Cdigos modificados
CDIGO
NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA
1140-a
1178-q
1105-b
1105-c
1105-d
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIN
Art.
76
inciso
primero de la ley
16.744, en relacin
con los Art. 71 y 72
del D.S. N 101, de
1968,
de
MINTRABYPS, Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
denunciar
al
Organismo
Administrador
respectivo,
(el
accidente) (enfermedad
que pueda ocasionar
incapacidad para el
trabajo o la muerte).
No
denunciar
al
organismo
administrador,
inmediatamente de producido (el accidente) - (la
enfermedad) que afect con fecha.., al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., que puede ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en..
(indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin a los eventuales accidentes
del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No remitir la Denuncia
Individual de Enfermedad
Profesional
(DIEP)
al
establecimiento
del
organismo administrador.
Artculos 22 y 29 del
DS N 48 de 1986,
Reglamento
sobre No remitir nmina de los
Trabajo Portuario, en trabajadores
portuarios
relacin
con
los contratados.
artculos 136 y 145 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 19 y 29 del
Reglamento
Sobre
Trabajo Portuario D.S.
48 de en relacin con
los artculos 136 y 145
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculo 22 y 29 del DS
N 48 de 1986,
Reglamento
sobre
Trabajo Portuario, en
relacin
con
los
artculos 136 y 145 del
Cdigo del Trabajo.
CATEGORA
INFRACCIONAL
GRAVSIMA
Gravsima
GRAVE
DETERMINACIN DEL
MONTO DE LA MULTA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
CAPITULOS
CDIGOS
CAPITULO 1
ACTOS DISCRIMINATORIOS
1001-a / 1001-a
CAPITULO 2
1004-a / 1010-e
CAPITULO 3
1011-a / 1016-a
CAPITULO 4
1017-a / 1017-a
CAPITULO 5
LA JORNADA DE TRABAJO
1018-a / 1028-q
CAPITULO 6
1029-a / 1029-a
CAPTULO 7
JORNADA BISEMANAL
1030-a / 1030-b
CAPTULO 8
HORAS EXTRAORDINARIAS
1031-a / 1034-g
CAPTULO 9
DESCANSOS
1035-a / 1039-d
CAPITULO 10
REMUNERACIONES
1040-a / 1053-c
CAPITULO 11
1054-a / 1062-a
CAPITULO 12
CONTRATO DE APRENDIZAJE
1063-a / 1067-a
CAPTULO 13
1068-a / 1071-b
CAPTULO 14
1072-a / 1074-e
CAPITULO 15
1075-a / 1094-a
CAPTULO 16
1095-a / 1105-c
CAPITULO 17
1106-a / 1109-f
CAPITULO 18
1110-a / 1115-c
CAPITULO 19
1116-a / 1116-b
CAPITULO 20
1117-a / 1123-b
CAPITULO 21
LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
1125-a / 1125-a
CAPITULO 22
1126-a / 1179-n
CAPITULO 23
PROTECCIN A LA MATERNIDAD
1180-a / 1191-b
CAPITULO 24
1192-a / 1194-b
CAPITULO 25
1195-a / 1198-a
CAPITULO 26
1203-a / 1210-a
CAPITULO 27
NEGOCIACIN COLECTIVA
1212-a / 1230-b
CAPITULO 28
CAPITULO 29
1233-a / 1237-b
CAPITULO 30
1238-a / 1238-b
CAPITULO 31
1239-a / 1246-a
CAPITULO 32
1247-a / 1270-c
CAPITULO 33
1271-a / 1278-a
CAPITULO 34
1279-a / 1290-a
CAPITULO 35
1291-a / 1297-a
CAPITULO 36
1297-c /1301-a
CAPITULO 37
1302-a / 1304-b
CAPITULO 38
1305-a / 1311-b
CAPITULO 39
1312-a / 1319-a
CAPITULO 40
1320-a / 1328-s
CAPITULO 41
1329-a / 1359-a
1231-b
CDIGO
NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIN
CATEGORA
INFRACCIONAL
DETERMINACIN DEL
MONTO DE LA MULTA
1001-a
Art. 2 incisos 3, 4,
5 y 6 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Cometer
actos
de
discriminacin contrarios
a los principios de las
leyes laborales.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1004-a
1004-b
1005-a
1006-a
1006-b
1006-c
1006-d
1006-e
Artculos 7 y 506
del Cdigo del
Trabajo
Artculos 7 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 8 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar el trabajo
convenido.
No
pagar
(entregar)
beneficios contractuales
No proporcionar colacin y
movilizacin o asignacin
compensatoria de dichos
beneficios.
Art. 9 incisos 1, 2
en relacin con el
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo..
No escriturar contrato de
trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, del Cdigo del
Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo en micro o
pequea empresa.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el inciso final del
Art. 183-N e inciso
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente
de
la
Empresa Usuaria por falta
del contrato de puesta a
dispocin de trabajadores
transitorios
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el inciso 2 del Art.
183-P e inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente
de
la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposicin
de
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el del Art. 183-U e
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente
de
la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposicin
de
trabajadores de servicios
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
20
200 y ms
30
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15
1006-f
1006-g
1006-h
1006-i
1006-j
1006-k
1006-l
1007-a
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el
Art. 183-AA
inciso 1 e inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el Art. 183-T e
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente
de
la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposicin
de
trabajadores de servicios
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Direccin del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente
de
la
Empresa Usuaria, por
continuar
prestando
servicios
despus de
expirado el plazo del
contrato de trabajo con la
EST.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el inciso final del
Art. 183-N, del
Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente de micro o
pequea
Empresa
Usuaria, por falta del
contrato de puesta a
disposicin
de
trabajadores transitorios
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el inciso 2 del Art.
183-P, del Cdigo
del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente de micro o
pequea
Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el del Art. 183-U
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el
Art. 183-AA
inciso
1,
del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el Art. 183-T del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9 incisos 1, y
5 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente de micro o
pequea
Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente de micro o
pequea
Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Direccin del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente de micro o
pequea
Empresa
Usuaria, por continuar
prestando
servicios
despus de expirado el
plazo del contrato de
trabajo con la EST.
No entregar copia
contrato de trabajo.
del
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
20
200 y ms
30
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
15
1007-b
1008-a
1008-b
1008-c
1008-d
1009-a
1009-b
1009-c
1010-a
1010-b
1010-e
Art. 9 inciso 5 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 10 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 10 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 10 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculo 5, inciso 3,
y artculos 7, 10 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 11 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 11 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 11 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 12 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 6, inciso 2,
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 10 y 506,
del
Cdigo
del
Trabajo.
No mantener en el lugar de
trabajo copia del contrato
de trabajo y finiquito.
No contener el contrato
de trabajo las clusulas
bsicas legales.
No especificar en el
contrato de trabajo el
beneficio adicional de
casa
habitacin
(luz)
(alimento).
No establecer en el
contrato el lugar de
procedencia
del
trabajador.
Incumplimiento
contrato de trabajo
al
No actualizar en el
contrato de trabajo la
remuneracin.
No actualizar en el contrato
de trabajo el aumento de la
remuneracin por mutuo
acuerdo de las partes.
Alterar la naturaleza de
los servicios o el sitio o
recinto sin cumplir los
requisitos legales.
Alterar la distribucin de
la jornada de trabajo
convenida sin cumplir los
requisitos legales.
No
contemplar
los
contratos de trabajo de
las manipuladoras de
alimentos el pago de
remuneraciones por los
meses de enero y febrero
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
1011-a
1011-b
1011-c
1011-d
1011-e
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Contratar a menor de 18 y
mayor de 15 aos sin
contar con la autorizacin
del representante legal.
Contratar a menor de 18 y
mayor de 15 aos sin
cumplir con la obligacin
escolar.
Trabajar ms de ocho
horas diarias el menor de
18 aos.
Contratar a menor de 15
aos en actividades que
no estn permitidas
Artculo 13 inciso
final y 506 del
Cdigo del Trabajo,
en relacin con el
Art. 9 del D.S. N 50
de 11.09.2007
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1011-f
1011-g
1011-h
1011-i
Contratar a menor de 18 y
mayor de 15 aos para
trabajo peligroso por su
naturaleza.
Contratar a menor de 18 y
mayor de 15 aos para
trabajo peligroso por sus
condiciones.
No dar cumplimiento a la
obligacin de informar los
riesgos laborales, del
adiestramiento y control
de cumplimiento del
menor.
No dar cumplimiento a la
obligacin de evaluacin
del puesto de trabajo en
que se desempear el
menor.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1011-j
1011-k
1011-l
1012-a
1013-a
1014-a
1014-b
1015-a
No dar cumplimiento a la
obligacin de requerir al
menor el certificado de
matrcula o de alumno
regular o la licencia de
egreso de la enseanza
media.
No
informar
a
la
Inspeccin del Trabajo el
trmino de la relacin
laboral del menor.
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Trabajar ms de 30 horas
semanales
Trabajo de menor de 18
aos en faenas que
requieran fuerza excesiva
(peligrosas para su salud)
(peligrosas
para
su
seguridad).
Artculo 14 incisos
2 y 3 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Trabajo de menor de 21
aos
en
faenas
subterrneas mineras sin
cumplir requisitos legales.
Artculos 15 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Trabajo de menor de 18
en establecimientos que
se
expende
bebidas
alcohlicas
que
se
consumen al interior del
mismo.
Trabajo de menor de 18
aos
en
cabaret
(restaurante) (hotel) (pub)
que
presentan
espectculos en vivo sin
autorizacin
legal
o
requisitos de educacin
escolar
Artculos 15 inciso
2, 13 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 16 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
16
200 y ms
32
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1016-a
1016-b
Trabajo de menor de 18
aos
en
trabajos
nocturnos.
Trabajo nocturno de
menor de 18 aos en
perodo prohibido
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
1017-a
Artculos 19, 20 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No tener a lo menos el
85% de los trabajadores
nacionalidad chilena.
GRAVE
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1018-a
1018-b
1018-c
1019-a
1019-b
1020-a
1020-b
Art. 22 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 22 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 21 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 21 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 23 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
la
jornada
ordinaria legal de trabajo.
Excluir de la limitacin de
la jornada ordinaria sin
cumplir requisitos legales.
Excluir de la limitacin de
la jornada ordinaria sin
cumplir requisitos legales.
No considerar jornada de
trabajo efectiva.
No considerar jornada de
trabajo
el
tiempo
destinado al cambio de
vestuario
(uso
de
elementos de proteccin).
No otorgar descansos
mnimos de 12 horas que
contempla la ley a
trabajador
que
se
desempea a bordo de
nave pesquera.
No otorgar descansos
mnimos de 12 horas en
tierra a trabajador que se
desempea a bordo de
nave pesquera.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
10
1020-c
1020-d
1020-e
1020-f
1020-g
1020-h
1020-i
1020-j
1021-a
1021-b
1022-a
Art. 23 inciso 7 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 30 N 4 Decreto
Supremo N 214 de
1965 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso en
tierra de 8 horas como
mnimo
No otorgar descanso en
tierra segn el acuerdo
entre las partes
No otorgar descanso en
tierra en forma continua
No otorgar descanso en
tierra en cada recalada
programada de la nave de
pesca
No otorgar el descanso
previo al zarpe a elecin
del trabajador
Modificacin
unilateral
del descanso previo al
zarpe acordado por las
partes
No
otorgar
en
compensacin
los
descansos mnimos de 8
horas
a
los
que
correspondan en tierra a
contar de la recalada del
barco.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
11
1023-a
1023-b
Art. 24 incisos 1 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Art. 24 incisos 2 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Extender
la
jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio en ms de dos
horas diarias (un tiempo
mayor).
Pactar
horas
extraordinarias en perodo
inmediatamente anterior
a Navidad
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20
1023-c
Art. 24 incisos 3 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Extender
la
jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio ms all de las
23 horas
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20
1023-d
1024-a
1024-b
1024-c
1024-d
1024-e
1024-f
1025-a
Art. 24 incisos 3 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Art. 25 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 26 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Extender
la
jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio ms all de las
20 horas los das 24 y 31
de diciembre
No otorgar un descanso
mnimo ininterrumpido de
ocho horas dentro de
cada veinticuatro horas al
personal de la locomocin
colectiva interurbana y
ferrocarriles.
No otorgar al arribar a un
terminal un descanso
mnimo de ocho horas en
tierra al personal de la
locomocin
colectiva
interurbana
y
ferrocarriles.
Manejar ms de cinco
horas continuas el chofer
de locomocin colectiva
interurbana.
No otorgar descanso
mnimo de dos horas
No cumplir estipulaciones
legales,
relativas
a
(turnos)
(descansos)
(horas
continuas
de
manejo) del personal de
transporte
urbano
colectivo de pasajeros.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
12
1026-a
1026-b
1026-c
1026-d
1027-a
1027-b
1028-a
1028-b
1028-c
1028-d
1028-e
1028-f
Art. 27 incisos 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 27 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 27 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 27 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 28 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 28 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 29 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 25 bis
inciso 1 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 25 bis,
inciso 1, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Establecer jornada de
trabajo mayor a 45 horas,
sin cumplir requisitos
legales.
Distribuir
jornada
ordinaria semanal en ms
de 5 das.
Exceder
mxima
diarias.
de
permanencia
12 horas
No otorgar descanso de a
lo menos una hora
imputable a la jornada de
12 horas de trabajo.
Exceder
la
jornada
ordinaria diaria (semanal).
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
13
1028-g
1028-h
1028-i
1028-j
1028-k
1028-l
1028-m
1028-n
1028-o
1028-p
1028-q
Artculos 25 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 25 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 25 bis,
inciso 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 23 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar un descanso
mnimo de dos horas,
despus de manejar cinco
horas,
choferes
de
vehculos
de
carga
terrestre interurbana.
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos de
descanso a bordo o en
tierra, trabajador de
transporte rural colectivo
de pasajeros;
No retribuir o compensar
los tiempos de descanso a
bordo o en tierra,
trabajador de los servicios
de
trasporte
rural
colectivo de pasajeros;
Conducir ms de cinco
horas
continuas
trabajador de transporte
rural
colectivo
de
pasajeros,
No otorgar un descanso
mnimo ininterrumpido de
ocho horas a choferes de
vehculos
de
carga
terrestre interurbana
No otorgar un descanso
mnimo de veinticuatro
minutos a choferes de
vehculos
de
carga
terrestre interurbana
Manejar ms de cinco
horas contiuas el chofer
de vehculos de carga
terrestre interurbana.
No pagar gratificacin
proporcionada
a
los
tripulantes
que
trabajaron despus del
naufragio
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
14
1029-a
Artculos 40 bis C y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No cumplir estipulaciones
sobre jornada de trabajo
de
trabajadores
contratados por jornadas
parciales.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1030-a
1030-b
Artculos 39 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 39 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Implementar sistema de
distribucin de jornada
bisemanal sin cumplir con
los requisitos legales.
No otorgar descanso
compensatorio al trmino
de la jornada bisemanal
de trabajo, como estipula
la ley.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1031-a
1032-a
1032-b
1032-c
1033-a
1034-a
1034-b
Art. 31 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 32 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 32 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 32 inciso
4 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder mximo de 2
horas extras por da.
No estipular la vigencia o
el tiempo de duracin del
pacto
de
horas
extraordinarias.
Compensar
indebidamente las horas
extraordinarias
por
permisos.
Artculos 32 inciso
No pagar las
3 y 506 del Cdigo
extraordinarias.
del Trabajo
horas
No llevar registro de
asistencia y determinacin
de las horas de trabajo.
Llevar un registro
asistencia ilegal.
de
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
15
1034-c
1034-d
1034-f
1034-g
Arts. 33 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Arts. 33 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo
No llevar correctamente
registro de asistencia y
determinacin de las
horas de trabajo.
No llevar correctamente
registro de asistencia y
determinacin de las
horas de trabajo segn lo
autorizado
por
la
Direccin del Trabajo.
No llevar correctamente
el registro de asistencia y
determinacin de las
horas de trabajo de los
trabajadores agrcolas.
No llevar registro de
asistencia y determinacin
de las horas de trabajo,
segn lo establecido y
regulado por la Direccin del
Trabajo.
No otorgar descanso
dentro de la jornada.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPTULO 9: DESCANSOS
1035-a
1036-a
1036-b
1036-c
1036-d
1036-e
Art. 34 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 35 y 506,
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 35 ter y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 35 ter y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 35 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
No otorgar descanso
dominical y/o festivo.
No otorgar descanso a
trabajadores del comercio
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20
No otorgar descanso a
trabajadores del comercio
Incumplimiento al pacto
por escrito entre las
partes del descanso con
goce de remuneraciones
del da hbil entre dos
das feriados
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
16
1036-f
1037-a
1037-b
1037-c
1038-a
1039-a
1039-b
1039-c
1039-d
Artculos 35 bis
inciso segundo y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Ver
Ord.
N
3709/074,
de
16.09.2011, de la
Direccin
del
Trabajo
Art. 38 incisos 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 inciso 6 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 N 7, y, Art.
506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con el Art. 169 de la
Ley 18.700.
Iniciar
el
descanso
(semanal) (dominical) (por
das festivos) (bisemanal)
despus de las 21 horas
del da anterior.
Terminar el descanso
semanal (dominical) (por
das festivos) (bisemanal)
antes de las 06 horas.
Iniciar
el
descanso
semanal (dominical) (por
das festivos) (bisemanal)
despus de las 24 horas
del da anterior.
No otorgar descanso
semanal compensatorio.
No otorgar descanso de 2
domingo en el mes
calendario.
No otorgar (remunerar)
los das de descanso
acumulados en la semana
que excedan de uno, de
acuerdo con lo convenido.
No cumplimiento de
resolucin fundada que
autoriza
sistema
excepcional
de
distribucin de jornadas
de trabajo y descanso
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1040-a
Art. 44 inciso 3 y
Art. 506 inciso 1
del
Cdigo
del
Trabajo.
GRAVSIMA
17
1040-b
1040-c
1040-d
1041-a
1041-b
1042-a
1043-a
1043-b
1044-a
1045-a
1046-a
1046-b
Art. 44 inciso 3 en
relacin con el
inciso 3 del artculo
8 del D.L. N 670,
de 1974 y Art. 506
inciso 1 del Cdigo
del Trabajo.
Imputar indebidamente al
sueldo
mensual
con
estipendios o beneficios
que no proceden.
Art. 45 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Ver dictamen N
0110/001,
de
08.01.2009
Art. 45 incisos 1 y
3 con relacin al
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Ver dictamen N
0110/001,
de
08.01.2009
Art. 46 con relacin
a los artculos 7, 47
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 47 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 50 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 52 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 53 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar la semana
corrida de acuerdo a lo
devengado o al ingreso
mnimo mensual.
No pagar gratificacin
convencional.
No pagar
legal.
gratificacin
No pagar ntegramente la
gratificacin legal.
No pagar gratificacin
legal proporcional.
No pagar remuneraciones
en moneda de curso legal.
Pagar
remuneraciones
mediante
documento
valorado sin solicitud del
trabajador.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
18
1046-c
1046-d
1046-e
1046-f
1046-g
1046-h
1047-a
1047-b
1047-c
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 bis,
inciso final, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 54 bis,
inciso tercero, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 54 bis,
inciso tercero, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Art. 55 inciso 1 en
relacin con los
artculos 7, 54 bis,
inciso 2, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 55 inciso 1 en
relacin con los
artculos 7 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 55 inciso 2 en
relacin con los
artculos 7 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No entregar comprobante
de
pago
de
remuneraciones.
Entregar comprobante de
pago de remuneraciones
sin
las
indicaciones
legales.
Condicionar
la
contratacin
de
un
trabajador,
su
permanencia o renovacin
del
contrato,
o
la
promocin o movilidad en
el empleo.
No
contener
las
liquidaciones
de
remuneraciones
un
anexo con los montos de
cada comisin, bono,
premio u otro incentivo,
junto al detalle de cada
operacin que le dio
origen
y
la
forma
empleada para su clculo
No contener el anexo de
las
liquidaciones
de
remuneraciones,
el
detalle de los montos
pagados
por
cada
comisin, bono, premio u
otro incentivo y la forma
empleada para su clculo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
No pagar remuneraciones
consistentes en premios o
bonos que corresponden
por cumplimiento de los
hechos futuros
No pagar remuneraciones.
GRAVE
No
pagar
anticipos
quincenales en trabajos
remunerados por (piezaobra medida).
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
NTrab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
19
1047-d
Art. 55 inciso 1 en
relacin con los
artculos 7 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
pagar
las
remuneraciones
ya
devengadas compuestas
parcial o totalmente por
comisiones.
No
pagar
las
remuneraciones
compuestas
(parcialmente) (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las dems remuneraciones
ordinarias, respecto del perodo en que se efectuaron
las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
origen, sin que existan razones tcnicas, las que se
encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio
del trabajador (a) don (doa), segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
1048-a
1049-a
1049-b
1049-c
1049-d
1049-e
1049-f
1049-g
Artculos 56 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar remuneracin
en tiempo, lugar y hora
debida.
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) (en el lugar en que se prestan los servicios) (dentro
de la hora siguiente al trmino de la jornada de
trabajo), no existiendo pacto entre las partes en que se
acuerde otros das u horas de pago, respecto de los
trabajadores y perodos que a continuacin se indica:
No
efectuar
las
deducciones obligatorias.
Efectuar
deducciones
facultativas sobre el 45%
de las remuneraciones.
Efectuar deducciones de
las remuneraciones para
el pago de adquisicin de
vivienda, para depsito de
cuenta de ahorro para la
vivienda, sin acuerdo de
las partes.
Efectuar
deducciones
sobre el 15% de las
remuneraciones
Efectuar
deducciones
(retenciones)
(compensaciones)
indebidas
de
las
remuneraciones.
No efectuar deducciones
facultativas
existiendo
acuerdo entre empleador
y el trabajador, destinadas
al pago de la adquisicin
de viviendas
Efectuar
deducciones
facultativas que en su
conjunto supera el 45% de
las remuneraciones.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
20
1049-h
1049-i
1049-j
1049-k
1049-l
1049-m
1049-n
1050-a
1051-a
1051-b
Efectuar
deducciones
excesivas
de
las
remuneraciones.
Efectuar
deducciones
(retenciones)
(compensaciones)
indebidas
de
las
remuneraciones.
No
autorizacin
por
escrito del empleador o
trabajador para recibir
como forma de pago
efectos de comercio
Efectuar
deducciones
indebidas
de
las
remuneraciones,
por
robo, hurto, prdida o
destruccin
No efectuar deducciones
facultativas
convenidas
por
escrito
entre
empleador y el trabajador,
para pagos de cualquier
naturaleza
Efectuar deducciones de
las remuneraciones sin
acuerdo de las partes.
Deducir
de
la
remuneracin
la
cotizacin
adicional
destinada
al
financiamiento del seguro
por
invalidez
y
sobrevivencia.
Artculos 59 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
efectuar
(pagar)
descuento
de
la
remuneracin para la
mantencin de la familia.
Artculos 60 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 60 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar remuneraciones
quedadas al fallecimiento
del trabajador.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
21
1052-a
1052-b
1052-c
1053-a
1053-b
1053-c
Artculos 62 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 62 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 63 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 63 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculo 6, inciso 2,
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 55, inciso
1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No llevar correctamente
libro
auxiliar
de
remuneraciones al no
incluir
todas
las
remuneraciones.
No
pagar
las
remuneraciones
adeudadas al trmino del
contrato de trabajo
No
pagar
remuneraciones
manipuladoras
alimentos
de
las
las
de
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1054-a
1054-b
1054-c
1054-d
1054-e
1054-f
Artculos 66 inciso
1 y 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 66 inciso
2 y 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 66 inciso
4, Art. 174 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
MENOS
GRAVE
GRAVE
GRAVE
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
22
1055-a
1056-a
1057-a
1058-a
1058-b
1059-a
1060-a
1061-a
1061-b
1061-c
1062-a
Artculos 67 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 68 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 69 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 70 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 70 inciso
2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 71 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 72 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 73 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 73 inciso
2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 73 inciso
3 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 76 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
otorgar
progresivo.
feriado
No otorgar correctamente
feriado anual.
No otorgar fraccin de
feriado anual de a lo
menos 10 das en forma
continua.
Acumular ms de dos
perodos consecutivos de
feriado anual.
No pagar remuneracin
ntegra durante el feriado.
No
pagar
reajuste
ocurrido durante feriado
legal.
Compensar ilegalmente
en dinero el feriado anual.
No compensar en dinero
el feriado anual a
trabajador que dej de
pertenecer a la empresa.
No pagar indemnizacin
por feriado proporcional.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
23
Artculos 79 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
1063-a
1064-a
1065-a
1065-b
1065-c
1066-a
1067-a
Artculos 80 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 84 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 85 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Celebrar contrato de
aprendizaje
con
trabajador mayor de 21
aos.
No contener el contrato
de
aprendizaje
las
estipulaciones
que
establece la ley.
Ocupar al trabajador
aprendiz en trabajos
ajenos al programa de
aprendizaje.
No
proporcionar
los
elementos de trabajo
adecuados a trabajador
aprendiz.
No designar trabajador
como maestro gua.
Exceder de 2 aos el
contrato de aprendizaje.
de
la
de
de
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
1068-a
1069-a
1070-a
1071-a
Art. 88 inciso 2 en
relacin con el D.S.
N45 del Ministerio
del Trabajo y Previsin
Social, de 16.05.86, y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 89 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 91 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar da no trabajado
por razones climticas.
Pactar en el contrato de
trabajo agrcola regalas
por un valor superior al
50% de la remuneracin.
No
proporcionar
habitacin higinica y
adecuada a trabajador
agrcola y a su familia.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
24
1071-b
No
proporcionar
informacin suficiente al
trabajador agrcola sobre
el
correcto
uso
y
manipulacin de residuos
txicos.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
1072-a
1072-b
1073-a
1073-b
1073-c
1074-a
1074-b
1074-c
1074-d
Artculos 92 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No inscribirse en Registro
especial de la Inspeccin
del
Trabajo,
como
intermediario
de
trabajadores agrcolas.
Utilizar
servicios
de
intermediacin
de
trabajadores agrcolas a
travs de intermediarios
agrcolas no inscritos en el
Registro de Intermediarios
Agrcolas
No escriturar contrato de
trabajo
a
trabajador
agrcola de temporada.
No depositar saldos de
remuneracin impagos de
trabajador agrcola de
temporada, en la cuenta
individual de desempleo.
Art. 95 inciso 1 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
condiciones adecuadas e
higinicas de alojamiento
a trabajador agrcola de
temporada.
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
condiciones adecuadas e
higinicas a trabajador
agrcola de temporada
que le permita en la faena
(mantener)
(preparar)
(consumir) alimentos.
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
a
trabajador agrcola de
temporada alimentos para
ser consumidos en el lugar
del trabajo.
Art. 95 inciso 4 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
a
trabajador agrcola de
temporada los medios de
movilizacin necesarios
entre la faena y el lugar
donde aloja.
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
25
1074-e
No
proporcionar
informacin suficiente al
trabajador agrcola de
temporada
sobre
el
correcto
uso
y
manipulacin de residuos
txicos
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1075-a
1075-b
1076-a
1077-a
1078-a
1079-a
1079-b
1079-c
1080-a
1080-b
1080-c
Art. 98 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 98 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No indicar en el contrato
de
embarque
las
estipulaciones legales.
Tomar
oficiales
o
tripulantes que en sus
libretas
no
tengan
anotaciones estipuladas
en la ley.
No registrar en el rol de la
nave
a
individuo
embarcado, sin firmar su
contrato de embarco.
No firmar contrato de
embarco a hombre de
mar
embarcado
por
motivos extraordinarios.
No pagar el tiempo
servido a hombre de mar
embarcado
en
la
condiciones
del
inc.
primero del Art. 105 del C.
del T.
GRAVSIMA
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
26
1081-a
1082-a
1083-a
1083-b
1084-a
1084-b
1085-a
1086-a
1087-a
1088-a
1088-b
1089-a
1090-a
Exceder de cuarenta y
cinco horas semanales la
duracin de la jornada, en
la semana en que la nave
se encuentre fondeada en
puerto.
Exigir en domingos y
festivos, trabajos que
puedan postergarse o que
no sean indispensables
para la nave.
No otorgar da de
descanso compensatorio a
la gente del mar.
No pagar el da de
descanso compensado de
acuerdo a la especial
forma acordada por las
partes.
No fijar el
cuadro
regulador de trabajo en
lugar visible.
No otorgar el descanso
mnimo de 8 horas
continuas, dentro de cada
da calendario.
No restituir al contratado
por cuenta del armador.
No pagar a la gente de
mar la indemnizacin
legal,
habindose
verificado la prdida de la
nave.
No pagar indemnizacin a la
gente de mar por prdida de
efectos personales.
No pagar gratificacin a
oficiales y tripulantes que
hubiesen trabajado para
recoger restos de nave
naufragada.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
27
1091-a
1091-b
1091-c
1091-d
1092-a
1093-a
1093-b
1093-c
1093-d
1094-a
No
pagar
gastos,
correspondientes
a
enfermedad comn de
trabajador
de
mar
desembarcado en puerto
extranjero.
No pagar pasaje al puerto de
restitucin a trabajador
desembarcado
por
enfermedad.
No
desembarcar
a
trabajador enfermo con
enfermedad perjudicial para
la salud de los que van a
bordo.
No respetar continuidad
laboral del traspaso de una
nave a un arrendatario o
armador.
No pagar sueldos en
equivalente a moneda
nacional.
No otorgar anticipos.
No pagar viticos a la
gente de mar.
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1095-a
1096-a
No efectuar un curso
bsico de seguridad en
faenas portuarias.
No
tener
oficina
establecida en el lugar de
faenas.
GRAVSIMA
GRAVE
28
1096-b
No mantener el capital
propio o garanta legal.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1096-c
No tener nacionalidad
chilena el empleador,
contratante de uno o ms
trabajadores portuarios
eventuales.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1096-d
No pertenecer a personas
chilenas ms del 50% del
capital
social
del
empleador
de
trabajadores portuarios
eventuales.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1097-a
1097-b
1097-c
1098-a
1098-b
1098-c
1098-d
1098-e
1098-f
No escriturar el contrato
de
trabajo
con
la
anticipacin legal.
No dar cuenta a la
autoridad martima ni a la
Inspeccin del Trabajo de
la contratacin.
No dejar constancia de la
hora de celebracin del
contrato de trabajo de los
trabajadores portuarios
eventuales.
Exceder
duracin
de
jornada ordinaria diaria,
por sobre lo pactado.
No
pagar
horas
extraordinarias
a
trabajador portuario.
No
pagar
extraordinarias
recargo legal.
horas
con
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
29
1098-g
1099-a
1100-a
1100-b
1100-c
1101-a
1102-a
1102-b
1103-a
1104-a
1104-b
No pagar remuneracin
equivalente a un medio
turno.
No pagar remuneracin
con recargo por lluvia.
No pagar remuneracin
por turno suspendido por
lluvia.
Pagar
remuneracin
inferior a un medio turno,
por turno suspendido por
lluvia.
No pagar remuneracin
dentro de 24 horas de
terminado el turno.
No pagar remuneracin
con
la
periodicidad
estipulada en el contrato.
No pagar remuneraciones
que
le
hubieren
correspondido
a
trabajador portuario por
el cumplimiento ntegro
del contrato.
No contener el convenio
de provisin de puestos
de trabajo la garanta legal
de oferta de trabajo;
No contener el convenio
de provisin de puestos
de
trabajo
las
estipulaciones de
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
30
1104-c
1105-a
1105-b
1105-c
1105-d
No remitir a la Inspeccin
del Trabajo la copia del
convenio de provisin de
puestos de trabajo.
No
mantener
el
empleador la informacin
de los turnos y de los
trabajadores que los
integran.
Artculos 22 y 29 del
DS N 48 de 1986,
Reglamento
sobre No remitir nmina de los
Trabajo Portuario, en trabajadores
portuarios
relacin
con
los contratados.
artculos 136 y 145 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 19 y 29 del
Reglamento Sobre
Trabajo Portuario
D.S. 48 de en
relacin con los
artculos 136 y 145
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculo 22 y 29 del DS
N 48 de 1986,
Reglamento
sobre
Trabajo Portuario, en
relacin
con
los
artculos 136 y 145 del
Cdigo del Trabajo.
MENOS
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
1106-a
1106-b
1106-c
1106-d
1106-e
1106-f
1107-a
No otorgar descanso
mnimo
imputable
a
jornada mxima.
No otorgar descanso
absoluto mnimo de 12
horas diarias.
No otorgar descanso
ininterrumpido mnimo de
9 horas.
No otorgar
semanal de
completo.
descanso
un da
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
31
1108-a
1108-c
1108-d
1109-a
1109-b
1109-c
1109-d
1109-e
1109-f
No otorgar alimento a
trabajador
de
casa
particular que vive en casa
de su empleador.
No
pagar
una
Artculos 151 y 506
remuneracin proporcional
del
Cdigo
del
mnima equivalente al
Trabajo.
I.M.M.
Calificar indebidamente
en calidad de trabajador
de casa particular a
trabajador que no cumple
con los requisitos.
No conservar el cargo en
caso de enfermedad del
trabajador
de
casa
particular.
No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa
particular Sra, habindose constatado que no padeca
de enfermedad contagiosa.
No otorgar descanso
absoluto mnimo de 12
horas diarias a trabajador
de Cuerpo de Bomberos.
No otorgar descanso
ininterrumpido mnimo de
9 horas a trabajador de
Cuerpo de Bomberos.
No
compensar
el
descanso entre jornada
interrumpido por acto de
servicio o emergencia a
trabajador de Cuerpo de
Bomberos.
Exceder la jornada diaria
mxima de 12 horas de
cuarteleros conductores
de Bomberos.
No otorgar a cuarteleros
conductores de Bomberos
descanso no inferior a una
hora imputable a la
jornada diaria de trabajo
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1110-a
1110-b
1110-c
No
confeccionar
reglamento interno de
orden,
higiene
y
seguridad.
No
contener
el
Reglamento
Interno
normas para garantizar un
ambiente laboral digno y
de mutuo respeto entre
los trabajadores.
No remitir copia de
reglamento interno de
orden higiene y seguridad
a la Direccin del Trabajo
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
32
1110-d
No
efectuar
las
modificaciones que exigi
la Direccin del Trabajo.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, da y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos
los trabajadores;
1111-a
1111-b
1111-c
1111-d
1112-a
1112-b
1112-c
No
contener
el
reglamento interno las
clusulas
mnimas
establecida por la ley.
No
contener
el
reglamento interno el
procedimiento
de
reclamacin
por
incumplimiento
al
principio de igualdad de
remuneraciones
entre
hombres y mujeres.
Artculo 154, N 6,
en relacin con el
artculo 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contener
el
Reglamento Interno un
registro que consigne los
diversos
cargos
o
funciones en la empresa.
Contener el Reglamento
Interno de Orden Higiene
y Seguridad medidas de
revisin y control que
afectan la dignidad y
honra de los trabajadores.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
Contener el Reglamento
Interno de Orden Higiene y
Seguridad medidas que no
son
aplicadas
a
la
generalidad
de
los
trabajadores.
Contener el Reglamento
Interno de Orden Higiene y
Seguridad medidas de
revisin y control que
afectan la dignidad y honra
de los trabajadores.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
200 0 ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
33
1112-d
1113-a
1114-a
1114-b
1114-c
1114-e
1115-a
1115-b
1115-c
No dar cumplimiento a lo
Artculos 154 y 506
dispuesto en el Reglamento
del
Cdigo
del
Interno de Orden, Higiene y
Trabajo.
Seguridad.
No haber mantenido
reserva de la informacin
y
datos
privados
obtenidos con ocasin de
la relacin laboral.
No
dar
a
conocer
reglamento interno de
orden,
higiene
y
seguridad.
No
poner
en
conocimiento
de
los
trabajadores
las
modificaciones
al
reglamento interno de
orden,
higiene
y
seguridad.
No entregar copia de
reglamento interno de
orden,
higiene
y
seguridad.
No
entregar
gratuitamente
un
ejemplar impreso que
contenga el texto del
reglamento interno de la
empresa.
Sancionar
con
multa
estipulada en reglamento
interno de orden higiene y
seguridad que excede monto
legal.
No pasar al SENCE el
producto de las multas
aplicadas por la empresa
en virtud de reglamento
interno.
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1116-a
1116-b
No conservar a trabajador
la propiedad del empleo
durante su servicio militar.
No pagar remuneraciones
a reservista militar.
GRAVE
GRAVSIMA
34
1117-a
1117-b
1118-a
1118-b
1118-c
1119-a
1119-c
1119-d
1119-e
1119-f
1119-g
1120-a
Artculos 159 N 4
inciso 1 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 159 N 4
inciso 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder de un ao el
contrato a plazo fijo.
No pagar indemnizacin
legal.
No
comunicar
personalmente o por escrito
al trabajador el trmino de
contrato en el plazo de (3)
(6) das hbiles
Omitir
informacin
obligatoria en aviso escrito
de trmino del contrato.
No enviar a la Inspeccin
del Trabajo dentro del
plazo de 6 das hbiles
copia del aviso de trmino
del contrato de trabajo.
No comunicar personalmente
o por escrito al trabajador el
trmino de contrato con
treinta das de anticipacin.
No indicar, precisamente, en
el aviso de trmino del
contrato, el monto total a
pagar por indemnizacin por
aos de servicios.
GRAVE
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVE
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
35
1120-b
1120-c
1121-a
1121-b
1122-a
1122-b
1123-a
1123-b
1124-a
No pagar remuneraciones y
dems
prestaciones
consignadas en el contrato
de trabajo desde la fecha del
despido y la comunicacin
del pago de las imposiciones
morosas.
No acreditar el pago de
cotizaciones previsionales al
momento del despido
No pagar cotizaciones
previsionales devengadas
despus del despido.
No pagar indemnizacin
legal por aos de servicio.
No
cumplir
pacto
ratificado
ante
la
Inspeccin del Trabajo.
No
pagar
las
indemnizaciones en un
solo acto
No otorgar finiquito de
trabajo y no poner el pago a
Artculos 177 y 506 del
disposicin del trabajador
Cdigo del Trabajo.
dentro del plazo de 10 das.
MENOS
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
GRAVE
N
UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
36
1125-a
No pagar remuneraciones
por
perodo
de
capacitacin.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1126-a
1126-b
1126-c
1127-a
1127-b
1127-c
1128-a
1129-a
No
confeccionar
reglamento interno de
higiene y seguridad.
No tener al da el
reglamento interno de
higiene y seguridad.
No entregar ejemplar
escrito del reglamento
interno de higiene y
seguridad.
Artculos
184,
incisos 1 y 2, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculo
184,
incisos 1 y 2, y
artculo 506, del
Cdigo
del
Trabajo.
No
mantener
las
condiciones adecuadas de
higiene y salud en las
faenas.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
No dar a conocer el
reglamento interno de
higiene y seguridad con la
anticipacin establecida.
No especificar en el
reglamento interno de
higiene y seguridad las
materias
cuyas
disposiciones
son
obligatorias
para
el
personal.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
37
1130-a
1131-a
1132-a
1133-a
1134-a
1134-b
1135-a
No especificar en el
reglamento interno de
higiene y seguridad actos
o acciones que estn
prohibidas
a
los
trabajadores por envolver
riesgos para s mismos u
otros o para los medios de
trabajo.
No informar a los
trabajadores acerca de los
riesgos laborales.
No constituir Comit
Paritario de Higiene y
Seguridad.
No otorgar facilidades
necesarias
para
que
funcione adecuadamente
el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
No realizar reunin el
Comit
Paritario
de
Higiene y Seguridad, de
acuerdo con la ley.
No reunirse el Comit
Paritario con ocasin de la
muerte (accidente) del
trabajador.
No cumplir el Comit
Paritario de Higiene y
Seguridad las funciones
encomendadas por la ley.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
38
1136-a
1137-a
1137-b
1137-c
1137-d
1137-e
1137-f
Art. 66 inciso 5 de
la Ley 16.744 en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
relacin con el Art.
8 inciso 2 y Art. 12
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
relacin con el Art.
8 inciso 2 y Art. 12
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
relacin con el Art.
8 inciso 2 y Art. 12
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No
contar
Departamento
Prevencin de
Profesionales.
con
de
Riesgos
No
ser
dirigido
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos por
un experto en prevencin.
No asesorar y desarrollar
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos lo
pertinente
con
las
funciones mnimas.
Art. 10 inciso 3, en
relacin con el Art. 9
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
ser
dirigido
Departamento
Prevencin de Riesgos
un experto profesional
prevencin de riesgos
el
de
por
en
Art. 10 inciso 4, en
relacin con el Art. 9
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
ser
dirigido
Departamento
Prevencin de Riesgos
un experto profesional
prevencin de riesgos
el
de
por
en
Art. 10 inciso 5, en
relacin con el Art. 9
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
ser
dirigido
Departamento
Prevencin de Riesgos
un experto profesional
prevencin de riesgos
el
de
por
en
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
39
1138-a
1138-b
1139-a
1139-b
1140-a
1140-b
1140-c
Art. 66 inciso 5 de
la Ley 16.744 en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 71 inciso 1 de
la Ley 16.744 en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 71 inciso 3 de
la Ley 16.744 en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art.
76
inciso
primero de la ley
16.744, en relacin
con los Art. 71 y 72
del D.S. N 101, de
1968,
de
MINTRABYPS, Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 76 incisos
cuarto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
quinto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
No cumplimiento de las
medidas dispuestas por el
Organismo Administrador
de la Ley 16.744.
No trasladar a trabajador
afectado por enfermedad
profesional a otra faena
no nociva.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
No
denunciar
al
Organismo Administrador
respectivo, (el accidente )
(enfermedad que pueda
ocasionar
incapacidad
para el trabajo o la
muerte).
No
denunciar
al organismo
administrador,
inmediatamente de producido (el accidente) - (la
enfermedad) que afect con fecha.., al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., que puede ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en..
(indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin a los eventualese accidentes
del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No
informar
inmediatamente a la
Inspeccin del Trabajo el
accidente fatal y grave.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N
Trab.
Empresa
N
UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
40
1140-d
1140-e
1141-a
1141-b
1141-c
1141-d
1141-e
1141-f
Art. 76 incisos
quinto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
quinto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
No
permitir
a
los
trabajadores
la
evacuacin del lugar de
trabajo por accidente fatal
y grave.
No cumplir el experto en
prevencin de riesgos con
el tiempo legal de
atencin semanal.
No registrar la jornada de
trabajo el experto en
prevencin de riesgos.
Art. 28 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No mantener la empresa
minera extractiva un
registro de asistencia y
asignatura
de
las
capacitaciones
a
trabajadores.
Art. 35 inciso 1 de
DS
N132,
en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
ser
dirigido
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos por
un experto en prevencin
en la industria extractiva
minera.
No contar la empresa
minera extractiva con un
procedimiento de trabajo
seguro para la operacin,
mantencin y reparacin
de maquinaria.
Art. 44 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 53 inciso 2 de
DS
N132,
en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
41
1141-g
1141-h
1141-i
1141-j
1141-k
1141-l
1141-m
Art. 64 inciso 1 de
DS
N132,
en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 64 inciso 1 de
DS
N132,
en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 65 inciso 2 de
DS
N132,
en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 75 inciso 1 de
DS
N132,
en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 255 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 258 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 393 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No contar la empresa
minera extractiva con
excusados
de
agua
corriente o excusados
qumicos.
No mantener la empresa
minera extractiva un
nmero suficiente de
excusados o retretes
No ser muestreada y
aprobada el agua que no
proviene de un servicio
pblico para la Industria
minera extractiva.
No contar la empresa
minera extractiva con un
procedimiento
de
emergencia y rescate.
No contar la empresa
minera extractiva con
medidas de proteccin en
botaderos, parrillas y
chancadores y otros.
No ofrecer la cabina o
habitculo de vehculos
y/o equipos que operan
en empresas mineras a
rajo abierto condiciones
mnimas de seguridad y
confort.
Emplazar la empresa
minera
extractiva
campamentos en reas de
riesgo.
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
42
1141-n
1141-o
1141-p
1142-a
1142-b
1143-a
Art.
51
de
D.S.N132,
en
relacin con los Art.
184 y506 del Cdigo
del Trabajo.
No disponer de los
medios,
planes
y
programas
para
la
mantencin de todas las
instalaciones, equipos y
mquinas en la empresa
minera extractiva.
No adoptar medidas de
control para el acceso de
personal a la maquinaria
fija en la empresa minera
extractiva.
No adoptar medidas de
seguridad para las labores
sobre parrillas de piques o
tolvas en la empresa
minera extractiva.
No mantener en los
lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y
ambientales necesarias.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
43
1144-a
1145-a
1146-a
1147-a
1148-a
1148-b
1149-a
1150-a
1150-b
No proveer dormitorios
dotados con
energa
elctrica,
con
pisos,
paredes, techos aislantes
y
otras
medidas
inherentes.
No contar el sistema de
agua potable con la
autorizacin sanitaria.
No mantener un mnimo
de 100 litros por persona
y por da.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
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200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
44
1151-a
1151-b
1152-a
1152-b
1153-a
1153-b
1153-c
1153-d
1154-a
Art. 15 incisos 1 y
2 del D.S. 594 de
1999, del Ministerio
de
Salud,
en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No mantener en faenas o
campamentos transitorios
un suministro mnimo de
agua potable.
No suministrar el agua en
forma adecuada en las
faenas o campamentos de
carcter transitorio.
No disponer de duchas
con agua fra y caliente.
No mantener un nmero
suficientes de artefactos
en los servicios higinicos.
GRAVSIMA
Grave
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
45
1155-a
1155-b
1156-a
1156-b
1156-c
1156-d
1156-e
1156-f
1157-a
No mantener en la faena
temporal letrina sanitaria
o bao qumico.
No dotar de vestidores o
guardarropas fijo o mvil.
No dotar de vestidores
independientes
y
separados para hombres y
mujeres.
No dotar de casilleros
guardarropas separados e
independientes por cada
trabajador.
No responsabilizarse del
lavado de las ropas de
trabajo.
No contar el sitio de
trabajo con comedores.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
46
1157-b
1158-a
1158-b
1158-c
1159-a
1160-a
1160-b
1161-a
Emplear
un
sistema
distinto para el consumo
de alimentos sin contar
con
la
autorizacin
fundada del Servicio de
Salud.
No
contar
con
autorizacin sanitaria para
preparar alimentos para el
personal.
No tener el sistema de
ventilacin
con
las
aberturas
convenientemente
distribuidas que permitan
la entrada de aire fresco.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
47
1162-a
1163-a
1163-b
1163-c
1163-d
1164-a
1165-a
1166-a
1167-a
1167-b
No mantener vas de
escape o evacuacin libre
de obstrucciones.
No
contar
con
sealizacin visible y
permanente las zonas de
peligro.
No estar debidamente
protegidas las partes
mviles y otras de las
maquinarias y equipos.
No mantener protegidas
las instalaciones elctricas
o de gas.
No cumplir con el
reglamento vigente sobre
equipos generadores de
vapor.
No
almacenar
los
materiales en lugares
apropiados y seguros para
los trabajadores.
No disponer de un recinto
adecuado para almacenar
sustancias peligrosas.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
48
1167-c
1167-d
1167-e
1167-f
1168-a
1168-b
1169-a
1169-b
1169-c
No mantener un plan
detallado para enfrentar
emergencias derivadas de
sustancias peligrosas.
No
almacenar
las
sustancias inflamables en
forma
separada
e
independientes de las
peligrosas.
No
almacenar
las
sustancias peligrosas en
recintos especficos ni
estar identificadas de
acuerdo a la norma
chilena.
Conducir
tractores,
sembradoras y otras
maquinarias similares sin
poseer
el
trabajador
licencia de conductor.
Art.
45
inciso
primero del D.S. 594
de
1999,
del
Ministerio de Salud,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
45
inciso
primero del D.S. 594
de
1999,
del
Ministerio de Salud,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
45
inciso
tercero del D.S. 594
de
1999,
del
Ministerio de Salud,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
49
1170-a
1171-a
1172-a
1173-a
1173-b
1173-c
1174-a
1174-b
1174-c
Art. 57 de DS
N594,
del
Ministerio de Salud
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 60 de DS
N594,
del
Ministerio de Salud
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No instruir en el uso de
extintores.
No revisar, controlar y
mantener los extintores
de incendio segn las
normas legales oficiales.
No
proporcionar
los
elementos de proteccin
personal libre de costo
para el trabajador.
No adiestrar a los
trabajadores en el uso
correcto de los elementos
de proteccin.
No mantener en perfecto
estado de funcionamiento
los
elementos
de
proteccin personal.
No realizar evaluacin de
riesgos
de
los
contaminantes qumicos
presentes en los lugares
de trabajo
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
50
1174-d
1174-e
1175-a
1175-b
1175-c
1175-d
1175-e
1175-f
1175-g
Utilizar en el lugar de
trabajo
sustancias
qumicas prohibidas.
Art. 74 de DS
N594,
del
Ministerio de Salud
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 100 de DS
N594,
del
Ministerio de Salud
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No controlar la exposicin
al ruido
No proporcionar ropa
adecuada
a
los
trabajadores expuestos al
fro
El lugar de almacenaje de
sustancias peligrosas no
cuenta con un sistema de
control de derrame y/o
sistema
manual
de
extincin.
No estar claramente
sealizada y demarcada la
zona de almacenaje al
interior de la bodega
comn.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
51
1175-h
1175-i
1175-j
1175-k
1176-a
1176-b
1176-c
1176-d
1176-e
No
encontrarse
debidamente etiquetados
los envases de plaguicidas.
No
tener
baos
destinados al personal
que labora en locales,
independientes
de
aquellos destinado al uso
del pblico
No otorgar descanso de 5
minutos despus de 20 de
digitacin.
No proveer agua en un
recipiente porttil en el
lugar de la faena.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
52
1176-f
1176-g
1176-h
No proveer letrinas y
baos qumicos
No disponer de servicios
higinicos de fcil acceso
No disponer de servicios
higinicos en lugares
apartados.
1176-i
1176-j
1176-l
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
53
1176-m
1177-a
1177-b
1177-c
1177-d
1177-e
1177-f
1177-g
Permitir la aplicacin de
pesticidas, plaguicidas u
otros productos txicos,
sin que el trabajador
utilice los elementos de
proteccin
personal
necesarios (pantalones,
capucha,
chaqueta,
guantes
impermeables,
botas,
antiparras,
protector
respiratorio
para solventes orgnicos).
No efectuar transporte
privado de trabajadores
agrcolas de temporada en
buses o minibuses.
No llevar el vehculo de
transporte privado de
trabajadores agrcolas de
temporada el letrero
identificador pertinente.
Llevar el vehculo de
transporte privado de
trabajadores agrcolas de
temporada un letrero
identificador
ilegal/irregular.
Llevar el vehculo de
transporte privado de
trabajadores agrcolas de
temporada un mayor
nmero de pasajeros que
el permitido.
No llevar el vehculo de
transporte privado de
trabajadores agrcolas de
temporada sus puertas
cerradas.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
54
1177-h
1177-i
1177-j
1177-k
No mantener limpio el
vehculo de transporte
privado de trabajadores
agrcolas de temporada.
Realizar el transporte
privado de trabajadores
agrcolas de temporada,
utilizando bus o minibs
con ms de 22 o 18 aos
de antigedad.
Realizar
el
transporte
privado de trabajadores
agrcolas de temporada,
utilizando bus o minibs
hechizo segn el Art. 43, de
la ley 18.290.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1178-a
1178-b
1178-c
1178-d
Exigir o admitir el
desempeo
de
un
trabajador en faenas
calificadas
como
superiores a sus fuerzas o
que puedan comprometer
su salud o seguridad.
No disponer en la nave
de personal de cocina.
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de
1984 del Ministerio
de
Salud,
en
relacin con los
artculos 184 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No adoptar el empleador
las medidas destinadas a
controlar
el
debido
cumplimiento de la licencia
mdica otorgada.
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de
1984 del Ministerio
de
Salud,
en
relacin con los
artculos 184 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No adoptar el empleador
las medidas destinadas a
controlar
el
debido
cumplimiento
de
la
licencia mdica otorgada.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
55
1178-e
1178-f
1178-g
1178-h
1178-i
1178-j
1178-k
1178-l
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de
1984 del Ministerio
de
Salud,
en
relacin con los
artculos 184 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No adoptar el empleador
las medidas destinadas a
procurar el cambio de las
condiciones laborales del
trabajador.
No
adoptar
medidas
efectivas que tiendan a
evitar la entrada, o a
eliminar, la presencia de
plagas.
Emplear un calentador de
agua a gas para las duchas
con agua caliente sin las
condiciones adecuadas.
No mantener en buen
estado las instalaciones de
combustibles lquidos.
GRAVSIMA
Grave
Grave
Grave
Grave
Grave
Grave
Grave
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
56
1178-m
1178-n
1178-o
1178-p
1178-q
1179-a
Comit
Paritario
de
Faena, en rgimen de
subcontratacin,
no
realiza
las
acciones
mnimas
No
proporcionar
al
comit paritario de faena,
en
rgimen
de
subcontratacin,
la
informacin mnima para
su trabajo
No cumplir el Comit
Paritario de Higiene y
Seguridad de Faena las
funciones encomendadas
por la ley.
No remitir la Denuncia
Individual de Enfermedad
Profesional
(DIEP)
al
establecimiento
del
organismo administrador.
No mantener el nmero
suficiente de asientos o
sillas a disposicin de los
dependientes
o
trabajadores
Gravsima
Gravsima
Gravsima
Grave
Gravsima
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
200 y ms
57
1179-b
1179-c
1179-d
1179-e
1179-f
1179-g
1179-i
1179-j
No constar en reglamento
interno la forma y
condiciones en que se
ejercer el derecho de
asiento o silla.
No contar con un
programa de formacin e
instruccin satisfactorio
para el manejo manual de
carga de los trabajadores
No capacitar a los
trabajadores
en
los
mtodos correctos para el
manejo manual de carga.
No incorporar en el
Reglamento Interno las
obligaciones
y
prohibiciones del manejo
manual de carga.
Art. 19 de la Ley N
20.096,
de
23.03.2006,
en
relacin con los
Arts. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No especificar el uso de
los elementos protectores
de la radiacin ultravioleta
No alternar perodos de
descanso
en
zonas
temperadas
o
con
trabajos adecuados a
trabajadores en peligro
por exposicin al fro.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
200 y ms
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
58
1179-k
1179-L
1179-m
1179-n
1179-o
1179-p
Decreto Supremo
N 101, de 1968,
artculo 71, Letra
g), del Ministerio
de
Trabajo
y
Previsin
Social,
Reglamento de la
ley 16.744, en
relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No contar el trabajador
que realiza labores de
buceo con la matrcula
vigente otorgada por la
autoridad martima.
No contar el trabajador
que
realiza
trabajos
submarinos
con
la
autorizacin otorgada por
la autoridad martima
No contar el supervisor de
buceo con la bitcora de
inmersiones.
No
cumplir
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos de
Faena
las
funciones
encomendadas por la ley.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
59
1179-q
1179-r
1179-s
1179-t
1179-u
1179-v
Decreto Supremo
N 101, de 1968,
artculo 71, Letra
g), del Ministerio
de
Trabajo
y
Previsin
Social,
Reglamento de la
ley 16.744, en
relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculo 5, inciso
2, del D.S. N 50,
de
2007,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
efectuar
una
evaluacin de los riesgos
del puesto de trabajo en
que el trabajador menor
de
18
aos
se
desempear
Circular D.G.T.M. y
MM.
A-42/002,
(02.06.06), Anexo
D TM 35, en
relacin
a
los
artculos 184 y 506
del CT.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006,
Apndice 1 al
Anexo A,
en
relacin con los
artculos 184 y 506,
del Cdigo del
Trabajo.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006,
Apndice 1 al
Anexo A,
en
relacin con los
artculos 184 y 506,
del Cdigo del
Trabajo.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006,
Apndice 1 al
Anexo A,
en
relacin con los
artculos 184 y 506,
del Cdigo del
Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
El Plan de Contingencia
para Emergencias de
Buceo no cuenta con los
contenidos mnimos.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
El Plan de Contingencia
para Emergencias de
Buceo no se encuentra
aprobado
por
la
Autoridad Martima
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
60
1179-w
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006, Anexo
A III, en relacin
con los artculos
184 y 506, del
Cdigo del Trabajo.
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
1179-x
1179-y
1179-z
Tener el supervisor de
buceo a su cargo ms de
ocho (8) buzos
Realizar faenas a 40
metros y ms sin existir
cmara de descompresin
y personal entrenado a no
ms de 500 metros.
El Jefe de Centro de
cultivo flotante no tiene
aprobado Curso Bsico
de Seguridad para Jefes
de Centro Flotantes de
Cultivos Marinos.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1180-a
Condicionar
la
(contratacin)
(permanencia)
(renovacin de contrato)
(promocin) (movilidad en
el empleo) a la ausencia o
existencia de embarazo.
GRAVSIMA
1181-a
descanso
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1181-b
No otorgar al padre o a
quien le fuere otorgado el
cuidado o la adopcin de un
menor, el permiso pagado
por nacimiento de hijo.
N Trab.
Empresa
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1181-c
N Trab.
Empresa
No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al
cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre
del menor muri (en el parto) (durante el perodo de
permiso posterior a ste)
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
61
1181-d
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1181-e
Separar ilegalmente de
sus funciones a trabajador
amparado
por
fuero
paternal.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1182-a
No otorgar descanso
prenatal suplementario
por enfermedad durante
el embarazo.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1182-b
No otorgar descanso
prenatal suplementario
por parto atrasado.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1182-c
1182-d
1182-e
1182-f
1182-g
1182-j
No prolongar descanso
puerperal.
No
reincorporar
media jornada
No pagar remuneraciones
de a lo menos el 50% de
los estipendios fijos y/o
variables.
por
No conceder permiso
postnatal parental al
padre
No pagar al padre
trabajador
remuneraciones de a lo
menos el 50% estipendios
fijos y/o variables.
No responder el aviso de
reincorporacin
por
media jornada.
N Trab.
Empresa
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
62
1182-l
1182-m
1182-n
1182-o
1182-p
1183-a
1183-b
1184-a
1184-b
No comunicar a las
entidades pagadoras del
subsidio
No respetar el descanso
postnatal de dieciocho
semanas
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
No otorgar el descanso
postnatal incrementado
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
No otorgar el descanso
postnatal
de
mayor
extensin
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
No otorgar permiso al
padre para atencin en el
hogar de un nio menor
de un ao con motivo de
enfermedad grave.
No otorgar permiso a
trabajadora por accidente
(enfermedad) grave de su
hijo.
No otorgar permiso a
trabajador por accidente
(enfermedad) grave de
menor con tuicin judicial.
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
N Trab.
Empresa
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
63
1184-c
1184-d
1184-e
1184-f
1184-g
1185-a
1185-b
Descontar ms de un da
por
mes
de
la
remuneracin
a
trabajadora
que
se
ausent de su trabajo por
accidente (enfermedad)
de hijomenor de 18 aos.
No otorgar permiso a
trabajadora(dor)
para
cuidar a menor con
discapacidad.
Descontar ms de un da
por mes trabajadora(dor)
tiene a su cuidado un
menor con discapacidad
No imputar a feriado
anual, a horas extras o
forma convenida por las
partes la restitucin del el
tiempo no trabajado por
el permiso a ausentarse
de
su
trabajo
por
accidente (enfermedad)
de hijo menor de 18 aos.
No otorgar permiso a
trabajadora(dor) para el
cuidado de persona mayor
de
18
aos
con
discapacidad mental.
No
otorgar
permiso
parental a trabajador(a)
que tiene a su cuidado un
menor de edad.
No otorgar permiso de 12
semanas
previo
al
permiso posnatal parental
a la trabajadora que tiene
a su cuidado menor de
seis meses.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
N Trab.
Empresa
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
N Trab.
Empresa
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
64
1186-a
Separar ilegalmente de
sus
funciones
a
trabajadora amparada por
fuero maternal.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1186-b
1187-a
1188-a
Separar ilegalmente de
sus
funciones
a
trabajador(a) amparado
por fuero laboral
No trasladar a trabajadora
a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado
de embarazo.
No otorgar beneficio de
sala cuna a trabajadoras
de la empresa.
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-b
No otorgar beneficio de
sala cuna a trabajadoras
de un centro o complejo
comercial
(industrial)
(Servicios).
N Trab.
Empresa
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-c
No
mantener
las
condiciones de higiene y
seguridad en sala cuna.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-d
Habilitar o mantener
servicio comn de sala
cuna sin informe previo
favorable de la JUNJI.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-e
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-f
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-g
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
65
1189-a
No
tener
persona
competente a cargo de
cuidado de nios en sala
cuna.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1189-b
Descontar
de
remuneraciones
monto
por
concepto
de
mantenimiento de sala
cuna.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1190-a
No otorgar permiso de a
lo menos una hora para
alimentar al menor de dos
aos.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1190-b
No considerar como
trabajado el tiempo de
permiso ocupado para
dar alimento a hijo menor
de dos aos
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1190-c
No ampliar el perodo de
permiso ocupado para
dar alimento a hijo menor
de dos aos en la sala
cuna, al tiempo necesario
de ida y vuelta.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1190-d
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1191-a
1191-b
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1192-a
1193-a
Art.
211-B
en
relacin al inciso 2
del Art. 2 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art.
211-C
en
relacin con el
inciso 2 del Art. 2
y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
realizar
la
investigacin por acoso
sexual ante denuncia
interpuesta.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
66
1193-b
1193-c
1193-d
1193-e
1193-f
1194-a
1194-b
Art.
211-C
en
relacin con el
inciso 2 del Art. 2
y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No remisin de la
denuncia por acoso sexual
a la Inspeccin del Trabajo
(cuando no existe la
obligacin legal de tener
reglamento interno).
Remisin de la denuncia
por acoso sexual a la
Inspeccin del Trabajo
fuera del plazo de cinco
das.
Conclusin
de
la
investigacin interna de
por acoso sexual en un
plazo mayor a los treinta
das.
Art.
211-C
en
relacin con el
inciso 2 del Art. 2
y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No remitir a la Inspeccin
del Trabajo, dentro de los
cinco
das.
las
conclusiones
de
la
investigacin por acoso
sexual.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
1195-a
1195-b
1196-a
1197-a
1198-a
Art.211-G
en
relacin con los Art.
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.211-G
en
relacin con los Art.
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
211-H
en
relacin con los
Arts. 211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
211-J
en
relacin con los
Arts. 211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
utilizar
medios
adecuados a fin de evitar
la manipulacin manual
habitual de las cargas.
No
entregar
una
formacin
satisfactoria
respecto de los mtodos
de trabajo.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
67
1200-a
1202-a
1202-b
1202-c
1203-a
1204-a
1205-a
1205-b
1206-a
1206-b
1208-b
1209-b
No otorgar facilidades
para votacin sindical.
No conceder
sindical.
permiso
No conservar el empleo al
trmino
de
permiso
sindical adicional.
No descontar de la
respectiva cuota ordinaria
sindical,
aporte
a
organizaciones sindicales
de superior grado.
No depositar aporte a
organizaciones sindicales
de superior grado.
No conceder permiso
sindical a director de
Federacin
(Confederacin).
No conceder permiso
sindical a director de
Central Sindical.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
68
1210-a
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1212-a
1213-a
1214-a
1215-a
1216-a
1217-a
1218-a
1220-a
1222-a
1223-a
1224-a
Artculos
315,
incisos 5 y 6, y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos
340,
incisos 1 y 2, y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No dar respuesta a
presentacin hecha por
los trabajadores que se
unieron para negociar
colectivamente.
No entregar antecedentes
indispensables
para
preparar el proyecto de
contrato colectivo.
No
comunicar
la
circunstancia de haberse
presentado un proyecto
de contrato colectivo.
No acompaar copia de la
respuesta al proyecto de
contrato colectivo a la
Inspeccin del Trabajo.
No comunicar a
directiva
sindical
constitucin
de
comisin negociadora
los empleadores.
la
la
la
de
No contener el contrato
colectivo las clusulas
mnimas legales.
No cumplir estipulaciones
de instrumento colectivo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
No enviar copia a
Inspeccin del Trabajo, de
compromiso de arbitraje
voluntario, dentro de
plazo.
Negarse a suscribir un
nuevo contrato colectivo
exigido por la Comisin
Negociadora.
10
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1 a 49
50 a 199
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
20
200 y ms
30
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
69
1225-a
1225-b
1226-a
1226-b
1226-c
1227-a
1227-b
1228-e
1228-f
1230-b
No acompaar copia a la
Inspeccin del Trabajo de
su ltima oferta.
Declarar
el
lock-out
parcial, sin que haya tts.
involucrados
en
el
proceso de negociacin
colectiva.
Extender el lock-out ms
del tiempo legalmente
permitido.
Permitir el acceso de
trabajadores a la empresa
o
predio
o
establecimiento
habiendose declarado el
lock-out.
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lockout (parcial) (total) a la empresa o predio o
establecimiento, segn el siguiente detalle:
Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial)
(total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes
trabajadores a trabajar:
No pagar
reemplazo.
bono
de
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1231-b
No restituir al personal
embarcado al puerto
sealado en el contrato de
embarco.
GRAVSIMA
70
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
1233-a
1233-b
1235-a
1235-b
Artculos 24 y 25 del
D.F.L. N 2, de 1967, del
Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Impedir la fiscalizacin a la
empresa.
Artculos 24 y 25 del
D.F.L. N 2, de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
Dificultar la fiscalizacin a
la empresa
Violacin o la ejecucin
de cualquiera otra accin
destinada a vulnerar la
medida de suspensin de
labores decretada.
No acatar en forma
inmediata la medida de
suspensin de labores
decretada.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
Violacin o la ejecucin
de cualquiera otra accin
destinada a vulnerar la
medida de clausura del
establecimiento o faena.
GRAVSIMA
1236-a
Artculos 29 y 30 del
D.F.L. N 2 de 1967, del
Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
No comparecer a citacin
de la Direccin del
Trabajo.
GRAVE
1 I.M.M.
1236-b
Artculos 29 y 30 del
D.F.L. N 2 de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
No comparecer en forma
personal a citacin de la
Direccin del Trabajo.
GRAVE
1 I.M.M.
1237-a
Artculos 31 y 32 del
D.F.L. N 2 de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
No exhibir toda la
documentacin necesaria
para efectuar las labores
de fiscalizacin
No mantener toda la
documentacin necesaria
para efectuar las labores
de fiscalizacin.
1235-c
1237-b
Artculos 31 y 32 del
D.F.L. N 2 de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
GRAVE
GRAVE
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
17
50 a 199
34
200 y ms
50
1238-a
Artculos 13, 17
inciso 1; 18 y 75 de
la Ley N 19.518.
No constituir Comit
Bipartito de Capacitacin.
GRAVSIMA
71
1238-b
Artculos 13, 17
inciso 1; 18 y 75 de
la Ley N 19.518.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
12
200 y ms
16
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.*
1239-a
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en cuenta
el Art. 23 de la ley N
18.379 04.01.85, que
dispone: En los casos
de declaraciones y
pago de imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N 3.500
y 3.501, de 1980, en
que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. N 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales.
No declarar oportunamente
las cotizaciones
previsionales en la AFP..., respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa), perodos y montos que se
indican en Anexo Previsional adjunto.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones devengadas
anteriores al 1 de Marzo de
2006)
b) 0,75 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones devengadas
a contar del 1 de Marzo de
2006)
No se aplicar lo
dispuesto en el inciso
anterior
si
se
incurriere
en
reiteracin dentro del
plazo de un ao.
Artculo 19 incisos
1, 6 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-b
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber
tener
en
cuenta el Art. 23 de la
ley
N
18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art.
19 del D.L. N 3.500,
de 1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Efectuar
en
forma
(errnea) (incompleta) la
declaracin
de
las
cotizaciones previsionales.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones devengadas
anteriores al 1 de Marzo de
2006)
b) 0,75 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones devengadas
a contar del 1 de Marzo de
2006)
No se aplicar lo
dispuesto en el inciso
anterior
si
se
incurriere
en
reiteracin dentro del
plazo de un ao.
72
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.*
1239-c
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber
tener
en
cuenta el Art. 23 de la
ley
N
18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art.
19 del D.L. N 3.500,
de 1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales
de trabajador(a) de casa
particular.
Efectuar
en
forma
(errnea) (incompleta) la
declaracin
de
las
cotizaciones previsionales
de trabajador(a) de casa
particular.
No se aplicar lo
dispuesto en el inciso
anterior
si
se
incurriere
en
reiteracin dentro del
plazo de un ao.
Artculo 19 inciso0s
1, 6 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-d
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber
tener
en
cuenta el Art. 23 de la
ley
N
18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art.
19 del D.L. N 3.500,
de 1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No se aplicar lo
dispuesto en el inciso
anterior
si
se
incurriere
en
reiteracin dentro del
plazo de un ao.
73
1240-a
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber
tener
en
cuenta el Art. 23 de la
ley
N
18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art.
19 del D.L. N 3.500,
de 1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales
por trabajo pesado.
No declarar oportunamente
las cotizaciones
previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
del trabajador(a), perodos y montos que se indican en
Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas
dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
devengaron las remuneraciones respectivas.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones devengadas
anteriores al 1 de Marzo de
2006)
b) 0,75 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones devengadas
a contar del 1 de Marzo de
2006)
No se aplicar lo
dispuesto en el inciso
anterior
si
se
incurriere
en
reiteracin dentro del
plazo de un ao.
1240-c
Artculo 17 inciso 3
y Artculo 19, incisos
1, 5 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales
del seguro de invalidez y
sobrevivencia durante los
perodos de incapacidad
laboral.
No declarar oportunamente
las cotizaciones
previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en
la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral,
respecto del trabajador, perodos y montos que se
indican en Anexo Previsional adjunto.
1241-a
Art. 2 inciso 6 y
Art. 19 inciso 6 del
D.L. 3.500 de 1980.
No comunicar a la A.F.P. la
(iniciacin) (cesacin) de los
servicios trabajador.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales
de trabajador(a) de casa
particular, pagadas dentro
del mes subsiguiente a la
retencin.
Artculo 19 incisos
1, 5 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1242-a
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber
tener
en
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379 de
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art.
19 del D.L. N 3.500,
de 1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No se aplicar lo
dispuesto en el inciso
anterior
si
se
incurriere
en
reiteracin dentro del
plazo de un ao.
74
Artculo 19 inciso
6 y 7 del D.L. N
3.500 de 1980.*
1242-b
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber
tener
en
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379 de
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art.
19 del D.L. N 3.500,
de 1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Efectuar
en
forma
(errnea) (incompleta) la
declaracin
de
las
cotizaciones previsionales
de trabajador(a) de casa
particular pagadas dentro
del mes subsiguiente a la
retencin.
No se aplicar lo
dispuesto en el inciso
anterior
si
se
incurriere
en
reiteracin dentro del
plazo de un ao.
Art. 3, inciso 1,
Ley 18.156, de
1982.
1242-c
Invocar indebidamente la
exencin
previsional
establecida
para
los
tcnicos extranjeros.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
12
50 a 199
36
200 y ms
60
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales
para salud.
No declarar oportunamente
las cotizaciones
previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a),
perodo y monto que se indican en Anexo Previsional
adjunto.
1243-b
Efectuar
en
forma
(errnea) (incompleta) la
declaracin
de
las
cotizaciones previsionales
para salud.
(monto
de
las
respectivas
remuneraciones imponibles) (total de las
remuneraciones imponibles mensuales ).
1244-a
Art. 10 incisos 1,
3, 4 , 5 y 6 de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro
de Cesanta.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales
del Seguro de Cesanta.
No declarar oportunamente
las cotizaciones
previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro
de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto
que se indican en Anexo Previsional adjunto.
1244-b
Art. 10 incisos 3, 4
, 5 y 6 de la Ley
19.728,
que
establece el Seguro
de Cesanta.
Efectuar
en
forma
(errnea) (incompleta) la
declaracin
de
las
cotizaciones previsionales
del Seguro de Cesanta.
1245-a
Art. 5 inciso 3 de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro
de Cesanta, en
relacin con el
inciso 6 del Art. 19
del D.L. 3.500, de
1980.
No comunicar a la A.F.C. la
(iniciacin) (cesacin) de
los servicios.
1246-a
1243-a
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
75
1246-b
No afiliacin y cotizacin
del
seguro
social
obligatorio ley 16.744
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
1247-a
1248-a
1248-b
1249-a
1249-b
1249-c
1250-a
1251-a
1252-a
Contratar a trabajador
para ejercer la funcin
docente
sin
contar
requisitos legales.
Contratar a trabajador
para ejercer la funcin
docente, encontrndose
inhabilitado.
Desempear
funciones
permanentes profesional
de la educacin en calidad
contrata
Desempear
funciones
docentes
directivas,
encontrndose a contrata.
No integracin legal de la
Comisin Calificadora de
Concursos
No considerar por la
Comisin Calificadora de
Concurso los antecedentes
relacionados
con
la
excelencia profesional.
No contener el contrato
de trabajo las clusulas
mnimas.
Artculos 35 inciso
1 y 5 transitorio
del D.F.L. N 1, de
1997, del Ministerio
de Educacin, en
relacin con los
artculos 3 y 9 de la
ley N 19.715, y los
artculos 55 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 38 del D.F.L. N 1,
de
1997,
del
Ministerio
de
Educacin, y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo
No pagar la remuneracin
bsica mnima nacional.
No pagar la remuneracin
ntegra durante la vigencia
de la licencia mdica.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
76
1253-a
1254-a
1255-a
1256-a
1257-a
1257-b
1258-a
1259-a
1260-a
1260-b
1260-c
1260-d
Extender indebidamente
perodo
de
perfeccionamiento
durante feriado.
No pagar asignaciones
antigedad
y
perfeccionamiento
docente que permut
cargo.
de
de
a
su
No efectuar imposiciones
previsionales
sobre
totalidad
de
remuneraciones.
No pagar asignacin.
No conservar porcentaje
correspondiente
a
asignacin de experiencia
(perfeccionamiento).
No conservar porcentaje
correspondiente
a
asignacin de desempeo
en condiciones difciles
(tcnico pedaggica).
de
de
la
da
No pagar el incentivo
Unidad de Mejoramiento
Profesional o Bonificacin
Mensual (U.M.P.)
Imputar a la remuneracin
adicional
montos
percibidos por aplicacin
de Arts. 54 al 58 de ley
19.070.
Pagar
remuneracin
proporcional inferior al
mnimo
legal
de
profesional
de
la
educacin con menos de
30 horas cronolgicas.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
77
1261-a
1261-b
1261-c
1262-a
1263-a
1263-b
1263-c
1263-d
1263-e
1263-f
1263-g
No pagar bonificacin
proporcional.
No
pagar
extraordinario
No
pagar
extraordinario
bono
bono
Exceder
jornada
proporcional de docencia
de aula semanal.
Exceder de medianoche la
jornada nocturna.
No reducir la docencia de
aula efectiva.
Despido de profesional de
la educacin sin sumario
administrativo previo.
Instruir
sumario
administrativo
a
profesional
de
la
educacin
sin
el
procedimiento legal de la
Ley N 18.883
Art. 70 en relacin
con Art. 33 del D.F.L.
N 1, de 1997, del
Ministerio
de
Educacin, y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No considerar por la
Comisin Calificadora de
Concurso los resultados
finales de la calificacin.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
78
1264-a
1264-b
1265-a
1265-b
1265-c
1266-a
1266-b
1266-c
1266-d
1267-a
1268-a
1269-a
No contener el contrato
de trabajo del profesional
de la educacin las
estipulaciones
mnimas
legales.
No contener el contrato
de trabajo de reemplazo
del profesional de la
educacin
las
estipulaciones
mnimas
legales.
Exceder
el
tiempo
permitido para la hora
docente de aula.
No
confeccionar
reglamento interno.
No contener reglamento
interno
clusula(s)
esencial(es).
No poner en conocimiento de
la Direccin del Trabajo) el
reglamento interno.
No
comunicar
a
los
profesionales de la educacin
del
establecimiento
de
educacin
particular
la
existencia del reglamento
interno.
No prorrogar contrato de
trabajo de acuerdo con la
ley.
No pagar asignacin de
desempeo
en
condiciones difciles.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
U.M.
UTM
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
79
1270-a
1270-b
1270-c
Art. 85 incisos 1 y 4
del D.F.L. N 1, de
1997, del Ministerio
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
3,
con
506
del
No pagar la bonificacin
mensual legal pactada.
No pagar la indemnizacin
remuneracional a docente
por despido en virtud del
Art. 161 C.T.
No distribuir el pago de la
bonificacin de excelencia
en la forma determinada por
los profesionales de la
educacin
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS
CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD)
1271-a
1271-b
1272-a
1272-b
1272-c
1272-d
1272-e
Art. 14 y 6 transitorio
de la Ley 19.378 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 14 y 6 transitorio
de la Ley 19.378 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 14 y 6 transitorio
de la Ley 19.378 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Clasificar indebidamente a
trabajador sin poseer ttulo
profesional de a lo menos 8
semestres.
Clasificar indebidamente a
trabajador sin contar con un
ttulo tcnico de nivel
superior.
Superar
las
horas
contratadas a plazo fijo, el
20% del total de horas de la
dotacin anual de atencin
primaria de salud municipal.
No convocar a concurso
pblico de antecedentes
para proveer el cargo de
Director
de
establecimiento
de
Atencin Primaria de
Salud
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
80
1273-a
1273-b
1273-c
1274-a
1275-a
1275-b
1275-c
1276-a
1277-a
1278-a
Art. 15 incisos 1 y 4
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 15 incisos 1 y 4
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 15 incisos 1 y 4
de la Ley 19.378 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 24 inciso 1
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 40 de la Ley
19.378 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 44 de la Ley
19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 23 en relacin
con el artculo 14
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
jornada
ordinaria de trabajo.
Trabajar
horas
extraordinarias,
teniendo
contrato con jornada parcial,
sin cumplir requisitos legales.
Pagar
sueldo
base
inferior al sueldo base
mnimo nacional del
Estatuto de Atencin
Primaria
de
Salud
Municipal.
No pagar la asignacin
anual de mrito.
No pagar ntegramente la
asignacin anual de
mrito.
No pagar correctamente la
asignacin anual de mrito
de acuerdo al tramo legal.
No pagar remuneracin
debidamente.
Establecer comisin de
calificacin, sin cumplir
requisitos legales.
No pagar remuneracin a
funcionario asimilado al
Estatuto de Atencin
Primaria
de
Salud
Municipal.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
500
50 a 199
1000
200 y ms
1500
1279-a
GRAVSIMA
81
1280-a
1281-a
1281-b
1282-a
1282-b
1283-a
1283-b
1283-c
1283-d
Art.
183-K
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
183-J
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No inscripcin en el
registro especial y pblico
de la Direccin del Trabajo
No contener el contrato de
puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios
las
disposiciones
mnimas
exigidas por la ley.
No escriturar el contrato
de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios dentro del
plazo.
Art.
183-O
en
relacin con la letra
a) del Art. 183- y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder en el contrato de
puesta a disposicin de
trabajador de servicios
transitorios el tiempo de
duracin de la ausencia
del
trabajador
reemplazado.
Prorrogar indebidamente
a 90 das el contrato de
trabajo del trabajador de
servicios transitorios.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
500
50 a 199
1000
200 y ms
1500
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
82
1283-e
1283-f
1284-a
1285-a
1285-b
Prorrogar indebidamente
a 180 das el contrato de
trabajo del trabajador de
servicios transitorios.
Renovar el contrato de
trabajo del trabajador de
servicios transitorios.
Contratar la puesta a
disposicin
de
trabajadores de servicios
transitorios en supuestos
ilcitos
No escriturar contrato de
trabajo
de
servicios
transitorios dentro del
plazo de cinco das.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
20
200 y ms
30
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
15
N Trab.
Empresa
1285-c
1286-a
1287-a
No escriturar contrato de
trabajo
de
servicios
transitorios de dos das.
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
15
Celebrar contratos de
trabajo
de
servicios
transitorios con supuestos
distintos a los legales.
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1288-a
1289-a
Art. 183-AC en
relacin con el
prrafo segundo del
inciso 1 del Art.
183-O, e inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No constatar la Empresa
de Servicios Transitorios el
estado de salud del
trabajador de servicios
transitorios
Exceder el plazo de seis
meses de duracin el
contrato de puesta a
disposicin
de
trabajadores de servicios
transitorios
con
discapacidad
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
83
1290-a
No
proporcionar
capacitacin cada ao
calendario al menos a 10%
de los trabajadores de
servicios transitorios
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1291-a
1292-a
1293-a
1293-b
1293-c
1294-a
Art.
183-I
en
relacin con el
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No indicar el contrato de
puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios disposiciones
exigidas por la ley.
No sealar el contrato de
puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios
la
individualizacin de datos
esenciales.
Art. 183-AA en
relacin con el
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No escriturar el contrato
de puesta de disposicin
de
trabajadores
de
servicios
transitorios
dentro del plazo
Contratar la Empresa
Usuaria a trabajador de
servicios transitorios de
EST no inscrita en el
REPEST de la DT.
GRAVSIMA
GRAVISIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
500
50 a 199
1000
200 y ms
1500
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
20
200 y ms
30
84
1295-a
1295-b
1296-a
1296-b
1297-a
No poner la Empresa
Usuaria a disposicin de la
Empresa de Servicios
Transitorios el registro de
asistencia
de
los
trabajadores de servicios
transitorios.
No cumplir la Empresa
Usuaria con los datos que
debe indicar el registro de
asistencia
de
los
trabajadores de servicios
transitorios.
No cumplir la Empresa
Usuaria
con
las
condiciones convenidas
entre el trabajador y la
Empresa de Servicios
Transitorios.
Pactar
horas
extraordinarias entre la
Empresa
Usuaria
y
trabajador de servicios
transitorios
No mantener la Empresa
Usuaria reserva de la
informacin
y
datos
privados de trabajador de
servicios transitorios
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
1297-c
1298-a
1298-b
1298-c
1298-d
No entregar copia de
Reglamento Interno de
Orden,
Higiene
y
Seguridad a tts. de
servicios transitorios
No constituir la Empresa
Usuaria, Comit Paritario
de Higiene y Seguridad,
incluidos los trabajadores
de servicios transitorios
de la EST
No velar la Empresa
Usuaria
por
el
funcionamiento
del
Comit
Paritario
de
Higiene y Seguridad.
No constituir la Empresa
Usuaria, Departamento de
Prevencin de Riesgos,
incluyendo
a
los
trabajadores transitorios
para cumplir con qurum
exigido.
No velar la Empresa
Usuaria
por
el
funcionamiento
del
Departamento
de
Prevencin de Riesgos.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
85
1298-e
1298-f
1298-g
1298-h
1298-i
1300-j
1301-a
No adoptar la Empresa
Usuaria
las
medidas
necesarias para proteger
eficazmente la vida y
salud de todos los
trabajadores de servicios
transitorios
No denunciar la Empresa
Usuaria al Organismo
Administrador respectivo,
el accidente del trabajo o
enfermedad profesional
de trabajador de servicios
transitorios.
No
permitir
a
los
trabajadores
la
evacuacin del lugar de
trabajo por accidente
grave y fatal.
No notificar la Empresa
Usuaria a la Empresa de
Servicios Transitorios el
accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
Art. 76 de la ley
16.744, en relacin
con el Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
No informar la Empresa
Usuaria a la Inspeccin del
Trabajo el accidente del
trabajo fatal y grave.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
1302-a
Utilizar
servicios
de
subcontratacin
de
trabajadores agrcolas a
travs de Contratistas /
Subcontratistas agrcolas
no inscritos en el Registro
de Contratistas Agrcolas
GRAVE
86
1304-a
1304-b
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
1305-a
1305-b
1305-c
1305-d
1305-e
1305-f
No
implementar
la
empresa principal un
sistema de gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo, en la obra, faena
o servicios propios de su
giro.
No
confeccionar
la
Empresa Principal un
reglamento especial para
empresas contratistas y
subcontratistas.
Art. 13 del DS 76
de
2007
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
2
del
artculo 66 bis de la
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contemplar la Empresa
Principal en el reglamento
especial para empresas
contratistas
y
subcontratistas
disposiciones obligatorias.
No constituir la Empresa
Principal Comit Paritario
de Higiene y Seguridad,
para obra, faena o
servicios propios de su
giro,
realizado
por
empresas contratistas o
subcontratistas
No velar la Empresa
Principal
por
el
funcionamiento
del
Comit
Paritario
de
Higiene y Seguridad para
obra, faena o servicios
propios de su giro,
realizado por empresas
contratistas
o
subcontratistas
No constituir la Empresa
Principal Departamento
de Prevencin de Riesgos
para obra, faena o
servicios propios de su
giro,
realizado
por
empresas contratistas o
subcontratistas
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
87
1305-g
1305-h
1305-i
1306-a
1306-b
1307-a
1307-b
1307-c
No velar la Empresa
Principal
por
el
funcionamiento
del
Departamento
de
Prevencin de Riesgos
para obra, faena o
servicios propios de su
giro,
realizado
por
empresas contratistas o
subcontratistas.
No mantener la empresa
principal las condiciones
sanitarias y ambientales
necesarias para proteger
la vida y salud de los
trabajadores
que
se
desempean en su obra,
empresa o faena
No entregar la empresa
principal,
copia
del
Reglamento Especial a las
Empresas Contratistas y
Subcontratistas al inicio
de labores.
No mantener la empresa
principal en la faena, obra
o servicio, un registro
actualizado
de
antecedentes vinculado al
Sistema de gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo.
No contar la empresa
principal en la faena, obra
o servicio con un registro
que
contenga
los
antecedentes mnimos en
materia de seguridad y
salud en el trabajo.
No contemplar la empresa
principal en el sistema de
gestin de la seguridad y
salud en el trabajo los
elementos mnimos.
No vigilar la empresa
principal el cumplimiento
que compete a las
empresas contratistas de
la obligacin de informar
a los tts. de los riesgos;
medidas de control y
prevencin; mtodos de
trabajo
correcto
y
funcionamiento de los
Comits
Paritarios
y
Depto. de Prevencin de
Riesgos.
Art. 9 N 3, inciso
6, del D.S. N 76
de 18.01.2007, del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
1
del
artculo 66 bis de la
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No formular la empresa
contratista
o
subcontratista
un
Programa de Trabajo de
seguridad y salud laboral
aprobado
por
el
representante legal, que
incorpora las directrices
que le entregue la
empresa principal.
No
formular
la
empresa
(contratista...)
(subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad
y salud laboral aprobado por el representante legal, que
incorpora las directrices que sobre la materia le
entregue la empresa principal....
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
88
1307-d
1307-e
1308-a
1309-a
1310-a
1310-b
1311-a
1311-b
No
confeccionar
la
empresa principal un
Programa de Trabajo de
seguridad y salud laboral.
No contener el Programa
de Trabajo de seguridad y
salud laboral, las clusulas
mnimas establecida por
la ley.
No estar a cargo el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos de
Faena por un experto en
prevencin de riesgos de
la categora profesional.
No estar contratado a
tiempo
completo
el
experto en prevencin de
riesgos de la categora
profesional a cargo del
Departamento
de
Prevencin de Riesgos de
Faena.
No cumplir la empresa
principal, contratista o
subcontratista, con las
medidas de prevencin
indicadas
por
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos de
Faena.
No cumplir la empresa
contratista
o
subcontratista con las
medidas de prevencin
indicadas
por
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos de
Faena.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1312-a
1313-a
Artculos 145 B y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 C y
506 del Cdigo del
Trabajo
GRAVSIMA
GRAVE
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
89
1314-a
1314-b
1315-a
1316-a
1317-a
1317-b
1318-a
1318-b
1319-a
Artculos 145 D, 36 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 D, 36 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 E y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 F y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 G y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 G y
506 del Cdigo del
Trabajo
No otorgar descanso
semanal compensatorio a
trabajador de artes y
espectculos
No otorgar el descanso
semanal compensatorio a
trabajador de artes y
espectculos con una
duracin de 33 horas
continuas
No determinar el horario y
plan de trabajo para la
jornada de trabajo de
trabajador de artes y
espectculos
No
costear
traslado,
alimentacin
y
alojamiento a trabajador
de artes y espectculos
No
pagar
las
remuneraciones
del
trabajador de artes y
espectculos
No
contar
con
la
autorizacin expresa del
trabajador de artes y
espectculos para el uso y
explotacin comercial de
su imagen artistica
Incumplimiento de los
beneficios pecuniarios con
el trabajador de artes y
espectculos por el uso y
explotacin comercial de
su imagen artistica
Excluir
de
manera
arbitraria a trabajador de
artes y espectculos de
ensayos y/o actividades
preparatorias
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
1320-a
1320-b
1320-c
No firmar el contrato de
trabajo del deportista
profesional en triplicado
No mencionar el contrato
de trabajo todo beneficio
o prestacin que reciba el
deportista profesional
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
90
1321-a
1321-b
1321-c
1322-a
1323-a
1323-b
1324-a
1325-a
1325-b
1325-c
1325-d
1326-a
1326-b
Celebrar
el
primer
contrato de trabajo de los
deportistas profesionales
con una duracin inferior
a una temporada o
superior a 5 aos
No contar la renovacin
del trabajo de los
deportistas profesionales
con el acuerdo expreso y
escrito del trabajador
No pagar la indemnizacin
por la labor formativa
realizada.
No
contar
con
la
autorizacin expresa del
deportista
profesional
para el uso y explotacin
comercial de su imagen
deportiva
Incumplimiento de los
beneficios pecuniarios con
el deportista profesional
por el uso y explotacin
comercial de su imagen
deportiva
Utilizacin de subterfugio,
ocultacin o simulacin de
beneficios o prestaciones
laborales de deportistas
profesionales
No
pagar
las
remuneraciones de los
deportistas profesionales
con
la
periodicidad
estipulada en el contrato
de trabajo
Pagar las remuneraciones
de
los
deportistas
profesionales en perodos
que exceden de un mes
No pagar a los deportistas
profesionales
los
emolumentos convenidos
por incentivos o premios
dentro de los 90 das
siguientes a su origen
No pagar a los deportistas
profesionales
los
emolumentos convenidos
por incentivos o premios a
la fecha de trmino del
contrato de trabajo
No
contar
con
la
aceptacin expresa del
deportista profesional la
cesin temporal de sus
servicios
No otorgarse mediante
contrato por escrito la
cesin
temporal
de
deportista profesional
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
91
1326-c
1327-a
1327-b
1327-c
1328-a
1328-b
1328-c
1328-d
1328-e
No pagar la indemnizacin
por
terminacin
anticipada del contrato de
trabajo de deportista
profesional
No informar a la entidad
superior deportiva el
monto y estado de
cumplimiento
de
las
obligaciones laborales y
previsionales
de
los
deportistas profesionales
No pagar la entidad
superior deportiva las
obligaciones previsionales
retenidas.
No pagar la entidad
superior deportiva las
obligaciones
laborales
retenidas.
No
confeccionar
reglamento interno de
orden, higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales
No remitir copia de
reglamento interno de
orden, higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales
a
la
Direccin del Trabajo
No
efectuar
las
modificaciones
al
reglamento interno de
orden, higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales que exigi la
Direccin del Trabajo.
No
contener
el
reglamento interno de
orden, higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales las clusulas
mnimas establecida por
la ley.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
92
1328-f
1328-g
1328-h
1328-i
1328-j
1328-k
1328-l
1328-m
1328-n
1328-o
1328-p
Contener el Reglamento
Interno de Orden, Higiene
y
Seguridad
para
deportistas profesionales
medidas de revisin y
control que afectan la
dignidad y honra de los
trabajadores.
Contener el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y
Seguridad para deportistas
profesionales, medidas que
no son aplicadas a la
generalidad
de
los
trabajadores.
Contener el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y
Seguridad para deportistas
profesionales, medidas de
revisin y control que
afectan la dignidad y honra
de los trabajadores.
No haber mantenido
reserva de la informacin
y
datos
privados
obtenidos con ocasin de
la relacin laboral de
deportistas profesionales
No fijar el reglamento
interno de orden, higiene
y seguridad a deportistas
profesionales en dos sitios
visibles
No
poner
en
conocimiento
de
los
deportistas profesionales
las modificaciones al
reglamento interno de
orden,
higiene
y
seguridad.
No entregar copia de
reglamento interno de
orden, higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales
No
entregar
gratuitamente
un
ejemplar impreso del
reglamento interno de
orden, higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales
Sancionar
con
multa
estipulada en reglamento
interno de orden, higiene y
seguridad para deportistas
profesionales y trabajadores
que
desempean
actividades conexas que
excede monto legal.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
93
1328-q
1328-r
1328-s
No pasar al SENCE el
producto de las multas
aplicadas por la empresa
en virtud de reglamento
interno de orden, higiene
y
seguridad
para
deportistas profesionales
Imponer
sanciones
consistente en reduccin de
las vacaciones y descansos a
deportistas profesionales y
trabajadores
que
desempean
actividades
conexas.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
1329-a
1330-a
1331-a
1332-a
1333-a
1334-a
1335-a
1336-a
1337-a
Artculos
letra c)
506 del
Trabajo
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
No otorgar a Tripulante de
Vuelo
y
Cabina
el
descanso compensatorio
despus de servicios de
vuelo.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
94
1338-a
1339-a
1340-a
1341-a
1342-a
1343-a
1344-a
1345-a
1346-a
1347-a
1348-a
No otorgar a Tripulante de
Vuelo y Cabina un descanso
mnimo de once horas previo
a un Perodo de Servicio de
Vuelo.
No remunerar la prestacin de
Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al
inciso 1, y 506 del promedio a los tres ltimos
Cdigo del Trabajo
meses de la remuneracin del
trabajador.
No remunerar la prestacin de
servicios en tierra realizada en el
Artculos 152 ter E,
extranjero de acuerdo al
inciso 2, y 506 del
promedio a los tres ltimos
Cdigo del Trabajo
meses de la remuneracin del
trabajador.
No otorgar a Tripulante de
Artculos 152 ter G,
Vuelo
y
Cabina
el
inciso 2, y 506 del
descanso despus de una
Cdigo del Trabajo
jornada especial.
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
95
1349-a
1350-a
1351-a
1352-a
1353-a
1354-a
1355-a
1356-a
1357-a
1358-a
1359-a
Pactar
horas
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la
inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, jornada
Cdigo del Trabajo
especial o en el perodo
de retn.
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
96