Contedo

acessvel para
pessoas com
deficincia
www.pcdlegal.com.br

01

O contedo desta publicao faz parte

do Projeto PCDLegal e est disponvel
em formato de texto, udio e vdeo em
Libras no site www.pcdlegal.com.br

02

O MINISTRIO PBLICO DO
TRABALHO E OS DIREITOS
DOS TRABALHADORES

03

M665 
Ministrio Pblico do Trabalho. Procuradoria Regional do
Trabalho da 17 Regio. PCDLegal.

O Ministrio Pblico do Trabalho e os Direitos dos
Trabalhadores / Ministrio Pblico do Trabalho, Procuradoria
Regional do Trabalho da 17 Regio, Projeto PCDLegal. - Vitria:
Procuradoria Regional do Trabalho da 17 Regio, 2014.

144 p.: il; 14 cm. color. (Projeto PCD Legal).

1. Direitos dos Trabalhadores. 2. PCDLegal. I. Ttulo

04

DADOS PESSOAIS

Nome:

Endereo Residencial:
Fone/Fax/Celular:
Site ou e-mail:

Cart. de Trabalho:

Cart. de Identidade:
CPF:

Ttulo Eleitoral:

Cart. de Habilitao:
Outros:

05

dados profissionais

Empresa:

Cargo/Funo:

Fone/Fax/Celular:
Site:

e-mail:

Endereo Comercial:
CNPJ:

Insc. Est.:

Meu Sindicato:

Meu Advogado:

06

O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) responsvel pela defesa da ordem jurdica trabalhista, garantindo seu fiel cumprimento. O MPT protege os
direitos de toda a coletividade de trabalhadores.
PRINCIPAIS REAS DE ATUAO DO MPT
Promover a igualdade de oportunidades
e combater a discriminao nas relaes
de trabalho;
Combater o assdio moral nas relaes
de trabalho;
Erradicar a explorao do trabalho infantil e proteger o trabalhador adolescente;
Erradicar o trabalho escravo e degradante;
Garantir o meio ambiente do trabalho seguro e sadio;
Combater a terceirizao ilcita dos trabalhadores;
Combater as irregularidades trabalhistas na administrao pblica;
Promover a regularizao do trabalho porturio e aquavirio;
Garantir a liberdade sindical e buscar a pacificao dos conflitos coletivos de trabalho.

07

ALGUNS CASOS EM QUE O MPT

PODE ATUAR:

Quando a denncia formulada atingir a coletividade (grupo de trabalhadores);

Quando os direitos violados dos trabalhadores
forem considerados indisponveis ou irrenunciveis, como trabalho infantil, degradante, o no
fornecimento de equipamento de proteo individual, assdio moral, entre outros.

08

SUMRIO

CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS).................................................................13

CONTRATO DE TRABALHO...........................................................................15
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO...........................................................17
ALGUNS DEVERES DO EMPREGADO............................................................19
ALGUNS DEVERES DO EMPREGADOR..........................................................21
SALRIO.....................................................................................................23
SALRIO-FAMLIA.......................................................................................25
13 SALRIO...............................................................................................27
FGTS..........................................................................................................29
ABONO SALARIAL PIS/PASEP......................................................................33
JORNADA DE TRABALHO.............................................................................35
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FRIAS...........................................37
ADICIONAL NOTURNO.................................................................................39
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE..............................41
LICENA-MATERNIDADE/PATERNIDADE......................................................43
MEIO AMBIENTE DO TRABALHO..................................................................45
ACIDENTE DE TRABALHO............................................................................47
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA)........................49
ESTABILIDADES PROVISRIAS....................................................................51
INCLUSO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA NO MERCADO DE TRABALHO.53

SUMRIO

ASSDIO MORAL........................................................................................57
ASSDIO SEXUAL........................................................................................59
AVISO PRVIO.............................................................................................63
RESCISO CONTRATUAL.............................................................................65
TIPOS DE RESCISO ..................................................................................67
SEGURO-DESEMPREGO..............................................................................71
COMO PEDIR O SEGURO-DESEMPREGO......................................................73
SINDICATO E ASSISTNCIA SINDICAL..........................................................75
GREVE........................................................................................................77
EMPREGADO DOMSTICO...........................................................................79
TERCEIRIZAO TRABALHISTA....................................................................85
ADOLESCENTE TRABALHADOR...................................................................89
ADOLESCENTE APRENDIZ ..........................................................................91
TRABALHO ESCRAVO..................................................................................93
Aprendizagem e estgio para pessoas com deficincia...................95
MOTOCICLISTA PROFISSIONAL...................................................................99
MOTORISTA PROFISSIONAL Lei 12.619/2012.........................................103
RGOS QUE PODEM AUXILIAR O TRABALHADOR.....................................109
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT)...............................................111
JUSTIA DO TRABALHO............................................................................113

SUMRIO

SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO (SRTE)...........115

RECURSOS JUDICIAIS...............................................................................117
DEFENDA SEUS DIREITOS.........................................................................119
PRINCIPAIS UNIDADES DO MPT.................................................................121
NDICE REMISSIVO....................................................................................129
CRDITOS.................................................................................................137

12

CARTEIRA DE
TRABALHO (CTPS)

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

o documento de identidade obrigatrio para todos
os empregados com Contrato de Trabalho regido
pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). o
registro do histrico de vida profissional, no qual o
empregador anota informaes importantes sobre
o trabalhador, como o dia em que comeou e parou de trabalhar, o salrio e seus aumentos, as frias, a contribuio sindical, os benefcios previdencirios e o FGTS. A CTPS tambm garante alguns dos principais direitos trabalhistas, como o
seguro-desemprego.
Aps a contratao, o empregador obrigado a assinar a CTPS no prazo mximo de 48 horas, sob pena
de multa (art. 29 CLT). A falta da anotao formal do
Contrato de Trabalho no impede o reconhecimento
do vnculo empregatcio.
13

O empregador no pode fazer anotaes desabonadoras na CTPS de seus empregados. Entende-se por
desabonadora a informao caluniosa, discriminatria e que no diga respeito unicamente aos dados do
Contrato de Trabalho e que possa dificultar ao trabalhador conseguir novos empregos, como, por exemplo, ocorrncia de dispensa por justa causa.

14

CONTRATO DE
TRABALHO

O Contrato de Trabalho um acordo de vontade

entre duas pessoas: o empregado (pessoa humana) e o empregador (que pode ser uma pessoa fsica, uma empresa, uma firma individual, uma associao, ou qualquer outra espcie de organizao).
Quando o trabalhador combina um emprego, est
fazendo um Contrato de Trabalho, mesmo que o
acordo seja verbal. Para quem trabalha no campo
(na roa), a Constituio Federal garante direitos
semelhantes aos de quem trabalha na cidade, com
algumas diferenas, como o valor do adicional noturno e a limitao dos descontos salariais.
Tambm no h diferena entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado
distncia, desde que estejam caracterizados os
15

pressupostos da relao de emprego (trabalho realizado por pessoa fsica, de forma pessoal, no
eventual e com remunerao e subordinao).

16

TIPOS DE
CONTRATO DE
TRABALHO

O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por
tempo determinado (o trabalhador j sabe quando
o contrato termina).
A regra geral o Contrato por Tempo Indeterminado,
ou seja, o trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado s poder ocorrer se estiver enquadrado
em uma das hipteses de que trata o art. 443 da CLT
e no pode durar mais de dois anos. O Contrato por
Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo
Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.
O Contrato de Experincia um tipo de teste, por
isso no pode durar mais de 90 dias.
importante destacar que, na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do
17

trmino do Contrato por Prazo Determinado, o empregador dever pagar uma indenizao no valor da
metade dos salrios devidos at o fim do contrato.
O Contrato Temporrio est previsto na Lei n
6.019/74 e s pode ser utilizado em situaes especiais. Deve ter durao mxima de trs meses e deve
ser feito por empresas cadastradas no Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE).

18

ALGUNS
DEVERES DO
EMPREGADO

Trabalhar com dedicao, zelo, ateno e boa-f.

Acatar e cumprir as ordens do servio.

No faltar ao trabalho: ser assduo e pontual.

Fazer exames mdicos e usar medidas de proteo, evitando danos e acidentes pessoais ou
com colegas de servio.

Respeitar os chefes e os colegas.

Ser fiel aos segredos da empresa.

Manter sempre limpos os ambientes que utilizar.

No estragar o material de trabalho.

Utilizar os Equipamentos de Proteo Individual.

19

20

ALGUNS
DEVERES DO
EMPREGADOR

Assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado.

Pagar salrio, nunca inferior ao mnimo, e sem

atrasos (at o 5 dia til aps o ms trabalhado).

Pagar hora extra, com adicional, no mnimo, de

50% acima da hora normal.

Pagar todas as parcelas econmicas devidas

quando acabar o contrato.

Respeitar o repouso semanal remunerado do

empregado, as pausas legais durante o trabalho, especialmente para descanso e alimentao, bem como o intervalo entre uma jornada
e outra, que deve ser de, no mnimo, 11 horas.

21

Oferecer aos empregados ambiente de trabalho

adequado e seguro (iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de proteo, condies de
higiene, ferramentas, entre outros).

No discriminar em razo da cor, raa, sexo, ideologia, deficincia ou religio, nem exigir da mulher teste de gravidez. A Constituio Federal
probe toda forma de discriminao.

Respeitar todos os direitos dos trabalhadores

garantidos na Constituio Federal, na CLT,
nas demais Leis Trabalhistas, bem como aqueles previstos em acordos ou convenes coletivas de trabalho.

22

SALRIO

O salrio o valor pago pelo empregador ao trabalhador como contraprestao pelos servios prestados e deve ser quitado at o 5 dia til do ms seguinte ao ms trabalhado.
A data do pagamento salarial deve constar no recibo dado pelo empregador, do qual deve ser entregue cpia ao trabalhador. Preencher o recibo de
pagamento com data falsa consiste em fraude aos
Direitos do Trabalhador.
O valor do salrio registrado na CTPS deve corresponder ao salrio efetivamente recebido pelo
trabalhador. O registro na CTPS de salrio inferior
ao que pago ao trabalhador fraude conhecida
como salrio por fora.

23

A Constituio Federal determina que todo trabalhador precisa receber, pelo menos, um salrio mnimo
mensal por at 44 horas semanais trabalhadas.
O salrio mnimo estabelecido pelo Governo Federal, mas cada Estado pode determinar o seu, desde que seja maior do que o nacional. No entanto, os
acordos coletivos e as convenes coletivas podem
estabelecer salrios mnimos especficos para cada
categoria ou ramo de atividade, nunca inferior ao salrio mnimo determinado pelo Governo Federal.

24

SALRIO-FAMLIA

Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de

qualquer idade pode receber o salrio-famlia que,
apesar do nome, um benefcio previdencirio e no
salrio. Tambm pode receber o benefcio quem tem
enteados ou tutelados que no possuam bens suficientes para o prprio sustento. Para receb-lo necessrio apresentar: o requerimento de salrio-famlia; CTPS; certido de nascimento do filho (original e
cpia); comprovao de invalidez, para os maiores de
14 anos, a cargo da percia do INSS; caderneta de vacinao e comprovante de frequncia escolar dos filhos. paga uma cota de salrio-famlia por filho com
at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos e desempregados no recebem salrio-famlia.
25

O benefcio de salrio-famlia tambm devido aos

aposentados por invalidez ou por idade, e aos demais aposentados, quando completarem 65 anos,
se homem, ou 60 anos, se mulher (ou, no caso de
trabalhadores rurais aposentados, 60 anos homem
ou 55 anos mulher). O salrio-famlia pago pela
Previdncia Social junto com a aposentadoria. Tambm tm direito ao benefcio os trabalhadores em
gozo de auxlio-doena.
Pode ser solicitado pelo empregado empresa,
pelo trabalhador avulso ao Sindicato ou rgo gestor de mo de obra e pelos aposentados nas Agncias da Previdncia Social.
O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar
do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou
equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data
do aniversrio; c) pela recuperao da capacidade
do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) pelo desemprego do segurado.
Se tanto o pai quanto a me forem segurados (empregados ou avulsos), ambos tm direito ao benefcio.
26

13 SALRIO

Todo trabalhador tem direito ao dcimo terceiro salrio, inclusive o domstico e o rural, geralmente pago
em duas parcelas (uma entre fevereiro e novembro e
outra em dezembro). Ele equivale a exatamente um
salrio mensal e uma gratificao criada por Lei.
O dcimo terceiro salrio proporcional devido
mesmo que o contrato seja interrompido antes de
dezembro. Por exemplo: se o empregado for demitido com o aviso prvio trabalhado, no ltimo dia de
junho, ele ter direito a 6/12 do dcimo terceiro salrio, ou seja, o valor do salrio mensal multiplicado pelo nmero de meses trabalhados no ano dividido por doze. Porm, se o aviso prvio for o indenizado (no trabalhado), ele tem direito a mais um
ms de dcimo terceiro salrio.
O dcimo terceiro salrio no devido quando o trabalhador for dispensado por justa causa.
27

28

FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

um direito concedido a todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho) e, tambm, a
trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios rurais que trabalham apenas no perodo de colheita) e a atletas profissionais. Assim,
todo empregado (exceto o domstico, para quem
o FGTS facultativo) tem direito a uma conta de
FGTS na Caixa Econmica Federal, na qual o empregador deve depositar, todos os meses, o percentual de 8% (oito por cento) do salrio pago ou devido ao trabalhador.
No caso de contrato de trabalho firmado nos termos
da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o
percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, pois obrigao do empregador.
29

O FGTS funciona como se fosse uma poupana

para o trabalhador, e os depsitos do fundo so
corrigidos monetariamente, alm de capitalizarem
juros de 3% ao ano.
O trabalhador tem direito a sacar o FGTS, quando
a dispensa for sem justa causa ou similar, alm das
parcelas recolhidas mensalmente, ao acrscimo rescisrio de 40% sobre o montante total do fundo, que
tambm depositado na conta vinculada. Havendo
dispensa por culpa recproca ou fora maior, o acrscimo rescisrio ser de 20%.
O FGTS no pode ser sacado a qualquer momento,
mas apenas nas seguintes hipteses:

Demisso sem justa causa.

Trmino do contrato por prazo determinado.

Aposentadoria.

Suspenso do trabalho avulso.

Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas
ou inundaes que tenham atingido a rea de
residncia do trabalhador, quando a situao de
emergncia ou o estado de calamidade pblica
30

forem assim reconhecidos por meio de portaria

do Governo Federal.

Falecimento do trabalhador.

Ter o titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos.

Quando o trabalhador ou seu dependente for

portador do vrus HIV.

Quando o trabalhador ou seu dependente for

acometido de neoplasia maligna (cncer).

Quando o trabalhador ou seu dependente estiver

em estgio terminal, em razo de doena grave
e possuir conta cujo saldo seja decorrente do
complemento dos planos econmicos, quando
formalizada a adeso at 30-12-2003.

Permanncia da conta por trs anos ininterruptos

sem depsito, para os contratos rescindidos at
13-7-1990 e, para os demais contratos, a permanncia do trabalhador por trs anos ininterruptos
fora do regime do FGTS.

Resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior.

31

Resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa.

Decretao de nulidade do contrato de trabalho

nas hipteses previstas no art. 37, II, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao
salrio.

Resciso do contrato por falecimento do empregador individual.

A Caixa Econmica Federal envia extrato da conta de FGTS

para a residncia do trabalhador. Para tanto, necessrio que o
trabalhador mantenha seu endereo atualizado na Caixa.

32

ABONO
SALARIAL
PIS/PASEP

Abono Salarial PIS/PASEP o pagamento anual de

um salrio mnimo ao trabalhador de empresas, entidades privadas e rgos pblicos contribuintes do
Programa de Integrao Social (PIS) e do Programa
de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP). Todo estabelecimento que possui Cadastro Geral de Contribuinte (CGC) ou Cadastro Nacional de
Pessoa Jurdica (CNPJ) contribuinte do PIS/PASEP.
Tem direito ao PIS/PASEP o trabalhador ou o servidor
pblico que, no ano anterior ao do incio do calendrio
de pagamentos: esteja cadastrado h pelo menos cinco anos no PIS/PASEP; tenha recebido, em mdia, at
dois salrios mnimos mensais; tenha trabalhado, no
mnimo, 30 dias com Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) assinada ou em cargo pblico; tenha
sido informado corretamente pelo empregador (empresa) na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS).
33

34

JORNADA DE
TRABALHO

O limite da jornada de trabalho existe para proteger a sade do trabalhador, bem como garantir o
direito convivncia familiar e ao lazer. Na histria
da luta dos Direitos dos Trabalhadores, a limitao
da jornada foi a primeira e uma das mais importan
tes conquistas dos trabalhadores.
A Constituio do Brasil estabelece que a durao
normal de trabalho de oito horas por dia ou 44 horas semanais, se no houver outros limites na Lei ou
nas negociaes coletivas. Para quem trabalha em
turno ininterrupto de revezamento, a jornada mxima
de seis horas, exceto se houver acordo ou conveno coletiva dispondo de forma diferente.
A hora extra aquela trabalhada alm da jornada
normal (geralmente 8 horas). O empregador no
pode exigir trabalho extraordinrio superior a duas
horas extras por dia, salvo necessidade.
35

A hora extraordinria deve ser paga com um adicional, no mnimo, de 50% sobre a hora normal trabalhada ou de 100% (cem por cento) se realizada em
domingos (no previstos em escala) e feriados. Esses adicionais podem ser majorados por acordos ou
convenes coletivas de trabalho.
O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para
refeio ou lanche. Alm disso, tem direito a um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre o fim
de uma jornada de trabalho e o incio de outra.
O empregador que tiver mais de dez empregados
obrigado a ter carto de ponto, livro ou outro meio
legal para controlar o horrio de seus empregados.
O incio e o trmino da jornada de trabalho devem
ser anotados pelo prprio trabalhador, e o horrio
registrado deve ser aquele que foi realmente trabalhado. Registrar falsos horrios, que no revelam a
verdadeira jornada de trabalho, fraude aos Direitos dos Trabalhadores.

36

DESCANSO
SEMANAL
REMUNERADO
E FRIAS

O trabalhador tem direito ao descanso semanal (vinte e quatro horas consecutivas), preferencialmente aos domingos (ou outro dia da semana), e ao
descanso anual, que so as frias. Todo trabalhador tem direito a descansar at 30 dias, depois de
ter trabalhado 12 meses, e a receber o salrio com
mais um tero (1/3) do seu valor. Aps 12 meses de
trabalho, o trabalhador adquire o direito s frias, e
o empregador deve conced-las dentro do perodo
de 12 meses seguintes.
As frias existem para preservar a sade do trabalhador, por isso s possvel a venda de at dez dias.
No caso de rompimento do contrato, o trabalhador
tem direito ao pagamento das frias proporcionais,
mesmo antes de completar um ano de trabalho, exceto se for dispensado por justa causa.

37

No caso das frias no serem concedidas no perodo legal, elas devem ser pagas em dobro e sobre
esse valor que dever ser pago o 1/3 constitucional.

38

ADICIONAL
NOTURNO

Todos os empregados que trabalham em perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que, para os trabalhadores urbanos, de 20% e, para os rurais, de 25%
sobre o valor da hora diurna. Segundo a legislao, o perodo noturno pode ter incio e fim variveis: na rea urbana, ele se estende das 22h s 5h da manh; na lavoura, das 21h s 5h; e, na pecuria, das 20h s 4h. Para a
Lei Trabalhista, a hora noturna urbana de 52 minutos
e 30 segundos e a hora noturna rural de 60 minutos.
Adicional por Trabalho Noturno o acrscimo percentual feito remunerao do empregado com o
fim de indenizar-lhe o desconforto do servio prestado durante a noite.
Ressalte-se que, mesmo que a jornada se estenda
alm do horrio noturno, ela dever ser remunerada integralmente como tal (desde o incio da hora
noturna at o trmino da jornada).
39

40

ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
E DE PERICULOSIDADE

Existem determinados trabalhos que podem prejudicar a sade do trabalhador e outros em que h risco de
morte. Nesses casos, so devidos, pelo empregador,
os adicionais de insalubridade ou de periculosidade.
A insalubridade ocorre quando o empregado trabalha
em ambiente prejudicial sade, como aquele realizado com exposio a rudo excessivo, a produtos qumicos txicos, a agentes biolgicos (por exemplo: o
lixo), entre outras hipteses previstas na Norma Regulamentar n 15 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Quando existe a insalubridade, devido adicional de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou
40% (quarenta por cento), respectivamente, que incide sobre o salrio mnimo, conforme deciso do Tribunal Superior do Trabalho segundo se classifiquem
nos graus mnimo, mdio ou mximo.

41

J a periculosidade, pela Lei, ocorre quando o indivduo realiza tarefa com exposio a produtos inflamveis (como gasolina, lcool, entre outros), explosivos, energia eltrica, roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais
de segurana pessoal ou patrimonial. Nesse caso,
o adicional de 30% sobre a remunerao e no
sobre o salrio mnimo.
O direito ao recebimento do adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com o desaparecimento da condio de trabalho que o motivou.
Caso o trabalhador tenha direito percepo
dos dois adicionais, poder escolher o que lhe
for mais vantajoso.

42

LICENAMATERNIDADE/
PATERNIDADE

A licena-maternidade ou licena gestante o direito que a trabalhadora grvida tem de se afastar

do servio e continuar recebendo sua remunerao
por 120 dias. A licena-maternidade visa a proteger
a criana e a mulher grvida e pode ser iniciada at
28 dias antes do parto.
A mulher grvida tem direito estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, perodo em que no pode ser despedida sem justa causa.
A licena devida, ainda, nos casos de adoo ou
guarda judicial. Nessa hiptese, se a criana tem at
um ano de idade, o perodo de licena-maternidade
ser de 120 dias; se a criana tiver de um ano at
quatro anos, o perodo de licena de 60 (sessenta)
dias; se a criana tiver de quatro anos at oito anos, a
43

licena ser de 30 (trinta) dias. Importante: a licena

s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.
A licena-maternidade pode ser prorrogada por 60
dias, caso o empregador pessoa jurdica opte por
aderir ao Programa Empresa Cidad institudo pela
Lei 11.770/2008. A prorrogao ser garantida, na
mesma proporo, empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo.
A licena-paternidade, por sua vez, o direito que o
pai tem a cinco dias de afastamento do trabalho para
acompanhar sua mulher e seu filho recm-nascido.

44

MEIO
AMBIENTE DO
TRABALHO

O direito ao meio ambiente do trabalho saudvel decorre do direito do trabalhador sade e segurana e est garantido na Constituio Federal, art. 7,
XXII, art. 200, VII e art. 225.
O meio ambiente do trabalho o local onde as pessoas desempenham suas atividades de trabalho e
deve ser salubre, sem agentes que causem danos
sade fsica ou psquica dos trabalhadores.
Assim, o empregador deve assegurar um local de trabalho saudvel, com obedincia s normas de sade e segurana. O empregador tambm deve adotar medidas de proteo coletiva de trabalho, alm de
fornecer e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteo individual e dar treinamento aos trabalhadores.

45

46

ACIDENTE DE
TRABALHO

Devido ao desrespeito s normas de sade e de

segurana, os acidentes de trabalho so bastante
comuns no Brasil. Ainda h inmeras doenas que
so causadas pelo trabalho, como aquelas consequentes da repetio dos mesmos movimentos
(LER-DORT leso por esforo repetitivo ou distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho)
e tambm aquelas em razo de muito esforo fsico
e mental, e da exposio a agentes txicos e prejudiciais sade.
No s os acidentes ocorridos no horrio e no local de trabalho so considerados acidentes de trabalho, mas tambm aqueles em que o empregado est a servio do empregador, ainda que fora
da empresa, e tambm aqueles ocorridos na ida
e volta da casa para o trabalho. Por isso, dever
da empresa realizar exames mdicos no incio
47

(admissional), durante (peridicos) e ao fim (demissional) do Contrato de Trabalho.

Em caso de acidente, o empregador deve entregar
ao empregado a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Se a empresa se recusar, o empregado deve procurar o Sindicato ou o INSS.
Se o empregado receber licena mdica, o empregador pagar o salrio dos primeiros 15 dias. Da em
diante, o INSS pagar o benefcio enquanto durar a
incapacidade do trabalhador.
Na hiptese de o empregado ficar incapaz de trabalhar, ele poder se aposentar por invalidez. Mas, se
ele se recuperar, dever voltar a trabalhar, e a lei garante sua permanncia no emprego por um ano (art.
118, da Lei n 8.213/91).
O empregador que for responsvel pelo acidente
de trabalho dever pagar indenizao pelos danos
que causar ao empregado e, conforme o caso, responder a processo penal (art. 7, XXVIII da Constituio Federal).

48

COMISSO
INTERNA DE
PREVENO
DE ACIDENTES
(CIPA)

A CIPA foi criada nas empresas para informar os trabalhadores e para prevenir acidentes, bem como
para dar orientaes sobre sade, higiene e segurana no trabalho; reforar a importncia das medidas de proteo coletiva e do uso dos Equipamentos
de Proteo Individual (EPI): luvas, botas, capacetes,
mscaras, cintos de segurana, culos, entre outros.
O empregado no pode se recusar a usar os equipamentos de proteo sem motivo justo, pois pode ser
punido, inclusive com a demisso por justa causa.
O trabalhador responsvel por cumprir as normas
de sade e segurana e deve informar ao responsvel sobre os problemas que surgirem nessa rea.

49

50

ESTABILIDADES
PROVISRIAS

O trabalhador que sofre acidente de trabalho e precisa ficar mais de 15 dias afastado pela Previdncia Social (INSS) tem direito estabilidade de um
ano aps a alta mdica.
O dirigente sindical tambm tem estabilidade, desde o momento em que registrar sua candidatura at
um ano depois do fim de seu mandato.
Tambm tem direito garantia de emprego quem
for membro da CIPA, desde o registro da candidatura at um ano depois do fim do mandato. E, ainda, a mulher grvida, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Os trabalhadores que tm estabilidade provisria
no podem ser despedidos, a no ser que a dispensa seja por justa causa. O trabalhador que for dispensado sem justa causa tem direito reintegrao
51

ao emprego e deve procurar a Justia do Trabalho

para consegui-lo de volta.

52

INCLUSO DAS
PESSOAS COM
DEFICINCIA NO
MERCADO DE
TRABALHO

Visando a minimizar as desigualdades e a discriminao, a Lei confere uma proteo especial s pessoas com deficincia, bem como busca inclu-las no
mercado de trabalho.
O art. 93 da Lei 8.213/91 determina que as empresas
com mais de 100 empregados devem contratar cotas
mnimas de pessoas com deficincia ou reabilitadas
pela Previdncia Social. Os percentuais variam de 2%
a 5%, dependendo do nmero de empregados que a
empresa possua. J o art. 4 do Decreto n 3.298/99,
que regulamenta a Lei n 7.853/89, traz a definio de
pessoa com deficincia para fins de cumprimento da
referida cota, in verbis:
Art. 4 considerada pessoa portadora de deficincia
a que se enquadra nas seguintes categorias:
I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de
um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o

53

comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob

a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de
membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o
desempenho de funes;
II - deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total,
de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500 HZ, 1.000 HZ, 2.000
Hz e 3.000 Hz;
III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor
correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das
condies anteriores;
IV - deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes
dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais
reas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicao; b) cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao dos recursos da comunidade; e) sade e segurana; f) habilidades acadmicas; g) lazer; e h) trabalho;
V - deficincia mltipla associao de duas ou mais
deficincias.

54

Impor tante destacar que a Lei 12.470, em

31.08.2011, traz alteraes substanciais nas regras
do Benefcio de Prestao Continuada (BPC) e da
Penso para as pessoas com deficincia, demandas
antigas do movimento das pessoas com deficincia.
Com essas mudanas, passa a haver de fato incentivo ao trabalho das pessoas at ento excludas do
mercado de trabalho em razo do medo de perda de
benefcio assistencial ou de penso previdenciria.
O Benefcio da Prestao Continuada (BPC) ser
suspenso quando a pessoa com deficincia exercer atividade remunerada. Contudo, extinta a relao trabalhista e, quando for o caso, encerrado o
prazo de pagamento do seguro-desemprego, e no
tendo o beneficirio adquirido direito a qualquer benefcio previdencirio, poder ser requerida a continuidade do pagamento do benefcio suspenso,
sem necessidade de realizao de percia mdica
ou reavaliao da deficincia e do grau de incapacidade para esse fim.
Alm disso, a contratao de pessoa com deficincia como aprendiz no acarreta a suspenso do
benefcio da prestao continuada, limitado a (2)
dois anos o recebimento concomitante da remunerao e do benefcio.
55

56

ASSDIO
MORAL

O assdio moral ocorre quando o trabalhador submetido a situaes, repetitivas ou sistematizadas, de

humilhao, degradao, vexatrias, hostis, vulgares
ou agressivas no ambiente de trabalho.
Quando praticado pelo empregador, por chefes e
por superiores hierrquicos, denominado de assdio moral vertical e o mais frequente, mas tambm
pode ser praticado por colegas do mesmo nvel hierrquico (assdio moral horizontal).
So exemplos de conduta que, reiteradas, caracterizam o dano moral: gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar, ordenar
realizao de tarefas impossveis ou incompatveis
com a capacidade profissional, repetir crticas e comentrios improcedentes ou que subestimem os esforos do empregado, isolar a pessoa no corredor ou
em sala, entre outros.
57

O assdio moral causa srios danos sade fsica

e mental do trabalhador, alm de prejudic-lo no seu
desempenho profissional, social e familiar. Por isso,
a Constituio Federal, em seus arts. 5 e 7, XXX, e
a CLT, art. 483, protegem a integridade do trabalhador no seu direito intimidade, dignidade, igualdade, honra e vida privada.
As principais vtimas de assdio moral so: mulheres,
pessoas idosas, negros, pessoas em situao de estabilidade provisria (gestante, membro de CIPA, dirigente sindical e beneficirio de auxliodoena), homossexuais, portadores de HIV ou doenas graves,
pessoas obesas ou com sobrepeso, entre outras.
Quem pratica assdio moral normalmente comete
crime de calnia e difamao e est obrigado a pagar indenizao por danos materiais e morais.
Assim, o trabalhador que sofre assdio moral deve
procurar a Justia do Trabalho para assegurar seus
direitos e pedir a indenizao devida.

58

ASSDIO
SEXUAL

O assdio sexual no ambiente de trabalho consiste

em constranger colegas por meio de cantadas e insinuaes constantes, com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual.
Essa atitude pode ser clara ou sutil, falada ou apenas
insinuada, escrita ou explicitada em gestos, vir em
forma de coao ou, ainda, em forma de chantagem.
Geralmente, a vtima do assdio sexual a mulher e
constitui uma das muitas violncias sofridas no seu
dia a dia. De modo geral, acontece quando o homem,
principalmente em condio hierrquica superior, no
tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para
conseguir o que quer. Tal atitude, ainda que menos
comum, pode ocorrer tendo os homens como vtimas.
A inteno do assediador pode ser expressa de vrias formas. No ambiente de trabalho, atitudes como
59

piadinhas, fotos de mulheres nuas, brincadeiras consideradas de macho ou comentrios constrangedores sobre a figura feminina devem ser evitados.
So exemplos dessa conduta as condies impostas para uma promoo que envolvam favores sexuais ou a ameaa de demisso, caso o empregado recuse o flerte do superior.
No Brasil, assdio sexual crime!
A Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Cdigo Penal a tipificao do crime de assdio sexual, dando a seguinte redao ao art. 216-A:
Constranger algum com intuito de obter vantagem
ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. A pena prevista de deteno, de 1
(um) a 2 (dois) anos.
No mbito laboral, no necessrio que haja uma
diferena hierrquica entre assediado e assediante,
embora normalmente haja. A Organizao Internacional do Trabalho define assdio sexual como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: ser uma condio clara para manter o
60

emprego; influir nas promoes da carreira do assediado; ou prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima.
A vtima de assdio sexual dever denunciar o fato
para que, se comprovado, as sanes penais possam ser aplicadas. Alm disso, haver o direito indenizao por danos materiais e morais.

61

62

AVISO
PRVIO

O aviso prvio a comunicao antecipada e obrigatria pela parte (empregado ou empregador) que
decide pr fim ao contrato de trabalho.
devido o aviso prvio, pelo empregador, nas se
guintes situaes: quando a dispensa do empregado for sem justa causa, em razo de extino da
empresa ou do estabelecimento, e quando o empregador cometer justa causa as chamadas rescises indiretas.
O empregador deve dar o aviso prvio e permitir que
o empregado saia duas horas mais cedo ou deixe de
trabalhar por sete dias. O patro tambm pode dispensar o empregado de trabalhar durante o aviso,
o que denominado de aviso prvio indenizado.
O trabalhador, por sua vez, deve dar o aviso prvio
ao empregador quando pedir demisso, trabalhando
63

durante o prazo fixado em lei antes de deixar a empresa. Caso no o cumpra, o empregador pode descontar os dias no ato da resciso.
A durao do aviso prvio foi alterada pela Lei
12.506/2011. Aos trabalhadores com at 1 ano de
servio na mesma empresa, ficam mantidos os 30
(trinta) dias anteriormente previstos. Todavia, a legislao passou a prever que quele aviso prvio ser
acrescido de 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias. Assim, o aviso prvio poder ter durao
mxima de 90 dias.

64

RESCISO
CONTRATUAL

Nos contratos por prazo indeterminado, o fim da relao de emprego pode acontecer por vontade do
empregador e se chama dispensa sem justa causa; pode tambm ocorrer pela vontade do empregado e se denomina pedido de demisso. Mas
existem outras hipteses, como a dispensa por justa causa, que pode ser responsabilidade do empregador (resciso indireta) ou do empregado, conforme o caso. Pode ainda ocorrer a extino da empresa ou a culpa recproca.
muito importante saber que todo trabalhador com
mais de um ano de servio somente deve realizar
sua resciso contratual com a assistncia do SINDICATO DA CATEGORIA. Esse servio deve ser
oferecido gratuitamente pelo Sindicato (art. 477
1 da CLT), independentemente de ser o empregado filiado ou no entidade sindical. Na ausncia
65

de entidade sindical que a faa, a homologao dever ser feita perante a Superintendncia Regional
do Trabalho e Emprego.
Obs.: A resciso do contrato de trabalho do empregado domstico no est sujeita homologao, seja
pelo Sindicato, seja pela Superintendncia Regional
do Trabalho e Emprego.

66

TIPOS DE
RESCISO

Dispensa sem justa causa

Ocorre quando o fim do contrato se d por vontade nica do empregador. Nessas circunstncias, o
empregado tem direito ao aviso prvio, frias vencidas, acrescidas de 1/3, frias proporcionais, dcimo
terceiro salrio proporcional, saldo de salrio, alm
de multa de 40% sobre o FGTS, que a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito tambm
de sacar os depsitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos necessrios para
que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento
do Seguro-Desemprego.
Dispensa por justa causa causada pelo
empregado
Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou m conduta,
67

indisciplina, negligncia, abandono do emprego, violao de segredo da empresa, embriaguez em servio, agresso fsica e honra contra colegas, chefe e
empregador, entre outras, como previsto no art. 482
da CLT. Nesse caso, o empregado s recebe o saldo
de salrio e os perodos de frias vencidas.
Obs.: Como j salientado, o empregador no pode
fazer anotao referente dispensa por justa causa na CTPS.
Pedido de demisso
Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego.
a declarao de vontade do trabalhador, independe, portanto, do empregador. Todavia, quando pede
demisso, o trabalhador perde o direito ao aviso prvio (salvo se trabalhado), no tem direito indenizao de 40% sobre os depsitos no FGTS, nem pode
sac-lo. Tambm no lhe so entregues as guias para
saque do Seguro-Desemprego e, ainda, deixa de incidir a proteo das garantias de emprego.
Trmino do contrato por ato culposo do
empregador: resciso indireta
Ocorre quando o empregador ou seus prepostos (chefes, gerentes, entre outros) cometem atos
68

culposos que constam do art. 483 da CLT, tais como:

exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes;
quando o empregado for tratado pelo empregador ou
por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; quando o empregador no cumprir as obrigaes
do contrato. Nesse caso, o empregado tem direito s
mesmas verbas trabalhistas devidas no caso de dispensa sem justa causa.
Resciso por culpa recproca
A resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por
culpa recproca, ou seja, quando o empregado e o
empregador praticam infraes trabalhistas. Nesse
caso, h justa causa de ambas as partes. Somente a
Justia do Trabalho pode declarar a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca. Nesse caso, algumas verbas rescisrias so devidas apenas pela
metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prvio indenizado, 13 salrio proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3.

69

70

SEGURODESEMPREGO

Tem direito o trabalhador (dispensado sem justa

causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi
suspenso em virtude de participao em curso ou
programa de qualificao oferecido pelo empregador; por pescadores profissionais durante o perodo em que a pesca proibida devido ao defeso e
por trabalhadores resgatados da condio anloga de escravido) que recebeu salrios consecutivos no perodo de seis meses anteriores data
de demisso e esteve empregado pelo menos seis
meses nos ltimos 36 meses. Quem pede demisso no tem direito ao Seguro-Desemprego.
No caso de empregado domstico, este deve estar inscrito como contribuinte da Previdncia Social e recolhendo FGTS, que optativo, isto , no
obrigatrio para o empregador.

71

O benefcio no devido queles trabalhadores que

estiverem recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto penso por morte
ou auxlio-acidente.

proibido receber Seguro-Desemprego depois que o trabalhador estiver empregado com carteira assinada.

72

COMO PEDIR
O SEGURODESEMPREGO

O trabalhador deve ir agncia da Caixa Econmica Federal ou ao Ministrio do Trabalho e Emprego

- Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), levando sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), do 7 dia at 120 dias aps
a data da dispensa sem justa causa.
Para requerer o benefcio, o trabalhador dever portar os seguintes documentos: Comunicao de Dispensa CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego SD (via verde); Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT; Carteira de
Trabalho; Documento de Identidade (carteira de identidade ou certido de nascimento ou certido de casamento com Protocolo de requerimento da carteira de identidade, ou Carteira Nacional de Habilitao CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou passaporte, ou certificado de reservista);
73

comprovante de inscrio no PIS/PASEP; documento de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos; CPF e comprovante dos 2 ltimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal.
No caso de empregado domstico, o prazo de 7
a 90 dias.

74

SINDICATO E
ASSISTNCIA
SINDICAL

O Sindicato mantido por meio das contribuies

que os trabalhadores pagam. Tais contribuies
permitem melhorar os servios oferecidos pelos
Sindicatos, como a assistncia jurdica. dever da
entidade sindical defender gratuitamente todos os
trabalhadores da categoria, mesmo aqueles que
no so filiados/associados.
No ato da resciso de contrato, o trabalhador no
deve assinar nenhum documento antes de ter a assistncia do seu Sindicato, nem deve devolver qualquer valor ou cheque ao empregador.
A assistncia do Sindicato da categoria a que pertence o trabalhador, no momento da resciso do contrato, obrigatria se o empregado tiver mais de um ano
de servio, no importando se pediu demisso ou se
foi dispensado, devendo sempre ser gratuita.
75

A resciso do contrato de trabalho somente poder

ocorrer na presena de representante do Sindicato da
categoria ou, na impossibilidade deste, da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE).
O empregado deve sempre procurar o seu Sindicato
para tirar suas dvidas e jamais procurar advogado
indicado pela empresa ou pelo empregador. O empregado deve sempre estar atento e buscar informaes sobre seus direitos.

76

GREVE

Greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios ao empregador. , portanto, a paralisao do
trabalho como forma de presso para conseguir
melhorias para a categoria.
A greve um direito dos trabalhadores e est prevista na Constituio Federal. Durante a greve, o
patro no pode contratar ningum, nem forar ningum a trabalhar. A dispensa s pode ocorrer se for
por justa causa, e os salrios dos dias parados s
sero pagos se houver negociao.
Durante a greve, os trabalhadores podem utilizar diversos meios para manifestar sua indignao, tais
como: fazer piquetes, propaganda, barulho. Entretanto, importante lembrar que no podem usar a violncia, nem danificar o patrimnio da empresa. Atitudes
77

violentas podem ser punidas, inclusive, com priso.

Nas atividades consideradas essenciais, como hospitais, transporte coletivo e energia eltrica, a greve
no pode prejudicar o interesse da populao, por
isso proibida a paralisao total (Lei n 7.783/89).

78

EMPREGADO
DOMSTICO

Empregado domstico todo trabalhador, com idade mnima de 18 (dezoito) anos, que presta servios
de natureza contnua (frequente, constante), com finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial. Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores: empregado, cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, acompanhante de
idosos, motorista particular, jardineiro e at piloto de
avio particular, entre outros.
Direitos do Empregado Domstico:

Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada, com especificao das condies do contrato de trabalho (data de admis79

so, salrio ajustado e condies especiais, se

houver). As anotaes devem ser efetuadas no
prazo de 48 horas, depois de entregue a Carteira
de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da
sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho,
mesmo em contrato de experincia.

Salrio-mnimo fixado em lei, ainda que receba

remunerao varivel.

Feriados civis e religiosos. Caso haja trabalho

em feriado civil ou religioso o empregador deve
proceder com o pagamento do dia em dobro ou
conceder uma folga compensatria em outro dia
da semana (art. 9 da Lei n. 605).

Irredutibilidade salarial, salvo disposto em conveno ou acordo coletivo.

13 (dcimo terceiro) salrio, com base na remunerao integral.

Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

Frias anuais de 30 (trinta) dias, remuneradas

com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio
80

prestado mesma pessoa ou famlia, contado da

data da admisso. O(a) empregado(a) poder
requerer a converso de 1/3 do valor das frias
em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3
das frias), desde que requeira at 15 dias antes
do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento da
remunerao das frias dever ser efetuado at 2
dias antes do incio do respectivo perodo de gozo.

Estabilidade no emprego em razo da gravidez,

desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco)
meses aps o parto.

Licena gestante, sem prejuzo do emprego e

do salrio, com durao de 120 (cento e vinte)
dias. O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia,
isto , com qualquer tempo de servio.

Licena-paternidade de 5 dias corridos, para o empregado, a contar da data do nascimento do filho.

Proteo ao salrio, na forma da lei, constituindo

crime sua reteno dolosa.

Durao do trabalho normal no superior a 8

horas dirias e 44 horas semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jor81

nada, mediante acordo ou conveno coletiva

de trabalho.
Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% (cinquenta por cento)
do normal.

Reduo dos riscos prprios do trabalho, com

aplicao das normas relativas sade, higiene
e segurana.

Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.

Proibio de diferena de salrios, de exerccio

de funes e de critrios de admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil.

Proibio de qualquer discriminao no tocante

a salrio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia.

Integrao Previdncia Social.

Auxlio-doena pago pelo INSS.

Aviso-prvio proporcional ao tempo de servio,

sendo no mnimo de 30 dias e no mximo de
90 dias.
82

Aposentadoria.

Vale-Transporte.

So ainda direitos do empregado domstico, mas

que dependem de regulamentao para entrar em
vigor: relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa; seguro desemprego, em caso de desemprego involuntrio; fundo de
garantia do tempo de servio - FGTS; remunerao
do trabalho noturno superior do diurno; salrio famlia pago em razo do dependente do trabalhador
de baixa renda; assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-escolas; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
O empregador domstico pode e deve pedir recibo
de tudo o que pagar ao empregado domstico, como
tambm pode controlar a sua jornada de trabalho.

83

84

TERCEIRIZAO
TRABALHISTA

A terceirizao trabalhista o fenmeno segundo o

qual o trabalhador contratado por uma empresa,
com a qual mantm relao de emprego, mas presta
servios para uma outra, tomadora de seus servios,
sem que estenda a ela o liame trabalhista.
A terceirizao pode ser lcita ou ilcita, dependendo da forma como levada a feito pelas empresas.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) definiu por
meio da Smula 331 essas situaes:

ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no
caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974);

A contratao mediante empresa interposta

no gera vnculo de emprego com os rgos da
85

Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988);

A contratao de servios de vigilncia (Lei n

7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta,
lcita e no forma vnculo de emprego com a empresa tomadora;

Caso a empresa empregadora deixe de quitar as obrigaes trabalhistas, a empresa tomadora de servios
ser responsabilizada subsidiariamente pelo seu pagamento, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
Da mesma forma, os entes da Administrao Pblica sero responsabilizados subsidiariamente caso
seja verificada conduta culposa no cumprimento das
obrigaes da Lei n 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade
no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
86

Ressalte-se que a responsabilidade subsidiria do

tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da
prestao laboral, ou seja, a empresa tomadora no
ser responsabilizada pelas verbas relativas aos perodos em que no havia prestao de servios a ela.

87

88

ADOLESCENTE
TRABALHADOR

A Constituio Federal, a CLT e o Estatuto da Criana e do Adolescente probem o trabalho de crianas

e de adolescentes menores de 16 anos, exceto se
houver um contrato de aprendizagem que pode ser
feito a partir de 14 anos de idade.
Essa proibio visa a garantir o direito das crianas
e dos adolescentes ao crescimento saudvel, bem
como o direito de estudar e de se preparar adequadamente para o ingresso no mercado de trabalho, no
tempo devido. Tem por finalidade, tambm, garantir
o direito ao lazer e convivncia familiar, pois o trabalho precoce prejudica o desenvolvimento fsico e
mental da criana.
Alm disso, existem crianas e adolescentes trabalhando em atividades altamente prejudiciais, muitas
vezes nas piores formas de trabalho infantil, como
89

a explorao sexual, o trfico de drogas e em atividades insalubres e perigosas, que podem destruir o seu futuro.
J o adolescente trabalhador, com idade entre 16
e 18 anos, pode trabalhar com todos os direitos assegurados, mas recebe proteo especial, pois no
pode trabalhar no horrio noturno; em atividades perigosas ou prejudiciais sade (insalubres ou penosas) e ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; realizado em horrios e locais que no
permitam a frequncia na escola. Esto proibidos,
ainda, os trabalhos realizados em ruas, praas e outros logradouros e servios que demandem emprego de fora muscular superior a 20 quilos para trabalhos contnuos ou 25 quilos para trabalhos eventuais.

90

ADOLESCENTE
APRENDIZ

O adolescente, a partir dos 14 anos at o limite

de 24 anos, pode ser contratado como aprendiz.
Ele ter um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo determinado que visa
sua profissionalizao.
A durao da aprendizagem de, no mximo,
dois anos.
Alm de estar estudando, o adolescente deve participar de cursos profissionalizantes ministrados por
instituies qualificadoras reconhecidas, responsveis pela certificao (empresas, SENAI, SENAC,
SENAR, SENAT, SESCOOP ou por instituies sem
fins lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente).
91

Aprendiz no estagirio. O aprendiz s pode

desenvolver as atividades previstas no programa de aprendizagem.
Na aprendizagem, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do adolescente deve ser assinada
e ele ter direito s verbas trabalhistas, ressalvandose que o FGTS ser de 2% e o salrio proporcional
s horas trabalhadas.
Alm da assinatura da CTPS e da inscrio em programa de aprendizagem, caso o aprendiz no tenha
concludo ainda o ensino fundamental, a validade do
contrato de aprendizagem condicionado, ainda,
sua matrcula e frequncia na escola.
A durao do trabalho do aprendiz no exceder
seis horas dirias. So proibidas a prorrogao e
a compensao de jornada. A jornada do aprendiz
compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas.

92

TRABALHO
ESCRAVO

Infelizmente, ainda hoje existem muitos empregadores que submetem trabalhadores condio anloga a de escravos.
Como acontece o trabalho escravo?
Geralmente o empregador rural contrata um aliciador (gato) que se dirige s regies mais pobres do
Pas para contratar trabalhadores, prometendo salrio e moradia. Normalmente, o gato concede um
adiantamento para ajudar a famlia do trabalhador,
que fica na cidade de origem.
No entanto, o trabalhador enganado por falsas promessas e, so cobrados dele o adiantamento e preos altssimos pela alimentao, transporte, moradia
e at mesmo os instrumentos de trabalho.

93

Assim, o trabalhador fica preso por dvidas que nunca pode pagar, pois tambm o salrio fixado pela
vontade nica do empregador. comum, ainda, haver vigilncia armada, que impede o empregado de
deixar o local de trabalho.
As condies de trabalho tambm so extremamente precrias, no havendo alimentao e alojamento adequados, nem mesmo gua potvel. Tambm
so comuns os castigos fsicos e humilhaes de
toda ordem.
O trabalho escravo crime previsto no art. 149 do
Cdigo Penal Brasileiro.
DENUNCIE O TRABALHO ESCRAVO!

94

Aprendizagem
e estgio para
pessoas com
deficincia

Para o contrato de aprendizagem das pessoas com

deficincia, no se aplicam o prazo e a idade mximos previstos em lei.
Da mesma forma, no estgio, no se aplica o prazo mximo s pessoas com deficincia.
Para alm, a lei prpria (Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008) previu reserva de vagas de estagirios s
pessoas com deficincia, conforme 5. de seu artigo
17: Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas
oferecidas pela parte concedente do estgio.
Embora a lei de regncia da aprendizagem
Consolidao das Leis do Trabalho no preveja a mesma reserva de vagas, ho de se aplicar
aprendizagem os percentuais estabelecidos no
artigo 93 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991.
95

Assim, as instituies, pblicas ou privadas, que

ofeream formao profissional, devem disponibilizar cursos bsicos s pessoas com deficincia,
de modo a propiciar-lhes, em nvel formal e sistematizado, aquisio de conhecimentos e habilidades especificamente associados a determinada
profisso ou ocupao laboral.
Para tanto, a matrcula nos cursos de qualificao
profissional deve ser condicionada capacidade
de aproveitamento e no ao nvel de escolaridade
do aluno com deficincia.
Os cursos devem atender a todos os tipos de deficincia e contar com servio de apoio especializado, com a adaptao, se necessria, de currculo, equipamentos, material didtico e metodologia.
Igualmente, devem ser eliminadas as barreiras
ambientais, especialmente quanto mobilidade
e comunicao.
O uso de tecnologia assistiva ou inclusiva faz-se
necessrio, por meio do fornecimento das condies para aproveitamento do aluno com deficincia: intrpretes de Libras, material didtico em
Braille, sintetizadores de voz, leitores de html, pisos antiderrapantes e tteis, corrimos, etc.
96

Ainda se discute se possvel superpor as quotas

legais. Assim, a princpio, a pessoa com deficincia
contratada como aprendiz no conta para a quota
geral prevista na Lei n. 8.213/1991.

97

98

MOTOCICLISTA
PROFISSIONAL

O profissional de moto no exerccio de suas atividades conhecido de acordo com a atividade que realiza, podendo ser MOTOTAXISTA, quando transporta passageiros, ou MOTOFRETISTA, quando entrega cargas. Ele pode ainda trabalhar em servio comunitrio de rua. Popularmente, de uma forma geral,
esse profissional chamado de MOTOBOY.
Requisitos mnimos
1) O motociclista:

deve ter 21 anos de idade completos;

deve possuir habilitao na categoria A por pelo

menos 2 anos;

deve ser aprovado em curso especializado;

deve estar vestido de colete de segurana dotado

99

de dispositivos retrorrefletivos e capacete com

viseira, culos de proteo e adesivos retrorrefletivos. Deve usar os demais itens exigidos no cdigo de trnsito brasileiro e, alm disso, sempre
portar a CNH, o DUT, o IPVA e o seguro obrigatrio, devidamente regularizados. Os equipamentos
de proteo devem ser aprovados pelo Inmetro
e o motociclista deve sempre estar atento aos
sinais de trnsito e obedecer a legislao.
2) A motocicleta:
deve ter registro como veculo da categoria
de aluguel;

deve estar equipada com protetor de pernas e

de motor, aparador de linha e antena corta-pipas;

deve ter alas metlicas, traseira e lateral, destinadas a apoio do passageiro (quando no servio
de mototxi);

para transporte de cargas o equipamento (por

exemplo o ba) deve atender as dimenses
mximas fixadas na Resoluo 356 do Contram
e observar as especificaes do fabricante do
veculo no tocante instalao e ao peso mximo admissvel; e
100

 dever ser inspecionado semestralmente para

verificao dos equipamentos obrigatrios e
de segurana, nos termos da regulamentao
do CONTRAN.
So prticas proibidas:

qualquer tipo que estimule o aumento de velocidade, tais como: oferecer prmios por cumprimento
de metas, por nmero de entregas ou prestao
de servio; dispensar o consumidor de pagar caso
a entrega do produto ocorra fora do prazo estabelecido; incentivar competio entre motociclistas,
com o objetivo de elevar o nmero de entregas ou
de prestao de servio;

transportar combustveis inflamveis ou txicos.

As excees so botijes de gs e gales de gua
mineral, desde que com auxlio de sidecar; e

usar simultaneamente sidecar e semirreboque.

Regulao legal

Leis 12009/2009 e 12436/2011.

Resolues CONTRAN: 356/2010 e 410/2012.

101

102

MOTORISTA
PROFISSIONAL
Lei 12.619/2012

Integram a categoria os motoristas profissionais de veculos automotores cuja conduo exija formao profissional e que exeram a atividade mediante vnculo empregatcio nas atividades de transporte rodovirio de passageiros e transporte rodovirio de cargas.
Esses motoristas, alm de todos os direitos assegurados aos trabalhadores empregados, tm direito: ao
acesso gratuito a programas de formao e aperfeioamento profissional; de contar com atendimento
pelo sistema SUS, inclusive profiltico, teraputico
e reabilitador das enfermidades que mais so acometidos; a no responderem perante o empregador
por prejuzo patrimonial por ao de terceiro, a menos que haja com dolo ou culpa por desdia; a receberem proteo do Estado contra aes criminosas no exerccio da profisso; ao controle de jornada exercido pelo empregador de maneira fidedigna,
103

valendo-se de dirio de bordo, papeleta ou ficha de

trabalho externo ou de outros meios eletrnicos idneos instalados nos veculos; ao seguro obrigatrio
custeado pelo empregador.
A jornada de trabalho do motorista profissional a
mesma do trabalhador comum, ou seja, de 8 (oito)
horas dirias, com intervalo de 1 (uma) hora para refeio, admitindo-se a prorrogao da jornada por
at mais 2 (duas) horas dirias, que devem ser pagas como extraordinrias. Intervalo de 11 (onze) horas a cada 24 horas e descanso semanal de 35 horas. Ser considerado como trabalho efetivo o tempo de trabalho que o motorista estiver disposio
do empregador, excludos os intervalos para refeio, repouso, espera e descanso, sendo que as horas de espera sero indenizadas com base no salrio hora normal acrescido de 30% (trinta por cento).
Considera-se tempo de espera as horas que excederem jornada normal de trabalho, do motorista de
transporte rodovirio de cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no embarcador
ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria
transportada, em barreiras fiscais ou alfandegrias,
no sendo computadas como horas extraordinrias.
As horas extras sero pagas com adicional de 50%,
104

salvo percentual mais vantajoso assegurado em

Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
Nas viagens de longas distncias, a cada 4 horas de
tempo de direo, o motorista profissional tem direito a
descanso de 30 minutos, podendo este horrio coincidir ou no com o intervalo de uma hora para refeio.
O motorista tem direito a repouso dirio com o veculo estacionado podendo ser gozado na cabine leito
do veculo ou em alojamento do empregador, do contratante, do embarcador, do destinatrio ou em hotel.
No caso de viagem com dupla de motoristas, no
mesmo veculo, o motorista que estiver em repouso no veculo em movimento ser considerado tempo de reserva e remunerado razo de 30% (trinta
por cento) da hora normal.
Nas viagens com durao superior a uma semana o
descanso semanal ser de 36 horas - por semana ou
frao - e ser gozado no retorno base ou no domiclio do motorista, salvo se o empregador oferecer
condies adequadas para o motorista gozar do efetivo descanso no local em que estiver.
Os locais de espera dos motoristas profissionais, de
passageiros ou de cargas ptios do transportador
105

de carga, embarcador, operador de terminais de cargas, agentes de cargas, aduanas, portos martimos,
fluviais e secos e locais para repouso, descanso e
alimentao - devem atender s condies sanitrias e de higiene, de conformidade com o disposto
nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego.
proibido remunerar o motorista profissional em funo da distncia percorrida, do tempo de viagem, da
natureza ou quantidade de produtos transportados,
com oferta de comisso ou outra vantagem, se essa
forma de remunerao comprometer a segurana rodoviria, a coletividade ou a violao das normas estabelecidas nesta nova lei.
So deveres do motorista profissional:

estar atento s condies de segurana do veculo;

conduzir o veculo com percia, prudncia, zelo,

e com observncia aos princpios de direo
defensiva;

respeitar a legislao de trnsito e, em especial, as normas relativas ao tempo de direo

e de descanso;

106

zelar pela carga transportada e pelo veculo;

colocar-se disposio dos rgos pblicos de

fiscalizao na via pblica;

submeter-se a teste e a programa de controle

de uso de droga e de bebida alcolica, institudo
pelo empregador, com ampla cincia do empregado. A recusa do empregado ao cumprimento
destas normas (controle do uso de droga e de
bebida alcolica) ser considerada infrao disciplinar passvel de penalizao, na forma da lei.

107

108

RGOS
QUE PODEM
AUXILIAR O
TRABALHADOR

Como j foi mencionado, o SINDICATO DA CATEGORIA o rgo responsvel por buscar a aplicao dos
Direitos dos Trabalhadores. Ele representa os interesses do trabalhador e pode ir ao Judicirio em sua defesa. Existem outros rgos importantes para a defesa
dos Direitos Fundamentais dos Trabalhadores.
Conhea alguns:

Ministrio Pblico do Trabalho (MPT)

Justia do Trabalho (JT)

Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)

109

110

MINISTRIO
PBLICO DO
TRABALHO
(MPT)

O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) o rgo

responsvel pela defesa da ordem jurdica e dos
direitos sociais, difusos, coletivos, individuais homogneos e indispensveis ao campo das relaes de trabalho.
Direitos difusos, coletivos e individuais homogneos
so aqueles em que os seus titulares so a coletividade, o grupo, a classe ou uma categoria de pessoas.
Assim, o Ministrio Pblico do Trabalho no atua, em
princpio, em defesa de interesse meramente individual que no tenha repercusso para a coletividade
ou para a categoria.
O Ministrio Pblico do Trabalho tem como pontos especiais de atuao: o combate ao trabalho
infantil; o combate ao trabalho escravo; a luta contra toda espcie de discriminao no trabalho; o
111

combate s fraudes nas relaes de trabalho; o

combate s fraudes na Administrao Pblica (nos
nveis federal, estadual e municipal); e atua para
que o trabalhador tenha um meio ambiente do trabalho saudvel.

112

JUSTIA DO
TRABALHO

A Justia do Trabalho julga os processos decorrentes das relaes de trabalho. na Justia do Trabalho
que o empregado pode reclamar o registro na Carteira de Trabalho e os seus direitos. Nas Varas da Justia do Trabalho, os trabalhadores das cidades, os trabalhadores rurais, os trabalhadores avulsos, os trabalhadores temporrios, os trabalhadores domsticos, os pequenos empreiteiros e outros trabalhadores, cidados conscientes, podem reclamar seus direitos, sendo dispensvel, inclusive, a presena de
advogado (embora ela seja recomendada).

113

114

SUPERINTENDNCIA
REGIONAL DO
TRABALHO E
EMPREGO (SRTE)

A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) um rgo do Ministrio do Trabalho e

Emprego (MTE), responsvel por fiscalizar o cumprimento das Leis do Trabalho, com poder de aplicar multas aos empregadores que descumprem as
normas contidas nas Leis Trabalhistas. Desse modo,
atua promovendo o cumprimento dessas Leis e pode
at, em determinadas circunstncias, interditar o estabelecimento fiscalizado.

115

116

RECURSOS
JUDICIAIS

Depois que o juiz proferir a sentena, a parte que tiver perdido a causa poder buscar um novo exame
do processo, para que se confirme ou se modifique
a sentena, apresentando recursos para o Tribunal
Regional do Trabalho (TRT). Na hiptese de a deciso desfavorvel ter sido dada pelo Tribunal Regional do Trabalho, a parte poder recorrer ao Tribunal
Superior do Trabalho (TST) e, em alguns casos, at
ao Supremo Tribunal Federal (STF).

117

118

DEFENDA
SEUS DIREITOS

O trabalhador e os cidados em geral podem buscar mais informaes para assistncia jurdica gratuita e denncia de trabalho irregular nos Sindicatos,
Faculdades de Direito, Defensoria Pblica, Tribunal
Regional do Trabalho ou Varas da Justia do Trabalho, Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Ministrio do Trabalho e Emprego/Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, Ministrio Pblico do
Trabalho, Promotoria da Infncia e da Juventude e
Conselhos Tutelares.

119

120

PRINCIPAIS
UNIDADES
DO MPT

A denncia pode ser oferecida por qualquer pessoa, mesmo aquela que no tem relao direta com
o fato denunciado. No entanto, importante que a
informao seja a mais completa possvel especialmente contendo o nome, o nmero do CNPJ e
o endereo completo do denunciado a fim de que
a investigao atinja o objetivo almejado.
A denncia pode ser annima ou, quando solicitado,
poder ser mantido o sigilo dos dados do denunciante.
As denncias podem ser feitas:

Pelo site do Ministrio Pblico do Trabalho:

www.mpt.gov.br

Por telefone ou pessoalmente, na Procuradoria do seu

estado. Veja os endereos e telefones:

121

Acre
Rua Floriano Peixoto, 975 - Bairro Papouco,
Rio Branco - CEP 69.900-100
Tel.: (68) 3223-2644
Alagoas
Rua Prof. Loureno Peixoto, Loteamento
Stella Maris, Qd. 36, 90 - Jatica,
Macei - CEP 57.035-640
Tel.: (82) 2123-7900
Amap
Avenida Fab, 285 - Central,
Macap - CEP 68.900-073
Tel.: (96) 3223-3077
Amazonas
Avenida Mrio Ypiranga Monteiro, 2479 Bairro Flores, Manaus - CEP 69.050-030
Tel.: (92) 3194-2800
Bahia
Av. Sete de Setembro, 308 - Corredor da
Vitria, Salvador - CEP 40.080-001
Tel.: (71) 3324-3400

122

Braslia
SEPN 513 Edifcio Imperador,
Bloco D, 30, Salas 320 a 331 e 401 a 420
Distrito Federal - CEP 70.769-900
Tel.: (61) 3307-7200
Campinas (SP)
Rua Umbu, 291 - Alphaville
Campinas - CEP 13.098-325
Tel.: (19) 3796-9600
Cear
Avenida Padre Antnio Toms, 2.110
Aldeota, Fortaleza - CEP 60.140-160
Tel.: (85) 3462-3400
Esprito Santo
Av. Adalberto Simo Nader, 531
Mata da Praia, Vitria - CEP 29.066-900
Tel.: (27) 2125-4500
Gois
Av. T-63 esquina com Av. T-4, 984,
Centro Comercial Monte Lbano, 1 andar
Setor Bueno, Goinia - CEP 74.230-100
Tel.: (62) 3507-2700

123

Maranho
Av. Ignacio Mouro Rangel, Lote 07,
Qd 15, Loteamento Jaracaty - Renascena II,
So Lus - CEP 65.076-831
Tel.: (98) 2107-9300
Mato Grosso
R. Mal. Antnio Anbal da Motta, 135 - Duque
de Caxias, Cuiab - CEP 78043-268
Tel.: (65) 3623-4245
Mato Grosso do Sul
Rua Pimenta Bueno, 139 - Amamba,
Campo Grande CEP 79.005-020
Tel.: (67) 3358-3000
Minas Gerais
Rua Bernardo Guimares, 1.615 - Funcionrios,
Belo Horizonte - CEP 30.140-081
Tel.: (31) 3304-6200
Par
Rua Joo Diogo, 100 - Campina,
Belm - CEP 66.015-160
Tel.: (91) 4006-3400

124

Paraba
Rua Rodrigues de Aquino, S/N - Centro,
Joo Pessoa - CEP 58.013-030
Tel.: (83) 2107-6000
Paran
Av. Vicente Machado, 84 - Centro,
Curitiba - CEP 80.420-010
Tel.: (41) 3304-9000
Pernambuco
Rua Quarenta e Oito, 600 - Espinheiro,
Recife - CEP 52.050-380
Tel.: (81) 2101-3200
Piau
Av. Miguel Rosa, 2.862/n, Ed. Humberto
Cavalcante - Centro, Teresina - CEP 64.000-480
Tel.: (86) 4009-6400
Rio de Janeiro
Av. Churchil, 94, 7 ao 11 andares - Centro,
Rio de Janeiro - CEP 20.020-050
Tel.: (21) 3212-2000

125

Rio Grande do Norte

Rua Poty Nbrega, 1.941 - Lagoa
Nova, Natal - CEP 59.056-180
Tel.: (84) 4006-2800
Rio Grande do Sul
Rua Ramiro Barcelos, 104 - Floresta,
Porto Alegre - CEP 90.035-000
Tel.: (51) 3284-3000
Rondnia
Avenida Presidente Dutra, 4055 - Olaria,
Porto Velho - Rondnia - CEP 76.801-327
Tel.: (69) 3216-1200
Roraima
Rua Franco de Carvalho, 352 - Bairro So
Francisco, Boa Vista - CEP 69.305-120
Tel.: (95) 2121-5100
Santa Catarina
Rua Paschoal Apstolo Ptsica, 4.876
Agronmica, Florianpolis - CEP: 88.025-255
Tel.: (48) 3251-9900

126

So Paulo
Rua Cubato, 322 - Paraso, So
Paulo - CEP 04.013-001
Tel.: (11) 3246-7000
Sergipe
Avenida Desembargador Maynard, 72
Bairro Cirurgia, Aracaju - CEP 49.055-210
Tel.: (79) 3226-9100
Tocantins
Quadra 104 Norte, Avenida JK, Lote 41 A, Ed.
Encanel, 4 andar - Palmas - CEP 77.006-014
Tel.: (63) 3215-8650

127

128

NDICE
REMISSIVO

abandono do emprego.........................................................................68
abono pecunirio..................................................................................81
Abono Salarial......................................................................................33
acidente de trabalho.....................................................................48, 51
acidentes de trabalho...................................................................47, 83
acompanhante de idosos.....................................................................79
Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho...........................82, 105
acordos coletivos..........................................................................24, 82
adicional noturno..........................................................................15, 39
adoo..............................................................................................43, 44
adolescente trabalhador..................................................................90
agentes biolgicos...............................................................................41
agresso fsica......................................................................................68
ambiente prejudicial sade..............................................................41
ameaa....................................................................................................60
anotaes desabonadoras.................................................................14
Aposentadoria........................................................................... 26, 30, 83
aprendiz................................................................................ 55, 91, 92, 97
aprendizagem................................................................. 29, 89, 91, 92, 95
assdio moral..................................................................... 07, 08, 57, 58

129

assdio moral horizontal...................................................................57

assdio moral vertical........................................................................57
assdio sexual........................................................................... 59, 60, 61
assistncia do Sindicato da categoria........................................65, 75
assistncia jurdica......................................................................75, 119
atividades consideradas essenciais..................................................78
Auxlio-doena.................................................................................26, 82
aviso prvio.........................................................27, 63, 64, 67, 68, 69, 82
aviso prvio indenizado..................................................................63, 69
aviso prvio trabalhado......................................................................27
bab.........................................................................................................79
Benefcio da Prestao Continuada (BPC).........................................55
candidatura...........................................................................................51
cantadas.................................................................................................59
carter no-econmico da atividade................................................79
carga ou descarga do veculo..........................................................104
carto de ponto....................................................................................36
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)... 13, 21, 33, 73, 92
CIPA............................................................................................... 49, 51, 58
comentrios constrangedores.........................................................60
Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT)....................................48
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)..........................................13
conta vinculada..............................................................................30, 31
contrato de aprendizagem................................................ 29, 89, 92, 95
contrato de experincia................................................................17, 80
contrato de trabalho.... 13, 14, 15, 17, 29, 32, 48, 63, 66, 69, 71, 73, 76, 79
Contrato por Tempo Determinado.....................................................17
Contrato por Tempo Indeterminado..................................................17
contratos por prazo indeterminado................................................65
controle de jornada.........................................................................103

130

conveno coletiva................................................................ 35, 82, 105

convenes coletivas.............................................................. 22, 24, 36
cozinheiro..............................................................................................79
creches e pr-escolas.........................................................................83
cursos de qualificao profissional................................................96
cursos profissionalizantes................................................................91
dcimo terceiro salrio................................................................27, 67
dcimo terceiro salrio proporcional.......................................27, 67
deficincia auditiva...............................................................................54
deficincia fsica...................................................................................53
deficincia mental................................................................................54
deficincia mltipla..............................................................................54
deficincia visual..................................................................................54
descanso anual.....................................................................................37
descanso semanal................................................................ 37, 104, 105
despedida arbitrria............................................................................83
dirio de bordo...................................................................................104
direito das crianas e dos adolescentes........................................89
direito dos trabalhadores.................................................................77
dirigente sindical...........................................................................51, 58
discriminao.............................................................. 07, 22, 53, 82, 111
dispensa por justa causa.................................................. 14, 65, 67, 68
dispensa sem justa causa.................................................. 65, 67, 69, 73
doenas que so causadas pelo trabalho.......................................47
durao do trabalho.....................................................................81, 92
embriaguez em servio.........................................................................68
empregado domstico.................................................. 66, 71, 74, 79, 83
Equipamentos de Proteo Individual (EPI).......................................49
escravido..............................................................................................71
estabilidade......................................................................... 43, 51, 58, 81

131

estabilidade provisria..................................................................51, 58
estagirio.........................................................................................92, 95
Estatuto da Criana e do Adolescente.............................................89
exames mdicos no incio (admissional)............................................47
faltas graves.........................................................................................67
favorecimento sexual....................................................................59, 60
faxineiro.................................................................................................79
Feriados civis e religiosos..................................................................80
frias..............................................................13, 37, 38, 67, 68, 69, 80, 81
frias proporcionais................................................................ 37, 67, 69
frias vencidas................................................................................67, 68
folga compensatria...........................................................................80
fraude....................................................................................... 23, 36, 112
fundo de garantia do tempo de servio...........................................83
governanta............................................................................................79
gratuitamente pelo Sindicato.............................................................65
grvida..............................................................................................43, 51
gravidez................................................................................ 22, 43, 51, 81
greve.................................................................................................77, 78
guarda judicial...............................................................................43, 44
hora diurna............................................................................................39
hora extra........................................................................................21, 35
hora extraordinria............................................................................36
humilhao.............................................................................................57
idosos......................................................................................................79
incapaz....................................................................................................48
indenizao...............................................................18, 48, 58, 61, 68, 83
indisciplina.............................................................................................68
insalubridade..................................................................................41, 42
insinuaes......................................................................................59, 60

132

INSS........................................................................................ 25, 48, 51, 82

intervalo................................................................................................36
invalidez...................................................................................... 25, 26, 48
Irredutibilidade salarial.....................................................................80
jardineiro...............................................................................................79
jornada de trabalho........................................................ 35, 36, 83, 104
jornada mxima.....................................................................................35
justa causa......14, 17, 27, 30, 37, 43, 49, 51, 63, 65, 67, 68, 69, 71, 73, 77, 83
Justia do Trabalho..........................................52, 58, 69, 109, 113, 119
lavadeira................................................................................................79
lei de regncia da aprendizagem........................................................95
Lei n. 605................................................................................................80
Lei n. 8.213.......................................................................................95, 97
Lei n. 10.224...........................................................................................60
Lei n. 11.180...........................................................................................29
Lei n. 11.788...........................................................................................95
Lei n. 12.009.........................................................................................101
Lei n. 12.436.........................................................................................101
Lei n. 12.506...........................................................................................64
licena gestante................................................................................43
licena-maternidade......................................................................43, 44
Licena-paternidade.......................................................................44, 81
limitao da jornada...........................................................................35
m conduta............................................................................................67
meio ambiente do trabalho................................................... 07, 45, 112
membro da CIPA......................................................................................51
Ministrio Pblico do Trabalho (MPT)................................ 07, 109, 111
mobilidade..............................................................................................96
MOTOBOY..................................................................................................99
MOTOFRETISTA.........................................................................................99

133

motorista particular...........................................................................79
MOTOTAXISTA...........................................................................................99
multa de 40%..........................................................................................67
negligncia.............................................................................................68
negociaes coletivas.........................................................................35
pagamento salarial..............................................................................23
paralisao do trabalho.....................................................................77
patrimnio da empresa.........................................................................77
Pedido de demisso.........................................................................65, 68
periculosidade................................................................................41, 42
perodo noturno...................................................................................39
permanncia no emprego.....................................................................48
pescadores profissionais....................................................................71
pessoa com deficincia como aprendiz.............................................55
pessoas com deficincia.............................................. 10, 53, 55, 95, 96
piadinhas.................................................................................................60
piquetes..................................................................................................77
PIS/PASEP..................................................................................... 09, 33, 74
prejuzo patrimonial por ao de terceiro....................................103
Previdncia Social................ 13, 21, 26, 33, 51, 53, 71, 72, 73, 79, 82, 92
processo........................................................................................48, 117
produtos qumicos txicos.................................................................41
Programa Empresa Cidad...................................................................44
programas de formao e aperfeioamento profissional.........103
proteo coletiva...........................................................................45, 49
proteo do Estado............................................................................103
proteo especial...........................................................................53, 90
reabilitadas pela Previdncia Social.................................................53
reintegrao.........................................................................................51
repouso dirio.....................................................................................105

134

Repouso semanal remunerado.....................................................21, 80

resciso contratual............................................................................65
resciso indireta.............................................................................65, 68
rigor excessivo.....................................................................................69
risco de morte......................................................................................41
salrio-famlia................................................................................25, 26
salrio-maternidade............................................................................81
salrio mnimo..................................................................... 24, 33, 41, 42
salrio por fora...................................................................................23
saldo de salrio.............................................................................67, 68
sade.................................................. 35, 37, 41, 45, 47, 49, 54, 58, 82, 90
segurana........................................... 42, 45, 47, 49, 54, 82, 99, 101, 106
seguro contra acidentes de trabalho.............................................83
seguro-desemprego.......................................................................13, 55
seguro obrigatrio....................................................................100, 104
sem justa causa......................... 17, 30, 43, 51, 63, 65, 67, 69, 71, 73, 83
sentena...............................................................................................117
servio extraordinrio........................................................................82
servios de natureza contnua..........................................................79
Sindicato..............................................................06, 26, 48, 65, 66, 75, 76
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.73, 76, 109, 115
tecnologia assistiva ou inclusiva......................................................96
terceirizao...................................................................................07, 85
trabalhadora grvida.........................................................................43
trabalho escravo............................................................. 07, 93, 94, 111
trabalho extraordinrio....................................................................35
trabalho infantil.............................................................. 07, 08, 89, 111
trabalho noturno..........................................................................39, 83
transporte rodovirio de cargas...........................................103, 104
transporte rodovirio de passageiros..........................................103

135

Tribunal Superior do Trabalho............................................ 41, 85, 117

turno ininterrupto...............................................................................35
vagas de estagirios s pessoas com deficincia...........................95
Vale-Transporte....................................................................................83
viagem com dupla de motoristas.....................................................105
vigia..........................................................................................................79

136

CRDITOS

Realizao:
Ministrio Pblico do Trabalho
Idealizao e Projeto da Cartilha Acessvel:
Mauro Lcio Nascimento
Wendell Lus Tboas
Coordenao do Projeto e Contedo:
Ministrio Pblico do Trabalho no Estado do Esprito Santo
Criao e Atualizao de textos para esta edio:
Ana Lcia Coelho de Lima, Bruno Gomes Borges da Fonseca,
Estanislau Tallon Bozi, Levi Scatolin e Renato Pereira Lana
Concepo original da Cartilha do Trabalhador:
Keley Kristiane Vago Cristo
Projeto Grfico:
Zota Estdio de Ilustraes LTDA
Esta obra poder ser reproduzida ou utilizada, no todo ou
em parte, por qualquer mtodo, eletrnico ou mecnico,
desde que citada a fonte: Ministrio Pblico do Trabalho.
20 Edio - Revista, Atualizada e Ampliada - Maro/2014

137

ANOTAES

138

ANOTAES

139

ANOTAES

140

ANOTAES

141

143

144