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Erika Josefina Delgado Luna

FORO: UNIDAD 1
ACTIVIDAD 1
Reflexiona sobre:
1. Por qu es importante el estudio del Derecho laboral en tu formacin
acadmica?
Es muy importante hoy en da conocer todo sobre el derecho laboral ya
que de esto depende de nuestro futuro, porque toda empresa est
regida por la Ley Federal del Trabajo, y es importante estudiarlas para
saber qu derechos y obligaciones tenemos.
DERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral.
Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento
de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de
trabajo.
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita.
Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a
cambio
de
una
contraprestacin.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el
Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce
una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual se provee de
los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su
subsistencia , y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
OBJETO DEL DERECHO LABORAL
El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano,
siempre que no sea una actividad libre y espontnea, que sea ejecutada
por amistad, colaboracin o benevolencia, entre esposos e hijos en
asuntos del hogar, un deportista amateur, o el trabajo subordinado,
prestado al Estado o sus instituciones autnomas, y a los municipios que
no tiene carcter comercial ni industrial.

LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL


Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo son aquellos
preceptos jurdicos normativos que constituyen el fundamento de esta
disciplinas jurdica, e informan e inspiran algunas de sus normas,
orientando su interpretacin y contribuyendo a resolver los casos no
previstos expresamente.
Los principios fundamentales del derecho del trabajo estn enumerados
al principio del Cdigo de Trabajo, y son trece:
1. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y
asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de
trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y
la justicia social.
2. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
3. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de
conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la
cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa
nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter
individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o
sus organizaciones profesionales, as como los derechos y obligaciones
emergentes de las mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo
subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo
disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales
aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional. Sin embargo, se aplica a los
trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus
organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial,
financiero o de transporte.
4. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin
distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales. En las relaciones entre
particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el
derecho comn.

5. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser


objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en
contrario.
6. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el
abuso de los derechos.
7. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada
en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn
comprendidas en esta prohibicin.
8. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
prevalecer la ms favorable al trabajador. Si hay duda en la
interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms
favorable al trabajador.
9. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se
ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de
cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida
por este Cdigo.
10. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen
como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.
11. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la
instruccin escolar obligatoria.
12. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre
otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin
profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su
dignidad personal.
13. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin
de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales. Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
2. Cmo se aplica para las PYMES?

Como sabemos en toda empresa debe de existir el derecho laboral por lo


tanto, en las PYMES se debe aplicar el derecho laboral, esta debe ser
regulada por normas como la ley federal del trabajo y seguir los
reglamentos que estn basados en nuestra constitucin poltica, as
como conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores y
empleadores. Y tambin sabemos que existen empresas u organismos
ya sean privados y del gobierno.

3. Descarga el documento Trabajadores e Identifica el tipo de contratacin laboral


que tiene un empleado de acuerdo a los apartados A y B del Artculo 123
constitucional Y (DENTRO DEL FORO) coloca tu respuesta respecto al tipo de
contratacin laboral de cada empleado a partir de las instrucciones de la actividad.

a).- Ricky Williams Adams, de 22 aos de edad, de nacionalidad


canadiense, labora en la Secretara de Turismo en la Ciudad de
Mxico D.F., en el rea de proyectos y consultora al exterior con
una antigedad de tres aos, sin embargo, tiene un problema
laboral con su jefe inmediato, Qu apartado del artculo 123
constitucional se aplicar?
Se aplica al Apartado B; Porque este apartado tiene por objeto regular
las relaciones de carcter laboral de los trabajadores al servicio de los
gobiernos en sus tres mbitos: federal, estatal y municipal.
b).- Virginia Lpez Mndez con una antigedad de dos aos, es
directora de promocin turstica en la agencia de viajes La bella
airosa en la ciudad de Len Guanajuato, sin embargo, por
problemas de salud solicita licencia sin goce de sueldo, pero el
dueo de la agencia de viajes se lo ha denegado, Qu apartado
del artculo 123 constitucional se aplicar?
Esta se aplica y se refiere al apartado A, este apartado tiene como
objetivo regular todas las relaciones de carcter laboral de los
trabajadores al servicio de una rama determinada de la industria, que es
el motive de nuestra material. Los empresarios sern responsables de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los

trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo


que ejecuten.
c).- Juan Prez Hernndez, de 59 aos, labora para la direccin
turstica del municipio de Pachuca de Soto, Hidalgo, con una
antigedad de 16 aos en su cargo, sin embargo, con el cambio
de presidente municipal le piden firme su renuncia; l se niega y
en consecuencia de ello l es despedido, Qu apartado del
artculo 123 constitucional se aplicar?
Esta es una de las ms interesantes, corresponde al Apartado B, ya que
este tiene por objeto regular las relaciones de carcter laboral de los
trabajadores al servicio de los Gobiernos en sus tres mbitos: Federal,
Estatal y Municipal. Como lo dice la ley federal de los trabajadores, los
trabajadores solo podrn ser suspendidos o cesados por causa
justificada, en los trminos que fije la ley, en caso de separacin
injustificada tendrn derecho a optar por la reinstalacin de su trabajo o
por la indemnizacin correspondiente, previa el procedimiento legal.