PER

Unidad de Gestin Educativa Local N 02AGAIE

Ministerio
de Educacin

Equipo de Administracin de Personal

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL N 02 - SAN MARTIN DE PORRES
PROCESO CAS N 023
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS:
COORDINADOR DEL EQUIPO DE PLANILLAS Y PENSIONES AREA DE RECURSOS
HUMANOS
GENERALIDADES.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un COORDINADOR DEL EQUIPO DE PLANILLAS Y PENSIONES
AREA DE RECURSOS HUMANOS
2. Vacantes a Convocar.
01 VACANTE.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Recursos Humanos de la UGEL N 02 SMP.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Experiencia General:
Experiencia
Especifica:

Competencia
Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
secundarios:
Cursos y/o estudios
de especializacin:
Conocimientos para
el puesto y/o cargo:
III.

DETALLE

Experiencia General: No menor de (10) aos en el sector

pblico y/o privado.
Experiencia Especfica: Mnima en alguna Unidad Ejecutora
del Sector Educacin, en el tema de planillas.
Disponibilidad INMEDIATA
Trabajar bajo presin, en equipo y Proactivo.
Trabajo orientado al resultado
Ttulo Profesional y/o Grado acadmico en Ingeniera Industrial
o Administrativa,
Con estudios de Maestra en Administracin y/o afines.
Formacin Gerencial En temas relacionados a la especialidad
y/o puesto
Conocimiento de Ofimtica nivel avanzado.
Conocimiento de Base de datos, conocimiento del marco
normativo del Sector Educacin

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Coordinar con los rganos competentes de la Sede Central (Informtica) y la
Direccin de Educacin de Lima Metropolitana lo relacionado al proceso de
elaboracin de planillas.
b) Realizar la planilla de remuneraciones en forma oportuna del personal CAS y
CAP de la Sede Administrativa y de las Instituciones educativas que se
encuentran bajo la jurisdiccin de la UGEL 02.

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c) Verificar las planillas de remuneraciones antes de efectuarse el pago y

remitir a tesorera para el pago mensual.
d) Revisar, verificar y ejecutar las liquidaciones de descuentos mensuales
efectuados en las planillas de pago, de reconocimiento, de tiempo de
servicios, CAFAE, Sub CAFAE, terceros, etc.
e) Verificar y depurar las Resoluciones Directorales y Jefaturales por concepto
de pago de remuneraciones.
f)

Coordinar con el rea de Gestin Institucional la formulacin del calendario

de pago de planillas para su requerimiento al Ministerio de Educacin y
Tesoro Pblico

g) Revisar y visar resoluciones por conceptos de ceses y subsidios por luto y

otros
h) Depurar y actualizar mensualmente la planilla matriz de activos y cesantes
en el Sistema nico de planillas S.U.P.
i)

Coordinar la elaboracin de pensiones, ceses de la Ley N 20530 y otros

conceptos

j)

Controlar el nmero de plazas presupuestales y pagadas a nivel de

Instituciones Educativas y de la Sede Administrativa de la UGEL 02

k) Supervisar el modulo AIRSH y MCPP-SIAF

l)
IV.

Realizar otras funciones afines al cargo que le asigne el superior inmediato.

CONDICIONES

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin
del servicio

mbito de la Ugel.02-Rimac, San Martin de Porres,

Independencia y Los Olivos

Duracin del contrato

Tres (03) meses, a partir del 16.07.2015 al

14.10.2015

Remuneracin
mensual

S/. 6,000.00 (Seis Mil con 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador

Otras condiciones
esenciales del
contrato

Estar habilitado para contratar con el Estado.

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

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CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO
1

Aprobacin de la convocatoria.

Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del empleo.

CRONOGRAMA
16/06/2015

Publicacin de la convocatoria en el Portal

Web de la UGEL.02, Portal del Estado
Peruano y en vitrina institucional de la
UGEL N 02 www.ugel.02.gob.pe
Presentacin de la hoja de vida NO
documentada ms anexos, en la siguiente
direccin: Jr. Antn Snchez N 202 Urb.
Miguel Grau - Distrito de San Martn de
Porres. Lima - Per.

REA RESPONSABLE
Direccin

18/06/2015 al
02/07/2015

Comit de Evaluacin

03/07/2015 al
09/07/2015

Comit de Evaluacin

08/07/2015 y
09/07/2015

Mesa de Partes de la
Unidad de Gestin
Educativa Local N02

SELECCIN
5

Evaluacin de la hoja de vida

10/07/2015

Comit de Evaluacin

Publicacin de resultados de la evaluacin

de la hoja de vida en: www.ugel02.gob.pe

10/07/2015

Comit de Evaluacin

Entrevista Personal
Lugar: Unidad de Gestin Educativa Local
N02

13/07/2015 al
14/07/2015

Comit de Evaluacin

Publicacin de resultado final en el portal

web de la Unidad de Gestin Educativa
N02

14/07/2014

Comit de Evaluacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

IV

Suscripcin del Contrato y Registro del

Contrato

15/07/2015

rea de Recursos
Humanos.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los postulantes remitirn su CURRICULO VITAE NO DOCUMENTADO durante el
plazo establecido en el cronograma, con la copia de su DNI y copia de su Ttulo
Profesional y/o Tcnicos. La Ficha Curricular es el nico documento que ser
evaluado en la presente etapa del proceso.

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Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y
un mnimo de puntos, para pasar a la siguiente etapa, distribuyndose de la
siguiente manera:
La evaluacin de los postulantes se realizar en dos (02) etapas: La evaluacin
curricular y entrevista personal.
Los mximos puntajes y coeficientes de ponderacin asignados a los postulantes
son los siguientes:

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin de la Hoja de
Vida

40

50

Entrevista

40

50

80

100

EVALUACIONES

* TOTAL
1

OBSERVACION
ES
Ver Anexo II

(1)

Se tendr en cuenta Actitud, Iniciativa, Desenvolvimiento.

DOCUMENTACION A PRESENTAR
a

Declaratoria de la Hoja de Vida

La informacin consignada en la Hoja de Vida (Anexo N 01) tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin que lleve a cabo la entidad segn lo establecido en el Art.42 de
la Ley N27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adicionalmente debe adjuntar copia de su DNI.
Los currculos no documentados se presentarn en la fecha
programada desde las 08:30 hasta las 16:00 horas y estar dirigido a
la Comisin Administrativa de Servicio (AGAIE).
La documentacin deber contener lo siguiente:
a
b
c
d

VI

Anexo 01 Formato de Contenido del Curriculum Vitae

Declaracin Jurada
Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco
Copia simple de DNI vigente.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO

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b Declaratoria del proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes
supuestos:

a
b
c

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de la evaluacin del
proceso.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a
b
c

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.