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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP004275/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE:
22/04/2013
NMERO DA SOLICITAO:
MR017925/2013
NMERO DO PROCESSO:
46267.001366/2013-07
DATA DO PROTOCOLO:
17/04/2013

SINDICATO DOS TRAB IND CALCADOS DO MUNICIPIO DE FRANCA, CNPJ n.

00.403.054/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABIO CANDIDO DA
SILVA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DECALCADOS DE FRANCA, CNPJ n. 47.985.585/0001-00, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS BRIGAGAO DO COUTO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de fevereiro de
2013 a 31 de janeiro de 2015 e a data-base da categoria em 1 de fevereiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DE CALADOS DO MUNICPIO DE FRANCA, ESTADO DE SO PAULO,
com abrangncia territorial em Franca/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

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Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2013 a 31/01/2014

A partir de 1 de fevereiro de 2013, fica estabelecido um piso salarial para os

trabalhadores correspondente a:
R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais) por ms, para os trabalhadores que
percebem a remunerao por ms (mensalistas) e;
R$ 27,17 (vinte e sete reais e dezessete centavos) por dia, para os
trabalhadores que percebem a remunerao por dia e;
R$ 3,70 (trs reais e setenta centavos) por hora, para os trabalhadores que
percebem a remunerao por hora (horistas).
A partir de 1 de junho de 2013, fica estabelecido um piso salarial para os
trabalhadores correspondente a:
R$ 821,00 (oitocentos e vinte e um reais) por ms, para os trabalhadores que
percebem a remunerao por ms (mensalistas) e;
R$ 27,37 (vinte e sete reais e trinta e sete centavos) por dia, para os
trabalhadores que percebem a remunerao por dia e;
R$ 3,73 (trs reais e setenta e trs centavos) por hora, para os trabalhadores
que percebem a remunerao por hora (horistas).
nico As diferenas salariais devidas aos trabalhadores referente ao piso
normativo fixado a partir de 1 de fevereiro de 2013, devero ser quitadas at o 5 dia til
do ms de maio de 2013.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2013 a 31/01/2014

Os salrios pagos aos trabalhadores sero reajustados em 9% (nove por

cento), calculados sobre os salrios pagos em fevereiro de 2012, e concedidos em duas
parcelas, a primeira a partir de 1 de fevereiro de 2013, no montante correspondente a
8,5% (oito e meio por cento), e a segunda a partir de 1 de junho de 2013, no montante
correspondente a 0,5% (meio por cento), inclusive aos trabalhadores remunerados por
tarefa, hora ou pea.
1 As diferenas salariais devidas aos trabalhadores referente a parcela do
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reajuste aplicvel a partir de 1 de fevereiro de 2013, devero ser quitadas at o 5 dia til
do ms de maio de 2013.
2 A segunda parcela do reajuste no calculada sobre os salrios pagos
no ms anterior, mas sobre os salrios pagos em fevereiro de 2012.
3 Aos trabalhadores que foram demitidos a partir de 01 de fevereiro de
2013, e aps 01 de junho de 2013, fica assegurado o pagamento de eventuais diferenas
salariais e rescisrias decorrentes da aplicao das parcelas dos reajustes ora
convencionado, que devero ser efetuados pelas empresas at o 5 dia til do ms de maio
de 2013, para o reajuste vigente a partir de 1 de fevereiro de 2013, e at o 5 dia til do
ms de julho de 2013, para o reajuste vigente a partir de 1 de junho de 2013.
4 Os reajustes coletivos sem amparo em conveno coletiva anterior,
bem como os reajustes individuais decorrentes de acordos coletivos, promoo, mrito,
deciso judicial, transferncia, equiparao salarial, trmino de aprendizagem, e aumento
real expressamente concedido a esse ttulo, realizado antes de 1 de fevereiro de 2013 e
at esta data, so considerados como aumento salarial, e no podem ser compensados
com o ndice de reajuste aqui fixado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTOS

O pagamento dos salrios ser efetuado pelas empresas at o 5 (quinto) dia

til do ms subseqente ao vencido, e os mesmos sero feitos com cheques nominais sem
cruzamentos, dinheiro ou transferncia eletrnica em conta em nome do trabalhador.
1 - A empresa, ressalvado o prazo de regularizao dos reajustes
estabelecidos na clusula quarta, dispor de 05 (cinco) dias teis trabalhados para verificar
e regularizar eventuais diferenas salariais que venham a ser constatadas no pagamento da
remunerao do trabalhador ou trabalhadora.
2 - As empresas devem fornecer comprovantes dos pagamentos da
remunerao mensal e adiantamentos quinzenais aos empregados, contendo a correta
identificao das partes e especificao dos valores pagos e descontos efetuados, ficando
estabelecido que os adiantamentos feitos por meio de vales devero especificar a
finalidade de sua concesso, sob pena de invalidade.
3 - As empresas, ressalvada a questo referente a paralisao por greves, no
podero proceder qualquer desconto da remunerao dos empregados referente a jornada
de trabalho que no for cumprida por paralisao da empresa por qualquer motivo, ou falta
de pedidos, sem que haja submisso do caso para resoluo pelo Conselho Arbitral das
entidades, conforme clusula 54.

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

As empresas concedero aos seus trabalhadores um adiantamento quinzenal

correspondente aos dias trabalhados no perodo compreendido entre 1 (um) e 15 (quinze)
de cada ms, at o limite de cinquenta por cento do salrio mensal ou da mdia salarial
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apurada no ms imediatamente anterior para os trabalhadores remunerados por pea ou

tarefa, descontando-se convnios, faltas, imposto de renda na fonte e outros de natureza
legal. O adiantamento ser pago at o dia 20 de cada ms ou no primeiro dia til
subsequente, salvo se o dia 20 recair no sbado, quando o pagamento dever ser feito no
dia til imediatamente anterior.
nico- As empresas que eventual e momentaneamente se vejam
impedidas de praticar o adiantamento quinzenal tero tal situao submetida deciso do
Conselho Arbitral previsto na clusula 54 da presente Conveno.

CLUSULA STIMA - CONTA-SALRIO

O Sindicato da Indstria de Calados de Franca expedir normas orientando

as empresas que se utilizam da modalidade de conta-salrio, para que intercedam junto
aos estabelecimentos bancrios que lhes servem, no sentido de serem colocadas notas de
baixo valor nos caixas eletrnicos, de forma a facilitar o saque dos proventos e alertando
quanto iseno de tarifas bancrias sobre tais contas.
nico- As empresas devero tambm orientar seus funcionrios quanto
diferena entre conta salrio e outras modalidades que tenham incidncia de tarifas,
sobretudo no ato da resciso do contrato de trabalho a respeito da continuidade ou no da
referida conta, bem como de suas possveis consequncias.

Salrio produo ou tarefa

CLUSULA OITAVA - SALRIO POR TAREFA OU PEA

Para fins de remunerao de trabalhadores por tarefa ou pea, todo modelo

novo dever ter seu preo estipulado pela empresa at quatorze dias teis aps o incio da
produo.
1 - A mdia salarial dos tarefeiros ou pecistas para pagamento de DSR e
tempo trabalhado por hora, ser obtida dividindo-se o valor total do ganho auferido por
produo pela quantidade de horas efetivamente trabalhadas para tanto.
2 - Para pagamento de frias, dcimo terceiro salrio e outras verbas
rescisrias, a mdia salarial dos tarefeiros ou pecistas ser obtida pela diviso da soma da
remunerao auferida ms a ms, a partir do ltimo reajuste salarial do trabalhador, pela
quantidade de meses decorridos at o ms da competncia a remunerar, excluindo-se os
dias trabalhados no ms da resciso.

Isonomia Salarial

CLUSULA NONA - SALRIO PARADIGMA

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O salrio de empregado admitido aps a data base ser igual ao de

empregado mais antigo na empresa que exercer cargo ou funo igual ou semelhante para
a qual o empregado est sendo admitido, desde que o admitido tenha prtica comprovada.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA - DCIMO TERCEIRO SALRIO AFASTADO POR INVALIDEZ

Ao empregado afastado por doena, em gozo do auxlio previdencirio respectivo,

ser garantido o recebimento do 13 salrio proporcional ao perodo do afastamento, at o
limite de seis meses, desde que no o pague o rgo previdencirio, por ttulo igual ou
equivalente.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE HORA EXTRA

A hora extraordinria ser remunerada com adicional de 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal, devendo sempre ser observado o limite estabelecido na legislao.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PLR

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2013 a 31/01/2014

Para dar cumprimento aos termos da Lei n. 10.101, de 19 de dezembro de 2000,

que trata da matria, as empresas pagaro um abono equivalente a 98 (noventa e oito)
horas, proporcionais e condicionadas ao cumprimento de metas de assiduidade e
produo, observado o teto mximo de R$ 3.161,00 (trs mil, cento e sessenta e um reais)
de salrio para percepo das horas devidas, em duas parcelas, sendo a primeira de 49
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(quarenta e nove) horas no dia 25 de abril de 2013 e a segunda de 49 (quarenta e nove)

horas no dia 25 de outubro de 2013, a cada trabalhador em atividade nessas datas
observando-se as seguintes metas:
1 - O trabalhador no poder cometer mais de 01 (uma) falta injustificada durante
o ms, sob pena de perder a frao de 1/12 avos da referida participao daquele ms,
considerando-se como falta, inclusive, a ausncia do trabalhador por meio perodo;
2 - A empresa que no atingir a produo de 200 (duzentos) pares por ms, em
algum ms do perodo aferido, independentemente dos motivos, fica desobrigada de
efetuar o pagamento da frao de 1/12 avos da referida participao daquele ms.
3 - Na hiptese de no cumprimento desta meta de produo (200 pares por
ms) a empresa se compromete a solicitar Conselho Arbitral, conforme item 54, junto aos
dois sindicatos convenentes, de modo a esclarecer e comprovar as razes de fato que
ocasionou o no atingimento da meta referida.
4 - O pagamento, sempre proporcional, das parcelas observar as
seguintes regras, considerando o cumprimento das metas de assiduidade e
produo acima referidas e o teto mximo de R$ 3.161,00:
a) As 49 horas pagas em abril do ano de 2013 sero devidas aos empregados
que trabalharem no setor durante o perodo de 01 de janeiro a 30 de junho de
2013, a ttulo de antecipao, observada a proporcionalidade de 1/12 avos por
ms trabalhado e o cumprimento das metas de assiduidade e produo e o teto
mximo;
b)
As 49 horas pagas em outubro do ano de 2013 sero devidas aos
empregados que trabalharem no setor durante o perodo de 01 de julho a 31 de
dezembro de 2013, a ttulo de pagamento, observada a proporcionalidade de
1/12 avos por ms trabalhado e tambm o cumprimento das metas de
assiduidade e produo e o teto mximo;
c) Por ocasio do pagamento da segunda parcela, sero descontados os valores
eventualmente adiantados, referentes s fraes dos meses de abril a junho de
2013, caso no tenha sido cumpridas as metas de assiduidade e produo
relativas a esses meses, aps o pagamento da primeira parcela.
d) Os trabalhadores cujos contratos forem rescindidos entre 25 de abril a 14 de
junho de 2013; e 25 de outubro a 14 de dezembro de 2013 tero descontados
seus haveres de fraes antecipadas, se for o caso, de acordo com as regras
definidas nas letras a, b e c acima.
e) Os trabalhadores com contrato rescindido, salvo por justa causa, a partir de 1
de janeiro de 2013 recebero de seus respectivos empregadores as fraes
ideais de PLR, a que fizerem jus, na proporo de 1/12 avos por ms
trabalhado, na resciso normal ou complementar.
5 - A proporcionalidade ser aferida em conformidade com o tempo efetivamente
trabalhado, considerando-se como ms integral a frao igual ou superior a 15 dias.
6 - Os empregados que se afastarem do trabalho em gozo de benefcios
previdencirios no curso do ano de 2013, recebero a PLR na proporo de 1/12 avos por
ms efetivamente trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 dias.
7 - Ficam convalidados os acordos prprios que, a propsito do benefcio do
caput, as empresas hajam celebrado com seus empregados nos termos da legislao
vigente.
8 - A presente participao acordada por deciso das assembleias sindicais de
trabalhadores em substituio as comisses de trabalhadores, visa atender integralmente
as disposies contidas nos artigos 7, XI e 8, VI da Constituio Federal, bem como a Lei
10.101/2000, que regulamenta a matria.
9 - Se por medida de ordem legal, deixarem de vigorar os preceitos relativos
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participao nos lucros ou resultados, comprometem-se as partes a renegociar os pontos

estabelecidos na presente clusula.
10 - O SINDIFRANCA E O SINDICATO DOS SAPATEIROS constituiro, no
prazo de 90 (noventa) dias, uma comisso integrada por 2 (dois) membros
indicados por cada entidade, com a finalidade de elaborar estudos e adotar
medidas para a negociao e implantao individualizada nas empresas
abrangidas pela presente conveno coletiva, de um sistema de Participao nos
Lucros e Resultados dos trabalhadores em formato diverso do que aqui
estabelecido, e busca da plena aplicao do conceito de PLR estabelecido pela Lei
Federal 10.101/2000, ficando, contudo, assegurada a participao mnima de 98
horas aqui estabelecida a qualquer trabalhador abrangido pela presente conveno
coletiva.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE

As empresas que optarem por contratar transporte para seus funcionrios,

observaro as normas constantes na Lei n. 7.418/85, podendo efetuar o desconto de at
6% na remunerao do trabalhador que utilizar o servio, tambm cuidaro para que o
transporte oferea a segurana exigida pela Legislao mencionada, observando as
condies mais favorveis, devendo as empresas que no contratarem servio de
transporte, oferecer o vale transporte nos termos da Lei n. 7.418/85.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO ESCOLAR

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2013 a 31/01/2014

As empresas garantem aos empregados estudantes e aos filhos de

empregados que detenham a guarda legal dos mesmos, que integrem seus respectivos
quadros de funcionrios em 31 de janeiro de 2014, um auxlio escolar AT o limite de R$
200,00 (duzentos reais), na forma estabelecida abaixo:
1 - O auxlio escolar pode ser utilizado pelos trabalhadores para aquisio
de materiais escolares, uniformes escolares, calados desde que integrem o uniforme
escolar exigido pela instituio de ensino e culos de grau, sendo necessrio a
apresentao da receita mdica constando a exigncia do mesmo e a quem se destina.
2 - As empresas podero cumprir a obrigao aqui estabelecida atravs
de convnio a ser estabelecido pelas empresas na forma do pargrafo 10, reembolso de
despesas, com apresentao de nota fiscal pelo trabalhador, ou atravs de antecipao do
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valor, conforme pargrafo 12,

3 - Consideram-se beneficirios do auxlio escolar os filhos dos
empregados com idade de 04 (quatro) anos completos (nascidos a partir de 01/01/2010), e
aqueles que vierem a completar os 04 anos at 31 de maro de 2014, bem como aqueles
com data de nascimento a partir de 01/01/1998.
4 - Sero considerados trabalhadores estudantes, para fins de concesso
do auxlio escolar, aqueles matriculados e frequentando cursos de ensino fundamental,
ensino mdio, universidades, telecursos de ensino mdio e fundamental, cursos tcnicos
com durao mnima de um ano, incluindo-se nessa ltima hiptese os cursos de
especializao em calados ministrado pela escola do SENAI.
5 - No sero considerados trabalhadores estudantes para fins de
concesso do auxlio escolar, aqueles matriculados em cursos de habilitao profissional,
como por exemplo, massagista, acupuntura, informtica e assemelhados.
6 - O auxlio clausulado no caput estende-se tambm aos empregados
afastados a partir de 1 de agosto de 2013 e que mantenham essa situao na poca da
percepo do benefcio.
7 - Tero direito ao benefcio aqueles que tenham frequentado
regularmente a escola no mnimo at 31 de agosto do ano de 2013.
8 - O cumprimento da presente clusula dever ser efetivado at o 5
(quinto) dia til do ms de maro de 2014, mediante a apresentao, at o dia 25 de
fevereiro de 2014, pelo interessado, de comprovante de frequncia no ano corrente (2013)
e declarao de matrcula para o ano letivo de 2014.
9 - O auxlio clausulado no caput estende-se tambm aos empregados
demitidos, com contratos rescindidos, aps 31 de outubro de 2013 ou no curso deste ms
com aviso prvio indenizado, que se encontrem desempregados em 31 de janeiro de 2014.
10 - Para dar cumprimento ao benefcio previsto neste artigo s indstrias
de calados podero ainda firmar convnios com papelarias/livrarias e/ou lojas
especializadas na venda de materiais, uniformes escolares, calados e ticas, por elas
credenciadas, o qual ser fornecido at o limite acima estabelecido mediante autorizao
expressa da empresa contendo o nome completo e a identificao do funcionrio, bem
como do beneficirio, desde que os preos praticados no ultrapassem tabela de preos
mximos elaborado em conjunto pelo SINDIFRANCA e SINDICATO DOS SAPATEIROS e
divulgada at o dia 25 de janeiro de 2014.
11 - A autorizao dever ser retirada pelo trabalhador na empresa at o
5 (quinto) dia til de maro do ano 2014, sob pena de perda do direito.
12 - Em casos excepcionais quando no houver a possibilidade de
aquisio do material escolar total ou parcialmente mediante reembolso e nem por meio
dos convnios firmados, a empresa poder antecipar os valores concedidos a ttulo de
abono escolar, ficando condicionada sua efetivao comprovao da compra do material
nos mesmos termos do caput acima estabelecido, sob pena de o empregado ter os valores
descontados no ms subsequente antecipao. Esta regra no se aplica aos funcionrios
demitidos que s podero receber o benefcio por meio de autorizao de compras ou
reembolso.
13 - As empresas interessadas em firmar convnios, devero adotar as
medidas necessrias at a data de 25 de janeiro de 2014, devendo comunicar os
convnios aos trabalhadores e disponibilizar as autorizaes de compra aos trabalhadores
a partir do dia 01 de fevereiro de 2014, at o 5 dia til do ms de maro de 2014.
14 - Os trabalhadores que retomarem os estudos no ano letivo de 2014
recebero o benefcio desde que no tenham se matriculado no ano de 2013.
15 - As excees s presentes condies sero resolvidas no mbito de cada
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empresa ou, a seu critrio, pelo Conselho Arbitral.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2013 a 31/01/2014

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo

SINDIFRANCA, faro, em favor dos seus empregados, atravs de corretor de seguros
contratado pelo SINDIFRANCA, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo,
observadas as seguintes coberturas mnimas:
I - R$ 11.000,00 (onze mil reais), em caso de Morte do empregado(a),
independentemente do local ocorrido.
II - R$ 11.000,00 (onze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou
Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido,
atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo
mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da
invalidez deixada pelo acidente.
III - R$ 11.000,00 (onze mil reais), em caso de Invalidez Permanente Total adquirida
no exerccio profissional, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela
seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel pelo Iaudo, caracterizando
a incapacidade decorrente da doena profissional, obedecendo ao seguinte critrio de
pagamento:
1 - Fica entendido que o empregado far jus a cobertura somente no caso em que
o prprio segurado seja considerado INVALIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE
POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA
PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e pela qual no
se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no
momento de sua constatao, e desde que a data do inicio de tratamento e/ou diagnostico
da doena profissional caracterizada seja posterior a data de sua incluso no seguro, e
desde que tenha vinculo contratual com a empresa contratante, devidamente comprovada
por relao ou proposta de adeso.
2 - Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez
de doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no
cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que
este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra
atividade neste ou outra empresa no Pais ou Exterior.
3 - Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no
exerccio profissional, o segurado continuara com as mesmas condies contratuais.
IV- R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais) em caso de Morte do Cnjuge do
empregado(a);
V - R$ 2.750,00 (dois mil, setecentos e cinquenta reais), em caso de morte de cada
filho de at 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro) filhos.
VI - R$ 2.750,00 (dois mil, setecentos e cinquenta reais) em favor do empregado
quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por Doena
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Congnita, que seja caracterizada por atestado mdico ate o sexto ms aps o dia do seu
nascimento;
VII - Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os
beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;
VIII - Ocorrendo a morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo
dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do
mesmo, no valor de ate R$ 2.160,00 (Dois mil, cento e sessenta reais).
IX - Ocorrendo a morte do empregado (a), a empresa ou empregador receber uma
indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das
despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista , devidamente comprovadas;
X - Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionria (cobre somente titular do sexo
feminino) a mesma receber, a titulo de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE,
caracterizadas como um KIT ME e um KIT BEB, para atender as primeiras necessidades
bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o comunicado seja formalizado pela
empresa ate 30 dias aps o parto da funcionaria contemplada, e composto dos seguintes
itens:
Kit Beb
COOL ABSOLUTO
ALGODO EM BOLAS
CHUPETA DE SILICONE
COTONETES
FRALDAS DESCARTVEIS
GAZE ESTERIALIZADA
LENO UMEDECIDO
MAMADEIRA
LEO MINERAL
SABONETE
SHAMPOO
Kit Me
ACAR CRISTAL
ARROZ
AVEIA EM FLOCOS
BISCOITO CREAM CRACKER
BISCOITO RECHEADO
CAF
CANJICA BRANCA
EXTRATO DE TOMATE
FARINHA LCTEA
FARINHA DE MANDIOCA CRUA
FARINHA DE TRIGO
FEIJO CARIOCA
FUB
LEITE CONDENSADO
LEITE EM P
MACARRO ESPAGUETE
MACARRO PARAFUSO
MUCILON ARROZ
LEO DE SOJA
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SAL
SARDINHA
SEMENTE DE LINHAA
. 1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas
e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps
a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;
2 - Acima do valor mnimo de cobertura estipulado e das demais condies
constantes do "caput" desta Clausula, ficam as empresas livres para pactuarem com os
seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem
como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa para o excedente de prmio
correspondente ao aumento do capital segurado e a efetivao ou no de desconto no
salrio do empregado(a) do complemento do prmio correspondente ao acrscimo do
capital mnimo fixado pela presente clusula, sendo vedado o desconto do prmio
correspondente cobertura mnima aqui ajustada.
3 - Aplica-se o disposto na presente Clausula a todas as empresas e
empregadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio,
autnomos(as) e estagirios(as) devidamente comprovado o seu vnculo.
4 - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos
incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de
uma exclui a outra.
5 - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizados, sob qualquer
forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no
cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa
ou dolo.
6 - As empresas que j possuam contrato de seguro coletivo de seus
empregados, devero se adequar s exigncias mnimas aqui pactuadas at o dia
30 de abril de 2013.
7 - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios.
8 - As empresas que no contratarem aplice de seguro com as coberturas
pactuadas na presente clusula se responsabilizam diretamente pelo pagamento de
indenizaes e fornecimento dos benefcios aqui pactuados, nas hipteses nesta clusula
estabelecida.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAES ADMISSIONAIS

A empresa dispor de um prazo de quarenta e oito (48) horas para promover as

anotaes admissionais na CTPS do trabalhador.
1 As anotaes devero ser realizadas diretamente na carteira de trabalho, em
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caneta esferogrfica, ou etiquetas adesivas adequadas para tal fim que no apresentem
deteriorao na escrita pelo decurso do tempo.
2 - As empresas ficam obrigadas a anotar na CTPS do trabalhador o cargo ou
funo para o qual foi contratado o trabalhador ou trabalhadora, conforme Classificao
Brasileira de Ocupaes, CBO, seja na contratao ou mesmo por motivos de promoo
para outra funo.

CLUSULA DCIMA STIMA - REGISTRO DE COSTUREIRAS DOMICILIARES

Em relao s trabalhadoras chamadas de COSTUREIRAS MANUAIS as partes

se comprometem a aprofundar as discusses sobre o tema, com o compromisso de que se
esforaro para construir um consenso em relao contratao de trabalho domiciliar
para a atividade de costura manual exceto costura na frma tric e enfeite. Na vigncia
desta Conveno havendo concordncia das partes no formato destas contrataes ser
formulada uma redao, ser informado ao Ministrio Pblico do Trabalho, em face da
existncia de Termo de Ajustamento de Conduta que trata da mesma matria e
posteriormente aditada presente Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Na vigncia desta Conveno, os contratos de experincia podero ser celebrados

por at 90 (noventa) dias no mximo, conforme os artigos 445 e 451 da CLT, no podendo
o empregado admitido no regime de trabalho temporrio, ao trmino do respectivo
contrato, ser readmitido sob contrato de experincia na mesma empresa ou filial de grupo
econmico.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA NONA - EXAME DEMISSIONAL

Quando da comunicao da resciso do contrato de trabalho, no trmino de aviso

prvio ou instrumento equivalente, as empresas informaro ao trabalhador demitido data e
local de realizao do exame demissional, ficando assegurado ao trabalhador ou
trabalhadora uma cpia do resultado da avaliao mdica a que se submeteu.
nico- Por ocasio da homologao da resciso do contrato de trabalho, as
empresas apresentaro ao rgo homologador comprovante de exame demissional a que
tiver sido submetido o trabalhador.

CLUSULA VIGSIMA - EXAME PARA CONSTATAO DE GRAVIDEZ

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As empresas providenciaro exame para constatao de gravidez de suas

funcionrias por ocasio de resciso de contrato de trabalho.
1 - Sendo positivo o resultado do exame, a trabalhadora ser reintegrada e seu
aviso imediatamente cancelado.
2 - A negativa da trabalhadora em submeter-se ao exame, devidamente
comprovada, desobriga a empresa do seu cumprimento e a isenta de quaisquer sano e
encargos da decorrente.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAES DE RESCISES

As rescises imotivadas por iniciativa das empresas dos contratos de trabalho por
prazo indeterminado dos trabalhadores a partir de 08 meses de servio, bem como as
rescises por iniciativa do empregado, qualquer que seja o tempo de servio, com aviso
prvio emitido obrigatoriamente sob assistncia do Sindicato dos Sapateiros, sero
homologadas pelo Sindicato dos Trabalhadores que detiver poderes para tanto, ou na sua
impossibilidade, pelo rgo prprio do Ministrio do Trabalho.
1 - Na comunicao da dispensa, a empresa far constar o dia, hora e local da
homologao.
2 Esta regra no se aplica s prestadoras de servios (bancas), cujas
tomadoras tenham assinado o TAC Termo de Ajustamento de Conduta junto ao MPT
(Ministrio do Trabalho) da 15 Regio, referente ao processo de regularizao da
terceirizao, que independentemente do tempo de servio, devero homologar todas as
rescises no sindicato dos trabalhadores de Franca.
3 As rescises podero ser quitadas em dinheiro, transferncia eletrnica
devidamente comprovada, depsito bancrio direto com autenticao mecnica realizado
junto ao caixa ou cheque de emisso do empregador nominal e sem cruzamento.
4 As empresas que, para quitao rescisria em outra oportunidade hajam
emitido cheque com insuficincia de saldo ou apresentao de contra ordem ou oposio
ao pagamento, ficam impedidas de usar todas as prerrogativas do pargrafo anterior; estas
empresas ficam obrigadas a faz-la em moeda corrente ou cheque administrativo, sob pena
de recusar-se legitimamente o Sindicato a proceder devida homologao.
5 - O pagamento das verbas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
I - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
II - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de
trmino de contrato por prazo determinado, aviso indenizado e nos casos de dispensa do
cumprimento do aviso prvio, sendo proibido o cumprimento de aviso prvio em casa. Se
o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado
para o dia til imediatamente anterior.
6 - Nas vias de resciso de contrato as empresas incluiro a funo que o
trabalhador ou a trabalhadora exercia na empresa.
7 Nas homologaes de Rescises de Contrato de Trabalho a serem efetuadas
no Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Calados do Municpio de Franca, as
empresas devero estar em dia com as obrigaes de recolhimento das contribuies
descontadas dos trabalhadores, bem como com as contribuies assistenciais devidas ao
Sindifranca, nos termos dos itens 51 e 52, e apresentando os seguintes documentos:
a) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;
b) Carteira de Trabalho com as anotaes de atualizadas;
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c)
d)

Comprovante de aviso prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso;

Extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS,
devidamente atualizado;
e)
Guias de recolhimento rescisrio do FGTS, inclusive da multa correspondente
nas hipteses de dispensa sem justa causa;
f)
Chave de conectividade social;
g)
CD - Comunicao da Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego,
para fins de habilitao, quando devido;
h)
Apresentar em atestado de sade ocupacional/demissional ou o peridico
quando ainda no prazo de validade de 90 dias;
i)
Apresentar cpia da aplice de seguros prevista no item 13;
j)
Em caso de ser institudo pelo Ministrio do Trabalho e Emprego a
obrigatoriedade de entrega do laudo de Perfil Profissiogrfico Previdencirio
PPP, por ocasio das rescises contratuais, as empresas devero cumprir tal
determinao.
8 - As homologaes de rescises de contrato de trabalho sero realizadas
independentemente da constatao de que o empregador no tenha procedido ao
recolhimento das contribuies sindicais descontadas dos empregados e nem apresentado
comprovante de consignao ou depsito dos valores retidos, sem prejuzo do Sindicato
ajuizar as medidas legais cabveis.
9 Sero permitidos nas rescises os seguintes descontos: por deciso judicial;
emprstimos consignados conforme legislao vigente; adiantamento quinzenal; INSS; IR e
outros previstos em lei.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FERRAMENTAS

As empresas obrigam-se a fornecer gratuitamente aos seus funcionrios as

seguintes ferramentas: alicates, martelos, tenrias, tesouras e outras que forem necessrias
para uso na produo.
nico - A substituio das mesmas far-se- com a apresentao da anterior e a
constatao de sua imprestabilidade.

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

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Fica garantido s empregadas gestantes o emprego correspondentes ao perodo

compreendido entre o incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps o trmino do
afastamento compulsrio, que fica estabelecido em 120 (cento e vinte) dias, nos termos do
artigo 10, letra b das Disposies Transitrias da Constituio Federal.
1 - Nos termos da Smula 244 do TST, a presente garantia se aplica inclusive nos
casos de gestante em contrato de experincia.
2 - O perodo de licena maternidade poder ser estendido desde que
determinado por autoridade mdica, nos termos do artigo 392, 2 da CLT.
3 - Esta garantia no se aplica nas hipteses de dispensa da gestante por justa
causa.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO SERVIO MILITAR

Fica garantida estabilidade provisria ao empregado em idade de prestao de

servio militar, desde o seu alistamento na fora militar em que esteja se apresentando,
devidamente comprovado com atestado do rgo responsvel, perante a empresa, at 30
dias aps o seu efetivo desligamento.
1 - Esses empregados no podero ser dispensados, a no ser pela prtica de
falta grave, trmino de contrato de experincia, de aprendizagem ou pelo termino do
contrato a prazo determinado.
2 - Entende-se que a estabilidade provisria ser garantida apenas queles que
no tenham sido dispensados e que a poca prpria de alistamento o ano em que o
trabalhador venha a completar dezoito (18) anos.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE POR ACIDENTE DE TRABALHO

O trabalhador que sofrer acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio doena acidentrio, independente de percepo de auxlio acidente, nos termos do
artigo 118 da lei 8213/91.
1 - Nos termos da Smula 378 do TST, esta garantia se aplica inclusive nos casos
de trabalhadores em contrato de experincia e prazo determinado.
2 - Esta garantia no se aplica s hipteses de dispensa do empregado por justa
causa.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR AFASTADO POR

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DOENA

Ao empregado afastado do servio por doena, que tenha um ano de atividade na

mesma empresa e haja recebido o benefcio previdencirio respectivo, sero garantidos
emprego e salrios a partir da alta, at o limite mximo de 30 (trinta) dias.
nico- Esta garantia no se aplica s hipteses de dispensa do empregado por
justa causa, trmino de contrato de experincia, de aprendizagem ou de prazo
determinado.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE ANTECEDENTE DE

APOSENTADORIA

Aos empregados que contarem com mais de oito (8) anos na empresa e estiverem a
menos de dois (2) anos do preenchimento das condies estabelecidas na legislao
vigente, como necessrias ao requerimento de sua aposentadoria integral, sero
garantidos emprego e salrios durante os mesmos dois (2) anos acima citados.
nico - requisito indispensvel para aquisio desse benefcio a comunicao
empresa, por parte do empregado, da referida situao.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REFEITRIOS

As empresas obrigam-se a adequar e manter lugares prprios e equipamentos

necessrios, tais como mesas, cadeiras, pia e sistema de aquecimento da alimentao,
em condies para que seus trabalhadores possam fazer suas refeies, ressalvadas as
condies mais favorveis j existentes, ou as excees legais.

CLUSULA VIGSIMA NONA - GUARDA DE OBJETOS

As empresas provero armrios individuais, ou espaos especficos e

suficientemente seguros para que seus trabalhadores utilizem para a guarda de seus
objetos pessoais.
nico Ficam expressamente ressalvadas as condies mais favorveis
porventura j existentes.

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CLUSULA TRIGSIMA - UNIFORMES

As empresas obrigam-se a fornecer gratuitamente guarda-p ou camisetas,

adotadas como uniformes e quando exigidos pela mesma na prestao de servios.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GUARDA DE BICICLETAS

As empresas indenizaro as bicicletas que venham a ser furtadas dentro de suas

instalaes, desde que utilizadas para locomoo de seus trabalhadores at o local de
trabalho.
1 - O trabalhador dever fazer prova da propriedade e do furto do bem para fazer
jus ao benefcio.
2 - Esto desobrigadas do cumprimento as empresas que coloquem disposio
dos trabalhadores sistemas de segurana capazes de impedir a ocorrncia desses furtos.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DIREITO INFORMAO

As empresas permitiro a afixao de avisos pelo Sindicato dos Trabalhadores nas

Indstrias de Calados do Municpio de Franca no quadro respectivo, em local visvel,
destinados colocao de comunicados aos trabalhadores, desde que de carter oficial
assinados pela diretoria da entidade, relativos a assembleias, campanha de sindicalizao,
servios prestados pela entidade, realizao de cursos, palestras, seminrios, excurses,
quando encaminhados direo da empresa com antecedncia mnima de cinco dias
teis.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CAF DA MANH

As empresas concedero a seus trabalhadores caf, leite e po com manteiga, no

perodo da manh, nos 15 (quinze) minutos antes do incio das suas atividades,
observando-se que esse perodo no ser computado na jornada de trabalho. Ressalvamse as situaes mais favorveis hoje j praticadas.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - COMBATE AO TRABALHO INFANTIL E

PROTEO AO ADOLESCENTE

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As entidades Sindicais, entre si, em parceria com o Instituto Pr-Criana e outras

instituies congneres em conjunto com poder pblico municipal/estadual/federal, tomaro
medidas preventivas de modo a no permitir o trabalho infantil, bem como a proporcionar
melhores condies de trabalho aos trabalhadores adolescentes do setor caladista,
levando em considerao os aspectos e responsabilidades definidas no ECA - (Estatuto da
Criana e do Adolescente) e nas demais legislaes vigentes.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

Na vigncia desta conveno a jornada de trabalho ser de 44 [quarenta e quatro]

horas semanais efetivamente trabalhadas, extensiva ao perodo noturno, sem que haja, em
qualquer hiptese, reduo de salrio, nos termos do artigo 7 inciso XIII da Constituio
Federal.
nico - Os trabalhadores e trabalhadoras que recebam por pea ou tarefa devero
cumprir jornada de trabalho aqui ajustada, bem como o acrscimo de jornada decorrente de
acordo de compensao de horas fixado na clusula 36 infra.

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE JORNADA

As empresas ficam autorizadas a acrescer at 88 (oitenta e oito), minutos jornada

de trabalho diria de seus trabalhadores, observado o limite de 8h48min de trabalho por
dia, para a compensao da jornada dos sbados, sem considerar tal acrscimo como
jornada extraordinria.
1 - Ficando convencionado que na semana em que houver feriado no sbado, os
trabalhadores que cumprirem o acrscimo de compensao aqui pactuado tero direito
receber um pagamento complementar correspondente a jornada de trabalho de sete horas
e vinte minutos, sem acrscimo de adicional de hora extraordinria referente ao labor em
feriado.
2 - Se o feriado ocorrer de segunda a sexta feira, no haver remunerao do
labor durante o acrscimo de compensao aqui pactuado.
3 As empresa que pretendam fixar forma de compensao de jornada de
trabalho semanal diversa da aqui autorizada, bem como aquelas empresas que tiverem
acordo coletivo de compensao em vigor com compensao de jornada diversa da
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autorizada pela presente clusula convencional, devero solicitar junto ao SINDICATO DOS
SAPATEIROS a realizao de acordo coletivo, que ficar responsvel pela negociao da
forma e dos critrios para a efetivao da proposta e realizar assembleia com os
trabalhadores.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS DE ESTUDANTES

As empresas abonaro as faltas dos trabalhadores e trabalhadoras estudantes da

rede oficial de ensino, nos dias de exame de final de ano, mediante aviso ao empregador
com antecedncia de setenta e duas (72) horas e comprovao do ato em cinco (5) dias,
sempre por escrito.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS DE DIRIGENTES SINDICAIS

No perodo de vigncia da presente Conveno, mediante notificao formal do

SINDICATO DOS SAPATEIROS, as empresas abonaro at 03 (trs) faltas por ano de
dirigentes do Sindicato dos Trabalhadores, ficando ainda convencionado que para
contagem de perodo aquisitivo de frias, alm das 03 (trs) faltas abonveis, sero
tambm desconsideradas mais 20 (vinte) faltas no perodo.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS ESPECIAIS

Durante a vigncia da presente conveno coletiva, os trabalhadores tero direito a

02 (duas) faltas abonadas para acompanhamento de filho(a) em internao, devidamente
comprovada por documento emitido pela unidade hospitalar responsvel pela internao.
nico - Para os pais que tiverem que acompanhar os filhos (a) para consulta
mdica, desde que comprovados por declarao firmada pelo(a) mdico(a), fica limitado o
desconto de sua remunerao apenas das horas no trabalhadas, sendo vedado o
desconto do Repouso Semanal Remunerado devido.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTAS EM DIAS ESPECIAIS

a) CASAMENTO - O empregado ter direito a faltar trs (3) dias teis aps a data
do seu casamento, desde que devidamente comprovado, sem prejuzo da respectiva
remunerao.
b) LICENA PATERNIDADE - A Licena Paternidade prevista pela Constituio
Federal ser de cinco (5) dias consecutivos, contados da data da ocorrncia do parto, ou
iniciando-se no dia seguinte, caso o parto venha a ocorrer aps o trmino da jornada normal
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de trabalho.
c) FALECIMENTO - O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem
prejuzo do salrio e demais consectrios por at dois (2) dias consecutivos por ocasio do
falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente que viva sob o
mesmo teto, mediante comprovao documental. Se o bito ocorrer em sexta feira
licena remunerada incluir tambm a segunda feira ou dia til subsequente.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACORDO ENTRE EMPRESAS E

TRABALHADORES

As empresas e trabalhadores podero realizar acordos para compensao de

jornada de trabalho de dias teis antecedentes ou posteriores a feriados legais (feriadosponte) ou para qualquer outra finalidade, mediante solicitao da empresa dirigida ao
SINDICATO DOS SAPATEIROS, ou por requisio dos trabalhadores ou CIPA e dirigida a
empresa, devendo a deciso se dar por votao secreta, atravs de urna inviolvel e em
local visvel do setor de produo da empresa, sob superviso de diretor sindical ou de
membro da CIPA, ou ainda, no havendo condies para tal acompanhamento, por
comisso de fiscalizao indicada pelos prprios trabalhadores da empresa.
nico - Para ser aprovado, o acordo ter que obter no mnimo 75% (setenta por
cento) dos votos dos trabalhadores, sendo a votao e apurao realizada no setor de
produo em local visvel.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FRIAS

Os perodos de frias dos trabalhadores no podero iniciar-se em sbados,

domingos, feriados ou dias j compensados, assim entendidos aqueles objetos de acordos
de compensaes. Caso haja a ocorrncia de dias j compensados no perodo de gozo de
frias do trabalhador, tais dias podero ser prorrogados ou reembolsados, a critrio da
empresa.

Licena Aborto
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CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - AFASTAMENTO EM CASO DE ABORTO

A trabalhadora gestante que tiver interrompido a gravidez em razo de aborto, ter

garantia de emprego e salrio enquanto durar o perodo de afastamento devidamente
atestado pela autoridade mdica.
nico- Fica garantido o afastamento por um perodo mnimo de 14 (quatorze) dias.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PERODO DE AMAMENTAO

Nos termos do artigo 396 da CLT as trabalhadoras que estiverem com os filhos em
idade de amamentao, isto , at o 6 ms, tero 45 (quarenta e cinco) minutos no perodo
da manh e 45 (quarenta e cinco) minutos no perodo da tarde para amament-los.
1- Quando exigir a sade do filho, o perodo de seis meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade mdica.
2- O atestado mdico de prorrogao do perodo de amamentao no gerar
direito a afastamento e no prorrogar o perodo de licena maternidade.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABSORVENTES HIGINICOS

Nas empresas que utilizam fora de trabalho feminina, as enfermarias ou caixas de

primeiros socorros devero conter absorventes higinicos para ocorrncias emergncias.

Equipamentos de Segurana

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MATERIAL DE SEGURANA

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As empresas obrigam-se a fornecer gratuitamente materiais de segurana, nos

termos estabelecidos pelas normas regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, ou que contribuam para melhoria das condies de trabalho,
comprometendo-se o trabalhador a zelar e fazer bom uso dos mesmos.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CUMPRIMENTO DE NR-7 E NR-9

As empresas que descumprirem as determinaes contidas nas normas

regulamentares nmeros 7 e 9, emitidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, ficam
obrigadas a pagar ao trabalhador que sofrer acidente de trabalho, valor correspondente a
diferena auferida entre o salrio recebido pelo trabalhador acidentado na data do acidente
e o valor do benefcio previdencirio do auxlio doena acidentrio, pelo prazo mximo de
12 (doze) meses a contar da data do acidente, independentemente de culpa.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PREENCHIMENTO DE CAT

As empresas da base de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas

Indstrias de Calados de Franca, assumem a responsabilidade e ficam obrigadas a
preencher a CAT dos seus trabalhadores que sofrerem acidentes de trabalho, inclusive em
percurso.
nico- Nos casos em que forem constatadas doenas profissionais, o
fornecimento da CAT dar-se- mediante solicitao mdica e nos termos da lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - HABILITAO A BENEFCIOS

As empresas tero prazo de quatro dias teis para preenchimento do Requerimento

de Benefcio por Incapacidade (RBI) fornecido pelo rgo previdencirio, obrigao cujo
cumprimento que ser fiscalizado pelo SINDICATO DOS SAPATEIROS, inclusive com
denncia s autoridades competentes em caso de descumprimento imotivado.
nico Considera-se motivo para descumprimento da presente clusula pelas
empresas, dentre outros, a recusa do empregado em autorizar o acesso da empresa a seu
pronturio mdico, para adequado preenchimento do RBI.

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Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA QUINQUAGSIMA - SINDICALIZAO

Por ocasio da realizao de assemblias para celebrao de Acordos Coletivos de

Trabalho para instituio de regime de horas compensadas, e/ou uma vez ao ano, a critrio
do Sindicato, as empresas permitiro que o Sindicato dos Trabalhadores promova
campanha de sindicalizao por meio de distribuio de folhetos elaborados para este fim,
coleta de assinaturas e demais dados necessrios dos trabalhadores.
1 O Sindicato da Indstria far uma orientao a todas as empresas da sua
base de representao, no sentido de que as mesmas permitam que o Sindicato dos
Trabalhadores possa utilizar as dependncias da empresa em local apropriado, a ser
definido por esta, para realizao de campanha de sindicalizao.
2 Para tanto, o Sindicato dos Trabalhadores dever solicitar este espao com
pelo menos 05 (cinco) dias de antecedncia.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CUSTEIO DA ENTIDADE SINDICAL

PROFISSIONAL

Em conformidade com o disposto artigo 7, inciso XXVI, e artigo 8, incisos II e IV, da

Constituio Federal, bem como artigo 513, alnea e, da CLT, o Sindicato dos Sapateiros
definir por meio de assembleia a forma de custeio da entidade.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

PATRONAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2013 a 31/01/2014

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL - Fica estipulada uma contribuio

assistencial patronal a ser paga pelas empresas ASSOCIADAS em favor do Sindicato da
Indstria de Calados de Franca, no valor de R$ 35,60 (trinta e cinco reais e sessenta
centavos) por funcionrio, em 31/03/2013 com base no CAGED a ser recolhida em favor do
sindicato patronal at o dia 15 de abril de 2013, em guias prprias que sero
providenciadas pela entidade. Para as empresas NO ASSOCIADAS ao SINDIFRANCA,
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o valor da contribuio de R$ 51,50 (Cinquenta e um reais e cinqenta centavos) por

funcionrio, em 31/03/2013 com base no CAGED da forma acima.
1 - Idntica contribuio fica estipulada para o segundo semestre, cujo
recolhimento ser efetuado at o dia 15 de outubro de 2013, por funcionrio em 30/09/2013
com base no CAGED.
2 - A contribuio mnima instituda no caput ser no mnimo de R$ 107,00 (cento
e sete reais) por empresas ASSOCIADAS e R$ 153,00,00 (cento e cinqenta e treis reais)
por empresas NO ASSOCIADAS.
3 - O recolhimento da contribuio assistencial patronal prevista na presente clusula
obrigatria por fora do artigo 7, inciso XXVI, e artigo 8, incisos II e IV, da Constituio
Federal, bem como artigo 513, alnea e, da CLT, e o seu no pagamento implicar em
incidncia de multa de dez por cento nos primeiros trinta dias de atraso na forma do artigo
545 da CLT e os acrscimos subsequentes do artigo 600, do mesmo diploma legal, sem
prejuzo do ajuizamento pelo SINDIFRANCA da competente ao judicial de cobrana e
inscrio do dbito no cadastro de inadimplentes do SERASA.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - REPASSE DE MENSALIDADES

SINDICAIS

As empresas repassaro ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de

Calados do Municpio de Franca as importncias descontadas dos trabalhadores
associados ao mesmo, a ttulo de mensalidades sindicais, at o dia dez do ms
subseqente ou prximo dia til.
nico O no recolhimento da mensalidade sindical no prazo estipulado por esta
Conveno acarretar multa de 10% (dez por cento) nos primeiros trinta (30) dias de
atraso, e 1% (um por cento) por ms ou frao de ms subsequente. As empresas arcaro
com os custos dos servios bancrios at o valor de R$ 2,40 (dois reais e quarenta
centavos). As empresas que preferirem, podero optar pelo recolhimento diretamente ao
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Calados do Municpio de Franca, assim
evitando essa tarifa.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONSELHO ARBITRAL

Os Sindicatos comprometem-se a participar de um Conselho com os seguintes

objetivos:
a) Discutir, debater e propor solues de problemas trabalhistas atravs de reunies
envolvendo empresas e seus empregados;
b) Debater, acerca de temas estratgicos na rea de comrcio nacional e
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internacional, poltica industrial e desenvolvimento, relaes de trabalho na indstria

caladista de Franca e outros temas de mtuo interesse.
c) Os casos submetidos ao Conselho Arbitral devero ter encaminhamento no
mximo em 10 dias, a partir da cincia de ambas as entidades.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO DE NEGOCIAO

PERMANENTE

Ser constituda uma comisso entre as duas entidades, patronal e dos

trabalhadores, para discutir e aprimorar as relaes e as condies de trabalho no setor, e
ainda propor polticas para os setores pblico e privado, em relao sade ocupacional,
formao e atualizao profissional dos trabalhadores, terceirizao de servios, poltica
industrial e de gerao de emprego no municpio e outros de real importncia para a
categoria.
1 - A comisso ter no mximo 05 (cinco) representantes de cada entidade que
podero contar com assistentes, os quais no tero direito a voto em eventos deliberativos.
Ambas as partes podero contar com assessores.
2 - As reunies acontecero sempre que uma das partes fizer a solicitao,
desde que o assunto seja relacionado aos temas para o qual a comisso foi criada.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

As entidades sindicais resolvem MANTER a Comisso de Conciliao Prvia

instituda no mbito de representao de indstrias de calados da cidade de Franca e
seus trabalhadores, prevista pelos artigos 625-A e seguintes da CLT, que funcionar em
composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho, conforme regulamentao
j vigente e devidamente registrada.
1 - Fica convencionado que a comisso de conciliao prvia somente ter
competncia para conhecimento e soluo de conflitos que envolvam trabalhadores com
contrato de trabalho devidamente anotado em CTPS, e empresas devidamente
constitudas, ficando expressamente vedada a conciliao de conflitos que envolvam
requerimento de reconhecimento de vnculo de emprego, responsabilidades por
terceirizao, reivindicaes de indenizaes por acidente de trabalho e danos morais.
2 - A Comisso de Conciliao Prvia somente atuar em conflitos que envolvam
valores at o limite de 15 (quinze) vezes o salrio mnimo nacional vigente poca do
requerimento de conciliao, e com a obrigatoriedade de assistncia das partes por
advogados particulares ou dos respectivos sindicatos.
3 - As partes que forem demandas perante a Comisso de Conciliao Prvia ora
instituda devero atender a intimao para comparecimento sesso de conciliao
designada, sob pena de multa correspondente a 50% do piso salarial estabelecido no item
n 01 da presente conveno em favor da parte requerente da conciliao.
4 - Fica convencionado que havendo conciliao entre as partes perante a
Comisso de Conciliao Prvia, a parte demandada pagar taxa de arbitragem,
correspondente a 20% (vinte por cento) do piso salarial estabelecido no item n 01 da
presente conveno para empresas no associadas, e 10% (dez por cento) para as
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empresas associadas, e honorrios advocatcios de 15% por cento sobre o montante do

acordo celebrado em favor do advogado do demandante.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - COMUNICAO DE INFORMAES

O SINDICATO DOS SAPATEIROS obriga-se a repassar ao SINDIFRANCA a

relao de trabalhadores que as empresas esto obrigadas a fornecer por fora da
clusula 59, no prazo de 5 (cinco) dias aps o prazo estabelecido na referida clusula.

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MULTA

Fica estabelecida uma multa igual a 30% (trinta por cento) do Salrio Normativo da
categoria por infrao, no caso de no cumprimento pelo empregador das obrigaes ora
ajustadas na presente conveno, revertendo multa em favor da parte prejudicada. Esta
multa no se aplica s clausulas que j contenham pena pecuniria.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - COMUNICADO DE ADMITIDOS E

DEMITIDOS

As empresas da base territorial obrigam-se a comunicar mensalmente ao Sindicato

dos Trabalhadores na Indstria de Calados de Franca por meio de formulrio prprio que
lhes ser, enviado, diretamente ou aos escritrios contbeis indicados pela mesma a
movimentao dos trabalhadores ADMITIDOS, DEMITIDOS, FALECIDOS E AFASTADOS
PELO INSS.
nico Anualmente aps o desconto da contribuio sindical e assistencial, as
empresas obrigam-se a enviar a lista dos trabalhadores com NOME, CTPS, RG, CPF,
endereo, situao funcional e valor descontado, at o quinto dia do ms subsequente ao
ms do desconto, por meio de impresso ou em arquivo eletrnico preferencialmente em
formato TXT campo tamanho fixo.

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CLUSULA SEXAGSIMA - INFORMAES SOBRE QUADRO FUNCIONAL

As empresas obrigam-se a fornecer mensalmente ao Sindicato Patronal

informaes detalhadas acerca de seu quadro funcional. As referidas informaes sero
prestadas por meio de arquivo eletrnico em formato TXT no padro a ser desenvolvido
pelo Sindicato da Indstria, o que ser exigido a partir da competncia do ms de junho de
2011 at o dcimo quinto dia dos meses subsequentes.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - FALTAS DO MOVIMENTO GREVISTA DE

FEVEREIRO/MARO DE 2013
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2013 a 31/01/2014

As empresas e trabalhadores que paralisaram suas atividades em funo de

movimento grevista realizado nos meses de fevereiro e maro de 2013 dever negociar
diretamente com o SINDICATO DOS SAPATEIROS a forma de compensao das horas
de paralisao dos trabalhadores.

FABIO CANDIDO DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB IND CALCADOS DO MUNICIPIO DE FRANCA

JOSE CARLOS BRIGAGAO DO COUTO

Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DECALCADOS DE FRANCA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e

Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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