Aula 8112

LEI 8.
112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

PROFESSOR: ARMANDO MERCADANTE
Lei 8.112 - teoria e exerccios

(ANALISTA E TCNICO DO INSS)
(aula 2 23/03/2011)
Prezado(a) aluno(a),
Nessa aula sero abordadas as seguintes matrias:

Vencimento e remunerao (arts. 40 a 48);
Vantagens (arts. 49 a 76);
Frias (arts. 77 a 80);
Licenas (arts. 81 a 92);
Afastamentos (arts. 93 a 96).
Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.
Grande abrao e tima aula,
Armando Mercadante
mercadante@pontodosconcursos.com.br
50
www.pontodosconcursos.com.br
LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

PONTO 2
Lei 8.112/90 (cont...)
Vencimento e remunerao
(art. 40 a 48)
A Lei 8.112/90 em seus arts. 40 e 41 traz respectivamente os conceitos de
vencimento e remunerao:
- Vencimento: a retribuio pecuniria, ou seja, em dinheiro, pelo

exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Remunerao a
retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridade
hierrquica superior. (errada)
(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Vencimento a
remunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei. (errada)
Quanto a esse ponto, peo seu cuidado com duas pegadinhas de concurso
pblico: 1) o vencimento no remunera emprego pblico, mas sim cargo
pblico; 2) a fixao de vencimento, bem como as posteriores modificaes,
dependem de lei especfica. o que diz o art. 37, X, CF: a remunerao dos
servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente
podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa
privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma
data e sem distino de ndices.
- Remunerao: o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens

pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
Pode estar certo(a) que o que vou dizer agora questo de prova: nenhum
servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo (art. 41, 5o). A Lei
8.112/90 foi alterada e no mais diz vencimento, mas sim remunerao.
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Portanto, o vencimento do servidor pode ser inferior ao salrio mnimo,
havendo vedao quanto remunerao! Pegadaa de prova....muito
cuidado!!!
Tal concluso tambm extrada da leitura da smula vinculante n 15 do STF:

Os artigos 7, IV, e 39, 3 (redao da EC 19/98), da Constituio,
referem-se ao total da remunerao percebida pelo servidor pblico.
A referida lei tambm determina que o vencimento do cargo efetivo,

acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. Na
realidade, esse comando j consta do art. 37, XV, CF: o subsdio e os
vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos pblicos so
irredutveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos
arts. 39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I.
(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) O vencimento do
cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. (correta)
(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O vencimento e a
remunerao do cargo efetivo, so redutveis, no podendo contudo, o servidor
receber menos que dois salrios mnimos. (errada)
Observe que a regra da irredutibilidade de vencimentos no absoluta, pois

comporta excees previstas no texto constitucional.
Quanto isonomia de vencimentos, a redao do art. 42 da Lei 8.1112/90

bem mais elucidativa do que a do art. 37, XII, CF.
Compare os dois dispositivos:

Art. 42. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores
dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas
natureza ou ao local de trabalho.
Art. 37, XII. os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder
Judicirio no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
O que extrair desses dois artigos para a prova? Se dois servidores

desempenham funes iguais ou assemelhadas, a CF lhes assegura a
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isonomia de vencimento, independentemente de trabalharem no mesmo
Poder ou em Poderes diferentes.
(CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Assegura-se a isonomia de vencimentos
para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as
relativas natureza ou ao local de trabalho. (correta)
Qual a pegadinha de prova? A isonomia no de remunerao, mas sim de

vencimento, pois as vantagens pessoais so ressalvadas no art. 42.
Dessa forma, dois digitadores, um do Poder Executivo e outro do Legislativo,
ao desempenharem as mesmas atribuies, tero os mesmos vencimentos (eu
digo em sala que a primeira linha do contracheque), porm, no
necessariamente tero a mesma remunerao (vencimento + vantagens
pecunirias permanentes), pois um pode ter mais tempo de servio que o outro
e ter acumulado qinqnios, por exemplo. Ou seja, apesar de o vencimento
ser o mesmo, a remunerao ser diferente.
No seu art. 42, a Lei 8.112/90 trata dos limites remuneratrios dos servidores.
Ignore o caput desse artigo e estude a matria pelo o art. 37, XI, CF:
XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos
pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos e
os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos
cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra
natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do
Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio
do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do
Governador no mbito do Poder Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais
e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos Desembargadores
do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por
cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal
Federal, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do
Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.
Creio que ficar mais fcil estudar esse inciso por meio do quadro abaixo:
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TETO REMUNERATRIO
Subsdio dos Ministros do Supremo Tribunal Federal
SUBTETOS
Ministros do STF
Unio
Governador
Estados e Poder Executivo
Distrito
Poder Legislativo Dep. Estaduais/Distritais
Federal
Desembargadores do TJ (limitado a
Poder Judicirio
90,25%** dos subsdios dos Min. do STF)
Municpios Prefeitos
* o teto no pode ser ultrapassado, mas pode ser igualado, significando que legtimo que
servidor receba remunerao idntica ao subsdio dos Ministros do STF.
** esse limite tambm aplicvel aos membros do MP, Defensores Pblicos e Procuradores.
Algumas consideraes importantes sobre esses limites remuneratrios:
1) Esto abrangidas pela regra todas as espcies remuneratrias e vantagens

recebidas pelos servidores, com excluso das parcelas indenizatrias. Veja
o que diz o art. 37, 11, CF: No sero computadas, para efeito dos limites
remuneratrios de que trata o inciso XI do caput deste artigo, as parcelas
de carter indenizatrio previstas em lei.
A Lei 8.112/90 prev como parcelas indenizatrias: dirias, ajuda de custo,

transporte e auxlio moradia.
Contudo, h parcelas de carter remuneratrio que so excludas desses

limites, conforme preceitua art. 42, pargrafo nico, da referida lei, a saber:
gratificao natalina; adicional pelo exerccio de atividades insalubres,
perigosas ou penosas; adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno e adicional de frias.
Alm dessas, esto fora do limite do teto remuneratrio, dentre outras: abono
de permanncia em servio (art. 40, 19, CF) e remunerao de
magistrados e membros do MP pelo exerccio de magistrio.
2) Esses limites so aplicveis Unio, Estados, DF e Municpios, bem como

s suas respectivas autarquias e fundaes pblicas. Relativamente s
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empresas pblicas e sociedades de economia mista, e suas subsidirias,
nos termos do art. 37, 9, CF, referidos limites apenas sero aplicveis se
receberem recursos da administrao direta para pagamento de despesas
de pessoal ou de custeio em geral.
3) Fica facultado aos Estados e ao Distrito Federal fixar, em seu mbito,

mediante emenda s respectivas Constituies e Lei Orgnica, como limite
nico, o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de
Justia, limitado a 90,25% do subsdio mensal dos Ministros do STF, no se
aplicando o disposto neste pargrafo aos subsdios dos Deputados Estaduais e
Distritais e dos Vereadores (art. 37, 12, CF);
4) No julgamento da ADIMC 3.854/DF (28.02.07), o STF considerou

inconstitucional
distino
feita
entre
magistrados
federais
magistrados estaduais. Se voc verificar o quadro acima perceber que o

limite dos magistrados federais o subsdio dos Ministros do STF, enquanto os
magistrados estaduais tm como o subteto o subsdio dos Desembargadores
do TJ, que por sua vez limitado a 90,25% do subsdio dos Ministros do STF.
Diante dessa deciso, no h mais aplicao do limite referido para
magistrados estaduais e tambm para desembargadores do TJ (que afinal
de contas so magistrados). Esses, portanto, no possuem mais subteto,
mas apenas teto constitucional.
Ultrapassados os comentrios sobre teto e subtetos constitucionais, vamos

tratar especificamente de hipteses de perda de remunerao e incidncia de
descontos.
Quanto perda da remunerao, o art. 44 da Lei 8.112/90 determina que

o servidor perder:
a) a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;

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b) a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias

justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97 (doao de
sangue, alistamento como eleitor, casamento, falecimento do cnjuge,
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmos), e sadas antecipadas, salvo na hiptese de
compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser
estabelecida pela chefia imediata.
Em seu pargrafo nico ressalva que as faltas justificadas decorrentes de

caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da
chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
Quanto aos descontos, preceitua o art. 45 que, salvo por imposio legal (ex:
imposto de renda) ou mandado judicial (ex: penso alimentcia), nenhum
desconto incidir sobre a remunerao ou provento.
(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Salvo por
imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou
provento. (correta)
Cuidado para no confundir na prova o contedo desse art. 45 com o do art. 48

assim redigido: o vencimento, a remunerao e o provento no sero
objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao
de alimentos resultante de deciso judicial.
(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) A remunerao e o
provento podero ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro ou penhora.
(errada)
(TRE/MT/TCNICO JUDICIRIO/CESPE/2010) Acerca do que dispe a Lei n.
8.112/1990 e alteraes em relao a vencimento, remunerao e vantagens,
assinale a opo correta.
a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico
efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes e
indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer feito. (as
gratificaes incorporam)
c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento do
servidor. (deciso judicial tambm)
d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio extraordinrio.
(o servidor faz jus a horas extras)
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e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial.
Preste ateno que nesse ltimo artigo no h referncia imposio legal,

mas to somente a ordem judicial.
Alm disso, mediante autorizao do servidor, poder haver consignao

em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e
com reposio de custos (ex: emprstimos consignados).
As reposies (decorrem de pagamentos feitos a maior pelo Poder Pblico) e

indenizaes (quando o servidor causa prejuzo ao Poder Pblico, como, por
exemplo, servidor que danifica veculo oficial) sero previamente comunicadas
ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo
mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
Algumas regras devem ser observadas para efeito reposio e indenizao:
- o valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10%

da remunerao, provento ou penso;
- quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do

processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma
nica parcela.
- na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso

liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou
rescindida, sero eles atualizados at a data da reposio.
Quando o servidor que estiver em dbito com o Poder Pblico for demitido,
exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter
o prazo de sessenta dias para quitar o dbito, sob pena de inscrio em dvida
ativa para cobrana pela Procuradoria Federal.
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(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) O servidor em dbito com
o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade
cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. (correta)
(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) O servidor em dbito
com o errio, que for demitido, ter que quitar o dbito no ato da exonerao, vedado
prazo ou parcelamento da dvida. (errada)
Vantagens: indenizaes
(art. 51 a 60-E)
No
art.
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constam
as
vantagens
pagas
para
ao
servidor
federal: indenizaes, gratificaes e adicionais.
Quanto a essas vantagens, guarde as seguintes informaes para sua prova:

indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito, enquanto as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei.
(CESPE - 2010 - MS - Tcnico de Contabilidade) Alm do vencimento, podero ser
pagos ao servidor indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as primeiras se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. (errada)
importante que decore quais so as indenizaes: ajuda de custo, dirias,

transporte e auxlio-moradia.
(CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea
pblicos podem, alm do vencimento, receber como
gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se a
indenizao de transporte. O auxlio-moradia categorizado
(errada)
Judiciria) Os servidores
vantagens indenizaes,
ajuda de custo, dirias e
como vantagem adicional.
Vamos analisar cada uma das indenizaes:
- Ajuda de custo:
devida quando o servidor, no interesse do servio, deslocado para nova

sede com mudana de domiclio em carter permanente. Se o servidor
requerer o deslocamento no far jus indenizao.
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Tambm receber ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio,
for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
Contudo, no ter direito indenizao o servidor que se afastar do cargo, ou

reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) No ser concedida
ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de
mandato eletivo. (correta)
Agora, caso o servidor no se apresente injustificadamente na nova sede no

prazo de 30 (trinta) dias ficar obrigado a devolver a ajuda de custo.
O objetivo de seu pagamento compensar as despesas do servidor com a

instalao em seu novo domiclio.
Ser calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a

importncia correspondente a 3 (trs) meses.
A Administrao Pblica, alm de pagar a ajuda de custo, tambm arcar com

as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo
passagem, bagagem e bens pessoais.
famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de

custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1
(um) ano, contado do bito.
(CESPE/AGENTE PF-REGIONAL/2004) Considere a seguinte situao hipottica.
Andria, agente de polcia federal, foi removida, de ofcio, de Manaus-AM para MacapAP, para onde se mudou com seu marido e sua filha. Um ano depois, Andria faleceu
em decorrncia de ferimento recebido durante operao policial realizada no Amap, o
que fez com que sua famlia decidisse imediatamente retornar a Manaus. Nessa
situao, o Estado deve conceder transporte ao marido e filha de Andria, para seu
regresso a Manaus. (correta)
- Dirias:
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Enquanto ajuda de custo devida pelo deslocamento definitivo do servidor, a
diria devida pelo deslocamento eventual.
Diz o art. 58 que sero devidas passagens e dirias para o servidor que, a
servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto
do territrio nacional ou para o exterior.
As dirias so destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias

com pousada, alimentao e locomoo urbana.
Caso o servidor receba as dirias e no se afaste da sede, por qualquer

motivo, ficar obrigado a devolv-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Da mesma forma, se retornar sede em prazo menor do que o previsto para
o seu afastamento, restituir, no prazo de 5 dias, as dirias recebidas em
excesso.
A diria ser paga por dia de afastamento, salvo quando o deslocamento

constituir exigncia permanente do cargo, hiptese em que o servidor
no far jus a dirias.
Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma

regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas
por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle
integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos
rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se
houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero
sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.
Em outras hipteses, quando no exigir pernoite fora da sede ou quando a

Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por
dirias, ser devida pela metade.
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- Indenizao de Transporte:
Ser devida ao servidor que tiver despesas com a utilizao de meio prprio
de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies
prprias do cargo.
- Auxlio-Moradia:
Das indenizaes, que mais d trabalho na prova, pela quantidade de

informaes. Mas vamos com jeito para tirar de letra...
Para que serve?

Ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com
aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa
hoteleira.
Quando pago?
No prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.
Quem recebe?
Servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em
comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado
ou equivalentes.
Qual o perodo de pagamento?

Dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, no ser concedido por prazo
superior a 8 (oito) anos.
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No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional
disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar
sendo pago por um ms.
Qual o valor do auxlio moradia?

A Lei 8.112/90 no precisa um valor, mas cria limites. O valor mensal do
auxlio-moradia limitado a 25% do valor do cargo em comisso, funo
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
Alm disso, o valor do auxlio-moradia no poder superar 25% da

remunerao de Ministro de Estado.
De qualquer forma, independentemente do valor do cargo em comisso ou

funo comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos
o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00.
Significa que se o servidor recebe R$5.000,00 e teve um gasto de R$1.700,00

com aluguel, esse valor ser ressarcido, apesar de ser superior a 25% de sua
remunerao. Pense assim: gastou R$1.800,00 recebe, independentemente do
valor da remunerao. Valores acima dessa quantia devem observar os dois
limites de 25% (remunerao do servidor e remunerao de Ministro de
Estado).
Quais so os requisitos para recebimento?

Certamente a parte mais enjoada...
- no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;
- o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;
- o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido

proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de
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imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote
edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a
sua nomeao;
- nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;
- o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no

se enquadre nas hipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana, aglomerao,
microrregio ...), em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor;
- o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos

ltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de
confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse
perodo; e
- o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou

nomeao para cargo efetivo.
- o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006.
Sei que a matria quando envolve a Lei 8.112/90 fica mais pesada em certos
trechos, mas lembre-se que justamente nessas partes que voc tem que se
esforar para fazer diferente.
Vantagens: gratificaes e adicionais

(art. 61 a 76-A)
Voc perceber que essa parte da matria bem tranquila nas provas, apesar
de ser um estudo mais montono por envolver apenas leitura de artigos da lei.
Mas vale ponto na prova e por isso temos que cair de cabea...
63

De acordo com art. 61, os servidores fazem jus s seguintes retribuies,
gratificaes e adicionais:
- retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;

- gratificao natalina;
- adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
- adicional pela prestao de servio extraordinrio;
- adicional noturno;
- adicional de frias;
- outros, relativos ao local ou natureza do trabalho;
- gratificao por encargo de curso ou concurso.
Vamos analisar cada um deles:
1)
Retribuio
pelo
Exerccio
de
Funo
de
Direo,
Chefia
Assessoramento:
Basta saber que paga para servidor ocupante de cargo efetivo investido em
funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em
comisso ou de Natureza Especial. Ou seja, paga para servidor que
ocupa cargo em comisso ou exera funo de confiana.
2) Gratificao Natalina
o nosso conhecido 13 salrio, que ser paga at o dia 20 de dezembro.
Ela calculada com base na remunerao a que o servidor fizer jus em

dezembro, correspondendo a 1/12 por ms de exerccio no respectivo ano.
Ateno, pois s ser considerada como ms integral frao igual ou
superior a 15 dias. Portanto, se o servidor trabalhou 2 meses e 14 dias,
receber 2/12 de gratificao natalina. Se trabalhou 2 meses e 15 dias,
receber 3/12.
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Quando o servidor for exonerado, receber a gratificao proporcionalmente

aos meses de exerccio, sendo o clculo realizado com base na remunerao
do ms em que ocorreu a exonerao.
Por fim, a gratificao natalina no ser considerada para clculo de

qualquer vantagem pecuniria.
3) Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas:
Quando o servidor, no exerccio de suas funes, tem contato habitual

(constante) com substncias que podem prejudicar sua sade far jus ao
adicional de insalubridade.
J o adicional de periculosidade devido quando o servidor, ao exercer so

funes, coloca em risco sua integridade fsica.
Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo do como exemplos, respectivamente,

servidores que trabalham com raios X e com redes de alta tenso.
Referidos adicionais so pagos enquanto durarem as condies ou os riscos

para sua concesso. Uma vez eliminados, os respectivos pagamentos so
interrompidos.
Esto previstos no art. 68: Os servidores que trabalhem com habitualidade

em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas,
radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o
vencimento do cargo efetivo.
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no so cumulativos,

devendo o servidor que fizer jus aos dois optar por um deles.
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A Lei 8.112/90 destaca duas situaes especiais: 1) servidoras gestantes ou
lactantes; 2) servidores que operam com raios X.
A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e

a lactao, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no
penoso e no perigoso.
Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero

submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses.
Por fim, o adicional de atividade penosa, que ser devido aos servidores em
exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o
justifiquem.
4) Adicional por Servio Extraordinrio:
Nossa conhecida hora extra. Muito cuidado com uma pegadinha envolvendo a
Constituio Federal. Se voc abrir a CF em seu art. 7, XVI, constar que ela
prev o pagamento de adicional por servio extraordinrio no percentual de no
mnimo 50% do normal. J a Lei 8.112/90 fixou em 50% o acrscimo em
relao hora normal de trabalho.
O servio extraordinrio s permitido para atender a situaes excepcionais

e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.
5) Adicional Noturno:
Considera-se servio noturno aquele prestado entre 22 horas de um dia e 5

horas do dia seguinte.
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O adicional noturno equivale a 25% do valor pago pela hora normal. Portanto,
se voc recebe R$10,00 por hora, sua hora noturna ser de R$12,50.
A hora noturna no considerada de 60 minutos, mais sim cinqenta e dois

minutos e trinta segundos.
Agora, suponhamos que a jornada do servidor seja de 14hs s 22hs (portanto,

de 8 hs). Se ele trabalhar at as 23hs, far jus a hora extra e adicional noturno.
Ok? Como fazer o clculo? Primeiro calcule o valor com hora-extra, para
depois aplicar o adicional noturno. Portanto, se o servidor ganha R$10,00 por
hora, primeiro aplique o percentual de 50% (hora-extra), passando a hora para
R$15,00. Depois aplique o de 25% (ad. noturno) sobre esse valor. Eu uso o
seguinte macete para no errar: entre extra e noturno incide primeira a extra,
pois o e vem primeiro que o n.
6) Adicional de Frias:
o chamado tero constitucional. pago por ocasio das frias do servidor,

correspondendo a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.
Aqui tambm tem pegadinha, pois a CF em seu art. 7, XVII, prev o

pagamento de pelo menos 1/3 a mais, enquanto a Lei 8.112 prev 1/3.
Quando o servidor tambm recebe retribuio por exercer funo de confiana

ou cargo em comisso, sobre esse valor tambm incidir o 1/3 de frias.
Portanto, se ganho R$2.000,00 no cargo efeito + R$1.000,00 no cargo em
comisso, o 1/3 incide sobre R$3.000,00.
7) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso:
67

Juntamente com o auxlio moradia, essa gratificao campe de reclamao
dos concurseiros. Como dizem aqui na minha querida MG, trem chato! (rs...)
Vamos ver o que eu consigo fazer....transformar esse jil em fil no tem jeito,
mas temos que pelo menos tentar (rs...)
Quem recebe a gratificao por encargo de curso ou concurso?
Servidor que, em carter eventual, desempenhe as atividades abaixo listadas

sem prejuzo do exerccio do seu cargo:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de

treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para

anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de
questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico

envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e
avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as
suas atribuies permanentes;
IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou

de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.
Decorar esses incisos eu no recomendo, mas vejo com bons olhos voc
buscar um atalho.
Faa a seguinte associao: a gratificao ser paga quando o servidor estiver

envolvido
na
organizao/execuo
de
CURSO
DE
FORMAO,
TREINAMENTO, PROVAS, VESTIBULARES e CONCURSOS PBLICOS.
68

Alguns alunos pensam apenas em TREINAMENTO E PROVAS, pois so
palavras que j abrangem as demais.
Grave a idia ao invs de decorar! Nessa parte, a dica que eu lhe dou.
Qual o valor da gratificao?
Aqui voc deve decorar dois percentuais: 2,2% e 1,2%.
Esses percentuais corresponde ao valor mximo da hora trabalhada e incidiro

no sobre a remunerao do servidor, mas sim sobre o maior vencimento
bsico da administrao pblica federal. Olha a pegadinha de prova!
As atividades esto divididas em 4 incisos, sendo dois para cada percentual.

Portanto, 2,2% para os incisos I e II (2,2%) e incisos III e IV (1,2%).
A melhor maneira de buscar um macete usando palavras constantes dos

incisos do art. 76-A, pois a banca, nessa questo, vai cobrar a decoreba.
Obviamente que aqui no existe um mtodo infalvel, mas a associao abaixo
ajuda bastante:
INSTRUTOR + PARTICIPAR DE BANCA ou COMISSO 2,2%
LOGSTICA + APLICAO/FISCALIZAO/AVALIAO 1,2%
A retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho

anuais, salvo situao excepcional, devidamente justificada e previamente
aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar
o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais.
Por fim, se eu tivesse que apostar numa questo para a sua prova
relativamente a essa gratificao seria a seguinte: a Gratificao por Encargo
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de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do
servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de
clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo
dos proventos da aposentadoria e das penses.
Frias
(art. 77 a 80)
O servidor tem direito a 30 dias de frias, que podem ser parceladas em at 3
etapas, a seu pedido e no interesse da administrao (deciso discricionria).
O pagamento da remunerao das frias efetuado at 2 dias antes do seu

incio e em caso de parcelamento o tero constitucional pago quando da
utilizao do primeiro perodo.
No caso de necessidade do servio, as frias podem ser acumuladas at o

mximo de dois perodos.
(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Ressalvadas as hipteses em que haja
legislao especfica, o servidor far jus a 30 dias de frias, que podem ser
acumuladas at o mximo de:
a) dois anos; b) trs anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.
Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de

exerccio.
As faltas que o servidor teve durante o perodo aquisitivo no podem ser

descontadas nas frias.
Quando o servidor for exonerado do seu cargo efetivo ou em comisso

receber indenizao referente ao perodo de frias a que tiver direito e
tambm ao perodo incompleto. A indenizao, que ser calculada com base
na remunerao do ms em que foi publicado o ato exoneratrio, ser paga na
proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio, considerando-se ms integral
70

frao igual ou superior a 15 dias. o mesmo raciocnio utilizado para clculo
do 13 salrio (gratificao natalina).
Servidores que operam direta e permanentemente com Raios X ou

substncias radioativas gozaro 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
(Tcnico Judicirio/TRT 1 regio/2004) Considerando o seu perodo de atividade
profissional, o servidor que opera direta e permanentemente com substncias
radioativas gozar frias, em dias consecutivos, da seguinte forma:
a) 50 por ano. b) 45 por ano. c) 40 por ano. d) 20 por semestre. e) 15 por semestre.
Por fim, as frias s podero ser interrompidas por motivo de calamidade

pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou
eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima
do rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma
s vez.
Licenas
(art. 81 a 92)
Conforme art. 81 da Lei 8.112/90 so as seguintes as licenas que podem ser
concedidas para o servidor:
- por motivo de doena em pessoa da famlia;

- por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
- para o servio militar;
- para atividade poltica;
- para capacitao;
- para tratar de interesses particulares;
- para desempenho de mandato classista.
A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da

mesma espcie ser considerada como prorrogao.
71

1) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia:
De incio, tome cuidado com as pessoas que a lei considera como da famlia
para fins da concesso dessa licena: cnjuge ou companheiro, pais, filhos,
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s expensas e
conste do assentamento funcional do servidor.
A licena, prevista no art. 83, s ser concedida se presentes dois requisitos:
- a doena for comprovada mediante percia mdica oficial (exigida tambm

para as prorrogaes), salvo se o prazo da licena for inferior a 15 dias, dentro
de um ano, hiptese que o art. 204 permite a dispensa da percia oficial;
(CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA - REA DE
TECNOLOGIA DA INFORMAO) Suponha que um servidor pblico apresente ao setor
de recursos humanos do rgo em que seja lotado atestado mdico particular para
comprovar que seu pai portador de doena grave e informar que necessita assisti-lo
durante a realizao de tratamento em cidade distante do local de trabalho. Nesse caso,
o referido servidor far jus a licena por motivo de doena. (errada)
- se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser

prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio.
A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo,

por at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias e,
excedendo estes prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias.
Nova licena por igual motivo somente ser concedida aps 12 (doze) meses
do trmino da ltima licena concedida.
Durante a licena vedado o exerccio de atividade remunerada.
72

2) Licena por motivo de afastamento do cnjuge:
Nos termos do art. 84, poder ser concedida licena ao servidor para
acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado (portanto, sem
pedido do servidor) para outro ponto do territrio nacional, para o exterior
ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
A licena concedida por prazo indeterminado e sem remunerao.
Caso o cnjuge ou companheiro do servidor tambm seja servidor pblico,

civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou
entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde
que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
3) Licena para o servio militar:
Quanto a essa licena a nica informao que pode ser cobrada em prova a
constante do pargrafo nico do art. 85: concludo o servio militar, o servidor
ter at 30 dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
4) Licena para atividade poltica:
Tome cuidado para no confundir licena para atividade poltica com

afastamento para exerccio de mandato eletivo. Nessa o servidor j foi eleito,
enquanto na primeira ainda est em campanha poltica.
73

Conforme art. 86, o servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante
o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral.
A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da

eleio, o servidor far jus licena, tendo direito sua remunerao por um
perodo de trs meses.
O servidor que exera cargo de direo, chefia, assessoramento,

arrecadao ou fiscalizao, se for candidato na localidade onde
desempenha suas funes, ser obrigatoriamente afastado do seu cargo a
partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral at o dcimo dia seguinte ao do pleito.
5) Licena para capacitao:
Aps cada 5 anos (qinqnio) de efetivo exerccio, o servidor poder, caso

haja interesse da Administrao (deciso discricionria), afastar-se por at trs
meses do exerccio do seu cargo efetivo, com a respectiva remunerao,
para participar de curso de capacitao profissional.
Os perodos de licena, de acordo com o art. 87, pargrafo nico, no so

acumulveis.
6) Licena para tratar de interesses particulares:
Prevista no art. 91, a licena para tratar de interesses particulares ser

concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, a critrio da Administrao
(ato discricionrio), pelo prazo de at trs anos consecutivos, podendo ser
74

interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do
servio.
A licena s poder ser concedida para o servidor que no mais esteja no

estgio probatrio.
Durante o perodo de licena o servidor no receber sua remunerao.
7) Licena para o desempenho de mandato classista:
Para fins de concesso dessa licena, consideram-se os mandatos classistas

exercidos nas seguintes entidades:
- confederao, federao e associao de classe de mbito nacional;

- sindicato representativo da categoria;
- entidade fiscalizadora da profisso.
Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou

representao nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministrio
competente.
Tambm ser concedida licena para participao na gerncia ou

administrao de sociedade cooperativa constituda por servidores
pblicos para prestar servios a seus membros.
A licena ser concedida sem remunerao e ter durao igual do

mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica
vez.
O art. 92 indica o nmero de servidores que podem ser licenciados de acordo

com a quantidade de associados na entidade:
75

At 5.000 associados
1 servidor
De 5.001 a 30.000 associados
2 servidores
Mais de 30.000 associados
3 servidores
Afastamentos
(art. 93 a 96)
So afastamentos previstos nos arts. 93 a 96-A da Lei 8.112/90:
- Para servir a outro rgo ou entidade;

- Para exerccio de mandato eletivo;
- Para estudo ou misso no exterior;
- Para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no pas.
1) Do afastamento para servir a outro rgo ou entidade:
Para exercer cargo em comisso ou funo de confiana e nos demais

casos previstos em leis especficas o servidor poder ser cedido para ter
exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou
do Distrito Federal e dos Municpios
A cesso far-se- mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.
Sendo a cesso para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana nos

rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o
nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria (quem recebe o
servidor), mantido o nus para o cedente nos demais casos. Portanto, se a
Unio cede um servidor para o Estado de Minas Gerais ser este quem arcar
com a remunerao.
Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia

mista optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo
76

efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, a
entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo
rgo ou entidade de origem.
Por fim, desde que haja autorizao expressa do Presidente da Repblica,

o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da
Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para
fim determinado e a prazo certo.
2) Afastamento para exerccio de mandato eletivo:
Ao servidor federal investido que for eleito para exercer mandato eletivo
aplicam-se as seguintes regras:
- Mandato federal, estadual ou distrital: ficar afastado do seu cargo e

receber a remunerao do cargo eletivo;
- Mandato de Prefeito: ser afastado do seu cargo, podendo optar entre essa
remunerao e a do cargo eletivo;
- Mandato de vereador: nesse caso termos duas situaes diversas:
a) se houver compatibilidade de horrio: exercer ambos os cargos,

acumulando as respectivas remuneraes;
b) se no houver compatibilidade de horrio: ser afastado do seu cargo,

podendo optar entre essa remunerao e a do cargo eletivo.
Durante o seu afastamento, o servidor continuar contribuindo para a

seguridade social como se estivesse em exerccio.
77

Alm disso, o servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder
ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela
onde exerce o mandato.
A CF, em seu art. 38, ao regular esse tema, prev em seu inciso IV que em
caso de afastamento do servidor seu tempo de servio ser contato para
todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento. Muita
ateno aqui, pois para promoo por antiguidade o tempo considerado.
3) Afastamento para estudo ou misso no exterior:
Esse afastamento para o exterior est condicionado autorizao do

Presidente da Repblica, do Presidente dos rgos do Poder Legislativo e do
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
O prazo mximo de afastamento de 4 (quatro) anos. Encerrada a misso ou

estudo, somente ser permitida nova ausncia do servidor se decorrido igual
perodo.
O servidor que obtiver esse benefcio no far jus exonerao ou licena

para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento, salvo se ressarcir o Poder Pblico das despesas havidas com
seu afastamento.
As regras acima no se aplicam aos servidores da carreira diplomtica.
O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o

Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da
remunerao.
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4) Afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto
sensu no pas:
o tema objeto da questo adotada como referncia.
Previsto no art. 96-A, trata-se de afastamento para participao em mestrado

ou doutorado em instituio de ensino no Pas e no Exterior.
So requisitos para sua concesso:
- interesse da Administrao (deciso discricionria);
- a participao no curso no possa ocorrer simultaneamente com o

exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio;
- ser titular de cargo efeito no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3

(trs) anos para mestrado (macete: mestrado tem 3 slabas) e 4 (quatro)
anos para doutorado (macete: doutorado tem 4 slabas), includo o perodo de
estgio probatrio,
- que o servidor no tenha se afastado por licena para tratar de assuntos

particulares para gozo de licena capacitao ou com fundamento nesse
artigo 96-A nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento.
No caso de ps-doutorado, alm de interesse da Administrao e

impossibilidade de exerccio simultneo do cargo ou mediante compensao
de horrios:
- ser titular de cargo efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 4

(quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio;
- que o servidor no tenha se afastado por licena para tratar de assuntos

particulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento nesse
79

artigo 96-A nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao de
afastamento.
Os servidores tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu

retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido.
Se o servidor requerer exonerao do cargo ou aposentadoria antes de ter

cumprido o referido perodo de permanncia dever ressarcir o rgo ou
entidade dos gastos com seu aperfeioamento.
Tambm dever que ressarcir o Poder Pblico se no obtiver o ttulo ou

grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, salvo na hiptese
comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo
do rgo ou entidade.
QUESTES APRESENTADAS NESSA AULA E

OUTRAS QUESTES DE CONCURSOS
01) (TRE/MT/TCNICO JUDICIRIO/CESPE/2010) Acerca do que dispe a Lei n.
8.112/1990 e alteraes em relao a vencimento, remunerao e vantagens,
assinale a opo correta.
a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico
efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes e
indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer feito. (as
gratificaes incorporam)
c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento
do servidor. (deciso judicial tambm)
d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio extraordinrio.
(o servidor faz jus a horas extras)
e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial.
02) (CESPE/AGENTE PF-REGIONAL/2004) Considere a seguinte situao hipottica.
Andria, agente de polcia federal, foi removida, de ofcio, de Manaus-AM para
Macap-AP, para onde se mudou com seu marido e sua filha. Um ano depois, Andria
faleceu em decorrncia de ferimento recebido durante operao policial realizada no
Amap, o que fez com que sua famlia decidisse imediatamente retornar a Manaus.
Nessa situao, o Estado deve conceder transporte ao marido e filha de Andria,
para seu regresso a Manaus.
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03) (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Ressalvadas as hipteses em que
haja legislao especfica, o servidor far jus a 30 dias de frias, que podem ser
acumuladas at o mximo de:
a) dois anos; b) trs anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.
04) (Tcnico Judicirio/TRT 1 regio/2004) Considerando o seu perodo de
atividade profissional, o servidor que opera direta e permanentemente com
substncias radioativas gozar frias, em dias consecutivos, da seguinte forma:
a) 50 por ano. b) 45 por ano. c) 40 por ano. d) 20 por semestre. e) 15 por semestre.
05) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) O servio extraordinrio
ser remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em relao hora normal de
trabalho e somente ser permitido para atender a situaes excepcionais e
temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada.
06) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Vencimento a
remunerao do cargo efetivo ou comissionado, descontadas as vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
07) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Mediante expressa
solicitao do servidor, ser pago por ocasio das frias, um adicional correspondente
a um tero da remunerao de frias, sendo que no caso de cargo em comisso, a
respectiva vantagem no ser considerada no clculo das frias.
08) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) As indenizaes no se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, sendo que as
gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em lei.
09) (FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) No ser
concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em
virtude de mandato eletivo.
10) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Remunerao a
retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridade
hierrquica superior.
11) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Vencimento a
remunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
12) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) O vencimento do
cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.
13) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Salvo por
imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao
ou provento.
14) (CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) Os servidores pblicos
podem, alm do vencimento, receber como vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais.
As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de transporte. O auxliomoradia categorizado como vantagem adicional.
15) (CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Assegura-se a isonomia de vencimentos
para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos
81

trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao
local de trabalho.
16) (CESPE - 2010 - MS - Tcnico de Contabilidade) Alm do vencimento, podero ser pagos
ao servidor indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as primeiras se incorporam ao
vencimento ou provento para qualquer efeito.
17) (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) correto anuir com a assertiva
seguinte:
a) O perodo de afastamento do servidor federal para misso ou estudo no Exterior
no exceder a 4 (quatro) anos, prorrogvel, desde que imediato, sem interrupo e
por um perodo de mais 2 (dois) anos.
b) Ao servidor pblico federal beneficiado com afastamento para estudo no exterior,
em qualquer hiptese, poder ser concedida exonerao antes de decorrido perodo
igual ao do referido afastamento.
c) O afastamento de servidor pblico federal, para servir em organismo internacional
de que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se- com perda total da
remunerao.
d) As hipteses, condies de tempo, forma e remunerao previstas na lei que dispe
sobre o regime jurdico nico do servidor pblico federal, aplicam-se por extenso aos
servidores do judicirio, dos Tribunais de Contas e da carreira diplomtica.
e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de cargo efetivo, exceo dos
ocupantes de cargo em comisso, ou que estejam em estgio probatrio, podero
ausentar-se do Pas para misso oficial por autorizao do Poder Legislativo.
18) (FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
Sobre o vencimento e a remunerao disciplinados na Lei no 8.112/90, correto
afirmar que
a) remunerao a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor
fixado em lei.
b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente,
irredutvel.
c) o servidor poder receber remunerao inferior ao salrio mnimo.
d) o servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, mesmo por
motivo justificado.
e) vedada consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquer
hiptese.
19) (FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa) Benedito, tcnico judicirio, pretende entrar em gozo de frias
em parcelas. Nesse caso, certo que,
a) as frias no podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a
indenizao de dez dias.
b) no parcelamento de frias, o servidor no receber o valor do adicional de um tero
dos vencimentos.
c) as frias podero ser parceladas em at trs etapas, sendo imprescindveis o
pedido do servidor e o interesse da administrao pblica.
d) o parcelamento de frias permitido, desde que em duas parcelas, em perodos de
quinze dias e a critrio da administrao pblica.
e) estando em gozo de frias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que
por motivo relevante apresentado pelo servidor.
82

20) (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministrio Pblico Especialidade
Administrao) A respeito das vantagens do servidor pblico federal, nos
termos da Lei federal n 8.112/90, correto afirmar que
a) as indenizaes somente se incorporam aos vencimentos nas hipteses previstas
em lei.
b) as indenizaes incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, no
podendo ser suprimidas em face do princpio da irredutibilidade salarial.
c) a diria a nica vantagem de carter indenizatrio que se incorpora aos
vencimentos.
d) as gratificaes e as indenizaes, de qualquer natureza, no se incorporam aos
vencimentos.
e) as gratificaes e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas
hipteses previstas em lei.
21) (FCC - 2009 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - Comunicao
Social) A espcie de indenizao que se destina a compensar as despesas de
instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em
nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente dita
a) diria.
b) ajuda de custo.
c) indenizao de transporte.
d) adicional pela prestao de servio extraordinrio.
e) gratificao por encargo de concurso.
22) (FCC - 2009 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - Comunicao
Social) Em matria de faltas do servidor pblico ao servio e dos respectivos
reflexos em sua remunerao, considere as seguintes afirmaes:
I. O servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo
justificado.
II. O servidor perder a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos e
sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms
subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
exerccio.
correto o que se afirma em
a) I e II, somente.
b) II e III, somente.
c) I e III, somente.
d) I, somente.
e) I, II e III.
23) (FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
No que se refere s frias do servidor pblico civil, previstas na Lei n o 8.112/90,
INCORRETO que
a) a indenizao por frias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso,
ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato
exoneratrio.
b) para o primeiro perodo aquisitivo de frias no sero exigidos, em qualquer
hiptese, 12 meses de exerccio.
c) vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
d) as frias podero ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de
necessidade do servio, ressalvadas as excees legais e especficas.
83

e) as frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
24) (TCU/Auditor/2010) A CF assegura ao servidor pblico o direito ao salrio mnimo
nacionalmente unificado, sendo considerada, para tanto, a remunerao do servidor, e
no apenas o seu vencimento bsico.
25) (PGM/Boa Vista/Procurador/2010) O chefe imediato do servidor tem a faculdade
de autorizar ou no a compensao de horrio. No havendo tal compensao, o
servidor perder a parcela da remunerao correspondente ao atraso, sem que, nessa
hiptese, se caracterize violao ao princpio da irredutibilidade de vencimentos.
26) (TRE/MT/Analista/2010) Podem ser pagas ao servidor, alm do vencimento,

indenizaes, como as dirias, que se incorporam ao vencimento conforme
estabelecido em lei.
27) (TRE/MT/Analista/2010) O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em carter
eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional far jus a ajuda de custo
destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada, alimentao e
locomoo urbana.
28) (TRE/MT/Analista/2010) O servidor pode receber simultaneamente o adicional de
insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe com habitualidade
em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas
ou com risco de morte.
29) (TRE/MT/Analista/2010) Nada impede que o servidor exera atividade
remunerada durante o perodo da licena por motivo de doena em famlia.
30) (AGU/Procurador/2010) Carlos, servidor pblico federal desde abril de 2000,
jamais gozou o benefcio da licena para capacitao. Nessa situao, considerandose que ele faz jus ao gozo desse beneficio por trs meses, a cada quinqunio, Carlos
poder gozar dois perodos dessa licena a partir de abril de 2010.
Gabarito: 1) E, 2) correta, 3) A, 4) D, 5) correta, 6) errada, 7) errada, 8) correta, 9) correta, 10) errada,
11) errada, 12) correta, 13) correta, 14) errada, 15) correta, 16) errada, 17) C, 18) B, 19) C, 20) E, 21)
B, 22) E, 23) B, 24) correta, 25) correta, 26) errada, 27) errada, 28) 29) errada, 30) errada
Data
Data
Data
N questes
30
N questes
30
N questes
30
Acertos
% acerto
Data
Acertos
% acerto
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Acertos
% acerto
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N questes
30
N questes
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30
Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
EXERCCIO DE FIXAO SOBRE

LEI 8.112/90
1) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico e funo
pblica, com valor fixado em lei.
84

2) Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salriomnimo.
3) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias.
4) assegurada a isonomia de remuneraes para cargos de atribuies iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes.
5) Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.
6) O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de trinta dias para quitar o
dbito.
7) O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro
ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.
8) Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais.
9) As indenizaes incorporam-se ao vencimento ou provento.
10) As gratificaes e os adicionais no se incorporam ao vencimento ou provento.
11) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de
concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores.
12) Nos termos da Lei 8.112/90, estas so as indenizaes devidas ao servidor: I ajuda de custo; II - dirias; III - transporte.
13) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor
que, no interesse do servio, passar a ter exerccio provisrio em nova sede.
14) No caso de ajuda de custo, vedado o duplo pagamento de indenizao, a
qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a
condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
15) Em caso de mudana de sede em carter permanente, correm por conta da
administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo
passagem, bagagem e bens pessoais.
16) famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 2 (dois) anos, contado do
bito.
17) A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se
dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 2
(dois) meses.
18) No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
85

19) Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for
nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
20) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
21) O servidor que passar a ter exerccio definitivo em outro ponto do territrio
nacional ou do exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as
parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana,
conforme dispuser em regulamento.
22) A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando
o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio
diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
23) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do
cargo, o servidor no far jus a dirias.
24) Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios
limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com
pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores
brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses
em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do
territrio nacional.
25) O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica
obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias.
26) Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para
o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso.
27) Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a
utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
28) O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente
realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem
administrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da
despesa pelo servidor.
29) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, a
existncia de imvel funcional disponvel para uso pelo servidor.
30) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o
cnjuge, companheiro, ascendente ou descendente do servidor ocupar imvel
funcional;
31) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o
servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio,
promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio
aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de
construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao.
86

32) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de
pessoa que resida com o servidor receber a auxlio-moradia.
33) Um dos requisitos para recebimento do auxlio moradia que o servidor tenha se
mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de
confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de
Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.
34) No afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia o fato de o Municpio no
qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana enquadrar-se nas
hipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio),
em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor.
35) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de
o servidor ter sido domiciliado ou ter residido no Municpio, nos ltimos vinte e quatro
meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo.
36) Uma das condies para recebimento do auxlio-moradia que o deslocamento
no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo.
37) O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a cinco anos dentro de
cada perodo de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de
exerccio do cargo.
38) O valor do auxlio-moradia limitado a cinqenta por cento do valor do cargo em
comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao
auxlio-moradia recebido por Ministro de Estado.
39) No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio
do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um
ms.
40) A gratificao natalina corresponde remunerao a que o servidor fizer jus no
ms de dezembro.
41) A gratificao natalina ser considerada para clculo das vantagens pecunirias.
42) possvel ao servidor acumular adicionais de insalubridade e de periculosidade.
43) O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade no cessa com a
eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
44) A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a
lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em
local salubre e em servio no penoso e no perigoso.
45) O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em
zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos
termos, condies e limites fixados em regulamento.
46) Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero
submetidos a exames mdicos a cada 3 (trs) meses.
87

47) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% (vinte e cinco
por cento) em relao hora normal de trabalho.
48) O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 20(vinte) horas de um
dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco
por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta
segundos.
49) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento
ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de
clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos
da aposentadoria e das penses.
50) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias
radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
51) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica,
comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade
do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.
52) Licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da mesma
espcie ser considerada como prorrogao.
53) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente
que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por junta mdica oficial.
54) A licena referida acima somente ser deferida se a assistncia direta do servidor
for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo
ou mediante compensao de horrio.
55) Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor para acompanhar
cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para
o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
56) Concludo o servio militar, o servidor ter at 60 (sessenta) dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
57) O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar
entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
58) O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes
e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao,
dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a
Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito.
59) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o
servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente
pelo perodo de trs meses.
88

60) Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da
Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva
remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional.
61) A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao.
62) Ao servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do
cargo.
63) Ao servidor investido em mandato de Prefeito ou Vereador, ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
64) O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
GABARITO: 1) E, 2) E, 3) E, 4) E, 5) C, 6) E, 7) C, 8) C, 9) E, 10) E, 11) C, 12) E, 13) E, 14) C, 15) C,

16) E, 17) E, 18) C, 19) C, 20) C, 21) E, 22) C, 23) C, 24) C, 25) E, 26) C, 27) C, 28) C, 29) C, 30) E, 31)
C, 32) C, 33) C, 34) E, 35) E, 36) C, 37) E, 38) E, 39) C, 40) E, 41) E, 42) E, 43) E, 44) C, 45) C, 46) E,
47) E, 48) E, 49) C, 50) C, 51) C, 52) E, 53) C, 54) C, 55) C, 56) E, 57) E, 58) C, 59) C, 60) C, 61) E, 62)
C, 63) C, 64) C.
Aps conferir o gabarito, preenche o quadro abaixo e veja seu aproveitamento:

Data
Data
Data
N questes
64
N questes
64
N questes
64
Acertos
% acerto
Data
Acertos
% acerto
Data
Acertos
% acerto
Data
N questes
64
N questes
64
N questes
64
Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
Acertos
% acerto
Com esses exerccios da Lei 8.112/90 encerro essa minha segunda aula.
Qualquer dvida s fazer contato.
Grande abrao
Armando Mercadante
mercadante@pontodosconcursos.com.br
89

Aula 8112

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LEI 8.

112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

Lei 8.112 - teoria e exerccios

Nessa aula sero abordadas as seguintes matrias:

Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Grande abrao e tima aula,

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

- Vencimento: a retribuio pecuniria, ou seja, em dinheiro, pelo

- Remunerao: o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

Tal concluso tambm extrada da leitura da smula vinculante n 15 do STF:

A referida lei tambm determina que o vencimento do cargo efetivo,

Observe que a regra da irredutibilidade de vencimentos no absoluta, pois

Quanto isonomia de vencimentos, a redao do art. 42 da Lei 8.1112/90

Compare os dois dispositivos:

O que extrair desses dois artigos para a prova? Se dois servidores

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

Qual a pegadinha de prova? A isonomia no de remunerao, mas sim de

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

Algumas consideraes importantes sobre esses limites remuneratrios:

1) Esto abrangidas pela regra todas as espcies remuneratrias e vantagens

A Lei 8.112/90 prev como parcelas indenizatrias: dirias, ajuda de custo,

Contudo, h parcelas de carter remuneratrio que so excludas desses

2) Esses limites so aplicveis Unio, Estados, DF e Municpios, bem como

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

3) Fica facultado aos Estados e ao Distrito Federal fixar, em seu mbito,

4) No julgamento da ADIMC 3.854/DF (28.02.07), o STF considerou

magistrados estaduais. Se voc verificar o quadro acima perceber que o

Ultrapassados os comentrios sobre teto e subtetos constitucionais, vamos

Quanto perda da remunerao, o art. 44 da Lei 8.112/90 determina que

a) a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

b) a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias

Em seu pargrafo nico ressalva que as faltas justificadas decorrentes de

Cuidado para no confundir na prova o contedo desse art. 45 com o do art. 48

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

Preste ateno que nesse ltimo artigo no h referncia imposio legal,

Alm disso, mediante autorizao do servidor, poder haver consignao

As reposies (decorrem de pagamentos feitos a maior pelo Poder Pblico) e

Algumas regras devem ser observadas para efeito reposio e indenizao:

- o valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10%

- quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do

- na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

federal: indenizaes, gratificaes e adicionais.

Quanto a essas vantagens, guarde as seguintes informaes para sua prova:

importante que decore quais so as indenizaes: ajuda de custo, dirias,

Vamos analisar cada uma das indenizaes:

devida quando o servidor, no interesse do servio, deslocado para nova

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

Contudo, no ter direito indenizao o servidor que se afastar do cargo, ou

Agora, caso o servidor no se apresente injustificadamente na nova sede no

O objetivo de seu pagamento compensar as despesas do servidor com a

Ser calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a

A Administrao Pblica, alm de pagar a ajuda de custo, tambm arcar com

famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

As dirias so destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias

Caso o servidor receba as dirias e no se afaste da sede, por qualquer

A diria ser paga por dia de afastamento, salvo quando o deslocamento

Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma

Em outras hipteses, quando no exigir pernoite fora da sede ou quando a

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSS

Das indenizaes, que mais d trabalho na prova, pela quantidade de