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Ttulo: Cartilha PEC das Domsticas - Direitos e deveres de

patres e empregadas
Autoria: Mario Avelino
Redao: Luisa Medeiros
Reviso: Luisa Medeiros
Arte de capa: Thiago Corra
Diagramao: Augusto Duarte
Realizao: Domstica Legal - O Departamento Pessoal do
Empregador Domstico.

Todos os direitos reservados.

O contedo desta Cartilha faz parte do livro
Emprega Domstica Novos direitos e
deveres dos patres e empregados, que ser
lanado em 28 de agosto de 2015.

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Consideraes do Autor
A sano presidencial da lei complementar 150 de 01/06/2015,
que regulamentou a PEC das Domsticas (Emenda Constitucional
72/2013) representa claramente o incio de uma era com direitos
e deveres melhor definidos no emprego domstico brasileiro. A
lei aprovada justa, equilibrada e exequvel que olha tambm
o empregador domstico j que reduziu a contribuio do
INSS patronal de 12 % para 8% e manteve a deduo do
INSS na Declarao Anual de Ajuste do Imposto de Renda
para o empregador domstico que usa o Modelo Completo.
O empregador domstico no empresa e o servio domstico
no gera lucro para quem o contrata. Sendo assim, o REDOM
(Programa de Recuperao Previdenciria dos Empregadores
Domsticos) foi um ponto forte da regulamentao, j que
permitir o refinanciamento da dvida do INSS em at 120
meses, anistiando a Multa por Atraso, e reduzindo 60% dos
Juros de Mora. Isto deve estimular os empregadores informais
a assinarem a Carteira de Trabalho dos empregados com a data
que de fato foram admitidos, alm de incentivar os empregadores
formais com dbito no INSS a fazerem esta regularizao.
Outro ponto positivo foi a criao do Simples Domstico que
facilitar as rotinas dos empregadores, j que o sistema
elaborado pela Caixa Econmica Federal reunir em um nico
boleto o INSS, FGTS, antecipao da multa por demisso sem
justa causa, seguro acidente de trabalho e imposto de renda,
caso haja. Ns do Portal Domstica Legal consideramos que
a Lei est boa para empregados e empregadores domsticos,
no dando motivos a demisses, estimulando a formalidade.

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ndice
1 O que a PEC das Domsticas?............................................06

Leis que regulamentam o Emprego Domstico..................07

Os direitos j existentes desde 1972...............................07
O que j est em vigor desde 2013.................................08
Direitos que foram regulamentados em junho de 2015.......09
Valem a partir de outubro de 2015..................................09
No regulamentado.......................................................09
O que pode ser descontado da empregada domstica
na folha de pagamento...................................................10
2 O que define a empregada domstica....................................10
Classificao brasileira de ocupaes (CBO)......................11
3 Diarista.............................................................................12
4 Rotinas de um empregador Domstico..................................14
Na admisso.................................................................14
Mensalmente...............................................................14
Eventualmente.............................................................15
Anualmente.................................................................15
No momento da resciso................................................16
5 Novos custos do empregador................................................17
Os custos de um empregador domstico legal x empregador
domstico informal........................................................20
Vantagens do empregador domstico em assinar a carteira
de trabalho de sua empregada domstica.........................26
O que mais barato: Ter uma empregada domstica ou uma
diarista?......................................................................26
6 Contratao e documentos..................................................29
4

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Contratos: Experincia e tempo determinado..................31

7 Controle de ponto do empregado........................................33
8 INSS..............................................................................35
9 Horas extras e banco de horas...........................................36
Horas positivas x Horas negativas..................................37
10 Adicional noturno............................................................38
11 Adicional de viagem........................................................39
12 FGTS e multa por demisso sem justa causa.......................40
13 Seguro desemprego........................................................42
14 Adicional de viagem........................................................43
15 Seguro contra acidentes de trabalho...................................44
16 Aviso prvio trabalhado...................................................46
17 REDOM..........................................................................47
18 Simples Domstico.........................................................48
19 Regime parcial................................................................49
20 Fiscalizao...................................................................51
Anexo 1 Modelo de folha de ponto......................................52

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1 | O que a PEC das Domsticas?

Vamos comear compreendendo o que significa PEC, para
simplificar a conversa. A sigla PEC Proposta de Emenda
Constituio. Trocando em midos, um projeto que prope uma
mudana na Constituio do Brasil. No caso especfico da emenda
constitucional 77/2013 que ficou popularmente conhecida como
PEC das Domsticas, o objetivo central da mudana era alterar o
pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com o objetivo
de estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os
trabalhadores domsticos e demais trabalhadores urbanos e rurais.
Essa alterao era necessria j que de acordo com dados do
PNAD 2012 ( Pesquisa Nacional de Amostra por Domiclio) 70%
dos empregados domsticos so informais, ou seja, no possuem
carteira assinada.

Mesmo os empregados que possuem vnculo

formal de emprego ainda estavam distantes de direitos garantidos

aos demais trabalhadores de diferentes categorias profissionais,
tais como o FGTS, a multa de 40% sobre o saldo acumulado no FGTS
para casos de demisso sem justa causa por parte do empregador, o
seguro desemprego, seguro acidente de trabalho e o salrio famlia.
Outros critrios como a definio da jornada de trabalho,
o

pagamento

de

adicionais

por

servios

desempenhados

em perodo noturno ou durante viagem a pedido do patro

ainda precisavam de definies legais. Ainda neste grupo de
determinaes que permaneciam pendentes estava a definio
de

quando o

vnculo

empregatcio se tornava obrigatrio,

a proibio da contratao de menores de 18 anos como

empregados domsticos e o controle de ponto e branco de horas.
6

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Leis que regulamentam o Emprego Domstico

A Lei 5.859 estabelece os direitos e obrigaes do empregado
domstico e do empregador desde 11 de novembro de 1972 e foi substituda pela Lei Complementar 150, sancionada em 01 de junho de
2015. Existem ainda as Leis 11.324 de 19/06/2006, que estabeleceu
a deduo do INSS no Imposto de Renda do empregador domstico e a 12.964, que foi sancionada em 08/04/2014, estabelecendo multas para o empregador domstico que no cumpre a Lei.

Os direitos j existentes desde 1972

Desde 11/11/1972 com a Lei 5.859, e posteriormente com outras
Leis, os empregados domsticos j tinham e continuam tendo os
seguintes direitos:

Receber o pagamento mensal at o quinto dia til do ms

seguinte ao ms de trabalho;

Ter a garantia de salrio mensal em caso de afastamentos

por Doena e Maternidade;

Ter a garantia de Frias de 30 dias + o Abono de 1/3 de

Frias para cada ano trabalhado;

Ter direito ao 13o. salrio, pago a primeira parcela em

novembro e a segunda em dezembro;

Ter estabilidade no emprego at o quinto ms aps o par-

to;

Ter a possibilidade de o patro depositar o FGTS. No

obrigatrio o patro depositar o FGTS, caso deposite, ter direito

a multa de 40% sobre o saldo do FGTS em caso de demisso

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sem justa causa.

Receber o Seguro Desemprego (um salrio mnimo) por

trs meses, caso o patro tenha depositado o FGTS pelo mnimo

de 15 meses, desde a admisso at a data de demisso e, tenha
demitido a empregada domstica sem justa causa;

Direito a descansar nos domingos e feriados, ou pelo menos

um dia na semana;

Aposentadoria por tempo de trabalho, idade ou por invali-

dez,;

Aviso Prvio de 30 dias, caso o patro resolva demitir a

empregada sem justa causa;

Licena Paternidade de 5 dias, quando a mulher tem filho

(para o homem);

Licena Maternidade sem prejuzo do salrio, por no mni-

mo 120 dias;

Vale-Transporte, quando a empregada usa conduo para ir

e vir do trabalho;

Recebimento de penso equivalente, pelos filhos menores,

no caso de morte do empregado domstico, pagos pela Previdncia Social.

O que j est em vigor desde 2013

A PEC foi promulgada em Abril de 2013. Veja a lista do que j est
em vigor desde ento:

gional

Recebimento de um salrio mnimo ao ms; ou piso repara os estados que possuem;

Pagamento garantido por lei;
Jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas sema-

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

nais;

Hora extra;

Direito a trabalhar em local onde sejam observadas todas
as normas de higiene, sade e segurana;

Empregador tem que respeitar regras e acordos de convenes coletivas;

Proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil;

Proibio de discriminao em relao ao portador de deficincia;

Direitos que foram regulamentamos em junho de 2015

Passaram a valer a partir de 02 de junho de 2015:

Adicional noturno;
Adicional de viagem;
Controle obrigatrio de ponto do empregado;
Utilizao do banco de horas.

Valem a partir de outubro de 2015

8%;

Reduo da alquota do INSS do empregador de 12% para

FGTS;
Seguro Acidente de Trabalho;
Antecipao da Multa de 40% do FGTS;
Seguro Desemprego;
Salrio Famlia;
No foi regulamentado;

No regulamentado

Auxilio creche.

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A empregada no tem direito ao PIS (Programa de Integrao

Social), que um Abono Salarial de um salrio mnimo, e pago
para empregados que ganharam at dois salrios mnimos no ano
anterior.

O que pode ser descontado da empragada domstica na

folha de pagamento

Vale-Transporte, at 6% do salrio-base;

Atrasos e faltas ao servio no justificadas e, o domingo

de descanso da semana quando existir faltas no abonadas na

semana;

Contribuio Previdenciria, de acordo com a tabela do

INSS vigente no perodo do desconto. O percentual varia de 8%

a 11% de acordo com a remunerao (salrio + Horas extras
Faltas, etc.) recebida no ms;

Penso Alimentcia, o caso do empregado separado, que tem

uma sentena que determina o pagamento da penso;

Aluguel, quando o imvel no o local de trabalho;

Telefonemas interurbanos.

2 | O que define a empregada domstica

Art. 1 Lei Complementar 150 de 01/06/2015:
Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de
forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias
por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.

10

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Legalmente, uma pessoa pode prestar servios no ambiente

domstico para uma mesma famlia, sem constituir vnculo
empregatcio, no mximo dois dias por semana, o que seria
um servio de diarista. O que significa que a partir de trs
dias semanais de servios prestados de forma contnua, em
uma mesma casa, j considerada a existncia do vnculo de
emprego. Se o empregador estiver em uma situao como
esta, e ainda assim optar por manter a relao na informalidade
poder sofrer aes trabalhistas quando dispensar os servios.
Isto acontece porque se a empregada ao deixar de trabalhar para a
famlia decidir entrar com um processo trabalhista, afirmando que
prestava servios na residncia trs vezes ou mais por semana e
que no possua a carteira assinada, poder ganhar a causa. Se isto
acontecer, o empregador poder ser condenado ao pagamento dos
direitos trabalhistas referentes ao tempo que utilizou os servios
da profissional. Para evitar este tipo de transtorno, o empregador
precisa manter a relao de trabalho dentro da lei. Se passar de
dois dias de servio semanalmente, precisa assinar a carteira
e assegurar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas.
Veja na tabela abaixo, extrada do Portal Domstica Legal, a relao
dos cargos considerados no emprego domstico e as respectiva
numerao na Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO):

CARGO OU FUNO

Acompanhante de Idosos
Arrumadeira
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CLASSIFICAO
BRASILEIRA DE
OCUPAES (CBO)
5162-10
5121-10
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11

Assistente Domstico
2516-05
Assistente Pessoal
5402-05
Bab
5162-05
Caseiro 5121-05
Cozinheira 5132-10
Cuidador de Criana
5162-10
Dama de Companhia
5162-10
Empregada Domstica
5121-05
Enfermeira 2235-05
Faxineira
5121-15
Garon
5134-05
Governanta
5131-05
Jardineiro 6220-10
Lavadeira
5163-05
Marinheiro 7827-25
Moo de Convs
7827-15
Mordomo 5131-05
Motorista 7823-05
Passadeira 5163-25
Piloto 0413-50
Vigia 5174-20

3 | Diarista
Quando a famlia necessita dos servios de um trabalhador
domstico por um ou dois dias na semana, apenas, ento este
trabalhador poder ser tratado como profissional autnomo. Neste
caso, no temos a figura do empregador, mas sim do contratante.
Isto, porque no se constitui vnculo empregatcio entre o dono
da residncia aonde os servios so prestados e o prestador.
Os profissionais que trabalham como diaristas no esto includos nos
direitos e deveres previstos pela legislao que regem as domsticas.
12

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Antes de comear a usar os servios de um profissional que

ser remunerado por diria, o contratante deve estar atento a
alguns documentos que precisar fornecer. No Portal Domstica Legal todos os modelos esto disponveis de forma gratuita.
Veja quais os documentos devem ser fornecidos:

Assim que firmar a prestao de servios com o profis-

sional (Ex: faxineira, baby sitter, jardineiro) o contratante dever

apresentar um documento em que as duas partes afirmam que a
relao no constitui vnculo de emprego, especificando os dias em
que o trabalho acontecer, o tempo de durao e o tipo do servio.
Contratante e diarista devero assinar o termo;

A remunerao pelo servio prestado dever ser paga ao

profissional sempre no dia em que o trabalho for executado. Todas

as vezes que o pagamento for realizado, o contratante dever fornecer um recibo datado contendo o valor pago, que ser assinado
pelo diarista;

Quando o contratante ou o diarista decidir cessar a prestao

do servio, um termo formalizando a deciso dever ser assinado

pelas duas partes.
No Portal Domstica Legal, possvel baixar gratuitamente a Cartilha Direitos e deveres das diaristas e contratantes.

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13

4 | Rotinas de um Empregador Domstico

Para cumprir a lei trabalhista e previdenciria se manter resguardado de aes legais, o empregador deve seguir as seguintes rotinas:
Na admisso:

Assinar a carteira de trabalho no primeiro dia de trabalho

da empregada domstica;

Fazer um Contrato de Trabalho ou de Experincia. (Modelos

disponveis no portal Domstica Legal);

Preencher o Termo de Uso ou No Uso de Vale Transporte;

Pegar a Certido de Nascimento dos filhos com idade at 14

anos ou portadores de necessidades especiais, para o recebimento

do salrio famlia;

Fazer exame mdico admissional.

Mensalmente:

Obrigatrio ter um controle de ponto que pode ser manual,

mecnico, sistemas via internet ou telefone fixo na residncia do

empregador. Pelo Portal Domstica Legal, o empregador tem gratuitamente o sistema de Ponto Eletrnico Inteligente e o sistema
de Ponto Fixo, por telefone, que pode ser testado gratuitamente
por 45 dias para teste;

Calcular e emitir o recibo de pagamento, com desconto de

INSS e vale transporte se houver;

14

Calcular e pagar horas extras;

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Calcular e pagar adicional noturno;

Calcular e pagar repouso semanal remunerado sobre horas

extras e adicionais noturnos;

Preencher a guia de recolhimento ou carn do INSS, juntan-

do a parte do empregador e o descontado do empregado;

Recolher o FGTS;

Recolhimento do imposto de renda descontado do empre-

gado;

Comprar o vale transporte;

Atualizao da carteira de trabalho em caso de frias, au-

mento salarial, mudana de cargo, afastamentos como doena e

salrio maternidade;

Acompanhar as mudanas das leis trabalhistas, previ-

dencirias e tributrias, que incidem no emprego domstico.

Eventualmente:

Acordo de banco de horas;

Acordo de compensao de horrio;

Acordo de adicional de viagem;

Acordo de reduo de intervalo de refeio;

Afastamento por doena;

Afastamento PPR Acidente de Trabalho;

Afastamento por licena maternidade;

Outras eventualidades.

Anualmente:

Calcular e pagar a primeira parcela do 13o salrio at o dia

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15

30 de novembro;

Calcular e pagar a segunda parcela do 13o salrio at o dia

20 de dezembro;

Recolher o INSS sobre o 13o salrio at o dia 20 de dezem-

bro;

Calcular e emitir aviso de frias e recibo de frias, com

opo de clculo de abono pecunirio (venda de 1/3 de frias);

Se houver horas extras, adicional noturno e repouso sema-

nal remunerado, ter mdia no clculo do 13 salrio e das frias.

Gerar declarao de rendimentos do Imposto de Renda, se

houver;

Gerar a DIRF sobre o Imposto de Renda para a Receita Fed-

eral se houver;

Fazer no ms de maro de cada ano o desconto da con-

tribuio sindical de um dia de salrio do empregado e recolh-la

no ms de abril de cada ano;

Fazer no ms de janeiro de cada ano a contribuio sindical

patronal, de acordo com o sindicato patronal domstico de sua

localidade, se houver.
No momento da resciso:

Calcular o termo do recibo de resciso de contrato, com os

seguintes clculos:

Saldo de salrio
- 13o salrio proporcional
- Frias indenizadas ou proporcional
- Aviso prvio
- Desconto de INSS sobre salrio e 13o salrio separado
16

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

- Imposto de renda
- FGTS
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS se demitir o empregado
sem Justa Causa
- mdias de horas extras
- adicional noturno
- repouso semanal remunerado, se houver, para Frias, 13.
Salrio e Aviso Prvio.

Fazer carta de demisso ou pedido de demisso

Fazer exame demissional;

Fazer Documento para recebimento de Seguro Desem-

prego.
A Domstica Legal disponibiliza solues para todas as rotinas citadas e a folha de pagamento de sua empregada, gratuitamente
por 30 dias. Aps o perodo de teste o portal disponibiliza planos
de assinatura a partir de R$ 10,75, por ms, e processa a folha de
pagamento de quantos empregados e diaristas o cliente necessitar.

5 | Novos custos do empregador

Os custos mensais dos empregadores sero impactados pelas novas regras da PEC das domsticas. O custo para manter
um empregado domstico formalizado antes da regulamentao era de 12% sobre o salrio pago, referente a alquota patronal do INSS. A partir do pagamento do ms de outubro de
2015, o total das novas despesas somar 20% sobre a remunerao da empregada, sendo este percentual composto por:

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17

8% do INSS;

8% do FGTS;

3,2% da antecipao da multa por demisso sem justa cau-

sa;

0,8% do seguro acidente de trabalho.

vlido destacar a reduo da contribuio patronal do INSS de

12% para 8%.
Veja como ficam os novos custos:
Item de
despesa
(percentuais
calculados
sobre a remuneraom
da empreda

18

1 salrio
mnimo
federal (R$
788,00)

2 salrios (R$
1.000,00)

3 salrios (R$
1.576,00)

INSS = 8%

R$ 63,04

R$ 80,00

R$ 126,08

FGTS = 8%

R$ 63,04

R$ 80,00

R$ 126,08

Antecipao
da multa de
40% do FGTS
em caso de
demisso sem
justa causa =
3,2%

R$ 25,22

R$ 32,00

R$ 50,44

Seguro acidente de trabalho = 0,8%

R$ 6,30

R$ 8,00

R$ 12,60

Total durante
o contrato de
trabalho =
20%

R$ 157,60

R$ 200,00

R$ 315,20

Custo anterior
= 12% INSS

R$ 94,56

R$ 120,00

R$ 188,04

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Aumento de
custo em
relao a
situao atual
durante o
contrato de
trabalho

R$ 63,04

R$ 80,00

R$ 127,16

Se o empregado NO
for demitido
sem justa
causa pelo
empregador
domstico,
ter a multa de 40%
ressarcida =
-3,2%

R$ 25,22

R$ 32,00

R$ 50,44

Aumento em
R$ 132,38
relao a
situao atual
se o empregado no for
demitido sem
justa causa.
O empregado
resgatar a
antecipao
de 3,2% da
multa do FGTS
no final do
contrato =
16,8%

R$ 168,00

R$ 264,76

Se usar o
R$ 63,04
modelo completo na
declarao anual de imposto
re renda, ressarcimento de
8% no INSS

R$ 80,00

R$ 125,36

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19

Custo mR$ 112,56

dio mensal
para este
empregador
domstico que
deduz o INSS
no Imposto
de Renda =
-8,00%

R$ 136,96

R$ 201,72

Os custos de um empregador domstico legal x um empregador domstico informal

O quadro abaixo apresenta a relao de custos de um empregado

dentro

da

lei

em

comparao

com

um

infor-

mal, tomando como exemplo uma pessoa que recebe um

salrio

de

R$

Comparao

1.000,00

entre

os

R$

custos

120,00
de

um

de

vale-transporte.

empregado

remu-

nerado conforme determina a lei versus revelia da lei:

20

Custo do ms

Legal (R$)

Informalw (R$)

1.1 Salrio

1.000,00

1.000,00

1.2 INSS do empregador (8%)

80,00

0,00

1.3 FGTS (8%)

80,00

0,00

1.4 Provisionamento da multa em

caso de demisso
sem justa causa
(3,2%)

32,00

0,00

1.5 Seguro acidente de trabalho

(0,8%)

8,00

0,00

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Subtotal

1.200,00

1.000,00

1.6 INSS (8%)

no considerado
como custo mensal,
mas se houver uma
ao trabalhista o
empregador informal vai ter que
pagar a parte do
empregado

0,00

(+) 80,00

1.7 Se houver
(-) 60,00
Vale Transporte,
encarecer nos dois
casos, s que o
empregador Fora da
Lei no ter o ressarcimento de 6%

(+) 60,00

Total do custo
mensal do empregador = Mais
20% sobre o
salrio pago

1.200,00

1.140,00

2.1 1/12 avos de

13 Salrio

83,33

0,00

2.2 1/12 avos de

Frias

83,33

0,00

2.3 1/12 avos de

1/3 de Frias

27,78

0,00

Subtotal

194,44

0,00

2.4 INSS (8%) +

FGTS (8%) + Provisionamento multa
por demisso sem
justa causa (3,2%)
+ 0,8% de Seguro
Acidente de Trabalho = 20%

38,89

0,00

2 Provisionamento dos custos anuais

no ms

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21

Total do provision233,33
amento mensal =
Mais 23,33% sobre o salrio pago

0,00

3 Total do custo 1.433,33

mensal + provisionamento 13
salrio e frias
= Mais 49,33%
sobre o salrio
pago.

1.140,00

4 Custo a mais
do empregador
LEGAL

293,33

5 Se o empre-75,30
gador domstico
usar o modelo na
declarao anual de
Imposto de Renda, ele restitui no
prximo ano o INSS
recolhido, tendo
como base o salrio
mnimo federal, que
em 2015 de R$
788,00
5.1 Custo a mais 1.358,03
do empregador
LEGAL se deduzir o
INSS no Imposto de
Renda anual
6 Para o empregador que banca o
INSS do empregado
domstico e no
desconta os 6% do
Vale Transporte.

22

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

6.1 uma
80,00
obrigao do empregado domstico
contribuir com o
INSS, cujo desconto
varia de 8% a 11%
de acordo com o
salrio recebido.
Nada impede do
empregador passar a descontar o
INSS do empregado
para compensar o
aumento de custo
do FGTS.= -8% a
11%.
6.2 um direito
do empregador
domstico descontar 6% (seis por
cento) do salrio
do empregado para
ressarcimento do
Vale Transporte.
Este valor est
limitado ao valor da
compra. = -6%.

60,00

6.3 Total que

-140,00
pode ser descontado para diminuir
as despesas com o
aumento dos custos
com a aprovao da
regulamentao dos
novos direitos. =
-14% a 17%.
6.4 Se deduzir R$
293,33 (Item 4) de
R$ 140 (6.3) o custo do empregador
passa para:

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1.218,03

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23

7 Possveis custos do empregado

ILEGAL em caso de
uma ao trabalhista
7.1 custos mensais

24

7.1.1 Pagamento de frias, 13

salrio, caso no
tenha comprovante.

194,40

7.1.2 Recolhimento do INSS parte do empregador

+ a do empregado
(16%) + multa de
20% e juros e correo monetria por
atraso.

235,00

7.1.3 Recolhimento do FGTS +

Antecipao da Multa de 40% do FGTS
+ multa por atraso
de 10% + juros e
correo monetria.

135,00

Subtotal (item 3
+ item 7)

1.704,40

7.1.4 Custo
mensal a mais do
empregador ILEGAL em relao ao
LEGAL

271,07

7.1.5 Custo por

ano a mais do
empregador ILEGAL em relao ao
LEGAL. Utem 7.1.4
x 12 meses

3.252,84

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

7.2 Custos quando ocorrer a ao

trabalhista, para
o exemplo de um
empregado com um
ano de trabalho
7.2.1 Direitos
Trabalhistas + INSS
e FGTS no recolhidos por ano (item
7.1.5)

3.252,84

7.2.2 Advogado
para se defender,
de acordo com o
valor da ao. Para
uma ao de R$
10.000,00, pois
neste momento o
advogado do empregado ir tambm
pedir horas extras
etc.

1.000,00

7.2.3 Multa por

descumprimento da
Lei, pelo menos:

678,00

7.2.4 Possvel indenizao em caso

de aposentadoria
por invalidez, que
pode chegar a mais
de R$ 512.000,00
de acordo com a
idade do empregado domstico

512.200,00

Possvel custo
Total a mais do
empregador ilegal

517.130,84

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25

Vantagens do empregador domstico em assinar a

carteira de trabalho de sua empregada domstica

No ter o fantasma de uma ao trabalhista e o custo de

um advogado;

No ter o risco de pagar em dobro: frias, 13o. salrio, etc.,

em uma ao judicial;

No ter o risco de ser condenado a pagar o INSS da empre-

gada com multa, juros e correo monetria;

No ter que pagar o salrio da empregada em casos de af-

astamentos por doena, maternidade (quatro meses);

Saber que a empregada ter o direito a aposentadoria por

tempo de contribuio, idade ou invalidez, Salrio Famlia, Seguro

Desemprego, Seguro Acidente de Trabalho. E em caso de morte da
empregada, que os filhos da mesma estaro amparados com uma
penso da Previdncia Social;

Ter uma relao transparente e duradoura;

Ser reconhecido e respeitado pela sua empregada como um

patro que cumpre seus deveres;

Deduzir o INSS na Declarao Anual de Ajuste do Imposto

de Renda, caso use o modelo Completo, at o exerccio 2019, ano

base 2018.

O que mais barato: Ter uma empregada domstica ou

uma diarista?
Para quem precisa ter uma empregada domstica pelo menos trs
dias na semana, mais barato ter uma empregada domstica.
Veja porqu.
26

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

Vamos pegar como exemplo uma empregada que ganha R$

1.000,00 por ms, sem considerar o vale transporte, que pode
existir ou no, o empregador gastar por ms R$ 1.463,33, j considerando um 1/12 avos de frias, 1/3 do Abono de Frias e 1/12
avos de 13 salrio.
Vamos considerar uma diarista que cobra R$ 120,00 por dia, sem
considerar o vale transporte, pois quando ela gasta com conduo
normalmente cobrado parte. Os custos so:
Quantidade de
dias na
semana

Custo
ms, considerando uma
diria =
R$ 120,00

Custo
de uma
empregada que
trabalha
5 dias na
semana e
ganha R$
1.000,00
por ms.

Diferena
da Diarista para
a empregada
domstica.

Quem
mais
barato?

Para quem
precisa por
2 dias na
semana

8 dirias
no ms =
R$ 960,00

R$
1.463,33

(-) R$
503,33

A diarista

Para quem
precisa 3
dias na
semana

12 dirias
no ms
= R$
1.440,00

R$
1.463,33

(-) R$
23,33

A empregada
domstica

Para quem
precisa por
4 dias na
semana

Para quem
precisa somente por
4 dias na
semana

R$
1.463,33

(+) R$
456,33

A empregada
domstica

Para quem
precisa somente por
5 dias na
semana

20 dirias
no ms
= R$
2.420,00

R$
1.463,33

(+) R$
856,67

A empregada
domstica

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27

 importante observar:
1 Se o empregador domstico usar o modelo completo na
Declarao de Imposto de Renda, ele ressarcir o INSS recolhido em R$ 75,30 (considerando o salrio mnimo atual de R$
788,00). Isto reduz o custo da empregada para R$ 1.418,03.
nus de quem contrata duas ou trs diaristas para completar a semana:

Duas ou trs pessoas diferentes, cada uma com uma cpia

da chave da sua casa;

Quebra de rotina para crianas e idosos que vo conviver

com pessoas diferentes ao longo dos dias;

Identificar o culpado por prejuzos eventualmente provoca-

dos e por objetos que sumam;

Pode provocar protelamento do servio entre as diaristas.

O empregador ter uma economia, mas estar perdendo o conforto de ter uma pessoa que diariamente est cuidando de sua casa.
E a mulher que trabalha fora, ter ainda a jornada dupla ao chegar
do trabalho.

28

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

6 | Contratao e documentos
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 9
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo
de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e, quando for o caso, os contratos previstos nos incisos I e II
do art. 4o.

A primeira obrigao do empregador domstico na contratao

pegar a carteira de trabalho da empregada logo no primeiro
dia em que ela comear a trabalhar e realizar a assinatura. Isto
vlido mesmo quando o trabalhador ingressar em contrato de
experincia ou contrato por tempo determinado, sendo a nica diferena, nestes casos especficos, que a condio de experincia ou de tempo determinado, situaes que devero ser
informadas no campo anotaes gerais da carteira de trabalho.
Este tambm o momento para a assinatura do contrato de trabalho entre as duas partes. O documento previne ambas as partes com relao aos seus direitos e estabelece os termos em que
as atividades profissionais acontecero, deixando claro inclusive
os servios a serem prestados.

O Portal Domstica disponibili-

za um modelo para impresso para os clientes cadastrados.

O termo deve contar com algumas clusulas bsicas, veja:

No cabealho do contrato devem aparecer o nome com-

pleto e os documentos do empregado e empregador, o endereo

do local de trabalho, a nacionalidade do contratado, o nmero da
carteira de trabalho, a data da admisso e a funo a ser preenchida;

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Valor do salrio acordado e a data em que o pagamento

ser efetuado mensalmente, alm de especificar quais descontos

podero ser feitos;

Descrio das atividades relativas ao servio a ser presta-

do;

Especificao dos horrios de entrada, sada e intervalos,

alm dos dias a serem trabalhados e aqueles em que haver folga;

Questes como a obrigatoriedade ou no do uso de uni-

forme durante os servios e o ressarcimento de danos materiais

em caso de prejuzos provocados pelo empregado tambm devem
aparecer no documento;

O documento deve ser datado e assinado pelas duas par-

tes, empregado e empregador.

Ainda
da

no

precisa

primeiro

dia

fornecer

no

seus

novo

trabalho,

documentos

pessoais

empregaque

de-

vero ser arquivados pelo empregador para consulta e utilizao

em

documentos

que

necessite

emitir

no

futuro.

Veja a relao:

Carteira de Trabalho;

Identidade (Xerox);

CPF (Xerox);

Nmero de Inscrio do NIS (antigo PIS);

Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox);

Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xe-

rox);

30

Carteira de Vacinao ATUALIZADA, filhos menores de 6

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

anos (Xerox);

Declarao freqncia escolar em Maio e Novembro de

cada ano para filhos maiores de 6 anos;

Registro de Casamento ou Nascimento se solteiro (Xerox);

Fotos 3X4;

Comprovante de residncia com endereo completo.

Contratos: Experincia e tempo determinado

LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 4
facultada a contratao, por prazo determinado, do empregado domstico:
I mediante contrato de experincia;
II para atender necessidades familiares de natureza transitria e para substituio temporria de empregado domstico com contrato de trabalho interrompido
ou suspenso.
Pargrafo nico. No caso do inciso II deste artigo, a durao do contrato de
trabalho limitada ao trmino do evento que motivou a contratao, obedecido o
limite mximo de 2 (dois) anos.

Todas as relaes de emprego precisam contar com um contrato de

trabalho, mesmo nos casos de experincia ou contratos por tempo
determinado. Quando um empregado admitido, mesmo que seja
para trabalhar por tempo indeterminado, existe a opo de inicialmente firmar um contrato de experincia. Este perodo pode ser
corrido ou dividido em dois perodos, desde que no exceda o limite
mximo de 90 dias. O contrato de experincia precisa estipular o
tempo de durao desta condio e caso no ocorra a renovao, passa a vigorar automaticamente o contrato por tempo indeterminado.
O objetivo do tempo de experincia que o empregador possa
conhecer melhor o empregado e sua forma de trabalhar e vice

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31

versa, assim possvel que a forma de trabalhar sofra adequaes.

Ao final deste perodo, qualquer uma das partes pode concluir que
no deseja manter o vnculo, se a deciso for tomada por parte do
empregador, ele dever realizar todos os pagamentos pertinentes
a uma demisso sem justa causa, so eles:

13 salrio proporcional;

Frias proporcionais.

Quando a demisso acontece ao trmino do perodo de experincia

no

existe

obrigatoriedade

do

cumprimen-

to ou pagamento do aviso prvio e nem o pagamento da

multa de 40% sobre o valor acumulado na conta do FGTS.
J os contratos por tempo determinado, so permitidos de acordo com a regulamentao adotada para o emprego domstico, desde que no substitua o contrato de trabalho tradicional
para prestao de servios por tempo indeterminado. Este formato de contratao permitido para situaes transitrias.
Alguns exemplos so:

Quando o patro necessita substituir momentaneamente

uma empregada, por motivo de frias, afastamento por doena ou

licena maternidade. Nestas situaes, o contrato deve ser programado para terminar assim que a condio que determinou a
contratao se normalize devido ao retorno da empregada fixa s
suas funes;

Quando o empregador se muda temporariamente para uma

cidade e necessita contratar uma empregada para atender apenas

32

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

durante o seu perodo de permanncia;

Quando aps o nascimento de um beb uma famlia con-

trata uma bab ou tcnico de enfermagem para trabalhar apenas

durante os primeiros meses do recm-nascido.
Os contratos temporrios no podem exceder o perodo de um
ano de durao. Durante a vigncia de um contrato temporrio
de trabalho a empregada fica protegida de demisses sem justa causa. Caso o empregador descontinue o contrato antes do
prazo previsto, dever indenizar a empregada com metade
da remunerao a que teria direito at o termino do contrato.

7 | Controle de ponto do empregado

LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 12. obrigatrio o
registro do horrio de trabalho do empregado domstico por qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico, desde que idneo.

O controle do horrio de entrada, sada e pausas durante a jornada

de trabalho do empregado domstico um dos novos deveres previstos pela PEC das Domsticas. Esta determinao passou a valer
imediatamente aps a sano presidencial que aconteceu em 01 de
junho de 2015. A folha de ponto deve conter o registro dos horrios
reais em que o empregado chega ao trabalho, faz uma pausa para a
refeio, retorna ao servio e vai para a casa. Devem constar do documento tambm as horas extras realizadas, os atrasos e as faltas.
Ao final de cada ms o empregador dever fornecer uma cpia da
folha de ponto devidamente preenchida com os horrios registrados
para o empregado. A folha de ponto o documento que dar base

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33

para que o empregador efetue os descontos devidos em caso de atrasos ou faltas injustificados, o pagamento das horas extras e tambm
o clculo do tempo que poder ser computado em banco de horas.
O controle do ponto pode ser feito de forma eletrnica ou manual, o que o empregador preferir. Quem no quiser fazer o controle em papel pode utilizar o servio de Folha de Ponto Inteligente da Domstica Legal que gratuito. O sistema funciona
assim, o empregador se cadastra no portal Domstica Legal e
imprime uma folha para registrar diariamente os horrios. Ao
final de cada ms basta inserir as informaes no sistema que
mostra se naquele perodo dever haver banco de horas, pagamento de horas extras ou descontos por faltas e atrasos.
As empregadas domsticas analfabetas tambm precisam efetuar diariamente a marcao do ponto. O patro no pode realizar o preenchimento da folha de ponto no lugar do funcionrio,
em hiptese alguma, ainda que ele seja incapaz de assinar
o prprio nome. Para a adoo da folha de ponto tradicional,
necessrio que a empregada tenha tambm entendimento dos
nmeros e seu funcionamento. O preenchimento indevido da
folha de ponto manual pelo empregador pode gerar aes trabalhistas, uma vez que a empregada em questo pode alegar
m f do patro, atestando que foi induzida a assinar o horrio.
Alternativas para marcao de ponto empregado analfabeto
ou semi-analfabeto:

Quando o empregado conhece e tem entendimento dos

nmeros, mas no das letras: Nesse caso, o empregado pode fazer o preenchimento da folha de ponto e, para assinatura na folha,
34

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

utilizar a impresso digital, reproduzida com o dedo aplicado sobre

tinta de carimbo;

Quando o empregado no tem entendimento dos nmeros:

nem ele nem o empregador podem fazer o preenchimento da folha

de ponto. Neste caso, existem alternativas que alm de cumprir as
diretrizes legais previstas na nova legislao, tambm facilitam o
trabalho do empregador e da empregada:

1- Sistema de controle de ponto digital por meio de telefone.

Um exemplo o Ponto Fixo Domstica Legal que permite
empregada marcar o ponto automaticamente, ligando do
telefone residencial para um nmero da central. Os horrios
marcados no podem ser alterados por nenhuma das partes
(embora o patro possa abonar atrasos e faltas), deixando
o empregador resguardado de aes judiciais referentes a
marcao de ponto
2- Outra alternativa a marcao de ponto por biometria,
necessitando que o empregador compre um leitor biomtrico.

8 | INSS
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 20.
O empregado domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social, sendo-lhe
devidas, na forma da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, as prestaes nela
arroladas, atendido o disposto nesta Lei e observadas as caractersticas especiais
do trabalho domstico.

A contribuio para o INSS antes da PEC era dividida da se-

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35

seguinte forma: 8%, 9% ou 11% para o empregado, de acordo

com a faixa salarial e 12% para o empregador. Com a regulamentao, a contribuio do empregado se mantem com as porcentagens antigas e a do empregador passa para 8%.
At 2019 utilizando como ano base 2018, o empregador que optar
pelo modelo de declarao do imposto de renda completo poder
deduzir o INSS relativo ao empregado domstico. Aps este perodo, o governo no ter mais nenhuma renuncia fiscal no emprego
domstico. J a reduo do INSS do empregador domstico de
12% para 8% permanente.

9 | Horas extras e banco de horas

LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art 5
No regime de compensao previsto no 4o:
I ser devido o pagamento, como horas extraordinrias, na forma do 1o, das
primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao horrio normal de trabalho;
II das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas, sem o
correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de reduo do
horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado, durante o ms;
III o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais
de que trata o inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o caso,
ser compensado no perodo mximo de 1 (um) ano;
6 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do 5o, o empregado
far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data de resciso;
7 Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso, as horas no trabalhadas, os feriados e os domingos livres em que o empregado que mora no local de trabalho nele permanea no sero computados como horrio de trabalho.

36

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

A jornada mxima estabelecida para os empregados domsticos

de 44 horas semanais, ou 8 horas por dia. Caso o empregador
solicite, o empregado poder fazer at duas horas extras por dia.
Para que haja a realizao das horas extras, dever sempre haver um consenso entre empregado e empregador, o perodo extraordinrio tambm dever ser registrado no controle de ponto.
A remunerao das horas extras sofrem um acrscimo de 50%
sobre o valor da hora comum. Se o trabalho for realizado entre
s 22 e s 5 horas, dever incidir tambm o adicional noturno
sobre a remunerao. Sempre as primeiras 40 horas extras realizadas no ms devero ser remuneradas em espcie, no pagamento seguinte. Uma exceo se abre quando existem atrasos
ou faltas injustificadas no mesmo ms em que as horas extras
foram realizadas. Neste caso, o empregador poder optar por
um acordo de compensao com o empregado. Isto significa que
ao invs de remunerar o trabalhador pelas horas excedentes,
o total de horas extras ser abatido das horas que o empregado estiver devendo ao empregador por atrasos ou ausncias.
O banco de horas tambm foi regulamentado e vale quando as
horas extras do ms excederem 40 horas, a partir da, o tempo
excedente poder ser computado e ter validade de 12 meses.

Horas positivas x Horas negativas

As horas positivas para o empregado no banco de horas so aquelas
que aps serem calculados as faltas e atrasos ainda excederem a jornada especificada no contrato de trabalho. Nestes casos, o empregador dever conceder folgas remuneradas ou acordar dias para que
o empregado saia mais cedo at completar as horas armazenadas.

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J nos casos de horas negativas, que acontece quando as

horas trabalhadas no completam a jornada estipulada por
motivo de atrasos ou faltas injustificadas, ao vencimento do
perodo de 12 meses o empregador poder optar por abonar
as horas ou efetuar os descontos do salrio da empregada.

10 | Adicional noturno
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 14. Considera-se
noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado entre s 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte.
1 A hora de trabalho noturno ter durao de 52 (cinquenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos.
2 A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
3 Em caso de contratao, pelo empregador, de empregado exclusivamente
para desempenhar trabalho noturno, o acrscimo ser calculado sobre o salrio
anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos.

O emprego domstico convive com os horrios de trabalho noturno, ou seja, aqueles que so realizados entre 22 horas e 5 horas.
Este tipo de jornada tem particularidades quanto ao clculo de
horrio e tambm de remunerao. A hora de trabalho noturno
mais curta do que a diurna, a cada 52 minutos e 30 segundos o
empregador dever pagar como se o empregado tivesse trabalhado por 1 hora inteira. Cada hora trabalhada durante a noite ou
madrugada, dever ter um acrscimo de 20% sobre a hora diurna.
Esse clculo vale quando a jornada normal de trabalho para que
38

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

o empregado foi contratado compreendida no perodo noturno.

Vale lembrar que se o empregado trabalhar de dia e dormir na
casa do patro por qualquer motivo que no seja profissional e
no realizar nenhuma atividade a pedido do patro fora do expediente, no haver o pagamento do adicional noturno. Por
exemplo, se a empregada mora longe e prefere dormir no emprego do que voltar para casa todos os dias, ela no receber
nenhum valor a mais pela permanncia na casa do patro.

11 | Adicional de viagem
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 11. Em relao ao
empregado responsvel por acompanhar o empregador prestando servios em
viagem, sero consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perodo, podendo ser compensadas as horas extraordinrias em outro dia, observado o
art. 2o.
1 O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem ser condicionado prvia existncia de acordo escrito entre as partes.
2 A remunerao-hora do servio em viagem ser, no mnimo, 25% (vinte e
cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora normal.
3 O disposto no 2o deste artigo poder ser, mediante acordo, convertido em
acrscimo no banco de horas, a ser utilizado a critrio do empregado.

O empregado domstico deslocado do seu local de trabalho

e da sua residncia para atender s necessidades do seu empregador e por isso tem direito a receber um adicional. O adicional de viagem calculado com o equivalente a 25% sobre o salrio proporcional aos dias em que a viagem ocorreu.
Antes da viagem todas as condies devero ser definidas entre ambas as partes e um termo de concordncia dever ser assinado. Se a

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empregada estiver de acordo e for interessante para o empregador, as

horas trabalhadas em viagem podero ser somadas ao banco de horas.

12 | FGTS e multa por demisso

LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 21
Art. 21. devida a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do
Tempo de Servio (FGTS), na forma do regulamento a ser editado pelo Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no mbito de suas competncias,
conforme disposto nos arts. 5o e 7o da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990,
inclusive no que tange aos aspectos tcnicos de depsitos, saques, devoluo de
valores e emisso de extratos, entre outros determinados na forma da lei.
Pargrafo nico. O empregador domstico somente passar a ter obrigao de
promover a inscrio e de efetuar os recolhimentos referentes a seu empregado
aps a entrada em vigor do regulamento referido no caput.

LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 22.

O empregador domstico depositar a importncia de 3,2% (trs inteiros e dois
dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenizao compensatria da perda do
emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador, no se aplicando ao
empregado domstico o disposto nos 1o a 3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11
de maio de 1990.
1 Nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do
empregado domstico, os valores previstos no caput sero movimentados pelo
empregador.
2 Na hiptese de culpa recproca, metade dos valores previstos no caput ser
movimentada pelo empregado, enquanto a outra metade ser movimentada pelo
empregador.
3 Os valores previstos no caput sero depositados na conta vinculada do
empregado, em variao distinta daquela em que se encontrarem os valores
oriundos dos depsitos de que trata o inciso IV do art. 34 desta Lei, e somente
podero ser movimentados por ocasio da resciso contratual.

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio para os empregados domsticos era opcional, desde 2001, at a regulamen40

PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

regulamentao e sano da PEC em junho de 2015. Est previsto na lei que o pagamento se torne obrigatrio a partir de outubro de 2015. A contribuio equivale a 8% da remunerao do
empregado e dever ser paga mensalmente pelo empregador.
Com a obrigatoriedade dos depsitos no FGTS, os empregados
conquistaram tambm o direito a receber a multa de 40% sobre o saldo acumulado na conta do Fundo de Garantia nos casos
de demisso sem justa causa por parte do empregador. Antes da
regulamentao, os empregadores que j optavam pelo FGTS pagavam a multa vista no momento da demisso, aps a determinao da obrigatoriedade, a multa ser paga de forma antecipada.
Mensalmente, o empregador incluir nos custos trabalhistas 3,2%
sobre o salrio do empregado. Este valor ser armazenado em uma
espcie de poupana que ser utilizada para quitar a multa no caso
do empregado ser demitido sem justa causa. Se o vnculo de emprego for encerrado por parte do trabalhador ou por justa causa, a
multa acumulada ser ressarcida ao empregador. Em caso de demisso por culpa recproca ou se o empregador aplicar a justa causa
e o empregado recorrer na justia, o juiz poder determinar que a
multa seja dividida entre as duas partes. Em casos como este, o empregador sacaria metade da multa e o empregado a outra metade.
O empregador que possui uma empregada com carteira assinada
h vrios anos, mas que nunca recolheu o FGTS, no precisar
pagar retroativos do fundo. Isso significa que neste caso, o Fundo
de Garantia no ser equivalente ao tempo de carteira assinada do
empregado, mas comear a contar a partir de outubro. A multa por
demisso sem justa causa obedece a esta mesma lgica. O empregador passar a recolher a antecipao da multa, que equivale a
3,2% sobre o salrio pago empregada, tambm a partir de outubro.

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41

Mas se o empregador tiver optado por recolher o FGTS antes mesmo da regulamentao da PEC das Domsticas ento o procedimento ser diferente. No ato da demisso o empregador precisar calcular o valor da multa de 40% sobre o saldo acumulado
no FGTS desde o momento que comeou a recolher o Fundo at
o ms de outubro de 2015, quando se tornar obrigatrio pagamento da antecipao da multa. Este valor dever ser pago
vista. J a multa que incide sobre o FGTS acumulado no perodo
trabalhado aps o ms de outubro at a data da demisso, ser
pago com o valor acumulado no fundo de antecipao da multa.

13 | Seguro desemprego
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 26.
O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio
do seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no
valor de 1 (um) salrio-mnimo, por perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma
contnua ou alternada.

O seguro-desemprego um benefcio que auxilia o trabalhador

a se manter no perodo de transio entre um emprego e outro, quando a demisso acontece por parte do empregador
e sem justa causa. No caso do emprego domstico, o auxlio pode ter a durao de at trs parcelas e para ter direito
necessrio ter trabalhado por no mnimo 18 meses no mesmo lugar. O que muita gente no conhece ainda so os critrios
adotados para que o trabalhador possa recorrer a este seguro.
Para
da
pois
42

ter
ou
se

este
estar

direito
em

trata

PEC das Domsticas

de

no

dia
um

com

basta
as

benefcio

ter

carteira

assina-

contribuies

ao

INSS,

relacionado

ao

FGTS.

Direitos e deveres de Patres e empregados

Sendo assim, as contribuies com o Fundo de Garantia precisam estar em dia. Como o fundo de garantia no obrigatrio
para as empregadas domsticas, at a sano da PEC, s tm direito ao benefcio aquelas trabalhadoras que o empregador optou
pelo pagamento do FGTS. Aps a nova lei entrar em vigor, o que
deve acontecer 120 dias aps a assinatura presidencial, o recolhimento ser obrigatrio e equivalente a 8% do salrio. E o seguro desemprego da categoria ser no valor de um salrio mnimo.

14 | Adicional de viagem
Lei Complementar 150 Art. 68.
As cotas do salrio-famlia sero pagas pela empresa ou pelo empregador
domstico, mensalmente, junto com o salrio, efetivando-se a compensao
quando do recolhimento das contribuies, conforme dispuser o Regulamento.
1o A empresa ou o empregador domstico conservaro durante 10 (dez) anos
os comprovantes de pagamento e as cpias das certides correspondentes, para
fiscalizao da Previdncia Social

Trata-se de uma remunerao complementar para os empregados

que possuem filhos com at 14 anos ou portadores de deficincia de qualquer idade. O salrio famlia j um direito garantido por lei para as demais categorias profissionais com remunerao de at R$ 1.089,73. O benefcio segue a mesma regra
da CLT para as demais profisses, variando de acordo com
a faixa salarial, que no caso das empregadas domsticas deve
ser minimamente igual ao salrio mnimo federal, fixado atualmente em R$ 788,00, ou o piso regional. Sendo assim, o valor do salrio famlia se enquadra na faixa de quem ganha entre
R$ 725,03 e R$ 1.089,72, sendo o valor de R$ 26,20, por filho.
Para ter direito a receber o valor, o empregado deve apre-

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apresentar sempre nos meses de junho e novembro a certido

de nascimento e a carteira de vacinao em dia para os filhos
com at 4 anos e tambm o comprovante de matrcula e rendimento escolar para os maiores de 4 anos. O empregador ser
responsvel por repassar em espcie o benefcio junto com o
pagamento do salrio. Por se tratar de um benefcio concedido pela Previdncia Social, o valor ser estornado para o patro
por meio de desconto na guia do INSS do respectivo ms.

15 | Seguro contra acidentes de trabalho

O seguro acidente de trabalho representar ao empregador um
custo mensal de 0,8% sobre o salrio da empregada. So considerados pelo Ministrio do Trabalho e pela Previdncia Social
como acidente de trabalho os casos de morte ou leso corporal
que provoquem no funcionrio a perda ou reduo, temporria
ou permanente de sua capacidade para o trabalho. Os acidentes
de trabalho so aqueles que atingem ao profissional durante sua jornada de trabalho ou em decorrncia da sua atividade.
Existem ainda as doenas profissionais e as doenas do trabalho.
O primeiro grupo desencadeado pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. J o segundo composto pelas
doenas desencadeadas em funo de condies especiais em
que o trabalho realizado. O trabalhador estar segurado tambm caso se acidente em decorrncia de sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros ou companheiros de trabalho.
O seguro vale tambm para os acidentes causados por ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro
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PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

de trabalho. O trabalhador tambm est amparado se sofrer danos

fsicos provocados por um ato de uma pessoa privada do uso da
razo. So considerados como acidentes de trabalho aqueles que
acontecem enquanto o empregado executando uma ordem ou envolvido na realizao de servio sob a autoridade do empregador.
Enquanto estiver prestando de forma espontnea qualquer servio
ao empregador para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito.
O empregado tambm estar protegido nos perodos destinados a
refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este. Isso acontece porque nestas situaes o empregado considerado no exerccio do trabalho. A proteo vale tambm para viagem a servio do
empregador, mesmo nos casos de acidente de trnsito, ainda que o
veculo utilizado seja de propriedade do empregado. O mesmo vale
para os acidentes que acontecerem no percurso da residncia para
o local de trabalho e vice e versa, seja qual for o meio de locomoo.
Caso o empregado sofra um acidente de trabalho o empregador
ter que comunicar o ocorrido no prazo mximo de 48 horas ao
CAT (Cadastramento de Comunicao de Acidente de Trabalho).
Desde o primeiro dia de afastamento o empregado j comear
a contar o tempo pelo INSS.

A remunerao que ser recebi-

da pelo empregado ser calculada de forma proporcional contribuio previdenciria recolhida. Durante o perodo de afastamento do trabalhador pelo INSS, o empregador dever continuar
arcando com todos os custos, tais como INSS, FGTS, adiantamento da multa por demisso sem justa causa e seguro acidente de trabalho. Quando o empregado retornar ao trabalho contar com um perodo de estabilidade no emprego de um ano.

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16 | Aviso prvio trabalhado

Aviso prvio indenizado
Quando o empregador que toma esta deciso de encerrar o vnculo empregatcio sem justa causa, a domstica ter direito de
receber uma indenizao equivalente ao salrio de um ms como
remunerao pelo aviso prvio que no foi trabalhado. Quando a
empregada quem pede o desligamento e decide no cumprir os
dias de aviso, ela quem paga a multa no valor de um ms de salrio
para o empregador. Esta indenizao feita em forma de desconto
no pagamento da resciso. importante destacar que a domstica nunca poder devolver dinheiro de seu bolso para o patro.
Aviso prvio trabalhado
O aviso prvio trabalhado um recurso utilizado quando uma
das partes deseja encerrar o vnculo empregatcio, mas ainda
pretende manter os servios por determinado perodo. Esta
uma forma de evitar a surpresa com a ruptura do contrato, dando tempo para que o empregador procure uma nova domstica
e para que a empregada se recoloque no mercado de trabalho.
Caso a resciso do contrato ocorra por iniciativa da empregada, ela cumprir a jornada de trabalho integral durante todo
o aviso prvio. Isso acontece porque se presume que j tenha
encontrado outro emprego, no havendo, portanto, a necessidade de reduo da jornada e tampouco a falta ao trabalho.
Mas se for o empregador quem optar por desfazer o contrato
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PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

existem duas opes de cumprimento do aviso prvio trabalhado.

Uma forma possvel a reduo da jornada de trabalho em duas
horas dirias durante os trinta dias de aviso. Outra alternativa
permitir que a empregada falte ao trabalho por sete dias corridos no final do perodo do aviso. Sendo assim o total de dias
trabalhados ser de 23 dias. Para efeitos de anotao, o termino
do contrato de trabalho e nem o trmino do aviso prvio podero
ser antecipados. Na pgina relativa ao contrato de trabalho deve
ser anotada a data do ltimo dia projetado do aviso, e na pgina
de anotaes gerais a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
A empregada pode escolher se deseja cumprir os 30 dias trabalhando seis horas dirias ou se prefere descansar sete dias. Independente de qual seja a opo adotada, de acordo com o artigo 488 da
CLT, no poder haver desconto no salrio. importante destacar
ainda que o empregador no poder aplicar a reduo de carga
horria e a reduo de dias trabalhados no mesmo aviso prvio.
Caso no ocorra reduo da jornada durante o aviso prvio no
ser considerado. Desta forma, o empregador dever conceder
um novo aviso prvio ou indenizar o trabalhador pelo perodo.

17 | REDOM
O Programa de Recuperao Previdenciria dos Empregadores
Domsticos, o REDOM, permitir a renegociao das dvidas relativas contribuio do INSS dos empregados domsticos com
vencimentos at 30 de abril de 2013. O parcelamento que dever
ser solicitado no prazo de 120 dias a contar da sano da PEC que
aconteceu em 02 de junho de 2015. A negociao incluir todos os

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os dbitos existentes em nome do empregado e do empregador na

condio de contribuinte, abrangendo tambm os valores que estiverem inscritos em dvida ativa com vencimento at abril de 2013.
Um dos incentivos ao pagamento o cancelamento de 100%
dos juros e de 60% da mora. O valor total da dvida poder
ser parcelado em at 120 vezes, com uma prestao mnima de R$ 100,00. Caso a dvida esteja sendo cobrada judicialmente pelo governo a reduo dos custos com advogado ser de
100%. O REDOM, foi baseado no Projeto de Lei do Senado PLS
447/2009 de autoria do Senador Garibaldi Alves Filho, proposto pela campanha de abaixo-assinado Legalize sua domstica e
pague menos INSS do Instituto Domstica Legal, que comeou
em maio de 2005 e levantou mais de 75.000 assinaturas.

18 | Simples Domstico
Lei Complementar 150 Cap IV
Art. 39. institudo o Programa de Recuperao Previdenciria dos Empregadores
Domsticos (Redom), nos termos desta Lei.
Art. 40. Ser concedido ao empregador domstico o parcelamento dos dbitos
com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativos contribuio de que
tratam os arts. 20 e 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, com vencimento
at 30 de abril de 2013

O Simples Domstico um sistema nico de recolhimento que

est em fase de definio conjunta pelos ministrios da Fazenda,
da Previdncia Social e do Trabalho e Emprego. O prazo inicial
para que o Simples estivesse disponvel era 120 dias contando
da sano presidencial em 02 de junho de 2015, mas a Caixa
Econmica Federal informou que a concluso do boleto deve atrasar.
O sistema tem como objetivo a unificao e simplificao do
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PEC das Domsticas

Direitos e deveres de Patres e empregados

do recolhimento dos tributos referentes ao emprego domstico,

como contribuio para o FGTS e seguro acidente de trabalho.
Todos os valores sero calculados e reunidos em um nico boleto que ser pago pelo empregador, a Caixa Econmica Federal se encarregar de realizar os repasses devidos de cada valor.

19 | Regime parcial
Lei Complementar 150 Art. 3o
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.
1o O salrio a ser pago ao empregado sob regime de tempo parcial ser
proporcional a sua jornada, em relao ao empregado que cumpre, nas mesmas
funes, tempo integral.
2o A durao normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial
poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente a 1
(uma) hora diria, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, aplicando-se-lhe, ainda, o disposto nos 2o e 3o do art. 2o, com o limite mximo
de 6 (seis) horas dirias.

A jornada de trabalho parcial permitida pela legislao que

rege o emprego domstico desde que no exceda o limite mximo de 25 horas trabalhadas semanalmente, podendo as jornadas dirias variarem na distribuio dos dias da semana. Ou seja,
pode ser considerado como trabalhador em regime de jornada
parcial o empregado que trabalhe no mximo seis horas dirias
quatro vezes na semana, mas outras divises de horrios tambm so vlidas desde que no exceda este mximo. O empregado poder fazer no mximo uma hora extra por dia, desde
que seja acordado entre ambas as partes e no exceda o mximo de 6 horas de trabalho dirio. As frias destes empregados
tambm atende a uma srie de particularidades previstas na lei.
Veja:

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 3o Na modalidade do regime de tempo parcial, aps

cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal
superior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
II - 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas;
III - 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho
semanal superior a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
IV - 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas;
V - 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal

superior
VI

balho

a
8

semanal

(cinco)

(oito)
igual

horas,

dias,
ou

para

inferior

at
a
a

10

(dez)

durao
5

(cinco)

horas;

do

trahoras.

Existe ainda o regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso,

muito comum entre cuidadores de idosos e babs. Esta jornada
permitida pela legislao e possui um artigo especficos que deve
ser observado.
Lei complementar 150 Art. 10.
facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horrio de
trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentao.
1o A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e sero considerados compensados os feriados e as prorrogaes de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o 5
do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
n 5.452, de 1o de maio de 1943, e o art. 9o da Lei no 605, de 5 de janeiro de
1949.

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Direitos e deveres de Patres e empregados

20 | Fiscalizao
A lei prev que haver fiscalizao no emprego domstico quando
houver denncias e a identidade do denunciante estar protegida por sigilo. A fiscalizao ter carter prioritariamente orientador e ser feita por um auditor fiscal. O empregador poder
ser solicitado a comparecer em uma delegacia regional do trabalho ou receber o pedido de visita no seu domiclio. Vale lembrar que se a inteno for o comparecimento do auditor na casa
do empregador precisar da autorizao prvia do dono da casa
e a visita ser feita apenas sobre a superviso do empregador
ou de algum familiar por ele autorizado. Caso o empregador
descumpra a lei mesmo aps receber a orientao estar sujeito ao pagamento das mesmas multas aplicadas s empresas.

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O Portal Domstica Legal O Departamento Pessoal do

Empregador Domstico
O empregador domstico tem praticamente todas as
obrigaes de uma empresa. Para cumpri-las sem risco de
errar, precisaria ser um especialista em folha de pagamento, acompanhar a legislao trabalhista e tributria, o que
oneraria seu custo como empregador, alm de tomar muito tempo. O Portal Domstica Legal tem por objetivo ser o
Departamento Pessoal do Empregador Domstico, no qual
o empregador, atravs da internet, faz o controle de ponto,
imprime todos os documentos e recibos de pagamento exigidos pela lei e tem consultoria jurdica e suporte operacional.

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Anexo 1 - Modelo de folha de ponto no Portal Domstica

Legal (Gratuita)

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