha permanecido relativamente constante para el caso
de los hombres. Segn diversos estudios, los determinantes principales de la
tendencia creciente en la tasa de participacin laboral femenina son el mayor
nivel educativo alcanzado por ellas y el cambio en la percepcin de su papel en
la sociedad.
Al considerar la evolucin de la tasa de participacin durante el ciclo econmico,
no se encuentran resultados robustos. Tericamente la participacin podra ser
pro o contra cclica dependiendo de si domina el efecto de trabajador desalentado o de trabajador adicional. Los resultados hasta el momento favorecen ambas
situaciones. El MTPE (1998a) encontr que para el perodo 1970-1997 existi
una correlacin positiva (66%) entre el comportamiento de la tasa de participacin y la evolucin del PBI. As, las mejores (peores) perspectivas de empleo e
ingresos alientan un aumento (disminucin) de la participacin en pocas de
relativo auge (contraccin) econmico.
Por otro lado, Herrera e Hidalgo (2002) destacan el efecto contracclico del trabajador adicional. Sus estudios con paneles de microdatos para Lima Metropolitana encuentran que los hogares incrementan la participacin de su mano de obra
secundaria como respuesta al deterioro de la situacin laboral del jefe del hogar
(Herrera e Hidalgo 2002).
El trabajo del MTPE muestra que la tasa de participacin depende adems de la
etapa del ciclo de vida en el que se encuentren los individuos: primero es baja,
9. Vase en el apndice 2 una derivacin microeconmica simple de los modelos bsicos de oferta de trabajo individual.
10. Este ensayo no discute las caractersticas de mercados rurales de trabajo porque dicho tema se analiza mejor en el
contexto de la rama de economa agrcola o rural, debido a las complejidades propias de la produccin agrcola y rural.
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luego se eleva para finalmente decrecer11. Por ltimo, el anlisis del nmero de
horas trabajadas todava est en agenda tal como se discute al final del presente documento.
El anlisis de la oferta de trabajo de largo plazo debe incluir las tendencias
demogrficas. El tamao del cohorte poblacional tiene un efecto negativo en el
nivel de salarios reales y/o el nivel de desempleo de equilibrio con un retraso de
dos dcadas, considerando que el crecimiento demogrfico afecta al mercado
laboral a travs del desplazamiento de la curva de oferta de trabajo luego de ese
lapso de tiempo promedio. Uno de los trabajos realizados sobre este tema por el
MTPE12 encuentra que las remuneraciones promedio de los cohortes ms numerosos13 que estn ingresando al mercado laboral en los ltimos aos son 20%
menores que las de cohortes anteriores, exclusivamente debido a este factor
demogrfico14.
En el caso de otros pases, Ahn, Izquierdo y Jimeno (2000) han calculado la
elasticidad de la tasa de desempleo juvenil con respecto al tamao de la poblacin juvenil para Espaa. Esta es de alrededor de 0,6, lo que significa que, si la
tasa de desempleo juvenil es de 30%, un aumento del 10% en el tamao relativo
de la poblacin juvenil aumentara la tasa de desempleo juvenil en casi dos
puntos porcentuales.
Una mencin especfica en este acpite merece el trabajo pionero de Valdivia y
Robles (1997) sobre las funciones de oferta de trabajo en el contexto de mercados rurales. Sus resultados destacan el carcter residual del mercado de trabajo
asalariado en el mundo rural15, hecho que justificara en parte la poca atencin
que ha tenido hasta el momento este tema en el campo de la economa laboral
en el Per.
11. MTPE 1998a.
12. MTPE 1997.
13. El cohorte ms numeroso est conformado por quienes a fines de la dcada de 1990 tenan entre 20 y 40 aos (nacidos
en el perodo de mayor explosin demogrfica). Este cohorte tiene mayores niveles de educacin que cohortes anteriores,
sin embargo sus ingresos promedio son menores.
14. Otra corriente ms optimista considera a la transicin demogrfica como una ventana de oportunidad ya que durante
la misma una mayor proporcin de la poblacin puede trabajar y aportar recursos netos a la sociedad, mientras que una
menor proporcin (niez y vejez) demanda recursos de la misma (vase Duryea y Szekely 1998 y BID 2003). Por tanto,
las tasas de ahorro e inversin deberan aumentar durante esta transicin demogrfica. En sociedades con largos perodos
de estancamiento econmico como la nuestra no se est observando este fenmeno.
15. Este planteamiento se sustenta en que dicho mercado alberga con mayor probabilidad y con mayor intensidad a
aquellos individuos que pertenecen a hogares relativamente desfavorecidos en su capacidad de manejar eficiente y
rentablemente una empresa familiar (Valdivia y Robles 1997).
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del sector privado (el ratio remuneracin pblica sobre sueldo privado se ha
reducido de 1,18 a 0,39 dentro del mismo perodo de anlisis).
Otra manera de ver el ajuste en el mercado de trabajo peruano de largo plazo es
analizando las tendencias de expansin de la oferta y demanda laborales por
dcadas tal como lo plante el MTPE (1998b)16. La diferencia entre ambas tasas
de crecimiento forma una brecha que representa un exceso de oferta o de demanda laboral segn sea el caso. De acuerdo con dicho estudio, la tasa de
crecimiento de la oferta de trabajo era muy similar a la de la demanda laboral
durante las dcadas de 1940, 1950 y 196017. Dicha brecha ascendi a 0,3%
promedio anual durante la dcada de 1970, a 4,3% promedio anual en la primera
mitad de la dcada de 1980 y 3,7% en la segunda mitad de esa misma dcada.
Esta situacin se empez a revertir como resultado del alto crecimiento de la
economa entre 1993 y 1997, el cual redujo esta diferencia y la formacin de
excedentes adicionales. Sin embargo, el excedente de varias dcadas anteriores y
el excedente adicional causado por la ltima recesin econmica (1998-2001) se
encuentran acumulados en el mercado laboral y se traducen en los niveles de
subempleo e informalidad laboral reinantes en la actualidad.
En cuanto a la composicin de esta brecha, el trabajo del MTPE encontr que
hasta 1997 aproximadamente dos terceras partes del excedente se haban generado por la reduccin de la demanda de trabajo, mientras que el tercio restante
se deba al incremento de la tasa de participacin y la explosin demogrfica.
Pero ms all de estas grandes tendencias, hubo un papel especfico para las
instituciones laborales en la determinacin de las variables de equilibrio tales
como las remuneraciones? Nunura estudi el perodo 1960-1992 y postul una
ecuacin salarial en funcin de factores institucionales como el salario mnimo
legal, y encontr que los factores institucionales, en particular la poltica salarial, tuvieron un impacto mayor que el mercado en la dinmica de salarios
nominales y reales en el Per (Nunura 1993:101). Dicha conclusin se habra
debilitado luego de las reformas laborales de la ltima dcada. As, Yamada y
Bazn (1994) demostraron con un ejercicio de series de tiempo que existi
causalidad entre los salarios mnimos y los salarios medios entre 1971 y 1985;
sin embargo, entre 1985 y 1993 se perdi tal causalidad. Por lo tanto, los sala16. MTPE 1998b.
17. La brecha alcanz 0,04% promedio anual entre 1940-1961; y 0,1% promedio anual entre 1961-1972.
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En este punto debemos entender a cabalidad los estudios empricos de retornos a la educacin y no pedirles ms de lo que pueden dar. Estos estudios
encuentran que en prcticamente todas las economas y en los ltimos cincuenta aos, los trabajadores ms educados ganan relativamente ms que los
trabajadores menos educados y estos a su vez ganan relativamente ms que
los trabajadores sin educacin. Por tanto, se trata de un poderoso resultado
acerca del ordenamiento de ingresos relativos dentro de una poblacin. Este
resultado, sin embargo, no debe extrapolarse para predecir que si todos los
trabajadores se educan masivamente, ceteris paribus, todos obtendrn necesariamente aumentos considerables en sus ingresos absolutos reales. Es posible que, si no se suceden en forma paralela las inversiones apropiadas en
capital fsico, instituciones e innovacin tecnolgica que aumenten la productividad general de la mano de obra, no aumenten significativamente (y hasta
disminuyan) los ingresos absolutos reales de esta poblacin, a pesar de que se
encuentre ms educada (y aunque siga siendo posible que se mantengan las
diferencias relativas de ingresos entre los ms y menos educados). En el Per,
por ejemplo, a pesar de que los aos de educacin promedio se han incrementado
en las ltimas dcadas, los ingresos reales se han reducido en promedio (como
se ha observado en los grficos 2, 3, 4, y 5).
Saavedra y Maruyama (1999) analizaron estos retornos relativos a la educacin y la experiencia laboral en el Per entre 1985 y 1997 aplicando la famosa
ecuacin emprica de Mincer19 y utilizando los datos de las encuestas de hogares ENNIV. Los retornos a la educacin obtenidos fluctuaron entre 7,6% y
10,4% en el perodo de anlisis y siguieron una trayectoria procclica (luego de
caer entre 1985 y 1991, se recuperaron hasta alcanzar su mximo valor en
1997). Estos retornos son comparables con estimaciones internacionales aunque se sitan en el rango inferior de las mismas. Por ejemplo, en Chile, los
retornos a la educacin han fluctuado alrededor del 13% promedio desde 1982
(Bravo y Marinovic 1997).
19. Esta ecuacin establece que el logaritmo neperiano del ingreso del individuo es funcin de una constante, los aos
o niveles de educacin mxima alcanzada, los aos de experiencia laboral acumulada y otras caractersticas socioeconmicas
que funcionan como controles en la ecuacin. De acuerdo con ciertos supuestos simplificadores se puede interpretar a
los coeficientes que acompaan a los aos de educacin y experiencia laboral como los retornos porcentuales a dichas
inversiones en capital humano. Crticos a estas teoras de capital humano sealan que el aparente retorno a la educacin
sera en realidad un retorno a las capacidades intrnsecas del individuo y que la educacin funcionara solamente como
una credencial para el mercado. Ramos (1996) no encuentra evidencia de credencialismo para el caso de Lima Metropolitana.
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presas invierten ms en capacitacin que otras debido a los niveles de tecnologa en el proceso productivo y a las posibilidades de innovacin futura.
Chacaltana (2003b) ha empezado a explorar estas dimensiones de la decisin
de capacitar al interior de las empresas.
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1.3.4. Informalidad
Desde una perspectiva liberal (De Soto 1986 y 2000), son los altos costos
laborales y no laborales que se imponen al funcionamiento de las empresas
formales los que explican la aparicin de un sector informal de grandes
magnitudes en la mayora de los pases en desarrollo. Desde este punto de
vista, quienes estn realizando sus operaciones en el sector informal lo hacen de manera voluntaria escapando a las regulaciones del sector formal, y
se trata mayormente de microempresarios talentosos y con potencial de
crecimiento y una fuente de capitalismo popular. Desde la otra arena, la
perspectiva estructuralista postula que el sector informal urbano surge como
fruto del excedente de mano de obra que no puede ser absorbido por el sector
formal moderno de la economa, por lo cual alberga fundamentalmente a
actividades de muy baja productividad autogeneradas con el fin de evitar
situaciones abiertas de desempleo. Esta concepcin se encuentra en los modelos de Lewis (1954) y Harris y Todaro (1970). En el caso peruano, Carbonetto
(1988) estim la magnitud de este tipo de informalidad as concebida.
Este gran debate sobre el origen y las potencialidades del sector informal
urbano ha tenido importantes contribuciones tericas y empricas en la dcada de 1990 por parte de Yamada (1996c), desde una perspectiva de mercados
laborales, y Loayza (1997), desde una perspectiva de regulacin e impuestos.
Yamada (1996c) desarrolla un modelo de equilibrio general de tres sectores
que trata de incorporar las principales caractersticas del sector de autoempleo
22. Otra forma de superar las limitaciones de la descomposicin de Blinder-Oaxaca es utilizando las tcnicas de regresiones
por cuantiles. Trabajos recientes como el de Arias, Yamada y Tejerina (2002) con regresiones por cuantiles encuentran
para el caso de Brasil que la potencial discriminacin laboral se concentra en tramos especficos (principalmente altos) de
la distribucin de los ingresos de las personas.
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La primera frmula que discute Garca para aumentar la rentabilidad de la inversin privada es con una poltica explcita de ganancia de tipo de cambio real. Sin
embargo, los problemas para llevar a cabo esta poltica son especialmente lgidos en economas de alta dolarizacin como la nuestra debido a los denominados efectos de balance general. En pocas palabras, este efecto alude a que un
aumento del tipo de cambio real incrementa el nivel de endeudamiento real de
las empresas y causa la creciente imposibilidad de servir la deuda bancaria y
acceder a financiamiento, produciendo una crisis en el sector real y contagiando
la misma al sector financiero y toda la economa. El BID (2003) recopila evidencia internacional y simulaciones que sealan que una depreciacin de 20% en el
tipo de cambio real causara una cada similar en el empleo agregado para
economas con 75% de dolarizacin de pasivos.
Por tanto, si no queda la opcin de ganancia de tipo de cambio real o de
compresin salarial, la nica alternativa para la competitividad y la generacin de empleos adecuados es el aumento de la productividad laboral por encima de los reajustes salariales. Para esto se plantea un acuerdo estratgico para
la competitividad, exportaciones y crecimiento de la inversin. La demanda de
transables crecera mediante la ampliacin de mercados potenciales a travs de
los acuerdos de libre comercio actualmente en negociacin. Por su parte, el
entorno para el desarrollo de la competitividad debe considerar ingentes inversiones en infraestructura productiva adecuada (inversiones que, lamentablemente estn estancadas por los bajos niveles de inversin pblica y la poca
agresividad de las polticas de concesiones y privatizaciones), un mercado de
servicios para capacitacin modernizado, y una articulacin entre las empresas
y los centros tecnolgicos (poco o nada se est haciendo respecto a estos dos
ltimos puntos).
En cuanto a la legislacin laboral, Garca afirma que el exceso de contratos
temporales permitidos por la ley atenta contra la capacitacin y el aumento de
la productividad. Sin embargo, como hemos sealado en la seccin de capital
humano, creemos que se debe investigar con mayor detenimiento este tema ya
que las decisiones de las empresas para capacitar y contratar permanentemente
a trabajadores podran ser simultneas y motivadas por otros incentivos como
la capacidad de innovacin tecnolgica en el sector de negocio.
En cuanto a la innovacin tecnolgica es un poco curioso, por decir lo menos,
que a pesar del consenso provocado por las nuevas teoras del crecimiento origi-
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nadas por Lucas y Romer acerca del papel de la tecnologa y las innovaciones
para aspirar a un sendero de crecimiento alto y sostenible no se haga mucho por
una poltica nacional de ciencia y tecnologa orientada por aumentos de productividad (fomentar redes, asociaciones, centros de excelencia y mercados, tanto
de financiamiento como mercados de servicios tecnolgicos).
Un punto clave en la formulacin de las polticas laborales es la generacin de
empleo por sectores, lamentablemente una de las principales fuentes de informacin para realizar este tipo de investigaciones, la matriz insumo producto, no
es calculada hace ya varios aos (la ltima versin se calcul para 1994).
Sin embargo se han realizado importantes esfuerzos apoyados por la OIT y el
CIES para determinar los niveles de generacin de empleo de sectores como
agricultura y turismo. Jaramillo (1999) realiz un estudio en el que relaciona el
crecimiento del sector agrcola con el empleo. El autor plantea tres escenarios
alternativos de crecimiento del sector agrcola y sus efectos en la generacin de
empleo26. Incluso en el peor de los escenarios, el crecimiento del empleo sectorial
generado por el sector agrcola (que flucta entre 3,1% y 6,1%) es ms alto que
el crecimiento de la PEA rural (1,7%). En otro trabajo relacionado, Jaramillo
analiz las restricciones de oferta y demanda en la capacitacin laboral en la
agricultura de la costa (Jaramillo 2003). El autor propone la promocin de una
oferta de servicios de capacitacin y asistencia tcnica con subsidios pblicos
parciales, temporales y decrecientes en el tiempo, orientados a la demanda por
estos servicios y descansando en la capacidad de asociarse de los productores y
su participacin activa en este esfuerzo.
En relacin con el turismo, Chacaltana (1999) analiz los subsectores que se
relacionan con el turismo, como hoteles y restaurantes, luego determin el
potencial de generacin de empleo sobre la base de una serie de supuestos
necesarios ante la falta de datos. Por ejemplo, supuso que el multiplicador del
turismo para determinar el efecto indirecto en el empleo es de 1,527. Segn la
ENAHO, en 1997 el turismo sustent el 5,2% del empleo en el Per Urbano de
forma directa. Adems el sector turismo favorece el ingreso de divisas a la
economa que afectan indirectamente al empleo. Sin embargo, uno de los pro-
26. En un escenario moderado, el sector contribuir directamente con un poco ms de 114.000 puestos de trabajo
anuales. A travs del ahorro de divisas se podrn generar 44.600 puestos adicionales (Jaramillo 1999: 39).
27. Se sabe que a escala internacional este multiplicador se encuentra entre 0,8 y 2,5 (Chacaltana 1999).
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31. Una versin previa de esta seccin con informacin actualizada hasta junio del 2003 fue publicada en la revista Punto
de Equilibrio (octubre, 2003) bajo el ttulo Empleo: discurso versus realidad.
32. Solo un 23% de los limeos consideraba que la situacin del empleo haba mejorado.
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33. Se ha vuelto a prometer que durante el ao 2004 se restablecer progresivamente el 100% de la intangibilidad de
los depsitos acumulados por CTS para que sirvan de proteccin adecuada contra el desempleo. Sin embargo, al mismo
tiempo se aprob con gran publicidad una norma que autoriza la utilizacin de hasta el 80% de los fondos acumulados
por CTS para la adquisicin de viviendas de inters social, desvirtuando nuevamente el objetivo de proteccin contra el
desempleo de la CTS.
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El material revisado por este ensayo demuestra que el rea de economa laboral en
el Per ha progresado enormemente en los ltimos aos debido a la produccin
sustantiva de un gran nmero de investigaciones que nos ayudan a comprender
mejor cmo funcionan los mercados laborales en nuestro pas. Qu factores determinan la oferta y demanda laboral, cmo se explican los niveles de empleo, desempleo y subempleo en el Per, y cmo se explican las diferencias en las remuneraciones, entre otros, son algunos de los temas que ahora conocemos con mayor
claridad. Sin embargo, como toda disciplina reciente, todava necesita avanzar
ms en una serie de reas que pasamos a resear brevemente para concluir.
En el rea de demanda de trabajo, los diversos estudios reseados coinciden en
sealar que a nivel agregado tanto los ndices de actividad econmica como los
costos laborales influyen moderadamente en los niveles de contratacin formal (el
primer factor en mayor medida, y con mayor potencial futuro, que el segundo). Sin
embargo, es necesario profundizar los estudios de empleo por sectores econmicos
a fin de ofrecer respuestas precisas a interrogantes presentes y futuras tan importantes como el posible impacto en el empleo agregado y los ingresos de los prximos y potenciales acuerdos de integracin econmica con los Estados Unidos, el
continente americano en su conjunto, la Unin Europea y pases importantes de
Asia como Tailandia. Desde esta misma perspectiva, se necesita revisar con datos
frescos y robustos las estimaciones de elasticidad empleo del crecimiento global y
sectorial y su impacto sobre la reduccin sostenida del subempleo, la informalidad
y la pobreza, a fin de evaluar el realismo de las metas nacionales e internacionales
en la materia1. Otro tema crucial de actualidad nacional es el proceso de descentra1. El Per sigue manteniendo su compromiso con la comunidad internacional de reducir sus niveles de pobreza a la mitad
en los prximos 12 aos.
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4. Vase una aplicacin reciente para el caso de Brasil en Arias, Yamada y Tejerina (2002).
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5. El CIES est auspiciando una investigacin de Juan Chacaltana al respecto a ser completada en el 2004. Vase
Chacaltana 2003b.
6. Sin embargo, las dimensiones en las que el Per aparece en desventaja respecto del promedio de la regin y los Estados
Unidos son el alto costo de la estabilidad laboral (que reduce la demanda de mano de obra), la baja cobertura de la seguridad
social (que aumenta la prdida de bienestar debido al desempleo) y la baja calidad de las relaciones entre empleadores y
trabajadores (que limita los aumentos potenciales de productividad de las empresas).
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el sector informal que ocupa mayoritariamente a la poblacin sigue siendo enorme7. A pesar de esta realidad dual subsistente, los pedidos para mover nuevamente
el pndulo en sentido contrario para aumentar las rigideces en la relaciones laborales formales estn a la orden del da provocando incertidumbre sobre la estabilidad
de la legislacin laboral8. Una hiptesis que aventuramos al respecto es que, adems del nivel mismo de rigidez de la legislacin laboral, el riesgo e incertidumbre
que ocasionan las variaciones frecuentes en la misma son un factor adicional que
afecta negativamente la demanda de trabajo9.
Por otro lado, el contrapeso de esta flexibilizacin laboral tiene que ser mecanismos de proteccin eficientes contra la prdida de empleo para toda la fuerza laboral
y un Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo que pueda hacer cumplir la
normativa laboral de manera efectiva. Queda pendiente investigar los mecanismos
ms efectivos (y contracclicos) de proteccin social para trabajadores de empresas
pequeas, informales y autoempleados, y el nivel mnimo de recursos pblicos
necesarios para un funcionamiento eficiente de la autoridad laboral (que definitivamente supera la asignacin actual de 0,9% del Presupuesto General de la Repblica, que equivale a 0,1% del PBI)10.
Otro tema poco tratado en la economa laboral peruana ha sido el empleo en el
sector pblico. Ruiz (1996) desarroll este tema analizando los determinantes del
empleo tanto en el sector privado como pblico para el perodo 1991-1994 y comprob empricamente que exista una discriminacin de ingresos a favor de los
trabajadores del sector privado en Lima Metropolitana. Pero el reto actual es mayor
en vista de la permanente discusin sobre la reforma del Estado en el Per. De lo
que se trata es de entender a cabalidad cmo funcionan los mercados laborales en
la administracin pblica y qu tipo de propuesta es viable para reformarlo. Qu
7. Todava es muy temprano para evaluar la efectividad de la recientemente promulgada legislacin laboral especial
(2003) para las microempresas, que bsicamente reduce los beneficios laborales en estas unidades a la mitad de aquellos
del rgimen laboral general. Sin embargo, dada la poca capacidad operativa del MTPE para supervisar el cumplimiento de
estas normas se podra considerar que este es un rgimen prcticamente voluntario. En este sentido, una pregunta
interesante es si es que esta legislacin resulta un incentivo suficiente para que se formalice voluntariamente algn
segmento de las microempresas.
8. A principios del 2004 la Comisin de Trabajo del Congreso tena acumulados alrededor de 700 proyectos para modificar
la legislacin laboral. Asimismo, el Consejo Nacional del Trabajo adscrito al MTPE llevaba cerca de dos aos discutiendo un
proyecto de Ley General del Trabajo, y se indic que todava no exista consenso en cerca de la mitad del articulado.
9. As como se ha demostrado antes que el desempeo exportador depende no solo del nivel del tipo de cambio real (de
manera positiva) sino de la variabilidad del mismo (de manera negativa).
10. En aos recientes, y a pesar de las limitaciones presupuestarias, el MTPE haba reclutado y consolidado un grupo muy
competente de jvenes profesionales de altsimo nivel tcnico a cargo de sus principales programas de promocin del
empleo, que lamentablemente se ha visto desmantelado en los ltimos meses del 2003.
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tipo de incentivos remunerativos, de movilidad horizontal y vertical, de capacitacin continua y de relativa estabilidad laboral son los adecuados para conformar
una burocracia pblica eficiente en nuestro pas?
La discusin acerca de la relacin entre el progreso tecnolgico y el crecimiento del
empleo se est reactivando. Estamos condenados a tener problemas permanentes
de desempleo y subempleo debido al acelerado cambio tecnolgico en el que vivimos actualmente? Esta misma prediccin pesimista se ha hecho despus de cada
gran salto tecnolgico de la humanidad y la historia demuestra que dicha premonicin no tiene que ser cierta. La expansin de la produccin de bienes y servicios,
como consecuencia del progreso tecnolgico, termina por absorber la fuerza laboral
que pueda quedar desempleada transitoriamente por la sustitucin de mayores
activos tecnolgicos por empleo. Por supuesto que esta dinmica implica que se
hagan realidad los aumentos sostenidos de la productividad y produccin en un
pas concreto como el Per. Y esta realizacin no es otra cosa que el proceso de
crecimiento alto y sostenido y el desarrollo econmico definitivo del pas del que
depende, en ltima instancia, la solucin de los problemas estructurales de empleo
que siempre hemos tenido.
Segn el ltimo informe del BID (2003) el progreso tecnolgico, que se mide
empricamente con los aumentos en la productividad total de los factores, explica
la dinmica reciente de los salarios pero no los aumentos en los niveles de
desempleo. Por otro lado, el anlisis a nivel industrial para los pases latinoamericanos con datos disponibles11 muestra que existe una relacin positiva entre el
crecimiento de la productividad total de los factores y el crecimiento del empleo.
En el mbito peruano, la relacin dinmica que posiblemente existe entre el
cambio tecnolgico y los niveles de empleo ha sido un tema poco desarrollado.
Segn Escobal e Iguiz (2000), no se ha realizado ningn estudio minucioso
sobre este tema en la dcada de 1990.
Un ltimo punto en esta resumida agenda pendiente de economa laboral para el
futuro cercano es la relacin entre el empleo y los niveles de bienestar individual y
familiar. La aparentemente creciente insatisfaccin del trabajador con sus condiciones de trabajo merece un estudio ms detallado (Escobal e Iguiz 2000). Esta
sensacin proviene tanto de la calidad de la actividad laboral como de los ingresos
obtenidos. Los principales estudios sobre condiciones de trabajo se realizaron en la
11. Estos pases son: Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Mxico, Panam y Venezuela.
49
12. Los artculos de Schuldt (2003) y Webb (2003) son buenas muestras de un incipiente debate al respecto.
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60
Gustavo Yamada
Apndices
61
de empleo e ingresos, grupos y categoras ocupacionales, trabajo habitual, migracin, calificacin para el trabajo u otros datos referentes a la disponibilidad y
utilizacin de los recursos humanos en el pas. Sobre la base de esta encuesta se
obtiene la poblacin econmicamente activa (PEA) y la tasa de desempleo de Lima
Metropolitana y otras ciudades3, entre otras variables.
Con el objetivo de conocer las variaciones en la demanda de mano de obra, el
MTPE realiza la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo a una muestra de empresas de 10 y ms trabajadores, y a todas las empresas de 50 y ms
trabajadores4. Esta encuesta es ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin
del Empleo y Formacin Profesional originalmente desde 1969. Inicialmente, se
denominaba Encuesta de Variacin de Empleo y utilizaba como fuente principal de
informacin los listados de planillas de las empresas de 50 trabajadores y ms de
los sectores Industria, Comercio y Servicios en Lima Metropolitana5. A partir de
octubre de 1983, el MTPE entrevista a todas las empresas de 100 y ms trabajadores, esto debido a que el 80% de los trabajadores de estas actividades se concentraban en estas empresas. Otro cambio es la consideracin de trabajadores destacados desde enero de 19956. A partir de septiembre de 1997, la ENVME incluye a la
pequea y mediana empresa (entre 10 y 99 trabajadores), ampla la cobertura a
doce ciudades y al resto de ramas de actividad7 (sin considerar construccin).
Actualmente se efecta mensualmente en Lima Metropolitana y en veinte ciudades
del Per8. Con esta encuesta se determina la variacin mensual del empleo y el
ndice mensual de empleo por sectores, entre otros indicadores9.
Por otro lado, la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construccin se viene
realizando por el MTPE, desde febrero del 2002, en todas las empresas de 10 y ms
3. La PEA es desagregada segn sexo, edad, nivel educativo, rama de actividad y tamao de empresa, categora y grupos
ocupacionales, adems segn ingresos laborales y no laborales.
4. En este ltimo caso, se trata ms bien de un censo ms que de una encuesta.
5. El MTPE recibe las hojas de resumen de planillas correspondientes al mes de junio de cada ao.
6. Los trabajadores destacados son trabajadores de empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores enviados
por estas a otras empresas (usuarias) con el fin de realizar servicios contratados por las usuarias.
7. Las ciudades son: Arequipa, Chiclayo, Chimbote, Cuzco, Iquitos, Huancayo, Ica, Piura, Pucallpa, Puno-Juliaca, Tarapoto
y Trujillo. Las actividades son agricultura; caza; pesca; electricidad, gas y agua; y transporte, almacenamiento y comunicaciones.
8. Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cuzco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo,
Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana y Talara.
9. Se determina la variacin mensual del empleo en Lima, Resto Urbano y en el mbito Nacional Urbano, para la pequea,
mediana y gran empresa y por sector econmico. Adems de la variacin mensual del empleo, esta encuesta permite
obtener las causas de incorporacin y retiro de mano de obra.
62
Gustavo Yamada
trabajadores cuya actividad principal se relacione con la construccin10, estas empresas ascienden aproximadamente a 400. La informacin es recolectada va correo y, una vez que se cumple el plazo de envo de los cuestionarios, llamadas
telefnicas de apremio. Su objetivo es conocer los cambios en el volumen de demanda de mano de obra en el sector construccin, desagregados por categora
ocupacional (empleados y obreros).
El INEI realiza desde marzo del 2001 la Encuesta Permanente de Empleo de Lima
Metropolitana (EPE). La poblacin bajo estudio est compuesta por las viviendas
particulares y sus ocupantes de residencia habitual de Lima Metropolitana11. Sus
principales indicadores estn relacionados con magnitud y composicin del empleo, movilidad en el mercado laboral e ingresos. Con esta encuesta se obtienen
series mensuales de la PEA tanto ocupada como desocupada, la tasa de desempleo,
el ratio de ocupacin y el promedio de ingreso mensual en Lima Metropolitana,
entre otros.
Respecto a las remuneraciones, la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios es
llevada a cabo por la Direccin General de Empleo del MTPE desde 1957 a empresas
de 10 y ms trabajadores (en ese entonces era conocida como Encuesta de Establecimientos). El diseo de la muestra ha ido cambiando en el tiempo12. Hasta 1986 la
encuesta se realizaba semestralmente y se excluan del estudio a las actividades de
agricultura, minera, electricidad, gas y agua13. Desde 1986 se expande a todas las
actividades econmicas, se reduce la muestra y se realiza con una periodicidad
bimestral. Actualmente se aplica semestralmente a empresas de diez y ms trabajadores en Lima Metropolitana y en el rea urbana de 24 ciudades14. El objetivo de
esta encuesta es conocer el nivel, estructura, distribucin y evolucin de las remuneraciones nominales y reales, en el sector asalariado de las empresas de 10 y ms
trabajadores de las principales ciudades del pas.
10. Estas actividades son construccin de edificios, acondicionamiento de edificios, terminacin de edificios, preparacin
de terreno y alquiler de equipos de demolicin.
11. No se considera como poblacin objetivo a los miembros de fuerzas armadas que viven en cuarteles, barcos, campamentos, etc. Tampoco a las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, crceles, etc.).
12. Por ejemplo, en 1981 se implement un sistema computarizado para el procesamiento de la informacin. Adems
desde 1986 se realiza un cambio metodolgico sustancial originado, entre otros factores, por el proceso inflacionario (se
requera un seguimiento ms cercano de la evolucin de las remuneraciones).
13. Adems se realizaba mediante el sistema de envo por correo y llamadas telefnicas de apremio, abarcaba una muestra
de aproximadamente 2.300 empresas y se obtena una tasa de respuesta de 80%.
14. Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cuzco, Iquitos, Cajamarca, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, PunoJuliaca, Tarapoto, Huaraz, Ayacucho, Hunuco, Abancay, Cerro de Pasco, Moquegua, Puerto Maldonado, Huancavelica,
Tumbes y Chachapoyas.
63
15. La cobertura de esta encuesta fue ampliada entre el 2000 y el 2001, abarcando ciudades como Arequipa, Cuzco,
Iquitos, Chimbote y Trujillo. Sin embargo, no se pudo mantener este nivel de cobertura y actualmente solo se realiza en
Lima Metropolitana.
16. En el primer trimestre considera: transporte, almacenamiento y comunicaciones; establecimientos financieros y
seguros; y restaurantes y hoteles. En el segundo, industria de bienes intermedios y de capital; y electricidad, gas y agua.
En el tercero, construccin y comercio al por menor. Finalmente, en el cuarto trimestre incluye industria de bienes de
consumo (alimentos y bebidas; y textiles, confecciones y calzado).
17. El nivel de detalle de las ocupaciones especficas toma en consideracin los cuatro dgitos de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme.
64
Gustavo Yamada
65
VPMgL = P x PMgL
Dado que el precio es constante, la curva del VPMgL se obtiene al desplazar la
curva de PMgL por el monto P. Asimismo, se puede definir el valor del producto
medio del trabajo como VPMeL = P x PMeL.
En trminos matemticos, se trata de maximizar el beneficio = PQ - wL - rK, en
el corto plazo, es decir, con el nivel de capital constante (K0). Especficamente:
66
Gustavo Yamada
VPMgL = w
El empresario que maximiza beneficios demanda horas de trabajo en la medida en
que cada una de ellas incremente los ingresos de la empresa en una cantidad
superior a su costo. Este incremento en el costo por la utilizacin de una hora
adicional de trabajo es la remuneracin por hora (w), as la empresa demanda
horas de trabajo hasta que el valor del producto marginal del trabajo sea igual a la
remuneracin por hora. Pero esto significa que la curva VPMgL (en su tramo de
pendiente negativa y a partir de la interseccin con la curva VPMeL, ver siguientes
dos prrafos) representa la curva de demanda de trabajo en el corto plazo de una
empresa perfectamente competitiva.
Segn el grfico 2, la curva VPMgL iguala al nivel de salario w1 en L1 y en L3. Sin
embargo, no es eficiente contratar L1 trabajadores ya que la curva VPMgL tiene
pendiente positiva, por lo cual si la firma contrata una hora adicional de trabajo,
el ingreso que se obtiene al hacerlo ser mayor que su costo, as que se debe
incrementar el nmero de horas. Por esto no es eficiente contratar en los puntos en
los que la pendiente de la VPMgL sea positiva.
En el caso de que el salario sea w2, la empresa contratara L2 horas; sin embargo,
el valor promedio de cada hora es menor al salario, as la contribucin individual
total de cada trabajador resulta menor al costo total del mismo para la empresa en
67
los puntos donde VPMgL > VPMeL, por ello el tramo relevante de la curva VPMgL
es aquel que tiene pendiente negativa debajo del punto de interseccin entre VPMgL
y VPMeL.
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Gustavo Yamada
Q = f (L,K)
donde Q representa el producto de la empresa, y tanto L, nmero de horas de
trabajo, como K, unidades de capital, son ahora insumos variables, podemos definir las isocuantas.
69
Isocuantas
En el grfico 5 se presentan dos isocuantas. Estas curvas muestran un gran cantidad de combinaciones de trabajo y capital con las que se obtiene un mismo nivel
de produccin (q1 o q2). Las combinaciones de capital y trabajo correspondientes a
la isocuanta q2 brindan mayor produccin que las combinaciones correspondientes
a la isocuanta q1. Las curvas isocuantas tienen pendiente negativa y no se intersectan
entre ellas.
70
Gustavo Yamada
capital y emplear CT0/r unidades de capital o nicamente con trabajo, con lo que
contratara CT0/w horas de trabajo, o cualquier combinacin intermedia. As, la
isocosto muestra todas las combinaciones de capital y trabajo que la firma puede
contratar con una determinada cantidad de dinero (tal como CT0).
Max = PQ - CT
Max = PQ(L,K) - wL - rK
Ahora se deriva parcialmente respecto a las dos variables de eleccin L y K.
L = PQL - w
K = PQK - r
71
Donde L y K son las derivadas parciales del beneficio respecto al trabajo y capital.
Luego se iguala a cero.
PQL - w = 0
PQK - r = 0
Finalmente w/r = QL/QK. Considerando que la derivada parcial de la produccin respecto a las horas de trabajo y respecto al capital equivale al producto
marginal respecto a cada una de las variables, podemos reescribir w/r = QL/QK
como w/r = PMgL/PMgK. As la solucin a la maximizacin se da en el punto
en que la pendiente de la curva de isocosto es igual a la pendiente de la
isocuanta.
Para arribar nuevamente a una demanda de trabajo de pendiente negativa, consideremos que la firma produce inicialmente un nivel q0 a un salario w0, y asumamos que el salario se reduce a w1. Esto hace que sea ms barato producir una
unidad adicional de producto, as la curva de costo marginal se contrae, lo que
incentiva a producir ms (de q0 a q1) con un mayor nivel de empleo (de L0 a L1). Por
tanto, la firma se traslada a una isocuanta ms alta.
Ntese que la curva de demanda de trabajo de largo plazo es ms elstica que la de
corto plazo. Esto se comprueba con las leyes de Hicks-Marshall de demanda derivada, las cuales establecen los determinantes de la elasticidad de la demanda de
trabajo. De acuerdo con ellas, la elasticidad de la demanda de trabajo ser ms
alta: 1. en la medida en que la elasticidad precio de la demanda de bienes sea
mayor; 2. cuanto ms fcil sea sustituir trabajo por otros factores; 3. cuanto ms
elstica sea la oferta de los otros factores; y 4. cuanto mayor sea la proporcin del
costo laboral dentro del costo total.
Tomemos los casos de las tres primeras leyes. La elasticidad precio de los bienes
finales es mayor en el largo que en el corto plazo. Por otro lado, las posibilidades
de sustitucin entre capital y trabajo solo suceden en el largo plazo. Finalmente la
oferta de los otros factores es ms elstica en el largo plazo. Por tanto la demanda
de trabajo es ms elstica en el largo plazo que en el corto plazo.
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Gustavo Yamada
Q = AL K
Donde Q es el nivel de produccin total; A, el factor de nivel de la tecnologa; L, la
cantidad de horas de trabajo; K, la cantidad de unidades de capital y y son los
parmetros de la funcin de produccin. Adems + = 1 (lo que implica retornos
constantes a escala) y , , L, K, Q, 0.
Como ya hemos mencionado, la funcin a maximizar es la funcin de beneficio,
dada por:
= PQ(L,K) - wL - rK
73
Donde P es el precio del bien final, w el salario por unidad de tiempo y r el costo
para el productor de cada unidad de capital. Adems, dado que en el corto plazo el
nivel de capital es constante (K0), la funcin de beneficio es:
p = PQ (L,K ) - wL - rK0
0
Q = ALK
Al igual que en el caso de la curva de corto plazo, Q es el nivel de produccin total;
A, el factor tecnolgico; L, la cantidad de horas de trabajo; K, la cantidad de
unidades de capital y , son los parmetros de la funcin de produccin. As
tambin + = 1 y , , L, K, Q, A 0.
La funcin a maximizar es la funcin de beneficio, dada por:
= PQ(L,K) - wL - rK
74
Gustavo Yamada
En esta ecuacin P es el precio del bien final, w el salario por unidad de tiempo y
r el costo para el productor de cada unidad de capital. Luego de maximizar esta
funcin se obtiene la funcin de demanda de trabajo de largo plazo:
75
El nivel de utilidad vara en la medida en que se dedica una hora adicional al ocio
manteniendo constante el consumo de bienes, o en la medida en que se consume
un sol ms en bienes manteniendo el nivel de horas de ocio constante. Considerando que ambos son bienes, este cambio en la utilidad debe ser positivo y se
conoce como utilidad marginal.
La pendiente de la curva de indiferencia est determinada por el ratio de la utilidad
marginal del ocio (UMgO) y la utilidad marginal del consumo (UMgC). Segn el
grfico, en la medida que nos movemos en una misma curva de indiferencia de
izquierda a derecha, la pendiente de esta curva mide cunto estamos dispuestos a
sacrificar de consumo para tener ms ocio. El valor de la pendiente es conocido
tambin como la tasa marginal de sustitucin.
76
Gustavo Yamada
b. La restriccin presupuestaria
El consumo de bienes y ocio se encuentra limitado por el ingreso de los individuos.
Parte del ingreso no depende de la cantidad de horas que se trabaje, este es el
ingreso no laboral (V). Si L es el nmero de horas que el individuo trabaja y w la
remuneracin por hora, la restriccin presupuestaria del individuo es:
C = wL + V
Se asume adems que el pago por hora es constante, es decir que no depende
del nmero de horas que se trabaje. El tiempo total destinado para ambas actividades debe ser igual al tiempo disponible en el perodo, es decir, T horas al da o a
la semana. As T = L + O y podemos reescribir la restriccin presupuestaria como
C = (wT + V) - wO, combinando la restriccin de ingresos con la restriccin de
tiempo disponible.
77
= U(C,O) + (wT + V - wO - C)
LC
= UC -
L O = Uo - w
L = wT + V - wO - C
Donde UC y UO son las derivadas parciales de la utilidad respecto del consumo y las
horas de ocio. Luego se iguala a cero.
Uc - = 0
UO - w = 0
w + V wO C = 0
De esta forma:
= UC
= UO / w
Finalmente w = Uo / UC
Dado que la derivada parcial de la utilidad respecto a las horas de ocio y respecto al
consumo equivale a la utilidad marginal respecto a cada una de las variables,
podemos reescribir w = UO / UC como w = UMgO / UMgC. Este factor de la derecha
es la pendiente de la curva de indiferencia (tasa marginal de sustitucin), mientras
que el salario (w) es la pendiente de la restriccin presupuestaria. As, la solucin a
78
Gustavo Yamada
79
de ocio, por lo que se reducen las destinadas al trabajo. Sin embargo, el resultado
puede ser distinto; en el grfico 11B se muestra que en el nuevo punto ptimo se
incrementan las horas de trabajo.
Estas distintas reacciones del nmero de horas de trabajo ofrecidas y ante cambios
en la remuneracin dependen de la contraposicin del efecto ingreso y del efecto
sustitucin. El efecto ingreso, conocido tambin como efecto renta, consiste en la
variacin del nmero de horas deseadas de trabajo causadas por una variacin en
el ingreso real manteniendo constante la tasa salarial. Si se incrementa el ingreso,
el consumo de bienes normales aumenta. De esta manera, si el ocio es un bien
normal, el incremento en los salarios provocar una disminucin de las horas
deseadas de trabajo. Por otro lado, el efecto sustitucin muestra la variacin del
nmero de horas de trabajo originada por una variacin en la remuneracin (tasa
salarial) manteniendo constante el nivel de ingreso real. Dado que la remuneracin
es el costo de oportunidad del ocio, un incremento en la remuneracin hace relativamente ms cara una hora de ocio, por lo que se reducen las horas deseadas de
ocio y se incrementan las de trabajo. As, segn el efecto sustitucin, cuando sube
80
Gustavo Yamada
81
Por otro lado, como se aprecia en el grfico siguiente, las reducciones sucesivas
en el salario pueden originar tambin una curva de oferta de trabajo que se vuelve
hacia atrs. Esta situacin podra suceder en la parte baja de la distribucin de los
ingresos. Una reduccin en el salario inicial (paso de A a B) podra tener como
consecuencia una respuesta tpica de reduccin del nmero de horas deseadas de
trabajo. Sin embargo, en la medida en que el salario por hora contine bajando
(por ejemplo, de B a C), la bsqueda de un nivel mnimo de consumo de subsistencia podra hacer que el individuo se vea obligado a ofertar ms horas de
trabajo, originndose nuevamente el fenmeno de curva de oferta que se torna de
pendiente negativa.
La curva de oferta de mercado se obtiene al agregar las distintas curvas individuales. En el caso de que existan dos individuos, la curva de mercado sera la que se
muestra en el grfico 15.
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Dado que + = 1,
L* = T
As, la curva de oferta de trabajo derivada de una funcin Cobb-Douglas es completamente inelstica.
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U = (C - ) (O - )
Sujeta a la restriccin: X = wO + C. Definimos como el nivel de subsistencia del
bien de consumo, como el nivel mnimo de ocio necesario, y ahora X = wT + N
es el ingreso total y N es el ingreso no laboral.
El problema de maximizacin se puede resolver transformando monotnicamente
la funcin de utilidad mediante logaritmos.
= Ln(C - ) + Ln(O -) + (x - wO - C)
La derivada parcial de esta funcin con respecto al salario por hora es:
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U = [(C - )- + (O - )-]-1/
sujeto a X = wO + C, adems se sabe que O T y que C, O O . Asimismo, es
un parmetro de sustitucin entre el consumo y ocio con valores, -1< < , y,
nuevamente + = 1.
Para resolver el problema de maximizacin con esta funcin, resulta prctico transformarla monotnicamente elevndola a la potencia .
U* = U- = (C - )- + (O - )-
De esta manera, el lagrangiano es
= (C - )- + (O -)- + (X - wO - C)
Siguiendo los mismos pasos que en casos anteriores de maximizacin con restricciones, se obtiene la siguiente funcin de oferta de trabajo:
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