GRUPO DE

CAPACITACION
ISSAL PRESENTA

TRABAJO
EN
ALTURAS
POR QUE LA
SEGURIDAD

SEMINARIO 20 JULIO 2015

RESOLUCION 1409 DEL 2012

DEPENDE DE
TODOS

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA

TRABAJO EN ALTURAS
EL MINISTERIO DEL TRABAJO EXPIDI, CON FECHA JULIO 23 DE 2012, LA RESOLUCIN
1409 "POR LA CUAL SE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA PROTECCIN
CONTRA CADAS EN TRABAJO EN ALTURAS, LA RESOLUCIN 1409 DE 2012 SE APLICA A
TODOS LOS EMPLEADORES, EMPRESAS, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y
TRABAJADORES DE TODAS LAS ACTIVIDADES ECONMICAS DE LOS SECTORES FORMALES
E INFORMALES DE LA ECONOMA, QUE DESARROLLEN TRABAJOS EN ALTURA, EN EL QUE
EXISTA EL RIESGO DE CAER A 1.50 MTS O MS SOBRE UN NIVEL INFERIOR. EN EL CASO
DE LA CONSTRUCCIN DE NUEVAS EDIFICACIONES Y OBRAS CIVILES, LA
OBLIGATORIEDAD SER UNA VEZ LA OBRA HAYA ALCANZADO UNA ALTURA DE 1.80 MTS O
MS SOBRE UN NIVEL INFERIOR, MOMENTO EN EL CUAL EL CONTROL DE LOS RIESGOS SE
DEBER HACER DESDE LA ALTURA DE 1.50 MTS.
TEMAS A TRATAR:

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORTAS DE RIESGOS LABORALES:
PROGRAMAS DE CAPACITACION
PLAN DE EMERGENCIAS
ELEMENTOS DE PROTECCION
MEDIDAS DE PREVENCION CONTRA CAIDAS
CERTIFICADOS DE CAPACITACION Y COMPETENCIAS LABORALES

ISSAL LTDA

Industria y comercializadora de textiles

ISSAL LTDA.
Calle 21 N 13 esquina
Bogot Colombia
telfono 23223332322334
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GRUPO DE
CAPACITACION
ISSAL PRESENTA

INVESTIGAC
ION
ACCIDENTES
DE TRABAJO
POR QUE LA
SEGURIDAD

SEMINARIO 20 JULIO 2015

RESOLUCION 1401 DEL 2007

DEPENDE DE

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA

TRABAJO EN ALTURAS
Reglamentacion sobre la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.
Por qu es importante realizar la investigacin de todo Incidente o Accidente de Trabajo?
1. Conocer, analizar e intervenir oportunamente las causas de los incidentes y accidentes
para prevenir que se repitan eventos similares.
2. Cumplir el Decreto 1530 de 1996 Artculo 4 y la Resolucin 1401 de 2007 y evitar
posibles sanciones.
3. Evitar demandas por responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.
Es responsabilidad del Empleador:
1. Realizar la investigacin diligenciando el formato de investigacin de incidentes
y accidentes de trabajo, entregado por Positiva Compaa de Seguros/ARL.
2. Realizar el anlisis de causalidad.
nicamente para accidentes graves y mortales el empleador o contratante debe:
Remitir la investigacin del accidente de trabajo, el anlisis de causalidad y los soportes
de la misma a la Sucursal de Positiva Compaa de Seguros que corresponda, dentro de
los quince (15) das calendario siguiente a la ocurrencia del evento.

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GRUPO DE
CAPACITACION
ISSAL PRESENTA
HISTORIA
CLNICA
LABORAL

POR QUE LA
SEGURIDAD
DEPENDE DE

TODOS

SEMINARIO 20 JULIO 2015

RESOLUCION 2346 DEL 2007
POR LA CUAL REGULA LA PRCTICA DE EVALUACIONES MDICAS Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES
Con respecto a la Resolucin 2346 del 11 de julio del 2007, del Ministerio de
Proteccin Social y que deroga la Resolucin 6398 de 1991, quisiera compartir
algunas precisiones, que se originan de la implementacin de esta nueva
norma:
Es responsabilidad de las Empresas o Empleadores:
Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, como mnimo: preocupacionales, peridicas y de retiro.
Elaborar los perfiles de cargos e informar sobre estos al medico que realice
las evaluaciones pre-ocupacionales.
Enviar al medico evaluador los indicadores epidemiolgicos del factor de
riesgo y condiciones de salud relacionadas con la exposicin, los estudios de
higiene industrial del factor de riesgo y los indicadores especficos de las
pruebas biolgicas realizadas.
Contratar con las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
Ocupacional, con Entidades Promotoras de Salud (EPS) o a mdicos como
personas naturales siempre y cuando quienes realicen las evaluaciones, sean
mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia
vigente en salud ocupacional.

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