Lo que debe saber respecto del subsidio por

maternidad y lactancia
1. CONCEPTO DE SUBSIDIO POR MATERNIDAD
El subsidio por maternidad es una cantidad dineraria que se otorga a las madres que dan a luz, durante el
periodo de descanso pre y post natal, con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido.
2. QUINES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO POR MATERNIDAD?
Tienen derecho a subsidios por maternidad las afiliadas regulares en actividad que cumplan con haber estado
afiliadas al tiempo de la concepcin y tener tres (3) meses de aportacin consecutivos o cuatro (4) no
consecutivos dentro de los seis (6) meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio, y
que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atencin.
Adems es necesario que la asegurada haya tenido vnculo laboral en el mes de la concepcin. Para el caso de
las aseguradas pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes se considera que est
afiliada al tiempo de la concepcin cuando ha sido declarada por la entidad responsable en el mes de
concepcin y cumplido con el pago del aporte correspondiente a ese mes. En el caso de aseguradas agrarias
no se les exige estar afiliadas al tiempo de la concepcin.
3. POR CUNTO TIEMPO SE OTORGA ESTE SUBSIDIO?
El subsidio por maternidad se otorga por 90 das, pudiendo stos distribuirse en los perodos inmediatamente
anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, a condicin que durante esos periodos no realice
trabajo remunerado.
El subsidio por maternidad se extender por 30 das adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
3.1 Situaciones especiales para otorgar el subsidio
a. Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el descanso mdico siempre ser por 90 das
y no es necesario que el concebido nazca vivo.
b. Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas por maternidad, por 90 das, cuando se
produce el parto entre la semana 22 y la semana 30 de gestacin, slo si el concebido nace vivo
y sobrevive ms de 72 horas.
4. CUNTO ES EL MONTO A PAGAR POR EL SUBSIDIO?
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) ltimos meses
anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Si el total de
los meses de afiliacin es menor a doce (12), el promedio se determinar en funcin al tiempo de aportacin
del afiliado regular en actividad. No se podr gozar simultneamente de subsidio por incapacidad temporal y
maternidad.
5. CMO SE REALIZA EL CLCULO DEL MONTO DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD?
El subsidio por maternidad se calcular en base a su remuneracin mensual, excluyendo las remuneraciones
adicionales como las gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad u otros conceptos ordinarios legales o
convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones legales.
6. CULES SON LOS REQUISITOS PARA SOLICITAR PRESTACIONES ECONMICAS?
De conformidad con la Resolucin de Gerencia Genera N 248-GG-ESSALUD-2001 de fecha 16 de agosto del
2001, la cual aprob la Directiva N 009-GG-ESSALUD-2001, Normas Complementarias al Reglamento de
Pago de Prestaciones Econmicas, se establece que los requisitos que debe presentar la entidad empleadora

o la asegurada, para solicitar el subsidio por maternidad, son los siguientes:

a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas -Formulario 8001- o Solicitud de Pago Directo de
Prestaciones Econmicas -Formulario 8002.
b. CITT en original. En caso de certificados mdicos particulares debern ser canjeados por CITT.
c. En el caso que la titular del subsidio haya fallecido, los herederos presentarn el documento que los acredite
como tales, as como el poder, por documento pblico o privado con firma legalizada notarialmente dado a uno
de los beneficiarios para que a nombre de los dems herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no
cobrado.
Adicionalmente, presentarn el original de la partida de defuncin de la afiliada fallecida.
En el caso que la titular del subsidio haya fallecido y el monto del subsidio es menor a cinco Remuneraciones
Mnimas Vitales, el cnyuge, concubino, hijo mayor de edad o familiar, presentar copia simple del documento
que lo acredita como tal (mostrar original), partida de defuncin de la afiliada fallecida (presentar original) y
Declaracin Jurada por la cual asume la total responsabilidad ante cualquier reclamo de otra persona con igual
derecho, excluyndose a EsSalud de cualquier responsabilidad.
d. La identificacin del empleador o asegurada, segn corresponda; asimismo, ser de cumplimiento para la
solicitud del pago de la segunda armada.
e. En caso de incumplimiento de pago del subsidio por el empleador, el asegurado efectuar el trmite como
pago directo, presentando el formulario 8002 que no requerir la firma del empleador.
7. CUNDO SE DEBE PAGAR EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD?
El subsidio por paternidad se otorga en dinero en dos armadas iguales, y en cada una se reembolsar un
perodo de 45 das subsidiados.

El trmite de pago de la primera armada se efectuar posterior al trmino de los primeros 45 das y
antes del vencimiento del perodo postparto.

El pago de la segunda armada se tramitar desde el vencimiento del perodo postparto y siempre que la
solicitud se presente hasta el plazo mximo de seis meses contados a partir de la fecha en que termina
el perodo mximo postparto.

Si la documentacin se presenta despus del perodo postparto, el total del subsidio se abonar en una sola
armada en el plazo establecido en el prrafo anterior.
8. CUNDO SE PIERDE O SUSPENDE EL DERECHO AL SUBSIDIO?
El derecho al subsidio por maternidad se extingue, pierde, suspende, o se anula, segn corresponda, en los
siguientes casos:
a. Cese del vnculo laboral.
b. Realizar labor remunerada durante el perodo del subsidio.
c. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas.
9. CUNTO TIEMPO CORRESPONDE EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL Y POSTNATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE?
De conformidad con la Ley N 26644, es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre
natal y 45 das de descanso post-natal. Asimismo, se ha establecido que en caso de nacimiento mltiple, el
descanso postnatal se extender por 30 (treinta) das naturales adicionales.
10. ES POSIBLE DIFERIR EL DESCANSO PRE NATAL?
El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal a decisin
de la trabajadora gestante.
Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha

probable del parto. La comunicacin a que se hace referencia, deber estar acompaada del informe mdico
que certifique que la postergacin del descanso pre natal no afectara en modo alguno a la trabajadora gestante
o al concebido.
11. CMO SE CONSIDERAN LOS DAS DE DESCANSO EN CASO DE ADELANTO O RETRASO DEL
ALUMBRAMIENTO?
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada
para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al descanso postnatal.
Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de retraso sern
considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
12. LA TRABAJADORA GESTANTE PUEDE PEDIR VACACIONES CUANDO TERMINA SU PERIODO
POST PARTO?
De acuerdo a lo expresado por el artculo nico de la Ley N 27402 (20-01-2001); la trabajadora gestante tiene
derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con
una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
13. EN QU CONSISTE LA PROTECCIN A FAVOR DE LA MUJER GESTANTE QUE REALIZA LABORES
QUE COLOQUEN EN RIESGO SU SALUD Y/O EL DESARROLLO NORMAL DEL EMBRIN Y EL FETO?
Mediante Ley N 28048 de fecha 01 de agosto del 2003, se dict la Ley de proteccin a favor de la mujer
gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto; la
cual tiene por objetivo que en los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarn al empleador no realizar
labores que pongan en peligro de salud y/o la de desarrollo normal del embrin y el feto durante el perodo de
gestacin, el cual debe estar certificado por el mdico tratante.
14. SUBSIDIO POR LACTANCIA
14.1 En qu consiste el subsidio de lactancia?
El subsidio por lactancia se otorga en dinero, con el objeto de contribuir al cuidado del recin nacido, de
acuerdo a las normas que fija EsSalud. En caso de parto mltiple se reconoce un subsidio adicional por cada
hijo.
14.2 Cules son los requisitos para tener derecho al subsidio por lactancia?
De conformidad con la Resolucin de Gerencia General N 248-GG-ESSALUD-2001 de fecha 16 de agosto del
2001, la cual aprob la Directiva N 009-GG-ESSALUD-2001, Normas Complementarias al Reglamento de
Pago de Prestaciones Econmicas, se establece lo siguiente:

Tener tres meses de aportacin consecutiva o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendarios anteriores al mes en que se produjo el alumbramiento y que la entidad empleadora haya
declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses
anteriores a los seis meses previos al alumbramiento.

Si la madre del lactante no es asegurada titular, es condicin para acceder al subsidio por lactancia que
haya sido inscrita en el Seguro Social de Salud (EsSalud).

Es condicin para acceder al subsidio por lactancia, que el lactante haya nacido vivo lo que se acredita
con la partida de nacimiento y que haya sido inscrito como derechohabiente del asegurado(a) titular.
En el caso que el lactante haya fallecido antes de ser inscrito, corresponde efectuar inscripcin
pstuma.

14.3 Cules son los requisitos para solicitar la prestacin econmica de lactancia?
Los requisitos que debe presentar el asegurado, para solicitar el subsidio por lactancia, son los siguientes:
a. Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas -Formulario 8002- que entrega EsSalud,
debidamente llenada y firmada por el empleador y asegurado, segn corresponda.

En el caso de los pensionistas no es necesaria la firma de la entidad empleadora.

b. Mostrar documento de identidad. En caso sea un tercero, presentar copia del documento de
identidad del asegurado y mostrar su documento de identidad.
c. En el caso de asegurado pensionista de los regmenes regulados por los Decretos Leyes N 19990,
N 18846, N 20530 o de pensionista de una AFP o del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
SCTR adicionalmente, presentar copia simple del ltimo taln de pago y mostrar original.
d. En el caso de fallecimiento de la madre, el padre o tutor debern presentar la partida de defuncin de
la madre y en el caso del tutor, el documento que acredite la tutela del nio.
En caso de abandono del menor presentar el documento que acredite la tutela del lactante.
e. En el caso que la madre menor de edad sea soltera y sin ttulo oficial que la autorice a ejercer una
profesin u oficio, la prestacin se pagar a travs de su padre o tutor. ste deber presentar copia y
mostrar el original del documento que lo acredita como tal.
14.4 Cundo se debe efectuar el pago del subsidio?
El subsidio se otorga en dinero y su pago se tramita por la madre o en caso de fallecimiento de la madre, por el
padre, a partir del nacimiento del lactante y hasta el plazo mximo de seis meses contados desde la fecha en
que termina el perodo mximo postparto.
En caso que el lactante se encuentre en estado de abandono, el plazo para que la persona o entidad que lo
tuviera a su cargo trmite la solicitud se iniciar a partir de la fecha en que se otorg la tutela.
14.5 Cmo se efecta el clculo del subsidio?
Mediante Acuerdo N 66-27-ESSALUD-2003, se ha establecido que el subsidio por lactancia ser equivalente a
S/. 820.00 (Ochocientos Veinte y 00/100 Nuevos Soles).
Este subsidio se otorgar en la forma, plazos y condiciones establecidos por las normas vigentes, expedidas
por la Gerencia General y su monto podr ser modificado por Acuerdo de Consejo Directivo, a propuesta de la
Gerencia General.
En caso de parto mltiple, se reconoce un subsidio adicional por cada hijo. Entonces se debe entender que se
otorgar S/. 820.00 nuevos soles por cada hijo.
14.6 En qu consiste el permiso por lactancia?
La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna
se incrementar una hora ms al da.
Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de la jornada laboral, en
ningn caso ser materia de descuento.
La madre trabajadora y el empleador podrn convenir el horario en que se ejercer dicho derecho. El derecho
de lactancia materna no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.
Asimismo, se debe sealar que, la hora diaria de permiso por lactancia materna, se considera como
efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.