8.

0 CREACION DE VALOR Y RESULTADOS

Este criterio examina los resultados de la organizacin y su evolucin, desde las
perspectivas interna y externa, y la manera como contribuyen a la sostenibilidad de la
organizacin, as como a la creacin de valor para los grupos sociales objetivo y el medio
ambiente.
8.1 Creacin de valor para la sostenibilidad y solidez de la organizacin.
Logros de estrategia:
Desarrollo y consolidacin de activos estratgicos:
Mejoramiento de la posicin competitiva:
Aumento de la capacidad de respuesta de la organizacin:
Aseguramiento de su permanencia y solidez:
Productividad:
Crecimiento:
Rentabilidad:
Los datos de salud financiera que ASPU presenta son deficientes y no aseguran su estada
en el futuro si continua con las acciones financieras que lleva. Entre ellas mltiples
demandas por parte de trabajadores de alguna de las seccionales que demandan ante
juzgados abusos laborales e incumplimiento con pago de pensiones y salud, que han
sumado aos y los pagos a los demandantes son millonarios. Se presumen que si su
actividad no aumenta considerablemente no podr suplir los pagos de sus demandas.
Ya que no posee la misin su principal objetivo es crearla y llevarla a acabo, lo que creara
un punto comparativo claro con otras organizaciones sindicalistas del gremio para realizar
incluso retroalimentacin con estas de una forma estructurada y efectiva.
La informacin anterior nos da como informacin que los logros de la organizacin ASPU
no son claros y sus objetivos tienden a ser de corto plazo que no motivan propsitos ms
grandes sino de ensayo y error lo cual no es conveniente en este tipo de organizaciones. Si
se genera un cambio en las perspectivas de manejo y nivel de competencia esto seria lo
mejor y podra entrar a un nuevo circulo de empresas de buena gestin empresarial.
Las metas a corto y mediano plazo no establecen en muchas ocasiones vnculo con los
logros que ellos destacan como importantes y por ende no se tienen definidos los objetivos
sino que estos dependen de las circunstancias y no alcanzan a tener mucha motivacin y
por tanto muchos resultados. La organizacin no evala ni mejora estos aspectos a pesar de
que han trado a ASPU muchos problemas.
Los resultados por esta actitud ante la toma de decisiones ha sido muy desfavorable
econmica y laboralmente, sin embargo la empresa no ha propuesto medidas o estrategias
de correccin excusados en la solucin de problemas temporales que no dan espera y que
consumen la energa de los trabajadores de la empresa dejando estos aspectos en ultimo
lugar, si se llegan a presentar correcciones estas no son tenidas en cuenta a pesar de ser
asesorados por agentes externos.

8.3. Creacin de valor para los colaboradores

ASPU no ha tenido un proceso administrativo bueno, de hecho es desorganizado pero se
considera exitoso, debido a la cantidad de asociados que hacen parte de esta organizacin
sindical, (que va en crecimiento constante) los cuales se han demostrado satisfechos por el
gozo de los beneficios que obtienen as como los reconocimientos que se ofrecen por una
participacin activa. Por parte se ha evidenciado la participacin activa de los asociados en
actividades sindicales, acadmicas, cientficas y culturales, as como en cursos de
capacitacin sindical, seminarios, conferencias, plenums, congresos, convenios con
entidades educativas, lo cual ha sido importante para la vinculacin de ms docentes
involucrados en la educacin superior. La evaluacin y reporte de los resultados
involucrados con lo anteriormente descrito se da a conocer mediante comunicados dirigidos
a cada persona vinculada con la organizacin sindical.
8.4. Creacin de valor para la comunidad, los proveedores y medio ambiente
El impacto en la comunidad que ASPU ha tenido desde el momento de su aparicin se da
en varios sectores de la sociedad Colombiana, debido a que los intereses de esta
organizacin sindical son mltiples y estn en constante renovacin, dependiendo de la
situacin actual del pas, de sus problemas a nivel social, entre los que resultan la educacin
y el derecho al trabajo. Por otra parte, ASPU plantea en sus estatutos estar interesado en
temas relacionados con la conservacin del medio ambiente, por lo tanto, se ha optado por
el manejo de la informacin, distribucin y renovacin de la misma, haciendo uso de los
medios electrnicos e informticos, participando activamente en hacer un uso mnimo pero
adecuado de los recursos ecolgicos.
Dentro del pliego de peticiones, se contempla la idea de programar un Foro Permanente
sobre Polticas Pblicas donde se establezcan unas mesas de trabajo sobre diferentes temas
de inters pblico como: plan de desarrollo; poltica macroeconmica; reforma poltica;
rgimen territorial; poltica laboral y de empleo; modernizacin del sector agrario y del
sector productivo; seguridad social (salud y pensiones); poltica sobre recursos hdricos,
energticos, mineros, de hidrocarburos y combustibles, y productos naturales; poltica sobre
medio ambiente y biodiversidad, sobre seguridad agroalimentaria; sobre aprovechamiento
de los mares, sobre vivienda, servicios pblicos, sobre fronteras, integracin y relaciones
exteriores.