1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO

Real:
PUBLICO

Formal:
MERITO

Propuesta:
INTERNO

Deseable:

PCD

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Vacancias

Asistente de Comunicacin
Institucional

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

3.7.9 Tcnico II

Remuneracin promedio mensual: Gs.

2.750.000 (Guaranes Dos Millones
Setecientos Cincuenta Mil) IVA incluido,
que ser financiado con Recursos
provenientes del Presupuesto de Gastos
vigente, Tipo de Presupuesto 1, Fuente de
Financiamiento 10 Recursos del Tesoro,
Objeto del Gasto 144 Jornales.
Vigencia del contrato: Inicia a partir de la
firma del mismo y expira el 31 de
Diciembre de 2015.

2 (Dos)

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad
inmediat.
superior

Unidad o puesto del que

depende directamente

Asesora de Comunicacin y
Relaciones Pblicas

Presidencia
CONACYT

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Consejo del CONACYT

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Dr. Justo Prieto N 223 esq. Tefilo del Puerto, Villa Aurelia Asuncin - PARAGUAY
Telefax: 595 21 506- 223 / 506- 331 / 506- 369

Domicilio

Localidad-Regin

Asuncin, Paraguay

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto

Contar con RRHH calificado para dar soporte a las actividades relacionadas al CONACYT.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio 1. Planificar coordinadamente con su superior inmediato las actividades.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
1. El puesto no incluye la supervisin de otros puestos de apoyo.
dependientes directos o
indirectos

1. Acompaar el proceso de creacin de la Unidad de Comunicacin Institucional del CONACYT y la implementacin de la misma.
2. Acompaar la ejecucin del Plan Estratgico de Comunicacin para el CONACYT;
3. Realizar Asistencia de Asesora de Comunicacin;
4. Apoyar la organizacin de eventos realizados por el CONACYT, en coordinacin con la Asesora de Comunicacin;
5. Acompaar la difusin de las iniciativas de los distintos proyectos y programas del CONACYT;
6. Contribuir al buen desarrollo de las relaciones pblicas internas y externas;
7. Actualizar la Base de Datos de Medios de Comunicacin;
8. Gestionar audiencias, entrevistas, reuniones en general cuando sea requerido por Presidencia y/o Asesora de Comunicacin;
EJECUCIN
9. Organizar base de datos de las entidades con las que el CONACYT mantiene vnculos (entes representados en el Consejo y con los que
personal por parte del ocupante
existen convenios);
del puesto
10. Apoyar la ejecucin del Plan Estratgico de Comunicacin cuando sea requerido;
11. Realizar notas, memorndum, informes y actas cuando sea requerido por Presidencia y/o Asesora de Comunicacin;
12. Acompaar a delegaciones nacionales y/o extranjeras durante su estada en CONACYT;
13. Gestionar contenidos periodsticos para los distintos espacios de comunicacin del CONACYT;
14. Actualizar la pgina web del CONACYT, y las herramientas en redes sociales que se encuentren disponibles;
15. Apoyar las iniciativas de promocin del periodismo cientfico, divulgacin y apropiacin social de la ciencia y tecnologa, en el marco del
fortalecimiento institucional del CONACYT.
CONTROL
1. Velar por la imagen positiva de la Institucin dentro de los aspectos de Etiqueta, Protocolo, Ceremonial, Urbanidad, Comportamiento Social y
y/o evaluacin del trabajo propio
Comunicacin;
o de dependientes

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Planificac.
Direccin

El puesto no incluye
supervisin de otros puestos
de trabajo.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Control

Planificar cotidianamente las

tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Ejecucin

TIPO

Las tareas de control se

refieren slo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Planificar y Decidir como realizar las

tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

Existe supervisin o coordinacin de

otros puestos de manera informal o
eventual.

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar el

trabajo propio y de personal bajo su
dependencia directa.

Incluye responsabilidad sobre la planificacin de

reas de la organizacin bajo su dependencia.

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

Incluye responsabilidad primaria

sobre formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

10

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

10

La mayora de las tareas son de

La mayoria de las tareas del puesto son de
El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de
ejecucin personal, manuales o
ejecucin personal, manuales o intelectuales la mayoria son intelectuales y complejas.
ejecucin personal indelegables y de
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.
muy alta complejidad.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

3
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Incluye tareas de control y evaluacin

operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

Incluye tareas de control y evaluacin sobre

reas de la organizacin bajo su coordinacin y
los resultados obtenidos por las mismas.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

10

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA

VALOR
3,3

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Experiencia Laboral
General: experiencia general
minima de 2 aos en
instituciones pblicas y/o
3

1. Dominio del idioma

Espaol, hablado y escrito.
2. Buen manejo de
herramientas informticas
(procesadores de textos,
planillas electrnicas, correo
2

Ambiente

Esfuerzo
fsico

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo de las

capacidades fsicas

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a ms de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso

y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas
sin uso de capacidades fsicas
especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar ms de 4
horas de transporte del lugar de trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza Slo excepcionalmente el trabajo debe

en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo

El trabajo exige frecuentemente el
de las capacidades fsicas de la poblacin sana uso completo de capacidades
y eventualmente capacidades superiores al
fsicas superiores al promedio.
promedio.

10

VALOR

3,5

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

ocasionalmente el uso de
estas capacidades

El trabajo exige normalmente

el uso intenso de estas
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

10

Capacidad para caminar y/o

desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.

10

Capacidad para el acceso fsico

a transporte pblico o hacer uso
de vehculo particular.

10

Capacidad para adoptar y

mantener INDISTINTAS
posturas.

10

Por las exigencias del cargo

Capacidad para adoptar y

mantener la postura SENTADA.

10

Por las exigencias del cargo

Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.

10

Por las exigencias del cargo

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).

10

10

10

10

10

10

10

10

Por las exigencias del cargo

10

10

Por las exigencias del cargo

10

10

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea.

10

10

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea.

10

10

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea.

10

Movilidad

Destreza manual

Desplaza
miento:

3
Acceso a
transporte

4
Indistinta

Posicin

5
Sentada

De pie

Otras

8
Fuerza:
9
Tolerancia:

Relaciones
interpersonales

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea, por las
asistencias que brinda a la
comunicacin institucional y a eventos.

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.

Capacidad para realizar

esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga mental.

10 Capacidad para iniciar y

mantener relaciones con otras
personas.

Autocuidado
personal:

11 Capacidad para el autocuidado y

Orientacin en el
entorno:

12 Capacidad para orientarse y

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea.

Por las exigencias del cargo

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea.

10

Por la naturaleza misma de las

funciones que desempea.

10

la percepcin de riesgos.

utilizar transporte pblico.

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

transacciones econmicas
bsicas.

14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
Visin:
Audicin:
Comprensin
verbal:
Expresin Oral:

conocimientos para realizar

nuevas tareas.

15 Capacidad para reconocer y/o

distinguir objetos y colores.

16 Capacidad para or, reconocer

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

VALOR

7,6

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES
TIPO

Descripcin

ESCALA
Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

10

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

3
PROMEDIO

3,1

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Laboral General: experiencia general minima de 2 aos en instituciones

pblicas y/o privadas.
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Especfica: de al menos 1 ao en:
Asistencia y Gestin de Comunicacin Institucional y/o Prensa.
EDUCACIN FORMAL
Estudiante Universitario en el rea de la Comunicacin.
o ACREDITADA
1. Dominio del idioma Espaol, hablado y escrito.
2. Buen manejo de herramientas informticas (procesadores de textos, planillas
electrnicas, correo electrnico, internet, redes sociales, editor de imgenes,
actualizacin de contenidos en pginas webs. etc.)
PRINCIPALES 3. Buen manejo de cmaras fotogrficas profesionales y de video.
CONOCIMIENTOS 4. Buen manejo de Protocolo y Ceremonial. Con nfasis en trato con autoridades.
ACREDITADOS 5. Buen nivel de oratoria argumentacin en pblico.
6. Relaciones Pblicas y Protocolo con nfasis en trato con Autoridades.
7. Manejo de Redes Sociales y Actualizacin de Contenidos de Pginas Webs.

1. Capacidad de organizacin y planificacin;

2. Creatividad e Innovacin;
PRINCIPALES 3. Buen relacionamiento interpersonal;
COMPETENCIAS 4. Habilidades mediticas;
5. Habilidad de comunicacin oral y escrita;
6. Dinamismo y proactividad.
OBSERVACIONES
PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de

laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden
aos en total.
de entre 4 y 6 aos en total.
de entre 6 y 8 aos en total.

0
1
2
3
4
5
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado Educacion de nivel
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion
universitario en las disciplinas
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
requeridas por el puesto. (nivel
desempeo en el
adecuado desempeo en el
4 Junior y Nivel 5 Senior)
puesto.
puesto.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos

6
7
8
9
10
Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
No se requiere de
Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
superiores que tengan
especficos ya que
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos en
relacion a la polticas y
pueden adquirirse en
relacion al puesto
relacion al puesto
relacion al puesto
estrategias institucionales.
plazos breves.

0
1
2
3
Se requiere de
Se requiere de capacidad para
capacidad para la
planificar y controlar el trabajo
programacin y control propio y de otros
de las propias tareas y eventualmente dependientes,
ejecucin.
ejecutar tareas tcnicas

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.

8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales
como liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS

7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO
OBSERVACIONES

MATRIZ DE EVALUACIN
EVALUACIN CURRICULAR
FORMACIN ACADMICA
Cdigo
Postulante

CURSOS

Estudiante Universitario de
Ciencias de la Comunicacin
20 Ptos.

10 Ptos.

EXPERIENCIA ESPECFICA

EXPERIENCIA GENERAL

30 Ptos.

20 Ptos.

TOTAL

HASTA
80 Ptos.

EVALUACIN
PSICOMTRICA

EVALUACIN POR
ENTREVISTA

APLICACIN DE TEST
PSICOMTRICO

ENTREVISTA CON EL COMIT

DE GESTIN Y DESARROLLO
DE LAS PERSONAS

TOTAL

5 Ptos.

15 Ptos.

HASTA
20 Ptos.

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.

Etapas del proceso

PRIMERA ETAPA: Evaluacin documental en cumplimiento a la verificacin de los requisitos exigidos, el/la postulante que cuente con todas las documentaciones requeridas en el presente
concurso integrar la nmina de la Lista de Admitidos al Concurso. El Comit de Gestin y Desarrollo de las Personas podr, siempre que estimen convenientes y debidamente fundamentadas,
analizar las denuncias presentadas en contra de quienes postulan al cargo en concurso, arbitrando las medidas que garanticen el debido proceso.
Las evaluaciones se aplicarn solamente a aquellos postulantes admitidos al concurso.
EVALUACIN CURRICULAR: hasta 80 ptos.
Formacin Acadmica: Se puntuar al/la postulante por la acreditacin de ser Estudiante Universitario, con 10 ptos. a los estudiantes que han iniciado la carrera hasta el 50% y con 20 ptos. a los estudiantes que
hayan superado el 50% de la carrera.
Cursos, Seminarios y/o Talleres: Se asignar 2 puntos por cada curso realizado con una carga horaria mnima de 20 hs. de duracin hasta un mximo de 10 puntos, que tenga relacin directa con el perfil del
cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada asi como el de los principales conocimientos acreditados.
EXPERIENCIA GENERAL Y ESPECIFICA: hasta 50 ptos
(ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en la actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del mbito de los TDR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad.
Se otorgar 20 ptos. por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Para que cada experiencia (general y especifica) sea puntuable deber tener una duracin mnima de 6 meses.
El Comit de Gestin y Desarrollo de las Personas podr requerir informacin adicional de las referencias laborales certificadas por cada postulante segn declaracin jurada realizada en el
Curriculum Vitae.
(i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Trminos de Referencia (TDR's).
Se otorgar hasta un mximo de 30 ptos. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
SEGUNDA ETAPA: El/la postulante que logre obtener como mnimo el 60% (48 puntos) en la evaluacin curricular integrar la nmina de la Lista Corta para la aplicacin del test psicomtrico y
entrevista con el Comit de Gestin y Desarrollo de las Personas.
EVALUACION PSICOMETRICA: 5 ptos.
Aplicacion de test psicomtrico: Se asignar hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicomtricas.
EVALUACION POR ENTREVISTA: 15 ptos.
Entrevista con el Comit de Gestin y Desarrollo de las Personas: en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista en base a las competencias solicitadas para el cargo.
La modalidad de seleccin es por orden de mrito (mayor puntaje).
El Comit de Gestin y Desarrollo de las Personas, elevar el resultado de todas las evaluaciones a la Presidencia del CONACYT.
El puntaje final resultante de todas las evaluaciones de la persona seleccionada constar en acto administrativo institucional (resolucin), por la cual se dar por concluido el presente concurso y
se dar a conocer el nombre de la persona seleccionada para ocupar el puesto.

EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Cdigo
Postulante

Declaracin
Jurada de no
hallarse en las
Nota de
Fotocopia
Currculum
inhabilidades
Fotocopia
presentacin
autenticada de
Vitae
previstas en el
autenticada de
de la
ttulo o
detallado,
artculo 16 de la
Cdula de
postulacin,
constancia de
segn formato Ley N
Identidad
segn formato
estudios
B
1626/2000 de la
A.
Funcin Pblica,
segn formato
C

Declaracin Jurada de estar o no estar

incurso o incursa en relacin de
parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad
Copia simple de
con la autoridad que formalizar el
Constancia y/o
acto administrativo de designacin de
Certificadode
conformidad con la Ley N 2777/05
trabajo
Que prohbe el nepotismo en la
Funcin Pblica, al solo efecto de
garantizar la transparencia del
procedimiento. Segn formato D

DOCUMENTOS
NO
DOCUMENTOS PARA
EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO

Copia simple de
Constancia de
cursos

Certificado policial

Certificado
judicial

1. Dominio del
idioma
Espaol,
hablado y
escrito.
2. Buen
manejo de
herramientas
informticas
(procesadores
de textos,
planillas
electrnicas,
correo
electrnico,
internet, redes
sociales,
editor de
imgenes,
actualizacin
de contenidos
en pginas
webs. etc.)

3. Buen
manejo de
cmaras
fotogrficas
profesionales
y de video.
4. Buen
manejo de
Protocolo y
Ceremonial.
Con nfasis

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
Todas las documentaciones originales presentadas por las personas postulantes a este concurso quedarn en poder de la Unidad de Gestin del Talento Humano,
an luego de concluir el Concurso, solo se facilitar copia simple a los postulantes.