QUE ES LA PERSONALIDAD?

En general podemos decir que la personalidad se refiere a la persona, a la

imagen pblica, existen muchsimas conceptualizaciones del trmino es
importante tomar en cuentas algunas:
Es la esfera de lo real dentro de un individuo que lleva una conducta y
pensamiento caracterstico. G. Allport.
Personalidad es la organizacin dinmica, en el interior del individuo, de los
sistemas psicofsicos que determinan su conducta y su pensamiento
caractersticos." Allport.
La personalidad o yo o mi es producto de la experiencia de un individuo.
Carl Rogers.
Es en gran medida inconsciente, oculta y desconocida. S. Freud.
Estructura psquica de cada individuo, la forma como se revela por su modo de
pensar y expresarse, en sus actitudes e intereses y en sus actos. Son patrones
duraderos de percibir, relacionarse y pensar acerca del ambiente y de uno
mismo. C. Jung.
Podemos concluir como lo hace el Psiclogo Dr. C. George Boeree: Los tericos
de la personalidad estn interesados en la estructura del individuo y sobre todo
sobre la estructura psicolgica; es decir, cmo se ensambla una persona,
cmo funciona, cmo se disgrega.
El campo de la psicologa de la personalidad se extiende desde la bsqueda
emprica simple de las diferencias entre personas hasta una bsqueda
bastante ms filosfica sobre el sentido de la vida.

1. Personalidad
Introduccin
Lo ntimo de toda persona es el resultado de las reacciones expresadas en su
vida cotidiana (en la escuela, la oficina, la calle, el juego, y en la intimidad del
hogar), incluye lo que el individuo dice y piensa de las mltiples situaciones a
las que enfrenta en su vida diaria.
La personalidad se revela en la conducta de una persona (favorable o
desfavorable).
Una personalidad eficiente es aquella que permite una buena adaptacin al
medio; es decir, el individuo que ha asimilado los aspectos importantes de su

vida y los refleja en un comportamiento adecuado, habr desarrollado una

personalidad eficiente.
La personalidad es un tema importante dentro de las organizaciones para
identificar si el tipo de personalidad del individuo va de acuerdo al puesto o lo
que necesita la empresa.
Casi todas las personas tenemos nuestra propia escala de valores. En esto
unos son ms conscientes y otros menos, unos son ms consistentes y otros
menos.
1.1 Definicin y Teoras de la Personalidad
Definicin de personalidad
Allport define a la personalidad como: La organizacin dinmica de los
sistemas psicofsicos dentro del individuo que determina su ajuste nico al
medio. Para Luis Haro Leeb la personalidad es el conjunto de rasgos fsicos,
psquicos y culturales que hacen a cada ser humano diferente de los dems y a
la vez semejantes.
Teoras de la personalidad
Teora idealista. De acuerdo con la filosofa hind, la personalidad es ms
extensa que el individuo, puesto que lleva implcita la profundidad interna
universal del espritu, en la que el ser humano trata de adecuarse o sufrir la
enajenacin como castigo por causa de este mismo principio.
Teora impresionista. La personalidad no es ms que un reflejo de las
experiencias internas o externas de un individuo, y que siempre estar sujeta a
cambios y a un mantenido desarrollo.
Teora expresionista. Los componentes de la personalidad no estn aislados,
sino que permanecen unidos e interrelacionados en forma dinmica. Por tanto
la personalidad es un proceso en que los principios sufren continuas
transformaciones internas. La caracterstica que hace dinmicos a los conflictos
se construye por la exploracin profunda de la personalidad, proyectndose
hacia fuera.
Teora realista. La personalidad es la suma de experiencia y la adquisicin de
hbitos en la vida de un individuo, cuyos impulsos sern motivados por el
ambiente. La normalidad o anormalidad se deben a la capacidad de aceptacin
del ser humano; en esta teora se elimina la problemtica profunda, donde en
ltima instancia reside la posibilidad psicopatolgica del hombre.
Teora psquica. La personalidad esta determinada por lo que Freud llam el yo,
el ello o id, y el alter-ego o sper yo.

El yo esta constituido por los hbitos y actitudes; el ello por los impulsos y
apetitos; y el sper yo por ideales y principios.
Teora fsica. La personalidad se constituye por circunstancias morfolgicas que
permiten las grandes diferencias entre los hombres.
Teora qumica. Los rasgos psquicos estn determinados por las circunstancias
endocrinas, es decir la motivacin se controla por procesos
hormonofisiologicos. Existe una dinmica armnica y en contraposicin un
antagonismo causado por las mismas circunstancias.

1.2. Caractersticas y Rasgos de la Personalidad.

Caractersticas de la personalidad
Cualquier rasgo de la personalidad es adquirido o heredada.
La herencia es la transmisin, de una generacin a otra de los caracteres
especficos incluidos en el gen de un organismo. Esta transmisin se efecta
segn determinadas leyes sobre las que se funda la gentica, establecidas por
Mendel.
La primera ley es la de segregacin de los caracteres heredados de cada padre,
con base en la formacin de los gametos: los dos cromosomas de cada par se
separan al concluir la meiosis, y cada gameto contiene solo la mitad del
genoma del individuo.
La segunda ley es la de combinacin independiente, explica la aparente
desaparicin de determinados caracteres hereditarios: a menudo en la
heterocigotia, un alelo es dominante y otro, resecivo, encontrndose
enmascarado en la segunda generacin filial en los hbridos.
La tercera es la de dominancia, esta es una consecuencia de la segunda ley de
Mendel.
Adquirimos del ambiente las influencias que coadyuvan, en gran medida a
determinar el grado de desarrollo de nuestras potencialidades y caractersticas
personales. Estas se definen a partir de que se combinan la accin del
ambiente con los caracteres heredados; de ah que nuestro comportamiento
quede determinado por caractersticas heredadas y adquiridas, en un grado de
mezcla armnica que solamente es posible por el complicado funcionamiento

del cerebro, que es el que rige nuestra conducta y regula nuestros

movimientos voluntarios, y en consecuencia dirige la actividad consciente.
El cerebro se encarga de coordinar o integrar los estmulos internos y externos,
transmitiendo la respuesta de manera tal que se muevan los msculos, as
mismo el cerebro es un rgano que equilibra las reacciones del organismo con
el medio, motivo por el cual se le considera el centro de las funciones
intelectuales.
Rasgos de la personalidad
Los rasgos de la personalidad, pueden ser fsicos, psquicos y culturales.
Fsicos

Psquicos

Culturales

Complexin

Responsabilidad

Nacionalidad

Color de ojos

Tenacidad

Ubicacin

Estatura

Agresividad

Religin

Estructura sea

Ingenio

Idioma

Pigmentacin

Juicio

Religin

Piel

Imaginacin

Hbitos

Musculatura

Memoria

Vestuario

Los rasgos fsicos corresponden a la constitucin y naturaleza corprea; sin

embargo, aun cuando el primer efecto que cause un fsico agradable sea
positivo, puede verse contrarrestado por un andar una voz spera, una
pronunciacin descuidad o un lenguaje crudo y grosero, factores que causan
reacciones desfavorables. Y alo apuesto un rostro poco agraciado puede
compensarse con una forma de vestir elegante, un arreglo personal adecuado,
buenos modales, voz agradable y una conversacin interesante. Obviamente
que un fsico favorable es expresin de buena salud, y esta se logra por medio
de ejercicio, una dieta bien balanceada y una disposicin positiva de nimo.
Los rasgos psquicos, estn estrechamente vinculados con la estructura y
funcionamiento del sistema nervioso central.

Los rasgos culturales implican un conjunto de conocimientos y practicas como

los idiomas y la religin. Estos rasgos se reflejan, animismos en las cualidades
del individuo, en su comportamiento ante los dems y en la medida que
respeta las reglas de etiqueta que rigen a la sociedad como vestirse
adecuadamente para cada ocasin, seguir ciertos hbitos y costumbres,
expresarse con propiedad etc.
Es muy importante destacar la forma adecuada de expresarnos verbalmente,
pues la conversacin implica una comunicacin en base en un intercambio de
ideas. La habilidad que tenga un empleado para expresarse bien es muy
valiosa, puesto que se convierte en portavoz de la compaa, de manera digna
y eficaz. El empleado debe ser capaz de escuchar inteligentemente y de
contestar cortsmente.
A continuacin se describen las caractersticas fsicas de la voz: tono,
modulacin, inflexin, nfasis, volumen, y velocidad al hablar.
El tono es mayor o menor elevacin de la voz, por medio del cual expresamos
ideas y emociones.
La modulacin tambin se conoce como meloda y consiste en la mayor o
menor altura de tono.
La inflexin es el cambio de tono en una misma palabra y se emplea para
aadir significados implcitos.
El nfasis en la accin de conceder determinada importancia a una palabra o
frase, para subordinar ideas sin importancia, a otras con mayor trascendencia.
El volumen comprende la intensidad, la resonancia y el grado de altura que se
imprime a la voz.
La velocidad del lenguaje es la combinacin de tiempo, ritmo y fluidez. Las
pausas son los signos de puntuacin del lenguaje hablado.

Caractersticas de la personalidad
Para comprender mejor el concepto de personalidad, hace falta distinguirlo de
otros que estn relacionados, como por ejemplo el temperamento y el carcter.
El temperamento: consiste en la herencia biolgica recibida y, por lo tanto,
es difcil de cambiar o de modificar. Millon (1993) lo describe como el material
biolgico desde el cual la personalidad finalmente emerge. Se puede decir que
incluye el substrato neurolgico, endocrinolgico y bioqumico desde el cual la
personalidad empieza a formarse.

El carcter (trmino derivado de una palabra griega que significa grabado) se

forma por los hbitos de comportamiento adquiridos durante la vida. Millon
piensa que el carcter puede ser considerado como la adherencia de la
persona a los valores y a las costumbres de la sociedad en que vive.
La personalidad es la conjuncin del temperamento y el carcter en una
nica estructura. La personalidad representa un patrn profundamente
incorporado de rasgos cognitivos, afectivos y conductuales manifiestos, que
persisten durante largos periodos de tiempos y son relativamente resistentes a
la extincin.
De entre las caractersticas ms relevantes de la personalidad podemos
mencionar las siguientes:
No tiene una existencia real, se infiere a partir de la conducta de los individuos.
Es una abstraccin que nos permite ordenar la experiencia y predecir el
comportamiento en situaciones especficas.
Es la forma habitual de comportamiento de cada individuo. Comprende tanto
su conducta manifiesta como tambin su experiencia privada. No consiste en
una suma conductas aisladas, sino que incluye la globalidad del
comportamiento.
Se produce por la interaccin de la herencia gentica y el ambiente del
individuo, por el aprendizaje social y las experiencias personales. Se desarrolla
y cambia a lo largo de la vida.
Es individual y social. Somos diferentes pero tambin iguales a todas las
personas que nos rodean. Cada individuo es un ser nico e irrepetible, pero al
mismo tiempo somos capaces de comprender a los dems y reconocernos en
una comunidad de semejantes.

Seis personalidades laborales creadas por Holland:

1.- Realista:
Son personas con tendencia a las habilidades manuales. Prefieren trabajos en los que tengan
que hacer tareas especficas y evitan aquellas que implican relaciones interpersonales verbales.
Tienen especial habilidad en la resolucin de problemas concretos.
Un ejemplo de personalidad realista son los dentistas, ingenieros agrnomos, pilotos de lneas
areas, ingenieros vinculados con reas tecnolgicas (como programacin, mecnica,
electrnica) o veterinarios.

2.- Investigador:
En este grupo estn las personas que disfrutan las actividades que tienen que ver con pensar,
analizar o comprender. Aman trabajar con ideas y logran desarrollarse al mximo en trabajos
que requieren ardua labor de indagar hechos y resolver problemas.
Los mejores exponentes de esta personalidad son los profesionales del rea de ciencias
naturales y de la salud, como qumicos, fsicos, bilogos o matemticos, y los que trabajan en el
mbito de las finanzas, como los contables.
3.- Artstica:
Aqu encuadramos a las personas que disfrutan con el arte en todas sus expresiones: literatura,
pintura, fotografa, escultura Son personas imaginativas, desordenadas, idealistas, emotivas y
poco prcticas.
Es gente que necesita expresarse y trabajar sin reglas fijas, por ejemplo, diseadores grficos y
de modas, arquitectos o actores.
4.- Social:
Disfrutan en reas como la enseanza, consultora, asistencia y labores informativas. Les gusta
el trabajo en equipo y las labores relacionadas 100% con las personas. Evitan los trabajos
fsicos y demuestran comprensin y cooperacin. Generalmente logran su mxima realizacin
en ocupaciones que requiere estar en contacto con diversos pblicos.
5.- Emprendedor:
A los individuos bajo esta categora les gusta motivar, dirigir y coordinar a otras personas para
conseguir grandes objetivos. Tienden a convertirse en los lderes de los equipos y a
protagonizar situaciones donde quede de manifiesto su poder y su capacidad de gestin.
Ejemplos: empresarios, abogados, gerentes o directores de rea.
6.- Convencional:
Demuestran un gran inters en cumplir las normas y procedimientos. Les encanta trabajar con
formularios e informes. Suelen ser conformistas, eficientes y prcticos.
Los ejemplos ms claros de este perfil son los analistas de sistemas, organizadores de eventos y
personal de recursos humanos.