Associazione

Lavoratori
Emigrati
del Friuli Venezia Giulia

GUIDA ALLA SICUREZZA

SUL POSTO DI LAVORO
GUIDE TO SAFETY IN THE WORKPLACE
GUIDE DE LA SCURIT AU TRAVAIL
UDHZUHES MBI SIGURIMIN N VENDIN E PUNS
UPUTE ZA SIGURNOST NA RADNOM MJESTU
GHID PENTRU SIGURAN A LA LOCUL DE MUNC

GUIDA ALLA SICUREZZA

SUL POSTO DI LAVORO
Il presente opuscolo vuole essere unutile guida per lavoratori,
lavoratrici, datori di lavoro e i soggetti collegati al mondo del
lavoro.
Le informazioni contenute tracciano una linea guida sintetica
ed essenziale sulla base del contenuto del Testo unico sulla Sicurezza sul Lavoro (noto anche come TUSL).

ITA

Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro linsieme delle norme

contenute nel Decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 che, in
attuazione dellarticolo 1 della Legge n. 123 del 3 agosto 2007,
ha riunito tutte le svariate disposizioni e normative in materia
di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, cercando di ricavarne
un testo unico e armonizzato.

IL DATORE DI LAVORO

E il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore.

Ha la responsabilit dellorganizzazione dellimpresa
ed esercita i poteri decisionali e di spesa.

RO
HR
SHQ
FRA
ENG

Inoltre il datore di lavoro

Aggiorna le misure di prevenzione; adotta le misure adeguate per controllare le
situazioni di rischio etutelare anche la salute della popolazione e dellambiente
esterno; adotta le misure per la prevenzione incendi e la gestione dellemergenza;
fornisce ai lavoratori i necessari e idonei mezzi di protezione; permette ai lavoratori, tramite il loro Rappresentante, di verificare lapplicazione delle misure di
sicurezza e protezione della salute; tiene un registro degli infortuni.

ITA

Gli Obblighi
Deve garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori;
Verifica che vengano osservate le misure generali di tutela e rispettate le norme sulligiene e la sicurezza dellambiente;
Istituisce il Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, designa il suo responsabile egli addetti;
Designa i lavoratori incaricati del pronto soccorso, dellantincendio, e gestione dellemergenza, previa adeguata formazione;
Nomina il medico competente;
Informa e forma i preposti, i lavoratori e il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza;
Consulta il rappresentante dei lavoratori nei casi previsti
Effettua la valutazione globale di tutti i rischi presenti in azienda compresa
lanalisi del carico di lavoro;
Elabora il documento di valutazione dei rischi, le misure di prevenzione e il
programma per la loro attuazione considerando anche i rischi riguardanti le
lavoratrici madri, le differenze di genere, di et, di nazionalit;
Convoca la riunione periodica.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE AZIENDALE

IL MEDICO COMPETENTE

la persona scelta dal Datore di Lavoro per coordinare il servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali in azienda.

Collabora con il Datore di lavoro alla valutazione dei

rischi ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori.

Gli Obblighi
Individua e valuta i fattori di rischio;
Individua ed elabora le misure di prevenzione e protezione, le procedure di
sicurezza e i sistemi di controllo relativi;
Informa i lavoratori sui rischi generici dellazienda, sui rischi specifici relativi alla
loro mansione, sulle misure di prevenzione, sulle sostanze pericolose utilizzate,
sulle procedure riguardanti lantincendio, lemergenza, il pronto soccorso e sulla organizzazione della sicurezza in Azienda;
Propone i programmi di informazione e formazione dei lavoratori.

I Compiti
Informa i lavoratori sul significato e sullesito delle visite mediche;
Istituisce le cartelle sanitarie del lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria;
Informa il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei risultati degli accertamenti effettuati, in forma anonima e collettiva;
Collabora con il datore di lavoro alla definizione ed alla applicazione delle
misure di prevenzione e protezione;
Riceve dal datore di lavoro tutte le informazioni inerenti i processi produttivi
e i rischi connessi allattvit produttiva lavorativa;
Esprime giudizi di idoneit dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria;
Contro tale giudizio il lavoratore pu ricorrere, entro 30 giorni, alle strutture del
servizio sanitario nazionale.

Effettua sopralluoghi nei luoghi di lavoro.

FRA

SHQ

HR

RO

La presenza del Medico Competente obbligatoria solo in presenza di rischi che

richiedono la sorveglianza sanitaria.

ENG

ITA

Nelle aziende di piccole dimensioni e con i rischi ridotti il compito di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione pu essere assunto direttamente dal
datore di lavoro previo specifico corso di formazione.

IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

Persone che, indipendentemente dal tipo di contratto,

svolgono attivit lavorativa con o senza retribuzione.
Devono prendersi cura della propria salute e sicurezza
e di quella delle altre persone presenti nei posti di lavoro su cui possono ricadere gli effetti delle loro azioni
o omissioni.

E eletto o designato in tutte le aziende o unit produttive per rappresentare lavoratori in merito ad aspetti
di salute e sicurezza sul lavoro.

HR
SHQ

In alcuni contratti nazionali prevista la figura del RLSSA (Rappresentante dei

Lavoratori per la Sicurezza, Salute e Ambiente) che sostituisce il RLS nelle funzioni
sopra indicate.
Oltre alle funzioni del RLS, il RLSSA interviene sulle seguenti tematiche, rispetto
alle quali lazienda dovr fornirgli apposita formazione/informazione:
Tutela dellambiente;
Programmi di miglioramento delle prestazioni ambientali;
Sviluppo dei sistemi di gestione.

RO

Il numero dei delegati, i permessi, gli strumenti, le modalit ed i tempi della sua
formazione sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva.

FRA

I Diritti
Sono formati ed informati in merito ai rischi generali e specifici, alle norme di
tutela, alle misure di prevenzione e protezione;
Eleggono il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
Hanno il diritto di lasciare il posto di lavoro in caso di pericolo grave e immediato o di prendere le misure pi idonee per evitarne le conseguenze.

ENG

Gli Obblighi
Osservano le disposizioni e le istruzioni ricevute;
Utilizzano, in maniera corretta, macchine, impianti, attrezzature, dispositivi di
sicurezza e mezzi di protezione;
Segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze
dei mezzi di protezione ed eventuali situazioni di pericolo;
Partecipano ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro;
Non rimuovono o modificano i dispositivi di sicurezza;
Non compiono operazioni o manovre che non sono di loro competenza;
Si sottopongono ai controlli sanitari;
Contribuiscono, insieme al datore di lavoro, e ai dirigenti e preposti, alladempimento degli obblighi posti a tutela della salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro.

I Diritti
Ha libero accesso ai luoghi di lavoro e alla documentazione aziendale relativa
alligiene ed alla sicurezza, su precisa richiesta al datore di lavoro;
Promuove iniziative e fa proposte in materia di prevenzione e protezione;
Avverte il responsabile aziendale dei rischi da lui individuati;
consultato preventivamente su:
Programma di prevenzione e protezione;
Designazione del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e
protezione;
Designazione del medico competente;
Riceve informazioni provenienti dagli organi di vigilanza;
Formula osservazioni in occasione delle visite ispettive;
Riceve una formazione adeguata;
Dispone dei permessi e degli strumenti necessari per svolgere la sua attivit;
Riceve copia del documento di valutazione del rischio su richiesta.

ITA

I LAVORATORI

IL PROCESSO DI REALIZZAZIONE DELLA PREVENZIONE E PROTEZIONE

INFORMAZIONE, FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO

Lelemento cardine del sistema di prevenzione e protezione aziendale del D.Igs 81/08 lobbligo della valutazione del rischio a carico del datore di lavoro.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza,

i lavoratori incaricati del pronto soccorso, antincendio
ed evacuazione e i preposti hanno diritto ad una formazione specifica.

Il Datore di lavoro
Ha doppia responsabilit

Ogni lavoratore deve essere informato su:

I rischi presenti nei luoghi di lavoro e quelli specifici a cui esposto;
Le misure di prevenzione;
La normativa di sicurezza e le disposizioni aziendali;
I pericoli connessi alluso di sostanze e preparati pericolosi;
I nominativi del responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale, del medico competente e degli addetti ai servizi di emergenza, pronto
soccorso ed antincendio.

Processo di valutazione
del rischio

NOVITA
Analisi dei rischi a matrice (i rischi tradizionali, es. chimico, fisico
ecc, si intersecano con let, il genere, lo stress lavoro-correlato,
lappartenenza ad altri paesi)

Ogni lavoratore deve essere formato in maniera adeguata

e sufficiente su:
Il sistema di prevenzione e protezione aziendale, le procedure utili allacquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti (le
procedure di pronto soccorso, antincendio ed evacuazione dei lavoratori) in
azienda e per lidentificazione, la riduzione e la gestione dei rischi

La formazione dei lavoratori e quella del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza deve avvenire in collaborazione con gli organismi Paritetici Territoriali.

CRO
HR
SHQ
ALB

Programmazione o attuazione migliorie dei dispositivi di protezione

individuali

La formazione dei lavoratori, degli addetti e del Rappresentante dei lavoratori per
la Sicurezza un obbligo in capo al Datore di lavoro e deve essere effettuata in
orario di lavoro senza oneri per i lavoratori.

FRA

Misure di tutela (procedure per lattuazione del DVR e ruoli di chi deve
provvedere)

La formazione, che va ripetuta periodicamente, deve avvenire allatto della assunzione, in caso di trasferimento o cambio di mansioni o di introduzione di nuove
tecnologie o cicli di lavoro.

ENG

Elaborazione del DVR

ROM
RO

Ogni lavoratore deve essere adeguatamente addestrato su:

Luso corretto delle attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi di
protezione individuale, procedure di lavoro.

ITA

Elaborazione del documento di

Valutazione del rischio (DVR)

LE RELAZIONI

GLI ENTI PREPOSTI ALLA PREVENZIONE

L intera procedura di prevenzione si basa su delle relazioni costanti fra i diversi soggetti.

Vigilanza e controllo
ASL
Provvede alligiene e medicina del lavoro, alla prevenzione degli infortuni e malattie professionali, in quanto ha la competenza di effettuare le visite ispettive nei
locali di lavoro, le indagini sugli infortuni e le malattie professionali, gli interventi
su richiesta dellautorit Giudiziaria, le verifiche tecniche e periodiche di impianti
ed apparecchi.
Vigili del Fuoco
Provvedono agli accertamenti e ai sopralluoghi negli insediamenti industriali e
presso gli impianti per valutare direttamente i fattori di rischio, verificare la rispondenza alle norme e ai criteri di prevenzione incendi e lattuazione degli obblighi a carico dei responsabili delle attivit soggette a controllo.
Ispettorato del Lavoro
Gli ispettori hanno le funzioni di polizia giudiziaria, possono adottare provvedimenti di sospensione di unattivit, per es. in caso di reiterate violazioni della disciplina in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Aiutano le piccole medie aziende a migliorare la prevenzione e assicurare agli RLS

un riferimento certo territoriale di supporto per la loro attivit.
sono costituiti a livello territoriale tra le organizzazioni sindacali e quelle dei Datori di lavoro.

RO
HR
SHQ

Comunicano alle aziende private di RLS aziendale i nominativi dei lavoratori per
la sicurezza territoriale.

INAIL
Oltre ad assicurare i lavoratori che svolgono attivit a rischio, effettua controlli sanitari sul personale infortunato o affetto da malattia professionale e raccoglie ed
elabora le informazioni relative ai rischi e ai danni denunciati da infortuni durante
lattivit lavorativa.

FRA

Hanno funzioni di orientamento e di promozione della formazione per i lavoratori

e di assistenza alle imprese finalizzata allattuazione degli adempimenti in materia.

ISPESL
Ha funzioni tecnico-scientifiche di ricerca, sperimentazione, controllo, consulenza, documentazione, formazione ed informazione circa la prevenzione degli infortuni e malattie professionali.

ENG

Gli Organismi Paritetici

costituiscono la prima istanza di conciliazione in merito alle controversie sui diritti
di rappresentanza, informazione e formazione, che sorgono sui luoghi di lavoro.

11

ITA

10

GUIDE TO SAFETY
IN THE WORKPLACE
This booklet is intended to function as a useful guide for workers, employers and for all persons associated with the world
of work.
The information contained in the guide constitutes a concise
and essential outline of the content of the Consolidated Law
on Safety at Work.

ENG

The Consolidated Law on Safety at Work and the totality of

rules contained in Legislative Decree no. 81 of 9th of April 2008
which, implementing article 1 of Law no. 123 of 13th of August
2007, brought together all the various provisions and rules on
occupational health and safety, with the aim of generating
from this variety a consolidated and harmonised document.

THE EMPLOYER

He is the principal of the relationship of employment

with the worker. He is responsible for the management
of the enterprise and he exercises powers of expenditure and decision-making.

RO
HR
SHQ
FRA
ENG

The Employer also

Updates prevention measures; adopts suitable measures to control risk situations
and also to protect the health of the population and environment external to the
enterprise; adopts measures for fire prevention and emergency management;
provides workers with the necessary and appropriate protective equipment; allows workers, through their Representative, to verify that the health and safety
protection measures are being duly applied; keeps a register of accidents.

15

ITA

Obligations
To ensure the health and safety of workers;
To ensure that general measures for worker protection are observed and that
rules relating to the safety and hygiene of the environment are complied
with;
To set up the company Prevention and Protection Service and appoint its
manager and operators;
To appoint workers to positions in first aid, fire-fighting and emergency management, subject to appropriate training;
To appoint the occupational physician;
To provide information to and training managers, workers, and the Workers
Safety Representative;
To consult with the workers representative in those cases provided for;
To carry out a global evaluation of all risks present in the enterprise, including
analysis of the workload;
To draw up the risk assessment document, the prevention measures and the
plan for their implementation, also taking into account the risks for working
mothers, differences of sex, age and nationality;
To call the periodic meeting.

THE PREVENTION AND PROTECTION SERVICES MANAGER

OCCUPATIONAL PHYSICIAN

He is the person selected by the Employer to coordinate the service devoted to the Prevention and Protection
from occupational risks in the enterprise.

Collaborates with the Employer in assessing risks and carries out the health surveillance of
workers.

Duties
To identify and assess the relevant risk factors;
To identify and draw up the relevant prevention and protection measures,
safety procedures and control systems;
To inform the workers on the general risks which apply in the enterprise, on
the risks specific to their duties, on prevention measures, on any hazardous
substances utilised, on fire-fighting procedures, emergency management,
first aid and organisation of safety in the enterprise;
To introduce programs for the information and training of workers.

Duties
To inform workers on the import and outcome of medical visits;
To establish health records for workers subject to health surveillance;
To inform the employer, the Prevention and Protection Services Manager and
the Workers Safety Representatives of the results of the check-ups made, in
accordance with a procedure that is anonymous and collective;
To collaborate with the employer in the definition and application of prevention and protection measures;
To receive from the employer all information relating to the enterprises production processes and the occupational risks associated with production activity;
To make judgments of suitability in respect of workers subject to health surveillance
The worker may, within 30 days, appeal against this judgment to the national health service.

17

To carry out on-site inspections in the workplace.

FRA

SHQ

HR

RO

The presence of the occupational physician is obligatory only in the event of risks
which require health surveillance.

ENG

16

ITA

In small enterprises where risks are lesser in degree, the task of the Prevention and
Protection Services Manager may be carried out directly by the employer, subject
to specific training.

THE WORKERS SAFETY REPRESENTATIVE

Persons who, independently of the type of contract,

carry out work activities for payment or for no payment. They are required to take cognisance of their
own health and safety and that of other persons present in the workplace, who might be impacted by their
actions or omissions.

He is elected or appointed in all enterprises or production units to represent the workers on issues relating
to occupational health and safety.

HR
SHQ

Some national contracts provide for the position of Workers Safety, Health and
Environment Representative), which substitutes for the Workers Safety representative in relation to the aforementioned functions. In addition to the functions of
the Workers Safety Representative, the Workers Safety, Health and Environment
Representative is competent in the following areas, in relation to which the enterprise must provide him with appropriate training/information:
Protection of the environment;
Programs to improve environmental performance;
Development of management systems.

RO

The number of delegates, permits, instruments, the relevant training times and
procedures are set out at the collective bargaining stage.

FRA

Rights
To receive training and information on general and specific risks, on protection standards, on prevention and protection measures;
To elect the Workers Safety Representative;
To abandon the workplace in the event of grave and immediate danger or to
take the most appropriate measures to avoid the relevant consequences.

19

ENG

Obligations
To observe the provisions and instructions received;
To appropriately use machinery, plant, installations, equipment, safety appliances and protective equipment;
To promptly inform the employer or manager about any defects in the protective equipment and of any hazardous situations;
To participate in educational and training programs organised by the employer;
Not to remove or alter safety appliances;
Not to perform operations or manoeuvres not within their competence;
To undertake health checks;
To contribute along with the employer, managers and persons in charge to
the fulfilment of obligations relating to health and safety protection in the
workplace.

Rights
To have free access to the workplace and the company health and safety documentation, on specific request made to the employer;
To promote initiatives and make proposals in relation to prevention and protection;
To alert the person in charge of the enterprise of the risks identified by him;
To be consulted in advance on:
A program of prevention and protection;
Appointment of the Prevention and Protection Services Manager and Operators;
Appointment of the occupational physician;
To receive information from supervisory bodies;
To formulate observations in preparation for visits of inspection;
To receive appropriate training;
To have available the permits and instruments necessary to carry out his activity;
o receive a copy of the risk assessment document on request.

ITA

18

WORKERS

THE KERNEL OF THE PREVENTION AND PROTECTION PROCESS

INFORMATION, EDUCATION AND TRAINING

The cardinal element in the prevention and protection

system applicable to the enterprise under Legislative
Decree 18/08 is the obligation placed on the employer
to carry out a risk assessment.

The Workers Safety Representative, workers assigned

to first aid, fire-fighting and evacuation and managers
are entitled to specific training.

The Employer
Has a dual responsibility

Process of risk assessment

NEW ASPECTS
Analysis of matrix risks (traditional risks e.g. chemical, physical etc.
intersect with age, sex work-related stress, foreign nationality)

Each worker should receive appropriate and adequate training in relation to:
The prevention and protection system of the company, the procedures allowing the acquisition of skills which enabling the worker to safely perform
his or her respective duties in the company (i.e. first aid, fire-fighting and worker evacuation procedures) and to identify, reduce and manage relevant risks.

21

Improvement at the planning or

implementation stage for personal
protective equipment

The training of workers and of the Workers Safety Representative must occur in
collaboration with Joint Territorial Bodies.

CRO
HR

The employer is responsible for ensuring the training of workers, operators and
of the Workers Safety Representative; such training must be carried out during
working hours and without cost to the workers.

SHQ
ALB

Protection measures (procedures

for implementing the RAD and persons assigned to same)

FRA

Training, which shall be repeated periodically, must occur when the worker is hired, if there is a transfer or change of duties or if new technologies/techniques or
work cycles are introduced.

ENG

Compiling the Risk Assessment

Document

ROM
RO

Each worker should receive information about:

To appropriately use equipment, machinery, plant, installations, substances,
personal protective equipment, work procedures.

ITA

20

Compilation the Risk Assessment Document (RAD)

Each worker should receive information about:

Any risks present in the workplace and those specific risks to which he/she is
exposed;
The prevention measures;
Safety regulations and company provisions;
Dangers associated with the use of hazardous substances and preparations;
The names of the company Prevention and Protection Services Manager, of
the Occupational Physician and of employees assigned to first aid, emergency and fire-fighting.

THE NETWORK OF RELATIONS

PREVENTION AGENCIES

The entire prevention procedure is based on a system

of ongoing relations between the following elements.

Surveillance and control

Local Health Unit (ASL, or Azienda Sanitaria Locale)
Responsible for occupational health and medicine and the prevention of occupational accidents and illnesses, to the extent that it is competent to carry out onsite inspections in the workplace, investigations into occupational accidents and
illnesses, interventions on the request of the judicial authorities, and technical
and periodic checks of installations and equipment.
Fire Brigade
Responsible for making checks and on-site investigations in industrial settlements and at installations, to directly assess the risk factors, to assess compliance
with fire prevention rules and criteria and to ensure compliance with the obligations of persons in charge of the activities under their control.
Labour Inspectorate
The inspectors function as Judicial Police and can take measures in order to suspend an activity, for instance in case of reiterated violations of the Law dealing
with the Discipline of Health and Safety on site.

Aiutano le piccole medie aziende a migliorare la prevenzione e assicurare agli RLS

un riferimento certo territoriale di supporto per la loro attivit.
sono costituiti a livello territoriale tra le organizzazioni sindacali e quelle dei Datori di lavoro.

RO
HR
SHQ

Comunicano alle aziende private di RLS aziendale i nominativi dei lavoratori per
la sicurezza territoriale.

National Institute for Insurance against Occupational Accidents (INAIL)

In addition to insuring workers engaged in hazardous activities, INAIL is responsible for carrying out health checks on workers who suffer occupational injury
or illness, and it gathers and processes information relating to risks and injuries
reported as resulting from accidents which occurred during working activity.

FRA

Hanno funzioni di orientamento e di promozione della formazione per i lavoratori

e di assistenza alle imprese finalizzata allattuazione degli adempimenti in materia.

Italian National Institute for Health and Safety at Work (ISPESL):

Responsible for carrying out technical-scientific functions of research, experiment,
control, consultancy, documentation, training and information on the prevention
of occupational accidents and illnesses.

ENG

Gli Organismi Paritetici

costituiscono la prima istanza di conciliazione in merito alle controversie sui diritti
di rappresentanza, informazione e formazione, che sorgono sui luoghi di lavoro.

23

ITA

22

GUIDE DE LA SCURIT
AU TRAVAIL
Cette brochure se veut tre un guide pratique pour les travailleurs, les travailleuses, les employeurs et les acteurs du monde
du travail.
Les informations contenues tracent une ligne directrice synthtique et essentielle sur la base du contenu du Texte Unique
sur la Scurit au Travail (connu comme TULS).

FRA

Le Texte Unique sur la Scurit au Travail est lensemble des

normes contenues dans le dcret lgislatif n81 du 9 avril 2008
qui, en application de larticle 1 de la Loi n123 du 3 aot 2007,
a runi toutes les diffrentes dispositions et normes en matire
de scurit en milieu de travail, en essayant den tirer un texte
unique et harmonis.

LEMPLOYEUR

Il sagit du sujet titulaire du rapport de travail avec le

travailleur Il est responsable de lorganisation de lentreprise et il exerce les pouvoirs dcisionnels et relatifs
aux frais.

RO
HR
SHQ
FRA
ENG

En outre lemployeur
met jour les mesures de prvention; il adopte les mesures appropries pour
contrler les situations de risque et protger la sant de la population et de lenvironnement extrieur; il adopte les mesures pour la prvention des incendies et
la gestion des urgences; il fournit aux travailleurs les quipements de protection
individuelle ncessaires et appropris; il permet aux travailleurs, par lentremise
de leur Reprsentant, de vrifier lapplication des consignes de scurit et de protection de la sant; il tient un registre des accidents du travail.

27

ITA

Les Obligations
Il doit garantir la sant et la scurit des travailleurs;
Il vrifie que les consignes gnrales de sauvegarde et les normes en matire
dhygine et de scurit en milieu de travail sont respectes;
Il institue le Service de Prvention et de Protection en entreprise, il dsigne
son responsable et les prposs;
Il dsigne les travailleurs prposs aux premiers soins, au service anti-incendie et au secours durgence aprs avoir reu une formation approprie;
Il nomme le mdecin comptent;
Il informe et forme les prposs, les travailleurs et le reprsentant des travailleurs pour la scurit;
Il consulte le reprsentant des travailleurs dans les cas prvus;
Il effectue lvaluation globale de tous les risques prsents dans lentreprise y
compris lanalyse de la charge de travail;
Il labore le document dvaluation des risques, les mesures de prvention et
le programme pour leur mise en uvre en tenant compte des risques concernant les mres qui travaillent, les diffrences de genre, dge et de nationalit;
Il convoque des runions priodiques.

LE RESPONSABLE

LE MDECIN COMPTENT

Il sagit de la personne choisie par lemployeur pour

coordonner le service de prvention et de protection
contre les risques professionnels en entreprise.

Il collabore avec lEmployeur pour lvaluation des

risques et il effectue la surveillance sanitaire des travailleurs.

Les Tches
Il identifie et value les facteurs de risque;
Il identifie et labore les mesures de prvention et de protection, les procdures de scurit et les systmes de contrle correspondants;
Il informe les travailleurs des risques gnraux de lentreprise, des risques spciaux ayant trait leur fonction, des mesures de prvention, des substances
dangereuses utilises, des procdures concernant lanti-incendie, les secours
durgence, les premiers soins et lorganisation de la scurit en entreprise;
Il propose des programmes dinformation et de formation des travailleurs.

Les Tches
Il informe les travailleurs de la signification et du rsultat des visites mdicales;
Il institue les fiches sanitaires des travailleurs soumis une surveillance sanitaire;
Il informe lemployeur, le responsable du service de prvention et de protection et les reprsentants des travailleurs pour la scurit des rsultats des
contrles effectus, sous forme anonyme et collective;
Il collabore avec lemployeur pour la dfinition et lapplication des mesures
de prvention et de protection;
Il reoit de lemployeur toutes les informations ayant trait aux processus de
production et aux risques drivant de lactivit productive;
Il exprime des jugements daptitude des travailleurs soumis une surveillance sanitaire.

29

Contre ce jugement, le travailleur peut faire recours, sous 30 jours, aux structures
du service sanitaire national.

HR
SHQ

La prsence du mdecin comptent est obligatoire, uniquement en prsence de

risques requrant la surveillance sanitaire.

RO

Il effectue des visites sur les lieux de travail.

FRA

ENG

28

ITA

Dans les entreprises de petites dimensions et avec des risques rduits, la fonction
de Responsable du service de Prvention et de Protection peut tre exerce directement par lEmployeur aprs avoir reu une formation spcifique.

LE REPRSENTANT DES TRAVAILLEURS POUR LA SCURIT

Il sagit de personnes qui, indpendamment du type

de contrat, exercent un emploi avec ou sans rmunration. Ils doivent prendre soin de leur sant et de leur
scurit et de celle des autres personnes prsentes sur
les lieux de travail sur lesquelles leurs actions ou omissions peuvent avoir des consquences.

Il est lu ou dsign dans toutes les entreprises ou usines pour reprsenter les travailleurs en ce qui concerne la sant et la scurit en milieu de travail.

HR
SHQ

Certaines conventions collectives prvoient la figure du RLSSA (Reprsentant des

Travailleurs pour la Scurit, la Sant et lEnvironnement) qui remplace le RLS (Reprsentant des Travailleurs pour la Scurit) dans les fonctions susmentionnes.
Outre les fonctions du RLS, le RLSSA intervient sur les sujets suivants, par rapport
auxquels lentreprise est tenue de lui fournir une formation/information expressment prvue cet effet:
Sauvegarde de lenvironnement;
Programmes damlioration des prestations environnementales;
Dveloppement des systmes de gestion.

RO

Le nombre des dlgus, les autorisations, les outils, les modalits et les temps de
sa formation sont tablis lors de la signature de la convention collective.

FRA

Les Droits
Ils sont forms et bien informs en ce qui concerne les risques gnraux et
spcifiques, les normes de protection, les mesures de prvention et de protection;
Ils lisent le reprsentant des travailleurs pour la scurit;
Ils ont le droit de quitter leur poste de travail en cas de danger grave et immdiat ou dadopter les mesures les plus appropries pour en viter les consquences.

31

ENG

Les Obligations
Ils respectent les dispositions et les instructions reues;
Ils utilisent de faon correcte, les machines, les installations, les quipements,
les dispositifs de scurit et les quipements de protection;
Ils signalent immdiatement lEmployeur ou au dirigeant, les lacunes des
quipements de protection et les situations de danger ventuelles;
Ils participent aux programmes de formation et dapprentissage organiss
par lemployeur;
Ils nenlvent ni ne modifient les dispositifs de scurit;
Ils naccomplissent aucune opration ni manuvre ntant pas de leur ressort;
Ils se soumettent aux contrles sanitaires;
Ils contribuent, avec lemployeur, les dirigeants et les prposs, laccomplissement des obligations visant la protection de la sant et la scurit en milieu
de travail.

Les Droits
Il a libre accs aux lieux de travail et la documentation de lentreprise ayant
trait lhygine et la scurit, la demande de lemployeur;
Il promeut des initiatives et fait des propositions en matire de prvention et
de protection;
Il informe le responsable de lentreprise des risques quil a identifis;
Il est au pralable consult au regard:
du programme de prvention et de protection;
de la dsignation du responsable et des prposs au service de prvention et
de protection;
de la dsignation du mdecin comptent;
Il reoit des informations provenant des organes de surveillance;
Il formule les remarques lors des visites dinspection;
Il reoit une formation approprie;
Il dispose des autorisations pour les outils ncessaires lexercice de ses activits;
Il reoit la copie du document dvaluation du risque sur demande.

ITA

30

LES TRAVAILLEURS

Processus dvaluation du risque

32

laboration du document
dvaluation du risque (DVR)

NOUVEAUT
Analyse de la matrice des risques (les risques traditionnels, ex. chimique, physique etc. sentrecroisent avec lge, le genre, le stress
drivant du travail, la provenance de pays trangers)

Elaboration du DVR
Mesures de sauvegarde (procdures
pour la mise en uvre du DVR et
rles des personnes prposes)
Programmation ou mise en uvre
des amliorations des quipements
de protection individuelle

Chaque travailleur doit avoir reu une formation approprie et suffisante

concernant:
Le systme de prvention et de protection en entreprise, les procdures utiles lacquisition de comptences pour lexercice en toute scurit des tches
respectives (les procdures de premier soins, anti-incendie et vacuation des
travailleurs) en entreprise et pour lidentification, la rduction et la gestion
des risques
Chaque travailleur doit avoir reu une formation approprie concernant:
Lusage correct des quipements, machines, installations, quipements de
protection individuelle et procdures de travail.
La formation doit tre refaite priodiquement, elle doit tre faite lors de lembauche, en cas de dplacement ou changement de fonctions ou dintroduction de
nouvelles technologies ou cycles de travail.
La formation des travailleurs, des prposs et du Reprsentant des Travailleurs
pour la Scurit est une obligation dont est responsable lEmployeur et elle doit
tre effectue pendant les heures de travail sans aucune charge pour les travailleurs.
La formation des travailleurs et celle du Reprsentant des Travailleurs pour la Scurit doit se faire en collaboration avec les Organismes Paritaires Territoriaux.

33

ROM
RO

Chaque travailleur doit avoir reu les informations appropries concernant:

Les risques prsents sur les lieux de travail et ceux spcifiques auxquels il est
expos;
Les mesures de prvention;
La norme de scurit et les dispositions de lentreprise;
Les dangers drivant de lusage de substances et de prparations dangereuses;
Le nom du responsable du service de prvention et de protection en entreprise, du mdecin comptent et des prposs au secours durgence, premiers
soins et anti-incendie.

CRO
HR

LEmployeur
a une double responsabilit

SHQ
ALB

Le Reprsentant des Travailleurs pour la Scurit, les

travailleurs prposs au service de premiers soins,
anti-incendie et vacuation, ont droit une formation
spcifique.

FRA

Llment fondamental du systme de prvention et de

protection en entreprise du Dcret lgislatif 81/08 est
lobligation dvaluer le risque la charge de lemployeur.

ENG

INFORMATION, FORMATION ET APPRENTISSAGE

ITA

LE PROCESSUS DE RALISATION DE LA PRVENTION ET DE PROTECTION

LES RELATIONS

LES ORGANISMES PRPOSS LA PRVENTION

Toute la procdure de prvention se base sur des relations constantes entre les diffrents sujets.

Surveillance et contrle
LASL
se charge de lhygine et de la mdecine du travail, de la prvention des accidents
du travail et des maladies professionnelles, car il appartient cet organisme deffectuer les visites dinspection sur les lieux de travail, denquter sur les accidents
et les maladies professionnelles, les interventions sur demande des autorits judiciaires, les vrifications techniques et priodique des installations et des appareils.
Les Sapeurs-Pompiers
se chargent des vrifications et des visites des lieux dans les sites industriels et les
usines pour valuer directement les facteurs de risque, vrifier la conformit aux
normes et aux critres de prvention contre les incendies et la mise en uvre des
obligations la charge des responsables des activits sujettes au contrle.
LInspection du TravailLes inspecteurs du travail exercent les fonctions de police judiciaire, ils peuvent
adopter des mesures de suspension dune activit, par ex. en cas de violations
rptes des rglements en matire de sant et de scurit sur le lieu de travail.

Ils sont constitus au niveau territorial entre les organisations syndicales et celles
de lEmployeur.

RO
HR
SHQ

Ils aident les petites et moyennes entreprises amliorer la prvention et assurer aux RLS une rfrence sre sur le territoire de support pour leur activit.

INAIL Institut National dAssurance pour les Accidents du Travail)

Outre assurer les travailleurs exerant une activit prsentant des risques, il effectue des contrles sanitaires sur le personnel bless ou touch par une maladie
professionnelle et il recueille et labore les informations relatives aux risques et
aux dommages dnoncs par des accidents du travail pendant les heures de travail.

FRA

Leur fonction est dorienter et de promouvoir la formation pour les travailleurs et

lassistance aux entreprises dont le but est la mise en uvre des mesures en la
matire.

ISPESL Institut Suprieur de Prvention et de Scurit au Travail

Ses fonctions sont technico-scientifiques de recherche, exprimentation, contrle,
conseil, documentation, formation et information en matire de prvention des accidents du travail et de maladies professionnelles.

ENG

Les Organismes Paritaires

Ils constituent la premire instance de conciliation en ce qui concerne les controverses sur les droits de reprsentation, information et formation qui se vrifient
sur les lieux de travail.

35

ITA

34

UDHZUHES MBI SIGURIMIN

N VENDIN E PUNS
Kjo broshur sht nj udhzuhes i vlefshm pr punonjsit,
punonjset, pundhnsit dhe pr personat e lidhur me botn
e puns.

Teksti i Vetm mbi Sigurin n Pun sht bashksia e normave

t prmbajtura n Dekretin legjislativ n.81 t 9 prillit 2008 q
, me zbatimin e artikullit 1 t Ligjit n.123 t 3 gushtit 2007, ka
bashkuar t gjitha dispozicionet e ndryshme dhe normativat
mbi materialin e sigurimit dhe t shndetit n vendet e puns,
duke krkuar t nxjerr nj tekst t vetm dhe t armonizuar.

SHQ

Informazionet e prmbajtura shnojn nj vij udhzimi t

prmbledhur dhe esencial mbi bazn e prmbajtjes s Tekstit
t vetm mbi Sigurimin n Pun ( i njohur edhe si TUSL).

PUNDHNSI

sht subjekti titolar i mardhnies s puns me punonjsin. Ka ngarkimin e organizimit t ndrmarjes dhe
ushtron pushtetin e vendimeve dhe t shpenzimeve.

RO
HR
SHQ
FRA
ENG

Gjithashtu pundhnsi
riprtrit masat e parandalimit; adopton masat e prshtatshme pr t kontrolluar
situatat e rrezikut dhe t mbroj gjithashtu shndetin e popullit dhe t ambientit
t jashtm; adopton masat pr parandalimin e zjarreve dhe regullimin e rasteve t rrezikut; pajson puntort me mjetet e prshtatshme dhe t nevojshme
t mbrojtjes;ju lejon puntorve nprmjet Prfaqsuhesit t tyre, t verifikojn
zbatimin e masave t sigurimit dhe mbrojtjen e shndetit; mban nj regjistr t
aksidenteve.

39

ITA

Detyrimet
Duhet t siguroj shndetin dhe sigurimin e punonjsve;
Verifikon q t vzhgohen masat e prgjithshme t mbrojtjes dhe q t respektohen normat mbi higjenn dhe sigurimin e ambientit;
Themelon Shrbimin e Parandalimit dhe Mbrojtjes s ndrmarjes, vendos
prgjegjsin e tij dhe nnpunsit;
Vendos punonjsit e ngarkuar t urgjenzs, t shuarjes s zjarrit, dhe administrimin e urgjenzave, t pajisur me prgatitjen e duhur;
Emron doktorin kopetent;
Informon dhe formon t ngarkuarit, punonjsit dhe prfaqsuhesit e punonjsve pr sigurimin;
Konsulton prfaqsuhesin e punonjsve n rastet e parashikuara;
Kryhen vlersimi global t t gjitha rreziqeve t pranishme n ndrmarje t
prfshir analizn e ngarkimit t puns;
Prpunon dokumentin e vlersimit t rreziqeve,masat e parandalimit dhe
programin pr zbatimin e tyre duke konsideruar dhe rreziqet q kan t
bjn me punonjset nna, diferencat e gjinis, t moshs, t nazionit ;
Thrret mbledhjen periodike.

MJEKU KOPETENT

sht personi i zgjedhur nga Pundhnsi pr t koordinuar shrbimin e Parandalimit dhe t Mbrojtjes nga
rreziqet profesionale n ndrmarje.

Bashkpunon me Pundhnsin pr vlersimin e rreziqeve dhe kryhen mbikqyrjen sanitare t punonjsve.

Detyrat
Individuon dhe vlerson faktort qjan n rrezik;
Individuon dhe prpunon masat e parandalimit dhe t mbrojtjes, procedurat
e sigurimit dhe sistemat e kontrollit q kan t bjn me ato;
Informon punonjsit mbi rreziqet e prgjithshme t ndrmarjes, mbi rreziqet
e specifikuara q kan t bjn me detyrn e tyre, mbi masat e parashikimit,
mbi substancat e rrezikshme q prdoren, mbi procedurat q kan tbjn
me shuarjen e zjarrit, rastet e rrezikut , urgjenzn dhe mbi organizimin e siguris n ndrmarje ;
Propozon programet e informacionit dhe t formacionit t punonjsve.

Detyrat
Informon punonjsit mbi kuptimin dhe rezultatin e vizitave mjeksore;
Prpillon kartelat sanitare t punonjsve q jan vendosur nn mbikqyrjen
sanitare;
Informon pundhnsin, prgjegjsin e shrbimit pr parandalimin dhe
mbrojtjen dhe prfaqsuhesit e punonjsve pr sigurimin e rezultateve t
verifikimeve t kryhera, n mnyr anonime dhe kolektive;
Bashkpunon me pundhnsin pr prkufizimin dhe pr zbatimin e masave
t parandalimit dhe mbrojtjes;
Mer nga pundhnsi t gjitha informacionet q kan t bjn me proceset
produktive dhe me rreziqet e lidhura me aktivitetin produktiv t puns;
Shpreh gjykimin mbi aftsin e punonjsve t vn nn mbikqyrjen shndetsore.
Kundr nj gjykimi t till punonjsi mund t kundrshtoj, brenda 30 ditve, tek
sktrukturat e shrbimit shndetsor nacional.

41

Kryhen kontrolle n vendet e puns.

FRA

SHQ

HR

RO

Prania e mjekut kopetent sht e detyruar vetm n prani t rreziqeve q krkojn mbikqyrje sanitare.

ENG

N ndrmarjet me dimensione t vogla dhe me rreziqe t prkufizuara detyra

e Prgjegjsit t Sigurimit pr Parandalimin dhe Mbrojtjen mund t merret n
pun direkt nga pundhnsi pasi ka kryher nj kurs t specifikuar pr fomimin
e tij.

ITA

40

PRGJEGJSI

PRFAQSUHESI I PUNONJSVE PR SIGURIMIN

Personat q, panvarsisht nga tipi i kontratit, kryejn

aktivitet pune me o pa pagim.
Duhet t meren me shndetin dhe sigurimin e tyre dhe
at t personave t pranishm n vendin e puns mbi
t cilt mund t bihen pasojat e aksioneve t tyre o t
mungesave t tyre.

Zgjidhet ose ngarkohet n t gjitha ndrmarjet ose

unitetet produktive pr t prfaqsuar punonjsit n
merit t aspekteve t shndetit dhe sigurimit n pun.

HR
SHQ

N disa kontrate nacionale parashikohet figura e RLSSA (Prfaqsuhesi i punonjsve pr Sigurimin, Shndetin dhe Ambientin) q zvendson RLS n funksionet e prmendura m lart. Tej funksioneve t RLS, RLSA ndryn mbi temat q
vazhdojn, sipas t cilave ndrmarja duhet ti pajisi me formim/informim t prshtatshm:
Mbrojtjen e ambientit;
Programet pr zhvillimin e aftsive ambientale;
Zhvillimin e sistemave t administrimit.

RO

Numri i delegatve, lejet, mjetet, mnyrat dhe koht e formimit t tij jan vendosur
me marveshje kolektive.

FRA

T Drejtat
Jan t formuar dhe t informuar n merit me rreziqet e prgjithshme dhe
specifike, me normat e mbrojtjes, me masat e parasndalimit dhe t mbrojtjes;
Zgjedhin prfaqsuhesin e punonjsve pr sigurimin;
Kan t drejt t ln vendin e puns n rastin e rrezikut t rnd dhe t menjhershm ose t marin masat m t pshtatshme pr tju shmangur pasojave.

43

ENG

Detyrimet
Vzhgojn dispozicionet dhe istruksionet e mara;
Prdorin korektsisht, makina, impiante, mjete,dispositive t siguris dhe
mjete pr mbrojtjen;
Shnojn menjher tek pundhnsi ose tek drejtori mangsit e mjeteve
t mbrojtjes dhe situacionet e rreziqeve t gjendura;
Marin pjes n programet e formacionit dhe t ushtrimit t organizuara nga
pundhnsi;
Nuk heqin ose modifikojn dispozitivat e sigurimit;
Nuk kruhejn operazione ose manovra q nuk jan n kopetencn e tyre;
Nnshtrohen n kontrollet sanitare;
Kontributojn, bashk me pundhnsin, dhe me drejtort dhe me ekspertt, pr kryherjen e detyrimeve t vna pr mbrojtjen e shndetit dhe sigurimin n vendin e puns.

T Drejtat
Ka hyrje t lir n vendet e puns dhe tek dokumentacionet e ndrmarjes q
kan t bjn me higjenn dhe me sigurimin, me krkes t preizuar nga
pundhnsi;
Ngri iniziativa dhe bn propozime mbi temn e parasndalimit dhe t
mbrojtjes;
Lajmron prgjegjsin e ndrmarjes pr rreziqet e individuar nga i njjti;
Kshillohet fillimisht mbi:
Programin e parandalimit dhe mbrojtjes;
Ngarkimin e prgjegjsit dhe t ngarkuarve pr shrbimin e parandalimit
dhe mbrojtjes;
Ngarkimin e mjekut kopetent;
Mer informacione q vijn nga organet e vigjlimit;
Formulon mendimet n rastin e vizitave inspektive;
Mer nj formim t prshtatshm;
sht i pajisur me leje dhe mjete t nevojshme pr t zhvilluar aktivitetin e tij;
Mer nj kopje t dokumentit mbi vlersimin e rrezikut sipas krkess s ti.

ITA

42

PUNONJSIT

Procesin e vlersimit t rrezikut

44

Prpunimin e dokumentit
Vlersimi i rrezikut (DVR)

T REJA
Analiza e rreziqeve (rreziqet tradizionale, p.sh. kimike, fizike, etj,
ndrlidhen me moshn, gjinin, stresin e lidhur me punn, prkatsija shtetet e tjera)

do punonjs duhet t jet i formuar n mnyr t prshtatshme dhe t

mjaftushme mbi:
Sistemin e parandalimit dhe t mbrojtjes s ndrmarjes, procedurat e nevojshme pr t kuptuar kopetenzat pr zbatimin me siguri t detyrave pr t
cilat sht ngarkuar (procedurat e urgjenzs, shuarjes s zjarrit dhe zbrazjen
e punonjsve) n ndrmarje dhe pr identifikimin, uljen dhe administrimin e
rreziqeve.

Prpunimi i (DVR)

do punonjs duhet t ushtrohet n mnyr t prshtatashme mbi:

Prdorimin e duhur t mjeteve, makinave, impianteve, substanzave, dispozitivve t mbrojtjes individuale, procedurave t puns.

Masat pr mbrojtjen (procedura pr

realizimin e DVR dhe rolet pr k
duhet t vazhdoj)

Formimi q, prsritet n mnyr periodike, duhet t kryhet me aktin e marjes n

pun, n rastin e trasferimit ose t ndrimit t detyrs ose me hyrjen e teknologjive
t reja ose cikleve t puns.

Programim dhe zbatim m i mir i

dispozitivve pr mbrojtjen individuale

Formimi i punonjsve, i t ngarkuarve dhe e Prfaqsuhesit t puntorve pr Sigurimin sht detyr e Pundhnsit dhe duhet t kryhet n or pune pa pages
pr punonjsin.
Formimi i punonjsve dhe ajo e Prfaqsuhesve t punonjsve pr Sigurimin
duhet t kryhet n bashkpunim me organet e Njnjtshme Territoriale.

45

ROM
RO

do punonjs duhet t informohet mbi:

Rreziqet e pranishme n vendin e puns dhe ato specifike n t cilat gjendet;
Masat e parandalimit;
Normativa e sigurimit dhe dispozicionet e ndrmarjes;
Rreziqet e lidhura me prdorimin e substanzave dhe prgatitjet e rrezikshme;
Emrat e prgjegjsit t shrbimit pr parandalimin dhe mbrojtjes s ndrmarjes, t mjekut kopetent, dhe t ngarkuarve pr shrbimin e urgjenzs,
ndihms s par, dhe shuarjes s zjarrit.

CRO
HR

Pundhnsi
Ka nj prgjegjsi t dyfisht

SHQ
ALB

Prfaqsuhesi i Punonjsve pr Sigurimin, punonjsit

e ngarkuar pr urgjenzn, shuarjen e zjarreve dhe evakuimin dhe t zgjedhurit kan t drejtn e nj formimi
t prshtatshm.

FRA

Elementi kardinal i sistemit t parashikimit dhe t

mbrojtjes s ndrmarjes i D.Igjs 81/08 sht detyrimi i
versimit t rrezikut nga ana e pundhnsi.

ENG

INFORMIM, FORMIM DHE USHTRIM

ITA

PROCESI I REALIZIMIT T PARANDALIMT DHE T MBROJTJES

MARDHNIET

ENTET E NGARKUARA PR PARASHIKIMIN

Gjith procedura pr parandalimin Bazohet mbi mardhniet e vazhduheshme ndrmjet bujekteve t ndryshme

Vigjlimi dhe controlli

ASL
parashikon pr higjenn dhe mjeksin n pun, parandalimin e aksidenteve dhe
smundjeve profesionale, sepse ka kopetenzn t kryhej visitat inspektive n localet e puns, t indagoj mbi aksidentet dhe smundjet profesionale, ndrhyrjet
mbi krkes t autoriteteve Juridike, verifikimet teknike dhe periodike t impianteve dhe mjeteve.
Zjarrshuhesi
Parashikojn pr verifikimet dhe kontrollimet n vendosjet industriale dhe pran
impianteve pr t vlersuar direkt faktort e rrezikut, t verifikojn prputhje me
normat dhe kritere e parandalimit t zjarreve dhe kryerjen e detyrimeve ne ngarkim e prgjejgsve t akitviteteve q kan t bjn me kontrollin.
Inspektorati i Puns
Inspektort kan funksionin e policis juridike, mund t adoptojn parashikime
pr pushimin e nj aktiviteti, p.sh. n rastin e shikimit t dhuns s disiplins n
temen e shndetit dhe t sigurimit n pun.

jan themeluar n nivel teritorial ndrmjet organizatave sindakale dhe ato t

Pundhnsit.

RO
HR
SHQ

Ndihmojn ndrmarjet e vogla dhe t mesme pr t prmirsuar papandalimin

dhe t siguroj tek RLS nj riferimient t sigurt teritorial.

INAIL
Tej sigurimit t punonjsve q zhvillojn nj aktivitet me rrezik, kryhen kontrolle
shndetsore mbi personelin e aksidentuar ose t prekur nga smundje profesionale dhe mledh dhe prpunon informazionet q kan t bjn me rreziqet e
denoncuara nga aksidentet gjat aktivitetit t puns.

FRA

Kan funksionin e orientimit dhe t shfaqjes s formimit pr puntort dhe t

asistenzs tek ndrmarjet e finazuar nga zbatimi i detyrave mbi temn.

ISPESL
Ka funksione tekniko- shkencore pr krkimin, eksperimentimin, kontrollin, kshillimin, dokumentimin, formimin dhe informimin pr sa i prket parandalimit t aksidenteve dhe t s mundjeve profesionale.

ENG

Organet e Njnjta
themelojn instanzn e par t takimit n rastin e kundrshtimeve mbi t drejtat
e prfaqsimit, informimit dhe formimit, q mund t paraqiten n vendin e puns.

47

ITA

46

UPUTE ZA SIGURNOST NA
RADNOM MJESTU
Ova broura predstavlja korisni vodi za djelatnike, djelatnice,
poslodavce i osobe povezane sa svijetom rada.

Jedinstveni tekst o sigurnosti na radu predstavlja skup propisa

sadranih u odluci br. 81 od 9. travnja 2008. koji je, primjenom
l. 1. Zakona br. 123. od 3. kolovoza 2007., sakupio sve odredbe i propise na podruju sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, nastojei dobiti jedinstveni i usklaeni tekst.

HR

Informacije daju saet i esencijalan vodi na osnovi sadraja

Jedinstvenog teksta o sigurnosti na radu (poznat i kao TUSL).

POSLODAVAC

To je subjekt vlasnik radnog odnosa sa djelatnikom.

Ima obavezu organiziranja tvrtke i ima ovlasti kod
odluivanja i upravljanja novcem.

RO
HR
SHQ
FRA
ENG

Ujedno, poslodavac vri slijedee

aurira mjere za prevenciju; primjenjuje prikladne mjere za kontrolu opasnih
situacija i za zatitu zdravlja populacije i vanjske okoline; primjenjuje mjere za
prevenciju poara i rjeavanje hitnoa; djelatnicima prua potrebna i prikladna
zatitna sredstva; omoguava djelatnicima, putem njihovog predstavnika, da provjere primjenu mjera za sigurnost i zatitu zdravlja; dri registar ozljeda na radu.

51

ITA

Obaveze
Mora jamiti zdravlje i sigurnost djelatnika;
Provjerava da se potuju ope zatitne mjere i pravila za higijenu i sigurnost
okoline;
Osnuje Slubu za prevenciju i zatitu unutar tvrtke, imenuje rukovoditelja iste
i njene lanove;
Imenuje djelatnike zaduene za prvu pomo, protupoarnu zatitu i rjeavanje
hitnih sluajeva, uz prethodnu prikladnu obuku;
Imenuje nadlenog lijenika;
Prua informacije i obuku nadreenima, djelatnicima i predstavniku djelatnika zaduenog za sigurnost;
Konzultira se sa predstavnikom djelatnika u predvienim sluajima;
Obavlja opu procjenu svih opasnosti unutar tvrtke, ukljuujui i analizu obima posla;
Sastavlja dokument o procjeni rizika, o mjerama za prevenciju i program primjenjivanja istih, uzimajui u obzir i opasnosti koje se odnose na djelatnicemajke, razliku u spolu, godine, nacionalnost;
Povremeno saziva sastanak;

RUKOVODITELJ

NADLENI LIJENIK

To je osoba koju odabire poslodavac za koordinaciju

slube za prevenciju i zatitu od profesionalnih opasnosti unutar tvrtke.

Surauje sa poslodavcem u procjeni opasnosti i vri

zdravstveni nadzor djelatnika.

Vri uviaj na radnim mjestima.

53

SHQ

HR

RO

Prisutnost nadlenog lijenika je obavezna samo ako postoje opasnosti koje

zahtjevaju zdravstveni nadzor.

FRA

52

Protiv njegovog miljenja djelatnik moe uloiti albu u roku od 30 dana, dravnim
zdravstvenim ustanovama.

ENG

Unutar manjih tvrtki sa manjim opasnostima, zadatke rukovoditelja slube za prevenciju i zatitu moe vriti i poslodavac, uz prethodnu i specifinu obuku.

ITA

Zadaci
Pronalazi i procjenjuje rizine faktore;
Pronalazi i obrauje mjere za prevenciju i zatitu, sigurnosne procedure i
odgovarajue kontrolne sustave;
Informira djelatnike o opim opasnostima tvrtke, o specifinim opasnostima njihovog radnog mjesta, o mjerama prevencije, o opasnim tvarima koje
se upotrebljavaju, o protupoarnim procedurama, o procedurama u sluaju
hitnoe, prve pomoi i organizaciji sigurnosti unutar tvrtke;
Predlae programe za informiranje i obuku djelatnika.

Zadaci
Informira djelatnike o znaenju i rezultatima lijenikih pregleda;
Sastavlja zdravstvene kartone djelatnika pod zdravstvenim nadzorom;
Obavjetava poslodavca, rukovoditelja slube za prevenciju i zatitu i predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost o izvrenim pregledima, u anonimnom i kolektivnom obliku;
Surauje sa poslodavcem u definiranju i primjeni mjera za prevenciju i zatitu;
Dobiva od poslodavca sve informacije vezane za procese proizvodnje i opasnosti vezane za djelatnost proivodnje;
Izraava miljenja o sposobnosti djelatnika koji su podvrgnuti zdravstvenom
nadzoru;

Kod nekih nacionalnih ugovora predviena je prisutnost RLSSA-a (Predstavnik djelatnika zaduenog za sigurnost, zdravlje i okolinu) koji zamijenjuje RLS
u navedenim funkcijama. Osim funkcija RLS-a, RLSSA intervenira na slijedeim
podrujima, o kojima mu tvrtka mora pruiti prikladnu obuku/informacije:
Zatita okolia;
Program poboljavanja rezultata koji utjeu na okolinu;
Razvoj sustava upravljanja.

RO

Prava
Dobivaju obuku i informacije o opim i specifinim opasnostima, o propisima
o sigurnosti, o mjerama prevencije i zatite;
Imenuju predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost;
Imaju pravo napustiti radno mjesto u sluaju teke i neminovne opasnosti ili
primijeniti najprikladnije mjere za izbjegavanje posljedica iste.

55

HR

Obaveze
Potuju dobivene odredbe i upute;
Upotrebljavaju na ispravan nain strojeve, pogone, opremu, sigurnosne
ureaje i zatitna sredstva;
Odmah obavjetavaju poslodavca ili rukovoditelja o nedostatku zatitnih
sredstava i o eventualnim opasnim situacijama;
Sudjeluju u programima obuke i uvjebavanja koje organizira poslodavac;
Ne uklanjaju ili izmjenjuju sigurnosne ureaje;
Ne vre radnje ili pokrete za koje nisu nadleni;
Podlijeu se zdravtsvenim pregledima;
Sudjeluju zajedno sa poslodavcem, rukovoditeljima i nadreenima, u
potivanju obaveza za ouvanje zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.

Prava
Ima slobodan pristup radnim mjestima i dokumentaciji tvrtke koja se odnosi
na higijenu i sigurnost, uz prethodni zahtjev upuen poslodavcu;
Promovirati inicijative i davati prijedloge na podruju prevencije i zatite;
Obavjetava rukovoditelja tvrtke o opasnostima koje je zatekao;
Preventivno biva konzultiran o:
Programu prevencije i zatite;
Imenovanju rukovoditelja i lanova slube za prevenciju i zatitu;
Imenovanju nadlenog lijenika;
Dobiva informacije od zatitarskih slubi;
Vri primjedbe prilikom inspekcija;
Dobiva prikladnu obuku;
Ima potrebne dozvole i sredstva za vrenje svoje djelatnosti;
Na zahtjev dobiva kopiju dokumenta o procjeni opasnosti.
Broj opunomoenika, dozvole, sredstva, naini i rokovi njegove obuke
odreuju se priklikom kolektivnog ugovaranja.

SHQ

Imenuje se ili odabire u svim tvrtkama ili jedinicama

proizvodnje za predstavljanje djelatnika na podruju
zdravlja i sigurnosti na radu.

FRA

Osobe koje, neovisno o vrsti ugovora, vre djelatnost,

sa ili bez naknade.
Moraju se pobrinuti za vlastito zdravlje i sigurnost,
kao i za zdravlje i sigurnost drugih osoba prisutnih na
radnom mjestu koje mogu snositi posljedice njihovih
radnji ili neizvrenja radnji.

ENG

PREDSTAVNIK DJELATNIKA ZADUENOG ZA SIGURNOST

ITA

54

DJELATNICI

PROCES OSTVARIVANJA PREVENCIJE I ZATITE

INFORMIRANJE, OBUKA I UVJEBAVANJE

Osnovni element sustava prevencije i zatite unutar

tvrtke od odl. 81/08 je obavezna procjena opasnosti
koju treba obaviti poslodavac.

Predstavnik djelatnika zaduen za sigurnost, djelatnici zadueni za prvu pomo, protupoarne mjere i
evakuaciju, kao i nadreeni imaju pravo na specifinu
obuku.

Poslodavac
Ima dvojnu odgovornost

Svaki djelatnik mora biti informiran o:

Opasnostima prisutnima na radnom mjestu i specifinim opasnostima kojima je izloen;
Mjerama prevencije;
Propisima o sigurnosti i odredbama tvrtke;
Opasnostima povezanima sa upotrebom opasnih tvari i preparata;
Imenima rukovoditelja slube za prevenciju i zatitu, nadlenog lijenika i
lanova slubi za hitne sluajeve, prvu pomo i protupoarne mjere.

Proces procjene opasnosti

NOVOST
Analiza opasnosti osnovana na matricu (tradicionalne opasnosti,
npr. kemijska, fizika, itd., povezuju se sa godinama, spolom, stresom uslijed rada, pripadnosti drugim nacijama)

Svaki djelatnik mora imati prikladnu i dovoljnu obuku o:

ustavu prevencije i zatite unutar tvrtke, procedurama koje slue za postizanje sposobnosti za vrenje vlastitih dunosti u sigurnosnim uvjetima (procedure prve pomoi, protupoarnih mjera i evakuacije djelatnika) unutar tvrtke
i za identifikaciju, smanjenje i rjeavanje opasnosti.

57

Obuka djelatnika i predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost mora biti

izvrena u suradnji sa teritorijalnim paritetnim organima.

HR
SHQ

Programacija ili primjena

poboljanja na individualnoj
zatitnoj opremi

Obuka djelatnika, lanova slubi i predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost, obaveza su poslodavca i mora biti izvrena tijekom radnog vremena i bez
trokova na teret djelatnika.

FRA

Mjere zatite (procedure za primjenu DVR-a)

Obuka koja se mora povremeno ponoviti, mora se izvriti prilikom zapoljavanja,

u sluaju prebacivanja na drugo radno mjesto ili promjene zadataka ili prilikom
uvoenja nove tehnologije ili radnih ciklusa.

ENG

Sastavljanje DVR-a

RO

Svaki djelatnik mora imati prikladnu obuku o:

Ispravna upotreba opreme, strojeva, tvari, individualne zatitne opreme, radnih procedura.

ITA

56

Sastavljanje dokumenta
procjene opasnosti (DVR)

ODNOSI

USTANOVE ZADUENE ZA PREVENCIJU

itava procedura za prevenciju zasniva se na konstantnim odnosima meu razliitim subjektima

Nadzor i kontrola
ASL
brine se za higijenu i medicinu na radnom mjestu, o prevenciji nezgoda i profesionalnih oboljenja, poto ima nadlenost da vri inspekcije na radnom mjestu,
ispitivanja o nezgodama i profesionalnim oboljenjima, intervencije na zahtjev
sudksih vlasti, tehnike i povremene provjere sustava i aparata.
Vatrogasci
Vre provjere i uviaje u industrijskim strukturama i u pogonima kako bi izravno procijenili opasnosti, za provjeru potivanje propisa i kriterija za prevenciju
poara i za primjenu obaveza rukovoditelja djelatnosti koje podlijeu kontroli.
Inspektorat rada
Inspektori imaju funkciju sudske policije, mogu primijeniti odredbe obustave djelatnosti, na primjer u sluaju ponovljenog krenja discipline na podruju zdravlja
i sigurnosti na radu.

Na teritorijalnoj razini, osnovani su meu sindikalnim organizacijama i organizacijama poslodavaca.

RO
HR

Osim to jame djelatnicima koji vre opasne djelatnosti, vri zdravstvene

kontrole ozlijeenih djelatnika ili djelatnika koji boluju od profesionalnih
oboljenja, i sakuplja i obrauje informacije o opasnostima i tetama uslijed nezgoda tijekom rada.

SHQ

Pomau manjim i srednjim tvrtkama da poboljaju prevenciju i da zajame RLS-u

teritorijalnog referenta za podravanje njihove djelatnosti.

INAIL

FRA

Imaju zadatke na podruju orijentacije i promocije obuke za djelatnike i pomaganja tvrkama sa ciljem primjenjivanja obaveza na tom podruju.

59

ENG

Paritetni organi
Predstavljaju prvi zahtjev za nagodbu u vezi sporova o pravima predstavnitva,
informacije i obuke na radnom mjestu.

ISPESL
Ima tehniko-znanstvene funkcije istraivanja, eksperimentiranja, kontrole, savjetodavanja, dokumentacije, obuke i informacija u vezi prevencije nezgoda i profesionalnih oboljenja.

ITA

58

GHID PENTRU SIGURAN

A LA LOCUL DE MUNC

Informaiile coninute formez un ghid sintetic i esenial

avnd la baz coninutul din Testo unico sulla Sicurezza sul
Lavoro Textul unic pentru Sigurana n Munc (cunoscut i
ca TUSL).
Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro- Textul Unic pentru
Sigurana n Munc este multimea de norme coninute n Decretul legislativ nr. 81 din 9 aprilie 2008 care, actualiznd art.
1 a Legii nr. 123 din 3 august 2007, a reunit toate dispoziiile i
normativele n materie de siguran i sntate la locurile de
munc, incercnd s obin un text unic i armonizat.

RO

Acest opuscul se dorete un ghid util pentru muncitori/ muncitoare, angajatori sau ali juctori de pe piaa muncii.

ANGAJATORUL

Este proprietarul care are un raport de munc cu muncitorul.

Are responsabilitatea organizrii firmei i exercit puterea decizional i de cheltuieli.

RO
HR
SHQ
FRA
ENG

De asemenea angajatorul
Actualizeaz msurile de prevenie; adopt msurile adecvate pentru controlul
situaiilor de risc i tuteleaz i sntatea populaiei i ambientului extern; adopt
msurile pentru prevenia incendiului i gestionarea strii de urgen; furnizeaz
lucratorilor mijloacele necesare i potrivite de protecie; permite lucrtorilor prin
intermediul reprezentantului lor, s verifice aplicarea msurilor de siguran i
protecie a sntii; ine un registru al accidentelor.

63

ITA

Obligaiile
Trebuie s garanteze sntatea i sigurana muncitorilor;
Verific s fie luate n considerare msurile generale de siguran i s se respecte normele de igien i sigurana mediului nconjurtor;
Creaz Servizio di Prevenzione e Protezione - Serviciul de Prevenie i
Protecie n firm, numete responsabilul nsrcinat i personalul din subordinea acestuia;
Desemneaz muncitorii nsrcinai cu primul ajutor, cu antiincendiul, cu gestionarea strii de urgen printr-o formare adecvat;
Numete medicul competent;
Informeaz i formeaz responsabilii, muncitorii i reprezentani ai muncitorilor pentru siguran;
Consult reprezentantul lucrtorilor n cazurile prevzute de lege;
Efectueaz evaluarea global a tuturor riscurilor prezente n firm incluznd
analiza volumului de lucru;
Elaboreaz documentul de evaluare a riscurilor, msurile de prevenie i programul pentru actualizarea lor lund in considerare i riscurile care le privesc
pe lucrtoarele mame, diferenele de sexe, de vrst, de naionalitate;
Convoac reuniunea periodic;

RESPONSABILUL

MEDICUL COMPETENT

Este persoana desemnat de angajator pentru coordonarea Serviciului de Prevenie i Protecie

mpotriva riscurilor profesionale n firm.

Colaboreaz cu angajatorul pentru evaluarea riscurilor i efectueaz urmrirea sanitar a lucrtorilor.

65

Efectueaz controale la locurile de munc.

SHQ

HR

RO

Prezena medicului competent este obligatorie numai n prezena riscurilor care

cer supraveghere sanitar.

FRA

64

mpotriva acestei exprimri muncitorul poate face recurs, n termen de 30 de zile,

la structurile serviciului sanitar naional.

ENG

n firmele de mici dimensiuni i cu riscuri reduse sarcinile Responsabilului cu Serviciul de Prevenie e Protecie pot fi asumate direct de ctre angajator dup un
curs de formare specific.

ITA

Sarcini
Individueaz i evalueaz factorii de risc;
Individueaz i elaboreaz msurile de prevenie i protecie, procedurile de
siguran i sistemele de control necesare;
Informeaz muncitorii asupra riscurilor generale din firm, asupra riscurilor specifice relative sarcinilor lor, asupra msurilor de prevenie, asupra
substanelor periculoase utilizate, asupra procedurilor care privesc antiincendiul, urgena, primul ajutor, i asupra organizrii siguranei n firm;
Propune programele de informare i formare a lucrtorilor.

Sarcinile
Informeaz muncitorii asupra semnificaiei i rezultatului vizitelor medicale;
Creaz cartele sanitare pentru muncitorii supui observaiei sanitare;
Informeaz angajatorul, responsabilul cu serviciul de prevenie i protecie i
reprezentanii lucrtorilor asupra siguranei rezultatelor examenelor efectuate, n form anonim i colectiv;
Colaboreaz cu angajatorul pentru definirea i aplicarea msurilor de
prevenie i de protecie;
Primete de la angajator toate informaiile inerente proceselor productive i
riscurilor conexe activitilor productive de munc;
Se exprim asupra msurii n care muncitorii supui observaiei sanitare sunt
api pentru munc;

n unele contracte naionale este prvzut figura de RLSSA (Rappresentante dei

lavoratori per la Sicurezza, Salute e Ambiente Rprezentantul Muncitorilor pentru
Siguran, Sntate i Mediu) care inlocuiete RLS (Rappresentante dei lavoratori
per la Sicurezza - Rprezentantul Muncitorilor pentru Siguran) n funciile prezentate mai sus. Dincolo de funciile RLS, RLSSA intervine asupra urmtoarelor tematici, n legtur cu care firma trebuie s i furnizeze formare i instruire adecvate:
Tutela mediului;
Programe de mbuntire ale prestaiilor de mediu;
Dezvoltarea sistemelor de gestiune.

RO

Drepturile
Sunt formai i informai n ceea ce privete riscurile generale i specifice, normele di protecie, msurile de prevenire i de protecie;
Aleg reprezentantul muncitorilor pentru siguran;
Au dreptul s prseasc locul de munc n caz de pericol grav i s adopte
imediat msurile cele mai potrivite pentru evitarea consecinelor.

67

HR

Obligaiile
in cont de dispoziiile i de instruciunile primite;
Utilizeaz , n maniera corect, mainile, instalaiile, sculele, dispozitivele de
siguran i mijloacele de protecie;
Semnaleaz imediat angajatorului sau directorului defectele mijloacelor de
protecie i eventualele situaii periculoase;
Particip la programe de formare i instruire organizate de angajator;
Nu nltur sau modific dispozitivele de siguran;
Nu efectueaz operaii sau manevre care nu sunt de competena lor;
Se supun controalelor sanitare;
Contribuie, mpreun cu angajatorul, directorii si responsabilii direci, la ndeplinirea obligaiilor impuse pentru protecia sntii i siguranei la locul de
munc.

Drepturile
Are acces liber la locurile de munc i la documentaia firmei n ceea ce
privete igiena i sigurana, prin desemnarea precis din partea angajatorului;
Promoveaz iniiative i face propuneri n materie de prevenie i protecie;
Avertizeaz responsabilul firmei despre riscurile individuate de el;
Este consultat preventiv cu privire la:
Programul de prevenie i protecie;
Desemnarea responsabilului i a subordonailor acestuia pentru serviciul de
prevenire i protecie;
Desemnarea medicului competent;
Primete informaii provenind de la organele de supraveghere;
Formuleaz observaii cu ocazia vizitelor de inspecie;
Primete o formare adecvat;
Dispune de permise i de instrumente necesare pentru a-i desfura activitatea;
Primete copia documentului de evaluare a riscurilor la cerere.
Numrul delagailor, permisele, instrumentele, modalitile i timpii formarii
sale sunt stabilite de comun acord prin negociere colectiv.

SHQ

Este ales sau desemnat n toare firmele sau unitile

productive pentru a reprezenta muncitorii n ceea ce
privete aspectele de sntate i siguran n munc.

FRA

Persoane care, indipendent de tipul de contract,

desfoar activitate de munc cu sau far retribuie.
Trebuie s se ngrijeasc de propria sntate i
siguran i de ale celorlalte persoane prezente n locurile de munc asupra crora ar putea s se rsfrng
efectele aciunilor sau lipsa acestora.

ENG

REPREZENTANTUL MUNCITORILOR PENTRU SIGURAN

ITA

66

MUNCITORII

PROCESUL DE REALIZARE A PREVENIEI I PROTECIEI

INFORMAREA, FORMAREA I INSTRUIREA

Elementul esenial al sistemului de prevenie i

protecie n cadrul firmei a D.L 81/08 l reprezint obligativitatea evalurii riscului n sarcina angajatorului.

Reprezentantul Muncitorilor pentru Siguran, muncitorii nsrcinai cu primul ajutor, antiincendiul i

evacuarea i responsabilii au dreptul la o formare
specific.

Angajatorul
Are dubl responsabilitate

Fiecare muncitor trebuie s fie informat cu privire la:

Riscurile prezente la locurile de munc i cele specifice la care este expus;
Msurile de prevenie;
Normativa de siguran i dispoziiile din firm;
Pericolele legate de folosirea substanelor i preparatelor periculoase;
Numele responsabilului serviciului de prevenie i protecie n firm, a medicului competent i ale responsabililor din serviciul de urgen, primul ajutor
i antiincendiu.

Procesul de evaluare
a riscului

NOUTATE
Analiza riscurilor matrice (riscurile tradiionale, ex. chimic, fizic
etc, se intersecteaz cu vrsta, sexul, stress-ul corelat la munc,
apartenena la alte ri)

Fiecare muncitor trebuie s fie format n manier adecvat i suficient cu

privire la:
Sistemul de prevenie i protecie din firm, procedurile necesare pentru
achiziionarea competenelor pentru a efectua n siguran aciunile care se
impun (procedurile de primul ajutor, antiincendiu i evacuare a muncitorilor)
n firm i pentru a identifica, reduce i gestiona riscurile.

69

Formarea muncitorilor i a Reprezentantului muncitorilor pentru Siguran trebuie s se desfoare n colaborare cu organismele teritoriale echidistante.

HR
SHQ

Programarea sau punerea mai

bine n practic a dispozitivelor de
protecie individuale

Formarea muncitorilor, a resonsabililor i a Reprezentantului muncitorilor pentru

Siguran este o obligaie a angajatorului i trebuie s fie efectuat n timpul orelor de program i fr costuri pentru muncitori.

FRA

Msuri de protecie (proceduri pentru acualizarea DVR i rolurile celor

care trebuie s le asigure)

Formarea, care se repet periodic, trebuie s se efectueze n momentul angajrii,

n cazul transferului sau schimbului de atribuii sau la introducerea de noi tehnologii sau cicluri de munc.

ENG

Elaborarea DVR

RO

Fiecare muncitor trebuie s fie instruit n mod adecvat cu privire la:

Utilizarea corect a sculelor, mainilor i instalaiilor, substanelor, dispozitivelor de protecie individuale, procedurilor de lucru.

ITA

68

Elaborarea documentului de
DVR (Valutazione del rischio
Evaluare a riscului)

RELAIILE

INSTITUIILE RESPONSABILE CU PREVENIA

ntreaga procedur de prevenie se bazeaz pe relaii

constante ntre diferiti subieci:

Vigilen i control
ASL
se ocup cu igiena i medicina muncii, cu prevenirea accidentelor i bolilor profesionale, pentru c are competena de a efectua vizitele de inspecie la locurile
de munc, cercetrile asupra accidentelor i bolilor profesionale, interveniile la
cererea autoritilor Judiciare, verificrile tehnice i periodicele a instalaiilor i
aparatelor.
Pompierii
se ocup cu verificrile i cu cercetrile n spaiile industrializate i n jurul
instalaiilor pentru a evalua n mod direct factorii de risc, pentru a verifica adecvarea la normele i la criteriile de prevenire a incendiilor i ndeplinirea obligaiilor
responsabililor cu activitile supuse controlului.
Inspectoratul Muncii
Inspectorii au funcii de poliie judiciar, pot s elibereze decizii de suspendare
a unei activiti, de ex. n cazul unor repetate violri a disciplinei n materie de
sntate i sigurana muncii.

Sunt constituite la nivel teritorial ca organizaii sindicale i organizaii ale angajatorilor.

RO
HR
SHQ

Ajut firmele mici i mijlocii s mbunteasc prevenia i s asigure pentru figurile RLS o referin teritorial sigur de suport pentru activitatea lor.

INAIL
Dincolo de a asigura muncitorii care efectueaz activiti de risc, efectueaz controale sanitare asupra personalului accidentat sau afectat de boli profesionale i
adun i elaboreaz informaii referitoare la riscuri i la daunele declarate din accidente n timpul activitii muncii.

FRA

Au funcii de orientare i de promovare a formrii pentru muncitori i de asisten

pentru firme cu finalitatea de a pune n practic msurile n materie de prevenie
i protecie.

ISPESL
Are funcii tehnico-tiinifice de cercetare, experimentare, control, consulen, documentare, formare i informare referitor la prevenirea accidentelor i bolilor profesionale.

ENG

Organismele Echidistante
Costituie prima instna de conciliere n ceea ce privete controversele asupra
drepturilor de reprezentan, informare i formare, care survin la locurile de
munc.

71

ITA

70

www.alan-normann.com

Associazione
Lavoratori
Emigrati
del Friuli Venezia Giulia