TEMA: STAKEHOLDERS

EMPLEADOS Y LA
CORPORACIN
Asignatura: TICA PROFESIONAL
Docente: Mg. JESS A. ZAMUDIO SANTIVEZ

STAKEHOLDERS EMPLEADOS: LA
FUERZA LABORAL EN EL SIGLO XXI

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO

Las industrias y compaas se contraen,

reestructuran, fusionan y reinventan sus
negocios. Las capas de administracin a nivel
medio estn siendo presionadas y muchas incluso
estn disminuyendo.

 Las

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funciones se subcontratan, se llevan

al extranjero, se eliminan y son
reemplazadas por la automatizacin en
lnea,
la
mano
de
obra
barata
internacional y las infraestructuras de
red.
Los
trabajadores
conocedores
con
habilidades tecnolgicas y con la gente
deben manejar los procesos y a s mismos
en el ciberespacio con velocidad, eficiencia
y precisin.

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CONT.STAKEHOLDERS EMPLEADOS:
LA FUERZA LABORAL EN EL SIGLO
XXI
Dentro del contexto de la llamada
"economa digital", ocurren los siguientes
cambios con los empleados y los
stakeholders profesionales:
Un cambio al trabajo de conocimiento, que
incremente el potencial para un trabajo
satisfactorio pero aumenta el estrs.
El concepto de "un trabajo y carrera para
toda la vida" est muerto o se est
muriendo.
Los
profesionales
estn
cambiando de carrera cinco a ocho veces
en promedio durante su vida laboral.

 La

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compensacin, el ingreso y la
distribucin social de los beneficios est
cambiando.
Estn
ocurriendo disminucin en el
ingreso entre los profesionales de nivel
medio y bajo y se est ampliando la
brecha entre los que tienen ingresos a
nivel superior y los que lo tienen a nivel
medio y bajo.

 La

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calidad de la vida laboral no es

inherente ni est garantizada en el lugar
laboral. En un escenario del peor de los
casos, Thomas Malone declar que es
posible que todas las relaciones laborales
pueden ser mediadas por el mercado, con
cada empleado funcionando como una
compaa en alianzas
y aventuras
cambiantes.

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LA FUERZA LABORAL CAMBIANTE

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La fuerza laboral est envejeciendo; los puestos

de liderazgo gerencial son ms difciles de llenar;
el nmero de mujeres que participan est
incrementando, con una mezcla de avances pero
que continan con sueldos desiguales; las
culturas se estn mezclando, al igual que los
valores y los conflictos de valores potenciales; la
brecha educativa en la fuerza laboral contina.

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Por ejemplo el nivel de educacin se rezaga en

Estados Unidos comparado con otros pases; el
nmero de trabajadores con discapacidades se
est expandiendo; y a las parejas homosexuales,
a las que todava se les niega un matrimonio
legal en todos los estados excepto en uno, se les
niega el seguro de atencin de la salud familiar
en la mayor parte de las compaas.

MUJERES EN LA FUERZA LABORAL

Uno de los cambios ms notables en el lugar de
trabajo de Amrica Latina durante los ltimos
treinta aos es la participacin creciente de las
mujeres, especialmente en Mxico, Venezuela,
Argentina, Colombia
y Per.
En 1970, las mujeres formaban solamente el 22%
de la fuerza laboral de la regin. Sin embargo,
durante los ltimos 20 aos esa proporcin ha
subido hasta el 30% en los ltimos aos.

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CONTMUJERES

EN

LA

FUERZA

LABORAL
Hoy en da hay ms competencia entre los
hombres y las mujeres para los trabajos que
tradicionalmente se vean como dominio
exclusivo de los hombres.
Por ejemplo, las mujeres ahora estn ocupando
posiciones en la administracin corporativa y
muchas veces se encuentran supervisando a los
hombres subordinados o trabajando uno al lado
del otro.

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CONTMUJERES EN LA FUERZA
LABORAL
Esto representa un profundo cambio social en
una cultura que siempre ha sido una jerarqua
paternalista y muchos hombres no aceptan a la
mujer como jefa, ejecutiva o como su igual en el
trabajo.
As que, la discriminacin, explotacin y el acoso
sexual continan de ser problemas muy serios en
el lugar de trabajo y la entrada de las mujeres en
el
mercado
laboral
ha
causado
una
transformacin en la familia tradicional y la
posicin de la mujer en la poltica y la sociedad.

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CONTMUJERES EN LA FUERZA
LABORAL

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A pesar de que muchas mujeres han entrado en

la fuerza laboral, siguen siendo responsables por
la tarea domstica y el cuidado de los hijos, y por
eso muchas mujeres en Amrica Latina tienen la
doble jornada.

CONTMUJERES EN LA FUERZA
LABORAL

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El problema de las relaciones de gnero en la

fuerza laboral no se va a resolver de noche a la
maana, pero es un tema con que todos nosotros
tenemos que enfrentarnos y dejar al lado los
viejos conceptos del machismo y la jerarqua
paternalista. Hay que reconocer la importancia
de trabajar conjuntamente y tratar de lograr la
mejor calidad de vida equitativa que sea posible.

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DESVENTAJAS Y BRECHAS EDUCATIVAS

PARA LOS EMPLEOS

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Las profundas y rpidas transformaciones en

todos los campos de la vida moderna es algo que
caracteriza al mundo en que vivimos. La
computacin, la informtica, la telemtica, el fax,
el correo electrnico, la multimedia, las redes
electrnicas; en fin, lo que se conoce hoy como las
Nuevas Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones (NTIC) constituyen actores
fundamentales del progreso socioeconmico y su
desarrollo vertiginoso est ejerciendo una gran
influencia en las relaciones econmicas, polticas,
laborales y sociales de la humanidad.

CONT.DESVENTAJAS Y BRECHAS
EDUCATIVAS PARA LOS EMPLEOS
La tecnologa es una actividad social que no
existe por s sola, sin un estrecho nexo con el
hombre, es un producto creado por el hombre y
del hombre. Ellas se han generalizado e
incorporado a mbitos muy diversos de nuestras
vidas transformndolas sustantivamente.
Estas
tecnologas
estn
cambiando
significativamente las estructuras sociales,
econmicas, laborales e individuales de los seres
humanos. Estn presentes en todas las esferas de
la vida y el sistema educativo no queda exento de
su influencia.

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INCLUSIN EN LA FUERZA LABORAL DE

LOS DISCAPACITADOS

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La contratacin e inclusin en la fuerza laboral

de los trabajadores con discapacidad calificados
est aumentando en importancia debido a los
efectos combinados de la reduccin y el
envejecimiento de la fuerza laboral en algunos
pases.

CONT.INCLUSIN EN LA FUERZA
LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS

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Las discapacidades se
clasifican como
permanentes ( por ejemplo una discapacidad
fsica), temporales ( como aquellas que son el
resultado de una lesin o por estrs) y
progresivas ( por ejemplo, SIDA, adiccin al
alcohol o drogas, cncer)

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CASOS E IMPLICACIONES DE LOS

CAMBIOS EN LA FUERZA LABORAL
Estas tendencias en la fuerza laboral necesitan
un compromiso por parte de los gerentes y los
empleados.
Es probable que el conflicto moral y legal se
incremente en los lugares de trabajo si no se
planean y ponen en prctica un liderazgo
responsable y proactivo, polticas y capacitacin
con respecto a lo siguiente:

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1.- DISCRIMINACIN POR LA EDAD

Las empresas pueden responder a los
empleados mayores y jvenes con equidad al poner
en prctica programas enfocados a adaptar la
capacitacin y enseanza de una habilidad.

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La enseanza a la inversa est ocurriendo en

algunas empresas, en las que los empleados
mayores y jvenes y con ms conocimiento tcnico
ensean y capacitan a los profesionales mayores.

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CONT.CASOS E IMPLICACIONES DE
LOS CAMBIOS EN LA FUERZA LABORAL
ACOSO SEXUAL: El acoso sexual contina
reportndose , incluyendo hostigamientos de
parte de los hombres a las mujeres y viceversa.

3.- DISPOSICIONES PARA LA ATENCIN DE

LA SALUD: Las empresas deben trabajar con
un gama de stakeholders, incluyendo el
gobierno, la comunidad y los empleados, para
enfrentar los costos crecientes de la atencin de
la salud.

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2.-

CONT.CASOS E IMPLICACIONES DE
LOS CAMBIOS EN LA FUERZA LABORAL

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4.- RETOS EDUCATIVOS: La necesidad de

trabajadores entendidos que sean competentes en
habilidades con las personas es otra preocupacin
importante. Adems existe una brecha en la
fuerza laboral entre los profesionales con mucha
educacin y los que no tienen.
Los primeros demandan ms participacin y
autonoma, menos control de supervisin, ms
informacin, ms oportunidades de carrera y
recompensas proporcionales a su desempeo.