Aula 8.112

LEI 8.
112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

PROFESSOR: ARMANDO MERCADANTE
Lei 8.112 - teoria e exerccios

(ANALISTA E TCNICO DO INSS)
(aula 3 30/03/2011)
Prezado(a) aluno(a),
Nessa aula sero abordadas as seguintes matrias:

Concesses (arts. 97 a 99);
Tempo de servio (arts. 100 a 103);
Direito de petio (arts. 104 a 115);
Deveres e proibies (arts. 116 e 117);
Acumulao (arts. 118 a 120);
Responsabilidades (arts. 121 a 126);
Penalidades (arts. 127 a 142).
Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.
Grande abrao e tima aula,
Armando Mercadante
mercadante@pontodosconcursos.com.br
90
www.pontodosconcursos.com.br
LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

PONTO 3
Lei 8.112/90 (cont...)
Concesses
(art. 97 a 99)
Em seu art. 97, a Lei 8.112/90 indica situaes em que o servidor poder
ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, conforme quadro abaixo:
Dias
1
2
8
Motivo da ausncia
Doao de sangue
Alistamento como eleitor
Casamento;
Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos;
No artigo seguinte (art. 98), a lei trata do horrio especial para determinados
servidores:
- Servidor estudante: quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio

escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, sendo exigida a
compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada
a durao semanal do trabalho;
- Servidor portador de deficincia: quando comprovada a necessidade por

junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio;
- Servidor que tenha filho ou dependente portador de deficincia fsica:

quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, exigindo, porm,
compensao de horrio;
- Servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do caput

do art. 76-A: vinculado compensao de horrio a ser efetivada no prazo
de at 1 (um) ano.
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As pegadinhas de provas vo girar em torno da necessidade de compensao
de horrios. Guarde que o nico que no precisa compensar horrios
servidor deficiente.
(TRE-MG/TCNICO JUDICIRIO/CESPE/2009) Acerca das concesses a que os
servidores pblicos fazem jus, assinale a opo correta.
a) Servidor pblico no pode ausentar-se do servio em razo de falecimento da prpria
madrasta.
b) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por at dois dias
consecutivos em razo de casamento. (8 dias)
c) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo, um
dia para se alistar como eleitor. (2 dias)
d) Deve ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio em que trabalha, sem prejuzo
do exerccio de seu cargo. (CORRETA)
e) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo, dois
dias consecutivos em razo de falecimento de irmos. (8 dias)
J o art. 99 prescreve que ao servidor estudante que mudar de sede no

interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou
na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer
poca, independentemente de vaga.
Essa regra aplica-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do

servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua
guarda, com autorizao judicial.
O entendimento do STF que a congeneridade deve ser observada, ou

seja, se de natureza pblica na origem, para pblica ou, se privada na
origem, para privada.
Tempo de servio
(art. 100 a 103)
AUSNCIAS CONSIDERADAS COMO DE EFETIVO EXERCCIO
doao de sangue;
alistamento como eleitor;
casamento;
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos;
frias;
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exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos

Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;
exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte
do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica;
participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em
programa de ps-graduao stricto sensu no Pas, conforme dispuser o
regulamento;
desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito
Federal, exceto para promoo por merecimento;
jri e outros servios obrigatrios por lei;
misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme
dispuser o regulamento;
licena:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em
cargo de provimento efetivo;
c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para
prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por
merecimento;
d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocao para o servio militar;
deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto
em lei especfica;
afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe
ou com o qual coopere.
TEMPO CONTADO APENAS PARA EFEITO DE APOSENTADORIA E

DISPONIBILIDADE
o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;
a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com

remunerao, que exceder a trinta dias em perodo de doze meses.
a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2o;
o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal;
o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que
se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102.
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Para fechar, duas regrinhas:
vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades
dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia,
fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.
O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas,

contado para todos os efeitos.
(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de
Mandados) Quanto ao tempo de servio do servidor pblico, INCORRETO afirmar
a) A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
b) Alm de outras hipteses de ausncias, so considerados como de efetivo exerccio
os afastamentos em virtude de desempenho de mandato eletivo federal, exceto para
promoo por merecimento.
c) O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social, contarse- apenas para efeito de promoo, remoo e asceno, vedada a contagem
para a aposentadoria e a disponibilidade. (errada)
d) O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova
aposentadoria.
e) Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra.
Direito de petio
(art. 104 a 115)
O servidor tem direito de apresentar requerimento aos Poderes Pblicos para
defesa de direito ou de interesse.
A petio ser dirigida autoridade competente para decidi-la e

encaminhada por intermdio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
Uma vez apresentado, o requerimento deve ser despachado em 5 dias e

decidido dentro de 30 dias.
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Prescrio do direito de petio:

5 anos
120 dias
demisso
cassao de aposentadoria
cassao de disponibilidade
interesse patrimonial afetado
crditos resultantes das relaes de
trabalho.
demais casos, salvo quando outro

prazo for fixado em lei
Informaes importantes sobre a prescrio:
O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato

impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for
publicado;
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a

prescrio; (ateno com a pegadinha que substitui a expresso
interrompem por suspendem!!!).
A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela

administrao.
Pedido de reconsiderao
cabvel pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o

ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
O prazo para sua interposio de 30 (trinta) dias, a contar da publicao

ou da cincia da deciso recorrida.
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O pedido de reconsiderao deve ser despachado em 5 dias e decidido dentro
de 30 dias.
Em caso de provimento pedido de reconsiderao, os efeitos da deciso

retroagiro data do ato impugnado.
Recurso
cabvel recurso no prazo de 30 dias a contar da publicao ou da cincia

da deciso recorrida:
- do indeferimento do pedido de reconsiderao;
- das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
O recurso deve ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver

expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades.
Ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente

subordinado o requerente.
O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade

competente.
Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do

ato impugnado.
Veja a questo abaixo sobre direito de petio:

(FCC/2006/TRT/4 REGIO/Analista Judicirio) No que diz respeito ao direito de
petio, correto afirmar que:
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a) a prescrio poder ser relevada pela Administrao em se tratando de caso
excepcional ou interesse pblico. (art. 112)
b) os prazos estabelecidos para assegurar o direito de petio so absolutos, ou
sempre fatais e improrrogveis (art. 115 ..., salvo em caso de fora maior)
c) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.
(CORRETA)
d) o direito de requerer prescreve em 120 (cento e vinte) dias, quanto ao ato de
demisso. (5 anos)
e) o prazo de prescrio ser contado da data da ocorrncia que deu causa ao ato
impugnado. (da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo
interessado, quando o ato no for publicado)
Deveres e proibies
(art. 116 a 117)
Questes envolvendo deveres e proibies so bem fceis, valendo aqui o
bom senso do candidato, principalmente quanto aos deveres.
A banca tentar complicar sua vida em apenas algumas proibies, quando

usar daquelas pegadinhas de trocar palavras. Abaixo reproduzirei tais
proibies destacando os trechos explorados pelas bancas:
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do

chefe imediato;
retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer

documento ou objeto da repartio
opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

execuo de servio
promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
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participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada
ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de

acionista, cotista ou comanditrio;
(FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Tecnologia da Informao) o
servidor proibido de participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditrio. (correta)
Importante: essa proibio no se aplica s seguintes hipteses:
participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou

entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao
no capital social;
participao em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a
seus membros; e
gozo de licena para o trato de interesses particulares;
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes

at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro ( a chamada advocacia
administrativa);
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Segue quadro com os deveres e proibies listados na Lei 8.112/90:
DEVERES
exercer com zelo e dedicao as

atribuies do cargo;
ser leal s instituies a que servir;
observar
as
normas
legais
e
regulamentares;
cumprir as ordens superiores, exceto
quando manifestamente ilegais;
atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as
informaes requeridas, ressalvadas
as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas
para
defesa
de
direito
ou
esclarecimento de situaes de
interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da
PROIBIES
ausentar-se do servio durante o

expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
retirar, sem prvia anuncia da
autoridade
competente,
qualquer
documento ou objeto da repartio;
recusar f a documentos pblicos;
opor
resistncia
injustificada
ao
andamento de documento e processo
ou execuo de servio;
promover manifestao de apreo ou
desapreo no recinto da repartio;
cometer a pessoa estranha repartio,
fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de
sua responsabilidade ou de seu
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Fazenda Pblica.
levar ao conhecimento da autoridade
superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
zelar pela economia do material e a
conservao do patrimnio pblico;
guardar sigilo sobre assunto da
repartio;
manter conduta compatvel com a
moralidade administrativa;
ser assduo e pontual ao servio;
tratar com urbanidade as pessoas;
representar contra ilegalidade, omisso
ou abuso de poder.
subordinado;
coagir ou aliciar subordinados no
sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido
poltico;
manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo
grau civil;
valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
participar de gerncia ou administrao
de sociedade privada, personificada ou
no personificada, exercer o comrcio,
exceto na qualidade de acionista, cotista
ou comanditrio;
atuar,
como
procurador
ou
intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios
previdencirios
ou
assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro;
receber propina, comisso, presente ou
vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
aceitar comisso, emprego ou penso
de estado estrangeiro;
praticar usura sob qualquer de suas
formas;
proceder de forma desidiosa;
utilizar pessoal ou recursos materiais da
repartio em servios ou atividades
particulares;
cometer a outro servidor atribuies
estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e
transitrias;
exercer quaisquer atividades que sejam
incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo e com o horrio de trabalho;
recusar-se a atualizar seus dados
cadastrais quando solicitado.
(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Recusar f a documento pblico

considerado por lei como:
a) direito subjetivo do servidor; b) prerrogativa de funo; c) facultado ao servidor;
d) proibido ao servidor;
e) garantia do servidor.
(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Atender com presteza s requisies
para a defesa da fazenda pblica caracterizado como:
a) faculdade do servidor; b) favorecimento ilcito; c) defeso ao servidor;
d) direito potestativo;
e) dever funcional.
(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) NO configura
dever do servidor pblico, previsto em Lei
a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
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b) tratar com urbanidade as pessoas.
c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais.
d) guardar sigilo sobre assunto da repartio.
e) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
Acumulao
(art. 118 a 120)
De acordo com o art. 118 da Lei 8.112/90, ressalvados os casos previstos
na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
As hipteses previstas no art. 37, XVI da CF so as seguintes:
dois cargos de professor;
um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com

profisses regulamentadas;
(FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) O servidor que ocupe cargo pblico
no acumulvel poder assumir o cargo de escrivo da PCDF, desde que os horrios de
trabalho sejam compatveis e ele renuncie aos vencimentos do novo cargo pelo perodo
da acumulao. (errada)
A proibio de acumular, nos termos do inciso XVII do referido art. 37, estendese a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas
pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.
(FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Tecnologia da Informao) A
proibio de acumular no se estende a funes em autarquias, fundaes pblicas e
empresas pblicas, salvo sociedades de economia mista da Unio e dos Estados.
(errada)
A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao

da compatibilidade de horrios.
100

acumulao de cargos, ainda que lcita, no fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios. (errada)
O contedo do art. 119 veda que o servidor exera mais de um cargo em

comisso, exceto no caso de interino (art. 9).
(TST/ANALISTA/2008/CESPE) Considere que Carlos seja servidor pblico ocupante
de cargo comissionado em um tribunal regional do trabalho (TRT). Carlos no pode
acumular remuneradamente esse cargo pblico com outro cargo comissionado na
administrao pblica federal. (correta)
O servidor tambm no pode ser remunerado pela participao em rgo

de deliberao coletiva, exceto, no caso de remunerao devida pela
participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas
pblicas e sociedades de
economia mista, suas subsidirias e
controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio,

direta ou indiretamente, detenha participao no capital social.
Por fim, a Lei 8.112/90 trata da hiptese do servidor que acumula licitamente
dois cargos efetivos e investido em cargo em comisso, indicando duas
solues:
ficar afastado de ambos os cargos efetivos para exercer o cargo em

comisso;
acumular o cargo em comisso com um dos cargos efetivos, se houver

compatibilidade de horrio e local declarada pelas autoridades mximas
dos rgos ou entidades envolvidos.
(FCC/2010/TRT 9 REGIO/PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Sobre a
acumulao prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar
a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego
pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram
essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da
Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos
cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores
hierrquicos do servidor.
101

d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja
cargo de confiana interino.
Responsabilidades
(art. 121 a 126)
Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responde civil, penal e
administrativamente:
Responsabilidade civil
Responsabilidade penal
Responsabilidade administrativa
Prejuzo ao errio ou a terceiros

Abrange crimes e contravenes
Infrao disciplinar
Nos termos do art. 122, a responsabilidade civil decorre de ato omissivo

(omisso) ou comissivo (ao), doloso ou culposo, que resulte em prejuzo
ao errio ou a terceiros.
Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder perante a

Fazenda Pblica em ao regressiva.
A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser

executada, at o limite do valor da herana recebida.
J a responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas

ao servidor, nessa qualidade.
(CESPE - 2010 - ABIN - OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA - REA DE DIREITO)
Afasta-se a responsabilidade penal do servidor pblico que pratique fato previsto, na
legislao, como contraveno penal, dada a baixa lesividade da conduta, subsistindo a
responsabilidade civil e administrativa. (errada)
A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

praticado no desempenho do cargo ou funo que caracterize infrao
disciplinar.
102

(PROVA PARA JUIZ DO TRABALHO DE 2000) No que se refere s
responsabilidades do servidor pblico civil, assinale a alternativa incorreta:
a) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, sempre doloso,
que resulta em prejuzo ao errio ou a terceiros.
b) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor,
nessa qualidade.
c) A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado
no desempenho do cargo ou funes.
d) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes
entre si.
e) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Agora, as duas questes desse tema mais cobradas em prova:
- As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo

independentes entre si.
(FCC/2010/DPE/SP/Oficial de Defensoria Pblica) A responsabilizao do
funcionrio pblico na esfera administrativa
a) impede a instaurao de processo para aplicao de penalidade civil ou penal.
b) no exime o funcionrio da responsabilidade civil ou criminal cabvel.
c) no exime o funcionrio da responsabilidade penal, vedada, entretanto, a
responsabilizao civil.
d) impede a instaurao de processo penal, cabvel, apenas o arbitramento de
indenizao na esfera civil.
e) no exime o funcionrio da responsabilidade civil, ficando o processo, no entanto,
suspenso at o trnsito em julgado da deciso administrativa.
- A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de

absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
(MP /RJ 2002 Secretrio de Procuradoria - NCE) Jos, servidor pblico, est
respondendo processo administrativo disciplinar por fato que constitui ilcito
administrativo e, ao mesmo tempo, a processo criminal por ilcito penal decorrente
do mesmo fato. A deciso do juiz criminal repercutir na instancia administrativa
se:
a) absolver o servidor por existir circunstncia que isente o ru de pena;
b) absolver o servidor por ineficincia de prova;
c) absolver o servidor por reconhecer no constituir, o fato, infrao penal;
d) declarar inexistente o fato.
Fique atento(a) quanto a esse ltimo ponto, pois a absolvio no crime por
insuficincia ou ausncia de provas no interfere necessariamente no
resultado na esfera administrativa.
(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) O funcionrio que, demitido administrativamente
do servio pblico por ter praticado infrao tambm capitulada como crime, seja
103

absolvido do crime por insuficincia de provas, dever ser reintegrado no cargo efetivo.
(Gabarito: errada)
(AUGEM/AUDITOR/2008/CESPE) Se o servidor cometer infrao que , ao mesmo
tempo, definida em lei como ilcito penal e ilcito administrativo, e o juiz absolver o
servidor por insuficincia de provas, ento ele no poder ser punido na esfera
administrativa. (Gabarito: errada)
(TJSE/MAGISTRATURA/2008/CESPE) A absolvio criminal s afastar a persecuo
no mbito da administrao no caso de
a) ficar provada na ao penal a inexistncia do fato ou a negativa de autoria.
b) insuficincia de provas para demonstrao da participao do servidor no ilcito.
c) ocorrer prescrio da pretenso punitiva.
d) ocorrer prescrio da pretenso executria.
e) o Ministrio Pblico propor a suspenso do processo no rito do juizado especial
criminal.
(TJ/RJ/ANALISTA/2008/CESPE) Considere a seguinte situao hipottica. Breno foi
punido com a pena administrativa de demisso do servio pblico. No entanto, nos autos
da ao penal movida pelo Ministrio Pblico, a justia absolveu Breno, sob o
fundamento de que no havia provas nos autos de sua participao no mesmo evento
que gerou a sua demisso. Nessa situao, Breno dever ser reintegrado no cargo.
(Gabarito: errada)
(FCC/2010/TRT 9 REGIO/PR/Tcnico Judicirio/Tecnologia da Informao) Sobre
as responsabilidades do servidor pblico previstas na Lei no 8.112/1990,
INCORRETO afirmar
a) A obrigao de reparar o dano causado pelo servidor no se estende aos seus
sucessores hereditrios.
b) As sanes penais, civis e administrativas podero cumular-se, sendo independentes
entre si.
c) O servidor responde perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, por danos
causados a terceiros desde que tenha agido com dolo ou culpa.
d) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor,
nessa qualidade.
Penalidades
(art. 127 a 142)
So penalidades disciplinares:
advertncia;
suspenso;
demisso;
cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
destituio de cargo em comisso;
destituio de funo comissionada.

(FCC/2010/TRT - 9 REGIO/PR/Tcnico Judicirio/Tecnologia da Informao)
Dentre as penalidades previstas na Lei n 8.112/1990, NO se inclui a
104

a) advertncia.
b) destituio de funo comissionada.
c) suspenso.
d) aposentadoria compulsria.
e) cassao de aposentadoria.
Muita ateno, pois exonerao no punio disciplinar. As bancas

exploram demais essa questo!
(TCNICO JUDICIRIO/2001/TRE/NCE) Uma das punies que no podem ser
aplicadas aos servidores pela Administrao Pblica :
a) destituio de cargo em comisso; b) exonerao;
c) suspenso;
d) advertncia;
e) cassao de disponibilidade.
Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da

infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Na aplicao das penalidades, sero
consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela
provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais, sendo que as penalidades de advertncia e de suspenso
tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar. (Gabarito: correta)
(FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - Engenharia Civil) Por ter incidido em
infrao disciplinar, Lcio, servidor pblico federal, sofreu pena de advertncia,
enquanto Regina, tambm servidora pblica federal, recebeu pena disciplinar de
trinta dias de suspenso. Deve ser considerado que essas penalidades tero seus
registros cassados aps o decurso, respectivamente, de
a) dois e quatro anos de efetivo exerccio, se o servidor no praticar a mesma infrao
disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento no surte efeitos
retroativos.
b) dois e cinco anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar,
durante esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos.
c) trs e cinco anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar, sendo que o cancelamento da penalidade no
surte efeitos retroativos.
d) trs e seis anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar, durante
esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos.
e) quatro e oito anos de efetivo exerccio, sendo irrelevante a prtica de nova infrao
disciplinar, considerando que o cancelamento no surte efeitos retroativos.
A seguir elaborei tabela com as punies disciplinares e respectivas hipteses

de aplicao:
- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao

do chefe imediato;
- retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
105

Advertncia
Suspenso
(prazo mximo de
90 dias, salvo no
caso de recusa
injustificada
inspeo mdica,
cujo prazo mximo
de 15 dias)
Demisso
- recusar f a documentos pblicos;

- opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
- promover manifestao de apreo ou desapreo na repartio;
- cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade
ou de seu subordinado;
- coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
- manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
- Infrao que no justifique punio mais grave
- reincidncia das faltas punidas com advertncia;

- cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
- exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
- recusar-se inspeo mdica;
Havendo convenincia, a suspenso poder ser convertida em
multa de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o
servidor obrigado a permanecer em servio.
- crime contra a administrao pblica;
- abandono de cargo;
- inassiduidade habitual;
- improbidade administrativa;
- incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
- insubordinao grave em servio;
- ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem;
- aplicao irregular de dinheiros pblicos;
- revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
- leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
- corrupo;
- acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
- participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
- atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais
de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
- receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer
espcie, em razo de suas atribuies;
- aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
- praticar usura sob qualquer de suas formas;
- proceder de forma desidiosa;
- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
(PROVA PARA JUIZ DO TRABALHO DE 2000) No que concerne s penalidades

aplicveis ao servidor pblico regido pela Lei n 8.112/ 90, a demisso ser
aplicada nos seguintes casos de prticas de ato proibido ao servidor, exceto:
106

a) proceder de forma desidiosa;
b) praticar usura sob qualquer de suas formas;
c) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
d) manter, sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
e) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica.
(AUDITOR FISCAL DA PREVIDNCIA SOCIAL/AFPS/2002/ESAF) Conforme
previso expressa contida na Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico
dos servidores pblicos da Unio, a violao de regra legal proibitiva de coagir
subordinado, para filiar-se a determinado partido poltico, sujeita o agente primrio
penalidade administrativa disciplinar de:
a) advertncia;
b) suspenso de 30 dias;
c) suspenso superior a 30 dias;
d) demisso;
e) destituio do cargo comissionado.
(FCC/2010/TRE-RS/Analista Judicirio/rea Judiciria) Sobre a suspenso prevista
como penalidade na Lei n 8.112/90, correta a afirmao
a) A penalidade de suspenso ter seus registros cancelados, aps o decurso de trs
anos de efetivo exerccio se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
b) Ser punido com suspenso de at trinta dias o servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
c) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
d) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de noventa dias.
e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabvel, surtir efeitos
retroativos data da sua aplicao, fazendo jus o servidor ao pagamento da
remunerao respectiva, bem como contagem do tempo de servio para todos
os efeitos.
(CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA - REA DE
TECNOLOGIA DA INFORMAO) O servidor pblico que faltar ao servio
injustificadamente estar sujeito pena de censura, aplicvel pela comisso de tica,
mas no perda da remunerao do dia no trabalhado. (errada)
As demais punies so:
- Cassao de aposentadoria ou de disponibilidade: aplicadas quando o

inativo houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
(DPU/2007/DEFENSOR PBLICO/CESPE) Antnio, ex-servidor pblico federal, foi
punido com a pena de cassao de aposentadoria por meio de portaria do ministro de
Estado competente, publicada no dia 10/2/2007. Nessa situao, conforme
jurisprudncia do STF, essa punio no poderia ser aplicada, j que, com a EC no
20/1998, o regime previdencirio prprio dos servidores pblicos passou a ser
contributivo, o que afastou a relao jurdica estatutria da relao jurdica previdenciria
dos servidores pblicos. (Gabarito: errada)
(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) O ato de aposentadoria do servidor impede a
instaurao de processo administrativo disciplinar para apurao de falta por ele
107

eventualmente praticada no exerccio do cargo, se a sano aplicvel for a de demisso.
(Gabarito: errado)
- Destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo

efetivo: ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
destituio de cargo em comisso exercido por ocupante de cargo efetivo ser aplicada
nos casos de infrao sujeita s penalidades de advertncia. (errada)
A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nas hipteses a seguir

listadas, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio,
sem prejuzo da ao penal cabvel:
improbidade administrativa;
aplicao irregular de dinheiros pblicos;
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
corrupo.
A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos dois casos abaixo

indicados, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

detrimento da dignidade da funo pblica;
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,

salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) O servidor pblico federal que for demitido por
ter atuado ilegalmente como procurador em sua repartio pblica poder retornar
108

imediatamente ao servio pblico, se for aprovado em novo concurso pblico. (Gabarito:
errada)
Nos termos do art. 137, pargrafo nico, no poder retornar ao servio pblico
federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por
ter cometi as seguintes infraes:
crime contra a administrao pblica;
improbidade administrativa;
aplicao irregular de dinheiros pblicos;
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
corrupo.
Esse dispositivo de constitucionalidade questionvel, pois a CF em seu art.

5, XLIV, b, veda as penas de carter perptuo. Inclusive, tramita no STF a
ADI 2975, pendente de julgamento, por meio da qual o Procurador Geral da
Repblica pretende obter a declarao de inconstitucionalidade do referido
pargrafo nico do art. 137.
Cancelamento das punies
As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados

se o servidor, nos perodos abaixo indicados, no houver praticado nova
infrao disciplinar.
Advertncia
Suspenso
3 anos
5 anos
O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
109

(TRT9/ANALISTA/2007/CESPE) Pedro, servidor pblico federal ocupante de cargo
efetivo, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, no perodo de 2/5/2002 a
10/6/2002. Em razo disso, foi aberto contra ele um processo administrativo disciplinar,
em 15/8/2006. Se Pedro for punido com a penalidade de suspenso, os seus registros
sero cancelados com o decurso de prazo de 3 anos de efetivo exerccio, desde que
no pratique, nesse perodo, nova infrao. (Gabarito: errada)
Aplicao das penalidades
As penalidades disciplinares sero aplicadas:
Autoridade
Punio disciplinar
Presidente da Repblica, Presidentes das

Casas do Poder Legislativo e dos Demisso e cassao de aposentadoria
Tribunais Federais e Procurador-Geral da ou disponibilidade
Repblica
Autoridades administrativas de hierarquia Suspenso superior a 30 (trinta) dias

imediatamente
inferior
s
acima
indicadas
Chefe da repartio e outras autoridades Advertncia ou de suspenso de at 30

na forma dos respectivos regimentos ou (trinta) dias
regulamentos
Autoridade que houver feito a nomeao
Destituio de cargo em comisso
Prescrio
PRAZO
5 anos
PUNIO
demisso
cassao de aposentadoria
cassao de disponibilidade
destituio de cargo em comisso
2 anos
suspenso
180 dias
advertncia.
110

Quanto ao prazo prescricional disciplinar, guarde as principais regras para a

prova:
O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou

conhecido.
Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes

disciplinares capituladas tambm como crime.
em 15/8/2006. O prazo prescricional de 5 anos fixado na Lei n 8.112/1990 no ser,
necessariamente, aplicado na hiptese. (Gabarito: correta sendo abandono de cargo
crime, ser aplicada a prescrio da lei penal)
A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar

interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.
Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia

em que cessar a interrupo.
Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas
Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou

funes pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o
servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no
prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia.
Uma vez notificado, no caso de omisso do servidor, dar-se- incio apurao

e regularizao imediata por meio de procedimento sumrio, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:
111

Instaurao
- publicao do ato que constituir a comisso, a ser

composta por 2 servidores estveis;
- indicao da autoria e da materialidade do ilcito objeto
da apurao.
Instruo sumria
Julgamento
compreende indiciao, defesa e relatrio.
no prazo de 5 dias do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferir a sua deciso
A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu,

termo de indiciao, bem como promover a citao pessoal do servidor
indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco
dias, apresentar defesa escrita.
Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto

inocncia ou responsabilidade do servidor e remeter o processo
autoridade instauradora, para julgamento.
No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade

julgadora proferir a sua deciso.
A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar

sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido
de exonerao do outro cargo.
Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de

demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em
relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de
acumulao ilegal.
(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Se um servidor acumular dois cargos pblicos
indevidamente, dever ser instaurado PAD, no rito ordinrio, o qual culminar, na
112

hiptese de se provar o fato, na demisso do servidor, esteja ele acumulando os dois
cargos de boa ou m-f. (Gabarito: Errada)
O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao

rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato
que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias,
quando as circunstncias o exigirem.
Abandono de cargo e Inassiduidade habitual
Abandono de cargo
Inassiduidade habitual
ausncia intencional do servidor ao

servio por mais de trinta dias
consecutivos
a falta ao servio, sem causa
justificada,
por
sessenta
dias,
interpoladamente, durante o perodo
de doze meses.
Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado o

procedimento sumrio, o mesmo utilizado na apurao de acumulao ilegal
de cargos.
A indicao da materialidade dar-se-:
na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de

ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias;
no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao

servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta
dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses;
Aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo

quanto inocncia ou responsabilidade do servidor e remeter o processo
autoridade instauradora para julgamento.
113

Em que pese a lei 8.112/90 atribuir o dolo (inteno) apenas ao abandono de

cargo, a posio predominante no STJ exige esse elemento subjetivo
tanto no abandono como na assiduidade.
em 15/8/2006. Nos autos do processo administrativo em tela, que dever ser submetido
ao rito sumrio, ser imperioso que se demonstre a inteno de Pedro em abandonar o
cargo, para que seja aplicada essa penalidade de demisso. (Gabarito: correta)
QUESTES INDICADAS NESSA AULA

01. (TRE-MG/TCNICO JUDICIRIO/CESPE/2009) Acerca das concesses a que
os servidores pblicos fazem jus, assinale a opo correta.
a) Servidor pblico no pode ausentar-se do servio em razo de falecimento da
prpria madrasta.
b) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por at dois dias
consecutivos em razo de casamento.
c) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo, um
dia para se alistar como eleitor.
d) Deve ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio em que trabalha, sem
prejuzo do exerccio de seu cargo.
e) O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo,
dois dias consecutivos em razo de falecimento de irmos.
02. (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados) Quanto ao tempo de servio do servidor pblico,
INCORRETO afirmar
a) A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
b) Alm de outras hipteses de ausncias, so considerados como de efetivo exerccio
os afastamentos em virtude de desempenho de mandato eletivo federal, exceto para
promoo por merecimento.
c) O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social, contar-se apenas para efeito de promoo, remoo e asceno, vedada a contagem para a
aposentadoria e a disponibilidade.
d) O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova
aposentadoria.
e) Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra.
03. (FCC/2006/TRT/4 REGIO/Analista Judicirio) No que diz respeito ao direito
de petio, correto afirmar que:
a) a prescrio poder ser relevada pela Administrao em se tratando de caso
excepcional ou interesse pblico.
114

b) os prazos estabelecidos para assegurar o direito de petio so absolutos, ou
sempre fatais e improrrogveis
c) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.
d) o direito de requerer prescreve em 120 (cento e vinte) dias, quanto ao ato de
demisso.
e) o prazo de prescrio ser contado da data da ocorrncia que deu causa ao ato
impugnado.
04. (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Tecnologia da Informao) o
servidor proibido de participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditrio.
05. (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Recusar f a documento pblico
considerado por lei como:
a) direito subjetivo do servidor; b) prerrogativa de funo; c) facultado ao servidor;
d) proibido ao servidor;
e) garantia do servidor.
06. (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Atender com presteza s
requisies para a defesa da fazenda pblica caracterizado como:
a) faculdade do servidor; b) favorecimento ilcito; c) defeso ao servidor;
d) direito potestativo;
e) dever funcional.
07. (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) NO
configura dever do servidor pblico, previsto em Lei
a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
b) tratar com urbanidade as pessoas.
c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais.
d) guardar sigilo sobre assunto da repartio.
e) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
08. (FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) O servidor que ocupe cargo
pblico no acumulvel poder assumir o cargo de escrivo da PCDF, desde que os
horrios de trabalho sejam compatveis e ele renuncie aos vencimentos do novo cargo
pelo perodo da acumulao.
09. (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Tecnologia da Informao) A
proibio de acumular no se estende a funes em autarquias, fundaes pblicas e
empresas pblicas, salvo sociedades de economia mista da Unio e dos Estados.
acumulao de cargos, ainda que lcita, no fica condicionada comprovao da
11. (TST/ANALISTA/2008/CESPE) Considere que Carlos seja servidor pblico
ocupante de cargo comissionado em um tribunal regional do trabalho (TRT). Carlos
no pode acumular remuneradamente esse cargo pblico com outro cargo
comissionado na administrao pblica federal.
12. (FCC/2010/TRT 9 REGIO/PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
Sobre a acumulao prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar
115

a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou
emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas
da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos
cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores
hierrquicos do servidor.
d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da
e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja
cargo de confiana interino.
13. (CESPE - 2010 - ABIN - OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA - REA DE
DIREITO) Afasta-se a responsabilidade penal do servidor pblico que pratique fato
previsto, na legislao, como contraveno penal, dada a baixa lesividade da conduta,
subsistindo a responsabilidade civil e administrativa.
14. (PROVA PARA JUIZ DO TRABALHO DE 2000) No que se refere s
responsabilidades do servidor pblico civil, assinale a alternativa incorreta:
a) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, sempre doloso, que
resulta em prejuzo ao errio ou a terceiros.
b) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
c) A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou funes.
d) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
15. (FCC/2010/DPE/SP/Oficial de Defensoria Pblica) A responsabilizao do
funcionrio pblico na esfera administrativa
a) impede a instaurao de processo para aplicao de penalidade civil ou penal.
b) no exime o funcionrio da responsabilidade civil ou criminal cabvel.
c) no exime o funcionrio da responsabilidade penal, vedada, entretanto, a
responsabilizao civil.
d) impede a instaurao de processo penal, cabvel, apenas o arbitramento de
indenizao na esfera civil.
e) no exime o funcionrio da responsabilidade civil, ficando o processo, no entanto,
suspenso at o trnsito em julgado da deciso administrativa.
16. (MP /RJ 2002 Secretrio de Procuradoria - NCE) Jos, servidor pblico, est
respondendo processo administrativo disciplinar por fato que constitui ilcito
administrativo e, ao mesmo tempo, a processo criminal por ilcito penal
decorrente do mesmo fato. A deciso do juiz criminal repercutir na instancia
administrativa se:
a) absolver o servidor por existir circunstncia que isente o ru de pena;
b) absolver o servidor por ineficincia de prova;
c) absolver o servidor por reconhecer no constituir, o fato, infrao penal;
d) declarar inexistente o fato.
116

(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE)
O
funcionrio
que,
demitido
17.
administrativamente do servio pblico por ter praticado infrao tambm capitulada
como crime, seja absolvido do crime por insuficincia de provas, dever ser
reintegrado no cargo efetivo.
18. (AUGEM/AUDITOR/2008/CESPE) Se o servidor cometer infrao que , ao
mesmo tempo, definida em lei como ilcito penal e ilcito administrativo, e o juiz
absolver o servidor por insuficincia de provas, ento ele no poder ser punido na
esfera administrativa.
19. (TJSE/MAGISTRATURA/2008/CESPE) A absolvio criminal s afastar a
persecuo no mbito da administrao no caso de
a) ficar provada na ao penal a inexistncia do fato ou a negativa de autoria.
b) insuficincia de provas para demonstrao da participao do servidor no ilcito.
c) ocorrer prescrio da pretenso punitiva.
d) ocorrer prescrio da pretenso executria.
e) o Ministrio Pblico propor a suspenso do processo no rito do juizado especial
criminal.
20. (TJ/RJ/ANALISTA/2008/CESPE) Considere a seguinte situao hipottica. Breno
foi punido com a pena administrativa de demisso do servio pblico. No entanto, nos
autos da ao penal movida pelo Ministrio Pblico, a justia absolveu Breno, sob o
fundamento de que no havia provas nos autos de sua participao no mesmo evento
que gerou a sua demisso. Nessa situao, Breno dever ser reintegrado no cargo.
21. (FCC/2010/TRT 9 REGIO/PR/Tcnico Judicirio/Tecnologia da Informao)
Sobre as responsabilidades do servidor pblico previstas na Lei no 8.112/1990,
INCORRETO afirmar
a) A obrigao de reparar o dano causado pelo servidor no se estende aos seus
sucessores hereditrios.
b) As sanes penais, civis e administrativas podero cumular-se, sendo
c) O servidor responde perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, por danos
causados a terceiros desde que tenha agido com dolo ou culpa.
d) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao
servidor, nessa qualidade.
22.
(FCC/2010/TRT - 9 REGIO/PR/Tcnico Judicirio/Tecnologia da
Informao) Dentre as penalidades previstas na Lei n 8.112/1990, NO se inclui
a
a) advertncia.
b) destituio de funo comissionada.
c) suspenso.
d) aposentadoria compulsria.
e) cassao de aposentadoria.
23. (TCNICO JUDICIRIO/2001/TRE/NCE) Uma das punies que no podem ser
aplicadas aos servidores pela Administrao Pblica :
a) destituio de cargo em comisso; b) exonerao;
c) suspenso;
d) advertncia;
e) cassao de disponibilidade.
117

24. (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Na aplicao das penalidades, sero
consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela
provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais, sendo que as penalidades de advertncia e de suspenso
tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
25. (FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - Engenharia Civil) Por ter incidido
em infrao disciplinar, Lcio, servidor pblico federal, sofreu pena de
advertncia, enquanto Regina, tambm servidora pblica federal, recebeu pena
disciplinar de trinta dias de suspenso. Deve ser considerado que essas
penalidades tero seus registros cassados aps o decurso, respectivamente, de
a) dois e quatro anos de efetivo exerccio, se o servidor no praticar a mesma infrao
disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento no surte efeitos
retroativos.
b) dois e cinco anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar,
c) trs e cinco anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar, sendo que o cancelamento da penalidade no
surte efeitos retroativos.
d) trs e seis anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar,
e) quatro e oito anos de efetivo exerccio, sendo irrelevante a prtica de nova infrao
disciplinar, considerando que o cancelamento no surte efeitos retroativos.
26. (PROVA PARA JUIZ DO TRABALHO DE 2000) No que concerne s
penalidades aplicveis ao servidor pblico regido pela Lei n 8.112/ 90, a
demisso ser aplicada nos seguintes casos de prticas de ato proibido ao
servidor, exceto:
a) proceder de forma desidiosa;
b) praticar usura sob qualquer de suas formas;
c) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
d) manter, sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
e) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica.
27. (AUDITOR FISCAL DA PREVIDNCIA SOCIAL/AFPS/2002/ESAF) Conforme
previso expressa contida na Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico
dos servidores pblicos da Unio, a violao de regra legal proibitiva de coagir
subordinado, para filiar-se a determinado partido poltico, sujeita o agente
primrio penalidade administrativa disciplinar de:
a) advertncia;
b) suspenso de 30 dias;
c) suspenso superior a 30 dias;
d) demisso;
e) destituio do cargo comissionado.
28. (FCC/2010/TRE-RS/Analista Judicirio/rea Judiciria) Sobre a suspenso
prevista como penalidade na Lei n 8.112/90, correta a afirmao
a) A penalidade de suspenso ter seus registros cancelados, aps o decurso de trs
anos de efetivo exerccio se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
118

b) Ser punido com suspenso de at trinta dias o servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
c) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
d) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a
penalidade de demisso, no podendo exceder de noventa dias.
e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabvel, surtir efeitos
retroativos data da sua aplicao, fazendo jus o servidor ao pagamento da
remunerao respectiva, bem como contagem do tempo de servio para todos os
efeitos.
29. (CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA - REA DE
TECNOLOGIA DA INFORMAO) O servidor pblico que faltar ao servio
injustificadamente estar sujeito pena de censura, aplicvel pela comisso de tica,
mas no perda da remunerao do dia no trabalhado.
30. (DPU/2007/DEFENSOR PBLICO/CESPE) Antnio, ex-servidor pblico federal,
foi punido com a pena de cassao de aposentadoria por meio de portaria do ministro
de Estado competente, publicada no dia 10/2/2007. Nessa situao, conforme
jurisprudncia do STF, essa punio no poderia ser aplicada, j que, com a EC no
20/1998, o regime previdencirio prprio dos servidores pblicos passou a ser
contributivo, o que afastou a relao jurdica estatutria da relao jurdica
previdenciria dos servidores pblicos.
31. (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) O ato de aposentadoria do servidor
impede a instaurao de processo administrativo disciplinar para apurao de falta por
ele eventualmente praticada no exerccio do cargo, se a sano aplicvel for a de
demisso.
destituio de cargo em comisso exercido por ocupante de cargo efetivo ser
aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de advertncia.
33. (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) O servidor pblico federal que for
demitido por ter atuado ilegalmente como procurador em sua repartio pblica poder
retornar imediatamente ao servio pblico, se for aprovado em novo concurso pblico.
34. (TRT9/ANALISTA/2007/CESPE) Pedro, servidor pblico federal ocupante de
cargo efetivo, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, no perodo de
2/5/2002 a 10/6/2002. Em razo disso, foi aberto contra ele um processo
administrativo disciplinar, em 15/8/2006. Se Pedro for punido com a penalidade de
suspenso, os seus registros sero cancelados com o decurso de prazo de 3 anos de
efetivo exerccio, desde que no pratique, nesse perodo, nova infrao.
administrativo disciplinar, em 15/8/2006. O prazo prescricional de 5 anos fixado na Lei
n 8.112/1990 no ser, necessariamente, aplicado na hiptese.
119

36. (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Se um servidor acumular dois cargos
pblicos indevidamente, dever ser instaurado PAD, no rito ordinrio, o qual
culminar, na hiptese de se provar o fato, na demisso do servidor, esteja ele
acumulando os dois cargos de boa ou m-f.
administrativo disciplinar, em 15/8/2006. Nos autos do processo administrativo em tela,
que dever ser submetido ao rito sumrio, ser imperioso que se demonstre a
inteno de Pedro em abandonar o cargo, para que seja aplicada essa penalidade de
demisso.
01) D, 02) C, 03) C, 04) correta, 05) D, 06) E, 07) C, 08) errada, 09) errada, 10) errada, 11) correta, 12)
A, 13) errada, 14) A, 15) B, 16) D, 17) errada, 18) errada, 19) A, 20) errada, 21) A, 22) D, 23) B, 24)
correta, 25) C, 26) D, 27) A, 28) D, 29) errada, 30) errada, 31) errada, 32) errada, 33) errada, 34) errada,
35) correta, 36) errada, 37) correta
Data
Data
Data
N questes
37
N questes
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N questes
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Acertos
% acerto
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Acertos
% acerto
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N questes
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Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
EXERCCIO DE FIXAO SOBRE

LEI 8.112/90
Nas questes abaixo, julgue os itens:
1) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de
direito ou interesse legtimo.
2) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso, podendo ser renovado uma vez.
3) Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises
sobre os recursos sucessivamente interpostos.
4) O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 15
(quinze) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso
recorrida.
5) Em nenhuma hiptese, o recurso poder ser recebido com efeito suspensivo.
6) O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso
e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
120

patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte)
dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
7) O prazo de prescrio ser contado da data da ocorrncia do fato.
8) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a prescrio.
9) Se houver interesse pblico, possvel relevar a prescrio.
10) A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
11) dever do servidor exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo.
12) dever do servidor ser leal s instituies a que servir.
13) dever do servidor observar as normas legais e regulamentares.
14) dever do servidor cumprir quaisquer ordens superiores.
15) dever do servidor levar ao conhecimento da autoridade superior as
irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo.
16) dever do servidor zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio pblico.
17) dever do servidor representar contra legalidades.
18) Ao servidor proibido ausentar-se do servio durante o expediente.
19) Ao servidor proibido retirar qualquer documento ou objeto da repartio.
20) Ao servidor proibido recusar f a documentos pblicos.
21) Ao servidor proibido opor qualquer resistncia ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio.
22) Ao servidor proibido promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio.
23) Ao servidor proibido cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado.
24) Ao servidor proibido coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico.
25) Ao servidor proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o terceiro grau civil.
26) Ao servidor proibido valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem,
em detrimento da dignidade da funo pblica.
121

27) Ao servidor proibido, em qualquer caso, ser scio ou acionista de sociedade
privada, personificada ou no personificada.
28) Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o terceiro grau, e de cnjuge ou companheiro.
29) Ao servidor proibido cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias.
30) Ao servidor proibido recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
31) Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao
remunerada de cargos pblicos.
32) A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do
Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
33) A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
34) O servidor no poder, em qualquer hiptese, exercer mais de um cargo em
comisso.
35) O servidor vinculado ao regime da Lei 8.112/90, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver
compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas
autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
36) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies.
37) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
38) Em caso de falecimento do servidor, a obrigao de reparar o dano no se
estende os sucessores.
39) A responsabilidade penal abrange os crimes, estando afastadas as contravenes.
40) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
41) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, bem como a decorrente de
insuficincia de provas.
42) So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada; VII multa; VIII - exonerao.
122

43) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a
penalidade de demisso, no podendo exceder de 60 (sessenta) dias.
44) Ser punido com suspenso de at 30 (trinta) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
45) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder
ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento
ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
46) As penalidades de suspenso e advertncia tero seus registros cancelados, aps
o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
47) O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
48) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas, o servidor ser notificado, por intermdio de sua chefia imediata, para
apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e,
na hiptese de omisso, adotar-se- procedimento ordinrio para a sua apurao e
regularizao imediata.
49) No procedimento para apurao de acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas o prazo para apresentao de defesa escrita de 10 (dez) dias.
50) A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boaf, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do
outro cargo.
51) O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar para apurao de
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas no exceder trinta dias,
contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua
prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem.
52) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
53) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo
ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de advertncia, suspenso
e de demisso.
54) Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por
trinta dias consecutivos.
55) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada,
por sessenta dias consecutivos, durante o perodo de doze meses.
56) Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado o
procedimento sumrio.
123

57) A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis
com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo
em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e
oitenta) dias, quanto advertncia.
58) O prazo de prescrio comea a correr da data de ocorrncia do fato.
59) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
60) Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um)
dia, para se alistar como eleitor; II - por 2 (dois) dias, para doao de sangue; III - por
8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge,
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou
tutela e irmos.
61) Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio
do cargo, independente de compensao de horrio.
62) Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia,
quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de
compensao de horrio.
63) Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica
tambm ser concedido horrio especial, independente de compensao de horrio.
64) Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em
instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga.
GABARITO: 1) V, 2) F, 3) V, 4) F, 5) F, 6) V, 7) F, 8) F, 9) F, 10) V, 11) V, 12) V, 13) V, 14) F, 15) V, 16)
V, 17) F, 18) F, 19) F, 20) V, 21) F, 22) V, 23) V, 24) V, 25) V, 26) V, 27) F, 28) F, 29) V, 30) V, 31) V, 32)
V, 33) V, 34) F, 35) V, 36) V, 37) V, 38) F, 39) F, 40) V, 41) F, 42) F, 43) F, 44) F, 45) V, 46) F, 47) V, 48)
F, 49) F, 50) V, 51) V, 52) V, 53) F, 54) F, 55) F, 56) V, 57) V, 58) F, 59) V, 60) E, 61) E, 62) E, 63) E,
64) C.
Data
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Acertos
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Acertos
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Acertos
% acerto
Com esses exerccios da Lei 8.112/90 encerro essa minha terceira aula.
Qualquer dvida s fazer contato.
Grande abrao
124

Armando Mercadante
mercadante@pontodosconcursos.com.br
125

Aula 8.112

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LEI 8.

112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

Lei 8.112 - teoria e exerccios

Nessa aula sero abordadas as seguintes matrias:

Grande abrao e tima aula,

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

- Servidor estudante: quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio

- Servidor portador de deficincia: quando comprovada a necessidade por

- Servidor que tenha filho ou dependente portador de deficincia fsica:

- Servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do caput

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

J o art. 99 prescreve que ao servidor estudante que mudar de sede no

Essa regra aplica-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do

O entendimento do STF que a congeneridade deve ser observada, ou

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos

TEMPO CONTADO APENAS PARA EFEITO DE APOSENTADORIA E

o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;

a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com

a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2o;

o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;

o tempo de servio relativo a tiro de guerra;

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado

O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas,

A petio ser dirigida autoridade competente para decidi-la e

Uma vez apresentado, o requerimento deve ser despachado em 5 dias e

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

Prescrio do direito de petio:

demais casos, salvo quando outro

Informaes importantes sobre a prescrio:

O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato

O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a

A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela

cabvel pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o

O prazo para sua interposio de 30 (trinta) dias, a contar da publicao

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

Em caso de provimento pedido de reconsiderao, os efeitos da deciso

cabvel recurso no prazo de 30 dias a contar da publicao ou da cincia

- do indeferimento do pedido de reconsiderao;

- das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

O recurso deve ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver

Ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente

O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade

Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do

Veja a questo abaixo sobre direito de petio:

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

A banca tentar complicar sua vida em apenas algumas proibies, quando

ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do

retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer

opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;

cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCCIOS)

ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de

Importante: essa proibio no se aplica s seguintes hipteses:

participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou

atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes

manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,

companheiro ou parente at o segundo grau civil;

Segue quadro com os deveres e proibies listados na Lei 8.112/90:

exercer com zelo e dedicao as