Ministerio

PERU de Transportes

y Comunicaciones
'Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per'
'Ao de la Dversiflcacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"
PROCESO CAS N 225-2015-MTC/10.07

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN ESPECIALISTA EN SISTEMAS
I.

GENERALIDADES

1.

Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Especialista en Sistemas.
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

2.

rgano de Control Institucional

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Personal

4.

Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b.
c.

Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,

modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicio

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS: : >

detallEv^^^^^I^

v^

MTC

Experiencia

'eionl

Competencias

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel

de estudios

Experiencia genera! mnima de cinco (5)

aos en el sector pblico y/o privado.
Experiencia profesional mnima de tres
(3) aos, como Analista y/o Especialista
en Sistemas y/o en puestos con
funciones equivalentes en el sector
pblico.

Conciencia Organizacional

Pensamiento Analtico

Orientacin a Resultados

Dinamismo- Energa
Compromiso
Integridad

Ttulo profesional de Ingeniera

Sistemas, colegiado y habilitado.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a.

Participar en reuniones de coordinacin e integracin con ei equipo de

planeamiento y proponer de ser necesario los ajustes al plan de auditora
inicial.

b.

Apoyar a las comisiones auditores a definir la seleccin de la muestra de

auditoria, con base a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos
por la Contralora General.
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"Ao de la Diversifcacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

c.

Analizar la informacin de la muestra de auditora de manera cuantitava y

cualitativa desarrollando alternativas de automatizacin

fin

de obtener

evidencia apropiada y suficiente durante su trabajo de auditora.

d. Elaborar y suscribir los informes tcnicos de su especialidad.
e. Ejecutar los procedimientos de auditora descritos en el programa de auditora
segn la normativa de auditora de cumplimiento establecido por la Contralora
General.

f.

Elaborar la documentacin de auditora que sustenta su informe tcnico en

forma oportuna e ntegra de acuerdo a las disposiciones emitidas por la
Contralora General.

g. Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento referidas a presuntas

deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento.
h. Eiaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento.
i. Evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas
desviaciones de cumplimiento.
j. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato.
IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL C0N1PRATO

DETALLE-:;..

CONDICIONES

Sede Central del Ministerio de Transportes y

Lugar de prestacin del servicio

Comunicaciones

Inicio: 1 de agosto de 2015

Duracin del contrato

Termino: 31 de octubre de 2015

SI. 5,500.00
(Cinco mii quinientos Nuevos
soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

Remuneracin mensual

como toda deduccin aplicable al trabajador.

El contrato podr ser renovado

Otras condiciones esenciales del contrato

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONG^MA: 'Are^^sr'sabIIeI

ETAPAS DEL PROCES

Aprobacin de la Convocatoria

Publicacin

del

proceso

en

15/6/2015

el

Servicio

Nacional del Empleo

/'.,,.
1

17/6/2015 al
1/7/2015

'CONVOCATORIA::.:;'>vv -.V-

Publicacin de la convocatoria en el Portal

Institucional del MTC.

Inscripcin a la convocatoria a travs del Portal

del MTC/ Convocatorias, Anexo N2 - Ficha
Hoia de Vida.

Oficina de Personal OPER

Oficina de Personal OPER

Del 2/7/2015 al
8/7/2015

Oficina de Personal OPER

Del 2/7/2015 al
8/7/2015

Oficina de Personal OPER

A partir del

Oricina de Personal OPER

SELECGIO
3

Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida.

la Ficha de Hoja de Vida en

Publicacin de resultados de la evaluacin de

el Portal

Institucional del MTC.

5
6
7

Evaluacin escrita.
Publicacin de

resultados de la evaluacin

escrita, en el Portal Institucional del MTC.

Evaluacin

Psicolgica y presentacin de

curriculum vitae.

9/7/2015

A partir del
10/7/2015

A partir del
13/7/2015

A partir del
14/7/2015

A partir del
15/7/2015

Oficina de Personal OPER

Oficina de Personal OPER
Oficina de Personal OPER
Oficina de Personal OPER
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'Ao de la DIversIfIcacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

Publicacin de resultados de la evaluacin

8

psicolgica

curricular,

en

el . Portal

Institucional del MTC.

9
10

Entrevista Personal.

Luqar: Jr. Zorritos N 1203 - Lima

Publicacin de resultado Final en el Portal
Institucional del MTC

A partir del

Oficina de Personal -

16/7/2015

OPER

A partir del

Oficina de Personal

17/7/2015

OPER

A partir del

Oficina de Personal OPER

20/7/2015

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

11

A partir del

Suscripcin y registro del Contrato.

21/7/2015

Oficina de Personal OPER

Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje de

confirmacin a su correo electrnico registrado en su hoja de vida, donde el
postulante podr visualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.
La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligacin alguna con ios postulantes.
DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un

mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
ftf.

EVALUACIONES

l MTC ;
[q

p /i

PESO

EVALUACION DE LA FICHA DE HOJA

DE VIDA

EVALUACION ESCRITA
EVALUACION PSICOLOGICA

40%

EVALUACION CURRICULAR

20 %
40%
100 %

ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
-

14
-

PUNTAJES^
MAXIMO
-

20
-

14

20

14

20

Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, la

evaluacin se efectuar considerando lo declarado en la ficha de hoja de vida
enviada. Por ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:
a.

El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial con
funcionarios o personal de confianza del MTC que gocen de la facultad de
nombramiento y contratacin de personal, o que tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de seleccin.

b.

c.

El (la) postulante no podr presentarse a dos (2) .convocatorias que estn

en proceso; de lo contrario, quedar automticamente descalificado (a).
Los trabajadores que prestan servicios en el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones, slo podrn presentarse a este proceso CAS si tienen
como mnimo seis (6) meses de antigedad en el ltimo puesto concursado
en la institucin.

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(511) 615-7800

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En virtud de lo cual podr obtener las siguientes calificaciones:

APTO:

Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del

puesto al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.

Evaluacin Escrita

En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa

anterior. En virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrn
obtener las siguientes calificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en el

examen escrito.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en el examen

escrito.

Obtenida la relacin de calificaciones se seleccionarn, como aptos para la

siguiente etapa, a ios postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5)
mejores notas.
Ser potestad de la Oficina de Personal determinar la sede o las sedes donde
se llevar a cabo la evaluacin escrita.

;mtc;

%.L^

Evaluacin Psicolgica
Esta etapa comprende evaluacin y entrevista, las mismas que estarn a cargo
de un psiclogo. Los resultados no tienen puntaje y son slo referenciales. As,
los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:

a. Calificado: Cuando el postulante asiste a la evaluacin psicolgica.

b. Descalificado: Cuando el postulante no asiste o no complete la evaluacin
psicolgica.
Evaluacin Curricular

Esta etapa corresponde a la revisin de documentos que sustenten la

inscripcin del postulante y que garantice el cumplimiento del perfil.
La documentacin debe presentarse en sobre cerrado dirigido al Director de la
Oficina de Personal, indicando nombres y apellidos, N del documento Nacional
de identidad, N de la Convocatoria, y nombre del puesto concursado. Tomar
en cuenta que esta documentacin no ser devuelta.
Es responsabilidad del postulante la presentacin oportuna de la
documentacin, ya que no se aceptar entrega ni subsanacln de documentos
en fecha posterior. La no presentacin dar lugar a su descalificacin.
La acreditacin de los documentos ser considerada de la siguiente manera:
a.

Todos los conocimientos solicitados sern registrados en la Ficha de Hoja

de Vida e indefectiblemente debern ser acreditados en la etapa de
evaluacin curricular cuando se solicite de esta manera en el perfil.

b.

Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin o

experiencia laboral se aceptarn declaraciones juradas.

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J\?linisterio

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"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

c.

Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible de

los diplomas, certificados, constancia de participacin o constancia de

d.

asistencia emitidas por la institucin capacitadora.

Para acreditar conocimientos, nicamente, de Microsoft Word, Exce! y
Power Point se considerar como documento vlido la Ficha de Hoja de

Vida a menos que el perfil solicite acreditacin, para ello deber adjuntarse
copla simple de certificado o constancia del curso.
e. Para acreditar capacitacin especializada, se consideran capacitaciones
culminadas como cursos, programas, diplomaturas, post ttulos y otras que
acrediten una formacin acadmica especializada en determinada materia,
con un mnimo de 90 horas lectivas. Se podrn sumar diversas
capacitaciones culminadas en la misma materia cuyo mnimo de horas sean
de 12.

f.

Se consideran estudios de posgrado, aquellos a los que slo se accede tras

obtener un grado acadmico, como son la segunda especialidad
profesional, maestra y doctorado. Se tomar en cuenta ios diplomados
realizados despus de la obtencin del grado acadmico, emitidos por una
Escuela de Posgrado.
g. Los estudios de posgrado tambin pueden ser considerados como
capacitacin especializada (en el caso de que el perfil no requiera estudios
de posgrado); pero no podrn ser contabilizados en ambos rubros a la vez,
estos deben ser acreditados con copia de constancia o certificado expedido
por el centro de estudio.
h. Para el caso de colegiaturas debern acreditarse con la copia de
habilitacin vigente.
i.

Para acreditar la validez de un documento en otro idioma, este deber tener

traduccin oficial al idioma espaol y estar debidamente certificado por un

notario.

j.

Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legible

de constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios o
contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/u otro

documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, deber

constar cargo desempeado, periodos de tiempos laborados, fecha de
inicio y trmino de los mismos, no se tendrn en cuenta cartas de renuncia.
Dichos documentos deben ser copia de documentos impresos en hoja
membretada que contengan los datos de la empresa empleadora o caso
contrario contener sello y firma con los datos del empleador, en el caso de
recibos por honorarios estos deben estar acompaados de una copia del
PDT respectivo.

k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos o

ms instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomar en

cuenta aquella donde acredite mayor tiempo de permanencia, en el caso de

prcticas solo se considera las prcticas profesionales.
1.

Se acredita conduccin de personal con puestos de coordinador,

supervisor, jefatura u otros que as lo acrediten.

m. Tener en cuenta para la presentacin de documentos que estos debern

estar foliados de acuerdo al siguiente orden:

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Ministerio

d Transportes
y Cdmunicaciones
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"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

- Anexo 2 (Ficha de Hoja de Vida)

-

Curriculum actualizado
Anexo 3
Anexo 4
Anexo 5

- Copia de DNI
- Documentos que acreditan formacin acadmica y de conocimientos
- Docurnentos que acrediten experiencia Laboral
En virtud de los resultados de esta etapa los postulantes podrn obtener las
siguientes calificaciones:
FACTORS D EVALUACIN

PUNTAJE

PUNTAJE

MNIMO

MAXIMO

14

20

Formacin y Grado Acadmico

Formacin y grado acadmico mnimo segn los

requisitos del requerimiento = 7 puntos.
Formacin y grado acadmico por encima de los
requisitos mnimos del requerimiento = 10 puntos
Experiencia

Experiencia laboral mnima segn los requisitos

del requerimiento = 7 puntos.
Experiencia laboral por encima de los requisitos
mnimos del requerimiento = 10 puntos.
Entrevista Personal

Esta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar entrevistas

personales a los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Los
resultados de la Entrevista Personal sern consignados en el Acta de Entrevista
Personal. Dicho documento es para uso exclusivo del MTC. Para la asignacin de
la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas en esta etapa, se deber haber acreditado tal condicin durante la etapa
de evaluacin curricular, con copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente.
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener las
siguientes calificaciones:
Resultado Final

Esta etapa corresponde al clculo del puntaje final de aquellos postulantes que
aprobaron la etapa de entrevista personal. Para la asignacin de la bonificacin del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje final a los postulantes con discapacidad
se deber haber acreditado tal condicin durante la etapa de evaluacin curricular,
con copia simple del documento oficia! emitido por CONADIS.
Obtenida la relacin de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en el
Cuadro de Mritos ocupar la plaza vacante concursada. En e| caso de existir

empate en el puntaje final, la Oficina de Personal convocar a la Comisin

Evaluadora para llevar a cabo la entrevista dirimente. El puntaje de esta entrevista
determinar el orden de mrito obtenido por los participantes.

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"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

A la publicacin de los resultados finales, los ganadores debern tener en cuenta

lo siguiente;
a.

b.

II.

Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar va correo o por
escrito a la OPER su desistimiento a ocupar la plaza.
Tienen, de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para
entregar la documentacin solicitada para su contratacin.
DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los documentos a presentar para la suscripcin del contrato son:

a.

Documentos fedateados del sustento curricular.

b.
c.

Certificado de antecedentes policiales.

Copia de acta de matrimonio, documentos de identidad de! cnyuge e hijos, de

d.

Slo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vnculo laboral o

ser el caso.

contractual con el MTC, deber presentar copia de su renuncia ingresada por

Mesa de partes en la Oficina de Atencin al Ciudadano.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

La convocatoria CAS se declarar desierta cuando:

a.

No existan postulantes.

b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.

c. Los postulantes no alcancen el puntaje mnimo.
d. El ganador desista y la OPER determine realizar un nuevo CAS.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
La convocatoria CAS se declarar cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.

b. Por restricciones "presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.

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