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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

CRONOGRAMA DE CONSULTAS DEL PROYECTO DE LEY DE DISCIPLINA


MILITAR

ACTIVIDADES

NOV

DIC

26 28 03 04
M V M J
Estados: Distrito Capital, Vargas, Miranda, Aragua
Lugar: Caracas (Fuerte Tiuna)
Crculo Militar / Saln Vuelvan Caras
Hora: 09 am a 01 pm
Estados: Gurico, Cojedes, Portuguesa, Apure y Barinas
Lugar: San Juan de los Morros (REDI Los Llanos)
Hora: 09 am a 01 pm
Estados: Sucre y Nueva Esparta
Lugar: Nueva Esparta
Hora: 09 am a 01 pm
Estados: Yaracuy, Falcn, Lara y Zulia
Lugar: San Felipe, Estado Yaracuy
Hora: 09 am a 01 pm

Correo Institucional: defensayseguridad@an.gob.ve

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LA COMISIN PERMANENTE DE DEFENSA Y


SEGURIDAD DE LA ASAMBLEA NACIONAL,
PRESENTA EL PROYECTO DE LEY DE
DISCIPLINA MILITAR, A LOS FINES DE SU
PRIMERA DISCUSIN EN LA PLENARIA DEL
PARLAMENTO NACIONAL.

Caracas, 12 de noviembre de 2014


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PROYECTO DE LEY DE DISCIPLINA MILITAR

EXPOSICIN DE MOTIVOS
La Fuerza Armada Nacional Bolivariana conforme a lo establecido
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, es una
institucin esencialmente profesional, sin militancia poltica, organizada
por el Estado para garantizar la independencia y soberana de la
Nacin y asegurar la integridad del espacio geogrfico, mediante la
defensa militar, la cooperacin en el mantenimiento del orden interno
y la participacin activa en el desarrollo nacional. Sus pilares
fundamentales son la disciplina, la obediencia y subordinacin.
Es una constante histrica, la preocupacin institucional por el
mantenimiento de la disciplina militar, ya que es el alma y el valor de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. La disciplina militar es la
prctica inquebrantable de los deberes militares, se evidencia en todo
momento y circunstancia en el hecho de mandar y obedecer, sin
menoscabo del respeto a los derechos humanos. Constituye una
garanta para el funcionamiento eficiente, empleo til y moralidad de la
organizacin castrense. Los militares en el uso y ejercicio de la
potestad disciplinaria deben fomentar los valores, principios, virtudes
militares y el amor a la Patria.
La Fuerza Armada Nacional Bolivariana, dentro del marco de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, donde
se instituye el estado democrtico y social de derecho y de justicia,
viene adecundose para los cambios necesarios en el proceso de
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refundacin de la Repblica. En este sentido, es imperativo crear una


ley que establezca, desarrolle, tipifique y rija la disciplina militar, la
cual a la fecha est establecida en el Reglamento de Castigos
Disciplinarios N 6, cuyo texto data del 31 de enero de 1949.
En este orden de ideas y a fin de dar cumplimiento al Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana de fecha 21 de marzo de 2011, en la disposicin
transitoria primera, se crea el Proyecto de Ley de Disciplina Militar con
el objeto de regular la conducta del personal militar, a los fines de
preservar la disciplina, la obediencia y la subordinacin como pilares
fundamentales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, conforme al
marco constitucional y legal vigente.
La Ley agrupa diferentes instrumentos jurdicos que en materia
disciplinaria existen en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Este
nuevo instrumento legal proyecta un cambio trascendental en materia
de respeto al debido proceso, la dignidad humana y los derechos
humanos de los y las militares, en la administracin del rgimen
disciplinario que le es propio. Por ello, la presente Ley se orienta a
regularizar el rgimen disciplinario militar de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, el cual comprende la determinacin de la
responsabilidad del personal militar en situacin de actividad; la
tipificacin de las faltas atribuibles a sus integrantes; las medidas
disciplinarias y procedimientos disciplinarios aplicable; las autoridades
con facultad disciplinaria; as como los derechos, deberes y recursos
procedentes a los efectos de garantizar la correcta aplicacin de la
norma, sin menoscabo de la responsabilidad penal, civil o
administrativa a que hubiere lugar.

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Esta ley se deja a un lado la prctica del "Arresto" prevista en el


Reglamento de Castigos Disciplinarios N 6, y su consecuencia directa
de privacin de libertad, por ser contraria a lo establecido en la Carta
Magna, y una facultad exclusiva de los rganos jurisdiccionales
pertinentes.
As mismo, se desarrolla lo relativo a las relaciones jerrquicas,
de subordinacin, el mando, superioridad, reglas de respeto y
camaradera, ello en funcin de fortalecer los parmetros de la
disciplina militar. Para ello se toma en cuenta la clasificacin de mando
desarrollada en la Ley Orgnica de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, entendiendo que el mismo le corresponde al Comandante
en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y a los Oficiales de
Comando a quienes ste se lo confiera.
Respecto a las consideraciones de las faltas, segn su magnitud
se adecu la norma a la realidad de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana ajustndola a nuevas situaciones que van contra la
disciplina militar y que no estn actualmente tipificadas como faltas.
Por otro lado se limit la discrecionalidad en cuanto a la
aplicacin de las medidas disciplinarias, en lo atinente a las facultades
correctivas de acuerdo al grado que se ostente. As mismo, se
establecen los requisitos de la orden de medida disciplinaria, como
acto administrativo que sirva de modelo nico a todos los
componentes militares. Igualmente, establece los demritos de
acuerdo al grado, jerarqua y a la medida disciplinaria aplicada.
En este mismo tenor y en cumplimiento a lo dispuesto en el
artculo 49 Constitucional, se desarrolla el Procedimiento disciplinario
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breve y el procedimiento disciplinario ordinario" para la determinacin


de responsabilidades, los cuales se aplicarn con preferencia a lo
establecido en otras leyes siendo ste un aporte significativo en el
mbito militar dirigido a preservar el debido proceso y el derecho a la
defensa como principios fundamentales, tendentes a resguardar las
garantas indispensables que deben existir en todo proceso para lograr
la tutela legal efectiva.
Se ampla el derecho a queja, el cual debe ejercerse cuando se
imparta una orden que sea contraria a los derechos humanos o que
afecten la integridad personal y honorabilidad del militar.
Otro aspecto de transcendental importancia es la reafirmacin
del principio del derecho a la defensa, al incluir dentro del texto
normativo los recursos administrativos que asisten al personal militar
como medida de impugnacin a los actos administrativos
sancionatorios de efectos particulares, a fin de permitir la modificacin,
o anulacin del acto administrativo disciplinario que afecte o lesione
sus derechos subjetivos o intereses legtimos personales y directos.
Finalmente se delega el control sobre el rgimen disciplinario a la
mxima autoridad militar del ente, quien podr, previo el
procedimiento establecido modificar o anular los actos administrativos
disciplinarios.

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PROYECTO DE LEY DE DISCIPLINA MILITAR


TTULO I
DE LAS DISPOSICIONES FUNDAMENTALES, VALORES, VIRTUDES Y
DEBERES MILITARES
CAPTULO I
DE LAS DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Objeto
Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto regular la conducta del personal
militar en situacin de actividad, a los fines de preservar la disciplina, la obediencia
y la subordinacin como pilares fundamentales de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, as como establecer los procedimientos a seguir para la imposicin de
las sanciones correspondientes.
mbito de aplicacin
Artculo 2. Las disposiciones establecidas en la presente Ley se aplican al
personal militar en situacin de actividad de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana. Se exceptan a los cadetes y alumnos quienes se regirn por las
disposiciones aplicadas por los institutos de formacin respectivos.
En los casos de que los alumnos y cadetes de los institutos sean movilizados en los
mismos trminos y condiciones que los militares profesionales, se regirn por la
presente Ley durante el tiempo que dure la movilizacin.
Disciplina militar
Artculo 3. Es el estado de acatamiento y obediencia voluntaria que existe dentro
de la institucin militar y que se manifiesta como el pronto y voluntarioso
cumplimiento de todas las rdenes impartidas, el respeto a los valores de la
carrera militar y la exacta observancia de las leyes y reglamentos establecidos para
los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.

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Obediencia
Artculo 4. Es el deber inexcusable que tiene el o la militar cualquiera sea su
grado, jerarqua o empleo, de cumplir con exactitud las rdenes que en asuntos
del servicio sean dadas por la autoridad facultada.
Subordinacin
Artculo 5. La subordinacin es la relacin de sujecin que existe entre un o una
militar con relacin a otro u otra de mayor empleo, grado, jerarqua o antigedad,
facultado para emitir rdenes relacionadas con el servicio y cuyo acatamiento
representa la mxima expresin de disciplina dentro de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.
El personal militar en todos los grados y jerarquas est subordinado al o la oficial
de comando que ostente el mando, conforme a lo previsto en la presente Ley.
Rgimen disciplinario militar
Artculo 6. El rgimen disciplinario militar de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana comprende la determinacin de la responsabilidad del personal militar
en situacin de actividad, las diferentes faltas atribuibles a sus integrantes,
procedimientos disciplinarios, medidas disciplinarias aplicables y autoridad
competente para imponerlas, sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil o
administrativa a que hubiere lugar.
Mando
Artculo 7. Es la autoridad legal conferida al o la oficial de comando para ejercer
las atribuciones que por nombramiento o circunstancia excepcional, de acuerdo a
la ley, le corresponde en el ejercicio de sus funciones.
Mando en actos del servicio
Artculo 8. En los actos del servicio que involucre al personal militar en servicio
activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, asume el mando el Oficial de
Comando de mayor antigedad.
En toda comisin de servicio que participen oficiales de diferentes categoras, el
jefe o la jefe de la misma ser el o la oficial de comando ms antiguo que designe
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el o la comandante de la unidad o jefe o jefa de la dependencia, quien responder


ante ste o sta por el cumplimiento de la misin asignada.
Debido Proceso
Artculo 9. El debido proceso se aplica a todas las actuaciones administrativas
disciplinarias, conforme a lo establecido en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y dems leyes de la Repblica.
Causal de no ascenso
Artculo 10. No ser considerado para ascenso, el o la militar que est sometido o
sometida a investigacin administrativa disciplinaria o penal. En caso que la
investigacin o el proceso terminaren con decisin favorable, el tiempo
transcurrido se considerar como de servicio prestado y podr ser promovido,
siempre que llenare los otros requisitos legales establecidos en la norma
respectiva.
CAPTULO II
DE LOS VALORES, VIRTUDES Y DEBERES MILITARES
Valores Militares
Artculo 11. El cumplimiento y fiel observancia del deber, el amor a Dios y a la
Patria, el ejemplo, el honor militar, la verdad, la abnegacin, la vocacin de
servicio, la justicia, la lealtad, la responsabilidad, la solidaridad, el pundonor, la
libertad y la honestidad, son valores que el personal militar de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana observar en todo momento.
Honor Militar
Artculo 12. El honor militar es el conjunto de cualidades morales adquiridas y
practicadas por el personal militar en situacin de actividad de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, a travs de las virtudes y el cumplimiento exacto de sus
deberes.
La verdad
Artculo 13. La verdad debe ser un culto para l o la militar de cualquier
graduacin o jerarqua.
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Abnegacin
Artculo 14. El o la militar deber ejercer las funciones de su empleo con
verdadero espritu de desprendimiento y sacrificio personal, en funcin del amor a
la Patria y los ms altos intereses del Estado.
Lealtad
Artculo 15. La fidelidad a las normas y valores que rigen la carrera militar,
debern servir de gua en las relaciones del o la militar, porque el engao y el
abuso hacia el o la superior, el compaero o la compaera o el o la subalterno
implican quebrantamiento del honor militar y por ende de la disciplina.
Deber militar
Artculo 16. El personal militar en servicio activo de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana debe conocer, cumplir y hacer cumplir sus deberes y derechos de
acuerdo a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, leyes, reglamentos y dems instrumentos jurdicos que le sean
aplicables.
Deber moral
Artculo 17. El o la militar debe observar y hacer cumplir en todo momento los
principios y valores que le impone la prctica del deber y del bien comn. El
egosmo, la vanidad y la ambicin desmedida comprometen la autoridad moral que
requiere todo superior para lograr de sus subordinados la obediencia y buena
voluntad en todo lo relativo al servicio.
Solidaridad
Artculo 18. Responder con acciones humanitarias ante situaciones que pongan
en peligro la vida, la paz, el orden y la seguridad del Estado.
Pundonor
Artculo 19. El o la militar debe tener siempre presente que es cuestin de
dignidad y tica profesional no incurrir en hechos que lo desprestigien ante la
institucin militar y la sociedad. Por tanto, considerar que es un asunto de

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verdadero compromiso el evitar, muy particularmente, la comisin de actos que


desdigan de su condicin profesional y lo hagan acreedor a medidas disciplinarias.
Virtudes Militares
Articulo 20. El valor, la buena fe, la rectitud y el decoro, constituyen las ms altas
virtudes para el personal militar en situacin de actividad de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, por tanto, no puede ser militar el cobarde, el que carezca de
dignidad, pundonor, ni el de relajada conducta, pues mal puede ser guardin de la
libertad, honra e independencia de su patria, quien tema al sacrificio y ultraje sus
armas con infames vicios.
Signos exteriores de respeto
Artculo 21. El o la militar en toda circunstancia, an fuera de servicio, est
obligado a practicar el saludo militar a sus superiores, aunque estos vistan traje de
civil. Para tal fin, cuando se dirija a un o una superior, debe anteponer el adjetivo
posesivo mi y seguidamente el grado o jerarqua.
El subalterno o la subalterna, independientemente del lugar, circunstancias o
situacin en que se encuentre, debe saludar al o la superior y ste o sta debe
devolver el saludo. A igual grado, debe saludar primero el de menor antigedad.
Las demostraciones de consideracin y respeto son obligatorias entre los y las
militares de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, siendo extensivas a los y las
militares en situacin de retiro y a los y las militares extranjeros.
Camaradera militar
Artculo 22. Es la solidaridad, respeto mutuo y consideracin que debe existir
entre los militares en servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, la
cual se manifiesta en las buenas relaciones interpersonales.
Reglas de Trato
Artculo 23. Los y las militares, cualquiera sea su categora dentro o fuera del
servicio, deben fomentar las relaciones de respeto y camaradera, contribuyendo
as al empleo eficiente de la unidad o dependencia a la cual pertenecen y al
cumplimiento de la misin asignada.
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En todos los actos concernientes al servicio se debe mantener el respeto y la


consideracin debida a la autoridad militar que ejerza el mando, aun cuando ste
recaiga sobre un o una oficial de comando de menor graduacin; de igual forma,
ser el trato hacia el o la oficial de mayor grado.
Cualidades del o la Militar
Artculo 24. El o la militar, cualquiera sea su grado, jerarqua, antigedad o
empleo, debe ser culto en su trato, aseado en su traje, marcial en su porte,
respetuoso con el o la superior, atento con el o la subalterno, severo en la
disciplina, exacto en el deber e irreprochable en su conducta.
Expresin del o la militar
Artculo 25. El o la militar en situacin de actividad debe expresarse con un
lenguaje claro, sencillo, preciso y sin ambigedad, con la firmeza y el carcter
necesario para la mejor comprensin de la orden impartida.
Las rdenes deben impartirse en trminos claros, precisos y concisos, debiendo ser
razonable, oportuna y concerniente a los actos y necesidades relativos al servicio.
Compromiso
Artculo 26. Los y las militares deben en todo momento tomar la accin ms
conveniente a los altos intereses del Estado y elegir siempre la que sea digna al
honor militar, conforme a los principios establecidos en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y en el ordenamiento jurdico vigente.
Obligacin de informar
Artculo 27. El o la superior que ha presenciado o tenido conocimiento de una
falta y no tenga la facultad para sancionar, est en la obligacin de informar de
manera inmediata y por escrito a quien tenga potestad para hacerlo. El o la
superior que sanciona debe comunicar por escrito las acciones tomadas a quien
inform la comisin de la falta.
Prevencin de faltas
Artculo 28. Es deber de todo superior prevenir las faltas disciplinarias de sus
subordinados
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Advertencia
Artculo 29. La advertencia es un llamado de atencin preliminar, verbal o escrita,
reflexiva, de manera confidencial, que el o la superior hace al subalterno o
subalterna que ha cometido una falta, a fin de que ste tome conciencia de su
actuacin y corrija la misma. Esta medida disciplinaria no causa demrito. En caso
de ser escrita se incluir en el historial personal del o la militar respectivo.
TITULO II
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO MILITAR
CAPTULO I
DE LA SUPERIORIDAD
Superioridad
Artculo 30. La superioridad es la autoridad legal atribuida al o la militar en
virtud del ejercicio del mando, empleo, grado o jerarqua, dentro de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana.
Superioridad con Relacin al mando
Artculo 31. La Superioridad con relacin al mando, es la autoridad atribuida al o
la oficial de comando que ejerce el mando efectivo de la unidad o dependencia.
Superioridad con Relacin al empleo
Artculo 32. La Superioridad con relacin al empleo es la autoridad legal atribuida
al o la oficial, que ejerce un cargo de mayor nivel dentro de la unidad o
dependencia.
Superioridad con relacin al grado o jerarqua
Artculo
atribuida
jerarqua
regir de

33. La Superioridad con relacin al grado o jerarqua es la condicin


al o la oficial y al personal de tropa profesional, en virtud del grado o
que ostente dentro de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, la cual se
acuerdo a las reglas de respeto y camaradera.

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Superiores de los y las oficiales de Comando


Artculo 34. Son superiores de los y las oficiales de comando:
1. Los y las oficiales de comando de grado superior; y
2. Los y las oficiales de comando que desempeen un empleo superior.
Superiores de los y las Oficiales de Tropa
Artculo 35. Son superiores de los y las oficiales de tropa:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Los
Los
Los
Los
Los
Los

y
y
y
y
y
y

las
las
las
las
las
las

oficiales
oficiales
oficiales
oficiales
oficiales
oficiales

de comando;
tcnicos de grado y empleo superior;
asimilados de grado y empleo superior;
de tropa de grado y empleo superior;
de reserva de grado y empleo superior;
de milicia de grado y empleo superior.
Superiores de los y las oficiales tcnicos

Artculo 36. Son superiores de los y las oficiales tcnicos:


1. Los y las oficiales de comando;
2. Los y las oficiales de tropa en ejercicio del mando Accidental;
3. Los y las oficiales tcnicos de grado y empleo superior;
4. Los y las oficiales asimilados de grado y empleo superior;
5. Los y las oficiales de reserva con mayor graduacin que se encuentren en
situacin de actividad y que ejerzan un empleo superior;
6. Los y las oficiales de milicia con mayor graduacin que se encuentren
movilizados y que ejerzan un empleo superior.
Superiores de los y las oficiales asimilados
Artculo 37. Son superiores de los y las oficiales asimilados:
1. Los y las oficiales de comando;
2. Los y las oficiales de tropa en ejercicio del mando accidental;
3. Los y las oficiales tcnicos de grado y empleo superior;
4. Los y las oficiales asimilados de grado y empleo superior;
5. Los y las oficiales de reserva con mayor graduacin que se encuentren en
situacin de actividad y que ejerzan un empleo superior;
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6. Los y las oficiales de milicia con mayor graduacin que se encuentren


movilizados y que ejerzan un empleo superior.
Superiores de los y las oficiales de reserva
Artculo 38. Son superiores de los y las oficiales de reserva:
1.-Los y las oficiales de comando;
2.-Los y las oficiales de tropa en ejercicio del mando accidental;
3.-Los y las oficiales tcnicos de grado y empleo superior;
4.-Los y las oficiales asimilados de grado y empleo superior;
5.-Los y las oficiales de reserva en situacin de actividad de grado y empleo
superior.
Superiores de los y las oficiales de milicia
Artculo 39. Son superiores de los y las oficiales de milicia:
1. Los y las oficiales de comando;
2. Los y las oficiales de tropa en ejercicio del mando accidental;
3. Los y las oficiales tcnicos de grado y empleo superior;
4. Los y las oficiales asimilados de grado y empleo superior;
5. Los y las oficiales de reserva con mayor graduacin que se encuentren en
situacin de actividad y que ejerzan un empleo superior;
6. Los y las oficiales de milicia con mayor graduacin que se encuentren
movilizados y que ejerzan un empleo superior.
Superiores de las Tropas Profesionales.
Artculo 40. Son superiores de las tropas profesionales:
1. Los y las oficiales de comando;
2. Los y las oficiales de tropa;
3. Los y las oficiales tcnicos;
4. Los y las oficiales asimilados;
5. Los y las oficiales de reserva en situacin de actividad;
6. Los y las oficiales de milicia en situacin de actividad;
7. Las tropas profesionales de mayor jerarqua; y
8. Las tropas profesionales que desempeen empleo superior.

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Alfreces y Guardiamarinas
Artculo 41. Los Alfreces y Guardiamarinas son superiores de la tropa
profesional, de los cadetes, aspirantes a oficiales y alumnos de los Institutos de
Formacin Militar de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y de la tropa alistada.

Cadetes
Artculo 42. Son superiores de los y las cadetes:
1. Los y las oficiales;
2. Los y las cadetes de mayor jerarqua.
Aspirantes a Oficiales
Artculo 43. Son superiores de los o las aspirantes a oficiales:
1. Los y las oficiales;
2. Los y las alfreces y los y las cadetes en los dos ltimos aos de formacin de
los institutos de formacin militar de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
Alumnos
Artculo 44. Son superiores de los alumnos:
1. Los oficiales;
2. La tropa profesional;
3. Los cadetes; y
4. Los alumnos de mayor jerarqua.
Tropa Alistada
Artculo 45. Son superiores de la tropa alistada:
1. Los oficiales;
2. La tropa profesional;
3. Los cadetes;
4. Los alumnos; y
5. La tropa alistada de mayor antigedad o jerarqua.
I
gualdad de grado
Artculo 46. A igualdad de grado, el orden de precedencia en cuanto a la
subordinacin, es el siguiente:
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1.
2.
3.
4.
5.

Los
Los
Los
Los
Los

y
y
y
y
y

las
las
las
las
las

oficiales
oficiales
oficiales
oficiales
oficiales

de Comando;
Tcnicos;
de Reserva;
de Tropa; y
Asimilados;

CAPTULO II
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS
Seccin Primera
Clasificacin de las Faltas
Falta Disciplinaria
Artculo 47. Es todo acto u omisin del o la militar en servicio activo de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, que implique la violacin de los deberes,
obligaciones, prohibiciones y dems disposiciones establecidas en la presente ley,
la cual trae como consecuencia la aplicacin de las medidas disciplinarias aqu
previstas, sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal o administrativa a que
haya lugar.
Clasificacin de las Faltas
Artculo 48. Las faltas a la disciplina militar se clasifican en:
1. Leves;
2. Medianas; y
3. Graves.
Faltas leves
Artculo 49. Son faltas leves del personal militar en servicio activo:
1. El retardo injustificado
2. No comunicar la ejecucin de la orden recibida al superior correspondiente.
3. Tomar parte en competencias deportivas, culturales, acadmicas o
artsticas, sin la debida autorizacin.

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4. Permanecer en un cuartel, instalacin, o establecimiento militar donde no


preste servicio, sin permiso o consentimiento del respectivo comandante
o jefe;
5. Conversar, perturbar o generar ruidos en reuniones o actos del servicio;
6. Fumar en instalaciones o dependencias militares;
7. Presentarse con uniforme distinto al indicado, en actos sociales o del
servicio;
8. No mostrar a un o una superior que as lo requiera, la boleta de permiso o
franqua;
9. No portar los documentos de identidad personal y militar;
10.
Impedir por cualquier medio, la inspeccin al entrar o salir del cuartel,
instalacin o instalaciones militar;
11.
Ingresar a un rea, cuartel, instalacin, o instalacin militar cuyo acceso
est restringido o prohibido
12.
Incumplir las normas de trnsito en el cuartel, instalacin o
establecimiento militar;
13.
No observar las normas de educacin y de buenas costumbres;
14.
No manifestar los signos exteriores respeto al superior, en todo lugar y
circunstancia;
15.
Ser descuidado en su aseo personal o perjudicar el de sus compaeros,
en todo lugar y circunstancia;
16.
Facilitar a terceros, objetos materiales o equipos que no estn a su
cargo o no lo pertenezcan, sin la debida autorizacin u orden superior;
17.
Ejercer actividades civiles, cargo o funcin ajena a la profesin militar,
sin permiso de la autoridad militar competente;
18.
Ser descuidado en la conservacin de equipos, vehculos, armas,
municiones, alojamiento o utensilios que estn a su cargo;
19.
Destruir o daar intencionalmente bienes pertenecientes o asignados a
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, cuando su valor no exceda de
cinco unidades tributarias;
20.
Vestir de civil de manera no acorde con el decoro, respeto y ejemplo
que debe representar para la sociedad un miembro activo de la Fuerza
Armada Bolivariana;
21.
No ser diligente en el cumplimiento de las tareas asignadas;

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22.

No presentarse a su superior inmediato al trmino de una licencia,


permiso, reposo mdico o comisin;
23.
Izar o arriar bandera o insignia de autoridad, incumpliendo las
disposiciones reglamentarias;
24.
Permitir la permanencia de subalternos que no porten el uniforme
previsto para una ceremonia, evento, acto oficial o social;
25.
No presentarse el o la militar al inicio de las labores diarias a su jefe
inmediato, a fin de dar parte de las novedades;
26.
No acatar las disposiciones de carcter general establecidas para el uso
de uniforme, prendas militares y presentacin personal dentro y fuera
de la dependencia militar;
27.
No tener el corte de cabello reglamentario.
Una vez apreciados y valorados los hechos como falta leve y de no existir
agravantes, stas deben ser sancionadas con amonestacin.
Faltas Medianas
Artculo 50. Son faltas medianas del personal militar en servicio activo:
1. No aplicar la medida disciplinaria correspondiente a las faltas que cometan
sus subalternos;
2. No informar de manera inmediata a la autoridad militar competente del
cometimiento de una falta, cuando no se tenga la facultad para sancionar;
3. No participar a tiempo a su superior inmediato la imposibilidad de
comparecer al cuartel, establecimiento o instalacin o militar; o a cualquier
otro acto del servicio a que estuviere obligado, siempre que esta omisin no
ocasione daos graves o irreparables;
4. Dejar de cumplir o de hacer cumplir las prescripciones reglamentarias en la
esfera de sus atribuciones;
5. No tomar previsiones dentro de sus facultades ante cualquier novedad que
altere el servicio;
6. Usar pulseras, leontinas, zarcillos, collares, anillos, lentes, gargantillas,
calzado o cualquier otro accesorio que altere el uniforme, el porte y
marcialidad del o la militar;
7. Manifestar disgusto en el servicio;
8. Formular quejas sin observar los trmites reglamentarios;
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9. Ejercer
recursos
administrativos
omitiendo
los
procedimientos
reglamentarios;
10. Desatender cualquier actividad de la unidad o acto del servicio;
11. Dar razones irrespetuosas al superior,
12. No presentarse en los plazos establecidos en el cuartel, establecimiento,
instalacin militar, o autoridad ante la cual haya sido nombrado para
empleo o comisin;
13. Eludir el cumplimiento de compromisos de orden moral o jurdico asumidos
expresamente.
14. Ingerir bebidas alcohlicas en la va pblica estando uniformado.
15. Permanecer fuera del cuartel, establecimiento o instalacin militar donde
preste servicio, en horas laborables, sin permiso del o la superior inmediato;
16. Ingerir bebidas alcohlicas dentro del cuartel, establecimiento o instalacin
militar, sin autorizacin de la autoridad competente;
17. Solicitar prrroga de un permiso sin causa justificada debidamente
comprobada;
18. Solicitar prrroga de un permiso por intermedio de terceros o empleado
medios electromecnicos;
19. Objetar una medida disciplinaria sin observar el procedimiento establecido
en la presente Ley;
20. Conducir vehculos automotores, naves y aeronaves sin tener la
documentacin, acreditacin y permiso vigente;
21. Utilizar vehculos, naves o aeronaves militares de uso administrativo o
protocolar del cuartel, instalacin o establecimiento militar sin la debida
autorizacin; (SUPRIMIR por traslado a falta grave)
22. Ejecutar actividades tcnicas en vehculos, naves o aeronaves militares de
uso administrativo o protocolar sin tener las acreditaciones o certificados
correspondientes.
23. Maltratar animales pertenecientes a la Institucin Militar
24. No observar las medidas de seguridad previamente establecidas;
25. Destruir o daar intencionalmente bienes pertenecientes o asignados a la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, cuando su valor sea superior a cinco
unidades tributarias e inferior a quince unidades tributarias;
26. Perder la credencial de identificacin militar, por descuido o negligencia;

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27. Efectuar modificaciones a la confeccin original del uniforme militar, que


vayan en contra de lo establecido en la normativa respectiva.
Una vez apreciados y valorados los hechos como falta mediana y de no
existir agravantes sta deber ser sancionada con sancin simple.
Faltas graves
Artculo 51. Son faltas graves del personal militar en servicio activo:
1. Practicar o promover ritos religiosos en cuarteles, instalaciones o
establecimientos militares, sin la debida autorizacin por escrito;
2. No observar en el desempeo del servicio de centinela los procedimientos
establecidos en las leyes y reglamentos correspondientes, sin que ello
afecte la seguridad de la unidad;
3. Distraer al centinela durante su servicio;
4. Ocultar, encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto o acto del servicio;
5. Fomentar la discordia o la enemistad entre superiores, compaeros o
subalternos;
6. Ser cmplice o encubridor de una falta contra la disciplina militar cometida
por un o una superior, compaero o subalterno;
7. Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender al superior,
compaero o subalterno;
8. El o la Comandante de Unidad o Jefe o Jefa de Dependencia que estando en
conocimiento de una falta cometida por un subalterno omita los
procedimientos establecidos para castigar o poner en conocimiento de dicha
situacin a la autoridad militar que pueda evaluarla y sancionarla;
9. Participar, promover o difundir videos, propagandas u otros medios
audiovisuales, fotogrficos, impresos e informticos, donde se presenten
situaciones que atenten contra de la moral y las buenas costumbres.
10. Permitir que preso o detenido bajo su custodia conserve en su poder
objetos que puedan causar daos a terceros
11. Conversar con detenido o preso sin tener permiso de la autoridad
competente;
12. Ingresar en cuartel, instalacin o establecimiento militar donde no preste
servicio, fuera del horario establecido o despus del toque de silencio;
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13. Participar en hechos contrarios al orden legal establecido, que alteren el


orden pblico y afecten la reputacin de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana;
14. Formular una queja infundada en perjuicio de superiores, compaeros o
subalternos;
15. Dificultar o impedir al subalterno la presentacin de una queja, recurso o
novedad;
16. Destruir o daar intencionalmente bienes pertenecientes o asignados a la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, cuando su valor sea superior a quince
unidades tributarias;
17. Facilitar con fines de lucro personal, bienes pertenecientes o asignados a la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana;
18. Facilitar armas o municiones pertenecientes o asignadas a la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, para un uso distinto al legalmente establecido, sin
menoscabo de la responsabilidad penal correspondiente;
19. La arbitrariedad comprobada dentro y fuera de los actos del servicio;
20. Promover situaciones para no cumplir una orden superior o para retardar su
ejecucin,
21. Dejar de cumplir una orden por negligencia;
22. No presentar los informes requeridos por el o la superior facultado, en el
tiempo establecido;
23. Asumir compromisos utilizando el nombre de la institucin sin estar
debidamente autorizado;
24. Solicitar apoyo en nombre de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, en
materia de recursos financieros, bienes o servicios, sin estar debidamente
autorizado
25. Cambiar el servicio para el cual fue designado sin autorizacin del o la
superior competente;
26. Desempear servicio o comisin para el cual no ha sido formalmente
designado por el o la superior competente;
27. No desempear el servicio, funcin o comisin para la cual ha sido
formalmente designado, sin causa justificada;
28. Atribuirse la representacin de autoridades militares o civiles, sin estar
debidamente autorizado;

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29. Formular reclamos colectivos o atribuirse la representacin de militares o


civiles;
30. Emplear la coaccin para inducir o impedir el trmite de queja o reclamo
contra el o la superior, subalterno o compaero;
31. Solicitar o aceptar dinero, bienes o servicios en contraprestacin a actos del
servicio;
32. Utilizar vestuario y prendas militares en detrimento del decoro militar;
33. Modificar, alterar, destruir, sustraer o borrar informacin registrada en
equipos o archivos, sin la debida autorizacin;
34. Practicar el agiotismo;
35. Contraer deudas con superiores, compaeros o subalternos que afecten la
disciplina o el buen desempeo en la unidad;
36. Practicar actividades comerciales de cualquier tipo dentro y fuera de las
instalaciones militares en horario laborable;
37. Tomar parte en juegos prohibidos formalmente o efectuar apuestas dentro
del cuartel, establecimiento o instalacin militar;
38. Portar arma de fuego dentro del cuartel, establecimiento o instalacin
militar, sin estar de servicio o debidamente autorizado;
39. Accionar arma de fuego por descuido o disparar sin necesidad;
40. Ejecutar toques o hacer seales sin orden o permiso del o la superior, que
alteren el buen servicio; (mejorar redaccin)
41. Divulgar noticias o imgenes que den lugar a alarma injustificada;
42. Difundir opiniones, noticias o imgenes en perjuicio de la moral y buenas
costumbres de los militares o civiles;
43. No observar las normas de respeto a la dignidad y los derechos humanos
relacionados con detenidos bajo su custodia;
44. Autorizar visitas a detenidos sin permiso de la autoridad competente;
45. No notificar de manera inmediata a la autoridad militar correspondiente
cualquier condicin mdica que limite o afecte su estado general de salud y
el cumplimiento cabal del servicio;
46. Entrar o salir del cuartel, establecimiento o instalacin militar, por lugares o
sitios que no estn destinados para ello;
47. Entrar o salir del cuartel, establecimiento o instalacin militar, cuando los
accesos se encuentren cerrados, siempre que no tenga la autorizacin
correspondiente;
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48. La permanencia no autorizada y sin justificacin fuera del cuartel,


establecimiento o instalacin militar donde preste servicio;
49. Exceder los lapsos de los permisos o licencias sin justificacin;
50. Realizar acrobacias areas sobre zonas pobladas o prohibidas, sin
autorizacin, con aeronaves militares o civiles;
51. En los casos de exhibicin area, de concursos acrobticos o de
conmemoraciones de fechas patrias, ejecutar pruebas de acrobacia fuera de
las reas sealadas para tal fin;
52. Permitir que personas no autorizadas, aborden o piloteen aeronaves, naves
o vehculos militares;
53. Ordenar o utilizar vuelos autorizados, para asuntos de carcter particular;
54. Realizar vuelos sin la autorizacin respectiva;
55. Realizar vuelos sobre centros urbanos o poblados a baja altura, sin
autorizacin, salvo en caso de aterrizaje de emergencia o forzoso;
56. No observar los aviadores las reglas de pista o trfico areo vigentes en los
aeropuertos, helipuertos o aerdromos militares o civiles;
57. Realizar maniobras navales en zonas prohibidas;
58. No observar las normas de disciplina de vuelo y navegacin martima;
59. Navegar en proximidades de playas y zonas costeras con afluencia de
personas, sin causa justificada;
60. Ordenar, permitir o utilizar vehculos, aeronaves y embarcaciones militares,
para fines de carcter particular;
61. Traspasar lmites fronterizos internacionales, sin la debida autorizacin;
62. No observar las reglas de trfico naval en los puertos militares o civiles;
63. Navegar en los ros, lagos o represas a velocidades no permitidas, sin causa
justificada;
64. Desacatar a la autoridad civil competente;
65. Irrespetar a los miembros de la justicia militar o censurar en pblico sus
actos o decisiones;
66. Censurar los actos de servicio de sus superiores, en forma pblica,
procurando desacreditarlos;
67. Manifestar pblicamente opiniones que entraen perjuicio a los intereses del
pas;
68. Proferir
expresiones perjudiciales en contra de las leyes, decretos,
resoluciones o medidas dictadas por cualquier autoridad legalmente
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constituida y de las disposiciones o funcionamiento de las instituciones del


Estado.
69. Toda accin para ocultar o desviar la responsabilidad personal, que pudiera
haber ocasionado la falta cometida;
70. Participar en actos de propaganda, militancia o proselitismo poltico;
71. Incitar a los subalternos
o subalternas
a participar en actos de
propaganda, militancia o proselitismo poltico;
72. Ofender, desafiar o provocar a el o la superior, compaeros o subalternos;
73. Extraviar el arma de reglamento por negligencia;
74. Ofender la moral y las buenas costumbres por medio de palabras, gestos o
actos;
75. Entablar disputa o ria con su superiores, compaeros o subalternos;
76. irrespeto a los smbolos patrios
77. Hacer uso de canales irregulares o medios ilegtimos para elevar peticiones
relativas al servicio, de su situacin dentro de la institucin militar o asuntos
particulares;
78. Parcializarse al imponer una medida disciplinaria;
79. No presentarse a la autoridad competente al trmino de una comisin,
destacamento o misin de estudios en el pas o en el exterior;
80. Utilizar vehculos tcticos, naves o aeronaves pertenecientes a la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, sin la debida autorizacin;
81. Entrar o salir del cuartel, establecimiento o instalacin militar, con efectivos
militares, sin la autorizacin respectiva;
82. Causar con base a sus conocimientos tcnicos, daos graves a material o
equipo perteneciente o asignado a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana;
83. Participar en espectculos pblicos en centros nocturnos o sitios de dudosa
reputacin;
84. Extralimitarse en la aplicacin de las medidas disciplinarias;
85. Simular enfermedad o dolencia para evadir el cumplimiento de sus
obligaciones;
86. Referirse al superior, compaero o subalterno en forma incorrecta o intentar
desacreditarlo ante otros militares o civiles;
87. No presentarse al o la oficial jefe de la guardia en la hora y en el uniforme
correspondiente, encontrndose cumpliendo una medida disciplinaria.

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88. Desatender intencionalmente los asuntos del servicio con el propsito de


obtener beneficios propios o facilitar el de terceros;
89. Ingerir bebidas alcohlicas durante el cumplimiento de una medida
disciplinaria.
90. Apropiarse de cualquier forma dinero o bienes que no le pertenezcan;
91. Realizarse modificaciones o alteraciones en cualquier parte del cuerpo, tales
como perforaciones, tatuajes, cambios en el color del cabello, uso de lentes
de contacto cosmticos, siempre que no altere lo establecido en los
manuales correspondientes;
92. Utilizar placas militares en vehculos no autorizados.
Una vez apreciados y valorados los hechos como falta grave, conforme a lo
previsto en esta Ley, sta deber ser sancionada con sancin severa.

Seccin Segunda
De la apreciacin y valoracin, eximentes, atenuantes y agravantes de
las faltas
Apreciacin y Valoracin de las faltas
Artculo 52. Las circunstancias que influyen en la apreciacin y valoracin de las
faltas son:
1. Eximentes;
2. Atenuantes; y
3. Agravantes.
El o la superior debe considerar estas circunstancias a fin de determinar su
incidencia en la aplicacin o no de la medida disciplinaria.
Eximentes
Artculo 53. Son circunstancias eximentes de responsabilidad disciplinaria, haber
cometido la falta con ocasin de:
1. Fuerza mayor o caso fortuito, plenamente comprobada;
2. Practicar una accin meritoria en inters del orden o de la tranquilidad pblica;
4. Estado de enfermedad mental suficiente para privarlo de la conciencia o de la
libertad de sus actos, debidamente comprobado.
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Atenuantes
Artculo 54. Son circunstancias atenuantes que se deben tomar en cuenta para la
aplicacin de las medidas disciplinarias:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Haber demostrado excelente conducta durante el transcurso de su carrera;


Haber prestado servicios sobresalientes o ejecutado acciones meritorias;
Tener poca experiencia en el servicio;
La aceptacin voluntaria de haber cometido la falta
La reparacin voluntaria del dao causado;
Haber sido cometida para evitar un mal mayor.
Agravantes de las Faltas Disciplinarias
Artculo 55. Son circunstancias agravantes de las faltas previstas en esta Ley:
1. Demostrar mala conducta;
2. Cometer varias faltas a la vez;
3. Ser reincidente;
4. Cometerla interviniendo dos o ms personas;
5. Que la falta cometida atente contra la dignidad humana
6. Valerse de la autoridad, grado, jerarqua o cargo que desempea para cometer
la falta;
7. Ser cometida en presencia de subalternos o en pblico;
8. Cometerla con premeditacin;
9. Aprovecharse de conmocin interna o de cualquier otra calamidad pblica para
cometer la falta;
10. Encontrarse el infractor de guardia o de comisin al momento de cometer la
falta.
CAPTULO III
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Medida Disciplinaria
Artculo 56. La medida disciplinaria es la accin correctiva que el superior o la
superior, en ejercicio de su facultad disciplinaria, impone a un subalterno o una
subalterna, cuya conducta ha sido tipificada como falta en la presente Ley.
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Potestad Disciplinaria
Artculo 57. Corresponde de manera exclusiva al o la oficial de comando que
ejerce el mando de la unidad o dependencia de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, la facultad para imponer medidas disciplinarias, de acuerdo a lo
establecido en esta Ley.
El o la superior que observe una conducta contraria a la disciplina militar en un
subalterno sobre el cual no tenga potestad disciplinaria, debe informar la situacin
de acuerdo al procedimiento indicado.
Orden de Medida Disciplinaria
Artculo 58. Es el documento elaborado para asentar la informacin relacionada
con la naturaleza de la medida impuesta, la cual cumplir con los parmetros y
requisitos establecidos en la presente Ley.
Publicacin de la orden de medida disciplinaria
Artculo 59. El o la superior que imponga la medida disciplinaria, debe hacerla
publicar en la orden del da, esta sancin deber quedar registrada en el libro
respectivo.
Prohibicin
Artculo 60. Se prohbe imponer medidas disciplinarias que impliquen maltrato
fsico, verbal, psicolgico, privacin de libertad, peligro cierto de vida, recargos en
el servicio tanto diurno como nocturno como guardias, patrullas, centinelas, entre
otros.
Apreciacin de las Circunstancias
Artculo 61. Para aplicar las medidas disciplinarias, el o la superior con facultad
disciplinaria, debe apreciar las eximentes, atenuantes o agravantes. Adems
tomar en cuenta, el cargo, grado, jerarqua, antigedad, conducta, lugar donde
presta servicio, circunstancia en que cometi la falta y el dao que ocasion o
pudo haber ocasionado.
Manifestaciones de la Disciplina
Artculo 62. Las expresiones de la disciplina militar son:
1. El amor a la Patria
2. El fiel cumplimiento del ordenamiento jurdico de la Repblica Bolivariana
de Venezuela; basado en el sentido del deber y el sacrificio personal;
3. La mayor correccin en las actitudes;
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4. El exacto y oportuno cumplimiento de las rdenes recibidas;


5. Dar el ejemplo.
Boleta disciplinaria y notificacin
Artculo 63. La medida disciplinaria se impone a travs de la boleta disciplinaria,
con el contenido siguiente:
1. Identificacin de la unidad o dependencia.
2. Lugar y grupo fecha hora de elaboracin de la orden de medida
disciplinaria.
3. Identificacin del Infractor: grado o jerarqua, nombres y apellidos, nmero
de cdula de identidad, cargo que desempea en la unidad.
4. Tipo de medida disciplinaria.
5. Duracin de la medida disciplinaria en das.
6. Fecha de inicio y finalizacin de la medida disciplinaria;
7. Norma o infringida;
8. Aclaratoria del hecho que genera la imposicin de la medida disciplinaria.
9. Identificacin plena de quien impone la medida disciplinaria: grado,
nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad y cargo que
desempea.
10. Firma autgrafa, huella dactilar y grupo fecha hora de notificacin al
infractor.
11. Sello de la unidad o dependencia.
Remisin de boleta disciplinaria
Artculo 64. Impuesta la medida disciplinaria y notificada al infractor, el o la
superior debe remitir la boleta disciplinaria, as como las dems actuaciones, a la
dependencia correspondiente, el da hbil siguiente.
Demritos de conducta
Artculo 65. Para el clculo semestral de la evaluacin de conducta se establece
el demrito siguiente:
1.

Para oficiales:

1.1

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


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a. Corresponde una penalizacin de dos puntos de demrito sobre su


calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de cinco puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de diez puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
1.2

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


a. Corresponde una penalizacin de cuatro puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de siete puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de doce puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.

1.3. En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


a. Corresponde una penalizacin de seis puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de nueve puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de catorce puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
1.4. En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:
a. Corresponde una penalizacin de ocho puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de once puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de diecisis puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
1.5. En el grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata:
a. Corresponde una penalizacin de diez puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.

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b. Corresponde una penalizacin de trece puntos de demrito sobre su


calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de dieciocho puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
1.6. En el grado de Coronel o Capitn de Navo:
a. Corresponde una penalizacin de doce puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de quince puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de veinte puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
2.

Para Tropa Profesional

2.1.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


a. Corresponde una penalizacin de dos puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de tres puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de cuatro puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.

2.2

En la jerarqua de Sargento Primero:


a. Corresponde una penalizacin de tres puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de cuatro puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de
cinco puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.

2.3

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


a. Corresponde una penalizacin de cuatro puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.

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b. Corresponde una penalizacin de cinco puntos de demrito sobre su


calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de seis puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
2.4

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


a. Corresponde una penalizacin de cinco puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de seis puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de
siete puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.

2.5

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


a. Corresponde una penalizacin de seis puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de siete puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de ocho puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.

2.6

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


a. Corresponde una penalizacin de siete puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de ocho puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de nueve puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.

2.7

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


a. Corresponde una penalizacin de ocho puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de nueve puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.

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c. Corresponde una penalizacin de diez puntos de demrito sobre su


calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
3.
3.1

Para Tropa Alistada


En la jerarqua de soldado o equivalente
a. Corresponde una penalizacin de un punto de demrito sobre su calificacin
semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de dos puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de
tres puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.

3.2. En la jerarqua de distinguido


a. Corresponde una penalizacin de dos puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de tres puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de
cuatro puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
3.3. En la jerarqua de cabo segundo
a. Corresponde una penalizacin de tres puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de cuatro puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.
c. Corresponde una penalizacin de cinco puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
3.4. En la jerarqua de cabo primero
a. Corresponde una penalizacin de cuatro puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por amonestacin impuesta.
b. Corresponde una penalizacin de cinco puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin simple impuesta.

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c. Corresponde una penalizacin de


seis puntos de demrito sobre su
calificacin semestral por da de sancin severa impuesta.
Los demritos para los cadetes y alumnos de la Universidad Militar Bolivariana,
sern establecidos en los reglamentos internos respectivos.
Libro de Registro de medidas disciplinarias
Artculo 66. Las medidas disciplinarias impuestas al personal militar profesional
deben ser anotadas en el libro de registro respectivo, que lleva el cuartel,
establecimiento o instalacin militar, en el cual se dejar constancia del contenido
de la boleta disciplinaria.
Las medidas disciplinarias impuestas a la tropa alistada, deben anotarse aparte, en
el libro de registro destinado para tal fin.
El libro de registro debe ser completado por el jefe o jefa de la dependencia de
personal, y supervisado por el o la Comandante del cuartel, establecimiento o
instalacin militar.
Seccin Segunda
Clasificacin de las medidas disciplinarias
Medidas Disciplinarias para Militares Profesionales
Artculo 67. Las medidas disciplinarias, a imponerse como consecuencia de las
faltas disciplinarias en que incurra el personal militar profesional, son las
siguientes:
1. Amonestacin;
2. Sancin Simple;
3. Sancin Severa;
4. Separacin del servicio activo por medida disciplinaria.
Amonestacin
Artculo 68. La amonestacin es la medida disciplinaria que impone por escrito el
o la superior con facultad disciplinaria, al o la militar profesional en servicio activo
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la comisin de una falta tipificada
como leve en esta ley, para llevarlo al convencimiento de la necesidad de
enmendar su conducta y de no incurrir en nuevas faltas o reincidir en la misma.
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Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor y conlleva a
demrito de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
Sancin Simple
Artculo 69. Es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la superior con
facultad disciplinaria, al o la militar profesional en servicio activo de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, por la comisin de una falta tipificada como mediana
en esta ley, sin perjuicio de las actividades, labores y servicios que normalmente
le corresponden al infractor. Conlleva la presentacin del o la militar sancionado en
el uniforme del da ante el oficial jefe de la guardia a las 6: horas y a las
18: horas, durante el tiempo que dure la medida disciplinaria impuesta.
Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor y causa
demrito de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
Sancin Severa
Artculo 70. Es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la superior con
facultad disciplinaria, al o la militar profesional en servicio activo de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, por la comisin de una falta grave conforme a esta
ley, sin perjuicio de las actividades, labores y servicios que normalmente le
corresponden al infractor. Conlleva la presentacin del o la militar sancionado en el
uniforme patriota o su equivalente ante el o la oficial jefe de la guardia a las
6: horas y a las 18: horas, durante el tiempo que dure la medida
disciplinaria impuesta.
Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor y causa
demrito de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
Separacin del servicio activo por medida disciplinaria
Artculo 71. La Separacin del servicio activo de un o una militar profesional por
medida disciplinaria, surge como resultado de la decisin emitida por la autoridad
facultada, previa recomendacin del Consejo de Investigacin o del Consejo
Disciplinario, segn corresponda, por haber incurrido en acciones o faltas graves
contra la disciplina, la moral, el decoro, la honra y el pundonor militar.
Medidas disciplinarias para tropa alistada
Artculo 72. Las medidas disciplinarias aplicables a las faltas militares cometidas
por la Tropa Alistada, son:

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1.
2.
3.
4.

Presentacin.
Sancin simple.
Sancin severa.
Separacin del servicio militar por medida disciplinaria.

Presentacin
Artculo 73. Es la medida disciplinaria que impone el o la superior con facultad
disciplinaria, al personal de tropa alistada de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, por la comisin de una falta leve conforme a la presente Ley, y
consiste en la obligacin de presentarse con el uniforme ordenado y en el plazo
fijado, ante el o la superior que impuso la medida disciplinaria o ante el que ste
haya sealado.
Sancin Simple para la tropa alistada
Artculo 74. Es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la superior con
facultad disciplinaria, al personal de tropa alistada de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, por la comisin de una falta mediana conforme a esta ley, sin perjuicio
de las actividades, labores y servicios que normalmente le corresponden al
infractor.
Esta medida implica la suspensin del servicio ordinario durante el tiempo que
dure la sancin, y causa demerito de acuerdo a lo establecido en esta Ley.
Sancin severa para la tropa alistada
Artculo 75. Es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la superior con
facultad disciplinaria, al personal de tropa alistada de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, por la comisin de una falta grave conforme a esta ley, y conlleva la
ejecucin de servicios especiales; tareas escritas o prcticas sobre temas militares;
faenas de mantenimiento interno del cuartel o establecimiento militar; as como
limpieza de equipo, mobiliario y armamento. Esta medida disciplinaria causa
demrito de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
Quienes sean objeto de esta sancin, sern debidamente supervisados por el
servicio de da y no podrn disfrutar de la franqua durante el desarrollo de la
misma. La prohibicin del uso de la franqua, como consecuencia de la aplicacin
de una medida disciplinaria al personal de tropa alistada, no se entender como
privacin de libertad.
Separacin del Servicio Militar por medida disciplinaria

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Artculo 76. Es la medida disciplinaria que consiste en dar de baja de manera


extempornea al personal de tropa alistada, conforme al procedimiento
administrativo realizado por cada componente, como consecuencia de que el
clculo semestral de la evaluacin de conducta sea inferior a cincuenta puntos
conforme al demrito establecido en la presente ley.
Al infractor con este correctivo se le calificar la conducta como deficiente y no se
le acreditar el servicio militar como cumplido.
Medidas Accesorias
Artculo 77. Son aquellas medidas que complementan la sancin principal y cuya
aplicacin obedece a la comisin de faltas medianas o graves, estas pueden ser:
a) Suspensin de jerarqua. Es la prdida temporal del uso del distintivo y la
autoridad que le confiere. Puede aplicarse por la imposicin de una sancin simple,
durante el tiempo que dure la misma.
La suspensin de jerarqua la cumplir el infractor dejando de usar el distintivo de
la jerarqua previa publicacin en la orden de servicio de la unidad.
b) Anulacin de jerarqua. Es la prdida permanente del uso del distintivo y la
autoridad que le confiere. Puede aplicarse por la imposicin de una sancin severa,
durante el tiempo que dure la misma.
La suspensin o anulacin de la jerarqua proceder en el caso de que se
verifiquen circunstancias agravantes establecidas en la presente Ley.
Seccin Tercera
Facultad Disciplinaria Militar
Autoridad Disciplinaria
Artculo 78. La autoridad disciplinaria es la que tiene todo o toda superior en
grado, jerarqua, antigedad o empleo, cualquiera que sea el componente militar,
unidad o dependencia a la que pertenezca, para corregir o solicitar la aplicacin de
medidas disciplinarias, dentro de los lmites establecidos en la presente Ley.
Facultad para imponer medidas disciplinarias
Artculo 79. Es la potestad que tiene el o la superior para sancionar al subalterno
o la subalterna sobre el que tenga mando, de acuerdo con lo establecido en la
presente Ley.
Facultad Condicionada a la Funcin

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Artculo 80. El o la militar que desempee una funcin, aunque sea accidental o
interina, tiene en materia disciplinaria, los mismos derechos que el titular,
cualquiera que sea su grado o jerarqua.
Facultad Condicionada al Servicio
Artculo 81. El o la profesional militar jefe o jefa de los servicios en el cuartel,
establecimiento o instalacin militar, tiene facultad disciplinaria directa sobre todo
el personal militar que se encuentre prestando el servicio bajo su responsabilidad.
Facultad Disciplinaria Temporal
Artculo 82. El o la profesional militar, tiene facultad disciplinaria directa sobre los
y las militares que cumplan destacamento o que se encuentren en comisin de
servicio, bajo su comando.
Facultad Disciplinaria en el Poder Pblico
Artculo 83. El o la militar que preste servicio en cualquier organismo o ente del
Poder Pblico, queda sometido a la facultad disciplinaria del o la Comandante
General del Componente Militar respectivo.
Control Sobre la Facultad Disciplinaria
Artculo 84. La facultad disciplinaria est sujeta al control del o la superior
inmediato en la lnea de comando del o la militar que impone la medida
disciplinaria, en los casos siguientes:
1. Cuando la medida disciplinaria impuesta no corresponde al grado o jerarqua
del infractor;
2. Cuando la medida disciplinaria impuesta no se corresponde con la gravedad
de la falta;
3. Cuando se tenga conocimiento de la comisin de una falta que amerite la
aplicacin de una medida disciplinaria y sta no haya sido impuesta;
4. Cuando en la imposicin de la medida disciplinaria, exista ensaamiento,
parcialidad o animadversin debidamente comprobada;
5. Cuando deba aplazarse o modificarse la imposicin de la medida disciplinaria
como resultado de una recomendacin mdica pertinente y avalada por un
mdico militar;
6. Cuando se haya impuesto la medida disciplinaria fuera de lo establecido por
esta Ley o que vaya en contra de la dignidad del sancionado;
7. Cuando el que impone la medida disciplinaria no tiene facultad expresa para
hacerlo;
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8. Cuando no se cumpla con los procedimientos para imponer medidas


disciplinarias establecidos en esta Ley.
Este control se ejerce de oficio o a solicitud de la parte interesada, de acuerdo a
los procedimientos establecidos en la presente Ley.
Supervisin de la Facultad Disciplinaria
Artculo 85. El o la comandante de unidad, jefe o jefa de destacamento o
comisin de servicio, debe supervisar que el personal militar bajo su mando ejerza
la facultad disciplinaria conforme a lo establecido en la presente Ley.
Cuando exista duda sobre la imposicin de una medida disciplinaria, se consultara
con la autoridad inmediata superior para que opine sobre la naturaleza y la medida
disciplinaria a que hubiere lugar.
Amplitud de la Facultad Disciplinaria
Artculo 86. Es el alcance que tiene l o la superior con facultad disciplinaria para
imponer medidas disciplinarias a sus subordinados dentro de los lmites siguientes:
Amplitud disciplinaria de Oficiales para Oficiales
Artculo. 87. La amplitud disciplinaria para el personal de tropa profesional se
regir por las reglas siguientes:
1.- Al grado de Comandante en Jefe, le corresponde la aplicacin de las medidas
disciplinarias siguientes:
1.1
a.
b.
c.

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por trece das.
Sancin severa hasta por once das.

1.2
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por doce das.
Sancin severa hasta por diez das.

1.3

En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


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a.
b.
c.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por once das.
Sancin severa hasta por nueve das.

1.4
a.
b.
c.

En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

1.5
a.
b.
c.

En el grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata:


Amonestacin
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

1.6
a.
b.
c.

En el grado de Coronel o Capitn de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

1.7.
a.

En el grado de General de Brigada o Contralmirante:


Amonestacin.

1.8.
a.

En el grado de General de Divisin o Vicealmirante:


amonestacin.

1.9.
a.

En el grado de Mayor General o Almirante:


Amonestacin.

1.10. En el grado de General en Jefe o Almirante:


a.
Amonestacin.
2.- Al grado de General en Jefe o Almirante le corresponde la aplicacin de las
medidas disciplinarias siguientes:
2.1. En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:
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a.
b.
c.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por doce das.
Sancin severa hasta por diez das.

2.2.
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por once das.
Sancin severa hasta por nueve das.

2.3.
a.
b.
c.

En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

2.4.
a.
b.
c.

En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

2.5.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

2.6.
a.
b.
c.

En el grado de Coronel o Capitn de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

2.7.
a.

En el grado de General de Brigada o Contralmirante:


Amonestacin.

2.8.
a.

En el grado de General de Divisin o Vicealmirante:


Amonestacin.

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2.9.
a.

En el grado de Mayor General o Almirante:


Amonestacin.

3.- Al grado de Mayor General le corresponde la aplicacin de las medidas


disciplinarias siguientes
3.1.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por once das.
Sancin severa hasta por nueve das.

3.2.
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

3.3.
a.
b.
c.

En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

3.4.
a.
b.
c.

En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

3.5.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

3.6.
a.
b.
c.

En el grado de Coronel o Capitn de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.
42/103

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3.7.
a.

En el grado de General de Brigada o Contralmirante:


Amonestacin.

3.8.
a.

En el grado de General de Divisin o Vicealmirante:


Amonestacin.

4.Al grado de General de Divisin o Vicealmirante, le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
4.1.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

4.2.
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

4.3.
a.
b.
c.

En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

4.4.
a.
b.
c.

En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

4.5.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.

43/103

corresponde la

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4.6.
a.
b.
c.

En el grado de Coronel o Capitn de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
Sancin severa hasta por tres das.

4.7.
a.

En el grado de General de Brigada o Contralmirante:


Amonestacin.

5.Al grado de General de Brigada o Contralmirante le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
5.1.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

5.2.
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

5.3.
a.
b.
c.

En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

5.4.
a.
b.
c.

En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.

5.5.
a.
b.

En el grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
44/103

corresponde la

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c.

Sancin severa hasta por tres das.

5.6. En el grado de Coronel o Capitn de Navo:


a.
Amonestacin.
b.
Sancin simple hasta por cuatro das.
c.
Sancin severa hasta por dos das.
6.Al grado de Coronel o Capitn de Navo le corresponde la aplicacin de las
medidas disciplinarias siguientes:
6.1. En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:
a.
Amonestacin.
b.
Sancin simple hasta por siete das.
c.
Sancin severa hasta por cinco das.
6.2.
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro4 das.

6.3.
a.
b.
c.

En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
Sancin severa hasta por tres das.

6.4.
a.
b.
c.

En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.
Sancin severa hasta por dos das.

6.5.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
Sancin severa hasta por un da.

7.Al grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
45/103

corresponde la

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7.1.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
Sancin severa hasta por tres das.

7.2.
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.
Sancin severa hasta por dos das.

7.3. En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


a.
Amonestacin.
b.
Sancin simple hasta por tres das.
c.
Sancin severa hasta por un da.
7.4.
a.
b.
c.

En el grado de Mayor o Capitn de Corbeta:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.
Sancin severa hasta por un da.

8.Al grado de Mayor o Capitn de Corbeta le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
8.1.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
Sancin severa hasta por un da.

8.2.
a.
b.
c.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.
Sancin severa hasta por un da.

8.3.

En el grado de Capitn o Teniente de Navo:


46/103

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a.
b.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

9.Al grado de Capitn o Teniente de Navo le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
9.1.
a.
b.
c.

En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.
Sancin severa hasta por un da.

9.2.
a.
b.

En el grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata:


Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

10.- Al grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:

corresponde la

10.1. En el grado de Teniente o Alfrez de Navo:


a.
Amonestacin.
b.
Sancin simple hasta por un da.

Amplitud disciplinaria de Oficiales para tropa profesional


Artculo. 88. La amplitud disciplinaria para el personal de tropa profesional se
regir por las reglas siguientes:
1.- Al grado de Comandante en Jefe, le corresponde la aplicacin de las medidas
disciplinarias siguientes:
1.1.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
Sancin simple hasta por dieciocho das.
Sancin severa hasta por diecisis das.

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1.2.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Sancin simple hasta por diecisiete das.
Sancin severa hasta por quince das.

1.3.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Sancin simple hasta por diecisis das.
Sancin severa hasta por catorce das.

1.4.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin
Sancin simple hasta por quince das.
Sancin severa hasta por trece das.

1.5.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin
Sancin simple hasta por catorce das.
Sancin severa hasta por doce das.

1.6.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin
Sancin simple hasta por trece das.
Sancin severa hasta por once das.

1.7.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

2.- Al grado de General en Jefe o Almirante le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
2.1.
a.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
48/103

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b.
c.
d.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por diecisis das.
Sancin severa hasta por catorce das.

2.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por quince das.
Sancin severa hasta por trece das.

2.3.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por catorce das.
Sancin severa hasta por doce das.

2.4.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por trece das.
Sancin severa hasta por once das.

2.5.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por doce das.
Sancin severa hasta por diez das.

2.6.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por once das.
Sancin severa hasta por nueve das.

2.7.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


49/103

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a.
b.
c.
d.

Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

3.- Al grado de Mayor General le corresponde la aplicacin de las medidas


disciplinarias siguientes:
3.1. En la jerarqua de Sargento Segundo:
a.
b.
c.
d.

Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por diecisiete das.
Sancin severa hasta por quince das.

3.2. En la jerarqua de Sargento Primero:


a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por diecisis das.
d.
Sancin severa hasta por catorce das.
3.3. En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:
a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por quince das.
d.
Sancin severa hasta por trece das.
3.4. En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:
a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por catorce das.
d.
Sancin severa hasta por doce das.
3.5. En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:
a.
Presentacin.
50/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

b.
c.
d.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por trece das.
Sancin severa hasta por once das.

3.6. En la jerarqua de Sargento Ayudante:


a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por doce das.
d.
Sancin severa hasta por diez das.
3.7. En la jerarqua de Sargento Supervisor:
a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por ocho das.
d.
Sancin severa hasta por seis das.
4.Al grado de General de Divisin o Vicealmirante, le
aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
4.1.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por quince das.
Sancin severa hasta por trece das.

4.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por catorce das.
Sancin severa hasta por doce das.

4.3.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por trece das.
51/103

corresponde la

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

d.

Sancin severa hasta por once das.

4.4.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por doce das.
Sancin severa hasta por diez das.

4.5.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por once das.
Sancin severa hasta por nueve das.

4.6.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

4.7.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das

5.Al grado de General de Brigada o Contralmirante le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
5.1.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por catorce das.
Sancin severa hasta por doce das.

5.2.

En la jerarqua de Sargento Primero:


52/103

corresponde la

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

a.
b.
c.
d.

Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por trece das.
Sancin severa hasta por once das.

5.3.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por doce das.
Sancin severa hasta por diez das.

5.4.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por once das.
Sancin severa hasta por nueve das.

5.5.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

5.6.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

5.7.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cicno das.
Sancin severa hasta por tres das.
53/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

6.Al grado de Coronel o Capitn de Navo le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
6.1. En la jerarqua de Sargento Segundo:
a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por doce das.
d.
Sancin severa hasta por diez das.
6.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por once das.
Sancin severa hasta por nueve das.

6.3.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

6.4.
a.
b.
c.
d.
e.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Advertencia.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

6.5.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

6.6.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


54/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

a.
b.
c.
d.

Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

6.7.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.
Sancin severa hasta por dos das.

7.Al grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
7.1
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por diez das.
Sancin severa hasta por ocho das.

7.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

7.3.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

7.4.
a.
b.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Amonestacin.
55/103

corresponde la

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

c.
d.

Sancin simple hasta por siete das.


Sancin severa hasta por cinco das.

7.5.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.

7.6.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
Sancin severa hasta por tres das.

7.7.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
Sancin severa hasta por un da.

8.Al grado de Mayor o Capitn de Corbeta le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
8.1.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

8.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.
56/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

8.3.
a.
b.
c.
d.
8.4.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.
En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:
Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
Sancin severa hasta por tres das.

8.5.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.
Sancin severa hasta por dos das.

8.6.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
Sancin severa hasta por un da.

8.7.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.
Sancin severa hasta por un da.

9.Al grado de Capitn o Teniente de Navo le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
9.1.
a.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
57/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

b.
c.
d.
e.

Advertencia.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por nueve das.
Sancin severa hasta por siete das.

9.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por ocho das.
Sancin severa hasta por seis das.

9.3.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

9.4.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.

9.5.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
Sancin severa hasta por dos das.

9.6.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.
Sancin severa hasta por un da.
58/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

9.7. En la jerarqua de Sargento Supervisor:


a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por un da.
d.
Sancin severa hasta por un da.
10.- Al grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata le
aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
10.1.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por siete das.
Sancin severa hasta por cinco das.

10.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.

10.3.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
Sancin severa hasta por tres das.

10.4.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.
Sancin severa hasta por dos das.

10.5. En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


a.
Presentacin.
59/103

corresponde la

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

b.
c.
d.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
Sancin severa hasta por un da.

10.6.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.

10.7.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

11.- Al grado de Teniente o Alfrez de Navo le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
11.1.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por seis das.
Sancin severa hasta por cuatro das.

11.2.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.
Sancin severa hasta por tres das.

11.3.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.
Sancin severa hasta por dos das.

60/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

11.4.
a.
b.
c.
d.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
Sancin severa hasta por un da.

11.5.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.

11.6.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Ayudante:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

11.7.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Supervisor:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

Amplitud disciplinaria de Oficiales para Tropa Alistada


Artculo. 89. La amplitud disciplinaria para el personal de tropa alistada se regir
por las reglas siguientes:
1.- Al grado de Comandante en Jefe, le corresponde la aplicacin de las medidas
disciplinarias siguientes:
1.1. Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:
a.
Presentacin.
b.
Sancin simple hasta por treinta das.
c.
Sancin severa hasta por treinta das.
2.- Al grado de General en Jefe o Almirante le corresponde la aplicacin de las
medidas disciplinarias siguientes:
2.1. Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:
61/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

a.
b.
c.
d.

Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por veintiocho das.
Sancin severa hasta por veintiocho das.

3.- Al grado de Mayor General le corresponde la aplicacin de las medidas


disciplinarias siguientes :
3.1.
Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:
a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por veintisis das.
d.
Sancin severa hasta por veintisis das.
4.Al grado de General de Divisin o Vicealmirante, le
aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
4.1.a.
b.
c.
d.

Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por veinticuatro das.
Sancin severa hasta por veinticuatro das.

5.Al grado de General de Brigada o Contralmirante le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
5.1.a.
b.
c.
d.

corresponde la

corresponde la

Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por veintids das.
Sancin severa hasta por veintids das.

6.Al grado de Coronel o Capitn de Navo le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
6.1.- Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:
a.
Presentacin.
62/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

b.
c.
d.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por veinte das.
Sancin severa hasta por veinte das.

7.Al grado de Teniente Coronel o Capitn de Fragata le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
7.1.a.
b.
c.
d.

corresponde la

Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dieciocho das.
Sancin severa hasta por dieciocho das.

8.Al grado de Mayor o Capitn de Corbeta le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
8.1.- Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:
a.
Presentacin.
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por diecisis das.
d.
Sancin severa hasta por diecisis das.
9.Al grado de Capitn o Teniente de Navo le corresponde la aplicacin de las
medidas disciplinarias siguientes:
9.1.a.
b.
c.
d.

Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:


Presentacin.
Amonestacin.
Sancin simple hasta por catorce das.
Sancin severa hasta por catorce das.

10.- Al grado de Primer Teniente o Teniente de Fragata le


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
10.1.- Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:
a.
Presentacin.
63/103

corresponde la

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

b.
c.
d.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por doce das.
Sancin severa hasta por doce das.

11.- Al grado de Teniente o Alfrez de Navo le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
11.1.- Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:
a.
Amonestacin.
Amplitud disciplinaria de tropa profesional para la tropa profesional y
tropa alistada
Artculo. 90. La amplitud disciplinaria para el personal de tropa profesional y
tropa alistada se regir por las reglas siguientes:
1.- Para la jerarqua de Sargento Supervisor, le corresponde la aplicacin de las
medidas disciplinarias siguientes:
1.1.a.
b.
c.

En la jerarqua de Soldado raso:


Presentacin
Amonestacin
Sancin simple hasta por siete das.

1.2.a.
b.
c.

En la jerarqua de Distinguido:
Presentacin
Amonestacin
Sancin simple hasta por seis das.

1.3.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Segundo:


Presentacin
Amonestacin
Sancin simple hasta por cinco das.

1.4.- En la jerarqua de Cabo Primero:


a.
Presentacin
b.
Amonestacin
64/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

c.

Sancin simple hasta por 4 das

1.5.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.

1.6.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.

1.7.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

1.8.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

1.9.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

1.10. En la jerarqua de Sargento Ayudante:


a.
Presentacin
2.Para la jerarqua de Sargento Ayudante, le corresponde la aplicacin de las
medidas disciplinarias siguientes:
2.1.- En la jerarqua de Soldado raso:
a.
Presentacin
65/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

b.
c.

Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.

2.2.a.
b.
c.

En la jerarqua de Distinguido:
Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.

2.3.- En la jerarqua de Cabo Segundo:


a.
Presentacin
b.
amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por cuatro das.
2.4.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.

2.5.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.

2.6.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

2.7.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

2.8.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


66/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

a.
b.
c.

Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

2.9.
a.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Primera:


Presentacin

3.Para la jerarqua de Sargento Mayor de Primera, le corresponde la aplicacin


de las medidas disciplinarias siguientes:
3.1.a.
b.
c.

En la jerarqua de Soldado raso:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.

3.2.a.
b.
c.

En la jerarqua de Distinguido:
Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.

3.3.- En la jerarqua de Cabo Segundo:


a.
Presentacin
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por tres das.
3.4.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.

3.5.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

67/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

3.6.
a.
b.
c.
3.7.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.
En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:
Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

3.8.
a.
b.

En la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda:


Presentacin
Amonestacin.

4.Para la jerarqua de Sargento Mayor de Segunda, le corresponde la


aplicacin de las medidas disciplinarias siguientes:
4.1.a.
b.
c.

En la jerarqua de Soldado raso:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cinco das.

4.2.- En la jerarqua de Distinguido:


a.
Presentacin
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por cuatro das.
4.3.- En la jerarqua de Cabo Segundo:
a.
Presentacin
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por tres das.
4.4.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.
68/103

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


ASAMBLEA NACIONAL
COMISION PERMANENTE DE DEFENSA Y SEGURIDAD
CARACAS - VENEZUELA

4.5.
a.
b.
c.
4.6.
a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.
En la jerarqua de Sargento Primero:
Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

4.7. En la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera:


a.
Presentacin
b.
Amonestacin.
5.Para la jerarqua de Sargento Mayor de Tercera, le corresponde la aplicacin
de las medidas disciplinarias siguientes:
5.1.a.
b.
c.

En la jerarqua de Soldado raso:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.

5.2.a.
b.
c.
5.3.a.
b.
c.

En la jerarqua de Distinguido:
Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.
En la jerarqua de Cabo Segundo:
Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.

5.4.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

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5.5.a.
b.
c.
5.6.
a.
b.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.
En la jerarqua de Sargento Primero:
Presentacin
Amonestacin.

6.- Para la jerarqua de Sargento Primero, le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
6.1.a.
b.
c.

En la jerarqua de Soldado raso:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.

6.2.a.
b.
c.

En la jerarqua de Distinguido:
Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por tres das.

6.3.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Segundo:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por dos das.

6.4.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

6.5.a.
b.
c.

En la jerarqua de Sargento Segundo:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.
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7.Para la jerarqua de Sargento Segundo, le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
7.1.a.
b.
c.

En la jerarqua de Soldado raso:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por cuatro das.

7.2.- En la jerarqua de Distinguido:


a.
Presentacin
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por tres das.
7.3.- En la jerarqua de Cabo Segundo:
a.
Presentacin
b.
Amonestacin.
c.
Sancin simple hasta por dos das.
7.4.a.
b.
c.

En la jerarqua de Cabo Primero:


Presentacin
Amonestacin.
Sancin simple hasta por un da.

8.Para la jerarqua de Cabo Primero, le corresponde la aplicacin de las


medidas disciplinarias siguientes:
8.1.- En la jerarqua de Soldado raso:
a.
Presentacin
b.
Amonestacin.
8.2.- En la jerarqua de Distinguido:
a.
Presentacin
b.
Amonestacin.

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8.3.- En la jerarqua de Cabo Segundo:


a.
Presentacin
9.Para la jerarqua de Cabo Segundo, le corresponde la aplicacin de las
medidas disciplinarias siguientes:
9.1.- En la jerarqua de Soldado raso:
a.
Presentacin
9.2.- En la jerarqua de Distinguido:
a.
Presentacin
10.- Para la jerarqua de Distinguido, le corresponde la aplicacin de las medidas
disciplinarias siguientes:
10.1.- En la jerarqua de Soldado raso:
a.
Presentacin
1.1.
a.
b.
c.

Para todas las jerarquas de la Tropa Alistada:


Presentacin.
Sancin simple hasta por treinta das.
Sancin severa hasta por treinta das.

CAPITULO IV
DE LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
Seccin Primera
Disposiciones Generales

Artculo 91. Son procedimientos para la


disciplinaria los siguientes:
a.
Procedimiento disciplinario breve; y
b.
Procedimiento disciplinario ordinario.

Procedimientos disciplinarios
determinacin de la responsabilidad

Impulso procesal
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Artculo 92. La autoridad decisora de los procedimientos administrativos


disciplinarios, cumplir las actuaciones necesarias para el mejor conocimiento del
asunto que deba decidir, siendo su responsabilidad impulsar el procedimiento.
Prohibicin de cambio de Unidad
Articulo 93. Iniciado el procedimiento disciplinario correspondiente, el o los
involucrados en el hecho que pudiera constituir una falta, no pueden ser
transferidos de unidad, dentro o fuera del componente militar respectivo, hasta
tanto finalice el procedimiento disciplinario.
Trminos y Lapsos
Artculo 94. A los efectos de la presente Ley, los trminos y lapsos establecidos
en materia de procedimientos y recursos administrativos que se sealen por das,
se entendern como das hbiles. Los trminos y lapsos expresados en das, se
computarn a partir del da siguiente de aquel en que tenga lugar la notificacin.
Apreciacin y valoracin de las pruebas
Artculo 85. Las pruebas evacuadas deben ser apreciadas y valoradas con base a la
legislacin vigente, las mximas de experiencias, la sana critica, las reglas de la
lgica y el conocimiento cientfico.
Libertad probatoria
Artculo 95. Los hechos que se consideren relevantes para la decisin de un
procedimiento disciplinario podrn ser objeto de todos los medios de prueba
establecidos en los Cdigos Civil, de Procedimiento Civil y de Enjuiciamiento
Criminal o en otras leyes.
Trminos y Lapsos
Artculo 96. A los efectos de la presente Ley, los trminos y lapsos establecidos
en materia de procedimientos y recursos administrativos que se sealen por das,
se entendern como das hbiles. Los trminos y lapsos expresados en das, se
computarn a partir del da siguiente de aquel en que tenga lugar la notificacin.
Apreciacin y valoracin de las pruebas
Artculo 97. Las pruebas evacuadas deben ser apreciadas y valoradas con base a
la legislacin vigente, las mximas de experiencias, la sana critica, las reglas de la
lgica y el conocimiento cientfico.
Libertad probatoria
Artculo 98. Los hechos que se consideren relevantes para la decisin de un
procedimiento disciplinario podrn ser objeto de todos los medios de prueba

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establecidos en los Cdigos Civil, de Procedimiento Civil y de Enjuiciamiento


Criminal o en otras leyes.

Prescripcin del procedimiento


Artculo 99. La oportunidad para iniciar el procedimiento disciplinario, prescribe a
los veinte das contados a partir que l o la superior con facultad disciplinaria tenga
conocimiento, por escrito, del hecho tipificado como falta en la presente Ley.
Prescripcin de la accin
Artculo 100. Las acciones disciplinarias provenientes de los hechos tipificados en
la presente ley, prescriben en los trminos siguientes:
1.
Falta leve: un ao
2.
Falta mediana: dos aos
3.
Falta grave: cinco aos.
El computo de estos trminos inicia desde de la cometimiento de la falta
Notificaciones
Artculo 101. Las notificaciones a las que se refiere la presente ley deben
contener:
1. Identificacin de la institucin, cuartel, establecimiento o instalacin militar
que emite la notificacin;
2. Lugar y fecha donde es dictado el acto;
3. Identificacin del o la profesional militar a quien va dirigida: grado o
jerarqua, nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, cargo que
desempea en el cuartel, establecimiento o instalacin militar.
4. Expresin sucinta de los hechos que hubieren sido alegados y los
fundamentos de derecho;
5. Indicar si fuere el caso los recursos que proceden con expresin de los
lapsos para ejercerlo y los rganos administrativos o judiciales ante los
cuales deben interponerse;
6. Identificacin del que suscribe la notificacin: grado o jerarqua, nombres y
apellidos, cargo que desempea en el cuartel, establecimiento o instalacin
militar.
7. Firma autgrafa de quien suscribe la notificacin;
8. Sello hmedo del cuartel, establecimiento o instalacin militar respectiva.

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Efectuada la notificacin, copia de la misma debe ser devuelta con indicacin


del lugar, fecha, hora, firma autgrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar
del notificado.

Citacin
Artculo 102. Es el acto formal por medio del cual el superior con facultad
disciplinaria ordena de forma escrita la comparecencia del o los presuntos
involucrados o testigos, segn el caso, en los hechos que pudieran constituir
falta disciplinaria, para que asistan a la dependencia indicada dentro de un
lapso que no podr exceder de dos das, a los fines de:
1. Consignar por escrito el informe respectivo conforme a lo previsto en la
presente ley, en el caso del procedimiento disciplinario breve.
2. Rendir testimonio en la entrevista, en el caso del procedimiento
disciplinario ordinario.
3. Imponerlo de la notificacin como encausado en el procedimiento
disciplinario ordinario.
En los casos en los cuales los presuntos involucrados se encuentren a ms de
cien kilmetros de distancia del sitio donde deben comparecer, se aplicar el
trmino de la distancia conforme a lo establecido en el Cdigo de
Procedimiento Civil.
Contenido de la Citacin
Artculo 103. La citaciones previstas en la presente ley deben contener:
1. Identificacin de la institucin, cuartel, establecimiento o instalacin
militar que emite la citacin;
2. Lugar y fecha de elaboracin;
3. Identificacin del o la profesional militar a quien va dirigida: grado o
jerarqua, nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, cargo
que desempea en el cuartel, establecimiento o instalacin militar.
4. Expresin sucinta de los hechos y las razones que originan su
comparecencia ante la autoridad administrativa,
5. Indicacin expresa de consignar al momento de su comparecencia el
informe correspondiente, en el caso del procedimiento disciplinario
breve;
6. Lugar, fecha y hora de la comparecencia;
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7. Identificacin del que suscribe la citacin: grado o jerarqua, nombres y


apellidos, cargo que desempea en el cuartel, establecimiento o
instalacin militar.
8. Firma autgrafa de quien suscribe la citacin;
9. Sello hmedo del cuartel, establecimiento o instalacin militar respectiva.
Efectuada la citacin, copia de la misma debe ser devuelta con indicacin del
lugar, fecha, hora, firma autgrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar del
citado.
Obligacin de investigar
Artculo 104. Cuando un hecho sancionable conforme a esta Ley no sea
evidente o siempre que existan dudas sobre los hechos o sobre la culpabilidad,
la autoridad con facultad disciplinaria deber hacer la investigacin
correspondiente. Si de la investigacin se desprende la presunta
responsabilidad disciplinaria de un o una militar en servicio activo, la autoridad
con facultad disciplinaria iniciar el procedimiento disciplinario correspondiente,
conforme a esta Ley.
Seccin segunda
Del Procedimiento Disciplinario breve
Aplicacin
Artculo 105. El procedimiento disciplinario breve se aplica en aquellos casos
en que la comisin de la falta y la responsabilidad del presunto infractor
resulten evidentes.
Este procedimiento disciplinario breve no podr exceder del lapso de trece das.
Inicio del procedimiento disciplinario breve
Artculo 106. El procedimiento disciplinario breve inicia con la citacin para
presentar el informe, del o los presuntos involucrados en el hecho que pudiera
constituir una falta de conformidad con lo establecido en la presente Ley.
Sustanciacin
Artculo 107. Iniciado el procedimiento se proceder a abrir expediente en el
cual se recoger toda la tramitacin a que de lugar el asunto. De las

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comunicaciones entre las distintas autoridades, as como de las publicaciones y


notificaciones que se realicen, se anexara copia al expediente.
El o la superior con facultad disciplinaria sobre el o la militar que
presuntamente hubiere cometido la falta, es el responsable de sustanciar el
expediente del procedimiento disciplinario breve.
Procedimiento disciplinario breve
Artculo 108. El o la superior con facultad disciplinaria al conocer de un
hecho tipificado como falta en la presente Ley, a los fines de establecer las
responsabilidades correspondientes, proceder a:
1. Citar al o los presuntos involucrados en el hecho, a los fines de la
presentacin del informe por escrito;
2. Presentado el informe sin que se hayan promovido pruebas, el o la
superior tomar la decisin y notificar respecto a la responsabilidad
disciplinaria correspondiente, en un lapso de cinco das;
3. En caso de haberse promovido pruebas se abrir un lapso de tres das
para su evacuacin;
4. Promovidas las pruebas o vencido en lapso para su evacuacin, el o la
superior tiene un lapso de cinco das para tomar la decisin y notificar al
o los presuntos involucrados respecto de la responsabilidad disciplinaria
correspondiente, conforme a lo previsto en la presente ley.
Informe de hechos
Artculo 109. El informe que debe presentar el o la militar que presuntamente
hubiere cometido la falta, conforme al artculo anterior, debe contener lo
siguiente:
1. Lugar y fecha de elaboracin
2. Identificacin del o la presentante: grado o jerarqua, nombres y apellidos,
nmero de cdula de identidad, cargo que desempea en el cuartel,
establecimiento o instalacin militar.
3. Identificacin del o la solicitante: grado o jerarqua, nombres y apellidos,
cargo que desempea en el cuartel, establecimiento o instalacin militar.
4. Asunto del informe
5. Narracin de los hechos en donde se describan las circunstancias de modo,
tiempo y lugar
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6. Firma autgrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar.


El o la presentante puede promover con el informe las pruebas que estime
pertinente para el esclarecimiento de los hechos, conforme al ordenamiento
jurdico vigente.
Presentado el informe, las pruebas promovidas deben ser evacuadas en el
lapso de tres das hbiles siguientes, prorrogables por una sola vez, a solicitud
del interesado.
Admisin de los hechos
Artculo 110. Cuando en el transcurso del procedimiento disciplinario breve, l
o los presuntos involucrados en el cometimiento de una falta grave que atente
contra la disciplina, la moral, el decoro, la honra y el pundonor militar, admitan
su responsabilidad en los hechos, el superior con facultad disciplinaria
solicitar ante la autoridad competente autorizacin para que l o los
infractores sean sometidos a Consejo de Investigacin o Consejo Disciplinario,
segn corresponda.
Opcin por el procedimiento ordinario
Artculo 93. Si de la valoracin del o los informes y de las pruebas evacuadas,
surgieren elementos que hicieren presumir que el hecho requiere una
investigacin ms profunda para determinar la responsabilidad, la autoridad
militar con facultad disciplinaria puede solicitar que se siga el procedimiento
ordinario establecido en la presente ley.
De la decisin que acuerde la opcin por el procedimiento ordinario debe
informarse por escrito al o los presuntos involucrados en el hecho investigado.
Seccin Tercera
Del Procedimiento Disciplinario Ordinario
Aplicacin
Artculo 111. El procedimiento disciplinario ordinario se aplica en aquellos
casos en los cuales la comisin de la falta y la responsabilidad del presunto
infractor no resulten evidentes y la autoridad con facultad disciplinaria requiera
profundizar la investigacin, o cuando del procedimiento disciplinario breve
surgieren elementos que hicieren presumir que el hecho requiere una
investigacin ms pormenorizada.

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Este procedimiento disciplinario breve no podr exceder del lapso de nueve


meses.
Solicitud de procedimiento ordinario
Artculo 112. Cuando el procedimiento se inicie a solicitud del o la
comandante
de la unidad, establecimiento o instalacin militar
correspondiente, la solicitud se har por escrito con el contenido siguiente:
1. Identificacin de la Unidad administrativa al cual est dirigido.
2. Identificacin de la unidad, establecimiento o instalacin militar solicitante y
en su caso, de la persona que acte como su representante con expresin de
grado o jerarqua, nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, cargo
que desempea en el cuartel, establecimiento o instalacin militar.
3. Los hechos, razones y pedimentos correspondientes, expresando con toda
claridad la materia objeto de la solicitud.
4. Referencia a los anexos que lo acompaan, si tal es el caso.
5. Cualesquiera otras circunstancias que exijan las normas legales o
reglamentarias.
6. Firma del solicitante.
Inicio del procedimiento ordinario
Artculo 113. El procedimiento disciplinario ordinario, inicia con el auto de
apertura suscrito por el o la Inspector General de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana o por el o la Inspector del componente respectivo, segn
corresponda, de oficio o previa solicitud escrita de la autoridad militar
competente o por orden del o la Comandante en Jefe de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana; Ministro Ministra con competencia en materia de defensa
o del o la Comandante General del componte militar respectivo.
Sustanciacin del procedimiento ordinario
Artculo 114. Iniciado el procedimiento se proceder a abrir el expediente en
el cual se recoger toda la tramitacin a que de lugar el asunto. De las
comunicaciones entre las distintas autoridades, as como de las publicaciones y
notificaciones que se realicen, se anexara copia al expediente.
rgano sustanciador

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Artculo 115. El Inspector o la Inspectora General de la Fuerza Armada o el


Inspector o Inspectora de cada componente, segn el caso, es el responsable
de sustanciar el expediente del procedimiento disciplinario ordinario.
El sustanciador, de oficio, cumplir todas las actuaciones necesarias para el
mejor conocimiento, del asunto que deba decidir, siendo de su responsabilidad
impulsar el procedimiento en todos sus trmites.
Acumulacin de expedientes
Artculo 116. Cuando el asunto sometido a la consideracin del rgano
sustanciador tenga relacin ntima o conexin con cualquier otro asunto que se
tramite en dicha unidad, podr el jefe de la dependencia, de oficio o a solicitud
de parte, ordenar la acumulacin de ambos expedientes, a fin de evitar
decisiones contradictorias.
Acceso al expediente
Artculo 117. Los interesados y sus representantes, previa solicitud, tienen el
derecho de examinar en cualquier estado o grado del procedimiento, leer y
copiar cualquier documento contenido en el expediente, as como de pedir
certificacin del mismo. Se exceptan los documentos calificados como
confidenciales por el rgano sustanciador, los cuales sern archivados en
cuerpos separados del expediente. La calificacin de confidencial deber
hacerse mediante acto motivado.
Fase preparatoria
Artculo 118. Esta fase tiene por objeto la recoleccin de todos los elementos
de conviccin que permitan fundar la presunta responsabilidad del investigado.
La fase preparatoria no podr exceder de tres meses.
Acciones en fase preparatoria
Artculo 119. El rgano sustanciador durante la fase preparatoria, a los fines
de establecer las responsabilidades correspondientes, proceder a:
1. Abrir el expediente correspondiente;
2. Nombrar a los funcionarios actuantes;
3. Verificar la aceptacin del nombramiento de los funcionarios actuantes;
4. Citar al o los testigos para la entrevista;
5. Recolectar y valorar todos los elementos que pudieran constituir pruebas
para la determinacin de responsabilidades disciplinarias.
Fase de Investigacin
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Artculo 120. Esta fase tiene por objeto la determinacin de la responsabilidad


disciplinaria correspondiente, mediante el esclarecimiento de los hechos que
dieron lugar a la apertura del procedimiento.
La fase de investigacin no podr exceder de cuatro meses.
Acciones en fase de investigacin
Artculo 121. El rgano sustanciador durante la fase de investigacin, a los
fines de determinar las responsabilidades correspondientes, proceder a:
1. Citacin del o la militar que presuntamente hubiere cometido la falta, a los
fines de imponerlo de la notificacin como encausado;
2. Citar al encausado para Entrevista;
3. Entrevistar al encausado
4. Abrir la articulacin probatoria
5. Admitir y valorar las pruebas promovidas y evacuadas;
6. En caso que no haberse promovido pruebas, el o la superior tomar la
decisin y notificar respecto a la responsabilidad disciplinaria correspondiente,
en un lapso de cinco das;
8. Promovidas las pruebas o vencido en lapso para su evacuacin, el o la
superior tiene un lapso de cinco das para tomar la decisin y notificar al
infractor respecto de la responsabilidad disciplinaria correspondiente.
Articulacin probatoria
Articulo 122. Practicada la notificacin se abrir una articulacin probatoria de
diez das, dentro de los cuales el encausado podr promover y evacuar las
pruebas que considere pertinente para su mejor defensa. Vencido el lapso de la
articulacin probatoria el rgano sustanciador no admitir ninguna actuacin,
documento o prueba.
Promocin de pruebas
Artculo 123. Abierta la articulacin probatoria, el encausado dispondr de un
lapso de cinco das para promover las pruebas que considere pertinente para
su mejor defensa.
Evacuacin de pruebas
Artculo 124. Al da hbil siguiente de concluido el lapso de promocin de
pruebas, se abre un lapso de cinco das para que el encausado consigne el
escrito de descargo y evacue las pruebas que haya promovido.
Cierre del Procedimiento

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Artculo 125. La tramitacin y resolucin de la investigacin no podr exceder


de siete meses, salvo que medien causas excepcionales, de cuya existencia se
dejar constancia, con indicacin de la prrroga que se acuerde. La prrroga o
prrrogas no podrn exceder, en su conjunto, de dos meses.
Informe de cierre
Artculo 126. Toda investigacin administrativa disciplinaria debe culminar con
el informe de cierre que contendr una relacin sucinta de los hechos
investigados, la recomendacin del rgano sustanciador y la decisin de la
autoridad con facultad disciplinaria correspondiente.
El acto administrativo que decida el asunto resolver todas las cuestiones que
hubieren sido planteadas, tanto inicialmente como durante la tramitacin
Notificacin de la decisin
Artculo 127. Las resultas del procedimiento disciplinario ordinario debe ser
notificadas al encausado, conforme a lo establecido en la presente ley.
Suspensin de Funciones
Artculo 128. El o la superior con facultad disciplinaria que orden o solicit el
inicio del procedimiento disciplinario ordinario, podr solicitar a la autoridad
competente la suspensin de funciones del presunto infractor, mientras se
concluye la investigacin, cuando fuere necesario para garantizar la
transparencia de la investigacin. Esta suspensin no tendr ms efecto que en
el ejercicio de sus funciones habituales.

CAPTULO V
DEL CONSEJO DE INVESTIGACIN
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Consejo de Investigacin
Artculo 129. El Consejo de Investigacin es un cuerpo colegiado, destinado a
evaluar los hechos y las circunstancias que se derivan de la actuacin del
personal de Oficiales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, que pudieran
dar lugar a la aplicacin de una medida disciplinaria o a la separacin de la
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Fuerza Armada Nacional Bolivariana, conforme al ordenamiento jurdico


vigente.
Modalidades
Artculo 130. El Consejo de Investigacin tendr dos modalidades:
1. Consejo de investigacin para Oficiales Generales o Almirantes; y
2. Consejo de investigacin para Oficiales Superiores y Subalternos.
Solicitud de Consejo de Investigacin
Artculo 131. El Consejo de Investigacin se inicia por orden o a solicitud de:
1. Por orden del Presidente o Presidenta de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana; en
cualquiera de sus modalidades;
2. Por orden del ministro o ministra con competencia en materia de defensa,
en la modalidad de oficiales superiores o subalternos,
3. A solicitud del ministro o ministra con competencia en materia de defensa,
en la modalidad de oficiales generales o almirantes;
4. A solicitud del comandante general del componente militar correspondiente,
en cualquiera de sus modalidades, al personal de oficiales bajo su mando
Designacin de los Integrantes del
Consejo de Investigacin
Artculo 132. Los y las oficiales que integran el Consejo de Investigacin,
sern designados de acuerdo al procedimiento siguiente:
1. En los Consejo de Investigacin para la modalidad de Oficiales Generales o
Almirantes, el o la Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana autorizar la designacin de sus integrantes mediante Punto de
Cuenta, de acuerdo a la nominacin presentada por el Ministro o Ministra con
competencia en materia de defensa.
2. En los Consejos de Investigacin para la modalidad de Oficiales Superiores o
Subalternos, el Ministro o Ministra con competencia en materia de defensa,
dispondr mediante Resolucin Ministerial, la designacin de sus integrantes,
de acuerdo a la nominacin presentada por el o la Comandante General del
Componente Militar respectivo.
El reemplazo de cualquiera de los integrantes del Consejo de Investigacin,
ser designado en la forma prevista en el presente artculo.
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Integrantes del Consejo de Investigacin en la modalidad de


Oficiales Generales o Almirantes
Artculo 133. El Consejo de Investigacin para la modalidad de Oficiales
Generales o Almirantes, estar integrado por:
1. El Ministro o Ministra con competencia en materia de defensa, quien lo
presidir, con voz y voto.
2. El o la Comandante General del Componente militar al cual pertenece el o la
Oficial investigado, con voz y voto.
3. El Director o la Directora de Recursos Humanos del ministerio con
competencia en materia de defensa, con voz y voto.
4. Un o una Oficial General o Almirante de igual grado pero de mayor
antigedad que el o la Oficial investigado, quien actuar como presentador o
presentadora, con voz pero sin voto;
Un Oficial con el grado de General o Almirante, jefe o jefa de la dependencia
del Consejo de Investigacin del Ministerio con competencia en materia de
defensa, quien actuar como Secretario o Secretaria, sin voz ni voto.
Integrantes del Consejo de Investigacin modalidad
Oficiales Superiores y Subalternos
Artculo 134. El Consejo de Investigacin para la modalidad de los y las
oficiales Superiores y Subalternos, estar integrado por:
1. El o la Comandante General del Componente militar al cual pertenece el o la
Oficial investigado quien lo presidir con voz y voto.
2. El Director o la Directora o el o la Comandante de Personal del Componente
Militar al cual pertenece el o la Oficial investigado, con voz y voto.
3. Un o una Oficial General o Almirante designado por el Comando General del
Componente Militar, con voz y voto.
4. Un o una Oficial de mayor grado o antigedad que el o la oficial investigado,
quien actuar como oficial presentador, con voz pero sin voto.
5. Un Oficial con el grado de General de Brigada o Coronel, jefe de la
dependencia del Consejo de Investigacin del Componente Militar, quien
actuar como Secretario o Secretaria, con voz pero sin voto.

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Competencias del Consejo de Investigacin


Artculo 135. Son competencias del Consejo de Investigacin:
1. Evaluar la actuacin del o la oficial de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, con relacin al hecho investigado, de conformidad con lo
establecido en la presente Ley;
2. Subsumir
los hechos previamente investigados en el tipo legal
correspondiente, a objeto de determinar si los mismos constituyen falta y
ameritan la aplicacin de una medida disciplinaria;
3. Opinar y recomendar sobre la aplicacin de las medidas disciplinarias
conforme a los hechos investigados;
4. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad profesional del
oficial investigado, previa presentacin del informe de la Junta Tcnica
respectiva;
5. Presentar la recomendacin respectiva, segn corresponda, al Presidente o
Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela y Comandante en Jefe de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana o al ministro o ministra con competencia
en materia de defensa, a los fines de la decisin correspondiente.
6. Remitir el expediente a las autoridades correspondientes para la
determinacin de la responsabilidad penal o administrativa a que hubiere lugar,
si fuere el caso.
Atribuciones del Secretario o Secretaria
Artculo 136. El Secretario o la Secretaria del Consejo de Investigacin
tendr las atribuciones siguientes:
1. Recibir de parte del Ministro o Ministra con competencia en materia de
defensa o del o la Comandante General del Componente respectivo, el
expediente administrativo en original, en el cual se evidencie la comisin de
una falta.
2. Revisar el expediente administrativo, con la finalidad de constatar que el
mismo est debidamente sustanciado y que se hayan cumplido todas las
garantas y derechos constitucionales y legales que corresponden al o la oficial
investigado.
3. Solicitar al rgano investigador los recaudos que por alguna razn no
consten en el expediente y formular las observaciones sobre los aspectos que
deban subsanarse.

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4. Notificar al o la oficial investigado sobre el inicio del consejo de


investigacin, conforme a lo previsto en la presente ley.
5. Recibir los descargos presentados por el o la oficial investigado dentro de
los lapsos previstos en la presente Ley.
6. Fijar la fecha de la audiencia oral, previa instruccin del Presidente o
Presidenta del Consejo de Investigacin y realizar las coordinaciones y
convocatorias pertinentes.
7. Notificar al o la oficial investigado sobre la fecha de realizacin de la
audiencia oral, de acuerdo a las formalidades de la presente Ley.
8. Elaborar de acuerdo a la recomendacin de los miembros del cuerpo
colegiado, el Acta definitiva del Consejo de Investigacin.
9. Preparar la recomendacin que ser presentada a la autoridad
correspondiente para la toma de decisin.
10. Hacer el seguimiento de la decisin emanada de la autoridad
correspondiente, producto de las actuaciones del Consejo de Investigacin
11. Llevar en Cuaderno Separado todas las actuaciones que se produzcan del
proceso del Consejo de Investigacin.
12. Cualquier otra que le asigne el Consejo de Investigacin.
Oficial Presentador
Artculo 137. El consejo de Investigacin contar con un o una oficial
presentador, quien har un estudio del contenido del expediente administrativo
de la investigacin a fin de efectuar una exposicin sobre los antecedentes del
o la oficial investigado durante su permanencia en la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, el cual contendr:
1. Resumen curricular.
2. Perfil disciplinario.
3. Porcentaje de calificaciones semestrales.
4. Relacin de los hechos que se le atribuyen
Deberes del Investigado
Artculo 138. El oficial o la oficial sometido o sometida a Consejo de
Investigacin, tiene el deber de:
1. Asistir a la audiencia oral, en uniforme del da o el ordenado por el o la
Presidente del Consejo de Investigacin, en la fecha y hora designada;
2. Exponer sus alegatos o sus razones en forma respetuosa y moderada.

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Derechos del Investigado


Artculo 139. El o la oficial sometido o sometida a Consejo de Investigacin,
tiene derecho a:
1. Ser notificado de manera especfica y clara acerca de los hechos por los
cuales es sometido a Consejo de Investigacin;
2. Acceder al expediente y solicitar las copias respectivas;
3. Presentar por escrito las pruebas que sean lcitas, tiles y necesarias;
4. Ser asistido o representado por un o una profesional del derecho de su
confianza, o solicitar ser asistido por un defensor o defensora pblico militar;
5. Exponer lo que considere pertinente a los fines de la defensa de sus
derechos e intereses legtimos y directos;
6. Interponer los recursos administrativos a que hubiere lugar.
Sede del Consejo de Investigacin
Artculo 140. Para la celebracin de los actos del Consejo de Investigacin, se
dispondr de las sedes permanentes, siguientes:
1. En el ministerio con competencia en materia de defensa, para los Consejo
de Investigacin de oficiales generales o almirantes.
2. En cada Componente militar, para los Consejos de Investigacin de oficiales
superiores y subalternos.
El Consejo de Investigacin podr excepcionalmente celebrar sus actos en un
lugar distinto a las sedes permanentes, cuando las circunstancias lo ameriten,
previa autorizacin del ministro o ministra con competencia en materia de
defensa.
Absoluta Reserva
Artculo 141. Los actos del Consejo de Investigacin, tendrn carcter
reservado para terceros.
Responsabilidades conexas
Artculo 142. Si de la evaluacin de los hechos y circunstancias que se
derivan de la actuacin del personal de Oficiales de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se presumiera la comisin de un delito o una falta que conlleve
daos patrimoniales contra la Repblica, independientemente de la
responsabilidad disciplinaria que corresponda, se remitirn las actuaciones al
Ministerio Pblico o a la Contralora General de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, segn el caso.

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Seccin Segunda
Del Procedimiento del Consejo de Investigacin
Formalidades del Consejo de Investigacin
Artculo 143. Los Consejos de Investigacin deben cumplir con las
formalidades siguientes:
1. Todas las actuaciones deben efectuarse por escrito, conservando un orden
cronolgico segn la fecha de su realizacin; la foliatura del expediente
administrativo se llevar en letras y nmeros;
2. Quien ejerza el derecho de palabra deber hacerlo en trminos respetuosos
y moderados en la oportunidad que se le indique;
3. La audiencia oral debe ser grabada con dispositivos de audio o video;
4. Dejar constancia por escrito de la manifestacin de voluntad del o la oficial
investigado, de ser asistido o no por un profesional del derecho para todas las
actuaciones y fases del Consejo de Investigacin;
5. La deliberacin y recomendacin, tendrn carcter reservado.
Inicio del Consejo de Investigacin
Artculo 144. El consejo de Investigacin se inicia por resolucin del ministro
o ministra con competencia en materia de defensa.
Notificacin del inicio del Consejo de Investigacin
Artculo 145. Una vez emitida la resolucin que ordene el inicio del Consejo
de Investigacin, el Secretario o la Secretaria del Consejo, har la debida
notificacin al o la oficial investigado. La notificacin contendr una relacin
sucinta de los hechos y los fundamentos legales que motivan el Consejo de
Investigacin.
Si no pudiere hacerse la notificacin personalmente, se entregar en la sede
del comando al cual pertenece el o la oficial investigado, y se dejar constancia
de la persona, lugar, fecha y hora en que la recibi. En este caso, el o la
comandante de la unidad se constituir como correo especial, debiendo
practicar la notificacin al o la oficial investigado y remitir las actuaciones
correspondientes al Secretario o Secretaria del Consejo de Investigacin, a los
fines de dejar constancia en el expediente
Si resultare impracticable la notificacin en la forma sealada en el prrafo
anterior, se publicarn dos carteles con un intervalo de tres das, en un diario
de mayor circulacin de la entidad territorial donde est ubicada la sede de la
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unidad del investigado o en su defecto en un diario de circulacin nacional.


Trascurrido cinco das continuos de la publicacin del ltimo cartel, se dejar
constancia en el expediente y se tendr por notificado al o la oficial
Investigado.
Articulacin Probatoria y descargo
Artculo 146. Practicada la notificacin, se abrir un lapso de diez das
hbiles, dentro del cual l o la oficial investigado podr revisar el expediente
administrativo; solicitar las copias que considere necesarias para ejercer su
defensa, salvo aquellos documentos que tengan clasificacin de reservado,
confidencial o secreto, a los cuales slo podr tener acceso; y consignar ante el
Secretario o Secretaria del Consejo, su escrito de descargo.
Remisin del Expediente a los integrantes del Consejo de
Investigacin
Artculo 147. Concluido el lapso de articulacin probatoria y descargo, el
secretario o la secretaria del consejo de Investigacin, remitir copia simple del
expediente administrativo a cada uno de los y las integrantes del cuerpo
colegiado, dentro de los cinco das siguientes.
Revisin del Expediente por los integrantes del Consejo de
Investigacin
Artculo 148. Una vez que los integrantes del Consejo de Investigacin
reciban el expediente administrativo del o la oficial investigado, tendrn un
lapso de cinco das para la revisin del mismo, dentro del cual podrn solicitar
las aclaratorias pertinentes al rgano sustanciador, a fin de esclarecer los
hechos contenidos en la investigacin.
Audiencia Oral
Artculo 149. Efectuada la revisin del expediente administrativo por parte de
los miembros del consejo de investigacin, el presidente o la presidenta de ese
rgano colegiado dispone de un lapso de diez das para fijar y realizar la
audiencia oral, la cual tendr un carcter reservado y privado. Este lapso ser
prorrogable por cinco das en una sola oportunidad y debidamente motivado.
Llegado el da y la hora fijada para la audiencia oral e instalado el consejo de
investigacin, su presidente o presidenta ordenar la entrada del o la oficial
investigado e indicar al secretario o secretaria que lo imponga de los derechos
que lo asisten y le ordenar al o la oficial presentador, que haga una exposicin
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del o la oficial investigado conforme a lo establecido en la presente ley.


Posteriormente le dar el derecho de palabra al o la oficial investigado, quien
podr ejercerlo personalmente, delegarlo en el profesional del derecho que lo
asiste o conjuntamente con ste. Para ejercer este derecho dispondrn de
treinta minutos.
La exposicin del o la oficial sometido a consejo de investigacin o del
profesional del derecho que lo asiste, deber versar sobre cualquier aspecto
que juzgue favorable, basndose en razonamientos de hecho y de derecho que
se desprendan de las pruebas consignadas. Finalizada su intervencin, los
miembros del consejo de investigacin podrn formular preguntas que
permitan una mayor certeza sobre el caso.
Cuando en la audiencia oral se produzcan comentarios, ofensas o acciones que
afecten el pundonor militar, el presidente o presidenta del consejo de
investigacin proceder a dar por concluido el acto de audiencia oral,
dejndose constancia en acta de este hecho y se emitir la recomendacin
correspondiente.
No Comparecencia
Artculo 150. Cuando el o al oficial investigado, debidamente notificado, no
comparezca a la audiencia oral, los y las integrantes del consejo de
investigacin emitirn su recomendacin, fundamentada en los elementos de
conviccin y pruebas que cursen en el expediente administrativo.
Si la no comparecencia fuera por caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
comprobada, se asentar en acta los motivos o razones de la no comparecencia
y se diferir el acto y se fijar y notificar la prxima audiencia a las partes.
Recomendacin
Artculo 151. La recomendacin sobre las resultas del consejo de
investigacin debe presentarse a la autoridad militar correspondiente en un
lapso de quince das, a partir de la conclusin de la audiencia oral.
El Consejo de Investigacin podr recomendar:
1. Absolver de responsabilidad disciplinaria al investigado o la investigada;
2. Aplicacin de Medida Disciplinaria; o
3. Separacin de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana por medida
disciplinaria.

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CAPITULO VI
DEL CONSEJO DISCIPLINARIO PARA TROPA PROFESIONAL
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Consejo Disciplinario
Artculo 152. Es un cuerpo colegiado, destinado a evaluar los hechos y las
circunstancias
que se derivan de la actuacin del personal de tropa
profesional de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, que pudieran dar lugar a
la aplicacin de una medida disciplinaria o a la separacin de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, conforme al ordenamiento jurdico vigente.
Solicitud de Consejo Disciplinario
Artculo 153. El Consejo Disciplinario se inicia por orden del:
1. Presidente o Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana;
2. Ministro o ministra con competencia en materia de defensa,
3. Comandante general del componente militar correspondiente.
Designacin de los Integrantes del Consejo Disciplinario
Artculo 103. Los integrantes del Consejo del Consejo Disciplinario, as como
sus reemplazos, en caso de ser necesario, sern designados mediante orden
del Comando General del componente respectivo.
Competencias del Consejo de Disciplinario
Artculo 154. Son competencias del Consejo de Investigacin:
7. Evaluar la actuacin del tropa profesional investigado, de conformidad con
lo establecido en la presente Ley;
8. Subsumir los hechos previamente investigados en el tipo legal
correspondiente, a objeto de determinar si los mismos constituyen falta y
ameritan la aplicacin de una medida disciplinaria;
9. Opinar y recomendar sobre la aplicacin de las medidas disciplinarias
conforme a los hechos investigados;
10. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad profesional del
tropa profesional investigado, previa presentacin del informe de la Junta
Tcnica respectiva;
11. Presentar la recomendacin respectiva, segn corresponda, al comandante
general del componente respectivo, a los fines de la decisin correspondiente.
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12. Remitir el expediente a las autoridades correspondientes para la


determinacin de la responsabilidad penal o administrativa a que hubiere lugar,
si fuere el caso.
Conformacin del Consejo Disciplinario
Artculo 155. El Consejo Disciplinario estar conformado por:
1. El o la Comandante o Director o Directora de Personal del componente
respectivo, quien lo presidir con voz y voto;
2. Un oficial general o coronel designado en la Orden de Comando General,
con voz y voto;
3. El o la Comandante de la unidad, establecimiento o instalacin militar donde
preste servicio el tropa profesional investigado, con derecho a voz y voto;
4. El Asesor o Asesora Jurdico adscrito a la sede del consejo disciplinario
respectivo, quien actuar como secretario o secretaria, con derecho a voz pero
sin voto;
5. Un o una oficial subalterno, quien actuar como presentador o
presentadora, con derecho a voz pero sin voto.
Inicio del Consejo Disciplinario
Artculo 156. El consejo disciplinario se inicia mediante Orden General emitida
por el Comandante General del componente correspondiente.
Atribuciones del Secretario o Secretaria
Artculo 157. El Secretario o la Secretaria del Consejo Disciplinario tendr las
atribuciones siguientes:
1. Recibir el expediente administrativo en original con la orden general del
componente que autoriza la celebracin del Consejo Disciplinario.
2. Revisar el expediente administrativo, con la finalidad de constatar que el
mismo est debidamente sustanciado y que se hayan cumplido todas las
garantas y derechos constitucionales y legales que corresponden al
tropa profesional investigado
3. Solicitar al rgano investigador los recaudos que por alguna razn no
consten en el expediente y formular las observaciones sobre los
aspectos que deban subsanarse.
4. Notificar al tropa profesional investigado sobre el inicio del consejo
disciplinario, conforme a lo previsto en la presente ley.

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5. Recibir los descargos presentados por el tropa profesional investigado


dentro de los lapsos previstos en la presente Ley.
6. Fijar la fecha de la audiencia oral, previa instruccin del Presidente o
Presidenta del Consejo Disciplinario y realizar las coordinaciones y
convocatorias pertinentes.
7. Notificar al tropa profesional investigado sobre la fecha de realizacin de
la audiencia oral, de acuerdo a las formalidades de la presente Ley.
8. Elaborar de acuerdo a la recomendacin de los integrantes del cuerpo
colegiado, el Acta definitiva del Consejo Disciplinario.
9. Preparar la recomendacin que ser presentada a la autoridad
correspondiente para la toma de decisin.
10. Hacer el seguimiento de la decisin emanada de la autoridad
correspondiente, producto de las actuaciones del Consejo Disciplinario
11. Llevar en Cuaderno Separado todas las actuaciones que se produzcan
del proceso del Consejo Disciplinario.
12. Cualquier otra que le asigne el Consejo Disciplinario.
Tropa Profesional Presentador
Artculo 158. El consejo disciplinario contar con un o una Tropa Profesional
presentador, quien har un estudio del contenido del expediente administrativo
de la investigacin a fin de efectuar una exposicin sobre los antecedentes del
tropa profesional investigado durante su permanencia en la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, el cual contendr:
1. Resumen curricular.
2. Perfil disciplinario.
3. Porcentaje de calificaciones semestrales.
4. Relacin de los hechos que se le atribuyen
Deberes del o la Tropa Profesional Investigado
Artculo 159. El o la Tropa Profesional sometido a consejo disciplinario, tiene
el deber de:
1. Asistir a la audiencia oral, en uniforme del da o el que ordene el
Presidente o la Presidenta del Consejo Disciplinario, en la fecha y hora
designada;
2. Exponer sus alegatos o sus razones en forma respetuosa y moderada.
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Derechos del o la Tropa Profesional Investigado


Artculo 160. El o la Tropa Profesional sometido a Consejo Disciplinario, tiene
derecho a:
1. Ser notificado o notificada de manera especfica y clara acerca de los
hechos por los cuales ser sometido a Consejo Disciplinario;
2. Acceder al expediente y solicitar las copias respectivas;
3. Presentar por escrito las pruebas que sean lcitas, tiles y necesarias;
4. Ser asistido o representado por un o una profesional del derecho de su
confianza, o solicitar ser asistido por un defensor o defensora pblico
militar;
5. Exponer lo que considere pertinente a los fines de la defensa de sus
derechos e intereses legtimos y directos;
6. Interponer los recursos administrativos a que hubiere lugar.
Sede del Consejo Disciplinario
Artculo 161. Para la celebracin de los actos del Consejo Disciplinario se
dispondr de una sede permanente en cada componente.
El Consejo Disciplinario podr excepcionalmente celebrar sus actos en un lugar
distinto a las sedes permanentes, cuando las circunstancias lo ameriten, previa
autorizacin del ministro o ministra con competencia en materia de defensa.
Absoluta Reserva
Artculo 162. Los actos del consejo disciplinario, tendrn carcter reservado
para terceros.
Responsabilidades conexas
Artculo 163. Si de la evaluacin de los hechos y circunstancias que se
derivan de la actuacin del tropa profesional de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se presumiera la comisin de un delito o una falta que conlleve
daos patrimoniales contra la Repblica, independientemente de la
responsabilidad disciplinaria que corresponda, se remitirn las actuaciones al
Ministerio Pblico o a la Contralora General de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, segn el caso.

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Seccin Segunda
Del Procedimiento del Consejo Disciplinario
Formalidades del Consejo Disciplinario
Artculo 164. El Consejo Disciplinario debe cumplir con las formalidades
siguientes:
1. Todas las actuaciones deben efectuarse por escrito, conservando un orden
cronolgico segn la fecha de su realizacin; la foliatura del expediente
administrativo se llevar en letras y nmeros;
2. Quien ejerza el derecho de palabra deber hacerlo en trminos respetuosos
y moderados en la oportunidad que se le indique;
3. La audiencia oral debe ser grabada con dispositivos de audio o video;
4. Dejar constancia por escrito de la manifestacin de voluntad del o la Tropa
Profesional Investigado o investigada, de ser asistido o no por un profesional
del derecho para todas las actuaciones y fases del Consejo Disciplinario; y
5. La deliberacin y recomendacin, tendrn carcter reservado.
Solicitud del Consejo Disciplinario
Artculo 165. Conformado debidamente el expediente administrativo, el
rgano sustanciador solicitar a travs del Comando de Personal respectivo,
autorizacin para efectuar el Consejo Disciplinario, materializndose mediante
la Orden General del Componente que deber contener, la identificacin del
Tropa Profesional investigado, las causas que originaron su apertura y los y las
integrantes que lo conforman.
Notificacin al o la Tropa Profesional Investigado
Artculo 166. Emitida la orden general correspondiente, el Secretario o la
Secretaria del Consejo Disciplinario, notificar al o la Tropa Profesional
investigado o investigada de la apertura del Consejo Disciplinario. La
notificacin contendr una relacin sucinta de los hechos y los fundamentos
legales que lo motivaron.
Si no pudiere hacerse la notificacin personalmente, se entregar en la sede
del comando al cual pertenece el tropa profesional investigado, y se dejar
constancia de la persona, lugar, fecha y hora en que la recibi. En este caso, el
o la comandante de la unidad se constituir como correo especial, debiendo
practicar la notificacin al tropa profesional investigado y remitir las actuaciones
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correspondientes al Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario, a los fines


de dejar constancia en el expediente.
Si resultare impracticable la notificacin en la forma sealada en el prrafo
anterior, se publicarn dos carteles con un intervalo de tres das, en un diario
de mayor circulacin de la entidad territorial donde est ubicada la sede de la
unidad del investigado o en su defecto en un diario de circulacin nacional.
Trascurrido cinco das continuos de la publicacin del ltimo cartel, se dejar
constancia en el expediente y se tendr por notificado al tropa profesional
Investigado.
Articulacin Probatoria y descargo
Artculo 167. Practicada la notificacin, se abrir un lapso de diez das, dentro
del cual el tropa profesional investigado podr revisar el expediente
administrativo; solicitar las copias que considere necesarias para ejercer su
defensa, salvo aquellos documentos que tengan clasificacin de reservado,
confidencial o secreto, a los cuales slo podr tener acceso; y consignar ante
el Secretario o Secretaria del consejo, disciplinario su escrito de descargo.
Remisin del Expediente a los integrantes del
Consejo de Investigacin
Artculo 168. Concluido el lapso de articulacin probatoria y descargo, el
secretario o la secretaria del consejo disciplinario, remitir copia simple del
expediente administrativo a cada uno de los y las integrantes del cuerpo
colegiado, dentro de los cinco das siguientes.
Revisin del expediente y Descargo por el Tropa Profesional
Artculo 169. Una vez que los integrantes del Consejo Disciplinario reciban el
expediente administrativo del tropa profesional investigado, tendrn un lapso
de cinco das para la revisin del mismo, dentro del cual podrn solicitar las
aclaratorias pertinentes al rgano sustanciador, a fin de esclarecer los hechos
contenidos en la investigacin.
Audiencia Oral del Consejo Disciplinario
Artculo 170. Efectuada la revisin del expediente administrativo, el
Presidente o Presidenta del Consejo Disciplinario dispone de un lapso de diez
das para fijar y realizar la audiencia oral, la cual tendr un carcter reservado y
privado. Este lapso ser prorrogable por cinco das en una sola oportunidad y
debidamente motivado.
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Llegado el da y la hora fijada para la audiencia oral e instalado el Consejo


Disciplinario, su Presidente o Presidenta ordenar la entrada del o la Tropa
Profesional Investigado e indicar al secretario o secretaria que lo imponga de
los derechos que lo asisten y le ordenar al o la Tropa Profesional presentador,
que haga una exposicin del tropa profesional investigado conforme a lo
establecido en la presente ley. Posteriormente le dar el derecho de palabra al
o la Tropa Profesional investigado, quien podr ejercerlo personalmente,
delegarlo en el profesional del derecho que lo asiste o conjuntamente con ste.
Para ejercer este derecho dispondrn de treinta minutos.
La exposicin del o la Tropa Profesional sometido a Consejo Disciplinario o del
profesional del derecho que lo asiste, deber versar sobre cualquier aspecto
que juzgue favorable, basndose en razonamientos de hecho y de derecho que
se desprendan de las pruebas consignadas. Finalizada su intervencin, los
miembros del mismo podrn formular preguntas que permitan una mayor
certeza sobre el caso.
Cuando en la audiencia oral se produzcan comentarios, ofensas o acciones que
afecten el pundonor militar, el Presidente o Presidenta del Consejo Disciplinario
proceder a dar por concluido el acto de audiencia oral, dejndose constancia
en acta de este hecho y se emitir la recomendacin correspondiente.
No Comparecencia
Artculo 171. Cuando el tropa profesional investigado, debidamente
notificado, no comparezca a la audiencia oral, los y las integrantes del consejo
de investigacin emitirn su recomendacin, fundamentada en los elementos
de conviccin y pruebas que cursen en el expediente administrativo.
Si la no comparecencia fuera por caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
comprobada, se asentar en acta los motivos o razones de la no comparecencia
y se diferir el acto y se fijar y notificar la prxima audiencia a las partes.
Recomendacin
Artculo 172. La recomendacin sobre las resultas del Consejo Disciplinarios
se debe presentar a la autoridad militar correspondiente en un lapso de quince
das, a partir de la conclusin de la audiencia oral.
El Consejo Disciplinario podr recomendar:
1. Absolver al investigado o la investigada de la responsabilidad administrativa;
2. Aplicacin de Medida Disciplinaria; y

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3. Separacin de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana por medida


disciplinaria.
CAPTULO VII
DE LA JUNTA TCNICA
Disposiciones Generales
Junta Tcnica
Artculo 173. La Junta Tcnica es un cuerpo colegiado, de carcter temporal,
que se constituye a fin de evaluar la idoneidad y capacidad profesional del o la
Oficial respectivo o del personal de Tropa Profesional de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, segn corresponda.
Modalidades
Artculo 174. La Junta Tcnica tendr dos modalidades:
1. Junta Tcnica para Oficiales; y
2. Junta Tcnica para la Tropa Profesional
Idoneidad y Capacidad Profesional.
Artculo 175. Se entiende por idoneidad y capacidad profesional la aptitud
demostrada por el o la profesional militar, en todo momento en el desarrollo de
las funciones, al poner de manifiesto los conocimientos adquiridos en el rea de
su especialidad.
La falta de idoneidad y capacidad profesional se evidencia por presentar de
manera reiterada un ndice deficiente en las calificaciones de servicio, aptitud
fsica e intelectual, bajo rendimiento en su desempeo profesional, as como la
recurrencia en la comisin de faltas disciplinarias.
La idoneidad y capacidad profesional ser determinada por una Junta Tcnica,
cuyas resultas podrn conllevar a la realizacin de un Consejo de Investigacin.
Designacin de la Junta Tcnica
Artculo 176. El o la Comandante General del componente militar
correspondiente, ordenar la constitucin de la Junta Tcnica para oficiales
superiores, oficiales subalternos y tropa profesional, previa recomendacin del
o la Comandante de Personal del Componente respectivo.
La Junta Tcnica para oficiales generales y almirantes, ser designada por
disposicin del ministro o ministra con competencia en materia de defensa.
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Conformacin de la Junta Tcnica de Oficiales


Artculo 177. La Junta Tcnica estar integrada por:
1. Para la modalidad de oficiales:
1.1.
En el caso de oficiales generales y almirantes:
a. Un integrante del alto mando del componente respectivo, quien lo presidir
b. Dos oficiales generales de mayor graduacin o antigedad del componente
al cual pertenezca el o la oficial general o almirante a evaluar;
c. Un o una oficial superior, profesional del derecho, quien actuar como
asesor legal y secretario
d. Un profesional del cualquier rea de inters para la Junta Tcnica
1.2.
En el caso de oficiales superiores y subalternos:
a. El o la comandante del cuartel, unidad o establecimiento militar donde
preste servicio el o la oficial a evaluar, quien lo presidir
b. Dos oficiales de mayor grado o antigedad del componente al cual
pertenezca el o la oficial a evaluar;
c. Un o una oficial profesional del derecho, quien actuar como asesor legal y
secretario
d. Un profesional del cualquier rea de inters para la Junta Tcnica
2. En la modalidad de Tropa Profesional:
a. El o la comandante del cuartel, unidad o establecimiento militar donde
preste servicio el tropa profesional a evaluar, quien lo presidir;
b. Dos oficiales del componente al cual pertenezca el tropa profesional a
evaluar;
c. Un o una oficial profesional del derecho, quien actuar como asesor legal y
secretario
d. Un tropa profesional de cualquier rea de inters para la Junta Tcnica
Competencias
Artculo 178. Son competencia de la Junta Tcnica:
1. Evaluar el desempeo profesional del militar sometido a Junta Tcnica, de
acuerdo con la documentacin archivada en su historial personal;
2. Solicitar a los rganos o entes competentes, informacin relacionada con el
profesional militar a evaluar
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3. Evaluar el record de conducta del militar sometido a Junta Tcnica;


4. Opinar sobre la proyeccin profesional, en el rea de su especialidad, del
militar a ser evaluado;
5. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad profesional del
profesional militar a evaluar, previa presentacin del informe de la Junta
Tcnica respectiva;
6. Presentar el informe con la recomendacin respecto a la idoneidad y
capacidad profesional del militar evaluado. En el caso de los oficiales generales
y almirantes, al comandante general del componente respectivo, y en el caso
de los oficiales superiores, oficiales subalternos y tropa profesional, al
comandante o director de personal del componente respectivo.
Evaluacin del informe
Artculo 179. Recibido el informe de la Junta Tcnica, la autoridad receptora
lo analizar y presentar las recomendaciones del caso a los fines de establecer
la pertinencia de someter a consejo de investigacin o consejo disciplinario,
segn corresponda, al profesional militar evaluado, conforme a lo establecido
en la presente ley.
CAPTULO VIII
DEL DERECHO DE QUEJA Y LOS RECURSOS
Seccin Primera
Del Derecho de Queja
Queja
Artculo 180. La queja es un derecho individual que se concede al o la militar
que tuviere alguna objecin sobre una orden o instruccin impartida por un o
una superior, que vaya en perjuicio del buen servicio, transgreda las leyes y
reglamentos o atente contra la dignidad y los derechos humanos.
Formulacin de la Queja
Artculo 181. El derecho de queja debe ejercerse antes de cumplir la orden o
instruccin, en trminos respetuosos ante quien imparti la misma y de no
recibirse una respuesta satisfactoria el afectado podr dirigirse ante el o la
superior inmediato de quien la emiti, siempre que las circunstancias as lo

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permitan. Este derecho se interpondr nica y exclusivamente en los supuestos


establecidos en el artculo anterior.
Resolucin de la Queja
Artculo 182. Es obligacin del o la superior atender la queja interpuesta por
el afectado, resolverla con toda imparcialidad y de manera oportuna, a objeto
de no alterar el normal funcionamiento del servicio.
Seccin Segunda
De los Recursos Administrativos
Recursos
Artculo 183. El o la militar podr interponer los recursos administrativos
consagrados en la presente Ley, contra todo acto administrativo de carcter
disciplinario que lesione sus derechos subjetivos o intereses legtimos,
personales y directos.
Formalidades
Artculo 184. Todo recurso deber interponerse de manera personal, por
escrito, debidamente motivado y acompaado de los respectivos soportes en
trminos respetuosos y por rgano regular.
El recurso que no llenare los requisitos exigidos, no ser admitido. Esta decisin
deber ser motivada y notificada al interesado.
Respuesta Oportuna
Artculo 185. El o la superior ante quien se interponga un recurso, tendr la
obligacin de dar oportuna y adecuada respuesta al recurrente por escrito, de
manera motivada con toda imparcialidad, en forma clara y precisa.
La falta de respuesta oportuna por parte del o la superior a la solicitud
efectuada de conformidad con lo establecido en la presente ley, se entender
como respuesta negativa a lo requerido, dando lugar a la interposicin del
recurso a que hubiere lugar.
Contra las decisiones de los recursos previstos en esta ley, no podr
interponerse de nuevo dicho recurso.
Lapso para la decisin del Ministro o Ministra del
Poder Popular para la Defensa
Artculo 186. Cuando el Ministro o Ministra con competencia en materia de
defensa sea quien deba decidir sobre los diferentes recursos administrativos,
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deber hacerlo en un plazo no mayor de noventa das siguientes al recibo de


los mismos. Esta decisin agotar la va administrativa.
Recurso de Reconsideracin
Artculo 187. El recurso de reconsideracin procede contra todo acto
administrativo disciplinario y debe ser interpuesto ante la autoridad que impuso
la medida disciplinaria, en un plazo no mayor de quince das siguientes a la
notificacin del acto administrativo disciplinario que se impugna.
La autoridad militar ante quien se interpone este recurso decidir en un plazo
no mayor de quince das.
Recurso Jerrquico
Artculo 188. El recurso jerrquico contra medidas disciplinarias previstas en
la presente ley, se interpondr ante el ministro o la ministra con competencia
en materia de defensa y proceder cuando l o la superior ante quien se
interpuso el recurso de reconsideracin decida no modificar el acto en la forma
solicitada en el recurso interpuesto. El interesado o la interesada podr ejercer
este recurso en un plazo no mayor de quince das siguientes a la notificacin de
la decisin del recurso de reconsideracin.
Recurso de Revisin
Artculo 189. El recurso de revisin contra los actos administrativos
disciplinarios firmes podr intentarse ante el ministro o ministra con
competencia en materia de defensa en los casos siguientes:
1. Cuando existan nuevas pruebas, esenciales para la decisin del asunto, no
disponibles para el momento de la imposicin de la medida disciplinaria;
2. Cuando en la decisin del asunto hubieren influido, en forma decisiva,
documentos o testimonios declarados falsos por la autoridad competente o por
sentencia judicial definitivamente firme;
3. Cuando la decisin del asunto hubiese sido adoptada arbitrariamente.
Lapso para ejercer el recurso de revisin
Artculo 190. El recurso de revisin slo proceder dentro de los noventa das
continuos a la fecha de la decisin a que se refiere los numerales 2 y 3 del
artculo anterior, o de haberse tenido noticia de la existencia de las pruebas a
que se refiere el numeral 1 del mismo artculo.
Lapso para decidir el recurso de revisin

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Artculo 191. El recurso de revisin ser decidido dentro de los treinta das
continuos a la fecha de su presentacin.
Jurisdiccin Contenciosa Administrativa
Artculo 192. Agotada la va administrativa, queda para el afectado acudir a la
jurisdiccin Contencioso-Administrativa de acuerdo a los procedimientos
establecidos en la normativa legal vigente.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Los Componentes militares dispondrn de un ao contado a partir de
la Publicacin de esta Ley en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, para adaptar el contenido de sus Directivas, Instructivos internos,
formatos de las rdenes de sancin disciplinaria y cualquier otra disposicin
particular a las normas contenidas en la presente ley.
Segunda. La autoridad con facultad disciplinaria que tuviere procesos
disciplinarios en curso debe resolverlos antes de la entrada en vigencia de la
presente ley.
Tercera. Los Institutos de Formacin Militar de la Universidad Militar
Bolivariana dispondrn de un ao contados a partir de la publicacin de esta
Ley en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, para adaptar el
contenido de sus Reglamentos de disciplina internos y cualquier otra
disposicin particular a las normas contenidas en la presente ley.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Primera. Queda derogado el Reglamento de Castigos Disciplinarios N 6 de
fecha 31 de Enero de 1949, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 37.507 de fecha 16 de agosto de 2002;
Segunda. Queda derogado el Reglamento de los Consejos de Investigacin
para el Personal de Oficiales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
39.318 de fecha 01 de diciembre de 2009.
Tercera. Queda derogado el Reglamento del Consejo Disciplinario para el
Personal de Tropa Profesional de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
39.318 de fecha 01 de diciembre de 2009

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Cuarta. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en las


resoluciones, directivas e instrumentos normativos que colidan con lo dispuesto
en la presente Ley.
DISPOSICION FINAL
nica. La presente Ley entrar en vigencia a partir de su publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

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