Guía Legislacion Laboral

INSTITUTO
SUPERIOR
JOSE CHIRIBOGA GRIJALVA
I.T .C .A.
INSTITUTO TECNOLGICO
SUPERIOR JOS CHIRIBOGA
GRIJALVA
CALIDAD Y EXCELENCIA ACADMICA
GUA DIDCTICA
LEGISLACIN LABORAL
MODALIDAD PRESENCIAL Y
SEMIPRESENCIAL
SEMESTRE SEGUNDO
Lic. Flor Alba Rodrguez
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SUPERIOR
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DATOS INFORMATICOS:
MODALIDAD:
Presencial
N DE CRDITOS:
AUTORA:
E-MAIL:

flawercita06@gmail.com
Bienvenidos:Estimado Estudiante
usted ha iniciado el
estudio de Legislacin Laboral un mdulo en el cual queremos que

aprenda ms sobre las normativas laborales de Pas
y esto satisfaga
sus expectativas de superacin personal y metas que tiene, esperamos

que sus deseos de superacin diaria, le lleve a culminar con xito esta
etapa de su vida, aprovechando al mximo el tiempo que dispone ya
que comprendemos que usted trabaja y tiene muchas obligaciones.
ndice:
Unidad 1:
Contrato Individual de Trabajo
1.1 Naturaleza y especies
1.2 Capacidad para contratar
1.3 Efectos del contrato de trabajo
1.4 Obligaciones del empleador y trabajador
1.5 Duracin de la jornada de trabajo, descansos y vacaciones
1.6 Salarios sueldos, utilidades, bonificaciones y remuneraciones
adicionales
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1.7 Trabajo de mujeres, menores y aprendices.
1.8 Terminacin del contrato de trabajo
1.8 Desahucio y despido
1.9 Fondo de reserva
1.10 Disponibilidad y jubilacin
Unidad 2
Del contrato colectivo de trabajo
2.1 Naturaleza, forma efectos
2.2 Revisin, terminacin e incumplimiento
2.3 Contrato colectivo obligatorio
Unidad 3
Modalidades de trabajo
3.1 Servicio domstico
3.2 Trabajo a domicilio
3.3 Artesanos
3.4 Empleados privados
3.5 Agentes de comercio y corredores de seguros
3.6 Empresas de transporte
3.7 Trabajo agrcola
Unidad 4
Riesgos de trabajo
4.1 Riesgos y responsabilidad del empleador
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4.2 Accidentes
4.3 Enfermedades profesionales
4.4 Indemnizaciones
4.5 Prevencin de riesgos, medidas de seguridad e higiene y puestos de
auxilio
Unidad 5
Asociaciones de trabajadores y
colectivos
5.1 Colectivos.
5.2 Asociaciones de Trabajadores
5.3 Conflictos colectivos
Unidad 6
Organizacin, competencia y
procedimiento.
6.1 Organismos y autoridades
6.2 Administracin de justicia
6.3 Competencia y procedimiento
6.4 Sanciones
6.5 Desistimiento, abandono y prescripcin
Presentacin de la Asignatura
Esta asignatura orienta el enfoque laboral empresarial ya,que una la
herramienta importante para todos los profesionales, que tengan como
propsito, ser gestores de emprendimiento empresarial, debe conocer
perfectamente cuales son los derechos y las obligaciones que adquiere
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como empleador, cules son los gastos (Factores salariales, prestaciones
sociales, seguridad social, parafiscales).
Objetivos de la asignatura:
Objetivo General:
Familiarizar al estudiante con los principios y conceptos generales de la
legislacin laboral y del Derecho mercantil y societario, que tendrn
relacin con su formacin profesional en la funcin de asesoramiento
para el cumplimiento de actividades de recursos humanos, comerciales
y societarios.
Objetivo Especifico:
Reconocer la importancia del cumplimiento de las obligaciones y
responsabilidades del contrato individual del trabajo.
Generalizar la naturaleza y efectos del contrato colectivo de
trabajo.
Generaliza las caractersticas de las diferentes modalidades de
trabajo.
Identificar los riesgos del trabajo.
Determinar la importancia de las asociaciones de trabajadores y
solucin de conflictos.
Reconocer las instancias de autoridades laborales para la solucin
de problemas laborales.
Competencias Generales:
manejar fuentes jurdicas laborales, con especial atencin a sus normas
de articulacin Laboral.
Conocer el alcance del reconocimiento constitucional de los derechos
laborales fundamentales: especficos e inespecficos.
Habilidades para buscar, procesar y analizar informacin

procedente de los riesgos laborales en las empresas.
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Sinopsis de las unidades de

Competencia
Legislacin
Laboral
Asociacion
es de
trabajador
es y
colectivos
Contrato
Individual
de Trabajo
Riesgos de
trabajo
Del
contrato
colectivo
de trabajo
Modalidade
s de
trabajo
Organizaci
n,
competenci
ay
procedimie
nto.
Sistema de habilidades a
desarrollar
INTERPRET
AR
ANALIZAR
GESTIONAR
IDENTIFICA
R
MOLDEAR
REPRESENT
AR
SITUACIONES REALES
LIDERAR
DEDUCIR
RESOLVER
ACTITUD
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APLICAR
Orientaciones generales para el

aprendizaje
En esta seccin tratamos de dar al estudiante orientaciones generales
para que su estudio, con la ayuda de esta gua, sea eficiente y muy
productivo. En ella encontrar las sugerencias y estrategias a seguir
para elaborar las tareas o actividades, as como tambin para
presentarse a las diferentes evaluaciones durante el semestre.
En cada unidad didctica Ud. encuentra un objetivo. l le indica lo

que debe dominar o saber hacer al terminar de estudiar la unidad.
Esto es muy importante, no deje de analizarlo y hacer que se
cumpla.
Si no est seguro de haber cumplido el objetivo, vuelva a leer y

realizar o revisar los ejercicios resueltos que el texto gua le
presenta hasta que est seguro de haber cumplido con el objetivo.
Las unidades se encuentran en una secuencia progresiva de

aprendizaje. Por tal motivo, se sugiere seguir el orden en el cual se
presentan, ya que lo estudiado en un tema es base para el
siguiente tema.
Adquiera un cuaderno o una carpeta, en el cual sugiero anotar los

resmenes de lo que va estudiando y los ejercicios de las diferentes
actividades que se proponen en la presente gua, as como la resolucin
de las autoevaluaciones. En el mismo debe ir anotando las consultas que
necesita hacer a su tutor, de esta forma llevar su proceso de
aprendizaje, organizado y podr Ud. mismo evidenciar el desarrollo y
cambios que se estn produciendo.
Cada vez que se disponga a estudiar la materia, escoja el sitio y el

tiempo ms apropiados.
Lea el tema y revise los ejercicios resueltos del texto gua las veces que
sea necesario con el mejor nimo de entenderlos. Si algn tema no est
claro no pierda tiempo ni se mortifique tratando de entenderlo, no dude
en llamar o ponerse en contacto con su tutor inmediatamente para
solucionar sus inquietudes o dudas.
El auto evaluacin es en proceso que le indica el avance en su

aprendizaje. No se engae. No busque quien le haga los trabajos
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que Ud. debe realizar, busque a travs de sus compaeros o de su
tutor la asesora en aquello que no est claro.
Sistema de evaluacin
El proceso de evaluacin se sustentar en:
a) Todas las tareas indicadas para cada unidad sern evaluadas sobre
diez puntos, de acuerdo a la originalidad, presentacin (limpieza, orden,
fecha de entrega), cientificidad y el desarrollo en s de cada problema.
b) Parmetros e indicadores de un proceso continuo y sistemtico en
virtud del cual recogeremos datos para ir facilitando el aprendizaje de
los alumnos.
c) Los instrumentos que se aplicaran en la evaluacin sern:
Tareas 2 puntos por tarea se enviaran las tareas necesarias para
reunir 10 puntos.
Pruebas orales y escritas que contendrn parte terica 20% y
prctica 60% sern calificadas sobre 10 puntos.
Trabajos prcticos desarrollados en clase se califican sobre 5
puntos se realizarn los necesarios para reunir los 10 puntos.
Exposicin de temas especficos
Exmenes se calificarn sobre 10 puntos.
Con respecto a las exposiciones Los 10 puntos sern evaluados de la
siguiente manera:
Conocimiento terico 4 puntos.

Desarrollo prctico o exposicin individual 5 puntos.
Asistencia, comportamiento y participacin 1 puntos que renen
los 10 puntos de calificacin.
d) La evaluacin se realizar tomando en cuenta la habilidad de los
estudiantes en la solucin de los problemas propuestos en las
actividades prcticas, el control del estudio independiente orientado y
los resultados de los exmenes deben orientarse a evaluar el grado
cumplimiento de los objetivos y habilidades, por lo que al menos el 60%
del examen debe dedicarse a resolver problemas de aplicacin. e) La
evaluacin final se realizara mediante:
e)Examen oral - escrito.
f)Presentacin y defensa de una tarea prctica.
Bibliografa
4.1. Bsica
RODRGUEZ F. (2014) Gua didctica de Legislacin Laboral

(ITCA)Material elaborado por la docente de la asignatura, en el que se
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realizan breves explicaciones y/oampliaciones sobre los contenidos
programticos para la asignatura, adems se proponen una serie
deautoevaluaciones que ayudarn al alumno a ir desarrollando el
aprendizaje significativo de los temastratados. La gua didctica suple la
ausencia del profesor y es un instrumento de orientacin y apoyodentro
de su proceso de aprendizaje, por cuya razn debe ser manejado
conjuntamente con el texto bsico.
4.2. Complementaria
CABA NELLAS, G. (2001). Compendio de Derecho Laboral. Tomos I y II.

Buenos Aires Argentina: Editorial HELIASTA.
Es un texto de consulta obligada para complementar el estudio de los
temas propuestos.
GUZMN, L. A. (1986). Diccionario explicativo del Derecho del Trabajo.
Quito-Ecuador. CorporacinEditora Nacional.
En sus dos tomos figuran detalladamente los trminos usuales en la
prctica profesional que le permitirnaclarar dudas en el estudio de
contenidos.
Normativa
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR

NormativaSu estudio y conocimiento se constituye en la referencia
insoslayable para todo ciudadano ms aun para el profesional del
derecho, porque al ser la carta magna, la ley suprema a ella se regirn
las dems leyes, en razn que los principios contenidos en la
Constitucin deben estar incluidos en cada una de las
Leyes de acuerdo a la materia, el cdigo del trabajo debe ser el perfecto
receptor de todos los principios sociales que contempla la constitucin.
CDIGO DE LA NIEZ Y LA ADOLESCENCIA
En el Ttulo V se encuentra normado el trabajo de adolescentes
mayores de quince aos. Seala la edadque debe tener un
adolescente para prestar servicios y las jornadas de trabajo y
requisitos que debe cumplirse para su contratacin.
IMPRESIONES LEGALES: RGIMEN LABORAL ECUATORIANO

Constituye un magnfico apoyo por su constante actualizacin as
como por el hecho de contar con unagua prctica en donde se
encuentran temas puntuales que aunque de manera muy escueta
contribuyen al enriquecimiento de los temas abordados.
www.bibliojurdica.org/libros
En esta direccin pueden acceder a informacin de legislacin
internacional y realizar un estudiocomparativo con varios de los
temas de nuestra materia. De esta manera tendr una apreciacin
amplia y mejor fundamentada. Programas informticos
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Lexis, e Silec Profesional

Es un programa informtico que le permite hacer bsquedas
simples y avanzadas de normativa actualizada y derogada,
nacional e internacional, as como de jurisprudencia.
CORPORACIN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES, Cdigo de trabajo de

la Repblica del Ecuador, Quito.
Desarrollo de las unidades didcticas
Unidad n 1
Contrato Individual de Trabajo

Objetivo de la Unidad:
Conocer los beneficios que brindan los contratos de
trabajo en las empresas
Competencias de la unidad
Conceptualizar conceptos sobre los contratos de trabajo.
Conoce las normativa para elabora un contrato de trabajo.
Aplica Disposiciones legales en el proceso de contratacin en el
Ecuador.
Reconocer la importancia del cumplimiento de las obligaciones y
responsabilidades del contrato individual del Trabajo
Introduccin a la unidad:
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En este captulo encontraremos lo
referente a la definicin del contrato
individual de trabajo, su naturaleza
jurdica, las caractersticas, los
elementos de validez de los contratos
en general, los elementos esenciales
del contrato individual de trabajo y los
sujetos de la relacin laboral.
Sinopsis del contenido a tratar

Naturaleza y
especies
Contratos de
trabajo individual
Efectos del
contrato de
trabajo
Obligacione
s del
empleador
y trabajador
Capacidad
para
contratar
Duracin de la jornada de
trabajo, descansos y
vacaciones
Salarios sueldos,
utilidades,
bonificaciones y
remuneraciones
adicionales
Trabajo de
mujeres, menores
y aprendices
Desahucio y
despido
Fondo de
reserva
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Terminacin
del contrato
de trabajo
Disponibilida
d y jubilacin
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Pre- requisitos
1.
2.
3.
4.
5.
Qu entiende usted por esclavitud?

Cul es la ley que se encarga de vigilar el proceso de trabajo?
Qu entiende usted por contrato?
Qu entiende por conflicto laboral
Cules es el valor del aporte personal que aporta el trabajador al
Seguro Social?
6. Cul es la institucin que regula las relaciones entre el trabajador y
empleador?
7. Cuntas copias debe tener un contrato de trabajo y en donde se lo
registra para su legalizacin?
Naturaleza y especies
Contratos de trabajo
Es
el compromiso de la relacin obreropatronal queda plasmada en el

contrato de trabajo que se celebra
entre las dos partes. (Art.8 del Cdigo
de Trabajo).
Concepto de trabajador
La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de
la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. (Art. 9
CT)
Concepto de empleador
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador. (Art. 10 CT)
Clasificacin de los Contratos Individuales de Trabajo

El cdigo de Trabajo Ecuatoriano, establece la clasificacin de contratos
individuales, en base a los siguientes aspectos:
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CONTRATO INDIVIDUAL
POR LA
REMUNERACIN
POR LA FORMA DE
CELEBRAR
Contrato expreso
(art 12 de c.t.)
Contrato Tcito
(art 12 de c.t.)
Contrato a Prueba
Contratos por Obra Cierta,
por Tarea y a Destajo
Contratos Eventuales,
Ocasionales, de Temporada
Contrato a Plazo Fijo
Contrato Indefinido
Contratos de Aprendizaje
POR EL TIEMPO DE
DURACIN
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Mixta
Contrato
ELEMENTOS BASICO DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Antecedentes
Objetivo del Contrato
Horario de Trabajo
Remuneracin
Duracin
Lugar de Trabajo
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Otras Estipulaciones
Jurisdiccin
a Sueldo
a Jornal
en Participacin
de Remuneracin
de Remuneracin
a Jornada Parcial
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POR LA FORMA DE CELEBRACIN:

CONTRATO EXPRESO
Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones,
sea de palabra o escrito (Art 12 de C.T.)
CONTRATO TCITO
Cuando la relacin de trabajo entre empleador y trabajador est sobreentendida, aunque no est expresamente estipulado.
Por el Tiempo de Duracin:

CONTRATOS A PRUEBA.
Es aquel que tiene como duracin mxima de noventa das y es vlido
cuando se celebra por el primer mes con el trabajador, significa que
este tipo de contrato nicamente podr celebrarse por una vez entre las
mismas partes.
Durante el lazo de prueba, cualquiera de las partes lo pueden dar por
terminado libremente. Vencido el plazo indicado, automticamente se
entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el ao.
Un empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con
contrato a prueba por un nmero que exceda al 15% del total de los
trabajadores, salvo al inicio de las operaciones de la empresa.
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CONTRATO POR OBRA CIERTA.
Es aquel contrato cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de
una labor determinada por una remuneracin que emprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
La modalidad del Trabajo por obra cierta es muy utilizado en el sector de
la Construccin.
CONTRATO POR TAREA.
En este tipo de Contrato, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un
periodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida
la jornada o periodo de tiempo por el hecho de cumplirse la tarea.
La modalidad de Trabajo por Tarea, es muy frecuente en cambio en el
sector agrcola.
CONTRATO A DESTAJO.
En este tipo de Contrato, el trabajador se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la
remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.
La modalidad de Trabajo por Destajo, es muy frecuente en cambio en
el sector manufacturero, industrial y agrcola.
CONTRATOS EVENTUALES
Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales
del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente o por vacaciones, licencia, maternidad, enfermedad y
situaciones similares, en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse
las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o
nombres de los reemplazados, y el plazo de duracin.
EXCEPCIONES DE LA ESTABILIDAD MINIMA PARA LOS CONTRATOS
EVENTUALES, OCASIONALES Y DE TEMPORADA.
El Cdigo de trabajo del ecuador, en el segundo prrafo del Art. 14,
seala de manera expresa que los Contratos Eventuales, Ocasionales y
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de Temporada, estn exentos del tiempo mnimo de duracin de un ao,
establecido para todo Contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido.
CONTRATOS OCASIONALES
Son aquellos cuyo objetivo es la atencin de necesidades emergentes o
extraordinarios, no vinculada con la actividad habitual del empleador, y
cuya duracin no exceder de treinta das en un ao
CONTRATO DE TEMPORADA
Son aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin
colectiva, se ha venido celebrando entre una empresa o empleador, y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o
peridicos, en
CONTRATOS DE TRABAJO POR LA FORMA DE

REMUNERACIN
CONTRATOS DE TRABAJO POR LA FORMA DE REMUNERACIN
Desde el punto de vista, analizamos los siguientes tipos de contratos:
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
a Sueldo.
a Jornal.
en Participacin.
de Remuneracin Mixta.
de Jornada Parcial.
Contrato a Sueldo. Es el tipo de contrato en el cual el trabajador toma

la denominacin de EMPEADO porque este se compromete a prestar a
un empleador sus servicios de carcter intelectual o intelectual y
material. La caracterstica fundamental es que el sueldo es establecido
por meses, sin suprimir los das no laborables.
Contrato a Jornal. Es tipo de contrato en el cual el trabajador toma la
denominacin de OBRERO porque este se compromete a prestar a un
empleador sus servicios de carcter fsico. La caracterstica fundamental
es que el salario se paga por jornadas de labor, por ello este tipo de
remuneracin toma el nombre de remuneracin por jornal, por unidades
de obra o por tarea. Este tipo de contrato tiene una mayor aplicabilidad
en el sector agrcola, de ah que, al obrero agrcola se lo conoce con el
apelativo de JORNALERO.
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Contrato en Participacin. Es aquel en que el trabajador tiene parte
en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de
su trabajo. Este tipo de contrato es muy comn para el caso de
contratacin de agentes vendedores.
Contrato de Remuneracin Mixta. Es aquelen que el trabajador a
ms del sueldo o remuneracin fija, participa en el producto del negocio
del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo. Esta
retribucin tiene la figura de COMISIN. Este tipo de contrato es muy
comn para el caso de contratacin de agentes vendedores y
recaudadores o cobradores.
Contrato de Jornada Parcial y el Mandato 8.- El Art. 2 del mandato
8, de manera expresa seala: se elimina y prohbe la contratacin
laboral por horas.
Con el fin de promover el trabajo, se garantizara la JORNADA PARCIAL
prevista en el Art. 82 del Cdigo de Trabajo y todos las dems formas de
contratacin contempladas en dicho cuerpo legal, en las que el
trabajador gozara de estabilidad y de la proteccin integral de dicho
cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagara
aplicando la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que
corresponda a la jornada completa, que no podr ser inferior a la
remuneracin bsica unificada. Asimismo, tendr derecho a todos los
beneficios de ley, incluido el fondo y la afiliacin al rgimen general del
seguro social obligatorio.
En las jornadas parciales, lo que excede del tiempo de trabajo
convenido, ser remunerado como jornada suplementaria o
extraordinaria, con los recargos de ley.
De lo anteriormente expuesto, se concluye en lo siguiente.
Si la jornada de trabajo es de 40 horas diarias, la jornada parcial es
aquella comprometida en un tiempo menor a las ocho horas, en base a
los cual el empleador proceder a determinar el valor de la
remuneracin que le corresponde a recibir al trabajador, en base a su
tiempo de trabajo o sector al que se debe.
Ejemplo.- Si el sueldo bsico unificado para el ao 2014 es de $ 340,00
para determinar el valor de la remuneracin parcial, procedemos de la
siguiente manera:
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Con dos horas
= $
85.20
Con dos horas
= $ 127.80
Con dos horas
= $ 170.40
Con dos horas
= $ 213.00
Con dos horas
= $ 255.60
Con dos horas
= $ 298.20
diarias de trabajo
(340/240) = 1.42 * 2*30
diarias de trabajo
(340/240) = 1.42 * 3*30
diarias de trabajo
(340/240) = 1.42 * 4*30
diarias de trabajo
(340/240) = 1.42 * 5*30
diarias de trabajo
(340/240) = 1.42 * 6*30
diarias de trabajo
(340/240) = 1.42 * 7*30
Ejemplo
CONTRATO DE JORNADA PARCIAL
En la ciudad de Ibarra a los veinticinco das del mes de Enero del 2014,
en forma voluntaria comparecen ante el Inspector del Trabajo de Ibarra;
por una parte la Ing. Mara Soledad Aguirre Carrin, en calidad de
GERENTE GENERAL de CENTRO DISTRIBUCIONES S.A. a quien de ahora
en adelante denominaremos como la EMPRESA o EL EMPLEADOR y por
otra parte el seor Milton Andrs Daz Prado, por sus propios derechos, a
quien en adelante denominaremos EMPLEADO, quienes convienen en
celebrar un CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO, en conformidad con las
siguientes estipulaciones que pasamos a describir:
PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO. EL EMPLEADO se compromete a
prestar sus servicios lcitos y personales, en calidad de AUXILIAR DE
SERVICIOS GENERALES. Declara que para el cumplimiento de las
obligaciones inherentes a dicho trabajo tiene los conocimientos
necesarios y que los cumplir en conformidad con la ley, el reglamento
interno, las disposiciones generales, rdenes e instrucciones que
impartan el empleador o sus representantes.
SEGUNDA.- HORARIO. EL EMPLEADO, se obliga a laborar en el horario
de 8H00 a 13H00
de lunes a viernes. Si el empleado faltase
injustificadamente o se atrase al horario de trabajo, se le sancionara
segn lo estipulado en el Art. 54 del Cdigo de Trabajo.
TERCERA.- REMUNERACIN. La empresa, pagara al trabajador por la
prestacin de sus servicios, la remuneracin mensual de $ 150,00 ms
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todos los beneficios sociales y legales en las condiciones limitaciones
establecidas en la ley.
CUARTA.- DURACIN. Este contrato se celebra para que tenga un
tiempo de duracin de UN AO contado desde la fecha de suscripcin de
este contrato. Para la terminacin de este contrato necesario solicitar el
desahucio por cualquiera de las partes.
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO. EL EMPLEADO tendr como lugar de
trabajo las instalaciones de la empresa CENTRO DISTRIBUCIONES S.A.
De esta ciudad ubicada en la Avenida Mariano Acosta 10-15 o en el
lugar que el empleador tenga sus sucursales ubicadas en esta ciudad.
SEXTA.- DISPOCICIONES IMPREVISTAS. En todo lo que no estuviera
estipulado en el presente contrato las partes declaran incorporadas las
disposiciones de ley de la materia en especial las relativas a las
obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones
correspondientes.
SPTIMA.- JURISDICIN Y COMPETENCIA. Para casos de Juicio, las
partes se someten a los jueces competentes de la ciudad de Ibarra.
Ledo el presente contrato por las partes, estas se ratifican en su
contenido, para constancia de lo cual firman las partes en tres
ejemplares iguales de igual tenor.
EL CONTRATANTE
EL TRABAJADOR
EL ENSPECTOR DE TRABAJO
Capacidad para contratar

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Quines tienen capacidad para contratar?
la capacidad legal de una persona consiste en
poderse obligar por s misma, y sin el
consentimiento o la autorizacin de otra (Art. 1502
inciso 2 del Cdigo Civil)
COMO TRABAJADOR
Para que una persona se obligue a otra por un acto o
declaracin de voluntad, es necesario:
1o.) que sea legalmente capaz.
2o.) que consienta en dicho acto o declaracin y su consentimiento no
adolezca de vicio.
3o.) que recaiga sobre un objeto lcito.
4o.) que tenga una causa lcita.
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por s
misma, sin el ministerio o la autorizacin de otra.
Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de
trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.
Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince aos de edad
tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad
de
autorizacin
alguna
y
recibirn
directamente
su remuneracin. (Art. 35 CT).
Representantes de los empleadores.-Son representantes de los
empleadores
los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general,
las
personas
que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y
administracin,
an
sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn.
El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en
sus relaciones con el trabajador. ( Art. 36 CT)
De la Capacidad para Contratar
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Si es persona natural requiere:

Ser mayor de dieciocho aos
Consentimiento en asumir obligaciones
Capacidad del empleador
Capacidad para obligarse por s misma.
ntratar: Los impberes, los sordomudos que no se dan a entender por escrito, los adultos menores y los que se
e hecho, etc.) requieren contratar a travs de su representante legal, sea gerente, presidente, director ejecutivo
Efectos del contrato de trabajo

Regulacin de los contratos.- Los contratos de trabajo
estn regulados por las disposiciones de este Cdigo, an
a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte
en contrario. (Art. 37 CT)
Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del
trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos,
el trabajador sufre dao personal, estar en la obligacin de
indemnizarle de acuerdo con las disposiciones en el Cdigo, siempre
que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social. (Art. 38 CT)
Divergencias entre las partes.- En caso de divergencias entre
empleador y trabajador sobre la remuneracin acordada o clase de
trabajo que el segundo debe ejecutar, se determinarn, una y otra, por
la
remuneracin
percibida
y
la
obra
o
servicios
prestados durante el ltimo mes. (Art. 39 CT)
Derechos exclusivos del trabajador.-El empleador no podr hacer
efectivas las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos
que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido;
pero el trabajador s podr hacer valer los
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derechos emanados de tales contratos.
En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo
slo podr ser
alegado por el trabajador. (Art. 40 CT)
Responsabilidad solidaria de empleadores.-Cuando el trabajo se
realice para dos o ms empleadores interesados en la misma empresa,
como condueos, socios o copartcipes, ellos sern solidariamente
responsables de toda obligacin para con el trabajador.
(Art. 41 CT)
Obligaciones del empleador
Revisemos los artculos 42 y 44 del cdigo
de trabajo
Lic. Flor
Pagar ntegramente el sueldo o remuneracin, salvo las deducciones que

la ley contempla como el aporte al IESS, impuesto a la renta, multas,
pensiones alimenticias ordenadas por
el juez, etc.
Instalar los lugares de trabajo, contemplando las medidas de prevencin,
seguridad e higiene; considerando, adems, las facilidades para el
desplazamiento de las personas con discapacidad.
Establecer comedores cuando el nmero de trabajadores exceda de 50 o
el lugar de trabajo est a ms de 2 km de la poblacin ms cercana.
Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los
trabajadores, siempre que se trate de centros permanentes de trabajo
ubicados a ms de 2 km de distancia de las poblaciones y que la poblacin
escolar sea por lo menos de 20 nios.
Establecer almacenes de artculos de primera necesidad cuando existan
ms de 10 trabajadores.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones
adecuadas para que ste sea realizado.
Respetar las asociaciones de trabajadores.
Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempear comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que
sta d aviso al empleador con la oportunidad debida.
Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo.
Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la
asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin
lo solicite.
Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el
cincuenta por ciento de las multas que le imponga por incumplimiento del
contrato de trabajo.
La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a
contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren
trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos
de excedente.
Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un
vestido adecuado
Alba
Rodrguez
Pgina22
para el
trabajo a quienes presten
sus servicios.
INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
Obligaciones del trabajador
Prohibiciones al empleador
Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento

interno, legalmente aprobado.
Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de
multas.
Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o
lugares determinados.Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies
como gratificacin para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro
motivo.
Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe
por
cuenta
de
remuneracin.
Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a
que pertenezca o a que vote por determinada candidatura.
Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores.
Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo.
Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente
sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador
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INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado

y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentosy tiles de trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso normal de esosobjetos, ni del ocasionado por
caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidado
defectuosa construccin.
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor
que el sealadopara la jornada mxima y an en los das de descanso,
cuando peligren los intereses de suscompaeros o del empleador. En estos
casos tendr derecho al aumento de remuneracin deacuerdo con la ley.
Observar buena conducta durante el trabajo.
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos
materiales que amenacenla vida o los intereses de empleadores o
trabajadores.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productosa cuya elaboracin concurra, directa o
indirectamente, o de los que l tenga conocimiento porrazn del trabajo
DURACIN MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO

Segn la ley la jornada mxima de trabajo ser de ocho
horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta
horas semanales con descanso obligatorio del sbado
y del domingo. (Art. 47 Cdt) Cuando el empleador
hiciere laborar a sus trabajadores ms de ocho horas,
establecidas en las jornadas mximas de trabajo. Las
horas suplementarias se pagaran de la siguiente
manera:
Horas Suplementarias
Pgina24
INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
No podr exceder de cuatro en un da ni de doce en la
semana. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las doce de
la noche, se pagar la remuneracin de cada hora
suplementaria con un recargo de un cincuenta por ciento
(50%).
Horas Extraordinarias
Si las horas estuvieran comprendidas entre las doce de la noche y

las seis de la maana, dichas horas se pagara con un recargo del
ciento por ciento. El trabajo que se efectuare el sbado y
domingo, deber ser pagado con un ciento de recargo (100%).
Para el clculo de recargo se tomara como base la remuneracin
que corresponda a la hora de trabajo diurna.
El valor de la hora de trabajo se establece dividiendo el sueldo o
remuneracin mensual por 240 que son las horas de trabajo
efectivo.
El Art 49.- la jornada nocturna, entendindose por tal la que realiza entre
las 7 p.m. y las 6 a.m. del da siguiente, podr tener la misma duracin y
dar derecho a igual remuneracin, que la diurna aumentada en un
25%.
El Art. 54.- Perdida de la remuneracin, el trabajador que faltare
injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la
semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador
que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la
semana, solo tendr derecho a la remuneracin de cinco jornadas.
DIAS OBLIGATORIOS DE DESCANSO
Art. 65 CdeT.- adems de los das sbado y domingo, son das de
descanso obl9gatorio los siguientes:
1 de enero
Viernes Santo
1 de mayo
24 de mayo
10 de agosto
9 de octubre
2 de noviembre
3 de noviembre
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INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
25 de diciembre
Tambin existen feriados locales en todas las ciudades del pas,
especialmente cuando conmemoran su fundacin.
El Presidente de la Repblica tiene la facultad para trasladar el descanso
de una fecha cvica que corresponda a los das martes, mircoles o
jueves, el descanso se trasladara al da viernes de la misma semana.
No se podr trasladar los feriados correspondientes:
1 de enero
1 de mayo
2 y 3 de noviembre
25 de diciembre
Los das lunes y martes de carnaval se suspenden las actividades en el
sector pblico, o las jornadas laborales en el sector privado, deber
recuperarse.
CALCULO DEL SOBRETIEMPO
Para el clculo del sobretiempo en necesario identificar lo que es la hora
normal de trabajo y como se determinan esta. Si se considera que la
jornada diaria de trabajo es de ocho horas y el nmero de das del mes
promedio es de 30, el nmero de horas por las cuales recibe su
remuneracin el trabajador es de 318, teniendo en cuenta que las
jornadas de los sbados y domingos de descanso obligatorio tiene
derecho a remuneracin. Entonces, para determinar el costo de cada
hora normal de trabajo se lo determina mediante la siguiente frmula:
HORAS EXTRAS DE TRABAJO = (SUELDO BASICO / NMERO DE
LABORADAS AL MES)
Ejemplo:
a. El Sr. Carlos Pozo tiene su sueldo mensual de $318,00 y durante
10 das laboro hasta 21h: 00; la jornada normal terina a las 18h:
00. Determine el valor a pagar por sobre tiempos.
Sueldo
Mensual
300
Horas base
Costo Hora
240
1.25
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Recargo
50%
1.25 * 50%
=0.63
Total
1.88
INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
Numero de
Recargo
Horas
Das
Totales
10
30
Totales a
Recibir
Costo
por
1.88
56.4
a. El Sra. Catherine Salas tiene su sueldo mensual de $480,00 y

durante 12horas suplementarias y 10 horas extraordinarias.
Determine el valor a pagar por sobre tiempos.
Sueldo
Mensual
480
Numero
de
Horas
Horas base Costo Hora

240
Recargo
50%
1
Recargo
Total
100%
3
2
Total
4
Totales a Recibir
Das
Totales
12
por
10
por
Total Sobretiempo
Ms el sueldo mensual
Total sueldo ms sobresueldo
Costo
3
4
36
40
76
480
556
Vacaciones Anuales
De acuerdo a lo que seala el Art. 69 CdeT.
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un periodo
ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborados. Los trabajadores que hubieran prestado servicios por ms de
5 aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a
gozar adicional mente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los
das.
El mismo artculo seala que el trabajador recibir por adicional la
remuneracin correspondiente al periodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de
diecisis aos tendrn
derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de
derecho a
Lic.diecisis,
Flor Albatendrn
Rodrguez
dieciocho das de vacaciones
anuales.
Los das de vacaciones anuales

por antigedad, no excedern
de quince, salvo que las partes
mediante contrato individual o
colectivo, convinieren en aplicar
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tal beneficio.
INSTITUTO
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I.T .C .A.
La eleccin entre los das adicionales por antigedad o de pago en

dinero corresponde al empleador.
Liquidacin para el pago de las vacaciones.

Liquidacin para el pago de las vacaciones se har en forma general y
nica, computado la veinticuatroava parte de lo percibido por el
trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo
pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra remuneracin accesoria que haya
tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo, como
lo dispone el Art. 96 del Cdigo de Trabajo.
Ejemplo 1:
El seor Carlos Torre, labora como Chofer en la Empresa Los Rosales S.A,
por cinco aos, durante los ltimos cuatro aos. Por su propia voluntad
no ha hecho uso de sus vacaciones anuales. Por lo que, solicita por
escrito a su empleador se le compense econmicamente por las
mismas, lo cual es aceptado por el empleador. Su remuneracin anual
de los cuatro aos es la siguiente:
Denominacin
Ao 4
Ao 1
Ao 2
Ao 3
Sueldo Bsico
$ 6.000,00
$ 4.200,00
Sobretiempo
550,00
Remuneracin Total
6.550,00
$ 4.500,00 $ 4.880,00 $ 5.550,00 $
Veinticuatroava Parte
Respuesta.
300,00 $
187,50 $
$ 4.500,00 $
380,00 $
203,33 $
5.100,00
450,00
231,25 $
252,92
Le corresponde recibir al seor Carlos Torres $ 895,00
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SUPERIOR
I.T .C .A.
como compensacin de sus cuatro aos de vacaciones no gozadas, por
decisin suya.
Ejemplo 2:
La seorita Francisca Lara, labora como cajera en la Empresa perla del
Pacifico S.A, por cuatro aos, durante los dos ltimos aos. Por las
caractersticas propias de su trabajo, su empleador le ha negado las
vacaciones. Por razones personales se retira de la empresa. Por lo que,
solicita por escrito a su empleador se le liquide por vacaciones no
gozadas por decisin unilateral de su empleador, asimismo solicita la
compensacin econmica por la parte proporcional a los cinco meses del
nuevo ao, con lo cual est totalmente de acuerdo el empleador.
Su remuneracin anual de los dos aos cinco meses de vacaciones no
gozadas es la siguiente:
Denominacin
Ao 1
Ao 2
Sueldo Bsico
2.700,00
$ 5.400,00
Sobretiempo
Remuneracin Total
$ 5.800,00 6.550,00
400,00 $
241,67 $
Suman
$ 483,34 $
$ 6.000,00 $
550,00 $
272,92 $
Aplicacin Art. 74.(100% recargo) $ 241,67 $
Ao
$ 3.000,00
125,00
272,92 $
545,84 $
250,00
0,00
125,00
Respuesta. Le corresponde recibir a la seorita Francisca Lara $

1.029,18 por concepto de vacaciones no gozadas.
Ejemplo 3:
La seora Alejandra Pineda, labora como Ejecutiva de ventas en
Importadora MELANY S:A, Tiene 8 aos de servicios en la empresa.
Su remuneracin anual en el ltimo ao ha sido el siguiente:
Denominacin
Ao 1
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SUPERIOR
I.T .C .A.
Sueldo Bsico
$ 4.200,00
Comisiones
$ 3.100,00
Remuneracin Total
$ 7.300,00
304,16
El empleador amparado en el Art. 70 del Cdigo de Trabajo decide que

los das de vacaciones adicionales por antigedad le sern pagadas a la
empresa.
Desarrollo:
Das adicionales de vacaciones por antigedad tres.
Proporcional de remuneracin por cada da $ 20,28.
Liquidacin econmica por los tres das adicionales: $ 60,84
DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

Sueldo
empleador al empleado
Concepto
salario
empleador al obrero
el
remuneracin que paga
el
Se mantienen:
Remuneraciones
Decimotercer
sueldo
Decimocuarto
sueldo
Bonificacin por
transporte
Fondos de reserva
Adicionales
Los trabajadores participan

en el 15% de utilidades de
la empresa.
Participacin en
Utilidades
El 10% para todos y el 5%

de acuerdo a las cargas
Dcimo tercera remuneracin.
familiares.
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SUPERIOR
I.T .C .A.
De acuerdo a lo que seala el Art. 111 del Cdigo de trabajo. Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen hasta el 24 de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieran percibido durante el ao
calendario.
Formula
DcimoTercer =
Sueldo Bsico + SobreTem .+Otras Remun .

12 meses
Perodo de Clculo
El periodo de clculo de este benfico va desde el 01 de diciembre de
ao anterior hasta el 30 de Noviembre del ao de pago.
El derecho a la remuneracin proporcional
Las trabajadoras y trabajadores que no hubieren laborado el periodo
completo, tienen derecho a recibir la parte proporcional de acuerdo a los
ingresos percibidos.
Reporte al Ministerio de Relaciones Laborales
El empleador est obligado a entregar hasta el 8 de enero del ao
siguiente en su respectiva Inspeccin de Trabajo en las especies
emitidas por el propio Ministerio, en informe Empresarial sobre el
Dcima Tercera Remuneracin conjuntamente con la informacin
individual sobre la misma.
Ejemplo:
La empresa los Laureles S.A. que se dedica a la produccin de servicio
de comunicacin cuenta con tres trabajadores, los mismos que estn
afiliados al IESS y han tenido los siguientes ingresos durante el periodo
de clculo.
Periodo de clculo: Diciembre 2012 Noviembre 2013
DETALLE
SECRETARIA
CONTADOR
Pgina31
AUX.CONTAB
INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
Fecha de Ingreso:
01-07-08
01-10-07
Mese laborados
05
12
Sueldo Bsico Periodo

1.600,oo
$ 5.400,oo
Beni. Reps.
Periodo
01-04-08
08
1.800,oo
$ 2.000,oo
0,oo
Sobretiempo Periodo
0,oo 185,oo
Total de Ingresos:
2.185,oo
7.200,oo
Valor Dcimo Ter. Rem.

384,oo
$
0,oo
320,oo
1.920,oo
600,oo 273,13
LaDcima Cuarta Remuneracin

De acuerdo a lo que el Art. 113 del cdigo de
trabajo. los trabajadores percibirn adems, una
bonificacin
anual
equivalente
a
una
remuneracin bsica mnima unificada para los
trabajadores en general, vigente a la fecha de
pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en
las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto en las
regiones Sierra y Amazonia. Para el pago de esta bonificacin se
observara l rgimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales
Frmula de clculo: para el ao 2013: $ 318
Periodo de clculo
El periodo de clculo de este benfico va desde el 01 de marzo del ao
anterior hasta el 28 de febrero del ao de pago, para el rgimen Costa e
Insular, y, desde el 01 de agosto del ao anterior hasta el 31 de julio del
ao de pago, en el rgimen Sierra y Amazonia.
El derecho a la remuneracin proporcional.
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I.T .C .A.
Las trabajadoras y los trabajadores que no hubieren laborado el periodo
completo, tiene derecho a recibir la parte proporcional.
Reporte al Ministerio de Trabajo y Empleo
El empleador est obligado a entregar hasta los 15 das posteriores a la
fecha de pago en su respectiva Inspectora de Trabajo en las especies
emitidas por el propio Ministerio, el informe Empresarial sobre la dcima
cuarta remuneracin conjuntamente con la informacin individual sobre
el pago de la misma.
Ejemplo:
Tomando los mismos datos del ejemplo anterior tenemos:
Periodo de clculo: Rgimen costa: marzo 2012- Febrero2013
DETALLE
CONTADOR
Fecha de Ingreso:
01-07-2012
AUX.CONTAB
01-10-2007
Numero de alcuotas
08
SECRETARIA
01-04-2012
12
Calculo total
11
(318,oo/12)*11
(318,oo/12)*08
Valor a Recibir
$ 212,oo
$ 318, oo
$ 291,50
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN UTILIDADES

DE LA EMPRESA
Art. 97 CdeT .- El reparto de utilidades es un derecho
que tienen los trabajadores y que todo empleador o
empresa que realiza actividades econmicas, con
fines de lucro tienen la obligacin de pagar.
El empleador o empresa reconocer en beneficio de
sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las
utilidades liquidas.
Este porcentaje se distribuir de la siguiente manera:
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SUPERIOR
I.T .C .A.
10 %
Se dividir entre todos los trabajadores de la empresa en
proporcin al tiempo y sin tomar en cuenta el monto de las
remuneraciones recibidas
5%
El cinco por ciento restan5te se distribuir entre los
trabajadores que justifiquen carga familiar y en proporcin a dichas
cargas familiares, entendindose estas al conyugue, los hijos menores
de 18 aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad.
RECUERDA:
Una persona trabajadora que no tiene cargas familiares no
percibe porcentaje alguno sobre reparto del 5% de utilidades,
nicamente recibir el 10%.
PERSONAS QUE NO PERCIBEN UTILIDADES
Los trabajadores que reciban sobresueldos o gratificaciones, cuyo

monto fuere igual o superior al porcentaje que se fija no tendr
derecho a la diferencia. (art. 98 CdeT)
Quedan exonerados del pago de la participacin en las utilidades

los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. (art. 101
CdeT)
REPARTO DE UTILIDADES
Para el reparto de utilidades se aplicara el siguiente procedimiento:
Reparto del 5% de utilidad:

1) Se establecer el nmero de cargas familiares que justifique
cada trabajador y se multiplicaran para el nmero de das
que haya laborado.
2) El resultado obtenido de la multiplicacin se sumara.
3) El valor del 5% a repartir, se dividir para la suma obtenida
anteriormente para obtener una alcuota.
4) El valor de la alcuota se multiplicara por el resultado
individual que se obtuvo de cada trabajador obteniendo
como resultado el valor a recibir por cada trabajador por
concepto de 5% de utilidad.
Ejemplos: Una empresa en el ejercicio 2005 estableci que, el 15% de

utilidad es de 4080,00 $, el cual 1360,00 es para el 5% y 2,720 para el
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SUPERIOR
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10%.
La informacin de los trabajadores es la siguiente:
TRABAJADOR
A
B
C
D
# DE CARGAS
FAMILIARES
5
2
4
1
TOTAL
VALOR
PONDERADO
1.230
720
980
300
3.230
Determinacin de la alcuota:
1.360,00
# DE DIAS
TRABAJADOS
246
360
245
300
1.151,00
Dividido
3.230,00
= 0,421052681
Determinacin del valor a recibir cada trabajador:
A
B
C
D
1.230
720
980
300
Por
=
Por
=
Por
=
Por
=
TOTAL
0,421052681
0,421052681
0,421052681
0,421052681
=
=
=
=
517,89
303,16
412,63
126,32
1.360,00
REPARTO DL 10% DE UTILIDAD:

1) Se efectuara la determinacin del nmero de das laborados por
cada trabajador y se efecta la sumatoria de los mismos.
2) Se establece la alcuota, dividiendo el 10% a repartir para la suma
de das laborados.
3) Se establece el valor a recibir multiplicando, la alcuota por el
nmero de das laborados por cada trabajador.
Siguiendo el ejemplo planteado, el reparto se efectuara de la siguiente
manera:
Determinacin de la alcuotas:
2.720,00
Dividido
1.151 das
= 2,363162467
Determinacin del valor a recibir cada trabajador:
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INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
A
B
C
D
246
360
245
300
Por
=
Por
=
Por
=
Por
=
TOTAL
2,363162467
2,363162467
2,363162467
2,363162467
=
=
=
=
581,34
850,74
578,97
708,95
2.720,00
TOTAL A RECIBIR POR CADA TRABAJADOR

NOMBRE DEL
TRABAJADOR
A
B
C
D
TOTAL
DISTRIBUCION DE LAS UTILIDADES

5%
10%
15%
517,89
581,34
1.099,23
303,16
850,74
1.153,90
412,63
578,97
991,60
126,32
708,95
835,27
1.360,00
2.720,00
4.080,00
TRABAJO DE:
La Ley protege en forma especial a los menores
as:
NIOS
MUJERES
* No pueden trabajar en ninguna labor

por Prohibido el trabajo del personal
* Queda
cuenta ajena los menores de 14 aos,
con
femenino dentro de las 2 semanas anteriores
excepcin del servicio de los aprendices
y las diez semanas posteriores al parto. (Art.
(ayudantes).
152 CdeT).
* Los menores comprendidos entre los *14 El
y 15empleador paga el 25% de la
aos pueden ser autorizados por el Tribunal
de
remuneracin
de este periodo y el 75%
Menores para que trabajen, con la condicin
de lo har el IESS. Por otra parte, no se
restante
que hayan concluido la primaria o que tenga
puedelasdar por terminado el contrato de
facilidades en el trabajo para que asista
a la con una mujer aduciendo como
trabajo
escuela nocturna, y se compruebe su necesidad
causa el embarazo. Si se la despide se
de trabajo (Art. 134 CdeT)
parara una indemnizacin equivalente a un
ao de sueldo.
* Los empleadores que contraten menores de
18 aos de edad que no hubieren terminado
* En su
caso de que una mujer permanezca
instruccin primaria, estarn en la obligacin
de
ausente de su trabajo por un ao a causa de
dejarles libres dos horas diarias enfermedad
de las
originada en el embarazo o en el
destinadas al trabajo a fin de que concurra
parto ya la incapacite para trabajar no podr
una escuela (Art. 135 CdeT).
darse por terminado el contrato de trabajo
por esa causa. (Art. 154 CdeT).
* Prohbase el trabajo nocturno de menores de
18 aos de edad (Art. 137 CdeT).
* Durante la lactancia en los nueve meses
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subsiguientes al parto, a la mujer trabajadora
* Prohbase a los adolescentes el trabajo
en
los
se le reducir su jornada de trabajo a 6 horas
das sbado y domingo y los de descanso
(Art. 155 CdeT).
obligatorio. (Art. 150CdeT).
INSTITUTO
SUPERIOR
I.T .C .A.
Recuerda: El Estado y la sociedad deben elaborar y ejecutar polticas,

planes, programas y medidas de proteccin tendientes a erradicar el
trabajo de los nios, nias y de los adolescentes que no han cumplido
quince aos. La familia debe contribuir al logro de este objetivo.
De los aprendices
Art. 157.- Contrato de aprendizaje
Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual
una persona se compromete a prestas a otra, por
tiempo determinado, sus servicios personales,
percibiendo, a cambio, la enseanza de un arte,
oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el
salario convenido.
Art. 158.- Contenido del contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje deber contener:
1. La determinacin del oficio, arte o forma de trabajo materia del
aprendizaje;
2. El tiempo de duracin de la enseanza;
3. El salario gradual o fijo que ganar el aprendiz;
4. El consentimiento de los padres, ascendientes o guardadores
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tratndose de menores comprendidos entre los doce y los diecisis aos,
y a falta de aqullos, el del Tribunal de Menores, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 157 del Cdigo de Menores; y,
5. Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean de cargo
del empleador, y las de asistencia y tiempo que podr dedicar el
aprendiz a su instruccin fuera del taller.
Art. 159.- Jornada del aprendiz
La jornada del aprendiz se sujetar a las disposiciones relativas al
trabajo en general y al de menores, en su caso.
Art. 160.- Obligaciones del aprendiz
Son obligaciones del aprendiz:
1. Prestar con dedicacin sus servicios, sujetndose a las rdenes y
enseanzas del maestro;
2. Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus
familiares y clientes del taller o fbrica;
3. Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas, evitando en
lo posible cualquier dao a que se hallan expuestos;
4. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador,
familiares y operarios, practicando la lealtad en todos sus actos; y,
1. Procurar la mayor economa para el empleador en la ejecucin del
trabajo.
Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz
Sus obligaciones del empleador:
1. Ensear al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere
comprometido;
2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;
3. Guardarle consideracin, abstenindose de maltratos de palabra u
obra;
4. Cuidar, bajo su responsabilidad, de que el aprendiz obtenga
instruccin primaria y, si la tuviere, que concurra a la escuela tcnica de
su ramo;
5. Preferirle en las vacantes de operarios; y,
6. Otorgarle, despus de concluido el aprendizaje, un certificado en que
conste su duracin, los conocimientos y la prctica adquiridos por el
aprendiz, y la calificacin de la conducta por ste observada.
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Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz
Son tambin obligaciones del empleador y del aprendiz, las generales
que constan en los artculos 42 y 54, respectivamente, en lo que fueran
aplicables.
Art. 163.- Causales de despido al aprendiz
El empleador puede despedir al aprendiz, sin responsabilidad:
1. Por falta graves de consideracin a l, a su familia o a sus clientes; y,
2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o
trabajo.
Art. 164.- Causas por las que el aprendiz puede separarse
El aprendiz puede justificadamente separarse.- El aprendiz puede
justificadamente separarse del trabajo:
1. Por incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones
puntualizadas en las reglas 1, 2, 3 y 4 del artculo 161; y,
2. Si el empleador o sus familiares, trataren de inducirle a cometer un
acto ilcito o contrario a las buenas costumbres. En ambos casos, el
aprendiz tendr derecho a que se le abone un mes de salario como
indemnizacin.
Art. 165.- Porcentaje de aprendices en empresas
En toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, deber
admitirse, por lo menos, el cinco por ciento de aprendices y cuando ms
el quince por ciento sobre el nmero total de trabajadores.
En empresas donde trabajan menos de veinte obreros, es obligatorio
admitir siquiera un aprendiz.
El Ejecutivo reglamentar todo lo relacionado con el cumplimiento del
inciso anterior, y si, por cualquier motivo, el empleador no pudiere o no
quisiere recibir aprendices en el centro de trabajo, pagar anualmente a
SECAP el costo de capacitacin del 5% de los aprendices en las ramas
de trabajo que fijen de comn acuerdo.
Terminacin del contrato de trabajo
La terminacin de la relacin laboral puede darse por dos causas bien
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definidas:
CAUSAS DE LA
TERMINACIN LABORAL
CAUSAS
LEGALES
CAUSAS
ILEGALES
Causas Legales de la terminacin de la relacin laboral.- El Art,

169 del Cdigo de Trabajo seala que el Contrato Individual de Trabajo
termina por las siguientes causas:
a) Por las causas legalmente previstas en el contrato.
b) Por acuerdo de las partes.
c) Por la conclusin de la obra, periodo de labor o servicios
objeto del contrato.
d) Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la
persona jurdica contratante, si no hubiere representante
legal o sucesor que contine la empresa o negocio.
e) Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total
para el trabajo.
f) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,
como incendio, terremoto, explosin, plagas del campo,
guerras y en general cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieren prever, o
que previsto no pudieran evitar.
g) Por voluntad del empleador este ha solicitado el visto bueno
en base al Art. 172 del Cdigo de Trabajo.
h) Por voluntad del trabajador, previo visto bueno en base al
Art. 173 del Cdigo de Trabajo.
i) Por Desahucio.
Causas ilegales de terminacin de la relacin laboral.- las causas
ilegales por las que se da por concluida la relacin laboral son:
DESPIDO
ABANDONO
INTEMPESTIVO
INTEMPESTIVO
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De parte del
Empleador
De parte del
trabajador
En muestra legislacin tenemos estabilidad relativa: por lo que Si se

permite el despido intempestivo, no hay norma que obligue al
empleador a mantener a un trabajador en su puesto de trabajo, lo nico
que garantiza es el pago que debe realizar el empleador por despido
intempestivo.
Cuando una de las partes decide dar por terminado unilateralmente en
Contrato segn lo sealado en los Art. 172 y 173 del Cdigo de Trabajo,
las causas adecuadas para la terminacin del Contrato, debern ser
calificadas por el Inspector de Trabajo, quien conceder o negara el visto
bueno a la causa alegada por el peticionario.
Mientras se tramita el visto bueno el trabajador debe prestar servicios,
pero se contempla una facultad exclusiva del patrono de solicitar la
suspensin de la relacin laboral mientras dure el trmite. Para este
efecto el patrono deber depositar a la inspeccin de trabajo el valor de
una remuneracin mensual.
Si se concede el visto bueno se
termina la relacin laboral
Si se niega el visto bueno el

trabajador tendr que
reintegrarse a su trabajo y
deber beneficiarse en la
remuneracin depositada.
Si el empleador se niega a
registrarlo a su trabajador,
pese a no haberle sido
favorable el visto bueno
solicitado, se entender como:
Si el trabajador se niega a
regresar a su trabajo, pese a
no haberle sido favorable el
visto bueno se entender
como:
DESPIDO INTEMPESTIVO
ABANDONO INTEMPESTIVO
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EL DESAHUCIO
Es el aviso con el que una de las partes hace saber
a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato, el Inspector de Trabajo tiene
plazo de 30 das cuando la solicitud la hace el
empleador y de 15 das cuando la hace el
trabajador, para la liquidar el valor correspondiente.
BONIICACION POR DESAHUCIO

En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio
solicitada por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificara
al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la
ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de
servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Ejemplo:
El seor Luis Andrade desde el 01 de Agosto del ao 2002. Con fecha 15
de junio del 2009, su empleador notifica a la Inspeccin de Trabajo su
decisin de dar por concluida la relacin laboral al 31 de Julio del mismo
ao. Su ltima remuneracin mensual es la siguiente:
Sueldo bsico
375,00
Sobretiempo
22,50
Total Remuneracin
397,50
Aos de Servicio
7 aos
Clculo de la bonificacin por desahucio:

$
397,50
695,66
25% =
99,38
DESPIDO INTEMPESTIVO
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El empleador que despide intempestivamente al
trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y segn lo
siguiente:
a. Hasta tres aos de servicio, con el valor
correspondiente a tres meses de remuneracin.
b. De ms de tres aos, con el valor equivalente a
un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en
ningn caso ese valor exceda de veinte cinco meses de
remuneracin.
La faccin de un ao se considera como un ao completo. El clculo de
esta indemnizacin se har en base a la remuneracin que hubiera
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones sealadas en caso de desahucio.
Si se trata de un trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos
de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcionar de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas del Cdigo de Trabajo.
El respaldo para la liquidacin definitiva de las relaciones obrero-patronales

por cualquier circunstancia es la respectiva ACTA DE FINIQUITO.
Las Indemnizaciones por despido, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo
por las partes ms no por los tribunales de Conciliacin y Arbitraje.
Ejemplo 1:
La seora Mara Elena Reyes, Auxiliar de Contabilidad de Importadora

Vlez S.A., desde el 1 de Abril del 2012, su remuneracin en los ltimos
seis meses ha sido de $ 440,00. Es despedida intempestivamente por
su empleador en Enero del 2013, por lo que, denuncia el caso a la
Inspeccin de Trabajo, en donde luego de los trmites de rigor se
determina el pago de la indemnizacin de la siguiente manera:
1. Bonificacin por Desahucio: 340,00 * 25% * 1 ao de servicio
$
85,00
2. Indemnizacin por Despido intempestivo: 340,00 * 3 meses
$ 1.020,00
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=
=
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3. Valor total que le corresponde recibir al trabajador
1.105,00
Ejemplo 2:
El seor Juan Carlos Flores Gallegos, Bodeguero de Importadora Ramrez
S.A., por seis aos cumplidos, su remuneracin en los ltimos seis meses
ha sido de $ 580,00. Es despedido intempestivamente por su
empleador; por lo que, denuncia el caso a la Inspeccin de Trabajo, en
donde luego de los trmites de rigor se determina el pago de la
indemnizacin de la siguiente manera:
1. Bonificacin por Desahucio: 580,00 * 25% * 6 ao de servicio
$ 870,00
2. Indemnizacin por Despido intempestivo: 580,00 * 6 meses
$ 3.480,00
3. Valor total que le corresponde recibir al trabajador
=
4.350,00
=
=
$
Ejemplo 3:
La seorita Estefany Carrera Pea, es contratada como Secretaria de
Comercializadora La Economa por un aos cumplidos, su remuneracin
es de $ 350,00. Es despedido intempestivamente por su
empleador al trmino del cuarto mes; por lo que, denuncia el caso
a la Inspeccin de Trabajo, en donde luego de los trmites de rigor se
determina el pago de la indemnizacin de la siguiente manera:
En el caso de la indemnizacin por despido en un contrato a plazo fijo,
de acuerdo a lo que dispone el Art. 189 del Cdigo de Trabajo, el
trabajador puede acoger, entre las indemnizaciones sealadas en el
Art. 182 o lo sealado en Art. 188.
Lo primero que hacemos es calcular la bonificacin por
desahucio:
$
350,00
25% *
700,00
Luego hacemos el anlisis de la indemnizacin por despido

intempestivo:
Art.
181: $
1.400,00
350,00
50% *
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Art.
188: $
350,00 *
1.050,00
Desde el punto de vista el trabajador que es quien tiene la opcin de

escoger cuando hace su planteamiento como parte afecta, el total a
recibir ser:
a. Bonificacin por desahucio:
b. Indemnizacin por despido intempestivo:
1.400,00
Valor total a recibir
$
$
$
700,00
2.100,00
Independientemente de los valores que recibe por despido intempestivo o

desahucio recibe el trabajador, este tiene derecho a recibir los valores que no
MODELO DE ACTA
le hubieren sido cubiertos por concepto de beneficios sociales: como
sobretiempo, dcima tercera, dcima cuarta remuneracin, participacin en
utilizases siempre y cuando el trabajador puede demostrar ante la Autoridad
de Trabajo este incumpliendo.
MODELO DE ACTA
EMPRESA COMERCIAL MUNDO NUEVO S.A.
ACTO DE FINIQUITO
En LA CIUDAD DE Ibarra a los 30 das del mes de Junio del dos mil nueve
sedo as 10hoo, comparecen: A) por los derechos que representa el seor
Carlos Monteros Reyes en calidad de Gerente de la Empresa Comercial
Mundo Nuevo S.A., B) por sus propios derechos, la seora Mara Elena
Reyes, con C.I: 100133088-3 se la podr denominar simplemente LA
TRABAJADORA. Los comparecientes en forma libre y voluntaria
convienen en celebrar la presente Acta de Finiquito, al tenor del
siguiente texto.
Primero.- EL EMPEADOR contrato los servicios lcitos y personales de
LA TRABAJADORA para ejerza el cargo de Auxiliar de Contabilidad desde
el 1 de Abril del 2008.
Segundo.- Habiendo sido aceptada la renuncia voluntaria presentada
por la trabajadora se da pr terminado el vnculo jurdico laboral que los
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una, con fecha 30 de Enero del 2010. En base lo cual el empleador
procede a entregar al empleado la cantidad de $ 272,48 e acuerdo a la
siguiente parte proporcional de:
Dcimo Tercer Sueldo
108,99
Dcimo Cuarto Sueldo
108,99
Vacaciones
Saldo Final a Recibir
54,50
$
272,48
Valores que LA TRABAJADORA los recibe a su entrara satisfaccin, en

presencia del Seor Inspector Provincial de Trabajo de Imbabura.
Con estos valores EL EMPLEADOR
paga todo lo adeudado A LA
TRABAJADORA y sta declara que efectivamente EL EMPLEADOR no l
adeuda ningn rubro, salvo la participacin de utilidades de existir estas
al cierre del ejercicio.
Tercera.- Por las razones aqu constantes, las partes declaran mutuo
acuerdo ate la autoridad, que con fecha de hoy quedan formalmente
concluidas las relaciones contractuales de naturaleza laboral.
Cuarta.- LA TRABAJADORA declara que no tiene ningn reclamo que
hacer de pesante, pasado o futuro contra EL EMPLEADOR y que termina
las relaciones laborales n completa armona y satisfaccin de las partes.
Quinto.- El seor Inspector Provincial del Trabajo de Imbabura declara
concluido las relaciones laborales y por encontrar lo actuado conforme a
derecho, lo aprueba en todo su texto y leda que fue en alta voz la
presente acta en original y dos copias del mismo tenor y valor en la
ciudad de Ibarra en la fecha in dicada.
EL EMPLEADOR
LA TRABAJADORA
Lic. Carlos Monteros Reyes
Mara Elena Reyes
INSPECTORA PROVINCIAL DE
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TRABAJO DE IMBABURA
MODELO DE ACTA
COMERCIALIZADORA LA ECONOMA
ACTO DE FINIQUITO
En LA CIUDAD DE Ibarra a los 31 das del mes de Julio del dos mil nueve
sedo as 16hoo, comparecen: A) por los derechos que representa el seor
Ing. Edison Caza Guevara en calidad de Gerente de la Comercializadora
la Economa B) por sus propios derechos, la seorita Estefanny Carrera
Pea,
C.I: 100155295-7 se la podr denominar simplemente LA
TRABAJADORA. Los comparecientes en forma libre y voluntaria
convienen en celebrar la presente Acta de Finiquito, al tenor del
siguiente texto.
Primero.- EL EMPEADOR contrato los servicios lcitos y personales de
LA TRABAJADORA para ejerza el cargo de Secretaria desde el 01 de Abril
del 2009.
Segundo.- Con fecha 31 de Julio del dos mil nueve LA TRABAJADORA es
separada de sus funciones de manera intempestiva. Con la intervencin
de la Insectora Provincial de Trabajo de Imbabura
Se procede a entregar al empleado la cantidad de $ 2.391,87 de acuerdo
a la siguiente parte proporcional de:
Dcimo Tercer Sueldo
116,67
Dcimo Cuarto Sueldo
116,67
Vacaciones
58,53
Bonificacin por desahucio:

Indemnizacin por despido intempestivo:
1.400,00
Saldo Final a Recibir
700,00
$
2.391,87
Valores que LA TRABAJADORA los recibe a su entrara satisfaccin, en

presencia del Seor Inspector Provincial de Trabajo de Imbabura.
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I.T .C .A.
Con estos valores EL EMPLEADOR
paga todo lo adeudado A LA
TRABAJADORA y sta declara que efectivamente EL EMPLEADOR no l
adeuda ningn rubro, salvo la participacin de utilidades de existir estas
al cierre del ejercicio.
Tercera.- Por las razones aqu constantes, las partes declaran mutuo
acuerdo ate la autoridad, que con fecha de hoy quedan formalmente
concluidas las relaciones contractuales de naturaleza laboral.
Cuarta.- LA TRABAJADORA declara que no tiene ningn reclamo que
hacer de pesante, pasado o futuro contra EL EMPLEADOR y que termina
las relaciones laborales n completa armona y satisfaccin de las partes.
Quinto.- El seor Inspector Provincial del Trabajo de Imbabura declara
concluido las relaciones laborales y por encontrar lo actuado conforme a
derecho, lo aprueba en todo su texto y leda que fue en alta voz la
presente acta en original y dos copias del mismo tenor y valor en la
ciudad de Ibarra en la fecha in dicada.
EL EMPLEADOR
LA TRABAJADORA
Ing. Edison Caza Guevara

Pea
Estefanny
Carrera
INSPECTORA PROVINCIAL DE
TRABAJO DE IMBABURA
Fondos de Reserva
Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al
que tienen derecho todos los trabajadores en relacin
de dependencia, despus de su primer ao de
trabajo.
El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia,
tendr derecho al pago mensual del Fondo de
Reserva por parte de su empleador, en un
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porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de
la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
despus del primer ao( a partir del mes 13) de trabajo.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del
Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos,
afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de
un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en
el Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL
ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del
2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de
reserva .
Cundo se realiza el pago del fondo de reserva?
A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto
de fondo de reserva de manera mensualidad y directa a sus
trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin de aportacin.
El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago
del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el
empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y
tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin,
conjuntamente con la planilla mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros
quince das del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con
los recargos y multas correspondientes.
Consideracin:
Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho

todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su
primer ao de trabajo.
El Sueldo mensual base para el clculo se le conoce tambin

Remuneracin de aportacin al IESS y est formada por: Sueldo
bruto (Sueldo que consta en el contrato de trabajo) + horas extras
& suplementarias del mes (si las tuviera) y otras bonificaciones.
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I.T .C .A.
El trabajador puede solicitar que el empleador deposite el valor

por fondo de reserva directamente al IESS.
Disponibilidad y jubilacin
Art. 219 Jubilacin
empleadores
cargo
de
Los trabajadores que por veinticinco aos o

ms hubieren prestado servicios, de manera
continuada o interrumpidamente, tendrn
derecho a ser jubilados por sus empleadores
base a su coeficiente de tiempo de servicios y
en
edad.
El trabajador jubilado no podr por concepto de jubilacin patronal una

cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo, salario bsico o
remuneracin bsica mnima unificada sectorial que corresponde al
puesto que ocupaba al momento de acogerse al beneficio de la
jubilacin, multiplicado por los aos de servicios.
El asegurado que cumpliere
sesenta (60) aos de edad y
acreditare 30 aos de imposiciones
tendr derecho a una pensin de
vejez que ser igual al 75% por
ciento del promedio de los cinco
aos de mejor sueldo o salario de
aportacin
El asegurado con 60 aos de

edad que acreditare mayor
tiempo de imposiciones al
momento de la jubilacin, tendr
derecho a la mejora de su
pensin de vejez en el
porcentaje que seale el
Reglamento General de esta ley.
asegurado de cualquier edad que aceitare cuarenta (40) aos de

El
imposiciones y cumpliere las condiciones sealadas en el Reglamento de
la Ley de Seguridad Social, tiene derecho a una jubilacin ordinaria de
vejez con una pensin igual al100% del promedio de los cinco aos de
mejor sueldo o salario de aportacin.
Los pensionistas con menor tiempo de aportaciones, tendrn derecho a
recibir una pensin mnima que se sujetara a la siguiente tabla:
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Tiempo aportado en aos
mnima mensual.
Pensin
En porcentaje
del salario
Bsico
unificado mnimo.
Hasta 10 aos
50%
De 11 a 20 aos
60%
Quienes siendo beneficiarios de pensiones de jubilacin por vejez, por parte de uno
de los tres Institutos de Seguridad Social, estn o reincorporen a prestar servicios
bajo relacin de dependencia y perciban por ello sueldo, salario o remuneracin,
dejaran de percibir el 40% correspondiente al aporte del Estado, en su prensin
jubilar, en los casos en que el monto de la misma supere el valor de una canasta
bsica familiar. No se aplicara este descuento para aquellos afiliados cuya
jubilacin se encuentre en el rango entre 1 y 1.5% canasta bsica, siempre y
cuando su sueldo, salario o remuneracin en el nuevo periodo de empleo no supere
el valor de una canasta bsico. Tambin se excepta a las personas que padezcan
una enfermedad catastrfica debidamente certificada por el IESS.
ACTUEVALUACIN N 1
1)Para que pueda reforzar los conocimientos, srvase realizar las siguientes
actividades:
Formacin psicomotriz 1
1. Analice el siguiente caso y defina los tipos de contrato que se deben
utilizar en cada uno:
Industria Janes Sport S.A, se dedica a la fabricacin de ropa casual
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juvenil, para consolidar a la empresa y ampliar su mercado requiere
contratar los servicios de dos personas:
a. Una persona que se dedique a las labores de Cobranza, con
horario flexible de trabajo, la misma que tendr una remuneracin
en base a los valores recaudados mensualmente.
b. Otra persona en el rea de ventas, con horario fijo de trabajo a
convenir, la misma que tendr un sueldo bsico y tendr derecho
a participar de las ventas de los productos.
Respuesta:
a. Tipo de Contrato
b. Tipo de Contrato
2. Emite un criterio sobre la terminacin de las relaciones laborales
en una empresa
3. Investigacin:
En el Cdigo de Trabajo investigue lo siguiente:
a. Qu es un mandato constitucional?
b. De los Mandatos Constituyen, Cules son los relacionados con las
relaciones laborales y a que se refieren especialmente los mismos?
c. en qu fecha se expide el reglamento para la Aplicacin del
Mandato Constituyente 8 y en qu fecha fue reformado el mismo?
d. Puede el empleador disponer que el trabajador haga uso de sus
vacaciones por partes?
e. Cul es la entidad que viguilla el cumplimiento del pago de las
utilidades a los trabajadores?
f. Cul es la sancin que impone el Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos por declaracin falsa de utilidades?
g. Las utilidades que reciben los trabajadores forman parte de la
base imponible para el clculo del impuesto a la renta?
h. Si un trabajador fallece, sus deudores no tienen derecho a percibir
el Fondo de Reserva?.
i. Cul es el valor actual de la canasta bsica?
j. Si un pensionista de retiro, concluye la relacin de dependencia,
Tiene derecho a percibir la totalidad del aporte estatal a su
pensin?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
k. Cul son las ltimas reformas relacionadas al fondo de Reserva
que se han dado en nuestro pas desde mayo 2009 a la fecha?
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l. Cmo se determina la Indemnizacin por desahucio intempestivo
de un Dirigente Sindical?
m. Una mujer embarazada que es despedida intempestivamente,
recibe el mismo tratamiento de indemnizacin que cualquier otra
persona?
n. Qu gestin debe realizar el trabajador para recibir el pago del
fondo de reserva mensualidad (en el rol de pagos)?
o. Si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial; Tiene derecho
a los fondos de reserva y como se calcula?
p. Si el trabajador sale de la empresa antes de cumplir el ao, y
luego de un tiempo retorna a la misma empresa, como se procede
para el clculo de los fondos de reserva?
q. Qu gestin debe realizar el trabajador que desea que los fondos
de reserva se acumulen en el IESS y pueda retirar luego de 3 aos
(36 aportaciones)?
r. Los trabajadores tienen derecho a ser jubilados por sus
empleadores cuando hubieren cumplido 40 aos de trabajo?
s. Los trabajadores sin relacin de dependencia tienen derecho al
fondo de reserva?
Taller: 1
1. Establece la diferencia entre Contrato en Participacin y Contrato A
Remuneracin Mixta.
2. seale cul es la caracterstica fundamental del Contrato A Jornal.
3. Selecciona la respuesta correcta:
a. Contrato Por Horas.- es Reconocido por el cdigo de trabajo en los
casos
cuando el trabajador labora ciertas horas de
jornada normal de trabajo
( )
b. Contrato de Jornada Parcial.- es reconocido por el cdigo de
trabajo en los casos cuando el trabajador labora ciertas horas de jornada
normal de trabajo
( )
4. Completa:
a. Mximo horas diarias
b. Las adicionales se pagan con:
% de recargo si son en el da hasta las horas
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% de recargo si son desde lashoras hasta lasde

la maana o en los das.
a. El trabajador tiene derecho a .. das de vacaciones al ao. Es
obligatorio el descanso en los
das..
5. Responde Si o No y explica Cul es la Base legal?
Porque un trabajador que no haya hecho uso de sus vacaciones
anuales, perder este derecho?
6. Selecciona la opcin correcta:
a. Los trabajadores mayores de dieciocho aos tienen derecho a 18 das
de vacaciones anuales?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
b. Puede el trabajador decir que los das de vacaciones adicionales por
antigedad, le sean reconocidas en dinero?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
c. Para el clculo de la liquidacin por vacaciones no gozadas por el
trabajador se toma nicamente el sueldo bsico del trabajador?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
d. Una persona que labora para una empresa ocasionalmente sin relacin
de dependencia, por el sistema de servicios prestados a travs de
facturacin, tiene derecho a participar de las utilidades de la empresa?
SI.. NO
Por qu?
e. Los trabajadores tienen derecho a percibir sus utilidades de manera
igualitaria?
SI.. NO
Por qu?
f. Puede el empresario o empleador revertir a favor de la empresa, los
valores que utilidades no retenidas de los trabajadores?
SI.. NO
Por qu?
g. Cul es el plazo que tiene el empresario o empleador para cancelar las
utilidades a sus trabajadores?
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h. Si la mujer embarazada es despedida se le
pagara
i. La mujer embarazada goza de descanso dentro
dey las
. Al parto.
j. No pueden trabajar los menores de ., con excepcion del
servicio de
los
k. Se prohibe a los adolecentes el trabajo en los

dias
l. Los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados cuando son
despedidos intempestivamente de su trabajo?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
ll. Puede la Autoridad de Trabajo, disponer un valor superior al
estipulado en el Cdigo de Trabajo, por concepto de Indemnizacin por
despido intempestivo?.
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
m. Cul es el Plazo que tiene el Inspector de Trabajo, para liquidar el
desahucio planteado por cada parte?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
n. Si una empresa cambia de propietario, el trabajador pierde el
derecho al fondo de reserva?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
o. El trabajador jubilado que tiene un nuevo trabajo en relacin de
dependencia, tiene el mismo derecho del que no lo tiene para
percibir el aporte del estado en su pensin jubilar?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
7. Cul es la jornada mxima de trabajo segn la ley?
8. Qu das corresponden al descanso obligatorio?
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9. Qu porcentaje debe pagar el empleador por horas suplementarias
durante el da hasta las doce de la noche?
10.
Qu trabajo debe ser pagado con el 100% de recargo por horas
suplementarias?
11.
Encierra los das que correspondan al descanso obligatorio:

a. 2 de noviembre
b. 10 de octubre
c. 24 de mayo
d. Viernes santo
e. 1 de enero
f. 4 de noviembre
g. 10 de agosto
h. 3 de septiembre
i. 9 de octubre
j. 3 de noviembre
k. 26 de diciembre
l. 25 de diciembre
12.
Cul es la institucin a la que se debe enviar la informacin del
pago del decimos?
13.
Cules son las fechas del pago del dcimo cuarto sueldo?
14.
Escribe V si es verdadero o F si es falso
a. (
)
Todo trabajador percibe el reparto del 15% de utilidades
b. (
) El reparto de utilidades es un derecho que tienen los
trabajadores.
c.(
)
Estn obligados a distribuir utilidades del 15% a sus
trabajadores los empleadores o
empresas que desarrollen
actividades sin fines de lucro.
d. (
)
No perciben utilidades los operarios o aprendices de los
artesanos.
e. (
)
El 5% de utilidades se distribuir entre los trabajadores que
justifiquen carga familiar.
f. (
) Los menores de 14 aos no pueden trabajar en ninguna labor por
cuenta ajena.
g. (
)Durante el peridodo de lactancia, a la mujer trabajadora se le
reducira su jornada de trabajo a 5 horas
h. (
) Los menores de 18 aos pueden realizar trabajos nocturnos

(
) Las mujeres tienen descanso especial de dos semanas antes
y diez semanas despues del parto
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I.T .C .A.
Pruebas de ensayo 1
1. Qu valor debe cobrar por sobre tiempos del Sr. Jos Prado si tiene un
sueldo mensual de $680 durante 15 das labor hasta las 22h:00. Su
jornada normal de trabajo termina a la 18h:00?
2. Calcular el dcimo tercer y el dcimo cuarto sueldo regin sierra de la
Srta. Mara Andrade que ingreso a laborar el 1ero. De agosto del 2013
con un sueldo de $ 380 dlares, tambin recibi $ 400 dlares por
comisiones durante el periodo 2013.
3. Calcular el dcimo cuarto sueldo de la Sra. Ana Figueroa que viene
laborando desde el 1ero de Mayo del2005. Actualmente tiene un sueldo
de $ 600y durante el ao ha recibido por un bono de productividad.
Encontrndose en la regin costa.
4. El Ing. Jorge Mora labora como Ejecutivo de ventas en Comercial AB
S.A, con un sueldo bsico mensual de $ 680,00, tiene tres cargas
familiares, tiene cinco aos de trabajo en la empresa. El es uno de los
85 trabajadores de la empresa con igual tiempo de servicio, que
acumulan 215 cargas familiares. Determina el valor que le corresponde
recibir al Ing. Mora por concepto de utilidades, si la utilidad Neta de la
Empresa es de $ 8620,00.
5. la Lic. Mariuxi Cordero labora como Secretaria en Comercial Amrica S.A,
desde el15 de mayo de 2012 con un sueldo bsico mensual de $450,00,
es soltera. Ella es una de las 23 personas que laboran en la empresa, a
excepcin suya, todas con dos aos de servicios en la misma, que
acumulan 54 cargas familiares. Determinan el valor que le corresponde
recibir a la Lic. Cordero por concepto de utilidades, si la utilidad neta de
la Empresa es de $ 7.545,00
6. El Ing. Carlos Ponce, con contrato a plazo fijo por dos aos ha venido
laborando como Ejecutivo de Ventas en Comandito de Ibarra, su
remuneracin en los ltimos seis meses ha sido de $ 580,00, es
despedido por su empleador de manera intempestiva al termino de los 9
meses.
7. La Lic. Yadira Torres, labora como Asistente de Gerencia por 8 aos en
Industria Los Helechos S.A., su remuneracin en los ltimos seis meses
es de $ 520,00. Es despedida por su empleador de manera
intempestiva. Por lo que solicita la intervencin del Inspector de Trabajo,
para determinar su Liquidacin. La vamos a ayudar con el clculo
respectivo.
8. Selecciona la respuesta correcta:
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I.T .C .A.
a. El Sr. ngel Mora labora como digitado en Comercial Reyes S.A. con un
sueldo bsico de $ 318, la jornada de trabajo normal es de8H00 a
17H00; la 1 semana de mayo trabajo hasta las 19H00, y las dos
ltimas semanas laboro los sbados de 15H00 a 18H00. El valor que
le corresponde recibir por sobre tiempos es:
a.
c.-
$ 319,68
$ 325,48
$ 345,16
Ninguno de los
b.
d.
anteriores
b. El Sr. Luis Castro es contratado como Guardia en la empresa Alameda

Real S.A. su horario de trabajo es de 22H00 a 6H00. El sueldo bsico
que le corresponde recibir es:
a.
$ 327,00
$ 240,00
b.
c.
d.
$ 272,00
Ninguno de los
anteriores
c.-El Economista Rodolfo Pinzn labora como analista de crdito en

Comercial La Universal S.A, con un sueldo bsico mensual de $ 650.00,
bono de responsabilidad del cargo $ 150,00. Al retirarse de la empresa,
le corresponde recibir por vacaciones no gozadas en el ltimo ao con el
siguiente
a.
b.
$ 666,
$ 400,
00
b.
c.
$ 800,
Ninguno de los
anteriores, lo correcto
es.
d.- El Ingeniero Carlos Paredes, trabaja para importadora Mena S.A,

como jefe de ventas, con un sueldo bsico de $ 500,00 mensuales. En el
ao ha acumulado $ 4.100,00 por concepto de comisin. El valor que le
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I.T .C .A.
corresponde recibir por vacaciones no gozadas, teniendo en cuenta que
tiene 10 aos de servicio en la empresa es:
$b. 420,
b.
83
c.
$ 841,
67
d.
$ 191,
67
Ninguno de los anteriores,

lo correcto,
es.
Unidad n 2
Contrato del contrato colectivo de
trabajo
Identificar las causas legales e ilegales para la
terminacin de la relacin laboral en los
contratos colectivos.
Competencias de la unidad
Reconoce la importancia del contrato colectivo.

Describe las ventajas y desventajas de la contratacin colectiva.
Valora la importancia de la organizacin de asociaciones para la celebracin de
los contratos colectivo.

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I.T .C .A.
Naturaleza,
forma
efectos
Revisin,
terminacin
e
incumplimien
to
Contrato
colectivo
obligatorio
En esta unidad trataremos temas relacionados sobre la
contratacin colectiva, que es el convenio entre uno o
ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o
ms asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o
bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociacin contratante
DE SU NATURALEZA, FORMA Y EFECTOS

CONCEPTO
Son convenios a travs de los cuales los
trabajadores
representados
por
sus
dirigentes laborales establecen con la
parte patronal las condiciones sobre las
cuales
se
celebran
los
Contratos
Individuales de trabajo. (Art. 220 CT).
ASOCIACION CON LA QUE DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO
COLECTIVO
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I.T .C .A.
En el Sector privado se celebrara con el Comit de empresa de no haber
con el que tenga el mayor nmero de trabajadores que supere el 50%.
En el sector pblico se realizara con el Comit central nico conformado
por ms del 50% de trabajadores, su representantes no excedern de
15, los que acreditaran contaran con respectivos datos.
JUSTIFICACION DE LA CAPACIDAD DE CONTRATAR
Los representantes de los trabajadores justificaran su capacidad por
medio de nombramiento y los empleadores conforme al derecho comn
al
celebrar
el
contrato
colectivo.
PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
La Asociacin de trabajadores presentara el proyecto al inspector de
trabajo quien notificara el empleador en 48 horas.
NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO

Transcurrido 15 das de la notificacin, las partes inician la negociacin
que concluir en 30 das.
TRAMITE OBLIGATORIO ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
Si transcurrido el tiempo las partes no se pusieran de acuerdo pasara a
conocimiento y resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
CONTENIDO DE LA RECLAMACION
1. Designacin de autoridad
2. Nombres y apellidos de reclamante
3. Nombre e identificacin del requerido y donde ser notificado
4. Fundamentos de Hecho y de derecho
5. Designacin y aceptacin del tribunal de conciliacin
6. Domicilio legal para notificaciones
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I.T .C .A.
FORMALIDADES DEL CONTRAT COLECTIVO
En Art. 236 del Cdigo de trabajo, seala de manera clara que el
Contrato Colectivo obligatoriamente debe ser escrito y celebrado ante el
Director Regional del Trabajo, y a la falta de ste, ante un inspector del
ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar
ser conservado por cada una de las partes y el otro quedar en poder
de la autoridad ante quien se lo celebre.
En el Contrato Colectivo se indicar tambin la empresa o empresas,
establecimientos o dependencias que comprenda, y la circuncisin
territorial en que haya de aplicarse.
Duracin del Contrato

Colectivo
Por tiempo fijo
Por tiempo indefinido
Por el tiempo el duracin de una

empresa, o de una obra determinada.
Contenido del Contrato Colectivo

El Contrato Colectivo es el convenio en el cual las dos partes de mutuo
acuerdo fijarn.
a.
b.
c.
d.
Las horas de trabajo

El monto de la remuneracin
La intensidad y la calidad del trabajo
Los descansos y las vacaciones
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I.T .C .A.
e. El subsidio familiar
f. Las dems condiciones que estipulan las partes.
En todo contrato colectivo se fijar el nmero de trabajadores miembros
del Comit de Empresa o de la asociacin contratante, y se indicar as
mismo, el nmero total de los que presten sus servicios al empleador al
momento de celebrar el contrato.
Las asociaciones partes del contrato colectivo podrn ejercer, en su
propio nombre, las asociaciones provenientes del contrato. Esto no le
impide al trabajador ejercer las acciones personales que le cometen.
FORMAS RECOMENDADAS
POR LA LEY PARA LA
ORGANIZACIN DE
TRABAJADORES
Sindicatos
Asociaciones Profesionales
Las asociaciones profesionales o sindicatos gozan de personera jurdica

por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el reglamento
que para el efecto llevar la Direccin Regional del trabajo
Qu es el comit de Empresa?
Es el organismo reconocido por la ley para celebrar los comits
colectivos de trabajo.
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I.T .C .A.
El Art. 459 del Cdigo de Trabajo seala que en toda empresa que
cuenta con treinta trabajadores o ms, podr organizarse un comit de
empresa, bajo la siguiente normativa:
1. Para que se considere constituido en comit de empresa es
necesario que participen en la junta constituyente ms del 50% de
los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse en un
nmero inferior a treinta trabajadores.
2. Los estudiantes del comit sern sometidos a la aprobacin del
Ministerio de Trabajo y Empleo, y posteriormente registrarlos en la
Direccin Regional de Trabajo.
3. La directiva del comit se integrara por representantes de las
diversas ramas de trabajo que existen en las empresas.
4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociacin
de su correspondiente rama de trabajo, ecuatorianas y mayores de
edad.
5. Son aplicables al comit de empresa las prescripciones de los Art.
447 y 456 del Cdigo de Trabajo, excepto la contenida en el
numeral 5to del Art. 447 del mismo cdigo.
Art. 447
Art. 447
Hacer referencia a los

elementos
que
debe
contener el estatuto de una
ASOCIACIN O SINDICATO.
Hacer
referencia
a
la
necesidad
de
que
los
Estatutos de una asociacin
o sindicato, sean registrados
en la Direccin Nacional del
Trabajo, para que le sean
reconocidos sus actos
Funciones del Comit de Empresa

Las funciones del Comit de Empresa, amparadas en el Art. 461 del
Cdigo de Trabajo son:
1. Celebrar contratos colectivos.
2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
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I.T .C .A.
3. Resolver, de conformidad con los incidentes o conflictos internos
que se susciten entre los miembros del comit, la directiva y la
asamblea general.
4. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de
sus afiliados.
5. Proporcionar al mejoramiento econmico y social de sus afiliados.
6. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal,
judicial o extrajudicialmente, e asuntos que les interesa, cuando
no prefieran reclamar sus derechos por s mismo.
CONFLICTO COLECTIVO
Es el desacuerdo generado entre las dos

partes de un contrato colectivo
TIPOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS
LA HUELGA
Es
la
suspensin
colectiva del trabajo
Lic. Flor
Rodrguez
por
losAlba
trabajadores
colectivos.
EL PARO
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Es la suspensin del
trabajo acordada por
un empleador o
empleadores
colegiados.
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I.T .C .A.
En consecuencia es
decisin de la parte
laboral y est reconocida
en el Art. 467 del Cdigo
de Trabajo.
En consecuencia es
decisin de la parte
empleadora y est
amparado en el Art. 526
del Cdigo de Trabajo.
Cualquiera de las dos formas de conflicto, exige la estructuracin del

Tribunal Constitucional y Arbitraje, el mismo que estar compuesto por
cinco vocales: el inspector de trabajo, quien lo presidir, dos vocales
designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes
sern dos por cada parte.
ACTUEVALUACIN N 2
1) Para que pueda reforzar los conocimientos, srvase realizar las

siguientes actividades:
Formacin psicomotriz 2
1. Interpreta el artculo 220 del Cdigo de trabajo
2. Emite un comentario personal sobre la terminacin de las relaciones
laborales en una empresa (Art. 250.- Causales de terminacin de los
contratos colectivos).
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I.T .C .A.
Taller 2
1. Por cunto tiempo puede celebrarse un Contrato Colectivo?
2. Qu considera el Cdigo de trabajo, como caso fortuito y causas para
la terminacin de un contrato colectivo?
3. Cundo un contrato colectivo es obligatorio?
4. Con que asociacin del sector privado se debe celebrar el contrato
colectivo?
5. Responde con V si es verdadero y F si es falso en cada uno de
los enunciados:
a. El Paro es un derecho privativo de la clase laboral.
V( )
F( )
Por qu?
b. Cuando surge un Conflicto Colectivo, es necesario que el mismo
sea tratado por el Tribunal Conciliacin.
V( )
F( )
Por qu?
c. La Legislacin ecuatoriana reconoce al Comit de Empresa
estructurado con una participacin del 25% de los trabajadores de
la empresa.
V( )
F( )
Por qu?
d. Un comit de empresa tiene entre sus propiedades negociar las
remuneraciones de los trabajadores
V( )
F( )
Por qu?
e. Es legal que una empresa exista ms de una asociacin de
trabajadores.
V( )
F( )
Por qu?
f. El Contrato Colectivo es un arreglo celebrado entre empleador y
trabajador
V( )
F( )
Por qu?
g. El Contrato Colectivo solo ampara a los empleados que forman
parte de la asociacin
V( )
F( )
Por qu?
h. Un Contrato Colectivo puede ser perjudicial para el trabajador
V( )
F( )
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I.T .C .A.
Por qu?
i. Un contrato colectivo crea derecho y obligaciones
V( )
F( )
Por qu?
j. Un contrato colectivo debe extenderse por duplicado.
V( )
F( )
Por qu?
6. Seleccione la respuesta correcta:
6.1. El Comit Colectivo se suscribe con un comit central:
a. nico
b. Asociado
c. Mixto
6.2. La comunidad de trabajadores donde se asocian los intereses
del patrn y de los trabajadores
a. Asociacin
b. Sindicato
c. Comit de empresa
6.3. El nmero de trabajadores necesarios para constituir un comit
de empresa est sealando en el :
a. Art. 240
b. Art. 459
c. Art. 245
d. Art. 410
6.4. Tienen derecho a integrase al comit de empresa:
a. Los jubilados
b. Los directores
c. Todos los trabajadores
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Unidad n 3
Modalidades de Trabajo
Conocer las modalidades de trabado en el
Ecuador
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Servicio
domstic
o
Trabajo
agrcola
Trabajo a
domicilio
Empresas
de
transport
e
Artesano
s
Agentes
de
comercio
y
corredore
s de
seguros
Para mejor comprensin

del capitulo lea los
artculos del cdigo de
trabajo 262 al 346y el
Emplead
os
privados
MandatoConstituyente 08
publicado el 6 de mayo del
En este captulo trataremos de orientar a breves rasgos sobre las

diferentes modalidades de trabajo existentes en el Cdigo de Trabajo
Ecuatoriano. Efectivamente el cdigo de trabajo, aparte de las
disposiciones generales aplicables a todos los contratos individuales de
trabajo, contiene normas especiales para determinadas clases de
contratos, de manera que atendiendo a esas normas especiales
podemos distinguir las siguientes clases de contratos individuales de
trabajo.
Del servicio domstico

En este tipo de trabajo tiene un papel muy importante la
costumbre, ya que todo lo que no se hubiere previsto en
el contrato se estar a las costumbres del lugar.
El cdigo de trabajo define al servicio domstico como
aquel que se presta mediante remuneracin, a una
persona que no persigue fines de lucro y slo se
propone aprovechar en su morada, de los servicios
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I.T .C .A.
continuos del trabajador, para s solo o su familia, sea que el domstico
se albergue en casa del empleador o fuera de ella.
Servicio a favor de una persona o su familia y que se desarrolla en la
morada del empleador.
El contrato puede durar de 1 a 3 aos con un perodo de prueba de 15
das.
El empleador debe proporcionar dentro de sus posibilidades al
trabajador domstico: alimentacin, vivienda y educacin.
Para la indemnizacin en estos contratos se toma en cuenta el sueldo
pagado en dinero (excluye gastos de alimentacin, vivienda y
educacin).
Concentre su lectura en los
artculos del 262 al 270 del cdigo
del trabajo para que conozca
cules son las caractersticas de
esta modalidad de trabajo.
Del trabajo a domicilio
del
Concepto.- el art. 271 del cdigo del trabajo, define el

trabajo a domicilio como: aquel que se ejecuta habitual o
profesionalmente, por cuenta de establecimientos o
empresas comerciales, en el lugar de residencia
trabajador. A continuacin el art. 272,
determina: las personas que realizan este tipo de
trabajo se los conoce como trabajadores a domicilio.
Para los efectos de las

trabajo a
domicilio,
se conoce
como empleadores a los
fabricantes, comerciantes,
intermediarios, contratistas que
den o encarguen trabajo en esta
modalidad.
relaciones contractuales en el
Esta modalidad de trabajo
encontrar dando lectura a los
artculos del 271 al 284 del
cdigo del trabajo.
De los artesanos
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I.T .C .A.
Segn nuestro cdigo se conoce como
artesano al trabajador manual, maestro de
taller o artesano autnomo que, debidamente
registrado en el Ministerio de Trabajo hubiere
invertido la cantidad de dinero sealada por la ley
para implementar su taller y que tuviere bajo su
dependencia no ms de 15 operarios y 5 aprendices.
Tambin se considera artesano al trabajador manual
aunque no hubiere invertido cantidad alguna en
implementos de trabajo o no tuviere operarios.
La actividad de los artesanos se rige no slo
por el cdigo de trabajo sino tambin por leyes especiales como son la
ley de defensa del artesano y la ley de fomento artesanal.
Persona que realiza trabajo manual en un taller para producir bienes
artesanales con o sin la ayuda de maquinaria, equipos o herramientas.
El artesano acta como contratista frente a
quienes contratan sus obras y como
empleador frente a sus operarios o
aprendices.
Realice la lectura
comprensiva de los artculos
del 285 al 303 del cdigo
del trabajo
De los empleados privados

Los
artculos indicados definen al empleado privado como la

persona que se compromete a prestar a un empleador
servicios de carcter intelectual y material en virtud del
sueldo, participacin de beneficios o cualquiera forma
semejante de retribucin siempre que tales servicios no
sean ocasionales.
Cuando una persona tenga poder

Para iniciar el estudio de esta
general para representar y obligar a la
modalidad de trabajo, srvase
empresa ser mandatario y no
revisar los artculos del 305 al
empleado y sus relaciones con el
310 del cdigo del trabajo.
mandante se regularn por el derecho
comn, pero si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de
la empresa el mandatario ser considerado como empleado.
De los agentes de comercio y corredores de seguros
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I.T .C .A.
Estudiando los artculos correspondientes
podemos conocer quines son los agentes de
comercio y corredores de seguros, cules son
las condiciones para que sean considerados
como tales, los requisitos que deben
presentar para obtener el registro y cdula y
Por favor detngase en la lectura de los
artculos comprendidos entre el 311 y 315
del cdigo del trabajo
ante qu autoridad, qu tipo

de contrato debe celebrarse y
a qu disposiciones deben
someterse y cmo debe celebrarse necesariamente el contrato de
trabajo.
Empresa de transporte
El captulo sexto norma lo relacionado al trabajo en empresas de
transporte, a quines comprende, los choferes de qu empresas o
instituciones pblicas son amparados por este cdigo,
qu porcentaje de trabajadores nacionales deben ser
contratados, de qu tipo de documento debe estar
obligadamente provisto el trabajador del transporte,
las jornadas de trabajo, obligaciones del conductor y
las causales de despido.
Actividad de transporte que realizan los choferes en
empresas pblicas o privadas.
La jornada en este tipo de trabajo
puede exceder de 8 horas diarias,
siempre que se fijen turnos.
Realice la lectura de los

artculos 316 al 330 del
cdigo del trabajo.
Del trabajo agrcola

En trminos generales el contrato de trabajo agrcola se rige por las
reglas comunes del cdigo de trabajo, pero determina algunas
caractersticas especiales de esta relacin laboral. Realice el estudio y
dedicacin al tema para que conozca las partes que intervienen en este
tipo de trabajo. Saber quin es denominado empleador agrcola, obrero
agrcola, jornalero y destajero. Esta es una actividad de especial
raigambre en la historia de los pueblos, es la actividad que le permite al
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I.T .C .A.
hombre
llevar la subsistencia diaria por ello es importante

analizar la normativa vigente al respecto.
Actividad relacionada con
el cultivo de la tierra.
El trabajador se denomina:
jornalero si el pago se hace por jornal o destajero si
el pago se hace por unidades de obra.
Efecte la lectura comprensiva

de los artculos comprendidos
entre el 331 al 335 del cdigo
del trabajo.
Actuevaluacin n 3
Es conveniente realice la lectura comprensiva de los temas tratados en
este captulo, especialmente se recomienda elaborar: cuadro sinptico,
esquemas o sntesis. Con la actividad que le propongo a continuacin
podr aplicar dichas tcnicas.
1. Establezca la diferencia que existe entre el trabajador de servicio

domstico y el trabajo a domicilio,haga una relacin paralela.
2. Formule un cuestionario de entrevista a los inspectores de trabajo,
tomando en cuenta lasatribuciones que ellos tienen (las mismas
que estn establecidas en el cdigo del trabajo) con elpropsito de
conocer la frecuencia de los registros de estos tipos de contratos.
3. Mediante ejemplos demuestre lo que entiende por maestro de
taller, operarios, aprendices yartesanos autnomos.
4. Seale las disposiciones especiales a las que tienen que
someterse los empleados privados,demuestre con ejemplos.
5. Una vez que ha ledo las disposiciones legales establecidas en el
cdigo del trabajo sobre losagentes de comercio y corredores de
seguros, haga una descripcin de lo que usted. entiende
poragente de comercio o agente viajero y cules son sus
obligaciones laborales.
6. Describa la modalidad de trabajo en empresas de transporte y
establezca conclusiones sobre lasventajas y desventajas para los
choferes que prestan sus servicios.
7. Seale las partes de las que consta una libreta del trabajador de
transporte, luego indique porqu es importante?
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8. Elabore un cuadro sinptico y especifique la diferencia entre
empleado agrcola, obrero agrcola yjornalero o destajero, as
como sus obligaciones y prohibiciones.
Una vez concluidas las actividades sugeridas, sin duda le ayudar a
desarrollar la autoevaluacin que le propongo a continuacin. No olvide
verificar la respuesta en el apartado del solucionario.
Taller 3
Identifique las Modalidades especiales de trabajo escribiendo la letra
correspondiente en el espacio de puntos:
A. Servicio domstico; B. trabajo a domicilio; C. trabajo agrcola; D.

artesanos; E. empleados privados; F. agentes de comercio y corredores
de seguros; G. trabajadores de transporte
1. --------- Persona que realiza servicios de carcter intelectual y material,
participa de los beneficios o cualquiera forma semejante de retribucin,
pero estos servicios no deben ser ocasionales.
2. --------- Las actividades que cumplen no slo se rigen por el cdigo del
trabajo sino tambin por leyes especiales.
3. --------- Se rige por las reglas comunes del Cdigo del Trabajo, pero
ste a la vez determina algunas caractersticas especiales de esta
relacin. Tiene que ver con actividades que se desarrollan en el agro.
4. --------- Aquel que se ejecuta habitual o profesionalmente, por cuenta
de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia
del trabajador.
5. --------- Servicios que se prestan a favor de una persona que no
persigue fines de lucro.
El trabajador puede alojarse o no en el domicilio de la persona a quien
presta sus servicios.
6. --------- Se realiza por cuenta de establecimientos o empresas
comerciales, en el lugar de residencia del trabajador.
7. --------- Trabajo en el que la duracin de la jornada puede variar e
inclusive puede exceder de las 8 horas diarias, de acuerdo a los turnos
establecidos.
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Unidad n 4
Riesgos del Trabajo
Conocer sobre la importancia de la seguridad en
trabajos con espacios confinados en las
actividades por medio de tcnicas y normas cuya
inobservancia repercutir en accidentes de
trabajo
Riesgos
Riesgos yy
responsabilid
responsabilid
ad del
empleador
empleador
Accidentes
Accidentes
Enfermedade
Enfermedade
ss
profesionales
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Indemnizacio
Indemnizacio
nes
Prevencin
de riesgos,
medidas
de
seguridad
e higiene y
puestos de
auxilio
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Introduccin a la
unidad:
Para una mejor comprensin de

este captulo realice la lectura de
los artculos del 410 al
446 del cdigo del trabajo, as
En esta unidad trataremos los

temas
relacionados
con
los
riesgos profesionales, segn el Cdigo de Trabajo, son las
eventualidades daosas a que est sujeto el trabajador, con ocasin, o
por consecuencia de su actividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran
riesgos de trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. Pero
los riesgos no son slo las situaciones que provocan accidentes y
enfermedades, sino todas las que daan la salud del trabajador.
Una vez ledo y analizado el presente captulo le invito a revisar algunos
aspectos generales con relacin a este tema.
Riesgos y de la responsabilidad del empleador

Para
comprender
este
importante
tema
es
conveniente tener en cuenta ciertas definiciones que
sugiero buscar en un diccionario jurdico o en la
doctrina que existe al respecto.
Sin embargo a continuacin encontrar una que otra
definicin que podr ayudarle para su comprensin.
Qu es el riesgo? Con relacin al trabajo, riesgo es la posibilidad de un
dao mediato o inmediato, sorpresivo o gradual ya que por
antecedentes determinados es factible que tal dao se produzca.
En sentido lato se sostiene que el riesgo puede ser positivo o negativo; o
sea favorable o daoso. Quien arriesga cierta cantidad de dinero y
adquiere un billete de lotera tiene la posibilidad de ser acreedor a un
premio. En este sentido se dice que para triunfar hay que arriesgarse y
no buscar nicamente situaciones seguras que por su misma ndole es
poco productivo dentro de todo aspecto.
En el sentido negativo o de dao, toda actividad lleva en s un riesgo,
mientras ms complicado es el sistema de produccin, mayor es el
riesgo, el empresario si bien debe preocuparse de producir ms y mejor
tiene la obligacin moral y jurdica de prevenir riesgos.
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SUPERIOR
I.T .C .A.
Es verdad que la mquina ha provocado la disminucin de esfuerzo
muscular del hombre y que el rendimiento es mayor, el producto es
uniforme y existe menos desperdicio de tiempo y materia prima; pero a
la vez la mquina proporcionalmente ha ocasionado un aumento del
riesgo para quien la usa u opera, de ah el principio conocido de quien
crea la empresa est creando el riesgo y por lo tanto el empresario si
bien ha de preocuparse por producir ms y mejor, est en la obligacin
moral, jurdica y empresarial de prevenir en todo lo que sea posible el
riesgo, adoptando medidas ya sea de seguridad, medios de seguridad,
medios rpidos que aconseja la medicina para prestar la atencin
oportuna si el dao se produjo y estar listo para solventar la situacin
econmica del trabajador cuya nica fuente de ingresos para satisfacer
sus propias necesidades es su actividad laboral.
El riesgo laboral puede originarse en razn del medio en que se
desarrolla el trabajo. As se da falta de condiciones favorables, exceso de
humedad, de fro, de calor, sustancias toxicas o qumicas, virus, entre
otros.
Nuestra ley dice que riesgos de trabajo son las eventualidades daosas
a que est sujeto el trabajador, con ocasin o por consecuencia de su
actividad laboral.
Eventualidad, significa posibilidad, de modo que no existe intencin
daosa patronal, pero s puede mediar culpa equivalente al descuido o
falta de precaucin, descuido que es penado en nuestra ley con
aumento en el pago de la indemnizacin por no haber dado
cumplimiento a las normas que contiene el cdigo del trabajo sobre el
riesgo de trabajo.
Para que exista riesgo se requiere dos elementos:
La existencia de un contrato de trabajo expreso o tcito, es decir la
vinculacin jurdica patrono trabajador. Por lo mismo no tiene efecto
jurdico el riesgo de trabajo por cuenta propia o en el trabajo
esencialmente familiar.
El evento daoso debe ser consecuencia de la actividad laboral.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran
riesgos de trabajo a las enfermedades profesionales y los accidentes.
Usted. Se preguntar, pero en qu consisten estos dos elementos?
En el esquema siguiente encontrar la respuesta a esta interrogante.
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I.T .C .A.
Todos los trabajadores amparados por el cdigo del trabajo estn

protegidos contra los riegos.
Accidentes
Luego del estudio de los artculos correspondientes hemos
concluido que el riesgo de trabajo puede consistir en
accidente de trabajo y enfermedades profesionales. La ley
lo define as:
Accidente de trabajo
Es el suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador lesin corporal o
perturbacin funcional con ocasin o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta ajena.
La presente definicin consideramos que es un
tanto incompleta por cuanto lo ms grave que
puede causar el accidente es la muerte. El
concepto de lesin comprende golpes y heridas. Las heridas y las
contusiones son de diversa clase y condiciones y pueden ocasionar
mutilaciones o prdida de rganos, o simplemente prdida o
disminucin de la funcin. El accidente es un suceso imprevisto o
repentino, no tiene un proceso de desarrollo. Verificado el
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I.T .C .A.
acontecimiento puede haber un perodo de choque dedos fuerzas: de
mal destructor por una parte y de la naturaleza que reacciona,
acompaada de la eficaciamdica, hasta que llegue el momento de la
definicin o de la fijacin de un resultado definitivo.
Segn la ley del seguro social no se consideran como accidentes de
trabajo los que ocurrieren como consecuencia de las siguientes causas.
a) Si se hallare el afiliado en estado de embriaguez o bajo influencia de
alguna droga.
b) Si la incapacidad es causada con intencin.
c) Si el accidente es el resultado de alguna ria, juego o intento de
suicidio, salvo el caso que el accidentado sea sujeto pasivo en la ria o
el juego y que se encuentre en cumplimiento de sus actividades
laborales.
d) Si el siniestro fuere resultado de un delito por el que hubiere
sentencia condenatoria contra el asegurado.
e) Cuando se debiera a fuerza mayor.
El abuso de confianza en el ejercicio habitual del trabajo no exime al
empleador de responsabilidad laboral.
Un accidente de trabajo puede tener como consecuencia: la muerte, la
incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo, la
disminucin permanente de la capacidad para el trabajo y la incapacidad
temporal.
Ocasiona incapacidad temporal toda lesin que se cure como mximo
dentro de un ao de producida quedando el trabajador capacitado para
desempear su trabajo habitual.
Las acciones que provienen de los riesgos prescriben en 2 aos contados
desde que ocurri el accidente o enfermedad.
Los riesgos del trabajo pueden ser provocados y como tal es muy
importante analizar qu es dolo y qu es la culpa.
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I.T .C .A.
Enfermedades profesionales.
Son el resultado del ambiente en que se desarrolla el
trabajo, del aire que respira el trabajador, de
los materiales que manipula, de los
microbios, bacterias y virus con los cuales
est infectado el ambiente o los materiales.
Tratndose
de
mdicos,
enfermeras,
practicantes el contagio al que estn
expuestos por su propia funcin.
Es importante que usted. Conozca qu es una enfermedad no
profesional.
Definicin. Es la alteracin de la salud que imposibilita al trabajador
ejecutar el trabajo materia del contrato siempre que no provenga de
embriaguez debidamente comprobada o a consecuencia de reyertas
provocadas por el mismo trabajador.
El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deber
comunicar por escrito el particular al empleador y a la respectiva
Inspeccin de Trabajo dentro de los 3 primeros das de la enfermedad, a
fin de acogerse a las garantas legales que le asisten.
Indemnizaciones y prevencin de riesgos
IEES,
Todos los trabajadores tienen derecho a ser

indemnizados en caso de sufrir una enfermedad
profesional o accidente de trabajo y ser
cubierta por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, salvo que no est afiliado al
en cuyo caso ser cubierta por el empleador.
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I.T .C .A.
Tambin tienen derecho a ser indemnizados los deudos de los mdicos,
enfermeras, especialistas y quienes trabajen en sanidad, salud pblica si
fallecieren por razones de contagio en el ejercicio de sus cargos.
El empleador se exime de responsabilidad cuando:
El accidente hubiera sido provocado por la vctima.
Se debiere a fuerza mayor.
Los derechohabientes de la vctima hayan provocado voluntariamente
el accidente.
En el caso concreto de los accidentes de trabajo para el pago de las
indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del
accidente de trabajo, as
La muerte.
Incapacidad permanente y absoluta para el trabajo.
Disminucin permanente de la capacidad para el trabajo.
Incapacidad temporal.
En todo caso el empleador tiene la obligacin de prestar sin derecho a

reembolso asistencia mdica, quirrgica al trabajador que sufriere
accidente hasta que est en condiciones de volver al trabajo.
En cuanto a la prevencin de riesgos de trabajo podemos manifestar que
constituye todo un conjunto de medidas y disposiciones tendientes a
conseguir la seguridad en el trabajo dentro de un ambiente saludable a
travs de medidas relacionadas al funcionamiento de mquinas y
asistencia mdica dentro de los propios locales de trabajo.
En consecuencia, es oportuno considerar algunos aspectos en este
asunto de la prevencin de riesgos.
Los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores
condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud y vida.
Los trabajadores estn obligados acatar las medidas de prevencin
seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el
empleador. Su omisin constituye justa causa para la terminacin del
contrato.
Prevencin de riesgos, medidas de seguridad e higiene y

puestos de auxilio
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I.T .C .A.
En las empresas permanentes que cuenten con msde cien trabajadores
estables, se deber contar con una unidad de Seguridad e Higiene,
dirigido por un tcnico en la materia que reportara a la ms alta
autoridad de la empresa o entidad.
En las empresas o centros de trabajo calificados de alto riesgo por el
Comit interinstitucional, que tenga un nmero inferior a cien
trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deber contar con u tcnico
en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad
de la empresa, el Comit podr exigir la conformacin de una Unidad de
Seguridad e Higiene
ACTUEVALUACIN N 3
Es conveniente realice la lectura comprensiva de los temas tratados en

este captulo, especialmente se recomienda elaborar: cuadro sinptico,
esquemas o sntesis. Con la actividad que le propongo a continuacin
podr aplicar dichas tcnicas.
En el parntesis correspondiente escriba V o F segn considere los

siguientes enunciados verdaderos o falsos:
1 ( ) Los riesgos del trabajo son las calidades daosas a que est sujeto
el trabajador, como consecuencia de su actividad.
2 ( ) Los accidentes de trabajo son afecciones agudas o crnicas causas
de una manera directa por el ejercicio de una profesin o labor realizada
por el trabajador provocndole incapacidad.
3 ( ) Las enfermedades profesionales son sucesos imprevistos y
repentinos que ocasionan al trabajador una lesin corporal o
perturbacin funcional como consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta ajena.
4 ( ) La enfermedad no profesional es la alteracin de la salud que
imposibilita al trabajador ejecutar el trabajo materia del contrato,
siempre que no provenga de embriaguez comprobada o a consecuencia
de reyertas provocadas por el mismo trabajador.
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5. ( ) Para que una enfermedad sea considerada como profesional debe
ser producida de modo directo por el trabajo y debe contar en el cuadro
que consta en el Art., 369 del cdigo del trabajo.
6. ( ) El empleador queda exento de toda responsabilidad por los
accidentes de trabajo, cuando se debiere a fuerza mayor extraa al
trabajo.
7. ( ) Para efectos de percepcin de las indemnizaciones por accidente
de trabajo o muerte de un trabajador no afiliado al IESS se considerar
exclusivamente los sucedidos en sus lugares de trabajo.
8. ( ) Si el accidente causa la muerte del trabajador y sta se produce
dentro de los ciento ochenta das siguientes al accidente, el empleador
est obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una
suma igual al sueldo o salario de dos aos.
9. ( ) No tendr derecho a indemnizacin en caso de fallecimiento del
trabajador a consecuencia del accidente de trabajo, la madre que
hubiere abandonado a su hijo en la infancia.
10. ( ) Si el trabajador a quien se indemniz por incapacidad absoluta
fallece a consecuencia del accidente o enfermedad profesional que le
incapacit para el trabajo, sus deudos no tendrn derecho a reclamar
indemnizacin por su fallecimiento.
Autoevaluacin 4
8.- AUTO EVALUACIN
Realice el Mapa conceptual de los factores de riesgo laboral

Realice dos ejemplos de indemnizaciones por accidentes y por
enfermedad
Quin conforman la Comisin Calificadora de Riesgos?
Si un trabajador fallece en un accidente de trabajo en que tiempo
deben indemnizarle y que valor?
Enumere las atribuciones de la comisin calificadora.
Cundo un trabajador esta incapacitado temporalmente que valor
recibe y en que plazo?
En caso de un accidente laboral deber denunciar a que
autoridad competente?
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Unidad n 5
Asocoaciones
Conocer la importancia de las asociaciones de

trabajadores en el Ecuador

Colectivo
s.
Asociaci
ones de
Trabajad
ores
Conflicto
s
colectivo
s
En esta unidad vana aprender sobre las
El desarrollo de los contenidos
asociaciones que sonprofesionales o
enunciados en este captulo los
sindicatos tienen derecho de
encontrar en cdigo de
trabajo.Art. 440-537
constituirse en federaciones,
confederaciones o cualesquiera otras
agrupaciones sindicales, as como
afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones
internacionales de trabajadores o de empleadores.
Asociacin y libertad sindical

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I.T .C .A.
Derecho de asociacin
En
este tema se debe distinguir entre lo que es el

derecho de asociacin, tambin conocido comode
agrupacin, del derecho de sindicalizacin o de
asociacin profesional. Existe al respecto la
fundamentacin jurdica que requiere nuestra
atencin y anlisis.
Indudablemente, la naturaleza del hombre de ser

particularmente social, lo llev a dejar de actuar de
manera individual y hacerlo con el conjunto de sus
semejantes, este hecho da paso al aparecimiento de
gremios y a su desarrollo.
Tanto en nuestro pas como en el extranjero el sindicalismo tuvo que
atravesar por diferentes etapas hasta la actual en la que se vive una
poca de legitimacin.
Revisemos la evolucin de este derecho:
El sindicalismo como sistema de organizacin obrera fue inicialmente
prohibida y proscrita.
Posteriormente se derogaron disposiciones represivas, sin embargo, no
exista una normativa que protegiera la organizacin de trabajadores y
no se prohiba las huelgas.
Finalmente viene la etapa de legitimacin: Reconocimiento legal y
proteccin, que es la que actualmente se vive.
Estudiar el texto bsico a fin de conocer cmo se ha ido desarrollando
este derecho en nuestro pas. En la constitucin en qu ao se
encuentra la primera referencia al derecho de asociacin? Y en este
momento cul es la situacin?
Libertad y autonoma sindical

Para estudiar este tema tenemos que partir de lo que entendemos por la
libertad y a continuacin adentrarnos en el concepto vinculado con el
sindicalismo, esto es la libertad sindical, tema claramente explicado en
el texto bsico.
Cmo se entiende la autonoma sindical? La autonoma sindical es la
garanta de la supervivencia de las asociaciones y pueden verificarse a
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travs de signos externos que van desde el hecho redactar su propio
estatuto hasta retirarse de las asociaciones de las que es parte.
La unidad y pluralidad sindical

Este apartado permite entender sobre la existencia de la unidad sindical,
conocer qu fomenta esta unidad; y, por otra parte, hemos de pensar
sobre el hecho de la pluralidad sindical.
Tipos de sindicalizacin
Revise a continuacin los tipos de sindicalizacin:
Garantas sindicales
El derecho de sindicalizacin cuenta con las garantas consagradas en la
constitucin y en las leyes correspondientes, las mismas se encuentran
debidamente desarrolladas en el texto bsico.
Comprendido este tema podemos continuar con el estudio del siguiente
apartado que se refiere a las asociaciones profesionales.
Asociaciones profesionales
El presente tema se encuentra desarrollado en la leccin 18 del texto
bsico.
Definicin, naturaleza jurdica, caractersticas y requisitos
De las definiciones constantes en el texto bsico podemos determinar
que en ellas el denominador comn es el fin que persiguen las
asociaciones al estructurarse, tal es, el mejorar la situacin y procurar el
desarrollo de los derechos y garantas de los trabajadores.
En cuanto a la naturaleza jurdica, existen diferentes criterios sobre si las
asociaciones profesionales son personas jurdicas de derecho privado, de
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derecho pblico o de derecho social. Revisemos este apartado para
poder tener una concepcin clara al respecto.
Tambin corresponde estudiar:
Las caractersticas.
La finalidad.
El mbito en que se desarrollan.
Los intereses a los que sirven.
De qu manera se constituyen.
En qu poder se funda.
La representatividad que poseen.
La libertad que gozan.
Constitucin de las asociaciones profesionales
Para conformar una asociacin profesional de trabajadores, es necesario
que se cumplan requisitos de forma y de fondo. Cules son esos
requisitos?, revise cada uno de ellos en la seccin correspondiente,
apyese en el siguiente cuadro:
Recuerde que estos requisitos constan en el cdigo del trabajo en su

artculos 443, 444 y siguientes.
Cabe destacar que la legislacin laboral de nuestro pas garantiza la
proteccin a las asociaciones, si persiguen los fines de: capacitacin
profesional, cultura y educacin, apoyo mutuo y mejoramiento
econmico y social.
Funciones de las asociaciones y clases de asociaciones profesionales de
trabajadores
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La constitucin legal de una agrupacin conlleva el reconocimiento de
facultades y atribuciones, queestn determinadas en el art. 461 del
cdigo del trabajo.
.
Las asociaciones profesionales de trabajadores son dos:
El sindicato y el comit de empresa, con sus particulares requisitos que
los distingue al uno del otro. Entre una de las diferencias es el nmero y
porcentaje de trabajadores que las conforman, la formalidad del
estatuto, la cantidad de sindicatos que pueden existir y las funciones y
atribuciones del uno y del otro.
La directiva del comit de empresa tiene sus propias obligaciones, y de
la efectividad de su gestin depender que dicho colectivo logre sus
objetivos.
Es importante estudiar la constitucin del Comit central nico, cundo
surge, cul es su objetivo. Su nota caracterstica es que se trata de una
simple coalicin de trabajadores, que no goza de personera jurdica y
que se constituye en las instituciones del sector pblico en ausencia del
comit de empresa.
Como tema que nos compete a continuacin estudiar es la
sindicalizacin del sector pblico, el porqu de esta afirmacin,
encontrmosla revisando el apartado correspondiente.
Disolucin y liquidacin de las asociaciones
La disolucin puede ser:
Esta disolucin tiene sus efectos

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Los trabajadores asociados o no, continuarn prestando sus servicios
en las condiciones fijadas en el contrato colectivo.
De disolverse y liquidarse el comit de empresa, podr constituirse
uno nuevo siempre que cumpla con los requisitos legales.
En caso de pluralidad sindical, las asociaciones profesionales que
hubieran coexistido con las que se disuelvan, subsistirn sin ninguna
afectacin.
Hemos concluido el estudio de este captulo. Antes de continuar con el
siguiente, srvase desarrollar la actividad recomendada y la
autoevaluacin que se propone a continuacin, responda honestamente
a la misma y verifique la respuesta en el apartado correspondiente.
Los conflictos colectivos

Los conflictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus empleadores,
bsicamente tienen su origen en desacuerdos o vulneracin de los derechos
contemplados en el contrato colectivo, es por esto que el Cdigo del Trabajo ha previsto
un proceso mediante el cual las autoridades competentes buscan solucin al conflicto
Procedimiento para el reclamo
Actividades recomendadas N 5
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Autoevaluacin 5
En el parntesis correspondiente escriba V o F segn considere
verdaderos o falsos los siguientesenunciados:
1. ( ) Joaqun Viteri, afirma que fue a partir de la Revolucin Francesa
que se reconoci el derecho de reunin y asociacin, incluso la defensa
de intereses profesionales.
2. ( ) Joaqun Viteri, considera que el derecho de sindicalizacin o de
asociacin profesional es comn a todos los hombres en cuanto tienen la
calidad de trabajadores o patronos.
3. ( ) Durante gran parte del siglo XIX el sindicalismo en nuestro pas
experiment un gran cambio, habindose derogado las disposiciones
represivas, se inaugur un perodo de prescindencia legal. No eran
prohibidas las organizaciones de trabajadores y la huelga no se
consideraba delito.
4. ( ) Caro Figueroa afirma, no hay libertad sindical sin libertades civiles
y polticas, todas integran facultades necesarias e imprescindibles para
el ejercicio pleno de cada uno.
5. ( ) La sindicalizacin es nicamente voluntaria.
6. ( ) Una de las garantas sindicales es el reconocimiento de la
personera jurdica, segn la cual las asociaciones de trabajadores
pueden proponer en cualquier momento la negociacin y suscripcin del
contrato colectivo.
7. ( ) Las asociaciones profesionales son organizaciones permanentes de
trabajadores o empleadores, de una misma profesin, oficio o lugar de
trabajo, que persiguen de manera concertada mejorar los derechos y
garantas en el desarrollo de su actividad laboral o productiva.
8. ( ) Para que una asociacin profesional de trabajadores llegue a tener
personera jurdica, debe cumplir requisitos de fondo y de forma. Uno de
los requisitos de fondo es el nmero mnimo de trabajadores que debe
integrarla.
9. ( ) Para que se conforme un comit de empresa es suficiente un
mnimo de 30 trabajadores.
10. ( ) El comit central nico tiene como nico objetivo representar a
los trabajadores en la negociacin del contrato colectivo, luego de lo
cual deja de existir.
11. ( ) El derecho de conformar asociaciones es un derecho exclusivo de
los trabajadores amparados por el cdigo del trabajo.
12. ( ) Uno de los efectos de la disolucin y liquidacin del comit de
empresa, es que permite la constitucin de uno nuevo siempre que
cumpla con los requisitos legales.
Taller N 5
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Investigue sobre las asociaciones de trabajadores y realice un resumen
en Diapositivas de Power Pont
Unidad n 6
Organizacin, competencia y
procedimiento
Identificar la organizacin, y competencia y los
procedimientos del cdigo de trabajo. en el
Ecuador
Organismos
y
autoridades
Administrac
in de
justicia
Sanciones
Competenci
ay
procedimie
nto
Desistimien
to,
abandono y
prescripcin
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En esta unidad vana aprender sobre la
organizacin, competencia y
procedimientos del cdigo de trabajo que
debe conocer para el desarrollo de las
actividades laborales en el Ecuador.
El desarrollo de los contenidos

enunciados en este captulo los
encontrar en cdigo de
trabajo.Art. 538 Al 637
ORGANIZACIN, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO
Organismos y autoridades
Para el cumplimiento de las normas de este Cdigo
funcionarn en la Repblica:
1. El Ministerio de Trabajo y Empleo;
2. Las Direcciones Regionales del Trabajo de
Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato;
3.
Laboral;
La Direccin y las Subdirecciones de Mediacin
4. Los Juzgados del Trabajo, los tribunales de segunda instancia, el

Tribunal de Casacin y los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje;
5. La Direccin y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos; y,
6. Los dems organismos previstos en este Cdigo y los que
posteriormente se establecieren.
Administracin de justicia
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Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje
Para la administracin de justicia funcionarn
Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje.
Los jueces sern nombrados y ejercern sus
funciones, de conformidad con la Ley Orgnica de
la Funcin Judicial.
Competencia de la Corte Suprema y de las
Cortes Superiores
La Corte Suprema y las Cortes Superiores conocern de las controversias del trabajo en
virtud de los correspondientes recursos, de conformidad con las disposiciones de este
Cdigo y las del derecho comn.
Atribuciones de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje

Los tribunales de conciliacin y arbitraje, en primera y segunda instancia, tendrn las
atribuciones determinadas en el Captulo "De los Conflictos Colectivos.
Competencia y procedimiento
Jurisdiccin y competencia de los jueces del trabajo.- Los jueces del
trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen competencia privativa
para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de
relaciones de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la decisin de
otra autoridad. Nota: Por Resolucin del Consejo Nacional de la
Judicatura No. 1, publicada en Registro Oficial 386 de 27 de Octubre del
2006, los Jueces de lo Civil que conozcan de los Juicios Laborales lo
tramitarn mediante el procedimiento oral.
Sanciones
Sanciones previa audiencia del infractor.
Las sanciones y multas que impongan las autoridades del trabajo
debern constar en acta, en la cual se indicarn los motivos que
determinaron la pena. En todo caso, antes de imponerlas, se oir al
infractor.
Desistimiento, abandono y prescripcin

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Trmino para la declaratoria de abandono.
El trmino para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro
de un juicio laboral o ante autoridad del trabajo, ser de ciento ochenta
das contados desde la ltima diligencia practicada en el proceso o
desde la ltima peticin o reclamacin que se hubiere formalizado,
excepto que el proceso se encuentre conautos para sentencia o que su
impulso no dependiera de las partes. Las autoridades o funcionarios a
quienes corresponda presidir en primera o segunda instancia los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, de oficio o a peticin de parte,
mediante providencia ordenarn el archivo de la causa o conflicto
colectivo que se encuentre en estado de abandono. Esta providencia no
ser susceptible de recurso alguno. Para el desistimiento, se aplicarn
las disposiciones del Cdigo de Procedimiento Civil.
Autoevaluacin 6
Formacin Psicomotriz:
Realice la lectura de los siguientes artculos del cdigo de trabajo 538 Al 637
realice un comentario por cada uno de ellos.
Pgina95

Guía Legislacion Laboral

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estudio de Legislacin Laboral un mdulo en el cual queremos que

sus expectativas de superacin personal y metas que tiene, esperamos

Habilidades para buscar, procesar y analizar informacin

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Sinopsis de las unidades de

Lic. Flor Alba Rodrguez

Orientaciones generales para el

En cada unidad didctica Ud. encuentra un objetivo. l le indica lo

Si no est seguro de haber cumplido el objetivo, vuelva a leer y

Las unidades se encuentran en una secuencia progresiva de

Adquiera un cuaderno o una carpeta, en el cual sugiero anotar los

Cada vez que se disponga a estudiar la materia, escoja el sitio y el

El auto evaluacin es en proceso que le indica el avance en su

Lic. Flor Alba Rodrguez

Conocimiento terico 4 puntos.

RODRGUEZ F. (2014) Gua didctica de Legislacin Laboral

CABA NELLAS, G. (2001). Compendio de Derecho Laboral. Tomos I y II.

CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR

IMPRESIONES LEGALES: RGIMEN LABORAL ECUATORIANO

Lexis, e Silec Profesional

CORPORACIN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES, Cdigo de trabajo de

Desarrollo de las unidades didcticas

Contrato Individual de Trabajo

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Sinopsis del contenido a tratar

Lic. Flor Alba Rodrguez

Qu entiende usted por esclavitud?

el compromiso de la relacin obreropatronal queda plasmada en el

Clasificacin de los Contratos Individuales de Trabajo

ELEMENTOS BASICO DE UN CONTRATO DE TRABAJO

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POR LA FORMA DE CELEBRACIN:

Por el Tiempo de Duracin:

Lic. Flor Alba Rodrguez

CONTRATOS DE TRABAJO POR LA FORMA DE

Desde el punto de vista, analizamos los siguientes tipos de contratos:

Contrato a Sueldo. Es el tipo de contrato en el cual el trabajador toma

(340/240) = 1.42 * 2*30

(340/240) = 1.42 * 3*30

(340/240) = 1.42 * 4*30

(340/240) = 1.42 * 5*30

(340/240) = 1.42 * 6*30

(340/240) = 1.42 * 7*30

Capacidad para contratar

Lic. Flor Alba Rodrguez

Si es persona natural requiere:

Efectos del contrato de trabajo

Pagar ntegramente el sueldo o remuneracin, salvo las deducciones que

Obligaciones del trabajador

Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento

Obligaciones y prohibiciones del trabajador

Lic. Flor Alba Rodrguez

Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado

DURACIN MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO

Lic. Flor Alba Rodrguez

Si las horas estuvieran comprendidas entre las doce de la noche y

Lic. Flor Alba Rodrguez

Lic. Flor Alba Rodrguez

a. El Sra. Catherine Salas tiene su sueldo mensual de $480,00 y

Horas base Costo Hora