Mtodo de explotacin
Sub Level Caving.
ndice
Introduccin.................................................................................................................... 1
Concepto Remuneraciones............................................................................................. 2
Percepciones no remuneratorias.................................................................................... 3
Tipos de Percepciones No Remuneratorias..................................................................3
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2.
3.
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5.
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Introduccin
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Acceso
Los accesos pueden ser:
Socavones
Piques Verticales
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Desarrollo
Una rampa que comunica y permite el acceso a todos los subniveles.
Galeras de cabecera en cada uno de los subniveles, emplazadas en la roca
yacente
Desarrollo productivo
Desarrollo improductivo
Socavones
Piques Verticales
Al yacente
Interceptando la veta
Al pendiente
Pique al pendiente
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Preparacin General
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Factor geolgico
Factores econmicos
Potencia
Manteo
Ley
Velocidad de arranque
Caractersticas Geogrficas
Condiciones Econmicas
Tipos de yacimientos
Cobre porfidico
Yacimiento aislado
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Factores de seleccin
Ubicacin ( Recursos )
Distribucin y Leyes
Econmico
Criterios de seleccin
Rendimiento y Productividad
Recuperacin
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normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar
peridicamente su monto, generalmente en forma anual.
Este valor es susceptible al valor de las monedas y a la inflacin debido a que
durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo
ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan
los aumentos del salario mnimo.
El monto establecido en la ley est referido a trabajadores que laboran en rgimen
de jornada completa, vale decir, 45 horas semanales. Para completar el ingreso mnimo
no se consideran los pagos por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de
movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja
ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes y los dems que proceda pagar
al extinguirse la relacin contractual o que constituyan devolucin de gastos en que se
incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputarn al ingreso mnimo las cantidades que
perciba el trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de
pago.
A contar del 01 de julio de 2015 es de $241.000 para los trabajadores mayores de
18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad. A contar del 01 de enero de 2016, tendr
un valor de $250.000, para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65
aos de edad. A partir del 01 de julio de 2015, el monto del ingreso mnimo mensual para
los mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos de edad ha
sido fijado en $179.912. A contar del 01 de enero de 2016 su monto ser de $186.631.
Finalmente, a partir del 01 de julio de 2015, el ingreso mnimo que se emplea para fines
no remuneracionales ha sido fijado en $155.460. A contar del 01 de enero de 2016 su
monto ser de $161.265. (Centro de Consultas Laborales, 2015)
Estructura de la remuneracin.
La estructura de la remuneracin, se da por autonoma de la voluntad de las partes
que conforman el contrato de trabajo, siempre y cuando se respeten los lmites legales.
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clientes que resulten protestados, o que estos dejen sin efecto la adquisicin de un
producto.
La comisin nace en el momento mismo en que se efecta la prestacin como una
obligacin simple y pura, sin que le afecte limitacin alguna, no siendo viable, por tanto,
que el empleador la supedite a una condicin suspensiva, esto es, a un hecho futuro e
incierto, el cual, mientras no se produzca, suspende el ejercicio del derecho a tal
remuneracin.
La Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, entre
otras, en dictmenes 5574 de 17.11.83 y 2538/191 de 20.06.00, que las comisiones de los
trabajadores sujetos a este sistema de remuneraciones deben calcularse sobre el valor
neto de venta al pblico, excluyndose de l, el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), a
excepcin de aquellos casos en que en virtud de una convencin, se determinen sobre el
valor bruto de la venta.
Respecto de la cartera de clientes que mantiene un trabajador, con la cual trabaja y
devenga sus comisiones, el empleador no podra quitrsela o reducrsela por cuando
estara alterando las condiciones en que se efecta al trabajo convenido.
de
una
empresa
de
una
ms
secciones
de
una
empresa.
Gratificacin legal: La letra e) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo prescribe
que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Existen gratificaciones de carcter convencional, que son aquellas estipuladas en
los contratos individuales o en los instrumentos colectivos de trabajo y que se dividen en
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garantizadas a todo evento (sin importar la obtencin de utilidades liquidas por parte de la
empresa) o no garantizadas (sujetas a la eventual obtencin de estas).
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del referido Cdigo, los
empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro al trmino del ao, tienen la
obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del sealado
artculo 47, es decir, en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o por la va del
artculo 50 del mismo cuerpo legal, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
El derecho a la gratificacin nace de la ley y no del contrato y se genera desde el
momento que terminado el ejercicio comercial de que se trate, el resultado contable al 31
de diciembre indique que el empleador ha obtenido utilidades lquidas en su giro. En caso
de existir utilidades lquidas la gratificacin debe pagarse a ms tardar en el mes a abril
del ao siguiente al del ejercicio comercial de que se trate.
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1.
2.
3.
4.
5.
hubiere, ser considerado crdito balista. Si hubiere pagos parciales, stos se imputarn
al mximo referido. Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que
estn devengados a la fecha en que se hagan valer. Los tribunales apreciarn en
conciencia la prueba que se rinda acerca de los crditos privilegiados a que se refiere el
presente artculo.
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LIQUIDACION DE SUELDO
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HABERES IMPONIBLES
+
+
+
+
=
SUELDO BASE
GRATIFICACION LEGAL
BONO
VACACIONES
BONO ESPECIAL
TOTAL IMPONIBLE
$677.808
$89.063
$478.797
$72.000
$27.000
$1.344.668
HABERES NO IMPONIBLES
ASIGNACION DE MOVILIZACIN
TOTAL NO IMPONIBLE
$172.000
$172.000
DESCUENTOS
+
+
+
=
AFP (11.27%)
FONASA (7%)
AFC (0.6%)
IMPUESTO UNICO
TOTAL DESCUENTOS
$151.544
$94.127
$8.068
$20.310
$274.049
TOTAL HABERES
HABERES IMPONIBLES
+ HABERES NO IMPONIBLES
= TOTAL HABERES
$1.344.668
$172.000
$1.516.668
SUELDO LIQUIDO
TOTAL HABERES
- TOTAL DESCUENTOS
= TOTAL SUELDO LIQUIDO
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$1.516.668
$274.049
$1.242.619
CALCULO
DESCUENTOS
BASE IMPONIBLE:
$1.344.6
68
AFP HABITAT
11.27%
$1.344.668 *
11,27% = $151.544
FONASA 7%
$1.344.668 *
$94.127
0,60% =
$8.068
7,00% =
BASE IMPONIBLE
DESCUENTO AFP
DESCUENTO
FONASA
DESCUENTO AFC
$1.344.6
68
$151.544
= BASE TRIBUTABLE
$94.127
$8.068
$1.090.9
29
BASE TRIBUTABLE
* FACTOR SII 0.04
- REBAJA
= IMPUESTO UNICO
$1.090.9
29
$43.637
$23.326
$20.310
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Conclusin
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Bibliografa
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