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Mansilla Izquierdo, Fernando

Resea de: "EL SNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT) Una
Enfermedad Laboral en la Sociedad del Bienestar" de Pedro R. Gil-Monte
Revista de la Asociacin Espaola de Neuropsiquiatra, nm. 94, junio, 2005, pp. 151154
Asociacin Espaola de Neuropsiquiatra
Madrid, Espaa
Disponible en: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=265019469009

Revista de la Asociacin Espaola de

Neuropsiquiatra
ISSN (Versin impresa): 0211-5735
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LIBROS

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Pedro R. Gil-Monte
EL SNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT)
Una Enfermedad Laboral en la Sociedad del Bienestar
Ediciones Pirmide. 2005. 186 pginas

El mundo laboral ha experimentado una transformacin importante en las ltimas dcadas en nuestro contexto sociocultural. As, las nuevas exigencias del trabajo
y el desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las
posibilidades de rendimiento de cada sujeto han originado la aparicin de nuevos
riesgos denominados psicosociales, entre ellos el sndrome de burnout (agotamiento
emocional, despersonalizacin o deshumanizacin y falta de realizacin personal en
el trabajo), cuya prevalencia se ha ido incrementando y que ha venido a constituirse
en un problema social y de salud pblica que conlleva, por tanto, un gran coste
econmico y social por lo que cualquier esfuerzo para su estudio debe ser bienvenido.
Este libro del profesor Gil-Monte que es una buena contribucin a la comprensin
del fenmeno de burnout, examina algunas cuestiones nucleares sobre el sndrome
de burnout y sobre algunas aplicaciones prcticas de dicho concepto terico.
El texto est estructurado en seis captulos y un eplogo bibliogrfico en el que
toma relevancia la abundante bibliografa en castellano que se va acumulando.
La obra se inicia poniendo de manifiesto la necesidad de analizar el burnout por
los profesionales implicados en la prevencin de riesgos laborales y los acadmicos
interesados en el estudio del estrs laboral porque es un tema de actualidad.
El captulo 2 aborda la delimitacin del sndrome de burnout considerando las
definiciones y la sintomatologa que lo caracteriza.
En el captulo 3 se realiza una revisin de los principales antecedentes del sndrome, considerando que el origen de la patologa hay que ubicarlo en el deterioro de
las relaciones interpersonales. As, se estudian los antecedentes que permiten identificar los factores de riesgo, tanto los antecedentes del sistema social-interpersonal
de la organizacin (disfunciones de rol ambigedad de rol y conflicto de rol-, falta
de apoyo social, conflictos interpersonales) en el trabajo como los antecedentes del
sistema personal de los miembros de la organizacin (variables sociodemogrficas,
variables de personalidad...).
En el captulos 4 se revisan los modelos ms relevantes del proceso (modelo
tridimensional del MBI-HSS, modelo de Price y Murphy...) a travs del cual se instaura
el sndrome en el individuo y cmo evoluciona la sintomatologa.
El captulo 5 est dedicado a cmo se realiza el diagnstico del sndrome de
burnout y los instrumentos que se emplean para su evaluacin. Y se detiene en el en
las dificultades para encajar el burnout en la CIE-10 y en el DSM-IV y en la descripcin
del Cuestionario para la Evaluacin del Sndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT)
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LIBROS

Y, por ltimo, en el capitulo 6 se ofrecen algunas estrategias de prevencin e

intervencin a nivel organizacional, interpersonal e individual, para modificar las
condiciones de trabajo con la participacin de los trabajadores y para establecer la
formacin necesaria con objeto de conocer el sndrome como riesgo laboral y las
condiciones que favorecen su aparicin.
De manera, que este libro de Pedro Gil-Monte, profesor de Psicologa Social del
Trabajo y de las Organizaciones, ofrece a los profesionales, a los acadmicos y a los
estudiantes un texto de referencia para la formacin en un tema especfico de la
psicopatologa laboral: el sndrome de burnout, que contribuye a la clarificacin,
dentro de la fragilidad diagnstica que invade hoy da, de los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo (estrs laboral, mobbing, sndrome de burnout, etc...) ya
que en este campo hay un superavit de imprecisas definiciones conceptuales y una
disparidad de instrumentos de evaluacin.

Fernando Mansilla Izquierdo

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LIBROS

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Jos Mara Peir

DESENCADENANTES DEL ESTRS LABORAL
Ediciones Pirmide. 2005. 96 pginas

El mundo laboral de la sociedad moderna, con el contexto de internacionalizacin

econmica y la innovacin tecnolgica, est generando un proceso de grandes cambios porque se han ido reduciendo las demandas fsicas y se han ido incrementando
las demandas sobre la interaccin psicosocial. Estas transformaciones experimentadas en el trabajo, en ocasiones, representan mejoras y avances pero, en otras, son
causa de la aparicin de una serie de condiciones que conducen a riesgos que afectan
al bienestar de la persona.
Hace ya ms de una dcada que la Organizacin Mundial de la Salud alertaba del
posible impacto de tales cambios en la salud de la poblacin, sobre todo en los
pases industrializados, especialmente relacionados con las nuevas tecnologas y con
los factores psicosociales.
Una buena manera de introducirnos en el tema del estrs laboral es salir al paso
de algunas cuestiones o preguntas que flotan en el ambiente, y que segn como se
respondan, condicionan la actitud ante el problema.
A lo largo del siglo XX el estrs se ha convertido en un fenmeno relevante y
reconocido socialmente, siendo vinculado con frecuencia, al trabajo y a la actividad
laboral. As, ms de la cuarta parte de los trabajadores de la Unin Europea padece
estrs laboral.
Pero, si el trmino estrs ha sido definido unas veces de forma imprecisa y otras
contradictoria, el estrs laboral no se libra de este tipo de aproximaciones. Desde el
modelo interaccin demandas-control que seala que el estrs laboral surge cuando
las demandas del trabajo son altas, y al mismo tiempo, la capacidad de control de las
mismas es baja al modelo esfuerzo-recompensa, que explica el estrs laboral cuando
existe un desequilibrio entre el alto esfuerzo (demandas, obligaciones, etc.) y la baja
recompensa (sueldo, estima, etc.).
Este libro breve es una nueva edicin, que viene aportar su granito de arena en
un riesgo psicosocial como es el estrs laboral y apuesta por una concepcin
interaccionista o transacional que hace referencia a la persona, sus caractersticas, y
por tanto, a los estresores laborales, intra y extra organizacionales, a sus estrategias
de afrontamiento y a las consecuencias resultantes de las experiencias de estrs.
En el captulo 1 de este texto se analiza la delimitacin conceptual del estrs y
los modelos interpretativos (modelo procesual de McGrath, modelo de apreciacin
cognitiva de Lazarus y Folkman, modelo transacional de Cox, modelo de Karasek, modelo
de Edwars entre otros), as como se plantea un enfoque integrador del estrs laboral.
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LIBROS

En el captulo 2 se abordan las fuentes de estrs del entorno fsico y las caractersticas estresantes del puesto de trabajo, revisando las principales aportaciones de
la ergonoma clsica y los estudios sobre el contenido del trabajo. En este captulo,
hace mencin de pasada un factor que est retomando importancia en la actualidad,
como es la disponibilidad y organizacin del espacio fsico en el trabajo (proxemia).
En el captulo 3 se expone el estrs producido por el desempeo del rol laboral,
las relaciones sociales en el trabajo y la promocin laboral en la organizacin, como
el desempeo de rol y las relaciones interpersonales
En el captulo 4 se centra en el estrs derivado del uso de las nuevas tecnologas
y otras caractersticas organizacionales. La implantacin de tecnologas cada vez
ms complejas transforma la actividad laboral y su entorno fsico y social.
Por ltimo, en el captulo 5 se centra en las principales fuentes de estrs
extraorganizacional, especialmente en las relaciones familiares y en cmo estas inciden en la actividad laboral.
Jos Mara Peir, con el conjunto de su obra, ha sido capaz de saltar por encima
de la frontera de la Psicologa Laboral y de crear escuela. Y se nota en este texto.
Aqu pretende contribuir al mbito cientfico, a un mejor conocimiento y a la solucin de la compleja problemtica del estrs laboral como desde el mbito legislativo
con la Directiva Marco de la UE (89/391/CEE) relativa a la aplicacin de medidas a
promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el lugar de
trabajo, en la que se abordan, de forma implcita y explcita, los problemas
psicosociales.

Fernando Mansilla Izquierdo

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