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TEMA: DISCRIMINACIN, IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES Y ACCIN
COMUNITARIA

Asignatura: TICA PROFESIONAL


Docente: Mg. Jess A. ZAMUDIO SANTIVEZ

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

DISCRIMINACIN
Las prcticas de discriminacin en las relaciones
entre patrn y empleado incluyen un trato
desigual o dispar de individuos y grupos.
Un trato desigual o preferencial se basa en
criterios irrelevantes, como el gnero, raza, color,
religin y origen nacional o discapacidad.
La discriminacin sistemtica y sistmica se basa
en el tratamiento desigual y dispar arraigado
histrica e institucionalmente en contra de las
minoras, de las personas con desventajas y de las
mujeres.

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

Ejemplos de discriminacin contempornea


y sistmica en las relaciones patrnempleado se encuentran en prcticas
como, reclutamiento, seleccin, promocin,
condiciones de empleo y despidos.
Estas prcticas son atribuidas a los
sistemas de empleos cerrados y
clasificaciones de empleo arbitrarias.

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

Los procedimientos de reclutamiento que


estn destinados a ciertos grupos y que no
se anuncian abiertamente a los grupos
minoritarios son discriminatorios.
Las prcticas de seleccin que excluyen a
ciertos grupos y que utilizan pruebas o
calificaciones
prejuiciados
son
discriminatorios.

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

ACCIN AFIRMATIVA

Los programas de accin afirmativa son un


intento proactivo para reclutar solicitantes de
grupos minoritarios para crear oportunidades
para aquellos que, de otra forma, debido a las
prcticas de empleo discriminatorio pasadas y
presentes , seran excluidos del mercado
laboral.

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

TICA Y ACCIN AFIRMATIVA

Los principios ticos detrs de una accin


afirmativa a menudo son debatidos. La accin
afirmativa como doctrina se deriva de varios
principios ticos que sirven de base para las
leyes.

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

Primero, puede usarse el principio de justicia para


argumentar a favor de la accin afirmativa, al
afirmar que debido a que los hombres blancos
han dominado histricamente y siguen dominando
injustamente los empleos ms prestigiosos con el
pago ms alto en la sociedad, los miembros de
grupos que han sido excluidos de oportunidades
de empleo comparables debido a prcticas
discriminatorias pasadas y presentes merecen ser
compensados a travs de programas de accin
afirmativa incluidos en las leyes de igualdad de
oportunidades.

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

Por ltimo, usando un principio de los


derechas, los defensores de la accin
afirmativa pueden argumentar que los grupos
protegidos tienen el derecho a un tratamiento
diferente debido a que estos grupos no han
tenido un acceso igual o justo a los beneficios
que tienen otros grupos.

Mg. Sc. JESS ZAMUDIO S.

De hecho, los derechos de las minoras, las


mujeres y otros grupos no privilegiados han sido
negados y violados en cuanto al acceso a la
educacin, al trabajo y a otras oportunidades
institucionales.
Los opositores al uso del principio de los derechos
afirman que los derechos de todos los individuos
son iguales bajo la ley.
La controversia contina conforme cambian los
ambientes econmicos, sociales, polticos y
demogrficos